第一篇：求職技巧總結(jié)

常用求職技巧匯總

在正文之前，首先跟大家說明一下，以下文章內(nèi)容均是本人在成都參加9天的求職培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)內(nèi)容。除非特殊說明“這點(diǎn)是個(gè)人理解”，否則均是培訓(xùn)老師提供的材料。當(dāng)然，所有的培訓(xùn)老師都在寶潔、華為、聯(lián)想、Sony等世界五百?gòu)?qiáng)兼任有人力資源顧問等類似職務(wù)，所提供的說法還是有一定的可信度的。當(dāng)然，每個(gè)人有自己獨(dú)特的見解，以下內(nèi)容也僅供參考，大家可以選擇性試用。

面臨求職季，可能好多同學(xué)還沒有明確的求職意向。在這里先告訴大家一句話：排除自己不可能從事的職業(yè)崗位，剩下的就是可以接受的。另外去年全國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)不對(duì)口率為70%。所以，網(wǎng)申盡管去投吧，反正又不要錢。說不定就有面試的機(jī)會(huì)呢？

（一）前期準(zhǔn)備

求職前，不管你現(xiàn)在有沒有具體的求職意向，都要有一份“通用版簡(jiǎn)歷”。所謂“通用版簡(jiǎn)歷”，就是不管你在大學(xué)期間的各種經(jīng)歷，商業(yè)性質(zhì)的也好，專業(yè)相關(guān)的也罷，志愿者的也行，一些社團(tuán)經(jīng)歷也行。全部總結(jié)匯總羅列出來。這樣做得好處就是：求職期間，針對(duì)不同的求職意向可以迅速挑選合適的經(jīng)歷重新制作一份“針對(duì)性簡(jiǎn)歷”。所謂“針對(duì)性簡(jiǎn)歷”，就是針對(duì)你的求職崗位對(duì)口的簡(jiǎn)歷。結(jié)合我自己來說：假如我要去面試鄭州宇通集團(tuán)，簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷肯定就要挑選與機(jī)械相關(guān)的，什么三期普車助教，普車技能大賽獲獎(jiǎng)是最重要的。而挑戰(zhàn)杯商業(yè)策劃三等獎(jiǎng)，民生銀行實(shí)習(xí)生這些經(jīng)歷就沒有多大意義了，寫上去還會(huì)讓面試官感覺你“根本就不知道自己想要去面試什么崗位”。相反的：如果我要去中國(guó)銀行，三期助教和普車大賽就沒有多大作用了，而民生銀行實(shí)習(xí)和商業(yè)策劃三等獎(jiǎng)這時(shí)候就要搶眼的多。以上原則叫做“崗位匹配度”。無論是網(wǎng)申還是面試，用人單位也都是在篩選“崗位匹配度高”的人。

簡(jiǎn)歷制作方面。第一點(diǎn)：最為重要的原則是“倒金字塔式”，即最有含金量的經(jīng)歷在前面，依次往后排。平均每份簡(jiǎn)歷閱讀時(shí)間只有5-7秒。如果你前半頁簡(jiǎn)歷無法抓住HR的眼球，那就危險(xiǎn)了。第二點(diǎn)：無論面試什么崗位，無論你的經(jīng)歷多么豐富，大型獎(jiǎng)項(xiàng)多么多，都不建議寫兩頁。原因也很簡(jiǎn)單，HR根本沒時(shí)間也沒興趣去動(dòng)手翻開你的第二頁。如果你再在簡(jiǎn)歷后面附上你的各種獎(jiǎng)狀復(fù)印件，足足裝訂成一本書！那么結(jié)果只會(huì)有一個(gè)：當(dāng)面試官拿起你的簡(jiǎn)歷那一刻，直接就扔進(jìn)了垃圾桶。（當(dāng)然，除非個(gè)別用人單位強(qiáng)調(diào)了要你在簡(jiǎn)歷后面附上各種復(fù)印件）。第三點(diǎn)：切忌太花哨。否則你給HR的印象是“華而不實(shí)”。（廣告設(shè)計(jì)等方向的除外）。第四點(diǎn)：簡(jiǎn)歷必須貼照片，請(qǐng)注意是“貼照片”而不是“彩打照片”。照片必須是“藍(lán)底（西服）商務(wù)照”。照片最好是最近照的，不要拿兩三年前的，尤其是女生，可能兩年前你是短發(fā)，現(xiàn)在已經(jīng)長(zhǎng)發(fā)及腰，面試時(shí)候面試官會(huì)感覺“這不是你本人”。第五點(diǎn)：千萬不要帶封面。以往大家一直接受了錯(cuò)誤信息，感覺簡(jiǎn)歷帶個(gè)封面寫上自己學(xué)校座右銘之類的更特別。但這樣做會(huì)直接影響HR看到你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，如果他真的懶的動(dòng)手翻開呢？況且，如果是清華北大可能還有優(yōu)勢(shì)，我們學(xué)校的名字寫上去有多大吸引力呢？打印店推薦你打印封面只是因?yàn)榇蛴∫粋€(gè)封面他就多賺一元。每年求職季得多賺上萬吧？第六點(diǎn)：若應(yīng)聘崗位和專業(yè)無關(guān)，記得寫上輔修課程和得分（管理學(xué)之類的）。

在簡(jiǎn)歷經(jīng)歷書寫方面，也有一定技巧。一般按照“STAR”原則。即situation情景、task任務(wù)、action行動(dòng)，result結(jié)果。（有時(shí)候也可把情景省略。）寫的時(shí)候，“三行式”寫清楚，并多運(yùn)用（與崗位相關(guān)的）專業(yè)術(shù)語。例如：

原版：

某同學(xué)參加周末手機(jī)市場(chǎng)促銷活動(dòng)。1.對(duì)新款手機(jī)性能進(jìn)行展示。2.和小組人員一起進(jìn)行活動(dòng)抽獎(jiǎng)。3.現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放問卷調(diào)查。4.收集整理問卷調(diào)查。修改后：

華為新款手機(jī)促銷 銷售組組長(zhǎng) 2015.05.01 1.對(duì)潛在客戶進(jìn)行新款手機(jī)產(chǎn)品性能展示。

2.協(xié)助同事進(jìn)行品牌推廣促銷抽獎(jiǎng)。吸引了800人參加。發(fā)放問卷1000份，回收問卷1000份，整理有效問卷800份。3.收集客戶資料，分類備份整理，發(fā)現(xiàn)潛在客戶300余人。

不同企業(yè)看中的經(jīng)歷不同。國(guó)企更看重成績(jī)，專業(yè)切合度，官方社團(tuán)經(jīng)歷和獎(jiǎng)項(xiàng)，學(xué)生干部，特長(zhǎng)等方面。尤其是特長(zhǎng)，假如你有主持，寫作，文藝等方面的特長(zhǎng)，其他方面只要不是太差，估計(jì)就直接把你招走了。畢竟國(guó)企，經(jīng)常要有“應(yīng)酬”和“節(jié)日活動(dòng)部門間比拼”之類的事情。如果當(dāng)時(shí)節(jié)目主持人就是你，是不是就給你部門長(zhǎng)臉了呢？如果你還會(huì)策劃節(jié)目編排舞蹈，說不定你還會(huì)被“外派到其他部門做技術(shù)指導(dǎo)”，你的部門領(lǐng)導(dǎo)是不是也很有面子？大家都懂得。外企更重英語，社團(tuán)經(jīng)歷，商業(yè)實(shí)踐，志愿服務(wù)。尤其是志愿服務(wù)，他們自己每年也都會(huì)做。私企更重你的人際資源，“狼性文化”較明顯。

求職物資：

1.藍(lán)底（西服）商務(wù)照，一寸兩寸都要有。

2.生活照（正常的，而不是藝術(shù)照，HR就是要看你的真實(shí)樣子）。3.西服，皮鞋。（女生準(zhǔn)備套裙高跟鞋）

4.可靠的手機(jī)，不要再設(shè)任何攔截，用人單位打過來的基本都是公司座機(jī)。5.全套考試用品，隨時(shí)準(zhǔn)備筆試。

6.用163郵箱，千萬不要用QQ郵箱。因?yàn)镼Q郵箱用人單位給你發(fā)郵件時(shí)候，收件人顯示的是你的昵稱。假如你的昵稱是“你大爺”，HR會(huì)不會(huì)直接判你死刑呢？

7.相同崗位的簡(jiǎn)歷5份，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)候最多的有五位面試官。要保證每位都有一份簡(jiǎn)歷。8．U盤（里面有電子版簡(jiǎn)歷）

9.濕巾、紙巾（面試前濕巾擦一下手和臉，免得太油膩）10.創(chuàng)可貼（男生女生剛穿皮鞋，腳容易磨破皮）

（二）網(wǎng)申

首先為大家推薦一些求職信息網(wǎng)： 1.應(yīng)屆生求職網(wǎng) 2.前程無憂 3.智聯(lián)招聘

4.中華英才網(wǎng)（國(guó)企居多）

5.大街網(wǎng)（80%在職人士，可看到他們對(duì)單位的真是看法）6.過來人求職網(wǎng)

網(wǎng)申目的：不是為了篩選出合適的人才，只是為了砍掉大部分不合適的應(yīng)聘者。

網(wǎng)申時(shí)間：不要最早，也不要最晚。最早的可能HR觀看的時(shí)候是壓在最下面的，肯定不利。最晚的時(shí)候可能由于系統(tǒng)服務(wù)器容量導(dǎo)致幾個(gè)小時(shí)還提交不上去。網(wǎng)申標(biāo)題：應(yīng)聘職位+學(xué)校+專業(yè)+姓名

網(wǎng)申填寫：不要直接填寫，有些企業(yè)網(wǎng)申較復(fù)雜，需要填寫四五個(gè)小時(shí)。途中一旦斷網(wǎng)或者斷電或者系統(tǒng)出故障，只能從頭再來。所以要提前把需要的各種信息在word上寫好，直接復(fù)制粘貼上去。

網(wǎng)申關(guān)鍵詞：網(wǎng)申篩選者是電腦，不是人。所以它只認(rèn)“關(guān)鍵詞”。若企業(yè)規(guī)定“CET-6”，但是你沒過怎么辦？網(wǎng)申時(shí)候可以寫“CET-6在考”。因?yàn)橛小癈ET-6”，所以你這一項(xiàng)肯定能過，到了面試時(shí)候，HR若問“你英語六級(jí)沒過還來？”你可以回到“我們學(xué)英語主要是為了運(yùn)用，我的筆試較差但是口語較好。參加了英語演講比賽獲得一等獎(jiǎng)，或擔(dān)任過XX志愿者英文培訓(xùn)老師”。這樣的經(jīng)歷也可以彌補(bǔ)你的六級(jí)沒考過。強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：一定是“CET-4”而不是“英語四級(jí)”。寫法要標(biāo)準(zhǔn)。

（三）單面

一面一般為單面，后面會(huì)有團(tuán)面，最后是老總單面。

單面分為結(jié)構(gòu)化面試和壓力型面試。結(jié)構(gòu)化面試即根據(jù)你的簡(jiǎn)歷問你一些經(jīng)歷和簡(jiǎn)歷上相關(guān)的事情。一般較簡(jiǎn)單。壓力型面試較難包括：面試官表情壓力、自我介紹故意打斷、或者直接說“我感覺你不適合我們公司”、或者一連快速追問幾個(gè)問題。目的是：看看應(yīng)聘者在外界壓力下的應(yīng)變能力和邏輯思維怎么樣。（銷售、服務(wù)方向的較常用，應(yīng)屆生一般不用，可能導(dǎo)致應(yīng)聘者發(fā)揮失常而失掉一些人才）。面試前務(wù)必要對(duì)應(yīng)聘公司有足夠的了解。一般包括企業(yè)文化、管理理念、甚至是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等等。假如你去面試寶潔，面試官問你“你最喜歡的一款洗發(fā)水是哪款？”可能大多數(shù)男生會(huì)回答“清揚(yáng)”。那么面試官會(huì)回你兩個(gè)單詞:“Go out.” 這就像你去谷歌面試說是百度出來的一樣。所以提前了解企業(yè)非常重要。

一面HR可能經(jīng)常問到的問題：

一面結(jié)束時(shí)，面試官問“你有什么問題需要問我們的嗎？”

“據(jù)我所了解，咱們公司主要從事。。。。，您根據(jù)您的工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)咱們公司的了解，感覺咱們公司未來發(fā)展的著力點(diǎn)在哪里？” “你應(yīng)聘的還有其他公司嗎？”

“有，目前我投了。。。，也受到了。。。的面試通知，咱們公司效率最高，所以我先來了咱們公司面試?！?/p>

“如何看待加班和出差？”

“我覺得剛進(jìn)公司適當(dāng)?shù)募影嗍潜匾模梢远鄬W(xué)習(xí)一些業(yè)務(wù)多了解一下公司。過一段時(shí)間就要提高效率盡量少加班。至于出差，也是一個(gè)增長(zhǎng)見識(shí)，體驗(yàn)異鄉(xiāng)風(fēng)土人情的好機(jī)會(huì)?！?/p>

“怎樣理解當(dāng)一天和尚撞一天鐘？”

“一方面可以理解為混子日，另一方面也可以理解為盡職盡責(zé)在其位謀其職。我希望我在咱們公司是后者。”

“你喜歡什么樣的人？”

“在事業(yè)上，我喜歡善于管理時(shí)間執(zhí)行力較強(qiáng)的人，和他們共事很開心。在家人方面我喜歡我的爸爸媽媽，他們很少爭(zhēng)吵很恩愛，這么多年以來為我的成長(zhǎng)發(fā)展付出了很多時(shí)間精力?，F(xiàn)在我也想找份好工作好好回報(bào)他們?！?/p>

“你有什么理想”

“回答的與專業(yè)相關(guān)即可。去面試產(chǎn)品研發(fā)員之類的千萬別說你的理想是環(huán)游世界，那么HR很可能回你一句‘世界這么大，你確實(shí)需要出去走走’。然后就沒有然后了”

“你的缺點(diǎn)？”

“我的缺點(diǎn)是熬夜太多吧，一方面我晚上思路清晰幽靈感，辦事效率也較高，我也經(jīng)常睡不著反思自己白天的事。當(dāng)然，我也知道我熬夜可能會(huì)影響他人休息，盡量改正?！保ú灰娴闹徽f自己的缺點(diǎn)）

“你最失敗的一件事” “。。失敗了，后來我吸取教訓(xùn)，經(jīng)過努力第二次類似的事又成功了。學(xué)到了。。”（不要真的直說最失敗的事情）。

“對(duì)跳槽的看法？”

“我認(rèn)為跳槽是一種普遍的現(xiàn)象，我希望如果我來咱們公司，隨著我和公司的共同發(fā)展，能夠吸引更多人才跳槽到我們公司”。

“你怎么處理你的財(cái)務(wù)問題？”

“我會(huì)分成三份，一部分用來解決問題，一部分用來進(jìn)行不斷地學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)提升自己的能力，另外一部分作為儲(chǔ)備資金。”

“你表現(xiàn)很差我們不能錄用你”

“可能是我由于緊張表現(xiàn)不太好，我會(huì)西區(qū)教訓(xùn)，爭(zhēng)取以后表現(xiàn)更好。雖然進(jìn)不了咱們公司，還是很感謝您能給我面試的機(jī)會(huì)，和您的面試過程中我也學(xué)到了很多。這是我的名片，希望日后我還有機(jī)會(huì)進(jìn)咱們公司，也希望日后有機(jī)會(huì)能繼續(xù)向您學(xué)習(xí)?！保ㄟ@個(gè)時(shí)候你也許會(huì)有機(jī)會(huì)反敗為勝，也許這是壓力面試，試試你在壓力下的表現(xiàn)。當(dāng)面試官反駁你時(shí)，千萬不要狡辯，要采取‘退-進(jìn)-改’的回答方式。）

“學(xué)歷和能力那個(gè)重要？”

“打個(gè)比方吧，學(xué)歷和能力就像跑車，學(xué)歷是外觀，能力是引擎。我覺得學(xué)歷要對(duì)得起能力，我們?cè)谔岣咦约簩W(xué)歷的同時(shí)也要提升自己的能力”

“如果你發(fā)現(xiàn)并不喜歡這個(gè)職位呢？”

“高考我報(bào)考了機(jī)械工程，后來發(fā)現(xiàn)自己也不太喜歡這個(gè)專業(yè)。但大學(xué)三年期間，還是通過我的努力讓自己的成績(jī)排在專業(yè)前列（或者一次科都沒有掛過，個(gè)別同學(xué)實(shí)在不行就是專業(yè)課沒掛科）。我感覺不存在絕對(duì)的喜不喜歡。我堅(jiān)信一句話‘因?yàn)楦冻鏊詯邸?。（這個(gè)問題是我模擬面試時(shí)候回答面試官的，并不是教材。大家選擇性吸收）“大學(xué)里你最討厭的一門課或老師？”

“大學(xué)我最討厭的就是我的制圖老師，因?yàn)樗看尾贾米鳂I(yè)都很多，而且批改很嚴(yán)格，不合格了要重做還要點(diǎn)名批評(píng)。當(dāng)然，她也是我最感激的老師，正是因?yàn)樗膰?yán)格要求，我的制圖才學(xué)的非常扎實(shí)，也為以后的專業(yè)課奠定了基礎(chǔ)?！保ㄇf不要只是抱怨）

此外還有電話面試和視頻面試，很少出現(xiàn)。一般用人單位都會(huì)提前一到兩天告知讓你準(zhǔn)備（面試環(huán)境）。視頻面試肯定不能在寢室，不管男生女生，自己寢室什么樣子大家心里清楚。也不要去網(wǎng)吧，可能會(huì)出現(xiàn)一些“怪聲音”，此處省略N個(gè)字。最好提前找一家咖啡館，環(huán)境好，網(wǎng)絡(luò)也可靠。

（四）團(tuán)面

最后一輪或倒數(shù)第二輪面試一般為團(tuán)面。團(tuán)面主要考察個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。重要的是討論過程，而不是討論出來到結(jié)果。團(tuán)面一般為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和辯論賽兩種形式。團(tuán)面過程中，發(fā)表意見一定要言簡(jiǎn)意賅，觀點(diǎn)不要太庸俗，也不要太高大上。

首先是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，也是最常見的團(tuán)面方式。雖然名義是“無領(lǐng)導(dǎo)”，事實(shí)上還是有的。就要看誰能統(tǒng)領(lǐng)全場(chǎng)了。大家自由推薦選出計(jì)時(shí)者、協(xié)調(diào)者和陳述者。

在真是討論之前，都有自我介紹，每人一分鐘之內(nèi)。這時(shí)候一定要記錄好每個(gè)人的基本信息：姓名、愛好、特長(zhǎng)、學(xué)校、專業(yè)等等。面試官有可能問些信息，也有可能不問。Leader角色的主要任務(wù)：顧名思義，是要統(tǒng)領(lǐng)全局的。1.最開始就要建立信任，制定討論計(jì)劃，推動(dòng)進(jìn)程。

2.全面記錄，當(dāng)出現(xiàn)意見分歧時(shí)候，盡快統(tǒng)一意見。但不要打斷任何人的發(fā)言，也不要批評(píng)任何人或者直接說“你說的不對(duì)，應(yīng)該這樣。?！?/p>

3.千萬不要在開始時(shí)候分配角色，說“我覺得XX適合做陳述者”等等。否則，如果另外一個(gè)人也想做，就會(huì)記你的仇。

4.一定要讓每個(gè)人都發(fā)言。如果過程中發(fā)現(xiàn)有些能力較差或者較膽怯的組員一直沒有發(fā)言，那么你要說“我看XX一直沒有發(fā)表意見，是不是一直在思考什么?。縼?，咱們交流交流唄”。如果這時(shí)候他還是不知道說什么，那就是他的責(zé)任了。但是如果作為領(lǐng)導(dǎo)者，你全程不能兼顧所有人，那就是你的失職。這一切面試官都看在眼里。

計(jì)時(shí)者：合理分配各階段討論時(shí)間，控制每個(gè)人的發(fā)言時(shí)間。而不是“報(bào)時(shí)間”。記錄者（陳述者）：

1.記錄關(guān)鍵詞，最后要留足夠的時(shí)間練習(xí)總結(jié)陳詞，千萬不要超時(shí)。

2.陳述者要求思路清晰，邏輯表達(dá)準(zhǔn)確無誤。陳述時(shí)間一般為三或五分鐘，陳述全過程千萬不能有“嗯”“然后”“額”等詞語。好多同學(xué)都有語氣詞。自己私下錄音聽聽就知道了。3.陳述者最后陳述時(shí)候，記得先介紹自己“各位面試官大家好，我是我們小組的陳述代表xxx，經(jīng)過我們的討論。?！?/p>

4.陳述過程中，不要一直低著頭看稿子，要和面試官有眼神和表情交流。尤其是女生，如果是長(zhǎng)發(fā)沒扎起來，還有齊劉海，再戴個(gè)眼鏡，然后還低著頭陳述。你肯定完了，因?yàn)殛愂鲞^程中面試官看不見你的臉，看不見你的眼神，如果你再加點(diǎn)語氣詞，面試官估計(jì)死的心都有了。協(xié)調(diào)者：協(xié)調(diào)整場(chǎng)討論的氛圍，尤其是出現(xiàn)爭(zhēng)論時(shí)候，要幫助領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)意見。也就是要提前“站好隊(duì)”，千萬不要“兩邊倒”。一般相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)者的“秘書”。

最后，面試官一般會(huì)問“有沒有誰要補(bǔ)充的？”或者“XXX你認(rèn)同剛才他的陳述嗎？”這是個(gè)陷阱！不管你有沒有想要補(bǔ)充的，也不管你認(rèn)不認(rèn)同他的陳述，都不能補(bǔ)充！原因很簡(jiǎn)單，你如果不認(rèn)同隊(duì)友的說法，是不是代表你不相信隊(duì)友？既然你不認(rèn)同，討論過程中為什么不和隊(duì)友溝通好？

團(tuán)面中處理問題一般可按照“緊急重要原則”和“馬斯諾需求理論”來處理。例如我在模擬面試的時(shí)候遇到一個(gè)團(tuán)面試題。這里舉例簡(jiǎn)述一下：

事件一：某市由于拆遷，某個(gè)小區(qū)菜市場(chǎng)被毀。當(dāng)?shù)鼐用褓I菜非常不方便。（該小區(qū)有很多孤寡老人）想要政府重建菜市場(chǎng)。

事件二：某大公司（市政府稅收來源之一）這幾年一直虧損，上任了新領(lǐng)導(dǎo)剛剛盈利，現(xiàn)在要投產(chǎn)一個(gè)新項(xiàng)目，缺乏資金周轉(zhuǎn)需要政府出面協(xié)調(diào)向銀行貸款。

假如你是市領(lǐng)導(dǎo)助理，由于領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間精力有限，你只能選擇其中一個(gè)事件匯報(bào)。問題：采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，最后討論出一個(gè)事件向市領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并說明理由。時(shí)間為30分鐘。陳述時(shí)間3分鐘。（當(dāng)然，常見陳述時(shí)間一般為3分鐘或5分鐘）思路：這個(gè)問題明顯可以根據(jù)“緊急重要原則”來處理。討論過程這里就不介紹了。陳述：各位面試官大家好，我是我們小組的陳述代表XXX，經(jīng)過我們的討論，我們選擇第二件事匯報(bào)，理由如下。1.第一件事重要但不緊急，第二件事緊急而重要。2.第一件事即使市領(lǐng)導(dǎo)不出面解決，也可由居委會(huì)聯(lián)系城鄉(xiāng)結(jié)合處菜農(nóng)定期來小區(qū)送菜。而第二件事不解決，可能導(dǎo)致公司倒閉，工人下崗，一致擾亂社會(huì)治安。3.解決了第二件事，公司得到發(fā)展，政府稅收也會(huì)增加，政府也就有更多的資金健全民生基礎(chǔ)設(shè)施，第一個(gè)菜市場(chǎng)問題自然迎刃而解。我的陳述到此完畢，謝謝各位的聆聽。（一共也就這五句話，思路清晰，言簡(jiǎn)意賅，但是事實(shí)上大部分同學(xué)那種場(chǎng)合估計(jì)別有這種表達(dá)能力，普遍問題是邏輯不清晰并且有語氣詞。所以大家要下意識(shí)的練習(xí)一下。）

另外一種是辯論賽的形式。不多說，大家看看正規(guī)的辯論賽學(xué)習(xí)一下就好。戴爾的終試就是辯論賽形式。辯論的內(nèi)容一般是當(dāng)然熱門話題，比如我當(dāng)時(shí)模擬面試的辯題是優(yōu)衣庫(kù)是否是一件營(yíng)銷事件（如果你連這么熱的新聞都不知道，那你就不要面試了，考研好好讀書就行了），具體辯論過程就不說了。提醒一點(diǎn)：面試的辯論賽不是看你究竟辯贏沒有，而是看你辯論的過程邏輯是否完整，口語表達(dá)是否清晰，以及舉止禮貌。

（五）面試禮儀

7秒鐘的第一印象，可以影響一個(gè)人的7年。

時(shí)間禮儀:提前20分鐘左右到為好，過早過晚都不合適。著裝禮儀：

男士：1.黑色、深灰色、藏青色西服，最好定做更合身。

2.扣子扣一顆就好，不要全扣，也不要不扣。

3.襯衫一般為純棉白色或淺藍(lán)色。長(zhǎng)袖和五分袖都要有（偏瘦的男士夏季不要穿短袖，否則胳膊太細(xì)很難看，穿五分袖就好）4.口袋不要裝任何東西，西服口袋只是個(gè)擺設(shè)。5.黑色或深棕色皮鞋。（陪著西服買皮鞋）6.襪子要長(zhǎng)腿，千萬不要船襪。顏色為深色。

7.領(lǐng)帶不要太花就行。不打領(lǐng)帶時(shí)候襯衫最上面一顆扣子不要扣。8.新買的西服一般袖口處都有袖標(biāo)，記得剪掉。9.冬天面試襯衫+羊毛衫+風(fēng)衣就行。

女士：1.職業(yè)套裙（黑色居多，也可白色）

2.高跟鞋3-5厘米，不要太高。3.多帶雙絲襪，萬一破了會(huì)很難看。4.不要帶首飾。5.淡妝

手部禮儀：手部是你的第二張臉。指甲：一毫米左右。進(jìn)去前濕巾擦手，面試官可能跟你握手。電梯禮儀：先進(jìn)后出手擋門。

等待禮儀：站有站相坐有坐相，禁忌來回走動(dòng)，禁忌玩手機(jī)，禁忌大聲接電話。進(jìn)場(chǎng)禮儀：禁忌吃口香糖。（可吃綠箭鐵盒裝的口香糖）

叩門三下，允許進(jìn)了再進(jìn)，進(jìn)門后輕輕關(guān)門，放下公文包，雙手將椅子挪到合適位置坐下。

站坐禮儀：

男士：雙腳微開，與肩同寬。坐椅子前三分之二，膝部分開，雙手放膝蓋上方。女士：雙腿并攏站或者丁字步。坐椅子前三分之二，雙腿并攏微側(cè)。介紹禮儀：切忌直接開始，要先感謝面試官。聆聽禮儀：偶爾：是的，好，對(duì)。不要“嗯”。

手勢(shì)禮儀：忌插口袋，忌雙臂交叉抱在胸前，忌打響指，忌揮動(dòng)雙手。

神態(tài)禮儀：微笑，眼神看面試官“中三角區(qū)”。（上三角區(qū)：眼部和額頭區(qū)域。中三角區(qū)：眼睛和嘴巴之間區(qū)域。下三角區(qū)：嘴巴和胸部之間區(qū)域）

飲水禮儀：小口潤(rùn)喉即可。面試給的水可以邊聊邊喝，走時(shí)記得將紙杯帶走。

動(dòng)作禮儀：忌蹺二郎腿，忌撥弄頭發(fā)，忌咬嘴唇，忌吐舌頭，忌撓頭（任何小動(dòng)作都不要有）交談禮儀：稱呼“面試官”和“您”，語言簡(jiǎn)潔，忌搶話爭(zhēng)辯，忌隨意倒苦水。電話預(yù)約禮儀：提前發(fā)短信禮貌詢問，最后記得有自己的署名。退場(chǎng)禮儀：鞠躬感謝，遞名片。下樓后前臺(tái)小姐處也可留一張名片。

（六）自我介紹

針對(duì)不同崗位自我介紹是絕對(duì)不一樣的。還記得前面提到的“崗位牌匹配度”嗎？但一般為一分鐘、三分鐘、五分鐘三個(gè)版本。以我自己的自我介紹（三分鐘版本）為例：

（一）面試鄭州宇通集團(tuán)版本。

感謝面試官能給我到咱們公司面試的機(jī)會(huì)，我叫王利軍，和重慶那個(gè)“王立軍”寫法不太一樣，我是勝利的利，軍人的軍。本科就讀于西南石油大學(xué)機(jī)電工程學(xué)院。我期望應(yīng)聘的崗位是咱們公司的生產(chǎn)方向設(shè)備操作員。

除了一些必備的社會(huì)實(shí)踐，大三期間我在我校工程訓(xùn)練中心擔(dān)任助教一年。主要負(fù)責(zé)向大一學(xué)生進(jìn)行普通車床日常操作和維護(hù)方面的授課培訓(xùn)，以及用電安全的相關(guān)培訓(xùn)。期間參加我校普車技能大賽獲得全校第七名。

一直以來，我對(duì)咱們公司都有關(guān)注，尤其是去年咱們公司參加第四屆中國(guó)國(guó)際客車大賽獲得CIBC最佳客車制造商金獎(jiǎng)，還獲得客車零部件節(jié)能減排獎(jiǎng)，現(xiàn)在各行各業(yè)都在提倡節(jié)能減排，我相信咱們公司也能在新能源客車這一塊開創(chuàng)一片新天地。我也堅(jiān)信以我的學(xué)習(xí)能力和對(duì)車間一年的接觸，很快就能適應(yīng)該崗位所需要的各項(xiàng)要求。希望咱們公司能給我提供這樣的崗位。謝謝您的聆聽。

（二）面試中國(guó)銀行河南總行

感謝面試官能給我到咱們銀行面試的機(jī)會(huì)，我叫王利軍，和重慶那個(gè)“王立軍”寫法不太一樣，我是勝利的利，軍人的軍。本科就讀于西南石油大學(xué)機(jī)電工程學(xué)院，輔修工商管理。我期望應(yīng)聘的是咱們公司的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)銷服務(wù)崗位。

除了一些必備的社會(huì)實(shí)踐，大二期間我在中國(guó)民生銀行成都分行實(shí)習(xí)一年，主要負(fù)責(zé)將民生銀行業(yè)務(wù)推廣到西南石油大學(xué)校園。一年累計(jì)在我校增加民生銀行客戶1000余位。大三期間還參加挑戰(zhàn)杯全國(guó)大學(xué)生商業(yè)策劃大賽獲得四川賽區(qū)決賽三等獎(jiǎng)。項(xiàng)目?jī)?nèi)容主要是關(guān)于支付寶和微信支付的市場(chǎng)空間調(diào)研。

在民生銀行實(shí)習(xí)期間，我發(fā)現(xiàn)咱們中國(guó)銀行最大的優(yōu)勢(shì)是在外幣業(yè)務(wù)和國(guó)際銀行這個(gè)領(lǐng)域，我也非常希望能從事相關(guān)工作。我相信咱們銀行也能在這個(gè)領(lǐng)域做得更好。我也堅(jiān)信以我的學(xué)習(xí)能力和在民生銀行一年的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，很快就能適應(yīng)該崗位所需要的各項(xiàng)技能。希望咱們銀行能給我提供這樣的崗位。謝謝您的聆聽。

對(duì)比兩個(gè)版本，會(huì)發(fā)現(xiàn)兩個(gè)主要問題：

第一：兩個(gè)不同崗位的介紹前后基本一樣，主要是中間經(jīng)歷介紹不一樣，介紹的經(jīng)歷全都是和應(yīng)聘崗位“最匹配”的。

第二：并沒有介紹“學(xué)生會(huì)主席”這個(gè)身份，因?yàn)闀r(shí)間有限，這個(gè)身份的殺傷力還不如“工程訓(xùn)練中心助教”和“民生銀行實(shí)習(xí)”這樣的經(jīng)歷。

自我介紹幾乎是面試全過程你唯一一次自己隨便說的機(jī)會(huì)，要好好把握，在有限的時(shí)間里把最有用的信息說出來，與崗位相關(guān)度越高的信息就越有用，其他的經(jīng)歷就無關(guān)緊要，可以在面試過程中講述一些，當(dāng)然，講的經(jīng)歷也不是隨便講的，要從那些經(jīng)歷中體現(xiàn)出你的學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力或者復(fù)雜任務(wù)的處理能力。

（七）沒有收到面試通知的常見原因

1.HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)候，看著眼前那么厚的一摞簡(jiǎn)歷，誰不想快點(diǎn)篩選結(jié)束回家歇著？所以有些HR選人時(shí)候會(huì)直接抽取一些簡(jiǎn)歷直接扔到垃圾桶了，連看一眼都不看，他們稱這類人屬于“運(yùn)氣不好的人”。

2.確實(shí)是你的相關(guān)經(jīng)歷不適合應(yīng)聘的崗位。3.你的網(wǎng)申或簡(jiǎn)歷制作不夠有殺傷力，再修改吧。

最后，希望以上內(nèi)容多大家求職有一點(diǎn)幫助，也希望大家用“勁、盡、競(jìng)、靜”撐起你的野心，祝愿大家都能簽到一份滿意的工作。

第二篇：求職技巧

面試 你準(zhǔn)備好了嗎？

在一波又一波的簡(jiǎn)歷投遞后，總會(huì)得到至少一次面試機(jī)會(huì)。求職者們?cè)诮拥矫嬖囃ㄖ螅d奮激動(dòng)之余千萬別忘了好好準(zhǔn)備一下哦！小編悉心整理了必做事項(xiàng)給大家，希望能為大家之后面試的成功增磚添瓦。需要提醒的是，一般面試都是只提前一天通知的。

去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，在哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過簡(jiǎn)單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知后，馬上查看一下。

面試通知，一般采用電話通知形式的較多。電話中，對(duì)方一般會(huì)先確認(rèn)接電話的是否本人，再告知所應(yīng)聘的公司及職位，還有面試的時(shí)間地點(diǎn)，面試官姓名及聯(lián)系方式等。有些公司還會(huì)貼心地告訴你乘車路線。道謝并結(jié)束通話后，就該開始著手為面試準(zhǔn)備了。首先，無論有沒有被告知乘車路線，大家都要自己再查詢或確認(rèn)一下路線。

可以網(wǎng)絡(luò)查詢是最好的，這樣你可以看到路程所需花費(fèi)的時(shí)間。但是在預(yù)估出門時(shí)間的時(shí)候，大家一定要考慮堵車之類的情況，避免面試遲到。實(shí)在因堵車等原因而不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)的話，也要電話對(duì)方說明情況，請(qǐng)求諒解。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)失了機(jī)會(huì)，可能就與心儀崗位失之交臂了。

其次，求職者還應(yīng)在網(wǎng)上查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷，人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系。

應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試成功的幾率就越大。要知道，企業(yè)在不同職位類型上，對(duì)求職者的要求是有不同側(cè)重的。比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性；財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等。一般而言，老板肯定是面試的最后一關(guān)。

最后，還應(yīng)學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。比如怎么做好自我介紹、怎么展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，以及一些常見的面試題怎么回答。若親友中有在企業(yè)做經(jīng)理或HR的，能給你進(jìn)行一場(chǎng)模擬面試，并現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議的話就再好不過了。這樣你可以發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整。需要強(qiáng)調(diào)的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹是非常重要的！

除了上面提到的幾點(diǎn)，求職還需要準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝，盡管有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán)，但也要著裝得體，不宜太隨意。整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

這里需要提醒的是，在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì)企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

第三篇：求職技巧

實(shí)習(xí)生必看的面試技巧

實(shí)習(xí)生有哪些面試技巧？

我應(yīng)聘了一家公司的實(shí)習(xí)生職位，但是不知道怎么去面試啊，大家?guī)蛶兔Π柕谰W(wǎng)友sofila回復(fù)：

企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

問道網(wǎng)友cherrycc回復(fù)：

都說態(tài)度是先驅(qū)，技能是可培養(yǎng)的。對(duì)于畢業(yè)生來講，更是如此。態(tài)度，涵括生活態(tài)度、工作態(tài)度。了解自己，了解公司，了解職位。展現(xiàn)自己積極向上、踏實(shí)能干的一面。切勿眼高手低。

問道網(wǎng)友HR-李易塵回復(fù)：

1.先認(rèn)清自己的定位 2.知道自己要找什么樣的工作 3.去面試前先了解這家企業(yè)的一些相關(guān)信息 4.確定這家公司有你能應(yīng)聘的職位

5.去面試的時(shí)候衣著干凈整齊大方得體就好，不必須多高級(jí)，多講究，不要有夸張的飾品

6.實(shí)話實(shí)說，不要弄虛作假

7.說話時(shí)不要緊張，該怎么說就怎么說，該問清楚的就問，尤其是關(guān)系到自身利益的8.不論面試是否成功都要注意保持自己的禮貌。

自我介紹

一場(chǎng)常規(guī)的面試，面試官的開場(chǎng)白一定是“請(qǐng)你先做一個(gè)自我介紹”，很多應(yīng)聘者會(huì)覺得簡(jiǎn)歷上已經(jīng)表達(dá)的很清楚了，所以對(duì)于面試官的要求也是草草了事，簡(jiǎn)單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個(gè)絕好的機(jī)會(huì)可能已經(jīng)開始與你漸遠(yuǎn)。其實(shí)，面試官的這個(gè)問題并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應(yīng)聘者的第一次交鋒。

那么，面試官的目的是什么呢？讓我們來分析一下面試官的心理。

第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上顯示的內(nèi)容相一致，因?yàn)椴荒芘懦齻€(gè)別應(yīng)聘者有簡(jiǎn)歷造假的行為。真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過程中一定不會(huì)有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會(huì)降低對(duì)應(yīng)聘者的印象分。

第二、考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長(zhǎng)沒重點(diǎn)。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會(huì)將此作為一個(gè)判斷的依據(jù)。

第三、考驗(yàn)應(yīng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)把控能力。一個(gè)精簡(jiǎn)而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場(chǎng)感知能力，擁有這種良好的個(gè)人素質(zhì)的，會(huì)比較受面試官的青睞。

第四、考驗(yàn)面試者的理解能力。有時(shí)，面試官會(huì)讓你針對(duì)簡(jiǎn)歷上的一個(gè)時(shí)期進(jìn)行自我介紹，這時(shí)有的應(yīng)聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清晰。

第五、考察面試者對(duì)時(shí)間的掌控能力。有時(shí)，面試官會(huì)讓應(yīng)聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達(dá)而開始長(zhǎng)篇大論，反而適得其反，因?yàn)楣ぷ餍适侨魏纹髽I(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。

了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起面試官對(duì)應(yīng)聘者興趣上十分有利。

深刻的自我認(rèn)識(shí)是自我表達(dá)的基礎(chǔ)。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾經(jīng)做過什么？這三個(gè)問題的順序并不是按時(shí)間順序排列的，因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來能夠?yàn)槠髽I(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個(gè)基礎(chǔ)而存在。

對(duì)自己有了深刻的分析才能順暢表達(dá)，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢？

第一，時(shí)間分配合理。因?yàn)樽晕医榻B時(shí)間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時(shí)間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時(shí)間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。

第二，內(nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個(gè)人業(yè)績(jī)方面，也要有所突出，面試官一定會(huì)注意所用人能帶來的業(yè)績(jī)。

第三、特長(zhǎng)的表述。一定要介紹自己最擅長(zhǎng)并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點(diǎn)到為止。

第四、對(duì)未來的計(jì)劃。面試官會(huì)感興趣于你對(duì)自己未來的設(shè)計(jì)，合理的、具體的回答會(huì)讓面試官對(duì)你寄予希望。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過去與你的計(jì)劃的將來毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會(huì)對(duì)將來有所幫助。

掌握一些一些基本要領(lǐng)的同時(shí)，還要十分注意一些禁忌，不要因?yàn)橐痪洳辉撜f的話而影響到整個(gè)介紹的精彩。

第一、不要語言過于隨意。職場(chǎng)就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會(huì)讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。

第二、不要內(nèi)容過于簡(jiǎn)單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動(dòng)權(quán)變?yōu)楸粍?dòng)，如果面試官?zèng)]有問到你最擅長(zhǎng)的東西，你也就浪費(fèi)了一次展現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經(jīng)歷說的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會(huì)對(duì)你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會(huì)對(duì)你的能力判斷有誤。

第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會(huì)不但對(duì)你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。

第五、不要主動(dòng)介紹業(yè)余愛好。如果面試官不主動(dòng)問，就沒必要提及個(gè)人愛好，因?yàn)閭€(gè)

人愛好不等于個(gè)人特長(zhǎng)，對(duì)工作沒有幫助的事情，有的面試官會(huì)覺得你不務(wù)正業(yè)。

面試前對(duì)自己進(jìn)行深刻分析并多了解所面試的公司，學(xué)習(xí)小竅門的同時(shí)多加練習(xí)，相信每一個(gè)求職者都會(huì)表現(xiàn)出自己最精彩的一面。

你需要問的問題 “你有什么問題要問我嗎？”

當(dāng)聽到這個(gè)問題，一般就意味著一場(chǎng)面試基本接近尾聲了。很多應(yīng)聘者經(jīng)過幾番與HR的對(duì)答已經(jīng)十分緊張了，突然主動(dòng)權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了對(duì)于上下班時(shí)間、保險(xiǎn)這種泛泛的問題簡(jiǎn)單的提及之外，大多數(shù)人都是以“我沒有什么要問的了”結(jié)尾，除了緊張的因素以外，也擔(dān)心問的過多反而讓HR覺得自己很難纏以至于影響了面試分?jǐn)?shù)。那究竟有沒有需要問的問題呢？

入職前對(duì)于企業(yè)的深入了解，有助于應(yīng)聘者找到更合適的崗位，也避免了日后雙方資源和機(jī)會(huì)的浪費(fèi)。而且，如果HR對(duì)你興趣十足，當(dāng)你在表達(dá)你的問題的時(shí)候可以通過這次主動(dòng)性的出擊而更為自己加分，或者你前面表現(xiàn)的不是特別令HR滿意，你也能夠通過提及一些有營(yíng)養(yǎng)的問題以讓HR對(duì)你有所改觀。當(dāng)然，提問的同時(shí)，也可以通過對(duì)HR語言和肢體的表現(xiàn)而判斷，你是否合格了。

所以，關(guān)鍵性問題的提問一定要有。小編在這里為大家整理了一些比較合理的問題，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

與職位相關(guān)的問題要多問

以職位為中心的問題會(huì)讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對(duì)于工作的思考能力是一個(gè)什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動(dòng)腦的的員工打下基礎(chǔ)。

例如：

1、我知道該職位的首要職責(zé)，但公司有沒有其他的要求？

2、我的專長(zhǎng)是XX，請(qǐng)問XX部門在公司占有什么樣的位置？

3、在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么？

4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個(gè)證書對(duì)公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎？

5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的區(qū)別在哪兒？

6、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗(yàn)的人，那么會(huì)對(duì)沒有經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上做什么考慮？

7、面試之后的安排都是什么，您會(huì)在什么時(shí)候做出決定？

以自我為中心的問題少問

不斷的追問以個(gè)人為中心的問題會(huì)把自己塑造成急功近利的形象，同時(shí)HR也會(huì)覺得你目光短淺，不會(huì)有所成就。

例如：

1、貴公司是做什么的？

2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些？

3、公司有沒有對(duì)員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制？

4、我進(jìn)入公司多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)有晉升的機(jī)會(huì)？

5、如果對(duì)職位不夠滿意，可以申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)崗嗎？

6、你們要對(duì)我進(jìn)行背景調(diào)查嗎？

7、貴公司之前有過XX危機(jī)事件，已經(jīng)解決了嗎？

當(dāng)然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應(yīng)聘者要結(jié)合自己所面試的企業(yè)和職位來充分考慮該如何發(fā)問，可以遵循“與職位相關(guān)的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。

如果HR已經(jīng)開始和你深入探討崗位相關(guān)問題，證明你已經(jīng)引起了他的興趣了。比如，HR可能會(huì)說“如果你一旦通過初審，你會(huì)??”或是“當(dāng)你參與我們的團(tuán)隊(duì)之后，你將??”時(shí)，HR或許已經(jīng)開始平衡如果錄用你的話，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養(yǎng)的投入時(shí)多少。

但是，如果對(duì)于你的提問面試官只是模糊的回答或是說些不著邊際的話，亦或是不停地質(zhì)疑你的觀點(diǎn)并用非常困難的問題來反駁你，也可能HR心不在焉地并在很短的時(shí)間內(nèi)終止了面試，那么也許你的機(jī)會(huì)已經(jīng)不大了，所以此時(shí)也就不必要繼續(xù)追問，但是仍要微笑的結(jié)尾?？梢砸晕帐值男问礁鎰e，并且要注意，假如面試官與你的握手時(shí)短暫且無力的，那么，就基本肯定你已經(jīng)出局了。

面試是一件嚴(yán)肅的事情，由應(yīng)聘者發(fā)問的階段，應(yīng)聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發(fā)問，要掌握好一個(gè)度，同時(shí)及時(shí)觀察HR的反映并隨機(jī)應(yīng)變，讓形式可以更好或是逆轉(zhuǎn)。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)負(fù)責(zé)，更重要的是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。

應(yīng)屆生求職

一、不需求死磕本人的專業(yè)

學(xué)致使用是每個(gè)高校學(xué)子的幻想，但這也容易讓各位養(yǎng)成文憑依賴癥。國(guó)內(nèi)現(xiàn)階段關(guān)于學(xué)科劃分及其紊亂，很多專業(yè)也只是為了混文憑騙學(xué)費(fèi)。這類專業(yè)要么是純學(xué)術(shù)性的，無法走入群眾求職市場(chǎng)，要么崗位極度稀缺，但輸出的畢業(yè)生卻數(shù)量龐大，供需高度失衡。所以各位在找工作的時(shí)分應(yīng)當(dāng)拓寬視野，最好在大學(xué)里培育一到兩種適用技藝，增加本人的就業(yè)砝碼。

二、簡(jiǎn)歷=真誠(chéng)+恰當(dāng)掩飾

這個(gè)公式看似矛盾，但卻是求職最適用的一條攻略。簡(jiǎn)歷是求職最重要的敲門磚，一份好的簡(jiǎn)歷以至比文憑證書愈加管用。簡(jiǎn)歷的根本準(zhǔn)繩就是揚(yáng)長(zhǎng)避短，對(duì)本人的優(yōu)勢(shì)停止渲染擴(kuò)展，對(duì)不利于求職的東西停止消弭。比方應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)歷，你就能夠填充一些校內(nèi)理論經(jīng)歷，這些東西以至能夠虛擬，用人單位普通不會(huì)去親身核實(shí)。說白了就是詐騙，先混進(jìn)公司，然后你就要用努力來支撐你的謊話。由于任何一個(gè)崗位都有試崗期和體驗(yàn)期，這是雙選擇的期間，再有經(jīng)歷的人也需求從頭學(xué)起。所以只需多學(xué)多問，不懼怕波折失敗，就能向老總證明本人的價(jià)值。

三、正確的求職渠道

如今是信息爆炸時(shí)期，網(wǎng)上找工作十分方便，而且根本不收取費(fèi)用。但也會(huì)混入一些釣魚信息，這些常常打著簡(jiǎn)單工作換高薪的旗幟詐騙大學(xué)生，比方網(wǎng)絡(luò)打字員就是例子，大多是騙取報(bào)名費(fèi)或者讓你發(fā)釣魚外鏈的。所以求職就要找正規(guī)求職網(wǎng)站找工作，而且大部分中高端企業(yè)也會(huì)在正規(guī)求職網(wǎng)站注冊(cè)會(huì)員，網(wǎng)站也會(huì)嚴(yán)厲審核其信息真?zhèn)?，防止釣魚信息的混入。但求職網(wǎng)站數(shù)量也很多，在選擇的時(shí)分也要留意其口碑好壞，以廈門這邊為例，本地的求職網(wǎng)站多達(dá)上百家，真正效率高的只要十來家。其中新工作人才網(wǎng)最近開通了求職紅娘的效勞，針對(duì)每個(gè)求職者的簡(jiǎn)歷停止職業(yè)引薦和簡(jiǎn)歷主動(dòng)投遞，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生十分適用，很多企業(yè)也經(jīng)過這項(xiàng)效勞淘到了高質(zhì)量人才，各位同窗能夠去體驗(yàn)一下。百川匯海靠渠道，正確的道是你人生最重要的選擇，也是你邂逅本人光明將來的最佳途徑。

第四篇：求職技巧

QQ群：UBOSS聯(lián)盟設(shè)置

時(shí) 間：2011年10月22日(星期六)晚上6:37

回 復(fù)：

我來說兩句...溫馨提示：騰訊公司不會(huì)通過郵件來發(fā)布中獎(jiǎng)信息。請(qǐng)勿輕信密保、匯款、中獎(jiǎng)消息，勿輕易撥打陌生電話。詳見反騙術(shù)中心。樓

山東大學(xué)-孫超龍10月22日 18:37

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高校選修課，你被Hold住沒有面對(duì)生命,請(qǐng)你不要做做折翼的天使

第五篇：求職技巧

這是我在網(wǎng)上看到的求職經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)挺有道理，大家可以看看！希望對(duì)大家有用，祝各位穩(wěn)工順利?。?/p>

你是否試過狂轟亂炸地在網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷，而回應(yīng)者卻寥寥無幾？難道真的是人才飽和了嗎？或者是你不夠優(yōu)秀，企業(yè)在第一時(shí)間就把你給槍斃了呢？這里，會(huì)告訴你一些企業(yè)人才招聘環(huán)節(jié)中一些不為外人知道的秘密，了解了這些秘密，應(yīng)該可以讓你以后的應(yīng)聘變得更加有成效！現(xiàn)在中國(guó)所有招聘網(wǎng)站都是以人事經(jīng)理為中心，因?yàn)樗麄兪墙o錢的一方，較少?gòu)那舐氄呓嵌瓤紤]，如果我們從求職者立場(chǎng)或者中立立場(chǎng)來看中國(guó)招聘網(wǎng)站的生意模式及運(yùn)作流程，將這個(gè)求職者并不知曉的事情公布出來，你就會(huì)更好清醒認(rèn)識(shí)招聘網(wǎng)站，也更好的實(shí)際的利用人才網(wǎng)站求職：



一、人才網(wǎng)站與企業(yè)人事經(jīng)理的生意模式對(duì)求職者影響：

 人才網(wǎng)站的行規(guī)是企業(yè)人事經(jīng)理支付600元，可以在一個(gè)月內(nèi)發(fā)布一定的職位讓求職者投遞簡(jiǎn)歷，可以搜索查看人才網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷，還可以下載一定數(shù)量的簡(jiǎn)歷主動(dòng)與求職者聯(lián)系。而大企業(yè)及知名公司一般都是購(gòu)買1年的招聘服務(wù)。問題就出來了：如果這個(gè)職位1到2周企業(yè)招到人了，但他購(gòu)買的是1個(gè)月的服務(wù)，所以企業(yè)的職位還是掛在網(wǎng)上，而且人才網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)激烈，一般都會(huì)贈(zèng)送1個(gè)月服務(wù)。所以一般職位至少1個(gè)月掛在人才網(wǎng)站是無效的，是浪費(fèi)求職者查看與投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間的。

 大公司最不可靠，他們利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、現(xiàn)場(chǎng)等多種方式，而1年的大大banner永遠(yuǎn)掛在人才網(wǎng)站上，他們并不需要人，只是為了廣告宣傳。

 所以人才網(wǎng)站50％以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的，所有求職者抱怨我投了那么多簡(jiǎn)歷為什么反饋率那么低，反饋率低是非常正常的。

另外51網(wǎng)站的反饋率是最低的，這也是行業(yè)秘密：因?yàn)?1的資源80％是以報(bào)紙招聘為主，報(bào)紙招聘效率高，但網(wǎng)站上的職位都是在報(bào)紙上刊登過后作為免費(fèi)與補(bǔ)充服務(wù)，所以很多HR只會(huì)看報(bào)紙上來的簡(jiǎn)歷，網(wǎng)站來的簡(jiǎn)歷基本不看，在加上51簡(jiǎn)歷投遞量實(shí)在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會(huì)用搜索關(guān)鍵字來看，如本科＋3年工作經(jīng)驗(yàn)＋主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發(fā)的簡(jiǎn)歷。下面第二部分告訴你如何被他們搜索到。

現(xiàn)在你知道網(wǎng)絡(luò)招聘的反饋率為什么那么低了吧。不信你用自動(dòng)回復(fù)郵件形式發(fā)送中國(guó)3大招聘網(wǎng)站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡(jiǎn)歷，一個(gè)工作論壇的網(wǎng)友說，他試著發(fā)了100個(gè)HR郵箱簡(jiǎn)歷，可以通過自動(dòng)回復(fù)的反饋率統(tǒng)計(jì)，可以看到50％HR不看簡(jiǎn)歷就直接刪除，30%根本就不打開郵件，只有20％打開郵箱，還有10％可能已經(jīng)找到人的。他的分析說即使是中國(guó)前3名招聘網(wǎng)站以嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)來看也只有10％職位是真正要急迫招人的。

 

二、既然知道一些潛規(guī)則，那我們也迎合一些這些規(guī)則，告訴你一些網(wǎng)絡(luò)求職的小秘密

 （1）采用應(yīng)屆畢業(yè)生求職招聘網(wǎng)站求職。因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生求職招聘網(wǎng)站是專門為應(yīng)屆畢業(yè)生量身定做的，所有招聘職位都無須工作經(jīng)驗(yàn)的，工作經(jīng)歷非常對(duì)口。而且像應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)設(shè)有地區(qū)導(dǎo)航和行業(yè)導(dǎo)航，同時(shí)還有強(qiáng)大的職位搜索引擎，使用方法像百度搜索一樣，比如你要在北京找會(huì)計(jì)工作，在首頁輸入“北京 會(huì)計(jì)”搜索就可以了，找信息非常方便，可以節(jié)省很多時(shí)間。目前，http://幾乎集中了所有高校就業(yè)網(wǎng)和人才招聘網(wǎng)站的所有應(yīng)屆生招聘職位，信息多而及時(shí)，真是一網(wǎng)在手，別無它求。  （2）簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少??”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)！

（3）經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷 當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

（4）不要只應(yīng)聘最近三天的職位 一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

（5）讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2008年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì)被排在后面！（如果你求職成功，要向我請(qǐng)客耶！）（6）新穎的郵件標(biāo)題 人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。

（7）簡(jiǎn)歷最好放靚照 對(duì)于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡(jiǎn)歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類，中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。

 （8）求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來意想不到的效果一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場(chǎng)表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好??”如聞其詳，可面談。可勾引相關(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說。（簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切，手段是無所謂的）。

 （9）自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配 2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真！ 另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。

其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競(jìng)爭(zhēng)力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！

要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般2個(gè)月是發(fā)1000份簡(jiǎn)歷，有8份面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，另一個(gè)可能是你相對(duì)滿意的。所以還沒有找到工作的朋友們，千萬不要對(duì)自己失去信心。朋友，如果你支持我，請(qǐng)主動(dòng)一點(diǎn)，動(dòng)手回個(gè)貼，同時(shí)轉(zhuǎn)告你的好友，GO ON！