第一篇：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想?yún)R報(bào)（本站推薦）

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想?yún)R報(bào)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想?yún)R報(bào)范文1 敬愛(ài)的黨組織：

英國(guó)首相丘吉爾曾說(shuō)“沒(méi)有永恒的文憑，也沒(méi)有永恒的地位，只有永恒的價(jià)值”。這句話很言簡(jiǎn)意駭?shù)攸c(diǎn)評(píng)了現(xiàn)代人的人生價(jià)值取向，解答了現(xiàn)代人對(duì)于人生追求的種種疑惑。同時(shí)，也為我們每一位已經(jīng)入黨，即將入黨或準(zhǔn)備入黨的積極分子們敲響警鐘：既然選擇了中國(guó)***，是否有做一個(gè)永恒閃光的有價(jià)值黨員的決心。

我想，大部分經(jīng)過(guò)黨組織嚴(yán)格考核的黨員同志都在踐行這一決心，努力做一個(gè)永恒閃光的有價(jià)值黨員。黨的歷史上讓我們后輩至今仍感動(dòng)萬(wàn)分的同志數(shù)不勝數(shù)：被毛澤東同志喻為死得重于泰山的張思德同志，一心為人民服務(wù)的雷鋒同志，隱姓埋名、甘于寂寞為祖國(guó)國(guó)防安全奉獻(xiàn)一生的鄧稼先同志，一心為祖國(guó)民族團(tuán)結(jié)的支邊干部孔繁森同志……至于土地革命時(shí)期、抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期、解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期為實(shí)現(xiàn)永恒價(jià)值的中國(guó)***員更是不勝枚舉。他們的個(gè)人價(jià)值永遠(yuǎn)在黨的歷史上，人民的歷史上大放光彩。

但是我們也不能忽視黨員中出現(xiàn)的“糟粕”，他們頂著黨和國(guó)家的名義干一些有損黨的形象，有損黨、國(guó)家和人民利益的事情。他們可能暫時(shí)實(shí)現(xiàn)了所追求的享樂(lè)主義人生價(jià)值，但是這種扭曲的、灰暗的價(jià)值也使他們走入了無(wú)價(jià)值的人生深淵，接受黨和人民的懲罰。然而，我們也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這類人畢竟是黨員中的一小部分，他們是因?yàn)闆](méi)有樹(shù)立正確黨員價(jià)值觀而步入歧途。我們要堅(jiān)信并且永遠(yuǎn)相信：黨的主流是好的，并且黨中的“糟粕”分子也警示我們要樹(shù)立正確的黨員價(jià)值觀。

從我們黨員角度說(shuō)，樹(shù)立一個(gè)永恒閃光的價(jià)值觀，端正入黨動(dòng)機(jī)尤為重要。它關(guān)系著我們以后能否堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)，始終保持黨的先進(jìn)性，代表最廣大人民群眾根本利益的關(guān)鍵所在。作為一名大學(xué)生，一名黨員，我們始終要堅(jiān)信“沒(méi)有永恒的文憑，也沒(méi)有永恒的地位，只有永恒的價(jià)值”。要始終摸著自己的良心問(wèn)問(wèn)自己：我對(duì)得起黨和國(guó)家的栽培嗎，對(duì)得起父母的養(yǎng)育嗎?

所以，經(jīng)過(guò)這次對(duì)黨的思想認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提高，我們每一位黨員都要樹(shù)立和堅(jiān)持辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀、全心全意為人民服務(wù)的人生觀、集體利益高于一切的價(jià)值觀，樹(shù)立中國(guó)***的遠(yuǎn)大理想，弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義的主旋律;另一方面要抑制一切非馬克思主義的腐朽的世界觀、人生觀、價(jià)值觀體系，抵御一切錯(cuò)誤的思想觀念。

此致

敬禮!

匯報(bào)人：

日期：xx年x月x日 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想?yún)R報(bào)范文2 尊敬的黨組織：

當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展正處在一個(gè)新的階段，做為國(guó)有企業(yè)的一名共產(chǎn)黨員，我認(rèn)為越是在這樣的時(shí)候，越要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，越要以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，越要充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用。國(guó)有企業(yè)是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量，是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。新中國(guó)成立以來(lái)特別是改革開(kāi)放30年來(lái)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的歷程表明，黨建工作始終是國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特政治資源，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有機(jī)組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是建立中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)本質(zhì)特征。從黨的十六大召開(kāi)以來(lái)，國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)進(jìn)行了許多新的探索，企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力有了新的提高，在發(fā)揮政治核心作用、服務(wù)中心工作、凝聚職工群眾、推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展等方面取得了顯著成績(jī)。思想?yún)R報(bào)

加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，我們要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，主動(dòng)適應(yīng)深化公司制股份制改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新要求，主動(dòng)適應(yīng)參與國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)和擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放的新特點(diǎn)，主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)黨員職工隊(duì)伍思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，不斷提高國(guó)有企業(yè)黨建工作水平，為實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供有力保證。

國(guó)有企業(yè)作為學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的參加單位，在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中進(jìn)展順利、扎實(shí)有效，有力地推動(dòng)了企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。下一步，我們要繼續(xù)抓好整改落實(shí)后續(xù)工作，把鞏固和發(fā)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成果作為國(guó)有企業(yè)黨建工作一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓，特別要在建立健全長(zhǎng)效機(jī)制上多下功夫，努力把企業(yè)黨組織建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。并要以發(fā)展為中心開(kāi)展國(guó)有企業(yè)黨建工作，抓好黨建促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和群眾工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)和科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。要確立黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的政治核心地位，構(gòu)建中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。要把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的核心任務(wù)，深化企業(yè)人事制度改革，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能力素質(zhì)，加強(qiáng)管理監(jiān)督、保證廉潔從業(yè)。要抓好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線黨支部和黨員隊(duì)伍建設(shè)，廣泛開(kāi)展以“四強(qiáng)四優(yōu)”為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，鞏固和拓展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果，動(dòng)員黨組織和廣大黨員為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。

在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大事業(yè)中，國(guó)有企業(yè)肩負(fù)著光榮使命和艱巨任務(wù)。國(guó)有企業(yè)要全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以保持國(guó)有企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展作為當(dāng)前首要任務(wù)，以加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式和調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)作為主攻方向，以深化改革和擴(kuò)大開(kāi)放作為強(qiáng)大動(dòng)力，以推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新作為重要手段，以完善公司治理作為關(guān)鍵措施，以加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)作為根本保證，努力促進(jìn)國(guó)有企業(yè)又好又快發(fā)展。

請(qǐng)黨組織對(duì)進(jìn)行指導(dǎo)和教育。

此致

敬禮!

匯報(bào)人：

日期：xx年x月x日

第二篇：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想?yún)R報(bào)

篇一：2013年5月公司領(lǐng)導(dǎo)思想?yún)R報(bào)范文 2013年5月公司領(lǐng)導(dǎo)思想?yún)R報(bào)范文 尊敬的黨組織：

今年，公司黨支部對(duì)廣大員工定期舉行座談、并通過(guò)給員工宣講當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)和“五五”普法工作，員工的法律教育程度得到了提高，工作積極性也顯著提升，無(wú)違法亂紀(jì)的事情發(fā)生。并且，公司從員工的解度來(lái)看待問(wèn)題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)，增強(qiáng)公司內(nèi)部的凝聚力。同時(shí)，還建立了一支定期分析教職工思想的隊(duì)伍。由公司中層黨政干部向上級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反映員工的思想情況。由此增強(qiáng)了員工思想教育的針對(duì)性、實(shí)效性，穩(wěn)定了廣大員工隊(duì)伍，改善了干群關(guān)系。

一、明確員工思想動(dòng)態(tài)分析任務(wù)和重要性

及時(shí)掌握解決員工思想動(dòng)態(tài)，是應(yīng)對(duì)危機(jī)、做好管理工作首要條件。員工思想動(dòng)態(tài)分析工作實(shí)質(zhì)就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況，根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)及員工發(fā)展需要，對(duì)員工不斷變化思想進(jìn)行實(shí)時(shí)信息收集和分析，找到產(chǎn)生問(wèn)題原因，通過(guò)問(wèn)題解決，統(tǒng)一員工思想，堅(jiān)定發(fā)展信心，凝聚所有力量，戰(zhàn)勝“寒冬”，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越?？茖W(xué)發(fā)展觀核心是“以人為本”?！耙匀藶楸尽本褪且獜娜说奶攸c(diǎn)或?qū)嶋H出發(fā)，尊重員工主體意識(shí)，滿足合理需求，提升自我價(jià)值，激發(fā)創(chuàng)新精神，永葆企業(yè)生機(jī)活力。通過(guò)員工思想動(dòng)態(tài)分析等手段，認(rèn)真了解和分析員工所思、所想、所為，切實(shí)關(guān)心員工疾苦，傾聽(tīng)員工呼聲，努力辦實(shí)事、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來(lái)，把積極性、主動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來(lái)，以員工滿意促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展。

由于全球金融危機(jī)影響，企業(yè)利潤(rùn)水平急劇下降，甚至出現(xiàn)巨額虧損，員工工資及獎(jiǎng)金等收入相應(yīng)減少，直接影響到員工正常工作生活;而在精神上，企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，各種業(yè)務(wù)指標(biāo)、財(cái)務(wù)指標(biāo)相對(duì)偏緊，落實(shí)到每個(gè)單位、每個(gè)人，員工倍感市場(chǎng)壓力，特別是面對(duì)可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對(duì)市場(chǎng)壓力和未來(lái)不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產(chǎn)生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過(guò)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作，企業(yè)可以向員工傳遞企業(yè)“以人為本”管理理念，對(duì)統(tǒng)一思想、緩解壓力、增強(qiáng)企業(yè)歸屬感和忠誠(chéng)度，充分調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用。

二、建立員工思想動(dòng)態(tài)分析閉環(huán)管理模式通過(guò)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作，在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的員工溝通平臺(tái)，可以及時(shí)了解員工思想，通過(guò)調(diào)研反映問(wèn)題——提出解決方案——反饋意見(jiàn)——落實(shí)跟蹤等四個(gè)閉環(huán)管理流程，為開(kāi)展思想政治工作提供方向和思路，達(dá)到解決問(wèn)題目的，提升企業(yè)思想政治工作實(shí)施性和影響力。

思想動(dòng)態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作，既需要明確分工，規(guī)范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成各部門(mén)相互配合、上下聯(lián)動(dòng)機(jī)制。在建立員工思想動(dòng)態(tài)分析工作機(jī)制前，首先落實(shí)相關(guān)責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人，為此項(xiàng)工作推進(jìn)提供組織保障，如明確責(zé)任部門(mén)，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、匯總整理和督辦溝通等工作，其他部門(mén)根據(jù)自身職責(zé)范圍，負(fù)責(zé)解決員工反映的問(wèn)題。主要抓好以下關(guān)鍵工作：

廣泛收集員工思想動(dòng)態(tài)信息，建立員工反映、訴求問(wèn)題渠道，深入了解員工在危機(jī)中“想什么、關(guān)心什么、需要什么”是上下溝通、形成共識(shí)重要途徑，也是幫助員工通過(guò)宣泄減輕壓力的一種方式。如果了解不完全、不充分就很難做好工作，就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展關(guān)鍵問(wèn)題落在企業(yè)思想政治工作之外。因此，要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集，從班組一級(jí)開(kāi)始，到分廠、部門(mén)，逐級(jí)上報(bào)，最后到公司思想政治工作部門(mén)，以員工座談會(huì)、日常訪談、專題調(diào)研以及意見(jiàn)箱、接待日等形式作為必要補(bǔ)充。還可以通過(guò)基層調(diào)研、面對(duì)面溝通等方式獲得信息。

同時(shí)，員工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)議形成的解決方案和意見(jiàn)，黨群部門(mén)牽頭制定責(zé)任分解表，以電話、電子郵件等方式，追蹤落實(shí)情況。各單位對(duì)所涉及及需落實(shí)整改內(nèi)容，在下一次思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)上，以書(shū)面形式匯報(bào)，發(fā)揮各級(jí)黨組織協(xié)調(diào)作用，推動(dòng)問(wèn)題落實(shí)整改。

三、保證各項(xiàng)控虧增盈措施順利實(shí)施

企業(yè)所有決策如果不能落實(shí)到員工身上，不能化為員工自覺(jué)行動(dòng)，就不可能形成動(dòng)力效應(yīng)。因此，對(duì)于員工思想情緒、情感、意愿要給予關(guān)心照顧;對(duì)于員工正當(dāng)利益、合理要求要盡量予以滿足;對(duì)于員工不合理要求應(yīng)加以引導(dǎo)，使員工能正確地對(duì)待個(gè)人需要;對(duì)確實(shí)屬于正當(dāng)要求而又一時(shí)難以解決的實(shí)際問(wèn)題要說(shuō)明情況，明確解決問(wèn)題時(shí)間，以得到員工理解和體諒。把解決員工思想問(wèn)題與解決員工實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實(shí)際問(wèn)題，才能解決好思想問(wèn)題，因此，要從尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人角度出發(fā)，用解決員工實(shí)際問(wèn)題方法不斷完善思想動(dòng)態(tài)分析工作。

針對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，要把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀作為加強(qiáng)思想政治建設(shè)重要內(nèi)容，著力提應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、破解發(fā)展難題能力和水平，真正在抵御金融危機(jī)挑戰(zhàn)中發(fā)揮主心骨和領(lǐng)頭人作用。進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀自覺(jué)性和堅(jiān)定性，進(jìn)一步堅(jiān)定戰(zhàn)勝金融危機(jī)挑戰(zhàn)信心和決心，為推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展提供思想引領(lǐng)和動(dòng)力支持。

針對(duì)黨員群體尤其是黨員自身反映的先進(jìn)性如何體現(xiàn)，先進(jìn)性如何與企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)實(shí)際工作相聯(lián)系的問(wèn)題，開(kāi)展“黨員、支部雙向承諾”、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標(biāo)準(zhǔn)崗，黨員責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)區(qū)”等主題實(shí)踐活動(dòng)，強(qiáng)化黨員參與性，增強(qiáng)基層黨組織在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、抵御風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)過(guò)程中的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

針對(duì)基層員工群體，真心實(shí)意地將解決員工的思想問(wèn)題與解決員工心理、工作、生活等實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，充分調(diào)動(dòng)員工尤其是基層員工在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)挑戰(zhàn)中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)員工主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，共同戰(zhàn)勝困難的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，共同為公司科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量。

四、創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境

首先，建立和健全各項(xiàng)規(guī)章制度的程序要公開(kāi)和公正。規(guī)章制度的建立既要符合國(guó)家的政策法規(guī)，又要從群眾中來(lái)到群眾中去，自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見(jiàn)，特別是涉及到員工切身利益的規(guī)章制度，更要充分發(fā)揚(yáng)民主，經(jīng)過(guò)工會(huì)或職代會(huì)討論審議，確保制定規(guī)章制度時(shí)，人人享有公平的發(fā)言權(quán)和制度的知情權(quán)，以達(dá)到程序上的公開(kāi)和公正。

其次，各項(xiàng)規(guī)章制度的內(nèi)容要充分體現(xiàn)公平和公正。例如：制訂勞動(dòng)合同必須具備勞資雙方法律地位平等，相互協(xié)商，自愿簽訂，既不能有違反國(guó)家政策法規(guī)的條款，也不能有持強(qiáng)欺弱、顯失公平的內(nèi)容，要依法管理，用制度管人，對(duì)事不對(duì)人，要保護(hù)和保障勞資雙方的合法權(quán)益。

再次，執(zhí)行規(guī)章制度要堅(jiān)持公開(kāi)和公正。匯報(bào)人：讀書(shū)人網(wǎng)

公司領(lǐng)導(dǎo)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”心得體會(huì)

總書(shū)記最近指出，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。這“三嚴(yán)三實(shí)”，是新形勢(shì)下推進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的新要求和新標(biāo)準(zhǔn)，是黨員干部的立身之本和為政之道。作為公司的一名領(lǐng)導(dǎo)干部，必須在落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”中先學(xué)一步，率先踐行，當(dāng)好表率。

二要加強(qiáng)自身建設(shè)，嚴(yán)格要求自己。士農(nóng)工商，無(wú)不以修身為本，人生歷程，乃是修身養(yǎng)性的過(guò)程。修身既已成為中國(guó)文化的一種特質(zhì)和標(biāo)志，亦是闡釋和傳承傳統(tǒng)文化的重要實(shí)踐方式。我們要以更加堅(jiān)定不移的決心和更加有力的舉措加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)和作風(fēng)養(yǎng)成培育，自覺(jué)從我做起，從現(xiàn)在做起，始終保持廉潔奉公，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，堅(jiān)決守住做事、做人的底線，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色。堅(jiān)決落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”。做廉潔自律的表率。樹(shù)立黨員干部艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、親民為民、求真務(wù)實(shí)、清正廉潔的良好形象。三要切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾。“公權(quán)為民，一絲一毫都不能私用?！泵课活I(lǐng)導(dǎo)干部都要清楚回答好“為了誰(shuí)、追求什么”“依靠誰(shuí)、干些什么”“我是誰(shuí)、留點(diǎn)什么”等重要問(wèn)題，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，始終堅(jiān)定而清醒，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。改進(jìn)作風(fēng)就是要把密切聯(lián)系群眾擺在突出位置，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，切實(shí)做到為基層服務(wù)，為職工群眾服務(wù)。要狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)，做銳意創(chuàng)新的大膽探索者和推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的具體落實(shí)者。要多深入基層單位，多深入調(diào)查研究。要密切聯(lián)系職工群眾，完善各項(xiàng)工作制度，為基層、為職工辦實(shí)事、辦好事、解難事。

二、立身百行，努力在工作中踐行“三嚴(yán)三實(shí)”

一要腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干。創(chuàng)業(yè)要實(shí)就要敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問(wèn)題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。我認(rèn)為，腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干要靠不斷的技術(shù)創(chuàng)新，這也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的生命線和提升企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素。一個(gè)企業(yè)只有具備強(qiáng)大的技術(shù)創(chuàng)新能力，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)，趕超甚至領(lǐng)先國(guó)際先進(jìn)技術(shù)水平，并最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。我們吸納了一大批國(guó)內(nèi)著名專家和優(yōu)秀人才加盟，先后************對(duì)老產(chǎn)品進(jìn)行二次研發(fā)，進(jìn)一步提高了產(chǎn)品的科技含量。而且生產(chǎn)過(guò)程更加環(huán)保，安全。扎扎實(shí)實(shí)的發(fā)展道路，不但使公司取得驕人業(yè)績(jī)，還帶動(dòng)******多個(gè)產(chǎn)業(yè)區(qū)域的建立和拉動(dòng)，為社會(huì)分擔(dān)了一大批人員的就業(yè)安置問(wèn)題。同時(shí)，公司的黨員模范帶頭，積極投身公益，參與抗險(xiǎn)救災(zāi)、修橋鋪路、捐資助學(xué)、扶持貧困、關(guān)注環(huán)保事業(yè)??這正是我們敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的“實(shí)”在證明。

二要無(wú)私奉獻(xiàn)，艱苦奮斗。要保持思想道德的純潔性，正確對(duì)待權(quán)力、金錢(qián)、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受；在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系；要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認(rèn)識(shí)事物，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。三要清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力。要有戰(zhàn)勝自我的膽識(shí)和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，做到自重、自警、自省、自勵(lì)，做到在拜金主義、享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣；要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹(shù)立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺(jué)與各種腐敗現(xiàn)象做斗爭(zhēng)，帶頭樹(shù)立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

四要?jiǎng)?wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過(guò)實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開(kāi)創(chuàng)工作新局面。始終圍繞公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實(shí)上級(jí)黨政各項(xiàng)決策和部署，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作。未來(lái)日子里，我們將會(huì)把“實(shí)干精神”貫穿到公司的整體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，促進(jìn)企業(yè)不斷持續(xù)、快速發(fā)展，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。篇三：國(guó)企黨員干部思想?yún)R報(bào) 國(guó)企黨員干部思想?yún)R報(bào)

匯報(bào)一：國(guó)企黨員干部思想?yún)R報(bào) 尊敬的黨組織：

當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展正處在一個(gè)新的階段，做為國(guó)有企業(yè)的一名共產(chǎn)黨員，我認(rèn)為越是在這樣的時(shí)候，越要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，越要以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，越要充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用。國(guó)有企業(yè)是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量，是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。新中國(guó)成立以來(lái)特別是改革開(kāi)放年來(lái)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的歷程表明，黨建工作始終是國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特政治資源，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有機(jī)組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是建立中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)本質(zhì)特征。從黨的十六大召開(kāi)以來(lái)，國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)進(jìn)行了許多新的探索，企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力有了新的提高，在發(fā)揮政治核心作用、服務(wù)中心工作、凝聚職工群眾、推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展等方面取得了顯著成績(jī)。

加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，我們要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，主動(dòng)適應(yīng)深化公司制股份制改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新要求，主動(dòng)適應(yīng)參與國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)和擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放的新特點(diǎn)，主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)黨員職工隊(duì)伍思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，不斷提高國(guó)有企業(yè)黨建工作水平，為實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供有力保證。國(guó)有企業(yè)作為學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的參加單位，在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中進(jìn)展順利、扎實(shí)有效，有力地推動(dòng)了企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。下一步，我們要繼續(xù)抓好整改落實(shí)后續(xù)工作，把鞏固和發(fā)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成果作為國(guó)有企業(yè)黨建工作一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓，特別要在建立健全長(zhǎng)效機(jī)制上多下功夫，努力把企業(yè)黨組織建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。并要以發(fā)展為中心開(kāi)展國(guó)有企業(yè)黨建工作，抓好黨建促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和群眾工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)和科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。要確立黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的政治核心地位，構(gòu)建中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。要把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的核心任務(wù)，深化企業(yè)人事制度改革，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能力素質(zhì)，加強(qiáng)管理監(jiān)督、保證廉潔從業(yè)。要抓好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線黨支部和黨員隊(duì)伍建設(shè)，廣泛開(kāi)展以四強(qiáng)四優(yōu)為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，鞏固和拓展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果，動(dòng)員黨組織和廣大黨員為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。

在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大事業(yè)中，國(guó)有企業(yè)肩負(fù)著光榮使命和艱巨任務(wù)。國(guó)有企業(yè)要全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以保持國(guó)有企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展作為當(dāng)前首要任務(wù)，以加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式和調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)作為主攻方向，以深化改革和擴(kuò)大開(kāi)放作為強(qiáng)大動(dòng)力，以推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新作為重要手段，以完善公司治理作為關(guān)鍵措施，以加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)作為根本保證，努力促進(jìn)國(guó)有企業(yè)又好又快發(fā)展。請(qǐng)黨組織對(duì)進(jìn)行指導(dǎo)和教育。匯報(bào)二：國(guó)企黨員干部思想?yún)R報(bào) 尊敬的黨組織：

在黨的十七大報(bào)告提出，我們要以堅(jiān)定理想信念為重點(diǎn)，加強(qiáng)黨員干部思想建設(shè)。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)講，黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的好壞是影響企業(yè)改革成敗的重要因素之一。縱觀近年來(lái)被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)查處的國(guó)有企業(yè)違法犯罪分子，思想上的滑坡、政治上的落伍是他們走上違法犯罪道路的第一步，不僅給企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，而且也給企業(yè)帶來(lái)了負(fù)面影響。我做為一名國(guó)有企業(yè)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，充分認(rèn)為搞好國(guó)有企業(yè)黨員干部的思想政治建設(shè)，既是企業(yè)改革發(fā)展的需要，也是保護(hù)干部政治生命的需要。

一、要把學(xué)習(xí)理論作為加強(qiáng)黨員干部思想政治建設(shè)的基礎(chǔ)

只有理論上清醒，才能保持政治上堅(jiān)定，只有用科學(xué)的理論武裝廣大黨員干部的頭腦，才能打牢思想基礎(chǔ)、筑牢思想防線，堅(jiān)定理想信念。思想政治建設(shè)，理論學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，要把政治理論學(xué)習(xí)的出發(fā)點(diǎn)始終放在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上，完整準(zhǔn)確地學(xué)習(xí)和掌握政治理論學(xué)的基本觀點(diǎn)、科學(xué)體系和豐富內(nèi)涵，深刻領(lǐng)會(huì)政治理論學(xué)一系列緊密聯(lián)系、相互貫通的新思想、新觀點(diǎn)和新論斷，用中國(guó)特色社會(huì)主義理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作。一是要突出企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景教育，增強(qiáng)黨員干部服務(wù)發(fā)展的責(zé)任感。緊緊圍繞影響和制約企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的觀念、體制、環(huán)境、政策等方面的突出問(wèn)題編寫(xiě)教案，不定期組織開(kāi)展學(xué)習(xí)教育，使黨員干部充分把握企業(yè)發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，牢固樹(shù)立發(fā)展為榮、發(fā)展為先、發(fā)展為大、發(fā)展為責(zé)的觀念，把面臨的壓力轉(zhuǎn)化為加快發(fā)展的動(dòng)力。二是要突出形勢(shì)任務(wù)教育，加強(qiáng)黨員干部服務(wù)發(fā)展的緊迫感。依托中心組學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)、思想政治建設(shè)研討會(huì)等有效載體，采取聘請(qǐng)專家學(xué)者舉辦形勢(shì)報(bào)告會(huì)、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)作形勢(shì)任務(wù)報(bào)告、開(kāi)展形勢(shì)分析大討論等方式，對(duì)黨員干部開(kāi)展形勢(shì)政策宣傳教育，把形勢(shì)學(xué)習(xí)與推動(dòng)工作緊密聯(lián)系起來(lái)，達(dá)到學(xué)以致用、用以促學(xué)的目的。

二、要把人事改革作為加強(qiáng)黨員干部思想政治建設(shè)的重點(diǎn)

企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展，關(guān)鍵在黨員干部、關(guān)鍵在組織領(lǐng)導(dǎo)。要以正確用人為導(dǎo)向，純潔黨員干部思想。在選人用人上，按照干部隊(duì)伍四化方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持以《干部任用條例》規(guī)定的基本條件為基準(zhǔn)，著力提高選人用人公信度，做到堅(jiān)持干部選拔任用的原則不動(dòng)搖、執(zhí)行干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行干部選拔任用的程序不變通、遵守干部選拔任用的紀(jì)律不放松，真正把那些真心實(shí)意想干事、勤奮學(xué)習(xí)會(huì)干事、務(wù)求實(shí)效干成事、嚴(yán)于律己不出事的干部選拔到重要崗位上來(lái)。一是要著力提升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子整體效能。緊緊圍繞干部人事制度改革這條主線，進(jìn)一步健全干部人事工作的各項(xiàng)激勵(lì)和保障機(jī)制，切實(shí)把黨員干部輪崗、干部交流與培養(yǎng)使用結(jié)合起來(lái)，與提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊(duì)伍的整體效能結(jié)合起來(lái)，全面提高黨員干部的工作能力和水平。二是要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督管理，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員快速磨合、提升效能，努力建設(shè)團(tuán)結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子整體效能發(fā)揮的最大化。三是要強(qiáng)化一把手抓班子帶隊(duì)伍作表率的責(zé)任和主導(dǎo)作用。按照抓班子、帶隊(duì)伍、作表率的要求，切實(shí)抓好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子一把手的理想信念、根本宗旨、民主集中制和廉潔從業(yè)教育。同時(shí)，要高度重視對(duì)各級(jí)黨政一把手的培養(yǎng)，選配思維活躍、視野開(kāi)闊、精通業(yè)務(wù)和市場(chǎng)準(zhǔn)則的高素質(zhì)、管理型復(fù)合干部擔(dān)任各級(jí)黨政正職，真正使一把手能立足本單位、本部門(mén)工作全局，勇于創(chuàng)新、善于決策，敢于承擔(dān)責(zé)任，形成班子同心、目標(biāo)同向、工作同力的良好局面。

三、要把制度建設(shè)作為加強(qiáng)黨員干部思想政治建設(shè)的保障

思想政治建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性任務(wù)，要通過(guò)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度保證思想政治建設(shè)任務(wù)的落實(shí)。首先，要建立健全組織生活制度。認(rèn)真執(zhí)行三會(huì)一課制度，明確要求各級(jí)黨組織及時(shí)召開(kāi)組織生活會(huì)，堅(jiān)持和完善民主評(píng)議黨員制度，積極發(fā)展黨內(nèi)民主，進(jìn)一步提高民主生活會(huì)的質(zhì)量，建立紀(jì)委、組織部干部定點(diǎn)聯(lián)系指導(dǎo)各單位民主生活會(huì)制度，把參加民主生活會(huì)與有效掌握各個(gè)班子和成員思想狀態(tài)、促進(jìn)班子健康發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)。其次，要建立完善科學(xué)決策機(jī)制。堅(jiān)持民主集中制原則，進(jìn)一步建立健全三重一大議事規(guī)則，明確界定重大決策、重要人事任免、重點(diǎn)項(xiàng)目和大額度資金運(yùn)作的范圍、程序、方法和責(zé)任等，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的科學(xué)、民主決策。同時(shí)，要把調(diào)查研究作為科學(xué)決策的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，在深入調(diào)查研究中開(kāi)啟發(fā)展思路、找準(zhǔn)發(fā)展路子。第三，要建立一把手思想政治建設(shè)責(zé)任制度。明確規(guī)定一把手是本單位、本部門(mén)思想政治建設(shè)的第一責(zé)任人，對(duì)本單位、本部門(mén)黨員干部的思想政治建設(shè)負(fù)總責(zé)，通過(guò)建立完善溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，切實(shí)做好班子事前通氣和會(huì)下談心工作，以有效的溝通機(jī)制消除誤解，增進(jìn)理解，促進(jìn)單位、部門(mén)和諧團(tuán)結(jié)。第四，要健全領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理工作機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部《重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度》、《廉政談話制度》、《組織函詢制度》》等，通過(guò)各項(xiàng)制度的健全完善和有效落實(shí)，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行職責(zé)。請(qǐng)黨組織對(duì)我進(jìn)行幫助和教育。匯報(bào)人：xxx 匯報(bào)三：國(guó)企黨員干部思想?yún)R報(bào) 敬愛(ài)的黨組織：

90年來(lái)，在中國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)工人階級(jí)始終站在時(shí)代前列，勇于探索、大膽實(shí)踐，為新中國(guó)的發(fā)展和中華民族的振興，作出了彪炳史冊(cè)的貢獻(xiàn)，成為中國(guó)特色社會(huì)主義的重要組成部分。

只有融入到時(shí)代發(fā)展的歷史進(jìn)程中，才能成就自身的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的理想。三峽工程、青藏鐵路、奧運(yùn)工程、載人航天、月球探測(cè)等重大項(xiàng)目，無(wú)不凝結(jié)著廣大勞動(dòng)者的智慧和汗水。創(chuàng)新成果層出不窮，高技能人才茁壯成長(zhǎng)，技術(shù)工人登上國(guó)家科技獎(jiǎng)最高領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)，充分展現(xiàn)了我國(guó)工人階級(jí)的時(shí)代風(fēng)采。在建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的今天，勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高，人才寶貴、創(chuàng)造偉大已經(jīng)成為時(shí)代最強(qiáng)音。

工人階級(jí)只有成為改革主力、發(fā)展動(dòng)力、穩(wěn)定基石，才能成為國(guó)家脊梁、社會(huì)中堅(jiān)。黨的十七大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)。全面建設(shè)小康社會(huì)既要造福工人階級(jí)，又要始終依靠工人階級(jí)。我國(guó)工人階級(jí)一定要發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，不斷開(kāi)拓前進(jìn)，成為繼續(xù)解放思想、銳意改革創(chuàng)新的時(shí)代先鋒，成為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的行動(dòng)楷模。在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的偉大進(jìn)程中，我國(guó)工人階級(jí)隊(duì)伍日益壯大，整體素質(zhì)不斷提高，先進(jìn)性明顯增強(qiáng)，利益進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)地位更加鞏固，主力軍作用得到充分發(fā)揮。實(shí)踐證明，工人階級(jí)是我國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是我們黨最堅(jiān)實(shí)最可靠的階級(jí)基礎(chǔ)，是社會(huì)主義中國(guó)當(dāng)之無(wú)愧的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，是全面建設(shè)小康社會(huì)、發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的主力軍，是推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的根本力量。

同舟共濟(jì)保增長(zhǎng)，建功立業(yè)促發(fā)展。在共同應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的今天，我國(guó)工人階級(jí)要進(jìn)一步增強(qiáng)走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的信心和決心，堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義的共同信念。工人階級(jí)要立足基本國(guó)情，樹(shù)立世界眼光，順應(yīng)時(shí)代潮流，勇?lián)苿?dòng)科學(xué)發(fā)展的歷史重任。工人階級(jí)要大力弘揚(yáng)勞模精神，胸懷全局，立足本職，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，爭(zhēng)做銳意進(jìn)取創(chuàng)新的先鋒模范;工人階級(jí)要發(fā)揚(yáng)識(shí)大體、顧大局的光榮傳統(tǒng)，成為促進(jìn)和諧穩(wěn)定的中流砥柱。工會(huì)組織要緊緊圍繞保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的大局，積極促進(jìn)科學(xué)發(fā)展與社會(huì)和諧，大力維護(hù)廣大職工的根本利益和合法權(quán)益。

勞動(dòng)創(chuàng)造光榮和夢(mèng)想。我們辛勤地勞動(dòng)，為了增加社會(huì)財(cái)富，更為了人類的幸福和自身的完美。我們堅(jiān)信，在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大進(jìn)程中，工人階級(jí)一定會(huì)不斷創(chuàng)造出新的輝煌;在實(shí)現(xiàn)中華民族全面振興的歷史征程上，工人階級(jí)一定會(huì)成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的不竭力量。以上就是我作為一名入黨積極分子的思想?yún)R報(bào)，請(qǐng)黨組織考察并檢驗(yàn)我。此致 敬禮

第三篇：如何領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)

基于用人藝術(shù)的曾國(guó)藩領(lǐng)導(dǎo)力研究

關(guān)鍵字：曾國(guó)藩 領(lǐng)導(dǎo)力 用人藝術(shù) 鼓舞與感召力

梟雄 戰(zhàn)略 培訓(xùn)人才 用人德為先

內(nèi)容摘要: 曾國(guó)藩的用人戰(zhàn)略令人折服，他善于運(yùn)用。分權(quán)的方式深的將士的佩服。他在發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)水平時(shí)把領(lǐng)導(dǎo)力的深刻內(nèi)涵展現(xiàn)的淋漓盡致。他注重人才的品德，堅(jiān)持有才有德，破格使用；有才無(wú)德，限制使用；無(wú)才有德，培養(yǎng)使用；無(wú)才無(wú)德，放棄使用的用人策略。在權(quán)利方面他善于運(yùn)用分權(quán)授權(quán)，放手使用的大膽策略。在面對(duì)戰(zhàn)績(jī)方面，他從不貪功，把成績(jī)歸于將士，大膽?yīng)剟?lì)及推薦部署，善于運(yùn)用表?yè)P(yáng)和批評(píng)的手段來(lái)用人。

曾國(guó)藩出生在清代一個(gè)地主家庭，自幼雖笨，但其勤奮好學(xué)，在歷史上也取得了令人贊嘆的成就，成為了一代梟雄。他一生奉行為政，主張凡事要勤儉廉憫，不可自傲。在領(lǐng)導(dǎo)與用人方面都有著不可替代的成就。他修身律己，禮治為先，以忠謀政，在官場(chǎng)上取得了巨大的成功。曾國(guó)藩是中國(guó)歷史上真正的“睜眼看世界”并積極實(shí)踐的第一人。在曾國(guó)藩的倡議下，建造了中國(guó)第一艘輪船，建立了第一所兵工學(xué)堂，印刷翻譯了第一批西方書(shū)籍，安排了第一批赴美留學(xué)生?？梢哉f(shuō)曾國(guó)藩是中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的開(kāi)拓者。他有著令人贊嘆的用兵之道，有著卓越的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，在領(lǐng)導(dǎo)力方面可以堪稱一絕。在《曾國(guó)藩家書(shū)》書(shū)中用了八個(gè)字來(lái)概括曾國(guó)藩的用人之道，簡(jiǎn)而概之就是廣攬，慎用，勤教，嚴(yán)繩。就是曾國(guó)藩的這種用人策略，才會(huì)使曾國(guó)藩的有著各種各樣的人。

（一）用人德為先

曾國(guó)藩認(rèn)為人的品德重于人的才能，在選拔任命部署的時(shí)候總是把人的品德放在首位，因此就有了后來(lái)人們對(duì)他所總結(jié)的用人理念—才德不可兼得以德重，好利之人不能用。這與今天我們的企業(yè)用人選擇上有著一致的觀。只不過(guò)在今天我們說(shuō)的是堅(jiān)持有才有德，破格使用；有才無(wú)德，限制使用；無(wú)才有德，培養(yǎng)使用；無(wú)才無(wú)德，放棄使用。這都是我們?cè)谶x擇用人方面的相同之處。曾國(guó)藩在用人的時(shí)候堅(jiān)持看重人的品德，認(rèn)為只要人的品德有問(wèn)題，無(wú)論其多么的才華出眾都不會(huì)任命這樣的人。就連吃飯將谷粒丟在地上他都認(rèn)為這是人的品德問(wèn)題?；蛟S，這在我們常人看來(lái)無(wú)關(guān)緊要，但在曾國(guó)藩眼里這都成了不被他任命的魚(yú)啊您和理由。這就是他的出眾之處。我們經(jīng)常說(shuō)，不以物小而不為，凡事從點(diǎn)滴小事做起。所以，我們應(yīng)該重視曾國(guó)藩的領(lǐng)導(dǎo)方式和用人之道。通過(guò)借鑒他的用人之道來(lái)為現(xiàn)代企業(yè)選拔人才提高效率。

然而在我們現(xiàn)代企業(yè)中應(yīng)用曾國(guó)藩的理論時(shí)我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，在現(xiàn)實(shí)中德才兼?zhèn)洌磺袃?yōu)秀特點(diǎn)與一身的人少之又少。所以在企業(yè)中我們要提高領(lǐng)導(dǎo)力的效益就應(yīng)該注重培訓(xùn)的效果，對(duì)于有德無(wú)才的人，企業(yè)應(yīng)該經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，磨礪他們的意志，使其成為有才者而為企業(yè)所用。對(duì)于那些有德無(wú)才而培訓(xùn)后仍然不能人盡其才的人，就限制使用或者選擇使用。在我們的生活中，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)指導(dǎo)不僅僅是人力資源的任務(wù)。培訓(xùn)是非常重要的領(lǐng)導(dǎo)力之一，它能使個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)得到優(yōu)化好維持。在培訓(xùn)和知道上所花地時(shí)間可以帶來(lái)巨大的投資回報(bào)率，起著影響成效，加深記憶，激勵(lì)士氣和發(fā)現(xiàn)才能的作用。要想 取得好的經(jīng)濟(jì)效益，我們不僅要選擇 優(yōu)良的人才，更要重視培訓(xùn)人才的品德，他們的素質(zhì)不僅代表著企業(yè)的利益，更展現(xiàn)著他們自己的成就大小。

（二）分權(quán)授權(quán)，放手使用

曾國(guó)藩重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)，重視長(zhǎng)期規(guī)劃，不計(jì)較眼前小利。曾國(guó)藩這種重視分權(quán)授權(quán)，放手使用人才的做法使其部下能夠更好地發(fā)揮個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力，從而使他們看到自己的價(jià)值，看到自己的長(zhǎng)處。這樣的管理模式能夠使團(tuán)隊(duì)更團(tuán)結(jié)。據(jù)歷史資料記載，在湘軍總攻太平天國(guó)首都時(shí)曾國(guó)藩在前線指揮部檢查工作，在這千載難逢的機(jī)會(huì)，曾國(guó)藩本來(lái)可以在這里坐鎮(zhèn)前線進(jìn)行指揮，可當(dāng)部下要求坐鎮(zhèn)時(shí)，他很坦誠(chéng)的說(shuō)打仗我不在行，我在這里只會(huì)影響你們的指揮，我還是回后方吧，這樣我們才能打勝仗。內(nèi)在領(lǐng)導(dǎo)力是通過(guò)發(fā)現(xiàn)人才，因人制宜，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)價(jià)值的發(fā)展過(guò)程，不但能為我們周?chē)氖澜缭鎏砘盍?，還能對(duì)其中的每個(gè)人都產(chǎn)生積極地影響。

分權(quán)授權(quán)在現(xiàn)代企業(yè)中的運(yùn)用也是相當(dāng)有必要的。在組織中領(lǐng)導(dǎo)者不能集權(quán)利于一身，這樣容易讓人們看不到自己的長(zhǎng)處，從而死板服從的聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的一切安排，而沒(méi)有個(gè)人的發(fā)展空間。試想，在企業(yè)中你的老板是一個(gè)不懂得放權(quán)授權(quán)的人，明明看到企業(yè)的運(yùn)行程序不能一個(gè)人全部掌控，在運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)了弊端。我們是不是要為企業(yè)分擔(dān)一些自己能比領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮的更好的地方呢？卓越的領(lǐng)導(dǎo)者具有感召他人的領(lǐng)導(dǎo)品格，使自己的組織振奮向上。在領(lǐng)導(dǎo)中，適當(dāng)?shù)陌褭?quán)利分散既能提高辦事效率，又能提高經(jīng)濟(jì)效益，是企業(yè)能夠健康的運(yùn)行。同時(shí)，分權(quán)授權(quán)，放手使用人才，有助于企業(yè)得到員工的支持，使員工能夠在一個(gè)透明的管理制度下盡職盡責(zé)。

（三）不貪功，成績(jī)歸功于他人

曾國(guó)藩是一個(gè)懂得分享的人，他從不貪功，不往自己臉上貼金。鎮(zhèn)壓太平天國(guó)在當(dāng)時(shí)是一件莫大的功勞，當(dāng)曾國(guó)藩?dú)v盡艱辛取得鎮(zhèn)壓太平天國(guó)的勝利時(shí)，他向皇帝報(bào)告捷迅時(shí)將功勞歸結(jié)與皇上和朝廷的指導(dǎo)，當(dāng)?shù)卣暮笄谥С?，部署的?yīng)用善戰(zhàn)，不不提自己的組織領(lǐng)導(dǎo)。正是由于曾國(guó)藩的不貪功，當(dāng)時(shí)很多有抱負(fù)的人都樂(lè)意追隨他。他們都認(rèn)為只有跟著曾國(guó)藩這樣的領(lǐng)導(dǎo)人才能取得輝煌的成就，才能建功立業(yè)。曾國(guó)藩的這一特點(diǎn)深的將士的稱贊，在他們口中，曾國(guó)藩是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的領(lǐng)導(dǎo)者他不會(huì)讓自己士兵吃虧，他寧可自己不要報(bào)酬不要功勞，也會(huì)給自己的部下足夠的報(bào)酬，讓他們對(duì)自己的成績(jī)做出贊同，讓他們看到自己在職位上真正的貢獻(xiàn)。從而使自己的價(jià)值得到最大的肯定。這種連環(huán)效應(yīng)，正是日后曾國(guó)藩眾望所歸的直接原因。

在現(xiàn)代的組織領(lǐng)導(dǎo)中，不貪功，成績(jī)歸功他人仍然是領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的風(fēng)范?？墒?，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)上，這種人已經(jīng)少之又少。我們細(xì)看這個(gè)社會(huì)，雖然我們每天都在看著這一切的上演，可是誰(shuí)又能真正的理解這個(gè)社會(huì)。在我們宣揚(yáng)物質(zhì)文明，政治文明與精神文明想統(tǒng)一的今天。這個(gè)社會(huì)似乎讓我們有些失望?，F(xiàn)在多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)總是對(duì)員工苛刻，對(duì)別人苛刻，對(duì)自己確實(shí)感覺(jué)一切都不公平。是啊，這個(gè)世界哪里還有絕對(duì)的公平。我們看看現(xiàn)在的企業(yè)中，明爭(zhēng)暗斗必不可少?，F(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)能抓住一點(diǎn)功勞絕對(duì)不會(huì)忘了往自己臉上貼點(diǎn)金。無(wú)論員工為自己付出多少，為企業(yè)做出了多少才有不小的成就，在他們看來(lái)這是員工的職責(zé)，他認(rèn)為他給的那一點(diǎn)工資足夠員工使出渾身解數(shù)為自己勞動(dòng)。翻過(guò)來(lái)我們想想，如果現(xiàn)在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)能夠在現(xiàn)在這個(gè)精神文明的時(shí)代懂得謙讓，是不是會(huì)有更好的回報(bào)呢？在領(lǐng)導(dǎo)時(shí)我們要有服務(wù)意識(shí)，企業(yè)的核心目的經(jīng)常是用來(lái)為人服務(wù)的，這是一種方式，通過(guò)這種方式，我們的才干把我們變得與眾不同。如果不能為別人創(chuàng)造價(jià)值，核心目的也就不能稱之為核心目的。這不僅僅是為了自己二進(jìn)行的自我表現(xiàn)，而是為周?chē)藙?chuàng)造價(jià)值的一種自我表現(xiàn)。因此，重視讓員工表現(xiàn)自己的才干，但不能就此止步。要把核心目的定在用你的才干來(lái)改善和提高你周?chē)说纳睿约八心隳芨淖兊臇|西上。在曾國(guó)藩的語(yǔ)錄中我們能看到他的許多用人之道的句子，我們可以根據(jù)曾國(guó)藩的領(lǐng)導(dǎo)方式來(lái)在現(xiàn)在的企業(yè)中發(fā)揮自己的水平，從而達(dá)到更好的管理水平。

（四）大膽?yīng)剟?lì)及推薦部署

曾國(guó)藩在領(lǐng)導(dǎo)自己的將士時(shí)注重獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)遇到德才兼?zhèn)涞娜怂紩?huì)力求舉薦。正由于他實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)用人，他帶出來(lái)的團(tuán)隊(duì)很有團(tuán)結(jié)意識(shí)，人盡其才。如果只是在得到成功時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)他們，那么我們還不能稱贊曾國(guó)藩的高明。他在獎(jiǎng)勵(lì)用人的時(shí)候不是只注重給人以物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)，他的高明之處在與知人善任他推薦自己的部署擔(dān)當(dāng)重任，有時(shí)還讓自己的部署與自己平起平坐。這樣的領(lǐng)導(dǎo)無(wú)不為人所贊嘆和折服。清代的士兵為跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)人而幸運(yùn)。就拿發(fā)生在曾國(guó)藩身邊的例子來(lái)說(shuō)吧，左宗棠曾經(jīng)在曾國(guó)藩的帳下參贊軍務(wù)，李鴻章作為他的學(xué)生，當(dāng)曾國(guó)藩認(rèn)為他們都有獨(dú)當(dāng)一面的才能時(shí)，他便向朝廷極力保薦他們擔(dān)任巡撫。當(dāng)李鴻章經(jīng)他保薦準(zhǔn)備離開(kāi)時(shí)，曾國(guó)藩將他的一支精銳部隊(duì)調(diào)撥給他，以利于他在異地迅速打開(kāi)局面。左宗棠經(jīng)過(guò)他的舉薦，不經(jīng)兩年就與他平起平坐了。曾國(guó)藩的這種大膽做法令其將士所佩服。曾國(guó)藩堅(jiān)持找各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，包括營(yíng)官，哨官，談話。這是感情投入;堅(jiān)持到部隊(duì)點(diǎn)名，看操，訓(xùn)話，這是激勵(lì)式領(lǐng)導(dǎo)。

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，我們應(yīng)該重視獎(jiǎng)勵(lì)和推薦部署。我們?cè)诂F(xiàn)代社會(huì)中了解到的也有這樣的領(lǐng)導(dǎo)。在現(xiàn)代企業(yè)管理制度中，企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)部署的獎(jiǎng)勵(lì)，不能認(rèn)為企業(yè)的員工就是應(yīng)該為企業(yè)盡職盡責(zé)毫無(wú)回報(bào)，我們應(yīng)該理解員工的心理，重視人們的需要。在企業(yè)中要經(jīng)常關(guān)心企業(yè)的員工，重視員工的基本需求。人都是社會(huì)人，我們應(yīng)該滿足人們最基本的需求。在企業(yè)中重視對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和推薦是我們應(yīng)該懂得的最基本的領(lǐng)導(dǎo)知道。只有我們想員工之所想，做員工之所需我們就能夠得到員工的心。如果我們?cè)趩T工心目中是一個(gè)自私自利，只懂得自己升官發(fā)財(cái)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，那么我們就很難得到員工的支持，很難使自己的企業(yè)在社會(huì)中得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。我們要使自己的企業(yè)名譽(yù)就應(yīng)該大膽的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)，在需要重用人才的時(shí)候我們應(yīng)該大力推薦部署。我們都懂得知恩圖報(bào)的道理。如果領(lǐng)導(dǎo)在工作中大力推薦自己的部下，那么我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦芯蜁?huì)對(duì)這樣的人身懷感謝之情。

（五）善用表?yè)P(yáng)和批評(píng)手段

曾國(guó)藩做到了“揚(yáng)善于公庭，規(guī)過(guò)于私室”。曾國(guó)藩在表?yè)P(yáng)或批評(píng)人時(shí)，不管是文臣還是武將，是讀書(shū)人還是莽夫，曾國(guó)藩都能根據(jù)他們的性格進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。使用不同的表?yè)P(yáng)或批評(píng)手段是每一個(gè)人都能從中獲得改進(jìn)和提升。在曾國(guó)藩表?yè)P(yáng)和批評(píng)的人當(dāng)中肯定會(huì)遇到形形色色的人，即使有的很難對(duì)付的莽夫也使他們從中得到了改進(jìn)。這正是曾國(guó)藩的高明之處。曾國(guó)藩獨(dú)特的用人理念實(shí)際上與我們先到使用的很多領(lǐng)導(dǎo)方式是一致的。曾國(guó)藩的領(lǐng)導(dǎo)方式是人們佩服，他善于運(yùn)用人們的特點(diǎn)來(lái)研究對(duì)他人的批評(píng)和表?yè)P(yáng)。這樣抓住每個(gè)人的心理特點(diǎn)，更能是有功勞的人得到表?yè)P(yáng)后有成就感，使有錯(cuò)誤的人能更好認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤，從心理上更能接受批評(píng)從而改正自己的錯(cuò)誤。

我們現(xiàn)代的企業(yè)管理中更應(yīng)該重視善于運(yùn)用表?yè)P(yáng)和批評(píng)的手段。近年來(lái)許多教育專家一直在推行激勵(lì)教育，激勵(lì)教育是有科學(xué)依據(jù)的。若果曾國(guó)藩一味的對(duì)部署責(zé)備求全，是不可能造就湘軍人才輩出局面的。作為企業(yè)管理者，特別是中高層管理者，要多發(fā)現(xiàn)部署的長(zhǎng)處并及時(shí)加以鼓勵(lì)，這樣效果應(yīng)該比一味的對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)厲的批評(píng)要好。抓住人們的現(xiàn)實(shí)心理要比盲目的對(duì)別人進(jìn)行吹捧和批評(píng)效果要明顯的多。我們?cè)谏钪胁涣?xí)慣別人對(duì)自己的胡亂吹捧，同時(shí)更不喜歡別人對(duì)自己一味的嚴(yán)格批評(píng)。有句流行與網(wǎng)絡(luò)的話說(shuō)：我年輕需要你指點(diǎn)，但不需要你指指點(diǎn)點(diǎn)。我個(gè)人這句話說(shuō)的寓意很深。我們每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，在生活，工作中都需要?jiǎng)e人的指點(diǎn)和教導(dǎo)，可是我們都不希望得到別人用那種自己接受不了的方式對(duì)自己的批評(píng)教育。有時(shí)候人的自尊心很強(qiáng)，我們不能不考慮場(chǎng)合就對(duì)別人進(jìn)行批評(píng)。有時(shí)候這樣的效果會(huì)適得其反。

在現(xiàn)代社會(huì)中，基于用人藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)方式有很多，但歸結(jié)一點(diǎn)就是用合適的人做合適的事從而使效果得到最優(yōu)。用人藝術(shù)保證了企業(yè)有才可用，有才可用能夠保證企業(yè)順利發(fā)展，這種循環(huán)的方式是相互聯(lián)系不可分割的。在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，用人藝術(shù)已經(jīng)成為磨礪領(lǐng)導(dǎo)才能，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部和外部競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵課題。企業(yè)應(yīng)該重視用人藝術(shù)的發(fā)展，從而使自己的企業(yè)能夠長(zhǎng)久的發(fā)展壯大，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的核心目的，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)水平。

第四篇：企業(yè)思想?yún)R報(bào)

企業(yè)思想?yún)R報(bào)模板

尊敬的黨組織：

今年，公司黨支部對(duì)廣大員工定期舉行座談、并通過(guò)給員工宣講當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)和“五五”普法工作，員工的法律教育程度得到了提高，工作積極性也顯著提升，無(wú)違法亂紀(jì)的事情發(fā)生。并且，公司從員工的解度來(lái)看待問(wèn)題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)，增強(qiáng)公司內(nèi)部的凝聚力。同時(shí)，還建立了一支定期分析教職工思想的隊(duì)伍。由公司中層黨政干部向上級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反映員工的思想情況。由此增強(qiáng)了員工思想教育的針對(duì)性、實(shí)效性，穩(wěn)定了廣大員工隊(duì)伍，改善了干群關(guān)系。

一、明確員工思想動(dòng)態(tài)分析任務(wù)和重要性

及時(shí)掌握解決員工思想動(dòng)態(tài)，是應(yīng)對(duì)危機(jī)、做好管理工作首要條件。員工思想動(dòng)態(tài)分析工作實(shí)質(zhì)就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況，根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)及員工發(fā)展需要，對(duì)員工不斷變化思想進(jìn)行實(shí)時(shí)信息收集和分析，找到產(chǎn)生問(wèn)題原因，通過(guò)問(wèn)題解決，統(tǒng)一員工思想，堅(jiān)定發(fā)展信心，凝聚所有力量，戰(zhàn)勝“寒冬”，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越。

科學(xué)發(fā)展觀核心是“以人為本”。“以人為本”就是要從人的特點(diǎn)或?qū)嶋H出發(fā)，尊重員工主體意識(shí)，滿足合理需求，提升自我價(jià)值，激發(fā)創(chuàng)新精神，永葆企業(yè)生機(jī)活力。通過(guò)員工思想動(dòng)態(tài)分析等手段，認(rèn)真了解和分析員工所思、所想、所為，切實(shí)關(guān)心員工疾苦，傾聽(tīng)員工呼聲，努力辦實(shí)事、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來(lái)，把積極性、主動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來(lái)，以員工滿意促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展。由于全球金融危機(jī)影響，企業(yè)利潤(rùn)水平急劇下降，甚至出現(xiàn)巨額虧損，員工工資及獎(jiǎng)金等收入相應(yīng)減少，直接影響到員工正常工作生活;而在精神上，企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，各種業(yè)務(wù)指標(biāo)、財(cái)務(wù)指標(biāo)相對(duì)偏緊，落實(shí)到每個(gè)單位、每個(gè)人，員工倍感市場(chǎng)壓力，特別是面對(duì)可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對(duì)市場(chǎng)壓力和未來(lái)不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產(chǎn)生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過(guò)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作，企業(yè)可以向員工傳遞企業(yè)“以人為本”管理理念，對(duì)統(tǒng)一思想、緩解壓力、增強(qiáng)企業(yè)歸屬感和忠誠(chéng)度，充分調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用。

二、建立員工思想動(dòng)態(tài)分析閉環(huán)管理模式

通過(guò)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作，在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的員工溝通平臺(tái)，可以及時(shí)了解員工思想，通過(guò)調(diào)研反映問(wèn)題——提出解決方案——反饋意見(jiàn)——落實(shí)跟蹤等四個(gè)閉環(huán)管理流程，為開(kāi)展思想政治工作提供方向和思路，達(dá)到解決問(wèn)題目的，提升企業(yè)思想政治工作實(shí)施性和影響力。

思想動(dòng)態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作，既需要明確分工，規(guī)范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成各部門(mén)相互配合、上下聯(lián)動(dòng)機(jī)制。在建立員工思想動(dòng)態(tài)分析工作機(jī)制前，首先落實(shí)相關(guān)責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人，為此項(xiàng)工作推進(jìn)提供組織保障，如明確責(zé)任部門(mén)，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、匯總整理和督辦溝通等工作，其他部門(mén)根據(jù)自身職責(zé)范圍，負(fù)責(zé)解決員工反映的問(wèn)題。主要抓好以下關(guān)鍵工作：

廣泛收集員工思想動(dòng)態(tài)信息，建立員工反映、訴求問(wèn)題渠道，深入了解員工在危機(jī)中“想什么、關(guān)心什么、需要什么”是上下溝通、形成共識(shí)重要途徑，也是幫助員工通過(guò)宣泄減輕壓力的一種方式。如果了解不完全、不充分就很難做好工作，就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展關(guān)鍵問(wèn)題落在企業(yè)思想政治工作之外。因此，要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集，從班組一級(jí)開(kāi)始，到分廠、部門(mén)，逐級(jí)上報(bào)，最后到公司思想政治工作部門(mén)，以員工座談會(huì)、日常訪談、專題調(diào)研以及意見(jiàn)箱、接待日等形式作為必要補(bǔ)充。還可以通過(guò)基層調(diào)研、面對(duì)面溝通等方式獲得信息。

同時(shí)，員工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)議形成的解決方案和意見(jiàn)，黨群部門(mén)牽頭制定責(zé)任分解表，以電話、電子郵件等方式，追蹤落實(shí)情況。各單位對(duì)所涉及及需落實(shí)整改內(nèi)容，在下一次思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)上，以書(shū)面形式匯報(bào)，發(fā)揮各級(jí)黨組織協(xié)調(diào)作用，推動(dòng)問(wèn)題落實(shí)整改。

三、保證各項(xiàng)控虧增盈措施順利實(shí)施

企業(yè)所有決策如果不能落實(shí)到員工身上，不能化為員工自覺(jué)行動(dòng)，就不可能形成動(dòng)力效應(yīng)。因此，對(duì)于員工思想情緒、情感、意愿要給予關(guān)心照顧;對(duì)于員工正當(dāng)利益、合理要求要盡量予以滿足;對(duì)于員工不合理要求應(yīng)加以引導(dǎo)，使員工能正確地對(duì)待個(gè)人需要;對(duì)確實(shí)屬于正當(dāng)要求而又一時(shí)難以解決的實(shí)際問(wèn)題要說(shuō)明情況，明確解決問(wèn)題時(shí)間，以得到員工理解和體諒。

把解決員工思想問(wèn)題與解決員工實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實(shí)際問(wèn)題，才能解決好思想問(wèn)題，因此，要從尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人角度出發(fā)，用解決員工實(shí)際問(wèn)題方法不斷完善思想動(dòng)態(tài)分析工作。

針對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，要把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀作為加強(qiáng)思想政治建設(shè)重要內(nèi)容，著力提應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、破解發(fā)發(fā)展難題能力和水平，真正在抵御金融危機(jī)挑戰(zhàn)中發(fā)揮主心骨和領(lǐng)頭人作用。進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀自覺(jué)性和堅(jiān)定性，進(jìn)一步堅(jiān)定戰(zhàn)勝金融危機(jī)挑戰(zhàn)信心和決心，為推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展提供思想引領(lǐng)和動(dòng)力支持。

第五篇：寫(xiě)給“領(lǐng)導(dǎo)”思想?yún)R報(bào)

又要過(guò)年了，自己扳了扳自己的手指，恍惚間，原來(lái)自己已經(jīng)在這里待了八個(gè)年頭了，也已經(jīng)有八年沒(méi)陪在家人身邊過(guò)春節(jié)了，寫(xiě)給“領(lǐng)導(dǎo)”思想?yún)R報(bào)。記憶中跟家人一起度過(guò)除夕的畫(huà)面已經(jīng)模糊得記不清了，理想中的情景應(yīng)該是很家人團(tuán)聚，坐在電視機(jī)前看著春晚，吃著火鍋，聊著家常。也罷，再堅(jiān)持幾年吧！今天突然寫(xiě)日志，也是應(yīng)“領(lǐng)導(dǎo)”要求，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了：“小瞿呀，你丫的跟我在一起這么久，就壓根沒(méi)寫(xiě)過(guò)日志，就連那思想?yún)R報(bào)都沒(méi)交過(guò)，接下來(lái)的工作不好開(kāi)展呀！”哎……領(lǐng)導(dǎo)教訓(xùn)的是呀，我是已經(jīng)有好久沒(méi)寫(xiě)過(guò)志了，很好別說(shuō)是思想?yún)R報(bào)了！所以今天本人端正態(tài)度，積極主動(dòng)，將做如下報(bào)告：

一、端正態(tài)度，提高思想認(rèn)識(shí)，思想?yún)R報(bào)《寫(xiě)給“領(lǐng)導(dǎo)”思想?yún)R報(bào)》。今天提起手指在屏幕上敲打，思緒飛躍，穿梭在記憶里。想想跟領(lǐng)導(dǎo)也混了這么久了，從一開(kāi)始的認(rèn)識(shí)，到當(dāng)中發(fā)生的種種困難，到最后能在一起。本人在遇到問(wèn)題時(shí)立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，不能很好有效地去解決，有時(shí)候用逃避來(lái)面對(duì)問(wèn)題，這種情況本人決定將在以后的工作生活中去加以改正。以后絕對(duì)擁護(hù)領(lǐng)導(dǎo)講話指示精神，不折不扣的去完成交予的各項(xiàng)任務(wù)。

二、積極投入，提高認(rèn)識(shí)態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說(shuō)：“小瞿呀，你就知道經(jīng)常損我！到底有完沒(méi)完了！”領(lǐng)導(dǎo)呀！我這個(gè)人嘛，就一優(yōu)點(diǎn)特實(shí)誠(chéng)，想到哪里說(shuō)哪里，像我這種人，說(shuō)句實(shí)話！打著燈籠也找不到哦！你就得了便宜還賣(mài)乖吧，不過(guò)，領(lǐng)導(dǎo)同志，大過(guò)年的，我有一句話要向您匯報(bào)，那就是，我真的跟你沒(méi)完了，怎么滴了吧，哈哈?。?/p>

三、努力工作，提高生活質(zhì)量。在新的一年里，本來(lái)將努力工作，新的一年里有新的氣象，爭(zhēng)取交全保護(hù)費(fèi)！給領(lǐng)導(dǎo)賣(mài)好吃好喝的，領(lǐng)導(dǎo)呀！等我交齊保護(hù)費(fèi)了，可要給我吃口飽飯哦，我苦呀……

四、今后努力方向 在新的一年中，本人將傳承創(chuàng)新，把好的方面加以保持，在新的一年中，多拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，讓領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)心，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)心我就開(kāi)心，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)心我就有好果子吃了，不用吃泡面的。思想?yún)R報(bào)就匯到這里，如有不足之處懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正！小瞿 2012年除夕