第一篇：?jiǎn)T工行為排查報(bào)告201706

XX公司

員工從業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)排查報(bào)告

XX銀監(jiān)分局：

為切實(shí)防范內(nèi)外部欺詐、非法集資等風(fēng)險(xiǎn)的傳染和滲透，進(jìn)一步規(guī)范XX公司員工從業(yè)行為，加強(qiáng)員工行為管理，XX公司高度重視，精心組織，統(tǒng)一安排，按照銀監(jiān)局的要求，于 2017年1-6月，對(duì)員工行為情況進(jìn)行了全面的風(fēng)險(xiǎn)排查?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好本次風(fēng)險(xiǎn)排查工作，XX公司認(rèn)真組織全體員工學(xué)習(xí)了《中國(guó)銀監(jiān)會(huì)辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)銀行業(yè)務(wù)和員工行為管理的通知》，并由董事長(zhǎng)召集，在黨政聯(lián)席會(huì)上統(tǒng)一部署了此次排查的具體工作，對(duì)檢查對(duì)象、檢查范圍、檢查時(shí)間、檢查內(nèi)容以及檢查重點(diǎn)進(jìn)行了具體的安排部署，明確了檢查的目的，并對(duì)檢查方法和檢查技巧進(jìn)行了認(rèn)真的研究和探討。

二、排查情況

XX公司建立了覆蓋全體員工的全員管理制度，將公司員工不得直接組織、參與民間借貸或集資活動(dòng)；不得充當(dāng)社會(huì)融資“掮客”，介紹他人參與社會(huì)融資；不得與資金掮客等發(fā)生資金往來(lái)；不得借用或盜用銀行信用進(jìn)行民間借貸或集資活動(dòng)；嚴(yán)禁私自撮合業(yè)務(wù)，作為內(nèi)部管理制度的重要內(nèi)容，通過(guò)與員工簽訂目標(biāo)責(zé)任書、對(duì)員工進(jìn)行異常行為排查等形式要求XX公司員工嚴(yán)格執(zhí)行，并將責(zé)任層層落實(shí)到全體員工。防止外生風(fēng)險(xiǎn)傳播到XX公司。具體如下：

（一）設(shè)置專用舉報(bào)信箱、公布舉報(bào)電話。XX公司加大對(duì)員工異常行為的監(jiān)督力度。建立了《XX公司誠(chéng)信舉報(bào)制度（試行）》，設(shè)置了專用舉報(bào)信箱，公布了XX公司舉報(bào)電話：XXXXXX，接收有關(guān)違規(guī)行為的檢舉。充分運(yùn)用多種形式了解XX公司員工是否參與民間借貸和非法集資等活動(dòng)，利用社會(huì)力量加強(qiáng)對(duì)員工行為的監(jiān)督；

（二）分級(jí)排查。此次排查采取全員100%覆蓋式排查，對(duì)在崗的63名員工進(jìn)行了逐一排查，使排查無(wú)死角。董事長(zhǎng)作為案件防控第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)總經(jīng)理及各分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行分析排查，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行分析排查，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分析排查自己部門的全體員工。主要從以下九項(xiàng)對(duì)員工展開(kāi)風(fēng)險(xiǎn)排查: 貪污侵占挪用類；賄賂類；其他犯罪類；外部查辦類；工作表現(xiàn)類；經(jīng)濟(jì)往來(lái)類；社會(huì)往來(lái)類；經(jīng)濟(jì)狀況類；重要崗位輪崗類。重點(diǎn)查看員工性情是否有變化；精神狀態(tài)是否有變化；消費(fèi)是否有變化；工作態(tài)度是否有變化；家庭生活是否有變化等。通過(guò)找員工談心，走訪員工家庭，深入各部門了解、調(diào)查、排查，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，確保員工異常行為排查不走過(guò)場(chǎng)；

（三）布設(shè)了全方位的電子監(jiān)控設(shè)備，加強(qiáng)對(duì)結(jié)算大廳、集中辦公區(qū)等場(chǎng)所的管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防止員工以本公司名義違規(guī)與客戶簽訂協(xié)議、合同或從事其他民間借貸和非法集資等活動(dòng)。

三、排查結(jié)果

XX公司通過(guò)問(wèn)答式訪談、找員工談心等方式，深入了解、調(diào)查、排查，設(shè)立舉報(bào)信箱等方式掌握員工思想動(dòng)態(tài)，并留有工作底稿等檢查痕跡，確保員工異常行為排查不走過(guò)場(chǎng)。

經(jīng)過(guò)此次排查，發(fā)現(xiàn)XX公司員工在各方面表現(xiàn)均正常，同時(shí)各項(xiàng)管理工作做得到位，在沒(méi)有發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的情況下，嚴(yán)格按照各項(xiàng)制度開(kāi)展工作，有效防范各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。在今后的工作中，我們將繼續(xù)高度重視案防工作，不斷總結(jié)提高，保證各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，為全公司業(yè)務(wù)的快速穩(wěn)健發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

XX公司

二〇一七年六月二十七日

第二篇：?jiǎn)T工異常行為排查報(bào)告

個(gè)人業(yè)務(wù)條線員工違法違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)排查報(bào)告

針對(duì)總行下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展個(gè)人業(yè)務(wù)條線員工違法違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)排查工作的通知》要求，人民廣場(chǎng)支行對(duì)全體個(gè)人業(yè)務(wù)條線員工進(jìn)行了全面排查，排查對(duì)象包括支行個(gè)人客戶部經(jīng)理及個(gè)人客戶經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理、大堂經(jīng)理。排查方式包括：自查和互查、個(gè)別談話、家訪、走訪客戶、信訪舉報(bào)等方式。支行排查內(nèi)容包括是否參與非法集資、民間融資、是否私售理財(cái)?shù)冗`法違規(guī)活動(dòng)等。排查結(jié)果如下：

人民廣場(chǎng)支行全體個(gè)人業(yè)務(wù)條線員工無(wú)一人參與非法集資活動(dòng)、無(wú)一人違反十條禁令、無(wú)一人違反員工從業(yè)規(guī)范、全部遵守銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守，不存在參與非法集資、民間融資、沒(méi)有私售理財(cái)?shù)冗`法違規(guī)行為。

針對(duì)總行5月22日召開(kāi)的“規(guī)范內(nèi)部管理、強(qiáng)化合規(guī)運(yùn)行”專題視頻會(huì)議要求，結(jié)合《銀行2015年紀(jì)檢監(jiān)察工作意見(jiàn)》（華銀黨發(fā)〔2015〕18號(hào)），某某銀行人民廣場(chǎng)支行對(duì)全體員工進(jìn)行全面排查，排查人員包括支行全體員工，排查覆蓋率100%。并于5月25日組織全體支行員工學(xué)習(xí)《銀行員工＂十不準(zhǔn)＂》、《關(guān)于嚴(yán)禁參與民間融資活動(dòng)的通知》、《銀行違規(guī)行為責(zé)任追究管理辦法》、《銀行員工異常行為管理辦法（試行）》制度等。

本次排查方式包括：自查和互查、個(gè)別談話、家訪、走訪客戶、信訪舉報(bào)等方式，突擊檢查員工辦公桌、資料柜、更衣柜、電腦等方式，抽查是否有從事與我行無(wú)關(guān)活動(dòng)或違規(guī)行為。

排查內(nèi)容包括：是否有私自推介和銷售非我行產(chǎn)品的情況，是否有自辦或參股經(jīng)商辦企業(yè)或以親屬名義但實(shí)際本人操縱經(jīng)商辦企業(yè)的情況，是否有以各種形式、在各種場(chǎng)所參與非法集資、高利貸、民間借貸，為他人充當(dāng)資金掮客或提供與自己經(jīng)濟(jì)實(shí)力不符的個(gè)人擔(dān)保的情況，是否有內(nèi)外勾結(jié)騙取客戶存款的情況，是否有經(jīng)常出現(xiàn)工作差錯(cuò)或差錯(cuò)屢查屢犯，有意回避、躲避本行監(jiān)控設(shè)備監(jiān)控或私自調(diào)閱、修改監(jiān)控設(shè)備記錄，重抄相關(guān)登記簿、賬簿等表現(xiàn)反常的情況，是否有涉黃賭毒、參與洗錢等不良情況，是否有利用客戶賬戶過(guò)渡本人資金，通過(guò)本人、他人賬戶歸集、過(guò)渡銀行和客戶資金、套取資金，違規(guī)使用內(nèi)部賬戶為客戶辦理支付結(jié)算業(yè)務(wù)，空存、空取資金的情況等。排查結(jié)果如下：

人民廣場(chǎng)支行全體人員工無(wú)一人有私自推介和銷售非我行產(chǎn)品的情況，無(wú)一人有以各種形式、在各種場(chǎng)所參與非法集資、高利貸、民間借貸，為他人充當(dāng)資金掮客或提供與自己經(jīng)濟(jì)實(shí)力不符的個(gè)人擔(dān)保的情況，無(wú)一人有有利用客戶賬戶過(guò)渡本人資金，通過(guò)本人、他人賬戶歸集、過(guò)渡銀行和客戶資金、套取資金，違規(guī)使用內(nèi)部賬戶為客戶辦理支付結(jié)算業(yè)務(wù)，空存、空取資金的情況，無(wú)一員工有其他異常行為。

第三篇：?jiǎn)T工行為排查報(bào)告

***銀行***支行

關(guān)于開(kāi)展員工行為排查的報(bào)告

我支行于10月25日接市行下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展員工行為排查的通知》（***發(fā)【2011】189號(hào)）后，支行領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即組織人員，按照通知排查表中的各項(xiàng)內(nèi)容對(duì)全行員工的行為進(jìn)行了一次徹底排查，現(xiàn)將排查情況匯報(bào)如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為認(rèn)真開(kāi)展此次排查工作，做到客觀公正、事實(shí)就是，我行在接到市行通知后，立即對(duì)排查工作進(jìn)行了詳細(xì)布置及人員分工。此次排查工作由行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，副行長(zhǎng)及各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)實(shí)施。排查工作分為員工自查和支行排查方式相結(jié)合進(jìn)行。

二、排查內(nèi)容

1、員工八小時(shí)內(nèi)外的風(fēng)險(xiǎn)行為

我行員工在八小時(shí)工作期間內(nèi)的行為基本在支行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)控之內(nèi)。對(duì)于不能實(shí)時(shí)監(jiān)控的如上門服務(wù)一類崗位的員工，能做到高度關(guān)注其工作動(dòng)態(tài)，通過(guò)不定期走訪其服務(wù)客戶等手段多方面了解其工作狀態(tài)，另外還通過(guò)輪崗等手段防范風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)自查，未發(fā)現(xiàn)我行員工在八小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)有可能會(huì)引起風(fēng)險(xiǎn)的行為。

對(duì)于員工八小時(shí)以外的非工作期間，我行領(lǐng)導(dǎo)也長(zhǎng)期通

過(guò)員工大會(huì)、單獨(dú)談話等手段向員工強(qiáng)調(diào)八小時(shí)以外非工作時(shí)間對(duì)自己行為約束的重要性。并通過(guò)各種手段了解員工的思想動(dòng)態(tài)、行為動(dòng)態(tài)，對(duì)于極個(gè)別可能會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題的員工，及時(shí)掌握其情況，通過(guò)勸誡等方式約束其行為。通過(guò)調(diào)查，未發(fā)現(xiàn)我行員工有高息放貸、民間融資、兼職和經(jīng)商辦企業(yè)等行為，也未發(fā)現(xiàn)存在博彩及異常消費(fèi)行為。

2、案件的行為

通過(guò)認(rèn)真自查及日常監(jiān)控，我行未發(fā)現(xiàn)員工中存在可能構(gòu)成犯罪案件的可疑事項(xiàng)。如貪污侵占挪用、賄賂、其他犯罪和外部查辦等。市行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期注重黨風(fēng)廉政建設(shè)，對(duì)于支行行長(zhǎng)及各部門負(fù)責(zé)人等主要領(lǐng)導(dǎo)崗位同志嚴(yán)格要求，不斷要求其增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。對(duì)于支行重要崗位人員，如主辦信貸人員等，我行能做到對(duì)其嚴(yán)格要求，禁止在辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中收受客戶任何財(cái)物，認(rèn)真履行其職責(zé)。

3、可能誘發(fā)案件隱患的行為

對(duì)于員工的工作表現(xiàn)、經(jīng)濟(jì)往來(lái)、社會(huì)交往、家庭狀況等事項(xiàng)，我行在日常工作中都能做到時(shí)時(shí)關(guān)注和了解，及時(shí)掌握各項(xiàng)情況。對(duì)于有異常情況的都通過(guò)多種途徑了解，做到準(zhǔn)確詳細(xì)的把握。經(jīng)排查，我行員工各項(xiàng)情況和表現(xiàn)均屬正常，未發(fā)現(xiàn)可能誘發(fā)案件隱患的行為。

三、總結(jié)

經(jīng)過(guò)此次排查，發(fā)現(xiàn)我行員工在各方面表現(xiàn)均正常，同

時(shí)我行各項(xiàng)管理工作做得到位，在沒(méi)有發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的情況下，嚴(yán)格按照市行的各項(xiàng)制度開(kāi)展工作，有效防范各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。在接下來(lái)的工作中，我們將繼續(xù)高度重視員工的案防工作，不斷總結(jié)提高，保證各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，為全行業(yè)務(wù)的快速穩(wěn)健發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

2011

***銀行***支行年10月27日

第四篇：?jiǎn)T工行為風(fēng)險(xiǎn)排查報(bào)告

員工行為風(fēng)險(xiǎn)排查報(bào)告

林州市農(nóng)村信用合作聯(lián)社關(guān)于“五大風(fēng)險(xiǎn)”排查工作開(kāi)展情況的報(bào)告河南省銀監(jiān)局安陽(yáng)銀監(jiān)分局： 為切實(shí)防控案件風(fēng)險(xiǎn)隱患，力促農(nóng)信社穩(wěn)健發(fā)展，根據(jù)省聯(lián)（豫銀社轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于 2013 年河南銀行業(yè)案件防控工作指導(dǎo)意見(jiàn)》監(jiān)辦發(fā)〔2013〕19 號(hào)）的通知要求，我社結(jié)合工作實(shí)際，于 2013年 3 月 25 日至 4 月 30 日在全轄深入開(kāi)展了“五大”風(fēng)險(xiǎn)排查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、組織開(kāi)展情況 為確?；顒?dòng)取得實(shí)效，聯(lián)社專門成立了由理事長(zhǎng)任組長(zhǎng)，其他班子成員任副組長(zhǎng)，機(jī)關(guān)各部門經(jīng)理和各信用社主任為成員的“五大風(fēng)險(xiǎn)”排查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)“五大風(fēng)險(xiǎn)”排查活動(dòng)的組織開(kāi)展，并抽調(diào) 27 名基層信用社副主任分九個(gè)檢查組，對(duì)全轄所有營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)和聯(lián)社機(jī)關(guān)進(jìn)行了排查。聯(lián)社專門制定了“五大風(fēng)險(xiǎn)”排查活動(dòng)實(shí)施方案，明確了排查重點(diǎn)、排查時(shí)間、范圍和階段以及工作要求，有效確保了本次活動(dòng)的扎實(shí)開(kāi)展。

二、排查情況 一是對(duì)基層營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、員工利用農(nóng)信社平臺(tái)及農(nóng)信社員工身份，以高息為誘餌參與社會(huì)非法集資、民間融資等違法違規(guī)行為方面：經(jīng)對(duì)部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理當(dāng)面詢問(wèn)了解，以及對(duì)職工進(jìn)行走訪，未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；二是對(duì)農(nóng)信社員工內(nèi)外勾結(jié)、盜用或挪用客戶資金行為方面：經(jīng)排查走訪員工，未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；三是對(duì)員工異常行為進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排查，包括對(duì)員工和直系親屬銀行賬戶大額資金異常變動(dòng)情況的排查，以及對(duì)員工炒股、做期貨、包養(yǎng)情人、吸毒、投資經(jīng)商等情況：經(jīng)排查，無(wú)員工異常行為；四是對(duì)票據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排查，重點(diǎn)排查票據(jù)的“四真”，即對(duì)“票據(jù)本身是否真實(shí)、票據(jù)貿(mào)易背景是否真實(shí)、票據(jù)背書是否真實(shí)、票據(jù)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)記錄是否真實(shí)”進(jìn)行核查：經(jīng)檢查，票據(jù)業(yè)務(wù)未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；五是對(duì)理財(cái)業(yè)務(wù)及銀證、銀保等業(yè)務(wù)的合規(guī)性：未開(kāi)辦理財(cái)業(yè)務(wù)及銀證、銀保等業(yè)務(wù)。

三、取得效果 通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)排查工作的深入開(kāi)展，有效規(guī)范了員工操作行為，規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)隱患，樹(shù)立了規(guī)范管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的科學(xué)理念，為今后各項(xiàng)工作穩(wěn)健發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。

四、下一步工作措施

（一）加強(qiáng)員工教育，提升風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。有組織、有計(jì)劃的開(kāi)展對(duì)員工的政治思想教育、職業(yè)道德教育、法制和案例警示教育。通過(guò)有聲有色的教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)操守，增強(qiáng)遵紀(jì)守法和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，夯實(shí)案件防控工作的基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)制度建設(shè)，提升風(fēng)險(xiǎn)防控能力。認(rèn)真研究、查找易發(fā)和多發(fā)的特點(diǎn)和規(guī)律，舉一反三，進(jìn)一步完善內(nèi)控制度，細(xì)化操作規(guī)程，規(guī)范員工行為，堵塞制度和管理漏洞，讓內(nèi)控制度覆蓋每一個(gè)崗位、每一項(xiàng)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，真正形成用制度管權(quán)、用制度管人、用制度管事的管理機(jī)制。

（三）加強(qiáng)違規(guī)問(wèn)責(zé)，提升制度執(zhí)行力。對(duì)違反制度的行為和人員從嚴(yán)從重處罰，使相關(guān)人員對(duì)違規(guī)、違紀(jì)行為望而卻步，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)在有效監(jiān)督的環(huán)境下有序、健康發(fā)展。二〇一三年四月二十二日

第五篇：銀行員工可疑行為排查報(bào)告

根據(jù)總、分行的統(tǒng)一部署和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境，城西支行在四季度對(duì)支行員工例行開(kāi)展了可疑行為排查工作。主要分為約談、走訪客戶、家訪等排查方式。

一、結(jié)合排查治理員工參與民間融資活動(dòng)，排查化解風(fēng)險(xiǎn)隱患。

我行員工行內(nèi)工作期間的行為基本可控，對(duì)于行外的個(gè)人行為，支行通過(guò)高度關(guān)注其工作動(dòng)態(tài)、不定期走訪其服務(wù)客戶等手段多方面了解，另外也通過(guò)輪崗等手段防范風(fēng)險(xiǎn)。支行認(rèn)真組織排查治理員工參與非法集資、違規(guī)擔(dān)保以及違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)活動(dòng)，深入各小額貸款公司、擔(dān)保公司、有信貸關(guān)系的企業(yè)多方打聽(tīng)，了解有無(wú)我行員工參與高利貸、違規(guī)擔(dān)保、參與社會(huì)集資，以及充當(dāng)資金掮客等行為，以排查違規(guī)人員、保持隊(duì)伍穩(wěn)定。

通過(guò)自查，未發(fā)現(xiàn)我行員工有高息放貸、民間融資、兼職和經(jīng)商辦企業(yè)等行為，也未發(fā)現(xiàn)存在博彩及異常消費(fèi)行為。

二、強(qiáng)化警示教育，促進(jìn)員工行為動(dòng)態(tài)管理常態(tài)化。

支行通過(guò)晨會(huì)、座談、約談等方式，教育員工珍惜職業(yè)生涯，提高自律意識(shí)，專心工作，遵紀(jì)守法。注重“關(guān)注”和“關(guān)懷”相結(jié)合，打造和諧環(huán)境，助力案件防范。對(duì)于員工的工作表現(xiàn)、經(jīng)濟(jì)往來(lái)、社會(huì)交往、家庭狀況等事項(xiàng)，支行通過(guò)個(gè)人約談及側(cè)面了解，及時(shí)掌握情況，挖掘思想根源，消除不良動(dòng)機(jī)。同時(shí)組織各種集體活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，打造團(tuán)結(jié)拼搏、積極向上的企業(yè)文化，為案件防范工作營(yíng)造強(qiáng)大的支撐。

支行長(zhǎng)期注重廉政建設(shè)，對(duì)各部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格管理，不斷要求其增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。對(duì)于支行重要崗位人員，如主辦信貸人員、小微業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理等，支行規(guī)定其認(rèn)真履行其職責(zé)，明令禁止在辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中收受客戶任何財(cái)物。支行堅(jiān)持營(yíng)銷與案防同步推進(jìn)，開(kāi)好每周例會(huì)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，查找管理漏洞。通過(guò)案件傳達(dá)、學(xué)習(xí)案防合規(guī)的相關(guān)文件，努力打造合規(guī)文化，將合規(guī)經(jīng)營(yíng)理念和風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)滲透到員工思想深處，培養(yǎng)員工養(yǎng)成合規(guī)經(jīng)營(yíng)的習(xí)慣。支行初步形成了制度至上、管理有序的合規(guī)文化，員工的執(zhí)行意識(shí)和執(zhí)行能力得到了同步提升。

經(jīng)過(guò)此次排查，我行員工各項(xiàng)情況和表現(xiàn)均屬正常，未發(fā)現(xiàn)可能誘發(fā)案件隱患的行為。支行將嚴(yán)格按照分行的各項(xiàng)制度開(kāi)展工作，有效防范各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。在接下來(lái)的工作中，我們將繼續(xù)高度重視員工的案防工作，不斷總結(jié)提高，保證各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，為全行業(yè)務(wù)的快速穩(wěn)健發(fā)展創(chuàng)造有利條件。