第一篇：優(yōu)秀心得體會：藥監(jiān)局創(chuàng)和諧型機關心得體會[范文模版]

優(yōu)秀心得體會：藥監(jiān)局創(chuàng)和諧型機關心

得體會

藥監(jiān)局創(chuàng)和諧型機關心得體會

不久前召開的全省食品藥品監(jiān)管暨黨風廉政建設座談會，明確提出了在全省食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)開展創(chuàng)建“六型機關”活動要求，其中就包括創(chuàng)建“和諧型機關”。通過認真學習和領會，我覺得創(chuàng)建“和諧型機關”非常及時，尤為重要。下面就基層食品藥品監(jiān)管機構如何創(chuàng)建和諧型機關談點自己粗淺的看法，以求教于同仁。

提高一個認識。構建和諧型機關是食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)當前一項重要任務。黨的十六屆四中全會，明確提出要構建社會主義和諧社會，并將提高構建社會主義和諧社會的能力，作為黨的執(zhí)政能力建設的一項重大任務。在我國經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵時期，提出構建社會主義和諧社會，具有十分重大的現(xiàn)實意義。構建和諧社會不僅要求整個社會經(jīng)濟、政治、文化各個系統(tǒng)之間和諧、協(xié)調發(fā)展，而且要求經(jīng)濟、政治、文化各個系統(tǒng)內(nèi)部也必須和諧。構建和諧社會需要每個系統(tǒng)、每個單位、每個人共同努力。創(chuàng)建“和諧型機關”是促進食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)以及系統(tǒng)內(nèi)部和諧的重要措施，是構建和諧社會的一個重要方面，是推動系統(tǒng)不斷加強自身建設、提高依法行政能力的有效途徑，也是系統(tǒng)精神文明建設和文化建設的必然要求。

掌握二個標準。所謂“和諧”是指協(xié)調、友愛、融洽、無矛盾沖突、無相互抵觸之意?！昂椭C機關”的基本內(nèi)涵是：人與人之間和睦相處、科室與科室之間相互配合、人與單位之間相互依存、單位與外部環(huán)境融洽聯(lián)通，整個機關形成一個團結協(xié)作、氣順人和、運轉有序、公平公正的良好氛圍。概括起來，一個和諧的機關應具備以下兩個基本標準： 一是人際關系和諧融洽。孟子曰：“天時不如地利，地利不如人和”，一個和諧的機關首先要確保人和，人和出凝聚力、戰(zhàn)斗力、生產(chǎn)力，人和出感情、出健康、出效率，所以，以人為本，構建一種和諧的、融洽的、健康向上的人際關系是構建和諧機關的一個很重要的內(nèi)容。機關活動的主體是人，一個和諧的機關首先必須要有一個和諧的人際關系，這種關系主要表現(xiàn)在人與人之間相互尊重、相互理解、相互支持，既有個人自由發(fā)展空間、充分展示自己的才華、發(fā)揮自己創(chuàng)造力的平臺，又有全員之間的相互配合、團結友愛、互守誠信、相互促進的團隊精神。這是評價一個機關是否和諧的首要標準。二是工作環(huán)境舒心有序。這里的環(huán)境既指機關工作人員的場所，或稱為硬件，也指確保機關運行高效的規(guī)章制度，或稱軟件。良好的工作秩序和優(yōu)美舒適的環(huán)境是衡量機關和諧的另一個重要標準。從軟件方面來說，“和諧”實質上意味著一種秩序。構建和諧機關，就要遵循機關運行規(guī)則，維護機關應有的秩序。維護秩序靠的是健全的規(guī)章制度和科學有效的機制來調節(jié)。一個單位軟環(huán)境好不好，主要看以下二個方面是否到位：一看制度是否健全。一個機關的規(guī)章制度必須建立健全，做到人人有章可循、事事有據(jù)可依，這是機關規(guī)范有序運行的前提。通過各項制度的落實，在單位真正形成既有民主，又有集中，既有自由，又有紀律，既有統(tǒng)一意志，又有個人心情舒暢的生動活潑的局面。否則，沒有制度約束，辦事沒有規(guī)矩，機關秩序豈不大亂，根本就談不上什么和諧了。二看激勵機制是否科學。一個單位僅有健全的制度還不夠，還必須設定一些科學的激勵機制，去調動干部職工的積極性，激活單位職工的內(nèi)驅力，在機關真正形成一個人人比貢獻、個個創(chuàng)佳績、你追我趕、奮發(fā)向上的良好工作氛圍。從硬件方面來看，要有一個美化宜人的工作環(huán)境。要在力所能及的情況下，加強物質環(huán)境的建設，不斷地改善機關辦公設施和工作條件，使物質裝備、辦公條件能適應工作的需要。辦公環(huán)境布置最好還要體現(xiàn)系統(tǒng)文化特色，營造良好的機關文化氛圍，有利于潛移默化接受先進的文化熏陶，長知識，增才干。

把握三個關鍵。首先，班子之間要和諧。俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。創(chuàng)建和諧型機關，領導班子是龍頭，是關鍵。這一點，作為一名普通干部，感到市局班子做得很好，已在機關形成了一種“心齊、風正、氣順、勁足”的工作氛圍，我們能在這么一個寬松、和諧的環(huán)境中工作是幸運的。一個單位班子之間如何做到和諧，以下幾點應值得注意：一是決策要民主。要牢固樹立科學發(fā)展觀和決策觀，按照民主集中制的原則處理問題，依靠集體的智慧，大事集體研究，不搞一言堂，不搞小團伙，不拉幫結派。二是用人要公正。強化公正的用人機制，在干部使用問題上，要堅持把德才兼?zhèn)?，群眾威信高的同志選拔到領導崗位上來，要人盡其才，才盡其用，搞五湖四海，不搞親親疏疏，使每個同志都感到組織的關懷和溫暖，最廣泛的調動一切積極因素，消除一切不利因素，激發(fā)全體人員的創(chuàng)造活力。三是工作要協(xié)調。領導成員之間工作分工合理，相互協(xié)調、相互補臺，工作中要做到不越權、不攬權、不越位、不缺位，不推諉、不扯皮。一個目標、一股勁，一切為大局、為工作著想，形成一種強烈的團隊意識和集體榮譽感。四是為政要清廉。樹立甘愿吃虧的思想，不貪、不沾，廉潔從政。事事處處為群眾做出樣子，要求群眾做到的，班子成員必須首先做到，切實起到模范帶頭作用。其次，科室之間要和諧。各科室要在局黨組的統(tǒng)一領導下，形成圍繞局中心、分工負責、相互協(xié)調、相互配合的工作機制?？剖抑g職責清楚，沒有交叉和扯皮，科室對分管領導負責，一般工作人員對科室負責人負責，做到一級抓一級、層層抓落實。但在實際工作中，科室之間還應做到分工不分家，要以大局為重，相互理解、相互配合、相互支持。反對工作中互不買帳，互不配合，事不關己，高高掛起的現(xiàn)象。辦公室是綜合協(xié)調機構，理應承當起機關上下左右、里里外外的協(xié)調職責。各分管領導也要積極支持辦公室的綜合協(xié)調工作。第三，人與人之間要和諧。一是機關內(nèi)部同事之間要和諧。我們都是為了一個共同目標，走到一起來的，在一起共事的確是一種緣分。同事之間不應有根本的利害沖突，人與人之間應當要建立一種和諧、友好、關愛的關系，做到大事講原則，小事講風格。同志之間在工作中要互相幫助,取長補短，共同進步，成為志同道合的摯友。在生活中要互相關心，互相照顧，成為情同手足的兄弟姐妹。二是與管理相對人關系要和諧。我們是行政執(zhí)法機關，執(zhí)法的本質是為民。我們與監(jiān)管對象在法律關系是上平等的，都是社會主體。因此，我們一方面要加強監(jiān)管隊伍法律法規(guī)的學習，不斷增強依法監(jiān)管的能力，嚴厲打擊制售假劣食品藥品等違法行為，大力凈化食品藥品市場秩序。另一方面，我們也要按照“以監(jiān)督為中心，監(jiān)、幫、促相結合”的工作方針，堅持以人為本，嚴格執(zhí)法，廉潔執(zhí)法，熱情服務，在打擊制假售假的同時，扶持合法生產(chǎn)、經(jīng)營的企業(yè)，獲得更大的發(fā)展空間，建立起一種與管理相對人和諧的社會關系。在具體執(zhí)法過程中，要堅決克服簡單粗暴，不講文明禮貌的執(zhí)法行為，更不準“吃、拿、卡、要、報”，影響食品藥品監(jiān)管隊伍的形象。在行政許可中，要嚴格按照效能建設的“六項制度”操作，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的情況發(fā)生。要通過我們耐心細致的解釋說服工作，努力消除管理相對人的不滿情緒，維護機關與相對人之間一種和諧關系。此外，還善于構建和諧的外部環(huán)境，處理好與外單位的關系，特別是與食品藥品監(jiān)管有關的單位關系，多協(xié)調，多溝通，不斷提升機關的親和力

第二篇：創(chuàng)建和諧型機關心得體會

不久前召開的全省食品藥品監(jiān)管暨黨風廉政建設座談會，明確提出了在全省食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)開展創(chuàng)建“六型機關”活動要求，其中就包括創(chuàng)建“和諧型機關”。通過認真學習和領會，我覺得創(chuàng)建“和諧型機關”非常及時，尤為重要。下面就基層食品藥品監(jiān)管機構如何創(chuàng)建和諧型機關談點自己粗淺的看法，以求教于同仁。

提高一個認識。構建和諧型機關是食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)當前一項重要任務。黨的十六屆四中全會，明確提出要構建社會主義和諧社會，并將提高構建社會主義和諧社會的能力，作為黨的執(zhí)政能力建設的一項重大任務。在我國經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵時期，提出構建社會主義和諧社會，具有十分重大的現(xiàn)實意義。構建和諧社會不僅要求整個社會經(jīng)濟、政治、文化各個系統(tǒng)之間和諧、協(xié)調發(fā)展，而且要求經(jīng)濟、政治、文化各個系統(tǒng)內(nèi)部也必須和諧。構建和諧社會需要每個系統(tǒng)、每個單位、每個人共同努力。創(chuàng)建“和諧型機關”是促進食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)以及系統(tǒng)內(nèi)部和諧的重要措施，是構建和諧社會的一個重要方面，是推動系統(tǒng)不斷加強自身建設、提高依法行政能力的有效途徑，也是系統(tǒng)精神文明建設和文化建設的必然要求。

掌握二個標準。所謂“和諧”是指協(xié)調、友愛、融洽、無矛盾沖突、無相互抵觸之意。“和諧機關”的基本內(nèi)涵是：人與人之間和睦相處、科室與科室之間相互配合、人與單位之間相互依存、單位與外部環(huán)境融洽聯(lián)通，整個機關形成一個團結協(xié)作、氣順人和、運轉有序、公平公正的良好氛圍。概括起來，一個和諧的機關應具備以下兩個基本標準：一是人際關系和諧融洽。孟子曰：“天時不如地利，地利不如人和”，一個和諧的機關首先要確保人和，人和出凝聚力、戰(zhàn)斗力、生產(chǎn)力，人和出感情、出健康、出效率，所以，以人為本，構建一種和諧的、融洽的、健康向上的人際關系是構建和諧機關的一個很重要的內(nèi)容。機關活動的主體是人，一個和諧的機關首先必須要有一個和諧的人際關系，這種關系主要表現(xiàn)在人與人之間相互尊重、相互理解、相互支持，既有個人自由發(fā)展空間、充分展示自己的才華、發(fā)揮自己創(chuàng)造力的平臺，又有全員之間的相互配合、團結友愛、互守誠信、相互促進的團隊精神。這是評價一個機關是否和諧的首要標準。二是工作環(huán)境舒心有序。這里的環(huán)境既指機關工作人員的場所，或稱為硬件，也指確保機關運行高效的規(guī)章制度，或稱軟件。良好的工作秩序和優(yōu)美舒適的環(huán)境是衡量機關和諧的另一個重要標準。從軟件方面來說，“和諧”實質上意味著一種秩序。構建和諧機關，就要遵循機關運行規(guī)則，維護機關應有的秩序。維護秩序靠的是健全的規(guī)章制度和科學有效的機制來調節(jié)。一個單位軟環(huán)境好不好，主要看以下二個方面是否到位：一看制度是否健全。一個機關的規(guī)章制度必須建立健全，做到人人有章可循、事事有據(jù)可依，這是機關規(guī)范有序運行的前提。通過各項制度的落實，在單位真正形成既有民主，又有集中，既有自由，又有紀律，既有統(tǒng)一意志，又有個人心情舒暢的生動活潑的局面。否則，沒有制度約束，辦事沒有規(guī)矩，機關秩序豈不大亂，根本就談不上什么和諧了。二看激勵機制是否科學。一個單位僅有健全的制度還不夠，還必須設定一些科學的激勵機制，去調動干部職工的積極性，激活單位職工的內(nèi)驅力，在機關真正形成一個人人比貢獻、個個創(chuàng)佳績、你追我趕、奮發(fā)向上的良好工作氛圍。從硬件方面來看，要有一個美化宜人的工作環(huán)境。要在力所能及的情況下，加強物質環(huán)境的建設，不斷地改善機關辦公設施和工作條件，使物質裝備、辦公條件能適應工作的需要。辦公環(huán)境布置最好還要體現(xiàn)系統(tǒng)文化特色，營造良好的機關文化氛圍，有利于潛移默化接受先進的文化熏陶，長知識，增才干。

把握三個關鍵。首先，班子之間要和諧。俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。創(chuàng)建和諧型機關，領導班子是龍頭，是關鍵。這一點，作為一名普通干部，感到市局班子做得很好，已在機關形成了一種“心齊、風正、氣順、勁足”的工作氛圍，我們能在這么一個寬松、和諧的環(huán)境中工作是幸運的。一個單位班子之間如何做到和諧，以下幾點應值得注意：一是決策要民主。要牢固樹立科學發(fā)展觀和決策觀，按照民主集中制的原則處理問題，依靠集體的智慧，大事集體研究，不搞一言堂，不搞小團伙，不拉幫結派。二是用人要公正。強化公正的用人機制，在干部使用問題上，要堅持把德才兼?zhèn)洌罕娡鸥叩耐具x拔到領導崗位上來，要人盡其才，才盡其用，搞五湖四海，不搞親親疏疏，使每個同志都感到組織的關懷和溫暖，最廣泛的調動一切積極因素，消除一切不利因素，激發(fā)全體人員的創(chuàng)造活力。三是工作要協(xié)調。領導成員之間工作分工合理，相互協(xié)調、相互補臺，工作中要做到不越權、不攬權、不越位、不缺位，不推諉、不扯皮。一個目標、一股勁，一切為大局、為工作著想，形成一種強烈的團隊意識和集體榮譽感。四是為政要清廉。樹立甘愿吃虧的思想，不貪、不沾，廉潔從政。事事處處為群眾做出樣子，要求群眾做到的，班子成員必須首先做到，切實起到模范帶頭作用。其次，科室之間要和諧。各科室要在局黨組的統(tǒng)一領導下，形成圍繞局中心、分工負責、相互協(xié)調、相互配合的工作機制。科室之間職責清楚，沒有交叉和扯皮，科室對分管領導負責，一般工作人員對科室負責人負責，做到一級抓一級、層層抓落實。但在實際工作中，科室之間還應做到分工不分家，要以大局為重，相互理解、相互配合、相互支持。反對工作中互不買帳，互不配合，事不關己，高高掛起的現(xiàn)象。辦公室是綜合協(xié)調機構，理應承當起機關上下左右、里里外外的協(xié)調職責。各分管領導也要積極支持辦公室的綜合協(xié)調工作。第三，人與人之間要和諧。一是機關內(nèi)部同事之間要和諧。我們都是為了一個共同目標，走到一起來的，在一起共事的確是一種緣分。同事之間不應有根本的利害沖突，人與人之間應當要建立一種和諧、友好、關愛的關系，做到大事講原則，小事講風格。同志之間在工作中要互相幫助,取長補短，共同進步，成為志同道合的摯友。在生活中要互相關心，互相照顧，成為情同手足的兄弟姐妹。二是與管理相對人關系要和諧。我們是行政執(zhí)法機關，執(zhí)法的本質是為民。我們與監(jiān)管對象在法律關系是上平等的，都是社會主體。因此，我們一方面要加強監(jiān)管隊伍法律法規(guī)的學習，不斷增強依法監(jiān)管的能力，嚴厲打擊制售假劣食品藥品等違法行為，大力凈化食品藥品市場秩序。另一方面，我們也要按照“以監(jiān)督為中心，監(jiān)、幫、促相結合”的工作方針，堅持以人為本，嚴格執(zhí)法，廉潔執(zhí)法，熱情服務，在打擊制假售假的同時，扶持合法生產(chǎn)、經(jīng)營的企業(yè)，獲得更大的發(fā)展空間，建立起一種與管理相對人和諧的社會關系。在具體執(zhí)法過程中，要堅決克服簡單粗暴，不講文明禮貌的執(zhí)法行為，更不準“吃、拿、卡、要、報”，影響食品藥品監(jiān)管隊伍的形象。在行政許可中，要嚴格按照效能建設的“六項制度”操作，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的情況發(fā)生。要通過我們耐心細致的解釋說服工作，努力消除管理相對人的不滿情緒，維護機關與相對人之間一種和諧關系。此外，還善于構建和諧的外部環(huán)境，處理好與外單位的關系，特別是與食品藥品監(jiān)管有關的單位關系，多協(xié)調，多溝通，不斷提升機關的親和力。

做好四個結合。一是與創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、效率型、節(jié)約型、廉潔型機關活動相結合。“六型機關”的創(chuàng)建，應是一個有機的整體。學習是創(chuàng)建和諧型機關的基礎，創(chuàng)新是創(chuàng)建和諧型機關內(nèi)涵的延伸，效率是創(chuàng)建和諧型機關的主要目的，節(jié)約和廉潔是創(chuàng)建和諧型機關的內(nèi)在要求。創(chuàng)建和諧型機關又為創(chuàng)建上述其他型機關提供精神和環(huán)境支持。因此，我們開展“六型機關”建設，不能把它們一個一個分割開來，應結合在一起，同謀劃、同部署、同檢查、同考核，力求取得實效。二是與建立保持共產(chǎn)黨員先進性教育長效機制相結合。先進性教育在形式上雖然告一個段落，但不等于先教工作就結束了，如何通過創(chuàng)建和諧型機關，進一步建立起保持共產(chǎn)黨員先進性教育長效機制，并切實發(fā)揮作用，促進黨員干部素質和工作水平不斷提高，是下一步工作的應該重點關注的問題。三是與機關業(yè)務工作相結合。開展創(chuàng)建和諧型機關不能就事論事，為創(chuàng)建而搞創(chuàng)建，搞形式主義，作表面文章。要緊密結合工作實際，并以各項工作的實際業(yè)績作為檢驗創(chuàng)建工作成效的標準。要將創(chuàng)建“和諧型機關”活動貫穿于全年整個工作當中，納入目標考核的內(nèi)容之一。四要與系統(tǒng)文化建設和精神文明創(chuàng)建相結合。要將系統(tǒng)文化建設和精神文明建設作為創(chuàng)建和諧型機關的有效載體，加以落實。藥品監(jiān)管系統(tǒng)組建以來，經(jīng)過幾年的運行實踐，已初步形成了具有系統(tǒng)特色的藥監(jiān)文化，“比、學、趕、幫、超”的風氣逐漸形成，比學習、比工作、比貢獻，學理論、學業(yè)務、學經(jīng)驗的良好氛圍逐步濃厚，為促進監(jiān)管工作發(fā)揮了重要作用。下一步，要通過創(chuàng)建和諧型機關活動，認真對系統(tǒng)已經(jīng)形成的文化特色和好的做法、好的經(jīng)驗進行總結提煉，使之凝聚為系統(tǒng)文化的精髓。同時，結合我市徽文化的特色，注意加以補充吸收，形成既具有食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)文化特征，又具有地方濃厚徽文化特色的系統(tǒng)文化精神，為做好食品藥品監(jiān)管工作提供強有力的智力支持。

第三篇：創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型、和諧型”機關心得體會

開拓創(chuàng)新求真務實爭做十八大精神的忠誠踐行者創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型、和諧型”機關心得體會黨的十八大提出，“建設學習型、服務型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心”。這是我黨對全面推進黨的建設所做的重大部署，充分體現(xiàn)了提高黨的建設科學化水平的信心和決心。以黨的十八大精神為指引，市人大掀起了創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型、和諧型”機關的熱潮，這既是貫徹落實十八大精神的生動實踐，又是人大機關針對當前形勢做出的新舉措和新轉變。

一、以加強學習為基礎，準確把握正確的政治方向習近平同志指出：“我們的事業(yè)是向世界開放學習的事業(yè)。”始終堅持學習不放松，對于提高黨的領導水平和執(zhí)政水平，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心，具有重大意義。堅持以學固本。堅持人大工作正確的政治方向，就必須堅持中國特色社會主義政治發(fā)展道路，堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統(tǒng)一。這就要求必須抓好思想理論建設這個根本、黨性教育這個核心、道德建設這個基礎，教育引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，以實際行動發(fā)揮共產(chǎn)黨人的先鋒模范作用。注重以學增智。執(zhí)政智慧來源于執(zhí)政者的不斷學習。

第四篇：公安四型機關心得體會

公安四型機關心得體會

隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，依法治國方略的提出和實踐，公安機關面臨著日益繁重和艱巨的任務。為適應新形勢的要求，以建設學習型、創(chuàng)新型、競爭型、服務型的四型機關目標，突出抓好公安工作全面建設，來促進以經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定為中心的各項工作的全面開展。

一、營造濃厚學習氛圍，完善激勵機制，爭創(chuàng)學習型機關。

以科學發(fā)展觀為指導，突出“以人為本”的核心理念，以加強民警素質建設為重點，堅持科教強警、人才強警戰(zhàn)略，倡導終身學習，切實增強民警學習能力、實戰(zhàn)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，全面推進公安民警隊伍革命化、職業(yè)化、正規(guī)化建設進程，確保隊伍發(fā)展后勁。在民警中營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的工作環(huán)境，形成全員學習、全程學習的氛圍和工作學習化、學習工作化的良好學習理念，促進人才隊伍建設，為各類人才不斷涌現(xiàn)和充分發(fā)揮作用奠定堅實基礎，不斷提升公安隊伍的綜合實力。同時，嚴格按照、科學性、準確性、實效性、創(chuàng)新性等四項基本原則，針對不同警種、不同崗位、不同層次的需要，合理確定和調整學習內(nèi)容，使學習成為公安民警日常工作、生活中的自覺行為，在務求實效、服務實戰(zhàn)上下功夫。

二、更新思想觀念，建立創(chuàng)新機制，爭創(chuàng)創(chuàng)新型機關。

公安機關要通過全面加強“創(chuàng)新型機關”建設，塑造創(chuàng)新理念，打造創(chuàng)新品牌，提高創(chuàng)新能力，營造創(chuàng)新氛圍。堅持在思想觀念上創(chuàng)新，打破封閉的傳統(tǒng)思維模式和框框，將公安工作納入可持續(xù)發(fā)展的大局中，使之始終保持與經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步及改革開放的進程相適應、相協(xié)調；圍繞如何開拓公安工作新局面，增強民警的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新的主動性、自覺性，進行觀念創(chuàng)新；通過思想觀念的創(chuàng)新，始終保持銳意進娶奮發(fā)有為、與時俱進、蓬勃向上的精神狀態(tài)，把創(chuàng)新作為工作、學習的靈魂，以大無畏的精神全面推進工作創(chuàng)新。完善和深化公安行政管理體制、服務機制、保障體制，繼續(xù)保持超前性和先進性，力爭實現(xiàn)跨越式發(fā)展；圍繞轉變機關作風，提高服務質量，進行機制創(chuàng)新；圍繞解決工作中的熱點難點問題，提高工作的實效性，進行工作方式方法創(chuàng)新。

三、善于搶抓機遇，勇于爭創(chuàng)一流，爭創(chuàng)競爭型機關。

公安機關要引入競爭機制，要搶抓機遇，拼搏奮進，創(chuàng)先爭優(yōu)，形成競爭、奮進、爭創(chuàng)一流的工作氛圍，建設起永立潮頭、打造品牌、提高競爭力的機關，是更好地服從和服務于經(jīng)濟建設這個中心，發(fā)揮公安機關在推進經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用。要增強核心競爭力，在各項工作上不滿足現(xiàn)有的業(yè)績，堅持高標準、嚴要求，主動對照先進找差距，趕超先進比水平，力爭創(chuàng)出一流的工作業(yè)績。

四、堅持執(zhí)法為民，創(chuàng)建服務型的公安機關。

全心全意為人民服務，是公安機關一切工作的根本出發(fā)點和落腳點。通過充分履行公安機關職能，努力實踐黨的全心全意為人民服務的根本宗旨。在思想觀念上做到進一步增強政治觀念，進一步增強大局觀念，進一步增強黨的領導的觀念。強化對公正執(zhí)法的信仰和追求，忠實地履行憲法和法律賦予的職責。在依法打擊違法犯罪同時，認真協(xié)助黨委、政府及時化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，積極開展法制宣傳活動，為人民群眾提供優(yōu)質服務，以一流的工作成績贏得黨和人民群眾的信賴和滿意。

第五篇：六型機關學習心得體會

創(chuàng)建“六型”機關活動學習心得體會

劉海泉

最近，在全區(qū)開展了創(chuàng)建“六型”機關活動，在活動中，組織我們認真學習黨的十七大報告、十七大通過的新黨章、胡錦濤總書記在中紀委會議上的重要講話、市、區(qū)紀委會議精神以及“六型機關”創(chuàng)建活動《實施方案》等學習材料，通過集中學習、討論以及自學，使自己的思想認識有了很大提高。

黨的十七大報告對民生問題給予了特別關注，報告對發(fā)展社會主義民主政治、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮、推進以改善民生為重點的社會建設進行專章闡述，提出了一系列惠民措施和發(fā)展社會主義民主政治、發(fā)展文化事業(yè)的重大舉措，表明我們的黨真正把人民群眾的利益放在心上，和人民群眾心連心，我們一定要按照十七大報告的要求，結合實際，進行貫徹落實。就要努力掌握十七大報告的精神實質，把十七大精神貫徹到具體工作中去。從我們工作來講，就要繼續(xù)深化“民情流水線”工程，把群眾的利益放在首位，誠心誠意為人民群眾辦實事、辦好事。一是要進一步疏通群眾監(jiān)督和反映問題的渠道。要充分發(fā)揮基層調解員的作用，同時要不斷完善礦管辦的工作，使群眾的意愿能盡快反映上來，黨和政府的精神盡快傳達到群眾中去。

二是要努力提高執(zhí)政能力和領導水平。要充分發(fā)動廣大群眾都來參與。嚴格按照黨章和憲法辦事，真心誠意為群眾辦事、人民滿意的領導班子。

三是要有開拓創(chuàng)新精神，不斷推出“特色”工程。不能滿足于已有成績，躺在功勞簿上睡大覺。要結合實際，努力探索社區(qū)發(fā)展的新路子。

四是要千方百計為群眾辦實事、辦好事、幫助群眾解答法律知識。從群眾的愿望出發(fā)，結合實際，盡自己所能為群眾分憂解愁。要繼續(xù)興辦好“法律廣場”活動，擴大法律覆蓋面，進一步提高單位、群眾的法律自己積極性，真正使群眾感受到社會主義大家庭溫暖。

五、要把學習型、創(chuàng)新型、實干型、親民型、和諧型、廉潔型作為干部自身的座右銘。

總之，宣傳貫徹十七大精神，是當前最緊要的一件大事，也是創(chuàng)建“六型”機關的首要任務。要按照區(qū)委的安排，深入開展學習宣傳十七大精神活動，堅持用十七大精神武裝干部群眾的頭腦，并落實到具體工作中。要按照區(qū)委的具體思路和工作部署，緊密結合各自實際，真正使學習貫徹十七大精神的活動成為推動街道社區(qū)工作動力和源泉，為街道工作再創(chuàng)新的輝煌作出更大的貢獻！