第一篇：崗前培訓(xùn)心得

崗前培訓(xùn)心得

入崗前培訓(xùn)對(duì)一個(gè)職場(chǎng)新人工作心態(tài)的塑造至關(guān)重要。通過在公司各部分的學(xué)習(xí)，可以使新員工快速的了解公司文化、公司運(yùn)作流程。系統(tǒng)而有效率的公司入職前培訓(xùn)有利于新員工對(duì)新公司和新工作形成積極的認(rèn)知，樹立積極的工作心態(tài)，這有利于公司團(tuán)隊(duì)的扶植和未來長遠(yuǎn)的發(fā)展。由于相關(guān)工作閱歷的匱乏，培訓(xùn)的天天我都倍加珍惜，我知道這樣簡(jiǎn)單、輕松而系統(tǒng)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)很是難得。公司各部分的每個(gè)相關(guān)負(fù)責(zé)人都很是的專業(yè)和友好，公司的基層員工也很敬業(yè)和易相處。培訓(xùn)的流程是這樣展開的：一天時(shí)間在深圳總公司，別離在人力資源部、財(cái)務(wù)部和銷售物流部實(shí)習(xí);兩天時(shí)間在東莞生產(chǎn)基地，別離在售后物流部、品質(zhì)部、計(jì)調(diào)部、工程部和體系部實(shí)習(xí);五天時(shí)間在東莞生產(chǎn)基地生產(chǎn)部實(shí)習(xí)。在人力資源部，我對(duì)我公司發(fā)展歷程、各項(xiàng)規(guī)章制度和考核標(biāo)準(zhǔn)等有了深切的了解。培訓(xùn)心得體會(huì)綠色是本公司的主打顏色。

也是我很是喜歡的顏色，它代表希望、環(huán)保、健康與活力;它代表歐新公司給廣大顧客帶來的一條“綠色通道”。歐新公司是一個(gè)很是重視人才，具有持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的公司。結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃，近來引進(jìn)了一大批應(yīng)屆大學(xué)結(jié)業(yè)生。相信這批職場(chǎng)新人定會(huì)成為公司高速發(fā)展的助推器。公司的各項(xiàng)規(guī)章制度都很是的正規(guī)和人性化，給各位員工一種舒適和家的感覺。在財(cái)務(wù)部，我了解到公司擁有一套完全的財(cái)務(wù)體系。固然我對(duì)金錢一直都不是很敏感，聽到公司會(huì)計(jì)任君很是細(xì)致和耐心的給我教學(xué)各項(xiàng)報(bào)銷程序，當(dāng)時(shí)真的有點(diǎn)頭大，但我感受到公司財(cái)務(wù)體系很正規(guī)且在不斷完美中。在銷售物流部，銷售助理龍玲的熱情、認(rèn)真和忠誠深深的感動(dòng)了我，她讓我體會(huì)到了“公司如家”的感覺。她具體的教學(xué)了公司的銷售政策和“星火打算”。公司就像一把星星之火，終究會(huì)越燒越大，最后形成燎原之勢(shì)。歐新從XX年8月份成立至今。

各部分不斷完美、提升和擴(kuò)大，各代理商、經(jīng)銷商和供給商隊(duì)伍也不斷壯大，公司的品牌也日漸深切人心。歐新不是一個(gè)簡(jiǎn)單的手機(jī)加工組裝制造公司，它有強(qiáng)有力的手機(jī)研發(fā)隊(duì)伍，完全自主研發(fā)，歐新的手機(jī)品種逐漸多樣化，適合不同類型的人群。很是遺憾這次實(shí)習(xí)沒有安排到研發(fā)部。相信未來歐新也一定會(huì)擁有具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的獨(dú)立的軟件操縱系統(tǒng)，成為國產(chǎn)手機(jī)的龍頭，并有望成為國際著名品牌。在售后服務(wù)部，龐大且日漸完美的售后服務(wù)系統(tǒng)給我留下了深切的印象。在當(dāng)前國產(chǎn)手機(jī)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的今天，“服務(wù)”具有很強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，它是一個(gè)看不見的“軟競(jìng)爭(zhēng)力”，它也是衡量公司是否具有發(fā)展?jié)撃艿闹匾己藰?biāo)準(zhǔn)。我公司產(chǎn)品嚴(yán)格遵守“國家三包法”，而且“包換”時(shí)間更是延長了半個(gè)月，這對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量是一個(gè)很大的考驗(yàn)，這也是公司對(duì)廣大消費(fèi)者負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。售后服務(wù)部賬務(wù)科、收集科、物流科和手藝科環(huán)環(huán)相扣，相信各科室工作人員豐富的專業(yè)知識(shí)加上負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度定能給各代理商、經(jīng)銷商和廣大消費(fèi)者帶來安心舒服和值得信賴的感覺。

在品質(zhì)部，我了解到公司為適應(yīng)廣大消費(fèi)者對(duì)高品質(zhì)、高性價(jià)比產(chǎn)品的需求，品質(zhì)部的隊(duì)伍不斷壯大，考核標(biāo)準(zhǔn)不斷改進(jìn)。公司品質(zhì)部成立至今，形成了集sqc、oqc、pqc、軟件測(cè)試中心、rma科室和實(shí)驗(yàn)室為一體的高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的品質(zhì)保障體系。近年來，由于各大媒體的暴光，國產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量在我國國民心中留下很多不好的印象。就拿手機(jī)來說，我身邊朋友用的幾近都是諾基亞，為何不用國產(chǎn)手機(jī)呢?并不是由于國產(chǎn)手機(jī)不夠漂亮，而是由于國產(chǎn)手機(jī)質(zhì)量“差”，如不經(jīng)摔、電池不耐用等，固然國產(chǎn)手機(jī)生產(chǎn)商在質(zhì)量上下了很大功夫，它的性價(jià)比和一些入口手機(jī)相比有過而不及，但它仍然很難贏得顧客的心。但我相信，國產(chǎn)品牌對(duì)峙在質(zhì)量上不斷改進(jìn)和提升，終究會(huì)扭轉(zhuǎn)這種不利局面。歐新手機(jī)秉承著“不接受、不制造和不留出”不良品的“三不承諾”，終會(huì)贏得市場(chǎng)，成為顧客值得信賴的手機(jī)品牌。在計(jì)調(diào)部。

計(jì)調(diào)部外協(xié)打算員周勝軍幽默詼諧而又不乏專業(yè)精練的語言教學(xué)了計(jì)調(diào)部

物控科、生產(chǎn)打算治理科和委外加工治理科的各項(xiàng)職能作用。周勝軍心事重重的對(duì)我說：“原本公司六月份的生產(chǎn)打算是18萬臺(tái)，但俄然改成了9萬多臺(tái)，致使我們計(jì)調(diào)部的很多工作都出現(xiàn)了困難……”從他說話語氣和內(nèi)容上，我判定他是公司很是忠誠的員工，他很是熱愛他的工作，且對(duì)他的工作很是嚴(yán)格。我想對(duì)他說，“不妨的，我們要學(xué)會(huì)往后看，公司仰仗你們這批優(yōu)秀員工的努力，我們的手機(jī)銷售量和產(chǎn)量一定會(huì)節(jié)節(jié)攀升，我公司也一定會(huì)爬升到國產(chǎn)手機(jī)王國的最頂端，但這都需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的沉淀?！本拖駛}庫治理員李興文所講的，歐新現(xiàn)在還處于幼兒時(shí)期，它終會(huì)成熟和興盛。在工程部，相關(guān)電子工程師和結(jié)構(gòu)工程師奔赴生產(chǎn)第一線，成為發(fā)現(xiàn)問題、闡發(fā)問題和解決問題，保障生產(chǎn)健康、高效展開的第一人。在體系部。

我了解到公司擁有很是完美的質(zhì)量保障體系，每年不但接受國家有關(guān)3c的認(rèn)證考核，還對(duì)自身提出了更高的要求，通過了國家isoXX：XX認(rèn)證。除了國家專業(yè)的外審團(tuán)隊(duì)認(rèn)證外，公司更是在各部分成立了自己的內(nèi)審團(tuán)隊(duì)，時(shí)刻高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己的工作。最后是在生產(chǎn)流水線上實(shí)習(xí)，通過五天的流水線作業(yè)，我深切了解了我公司手機(jī)生產(chǎn)的各生產(chǎn)流程和治理方式，以及傾聽到了生產(chǎn)部各基層工人的心聲。在生產(chǎn)部的天天都是深切的，剛開始我以為只要認(rèn)真的做好份內(nèi)的測(cè)試工作就可以了，但經(jīng)常這種想法都會(huì)被身邊的工人給否定，他們總是在提醒我工作時(shí)背要挺直，背部上衣不能垂落在凳子上，水瓶、紙筆不能隨意放等，工作累了、乏了，偶然和身邊的同仁開下打趣也會(huì)被心細(xì)的拉長發(fā)現(xiàn)，而被批評(píng)。固然一直都被這樣那樣的不懂而批評(píng)，但我的心里卻美滋滋的，由于我知道，只有嚴(yán)師才能出高徒。

良好的工作狀態(tài)和風(fēng)貌可以給人一種向上、積極的氣力。拉長、pqc、結(jié)構(gòu)工程師以及每條拉上的電子工程師在不斷監(jiān)視和配合著我們流水作業(yè)員工的工作，我們一起組成的堅(jiān)實(shí)的隊(duì)伍，為廣大顧客提供高品質(zhì)和高性價(jià)比的手機(jī)產(chǎn)品做出保證。在東莞的天天我都在思考著我們的同事發(fā)出的一些疑問，比如我們

oqc組長秦玉梅說：“我一直都有一個(gè)疑問，為何我們手機(jī)質(zhì)量也不差，代價(jià)定位也比較公道，但為何銷量卻一直都上不去呢?”;我們的生產(chǎn)線員工說：“我們工資比較低，一樣是生產(chǎn)手機(jī)，而金銘長的流水線上員工工資會(huì)高點(diǎn)，由于他們經(jīng)常會(huì)加班，而我們已經(jīng)有很多個(gè)周六和晚上沒有加班了，假如不加班，每個(gè)月工資真的很低。”這些問題說到底，就是我們歐新手機(jī)的銷量在市場(chǎng)上還沒有完全打開的問題，這直接導(dǎo)致了手機(jī)的產(chǎn)量和員工的待遇問題。作為培訓(xùn)部的一員，我有責(zé)任和義務(wù)為打開歐新手機(jī)市場(chǎng)全力以赴，公司有這么多辛勤員工的付出和支撐。

我氣力倍增，成功=信念+努力+方法，插手歐新，歐新就成為了我終鬧事業(yè)的追求，我有十足的信念，更有不怕辛勞、勇往直前的精神，結(jié)合不斷總結(jié)和遠(yuǎn)。很是感謝我的上司惠美佳在我腳骨折的第一時(shí)間給我送去的暖和，很是感謝公司能給我這個(gè)職場(chǎng)新人這么多時(shí)間去了解和熟悉我的工作環(huán)境，很是感謝公司的每個(gè)人給我的幫助和指點(diǎn)，你們給了我一個(gè)信念，那就是歐新值得我去付出。

第二篇：崗前培訓(xùn)心得

崗前培訓(xùn)心得

2013年8月10日，作為一名新老師，我參加了xx縣2013年新教師崗前培訓(xùn)。雖然只是短短一天的培訓(xùn)，卻讓我獲益匪淺。相信每個(gè)學(xué)生對(duì)老師都不陌生，剛畢業(yè)的我們依然處于用學(xué)生眼光看老師的階段，身份的轉(zhuǎn)變或許會(huì)讓我們措手不及，不知道該怎么去面對(duì)。而且我們將面對(duì)的是一群年齡跟自己相差不大的學(xué)生，我更加不知道要怎樣才能使自己不辱使命，做一名合格的教師。經(jīng)過一天的培訓(xùn)，我豁然開朗，信心也增長了不少。

當(dāng)我舉起右手莊嚴(yán)的宣誓：我是一名光榮的人名教師。心中感到無比自豪，同時(shí)也意識(shí)到自己應(yīng)有的責(zé)任——教書育人。張?jiān)魄嗬暇珠L說過的一句話讓我映像深刻，他說：“選定了就要一心一意地去做?！笔堑模热贿x擇了教師這個(gè)職業(yè)，就要一心一意的去做，要有奉獻(xiàn)精神。也許有人認(rèn)為老師最大的財(cái)富是淵博的知識(shí)，有人認(rèn)為是獨(dú)特的教學(xué)方法，但我認(rèn)為老師最大的財(cái)富是學(xué)生。無論你的學(xué)生成績(jī)?nèi)绾?，你都?yīng)該把他當(dāng)作一個(gè)獨(dú)特的寶藏，因?yàn)槲蚁嘈琶總€(gè)人都有他的優(yōu)點(diǎn)，只要你給他機(jī)會(huì)，他總會(huì)讓你看到他的閃光點(diǎn)。作為老師，對(duì)學(xué)生要有愛，有責(zé)任心。

羅曼羅蘭說過，要散布陽光到別人心里，先得自己心里有陽光。這大概就張升發(fā)老師所說的師德為先了，老師站在講臺(tái)上所說的一切也許會(huì)影響一個(gè)學(xué)生的一生，所以老師不僅要言謹(jǐn)，更應(yīng)該慎行。試想，一個(gè)品行惡劣的老師怎么能給學(xué)生起模范作用，俗話說近朱者赤近墨者黑，一個(gè)具有良好品德的老師才能受學(xué)生尊敬。老師與學(xué)生的關(guān)系融洽才能營造一個(gè)良好、和諧的班級(jí)氣氛，良好的環(huán)境才能讓學(xué)生開心的學(xué)習(xí)。

楊娟老師所講的內(nèi)容中，備課和上課對(duì)于我們來說是最重要的。以前我們是學(xué)習(xí)知識(shí)，現(xiàn)在我們要傳授知識(shí)，這相當(dāng)于是知識(shí)由內(nèi)到外的一個(gè)轉(zhuǎn)換，能不能轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)的好不好，就體現(xiàn)在備課和上課上面。作為新老師，我們應(yīng)該認(rèn)真的備好每一堂課，用心的上好每一節(jié)課，更要多多總結(jié)、反思。虛心的向其他有經(jīng)驗(yàn)的老師請(qǐng)教，經(jīng)常與其他老師交流，分享教學(xué)方法。此外，教學(xué)活動(dòng)是教師與學(xué)生雙邊的互動(dòng)，因此要去了解學(xué)生，這樣才能制定適合學(xué)生的教學(xué)方法，達(dá)到教學(xué)的目的。

我想這一天的培訓(xùn)只是為了讓我們能更好的適應(yīng)工作，若是想真正的成為一名優(yōu)秀教師，我們的學(xué)習(xí)之路才剛剛開始。既然選擇了走上講臺(tái)，就應(yīng)該明白自己的職責(zé)，我想我一定會(huì)努力，讓自己成為一名合格的人民教師。

第三篇：崗前培訓(xùn)心得

崗前培訓(xùn)心得

流水潺潺、光陰荏苒，轉(zhuǎn)眼從我們畢業(yè)到現(xiàn)在也已3個(gè)多月。為幫助新入職人員快速成長、加快身分轉(zhuǎn)型和適應(yīng)新的工作環(huán)境、盡快融入新的單位并在新的工作崗位上早有作為，在領(lǐng)導(dǎo)的重視、關(guān)心與支持下，對(duì)我們這些新進(jìn)的員工進(jìn)行了為期一個(gè)月的崗前培訓(xùn)。在這次學(xué)習(xí)中，聆聽了多位領(lǐng)導(dǎo)、前輩和老師的教誨，受益匪淺。

一．安全生產(chǎn)的重要性

在這次的管理處培訓(xùn)中，其中最為強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是電氣安全的重要性。為了保證正常生產(chǎn)秩序，保證檢修人員和運(yùn)行設(shè)備的安全，防止發(fā)生意外事故，明確運(yùn)行和檢修聯(lián)系程序，必須要求我們嚴(yán)格的遵守兩票三制，即工作票、操作票制度和交接班制、巡回檢查制、設(shè)備定期試驗(yàn)倒換制。確保工作人員的人身安全和儀器設(shè)備的正常運(yùn)行才是我們的首要目標(biāo)。

二．要樹立正確的人生觀、事業(yè)觀。

“思想決定行動(dòng)”，正確的人生觀、事業(yè)觀是我們做好本職工作、促進(jìn)個(gè)人發(fā)展、求得長足進(jìn)步的取勝之匙。工作是施展自己才能的舞臺(tái)。我們寒窗苦讀來的知識(shí)，我們的應(yīng)變能力，決斷力，適應(yīng)力，以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這個(gè)舞臺(tái)上得以展示。艱難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與他人的交流能訓(xùn)練我們的品性。細(xì)節(jié)決定工作的質(zhì)量。任何工作都要認(rèn)真對(duì)待，不能馬馬虎虎，要有責(zé)任感。勤勉決定工作的數(shù)量。充分利用工作時(shí)間，工作不拖拉。

三．要善于溝通，注重協(xié)作。

“只有團(tuán)結(jié)才有力量，只有團(tuán)結(jié)才會(huì)出戰(zhàn)斗力”，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深刻體會(huì)到人與人之間的溝通，同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作勝利的關(guān)鍵。工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發(fā)展。在同事間要以溝通促進(jìn)友誼，以諒解促進(jìn)團(tuán)結(jié)，珍惜緣分，增進(jìn)了解，奮發(fā)進(jìn)取，充分發(fā)揮1＋1＞2的作用。

四．要加強(qiáng)自身的技能本領(lǐng)。

世事滄海桑田，知識(shí)日新月異，我們要用發(fā)展的眼光去審視自己，要用與時(shí)俱進(jìn)的素養(yǎng)去獲得有形的翅膀。在參觀了多個(gè)閘門站點(diǎn)后，我們可以發(fā)現(xiàn)出新老設(shè)備之前的明顯區(qū)別，新設(shè)備在占地面積大小，安全性，集成性和測(cè)控功能有著顯著提高?？萍嫉牟粩喟l(fā)展就要求我們自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力。工作能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學(xué)習(xí)，長期積累。深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)的極端重要性，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性，樹立終身學(xué)習(xí)的思想，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種政治責(zé)任、一種精神追求，形成濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)。不斷掌握新知識(shí)，積累新經(jīng)驗(yàn)，增長新本領(lǐng)，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。

回顧這一個(gè)月來的培訓(xùn)中，不禁讓我感觸良多。非常感謝處領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)中心的老師們給我們的教導(dǎo)，我們會(huì)將學(xué)習(xí)和體會(huì)的知識(shí)消化和融合到以后的工作實(shí)踐中去，時(shí)刻保持高昂的工作和學(xué)習(xí)熱情，不斷努力的補(bǔ)充知識(shí)和改變自身的不足之處，努力成為一名優(yōu)秀的員工。一分耕耘一分收獲，我會(huì)和大家一起齊心協(xié)力，去感受成功的自豪。

謝謝!

高興

第四篇：崗前培訓(xùn)心得

ww w.5 Y k j.CoM文

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崗前培訓(xùn)心得

懷著激動(dòng)的心情，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，我很榮幸地成為湖南省腫瘤醫(yī)院實(shí)習(xí)隊(duì)伍中的一員。懷著對(duì)社會(huì)的好奇心，對(duì)工作的熱情，開始了自己人生的新征程。對(duì)于一名實(shí)習(xí)護(hù)士來說，上崗之前有很多情況需要去熟悉、去適應(yīng)，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的機(jī)會(huì)。7月初，我參加了護(hù)理部組織進(jìn)行的為期四天的崗前培訓(xùn)。雖然培訓(xùn)時(shí)間很短，但是從中學(xué)到的知識(shí)卻是終生受益的。

首先是院領(lǐng)導(dǎo)及護(hù)理部的重視，從購書到組織安排，可算是精心策劃！然后，從思想上激勵(lì)我們認(rèn)真學(xué)習(xí)，讓我們主動(dòng)地、愉快地學(xué)習(xí)，理論考核，使我們的理論水平和技術(shù)操作均得到很大的進(jìn)步。

第一天個(gè)我們上課的是我們醫(yī)院的胡炳強(qiáng)院長，他是一位幽默風(fēng)趣的老師，他給我們揭西了很多的專業(yè)知識(shí)和護(hù)士在醫(yī)學(xué)界的重要性。我覺得聽他講課讓我對(duì)自己以后的事業(yè)發(fā)展道路更加的向往，我相信自己能夠成為一名很好的護(hù)士。他的講課讓我對(duì)醫(yī)院文化、發(fā)展歷史的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設(shè)施、行為規(guī)范、服務(wù)理念及愿景都有了一個(gè)深入的了解。同時(shí)我還認(rèn)真學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運(yùn)用，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護(hù)，護(hù)理核心制度及護(hù)理程序等相關(guān)知識(shí)，了解在以后工作中會(huì)遇到的常見問題及解決的辦法。

在第二天給我們上課的是我們醫(yī)院的副院長椹永毅老師，她將到了關(guān)于護(hù)理的發(fā)展和當(dāng)前國內(nèi)外的護(hù)理事業(yè)的發(fā)展，以及互利?？品矫娴呐嘤?xùn)，她的講課使我們的職業(yè)素質(zhì)有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng)，有素質(zhì)，有能力，有水平的護(hù)士奠定了良好的基礎(chǔ)，也幫助我們?cè)谄椒驳墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)專業(yè)的價(jià)值和自身的價(jià)值。常言道：三分治療，七分護(hù)理。作為一名臨床護(hù)士，我們與病人接觸最密切，應(yīng)該給與病人親人般的關(guān)懷，時(shí)刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我的愛心去幫助每一個(gè)患者。

第三天給我們上課的是中南大學(xué)護(hù)理學(xué)院的副教授張靜平老師，她是一個(gè)溫柔有和藹的女性。我覺得上她的課很輕松。她給我們講到的是我門應(yīng)該用什么樣的心態(tài)去工作 要怎么樣做好一名好的護(hù)士。她主張的是“快樂生活快樂工作”她和我們之間就像朋友，她讓我們了解了工作中各項(xiàng)工作的操作程序。護(hù)士工作職責(zé)為我們明確了工作內(nèi)容和責(zé)任，有利于提高我們的責(zé)任心，做好本職工作。作為護(hù)士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細(xì)心，有愛心、耐心、責(zé)任心，這樣才能提高自己的專業(yè)醫(yī)學(xué)技術(shù)水平，要更好的服務(wù)于患者。

最后那天給我們上課的是我們的護(hù)理部主任彭翠娥老師，也是我們?cè)趯?shí)習(xí)培訓(xùn)的主要負(fù)責(zé)老師，她是一位干練，聰明的老師，她平時(shí)對(duì)我們很溫和，但是卻又不失對(duì)我們學(xué)習(xí)方面的嚴(yán)厲，她那是在關(guān)心我們，我知道是為了能夠更好的讓我們了解護(hù)理專業(yè)知識(shí)。她讓我們更深入的了解南丁格爾誓言，讓我們能夠以后成為一名更有發(fā)展前途的護(hù)士。

這次的培訓(xùn)雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對(duì)我以后的發(fā)展起了很大的作用。如何成為一名令人尊敬的好護(hù)士是我奮斗的目標(biāo)，從身邊的小事做起，從細(xì)節(jié)做起，時(shí)刻謹(jǐn)記自己是一名救死扶傷的白衣天使。我將會(huì)用自己的努力來實(shí)現(xiàn)自己成為一名好護(hù)士的愿望！

湖南環(huán)境生物職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2010.07.13

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第五篇：崗前培訓(xùn)心得

崗前培訓(xùn)小總結(jié)

我們此次24位新近員工，滿懷著對(duì)未來美好的希望，加入了昆山市第三人民醫(yī)院這一大集體。首先大家在院領(lǐng)導(dǎo)的組織下，參加了這次為期一周的崗前培訓(xùn)，短短一星期的培訓(xùn)，讓我們更加了解到市三院的發(fā)展與壯大、認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)精神的重要性。

培訓(xùn)時(shí)間雖短，但使我們受益匪淺、這都?xì)w功于院領(lǐng)導(dǎo)的合理安排。第一天，先是讓我們做自我介紹。然后各位領(lǐng)導(dǎo)致辭并歡迎新進(jìn)的員工，在我們熱烈的掌聲下我們的領(lǐng)導(dǎo)向我們介紹了醫(yī)院的總體目標(biāo)，總體發(fā)展情況，使我們大致的對(duì)三院有了個(gè)初步的了解。然后再接下來幾天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深的體會(huì)到了人與人之間的溝通、同事之間的互相學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中，無論自己從事哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)崗位，都離不開同事之間的配合，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ胁拍苌?。既然需要配合，那么久必須溝通，只有大家同心協(xié)力，團(tuán)結(jié)一致，才能提高工作效率，使得取得更好的成績(jī)。要想更好的適應(yīng)現(xiàn)在所處的環(huán)境，積極調(diào)整個(gè)人的心態(tài)是非常的重要的。從學(xué)校到醫(yī)院，我們的角色變換了，環(huán)境也變換了，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時(shí)間去適應(yīng)。醫(yī)院聘用了我們，在某些方面我們已經(jīng)得到了一定的認(rèn)可，但是作為一名新員工，我們還是得虛心請(qǐng)教，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步！

常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，促進(jìn)人員的管理。在今后的工作中，我們要以“優(yōu)秀員工”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，多為市三院進(jìn)一份力、成為一名當(dāng)之無愧的白衣天使。常言道：“三分治療，七分護(hù)理”作為一名臨床護(hù)士，我們與病人接觸最密切，應(yīng)該給病人親人般的關(guān)懷，時(shí)刻了解他們的需要，滿足他們的需求。要用我們的愛心去幫助每一個(gè)患者。

今天昆山市第三人民醫(yī)院的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今天我們能有機(jī)會(huì)再這樣的醫(yī)院工作是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)，需要釋放激情與創(chuàng)新，堅(jiān)持走救死扶傷的道路。今天是醫(yī)院創(chuàng)建二級(jí)甲等的時(shí)候，我們作為新職工的加入，力爭(zhēng)起添磚加瓦的作用，為三院的發(fā)展作更大的努力！我將以三院的主人翁的姿態(tài)積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中，不斷學(xué)習(xí)實(shí)踐，不斷提高自己！

2012年8月2日