第一篇：人力資源專業(yè)就業(yè)分析報(bào)告

人力資源專業(yè)就業(yè)情況分析報(bào)告

12人力本 高歡歡 20121203021004 目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識(shí)和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中?？梢娙肆Y源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。行業(yè)調(diào)查：

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、耐用消費(fèi)品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒有能夠表現(xiàn)出對(duì)人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應(yīng)不多。調(diào)查認(rèn)為，在未來1到2年內(nèi)，這一基本格局將不會(huì)有太大變化。

薪資水平現(xiàn)狀：

在近些年來的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，HR是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000 元。截止到2013年12月24日，56163位人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為3935元，其中應(yīng)屆畢業(yè)生工資3028元，0-2年工資3239元，10年以上工資4239元，3-5年工資4831元，6-7年工資7466元，8-10年工資10942元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。就業(yè)崗位：

企業(yè)招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場(chǎng)銷售、咨詢員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場(chǎng)銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占2.5%.可見人力資源的求職中更多地與本專業(yè)對(duì)口，在一定程度上說明人力資源專業(yè)學(xué)生主要以自己所學(xué)專業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對(duì)口。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)崗位包括：人事專員、人事主管、人事助理、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等等。就業(yè)難度： 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)，而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此現(xiàn)在人力資源管理專業(yè)人士存在著缺口,跨國(guó)公司和本土機(jī)關(guān)企事業(yè)單位對(duì)人力資源開發(fā)專業(yè)人才是比較需要的。政府部門、科研機(jī)構(gòu),集團(tuán)公司、外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè),涉及制造業(yè)、紡織業(yè)、金融業(yè)、零售業(yè)、酒店業(yè)、服務(wù)業(yè)、醫(yī)藥業(yè)等眾多行業(yè)都需求著人力資源管理專業(yè)的學(xué)生。

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。因此，人力資源專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難度較小。就業(yè)率：

根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)可知，在所有的1097個(gè)專業(yè)中，人力資源管理專業(yè)就業(yè)排名第七，在管理學(xué)類的47個(gè)專業(yè)中，人力資源管理專業(yè)排名第四，在工商管理類17個(gè)專業(yè)中，人力資源管理專業(yè)排名第二。總體來看，人力資源管理專業(yè)就業(yè)率高，就業(yè)前景良好。總結(jié)：

在目前這種社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來越多的職場(chǎng)人士所關(guān)注，同時(shí)也逐漸由冷門專業(yè)發(fā)展成為快速發(fā)展的熱門行業(yè)，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也被越來越多的業(yè)內(nèi)及業(yè)外人士看好，因此，人力資源專業(yè)學(xué)生要把我好這一契機(jī)，學(xué)好專業(yè)知識(shí)，爭(zhēng)取與市場(chǎng)需求相對(duì)應(yīng)，為將來的職場(chǎng)道路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二篇：人力資源專業(yè)就業(yè)前景

人力資源專業(yè)就業(yè)前景

人力資源專業(yè)就業(yè)方向主要是：企事業(yè)實(shí)際操作型的人力資源崗位，如人事專員，人事經(jīng)理，人事總監(jiān)，職業(yè)規(guī)劃師，心理咨詢師等。

人的管理其實(shí)正是一切管理的核心.人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次,一般工作穩(wěn)定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門.因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機(jī)率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí),各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴.從供求關(guān)系看,這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”.人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域,但就業(yè)難的大環(huán)境下,人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好,隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng).人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題.特別是十七大提出了科學(xué)發(fā)展觀,強(qiáng)調(diào)要將以人為本作為核心以來,以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重.人力資源，就是人事，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等，就是企業(yè)里做HR的。這個(gè)行業(yè)呢，就業(yè)很容易，因?yàn)樗姓?guī)企業(yè)都需要人事，但這個(gè)職業(yè)的薪水取決于企業(yè)的重視程度，以及你自身的綜合素質(zhì)?？v向比較，同樣工作5年的HR，在大外企的能拿到1萬左右每月，在小民企里可能只有3、4千甚至更少。橫向比較，相對(duì)于行政后勤會(huì)更有前景，但如果你真有能力，建議你多看看其他職業(yè)。管理人的日常工作包括：干部任用、績(jī)效考評(píng)、崗位定級(jí)、競(jìng)聘上崗、核發(fā)薪酬、日?？记?、員工培訓(xùn)、實(shí)習(xí)推薦、招聘新人以及人事、分配制度改革等。從事這一工作的人，必須善于言辭和交際，具有較強(qiáng)的理解、協(xié)調(diào)和溝通能力，博聞強(qiáng)記，平易近人等，具有較高的綜合素質(zhì)。因此，一旦你選擇了這個(gè)專業(yè)，大學(xué)四年里，需要有意識(shí)地提高自己各方面的能力。最重要一點(diǎn)，是克服自己性格中與未來職業(yè)格格不入的一些弱點(diǎn)，如：急躁、粗心、任性、過于內(nèi)向、木納、膽怯、自卑、說話不經(jīng)大腦、不善于保守秘密等。另外，還應(yīng)該積極參加社團(tuán)活動(dòng)，主動(dòng)與周圍同學(xué)接觸交流，學(xué)習(xí)為人處事的藝術(shù)。還有一點(diǎn)，就是要端正心態(tài)：即便你學(xué)的是人力資源管理，但甫出校門，不可能馬上就能“管人”，長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)反倒要被人“管”，甚至還會(huì)被派到基層接受鍛煉，這些都是一個(gè)合格的管理者所必須經(jīng)歷的“原始積累”階段，天長(zhǎng)日久才能釀出美酒，只有耐心、信心、有恒心的積累、等待，有朝一日才可能成為真正的“人事掌門”。

自古以來，人才和錢財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車輪?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

錦州渤海大學(xué)文理學(xué)院行業(yè)技術(shù)學(xué)院開設(shè)人力資源專業(yè)，入學(xué)簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)安置工作。歡迎參觀咨詢。

第三篇：人力資源專業(yè)就業(yè)前景分析及我的就業(yè)準(zhǔn)備

人力資源專業(yè)就業(yè)前景分析及我的就業(yè)準(zhǔn)備

摘要：人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作，前途十分光明。但存在人才的單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要的問題。

關(guān)鍵詞：缺口大，工資高，范圍廣，專業(yè)化，自動(dòng)化

一．前景分析

“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。而人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，且工作穩(wěn)定，上升通道通暢，升職、加薪的機(jī)率很高，所以想從事這份工作的人也非常多。同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴，從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。而在福布斯‘職場(chǎng)十大最熱門碩士學(xué)位’排行榜上，人力資源管理碩士學(xué)位排在第7名，也可見人力資源管理專業(yè)的前景光明。

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源管理專業(yè)也位居其中。而在國(guó)內(nèi)，現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲。據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動(dòng)）。

而令人擔(dān)心的是，單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要，必須是復(fù)合型的。而我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。

在這種情況下，有許多有經(jīng)驗(yàn)的人就考取了人力資源管理師的資格認(rèn)證，然后參與人力資源工作，薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng)，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。所以最近幾年國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證考試也不斷升溫，由此造成了非本專業(yè)人員考證從事人力資源工作與專業(yè)畢業(yè)生爭(zhēng)搶工作崗位的現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。

由此可見，我國(guó)企業(yè)已越來越重視引才、用才、留才，而這些課題正是人力資源管理的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，人力資源管理變得更加緊俏起來。而且工作越來越趨于細(xì)化，專門化，既具備專業(yè)知識(shí)又熟悉工作業(yè)務(wù)的人才顯得備受青睞。同時(shí)，21世紀(jì)，高新技術(shù)迅猛發(fā)展，信息技術(shù)廣泛應(yīng)用，人力資源的開發(fā)和利用也越來越趨近信息化，自動(dòng)化。越來越多的企業(yè)會(huì)將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會(huì)保險(xiǎn)等工作交由計(jì)算機(jī)處理，所以具備專業(yè)知識(shí)以外熟悉計(jì)算機(jī)基本操作的人才更多的得到重視。

當(dāng)然，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入，社會(huì)分工越來越細(xì)，也有一部分企業(yè)會(huì)將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去，此時(shí)就使新興的專門受理人力資源外包工作的公司成為了人力資源專業(yè)畢業(yè)生的例外一條道路。而另一方面，獵頭公司的存在也給我們提供了一個(gè)很好的去向。

二．我的就業(yè)準(zhǔn)備

作為一名大學(xué)二年級(jí)的學(xué)生，我認(rèn)為我還有很大的上升空間。既然了解了人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景趨于專業(yè)化、自動(dòng)化、知識(shí)技能化，就要努力向這方面發(fā)展。

首先，還是要學(xué)好專業(yè)知識(shí)。當(dāng)然人力資源專業(yè)分也為人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊，在全面學(xué)習(xí)的同時(shí)我也應(yīng)該細(xì)化了解自身喜好及適合模塊，找一到兩個(gè)模塊主攻，做到知識(shí)專業(yè)化。

其次，在自動(dòng)化方面加強(qiáng)提升自己的計(jì)算機(jī)能力水平。我現(xiàn)在已經(jīng)通過了國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)的考試，但在計(jì)算機(jī)應(yīng)用方面仍有待加強(qiáng)。應(yīng)該上網(wǎng)查閱或咨詢相關(guān)人員，了解人力資源工作中需要用到的有關(guān)計(jì)算機(jī)的技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)。當(dāng)然最基礎(chǔ)的辦公Office軟件還是應(yīng)該熟練掌握的。

還有就是針對(duì)知識(shí)技能化的要求，主動(dòng)尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，盡早的將自身所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際當(dāng)中去，使自己在畢業(yè)后的競(jìng)爭(zhēng)中能有更多的砝碼。同時(shí)也能在實(shí)習(xí)中不斷鍛煉自己的溝通與人際交往能力，向老前輩們學(xué)習(xí)課本上所學(xué)不到的技能知識(shí)，不斷的在實(shí)踐中提升自己的價(jià)值。

除了上述這些要求外，我覺得在接下來的兩年里，我還應(yīng)該學(xué)好基礎(chǔ)課程如數(shù)學(xué)、英語等。在看過很多招聘信息后我逐漸認(rèn)識(shí)到英語的重要性，許多企業(yè)在招聘過程中要求英語達(dá)到4級(jí)或6級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在大連地區(qū)也有相當(dāng)一部分企業(yè)是要求日語2級(jí)水平的，這就意味著我要努力學(xué)好英語并達(dá)到熟練與人交談的程度。當(dāng)然，在基礎(chǔ)課程的基礎(chǔ)上，我還應(yīng)該增加課外閱讀量，多讀一些老師推薦的相關(guān)專業(yè)書藉，從而使自己不斷提升完善。

最后，我認(rèn)為，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上我應(yīng)該多注重為人處事，畢竟從事人力資源管理工作必須善于言辭和交際，具有較強(qiáng)的理解、協(xié)調(diào)和溝通能力，博聞強(qiáng)記，平易近人等，具有較高的綜合素質(zhì)。所以我應(yīng)該先克服自己性格中與未來職業(yè)格格不入的一些弱點(diǎn)，如：急躁、粗心、任性、說話不經(jīng)大腦、不善于保守秘密等；然后積極參加社團(tuán)活動(dòng)，主動(dòng)與周圍同學(xué)接觸交流，學(xué)習(xí)為人處事的藝術(shù)；還要端正心態(tài)，要有耐心、信心、恒心，不斷的的積累、等待、沉淀，使自己真正成為真正的“人事掌門”。

第四篇：就業(yè)形勢(shì)分析—人力資源市場(chǎng)供求分析報(bào)告

人力資源市場(chǎng)供求分析報(bào)告

通過對(duì)縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)用工情況的監(jiān)測(cè)和對(duì)45個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心職業(yè)介紹、公共招聘網(wǎng)運(yùn)行情況的統(tǒng)計(jì)，1-7月，全縣累計(jì)發(fā)布用工信息182條，提供崗位6748個(gè)，登記求職人員8324人，促進(jìn)3421個(gè)崗位實(shí)現(xiàn)了供需對(duì)接，其中高校畢業(yè)生364人。

一、我縣人力資源市場(chǎng)供求特點(diǎn)

（一）企業(yè)職工隊(duì)伍呈年輕化趨勢(shì)。7月，34戶監(jiān)測(cè)企業(yè)共有在職員工9144人，從在職員工年齡結(jié)構(gòu)來看，30歲以下的4186人，占45.5%，30-40歲的2611人，占28.5%，40歲以上的2347人，占26%?！?0、90”后職工約占50%，這一群體受到了良好的基礎(chǔ)教育，成長(zhǎng)于較為開放的環(huán)境，知識(shí)面和思維能力較上一輩都有較大的提升，但他們個(gè)性鮮明、因缺少職業(yè)規(guī)劃而頻繁跳槽的特點(diǎn)對(duì)企業(yè)管理提出了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

（二）用工需求集中在有新增訂單的企業(yè)。從監(jiān)測(cè)企業(yè)用工需求來看，7月，34戶企業(yè)用工需求共1057人，需求率達(dá) 11.5%，但大部分企業(yè)不缺工或缺工較少，如逢春制藥、陽光盛源、年豐食品等企業(yè)不缺工，金輝紡織、伍城家園等企業(yè)缺工在10人左右，不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。用工需求較大的主要是湧德電子，因新增訂單缺工800人。

（三）員工流失是企業(yè)缺工的主要原因。用工需求企業(yè)普遍 反映員工流失量比較大，原因主要是三方面：一是年輕員工好玩，向往大城市生活和自由活動(dòng)時(shí)間，跳槽到大城市企業(yè)情況比較常見；二是縣內(nèi)企業(yè)薪酬相對(duì)較低，部分熟練生產(chǎn)工人追求待遇而外出就業(yè)，如金輝紡織廠月熟練員工流失在20人左右；三是女職工因照顧家庭和小孩而離職。

（四）專業(yè)需求與供給呈現(xiàn)不對(duì)等趨勢(shì)。監(jiān)測(cè)企業(yè)7月份用工需求中，生產(chǎn)一線普工924人，占87.4%；技術(shù)工78人，占7%；管理人員55人，占5.6%。需求普工較多的主要是電子類、服裝加工類企業(yè)，部分企業(yè)亟需會(huì)計(jì)、鍋爐工、焊工等持證上崗技術(shù)人員。從全縣勞動(dòng)者求職登記統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，進(jìn)入人力資源市場(chǎng)人員大多傾向于銷售、文員等服務(wù)行業(yè)，需求和供給工種略顯不對(duì)等。

（五）薪酬待遇是供求雙方的主要矛盾。從監(jiān)測(cè)企業(yè)在職員工月薪來看，2000元以下的有2436人，占26.6%，2000-3000元的有4820人，占52.7%，3000元以上的有1888人，占20.7%。企業(yè)普遍將薪酬定位在2000元-3000元，部分管理、技術(shù)人員月薪在3000元以上。而從登記求職人員的期望待遇來看，求職普工的月薪要求在3000元左右，求職管理、技術(shù)崗位月薪要求在5000元以上，其中有外出務(wù)工經(jīng)歷的勞動(dòng)者在對(duì)比沿海發(fā)達(dá)地區(qū)酬勞后，薪資要求普遍高于本地勞動(dòng)者。用人企業(yè)的薪酬待遇低于個(gè)人預(yù)期，不僅直接影響了供需對(duì)接的成功率，同時(shí)也成為大量崗位需求不能滿足，企業(yè)感到招聘難的重要原因。

二、對(duì)策建議 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)往往是決策水平和人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，核心競(jìng)爭(zhēng)力就是企業(yè)的員工。要想人員“招得進(jìn)、留得住”，不僅要求政府暢通招用工渠道，還要求企業(yè)苦練“內(nèi)功”，以企業(yè)文化激勵(lì)員工進(jìn)步、以合理待遇保障員工生活，切實(shí)解決招用工存在的問題。

（一）發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，重視情感管理。情感管理是文化管理的主要內(nèi)容，是一項(xiàng)重要的親和工程。情感管理注重員工的內(nèi)心世界，其核心是激發(fā)職工的正向情感，消除職工的消極情緒，通過情感的雙向交流和溝通來實(shí)現(xiàn)有效的管理，其激發(fā)的深層次的內(nèi)在精神動(dòng)力卻是相當(dāng)巨大的?！扒椤蹦苎a(bǔ)拙，使員工切身體會(huì)到一種歸屬感和責(zé)任感，從而將其個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展融為一體，心甘情愿地為企業(yè)繁榮貢獻(xiàn)智慧和才華。

（二）適當(dāng)提高員工待遇。工資待遇是勞動(dòng)者關(guān)注的第一要素，企業(yè)應(yīng)緊跟經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，做好用工形勢(shì)研判，構(gòu)建合理的薪酬結(jié)構(gòu)線，適當(dāng)提高員工待遇，提升員工的“幸福感”和“歸屬感”，確保人員“招得進(jìn)、留得住”。

（三）加快建設(shè)我縣人力資源市場(chǎng)。人力資源市場(chǎng)是用工和求職的重要橋梁，通過人力資源市場(chǎng)對(duì)人力資源進(jìn)行交流和調(diào)配，及時(shí)有效的分享就業(yè)信息和人才信息，充分發(fā)揮市場(chǎng)聚集和儲(chǔ)備人力資源的功能，有效解決招用工難題。

第五篇：09人力資源就業(yè)分析

連云港師專經(jīng)濟(jì)法政系人力資源管理專業(yè)就業(yè)分析

最近，據(jù)中國(guó)媒體援引人力和社會(huì)保障部的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，二零一零年全國(guó)高校畢業(yè)生為630萬人，比去年的611萬多19萬人，加上往屆未能就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量很大，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。隨著九十年代末大學(xué)擴(kuò)招和教育產(chǎn)業(yè)化政策推行以來，大學(xué)生人數(shù)的增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所需要的人才增長(zhǎng)，大學(xué)生就業(yè)不難才是怪事，“畢業(yè)即失業(yè)”成為中國(guó)大學(xué)生的普遍現(xiàn)象。在這樣的情況下，我們的專業(yè)將面對(duì)怎樣的就業(yè)形勢(shì)呢？本專業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么呢？在這樣的情況下，我們?cè)撛鯓映鋵?shí)自己呢？這就是我今天說要探討的問題。

我專業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于：

1.人力資源管理行業(yè)越來越受到重視。

在目前這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。越來越多的企業(yè)開始重視人資源管理，在近些年來的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。國(guó)家自2003年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。在企業(yè)中的地位和薪金待遇：現(xiàn)在沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個(gè)招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在“第一集團(tuán)”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強(qiáng)，國(guó)家對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達(dá)到5200元。除勞動(dòng)部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書外，2006年，國(guó)企外企通行的劍橋國(guó)際考試委員會(huì)主持的劍橋人力資源考試也進(jìn)入北京，是世界上被接受范圍最廣的國(guó)際職業(yè)資格證書之一。

從上訴中可以看出人力資源管理的越來越受到重視，也可以看出我們有很大的機(jī)會(huì)得到很好的工作。

2.當(dāng)今社會(huì)提供給人力資源管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)較為樂觀。

企業(yè)招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場(chǎng)銷售、咨詢員、審計(jì)員、培

訓(xùn)生等。其中人力資源管理的職位需求占82.5％，市場(chǎng)銷售的職位需求占7.5％，咨詢員的職位需求占5％，審計(jì)員的職位需求占2.5％，培訓(xùn)生職位需求占2.5％?？梢娙肆Y源的求職中更多地與本專業(yè)對(duì)口，在一定程度上說明，人力資源管理學(xué)生主要以自己所學(xué)專業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對(duì)口。

調(diào)查說，絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生選擇了愿意從事人力資源管理的職業(yè)，同樣絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為自己在人力資源管理領(lǐng)域?qū)⒂辛己玫穆殬I(yè)發(fā)展前途?？傮w而言，絕大部分學(xué)生對(duì)人力資源的前景非?？春?，凡是選擇了人力資源職業(yè)的學(xué)生都對(duì)自己這一領(lǐng)域的發(fā)展持樂觀態(tài)度，就職期望與現(xiàn)實(shí)需求也基本符合，說明當(dāng)今社會(huì)提供給人力資源管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)較為樂觀。

3.現(xiàn)對(duì)于本科生、研究生，我們高職高專的畢業(yè)生對(duì)工作的要求相對(duì)要低一點(diǎn)。在這個(gè)就業(yè)困難的時(shí)代，我們高職高專的畢業(yè)生對(duì)于得到的工作比較珍惜，一般不輕易跳槽。而很多的本科生、研究生眼高手低，對(duì)相對(duì)來說不是很滿意的工作，可能就不是很努力了，這會(huì)影響到企業(yè)的業(yè)績(jī)。從這點(diǎn)上來看高職高專的畢業(yè)生對(duì)于企業(yè)來說是有一定吸引力。相對(duì)于以前，現(xiàn)在很多單位更看重的是經(jīng)驗(yàn)和能力，所以我們要不斷努力豐富自己，提高自己的能力，用事實(shí)說話，我們就有機(jī)會(huì)得到心儀的工作。

我專業(yè)的劣勢(shì)在于：

1.面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)知識(shí)化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變。這對(duì)于我們畢業(yè)生來說是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。我們必須不斷努力不斷更新我們的知識(shí)。

2.人力資源相關(guān)理論引入國(guó)內(nèi)的時(shí)間并不長(zhǎng)，企業(yè)對(duì)現(xiàn)代人力資源管理制度的認(rèn)識(shí)有一個(gè)逐漸接受的過程。許多私營(yíng)企業(yè)并沒有認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性。在企業(yè)內(nèi)沒有設(shè)立人力資源部門。如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定由用人部門負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行。而大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)和外企對(duì)學(xué)歷的要求很高。這對(duì)于高職高專的畢業(yè)生來說是非常不利的。

3.人力資源管理作為一門實(shí)用學(xué)科，很多企業(yè)在招聘時(shí)都是需要有一定工作經(jīng)驗(yàn)的。

總的來說我校的人力資源管理專業(yè)的就業(yè)是嚴(yán)峻的，但同時(shí)也是充滿機(jī)會(huì)的。

我們作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生要不斷擴(kuò)展知識(shí)面，提升自己的能力，多增加一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)有機(jī)會(huì)的話，可以盡可能將學(xué)歷提升，通過國(guó)家的職業(yè)技能考試。成為一名合格的人力資源管理師。