第一篇：新時(shí)期供電企業(yè)職工思想政治工作新思路探析

新時(shí)期供電企業(yè)職工思想政治工作

新思路探析

新時(shí)期供電企業(yè)職工思想政治工作新思路探析

新時(shí)期供電企業(yè)職工思想政治工作新思路探析

目前，我國(guó)正處在一個(gè)社會(huì)變革和轉(zhuǎn)型時(shí)期，隨著改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，從中央到地方各級(jí)政府到國(guó)有企業(yè)都在進(jìn)一步深化改革，我們國(guó)有電力企業(yè)的改革也和全國(guó)各行各業(yè)一樣正自上而下逐步向縱深發(fā)展。從歷史的角度來看，這是一個(gè)社會(huì)變革和轉(zhuǎn)型時(shí)期，也可以說，這是一個(gè)極特殊的時(shí)期。在這一時(shí)期內(nèi)，企業(yè)職工思想政治工作將在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)處于“傳統(tǒng)”與“現(xiàn)代”的承接狀態(tài)。在這一時(shí)期內(nèi)，我

們既要發(fā)揚(yáng)電力企業(yè)職工思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要與時(shí)俱進(jìn)，努力探索適合新時(shí)期電力企業(yè)發(fā)

展需要的職工思想政治工作新思路。

讓主旋律在職工思想中占主導(dǎo)地位

隨著我國(guó)改革開放的不斷深入，特別是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)實(shí)施以來，從長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的舊模式中走出來的國(guó)有企業(yè)，受到了如雨后春筍般茁壯成長(zhǎng)的合資企業(yè)、外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)的強(qiáng)烈沖擊，國(guó)有企業(yè)脫胎換骨式的改革使得許多為企業(yè)出過力流過汗的職工大有“山重水復(fù)依無路”的感覺。這個(gè)時(shí)候，企業(yè)職工的思想最具活力，情緒最容易對(duì)立。在這種情況下，如果我們?nèi)匀挥脗鹘y(tǒng)的說教式的方法，用大道理去說服職工，去做職工的思想工作，無疑會(huì)雪加霜，增加職工的對(duì)立情緒。

在社會(huì)變革和轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)思想政治工作者感到困惑最多的是，隨著社會(huì)思

潮的多元化，主流思想的教育越來缺乏有效的途徑，職工不愿意甚至反感說教式的大道理。這是為什么呢？是職工的思想落伍了么？是職工不愛國(guó)、不熱愛社會(huì)主義了么？答案是否定的。究其原因，一是職工覺得這些大道理與自己的切身利益沒有親近感受。因此，企業(yè)的思想政治工作部門或思想政治工作者，必須讓企業(yè)每個(gè)時(shí)期的主旋律在職工的思想上占主導(dǎo)地位，即找準(zhǔn)大道理即主旋律與社會(huì)發(fā)展、國(guó)家利益與職工個(gè)人利益的切入點(diǎn)，才能將不同利益的職工群體共同關(guān)心的問題作為群眾性思想政治工作的基礎(chǔ)，找準(zhǔn)不同職工群體利益上的本質(zhì)聯(lián)系。如，這幾年，國(guó)有企業(yè)一直在進(jìn)行的體制改革，在職工面臨失業(yè)、下崗的情況下，我們依舊簡(jiǎn)單的搬著馬列、毛著或翻著雷鋒、黃繼光的故事去做他們的思想工作，不一定完全行的通。我們應(yīng)該把改革促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)改革促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步、國(guó)家強(qiáng)盛的主旋律和促進(jìn)職工利益發(fā)展等同起來并做

為做好職工思想政治工作的切入點(diǎn)，這樣一來，企業(yè)改革這個(gè)大道理職工就能夠接受，并且能夠積極主動(dòng)地參與到企業(yè)改革的洪流中去。二是我們每一個(gè)思想政治工作者，要學(xué)會(huì)將分散的、看似相互無關(guān)事件、政策、規(guī)定與個(gè)人的追求、愿望、要求統(tǒng)一到共同利益的大前提下。比如說，電力企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的電力事故。在對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些職工對(duì)發(fā)生在電力企業(yè)或自己身過的事故不屑一顧，那么，我們就要把這些事故與有關(guān)的政策、法規(guī)串聯(lián)起來，地說服職工。使他們知道，這些事故涉及到每個(gè)職工的切身利益，這是一個(gè)非常大的道理。三是在企業(yè)進(jìn)行一系列改革的時(shí)候，我們要做好職工的思想穩(wěn)定工作，在引導(dǎo)方式上要努力將大道理由深變淺，由遠(yuǎn)變近，由復(fù)雜變簡(jiǎn)單，由書面語言變?yōu)榭陬^語言。這要求我們?cè)诟叱餍赏瑫r(shí)，把改革的方案化簡(jiǎn)到每一個(gè)職工的身上，把改革的責(zé)任分解到每一個(gè)職工的身上，使他

們樹立起敢于競(jìng)爭(zhēng)的信心，看到自己的長(zhǎng)處，自覺地把自己的追求、愿望、要求統(tǒng)一到改革這一共同利益的大前提下。這樣職工就會(huì)感到“柳暗花明又一村”，就會(huì)從思想上，從靈魂深處接受企業(yè)改革的需要，企業(yè)的凝聚力、向心力就會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)。

探索互動(dòng)式的思想工作新方法 傳統(tǒng)的思想工作方式多表現(xiàn)為對(duì)受教育者單方面說教，思想政治工作都往往以居高臨下的姿態(tài)，甚至過分強(qiáng)調(diào)服從意識(shí)，缺乏真誠(chéng)的雙向感情溝通。在我們的社會(huì)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，這種傳統(tǒng)的思想工作方法，已不在對(duì)被教育者的胃口，甚至已完全不能被他們接受。有時(shí)候甚至還要矢得其反，加重他們的對(duì)立情緒。我認(rèn)為，做為一個(gè)思想政治工作者，在電力企業(yè)不斷改革的今天，我們首先應(yīng)提倡雙向無設(shè)防式交流溝通，相互坦誠(chéng)相對(duì)，敝開心扉、知無不言，言無不盡。比如，企業(yè)的班子及班子成員，應(yīng)該向

廣大職工敝開思想，敝開企業(yè)的發(fā)展思路，廣開言路，虛心納諫；而廣大職工也應(yīng)該向企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層敝開思想，化情緒為動(dòng)力，為企業(yè)效忠；其次應(yīng)提倡爭(zhēng)論式、辯解式雙向溝通，雙方均可用自己的觀點(diǎn)和見解說服對(duì)方，據(jù)理力爭(zhēng)，以達(dá)共識(shí)。如，企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策、改革方案等，要敢于拿出來向職工亮相，放到群眾中去討論、去爭(zhēng)論，如果領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為自己的決策和改革方案是對(duì)的，那么就要在爭(zhēng)論中去引導(dǎo)，在辯解中去說明，如果在爭(zhēng)論中在辯解中領(lǐng)導(dǎo)者的決策和改革方案有錯(cuò)誤，那么就要敢于去修正，這樣的決策和方案職工信服，他們就會(huì)創(chuàng)造性的去工作。再其次要提倡互為監(jiān)督，互為評(píng)判式的溝通，特別要為職工監(jiān)督評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造必要的形式和條件，這是互動(dòng)思想政治工作的主要手段。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)敢于把自己的思想赤裸裸的暴露在廣大職工的監(jiān)督之下，那么，領(lǐng)導(dǎo)的行為就會(huì)成為無言的思想政治工作；四是提供相互滲透、相互教育式的

雙向溝通，現(xiàn)代企業(yè)職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)較之過去已發(fā)生了極大的變化，大部分都接受過高等教育，在知識(shí)層面上，在獲取信息上，在接收新事物上，很多時(shí)候比領(lǐng)導(dǎo)還要快、還要多，思想政治工作者應(yīng)虛心向職工學(xué)習(xí)，從而使思想政治工作達(dá)到平等的良性互動(dòng)。

了解把握職工的心理變化規(guī)律 社會(huì)變革和轉(zhuǎn)型時(shí)期，面對(duì)企業(yè)機(jī)制、體制等一系列深入的、不斷的改革，職工的心理問題比任何時(shí)候都更為突出，比如：面對(duì)日益增大的工作學(xué)習(xí)壓力，面對(duì)工作中不斷增加的風(fēng)險(xiǎn)，面對(duì)無法躲避的激烈競(jìng)爭(zhēng)，職工群體中會(huì)出現(xiàn)思想浮躁、失衡、不滿心理加重，常常與威脅感、憂患感、不安全感、失落感、無穩(wěn)定歸屬感相伴。如企業(yè)人事制度改革后，實(shí)行定崗定編，幾十年來穩(wěn)定不動(dòng)的工作崗位和一直有繼承性的職工子女就業(yè)問題受到了沖擊；住房制度改革后，職工由過去的分房變?yōu)楝F(xiàn)在的自己購(gòu)房，一些經(jīng)濟(jì)相對(duì)困難的職工壓力很

大。等等，由改革給職工造成的暫時(shí)的心理因素，引導(dǎo)好將會(huì)變?yōu)楣ぷ魃顒?dòng)力，處理不好將成為個(gè)人心理危機(jī)，輕者影響工作生活，影響人際關(guān)系；重者影響企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定，影響家庭和睦。思想政治工作者應(yīng)該從心理學(xué)的層面上，了解把握職工心理變化規(guī)律，時(shí)刻掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，企業(yè)的每一次改革前，都要對(duì)職工的心理、思想進(jìn)行深入細(xì)致的分析，以科學(xué)的方法幫助職工解決心理、思想問題，引導(dǎo)職工對(duì)社會(huì)變革、企業(yè)改革有更深的理性理解，對(duì)人生價(jià)值有更全面的正確認(rèn)識(shí)，對(duì)以往的生活體驗(yàn)多角度的反思，對(duì)未來的目標(biāo)有更切合實(shí)際的美好追求，從而喚發(fā)起職工對(duì)生活的激情，對(duì)工作的創(chuàng)造力。

拓展思想工作者研究的視野

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下人與人的競(jìng)爭(zhēng)是激烈的，從大的方面講、從源頭上講實(shí)質(zhì)是整個(gè)人類對(duì)自然界有限的物質(zhì)資源的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)今社會(huì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代已經(jīng)到來，科技進(jìn)步所帶來的社會(huì)高速發(fā)展，使人們面臨著前所未有的新境遇。在國(guó)有電力企業(yè)中，新的知識(shí)、新的設(shè)備和科技進(jìn)步在推動(dòng)著企業(yè)飛速的發(fā)展，職工的觀念在不斷更新，視野在不斷擴(kuò)展。職工對(duì)工作環(huán)境、生活環(huán)境都有了更新更高的需求。在這種情況下，我們思想政治工作者也應(yīng)該把研究思想政治工作的視野擴(kuò)展到人與自然的關(guān)系上，為職工處理好與自然的關(guān)系提供價(jià)值選擇的方法指導(dǎo)。如在我們電力企業(yè)內(nèi)部，可以開展?fàn)I造和愛護(hù)生活工作環(huán)境的活動(dòng)；開展履行節(jié)約，愛惜設(shè)備和儀器活動(dòng)；開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，投身科技興電，提高服務(wù)質(zhì)量活動(dòng)；強(qiáng)化國(guó)策教育，搞好計(jì)劃生育，維護(hù)生態(tài)平衡活動(dòng)；開展具體電力企業(yè)特色的各種文藝體育活動(dòng)等等，這些在思想政治工作傳統(tǒng)意義上顯得微不足道或者極其平凡的行為工作，一旦站在人與自然的角度去觀察和闡釋，就使人走向一種崇高的境界，就是為包括自己在內(nèi)的人類有全面發(fā)展做出了努力。在這種高尚感受 的體驗(yàn)下，職工就逐步強(qiáng)化了“自覺塑造自己”的意識(shí)。

第二篇：加強(qiáng)當(dāng)前企業(yè)職工思想政治工作的新思路

加強(qiáng)當(dāng)前企業(yè)職工思想政治工作的新思路

當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，迅速建立和完善了企業(yè)管理中的各種規(guī)章制度，在一定范圍打破了分配上的平均主義，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了生產(chǎn)和建設(shè)不斷發(fā)展，職工的主人翁意識(shí)有所增強(qiáng)。同時(shí)我們也應(yīng)該看到，職工隊(duì)伍中合同工、協(xié)議工、臨時(shí)工已成為企業(yè)生產(chǎn)一線的主要力量，這些職工特別是一些青年職工對(duì)政治、思想及職業(yè)技能教育不感興趣，思想道

德水準(zhǔn)較低，加之近年來思想政治工作的弱化，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部不斷產(chǎn)生這樣或那樣的問題，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?，F(xiàn)就如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作談?wù)勛约阂恍┏鯗\的看法。

一、思想政治工作必須遵循人的思想和行為規(guī)律 恩格斯說：“人們行動(dòng)的一切動(dòng)力，都一定要通過他的頭腦，一定要轉(zhuǎn)變?yōu)樗脑竿膭?dòng)機(jī)，才能使他們行動(dòng)起來。”人的思想是人腦對(duì)客觀事物的反映，是外部的社會(huì)條件、生活條件、工作條件及社會(huì)環(huán)境等客觀條件作用于大腦的結(jié)果。思想在客觀事物的刺激和作用下，從自身的需要出發(fā)作出反應(yīng)進(jìn)而產(chǎn)生動(dòng)機(jī)，最后才產(chǎn)生行為。人的行為是人的內(nèi)在各種需要與外部刺激相互影響相互作用的結(jié)果。思想對(duì)需要具有導(dǎo)向作用，需要是行為產(chǎn)生的原動(dòng)力，行為是動(dòng)機(jī)的外在表現(xiàn)。做好當(dāng)前職工思想的轉(zhuǎn)化和提高工作，就必須遵循人的思想和行為規(guī)律。首先，要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想教育職工，不斷提高職工的思想覺悟；其次，采取強(qiáng)有力的措施優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，消弱外部不良的社會(huì)環(huán)境對(duì)職工思想的影響；第三，堅(jiān)持實(shí)事求是和理論聯(lián)系實(shí)際的作風(fēng)，從當(dāng)前職工的認(rèn)識(shí)水平和思想實(shí)際出發(fā)，到職工中去深入調(diào)查研究，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，找出有代表性的思想傾向，因勢(shì)利導(dǎo)幫助職工提高思想認(rèn)識(shí)。特別是協(xié)議工、合同工、臨時(shí)工這個(gè)群體，應(yīng)是我們思想政治工作的重點(diǎn)之一，企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一是要以事業(yè)留人，給他們提供施展才華的舞臺(tái)，創(chuàng)造施展才智的條件，鼓勵(lì)珍惜機(jī)會(huì)，充分施展才華，體現(xiàn)其人生價(jià)值，對(duì)優(yōu)秀的可以培養(yǎng)入黨、提干、評(píng)優(yōu)、學(xué)習(xí)深造；二是以待遇留人，創(chuàng)新薪酬激勵(lì)機(jī)制，將待遇與貢獻(xiàn)掛鉤，提高職工待遇和生活水平；三是以感情留人，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，在思想、工作、學(xué)習(xí)和生活上給予關(guān)心、理解、尊重，熱情幫助他們解決實(shí)際困難，讓他們充分感受到企業(yè)的溫暖。

二、要強(qiáng)化職工的主人翁責(zé)任感 企業(yè)職工是思想政治工作的主體，同時(shí)也是所在企業(yè)的主人，而他們的絕大多數(shù)在企業(yè)中處于被領(lǐng)導(dǎo)被管理的地位。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在管理企業(yè)過程中切實(shí)推行民主管理，強(qiáng)化職工的主人翁責(zé)任感，把思想政治工作重心下移。車間、區(qū)隊(duì)、班組是職工活動(dòng)的基本場(chǎng)所，職工的許多要求都要通過區(qū)隊(duì)、車間、班組活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)。因此，對(duì)與職工的個(gè)人活動(dòng)關(guān)系密切的事，如班組干部的確定，班組任務(wù)的分配，班組建設(shè)及奮斗目標(biāo)等，應(yīng)盡量放權(quán)，在保證區(qū)隊(duì)班組目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)的前提下，由班組自己去解決，讓職工親身感受企業(yè)的民主氣息；對(duì)那些與職工密切相關(guān)又與建立企業(yè)正常的生產(chǎn)和管理有關(guān)的規(guī)章制度，如安全規(guī)章、勞動(dòng)制度、生產(chǎn)定額，獎(jiǎng)懲分配方案等，采取通過職工討論，吸收職工合理化建議后才形成統(tǒng)一的規(guī)定；對(duì)與實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)起決定作用的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針和戰(zhàn)略決策等，采用在決策正式形成前，廣泛征求職工對(duì)決策方案的意見和建議，并盡可能吸收職工合理的意見，再召開職工代表大會(huì)通過，使職工參與決策。此外，定期組織職工分層次對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議、考核和選舉；引導(dǎo)職工理解可能會(huì)影響他們工作和經(jīng)濟(jì)收入的企業(yè)實(shí)際困難，干群上下齊心協(xié)力共渡難關(guān)；鼓勵(lì)職工隨時(shí)就包括生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各方面提出合理化建議，并及時(shí)給予答復(fù)、表揚(yáng)和鼓勵(lì)。實(shí)踐證明，這些都是使職工作為企業(yè)主人不再是形式，廣大職工才會(huì)有“廠興我榮、廠衰我辱”之感，真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的好壞直接關(guān)系到自身的經(jīng)濟(jì)利益、乃至前途和命運(yùn)，其主人翁作用才會(huì)很好地發(fā)揮出來。

三、提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者素質(zhì)，有的放矢地做好職工思想政治工作 企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者要堅(jiān)持黨的群眾路線和觀點(diǎn)，一切為群眾著想，確保決策符合廣大職工的利益。要認(rèn)真貫徹從群眾中來到群眾中去的工作路線，努力實(shí)現(xiàn)決策的民主化、科學(xué)化，使決策反映職工的要求和意愿，符合客觀實(shí)際。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，要完成企業(yè)深化改革的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就必須高度重視對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，努力提高各級(jí)思想政治工作干部和行政管理干部，特別是基層的思想政治工作者和管理人員的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。提高思想政治工作者素質(zhì)是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。當(dāng)前企業(yè)客觀上仍存在著思想政治工作弱化的現(xiàn)象，政工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，工作的難度大。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)建設(shè)這支隊(duì)伍重要性的認(rèn)識(shí)，采取一些有力措施使他們樂于做這項(xiàng)工作，并為他們提高業(yè)務(wù)水平和開展工作創(chuàng)造條件。12全文查看

第三篇：淺談新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作的求實(shí)創(chuàng)新

淺談新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作的求實(shí)創(chuàng)新

新形勢(shì)下企業(yè)職工思想工作面臨著新的挑戰(zhàn)，工作對(duì)象和環(huán)境發(fā)生了很大變化?！八膫€(gè)多樣化”日趨明顯，這一切都要求進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。而加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，要從新格局、新領(lǐng)域、新載體、新方法等方面進(jìn)行創(chuàng)新。

一、思想政治工作要求實(shí)創(chuàng)新就必須建立新格局

在思想政治工作求實(shí)創(chuàng)新的實(shí)踐中，關(guān)鍵要建立適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的思想政治工作新格局，形成思想政治工作保證體系，使思想政治工作在機(jī)制上始終能保證充分發(fā)揮它對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的服務(wù)、保障功能，而不能僅僅停留在思想政治工作某些方式方法的改進(jìn)上。建立思想政治工作的新格局，除了體現(xiàn)思想政治工作的基本方針、原則之外，還應(yīng)該涵蓋思想工作的標(biāo)準(zhǔn)、條例，基本制度及規(guī)范，以形成思想政治工作強(qiáng)有力的新格局。

建立思想政治工作新格局，就要打破單純靠政工干部做思想工作，政工干部唱“獨(dú)角戲”的格局。建立以黨委為核心，以行政、工會(huì)、團(tuán)委等組織為主體，以政工干部為骨干，其他干部為補(bǔ)充。專兼結(jié)合、齊抓共管、全員參與的政工體制。充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮其他干部和職工群眾做思想工作的優(yōu)勢(shì)和積極性，將組織體制由“小政工”變?yōu)椤按笳ぁ?；“小循環(huán)”變?yōu)椤按笱h(huán)”；“滯后性”變?yōu)椤俺靶裕弧薄败浿笜?biāo)”變?yōu)椤坝仓笜?biāo)”。拓寬思想政治工作管理范疇，打破思想政治工作條塊分割的模式，從整體出發(fā)，避免以單位定式的單打一局面，把宣傳思想工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程，滲透到職工的工作和生活當(dāng)中去。在制定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及落實(shí)崗位責(zé)任制的考核制度時(shí)，把思

1想政治工作的“軟指標(biāo)”按一定的比例融入進(jìn)去，進(jìn)行統(tǒng)一考核，統(tǒng)一獎(jiǎng)懲，做到制度措施到位。教育職工要在危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的促使下，變“等、靠、要”為“爭(zhēng)、創(chuàng)、干”，支持改革，投身改革，保證企業(yè)改革、調(diào)整等一些重大舉措得以順利進(jìn)行。

二、思想政治工作要求實(shí)創(chuàng)新就必須開辟新領(lǐng)域

開辟思想政治工作新領(lǐng)域，就是要針對(duì)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢(shì)，企業(yè)在生存發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況，通過認(rèn)真調(diào)查研究，有針對(duì)性地做好思想教育和引導(dǎo)工作。不斷拓寬思想政治工作的視野，延伸思想政治工作的“觸角”，使思想政治工作更好地為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)，為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)變中，出現(xiàn)的一系列新情況、新問題、都要通過正確有效的思想政治工作給予正確的解答和引導(dǎo)，思想政治工作不僅要做企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定工作，而且要與整個(gè)市場(chǎng)相聯(lián)系，不僅要解決企業(yè)內(nèi)部的思想是非，而且要總攬全局，使之成為企業(yè)發(fā)展的“生命線”。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，注重研究人們?cè)诟母镩_放和生產(chǎn)、銷售、管理活動(dòng)中的思想特點(diǎn)和變化，使思想政治工作貫穿于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過程，把職工思想引導(dǎo)到深化改革，擴(kuò)大開放，加快發(fā)展，穩(wěn)定大局上來。當(dāng)前的思想政治工作必須在教育職工樹立理想、信念的同時(shí)，組織企業(yè)全員進(jìn)入市場(chǎng)，參與競(jìng)爭(zhēng)。具體地說，就是幫助職工解放思想，轉(zhuǎn)換腦筋，認(rèn)識(shí)當(dāng)前形勢(shì)和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，消除職工對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的模糊認(rèn)識(shí)和恐懼心理。

新時(shí)期的企業(yè)職工思想政治工作，必須要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為重點(diǎn)，一是要圍繞企業(yè)全年的各項(xiàng)工作任務(wù)指標(biāo)設(shè)計(jì)思想政治工作，這一時(shí)期

學(xué)習(xí)什么，這一時(shí)期開展什么活動(dòng)，都要有一個(gè)總體部署和具體安排，形成與業(yè)務(wù)工作相輔相成的有機(jī)結(jié)合，以此啟動(dòng)人的積極因素，保質(zhì)保量地完成全年的工作任務(wù)；二是圍繞每一階段的重點(diǎn)工作任務(wù)，把思想政治工作做到生產(chǎn)第一線，做好思想發(fā)動(dòng)工作，把階段工作任務(wù)的意義和作用說清楚，講明白，使職工明確方向，知道該怎樣做；三是圍繞臨時(shí)性業(yè)務(wù)工作開展相應(yīng)的思想政治工作，采取靈活多樣的教育方法激發(fā)職工學(xué)技術(shù)，學(xué)文化的熱情、提高企業(yè)整體素質(zhì)，組織職工參與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。要給職工創(chuàng)造一個(gè)奮發(fā)向上、能發(fā)揮自己聰明才智的平等競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，通過多種活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工參與管理的積極性和創(chuàng)造性。

三、思想政治工作要求實(shí)創(chuàng)新就必須要運(yùn)用新載體

所謂企業(yè)思想政治工作載體，實(shí)質(zhì)是指思想政治工作主體通過某種形式、手段的中介，與思想工作客體發(fā)生聯(lián)系，產(chǎn)生影響、最終達(dá)到目的。調(diào)查表明，忽視或者沒有選用好思想政治工作載體，正是一些企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)弱化現(xiàn)象的一個(gè)重要原因。一般說來，企業(yè)思想政治工作可以選用的載體有：以典型為載體、以管理為載體、以活動(dòng)為載體、以企業(yè)文化為載體、以會(huì)議為載體、以文明企業(yè)建設(shè)為載體、以爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)為載體、以創(chuàng)一流為載體等等。就是根據(jù)新體制擴(kuò)展工作領(lǐng)域，把思想政治工作從單純的“說教”向物質(zhì)的、文化的、管理的、活動(dòng)的多種載體擴(kuò)展，強(qiáng)化功能，提高效能。物質(zhì)載體，就是為職工辦實(shí)事，幫助職工解決實(shí)際困難，善于從職工最關(guān)心、與職工聯(lián)系最密切的問題入手，替職工打算，為職工著想，多辦好事，多辦實(shí)事，把解決思想認(rèn)識(shí)問題同解決職工的生活實(shí)際問題結(jié)合起來，管理載體，就是把思想教育與管理工作相結(jié)合，融教育、管理為一體，在規(guī)范行為的同時(shí)引導(dǎo)思想，使思想和行為有序、文明、健康，形成良好的職業(yè)道德?；顒?dòng)載體，就是開展各種健康有益的活動(dòng)，寓教于樂，達(dá)到愉悅職工身心、提高思想情趣、陶冶道德情操、塑造美好心靈的目的。

四、思想政治工作要求實(shí)創(chuàng)新就必須探索新方法

在企業(yè)逐步走向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，職工的思想更加活躍，視野更加開闊，如果不改變單純依靠政工干部做思想政治工作的觀念，不扭轉(zhuǎn)只有系統(tǒng)灌輸才是思想政治工作，只有苦口婆心地說服教育是思想政治工作的狹隘認(rèn)識(shí)，就無法適應(yīng)客觀形勢(shì)的要求。通過調(diào)查研究，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使我們逐漸認(rèn)識(shí)到，不但政工干部在做思想政治工作，行政干部的工作也包含著思想政治工作；不但系統(tǒng)灌輸是思想政治工作，讀書活動(dòng)、文體娛樂中也有思想政治工作；不但聽報(bào)告、組織學(xué)習(xí)是思想政治工作，創(chuàng)造良好的工作，生活環(huán)境也包含著思想政治工作，這就是新機(jī)制的具體體現(xiàn)。為了能使思想政治工作真正見到實(shí)效，就必須實(shí)行目標(biāo)管理。按“橫向到邊，縱向到底”的原則進(jìn)行分解開展思想政治工作，把思想政治工作落實(shí)到部門和人頭，要在堅(jiān)持馬列主義和鄧小平理論教育職工，武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的大前提下，運(yùn)用榜樣示范、典型帶動(dòng)的方法，精神激勵(lì)、自我教育的方法，制度約束的方法，寓教于文和寓教于樂的方法等，還要善于運(yùn)用社會(huì)進(jìn)步和技術(shù)發(fā)展的新成果、新媒體來增強(qiáng)思想政治工作的感染力和感召力，不斷地針對(duì)企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際情況，改進(jìn)和創(chuàng)新我們的職工思想政治工作，使思想政治工作更

有實(shí)效，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

第四篇：新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)職工思想政治工作的思考

新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)職工思想政治工作的思考

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性也不斷增強(qiáng)；在企業(yè)中，職工價(jià)值觀多元多樣多變多動(dòng)的趨勢(shì)日漸明顯。高度重視思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的恩想政治工作，對(duì)推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，具有特殊的、現(xiàn)實(shí)的重要指導(dǎo)意義。根據(jù)多年從事企業(yè)職工思想政治工作的實(shí)踐，筆者認(rèn)識(shí)到：新時(shí)期要加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治工作，就應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作的重要性和緊迫性，積極對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。

一、認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作的重要性和緊迫性

2011年2月，中宣部、國(guó)資委共同制定了《中央宣傳部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的意見》，使現(xiàn)代企業(yè)制度下的思想政治工作輪廓清晰地顯現(xiàn)出來。近年來，濮陽龍豐熱電公司經(jīng)歷了改制重組等重大事件，大多數(shù)職工由于工作、生活、經(jīng)濟(jì)壓力的上升，產(chǎn)生了一些不良的情緒，公司黨委加強(qiáng)思想政治工作，幫助職工進(jìn)行了一定的心理調(diào)適，以細(xì)致入微的工作作風(fēng)，貼近職工、關(guān)愛職工，把教育和服務(wù)結(jié)合起來，使其不良情緒得到宣泄，心理壓力得到緩解，波動(dòng)的思想得到穩(wěn)定，并在解決實(shí)際問題的過程中達(dá)成共識(shí)。而今，隨著公司改革的不斷深化，需要解決的矛盾和問題更加凸顯，新舊矛盾相互交織、長(zhǎng)期性和階段性矛盾相互交織。在新形勢(shì)下，企業(yè)始終要把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題作為根本任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)職工職業(yè)規(guī)劃、收入分配等熱點(diǎn)問題的疏導(dǎo)，引導(dǎo)干部職工正確表達(dá)利益訴求；要多做解疑釋惑、增進(jìn)理解工作，為職工排擾解難，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，真正把“群眾利益無小事”的要求落到實(shí)處，提高職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力。

二、以“三個(gè)結(jié)合”和“三個(gè)環(huán)節(jié)”推動(dòng)企業(yè)思想政治工作取得實(shí)效

在實(shí)際工作中，企業(yè)要努力做好“三個(gè)結(jié)合”和“三個(gè)環(huán)節(jié)”，創(chuàng)新和改進(jìn)思想政治工作的方法和載體。

“三個(gè)結(jié)合”：一要把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，通過企業(yè)文化的建塑和培育，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融為一體，努力培育富有鮮明特色的企業(yè)文化，形成企業(yè)整體的價(jià)值觀、道德觀和行為準(zhǔn)則，培養(yǎng)造就優(yōu)秀的職工隊(duì)伍；二要把思想政治工作與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合，積極探索把思想政治工作納入企業(yè)管理目標(biāo)體系的新機(jī)制，把軟任務(wù)變?yōu)橛仓笜?biāo)，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，在企業(yè)內(nèi)部形成思想政治工作和管理工作的良性互動(dòng)；三要把思想政治工作與解決職工實(shí)際困難有機(jī)結(jié)合。從關(guān)心職工冷暖、傾聽群眾呼聲、認(rèn)真解決職工實(shí)際困難入手，把職工思想政治工作做在解決困難的過程中，講道理，辦實(shí)事，增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性、時(shí)效性和說服力。

“三個(gè)環(huán)節(jié)”：一是圍繞主旋律開展文娛活動(dòng)，寓教于樂、寓情于理，讓干部職工在積極向上的精神文化生活中受教育、受啟發(fā)；二是宣傳先進(jìn)典型，用職工身邊的先進(jìn)人物來教育職工，增加思想政治工作的現(xiàn)實(shí)感和親切感；逐步在職工隊(duì)伍中培養(yǎng)形成先進(jìn)群體，使他們成為實(shí)踐先進(jìn)思想道德的先行者，成為職工群眾學(xué)習(xí)仿效的楷模；三是在鞏固提升原有工作載體的基礎(chǔ)上，積極拓展思想政治工作的新載體，擴(kuò)大工作的覆蓋面，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力、影響力和感染力。

三、建立完善企業(yè)思想政治工作的長(zhǎng)效機(jī)制

首先要建立科學(xué)高效的思想政治工作機(jī)制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管、職工群眾全員參與的思想政治工作格局；其次要完善黨建目標(biāo)責(zé)任制，把思想政治工作成效作為考核的目標(biāo)責(zé)任之一，促進(jìn)黨支部積極深入的開展思想政治工作，努力探索思想政治工作的新途徑、新方法；其三是定期進(jìn)行職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)，全面了解和準(zhǔn)確把握職工的思想狀況，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、時(shí)效性、主動(dòng)性，積極為職工群眾解疑釋惑，解決問題，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定；其四是定期召開思想政治工作會(huì)議，研究思想政治工作遇到的新情況、新問題；加強(qiáng)制度建設(shè)，充分發(fā)揮制度的強(qiáng)制約束力，切實(shí)解決企業(yè)思想政治工作的虛化、軟化、弱化問題；其五是要發(fā)揮黨團(tuán)員、黨員、管理人員做好身邊人思想政治工作的積極性和主動(dòng)性，形成全員參與、良性互動(dòng)的工作體系。

四、提高企業(yè)思想政治工作人員的能力素質(zhì)

一要提高忠誠(chéng)可靠的政治素質(zhì)，主要包括：具備堅(jiān)定的政治方向，具備爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作意識(shí)，具備強(qiáng)列的責(zé)任感和敬業(yè)精神；二要提高科學(xué)廣博的知識(shí)素質(zhì)，主要包括扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，具備嫻熟的專業(yè)知識(shí)，以及具有廣泛的生活知識(shí)和交際知識(shí)等。只有掌握科學(xué)理論精神實(shí)質(zhì)，才能保證工作不會(huì)偏離正確軌道，只有緊密聯(lián)系工作實(shí)際，廣泛汲取各種知識(shí)，提高自身修養(yǎng)，才能使自己干有目標(biāo)，動(dòng)有準(zhǔn)則，提升工作水平；三要提高全面綜合的能力素質(zhì)，主要包括：調(diào)查研究解決問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字語言表達(dá)能力、開拓創(chuàng)新能力等。只有具備這些能力，才能在遇到問題時(shí)，善于調(diào)查研究，向改革要思路，向?qū)嵺`要辦法，堅(jiān)定地同職工一起，化解矛盾，克服困難，推動(dòng)問題的解決，不斷開創(chuàng)思想政治工作新局面。

總之，隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)思想政治工作是一個(gè)時(shí)做時(shí)新的命題。企業(yè)的思想政治工作要認(rèn)真貫徹落實(shí)《意見》精神，不斷地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展規(guī)律和社會(huì)發(fā)展規(guī)律，適應(yīng)新形勢(shì)、新變化，從人本身出發(fā)，從職工的需要出發(fā)，充分發(fā)揮導(dǎo)向作用；惟有如此，思想政治工作才能有所作為，有所進(jìn)步，具有強(qiáng)大的生命力；才能激發(fā)職工的工作熱情和積極性，激發(fā)職工最大潛力，積極推進(jìn)企業(yè)科學(xué)快速發(fā)展，使企業(yè)充滿生機(jī)和活力。

第五篇：如何做好新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作

如何做好新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作

鄧小平同志曾經(jīng)提出：“世界在變化，我們的思想行動(dòng)也要隨之變化”?，F(xiàn)階段，我國(guó)正處于改革開放的歷史時(shí)期，企業(yè)單位的職工隨著社會(huì)變化，思想受到很多沖擊，因此黨務(wù)工作者肩上的擔(dān)子很重，責(zé)任也很大，有針對(duì)性地開展新時(shí)期思想政治工作對(duì)我們來說也顯得尤為重要。那么，企業(yè)單位該如何做好新時(shí)期職工的思想政治工作呢？我認(rèn)為可以從四個(gè)方面做起。

1、對(duì)癥下藥是提高思想政治教育效果的前提條件。思想政治教育質(zhì)量不太理想，究其原因是教育“摸脈”不細(xì)、“診斷”不準(zhǔn)、“藥量”不當(dāng)。為此，首先應(yīng)在深入細(xì)致上下功夫。無論是上級(jí)黨委布置的專題教育、還是單位進(jìn)行的經(jīng)常性思想教育，都要經(jīng)過充分準(zhǔn)備和廣泛地調(diào)查研究，在對(duì)職工思想摸準(zhǔn)弄清的基礎(chǔ)上實(shí)施教育，防止倉(cāng)促上陣。切實(shí)做到“三準(zhǔn)”，即把人員的真實(shí)思想情況摸準(zhǔn)，把教育要解決的問題抓準(zhǔn)，把教育的實(shí)施方案訂準(zhǔn)。其次，在具體實(shí)施上不套模式。實(shí)施政治教育的目的要明確，解決的問題要具體，道理講得要實(shí)在。要反對(duì)“高八度”的高談闊論，使政治教育真正達(dá)到辨是非、明道理，揚(yáng)正氣的目的和效果。再次是要持之以恒。人的思想會(huì)有變化，教育不是一勞永逸的。政工干部尤其應(yīng)注意在教育后要準(zhǔn)確地反饋信息，對(duì)通過教育已解決的思想問題，應(yīng)注意總結(jié)，加以鞏固。對(duì)由于各種原因一時(shí)還沒有解決的問題，要注意研究對(duì)策，采取措施，搞好針對(duì)性的再教育。

2、精益求精是提高思想政治教育效果的內(nèi)在要求。在思想政治教育中，既要做到把道理講得少而精，入耳入腦，又要做到言之有味，富有思想性、知識(shí)性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意識(shí)?；鶎訂挝辉诮逃袝r(shí)常遇到內(nèi)容太多難以承受的情況，政工干部要心中有數(shù)，統(tǒng)籌教育內(nèi)容，合理安排時(shí)間，并緊緊抓住教育的“龍頭”。要使政治教育做到對(duì)上級(jí)的精神，對(duì)自己的能力，在落實(shí)上級(jí)要求的同時(shí)，作為政工干部要頭腦清，認(rèn)真準(zhǔn)備；對(duì)職工的思想，政治教育的內(nèi)容要緊密結(jié)合職工思想實(shí)際，使大家感到教育中提出的問題具體，道理講得實(shí)在，越聽越愿聽。其次，要有精的機(jī)制。黨務(wù)干部要發(fā)揮教育中的職能作用，做到“三個(gè)善于”。善于管，要把上級(jí)布置的教育內(nèi)容管好、管嚴(yán)；善于理，要多做協(xié)調(diào)性工作，理順政治教育與實(shí)際工作的關(guān)系；善于導(dǎo)，要加強(qiáng)對(duì)政治教育的引導(dǎo)，組織思想政治教育經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)。最后，要有精的本領(lǐng)。黨務(wù)干部在教育中要有精確的把握性，必須具備三種能力，即具備較高理論思維能力，具備較深的加工能力，具備優(yōu)化教育手段的能力。

3、區(qū)分層次施教是提高思想政治教育效果的關(guān)鍵所在。過去的教育習(xí)慣于內(nèi)容一個(gè)檔次，要求一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，方法一個(gè)榜樣。這種“一刀切”、“一鍋煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加強(qiáng)政治教育的層次性。首先，區(qū)分層次要對(duì)不同的教育客體提出不同要求。仔細(xì)研究教育客體的具體情況，制定詳細(xì)的計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施。其次，區(qū)分層次要在教育內(nèi)容上有所區(qū)別。要根據(jù)教育客體的受教育程度、年齡、工作單位等，制訂不同的教育方案，有針對(duì)性地因人施教。再次，區(qū)分層次要在解決問題上有側(cè)重。要防止教育空洞化，必須在解決具體問題上下功夫，幫助職工解決思想上存在的問題，提高思想政治工作的針對(duì)性。

4、方法靈活多樣是提高思想政治教育效果的重要環(huán)節(jié)。講求授課技巧，注意思想政治教育方法的靈活性。黨務(wù)干部要做到三點(diǎn)：一是巧用經(jīng)典。這就要求黨務(wù)干部多多掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等經(jīng)典理論，用經(jīng)典的智慧啟迪人。二是善于對(duì)比。要學(xué)會(huì)利用古今中外的歷史進(jìn)程，科學(xué)對(duì)比，向職工講明國(guó)家和企業(yè)在改革開放中取得成績(jī)。三是會(huì)釋疑。要會(huì)利用身邊的具體事例，為職工解疑釋惑。另一方面，拓寬教育渠道，注意政治教育形式的多樣性。