第一篇：面試禮儀感想

學(xué)習(xí)感想

這學(xué)期我選了面試復(fù)試技巧及禮儀（雙語）這門選修課，經(jīng)過數(shù)周的學(xué)習(xí)我學(xué)到了很多面試技巧及待人處事方式。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

在這門課開課這前就一直對(duì)這門課抱有極大的期待，作為在校大學(xué)生我們直接接觸社會(huì)上的面試的機(jī)會(huì)很少，這門課程便成了少有的機(jī)會(huì)。不出所料的是，第一堂課上盧老師就給我很深的震撼，老師從面試前的準(zhǔn)備工作講起，運(yùn)用實(shí)例讓我們更好的接受與理解。根據(jù)這六周課上所學(xué)，我總結(jié)了一些自己感觸較深的心得，希望能夠在今后的面試中加以運(yùn)用。

首先在參加面試前，首先要對(duì)所應(yīng)聘的公司要有充分的了解，包括企業(yè)文化，公司當(dāng)前概況以及未來發(fā)展方向等。其次要對(duì)所應(yīng)聘職位有充分的了解，包括具體職位所屬部門，職責(zé)權(quán)限以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。參加面試一定要守時(shí)，寧可提前去面試現(xiàn)場(chǎng)等候，也不要出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，哪怕只有幾分鐘。其次，儀容儀表很重要畢竟第一印象來自于外表。在衣著方面，我覺得最好是穿正裝，但在穿著正裝的同時(shí)也要盡力強(qiáng)調(diào)自己的個(gè)性，不要淹沒于應(yīng)聘的大部隊(duì)。一個(gè)好的第一印象勝過面試時(shí)的無數(shù)展示。

其次在面試過程中，盡量避免緊張情緒，做到思路清晰，表達(dá)準(zhǔn)確簡(jiǎn)潔。在與面試官交談時(shí)，要與對(duì)方眼神交流，眼睛不要看其他不相關(guān)地方。緊張與不自信乃人之常情，更何況是求職者，盡力克服這種情緒，大大方方地展示自己，對(duì)面試官提出的問題要給與明確回答，不要含糊不清，即使是比較棘手的問題，也不要不回答，但可以巧妙應(yīng)變。同時(shí)，在回答問題時(shí)，涉及立場(chǎng)觀點(diǎn)的問題上，避免過于直白直接的表明自己的立場(chǎng)，切忌妄斷是非。

最后在面試官的問題差不多提問完畢時(shí)，要主動(dòng)把握機(jī)會(huì)，引導(dǎo)對(duì)話內(nèi)容向自己的優(yōu)點(diǎn)方向，提出一些自己比較關(guān)心且有意義的問題，占據(jù)面試的主動(dòng)性，從而使對(duì)方能夠看到自己的優(yōu)勢(shì)，使自己更有機(jī)會(huì)在面試中脫穎而出。在面試結(jié)束后，要起身主動(dòng)與面試官握手再見，并表示感謝，給對(duì)方留下良好的印象。

這些技巧很實(shí)用但我也清楚這并不是面試的全部，僅靠紙上談兵是不能夠獲得實(shí)質(zhì)內(nèi)容，要在實(shí)踐中不斷積累，在學(xué)習(xí)過盧老師課程的基礎(chǔ)上總結(jié)更多經(jīng)驗(yàn)。

第二篇：禮儀感想

中國(guó)自古就是禮儀之邦。禮儀，是社會(huì)文明的寶貴遺產(chǎn)之一，是自然和諧的美好結(jié)晶，它展示了社會(huì)成員的文明形象。還沒有學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀之前，在我的理解看來，商務(wù)禮儀就是涉及個(gè)人形象和與他人商務(wù)交談的兩大方面。通過這個(gè)學(xué)期的商務(wù)禮儀課程，讓我對(duì)商務(wù)禮儀有了更深的認(rèn)知。

讓我印象最深刻的一堂是打領(lǐng)帶。那時(shí)候兩個(gè)班聚在一起上課，大家都拿著五顏六色的領(lǐng)帶，十分認(rèn)真的看著老師講解打領(lǐng)帶的步驟。講解過后就是實(shí)踐了，我挑選了最簡(jiǎn)單的打領(lǐng)帶方法——平結(jié)。一次又一次地嘗試，領(lǐng)帶都被我弄得像菜干一樣了，還是沒能漂亮得打出一個(gè)結(jié)來。請(qǐng)教過老師之后，發(fā)現(xiàn)，原來是自己把領(lǐng)帶扯得太緊了，以至于那個(gè)結(jié)都拉不上。除了打領(lǐng)帶的課程之外，還學(xué)習(xí)了商務(wù)形象禮儀、商務(wù)會(huì)面禮儀、商務(wù)辦公禮儀、商務(wù)活動(dòng)禮儀、商務(wù)用餐禮儀等技巧。

學(xué)習(xí)社交禮儀，有益于培養(yǎng)高尚的情操和卓越的交際能力，有助于營(yíng)造友好氣氛，構(gòu)建和諧社會(huì)。現(xiàn)在我們都是大二的學(xué)生了，很快就要面臨畢業(yè)、找工作、面試的難題。如今大學(xué)生的就業(yè)壓力越來越大，如何才能在龐大的就業(yè)壓力與挑戰(zhàn)中先拔頭籌呢？我覺得應(yīng)該從個(gè)人形象抓起。時(shí)下，很多公司在招新人，除了考慮學(xué)歷，更會(huì)觀察是否有良好的禮儀規(guī)范，從最基本的穿著打扮，到言談舉止。因此禮儀是面試成功與否的重要砝碼是很有道理的。

所以，學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀是十分必要。最后，感謝老師這一個(gè)學(xué)期以來，在課堂上對(duì)我們的耐心講解。讓我們的知識(shí)面擴(kuò)展了不少，并豐富了自己的人生。

第三篇：禮儀感想

讀《服務(wù)禮儀》感想

禮儀，即人際交往的基本規(guī)則，是人際交往的行為秩序，是人類智慧文化的結(jié)晶，是社會(huì)文明的重要標(biāo)志，更是人們進(jìn)行社會(huì)交往的規(guī)范與準(zhǔn)則。綜其而言，主要包含以下幾個(gè)方面：

1、儀容：指一個(gè)人個(gè)人形體的基本外觀。

2、表情：指一個(gè)人的面部表情。

3、舉止：指的是一個(gè)人的肢體動(dòng)作。

4、服飾：是對(duì)一個(gè)人穿著的服裝和佩戴的首飾的統(tǒng)稱。

5、談吐：即一個(gè)人的言談話語。

6、待人接物：指一個(gè)人與他人相處時(shí)的表現(xiàn)，亦即為人處世的態(tài)度。

在現(xiàn)今社會(huì)，禮儀不再僅僅是一個(gè)人的個(gè)人形象，它更是一門有用的學(xué)問，一門高深的文化。有用之處在于，具備豐富的禮儀文化積淀，可以促使我的商務(wù)洽談事半功倍；而其高深之處在于，中華五千年的歷史長(zhǎng)河中，能將禮儀文化鉆研透徹并運(yùn)用自如者屈指可數(shù)，倒不是論文化本身的高深難懂，是因其講究一個(gè)“靈活”：心境的靈活與思想的變通——隨著對(duì)象、場(chǎng)合的變更，作出靈活的調(diào)整。

論其作用

1、有助于提高公司員工的個(gè)人素質(zhì)。

2、有助于建立良好的人際關(guān)系。

3、有助于維護(hù)公司員工和企業(yè)的形象。

4、能增進(jìn)公司員工之間的感情。

5、能提高商務(wù)活動(dòng)的效益。

眾所周知，企業(yè)形象的好壞，有兩個(gè)衡量指標(biāo)：知名度和美譽(yù)度。知名度，可以通過大量的媒體宣傳來獲得；美譽(yù)度，實(shí)質(zhì)上是由員工個(gè)人素質(zhì)和先進(jìn)的企業(yè)管理模式所決定。好形象源于好服務(wù)，禮儀服務(wù)就是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要內(nèi)容，它通過規(guī)范服務(wù)人員的儀容、儀表、服務(wù)用語、操作程序等，使服務(wù)質(zhì)量具體化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，使顧客得到一種尊重、信任和感情上的滿足，一但所謂的“回頭客”比重大大增加，就會(huì)給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益。

如何提高禮儀修養(yǎng)

一、理清“秀外惠中”、內(nèi)外結(jié)合的人生道理

首先，個(gè)人禮儀必須以個(gè)人修養(yǎng)為基礎(chǔ)。其次，個(gè)人禮儀必須以尊敬他人為原則。一個(gè)人如果沒有道德、情操、智慧、理想等內(nèi)在美作為基礎(chǔ)，那么再好的先天條件，再精心的打扮也只能是一種膚淺的美。所以一個(gè)人在注重個(gè)人儀容、儀表修飾的同時(shí)，還必須不斷加強(qiáng)自己內(nèi)在素質(zhì)的培養(yǎng)。

二、提高自身的科學(xué)文化素質(zhì)

要不斷地學(xué)習(xí)提高自身的文化素質(zhì)以提高禮儀修養(yǎng)。因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，各行各業(yè)的素質(zhì)要求越來越高。如果不注重緊跟時(shí)代步伐，就會(huì)被社會(huì)所淘汰，所以要不斷地學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)過程當(dāng)中，要注意抓住重點(diǎn)，循序漸進(jìn)，持之以恒。

三、調(diào)控自身行為與情緒

在人的一生中，會(huì)面對(duì)形形色色的問題，處理多種多樣的矛盾。要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)和諧、融洽的人際環(huán)境，使人生更為成功，就應(yīng)遵循一定的個(gè)人禮儀規(guī)范。要做到對(duì)所有的人都采取禮遇的態(tài)度，對(duì)于別人的失誤或習(xí)慣、個(gè)性上的弱點(diǎn)應(yīng)寬容對(duì)待，做到寬宏、體諒與尊重。避免已之所好人亦愛之，已所惡人亦厭之的偏理，有意無意強(qiáng)迫別人接受自己的觀點(diǎn)或行為。遵循以誠(chéng)相待的準(zhǔn)則，做到相互理解、相互尊重、信守諾言、寬容大度、以誠(chéng)待人。要善于與人溝通，不能單從自身的動(dòng)機(jī)出發(fā)，想說什么就說什么，想做什么就做什么，應(yīng)遵從一定的禮儀規(guī)范，以達(dá)到彼此溝通心靈的效果。要牢記人際感情能否溝通，關(guān)鍵取決于人的言談舉止。

四、以良好的修養(yǎng)為服務(wù)品質(zhì)增色

個(gè)人禮儀要求待人文明、舉止有禮、與人為善。在社會(huì)生活中，一定要加強(qiáng)個(gè)人禮儀修養(yǎng)，讓良好的修養(yǎng)為服務(wù)品質(zhì)增色。首先，要學(xué)會(huì)安分守己，做到不妨礙他人；其次，要行為有序，遵守共同規(guī)則；再次，要友善待人，促進(jìn)相互溝通。

五、積極參加社會(huì)實(shí)踐

要不斷提高自己的修養(yǎng)就要積極參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，把學(xué)習(xí)到的禮儀知識(shí)和實(shí)踐活動(dòng)緊密結(jié)合，避免紙上談兵。注意從個(gè)人實(shí)際出發(fā)，靈活運(yùn)用各種知識(shí)。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，只有通過實(shí)踐，才能在實(shí)踐的過程中體會(huì)禮儀文化的真正內(nèi)涵，才能真正提高自身的素質(zhì)。

六、積極參與禮儀文化專題培訓(xùn)

一切實(shí)踐都是以相對(duì)應(yīng)的文化積淀為基礎(chǔ)進(jìn)行的。公司在加強(qiáng)督促員工自我學(xué)習(xí)的同時(shí)可以聘請(qǐng)專業(yè)的禮儀指導(dǎo)講師定期對(duì)員工進(jìn)行禮儀文化的講解與培訓(xùn)。同時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)也須知文化的積淀是循序漸進(jìn)、日積月累而成的，不能操之過急，貴在堅(jiān)持。

感受評(píng)價(jià) 良好的禮儀是調(diào)節(jié)人際關(guān)系的紐帶，在促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的同時(shí)，良好的禮儀在人際交往中還會(huì)給人一種親和力，增進(jìn)彼此間的情感交流，增強(qiáng)彼此間的信任和了解。

通過對(duì)專題文檔的學(xué)習(xí)，讓我更加深刻的理解了禮儀的含義：禮儀是一種在人際關(guān)系和社會(huì)交往過程中所應(yīng)具有的相互表示尊敬、友善的行為規(guī)范，是人的一種內(nèi)在涵養(yǎng)的充分體現(xiàn)。從個(gè)人角度看，提高禮儀素質(zhì)不僅有助于提高個(gè)人的修養(yǎng)，還有利于與他人的交往與溝通，進(jìn)而獲得良好的人際關(guān)系。然禮儀又不僅僅是個(gè)人形象的社會(huì)表現(xiàn)，還關(guān)系到員工所在企業(yè)的榮辱得失，尤其像我們所涉獵的服務(wù)性行業(yè)，個(gè)人的禮儀素質(zhì)，直接關(guān)系到顧客對(duì)服務(wù)的滿意度，關(guān)系到企業(yè)的形象，關(guān)系到單位的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

在商務(wù)交往中，個(gè)人便代表了整體，個(gè)人的所作所為，就是企業(yè)的活體廣告。

加強(qiáng)禮儀文化學(xué)習(xí)，貴在持之以恒。艱辛的日積月累之后，得到的將不僅僅是客戶對(duì)你、對(duì)企業(yè)的良好印象，更是自我內(nèi)在素質(zhì)的一種升華。

何晨曦

2016年05月15日

第四篇：面試禮儀

職等你來|面試新突破

一元復(fù)始，是不是又有一批人為工作發(fā)愁，為面試苦惱？其實(shí)面試也是有小套路滴，別再發(fā)愁了，今天就讓校會(huì)君帶你去避一避雷區(qū)吧！

面試禮儀

面試中應(yīng)注意到的小細(xì)節(jié)很多，面試禮儀是其中十分重要不可忽視的一點(diǎn)。

1、不要一直笑臉盈盈，該嚴(yán)肅就嚴(yán)肅。2、一定要準(zhǔn)時(shí)，這是基本的尊重。

3、對(duì)考官問題逐一回答，體現(xiàn)你清晰的思路。

4、不要語出傷人，高素質(zhì)教養(yǎng)的人更容易被錄用。

5、口齒清晰，讓人聽清你的話是你有機(jī)會(huì)進(jìn)行下一步的門檻。

6、穿著簡(jiǎn)潔大方，給人干練有素的印象

7、在面試的時(shí)候可以贊美一下辦公室裝修不錯(cuò)、圖畫很精致之類的話來打破沉默或者冷場(chǎng)。

8、在沒有示意你坐下之前不要坐，這也是面試官暗中觀察的一點(diǎn)。

面試禁忌

什么事情都有一個(gè)可做不可做的禁忌區(qū)，這點(diǎn)一定要記牢！

1、不要開始就問人家待遇：“你們的待遇怎么樣?”記住你是來面試的，待遇是以后的事。

2、不要提有熟人。一張口就說我有熟人，這會(huì)馬上引起反感。

3、不當(dāng)反問。比如，考官問你“你希望一個(gè)月開給你多少工資？”你千萬不能回答“你們打算給我開多少？”。

4、不說不合邏輯的話，考官問你東你說西，所答非所問。

5、不多言。大家都懂言多必失，交談時(shí)注意言辭，別聊與面試無關(guān)的話題。

其實(shí)面試的成功與否很大程度上取決于我們的臨場(chǎng)表現(xiàn)。所以了解了這些面試中的雷區(qū)后及時(shí)避開，并注意到這些面試中應(yīng)注意的小細(xì)節(jié)，必定會(huì)助你事半功倍！

第五篇：面試禮儀

老板心思揣摩法

俗話說：知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。如果你求職，或是打工時(shí)，揣摩準(zhǔn)老板的心思，就能應(yīng)付自如，穩(wěn)操勝券。

①不同企業(yè)文化背景下的老板，其用人的準(zhǔn)則是不同的。如歐美企業(yè)的老板自恃財(cái)大氣粗，故而要出高價(jià)“請(qǐng)最優(yōu)秀的人”，因此學(xué)歷越高的人才越容易為他們相中；日本老板謹(jǐn)小慎微，故而要選“忠誠(chéng)于企業(yè)的可靠的人”，因此，有一技之長(zhǎng)埋頭苦干的人才常會(huì)受到他們的青睞；港臺(tái)企業(yè)老板白手起家打天下，錢靠一分一分地?cái)€，故而要選“質(zhì)優(yōu)價(jià)廉”的人，因此，具有基層領(lǐng)導(dǎo)、營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，善于開拓市場(chǎng)，并在薪水要價(jià)不是很高的人才，是他們挑選和重用的對(duì)象。

②在薪水待遇上要有思想準(zhǔn)備。老板是不會(huì)做虧本生意的。能出高薪聘用你的老板，往往要你在腦力、體力和精神上的付出大大超越一般人的付出。因此，如體力、精神無法適應(yīng)這種高效率的工作節(jié)奏，就不要貿(mào)然去拿這種“高薪”。否則，人累垮了，或是人雖忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，但工作效率仍達(dá)不到老板的滿意程度，老板就會(huì)以各種理由克扣工資，甚至炒魷魚，這就得不償失了。

③要同同事保持一定的距離。有很多老板，最恨手下員工抱成團(tuán)。員工之間的關(guān)系融洽是一些老板的心病。只有員工彼此不合，老板才能借機(jī)左打一下，右拍一下，左右逢源。為此，當(dāng)你在一些獨(dú)資、合資，或是私營(yíng)企業(yè)工作時(shí)，千萬不要和周圍的同事太親密，要適當(dāng)保持一定的距離。否則，你工作得再好，也不會(huì)得到老板的重用，提級(jí)加薪甭說，有的老板甚至記恨在心，借故整你，或?qū)⒛戕o退。

面試求職成功法

在面試中能給面試官留下一個(gè)好印象是求職成功的關(guān)鍵。如何才能給面試官留下一個(gè)美好印象呢?最主要的面試者要有良好的言行舉止。謙遜友好的人一般都會(huì)有很好的人緣，所以應(yīng)試者在面試時(shí)一定要給人以和風(fēng)細(xì)雨的感覺，千萬不要夸大其辭，唾沫橫飛，讓人覺得你的個(gè)性難馴，作風(fēng)浮夸；當(dāng)然也不能沉默寡言，吐字如金，這樣會(huì)給人留下木訥呆板，難以相處的印象。最聰明的辦法是顯示出自己是一個(gè)容易合作的人。一般合作性強(qiáng)的人，最容易受面試官的青睞。在面試中，面試官常常會(huì)提出兩類總是來考考求職者：一類是有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的問題。如一家主營(yíng)食品加工的獨(dú)資企業(yè)在招聘求職者時(shí)，問來應(yīng)聘的人，現(xiàn)在市場(chǎng)中有哪些食品比較好銷售？好銷售的原因是什么？吃口如何？我們公司生產(chǎn)的食品應(yīng)該如何同對(duì)方競(jìng)爭(zhēng)等等?一位應(yīng)試者因?yàn)闊o這方面準(zhǔn)備竟答不上來。盡管這位應(yīng)試者其他方面條件都很好，最后還是落選了。可見了解、熟悉市場(chǎng)信息，尤其是和你求職企業(yè)的有關(guān)信息是十分重要的。面試前一定要做好這方面準(zhǔn)備。另一類是有關(guān)如何處理人際關(guān)系的問題。如面試官一般都會(huì)設(shè)置一些在與人合作過程中，可能遇到的問題或日常工作中的一些人際處理情況來請(qǐng)求職者談?wù)剳?yīng)該如何去做。如果面試者能談出一些既能堅(jiān)持原則又能善于從他人角度去看待問題，以情感人，化解矛盾的處理方法，一定會(huì)討得面試官歡心，錄取的可能性就很大。

求職信郵寄技巧法

求職信寫好后，何時(shí)寄出有個(gè)技巧問題。如一見應(yīng)聘廣告即將求職信寄出，盡管低的經(jīng)歷再豐富，求職信寫利再好，也八九不會(huì)成功。原因何在？因?yàn)橥ǔＲ粍t誘人的招聘廣告刊出后，絕大多數(shù)的求職者會(huì)集中在一、兩個(gè)星期里把自己的材料寄給招聘單位，面對(duì)如此之多的求職信，大多數(shù)審閱者的最初把應(yīng)是驚喜，同時(shí)又為求職者的高素質(zhì)而感到得意，可隨著時(shí)間的推移，求職信的增多，不少人事經(jīng)理會(huì)感到疲倦：“求職者的情況不相上下，幾乎沒什么差別。在如此多的求職者中，實(shí)在不知誰更適合我們的公司?！庇谑且粓?chǎng)招聘就此走政低谷。當(dāng)?shù)降凸绕诘奈猜?，招聘人員為找不到合適的人才犯怨時(shí)，此時(shí)如果有一名求職者能不失時(shí)機(jī)地將自己的資料遞送他的桌上時(shí)，他一定會(huì)馬上認(rèn)真起來。盡管這個(gè)人的經(jīng)歷并不比以前就聘都豐富，求職信了不見得寫得怎么好，但仍會(huì)給招聘人留下深刻印象，此時(shí)他就會(huì)產(chǎn)生一種沖動(dòng)，要求面見這位遲到的求職者。因此，當(dāng)你明白這個(gè)道理后，應(yīng)當(dāng)掌握求職信郵寄“后發(fā)制人”的技巧（當(dāng)然這個(gè)“后發(fā)制人”還是有時(shí)間限制的，即不要超過應(yīng)聘期，最好在應(yīng)聘期結(jié)束的前幾天寄到招聘者手里），盡量避開求

職信的高峰期，這樣成功的概率就大。

求職信制作法

①內(nèi)容：應(yīng)包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、在校專業(yè)特長(zhǎng)及成績(jī)、工作經(jīng)歷、能力特點(diǎn)、突出成績(jī)、職業(yè)興趣，性格特點(diǎn)等，以及應(yīng)聘的原因及有利條件。如能串成一線、互相聯(lián)系與印證則更好。

②態(tài)度：要體現(xiàn)出積極進(jìn)取、堅(jiān)強(qiáng)自信的心態(tài)，適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)創(chuàng)造性，突出與招聘單位及負(fù)責(zé)人思想觀點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)理念相吻合的個(gè)人特點(diǎn)。

③篇幅：一般求職信以1 500至2 000字為宜，如果確有需要，可用復(fù)印件作為附件，如學(xué)歷、職稱、獎(jiǎng)勵(lì)、專利等證書，已發(fā)表的文章、科研成果，以及專家、名流的鑒定和推薦材料。

④謄寫：要用質(zhì)地優(yōu)良的信箋，字跡工整，格式規(guī)范，最好用電腦打印。

⑤結(jié)尾：寫明等待對(duì)方回音，希望能參加面試并且寫清通訊地址及電話號(hào)碼。

應(yīng)聘試用期渡過法

當(dāng)你應(yīng)聘進(jìn)入一個(gè)新的單位后都有一個(gè)試用期。如果試用期有什么問題，你就可能隨時(shí)被解雇。那么，跳槽后究竟如何安全地渡過試用期呢?方法是：

①準(zhǔn)確地自我定位。也就是說要以自己為中心點(diǎn)，確定上下左右各方面的聯(lián)系點(diǎn)。例如，擔(dān)任業(yè)務(wù)工程師職務(wù)的，向上有業(yè)務(wù)經(jīng)理，向下有技術(shù)人員，向左向右有會(huì)計(jì)人員、研究人員等。你必須在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)識(shí)并記錄下對(duì)方的姓名、個(gè)性、特長(zhǎng)，并確定自己對(duì)對(duì)方的態(tài)度和關(guān)系。只有這樣，你才能在陌生環(huán)境中生存下來。

②認(rèn)清工作職責(zé)。該管的事，該做的事要全力以赴，不該管的事，不該做的事，都不要過問。因?yàn)槔习宀幌矚g多管閑事的人。在做工作前，先把每日、每周、每月、每季等周期性必須要做的事情都記錄下來，一樣一樣有條不紊地把它做好。這里不要遺漏一項(xiàng)，因?yàn)槿魏我豁?xiàng)工作對(duì)你來說都是重要的，老板考驗(yàn)的就是你是不是盡職。

③熟悉周圍環(huán)境。到了新的單位、新的崗位，要盡快地熟悉周圍環(huán)境，如在你工作范圍里，有多少業(yè)務(wù)對(duì)象，這些單位或個(gè)人的狀況如何，你要盡快掌握第一手資料；又如在你的辦公地方，你要用最短的時(shí)間熟悉電腦操作順序、電話傳真的使用方法。因?yàn)槟芊裨诙虝r(shí)間內(nèi)熟悉周圍環(huán)境，不僅是為了工作的需要，更重要的是讓老板認(rèn)可你的應(yīng)變能力，放心地用你。

應(yīng)聘議薪法

應(yīng)聘時(shí)同招聘方討論薪水很重要，正確的做法是向?qū)Ψ饺鐚?shí)告知原來的工資，并聲明正因?yàn)樵瓎挝还べY低才來應(yīng)聘的。另外，先不向?qū)Ψ教岢龉べY要求，而是要求對(duì)方根據(jù)自己的特長(zhǎng)和能力給予相應(yīng)的崗位。一旦崗位確定了，工資也好辦了。據(jù)悉，在正規(guī)的外資企業(yè)、合資企業(yè)內(nèi)，其工資與崗位掛鉤，什么樣級(jí)別的崗位相應(yīng)就拿什么薪水。老板不可能為個(gè)人破例，當(dāng)然也不會(huì)因應(yīng)聘者提的期望值低而“欺負(fù)”他。當(dāng)你明白這個(gè)道理后，在自己提工資期望值前，最好對(duì)公司的薪水狀況有所了解，對(duì)自己的能力作出正確估計(jì)，然后向應(yīng)聘者提出崗位要求，這樣工資也就會(huì)按“質(zhì)”論價(jià)了。

擇業(yè)應(yīng)聘法

擇業(yè)應(yīng)聘除應(yīng)具備擇業(yè)的良好素質(zhì)和應(yīng)聘的基本條件外，還應(yīng)掌握應(yīng)聘的有效方法：

①大膽自薦：認(rèn)真寫好自薦信，內(nèi)容包括自己的專業(yè)、特長(zhǎng)和簡(jiǎn)歷等，要根據(jù)招聘單位所需要的業(yè)務(wù)知識(shí)寫明自己的實(shí)際專業(yè)水平、曾獲得的有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)以及希望應(yīng)聘成功的愿望等，語氣要自信、真誠(chéng)而有個(gè)性，切忌夸飾、虛狂。

②認(rèn)真筆試：如招聘單位需要筆試，應(yīng)盡可能作好應(yīng)試準(zhǔn)備，并按規(guī)定認(rèn)真筆試。對(duì)有的招聘單位來說，應(yīng)試態(tài)度和表現(xiàn)可能比應(yīng)試成績(jī)更重要。

③從容面試：進(jìn)行面試或參加人才交流洽談，態(tài)度應(yīng)從容大方，儀表要整潔得體，特別要與主試者或主聘

者進(jìn)行真誠(chéng)、坦率而有分寸的思想交流，力求使對(duì)方產(chǎn)生“一見鐘情”、“非君莫屬”的印象。面試時(shí)還應(yīng)隨帶各種有關(guān)的證書或能反映本人實(shí)際水平的作品，以備當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)證。

④請(qǐng)人推薦：如請(qǐng)對(duì)自己的專業(yè)水平比較了解的專家、權(quán)威或領(lǐng)導(dǎo)同志、親朋好友以適當(dāng)?shù)姆绞较蛴萌藛挝煌扑]，這樣應(yīng)聘的成功率會(huì)更高。