第一篇：中小學(xué)合作學(xué)習(xí)法的心得體會(huì)[本站推薦]

農(nóng)村英語(yǔ)合作學(xué)習(xí)教學(xué)法的心得體會(huì)

本學(xué)期，沖蔞中學(xué)英語(yǔ)科組經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)討論，決定對(duì)學(xué)生英語(yǔ)學(xué)習(xí)推行小組合作學(xué)習(xí)的方式，經(jīng)過(guò)了這段時(shí)間的摸索和探究，我對(duì)小組合作學(xué)習(xí)有了一定的認(rèn)識(shí)，并取得了初步的效果。下面對(duì)小組合作在英語(yǔ)教學(xué)中的應(yīng)用做以下總結(jié)：

一、小組合作學(xué)習(xí)有利于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)。合作學(xué)習(xí)必須以個(gè)人學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)。沒(méi)有個(gè)人學(xué)習(xí)，合作學(xué)習(xí)就無(wú)法開(kāi)展進(jìn)行。在合作學(xué)習(xí)之前，要讓學(xué)生獨(dú)立思考問(wèn)題，每個(gè)學(xué)生有了初步想法后再進(jìn)行交流，共同解決問(wèn)題。這樣給不愛(ài)動(dòng)腦筋思考或?qū)W習(xí)有一定困難的學(xué)生提供了進(jìn)步的機(jī)會(huì)，對(duì)提高這部分學(xué)生的學(xué)習(xí)能力是有幫助的。

二、小組合作學(xué)習(xí)便于教師檢查教學(xué)效果。當(dāng)老師講完某一節(jié)課或某一單元、某一階段后，要想了解學(xué)生掌握情況，單靠老師一個(gè)人的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這就要發(fā)揮小組合作學(xué)習(xí)的作用。由每組組長(zhǎng)利用課余時(shí)間在組內(nèi)檢查，然后把檢查結(jié)果隨時(shí)匯報(bào)到教師那里。

三、小組合作學(xué)習(xí)培養(yǎng)了學(xué)生的合作意識(shí)，在小組合作學(xué)習(xí)中，教師給每個(gè)小組設(shè)置共同的學(xué)習(xí)目標(biāo)，小組中的成員是“利益共同體”。也就是說(shuō)，只有在小組中的每一個(gè)成員都取得成功的前提下，小組才能獲得成功，這樣，小組成員都樹(shù)立了“榮辱與共”的集體主義意識(shí)，增強(qiáng)了每個(gè)學(xué)生為捍衛(wèi)集體榮譽(yù)而學(xué)習(xí)的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)。例如：在我所教的班級(jí)里，首先，我為學(xué)生制訂了單詞背誦計(jì)劃，分小組進(jìn)行。對(duì)于自己小組內(nèi)基礎(chǔ)比較差的學(xué)生，由組長(zhǎng)牽頭，隨時(shí)、隨地、及時(shí)地給予幫助和輔導(dǎo)。加上自己努力學(xué)習(xí)，慢慢地，這部分同學(xué)的成績(jī)也就提升了。

四、小組合作學(xué)習(xí)把學(xué)生有旁觀者變?yōu)閰⑴c者。在小組學(xué)習(xí)過(guò)程中，已經(jīng)掌握某種知識(shí)和技能的學(xué)生，把知識(shí)和技能教給組內(nèi)其他成員，達(dá)到人人教我，我教人人的目的。作為講授者的學(xué)生，為了能夠教得清楚、透徹，必須對(duì)所學(xué)材料進(jìn)行認(rèn)真的閱讀、分析、加工，客觀上也提高了他本人對(duì)所學(xué)知識(shí)的掌握程度。比如：討論某些英語(yǔ)練習(xí)題時(shí)，每個(gè)同學(xué)都要求提前做好準(zhǔn)備，上課老師會(huì)隨機(jī)邀請(qǐng)學(xué)生講解。這樣，他們?cè)谡n前，會(huì)把題目認(rèn)真地做一遍，不會(huì)的或者感到疑惑的問(wèn)題也主動(dòng)請(qǐng)教身邊的同學(xué)和老師，然后得到答案。而課堂上被老師邀請(qǐng)到的為同學(xué)講解題目的學(xué)生，他們就把老師講解的語(yǔ)法或知識(shí)點(diǎn)重復(fù)說(shuō)一遍，加深了印象。

當(dāng)然，教師在小組合作中的作用是不容忽視的。因此，在小組合作學(xué)習(xí)中，我努力做到以下幾點(diǎn)：

一、確定適宜小組合作學(xué)習(xí)的、有價(jià)值的教學(xué)任務(wù)。合作學(xué)習(xí)的內(nèi)容應(yīng)該有一定的選擇性。在課堂討論中，應(yīng)該考慮每個(gè)學(xué)生在智力因素和非智力因素方面的差異，教師首先應(yīng)該設(shè)計(jì)引導(dǎo)性的問(wèn)題，使學(xué)生在原有知識(shí)水平上進(jìn)一步學(xué)習(xí)新的知識(shí)。另外，教師要設(shè)計(jì)好一堂課的每個(gè)環(huán)節(jié)，什么內(nèi)容需要合作學(xué)習(xí)，合作學(xué)習(xí)的時(shí)間是多少等等。

二、合理安排，明確分工。一個(gè)小組內(nèi)的成員素質(zhì)必然有高低、參差不齊。因此，科學(xué)、合理地安排小組是成功進(jìn)行小組合作學(xué)習(xí)的前提。一般可遵循“組內(nèi)異質(zhì)，組間同質(zhì)”的原則。同時(shí)，教師應(yīng)注意小組成員學(xué)習(xí)能力和成績(jī)的協(xié)調(diào)，確保每個(gè)小組發(fā)言機(jī)會(huì)相當(dāng)。組內(nèi)成員要分工明確，每個(gè)成員在小組中都要承擔(dān)特定的職責(zé)。

然而，在小組合作教學(xué)模式中，也有一些弊端。1.小組合作學(xué)習(xí)存在著課堂亂； 2.有時(shí)存在著學(xué)生不能人人參與；

3.優(yōu)等生在小組合作中總是處于主宰地位，搶占了多數(shù)的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，基礎(chǔ)較差的學(xué)生容易處于被忽視的地位。

4.合作學(xué)習(xí)流于形式，停于表層，實(shí)數(shù)不足。小組合作學(xué)習(xí)趨于盲目性與形式行。所以，在以后運(yùn)用小組合作學(xué)習(xí)時(shí)必須做好宏觀調(diào)控，使之真正有利于學(xué)生的學(xué)習(xí)，促進(jìn)每個(gè)學(xué)生的發(fā)展，以達(dá)到學(xué)生全面素質(zhì)的提高。

第二篇：運(yùn)用合作學(xué)習(xí)法

運(yùn)用合作學(xué)習(xí)法，師生共同評(píng)改作文

“文從改中來(lái)”，可以說(shuō)好的文章是改出來(lái)的，修改作文的能力是學(xué)生作文能力的重要組成部分。傳統(tǒng)的作文評(píng)改主要是老師的事，學(xué)生只是看看老師的評(píng)語(yǔ)和分?jǐn)?shù)了事。教學(xué)中我盡量引導(dǎo)學(xué)生參與，評(píng)改開(kāi)放，發(fā)揮學(xué)生在評(píng)改過(guò)程中的主體能動(dòng)作用，努力克服過(guò)去“教師一人評(píng)閱，學(xué)生被動(dòng)接受”的局面。作文評(píng)講課也由學(xué)生唱主角，我只扮演一個(gè)穿針引線的的配角，如在評(píng)講《母愛(ài)》這篇習(xí)作時(shí)，任意抽取一篇作文，由學(xué)生讀、講、評(píng)、議，最后學(xué)生總結(jié)，讓學(xué)生盡情地說(shuō)三道

四、評(píng)頭論足。不僅充分調(diào)動(dòng)了作文的興趣和積極性，還有效地訓(xùn)練了學(xué)生的說(shuō)話能力。平時(shí)作文，我要求學(xué)生先擬草稿，反復(fù)修改，努力做到文從字順，每次作文均由學(xué)生在班小組中公開(kāi)讀給大家聽(tīng)，看有沒(méi)有拗口的地方，然后換個(gè)立場(chǎng)，請(qǐng)別人來(lái)讀，自己聽(tīng)，刪去多余的字、詞、句、段，將羅嗦的語(yǔ)句修改得簡(jiǎn)潔明了，將與中心無(wú)關(guān)或重復(fù)多余的材料刪去，使語(yǔ)言通暢，文字簡(jiǎn)潔、精煉，注意書(shū)寫(xiě)工整、標(biāo)點(diǎn)正確。指導(dǎo)學(xué)生互評(píng)作文益處甚多：

(一)同學(xué)之間要互評(píng)作文，必然就要認(rèn)真閱讀甚至研究別人的文章，在閱讀中就是一種交流、學(xué)習(xí)、思考的過(guò)程，也是一種提高的過(guò)程，在閱讀點(diǎn)評(píng)的過(guò)程時(shí)又不斷領(lǐng)會(huì)別人的長(zhǎng)處，學(xué)習(xí)借鑒別人的長(zhǎng)處。

(二)通過(guò)互評(píng)，學(xué)生還能及時(shí)發(fā)現(xiàn)同學(xué)作文中的某些不足或

毛病，培養(yǎng)糾錯(cuò)能力，并當(dāng)堂及時(shí)交換意見(jiàn)，共同進(jìn)步。

(三)讓學(xué)生及時(shí)互評(píng)作文，大大縮短了由教師一個(gè)人批改評(píng)

判的時(shí)間，且能最大限度地避免由于師生心理距離較大而造成的評(píng)判者主觀、被評(píng)判者常常不服的矛盾。

(四)能有效地扎實(shí)地培養(yǎng)學(xué)生的自主性學(xué)習(xí)和研究性學(xué)習(xí)習(xí)慣，使學(xué)生的學(xué)習(xí)層次很快地上升，為其奠定終身學(xué)習(xí)的素質(zhì)。“尋求一種方法，讓教師盡量地少教，而使學(xué)生盡量地多學(xué)?！笨涿兰~斯在《大教育論》里如是說(shuō)。尋求一種方法，讓學(xué)生互動(dòng)起來(lái)，主動(dòng)起來(lái)，讓學(xué)生品嘗成功的喜悅。

語(yǔ)言教學(xué)中能力的培養(yǎng)，重在寫(xiě)作能力的培養(yǎng)。因?yàn)閷?duì)學(xué)生作文能力的考核，實(shí)際上是對(duì)其思想認(rèn)識(shí)水平、知識(shí)水平、能力與智力的綜合性考核，這種考核能在一定的廣度與深度上，反映出學(xué)生實(shí)際的語(yǔ)文水平?？傊箤W(xué)生在作文中有話可說(shuō)，有情可抒，有所創(chuàng)新，必須在作文教學(xué)中給學(xué)生以自主。我們培養(yǎng)的是二十一世紀(jì)的人才，他們應(yīng)該有很強(qiáng)的自我意識(shí)，主體意識(shí)，獨(dú)特個(gè)性的開(kāi)拓型人才。我們應(yīng)該培養(yǎng)他們獨(dú)立思考的精神。新世紀(jì)是以“人”為中心的世紀(jì)，人的主體性、積極性、和創(chuàng)造性是人的素質(zhì)的核心，新世紀(jì)的人是具有個(gè)性的人，有個(gè)性的人應(yīng)該寫(xiě)出有個(gè)性的文章。

第三篇：初中化學(xué)合作學(xué)習(xí)法教學(xué)初探

初中化學(xué)合作學(xué)習(xí)法教學(xué)初探

趙國(guó)忠武威市第九中學(xué)甘肅武威

一、合作學(xué)習(xí)方式的總體構(gòu)架及操作模式

1.合作學(xué)習(xí)的互動(dòng)模式合作學(xué)習(xí)包括學(xué)生與教材、教師與學(xué)生、學(xué)生與學(xué)生互動(dòng)。如圖示：這種互動(dòng)模式著眼于學(xué)生“情感”、“意志”等非智力的開(kāi)發(fā)，置學(xué)生于相互影響之中，在相互啟發(fā)中培養(yǎng)能力。

2.教學(xué)方法程序模式

3.具體操作模式以上模式并非各自獨(dú)立，在教學(xué)活動(dòng)中，和諧互動(dòng)，相輔相成。

二、合作學(xué)習(xí)教學(xué)的主要策略

1.采用合適的內(nèi)容進(jìn)行合作學(xué)習(xí)教師在進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)時(shí)，要選擇適合學(xué)生合作學(xué)內(nèi)容，因材施教。實(shí)踐與探究用高錳酸鉀制取氧氣的分組實(shí)驗(yàn)教學(xué)程序設(shè)計(jì)第一階段第二階段對(duì)于在實(shí)驗(yàn)過(guò)程中出現(xiàn)的非正?，F(xiàn)象，教師組織大家一起討論并提出實(shí)驗(yàn)改進(jìn)的具體方案。如有的學(xué)生觀察到試管內(nèi)有紅紫色物質(zhì)，水槽中的水有點(diǎn)淡紅色，從而提出改進(jìn)試驗(yàn)裝置的辦法；有的學(xué)生觀察到插在水槽中的導(dǎo)管中的水位上升，分析原因，提出操作順序的改動(dòng)；有的同學(xué)觀察到集氣瓶?jī)?nèi)沒(méi)收集到氣體，分析原因，從而強(qiáng)調(diào)在實(shí)驗(yàn)前要檢驗(yàn)裝置氣密性的必要性等。通過(guò)這一節(jié)課的學(xué)習(xí)，學(xué)生不僅掌握了實(shí)驗(yàn)室用高錳酸鉀加熱制取氧氣的基本操作，更重要的是學(xué)生在親身體驗(yàn)中悟到了許多道理，這對(duì)于他們?cè)谝院蟮膶W(xué)習(xí)中是很有幫助的。

2.合作學(xué)習(xí)要與自主學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)合作學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)三者之間并不是孤立的，彼此之間相互融合，相互滲透。在化學(xué)教學(xué)中有些方面的內(nèi)容，在采用合作學(xué)習(xí)時(shí)，必須以自主學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，同時(shí)學(xué)生合作學(xué)習(xí)的過(guò)程也是對(duì)知識(shí)的探究過(guò)程。實(shí)踐與探究如何用實(shí)驗(yàn)方法證明一包黑色粉末是氧化銅而不是木炭粉。主要教學(xué)策略：要求學(xué)生(1)獨(dú)立設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案；(2)根據(jù)所學(xué)知識(shí)提出理論依據(jù)；(3)將設(shè)計(jì)方案收集并分類(lèi)；(4)組織學(xué)生進(jìn)行分組實(shí)驗(yàn)；(5)進(jìn)行討論拿出最佳方案。

三、在合作學(xué)習(xí)中教師的地位和作用教師在合作學(xué)習(xí)中，由主導(dǎo)者轉(zhuǎn)變?yōu)橐龑?dǎo)者、幫助者、合作者、參與者甚至是學(xué)生進(jìn)行合作學(xué)習(xí)的伙伴。當(dāng)課堂上同學(xué)之間討論和交流時(shí)，教師盡量不要去正面回答問(wèn)題，主要是提供反例和實(shí)例與學(xué)生一起分析、研究、探討，找出漏洞和錯(cuò)誤，有時(shí)還需要“挑起矛盾”，支持學(xué)生之間的爭(zhēng)辯與交流，教師對(duì)討論的雙方要給予充分的肯定與及時(shí)的鼓勵(lì)。

四、合作學(xué)習(xí)方式的課堂管理1.合作學(xué)習(xí)小組的確定和規(guī)模學(xué)生的分組在整個(gè)合作學(xué)習(xí)過(guò)程中是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。根據(jù)學(xué)生的性別、年齡、興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)、學(xué)習(xí)成績(jī)、能力大小、以往經(jīng)驗(yàn)等組成2-4人小組。小組成員最好有些差異能夠互補(bǔ)互助，有利于每個(gè)成員都參與到學(xué)習(xí)活動(dòng)中，彼此之間獲得更多的經(jīng)驗(yàn)信息。2.合作學(xué)習(xí)課堂的紀(jì)律監(jiān)控合作學(xué)習(xí)的課堂尤其是學(xué)生的分組實(shí)驗(yàn)課堂一般說(shuō)來(lái)是不整齊的、喧鬧的。因而教師要給予適時(shí)的紀(jì)律監(jiān)控，在分組實(shí)驗(yàn)中，教育學(xué)生一定要遵守實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度，以保證各小組間的活動(dòng)不相互影響、干擾。

五、合作學(xué)習(xí)方式的評(píng)價(jià)策略合作學(xué)習(xí)的評(píng)價(jià)觀與傳統(tǒng)教學(xué)的評(píng)價(jià)觀也有很大的區(qū)別。傳統(tǒng)的教學(xué)評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)的是常規(guī)參照評(píng)價(jià)，關(guān)注個(gè)體在整體中的地置，熱衷于分?jǐn)?shù)排隊(duì)，比較強(qiáng)弱勝負(fù)。這種競(jìng)爭(zhēng)性的評(píng)價(jià)是有局限性的，它把是否“成功”作為衡量學(xué)生優(yōu)劣的唯一標(biāo)準(zhǔn)，脫離了大多數(shù)學(xué)生的實(shí)際，在這種評(píng)價(jià)方式下，只有少數(shù)學(xué)生能夠得到高分或好名次，能夠取得分?jǐn)?shù)意義上的成功，這樣不利于大多數(shù)學(xué)生的發(fā)展。有鑒于此，合作學(xué)習(xí)把“不求人人成功，但求人人進(jìn)步”作為教學(xué)追求的境界，同時(shí)也將之作為教學(xué)評(píng)價(jià)的最終目的和尺度。將常規(guī)參照評(píng)價(jià)改為標(biāo)準(zhǔn)參照評(píng)價(jià)，把個(gè)人之間的竟?fàn)幾優(yōu)樾〗M之間的競(jìng)爭(zhēng)，把個(gè)人計(jì)分改為小組計(jì)分，把小組總體成績(jī)作為獎(jiǎng)勵(lì)或認(rèn)可的依據(jù)，形成了組內(nèi)成員合作，組間成員競(jìng)爭(zhēng)的新格局，使得整個(gè)評(píng)價(jià)的重心由鼓勵(lì)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)達(dá)標(biāo)轉(zhuǎn)向大家合作達(dá)標(biāo)。

第四篇：行動(dòng)學(xué)習(xí)法心得體會(huì)

行動(dòng)學(xué)習(xí)法心得體會(huì)

我有幸參加了市中青班舉辦的“行動(dòng)學(xué)習(xí)法”的學(xué)習(xí)，隨著老師的層層遞進(jìn)的講解，我不僅飽餐了一頓學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的營(yíng)養(yǎng)大餐，同時(shí)也讓我的觀念受到了一次強(qiáng)烈的沖擊，下面談一點(diǎn)自己的體會(huì)：

“行動(dòng)學(xué)習(xí)法”產(chǎn)生于50年代的英國(guó)，作為一種理念和方法系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)理論探究與解決實(shí)際問(wèn)題的有機(jī)結(jié)合，它是“做中學(xué)習(xí)”與“思考中學(xué)習(xí)”的結(jié)合。行動(dòng)學(xué)習(xí)不同于傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方法：前者注重邊用邊學(xué)，理論與實(shí)踐相結(jié)合，后者注重先學(xué)后用；前者注重全面素質(zhì)發(fā)展和解決實(shí)際問(wèn)題能力的提高，后者重在知識(shí)擁有；前者圍繞問(wèn)題研究和解決學(xué)習(xí)，后者圍繞學(xué)科知識(shí)學(xué)習(xí)；前者以學(xué)員為中心，突出學(xué)員的主體性，后者以教師為中心；前者圍繞同一主題的持續(xù)學(xué)習(xí)，是“問(wèn)題-反思與學(xué)習(xí)-行動(dòng)-新問(wèn)題-反思與學(xué)習(xí)-再行動(dòng)”的過(guò)程，傳統(tǒng)學(xué)習(xí)是不同主題的結(jié)合，是間歇性學(xué)習(xí)；前者與組織發(fā)展結(jié)合緊密，后者與組織發(fā)展結(jié)合松散；前者是內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)相結(jié)合，是具有承諾和責(zé)任的學(xué)習(xí)，傳統(tǒng)學(xué)習(xí)缺乏激勵(lì)。我對(duì)其重平等、重實(shí)踐、重反思、重互動(dòng)、重分享的特點(diǎn)感受至深。

一、關(guān)于重平等，行動(dòng)學(xué)習(xí)小組中是由相互平等的成員組成的集體，而不是由某個(gè)主要負(fù)責(zé)人或?qū)煄ь^組成的。在小組工作過(guò)程中，工作的重心將放在互相支持、相互促進(jìn)和廣泛提出-1-

問(wèn)題方面而非簡(jiǎn)單地各自提出觀點(diǎn)。傳統(tǒng)學(xué)習(xí)中的老師“退位”為促進(jìn)師，學(xué)員變成學(xué)習(xí)的“主人”，師生平等，教學(xué)平等，討論平等，學(xué)得有趣，學(xué)有升華。

二、關(guān)于重實(shí)踐，學(xué)習(xí)本來(lái)就應(yīng)該是“學(xué)＋習(xí)”，學(xué)習(xí)的價(jià)值在于行動(dòng)。“行動(dòng)學(xué)習(xí)”學(xué)為所用、學(xué)以致用、活學(xué)活用、邊學(xué)邊用，不斷對(duì)問(wèn)題進(jìn)行反思―行動(dòng)―再反思―再行動(dòng)，大大提高了工作效率，解決了問(wèn)題。它貫穿在學(xué)習(xí)與工作之中,不脫離工作,隨時(shí)解決工作中的棘手難題,極大地激勵(lì)參加行動(dòng)學(xué)習(xí)的所有人,使學(xué)習(xí)者和他們所在的機(jī)構(gòu)產(chǎn)生了巨大的自信和互信,在機(jī)構(gòu)中逐步形成濃厚的學(xué)習(xí)和發(fā)展的氣氛,進(jìn)而形成一個(gè)學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)和組織。

三、關(guān)于重反思，只要有工作，就必須不斷學(xué)習(xí)；只要有實(shí)踐，就必須不斷反思。反思對(duì)于尋找解決問(wèn)題方法極端重要，反思是解行動(dòng)學(xué)習(xí)的過(guò)程有兩種交替進(jìn)行的活動(dòng)：一是集中的專(zhuān)題研討會(huì)，參與者在研討會(huì)上得到促人警醒、發(fā)人深思的觀點(diǎn)和信息，學(xué)習(xí)開(kāi)展行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目工作的方法；二是分散的實(shí)地活動(dòng)，包括行動(dòng)學(xué)習(xí)小組為解決實(shí)際的項(xiàng)目問(wèn)題去實(shí)地搜集資料、研究問(wèn)題的活動(dòng)，也包括輔助性的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。通過(guò)歷時(shí)數(shù)星期乃至數(shù)個(gè)月的幾聚幾散，參與者的領(lǐng)導(dǎo)能力和解決問(wèn)題能力得以提高，組織的戰(zhàn)略和策略問(wèn)題得以解決。

四、關(guān)于重互動(dòng)，行動(dòng)學(xué)習(xí)被稱(chēng)為是一個(gè)不斷循環(huán)的過(guò)程。學(xué)習(xí)是從學(xué)員自己工作中的實(shí)際問(wèn)題開(kāi)始的,經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)和反復(fù)思-2-

考、研討,逐步理解問(wèn)題并制定解決問(wèn)題的方案,最后付諸行動(dòng)。這時(shí)的行動(dòng)還只是第一階段的結(jié)束而不是整個(gè)學(xué)習(xí)活動(dòng)的結(jié)束,同時(shí)它也是第二階段學(xué)習(xí)的開(kāi)始。通過(guò)一段時(shí)間的行動(dòng)后,再進(jìn)行總結(jié)、反省,找出解決問(wèn)題的對(duì)策,并付諸行動(dòng)。如此不斷反復(fù),構(gòu)成行動(dòng)學(xué)習(xí)的全過(guò)程。行動(dòng)學(xué)習(xí)是解決組織內(nèi)部實(shí)際問(wèn)題的方法,它貫穿在學(xué)習(xí)與工作之中,不脫離工作,隨時(shí)解決工作中的棘手難題,極大地激勵(lì)參加行動(dòng)學(xué)習(xí)的所有人,使學(xué)習(xí)者和他們所在的機(jī)構(gòu)產(chǎn)生了巨大的自信和互信,在機(jī)構(gòu)中逐步形成濃厚的學(xué)習(xí)和發(fā)展的氣氛,進(jìn)而形成一個(gè)學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)和組織。

五、關(guān)于重分享，在行動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)施的過(guò)程中,小組中的每個(gè)成員都積極地參與到每個(gè)環(huán)節(jié)中并充分發(fā)揮個(gè)人的潛能。通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),獲得豐富的相關(guān)知識(shí)；通過(guò)對(duì)實(shí)際問(wèn)題的研究,提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題的能力；最終通過(guò)解決問(wèn)題獲得經(jīng)驗(yàn)。學(xué)習(xí)小組成員在學(xué)習(xí)過(guò)程中互動(dòng),促進(jìn)了小組團(tuán)隊(duì)的建設(shè),使成員之間增進(jìn)相互理解,提高了溝通能力,也使他們?cè)谌绾嗡伎?、如何感受、如何?guī)劃行動(dòng)方面不斷獲得新的體驗(yàn),進(jìn)而促進(jìn)個(gè)人的不斷成長(zhǎng)。

行動(dòng)學(xué)習(xí)將掌握知識(shí)、研究工作、解決問(wèn)題，三個(gè)過(guò)程直接統(tǒng)一起來(lái)。學(xué)習(xí)再也不是 “坐而論道”，它與一定的責(zé)任相聯(lián)系，與一定的事物相切合，與一定的目標(biāo)相貫穿，“看得見(jiàn)，摸得著”，有益于自己、他人和社會(huì)。我想,最深的感受就是這種學(xué)習(xí)法的實(shí)用性、目的性很強(qiáng)，不同于一般意義上的理論研究。就是：在-3-

學(xué)習(xí)過(guò)程中，緊緊圍繞解決發(fā)展實(shí)踐中遇到的問(wèn)題這個(gè)中心，通過(guò)從一線工作崗位篩選高層次的學(xué)員，運(yùn)用集體智慧，通過(guò)思想的交流和碰撞，激發(fā)一場(chǎng)頭腦風(fēng)暴，用新的理念、新的觀念、新的技術(shù)，努力達(dá)到學(xué)習(xí)的目的，即創(chuàng)造性地形成物化的學(xué)習(xí)成果，從而推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

在日常工作中我開(kāi)始學(xué)會(huì)運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)法。作為衛(wèi)生系統(tǒng)的一個(gè)負(fù)責(zé)人，面對(duì)下屬的匯報(bào)，我會(huì)更加耐心細(xì)致地傾聽(tīng)；討論工作時(shí)，不再是“一言堂”，而是更加注重與團(tuán)隊(duì)成員心平氣和地交流，積極汲取團(tuán)隊(duì)的智慧，在經(jīng)驗(yàn)分享中拓展多維視角；在管理工作中，堅(jiān)持以班子成員為主體，提高成員的整體素質(zhì)，挖掘成員的智慧潛能，發(fā)揮成員的模范作用，提升工作的整體水平。面對(duì)基層的意見(jiàn)和建議，我會(huì)更加深刻地進(jìn)行反思，在學(xué)習(xí)和反思中構(gòu)建未來(lái)的行動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)自我發(fā)現(xiàn)和自我創(chuàng)新；面對(duì)工作中與其他部門(mén)的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，我會(huì)更加注重密切地協(xié)作，經(jīng)常換位思考，加強(qiáng)溝通，學(xué)會(huì)理解，共同做好工作。行動(dòng)學(xué)習(xí)法讓我受益匪淺，我要將這一學(xué)習(xí)方法帶到以后的工作中，讓更多的同志成為受益者，以眾人的受益來(lái)推動(dòng)工作的開(kāi)展。

第五篇：行動(dòng)學(xué)習(xí)法心得體會(huì)

行動(dòng)學(xué)習(xí)法心得體會(huì)

我有幸參加了市中青班舉辦的“行動(dòng)學(xué)習(xí)法”的學(xué)習(xí)，隨著老師的層層遞進(jìn)的講解，我不僅飽餐了一頓學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的營(yíng)養(yǎng)大餐，同時(shí)也讓我的觀念受到了一次強(qiáng)烈的沖擊，下面談一點(diǎn)自己的體會(huì)：

“行動(dòng)學(xué)習(xí)法”產(chǎn)生于50年代的英國(guó)，作為一種理念和方法系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)理論探究與解決實(shí)際問(wèn)題的有機(jī)結(jié)合，它是“做中學(xué)習(xí)”與“思考中學(xué)習(xí)”的結(jié)合。行動(dòng)學(xué)習(xí)不同于傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方法：前者注重邊用邊學(xué)，理論與實(shí)踐相結(jié)合，后者注重先學(xué)后用；前者注重全面素質(zhì)發(fā)展和解決實(shí)際問(wèn)題能力的提高，后者重在知識(shí)擁有；前者圍繞問(wèn)題研究和解決學(xué)習(xí)，后者圍繞學(xué)科知識(shí)學(xué)習(xí)；前者以學(xué)員為中心，突出學(xué)員的主體性，后者以教師為中心；前者圍繞同一主題的持續(xù)學(xué)習(xí)，是“問(wèn)題-反思與學(xué)習(xí)-行動(dòng)-新問(wèn)題-反思與學(xué)習(xí)-再行動(dòng)”的過(guò)程，傳統(tǒng)學(xué)習(xí)是不同主題的結(jié)合，是間歇性學(xué)習(xí)；前者與組織發(fā)展結(jié)合緊密，后者與組織發(fā)展結(jié)合松散；前者是內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)相結(jié)合，是具有承諾和責(zé)任的學(xué)習(xí)，傳統(tǒng)學(xué)習(xí)缺乏激勵(lì)。我對(duì)其重平等、重實(shí)踐、重反思、重互動(dòng)、重分享的特點(diǎn)感受至深。

一、關(guān)于重平等，行動(dòng)學(xué)習(xí)小組中是由相互平等的成員組成的集體，而不是由某個(gè)主要負(fù)責(zé)人或?qū)煄ь^組成的。在小組工作過(guò)程中，工作的重心將放在互相支持、相互促進(jìn)和廣泛提出-1-

問(wèn)題方面而非簡(jiǎn)單地各自提出觀點(diǎn)。傳統(tǒng)學(xué)習(xí)中的老師“退位”為促進(jìn)師，學(xué)員變成學(xué)習(xí)的“主人”，師生平等，教學(xué)平等，討論平等，學(xué)得有趣，學(xué)有升華。

二、關(guān)于重實(shí)踐，學(xué)習(xí)本來(lái)就應(yīng)該是“學(xué)＋習(xí)”，學(xué)習(xí)的價(jià)值在于行動(dòng)?！靶袆?dòng)學(xué)習(xí)”學(xué)為所用、學(xué)以致用、活學(xué)活用、邊學(xué)邊用，不斷對(duì)問(wèn)題進(jìn)行反思―行動(dòng)―再反思―再行動(dòng)，大大提高了工作效率，解決了問(wèn)題。它貫穿在學(xué)習(xí)與工作之中,不脫離工作,隨時(shí)解決工作中的棘手難題,極大地激勵(lì)參加行動(dòng)學(xué)習(xí)的所有人,使學(xué)習(xí)者和他們所在的機(jī)構(gòu)產(chǎn)生了巨大的自信和互信,在機(jī)構(gòu)中逐步形成濃厚的學(xué)習(xí)和發(fā)展的氣氛,進(jìn)而形成一個(gè)學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)和組織。

三、關(guān)于重反思，只要有工作，就必須不斷學(xué)習(xí)；只要有實(shí)踐，就必須不斷反思。反思對(duì)于尋找解決問(wèn)題方法極端重要，反思是解行動(dòng)學(xué)習(xí)的過(guò)程有兩種交替進(jìn)行的活動(dòng)：一是集中的專(zhuān)題研討會(huì)，參與者在研討會(huì)上得到促人警醒、發(fā)人深思的觀點(diǎn)和信息，學(xué)習(xí)開(kāi)展行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目工作的方法；二是分散的實(shí)地活動(dòng)，包括行動(dòng)學(xué)習(xí)小組為解決實(shí)際的項(xiàng)目問(wèn)題去實(shí)地搜集資料、研究問(wèn)題的活動(dòng)，也包括輔助性的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。通過(guò)歷時(shí)數(shù)星期乃至數(shù)個(gè)月的幾聚幾散，參與者的領(lǐng)導(dǎo)能力和解決問(wèn)題能力得以提高，組織的戰(zhàn)略和策略問(wèn)題得以解決。

四、關(guān)于重互動(dòng)，行動(dòng)學(xué)習(xí)被稱(chēng)為是一個(gè)不斷循環(huán)的過(guò)程。學(xué)習(xí)是從學(xué)員自己工作中的實(shí)際問(wèn)題開(kāi)始的,經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)和反復(fù)思-2-

考、研討,逐步理解問(wèn)題并制定解決問(wèn)題的方案,最后付諸行動(dòng)。這時(shí)的行動(dòng)還只是第一階段的結(jié)束而不是整個(gè)學(xué)習(xí)活動(dòng)的結(jié)束,同時(shí)它也是第二階段學(xué)習(xí)的開(kāi)始。通過(guò)一段時(shí)間的行動(dòng)后,再進(jìn)行總結(jié)、反省,找出解決問(wèn)題的對(duì)策,并付諸行動(dòng)。如此不斷反復(fù),構(gòu)成行動(dòng)學(xué)習(xí)的全過(guò)程。行動(dòng)學(xué)習(xí)是解決組織內(nèi)部實(shí)際問(wèn)題的方法,它貫穿在學(xué)習(xí)與工作之中,不脫離工作,隨時(shí)解決工作中的棘手難題,極大地激勵(lì)參加行動(dòng)學(xué)習(xí)的所有人,使學(xué)習(xí)者和他們所在的機(jī)構(gòu)產(chǎn)生了巨大的自信和互信,在機(jī)構(gòu)中逐步形成濃厚的學(xué)習(xí)和發(fā)展的氣氛,進(jìn)而形成一個(gè)學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)和組織。

五、關(guān)于重分享，在行動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)施的過(guò)程中,小組中的每個(gè)成員都積極地參與到每個(gè)環(huán)節(jié)中并充分發(fā)揮個(gè)人的潛能。通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),獲得豐富的相關(guān)知識(shí)；通過(guò)對(duì)實(shí)際問(wèn)題的研究,提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題的能力；最終通過(guò)解決問(wèn)題獲得經(jīng)驗(yàn)。學(xué)習(xí)小組成員在學(xué)習(xí)過(guò)程中互動(dòng),促進(jìn)了小組團(tuán)隊(duì)的建設(shè),使成員之間增進(jìn)相互理解,提高了溝通能力,也使他們?cè)谌绾嗡伎肌⑷绾胃惺?、如何?guī)劃行動(dòng)方面不斷獲得新的體驗(yàn),進(jìn)而促進(jìn)個(gè)人的不斷成長(zhǎng)。

行動(dòng)學(xué)習(xí)將掌握知識(shí)、研究工作、解決問(wèn)題，三個(gè)過(guò)程直接統(tǒng)一起來(lái)。學(xué)習(xí)再也不是 “坐而論道”，它與一定的責(zé)任相聯(lián)系，與一定的事物相切合，與一定的目標(biāo)相貫穿，“看得見(jiàn)，摸得著”，有益于自己、他人和社會(huì)。我想,最深的感受就是這種學(xué)習(xí)法的實(shí)用性、目的性很強(qiáng)，不同于一般意義上的理論研究。就是：在-3-

學(xué)習(xí)過(guò)程中，緊緊圍繞解決發(fā)展實(shí)踐中遇到的問(wèn)題這個(gè)中心，通過(guò)從一線工作崗位篩選高層次的學(xué)員，運(yùn)用集體智慧，通過(guò)思想的交流和碰撞，激發(fā)一場(chǎng)頭腦風(fēng)暴，用新的理念、新的觀念、新的技術(shù)，努力達(dá)到學(xué)習(xí)的目的，即創(chuàng)造性地形成物化的學(xué)習(xí)成果，從而推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

在日常工作中我開(kāi)始學(xué)會(huì)運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)法。作為衛(wèi)生系統(tǒng)的一個(gè)負(fù)責(zé)人，面對(duì)下屬的匯報(bào)，我會(huì)更加耐心細(xì)致地傾聽(tīng)；討論工作時(shí)，不再是“一言堂”，而是更加注重與團(tuán)隊(duì)成員心平氣和地交流，積極汲取團(tuán)隊(duì)的智慧，在經(jīng)驗(yàn)分享中拓展多維視角；在管理工作中，堅(jiān)持以班子成員為主體，提高成員的整體素質(zhì)，挖掘成員的智慧潛能，發(fā)揮成員的模范作用，提升工作的整體水平。面對(duì)基層的意見(jiàn)和建議，我會(huì)更加深刻地進(jìn)行反思，在學(xué)習(xí)和反思中構(gòu)建未來(lái)的行動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)自我發(fā)現(xiàn)和自我創(chuàng)新；面對(duì)工作中與其他部門(mén)的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，我會(huì)更加注重密切地協(xié)作，經(jīng)常換位思考，加強(qiáng)溝通，學(xué)會(huì)理解，共同做好工作。行動(dòng)學(xué)習(xí)法讓我受益匪淺，我要將這一學(xué)習(xí)方法帶到以后的工作中，讓更多的同志成為受益者，以眾人的受益來(lái)推動(dòng)工作的開(kāi)展。