第一篇：學習“全面從嚴治黨 實踐‘四種形態(tài)’”心得體會

學習“全面從嚴治黨 實踐‘四種形態(tài)’”心得體會

近期通過學習“全面從嚴治黨 實踐‘四種形態(tài)’”的文章，結合網(wǎng)上關于“四種形態(tài)”（讓咬耳朵、扯袖子,紅紅臉、出出汗成為常態(tài),黨紀輕處分、組織調整成為大多數(shù),重處分、重大職務調整的是少數(shù),而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只是極少數(shù)。）的解析，現(xiàn)結合一名普通黨員的身份，談談我的理解：

一、涉及面大，體現(xiàn)全面從嚴治黨的網(wǎng)大

在四篇文章中，多次提及到“黨要管黨、從嚴治黨，毫無疑問要用嚴明的紀律、嚴格的黨內監(jiān)督，管住8800多萬黨員和440多萬個基層黨組織，而不能以懲治“極極少數(shù)”代替對黨員干部的日常管理和監(jiān)督。”這點說明全面從嚴治黨開展紀律監(jiān)督問責的網(wǎng)特別大，涉及我們所有的普通黨員。不論是從《黨章》還是《紀律處分條例》中都體現(xiàn)出對黨員的嚴格要求，黨員在政治上有別于群眾，受到的約束較多，不能做、不能說的事較多，需要我們黨員同志時刻以黨員意識來要求自己，對黨要絕對忠誠，堅定理想信念，努力通過

“三嚴三實”、“兩學一做”等一系列的教育學習完善自己、提升自己。

二、黨規(guī)黨紀，體現(xiàn)全面從嚴治黨的網(wǎng)細

文章中指出黨內監(jiān)督要體現(xiàn)在平時，要把紀律挺在前面，從小處抓起，從日常抓起，使每名黨員，每個黨組織都在紀律的約束中。剛出臺的《中國共產黨紀律處分條例》第二篇 分則中從對違反政治紀律行為的處分、違反組織紀律行為的處分、違反廉潔紀律行為的處分、對違反群眾紀律行為的處分、對違反工作紀律行為的處分、對違反生活紀律行為的處分等六個大的方面對違反紀律處分進行了細分，體現(xiàn)了從嚴治黨在黨內監(jiān)督執(zhí)紀問責方面的網(wǎng)細，不難看出，要求黨員同志要把紀律停在前面，時刻提醒自己，少一點特權思想，多一點奉獻精神，牢記黨的宗旨、踐行入黨誓詞，真正從思想上、行動上、本質上成為一名合格的共產黨員。

三、嚴管厚愛，體現(xiàn)全面從嚴治黨的網(wǎng)嚴

文章提出，嚴管就是厚愛，這一辯證唯物主義思想，引導著監(jiān)督執(zhí)紀要讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴、使廣大黨員不忘初心，自覺維護紀律。其實紅紅臉，就是要求我們不斷接收群眾的批評，并主動自我批評。出出汗，就是要求我們多動腦筋，扎根基層，吃苦耐勞，勤抓實干。黨員同志在組織紀律及工作生活上既要能夠接受上級組織、領導和黨員群眾的批評咬耳，又要能夠自覺的在民主生活會上開展批評和自我批評工作，勇于直面問題和困難，并想辦法解決，同時作為一名黨員同志又要協(xié)助本單位做好“交心談心、誡勉談話”等工作，不斷爭做一名合格的共產黨員。最后文章指出共產黨員是先鋒隊，由此可見，一名合格的共產黨員，不能滿足于遵守一般的道德行為準則，更應當用高于普通群眾的標準來要求自己，要有服從大局的觀念，具備無私奉獻、不怕犧牲的精神；有勇當先鋒的擔當，具備敢為人先、不斷進取的意識；有嚴于律己的自覺，具備吃苦在前、享受在后的覺悟。

第二篇：【學思踐悟】全面從嚴治黨,實踐“四種形態(tài)”

【學思踐悟】全面從嚴治黨，實踐“四種形態(tài)”

【學思踐悟】全面從嚴治黨，實踐“四種形態(tài)”

全面從嚴治黨，實踐“四種形態(tài)”

之一

“四種形態(tài)”是全面從嚴治黨的具體舉措 2016年07月17日

之二

全面從嚴治黨 必須用好第一種形態(tài) 2016年07月24日

之三

紅臉出汗是最大的愛護 2016年07月31日

之四

“四種形態(tài)”主責在黨委 2016年08月07日

之五

相信組織 依靠組織 2016年08月14日

之六 深化“三轉”的方向 2016年08月21日 核心閱讀 ● 實踐“四種形態(tài)”，紀委的責任不是輕了、而是更重了，執(zhí)紀的力度不是小了、而是更大了，必須深化轉職能、轉方式、轉作風，提高思想政治水準和把握政策能力。

● 歷史上我們管黨治黨的方式也是多樣化的，不是只有處分這一種。監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，經常性的提醒、約談乃至輕處分，應該是紀委工作的重頭大頭，而立案查處只能是多種處置方式中的極極少數(shù)。

● 要真正把紀律挺在前面，突出執(zhí)紀特色，重點解決政治紀律和組織紀律方面的問題，讓黨員干部心有敬畏、行有所止，讓有問題的干部知錯就改，沒有問題的受到教育和警示。

● 要把思想觀念從“執(zhí)法”轉向執(zhí)紀，把工作力量從抓“大要案”轉向日常監(jiān)督執(zhí)紀問責，把工作方法從以“法”為標準轉向用黨章黨紀去約束黨員行為，敢于和善于從一個個具體問題抓起，使黨員干部敬畏紀律、遵守紀律，自覺守住底線。

全面從嚴治黨，實踐“四種形態(tài)”之一

紀法分開為的是全面從嚴治黨，管黨治黨必須把紀律挺在法律的前面。在全面依法治國條件下，管黨治黨要靠黨章黨規(guī)黨紀。黨的先鋒隊性質、執(zhí)政地位和歷史使命決定了，對黨組織和黨員必然要有更高標準、更嚴要求，黨規(guī)黨紀嚴于國家法律，黨員嚴格執(zhí)行黨規(guī)黨紀，才有可能模范遵守法律法規(guī)。違紀違規(guī)既是組織渙散、紀律松弛的具體表征，也是黨員滑向犯罪深淵的開始。全面從嚴治黨，不能只盯著極少數(shù)嚴重違紀違法的黨員領導干部，8800萬黨員光靠辦幾個案子是管不住、治不好的。只有用黨的紀律衡量黨員、干部的行為，把管和治更多體現(xiàn)在日常，讓黨內政治生活嚴肅起來，真正管住絕大多數(shù)，才能實現(xiàn)管黨治黨“全面”和“從嚴”的有機統(tǒng)一。

黨的領導是中國特色社會主義的最本質特征，在堅持黨的領導這個問題上，不存在紀法分開。黨的領導是社會主義法治最根本的保證。黨領導立法、保證執(zhí)法、支持司法、帶頭守法，黨堅持在憲法法律范圍內活動，善于使黨的主張通過法定程序成為國家意志。我們黨是全面執(zhí)政，從立法、司法到執(zhí)法，從中央、地方到基層，各項工作都在黨的統(tǒng)一領導之下，依法治國和依規(guī)治黨相互統(tǒng)一、相互促進、相得益彰。在堅持黨的領導這個根本原則問題上，決不能有任何含糊和動搖，決不能遮遮掩掩。任何遮掩、包裝，不但迷惑不了別人，反而只能麻痹了自己。

把紀律挺在前面，就要用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。在中央紀委六次全會上，總書記把黨章規(guī)定的紀委的三項主要任務和五項經常性工作，概括歸納為“監(jiān)督執(zhí)紀問責”六個字，這是對紀委職責的準確定位。依紀監(jiān)督是紀委作為黨內監(jiān)督專責機關最日常的工作；發(fā)現(xiàn)問題就要嚴格執(zhí)紀，抓早抓小、動輒則咎，體現(xiàn)對黨員、干部的真正關心和愛護；對引起嚴重后果、給黨和人民事業(yè)造成損害的就要嚴肅問責?！八姆N形態(tài)”就是紀委履行職責的具體抓手。要轉變慣性思維，創(chuàng)新理念思路和方式方法，轉變工作作風，真正實現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀問責的日?；?，把全面從嚴治黨的要求落到實處。

先鋒隊只有從嚴管好自己，才能在國家和民族事業(yè)中發(fā)揮領導核心和模范帶頭作用。要準確把握運用“四種形態(tài)”，讓紀律成為管黨治黨的尺子，維護黨的肌體健康，把黨建設得更加堅強。

全面從嚴治黨，實踐“四種形態(tài)”之二

黨要管黨、從嚴治黨，毫無疑問要用嚴明的紀律、嚴格的黨內監(jiān)督，管住8800多萬黨員和440多萬個基層黨組織，而不能以懲治“極極少數(shù)”代替對黨員干部的日常管理和監(jiān)督。黨內監(jiān)督要體現(xiàn)在平時，把紀律挺在前面，從小處抓起、從日常抓起，使每名黨員、每個黨組織都在紀律的約束中，這是全面從嚴治黨的應有之義。讓紅臉出汗成為常態(tài)體現(xiàn)著對黨的事業(yè)負責的態(tài)度，能否做到敢管敢嚴、真管真嚴，考校著各級黨組織的政治領導是否堅強有力，檢驗著黨員領導干部尤其是一把手的黨性、思想政治水平和擔當精神。要勇于拿起批評和自我批評的武器，發(fā)現(xiàn)錯誤苗頭及時談話提醒、約談批評、函詢誡勉，使管黨治黨從只盯少數(shù)人向管住大多數(shù)轉變，增強黨的觀念和紀律意識，心有敬畏、行有所止。

衡量從嚴治黨的成效，不能只看執(zhí)紀審查的數(shù)量，更要注重談話提醒、函詢誡勉了多少黨員干部。中央紀委把握運用“四種形態(tài)”，一方面保持執(zhí)紀審查力度不減、節(jié)奏不變，另一方面把更多精力放到第一種形態(tài)上。對黨的高級領導干部，有的是中央紀委領導直接去談，有的是委托省委書記談，有的是中央紀委副書記陪同省委書記談，談話的同時還要請本人對反映的問題作出說明，體現(xiàn)黨內監(jiān)督的嚴肅性。過去，許多反映籠統(tǒng)的問題線索被擱置暫存，現(xiàn)在要本著對同志高度負責的態(tài)度，及時約談本人，要求其寫出情況說明。談話函詢之前和之后都要履行嚴格的審批手續(xù)，函詢結果要由本單位黨委書記簽字上交，并納入本人廉政檔案，有的還要在民主生活會上開展批評與自我批評。對反映不實的予以澄清，對如實說明且反映問題并不嚴重的給予了結，讓同志放下包袱。對與組織掌握的情況不一致的，要進一步核實，對不如實說明、欺騙組織的要嚴肅處理。2016年1至6月，中央紀委處置反映中管干部問題線索中，談話函詢507件次；全國紀檢監(jiān)察機關談話函詢42341件次，體現(xiàn)出全面從嚴治黨真正嚴起來了。

實踐“四種形態(tài)”是對“樹木”與“森林”關系認識的深化。黨的十八大以來，中央紀委始終要求不能只見“樹木”、不見“森林”，不能失去對全局的把握，要講政治、顧大局。黨委書記、紀委書記平常腦子里要有情況、有問題，把“樹木”與“森林”關系研究透徹，這樣才能作出準確判斷，區(qū)別對待，運用批評教育、誡勉談話、輕處分、重處分、職務調整或執(zhí)紀審查等多種方式，處理各類違紀行為。談話函詢是從嚴治黨的常態(tài)，是嚴肅的思想政治工作。談話言要及物、言要及行，起到紅臉出汗的效果，決不能走過場。

加強紀律建設是從嚴治黨的治本之策，“四種形態(tài)”是實現(xiàn)標本兼治的有效路徑。實踐好“四種形態(tài)”，要求在執(zhí)行紀律上更加細化、更加嚴格。這既體現(xiàn)了“懲”、又體現(xiàn)了“治”，既是治標、更是治本。

全面從嚴治黨，實踐“四種形態(tài)”之三

實踐好“四種形態(tài)”，要緊緊扭住“常態(tài)”不放?！八姆N形態(tài)”環(huán)環(huán)相扣，是一個完整的監(jiān)督執(zhí)紀問責體系。在當前反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜的條件下，既要嚴肅懲治“極極少數(shù)”，更要面向大多數(shù)用好批評和自我批評的武器，從第一道關口就把住。否則，從嚴治黨就是一句空話。過去紀委在執(zhí)紀中有一種傾向，有了問題要么不處理、要處理就“算總賬”，即所謂“要么不得罪、要得罪就得罪死”。明明第一種形態(tài)就能處理的問題，卻放任自流、養(yǎng)癰遺患，最后發(fā)展演變成第二、第三甚至第四種形態(tài)，這對組織和干部都是不負責任。只有讓紅臉出汗成為常態(tài)，實現(xiàn)黨內政治生活正常化，使黨員干部遠離底線，全面從嚴治黨才能落到實處。

真管真嚴就要立足于早、立足于小。從嚴治黨，必須做到日?；⒔洺；皇沁\動化，搞成一項突擊任務。凡是運動式就沒希望，只有見諸日常才能行穩(wěn)致遠。要么不紅臉、要么一年只紅一兩次，把問題都攢到年底民主生活會再說，這怎么能叫常態(tài)，又怎么能實現(xiàn)自我凈化？相對于全面從嚴治黨的要求，不少黨員可能存在這樣那樣的毛病和問題，黨組織平時要嚴格一點，多點“婆婆嘴”，發(fā)現(xiàn)苗頭問題或輕微違紀的，就要找本人談談，或者打個電話提醒提醒；工作再實一點，就在支部會、生活會上點點他的名字，讓他出出汗，及時拉一把而不是推一把。這樣，黨員干部就不至于突破底線而受到紀律處分，“極極少數(shù)”自然就會越來越少。

讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，說易行難，是個挑戰(zhàn)。這有認識方面的原因，但更多的還在于敢不敢擔當、會不會擔當。一些領導干部奉行好人主義，基本不開展批評，即便批評也是抽象空洞的，包裝了再包裝，致使批評失去了鋒芒，成為無的放矢。有的領導干部把犯錯誤的干部請來談話，開場白就是“老兄，對不起啊，這可是領導讓我找你談的”，或者說“是上級紀委安排的”。這都是不擔當?shù)谋憩F(xiàn)。當年革命先烈為了黨的事業(yè)拋頭顱灑熱血，赴湯蹈火、在所不辭，今天無非是讓你為了黨的事業(yè)去開展批評、得罪點人，如果這點擔當都沒有，那我們這個黨還怎么能有凝聚力和戰(zhàn)斗力。談話、批評是做人的工作，是思想政治工作，既要有嚴肅性，更要有思想性，還要有藝術性，拿捏好分寸火候。要把話談到心里去，對有問題的能夠認識到這是組織給的機會，相信組織、依靠組織，主動承認錯誤、改正錯誤；對沒問題的，也可以提高認識，放下包袱、輕裝前進。

運用好“四種形態(tài)”，這是方向性的扭轉，有待于探索深化。只要有堅強的黨性，能夠密切聯(lián)系實際，實踐中就能創(chuàng)造出新招數(shù)。要不斷提高思想政治工作水平，談出效果、紅臉出汗，使黨員干部不犯或者少犯錯誤。

全面從嚴治黨，實踐“四種形態(tài)”之四

黨章第三十一條規(guī)定，黨的組織對黨員進行教育、管理、監(jiān)督和服務，維護和執(zhí)行黨的紀律，監(jiān)督黨員切實履行義務?！八姆N形態(tài)”是以黨的紀律為尺子進行劃分的，既針對苗頭性問題，又覆蓋了各種違紀行為，為黨委履行好主體責任提供了具體方法和抓手。當前，管黨治黨存在的突出問題是，一些黨組織和黨的領導干部對黨要管黨、從嚴治黨旗幟不鮮明、態(tài)度不堅決，嘴上喊得多，實際行動少，甚至以形式主義、官僚主義的錯誤方式應對，把全面從嚴治黨僅僅寫在文件的黑體字中，當成了口號。有的奉行“鴕鳥政策”，搞好人主義，對錯誤現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼，對干部身上存在的問題三緘其口、聽之任之。有的不善于運用談話批評、函詢誡勉等方法，不會為不善為，日常管理監(jiān)督缺少有效管用的招數(shù)。這些問題導致“四種形態(tài)”在全面從嚴治黨實踐中還沒有得到充分運用、發(fā)揮出應有作用。各級黨委要本著對黨的事業(yè)和黨的干部負責的態(tài)度，增強責任擔當，敢于善于運用“四種形態(tài)”，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬。

黨要管黨，要從黨內政治生活管起；從嚴治黨，要從黨內政治生活嚴起。共產黨是先鋒隊，鋒就是鋒芒、是尖兒，黨內政治生活就得有鋒芒和戰(zhàn)斗性，堅持真理、敢于斗爭。批評和自我批評就體現(xiàn)了戰(zhàn)斗性，應當隨時隨地把這個武器拿起來、運用好，決不能等到一年一度的民主生活會才開展，也不能等小毛病發(fā)展成大問題，甚至病入膏肓了再去批評。離開了日常的批評，就談不上管理和監(jiān)督。各級黨委都要在用好第一種形態(tài)上多下功夫，一個好的黨委書記就應該當好“婆婆嘴”，敢于板起臉來抓管理抓監(jiān)督，使批評和自我批評成為黨內政治生活的常態(tài)，這是每一位黨員領導干部的必修課。

紅紅臉、出出汗要成為常態(tài)，黨委就要把立足點轉移到抓紀律上來。黨要管黨、從嚴治黨，要靠嚴明紀律，同所有違反紀律的現(xiàn)象作斗爭，維護紀律的嚴肅性。把紀律挺在前面，黨委書記及其一班人就得眼睛里有“事兒”，發(fā)現(xiàn)干部有問題，感覺要出“邊”了，就要找他談談話、提醒兩句，對問題有個明確的態(tài)度和要求，問題嚴重的或批評教育，或組織處理，或紀律處分，防止小病拖成大病。全面從嚴治黨，凡是叫書記的都要切實擔起責任，從一點一滴做起，真正管好黨治好黨。

敢于運用“四種形態(tài)”，對各級黨組織是重大的考驗，也是一項長期的任務，需要有堅強的黨性和頑強的意志品質。萬事開頭難，好的開頭是成功的一半。只要從一開始就抓住“關鍵少數(shù)”，發(fā)揮以上率下的作用，一級抓一級，逐步帶動全黨，就能把從嚴治黨做深做細做實。

全面從嚴治黨，實踐“四種形態(tài)”之五

共產黨員必須對黨忠誠老實、言行一致。申請入黨、面對黨旗宣過誓，就成了有組織的人，就要珍惜黨給予的政治生命，在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。對共產黨員來說，組織是最堅實的靠山，對組織要付之以忠誠?，F(xiàn)在，有的領導干部明知自己觸犯了紀律，卻不主動找組織求得幫助，反而相信“小圈子”，相信社會上的“能人”幫他擺平，甚至“不信馬列信鬼神”，請風水先生、江湖術士出謀劃策。有的在組織談話和函詢時隱瞞事實，信誓旦旦用黨性保證自己沒有問題。有的絞盡腦汁轉匿贓款贓物、訂立攻守同盟，在接受組織審查時還心存僥幸，交代問題像擠牙膏。這樣做，心里哪兒還有組織，哪里還有對黨的忠誠、對紀律的敬畏。

對組織的態(tài)度，考驗著黨員領導干部的黨性。什么叫黨性？關鍵時候明心見性，就考驗出來了。犯了錯誤后，是不是相信組織，有沒有主動承認錯誤，就是在關鍵時刻對黨性的檢驗。一時糊涂犯下錯誤，能夠幡然醒悟，及時向組織說明情況、講清問題，把自己交付組織去評判、處理，這說明他心里還有黨的觀念、組織意識，對黨還有感情。過去一個時期，把這個問題看輕了，沒有引起足夠重視?，F(xiàn)在把黨章高高舉起，把紀律挺在前面，首先就要把這一條對犯錯誤的黨員領導干部講清楚，看看他是不是對組織老實、對黨忠誠。

干部是黨的寶貴財富。培養(yǎng)一名飛行員要花費與其體重等量的黃金，黨培養(yǎng)一個干部特別是高級干部同樣很不容易。我們黨對待犯了錯誤的同志，歷來反對搞殘酷斗爭、無情打擊，而是既看事實、又看態(tài)度。只要沒有到不可挽救的地步，都會給予改正的機會，幫他把病治好。談話和函詢既是了解情況，也是組織在給機會，能主動交代問題、知錯就改，就能夠放下包袱、輕裝前進。反之如果欺瞞組織、對抗組織，一而再、再而三地錯失組織給的機會，就是錯上加錯。人在做、天在看，這個天就是黨和人民，別指望可以蒙混過關。“若要人不知，除非己莫為”。自己不主動交代，等組織通過深入了解把問題核實清楚，那樣性質完全不同，就會是不一樣的處理方式。

人非圣賢孰能無過，過而能改善莫大焉。在執(zhí)紀審查中，不少人通過學習黨章、重溫入黨誓詞，主動交代問題，同黨交心，真心向黨懺悔，實現(xiàn)了思想改造和教育轉化。這充分證明，我們黨有自我凈化、自我糾偏的能力。實踐好“四種形態(tài)”，是黨增強自我革新、自我提高能力的重要方面。要通過扎實有效的思想政治工作，讓犯錯誤的黨員干部認識到組織的良苦用心，及早回頭，對黨忠誠，主動向組織說明問題，重新回到正確的軌道上來。

全面從嚴治黨，實踐“四種形態(tài)”之六

理念的轉變、認識的提高，是深化“三轉”的前提。實踐好“四種形態(tài)”，是為了全面從嚴治黨，永葆黨的先進性純潔性。各級紀委都要從實現(xiàn)黨的歷史使命這個根本目的出發(fā)，深刻領會從嚴治黨、依規(guī)治黨的內涵，深化對黨章賦予紀委職責的認識。轉職能必須要有轉方式配合，否則職能就轉不到位，或者即使轉了也只是形式上的。歷史上我們管黨治黨的方式也是多樣化的，不是只有處分這一種。監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，經常性的提醒、約談乃至輕處分，應該是紀委工作的重頭大頭，而立案查處只能是多種處置方式中的極極少數(shù)。誰都不是從一開始就墮入嚴重違紀違法深淵，黨組織聽到對干部的問題反映不能諱莫如深，對苗頭性問題提提醒、敲打敲打，請他向組織作出說明，或者在民主生活會上進行批評和自我批評，都可以防止滑得更遠。對輕微違紀的同志可以進行組織調整，或給予輕處分，這種懲戒就是為了救人，對黨的事業(yè)和干部本人損失也會小得多。要真正把紀律挺在前面，突出執(zhí)紀特色，重點解決政治紀律和組織紀律方面的問題，讓黨員干部心有敬畏、行有所止，讓有問題的干部知錯就改，沒有問題的受到教育和警示。長此以往，就能營造出從嚴治黨的良好氛圍，真正扭轉組織渙散、紀律松弛的局面。

實踐好“四種形態(tài)”是一個很高的標準，是對紀檢干部政治水平、思想水準、把握政策能力的考驗。要把思想觀念從“執(zhí)法”轉向執(zhí)紀，把工作力量從抓“大要案”轉向日常監(jiān)督執(zhí)紀問責，把工作方法從以“法”為標準轉向用黨章黨紀去約束黨員行為，敢于和善于從一個個具體問題抓起，使黨員干部敬畏紀律、遵守紀律，自覺守住底線。運用“四種形態(tài)”，必須站在政治的高度來看問題，對一個地方的政治生態(tài)作出判斷，不能只盯住“樹木”不見“森林”，也不能讓情感影響理智，代替了黨的政策和策略。紀律審查的過程首先是思想改造的過程，要對黨的路線方針政策、黨規(guī)黨紀了然于胸，能夠深入淺出，曉之以理、動之以情，體現(xiàn)政策的感召力和思想的感染力，這樣才能把懲前毖后、治病救人的方針落實到實際行動上。無論是信訪受理、線索處置、談話函詢，還是執(zhí)紀審查、審理報告，都要體現(xiàn)出政治水平、思想水平和政策水平，我們的工作才能保質保量，紀委才能真正體現(xiàn)黨內執(zhí)紀機關的職責定位。

監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”對紀檢工作提出了新要求，紀檢干部要把中央對形勢的判斷和任務要求牢記于心，轉變理念、克服慣性、提高能力，真正把監(jiān)督執(zhí)紀問責的職責擔當起來。

第三篇：學習四種形態(tài)心得體會

認真學習了中共中央政治局常委、中央紀委書記王岐山同志在福建調研時的講話精神，《中國紀檢監(jiān)察報》以及中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站上的學思踐悟文章，深深把握 “四種形態(tài)”的內涵和實質，個人認為，要做好三點要求：

一是全面從嚴要求。就是要按照全方位、全覆蓋、無盲區(qū)、無例外、零容忍的認知態(tài)度，用紀律管住全體黨員，特別是管住黨員領導干部這個“關鍵少數(shù)”，正確處理好“樹木”與“森林”的關系，不僅要拔“爛樹”，還要治“病樹”，正“歪樹”，防止病毒蔓延，以達到保護好整個“森林”健康生態(tài)。要處理好抓大案要案與抓早抓小的關系，既抓“大”不放“小”，又抓“小”不放“大”，做到“大病”、“小病”一起治。

二是從嚴紀律要求。要抓早抓小，將紀律規(guī)矩挺在法前。一些黨員干部錯誤認為，只要不違法，違反紀律是“小事”、“小節(jié)”，我們必須認識到“小節(jié)”不可“小視”，“小細節(jié)”內藏“大問題”，“小現(xiàn)象”影響“大風氣”。很多案例表明，領導干部腐化墮落往往都是從不拘小節(jié)、不守規(guī)矩，然后“破紀”，最終“破法”。要把紀律作為標尺、作為底線，抓早抓小，防微杜漸，防止黨員干部由小錯變成大錯，由違紀變成違法。

三是履職盡責要求。加強監(jiān)督執(zhí)紀問責，強化責任擔當，及時處理違反紀律和規(guī)矩的行為，做到有紀必執(zhí)，有執(zhí)必嚴，有違必查，有查必究，以啄木鳥的精神嚴格執(zhí)行，使紀律成為真正帶電的高壓線。防病于未萌，治病于初起，彰顯“治病救人”的終極關懷。

第四篇：學習四種形態(tài)心得體會

學習四種形態(tài)心得體會

鄧源文

把紀律和規(guī)矩挺在前面，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨。這對監(jiān)督執(zhí)紀問責提出了明確的要求，也為改進干部選用工作指明了方向。各級黨委要深刻領會監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”體現(xiàn)的新思想，借鑒“四種形態(tài)”的思想方法抓干部隊伍建設，轉換手法，精準施策，打好干部選用“組合拳”。

繩之以矩，正紀律管干部。把紀律和規(guī)矩挺在前面，就要以紀律管干部、帶隊伍。要舉起旗子明紀律，明確政治紀律、組織紀律和加強作風建設各項要求，結合干部隊伍作風等實際情況，制定規(guī)則守則，明確具體要求，把紀律規(guī)矩立起來。要整體推進抓傳導，通過多種形式加強宣傳教育，盡快傳導到底，讓紀律規(guī)矩像水一樣滲透，與干部工作互相融合，入心入腦、見行見效。

束之以嚴，用嚴督管干部。正紀律是前提，守紀律是結果，督導則是必經的過程。落實“四種形態(tài)”，加強隊伍建設，要全程從嚴抓好監(jiān)督。要關口前移抓督導，嚴字當頭，加強日常監(jiān)督，嚴防精神松懈、要求松綁、監(jiān)督松勁;注重抓早抓小抓苗頭，真正讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。強化問題導向，通過“督”來發(fā)現(xiàn)問題、總結剖析，通過“導”來解決問題、挽救干部。堅持工作推進到哪里，督導就跟進到哪里，在守紀律講規(guī)矩中提振“精氣神”。

用之以能，憑實績用干部?！八姆N形態(tài)”的觀點，對用干部有著深刻啟發(fā)。對照“四種形態(tài)”要求，基層干部使用要更加突出“能”字，堅持憑實績說話，既要工作業(yè)績過硬，更要廉潔自律過硬，以干事創(chuàng)業(yè)實績來選用干部。要增強干部選用科學性，打破不是“可用”就是“不可用”的簡單區(qū)分，對敢于擔當?shù)母刹?、鍥而不舍的干部、埋頭苦干的干部，都要分類選拔、大膽任用。要注重以紀律保護干事，激勵干部敢闖敢試、敢擔敢沖，讓干部在不違規(guī)不越界的前提下，大膽去闖、放心去干，打造恪守規(guī)矩、朝氣蓬勃的隊伍新風貌。

察之以精，按崗位配干部。干部隊伍建設管理，要建立與“四種形態(tài)”相適應的機制，這其中，關鍵就是察干部、配干部。察干部要精準，全面掌握思想、作風、能力、廉潔等各方面情況，綜合評價崗位履職情況。配干部要合理，對不勝任崗位的“平庸”干部，酌情調整;對能力與崗位不適應的干部，及時給予換崗;對違紀違法的“問題”干部，依照規(guī)定嚴肅懲處;對問題不大卻屢教不改的干部，運用紀檢、組織等手段嚴格處理，實現(xiàn)管理配備的科學化。在察干部、配干部中，進一步嚴明紀律、強化管理、激勵干事、推動發(fā)展。

第五篇：學習四種形態(tài)心得體會

學習四種形態(tài)心得體會

“四種形態(tài)”為：第一種：黨內關系要正?；?，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。第二種：黨紀輕處分和組織處理要成為大多數(shù)。第三種：對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數(shù)。第四種：而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數(shù)。

“四種形態(tài)”刻畫出黨員干部接受監(jiān)督、自警自律的'四道防線'.'四種形態(tài)'深化了對違紀違法問題的規(guī)律性認識，把握了黨員干部從'破紀'到違法的演變路徑。設立層層防線，把反腐敗工作深入到'破紀'之初，科學把握'常態(tài)'、'大多數(shù)'、'少數(shù)'、'極少數(shù)'的層次和關系，從小問題治起，從苗頭處截斷，這體現(xiàn)了標本兼治，也體現(xiàn)了黨風廉政建設和反腐敗工作的延伸和拓展。

一、把握'四種形態(tài)',更加注重思想建黨，持續(xù)發(fā)力日常教育監(jiān)督，使紀律和規(guī)矩成為黨員的內在信念、全黨的行動自覺，建立良好的政治生態(tài)。

把黨章的學習貫穿全年始終，堅定內在信念。深入開展學黨章每月一課活動，通過專家理論講座、處級領導上黨課、知識競賽、演講等形式，全方位全覆蓋幫助黨員干部真正學懂黨章，嚴格遵守黨章，堅定內在信念； 結合'三嚴三實'加強紀律教育，規(guī)范外在約束。'四種形態(tài)'體現(xiàn)了管黨治黨'全面'和'從嚴'的根本要求，讓每一位黨員干部受到教育是應有之義；采取'以案明紀'加強警示教育，筑牢反腐倡廉思想防線；督破紀整苗頭，強化監(jiān)督常態(tài)化。破法始于破紀，紀委姓'紀',就要突出執(zhí)紀特點，用黨規(guī)黨紀管住全體黨員干部，用紀律規(guī)矩對照違紀行為，堅持紀在法前、紀嚴于法，喚醒黨章黨規(guī)黨紀意識。

二、把握'四種形態(tài)',更加注重多措治黨，靈活運用組織處理手中武器，用紀律管住大多數(shù)，防患未然。

規(guī)范支部生活，經常開展批評和自我批評教育；建立'三活動二督查一報告'工作機制，讓監(jiān)督執(zhí)紀成為常態(tài)；落實'兩個責任',強化責任追究。

三、把握'四種形態(tài)',用好紀律審查、黨紀政紀處分，用紀律管住關鍵少數(shù)，懲前毖后、治病救人。紀律處分意在'治病樹',重在違紀必究；立案審查意在'拔爛樹',重在形成遏制。嚴是愛，松是害，只有堅持快查快結，縮短審查周期，才能形成震懾，破除僥幸。