第一篇：赴上海跟崗培訓總結(jié)(楊景源)

赴上海跟崗學習總結(jié)

鎮(zhèn)沅勐大中心小學 楊景源

為了更好地了解教育發(fā)展趨勢，學習上海教育改革的最新成果，我有幸于2017年10月15日至11月3日，參加了由鎮(zhèn)沅縣教育局組織的“鎮(zhèn)沅縣骨干教師及中層干部到上海跟崗培訓”。

本次培訓的內(nèi)容形式主要有：1.兩周駐校跟崗培訓；2.一周集中培訓。通過駐校跟崗培訓，我看到了導師的課堂風采，聆聽到了各位專家的精彩報告。領(lǐng)略了所在學校的辦學特色，廣泛汲取了各校教育教學的先進理念。在導師的帶領(lǐng)下，多角度觀察，全方位地理解學校辦學思想、辦學理念、學校文化、課程文化、組織文化、教師專業(yè)化發(fā)展等方面的先進經(jīng)驗。收獲很大，感受亦頗多，現(xiàn)概括以下幾方面：

一、領(lǐng)導情切關(guān)懷，導師精心安排

我和其他5位老師分到金山小學駐校跟崗學習，金山小學領(lǐng)導班子高度重視，啟動會上，周梅校長率中層及相關(guān)學科導師對我們的到來表示熱烈的歡迎。肖蘭副校長對我們兩周的駐校培訓做了具體的安排。關(guān)懷備至，周密組織，精心安排，為我們提供最周到的服務。無論是領(lǐng)導還是任課導師，給我的印象是那樣平易近人，和藹可親，沒有一點兒架子。在這個充滿大愛的學習活動中，我們收獲的不僅是知識、方法，更多的是感動和幸福。

二、樸實而精彩的課堂教學。

在啟動會議室，就聽周梅校長給我們介紹了這個學校不管在孩子們的學習中，還是生活中，都提倡表現(xiàn)性學習，走進課堂，聽了康錦嘉、周琳、曾佳佳、肖蘭等10位導師的課堂教學讓我耳目一新，讓我對“表現(xiàn)性學習”理念和教育教學模式，有了質(zhì)的認識。

1.在課堂上，我見識了金山學生的特點：思維活躍，個性鮮明，知識面廣、善于交流；在課堂上老師給學生充足的空間，讓孩子們自主交流、展示成果、互相質(zhì)疑。金山的課堂真正意義上實現(xiàn)了把課堂還給學生，把學習的權(quán)利還給學生，課堂是學生的，他們學得非?？鞓?，學得自信!老師做的，只是給學生搭建交流展示、充分表現(xiàn)的平臺；老師做的，只是適機的點撥引導。老師做的，只是教給學生學習的方法，讓學生不斷的思維碰撞中不斷地生成；老師做的，是要引發(fā)孩子們更廣泛地閱讀。在金山小學的課堂上，體現(xiàn)了以人為本的理念，教師真正把課堂還給了學生。

2.教學設(shè)計認真且高效。

幾天的聽課中，我觀察到金山小學的老師們備課認真，設(shè)計新穎且高效。課上的每一句話都是經(jīng)過深思熟慮的，總能突破教材的束縛，列舉貼近生活的實例有助于理解。在金山小學，我發(fā)現(xiàn)無論老教師還是年輕教師在教學設(shè)計上都花大量時間細心專研，保證每節(jié)課的短時高效，且風趣幽默，讓課堂時刻在

快樂的氛圍中進行，這是我該學習的。例如二年級李靜老師執(zhí)教《狐假虎威》一課，通過讀、導、思、演、評，很好地調(diào)動了學生的積極性，發(fā)揮了學生的自主性，讓課堂有生趣和活力。

3.教師善于發(fā)現(xiàn)學生的閃光點，激發(fā)學生學習積極性。課堂上，對表現(xiàn)好的同學提出表揚，而且特別具體。即使是批評也講究語言的藝術(shù)，不傷害學生的自尊心。例如：老師板書時，課堂上突然有些亂，老師說：“我希望我轉(zhuǎn)身時看到最好的你們”而不是我們最常用的“閉嘴”。這樣，既能穩(wěn)定教師的情緒又給足了學生自尊，效果很好。在王俊老師的課中，我聽到了：你真會體會；你真了不起；找得準確，讀得流利；聲音好聽……包括生生間的評價和師生間的評價。這樣，既能培養(yǎng)學生的傾聽能力又培養(yǎng)學生的分析判斷能力，增強學生的學習自信心。

四、強化科研意識，專業(yè)引領(lǐng)

本次培訓，我們聆聽了多位教育專家的專題講座，有顧嘯平老師主講的《上海市中小學生學業(yè)質(zhì)量綠色指標綜合評價》，丁永章老師主講的《基礎(chǔ)教育科研》，顧燕文老師主講的《課堂，研究的起步和歸宿》這些專題對我的啟發(fā)很大。其中，特級教師丁永章老師講的“如何填寫開題報告單”，這部分講得精細化，這是我以前做課題從來沒有注意到的。聽了丁老師的點評指導后，才知道自己的淺薄，尤其是做文獻綜述那一塊，我更是汗顏。進行反思后，我明白，做課題表述要清楚，用詞要準確，做得要更實在，為教學服務，還要有新意。

五、豐富的體驗

在金山小學，我們和學校老師一起參加了莊嚴肅穆的升旗儀式，共同參與教學教研活動，觀摩了學生體質(zhì)測試，快樂活動日、區(qū)中青年教師學校推選評比等活動，參與了金山小學第九屆少代會等活動，看到了學校為學生的個性發(fā)展和潛能開發(fā)提供了寬闊的舞臺，豐富了學生的校園文化生活。

六、校園文化

跟崗期間，我們走進了金山小學，楓涇中學、廊下小學、亭林小學等幾所學校。我感受到這些學校在建設(shè)與發(fā)展的過程中，重視的不僅是現(xiàn)代化校舍和教育設(shè)施的建設(shè)，更重要的是獨特的校園文化建設(shè)。金山小學的“愛眼、護牙、膳食”三大主題墻，健康理念深入人心?！吧嗉馍系慕】怠笔鞘程?，即是學堂。百年廊下小學，亦校亦園……校園文化和辦學傳統(tǒng)使這些學校處處都有教育深厚歷史底蘊，充滿人文精神和科學色彩的校園文化，展示了當?shù)匦@建設(shè)特有的風采。

七、努力方向

培訓學習已結(jié)束，但我們的學習仍然不會結(jié)束，而是一個新起點，我將此次培訓中學到的教育教學理念，先進的科研教學方法，結(jié)合我校實際，探索出一條適合農(nóng)村小學教育教學路子。

第二篇：赴上海跟崗學習心得體會

赴上海金山區(qū)海棠小學跟班學習小結(jié) 今年九月中下旬，有幸到上海市金山區(qū)跟班學習習近平半月，其間，9月17日至21日在海棠小學跟崗學習一周，之后還參觀了其他6所學校，有教師進修學院、金山區(qū)初級中學、金山區(qū)小學、朱涇幼兒園等，半月的學習參觀，我受益匪淺，感觸頗多！現(xiàn)把學習期間的所見聞所想小結(jié)如下。

一、在上海當教師真好

在上海當一名教師是很多人夢寐以求的事，教師無論是經(jīng)濟地位還是社會地位都能得到充分關(guān)注和尊重。經(jīng)濟收入方面，上海一名中級職稱的中小學教師，只要工作做得好，一年的工資收入可以到十幾萬，相比之下我們就不言而喻了。雖然全社會都要尊重教師，但尊重的方式及程度卻大不一樣，社會地位方面，在上海小學教師要進入教師行業(yè)從事教育工作，學歷必須要大學本科及以上，還要先到學校里跟崗學習一年，經(jīng)考試合格才能錄用，一經(jīng)成為教師，不僅自己會感到無比的光榮和自豪，同時會受到社會的極大關(guān)注和敬仰。在上海當教師真好！

二、教師愛崗敬業(yè)

一方面，只有愛崗敬業(yè)才能教書育人，要給學生一碗水，教師必須要有長流水，教師只有不斷地學習，不斷地提高，才會有源源不斷的知識傳授給學生。我們在海棠小學跟崗學習了一周多，從未看到過一位教師閑著，或幾個人在一起閑聊著，都在埋頭工作，就連中午休息的幾分鐘都是如此??另一方面，教師的專業(yè)能力極強，每位教師

都特別熟悉自己所負責塊項的工作，無論是廣度和深度都處理得非常到位，恰如其分。例子不用多舉，僅此能足以證明上海教師的愛崗敬業(yè)。

三、校園文明程度之高令我驚嘆

1、校園里的各種擺設(shè)非常整齊，整個校園沒有任何果皮紙屑，干凈得一塵不染，可謂不是賓館勝似賓館。

2、師生文明禮貌好。相互間的問好禮節(jié)顯得自然得體，絲毫沒有一點做作之嫌，給人一種非常舒服的感覺。

3、學生的日常行為習慣落實得非常好。課間或午休時，雖然沒有老師在場，校園里依然秩序井然，沒有大聲喧嘩、追逐打鬧現(xiàn)象，整個校園呈現(xiàn)出一種令人驚嘆不已的良好氛圍。

4、無論是開會、學習還是課內(nèi)課外都見不到喝茶、閑聊現(xiàn)象，見到只有老師們忙碌工作學習的身影。

5、校園里任何地方任何時間沒有任何人抽煙現(xiàn)象，真正讓人見識了什么叫無煙區(qū)。

四、大會小會開的恰到好處

學校行政會議一般都是在每周五早上舉行，會上發(fā)言的順序依次是：校長—書記—副校長—教科主任??在會上，各自把一周以來自己所負責工作進行分析、總結(jié)，安排下周要做的工作，這樣起到了承上啟下的作用，也避免了校長一言談的現(xiàn)象。

全校教師會議在星期五下午學生放學后召開，由本周帶班領(lǐng)導在會上向教師通報上周的工作情況和上午行政會議精神，布置安排下周的工作。這種會議形式好！值得借鑒。

五、以教學為中心的理念在海棠小學體現(xiàn)得淋漓盡致

1、高效課堂教學。教師非常注重學生全面發(fā)展，快節(jié)奏，大容量。一節(jié)35分鐘的課，學生學可以學到很多知識，各種技能得到了充分培養(yǎng)和訓練。充分體現(xiàn)了教師的主導和學生的主體作用，教師在課堂上不講廢話，真正體現(xiàn)教師高潮的講解技能，做到了精講善講，學生積極配合，專心聽講，積極回答問題。

2、教研活動扎實有效。教研活動以學科組的形式開展，每次活動都具有針對性和實效性，每位教師的每一節(jié)課都是集體備課后才去上，效果之好、質(zhì)量之高不言而喻。教研活動形式不拘一格，“嘎三胡”式教研活動很有意思，他以一種隨和的方式把教學研究融入其中，“麻辣式”的評課體現(xiàn)了海棠小學教師之間和諧的關(guān)系和對工作的極端負責任。實在令人敬佩！

六、工會工作

以人為本的工會工作，以一切為職工服務，處處為職工著想為出發(fā)點，每年為職工做兩次生日，一次是生日為一至五月份的教師，一次是生日為六至十二月的教師，這種做法值得借鑒！

七、思考與感悟

1、海棠小學教師工作熱情之高，不僅來自校長對他們的高度信任，還在于校長變指令為指導、變指責要求為幫助和服務、變批評為鼓勵和夸獎。什么時候我們的教師也能得到這樣的享受?

2、海棠小學等所有參觀過的校園里看不到任何的果皮紙屑、食品袋、煙頭等人為贓物，真讓人羨慕!但我們的學校不知為什么？天天掃地、時時掃地，一天三番五次五次三番的打掃，從教室到宿舍，從操場到廁所除了贓物還是贓物，衛(wèi)生方面的問題，為什么人家已經(jīng)不是問題，我們卻是大問題？花費了領(lǐng)導、老師、和學生的許多精力和時間？既影響工作和學習，又不利于身心健康，我們到底怎么啦？怎么老是跟自己過不去？什么時候我們也能見到地面無贓物，不是賓館勝似賓館的潔凈校園？

3、我希望有一天，以教學質(zhì)量為中心的理念不僅僅停留在口頭上，而真正把它付諸于行動，海棠小學的老師們?yōu)槲覀儤淞⒘撕芎玫陌駱?，他們跑著進課堂的快節(jié)奏的你追我趕的工作作風值得效仿！

總之，此次赴上海跟班學習我看到很多，聽到很多，感受也很多，我決心把學到的好經(jīng)驗、好方法，還有先進的理念盡快付諸于自己的工作實踐中，把工作做得更好。

第三篇：赴穗跟崗培訓學習總結(jié)（定稿）

貴州省黔南州高中骨干教師赴廣州跟崗培訓學習總結(jié)

在貴州省黔南州教育局的安排下，由廣東省廣州市教育局、廣州大學教師培訓學院承辦的貴州省黔南州赴廣州參加高中教師跟崗培訓學習，于2014年9月11日至9月30日圓滿結(jié)束。本次培訓的地點為廣州大學學術(shù)交流中心、廣州大學（桂花崗校區(qū)），我所在的小組在廣州市天河中學跟崗學習。在短短的二十天里，我嚴格遵守廣州大學教師培訓學院的各項跟崗培訓學習的日程安排，積極參與各項培訓學習活動，分別認真聆聽了6位廣州大學、廣州市各教育專家的講座。在廣州市天河中學跟崗學習期間，與天河中學領(lǐng)導、教師和學生進行廣泛交流，參加了天河中學的各項心理、教學教研活動、高三模擬質(zhì)量分析會、小組備課活動等，并深入課堂認真聽課，認真觀察，積極思考，對天河中學的辦學理念和科學的管理經(jīng)驗有了深刻的認識，在學校制度建設(shè)、教師隊伍建設(shè)、考試質(zhì)量監(jiān)控、學校特色文化等方面進行了全面的了解，讓我感觸頗深，受益匪淺。現(xiàn)將跟崗培訓學習心得總結(jié)如下：

一、培訓學習基本情況

本次我們貴州省黔南州赴廣州跟崗培訓學習共三個班，即幼兒園園長班、初中校長班和高中骨干教師班共90人，每班30人，具體由廣州大學教師培訓學院承辦，分別分組安排在了相應的幾個不同的幼兒園、初中學校和高級中學進行跟崗學習，我所在的高中教師班共分成四個小組，跟崗的學校分別是廣州市鐵一中學、廣州市白云中學、廣州市天河中學、廣東華僑中學。培訓時間為9月12日至9月30日，期間有理論培訓、跟崗學習、觀摩考察，跟崗交流總結(jié)等。在20天的跟崗培訓學習時間里，廣州大學教師培訓學院、廣州市天河中學的領(lǐng)導、老師們在工作、學習上給予我們大力支持和關(guān)照，為我們創(chuàng)造了各種有利的條件；在生活上又給予我們細心的照顧與關(guān)懷。我緊緊抓住難得的學習機會，堅持多看、多聽、多交流、多請教，學習先進的教育思想和管理經(jīng)驗，不斷提高自己的教育教學理念和教學水平。

二、跟崗學習內(nèi)容

（一）參加理論學習培訓

在廣州大學5號樓南207室，分別認真聽取了廣州大學、廣州各中學的教育專家、名校長、名師的各種講座，廣州教育學院王衛(wèi)東教授的《教師的專業(yè)發(fā)展：困境與超越》講座，王老師談到了教師專業(yè)發(fā)展的困境的緣由，教師專業(yè)化發(fā)展的認識等幾個方面進行論述，使我們認識到教師的專業(yè)素質(zhì)發(fā)展的重要作用。廣州市

提高策略等。鐘陽老師的《新課程下高中課堂教學有效性的實踐研究》，這是廣州市的一個科研課題，該科研成果中提到了“五環(huán)學習法”，所謂的“五環(huán)學習法”就是把學生的學習過程分成五個學習環(huán)節(jié)，在教師的有效引導下，學生通過完成五個學習環(huán)節(jié)，取得學習的成功。其五環(huán)是：目標導引（教師）——自主學習（學生個人，教師）——合作探究（學習小組）——展示評議（學生、教師）——反思拓展（教師、學生）。這對我們今后的課堂有效教學起到引領(lǐng)作用。廣東仲元中學譚曙光老師的《課堂教學觀察與評價》，聽課是課堂教學觀察、評價的根本源泉，譚教師給我們最深的教學評價就是觀察教師的課堂教學，即聽課，譚老師說到：聽課，是教師進步的基石；聽課，是教師成長的階梯；聽課，是教師自我檢驗的法寶；聽課，是教師專業(yè)化發(fā)展的重要途徑。對于一所學校而言，聽課能有利于掌握和了解學校、教師貫徹落實教育教學法規(guī)、政策和要求等現(xiàn)狀，有利于了解學校和教師的教育教學質(zhì)量及水平，有利于良好教學風氣的形成，促進教學改革深入有效地進行，有利于總結(jié)和推廣先進的教學經(jīng)驗和方法，促進教師特別是青年教師的學習提高和成長；但是在進行課堂觀察即聽課中，一群教師觀察鮮活的課堂，通過教學和合作分析、討論，收集信息，展開研究，共同促進執(zhí)教者和觀課教師教學水平提高和學生學習水平的提升都有著極大的推動作用，這是值得我們每一位教師成長過程中應努力去追求的。廣州市荔灣區(qū)教育發(fā)展研究中心陳俊芳老師的《什么 為什么——一線教師的課題研究 》，為什么要做課題研究，課題研究能使很多老師認識到課題研究關(guān)乎改變，關(guān)乎轉(zhuǎn)型，更關(guān)乎學習。課題研究是讓人學習新知識、新技能和新態(tài)度的一個過程。做課題研究就是為了研究教師的課堂，研究課堂中的教師。教師的專業(yè)成長具有多向度,不僅要注重專業(yè)技能的培養(yǎng)，還要注重教育精神的培育。實施真正的教育，教師應充滿專業(yè)主義激情地進行課題研究，才能對教育充滿熱情。教師對課題研究還從教師要學會自我學習的方式、有廣泛的閱讀愛好、良好的工作方式，從而形式課題研究的過程。很多教師認為不知道怎樣去做課題研究，認為那是專家、名師才能做的，陳教師給我們的啟發(fā)是：只要你在上班工作，其實就已經(jīng)在做研究了。例如：備課，琢磨一節(jié)課怎么上——研究；上課，如何有效提問——研究；課后，布置哪些作業(yè)——研究；改卷，學生都錯了哪些題目，為什么錯——研究。把這些研究的過程記下來，就有可能成為一篇很好的論文。葉瀾說：“一個教師寫一輩子教案不可能成為名師，如果一個教師寫三年教學反思，就有可能成為名師”，說明了其中的道理。寫論文做研究，還能有效促動教師反思與改進教學，進而帶動學生成績的提升。

通過以上的理論培訓學習，使我認識到做教師不易，做一個好教師更不易，只有加強新課程理論、現(xiàn)代教育教學方法的學習，才能使教師的教學能力有所提升，適應現(xiàn)代教學發(fā)展的要求，才能立于不敗之地。

（一）跟崗學習培訓——廣州天河中學高中部

我所在小組跟崗學習的學校是廣州市天河中學高中部，是2008年搬遷至廣州州新城市中軸線珠江新城華成路，毗鄰廣州塔、花城廣

場、海心沙亞運公園、廣東省博物館、廣東省圖書館和廣州歌劇院等眾多廣州文化新地標。廣州天河中學校園文化底蘊深厚，青春時尚。在天河中學跟崗期間，大開眼界，收獲頗多：

1、自踏進天河中學，在學校辦公室譚主任的帶領(lǐng)介紹下，就被天河中學“此地無聲勝有聲”的育人環(huán)境所感染，給我們帶來的心靈的震撼與洗禮。天河中學獨特的校園文化，如：校園中的“人品樹”——三棵呈三角形分布的秋楓樹，連起來是“人”字也中“品”字，故取名“人品樹”，立一石碑記載：“學會做人，品德為重”，三棵楓樹據(jù)此呈“人”字“品”形布列；連接學校教學區(qū)與生活區(qū)的一條隧道——“齊賢道”，隧道東西兩側(cè)雕刻有中外杰出人物頭像，取名“齊賢道”，是為鼓勵學生“見賢思齊”，立志成才；“和園”——綠茵叢中的“和”石示示著民族的傳統(tǒng)精神“和為貴”。這是打造校園文化的冰山一角，還有更多能體現(xiàn)學校文化傳承的例子還有很多。天河中學特色課程——珠江書院課程，天河中學首批取得了廣州市首批普通高中特色學校課程“珠江書院課程”獲廣州市普通高中特色課程重點立項，該課程緣于天河中學所處的獨特地理環(huán)境和發(fā)展背景，反映了天河中學所追求的書院精神。珠江書院傳承了研究和傳播經(jīng)典文化為已任，教人以修身、齊家、治國、平天下之道，經(jīng)世安邦之策，積蓄了濃郁的民族文化基因，珠江書院課程主要由“國學經(jīng)典導讀”、“嶺南文化”、“珠江書院大講堂”等組成。

2、參加天河中學的各項教育教學活動。在天河中學期間，我們有幸參加了學校的“天河區(qū)高三

各科教師針對該科的成績，從題目設(shè)計、學生答題、評卷、教師教學、師資搭配等方面作了詳細的分析，找出自己的位置，對成績能一針見血，不留死角。我們小組中的三名化學教師還聽了三節(jié)不同年級的化學課，在聽課中，我們從中感受到教學無涯，不同地區(qū)的特別是發(fā)達地區(qū)的很多的教學理念值得我們學習借鑒，導學案的廣泛使用使我受到的一定的啟示，雖然的我們有用過導學案，但那是用來做給領(lǐng)導或上示范課用的，平時很少用，因為這會花去我們的很多課余時間，但天河中學的每一位教師都在使用，這可以使學生能以不同的方式接受新的知識。且導學案不同層次的班級，各教師可以根據(jù)本班的學習情況進行調(diào)整，這是在參加備課組會上所了解到的，備課雖然分為小組，但都能使每一位教師有能有進度、有教法可依，在使學生提質(zhì)方面有更大的提升空間。學校教導處曹主任詳細介紹了解天河中學課程開設(shè)、教師集體備課的方式、教材的使用、教學常規(guī)的管理、學生的分班管理、考試管理等方面都有了詳細的了解。期間還到廣州市

第四篇：赴青島市跟崗培訓簡報

普定縣鄉(xiāng)村小學校長赴青島跟崗培訓

學習簡報

2017年11月18日至25日，普定縣赴青島市跟崗培訓的9名鄉(xiāng)村小學校長在青島市教育局支教島安排下，到青島市進行跟崗學習培訓。

18日上午9名跟崗培訓人員從貴陽龍洞堡機場乘坐至青島的飛機直抵青島流亭國際機場。

19日在帶團駕駛員黃師傅的帶領(lǐng)下，到青島之窗、軍事博物館、棧橋、青島啤酒博物館進行文化學習交流。

20日到青島濱海學校學習，首先參加升旗儀式，參觀學校，接著參與了學校行政會議，聽李全慧校長專題講座“時間管理的四象限法”，最后開展座談會，交流學習體會。通過一天的學習，了解到了青島濱海學校是一所把民主建設(shè)理想變成有理想、有制度、有載

體、有程序，大家共同經(jīng)歷的學校。誰受益，誰主張，誰管理，處處體現(xiàn)人性。

21日到鳳凰島小學學習，首先顧校長組織座談交流，進錄播室聽課，聽鄭

李全慧校長專題講座 老師“以課程體系建設(shè)為載體實現(xiàn)學校發(fā)展的系統(tǒng)性突破”講座，收獲頗多，最后參觀班主任工作室和蓮花心語工作室。

22日到嶗山區(qū)鶴琴小學（林蔚小學）學習，整個流程是李老師介紹學校—宋校長講座—陶飛飛老師

鶴琴小學的耕讀堂

講報告。通過學習了解到該校是根據(jù)陳鶴琴老先生的“活教育”教育思想建設(shè)“活潤”課程體系。依托孩子們熟悉的環(huán)境與生活，充分挖掘本土教育資源，逐步構(gòu)建具有學校特色的“活潤課程”。

23日到青島北山二路小學學習，你會感受到教育者的“情智”在這方土地上盡情的跳躍，整潔有序的校園里隨處可見溫文爾雅的孩子們有禮的問好，該校打造的是情智雙修，和諧發(fā)展的“情智”校園，以“小先生課堂”為載體，設(shè)置了二十多種情智小先生，提升教學質(zhì)量，打造生本智慧課堂。

24日有幸步入文昌小學學習，感到無比的高興?！拔奈渫笔乔鄭u文昌小學的辦學特色，學校秉承“塑造崇文尚武、陽光健康的文昌少年”育人目

文昌小學的傳統(tǒng)武術(shù)

標，將“傳統(tǒng)武術(shù)”納入學校的課程體系。25日上午到青島流亭國際機場乘坐飛機直抵貴陽龍洞堡機場，再達上回家的客車，圓滿結(jié)束了本次跟崗培訓。

普定縣雞場坡鎮(zhèn)柴家小學

王 明

2017年11月26日

第五篇：跟崗培訓總結(jié)

跟崗培訓總結(jié)

XX學校XXX

按照區(qū)教育局的統(tǒng)一安排，我于2014年6月10日至11日參加了在XX中專舉行的中層高效執(zhí)行力研修班學習，并于6月16日至20日在XX學校跟崗學習。無論是研修班學習還是跟崗學習，都非常注重實效，時間安排得相當緊湊，既有高度的理論概括，又有實踐性指導，所以整個學習過程令我覺得非常充實，受益匪淺，尤其是關(guān)于制度建設(shè)、教師隊伍建設(shè)和校企合作等方面的內(nèi)容令我深受啟發(fā)。具體情況總結(jié)如下：

一、善于做管理者

1、行政就是服務者。所謂“管理者”或“領(lǐng)導”，不如說是“為老師服務的老師”，做好服務，就有威信。

2、要“抬頭看天”，少做事務性工作，空出時間來多研究、思考，把握政策性的東西，提高理論水平。要把握好工作重點（主要矛盾），同時也要注重細節(jié)。這樣，上層設(shè)計做好了，下面的人就好做事了。

3、工作要身先士卒，才能鼓舞士氣，齊心拼搏。

4、各部門之間要加強溝通、了解，互相配合，合作共贏。

二、重視制度建設(shè)

1、受人性的弱點所限，單靠自覺去做事是很難長久維持的，靠制度來引導則更實在。

2、好的制度，可以規(guī)范、約束和引領(lǐng)老師向正確的方向發(fā)展。如XX學校的全員德育管理、層級優(yōu)化組合聘用、教學質(zhì)量綜合評價等制度的實施，讓老師們的工作積極性、規(guī)范性、自我提升意識等都有了顯著的提高。

3、好的制度要融入人文關(guān)懷，所有新制度的出發(fā)點都要是為了減輕老師的負擔、提高工作效率。

4、XX學校“由教代會通過”的做法值得借鑒：各主管部門只需負責起草及提案，然后由教代會討論、修訂，并簽名通過。這樣訂出來的制度會更合理、得人心，也更易于推行。

5、制度頒布后要從上至下從嚴執(zhí)行，否則制度就失去意義。

三、如何開展教師隊伍建設(shè)

1、要有分方向發(fā)展的思維。每個人都可以有不同的職業(yè)規(guī)劃，比如行政有行政的職業(yè)規(guī)劃和成長方向（可以向級長、教研組長、科長、校長等管理崗位發(fā)展），一般老師也

有一般老師的職業(yè)規(guī)劃和成長方向（可以向德育專家、教學專家、技術(shù)能手等方向發(fā)展），這樣做一般的老師也會覺得有奔頭。

2、教師隊伍建設(shè)核心是制度管理加人性化管理。如XX學校的“鷹成長計劃”為不同教齡、不同層次的教師都提供了不同的成長規(guī)劃，讓每位教師都有目標、有追求。

3、針對職業(yè)學校的特點，應鼓勵和創(chuàng)造條件讓老師與企業(yè)深入接觸，甚至允許老師在做好校內(nèi)工作的前提下去企業(yè)兼職或在校內(nèi)通過校企合作項目來兼職。

4、對基礎(chǔ)文化課老師，應設(shè)法發(fā)揮其所長，如上高考班課、當班主任等，另外也要創(chuàng)造條件幫助有需要的基礎(chǔ)文化課老師向?qū)I(yè)課老師方向轉(zhuǎn)型。

5、要給予老師發(fā)展的平臺、機會。比如校本培訓、校外學習、以賽促教、引入新的教學理念和手段等，提高老師的業(yè)務水平。

6、培養(yǎng)、評選名教師、骨干教師一定要看是否有真才實學，這樣才能真正起到引領(lǐng)作用，而且對這些教師要注意提升他們的理論素養(yǎng)。

四、如何開展校企合作

1、要抓住職業(yè)教育的本質(zhì)和規(guī)律。職業(yè)教育是為了培養(yǎng)技能型人才，而人才質(zhì)量最終要由行業(yè)、企業(yè)來評價和督導，企業(yè)的接納度、熱情度是我們教學質(zhì)量的試金石。

2、真正的校企合作，不是簡單的勞動力輸出，而是校企共同制訂教學方案，共同培養(yǎng)人才。

3、引入校企合作，要先解決好以下問題：

（1)如何吸引企業(yè)？

也就是說企業(yè)的好處何在？一般來說學校為企業(yè)提供場地、設(shè)備和學生，企業(yè)投入技術(shù)和設(shè)備（解決學校設(shè)備不足的問題），這樣企業(yè)可提前培養(yǎng)、儲備人才，同時師生也可為企業(yè)做事、創(chuàng)造利潤。

（2）企業(yè)為學校帶來什么好處？

①提供什么資源、技術(shù)？

②如何培養(yǎng)學生、使用學生？

③如何提高老師水平?

一般來說企業(yè)應該派師傅、技術(shù)人員的參與，并對學生進行指導，學校的老師也應參與其中，讓師生都能有所提高。

（3）不能把學生當廉價勞力。

4、校企合作要與當?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)結(jié)合才有生命力，而且形式可以多樣，如訂單班、校中廠、工作室等。其中XX學校的服裝、電子商務、計算機網(wǎng)絡(luò)、平面設(shè)計等專業(yè)的校企合作經(jīng)驗很值得我們借鑒。

以上是我本次學習后感受最深的地方，通過本次學習，我開闊了視野，學習了很多的管理和教學方面的新理念、新思想，這必將為我今后的管理和教學工作起到很好的推動作用。在今后的日子里，我將繼續(xù)地加強學習，學以致用，提高認識，同時也希望以后能有更多這類的學習機會去不斷充實自己。