第一篇：工傷保險工作經驗匯報材料

工傷保險工作經驗匯報材料

工傷保險工作經驗匯報材料2007-02-06 12:26:

今年以來，我局在省廳和××市局的正確領導下，以讓更多的人享受社會保障為目標，切實維護弱勢群體的權益，不斷加大工傷保險的征管力度，取得了較快發(fā)展。特別是國務院《安全生產許可條例》頒布實施以來，我們搶抓機遇，加快了工傷保險在小礦山企業(yè)的推進工作。今年我市新增參保企業(yè)141家，新增參保3545人，工傷保險基金凈增0萬元，基本覆蓋了國有集體企業(yè)、部分高危行業(yè)、小礦山企業(yè)的職工。工傷保險基金年平均征繳率達到95%以上，目前基金結余400余萬元，保障了全市工傷工亡職工家屬待遇的正常發(fā)放，維護了社會的穩(wěn)定。下面，將我們的主要做法匯報如下：

一、強力宣傳，營造聲勢，為推進工傷保險創(chuàng)造良好氛圍

我市屬典型的資源型城市。全市有礦山企業(yè)353個，其中鐵礦254個，煤礦99個，從事礦山企業(yè)生產人員2．1萬人，從事相關產業(yè)及第三產業(yè)人員1萬余人。近年來，小礦山企業(yè)工傷工亡事故增多，從事礦山生產的農民工在因工致傷致殘后，生活上和精神上經受了難以想像的壓力。有些業(yè)主想方設法逃避賠償責任，侵害職工正當利益的現象比較嚴重，工傷糾紛案件居高不下。為此，我們結合安全生產形勢，從建立穩(wěn)定和諧的勞動關系入手，把維護弱勢群體的利益上升到密切政府與群眾關系的高度來抓，把那些最迫切需要工傷保險的農民工納入社會保障覆蓋范圍。為促進這項工作，我們加大宣傳力度，在新聞媒體刊登工傷保險政策問答，發(fā)放宣傳單、刊登工傷保險專版?？?，利用電視宣傳等方式，擴大了宣傳效應。另一方面，針對有些業(yè)主認為現在礦山企業(yè)

日子不好過，安全生產要求嚴格，每年停工停產時間長，政府又不給更多的優(yōu)惠政策，錯誤地認為參加工傷保險會使人工成本增加，加重企業(yè)的負擔，不論有無工傷、工亡事故都要交錢，不劃算的思想。我們上門去做礦主的工作，從工傷無過錯賠付到勞動能力鑒定，使業(yè)主真正認識到了參加工傷保險的好處，使職工充分了解了工傷保險的“保護傘”作用。同時還幫助企業(yè)算大賬和長遠賬，用貼切典型的事例教育引導，從企業(yè)的長遠生存與發(fā)展看問題，算工傷保險分散風險、互利互惠的社會大賬。針對有些企業(yè)已經為職工購買了商業(yè)保險，不愿意參加工傷保險，我們專門做好解釋工作，使業(yè)主理解社會保險的不可替代作用，了解商業(yè)保險與社會保險的界限。通過這些措施有力促進了礦山企業(yè)的參保積極性和主動性。

二、政府推動，部門配合，齊心協力促參保

年初，武安市政府將工傷保險擴面

列入實施“民心工程”的重要位置。市委常委會、市長辦公會結合全市安全生產形勢，把小煤、鐵礦參加工傷保險列入重要日程，人勞局、安監(jiān)局、冶金局、煤炭局等部門直接參與，明確部門職責，形成合力，推進工傷保險。我局建立了企業(yè)參保登記、申報、繳費和申報工傷待遇的業(yè)務流程，安全、冶金、煤炭部門對即將復工生產的小礦山企業(yè)的參保工作進行督促檢查。規(guī)定小鐵礦、小煤礦等高危行業(yè)在安全檢查和復工生產時，必須向主管部門提交社會保險經辦機構出具的“參加工傷保險”的證明。凡未參加工傷保險的小礦山企業(yè)，安全、冶金、煤炭部門不予批準復工和生產，將參加工傷保險作為頒發(fā)安全生產許可證和恢復生產的必要條件。通過采取這項措施，有力促進了小礦山企業(yè)的參保。

三、依據政策，因地制宜，切實保障參保職工待遇

小礦山工傷保險在我市尚屬首次運行，在全國也沒有經驗可循，我們堅

持邊摸索邊實施。在具體實施過程中，我市依據《××市小礦山企業(yè)工傷保險社會統籌辦法（試行）》的意見，實行了工傷保險金由社會保險經辦機構單獨列賬，封閉運行。按以支定收，收支平衡的原則確定費率，并根據小礦山安全風險較高的實際情況，對工傷事故發(fā)生率高低實行浮動費率。按照雇主繳納的原則，小煤礦從業(yè)人員按照每人每月100元繳費；小鐵礦暫按每人每月80元的標準繳費；采石場暫按每人每月40元繳費。參加小礦山工傷保險的職工因工死亡后，直系親屬從工傷保險基金中按照××市上年度職工平均工資領取6個月的喪葬補助金，供養(yǎng)親屬按職工本人工資：配偶每月40%，其它直系親屬每人每月為30%，撫恤金總額不超過職工生前的工資。一次性工亡補助標準為48至60個月××市上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金自愿一次性結清的，按照不同標準最高支付不超過10萬元。對因工致殘的可選擇一次性結清待遇的，按照

一級10萬元、二級9萬元、三級8萬元、四級7萬元的標準一次性結清后終止工傷保險關系。五至十級傷殘職工以及不愿一次結清待遇的一至四級傷殘職工仍按《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》規(guī)定的待遇執(zhí)行，維護了高危行業(yè)職工的根本權益。

四、慎重運作，規(guī)范管理，確?；鸢踩\營

為了規(guī)范管理，我市實行”實名制”制度。在辦理過程中，每名參保人員向經辦機構提供近期照片、身份證復印件，經辦機構逐人建立檔案，便于查對。我們還將企業(yè)繳費高低與其工傷事故狀況聯系起來，加強對安全生產企業(yè)的評定工作，把繳費與安全生產聯系起來，對安全生產連續(xù)無事故的企業(yè)，適當調整繳費標準；對不重視安全生產的礦山企業(yè)加大處罰力度，直至停產整頓，以工傷保險促進全市的安全生產，減少工傷事故的發(fā)生，更好地保護勞動者的生命和健康安全，降低保險費用的支出。在

事故處理方面，要求企業(yè)發(fā)生工傷工亡事故后必須在24小時內報勞動保險行政部門。接到報案后，工傷經辦部門，配合保險行政部門共同做好事故調查，共同勘查現場，確認工傷。今年來，現場勘查40多次，避免了非工傷申報10多起。我們還建立了相互監(jiān)督機制。工傷報案后，組織由兩個部門以上的工作人員參加工傷認定，確保了工傷認定的準確性，避免了非工傷原因導致基金支出的風險。在工傷基金的管理上，我們嚴把基金支付關。由于工傷職工治療是“實報實銷”，有的工傷職工認為參加了工傷保險，“工傷保險的錢不花白不花”，因而產生了小病大治，輕傷住院等現象，還有的人借工傷治療為由，購買藥品”搭車報銷”。針對這種情況，我們認真審核，對每一個報銷憑據，嚴格按工傷藥品目錄審核，對每起工傷事故都建立了檔案，規(guī)范了工傷事故支付待遇程序。在審批工傷事故賠償待遇方面，采取了經辦人審核，保障中心主任復核，主管局長審

批等多項監(jiān)督制度，確保了基金安全運營。

五、預防為主，減少事故，建立工傷保險的長效機制

為確保工傷保險的健康發(fā)展，我們著手建立科學合理的預防機構，建立長效運行機制。一是設立工傷預防機構。我們在工傷保險科設立了工傷預防機構，組成人員由熟悉礦山企業(yè)安全生產的安監(jiān)人員、礦業(yè)專家和工傷保險業(yè)務員參加礦山企業(yè)的安全預防工作。負責對參保企業(yè)工傷預防制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，適時開展工傷預防安全教育，定期組織企業(yè)對從事工傷保險人員專門培訓，對事故進行分析和研究，有效降低了工傷事故的發(fā)生。二是制定事故預防的規(guī)章制度。要求參保的礦山企業(yè)根據國家安全生產的法律法規(guī)，在工傷預防方面制定專門的措施，如企業(yè)在生產過程中執(zhí)行的安全標準和具體措施，從事高危行業(yè)工作人員的職責和義務，安全生產管理方面的相關制度和規(guī)

定，并把這些制度統一懸掛在礦山企業(yè)明顯處。三是積極探索工傷保險獎勵制度。探索獎勵及時定額繳納了工傷保險基金，又沒有發(fā)生重大傷亡事故的小鐵礦和小煤礦。獎勵對工傷保險和安全生產工作做出突出貢獻的企業(yè)和個人，起到預防事故、鞭策后進、鼓勵先進的效果。四是積極做好工傷康復工作。成立工傷康復機構，在城區(qū)指定了4家醫(yī)院作為工傷職工的定點醫(yī)療機構，并設立藥品使用目錄，對工傷職工康復性治療費用支付進行詳細的規(guī)定，在有效保證基金安全的同時，委托醫(yī)療機構提供康復服務等措施，最大限度地幫助工傷職工恢復身體功能，提高生存質量，幫助他們重新回歸社會，減輕社會和家庭負擔。

我市的工傷保險工作雖然取得了一定成績，但面臨的任務依然艱巨，還需進一步加大力度，把工作做深、做細。我們將繼續(xù)堅持讓更多人參加社會保險，讓更多的人享受社會保障這個目標

不動搖，把維護弱勢群體根本利益放在心上，抓在手上，努力探索工傷保險的長效機制。

第二篇：工傷保險工作經驗匯報材料

今年以來，我局在省廳和××市局的正確領導下，以讓更多的人享受社會保障為目標，切實維護弱勢群體的權益，不斷加大工傷保險的征管力度，取得了較快發(fā)展。特別是國務院《安全生產許可條例》頒布實施以來，我們搶抓機遇，加快了工傷保險在小礦山企業(yè)的推進工作。今年我市新增參保企業(yè)141家，新增參保3545人，工傷保險基金凈增390萬元，基本覆蓋了國有集體企業(yè)、部分高危行業(yè)、小礦山企業(yè)的職工。工傷保險基金年平均征繳率達到95%以上，目前基金結余400余萬元，保障了全市工傷工亡職工家屬待遇的正常發(fā)放，維護了社會的穩(wěn)定。下面，將我們的主要做法匯報如下：

一、強力宣傳，營造聲勢，為推進工傷保險創(chuàng)造良好氛圍

我市屬典型的資源型城市。全市有礦山企業(yè)353個，其中鐵礦254個，煤礦99個，從事礦山企業(yè)生產人員2．1萬人，從事相關產業(yè)及第三產業(yè)人員1萬余人。近年來，小礦山企業(yè)工傷工亡事故增多，從事礦山生產的農民工在因工致傷致殘后，生活上和。、申報、繳費和申報工傷待遇的業(yè)務流程，安全、冶金、煤炭部門對即將復工生產的小礦山企業(yè)的參保工作進行督促檢查。規(guī)定小鐵礦、小煤礦等高危行業(yè)在安全檢查和復工生產時，必須向主管部門提交社會保險經辦機構出具的“參加工傷保險”的證明。凡未參加工傷保險的小礦山企業(yè)，安全、冶金、煤炭部門不予批準復工和生產，將參加工傷保險作為頒發(fā)安全生產許可證和恢復生產的必要條件。通過采取這項措施，有力促進了小礦山企業(yè)的參保。

三、依據政策，因地制宜，切實保障參保職工待遇

小礦山工傷保險在我市尚屬首次運行，在全國也沒有經驗可循，我們堅持邊摸索邊實施。在具體實施過程中，我市依據《××市小礦山企業(yè)工傷保險社會統籌辦法（試行）》的意見，實行了工傷保險金由社會保險經辦機構單獨列賬，封閉運行。按以支定收，收支平衡的原則確定費率，并根據小礦山安全風險較高的實際情況，對工傷事故發(fā)生率高低實行浮動費率。按照雇主繳納的原則，小煤礦從業(yè)人員按照每人每月100元繳費；小鐵礦暫按每人每月80元的標準繳費；采石場暫按每人每月40元繳費。參加小礦山工傷保險的職工因工死亡后，直系親屬從工傷保險基金中按照××市上職工平均工資領取6個月的喪葬補助金，供養(yǎng)親屬按職工本人工資：配偶每月40%，其它直系親屬每人每月為30%，撫恤金總額不超過職工生前的工資。一次性工亡補助標準為48至60個月××市上職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金自愿一次性結清的，按照不同標準最高支付不超過10萬元。對因工致殘的可選擇一次性結清待遇的，按照一級10萬元、二級9萬元、三級8萬元、四級7萬元的標準一次性結清后終止工傷保險關系。五至十級傷殘職工以及不愿一次結清待遇的一至四級傷殘職工仍按《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》規(guī)定的待遇執(zhí)行，維護了高危行業(yè)職工的根本權益。

四、慎重運作，規(guī)范管理，確?；鸢踩\營

為了規(guī)范管理，我市實行“實名制”制度。在辦理過程中，每名參保人員向經辦機構提供近期照片、身份證復印件，經辦機構逐人建立檔案，便于查對。我們還將企業(yè)繳費高低與其工傷事故狀況聯系起來，加強對安全生產企業(yè)的評定工作，把繳費與安全生產聯系起來，對安全生產連續(xù)無事故的企業(yè)，適當調整繳費標準；對不重視安全生產的礦山企業(yè)加大處罰力度，直至停產整頓，以工傷保險促進全市的安全生產，減少工傷事故的發(fā)生，更好地保護勞動者的生命和健康安全，降低保險費用的支出。在事故處理方面，要求企業(yè)發(fā)生工傷工亡事故后必須在24小時內報勞動保險行政部門。接到報案后，工傷經辦部門，配合保險行政部門共同做好事故調查，共同勘查現場，確認工傷。今年來，現場勘查40多次，避免了非工傷申報10多起。我們還建立了相互監(jiān)督機制。工傷報案后，組織由兩個部門以上的工作人員參加工傷認定，確保了工傷認定的準確性，避免了非工傷原因導致基金支出的風險。在工傷基金的管理上，我們嚴把基金支付關。由于工傷職工治療是“實報實銷”，有的工傷職工認為參加了工傷保險，“工傷保險的錢不花白不花”，因而產生了小病大治，輕傷住院等現象，還有的人借工傷治療為由，購買藥品“搭車報銷”。針對這種情況，我們認真審核，對每一個報銷憑據，嚴格按工傷藥品目錄審核，對每起工傷事故都建立了檔案，規(guī)范了工傷事故支付待遇程序。

第三篇：工傷保險宣傳匯報材料

山西大平煤業(yè)有限公司

開展工傷保險宣傳活動書面報告材料

接到襄垣縣人力資源和社會保障局5月3日轉發(fā)的《關于開展工傷保險集中宣傳活動的通知》，為切實做好《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關法律法規(guī)政策的宣傳和普及工作。提高我公司職工依法維護自身合法權益的意識，切實維護我公司工傷職工的合法權益。我公司于5月3日下午3點在公司辦公二樓召集各科、室負責人召開了關于開展工傷保險集中宣傳活動的會議，向各科室負責人傳達了文件精神發(fā)放了相關資料。會議安排：

一、5月4日—5月8日，以科隊為單位進行相關法律法規(guī)宣傳。

二、5月9日，在《工傷保險條例》頒布九周年之際，在我公司辦公樓廣場由我公司人事勞資科員工對全礦職工發(fā)放《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關法律法規(guī)資料。

三、5月10日—5月20日，全礦職工學習《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關法律法規(guī)。

四、將《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關法律法規(guī)納入我公司新員工入司培訓的內容。

五、會議決定成立活動宣傳小組：

組長：楊培利（工會主席）孫文蘭（人事勞資科科長）

副組長：李鵬張新

成員：各科、隊隊長和人事勞資科全體成員

我公司將通過此次宣傳活動，讓廣大職工深入了解和學習《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關法律法規(guī)，提高自身的自我法律防護意識，使勞資關系更加融洽更加和諧!

第四篇：勞動保障局法制科工傷保險工作經驗材料

勞動保障局法制科工傷保險工作經驗材料

**市是一個以采礦、冶金、建材、化工、服裝行業(yè)為主的老工業(yè)城市，現有大小企業(yè)2000余家，從業(yè)人員近30萬人，其中礦山企業(yè)從業(yè)人員約占1／3。針對礦山企業(yè)點多、面廣、事故預防難度大的特點，我市自1999年同步實施工傷保險和醫(yī)療保險以來，堅持以管理促擴覆，不斷完善政策，強化服務，規(guī)范運作，穩(wěn)步推進工傷保險。截止2005年底，已有1411家企業(yè)、15.4萬人參加了工傷保險，累計征收工傷保險基金4450萬元，支付各項傷殘待遇2187萬元，初步建立起較為完善的責任、管理和預防體系，為保障工傷職工的合法權益、減輕企業(yè)負擔、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。我們的主要做法是：

一、堅持目標管理，建立工傷保險的責任體系

主要從三個方面著手：

一是政府推動，強化責任。市委、市政府將工傷保險擴面征繳納入各級黨政主職經濟目標考核內容之一，實行目標管理責任制，逐月量化考核，年終獎懲兌現。為強化工傷保險擴面稽核征繳，市政府還建立了擴面征繳獎勵制度，每年除安排專項工作經費和從基金中提取專項調查、預防和鑒定費外，工傷保險每擴面新增1名參保人員還獎勵5－10元。在這一責任體系的帶動下，工傷保險覆蓋范圍逐步擴大，基金支撐能力穩(wěn)步增強，每年新增200余家企業(yè)、3萬余名參保人員，新增基金收入800萬元以上。

二是部門聯動，強化配合。勞動保障、安全生產、衛(wèi)生、財政、工會等部門密切配合，齊抓共管，共同做好工傷保險的相關管理、制度建設、信息傳遞等工作。去年我市開展了為期3個月的社會保險擴面征繳攻堅戰(zhàn)，5家部門整體聯動，新增工傷保險擴面1.5萬人。我們會同安全、財政、衛(wèi)生等部門，對不同類型企業(yè)和不同對象參加工傷保險，因企制宜，因人而施，如大冶有色金屬公司是一家以礦山采掘為主體的企業(yè)，擴覆時，我們會同有關部門，從實際出發(fā)，在參保費率上，將后勤服務單位與主體區(qū)別對待，對老工傷則一次性預提費用，促使其1.4萬人全部參保。

三是政策驅動，強化引導。我市1999年出臺了《黃石市城鎮(zhèn)職工工傷保險暫定規(guī)定》，《工傷保險條例》頒布后，因地制宜，不斷探索，先后制定了《黃石市工傷職工就醫(yī)和醫(yī)療費用結算管理暫行辦法》、《黃石市工傷保險費率浮動試行辦法》、《黃石市勞動能力鑒定暫行辦法》等10多件政策性文件，建立起從工傷認定到勞動能力鑒定、擴面征繳到待遇給付、工傷醫(yī)療管理到醫(yī)療康復、工傷預防到浮動費率等一整套工傷保險配套政策，形成了較為完備的政策體系。改制企業(yè)老工傷人員工傷待遇補償問題極為復雜，稍有不慎，有可能引發(fā)社會穩(wěn)定問題。為了做好這項工作，我們堅持摸清情況，對照現行政策分類排隊，嚴格把關，并做好耐心細致的宣傳解釋工作。目前已累計為5720名工傷職工預留工傷費用11510萬元，解除了他們的后顧之憂。

二、夯實工作基礎，規(guī)范工傷保險的管理模式

工傷保險和各項社會保險一樣，成敗的關鍵在于科學、嚴格、有效的管理。為此，我市從基礎管理入手，逐步建立工傷認定、勞動能力鑒定、工傷醫(yī)療管理等“一體化”的管理模式，確保了工傷保險制度的穩(wěn)健運行和可持續(xù)發(fā)展。

一是規(guī)范工傷認定。我市建立了重大工傷事故現場勘查制度、疑難案件集體討論制度和定期會診制度，嚴格按《條例》規(guī)定的程序進行工傷認定?！豆ｋU條例》實施以來，我市勞動保障部門累計作出工傷認定1300余件，其中有約4‰經行政復議和行政訴訟，維持率和勝訴率均達100％，沒有發(fā)生一件工傷認定不合法、不準確。好范文出品

二是強化勞動能力鑒定。我市確定了10多家工傷定點醫(yī)療機構，建立了由40多名醫(yī)療專家組成的專家?guī)?，檢查、鑒定時隨機抽選、臨時調度，切實做到“及時、客觀、公正”，杜絕和減少人為因素。近兩年，我們對500余家改制企業(yè)的1.2萬名老工傷職工，本著對傷殘職工負責、對用人單位負責、對工傷保險基金負責的態(tài)度，采取專家組進駐企業(yè)、分類組織鑒定等辦法，作出客觀公正的鑒定結論，較好地保障了企業(yè)及勞動者的合法權益。

三是加強工傷醫(yī)療管理。為切實加強工傷醫(yī)療管理，本著“保證治療、合理用藥、防止浪費”的原則，我們制定了工傷事故首診報告、工傷定點醫(yī)療機構就醫(yī)、工傷醫(yī)療費用審核和異地工傷管理等系列制度，推行“人性化”管理服務。既及時地解決了工傷職工治療康復中的實際問題，又有效地控制了工傷保險基金的不合理支出。我們對5000余名成建制駐外的職工和本地工傷醫(yī)療費預計超過5000元的工傷職工，建立工傷檔案，跟蹤管理。對高位截癱等重傷康復治療人員，則設立“家庭病床”，實行定期上門問診和后續(xù)管理。通過跟蹤管理服務，僅去年就核減不合理醫(yī)療費用支出36萬元，扣減違規(guī)醫(yī)療費用68萬元，有效地堵塞了漏洞。

四是完善業(yè)務經辦程序。從1999年實施工傷保

險，我市就設立了醫(yī)療、工傷、生育保險行政科室和經辦機構，在經辦機構內部設立了工傷、生育保險科室，配備了相應的工作人員。實施《工傷保險條例》后，進一步健全了勞動能力鑒定委員會，并在所屬縣（市）設立了工作站。工傷保險經辦機構內部嚴格按《工傷保險經辦業(yè)務管理規(guī)程》開展工作，保證經辦業(yè)務科學、嚴謹、縝密。為了規(guī)范工傷醫(yī)療機構行為，減少基金

流失，確保工傷職工能得到及時有效的救治，對工傷定點醫(yī)療機構實行協議管理，定期考核。為了規(guī)范基金管理，對工傷保險基金中的工傷認定調查費、工傷預防費和勞動能力鑒定費采取按項目結算的方式，不單獨提取，按規(guī)定開支比例使用，確保了基金的安全、完整。

三、加強綜合治理，形成事故預防的工作機制好范文出品

為確保工傷保險的健康發(fā)展，我們將工傷保險管理工作延伸到企業(yè)，建立預防工傷事故的工作機制，從源頭上控制工傷保險基金的支出。2005年，全市參保單位重大工傷事故發(fā)生率較上年下降43％，工傷人員人均醫(yī)療費由9688元減少到7662元，工傷保險基金支付率從79％降到51％。

一是建立部門協調配合制度。我市工傷保險經辦機構與安監(jiān)部門建立了互通信息、工傷事故會審制度，定期通報、交流工傷事故管理、傷殘等級鑒定及企業(yè)的安全狀況、職業(yè)病危害等信息，及時介入，未雨綢繆，以防止企業(yè)瞞報、漏報或遲報工傷事故而影響傷殘人員康復的現象，變被動的工傷賠償為積極的事故預防。

二是推行“兩項費率”。根據行業(yè)或企業(yè)工傷事故頻率及風險概率實行行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動費率，是發(fā)揮工傷保險事故預防作用功能最直接的手段。我市將企業(yè)的浮動費率與工傷保險基金支付率及工傷事故（職業(yè)?。┌l(fā)生率直接掛鉤，優(yōu)則下浮，差則上調，拉開了工傷保險繳費費率，三類風險較大的行業(yè)繳費費率最高相差2.5個百分點。好范文出品

三是健全工傷保險獎懲機制。我市積極探索工傷保險獎懲制度，明確了可從工傷保險基金中列支6％的工傷預防費，主要用于培訓和對預防工傷事故、職業(yè)病成效顯著的用人單位進行獎勵。對每連續(xù)兩年未發(fā)生工傷事故和無工傷費用支出的企業(yè)，除對企業(yè)下浮費率外，還將獎勵在事故預防和工傷保險方面做出突出貢獻的企業(yè)和個人；對發(fā)生重大、特大或造成巨大傷亡事故的企業(yè)，除對本企業(yè)上浮費率外，安監(jiān)部門還將對其進行懲罰。

四是加強宣傳教育。為增強企業(yè)經營者和職工的工傷保險意識，預防和減少工傷事故，實施《工傷保險條例》以來，我們組織了多種形式的政策業(yè)務培訓班、輪訓班和知識講座，先后有800多家企業(yè)的4000余名勞資人員、安全生產人員和職工參加了培訓。對新納入工傷保險的企業(yè)，我們組織專人逐家串講，宣傳政策，解疑答難。此外，還通過報紙、電視、廣播和互聯網等媒體，宣傳工傷保險政策，普及工傷預防知識，使工傷保險、職業(yè)病和安全生產知識為大多數群眾所知曉。

我們工傷保險雖然起步較早，也取得了一定成效，但與工傷保險事業(yè)蓬勃發(fā)展的美好前景相比，與人民群眾的迫切愿望相比，與兄弟城市相比，尚有一定差距。今后，我們將以此次會議為契機，進一步加強規(guī)范管理，完善政策措施，提供優(yōu)質服務，為保障工傷職工的合法權益、促進經濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。

第五篇：工傷保險及事故匯報試題

一、單項選擇題：

1、新修訂《工傷保險條例》正式實施日期為（）A、2010年12月8日 B、2010年12月20日 C、2011年1月1日

2、新修訂《工傷保險條例》規(guī)定哪些人有權利享受工傷保險待遇（）A、正式職工

B、各類企業(yè)全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工

C、各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企事業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工

3、參加工傷保險由誰繳費（）A、職工繳費

B、單位繳費，職工個人不繳費 C、單位和職工共同繳費

4、工傷保險實行下述哪種費率（）A、統一費率 B、協商費率 C、行業(yè)差別費率

5、工傷保險基金不得有下列那種用途（）A、勞動能力鑒定

B、工傷預防的宣傳、培訓 C、興建或者改建辦公場所

6、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病，所在單位應當幾日內向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請（）A、30日內 B、60日內 C、一年內

7、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生多長時間內向社會保險行政部門提出工傷認定申請（）A、一個月內 B、六個月內 C、一年內

8、職工應該到哪種醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷（）A、任何一家衛(wèi)生醫(yī)療機構都可以

B、用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的具有職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構

C、用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構

9、用人單位未在規(guī)定時限內提出工傷認定申請的，在此期間，由誰負擔工傷職工符合規(guī)定的工傷待遇等有關費用（）A、用人單位

B、工傷職工或者其直系親屬負擔 C、社會保險經辦機構

10、對工傷認定申請不予受理不服的，應當如何辦理（）A、可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟 B、可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁 C、可以向當地政府信訪部門提出申請

11、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由誰承擔舉證責任（）A、職工或者其直系親屬 B、社會保險行政部門 C、用人單位

12、社會保險行政部門應在受理工傷認定多少日內作出工傷認定決定（）A、60日內 B、30日內 C、20日內

13、用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷能否申請工傷認定（）A、不能申請，只有參加工傷保險才可以

B、只要其所在單位是《工傷保險條例》覆蓋范圍內的都可以申請 C、只有其所在單位是國有企業(yè)的才可以申請

14、職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進行勞動能力鑒定（）A、只要發(fā)生工傷就要進行勞動能力鑒定

B、一發(fā)生工傷就應當立即進行勞動能力鑒定

C、發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定

15、工傷職工應當向誰提出勞動能力鑒定申請（）A、設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會 B、統籌地區(qū)的社會保險行政部門 C、統籌地區(qū)的勞動爭議仲裁機構

16、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級，最輕是幾級，最重是幾級（）A、分為1-8級，最重為第1級，最輕為第8級 B、分為1-10級，最重為第1級，最輕為第10級 C、分為1-10級，最重為第10級，最輕為第1級

17、當事人對統籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，應當在收到勞動能力鑒定結論之日起多少日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請（）A、15日 B、20日 C、30日

18、已經勞動能力鑒定過的工傷職工，認為傷殘情況發(fā)生變化的，在勞動能力鑒定結論作出多久后可以向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請（）A、半年 B、一年 C、兩年

19、工傷職工停工留薪期一般不超過多長時間（）A、10個月 B、12個月 C、24個月

20、停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇由誰支付（）A、由所在單位按月支付 B、由工傷保險基金支付 C、不再享受原工資福利待遇

21、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由誰負責（）A、職工個人或者其直系親屬 B、工傷保險經辦部門 C、所在單位

22、已經評定等級的參保職工需要生活護理的，如何享受待遇（）A、由用人單位按月支付生活護理費

B、從工傷保險基金中按月支付生活護理費 C、從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼

23、新《工傷保險條例》規(guī)定一級至三級傷殘分別支付一次性傷殘補助金多少（A、22個月的本人工資、20個月的本人工資、18個月的本人工資 B、24個月的本人工資、22個月的本人工資、20個月的本人工資 C、27個月的本人工資、25個月的本人工資、23個月的本人工資

24、一次性工亡補助金的標準是（）

A、上全國城鎮(zhèn)居民人居可支配收入的20倍 B、上全國城鎮(zhèn)居民人居可支配收入的15倍

C、48個月至60個月的統籌地區(qū)上職工月平均工資

25、因工死亡職工的供養(yǎng)親屬是指（）A、因工死亡職工的姻親 B、因工死亡職工的血親）C、因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬

26、用人單位未參加工傷保險，工傷職工的工傷待遇由誰支付（）A、社會保險經辦機構

B、工傷職工個人或者其直系親屬自己負擔 C、用人單位

27、騙取工傷保險待遇、騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，并處罰款多少（）

A、處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款 B、處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款 C、處騙取金額1倍以上5倍以下的罰款

28、用人單位分立、合并、轉讓的，由誰承擔工傷保險責任（）A、原用人單位 B、承繼單位

C、原用人單位和承繼單位共同承擔

29、下面哪項費用不屬于工傷保險基金支付范圍（）A、職工住院治療工傷的伙食補助費

B、經工傷保險經辦機構批準，工傷職工到統籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費、食宿費 C、治療非工傷引發(fā)的疾病

二、單選題

1、事故發(fā)生后，事故現場有關人員應當（）向本單位負責人報告。A.在半小時內 B.在1小時內 C.立即

2、安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門逐級上報事故情況，每級上報的時間不得超過（）。A.半小時 B.1小時 C.2小時

3、道路交通事故、火災事故自發(fā)生之日起（）內，事故造成的傷亡人數發(fā)生變化的，應當及時補報。A.7日 B.15日 C.30日

4、未造成人員傷亡的一般事故，（）人民政府也可委托事故發(fā)生單位組織事故調查組組織進行調查。A.縣級 B.市級 C.省級

5、事故調查組組長由負責事故調查的（）指定。A.安全生產監(jiān)督管理部門 B.事故發(fā)生單位 C.人民政府

6、事故調查組應當自事故發(fā)生之日起（）內提交事故調查報告；特殊情況下，經負責事故調查的人民政府批準，提交事故調查報告的期限可以延長，但延長時限最長不超過（）。A.30日，30日 B.60日，60日 C.60日，90日

7、《生產安全事故報告和調查處理條例》自（）起施行。A.2004年1月13日 B.2007年6月1日 C.2008年4月1日

8、《生產安全事故報告和調查處理條例》中規(guī)定的重大事故是指（）A.造成10人以上50人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者5000萬元以上1億元以以下直接經濟損失；

B.造成3人以上30人以下死亡，或者30人以上100人以下重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者5000萬元以上1億元以以下直接經濟損失； C.造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者5000萬元以上1億元以以下直接經濟損失；

9、事故發(fā)生地（）根據事故的情況，對涉嫌犯罪的，應當依法立案偵查，采取強制措施和偵查措施。A.人民法院 B.人民政府 C.公安機關

10、特別重大事故，負責事故調查的人民政府應當自收到事故調查報告之日起（）內作出批復。特殊情況下，批復時間可適當延長，但延長的時間最長不超過（）。A.15日，30日 B.30日，30日 C.30日，60日

11、()逐級上報至國務院安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門。

A.特別重大事故、重大事故 B.較大事故 C.一般事故

12、《生產安全事故報告和調查處理條例》不適用于()的報告和調查處理。A.道路交通事故 B.火災事故

C.國防科研生產事故

13、報告事故應當包括下列內容（）

A.事故發(fā)生單位概況；事故發(fā)生的時間、地點以及事故現場情況；

B.事故的簡要經過；事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；

C.已經采取的措施和其他應當報告的情況。D.以上皆是

14、事故發(fā)生單位負責人接到事故報告后，為防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。不應采取的措施是（），A.啟動事故相應應急預案 B.采取有效措施 C.組織搶救

D.發(fā)布事故有關信息

15、以下不是事故調查組應履行的職責是（）

A.查明事故發(fā)生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失； B.認定事故的性質和事故責任；

C.提出對事故責任者的處理建議，提交事故調查報告 D.制定并落實防范和整改措施；

判斷題

1、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。其中所稱的“以下”包括本數，“以上”不包括本數。（錯）“以上”包括本數，“以下”不包括本數。

2、特別重大事故、重大事故由國務院或者國務院授權有關部門組織事故調查組進行調查。（錯）只是特別重大事故

3、重大事故、較大事故、一般事故，負責事故調查的人民政府應當自收到事故調查報告之日起30日內作出批復。（錯）15日

4、工會依法參加事故調查處理，有權向有關部門提出處理意見。（對）

5、特別重大事故以下等級事故，事故發(fā)生地與事故發(fā)生單位不在同一個縣級以上行政區(qū)域的，由事故單位所在地人民政府負責調查。（錯）發(fā)生地

6、情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向事故發(fā)生地市級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。（錯）縣級

7、事故調查組有權向有關單位和個人了解與事故有關的情況，并要求其提供相關文件、資料，有關單位和個人不得拒絕。（對）

8、縣級以上人民政府應當建立值班制度，并向社會公布值班電話，受理事故報告和舉報。（錯）安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門

9、上級人民政府認為必要時，可以調查由下級人民政府負責調查的事故。（對）

10、事故調查組可以直接組織專家進行技術鑒定。技術鑒定所需時間應計入事故調查期限。（錯）不應計入