第一篇：雙違工作制度

護鄰鄉(xiāng)雙違治理工作制度

一、人員、經(jīng)費、硬件保障

鄉(xiāng)落實雙違治理的工作人員、保障辦公地點、辦公經(jīng)費、辦公設施。

二、日常巡查工作

雙違治理督查中隊，在雙違治理領導小組的領導下，對全鄉(xiāng)的違法建筑和違法用地開展摸底排查，做好巡查記錄，及時采集相關信息、圖片，每月巡查4次，督查中隊實行上班簽到制。

三、節(jié)假日值班

節(jié)假日是雙違的高峰期，督查中隊和雙違治理領導小組加強節(jié)假日值班，提高警覺，嚴防死守，杜絕、減少雙違現(xiàn)象，值班表必須張貼在規(guī)定位置，值班人員24小時開機，接收群眾舉報。

四、建立雙違工作網(wǎng)絡

雙違治理領導小組創(chuàng)建雙違工作整治網(wǎng)絡與村干部簽定責任書，細化責任區(qū)域，落實責任追究，強化監(jiān)督預報。

五、違法處理

發(fā)現(xiàn)雙違現(xiàn)象后，如果違法行為正在進行，首先制止違法行為，做好軟件資料收集，報告雙違治理領導小組；如果違法行為已經(jīng)完成，做好軟件資料（違法地址、違法人、違

法種類、違法面積）收集，報告雙違治理領導小組，由領導小組按照相關的法律、法規(guī)形成初審意見，報黨委、政府研究解決方案。

六、違法例會的召開

雙違治理領導小組，每月召開例會，總結本月情況，研究工作方案、對策，部署下月工作。

七、宣傳工作

雙違治理領導小組利用橫幅、標語、廣播、有線電視、開壩壩會等形式積極開展宣傳工作，宣傳相關法律、規(guī)章、制度，形成社會氛圍，提高群眾覺悟。

八、紀律

雙違治理領導小組人員如有違法行為，按相關法律法規(guī)處理。

第二篇：雙違匯報

“雙違”清查工作情況匯報

按照縣委、縣政府“關于對全縣干部職工雙違清查工作的通知”要求，我局黨組高度重視，認真研究部署，成立專項工作領導組，局長任組長，負總責，各副局長任副組長，局屬各單位負責人為成員，明確分管領導和具體責任人，嚴格按照有關要求，精心組織，開展好全縣交通運輸系統(tǒng)所有干部職工違法用地、違規(guī)建設的清查工作。

一是嚴格要求，明確責任。召開專門會議傳達縣三治辦文件精神，按照分工負責的原則，明確各單位、股室責任人，一把手負總責，分管領導具體負責，落實清查責任。

二是嚴格程序，如實申報。通知到每一名工作人員，包括病假、請假、借調(diào)、駐村人員，所有人員必須親自填寫清查登記表，不準代填代簽，不準代按指印。

三是嚴肅紀律，規(guī)定凡存在“雙違”行為而沒有如實申報，經(jīng)群眾舉報或有關部門查實的，對本人和擔保人停職停薪，接受縣有關部門處理；對存在“雙違”行為較多而又沒有如實申報的單位，其主要領導就地免職，并接受縣有關部門處理。

四是嚴格審核，全面公示。每名干部職工清查表經(jīng)單位領導和局領導雙重審核，簽字把關，全局所有人員統(tǒng)一登記公示表，在局機關和各二級機構分別進行了公示，接受群眾監(jiān)督。

經(jīng)過大量的教育動員和政策宣傳工作，我局目前主動申報存在“雙違”情況共3人，已經(jīng)接受縣有關部門相應處理。

今后，我們將進一步加強全體職工干部的法律法規(guī)教育，特別是土地建設使用方面的政策學習，為我縣有效遏制違法用地和違規(guī)建設行為，規(guī)范土地市場秩序，保障城鄉(xiāng)建設有序?qū)嵤?，促進全縣經(jīng)濟社會持續(xù)快速健康發(fā)展。

交通運輸局

二〇一三年四月十七日

第三篇：雙違匯報

白云辦事處“雙違”整治工作情況總結

自2010年1月1日制止“雙違”工作開始以來，白云辦事處抽調(diào)各個站、所、室的精兵強將成立了制止“雙違”監(jiān)察執(zhí)法中隊，中隊下設兩個分隊，每隊10人，每天對轄區(qū)內(nèi)的“雙違”情況進行全面巡查，發(fā)現(xiàn)情況及時制止和處理。

為了進一步明確責任,細化分工,健全機制，白云辦事處在2011年6月出臺了《白云街道辦事處關于加強違法建設違法用地查處工作的規(guī)定》。按照此規(guī)定的要求成立了制止“雙違”信息舉報中心和制止“雙違”辦公室，信息舉報中心主要負責收集、接聽各個渠道上報的“雙違”信息，并及時傳達給執(zhí)法中隊，更全面，更及時的處理情況;制止“雙違”辦公室主要負責“雙違”工作資料的整理、總結、上報，同時監(jiān)督制止“雙違”執(zhí)法中隊對“雙違”建筑的拆除處理情況。此規(guī)定對“雙違”治理工作從宣傳、發(fā)現(xiàn)、處理以及到后續(xù)的監(jiān)督管理各個工作環(huán)節(jié)都制定了明確的管理辦法，把辦事處“雙違”辦、黨政辦公室、辦事處紀檢會、制止“雙違”監(jiān)察執(zhí)法中隊、社區(qū)、村作為具體責任主體.采取統(tǒng)一領導、部門聯(lián)動、綜合整治、互相監(jiān)督的制止“雙違”工作長效機制。規(guī)定了一套完整的“雙違”治理工作的工作流程。抓緊抓實抓好，堅決遏制雙違行為，做到守土有責。并完善了保障體系。撥出專項資金、專門交通工具、專業(yè)拆除器械,確保巡查、拆除、制止工作的有效開展。

2011年9月白云街道辦事處出臺了《白云辦事處居民建房規(guī)定》，對建房條件、建房申請、建房復核、建房監(jiān)督各個環(huán)節(jié)作出了明確的規(guī)定和具體的管理措施。規(guī)范了正常建房的申請渠道，并打擊了違法建房的行為。

2010年1月1日至2011年5月16日期間，白云辦事處共有存量“雙違”10戶，制止“雙違”監(jiān)察執(zhí)法中隊已聯(lián)同規(guī)劃、土地等部門對這10戶“雙違”建筑進行了徹底拆除（附件1）。2011年5月16日以后新增“雙違”7戶，制止“雙違”監(jiān)察執(zhí)法中隊也已聯(lián)同規(guī)劃、土地等部門對這7戶“雙違”建筑進行了徹底拆除。

工作長效機制的建立極大的遏制了“雙違”現(xiàn)象的發(fā)生。但由于“雙違”工作的艱巨性，一些“雙違”建筑容易出現(xiàn)反彈的情況，多次制止、拆除仍不見成效，為了避免這種情況的發(fā)生，白云辦事處創(chuàng)立了“’雙違’工作兩小時回頭看”的管理制度，對已經(jīng)發(fā)現(xiàn)并拆除過的“雙違”建筑，由所在社區(qū)派專人進行兩小時一查看，兩小時一上報。避免了“雙違”行為反復出現(xiàn)的情況，非常有效的對“雙違”行為進行了控制。

截至11月20日前，白云辦事處對以往“雙違”治理工作的具體事件，進行了嚴格的歸檔整理，并建立了詳細的工作臺賬。轄區(qū)內(nèi)存量“雙違”和新增“雙違”建筑的處數(shù)、位置、違法時間、處理情況及處理之后的跟蹤監(jiān)督情況都有詳細的記錄，和完整的工作臺賬存檔。

2011年初，白云辦事處與下轄的各個社區(qū)、村簽訂了“雙違”治理工作目標責任書。各個社區(qū)、村都制定了本“雙違”治理工作的工作目標，工作計劃及具體的責任追究制度。2011年6月，白云辦事處對2個信息上報不及時，制止工作不得力的社區(qū)進行了責任追究，、具體責任人受到了黨內(nèi)警告等處分。辦事處紀工委和制止“雙違”辦公室嚴格監(jiān)督各個部門的“雙違”治理工作，對各個責任主體實行重獎重罰和責任追究制。做到一周一督查，一月一兌現(xiàn)。

自“雙違”治理工作開展以來，白云街道辦事處在街道黨工委書記韓守業(yè)、辦事處主任刁晗的帶領下，對“雙違”治理工作表現(xiàn)出了極大的重視。全體職工，統(tǒng)一思想、提高認識，對“雙違”治理工作的歷程詳細記錄，不斷總結工作經(jīng)驗，逐漸完善工作長效機制和具體管理措施。極大地控制了“雙違”現(xiàn)象的發(fā)生，較好的完成了“雙違”工作的各項工作任務。

白云街道辦事處 2011年11月17日

第四篇：雙控工作制度

雙控工作制度

1.建立校長為組長、分管副組長，及班主任、科任老師層層承包，建立校內(nèi)安全安全工作機構。

2.每月召集各負責人召開一次安全工作專題會議，有會議記錄。

3.根據(jù)指南，明確每個崗位的安全工作。

4建立健全學校安全工作獎懲辦法。將安全工作納入教師考核體系，評先樹優(yōu)。

5.從校長到相關教師逐級簽訂安全責任保證書，明確責任，明確責任分工。

6.安全制度制定應廣泛聽取意見和建議，制度執(zhí)行過程要根據(jù)實際情況及時修訂完善，確保學校各方面安全制度和學校實際情況一致。

7.工作制度內(nèi)容健全，有針對生，可實行校長督辦，限期落實。

8.嚴格執(zhí)行校園封閉管理制度和校外會客制度。選擇身體健康、素質(zhì)過硬的人員，在學生早上、下學期間協(xié)助安全管控，安全保衛(wèi)人員、值日領導和教師共同履行校校保安和門衛(wèi)，加強學校安全保衛(wèi)工作和門口值日。

9.所有重要部位如校門、教學區(qū)、宿舍樓樓道、財物室、操場、實驗室……安防設施按標準配備到位，全部安裝監(jiān)控設施，并留好監(jiān)控記錄。

10.校園周邊200內(nèi)無網(wǎng)吧、游戲廳。協(xié)調(diào)有關部門對校園周邊環(huán)境周邊環(huán)境

進行綜合治理，保障學校環(huán)境安全。

11.校門口無小商小販攤點。

12.嚴格限制外來車輛進入校規(guī)范校內(nèi)機動車的行駛與停放，并加強教職工車輛校內(nèi)行駛、車輛停放管理，避免造成影響。

13.落實校內(nèi)限速5公里的規(guī)定。

14.經(jīng)常對體育場地和設施進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報維修。

15.在體育活動和體育課前對體育場地檢查和維護，確保學生安全，指導學生正確使用體育設施，安全使用，避免意外傷害。

16.在進行跳高、跳遠等體育活動前鋪好防護沙或防護墊。

17.組織每周升國旗活動，對學生進行安全教育，每周檢查旗桿基座、旗桿是否出現(xiàn)老化現(xiàn)象，并檢查繩索是否綁牢，發(fā)現(xiàn)隱患及時上報維修。

18.對枯枝等及時清理，每學期開學前要組織專人清理一次。定時修剪小樹冠，做好校園內(nèi)的樹木的管理工作，防止出現(xiàn)大風大雨導致樹木傾倒、折斷等安全隱患。

19.定期檢查下水道排水是否通暢，避免造成積水現(xiàn)象。

20.經(jīng)常檢查排水溝、下水道、化糞池等井蓋破損缺失。保持地面平整，路面無缺損、下陷等情況。滿，雪后防滑。

21.冬天雪后經(jīng)常檢查校園路面是否結冰、積雪易滑倒等現(xiàn)象。

22.及時檢查建筑物外墻、屋項是否有裂紋，屋項是否雨，校舍門窗完好無損。

23.經(jīng)常檢查圍墻是否有下陷、傾斜、墻皮有無脫落。

24.重點位置要配齊滅火器、疏散標志、應急燈，消防器材，備充足，有效，滅火器按有效期年檢。

25.保證樓梯口、安全出口無雜物。

26.加強流數(shù)演練，提升消防安全意識。健全消安全制度。

27.進行形式多樣的消防安全教育工作。

28.定期、不定期進行用電檢查，加強微機室、辦公室、教室用電檢查。

29.禁止使用大功率電器，禁止拉亂接電線電器。做好安全防范工作，人走斷電，辦公室做好安全用電、防火、防盜工作，做好物品保管工作。

30.嚴格按照雙鎖管理。做好實驗器材保管工作，做好電氣設備、消防設施安全檢查工作。

實驗室實行雙鎖管理。做好用電、消防安全工作，做好防盜工作。

31.教育學生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，做好傳染病防控工作。

32.嚴格做好晨檢、午檢工作，做好因病缺勤追查登記制度，發(fā)現(xiàn)疫情及時上報。

33.加強管理，督促教師盡職盡責，在課堂、集會等活動中，教師無脫崗離崗現(xiàn)象，無體罰及變相體現(xiàn)象。

34.體育教師要認真做好學生運力前準備活動，規(guī)范課堂管理，提高體育教學安全保證，教育學生選擇適合的設施，避免事故發(fā)生。故發(fā)生。體育教師要認真履行職責，加撐生的教育、指導和看護。

35.教育教師要改進教育方式方法，做好矛盾調(diào)處，形成良性互動，對師生精神狀態(tài)實時的監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)隱患，及時緩解矛盾。

36.加強學生日常管里，及時掌握學生思想動態(tài)和矛盾苗頭，指導學生正確處理各種關系。

37.加強校園內(nèi)重點部位巡查，放假前做好安全教育工作。出現(xiàn)突發(fā)事件，立即啟動相關管理制度。

38.落實假值班制度，確保假期案，重要情況、重要信息及時上報學校。

39.加強和重視安全教育工作。定期不定期對學生進行安全教育。開齊、開全安全教育課。

創(chuàng)新安全教育形式。定期展安全專題教育活動。

40.提升安全教育實效。經(jīng)常開展管制刀具收繳工作。確保危險物品、管制刀具不帶入校園。

經(jīng)常開展危險物品查禁工作。

41.明確教職工崗位安全職責，嚴格落實安全管理制度。加雖教師管理，規(guī)范教育教學日常行為素養(yǎng)。遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。明確政治方向，不得加入邪教組織或出現(xiàn)與國家教育方針相違背的言行。按照教育部《中小學校崗位安管定其期職工進行政治和業(yè)務全工作指南》要求，加強培訓，熟知崗位職責，提升教師職業(yè)素養(yǎng)。

42.建立健全學校應急管理組織體系，加強預案建設，通過寅練不斷提升，結合學校實際制定切實可行的各項應急預案。

43.建立學校安全工作日志，記錄日常安全工作、安全責任落實、按規(guī)定規(guī)范檔案管理，詳細填全教育、安全檢查、安全隱患等情況，記錄要齊全規(guī)范。

44.學校安全工作欄案分類按要求建檔，專人管理，且完整完善。

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END

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第五篇：雙推優(yōu)工作制度

“雙推優(yōu)”工作制度

第一章 總 則

第一條 雙推優(yōu)”指推優(yōu)入黨和推薦優(yōu)秀青年人才兩項工作。黨組織要指導團組織開展推優(yōu)入黨工作，要堅持28歲以下青年入黨必須從團員中發(fā)展，35周歲以下的青年入黨必須經(jīng)過團組織推薦的原則；要理順推優(yōu)入黨的流程，基層團組織必須在每年召開推優(yōu)工作會議，并報同級黨組織備案，同級黨組織在當年發(fā)展黨員的會議中必須對其進行討論。要結合企業(yè)發(fā)展的人才需求，逐步完善“雙推優(yōu)”的推薦標準和辦法，要積極幫助團組織建立“雙推優(yōu)”后備人才庫，及時發(fā)現(xiàn)和推薦優(yōu)秀青年人才，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展儲備力量，依據(jù)中共中央組織部和共青團中央有關“推優(yōu)”工作的文件精神，特制定本實施細則。

第二條 本辦法適用于公司團員作為黨的發(fā)展對象和公司青年人才推薦對象的確定。

第二章 實施辦法

第三條 推薦優(yōu)秀青年作黨的發(fā)展對象（簡稱推優(yōu)入黨）是黨賦予共青團組織的一項光榮任務，是充實黨的新生力量的需要，發(fā)展優(yōu)秀青年入黨，逐步增加黨員隊伍中青年黨員的比重，有利于建設一支充滿生機和活力的黨員隊伍。同時，它是團組織“為公司發(fā)展建功，為青年成才鋪路，竭誠服務青年、服務公司大局”工作主題的具體體現(xiàn)。

第四條 入黨推薦條件

（一）推優(yōu)入黨必須是符合黨章規(guī)定的入黨基本條件，本人積極要求入黨，能夠按黨章嚴格約束自己的言行，在各項工作中做出突出成績的優(yōu)秀團員青年。

（二）具有堅定的共產(chǎn)主義信念，堅持馬克思主義世界觀，堅持黨的基本路線。認真貫徹執(zhí)行黨和國家的政策，忠實地實踐“三個代表”重要思想，能正確處理國家、公司、個人三者利益的關系。

（三）凡年齡在35周歲及以下的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員、青年文明號負責人、青年崗位能手、優(yōu)秀青年班組長、優(yōu)秀青年工人、有突出貢獻和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陿I(yè)務技術骨干等均屬推薦對象。

第五條 優(yōu)秀青年人才推薦基本條件

（一）處級領導班子成員、中層管理崗位后備人才推薦方向。后備人才應當具備以下資格：政治上與黨中央保持高度一致；工作扎實、業(yè)績突出、有創(chuàng)新、有水平；能團結同志、事業(yè)心強、有責任感；為人正派、廉潔奉公、群眾認可；有較強的組織、協(xié)調(diào)、決策、發(fā)動能力；一般應具有大專以上文化程度，有基層領導工作經(jīng)歷，身體健康，年齡一般在40周歲及以下。

（二）經(jīng)營管理，技術管理等崗位推薦方向。擁護黨的路線、方針、政策，堅持理論聯(lián)系實際，有較高的專業(yè)理論水平，較強的工作事業(yè)心，能夠解決本專業(yè)的重大技術、管理問題，是本專業(yè)的骨干。具有中專及以上學歷，一般為本單位及以上級別的青年文明號負責人或青年崗位能手。年齡一般在35周歲及以下，特殊情況可延長至40周歲。

（三）青年技術人才推薦方向。必須熱愛黨和社會主義，遵章守紀，勤奮工作，樂于奉獻，有較高的專業(yè)理論水平和高超、精湛的技藝及綜合操作技能，并了解相關專業(yè)的有關知識、技能，能獨立出色地完成任務，創(chuàng)造較為顯著的工作業(yè)績，在本公司或本專業(yè)中具有一定的影響和知名度，是本專業(yè)的技術骨干。一般應是本單位的青年崗位能手、創(chuàng)新創(chuàng)效能手或青年文明號負責人。

第六條 推薦程序

（一）推薦入黨工作程序

1.推薦優(yōu)秀團員入黨?；鶎訄F組織召開團員大會，介紹申請入黨的團員青年情況，團員進行民主評議，提出推薦對象。團支部委員會填寫推優(yōu)入黨表，報公司團委審定。推優(yōu)入黨表一式四份，分別留存于黨支部、團支部、組織部門和團委，并建立推薦對象檔案。公司團委考察審核后，簽署意見向被推薦對象所在單位黨組織推薦。

2.推薦優(yōu)秀青年入黨。年齡在35周歲及以下且不是團員的優(yōu)秀青年，由基層團組織直接向其所在單位黨組織推薦。各單位黨組織在發(fā)展35周歲及以下青年入黨時，必須征詢團組織意見。被推薦的優(yōu)秀團員青年，經(jīng)過培養(yǎng)教育，條件成熟的，可由黨組織確定為發(fā)展對象。推優(yōu)入黨工作一般每年進行一次。

（二）推薦優(yōu)秀青年人才工作程序

1.推薦優(yōu)秀青年人才工作，要在公司黨政的統(tǒng)一領導下，由人力資源部與團委密切配合進行。團組織根據(jù)公司實際需要，確定推薦對象及其發(fā)展方向，每年向人力資源部推薦一次，并向黨委匯報一次工作。

2.團委要認真對被推薦對象進行綜合評價，以一年為階段。評價內(nèi)容應包括：政治思想覺悟、專業(yè)技術水平、工作創(chuàng)新能力、心理素質(zhì)、群眾反映等方面，評價內(nèi)容要與人力資源部協(xié)調(diào)。

3.被推薦對象確定后，填寫優(yōu)秀青年人才推薦表，向人力資源部推薦并備案。推薦表由團委完成后，移交人力資源部進行考核管理，對該人才的評價、推薦材料也一并轉入。

4.推薦青年人才實行動態(tài)管理。對列入人才推薦計劃，在考核和綜合評價中不合格者，由團委提出，經(jīng)人力資源部同意，可取消推薦資格。特殊情況下，由人力資源部提出，團委可增加推薦公司急需的青年人才，并按規(guī)定程序動作。第七條 工作要求

（一）對推優(yōu)入黨的要求

1.要加強在生產(chǎn)一線和青年中發(fā)展黨員的力度。黨組織對團組織推薦的優(yōu)秀團干部要列入重點培養(yǎng)、教育和發(fā)展。

2.各單位黨團組織要通過青年黨章學習小組、培訓班等學習途徑對要求入黨的積極分子進行黨的基本知識、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，幫助他們端正入黨動機。各單位團支部要建立好青年黨章學習小組，黨支部要做好輔導與指導工作，教育要有針對性，要講究實效。

3.對被確定的推薦對象，要落實培養(yǎng)教育措施并指派培養(yǎng)人，經(jīng)常了解他們的思想和工作情況，進行幫助教育，積極引導他們參加黨團各項活動，對其中已被列為發(fā)展對象的要及時組織他們參加公司入黨積極分子培訓班。各黨支部在部署發(fā)展黨員工作時，要對團組織開展“推優(yōu)入黨”工作提出要求。制定發(fā)展黨員工作計劃時，要征詢團組織的意見。

（二）對推薦優(yōu)秀青年人才的要求

1.要做好被推薦對象的培養(yǎng)和保密工作，采取各種有效形式和途徑，促進成長成才。

2.每年至少召開一次專題會議聽取“雙推”工作情況的匯報，研究總體思路，討論計劃措施，總結經(jīng)驗做法，解決存在問題，確?！半p推”工作的順利進行。建立相應的“雙推”工作制度，加強對雙推對象的培養(yǎng)、教育和管理。