第一篇：企業(yè)發(fā)展感想

企業(yè)之發(fā)展感想

1、人才第一位

總是在說人才難得，當(dāng)擁有人才時，又總是情不自禁地做錯：放棄身邊的人才，迷信遠方的大師。只有重視人才的口號，卻缺乏辨別人才的能力，從來就沒有重視人才的行為，比如：程二工、身前諱、葉公圍、豆門輝、趁洪船等實力派人才都被老板用種種辦法逼走；同時又喜歡拍馬逢迎的人，誰能忽悠，誰就是高人，比如：忽險情、田中男、曹伢哄、張削哄、易油工等忽悠派，結(jié)果是老板被狠狠地忽悠了幾把，錢也花了大把，被人賣了還傻笑著幫人數(shù)錢。而且死不悔悟，還樂此不疲，繼續(xù)找人去忽悠自個兒呢。

2、面子大于真理

面子是：我已經(jīng)這樣定了，而且全世界的人都知道了；

真理是：這個方向是一條曲曲折折的彎路，而且很可能此路不通。

愛面子的老板說：他媽的就這么去，誰不執(zhí)行誰下課，玩也要玩到底。老子的錢，老子愛怎么玩就怎么玩。

3、知人而不自知，從來不知自醒

看人頭頭是道，看己昏頭昏腦。從來沒有看清自己能在行業(yè)中生存的關(guān)鍵因素，一段成功史，滿腦糊涂賬。也因此，從來沒有清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃：堅持什么，改進什么；如何創(chuàng)新，如何固守？而經(jīng)理人為企業(yè)量身定做的清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃，老板不看也不去了解。

4、習(xí)慣性信用缺失

說話不算數(shù)、合同不算數(shù)、承諾不算數(shù)，這幾乎是中國商人部落最常見的景觀。對內(nèi)：規(guī)則計劃變幻無窮，今天立，明天改，后天再改，手下無所適從； 對外：合同承諾一張廢紙，視情況涂抹、打折甚至撕毀，或胡亂承諾、睡醒就反悔，合作者有去無回。

5、投資極端主義

三月前一亢奮、一充血就投下錢來，三月后沮喪地要抽身離去，前腳踩油門，后腳踩剎車，企業(yè)振蕩，落英繽紛……這是常見毛病，主要原因是對自己信心爆棚，覺得自己聰明絕頂，什么都懂，實際上對市場一竅不通，瞎搞一通。

6、人力資源幻覺

一方面永遠高估員工的高度，一方面永遠低估員工的水平。另一方面永遠高估自己。

7、過度追求系統(tǒng)平衡

企業(yè)總是由各個系統(tǒng)各個部門組成，它們彼此之間需要有一種動態(tài)的平衡。但老板過分看重平衡，在獎懲政策、人員提升、部門權(quán)限、業(yè)績考核等方面一味強調(diào)“一碗水端平”，最后優(yōu)者不獎、錯者不罰，所有部門都吃大鍋飯，企業(yè)所要的平衡反而蕩然無存。

8、抬頭批判潛規(guī)則，低頭猛搞潛規(guī)則

從不認為自己對理想社會的到來負有身體力行的責(zé)任。

9、完美主義群眾化

完美主義不是壞事，但若將其擴大化，就會給個人和企業(yè)帶來無盡的煩惱與麻煩。完美主義的老板總想達成最高的目標(biāo)。他們對下屬“高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求”，因為求之深，所以責(zé)之切，總是有太高的眼光、太多的挑剔、太多的責(zé)備。

10、附庸風(fēng)雅

一窩蜂玩慈善，一窩蜂登山，一窩蜂玩水庫，一窩蜂野外露營，一窩蜂搞古玩、藝術(shù)品……值得指出的是，這一切并不是因為愛好或需求，而是因為模仿及炫耀。

11、公司小皇帝心態(tài)

人人三呼萬歲，事事溜須拍馬，恭順者提拔，意見者遭殃，“我的地盤我作主”。

12、武大郎開店 不能容忍部下在某一方面比自己強，為了保持心理上的優(yōu)越感和便于管理，喜歡招聘和使用不如自己的人。這類企業(yè)往往缺乏活力，在競爭中越來越難以勝出。

13、提著褲子找?guī)?/p>

做企業(yè)沒有預(yù)見性，事到臨頭才忙找對策。具體表現(xiàn)在：不儲備人才（而是逼走人才），不建立良好和諧的公共關(guān)系，不開發(fā)換代產(chǎn)品（例如家具漆），不準(zhǔn)備足夠的現(xiàn)金流等。

作為國有煤礦的一位高層管理者，我對關(guān)于樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀有了更深層次的認識和理解，對加快企業(yè)發(fā)展，做大、做強、做優(yōu)企業(yè)，方向更明了，信心更足了，干勁更大了。

從我們礦的情況來看，用科學(xué)發(fā)展觀的標(biāo)準(zhǔn)和要求來衡量，我們還存在著許多的問題：作為全集團最大的生產(chǎn)礦井和已建礦40多年的老礦井，我們的人員多，社會和歷史包袱重，企業(yè)發(fā)展速度不快，與上級的要求、與先進礦井相比存在差距；礦井資源存量日趨衰減，企業(yè)持續(xù)發(fā)展受到制約；職工群眾生活水平與期望值還有較大的差距，礦區(qū)還存在著許多不和諧的現(xiàn)象，等等。面對這些問題，我們將牢固樹立和認真落實科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)發(fā)展觀來統(tǒng)一思想，指導(dǎo)工作，解決我礦發(fā)展過程中的矛盾和問題，用發(fā)展的實踐體現(xiàn)黨的先進性。堅持以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的基本要求。作為煤炭企業(yè)來說，安全是重中之重，是職工最大的利益。煤礦企業(yè)樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，就要牢固樹立以人為本的安全發(fā)展觀，從講政治、促發(fā)展、保穩(wěn)定的戰(zhàn)略高度出發(fā)，不斷深化本質(zhì)安全型企業(yè)創(chuàng)建，構(gòu)建安全生產(chǎn)長效管理機制。根據(jù)我礦實際情況，在安全管理上我們將重點抓好三個層面的工作：一是在人的方面，通過認真治理“三違”行動，逐步規(guī)范職工行為，促進安全生產(chǎn)；二是牢固樹立煤礦是可以不死人的觀念。針對我礦目前已安全生產(chǎn)2000多天，個別干部認為已不容易、存在自滿心理的情況，在干部職工中樹立“煤礦是應(yīng)該不死人的，而且是完全可以不死人的”觀念，不發(fā)生工亡事故，這應(yīng)是最基本的安全目標(biāo)；三是在保證安全生產(chǎn)的前提下，努力消除加班延點等現(xiàn)象，努力為職工創(chuàng)造一個良好的安全工作環(huán)境，保證職工身心健康。

堅持以人為本，從另一層面來講，還要充分發(fā)揮人的科大學(xué)子之家主觀能動性，調(diào)動人的積極性，激發(fā)創(chuàng)造性。企業(yè)要發(fā)展，人才是保障。我們必須牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，大力實施科技興企和人才強企戰(zhàn)略，構(gòu)筑企業(yè)發(fā)展科技支撐和人才儲備保障體系。大力加強人才隊伍建設(shè)，重點抓好培養(yǎng)、吸引和使用管理環(huán)節(jié)，培養(yǎng)造就高技能人才隊伍。結(jié)合我礦職工隊伍現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展要求，我們將積極實施“

十、百、千” 人才戰(zhàn)略工程，即到2010年末，全礦培養(yǎng)10名集團公司級拔尖專家，100名知識型、智能型、實用型、復(fù)合型的專業(yè)技術(shù)人員，1000名一專多能的技術(shù)工人。同時，注重搞好職工職業(yè)生涯設(shè)計，堅持因人而異，走多元化發(fā)展之路，為各類人才成就事業(yè)搭建平臺，努力形成人盡其才、才 盡其用的局面，全方位地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)更快更好地發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展進程中，作為每一名共產(chǎn)黨員，要積極投身創(chuàng)業(yè)實踐，不斷提高自身素質(zhì)，爭做知識型、專家型、技能型一專多能職工的排頭兵，積極為發(fā)展立功，為群眾做出表率，在實踐中充分發(fā)揮先鋒模范作用。

樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，必須著力提高經(jīng)濟增長的質(zhì)量和效益，努力實現(xiàn)速度和結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益相統(tǒng)一，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。從我礦的情況來看，面對資源減少等一系列困難，必須加快發(fā)展步伐，因為只有發(fā)展才是解決一切問題的關(guān)鍵。首先，要大力推進管理創(chuàng)新，把科學(xué)的管理理念導(dǎo)入企業(yè)管理的全過程，通過企業(yè)資源的整合，充分挖掘發(fā)展?jié)摿?。不斷?chuàng)新生產(chǎn)經(jīng)營管理，做精做細煤炭主產(chǎn)品。通過優(yōu)化生產(chǎn)布局、簡化生產(chǎn)系統(tǒng)、合理組織生產(chǎn)、大科大學(xué)子之家力發(fā)展采掘機械化等措施，著力提高煤炭生產(chǎn)效率，確保礦井穩(wěn)產(chǎn)高效。采取合理煤系配采、強化采制化流程管理等多種措施，切實提高煤炭產(chǎn)品質(zhì)量。大力推行煤炭清潔生產(chǎn)，發(fā)揮洗煤加工優(yōu)勢，不斷完善煤產(chǎn)品品種結(jié)構(gòu)，打響龐莊品牌，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)良的服務(wù)，提升企業(yè)市場競爭力。堅定不移地實施低成本戰(zhàn)略，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新的管理方式，在節(jié)電、新型支護材料和支護方式等方面謀求新的進展。進一步調(diào)整和完善薪酬制度，建立充分體現(xiàn)以效益為前提、以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的績效考核體系和長效激勵機制。其次，大力推進產(chǎn)、學(xué)、研的結(jié)合與互動，加強多種形式的合作研究，推進企業(yè)廣泛建立技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，實現(xiàn)優(yōu)勢互補和技術(shù)資源共享。第三，大力推行信息化管理。我們將在現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)信息的基礎(chǔ)上，把全礦的各種網(wǎng)絡(luò)信息資源整合，做到上下互動，資源共享，使工作效率和工作質(zhì)量不斷提高。

作為資源型企業(yè)，在本部資源日益減少的情況下，要保持企業(yè)持續(xù)、長遠發(fā)展，我們必須在強基固本的基礎(chǔ)上，大力實施向外擴張戰(zhàn)略。不斷加大創(chuàng)業(yè)發(fā)展步伐和力度，大力實施文化品牌輸出、技術(shù)輸出和勞務(wù)輸出。整合現(xiàn)有外部創(chuàng)業(yè)資源，積極尋求信譽好、資源充足、安全風(fēng)險低的合作伙伴，力爭建立2—3個穩(wěn)定的外部創(chuàng)業(yè)基地，使外部產(chǎn)量在2010年末達到240—260萬噸，確保全礦內(nèi)外部煤炭年產(chǎn)量超過500萬噸，為企業(yè)發(fā)展打牢基礎(chǔ)。注重加強外出創(chuàng)業(yè)的管理，建立健全各項管理制度，使之規(guī)范管理，有序運行，有效規(guī)避外出創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，努力實現(xiàn)外出創(chuàng)業(yè)效益最大化。

實現(xiàn)人與社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展，是樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的基本要求。我礦作為全集團一個較大的工礦區(qū)，共匯集了五家單位，職工及家屬達幾萬人，各方面矛盾相對比較集中，實現(xiàn)礦區(qū)和諧發(fā)展，任務(wù)十分艱巨。團結(jié)帶領(lǐng)全體職工率先建成寬裕型小康礦區(qū)，是我們企業(yè)黨組織的重要職責(zé)，也是黨的先進性的具體體現(xiàn)。我們要在加快發(fā)展、提高效益的基礎(chǔ)上，把實現(xiàn)職工群眾的根本利益作為創(chuàng)業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧礦區(qū)的出發(fā)點和落腳點，按照“一切為了職工，一切依靠職工”的原則，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益。按照強企富民的要求科大學(xué)子之家，在經(jīng)濟發(fā)展的同時，逐步提高職工收入，使職工從企業(yè)發(fā)展中得到實惠。切實關(guān)心關(guān)注弱勢群體，對困難職工千方百計給予幫助和關(guān)懷，保證基本生活。不斷改善職工住房條件和生活環(huán)境，積極穩(wěn)妥地實施礦區(qū)水、電、路、氣等的改造，強化礦區(qū)社會治安綜合治理，不斷提高職工的生活質(zhì)量，努力建設(shè)文明和諧的小康礦區(qū)，讓職工生活在一個文明、和諧的環(huán)境之中。

總之，科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)企業(yè)和社會發(fā)展的科學(xué)理論，我們將在今后的工作中認真貫徹落實，推進企業(yè)快速高效發(fā)展，努力實現(xiàn)強企富民目標(biāo)，用發(fā)展的實踐體 現(xiàn)黨的先進性。

成都“升搜”專賣店 童文曉

一、了解市場選“好產(chǎn)品”

據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，成都的家具市場年銷售額為120多億元，約占四川省市場的86%。成都的精品家私銷售商場就有大約20多家。集中分布在市區(qū)的四個家具銷售商圈中的商家數(shù)目超過5000家，市場競爭非常激烈。然而，在成都“升搜”經(jīng)銷商看來，面對市場挑戰(zhàn)的同時，也可能獲得發(fā)展機遇。

通過對成都市場家具品類及品牌的調(diào)查分析，結(jié)合其多年在家具銷售市場中的經(jīng)驗積累，在如何選擇合適的市場目標(biāo)定位、選擇恰當(dāng)?shù)慕?jīng)銷產(chǎn)品及設(shè)立專賣店店址等方面，成都“升搜”經(jīng)銷商做了大量的工作。

作為香港康升實業(yè)有限公司“升搜”品牌產(chǎn)品在成都的經(jīng)銷商，及“升搜”產(chǎn)品專賣店，結(jié)合市場機遇，成都“升搜”經(jīng)銷商經(jīng)過近6個月的時間，從接手產(chǎn)品、建立及改善店鋪，到積極推廣宣傳、穩(wěn)步實施促銷等，已將成都專賣店從當(dāng)初的月銷售額10多萬元提升到目前有了幾倍的增長，成為單月“升搜”銷售額名列前矛的專賣店?？偨Y(jié)分析成都“升搜”專賣店能夠迅速成長的主要原因，其主要的條件和影響因素有兩個：

其一，其所經(jīng)銷的康升公司的“升搜”產(chǎn)品是具有高品質(zhì)的“好產(chǎn)品”；

其二，康升公司對經(jīng)銷商的真誠扶持、幫助，及時提供的促銷政策和策略是成功推進及開拓市場并獲得經(jīng)濟效益的重要支持。

二、熟知產(chǎn)品用“心”待顧客

通常來說，經(jīng)銷商就是利用手頭所掌握的銷售網(wǎng)絡(luò)（如：店鋪、客戶口碑傳達等）、市場服務(wù)、儲運及資金等資源與廠家合作賺取銷售利潤；廠家是產(chǎn)品的制造商和市場推廣的主要負責(zé)人，應(yīng)提供較為成熟的產(chǎn)品或是較為完善的新產(chǎn)品推廣方案，并擔(dān)當(dāng)起消費者培養(yǎng)和其他市場培育的要責(zé)。在目前的市場環(huán)境下，單純提供產(chǎn)品的廠家已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)實市場的需要。

然而，康升公司在對“升搜”經(jīng)銷商的市場培育、人員培訓(xùn)、門店形象包裝、產(chǎn)品陳列指導(dǎo)及促銷配合等方面都提供了十分完善的扶持和支援。作為產(chǎn)品的供 5 應(yīng)廠家，康升公司給予經(jīng)銷商的積極、熱心的幫助，充分體現(xiàn)出，其作為時尚家具品牌的家具制造商的實力，不愧為“中國家具時尚品牌領(lǐng)跑者之一”的稱謂。

在“升搜”成都專賣店的銷售服務(wù)中，成都“升搜”經(jīng)銷商始終嚴(yán)格要求銷售人員，不僅要認真學(xué)習(xí)、了解并掌握“升搜”產(chǎn)品的有關(guān)特點、性能及用途等知識，還要在一定程度上了解并熟悉與“升搜”產(chǎn)品同品類的產(chǎn)品的相應(yīng)情況。努力做到“知己知彼”，突出“升搜”產(chǎn)品優(yōu)勢，找準(zhǔn)產(chǎn)品“賣點”，推介產(chǎn)品“特色”。

“升搜”成都專賣店，為更好的貫徹塑造產(chǎn)品品牌意識，堅持以“讓用戶百分之百滿意”為服務(wù)目標(biāo)、“為您全心全意，讓您無憂無慮”為服務(wù)宗旨；在對銷售人員的工作考核中，要求其做到：首先把每一個上門顧客當(dāng)作宣傳“升搜”品牌的機會；積極推介“升搜”產(chǎn)品作為“高品質(zhì)、高安全性、高性價比，及專門為中國時尚人士量身設(shè)計”的產(chǎn)品理念，重點宣揚“時尚、舒適、環(huán)?！钡漠a(chǎn)品特點及“升華生活，搜索未來”的品位訴求；在充分了解顧客需求后，銷售人員應(yīng)以寬泛的產(chǎn)品知識、較深入的同品類產(chǎn)品對比說明，以及最能適合顧客需要的價值滿足感，為顧客提供購買建議。簡言之，要作為能幫助顧客了解產(chǎn)品，認識購買需要，及接受產(chǎn)品價值的銷售顧問給予顧客滿意的服務(wù)。

通過對“升搜”產(chǎn)品品質(zhì)屬性的熟悉了解及其較全面的掌握，即時跟蹤競爭對手的表現(xiàn)、隨時了解市場同品類產(chǎn)品的銷售形式，在積極主動的促銷推廣下，在配合實施顧問式待客銷售方式下，升搜”品牌的傳播影響擴大了，顧客的入店及購買滿意度提高了，顧客成交率提高了，銷售業(yè)績也就提升了。

三、經(jīng)銷商的好業(yè)績：效益才是硬道理

大家知道，經(jīng)銷商的利潤來自有整體銷量的保證。對于經(jīng)銷商來說，沒有銷量，就談不上真正的好業(yè)績。整體銷量的保證需要來自于產(chǎn)品成熟度和對當(dāng)?shù)厥袌龅倪m應(yīng)性，以及廠家對經(jīng)銷商的支持和市場培育的推廣力度。

“升搜”產(chǎn)品，是康升公司通過與歐洲頂級的KSPD設(shè)計工作室以及著名設(shè)計師合作研制開發(fā)成功的劃時代產(chǎn)品，具有很高的性價比。產(chǎn)品在擁有時尚、舒適、環(huán)保和積聚現(xiàn)代感和高品質(zhì)的同時，突出的性價比是能在成都市場中突顯競爭力的關(guān)鍵因素之一。當(dāng)然，還有廠家提供的良好的產(chǎn)品質(zhì)量保證及供貨和售后服務(wù)等，也是非常好的。

無論是在產(chǎn)品質(zhì)量保證體系執(zhí)行方面，還是供貨速度、即時結(jié)算、售后服務(wù)、新品信息傳達及培訓(xùn)輔導(dǎo)等方面，廠家的工作都做得很細。一旦收到經(jīng)銷商的意見反映或發(fā)現(xiàn)與經(jīng)銷商之間可能出現(xiàn)的問題，康升公司的管理層總是能及時給予重視，并認真解決，盡可能充分考慮和保證經(jīng)銷商的利益。

回顧過去大約半年時間里，作為成都專賣店在與“升搜”產(chǎn)品的合作中不斷取得的成就，作為“升搜”產(chǎn)品的經(jīng)銷商，作為“升搜”產(chǎn)品成都專賣店的經(jīng)營管理者，成都“升搜”經(jīng)銷商說：康升公司作為“升搜”產(chǎn)品的制造廠家，是對經(jīng)銷商負責(zé)任的企業(yè)；經(jīng)銷商的成功，離不開提供“好產(chǎn)品”的成功企業(yè)；只有在產(chǎn)品廠家與經(jīng)銷商獲得共贏的前提下，經(jīng)銷商才會有真正的利益，畢竟，能產(chǎn)生實在的效益才是雙方合作的硬道理，因此，經(jīng)營“升搜”成都專賣店是正確選擇。

第二篇：企業(yè)發(fā)展的個人感想

當(dāng)我懷著激動的心情走進***時，腦海里禁不住浮想聯(lián)翩。年輕的我想到了自己，想到了如何讓自己的青春更加耀眼、璀璨！***的命運就是每一個***人的命運，***的驕傲就是每一個***人的驕傲；***的發(fā)展與壯大要靠我們每個員工的奉獻與奮斗，而只有***發(fā)展了、壯大了，也才能成就我們每個員工。企業(yè)關(guān)心我，我奉獻企業(yè)。

“能吃苦方為志士，肯吃虧不為癡人”。作為***的一員，我苦的滋味勝過咖啡，樂的喜悅勝過蜂蜜。我對自己職業(yè)的摯愛，日月可鑒；我對企業(yè)的關(guān)注，超越自身。多少日子，披星戴月，伴著自己要傾注無限精力的事業(yè)，走過了一程又一程。多少歡喜的日子，舒展疲憊，品味著收獲的甜蜜，笑了一回又一回。這一刻，我深深體會到奉獻的價值、追求的快樂，也深深地感受到來自同事們的信任和支持、關(guān)心與呵護。為此，我興奮、自豪，同時更加地珍惜和熱愛我們的***。

我于07年畢業(yè)，走進了***這個熟悉而又陌生的大門。熟悉是因為“知味停車，聞香下馬”這幾個字對于杭州人來說實在熟悉不過了。陌生那是正式參加工作崗位，一切都與學(xué)校不同了。兩年來，我深深體會到各級領(lǐng)導(dǎo)對我們這些年輕員工素質(zhì)提高的重視和關(guān)心，只要有機會，就會想方設(shè)法、盡可能的給我們提供學(xué)習(xí)與提高的機會，很快就熟練地投入到了工作中去了。

作為一名***員工，我是幸運的。因為有著重視、關(guān)心我綜合素質(zhì)提高的企業(yè)；有著傳我經(jīng)驗、助我成長的同事；有著彼此相攜、同舟共濟的和諧氛圍。通過兩年的磨練與勤苦鉆研，我從一個對食品專業(yè)一知半解的毛頭學(xué)生逐漸成長為一個熟練員工。

我想：做為一名***員工，我所要實現(xiàn)的最大職業(yè)價值，就是將責(zé)任心作為一種本分，融入到所從事工作的點點滴滴之中，融入到“忠誠企業(yè)、奉獻社會”的矢志追求之中。進入***以來，我對工作始終保持著滿腔熱情。這里有我的付出，有我的牽掛，有我可供一生追憶的足跡。雖然，我的崗位可能微不足道，從事的工作也平凡而普通，但只要我是愛崗敬業(yè)的、是勤勉有為的，就是無怨無悔的。我一直堅定地認為，我們每個人走出的一小步，就是企業(yè)跨越的一大步，我們添磚加瓦的每一塊，就能成就企業(yè)發(fā)展的一座又一座里程碑。

如果把企業(yè)比作一個大家庭，我們就是其中的孩子。企業(yè)深懷對每個家庭成員的熱忱關(guān)懷與疼愛，讓每個人都獲得成長的財富；而我們這些家庭成員也無比珍視地敬愛與擁戴著企業(yè)，并且無怨無悔地維護著整個大家庭的利益。在這個集體中，每個員工都有體現(xiàn)自我價值和展示才華的平臺。只有練就一身過硬的本領(lǐng)，才能在敬業(yè)愛崗的舞臺上炫出自己最美的舞姿。

如果把企業(yè)比作一艘航船，我們便是同舟共濟的舵手。在漫漫征程里，有無數(shù)的暴風(fēng)驟雨、暗礁險灘，我們只有與企業(yè)同心協(xié)力，才能沖破種種險阻駛向勝利的彼岸。在為企業(yè)的奉獻實踐中，使我堅定了搏擊風(fēng)浪的信心；在挑戰(zhàn)中的成長，才有我人生的飽滿寫意與鍛造。在企業(yè)的關(guān)愛呵護中，使我懂得了殫精竭慮的心血是那樣的親和有力。任何成長都不會是絕對一帆風(fēng)順的，***前輩堅韌不拔為我們樹立了榜樣，我要像他們一樣在崗位上不斷歷練騰飛的翅膀，向著更廣闊的天空去探索、去翱翔！

今天，我們與***精英們共同磨練智慧的靈光；未來，歷史將見證我們，與后來者一起分享收獲的馨香！一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園！讓我們在***領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力超越、追求卓越、開拓進取、奮發(fā)有為，去開創(chuàng)***更加輝煌、燦爛的明天！

付禮瑞

第三篇：企業(yè)發(fā)展

鉆機PLC控制系統(tǒng)的應(yīng)用是針對鉆井生產(chǎn)的需要,將自動控制技術(shù)應(yīng)用于鉆機的電氣控制系統(tǒng)中,實現(xiàn)了先進技術(shù)在鉆井生產(chǎn)中的結(jié)合與應(yīng)用.隨著PLC控制技術(shù)的日趨成熟,實現(xiàn)對鉆機絞車、轉(zhuǎn)盤、鉆井泵及自動送鉆系統(tǒng)的控制,從而使鉆機能更好地滿足鉆井工藝要求,為鉆井工程提供了優(yōu)質(zhì)可靠的技術(shù)保障,應(yīng)用PLC控制系統(tǒng)可以從鉆臺上的多功能觸摸屏即可進行狀態(tài)顯示和進行鉆井作業(yè)操作,提高了系統(tǒng)的可靠性.增加了自動送鉆功能,具有恒速送鉆和恒壓送鉆,為水平井、斜直井的特殊工藝井的完成,提供了設(shè)備的保障.

第四篇：企業(yè)發(fā)展情況

聊城市宋氏永安管業(yè)制造有限公司發(fā)展情況

宋氏永安管業(yè)制造有限公司成立于2002年8月，注冊資金1800萬元人民幣，總資產(chǎn)5000萬元人民幣，職工人數(shù)260人，技術(shù)人員占20%，屬民營獨資企業(yè)，是東昌府區(qū)重點企業(yè)。董事長宋士貴，是本屆市人大代表。

本公司座落于聊城市東昌府區(qū)侯營鎮(zhèn)田莊工業(yè)園。東距S316省道400m，北距濟聊館高速路侯營入口處5Km。距京九鐵路聊城火車站15Km，交通十分便捷。

公司占地面積30000平方米，建筑面積15000平方米，其中車間面積10000平方米，其余為辦公樓、職工宿舍、食堂、倉庫、車棚及露天倉庫等其他建筑5000平方米。

公司現(xiàn)有年產(chǎn)能力8萬噸無縫鋼管熱軋生產(chǎn)線，軋管設(shè)備均采用工業(yè)可編程PIC控制系統(tǒng)，實現(xiàn)了軋制過程的自動和手動軋制控制，保障了產(chǎn)品的質(zhì)量穩(wěn)定性和生產(chǎn)的連續(xù)性，提高了產(chǎn)量，保證了質(zhì)量，并且通過了ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認證。讓廣大客戶更加認可我們的產(chǎn)品。

“以銷定產(chǎn)增效益，產(chǎn)銷結(jié)合求發(fā)展”是公司的工作方針。近年來經(jīng)過全體員工的艱苦努力，在國內(nèi)著名的鋼管銷售集散地------聊城我公司占有一席之地并有旺盛的上升趨勢。

我們常年代理國內(nèi)各大鋼廠如：天鋼、成鋼、包鋼、冶鋼等各大廠家生產(chǎn)的各類型、各種材質(zhì)的無縫鋼管，全部現(xiàn)貨供應(yīng)。

“堅持不懈的努力，為客戶供應(yīng)滿意的產(chǎn)品?！边@是我們的管理理念，公司全體員工嚴(yán)格工作程序。“以誠信為根本”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨”、“以客戶為中心”、“拓展市場為目的”，現(xiàn)已形成，供、產(chǎn)、銷于一體的現(xiàn)代化企業(yè)，使公司不斷完善，規(guī)模得以更好的發(fā)展壯大，為社會做出更大的貢獻。

第五篇：關(guān)于企業(yè)發(fā)展演講稿

時光荏苒，歲月如歌，轉(zhuǎn)眼間我來開元工作已經(jīng)三年了。生活的考驗，工作的磨練，及公司領(lǐng)導(dǎo)和長輩的諄諄教導(dǎo)讓我少了一份天真、少了一份莽撞，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責(zé)任心，讓我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責(zé)任。企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺，是人這一生必然要走且要走好的一步棋，在這里讓我常常的感受到員工的素質(zhì)與品質(zhì)是與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)的，是與企業(yè)的命運緊緊相連的。在這里我深刻感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。

我非常驕傲我能參與到企業(yè)這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程。在這個過程中，不僅讓我在工作技術(shù)中得到提高，在生活中得到充實，也讓我的思想得到了升華。

有一句話這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著?！睂Π?我存在，我們存在，我們的企業(yè)存在，所以我們要讓我們的存在變的更有價值----那就要做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與俱細，讓我們的責(zé)任心無處不在!

企業(yè)的發(fā)展，需要我們每一位員工，積極努力，不斷創(chuàng)新，要求我們在自己平凡的崗位上，貢獻自己的全部力量。

做好本職工作是一個員工基本的職業(yè)道德，也是對工作的一個最起碼的標(biāo)準(zhǔn)。工作中應(yīng)該具有飽滿的工作熱情、認真的工作態(tài)度、勇于奉獻的工作精神和樂于創(chuàng)新的工作意識。而不是敷衍了事、得過且過、更不是做一天和尚撞一天鐘地混日子。只有把工作做到位，在工作中盡到自己的責(zé)任，才能稱得上是一名稱職合格的員工。

做好本職工作要從現(xiàn)實做起，從自己做起，勇于主動承擔(dān)工作責(zé)任，不知難而退，對工作盡心盡責(zé)、樂于奉獻，注重自身能力的培養(yǎng)，加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力和自身綜合素質(zhì)。充分體現(xiàn)團結(jié)、拼搏、奉獻、創(chuàng)新的企業(yè)精神。結(jié)合企業(yè)特點和企業(yè)文化，樹立自己正確的事業(yè)觀、價值觀，規(guī)范自己的行為，為企業(yè)增光添彩。

我們既然選擇了這項工作，就該義不容辭、滿腔熱情地去對待它，專心專意做好它，凡事就怕“認真”二字，對自己的工作認真負責(zé)，不會的就潛心學(xué)習(xí)，不怕麻煩，并從中找到工作樂趣。正確地面對自己的工作，對于一個企業(yè)來說，那將是一份不菲的財富，因為我們每一名企業(yè)員工都代表著我們企業(yè)的形象，每個人都是一個窗口，要知道自己的一言一行代表著一個企業(yè)的整體形象，甚至直接影響到企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展是依靠全體員工的共同努力來完成的，每個人努力地做好自己的工作，擔(dān)當(dāng)起自己的工作責(zé)任，對整個企業(yè)而言其意義深遠而重大。

眾所周知，滴滴細流，匯成江河。如果我們把本職工作做好，就是為企業(yè)的發(fā)展貢獻了自己的一份力量。在今后的工作中，我會努力克服自己的不足，努力提高自己的素質(zhì)，虛心請教、認真學(xué)習(xí)，努力做好自己的工作。為企業(yè)的發(fā)展，添磚加瓦。

我們的努力和用心是企業(yè)遠航的風(fēng)帆，讓我們不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠航的風(fēng)帆!企業(yè)將永遠在我心中!祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工 也就是每一個金泰員工的命運，金泰連鎖的發(fā)展與富強要靠我們每一個員工的貢獻與奮斗。我們應(yīng)該時時想想，我為金泰做了什么，而不是自己能得到些什么。熱愛金泰，與金泰共進退絕不能只靠一句空話。我從在一本書看到一個外國革命家，山陀爾說過：“我是你的，我的祖國!都是你的，我的這心、這靈魂;假如我不愛你，我的祖國，我能愛哪一個人?”那么我們應(yīng)該把愛企業(yè)的滿腔熱情落實到自己的實際工作中。愛崗敬業(yè)，求實奉獻;為公司的發(fā)展，為公司的興旺添磚加瓦;為公司取得好的效益盡心盡力，兢兢業(yè)業(yè)的工作，這才是熱愛企業(yè)的具體表現(xiàn)。我們都是華夏兒女，在我們心中永遠都不能磨滅一個人的存在，他就是我們每個人心中的榜樣——雷鋒。他曾經(jīng)說過：“一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量?！蹦敲次覀兘裉欤鳛榻鹛┻B鎖企業(yè)企業(yè)的一名員工，我們個人的命運與企業(yè)的命運是密不可分。公司是個人才華施展的天地，是個人實現(xiàn)理想的平臺。人人努力工作，公司才能興旺發(fā)達，公司發(fā)展的好，個人才能有發(fā)展的空間，有強大的金泰連鎖企業(yè)作堅強后盾，我們個人的發(fā)展才能有保障。

作為金泰連鎖的每一位員工，應(yīng)該把工作當(dāng)成磨煉自己意志的場所，使自己獲得成功的力量，奮斗于金泰連鎖事業(yè)。偉大領(lǐng)袖恩格斯曾經(jīng)說過：“為了進行斗爭，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上”。所以我們應(yīng)該把我們的每一份力量都融合在一起，同舟共濟，為金泰連鎖事業(yè)做出無私奉獻。工作是自我實現(xiàn)的需要，那么我們的公司恰恰是你施展才華的舞臺。在這個舞臺上我們都希望能聽到熱烈的喝彩，因為那時候的舞臺才是最燦爛的，那是來自臺下每位觀眾發(fā)自內(nèi)心的笑容和掌聲。表演需要喝彩來襯托，才能顯示出這是一場精彩、絢麗的演出，而我們在舞臺上也需要同樣的喝彩來證明自己的表演是精彩奪目，讓人流連忘返的。我們和舞臺有著同樣的目標(biāo)，有著共同的命運。能否與公司共命運不僅是衡量每個員工是否合格的標(biāo)準(zhǔn)，也是量化每位員工是否具有卓越能力的尺度。在企業(yè)競爭激烈的今天，我希望，與公司共命運的，這種理念能夠根植于，我們在座的每個精英的心里，而不是將這一誓言僅僅放在嘴上，我想如果我大家做到了這一點，那么，我們的公司，我們的金泰，就會創(chuàng)造出驚人的業(yè)績。大家說是不是?

企業(yè)發(fā)展了，個人業(yè)務(wù)技術(shù)提高了，才能創(chuàng)造出高的價值，而價值越高，企業(yè)發(fā)展越快贏利越高，個人的收益也就越大。所以在我們每一個工作者，心中應(yīng)該有著我，;與共命運;的堅定信念，真實做到;公司興我則興;公司亡我的責(zé)任，與公司共命運，只有這樣你的事業(yè)才會擁有成就，只有這樣你才能獲得成功。