第一篇：職工代表大會(huì)心得體會(huì)

關(guān)于學(xué)習(xí)上河城2017年第一屆職工代表大會(huì)

第四次會(huì)議上的講話精神心得體會(huì)

有幸聆聽(tīng)并學(xué)習(xí)上河城2017年第一屆職工代表大會(huì)第四次會(huì)議上的講話上發(fā)表的“不忘初心 搶抓機(jī)遇齊心協(xié)力實(shí)現(xiàn)公司全面發(fā)展再上新臺(tái)階”的工作報(bào)告精神后，使人情感受之鼓舞，精神為之振奮。在該報(bào)告中，通過(guò)簡(jiǎn)短而內(nèi)涵，精煉而全面的文字，分別作出如下闡述：

（1）回顧了我公司在2016年大力推進(jìn)主要工作實(shí)施所取得的成績(jī)；在使上河城品牌建設(shè)有效推進(jìn)，品質(zhì)效應(yīng)進(jìn)一步深化的同時(shí)進(jìn)一步創(chuàng)新銷售思路，撬動(dòng)了公司良性發(fā)展。通過(guò)輕資產(chǎn)管理機(jī)制改革，減輕了公司發(fā)展負(fù)擔(dān)。另一方面實(shí)現(xiàn)多元化業(yè)態(tài)融合發(fā)展，服務(wù)保障意識(shí)逐步提高。

（2）敘述了在我公司工作中的寶貴經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)；在公司發(fā)展和企業(yè)管理中，文化、制度、效益、人才均是我們?cè)趧?chuàng)業(yè)、立命、做人和圖強(qiáng)過(guò)程中不可或缺的一部分。

（3）反省了我們自身存在的不足；分別從思想上、行動(dòng)上、信息傳遞上、人才建設(shè)等多個(gè)方面進(jìn)行具體剖析，給各個(gè)員工以及時(shí)的警醒，使全體管理者和員工認(rèn)真對(duì)待、虛心正視。

（4）闡明了我公司2017年工作思路；啟示我們必須緊緊圍繞“一個(gè)工作中心”、抓住“兩條工作主線”、實(shí)現(xiàn)“三個(gè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)”、堅(jiān)持“四項(xiàng)堅(jiān)持”、轉(zhuǎn)變“五種觀念”的年度發(fā)展思路?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢?！睘榱擞行鋵?shí)各項(xiàng)目標(biāo)，既要從大處著眼，也要從小處著手，堅(jiān)持做好每一件事，通過(guò)量變的積累來(lái)達(dá)到質(zhì)變的升華。從抓住機(jī)遇到打好根基；從企業(yè)文化到以人為本；從優(yōu)化管理到強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)；從拓寬思路到營(yíng)銷運(yùn)行創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，該報(bào)告詳細(xì)地解釋了各項(xiàng)布署，深刻地提出了我公司在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)大背景下面臨的形勢(shì)與任務(wù)，并對(duì)下一步更優(yōu)的可持續(xù)發(fā)展指明了前進(jìn)方向。本人通過(guò)結(jié)合自身的工作實(shí)際，體會(huì)深刻，具體如下：

（1）思想上，進(jìn)取突破，提高覺(jué)悟，將思想轉(zhuǎn)變?yōu)橛行У穆鋵?shí)執(zhí)行。

首先深刻認(rèn)識(shí)到自身存在的缺點(diǎn)，理性估計(jì)自身水平提高主動(dòng)意識(shí)，提高自身覺(jué)悟?qū)⑿乃肌⒕τ玫巾?xiàng)目上、工作上，跟上公司快速發(fā)展的需求。從另一方面來(lái)講公司員工的素質(zhì)直接決定著公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所展現(xiàn)出的品質(zhì)，公司員工的思想覺(jué)悟也體現(xiàn)了公司在前進(jìn)的道路上能否順利。由此可見(jiàn)將個(gè)人的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的大思想上，就是要立足實(shí)際，認(rèn)清形勢(shì)，把握方向，轉(zhuǎn)變觀念，抓住機(jī)遇，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，才能保持企業(yè)持有持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展勢(shì)頭。不斷增強(qiáng)公司員工的使命感和責(zé)任感，將思想轉(zhuǎn)變?yōu)橛行У穆鋵?shí)執(zhí)行，更好的從自身做起推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定的發(fā)展目標(biāo)。

（2）行動(dòng)上，團(tuán)結(jié)一致，理清思路，促進(jìn)企業(yè)效益穩(wěn)步提高。在行動(dòng)上確保要橫向到邊、縱向到底，團(tuán)結(jié)一致需要部門(mén)之間加強(qiáng)聯(lián)系實(shí)現(xiàn)有效整合。一個(gè)公司的發(fā)展強(qiáng)大與否涉及方方面面，各項(xiàng)工作要都要齊抓共管。主要體現(xiàn)在工作重點(diǎn)突出，工作責(zé)任明確，保證各項(xiàng)任務(wù)能夠有效的落實(shí)和完成。與此同時(shí)需要我們努力提高自己各方面的綜合素質(zhì)以適應(yīng)不斷發(fā)展著的時(shí)代的需要，在學(xué)習(xí)中提升實(shí)現(xiàn)自我超越，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作的實(shí)際能力。其次要理清思路，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，在公司發(fā)展中找到方向，使公司立于不敗之地。在面對(duì)困難時(shí)，有戰(zhàn)勝困難的勇氣；面對(duì)問(wèn)題時(shí)，有解決問(wèn)題的決心；面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)，有迎接挑戰(zhàn)的氣概，促進(jìn)企業(yè)效益的穩(wěn)步提高。

（3）管理上，各司其職，高效運(yùn)作，全面提升管理水平。首先建立健全的信息傳遞渠道，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理及時(shí)反饋，使員工及客戶與主管部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)無(wú)縫銜接。其次實(shí)行超前的制度建設(shè)監(jiān)督機(jī)制，使各部門(mén)制度系統(tǒng)職能清晰。通過(guò)精確計(jì)劃、精確決策、精確控制、精確考核、完善制度等方面建立科學(xué)管理模式，來(lái)減少管理的隨意性，逐步形成精細(xì)化體系。在工資薪酬、績(jī)效考核、目標(biāo)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)上進(jìn)行有效管理。進(jìn)一步提升公司高效運(yùn)作能力，提高員工工作的積極性。與此同時(shí)實(shí)施人才培養(yǎng)建設(shè)，對(duì)于人才管理進(jìn)行合理規(guī)劃。在流程設(shè)計(jì)上權(quán)責(zé)清晰，提升公司的各個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)流程管理能力。在其他方面例如財(cái)務(wù)管理上、招商運(yùn)行上、物業(yè)管理上均要逐步建立起系統(tǒng)的管理體系，加大規(guī)范管理力度，理順各業(yè)務(wù)流程，強(qiáng)化各部門(mén)職能管理，明確各崗位職責(zé)。通過(guò)基礎(chǔ)管理水平的提高全面提升公司素質(zhì)，提高整體經(jīng)營(yíng)管理水平。

今年以來(lái)，我公司上下認(rèn)真貫徹落實(shí)上河城2017年第一屆職工代表大會(huì)第四次會(huì)議上的講話精神，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新思路、開(kāi)拓進(jìn)取、努力提高工作水平，緊緊圍繞“一個(gè)工作中心”、抓住“兩條工作主線”、實(shí)現(xiàn)“三個(gè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)”、堅(jiān)持“四項(xiàng)堅(jiān)持”、轉(zhuǎn)變“五種觀念”的年度發(fā)展思路，堅(jiān)決落實(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。我們要以此次職代會(huì)為契機(jī)，團(tuán)結(jié)一心，迎難而上，奮力拼搏，為公司可持續(xù)發(fā)展做出自己的一份貢獻(xiàn)。

第二篇：職工代表大會(huì)心得體會(huì)

XXX第一屆三次職工代表大會(huì)心得體會(huì)

這次大會(huì)是充分發(fā)揚(yáng)內(nèi)強(qiáng)基礎(chǔ)、外拓市場(chǎng)、創(chuàng)新發(fā)展的大會(huì)。真正體現(xiàn)了全所動(dòng)員、共謀發(fā)展、熱愛(ài)鐵路、建設(shè)鐵路的積極進(jìn)取精神，提高了全所職工共謀發(fā)展的意識(shí)和能力，促進(jìn)了全所的民主管理工作，對(duì)全所各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展必將產(chǎn)生積極的影響。

這次大會(huì)上XXX做了2014年的行政工作報(bào)告，XXX做了2014年工會(huì)的工作報(bào)告，同時(shí)各位領(lǐng)導(dǎo)也都做了相應(yīng)的陳述，并對(duì)新的一年提出了新的發(fā)展構(gòu)想。作為一名職工代表我深刻體會(huì)到了全所領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)我們所有職工福利的考慮以及對(duì)全所工作的正確領(lǐng)導(dǎo)。

在XXX所做的行政工作報(bào)告中，首先對(duì)2014年全年的工作做了一個(gè)總結(jié)，2014年是全面貫徹黨的十八屆三中全會(huì)精神的一年，是鐵路深化改革發(fā)展的一年，在這一年里我所在各個(gè)方面都有了新的發(fā)展和提高，作為一名職工代表我深刻的感受到了這個(gè)集體所帶來(lái)的巨大精神震撼力，在這個(gè)集體中能讓我們不斷提升自己的各方面素質(zhì)，培養(yǎng)超強(qiáng)的集體榮譽(yù)感并且會(huì)為了以后的工作不斷進(jìn)步共謀發(fā)展而努力。其中最有感受的一點(diǎn)就是在科研項(xiàng)目上我們必須不斷的開(kāi)拓新的研發(fā)方向，為了鐵路運(yùn)輸?shù)陌踩訃?yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，?zhēng)取在新的一年里再創(chuàng)輝煌。

在XXX所做的工會(huì)報(bào)告中，我們深刻體會(huì)到了所里對(duì)我們職工生活的關(guān)懷和幫助，在這樣溫馨和諧的生活工作環(huán)境中我們沒(méi)有理由停滯不前，應(yīng)該懷著感恩與進(jìn)取的心態(tài)更加努力的工作才能不辜負(fù)所領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們職工的深切關(guān)懷。就像XXX所說(shuō)的融入中心，凝心聚力，為推進(jìn)我所持續(xù)、創(chuàng)新、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

奮發(fā)有為，群策群力，為我們職工完成全年各項(xiàng)任務(wù)而努力奮斗?！澳嫠兄?，不進(jìn)則退”，在新的一年我們必定會(huì)乘風(fēng)破浪再創(chuàng)輝煌。

XXX XXX

第三篇：職工代表大會(huì)（定稿）

職工代表大會(huì)流程及工作注意事項(xiàng)

職工代表大會(huì)第一次會(huì)議總流程 ：大會(huì)開(kāi)始前，首先介紹出席大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和來(lái)賓。

（一）大會(huì)開(kāi)始，奏《國(guó)歌》

（二）致開(kāi)幕詞

（三）工會(huì)籌備工作的情況匯報(bào)

（四）選舉（①通過(guò)《選舉辦法》；②候選人介紹；③按《選舉辦法》進(jìn)行選舉）

（五）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話

（六）段領(lǐng)導(dǎo)講話

（七）致閉幕詞

（八）奏《國(guó)際歌》

（九）大會(huì)閉幕

今天的選舉大會(huì)共有四項(xiàng)議程：

一、審議和通過(guò)《中心第一次工會(huì)會(huì)員大會(huì)表決辦法》和《中心第一次工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉辦法》；

二、審議和通過(guò) 中心第一屆工會(huì)委員會(huì)委員候選人名單和經(jīng)費(fèi)審查員候選人名單；

三、審議和通過(guò)總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單現(xiàn)在進(jìn)行第四項(xiàng)議程：進(jìn)行選舉。請(qǐng)總監(jiān)票人 l同志上臺(tái)主持選舉。選舉程序 各位代表：經(jīng)過(guò)工會(huì)籌備小組共同討論，推薦 xx 同志作為今天選舉大會(huì)的唱票人，xx同志作為今天選舉大會(huì)的計(jì)票人?，F(xiàn)在我們開(kāi)始選舉：

1、請(qǐng)監(jiān)票人同志再次清點(diǎn)會(huì)員人數(shù)。（顧清點(diǎn)后報(bào)告）宣讀：根據(jù)清點(diǎn)結(jié)果：今天選舉大會(huì)應(yīng)到代表xx人，實(shí)到會(huì)員xx 人，（因故缺席：xx人），超過(guò)應(yīng)到會(huì)員的三分之二，可以進(jìn)行選舉。

2、請(qǐng)監(jiān)票人檢查票箱和封箱。

3、請(qǐng)監(jiān)票人發(fā)選票。今天我們選舉大會(huì)共有兩張選票。紅

色的是第一屆工會(huì)委員會(huì)委員選票，白色的是第一屆工會(huì)委員會(huì)經(jīng)費(fèi)審查員選票。

4、請(qǐng)各位會(huì)員拿了兩張選票后不要馬上填寫(xiě)，有些具體的事項(xiàng)要說(shuō)明一下：每位會(huì)員手里應(yīng)有兩張選票：即選舉中心第一屆工會(huì)委員會(huì)委員的紅色選票和選舉經(jīng)費(fèi)審查員的白色選票，請(qǐng)檢查一下選票是否多發(fā)或漏發(fā)？是否蓋有中心黨支部代章？有問(wèn)題的請(qǐng)舉手。（如果沒(méi)有的話）請(qǐng)各位會(huì)員看選票，如果贊成選票上的候選人，就在該候選人名字的左側(cè)小方格內(nèi)畫(huà)一個(gè)“O”；如果不贊成或棄權(quán)的，則不作符號(hào)；如另選他人，可在選票右方的空格內(nèi)寫(xiě)上自己要選的人的名字，并在名字左側(cè)小方格內(nèi)畫(huà)一個(gè)“O”。工會(huì)委員選票所選的人數(shù)不能超過(guò)三人，超過(guò)三人作廢票處理。經(jīng)費(fèi)審查員選票所選的人數(shù)不得超過(guò)一人，超過(guò)一人作廢票處理。

5、現(xiàn)在請(qǐng)各位會(huì)員填寫(xiě)選票。（約三分鐘左右）大家都填寫(xiě)好了

嗎？沒(méi)有寫(xiě)好的請(qǐng)舉手。（觀察一下，如果有沒(méi)有寫(xiě)好的，過(guò)一分鐘后再問(wèn)一次）

6、大家都填寫(xiě)好了，我們進(jìn)行投票。

7、首先現(xiàn)在請(qǐng)總監(jiān)票人、監(jiān)票人投票。（投票后返回主持人座，監(jiān)票人站立在投票箱旁）

8、再請(qǐng)主席臺(tái)上的會(huì)員和工作人員投票，請(qǐng)監(jiān)票人 監(jiān)督投票。

9、請(qǐng)其他會(huì)員投票。10、11、現(xiàn)在開(kāi)始唱票、計(jì)票。請(qǐng)xx同志唱票，xx同志計(jì)票，監(jiān)票人xx監(jiān)督。先xx選票，再統(tǒng)計(jì)xx選票。（唱票、計(jì)票結(jié)束后，由 xx 同志填寫(xiě)大會(huì)計(jì)票及選舉結(jié)果二張報(bào)告表并簽名，再由總監(jiān)票人 xx 簽名）

12、下面我作為今天選舉大會(huì)的總監(jiān)票人宣布計(jì)票結(jié)果，名單按得票多少為序排列（請(qǐng)只宣讀計(jì)票結(jié)果表，選舉結(jié)果表交宣讀）選舉程序到此結(jié)束，現(xiàn)在請(qǐng)大會(huì)主持人主持。

選舉后幾項(xiàng)議程（主持）根據(jù)總監(jiān)票人的報(bào)告，和大會(huì)《選舉辦法》的規(guī)定，下面我宣布 中心第一屆工會(huì)委員會(huì)委員當(dāng)選人名單，（名單按姓氏筆劃順序宣讀，不讀得票數(shù)）。讓我們對(duì)當(dāng)選的委員和經(jīng)費(fèi)審查員表示熱烈的祝賀。下面有請(qǐng) 中心黨支部書(shū)記、中心主任同志講 話。下面有請(qǐng)局工會(huì)副主席同志講話。各位代表，今天的代表大會(huì)到此圓滿結(jié)束，謝謝大家的積極參與和配合。

第四篇：職工代表大會(huì)

職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)

基層工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，其任務(wù)是：

1、宣傳黨的群眾路線和依靠職工群眾辦好企業(yè)的方針、政策，宣傳職工代表大會(huì)的性質(zhì)、作用、任務(wù)。教育職工積極參加民主。

2、做好職工代表的管理，正確行使民主權(quán)利。

3、制定企業(yè)的<職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則)和工作制度，會(huì)同行政落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。

4、負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的組織工作及首屆職工代表大會(huì)的籌備工作。

5、傳達(dá)職工代表大會(huì)精神，發(fā)動(dòng)和組織職工貫徹執(zhí)行大會(huì)決議并組織專門(mén)工作小組和職工代表檢查大會(huì)決議、提案落實(shí)情況。

6、主持職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)、專門(mén)工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。培訓(xùn)工作，提高代表參政議政的能力。

7、受理職工代表提出的申訴、控告，聽(tīng)取職工群眾對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作的建議。

8、建立和完善職工代表大會(huì)的文書(shū)檔案工作。

9、承辦職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

10、接受上級(jí)工會(huì)業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第五篇：職工代表大會(huì)

職工代表大會(huì)

職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會(huì)是國(guó)有企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

目錄

1性質(zhì)

2特征

3機(jī)構(gòu)

4程序

5任務(wù)

6相關(guān)

7作用

1性質(zhì)

《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》對(duì)職工代表大會(huì)的性質(zhì)作了明確規(guī)定：“職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)?！边@個(gè)規(guī)定表達(dá)了以下含義：

職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式。職工代表大會(huì)同企業(yè)民主管理的其它形式比較，具有代表性強(qiáng)、職責(zé)明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點(diǎn)，能夠全面體現(xiàn)民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。

職工代表大會(huì)的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會(huì)是由全體職工選舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權(quán)力，表達(dá)全體職工的意志，體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。因此，職工代表大會(huì)實(shí)質(zhì)上是以全體職工為主體的。

職工代表大會(huì)是職工群眾行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)擁有對(duì)企業(yè)的重大決策進(jìn)行審議、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力，因此，職工代表大會(huì)是一個(gè)可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

職工代表大會(huì)不是企業(yè)最高管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)行使的民主權(quán)力。民主管理權(quán)力是有一定范圍和限制的，權(quán)力大小有明確規(guī)定。

職工代表大會(huì)不是決策的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)通過(guò)的決議或作出的決定，由企業(yè)行政部門(mén)組織實(shí)施，職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

2特征

1、職工代表大會(huì)有法定的權(quán)威性。職工代表大會(huì)的民主管理權(quán)力是法律賦予的(《工會(huì)法》《工會(huì)企業(yè)法》)，具有一定強(qiáng)制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。

2、職工代表大會(huì)具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的，來(lái)自各個(gè)方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

3、職工代表大會(huì)有一套完整嚴(yán)密的組織制度和組織體系。職代會(huì)把民主集中制作為根本組織原則，始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。企事業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

3機(jī)構(gòu)

(一)、職工代表大會(huì)的組成大中型企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)制度，其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定，但最低不得少于30人組成；職工100人以下的小型企業(yè)可實(shí)行職工大會(huì)制度。職代會(huì)每屆三至五年，每年至少召開(kāi)兩次。特大型企業(yè)每年至少召開(kāi)一次。每年會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開(kāi)。

(二)、職工代表大會(huì)主席團(tuán)

職工代表大會(huì)主席團(tuán)在職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責(zé)是：

1、主持召開(kāi)大會(huì)，負(fù)責(zé)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作；

2、研究需要大會(huì)通過(guò)和表決的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；

3、聽(tīng)取和綜合各項(xiàng)職工代表團(tuán)(組)對(duì)各項(xiàng)議案的審議意見(jiàn)和建議，對(duì)提案進(jìn)行修改；

4、主持大會(huì)的表決和選舉工作；

5、處理大會(huì)的其他重要事務(wù)。

(三)、職工代表大會(huì)專門(mén)工作小組(委員會(huì))

職工代表大會(huì)專門(mén)工作小組(委員會(huì))成員在職代會(huì)上提名，由職代會(huì)選舉產(chǎn)生，人數(shù)一般為5-9名。其職責(zé)是：

1、平時(shí)，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽(tīng)取關(guān)于本工作小組(委員會(huì))負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作意見(jiàn)和要求；

2、會(huì)前，征集、匯總職工代表提案；

3、會(huì)中，上報(bào)大會(huì)提案，并做好大會(huì)交辦的各項(xiàng)服務(wù)工作；

4、會(huì)后，檢查監(jiān)督大會(huì)決議和提案的貫徹落實(shí)情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問(wèn)題；

5、辦理職代會(huì)交辦的其他事務(wù)；

6、按規(guī)定，向職代會(huì)報(bào)告工作。

(四)、職工代表團(tuán)(組)聯(lián)席會(huì)議

聯(lián)席會(huì)議人員一般由職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)、是職工代表的企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人和職代會(huì)專門(mén)小組負(fù)責(zé)人等組成。聯(lián)席會(huì)議一般每季度召開(kāi)一次，遇到工作需要，也可隨時(shí)召開(kāi)，每次會(huì)議必須有三分之二以上的人員出席方可召開(kāi)，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過(guò)的決議方可有效。

4程序

職工代表大會(huì)的主要程序一般包括：

1、大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。到會(huì)職工代表超過(guò)代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開(kāi)會(huì)。開(kāi)幕詞應(yīng)簡(jiǎn)要講清本次大會(huì)的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后宣布大會(huì)議程。應(yīng)當(dāng)注意會(huì)前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會(huì)議的，應(yīng)向代表團(tuán)（組）長(zhǎng)請(qǐng)假。

2、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報(bào)告。報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報(bào)告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過(guò)充分討論，可針對(duì)職工代表提出的意見(jiàn)，作出說(shuō)明。

3、由企業(yè)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人做專題議案的報(bào)告。凡應(yīng)提交職工代表大會(huì)審查或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會(huì)報(bào)告，說(shuō)明制定的依據(jù)、目的和具體實(shí)施辦法，也可針對(duì)職工代表對(duì)議案的意見(jiàn)，作出說(shuō)明。

4、由工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專門(mén)小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會(huì)作出報(bào)告。

5、企業(yè)工會(huì)主席就職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)

議處理的重大事項(xiàng)，向大會(huì)作出說(shuō)明，提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)。

6、以職工代表團(tuán)（組）為單位，就以上報(bào)告、議案分組進(jìn)行討論。同時(shí)對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)決議草案和需經(jīng)大會(huì)選舉的候選人進(jìn)行醞釀。大會(huì)主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)（組）的討論。

7、各代表團(tuán)（組）應(yīng)指定專人認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見(jiàn)向主席團(tuán)匯報(bào)。

8、大會(huì)發(fā)言。應(yīng)安排時(shí)間讓代表在大會(huì)上發(fā)言，可由各代表團(tuán)（組）推選代表，在大會(huì)上陳述本團(tuán)（組）討論審議的意見(jiàn)和建議，也可讓職工代表自由發(fā)言。

9、選舉。根據(jù)有關(guān)決定和實(shí)際需要，選舉參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職工代表，參加工資協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等；根據(jù)大會(huì)主席團(tuán)的提名，表決通過(guò)職工代表大會(huì)專門(mén)小組的人選；表決通過(guò)其他需經(jīng)職工代表大會(huì)選舉的人員。

10、對(duì)有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會(huì)決議、決定草案進(jìn)行表決。

11、致閉幕詞，宣布大會(huì)結(jié)束。

5任務(wù)

主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)。

6相關(guān)

職工代表大會(huì)的工作制度，是職工代表大會(huì)進(jìn)行活動(dòng)的規(guī)范性規(guī)定，既屬于各企業(yè)制訂的職代會(huì)條例實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容，又具有相對(duì)的獨(dú)立性，主要有下列兩個(gè)制度。

民主管理聯(lián)席會(huì)議

①民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開(kāi)一次，由廠工會(huì)主席主持，由廠工會(huì)委員、各專門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長(zhǎng)（車間工會(huì)主席）參加。

②根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

代表提案處理制度

①征集提案，要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。

②凡征集的提案，由工會(huì)負(fù)責(zé)分類整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)認(rèn)真研究處理和解答。

③領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過(guò)三十天。處理意見(jiàn)要通過(guò)會(huì)議或提案卡反饋形式與職工代表見(jiàn)面后歸檔。

7作用

首先，職工代表大會(huì)有利于統(tǒng)一員工思想。

每次大會(huì)，都有統(tǒng)一思想的目的。但相對(duì)于其它各種形式的會(huì)議來(lái)講，職代會(huì)的這一目的性更加明確。按照慣例，每屆職工代表大會(huì)上行政領(lǐng)導(dǎo)都要作行政工作報(bào)告，對(duì)往年的工作做全面總結(jié)，對(duì)本的工作進(jìn)行安排。這一過(guò)程，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)講，是總結(jié)成績(jī)，尋找差距，提出目標(biāo)的過(guò)程。對(duì)于員工來(lái)講，過(guò)去的一年，本部門(mén)做過(guò)哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本將有哪些新的思路和舉措。都可以通過(guò)職工大會(huì)向職工代表宣傳。職工代表回去后向職工宣傳。

其次，職工代表大會(huì)有利于增強(qiáng)民主管理。

每次開(kāi)職工代表大會(huì)，都要在會(huì)議前收集提案，在開(kāi)會(huì)時(shí)組織職工代表討論。這一過(guò)程，其實(shí)就是采集群眾意見(jiàn)的過(guò)程，也是收集合理化建議的過(guò)程。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)決策、改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作思路，無(wú)疑會(huì)起到十分重要的作用。

第三，職工代表大會(huì)有利于加強(qiáng)班子建設(shè)。

一個(gè)集體的工作搞的如何，有沒(méi)有創(chuàng)新，有沒(méi)有效益，班子的素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)非常重要。班子建設(shè)除了班子自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群眾的監(jiān)督至關(guān)重要。在歷屆職代會(huì)上，職工代表都要對(duì)班子進(jìn)行民主考評(píng)，這無(wú)疑對(duì)班子會(huì)起到鞭策和激勵(lì)作用。

第四，職工代表大會(huì)有利于加快依法治企的進(jìn)程。

曾記得有人說(shuō)過(guò)，一流的管理是用文化來(lái)管理。而文化管理重要的一條就是企業(yè)的規(guī)章制度全不全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不是在依法治企。一個(gè)規(guī)章制度的健全是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，是一個(gè)不斷完善和改進(jìn)的過(guò)程。任何一項(xiàng)制度的出臺(tái)，都應(yīng)通過(guò)職工大會(huì)的表決通過(guò)才能生效。在職工代表大會(huì)的進(jìn)程中，好的制度得以繼承和完善，不適應(yīng)的規(guī)章制度將被廢除。

第五，職工代表大會(huì)有利于財(cái)務(wù)管理規(guī)范化。在每屆的職代會(huì)上，除了黨政領(lǐng)導(dǎo)的行政報(bào)告、重要講話、和出臺(tái)規(guī)章制度之外，還有一項(xiàng)內(nèi)容為財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告。由分管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人向職代會(huì)公布財(cái)務(wù)收支情況，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。這無(wú)形中，增強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理人員規(guī)范管理財(cái)務(wù)的自覺(jué)性。