第一篇：《卓越員工的12項(xiàng)修煉》讀后感：學(xué)會(huì)敬業(yè)

《卓越員工的12項(xiàng)修煉》讀后感：學(xué)會(huì)敬業(yè)

認(rèn)真學(xué)習(xí)了《卓越員工的12項(xiàng)修煉》這本書，從中認(rèn)識(shí)到只有一名卓越的員工才會(huì)給企業(yè)帶來(lái)發(fā)展。從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展。平凡、優(yōu)秀、卓越這幾點(diǎn)講起來(lái)容易，做起來(lái)卻不是那么簡(jiǎn)單。海爾集團(tuán)董事長(zhǎng)張敏所講：把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每件平凡的事做好就是不平凡?！昂?jiǎn)單與不平凡”實(shí)質(zhì)就是卓越的最佳表現(xiàn)。成就卓越也并非是一件難事，要做到優(yōu)秀就更加容易了。敬業(yè)是卓越的工作態(tài)度，敬業(yè)就是敬重自己的工作，把工作當(dāng)成自己的事情，熱愛工作，讓敬業(yè)變成一種習(xí)慣，習(xí)慣并且喜歡，這樣會(huì)讓人很少感到疲倦?，F(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是專業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，專業(yè)就是一個(gè)人的核心能力，核心能力是員工最強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，這不僅是我們應(yīng)有的工作原則，也是人生的原則。要想成為卓越的員工首先要學(xué)會(huì)忠誠(chéng)，忠誠(chéng)于企業(yè)，忠誠(chéng)于領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然有忠誠(chéng)還要有業(yè)績(jī)。只有忠誠(chéng)和出色的業(yè)績(jī)才是領(lǐng)導(dǎo)最看中的，所以總結(jié)起來(lái)最終忠誠(chéng)最大的受益者是我們自己。

當(dāng)然，除了這些也要有良好的人際關(guān)系，對(duì)于我們應(yīng)該設(shè)身處地為領(lǐng)導(dǎo)著想，在工作中要學(xué)會(huì)服從，服從上司安排，尊重上司的決定，支持上司的工作，主動(dòng)為上司排憂解難。對(duì)于同事要以誠(chéng)懇、正直、信守承諾待人。這樣才能在企業(yè)中立于不敗之地，而且這也是一個(gè)員工所必須具備的基本素質(zhì)。只有良好的人際關(guān)系才能形成一個(gè)團(tuán)隊(duì)。一個(gè)團(tuán)隊(duì)要是沒有團(tuán)隊(duì)精神那將會(huì)是一盤散沙，任何時(shí)候都需要團(tuán)隊(duì)精神，不計(jì)得失，這樣一個(gè)企業(yè)才能取得巨大成就。無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)在或無(wú)依舊努力工作。首先要確定的是工作不是為了薪水而工作，學(xué)會(huì)看事做事，不能只做領(lǐng)導(dǎo)吩咐的事情，要積極主動(dòng)的工作，并要認(rèn)真、出色的完成任務(wù)。其次在工作中注意細(xì)節(jié)，精益求精。只有注意細(xì)節(jié)工作無(wú)小事才能做到精益求精因此要學(xué)會(huì)敬業(yè)。怎么才算敬業(yè)呢 現(xiàn)在，社會(huì)發(fā)展快、知識(shí)更新快、理念變化快，工作變動(dòng)快。有很多人在一個(gè)工作上做了幾年，感到工作得心應(yīng)手、輕車熟路，不再有學(xué)習(xí)的東西，自己就想換個(gè)工作做點(diǎn)新的嘗試；也有的人感到自己所在行業(yè)、企業(yè)沒多大發(fā)展，就想跳向一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，追求更大的發(fā)展。對(duì)自己熟悉的行業(yè)和工作不要輕言放棄

每個(gè)人在經(jīng)濟(jì)大潮里游泳，機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存，每個(gè)從事的行業(yè)都象一只股票，高高低低，既隨大勢(shì)，又有自己的獨(dú)特走勢(shì)，但是，行業(yè)又不能象股票那樣可以隨時(shí)買進(jìn)賣出。因?yàn)楦粜腥绺羯剑碌男袠I(yè)里你沒有優(yōu)勢(shì)，很難進(jìn)入。就是進(jìn)去了，你也要在師弟師妹們后面爬行，心中很難平靜，必然引發(fā)再次跳槽改行，造成職業(yè)生涯腳步紊亂。行走職場(chǎng)，思維不能錯(cuò)亂，需時(shí)刻保持清醒頭腦。求職難，要長(zhǎng)久的做一份工作也難，要在一個(gè)領(lǐng)域或行業(yè)內(nèi)做出成績(jī)更是難上難。主觀不發(fā)生變故，客觀變化都讓一個(gè)人無(wú)所是從，這幾年的下崗熱潮已經(jīng)讓很多人領(lǐng)教了被動(dòng)失業(yè)的痛苦。這就是職場(chǎng)供大于求太多的風(fēng)向標(biāo)、晴雨表，是職場(chǎng)潛在的危機(jī)。如果主觀上再人為給自己制造地震，那就危機(jī)四伏了。所以，對(duì)自己熟悉的行業(yè)和工作不要輕言放棄！

二、愛上自己的工作

你必須愛上自己的工作、以自己的工作為快樂(lè)，否則，離挨餓就不遠(yuǎn)了。在你的行業(yè)里，你行但行業(yè)不行，你還能頂一陣；改行之后行業(yè)行而你不行，那可就慘了。改行的陣痛和枯澀，驗(yàn)證了“隔行如隔山”是真知灼見的道理。“隔山放炮”，沒有準(zhǔn)頭，對(duì)老的行業(yè)的積累全部清零，對(duì)新的行業(yè)從頭再來(lái)，知識(shí)跟不上行業(yè)、企業(yè)要求，甚至表現(xiàn)出了基本行業(yè)常識(shí)的缺乏。非但讓工作變得更有樂(lè)趣，反而更加艱難還夾雜著后悔，那種前面有虎、后面有狼的滋味讓人進(jìn)退不得，苦不堪言。然而憂心尚未散盡，煩惱又隨之而來(lái)，企業(yè)的裁員“進(jìn)行曲”開始吹奏，你會(huì)更加自畏，感到無(wú)力招架，因?yàn)樵谶@里，你是沒有任何經(jīng)驗(yàn)的新兵，裁員非你還誰(shuí)？

三、為自己尋找工作快樂(lè)

打破每天的工作常規(guī)，打破自己的工作慣例，在工作上稍微做些改變，也許感到一些新鮮感。找些自己并不喜歡的雜務(wù)活兒來(lái)做。你討厭的任務(wù)也許同事非常樂(lè)意去完成，建議領(lǐng)導(dǎo)為員工進(jìn)行交叉工作，而公司也往往能夠從交叉訓(xùn)練的員工當(dāng)中獲取很多好處。試著把目光投向事物的光明面，要做到這一點(diǎn)并不難，而這樣做的好處，的確可以收到持續(xù)的良效。用積極的心態(tài)看待事物，影響態(tài)度消極的同事，自己的感覺也好一些。創(chuàng)造屬于你自己的特別項(xiàng)目，能為公司做出最大貢獻(xiàn)，可能會(huì)就此一路綠燈在公司成長(zhǎng)，你也會(huì)感到參與工作的熱情更加高漲了，對(duì)自己的工作就更加喜歡。

四、對(duì)自我、對(duì)企業(yè)充分認(rèn)識(shí)

了解自我，明確自我，對(duì)各個(gè)行業(yè)、公司人才構(gòu)架和要求的了解，這是有轉(zhuǎn)型、轉(zhuǎn)行愿望之后必須考慮的問(wèn)題。不同的行業(yè)，對(duì)其各種職業(yè)層次的人才的要求是很不一樣的。越是基礎(chǔ)的職位，象助理、銷售之類，專業(yè)背景的限制可能不是很明顯。但是到了中高層管理，專業(yè)就是一個(gè)很重要的因素。比如說(shuō)在一個(gè)生產(chǎn)型的企業(yè)里，沒有相關(guān)的技術(shù)背景或者金融、財(cái)務(wù)的專業(yè)背景，進(jìn)軍高層是比較困難的，那么你如果不具備這些條件，就應(yīng)該學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，到別的領(lǐng)域比如咨詢、教育行業(yè)來(lái)發(fā)展你的事業(yè)。友情提示：

人在職途，你現(xiàn)在的所在點(diǎn)與心目中的理想點(diǎn)之間有很大一段距離，兩點(diǎn)間的距離是固定的，但要實(shí)現(xiàn)從這點(diǎn)到那點(diǎn)的路徑卻有千萬(wàn)條，因此，到達(dá)的時(shí)間是不同的，你如何選出最捷徑的一條，從而快速到達(dá)目標(biāo)？行走路徑是一個(gè)慢慢摸索的過(guò)程，但是，不論怎么走，都不能偏離屬于你自己的主線，而工作多年還沒有找到最佳定位的職場(chǎng)人士，必須定位在一定的專業(yè)能力或經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)之上。轉(zhuǎn)型也好，轉(zhuǎn)行也罷，“騏驥一躍，不能十步；駕馬十駕，功在不舍”。堅(jiān)持就是勝利，你如果愛上自己的工作，在原來(lái)的行業(yè)上堅(jiān)持下去，你就可能成為行家里手，寶貴財(cái)富，只堅(jiān)持了幾天、幾個(gè)月，當(dāng)然是無(wú)法做到“水滴石穿、繩鋸木斷”，從而到達(dá)勝利的彼岸。

讀卓越員工的12項(xiàng)修煉心得體會(huì)

拿起《卓越員工的12項(xiàng)修煉》一書，就會(huì)看到封面上印有：“從平凡到優(yōu)秀

由優(yōu)秀到卓越”這樣一句話是美國(guó)著名的管理專家吉姆·柯林斯所說(shuō)。講起來(lái)很容易，做起來(lái)卻不那么容易，但是不去做，任何簡(jiǎn)單的事情都會(huì)更加難做。

結(jié)合自己的具體工作情況，仔細(xì)分析此話的含義：就是說(shuō)我們大家一定要不斷的學(xué)習(xí)，修煉自已，一起反擊惰性。現(xiàn)代社會(huì)人的成功一定是要通過(guò)敬業(yè)才能實(shí)現(xiàn)的。要想從平凡到優(yōu)秀還要忠誠(chéng)，勤勞，有愛心，不走捷徑才是永恒的道理。做事偷機(jī)取巧，不遵守規(guī)章制度，這樣都不配是一位平凡的員工。

通過(guò)學(xué)習(xí)《卓越員工的12項(xiàng)修煉》后使我深深懂得在做任何事情的時(shí)候，都要敬業(yè)、忠誠(chéng)，守信，言出必行，心態(tài)一定要擺正。正所謂心態(tài)決定一切。

做一位從平凡到優(yōu)秀的員工更應(yīng)提倡的價(jià)值觀是：敬業(yè)、忠誠(chéng)，勤勞，有愛心。不要走捷徑，知道遵守制度的重要性。使我真正認(rèn)識(shí)到一個(gè)不遵守規(guī)章制度的人是一個(gè)不可靠的人！人人爭(zhēng)當(dāng)遵守規(guī)章制度的模范，做一個(gè)敬業(yè)的正人君子，才能使自己成為一名優(yōu)秀的員工。做人一定還要有團(tuán)隊(duì)精神和愛心，有愛心才不會(huì)傷害別人，你才會(huì)尊重別人，別人同樣才會(huì)尊重你，你才會(huì)把事情做好。愛心是需要勤勞、誠(chéng)實(shí)做基礎(chǔ)，一個(gè)好的企業(yè)就是把員工的品德、愛心、修養(yǎng)提高，讓每位員工身上都身有體會(huì)，珍惜這份工作，與企業(yè)共命運(yùn)。有這樣一段話“珍惜是一種善良，珍惜是一種修養(yǎng)，珍惜是一種樸素的知恩圖報(bào)。只有心中充滿愛，你才會(huì)有感恩的心，你才會(huì)有滿足感，你才懂得去珍惜今天擁有的一切。請(qǐng)大家一定要學(xué)會(huì)珍惜，學(xué)會(huì)用感恩的心做事，學(xué)會(huì)用感恩的心做人，珍惜崗位，珍惜每一天！

作為一個(gè)煙草企業(yè)的員工，我們?yōu)榱斯餐睦婧湍繕?biāo)走到一起，正因?yàn)榇蠹业膬r(jià)值觀得到認(rèn)同才能使我們終生相依，共同奮斗。這種價(jià)值觀，表達(dá)了我們要為自己的終生價(jià)值而努力，正所謂“價(jià)值觀的認(rèn)同是最高境界的認(rèn)同”。這就是書中談到的很多都是小事，甚至是一些微不足道的小事，從一件件微不足道的小事做起，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

其實(shí)，我們不必去做什么大事，給自己設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，把每一件小事做到最好，就是一種成功。我們也正是在做好一件件小事的過(guò)程中得以不斷提升自我，升華自我。記得阿里巴巴的馬云，在電視節(jié)目“贏在中國(guó)”里面說(shuō)過(guò)一句話，“小的企業(yè)要有大的志向，大的企業(yè)要注意小的細(xì)節(jié)”，正像有本書叫做“細(xì)節(jié)決定成敗”。我相信阿里巴巴也不是一開始就能做到像現(xiàn)在這樣好的，也一定要從一些小事做起，直至現(xiàn)在能在香港成功上市。作為煙草企業(yè)的一名員工，從現(xiàn)在開始就應(yīng)該注意身邊的每一個(gè)小的細(xì)節(jié)，處處都應(yīng)該為企業(yè)著想，只要對(duì)企業(yè)有好處，就把它做好，當(dāng)每個(gè)細(xì)節(jié)都深入到你的靈魂深處，它就會(huì)指導(dǎo)你的一些行為。當(dāng)我們每做一件事時(shí)都想到這此話，那么我們一定會(huì)做得更好！這樣才能使企業(yè)更具發(fā)展，在所在的行業(yè)中更具競(jìng)爭(zhēng)力。

最后想說(shuō)的一句話是“我是煙草企業(yè)的一名普通員工，實(shí)在沒有多大本事，但我有認(rèn)真工作的態(tài)度, 盡自己最大的努力，不斷追求進(jìn)步，愛崗敬業(yè)，把工作當(dāng)成一種樂(lè)趣”。這樣我想“從平凡到優(yōu)秀，由優(yōu)秀到卓越”成功的機(jī)會(huì)離我們?cè)絹?lái)越近了！

卓越員工12項(xiàng)修煉心得體會(huì)

工作，是每個(gè)人的生存之本，發(fā)展之臺(tái)，好好工作，才會(huì)有好的發(fā)展。但是，在許多工作上，很多人都沒有努力、沒有認(rèn)真、更沒有主動(dòng)。前幾天，行里給每個(gè)員工發(fā)了一本書《卓越員工的12項(xiàng)修煉》。翻開書細(xì)細(xì)一看，《卓越員工的12項(xiàng)修煉》主要說(shuō)的是一個(gè)優(yōu)秀員工必備的12種卓越品質(zhì)

責(zé)任——對(duì)工作勇于負(fù)責(zé)、一抓到底、追求完美的精神，在工作中，會(huì)遇到這樣或那樣的困難或問(wèn)題，而卻沒有從自身尋找根源，尋找癥結(jié)，而是搬出一些這樣或那樣的借口，搪塞上級(jí)，開脫自己，以求得所謂心理上的平衡；營(yíng)銷工作點(diǎn)多面廣、事務(wù)繁雜，有許多說(shuō)不上口的“瑣碎小事”，在這些事情上，自己并沒有做好，做完美。看了這本書后，我深深地覺得：在今后的工作、學(xué)習(xí)和生活中，我一定要將“責(zé)任”作為自己的座右銘，時(shí)刻勉勵(lì)自己、要求自己，使自己在工作能力方面緊跟總行工作的需要，以無(wú)愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任、同事的支持，無(wú)愧于自己的工作崗位

牢記職責(zé)，拒絕借口。人之在世，或?yàn)槿俗?、為人夫、或從事一種職業(yè)，都有一種身份，一種角色。既然擔(dān)當(dāng)了這一角色，就要義無(wú)返顧地承擔(dān)起這個(gè)角色所需要的一切責(zé)任，不找借口，拒絕拖延。尤其對(duì)行里或部門安排的工作，應(yīng)該不遺余地、完全徹底地去落實(shí)執(zhí)行，因?yàn)檫@是自己的職責(zé)，是自己理應(yīng)干好的事，沒有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，去完成領(lǐng)導(dǎo)的安排。記得在一本書里說(shuō)到：工作任務(wù)最理想的完成期是昨天，也許當(dāng)時(shí)會(huì)覺得這有點(diǎn)不可思議。但是，只要養(yǎng)成將工作任務(wù)盡快完成，不拖延，不延期的好習(xí)慣，每人前進(jìn)一小步，團(tuán)隊(duì)將會(huì)前進(jìn)一大步。忠誠(chéng)——用生命去工作。在古代就有岳飛“精忠報(bào)國(guó)”的故事。在現(xiàn)在這個(gè)年代，我認(rèn)為，“忠誠(chéng)”是比“能力”更為可貴的品質(zhì)。今天的社會(huì)，工作對(duì)于每一個(gè)人，不僅是謀生的手段，更是實(shí)現(xiàn)自身理想與抱負(fù)、體現(xiàn)自我價(jià)值的載體。懷抱忠誠(chéng)，不僅是對(duì)國(guó)家、對(duì)組織的忠誠(chéng)，更是對(duì)自我的一份忠誠(chéng)。要做到這一點(diǎn)，就必須把工作作為生命的重要組成，用心去感悟、去呵護(hù)，與之同喜同悲、形影不離，并通過(guò)完成一件件工作任務(wù)，去享受成就的樂(lè)趣。還有團(tuán)隊(duì)精神、良好的人際、執(zhí)行、學(xué)習(xí)、細(xì)節(jié)……等諸多寶貴的品質(zhì)。我們大家都應(yīng)該好好工作，盡量擁有這些美好的品質(zhì)，成就卓越的人生！

卓越員工修煉學(xué)習(xí)心得

讀過(guò)成功新華經(jīng)典培訓(xùn)叢書《卓越員工的12項(xiàng)修煉》以后，本人感受頗多，受益良多，真如醍醐灌頂，茅塞頓開。掩卷深思，深感自己離卓越員工的標(biāo)準(zhǔn)差之甚遠(yuǎn)。

作為一名員工，想成為卓越者，他必須從一下12個(gè)方面修煉自己，腳踏實(shí)地、一步一個(gè)腳印，努力從平凡者轉(zhuǎn)變成優(yōu)秀者，經(jīng)過(guò)千錘百煉，再脫胎換骨，把自己修煉成一個(gè)卓越者。

首先，一個(gè)卓越員工，他必須愛崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)。愛崗敬業(yè)不是靠三分鐘熱度，也不是靠三天打漁兩天曬網(wǎng)，而是靠日復(fù)一日，年復(fù)一年一貫如是、全心全意地?zé)釔圩约旱墓ぷ?，把工作作為自己的天職，作為自己的分?nèi)之事，作為自己的一份職責(zé)。一個(gè)卓越者，他會(huì)始終如一地忠于職守，盡職盡責(zé)，積極進(jìn)取，追求進(jìn)步。憑著扎實(shí)全面的專業(yè)知識(shí)，干起工作，他會(huì)一絲不茍，全心全意，善始善終。一言以蔽之，他會(huì)把敬業(yè)作為自己的一種習(xí)慣，把工作作為一種樂(lè)趣，一種榮耀。這樣，他工作起來(lái)才能積極主動(dòng)，享受體驗(yàn)工作帶來(lái)的樂(lè)趣，為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，推動(dòng)公司發(fā)展。唯有如此，他才能脫穎而出，出類拔萃；唯有如此，他也才能從中受益，得到豐厚的回報(bào)。

其次，卓越員工要待人真誠(chéng)忠實(shí)。忠誠(chéng)，是一個(gè)人的寶貴品格，是一種美德，是成功的無(wú)價(jià)之寶。忠誠(chéng)可以建立互信，忠誠(chéng)可以建立親密。只有忠誠(chéng)，別人才會(huì)接近你；只有忠誠(chéng)，你才會(huì)得到信賴和友誼；只有忠誠(chéng)，別人才會(huì)與你合作；只有忠誠(chéng)，你才可能有機(jī)會(huì)被委以重任，有機(jī)會(huì)施展才能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

忠實(shí)可靠，盡職盡責(zé)是根本，但不是全部。你必須充分發(fā)揮自己的才干、智慧與潛能，努力創(chuàng)造驕人業(yè)績(jī)。只有如此，你才能為公司領(lǐng)導(dǎo)的器重，令員工刮目相看；唯有如此，你才能有機(jī)會(huì)得以提拔晉升與加薪。如果你不能為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)與利潤(rùn)，你再忠誠(chéng)又有何用呢？所以，有時(shí)候，公司迫于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，領(lǐng)導(dǎo)不得不忍痛割愛，舍棄忠誠(chéng)而無(wú)為者。

再次，卓越員工要擁有良好的人際關(guān)系，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。工作中不找任何借口，積極主動(dòng)，善于分析，適時(shí)應(yīng)變，注意細(xì)節(jié)，一絲不茍，臻于精益求精。同時(shí)，要善于思考，學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，用最好的方法解決問(wèn)題，提高工作效率，為公司創(chuàng)造最大的利潤(rùn)。

擁有良好的人際關(guān)系，首先必須與上司、同事、客戶建立密切的協(xié)調(diào)關(guān)系，學(xué)會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)，尊重上司，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂，支持上司的工作；學(xué)會(huì)與人為善，與人方便，注意小節(jié)，誠(chéng)實(shí)守信，為人正直，謙虛厚道；學(xué)會(huì)積極主動(dòng)，熱情負(fù)責(zé)，細(xì)心周到，處處為客戶著想；學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)合作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，揮灑張揚(yáng)個(gè)性。

工作中要注重細(xì)節(jié)，積極主動(dòng)，善于交流溝通，平等友善，富于創(chuàng)造力，謙虛誠(chéng)實(shí)，勇于接受批評(píng)與建議；學(xué)會(huì)善于分析，適時(shí)應(yīng)變，注重效率，切實(shí)做好本職工作，決不找任何借口，拖延貽誤工作。

團(tuán)結(jié)協(xié)作，敬業(yè)愛崗，忠于職守，樂(lè)于奉獻(xiàn)的同時(shí)，我們還必須學(xué)會(huì)為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，多提合理化建議，永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象，時(shí)時(shí)刻刻與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)。需知沒有企業(yè)的發(fā)展，就沒有個(gè)人榮譽(yù)、利益與價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，員工形象永遠(yuǎn)代表著企業(yè)形象。因此，為了維護(hù)企業(yè)形象，員工要時(shí)時(shí)刻刻善待企業(yè)的“上帝”??顧客，服務(wù)好顧客，傾聽他們的抱怨，相信“顧客永遠(yuǎn)都是對(duì)的”，努力給顧客留下深刻的好印象。

卓越員工會(huì)胸懷全局，不記個(gè)人得失與一己私利，竭力維護(hù)企業(yè)形象的同時(shí)，還與企業(yè)患難與共，同呼吸，共命運(yùn)，心懷“企業(yè)興亡，員工有責(zé)”的理念，保持高度的危機(jī)感和責(zé)任心，處處為企業(yè)發(fā)展著想。他會(huì)深信，個(gè)人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的命運(yùn)即是員工的命運(yùn)。

讓我們以這12項(xiàng)修煉為準(zhǔn)繩，從平凡簡(jiǎn)單的小事做起，刻苦磨練，把自己轉(zhuǎn)變成一個(gè)優(yōu)秀者；經(jīng)過(guò)千錘百煉，再脫胎換骨，把自己修煉成一個(gè)卓越者！從接到《卓越員工的12項(xiàng)修煉》這本書的一霎那，我就喜歡上了它，因?yàn)樗鼡屟鄣姆饷嬖O(shè)計(jì)和精美印刷。迫不及待地開始讀它，又不由自主地被它豐富的內(nèi)容、精辟的闡述深深吸引?！蹲吭絾T工的12項(xiàng)修煉》從敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度、忠誠(chéng)是無(wú)價(jià)之寶、積極主動(dòng)地工作、用最好的方法提高工作效率、永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象、與企業(yè)共命運(yùn)等幾個(gè)方面闡明了成為一名優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)，使我讀后受益頗多。

現(xiàn)就以下幾點(diǎn)說(shuō)明本人讀書體會(huì)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱，以便督促我更快的進(jìn)步。具體如下：

一、明白自己位置，扎實(shí)職守，與企業(yè)興衰共命運(yùn)。

從《卓越員工的12項(xiàng)修煉》中第一次知道了，在企業(yè)里存在著三種不同類型的員工：平凡員工，優(yōu)秀員工，卓越員工。這三種不同類型的員工區(qū)別是：

㈠平凡員工整天無(wú)所事事、得過(guò)且過(guò)、不思進(jìn)取、碌碌無(wú)為，工作效率低，團(tuán)隊(duì)協(xié)作及執(zhí)行能力較差，喜歡找借口推卸責(zé)任，見利思遷，損公肥私，經(jīng)常抱怨福利差、薪水少，不能與企業(yè)同甘共苦……平凡員工對(duì)企業(yè)來(lái)講是一種無(wú)形的負(fù)擔(dān)，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)少之又少，還拖企業(yè)的后腿。

㈡ 優(yōu)秀員工遵守企業(yè)規(guī)則，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)作同事，善待客戶，能融入團(tuán)隊(duì)，能保質(zhì)保量完成工作，注重細(xì)節(jié)，能把工作做得更好，不喜歡找借口，敢于承擔(dān)責(zé)任，有一定的專業(yè)水平，遇到問(wèn)題也會(huì)想辦法解決，也會(huì)為企業(yè)提供好的建議，有維護(hù)企業(yè)形象的意識(shí)，能做好自己的本職工作…… 優(yōu)秀員工所獲得的薪水與其為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值往往成正比，優(yōu)秀員工為企業(yè)的發(fā)展起到了一定的推動(dòng)作用。

㈢ 卓越員工敬業(yè)愛崗，忠誠(chéng)守信，擁有良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，主動(dòng)而且出色完成任務(wù)，注重細(xì)節(jié)，精益求精，不找借口找方法提升工作效率，具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力，時(shí)刻為企業(yè)提供好的建議，永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象，與企業(yè)共命運(yùn)……

常聽到身邊的朋友說(shuō)，自己的工作太平凡了，做不出轟轟烈烈的業(yè)績(jī)，整日忙忙碌碌到頭來(lái)卻平平淡淡。成就談不上，至于說(shuō)到卓越那似乎更是遙不可及的事。事實(shí)真的如此嗎？讀了《卓越員工的12項(xiàng)修煉》后我才徹底知道其中的道理其實(shí)不然。卓越的人總是能把簡(jiǎn)單的事持續(xù)地做對(duì)并且做好。所以，卓越并不僅僅意味著優(yōu)秀者懷抱的鮮花和燙金證書，更不是神秘與高不可攀的，它同樣也蘊(yùn)含在普通人面對(duì)平凡工作的那份責(zé)任，蘊(yùn)含在不斷自我超越、追求完美的工作態(tài)度中。

二、認(rèn)清自我責(zé)任，以完美品質(zhì)自我奮斗目標(biāo)。

我從一出生就開始了學(xué)習(xí)，最初學(xué)習(xí)說(shuō)話、走路、認(rèn)知周圍事物，然后在學(xué)校系統(tǒng)地學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和技能，走上工作崗位后仍然要學(xué)習(xí)，因?yàn)榭繉W(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)就能吃一輩子的金飯碗時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返。當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各種技術(shù)和信息都在飛速地發(fā)展和進(jìn)步，不學(xué)習(xí)，就會(huì)成為新時(shí)代的“狼孩”的確，在我們的一生中，無(wú)論是富有還是貧困、是幸福還是不幸，我們可能無(wú)法選擇，但我們卻能夠選擇去履行那些在我們職業(yè)生涯中的職責(zé)，盡心盡力干好本職工作，是我們值得為之奮斗的偉大目標(biāo)。

以前總受到領(lǐng)導(dǎo)的夸獎(jiǎng)，致使自己在各們同仁中總有一份說(shuō)不出的喜悅，同時(shí)也產(chǎn)生一種無(wú)度的自滿情緒。自從讀了《卓越員工的12項(xiàng)修煉》以后，我從中學(xué)到了一個(gè)優(yōu)秀員工必備的11種品質(zhì)——態(tài)度、責(zé)任、敬業(yè)、主動(dòng)、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新、忠誠(chéng)、執(zhí)行、激情、學(xué)習(xí)、細(xì)節(jié)，也從中明白了工作是人類的天職，對(duì)待工作的態(tài)度是一個(gè)道德問(wèn)題。我們既然選擇了這份工作，就要認(rèn)真對(duì)待，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)、全力以赴、兢兢業(yè)業(yè)、有始有終。

責(zé)任是每位員工的立業(yè)之本，是任何組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作，必須要有對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，心中永存責(zé)任感。對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)。有了責(zé)任心，才會(huì)喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會(huì)想方設(shè)法去解決，不會(huì)找任何借口，把工作做好做到最好。

三、以忠誠(chéng)為自我衡量尺度，為以后的工作買份“失業(yè)保險(xiǎn)”。

除了責(zé)任，忠誠(chéng)也是人類最寶貴的美德之一，因?yàn)橹挥兄艺\(chéng)才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，忠誠(chéng)在任何時(shí)候永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。只有我們每個(gè)人都以真誠(chéng)來(lái)對(duì)待企業(yè)，做到不泄密，不出賣企業(yè)，時(shí)時(shí)以企業(yè)的利益為已任，我們的企業(yè)才能在現(xiàn)代通信行業(yè)中做到不敗，甚至強(qiáng)大起來(lái)成為通信行業(yè)和領(lǐng)軍企業(yè)。

相反，如果我們對(duì)公司不忠，對(duì)同事不忠，工作就會(huì)勾心斗角，公司就做不好，做不大，這樣，公司終將倒閉。我們也得重新找工作，于人于己都沒有好處。作為員工，必須要盡職盡責(zé)，熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損公司形象和信譽(yù)的事，盡量為公司出謀劃策，與血肉相融。心中時(shí)刻勞記：公司興亡，我的責(zé)任！因?yàn)橹挥泄緩?qiáng)大了，我們才不會(huì)失業(yè)，不失業(yè)也正是我們?yōu)槭I(yè)買的一份最好的保險(xiǎn)。

四、以知識(shí)充實(shí)自己，力爭(zhēng)成為企業(yè)的一名標(biāo)準(zhǔn)員工。

優(yōu)秀員工造就了優(yōu)秀企業(yè)，優(yōu)秀企業(yè)培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀員工。不管是員工個(gè)體，還是團(tuán)體組織，都要終身學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)無(wú)止境，實(shí)踐無(wú)止境，昨天的面包不充饑，我們只有天天學(xué)習(xí)、年年學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，不斷追求，不斷超越，才能使自己和企業(yè)從平凡走向卓越！

還有，在這個(gè)時(shí)代，我們要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。有道是：孤木不成林。沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。我們有學(xué)會(huì)與同事相互合作，互相支持。一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)戰(zhàn)無(wú)不勝的團(tuán)隊(duì)。

然而，要想做一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的員工，一個(gè)優(yōu)秀的員工，我還需要做很多。只要我們大家都爭(zhēng)做一個(gè)積極主動(dòng)、忠誠(chéng)敬業(yè)、注重細(xì)節(jié)、不斷創(chuàng)新、追求上進(jìn)的員工，我們的工作會(huì)做的更好，我們的人生道路也會(huì)更輝煌燦爛！

五、結(jié) 語(yǔ)

讀完《卓越員工的12項(xiàng)修煉》這本書是在冬日里一個(gè)暖陽(yáng)和煦的午后，窗臺(tái)前冬日里暖暖的陽(yáng)光照在我的身上，卻又有窗邊透出的刺骨北風(fēng)一同襲來(lái)。這一暖一冷的交叉，不由得讓我有一種醍醐灌頂之感，久已蒙塵的心靈也得到了洗滌，也讓我想到了很久以前的一句話“工作著是美麗的”。的確，我現(xiàn)在正是以一個(gè)卓越員工的標(biāo)準(zhǔn)在嚴(yán)格要求自己，相信有一天卓越真的會(huì)是我努力爭(zhēng)取到的結(jié)果。

讀了《卓越員工的12項(xiàng)修煉》，感想似乎很多，但要表達(dá)出來(lái)，似乎又覺得自己的語(yǔ)言是那樣的缺乏，不過(guò)我確確實(shí)實(shí)感覺到這是一本難得的好書，每次讀它，總是有些地方能引起我心靈的震撼，它默默改變著我的思維方式、行為習(xí)慣……

是的，改善思維，改變習(xí)慣，確實(shí)很難，常言道：江山易改，本性難移。但是我想只要認(rèn)識(shí)到了，就是新的起點(diǎn)。一個(gè)人只有不斷的完善、挑戰(zhàn)自我，那么他的人生才是有意義的?！蹲吭絾T工的12項(xiàng)修煉》就是你完善自我的良師益友。本月的學(xué)習(xí)心得：

時(shí)刻不忘給自己的企業(yè)提好建議：好的建議不是閉門造車造出來(lái)的，處處留心皆學(xué)問(wèn)，只要細(xì)心，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，只要敢言，就會(huì)有意想不到的收獲。

多為企業(yè)提好的建議會(huì)體現(xiàn)你的價(jià)值：一名真正的推銷員一定要把屬于自己的某些品質(zhì)一起推銷出去。我們的工作報(bào)酬并不是來(lái)自我們的腳，我們是因?yàn)槲覀兊念^腦而得到報(bào)酬的。

好的建議讓企業(yè)受益無(wú)窮：好員工不僅要為企業(yè)出力，還要為企業(yè)出謀，提建議不是袖手旁觀，而是敬業(yè)忠誠(chéng)的表現(xiàn)。

正如書中所述：“所謂見解，就是見人所未見?！边@句話對(duì)我的思想產(chǎn)生了很大的觸動(dòng)，不禁問(wèn)自己，在所處的環(huán)境和團(tuán)隊(duì)中，我是如何去對(duì)待我的工作和領(lǐng)導(dǎo)、員工？也正是讀過(guò)了這本書，才讓我們能夠靜下來(lái)正視和思考，我為我們的企業(yè)還能做些什么，那就是多提建議，共同發(fā)展。

搜狐博客%26gt;等愛降臨的瘋婆子の☆∮~~%26gt;日志（中國(guó)文學(xué)家園網(wǎng) www.004km.cn）-12-29|我的原創(chuàng)標(biāo)簽：團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力忠誠(chéng)利益修煉

單位組織閱讀《卓越員工的12項(xiàng)修煉》還要寫讀后感，還有演講，哈哈，我沒有那個(gè)才能，就把自己的原創(chuàng)放在這里吧！版權(quán)所有哦！讀《卓越員工的12項(xiàng)修煉》有感

最近我讀了《卓越員工的12項(xiàng)修煉》這本書，第一感覺便是這是一本好書，可以為人指點(diǎn)迷津，解除困惑，感謝向我推薦這本書的人！

《卓越員工的12項(xiàng)修煉》這本書從各個(gè)方面分析、解讀了優(yōu)秀員工的含義，包括工作態(tài)度、工作方法和工作道德等幾個(gè)方面，讓我對(duì)自己有了更為深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己以前的工作有了更多的深思和反省，為我的成長(zhǎng)指明了方向，對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生了深刻的影響。

態(tài)度決定一切。想要做好一個(gè)工作，首先就是要端正態(tài)度，包括對(duì)自己的，對(duì)工作的，對(duì)別人的。

對(duì)自己嚴(yán)格要求。在自己的崗位上要踏實(shí)肯干、愛崗敬業(yè)、力爭(zhēng)上游，對(duì)自己嚴(yán)格要求，時(shí)時(shí)鞭策自己，超越自己。同時(shí)要保持良好的心態(tài)，并在工作中尋找樂(lè)趣?！叭娜鉄釔酃ぷ鳌薄敖裉毂茸蛱旄Α狈侥茏屪约喝〉锰岣?，做好工作。

對(duì)工作負(fù)責(zé)。工作成果是考察一個(gè)員工的主要指標(biāo)，對(duì)工作要積極主動(dòng)、盡善盡美、善始善終并敢于承擔(dān)責(zé)任。

接受一個(gè)工作的同時(shí)，就是接受了一項(xiàng)使命，要積極參與到這項(xiàng)工作相關(guān)的個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)，保證個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)的順暢無(wú)誤，不追究是否是自己工作的指責(zé)范圍，將工作圓滿完成是最終的目的。不因?yàn)楣ぷ髦杏欣щy而放棄，積極尋找解決辦法，對(duì)每一項(xiàng)工作都有圓滿的交代。如果工作中有了錯(cuò)誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，不找借口推脫，并在錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，不重復(fù)同一個(gè)錯(cuò)誤。

對(duì)工作伙伴親切友愛。繁重的工作對(duì)每員工的身心都會(huì)造成壓力，而壓力避免不了的同時(shí)，對(duì)工作環(huán)境的氣氛就有很高的期望。每員工都希望自己能在一個(gè)和諧、友愛的環(huán)境中工作，而我們每一個(gè)人都是工作環(huán)境的制造者，所以，給別人一個(gè)微笑就是對(duì)別人的一種關(guān)懷，而這種關(guān)懷是相互的，最后的受益人還是自己，所以，微笑吧，微笑著面對(duì)自己，微笑著面對(duì)他人，微笑著面對(duì)生活。有了對(duì)各方面正確的態(tài)度，是為了更好的投入工作，而工作能否做好，還取決于工作的方法是否正確。而依靠團(tuán)隊(duì)的力量，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，并用最好的方法提高工作效率是達(dá)到工作目標(biāo)最正確的途徑。

“沒有完美的員工，只有完美的團(tuán)隊(duì)”員工再完美也就是一滴水，一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)就是大海，任何一個(gè)員工都不能脫離團(tuán)隊(duì)，而沒有團(tuán)隊(duì)精神的組織就是一盤散沙。員工作為團(tuán)隊(duì)的一份子，要首先考慮團(tuán)隊(duì)的利益，只有團(tuán)隊(duì)的利益得以保證，員工的權(quán)益才有保證。要與團(tuán)隊(duì)里的其他人員通力合作，互相幫助，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)方能完成團(tuán)隊(duì)共同的工作目標(biāo)，也使員工的價(jià)值得以體現(xiàn)。

與團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作涉及到與上級(jí)和與同事之間的關(guān)系。其中與上級(jí)的關(guān)系要求員工要具備較強(qiáng)的執(zhí)行力。

對(duì)上級(jí)的工作布置，要求員工要有較強(qiáng)的執(zhí)行力，因?yàn)椤皼]有付諸實(shí)施的話，再周密的計(jì)劃也一錢不值”正確理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，明確自己工作的目標(biāo)，貫徹始終的盡職盡責(zé)，工作中個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)的把握控制，最后達(dá)到合乎要求甚至比要求標(biāo)準(zhǔn)更高的工作成果，該員工方可稱為具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，并具有不可替代的核心競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然，專業(yè)的知識(shí)和技能是具備執(zhí)行力提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)條件。另外，在執(zhí)行的過(guò)程中，要掌握方法“走捷徑”。勤于思考、積極學(xué)習(xí)、快速掌握就是提高工作效率的有力法寶。工作的方法不是教條的，也不是僵化的，將復(fù)雜的工作簡(jiǎn)單化的程度越高，工作效率就越高，反之則越低。

勤于思考就是不安于現(xiàn)狀，不受前人的思路約束，在工作的過(guò)程中，必須有積極尋找有效的“捷徑”提高效率的思想；積極學(xué)習(xí)就是努力挖掘自己本身的潛力，并向周圍的人學(xué)習(xí)，匯集所有人的智慧，致力于工作效率的提高；快速掌握就是在“捷徑”找到以后，快速吸收、掌握學(xué)習(xí)到的新知識(shí)，為工作方法的進(jìn)一步改進(jìn)儲(chǔ)備知識(shí)力量。

勤于思考、積極學(xué)習(xí)、快速掌握的有效運(yùn)用就會(huì)使工作效率逐步的提高。無(wú)論是員工還是團(tuán)隊(duì)所依托的強(qiáng)大后盾都是所在的企業(yè)，員工與企業(yè)是相互依托的，企業(yè)對(duì)員工來(lái)說(shuō)就是最大的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)給了員工歸屬感，員工是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者，企業(yè)與員工是息息相關(guān)、榮辱與共的。

對(duì)員工來(lái)講，應(yīng)該將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，看到企業(yè)利益與員工利益的密切關(guān)系，不要只想著自己的利益，企業(yè)的利益有保證員工的利益才能保證，要熱愛自己的企業(yè)，維護(hù)本企業(yè)的形象，隨時(shí)保持高度的企業(yè)危機(jī)意識(shí)，時(shí)刻不忘給自己的企業(yè)提供有益建議，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液，員工的熱情，就是企業(yè)的活力。企業(yè)需要的員工不僅要具備工作的各項(xiàng)能力，還要擁有忠誠(chéng)的品格。

忠誠(chéng)是人的寶貴品格，也是一個(gè)員工應(yīng)有的最基本的職業(yè)操守，沒有忠誠(chéng)的品德，即

使有再?gòu)?qiáng)的工作能力，企業(yè)和社會(huì)也不會(huì)認(rèn)可。忠誠(chéng)的員工是企業(yè)的無(wú)價(jià)之寶和中堅(jiān)力量，一個(gè)忠誠(chéng)的員工在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值時(shí)是全心全意的，即使為了自身更好的發(fā)展離開企業(yè)，也不會(huì)破壞原來(lái)所在企業(yè)的形象，更不會(huì)為了個(gè)人短期的利益出賣公司的商業(yè)機(jī)密，而在保守自己的職業(yè)操守的同時(shí)，也為自己的下一個(gè)職業(yè)生涯創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，最大的受益人還是自己。反之，沒有忠誠(chéng)的品質(zhì)、沒有良好的職業(yè)操守的員工，在企業(yè)中難以得到認(rèn)可，敗德行為得到的利益也只是暫時(shí)的。簡(jiǎn)單說(shuō)，就是要學(xué)會(huì)工作先要學(xué)會(huì)做人。

以上是我對(duì)《卓越員工的12項(xiàng)修煉》這本書的讀書心得。我想如果我們都能按照這12項(xiàng)的法則“修煉”，我們每個(gè)人都向著卓越員工的目標(biāo)邁進(jìn)，一定能使我們企業(yè)和員工的價(jià)值共同實(shí)現(xiàn)！

第二篇：《卓越員工十二項(xiàng)修煉》讀后感

“四個(gè)一”活動(dòng)之讀一本好書

《卓越員工十二項(xiàng)修煉》讀后感

在分公司的倡導(dǎo)下，近期我讀一本好書——《卓越員工的12項(xiàng)修煉》。這本書向我們呈現(xiàn)了優(yōu)秀員工必備的12項(xiàng)卓越品質(zhì)。我讀了一遍又一遍，真是受益匪淺！

書中提出：要敬業(yè)，更要專業(yè)。一個(gè)優(yōu)秀員工，光有敬業(yè)精神是不夠的，還要有專業(yè)技能。二者互為條件。當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各種技術(shù)和信息都在飛速地發(fā)展和進(jìn)步，不學(xué)習(xí)，就會(huì)成為新時(shí)代的“狼孩”。我們要通過(guò)努力，不斷提高自己的專業(yè)技能，做到“每天進(jìn)步百分之一”。我們具備敬業(yè)精神，掌握專業(yè)技能，就能真正成為一名優(yōu)秀員工。

同時(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)也是深化“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)的要求?！拔逍汀睓C(jī)關(guān)要求我們必須是高效型機(jī)關(guān)，“能”是“效”的基礎(chǔ)，沒有“能”是不可能有“效”的，即使你工作積極性很高，工作很有熱情，沒有能力，也是做不好的。

在林總的倡議下，我們創(chuàng)新了學(xué)習(xí)的形式，全區(qū)機(jī)關(guān)開展了“四個(gè)一”活動(dòng)：即學(xué)一本書（《卓越員工的12項(xiàng)修煉》、《細(xì)節(jié)決定成敗》或《不要任何借口》其中任何一本。）；開展一次討論（開展一次“如和做一名優(yōu)秀機(jī)關(guān)員工”的討論）；寫一份規(guī)范（每人寫一份“加強(qiáng)自身建設(shè)的規(guī)劃）；制定一個(gè)計(jì)劃：（各單位機(jī)關(guān)和部室內(nèi)部制定一個(gè)五型建設(shè)計(jì)劃，形成一種氛圍。同時(shí)，機(jī)關(guān)干部要根據(jù)自己的工作特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求，找出知識(shí)問(wèn)題的薄

弱環(huán)節(jié)，制定個(gè)人的學(xué)習(xí)計(jì)劃。）

在公司上下學(xué)習(xí)《卓越員工的12項(xiàng)修煉》的氛圍下，我感覺機(jī)關(guān)人與人之間、人與部室之間、部室與部室之間達(dá)到了一種高度的和諧，機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)也有了明顯的提升。

第三篇：卓越員工十二項(xiàng)修煉

卓越移動(dòng)人的九個(gè)品質(zhì)

? 富有遠(yuǎn)見

? 充滿激情

? 意志堅(jiān)定

? 勤奮務(wù)實(shí)

? 誠(chéng)實(shí)守信

? 認(rèn)真負(fù)責(zé)

? 尊重他人

? 樂(lè)于分享

? 職業(yè)化

卓越員工的十二項(xiàng)修煉

第一項(xiàng)修煉：敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度

1、敬業(yè)的前提是熱愛你的工作

2、讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣

3、要敬業(yè)，更要專業(yè)

4、敬業(yè)會(huì)讓你出類拔萃 第二項(xiàng)修煉：忠誠(chéng)是無(wú)價(jià)之寶

1、老板是你最關(guān)鍵的客戶

2、絕不出賣企業(yè)機(jī)密

3、要忠誠(chéng)也要業(yè)績(jī)

4、忠誠(chéng)的最大受益人是你自己 第三項(xiàng)修煉：擁有良好的人際關(guān)系

1、與上司協(xié)調(diào)好關(guān)系

2、與同事協(xié)調(diào)好關(guān)系

3、與客戶協(xié)調(diào)好關(guān)系

4、人脈就是錢脈

第四項(xiàng)修煉：團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)

1、沒有團(tuán)隊(duì)精神的組織是一盤散沙

2、沒有完美的個(gè)人只有完美的團(tuán)隊(duì)

3、個(gè)人優(yōu)勢(shì)與團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)

第五項(xiàng)修煉：積極主動(dòng)的工作

1、老板不在，依然努力工作

2、不要只為薪水而工作

3、不要只做老板吩咐過(guò)的事情

4、積極主動(dòng)的工作會(huì)讓你獲得更多機(jī)會(huì)

第六項(xiàng)修煉：注重細(xì)節(jié)，精益求精

1、注重細(xì)節(jié)，工作中無(wú)小事

2、注重細(xì)節(jié)，能把工作做的更好

3、注重細(xì)節(jié)，會(huì)帶來(lái)成功的機(jī)會(huì)

第七項(xiàng)：決不找任何借口

1、沒有任何借口

2、工作中不要有對(duì)立情緒

3、記住，這是你的工作

4、千萬(wàn)不要為犯錯(cuò)誤找借口

第八項(xiàng)修煉：具備較強(qiáng)的執(zhí)行力

1、執(zhí)行、執(zhí)行、立即執(zhí)行、馬上執(zhí)行

2、工作中有韌性

3、善于分析，應(yīng)變力強(qiáng)

4、讓自己成為執(zhí)行高手

第九項(xiàng)修煉：用最好的工作方法提高工作效率

1、一流的人找方法

2、沒有解決不了的問(wèn)題

3、不要把問(wèn)題留給老板

4、主動(dòng)找方法才能脫穎而出

第十項(xiàng)修煉：多為企業(yè)提好建議

1、時(shí)刻不忘給自己的企業(yè)提建議

2、多為企業(yè)提好建議會(huì)體現(xiàn)你的價(jià)值

3、好的建議讓企業(yè)受益無(wú)窮

第十一項(xiàng)修煉：永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象

1、以維護(hù)企業(yè)形象為榮，以損壞企業(yè)形象為恥

2、員工形象代表了企業(yè)形象

3、善待、感動(dòng)客戶是維護(hù)企業(yè)形象的最佳表現(xiàn)

4、以顧客的眼光看事情（換位思考）

第十二項(xiàng)：與企業(yè)共命運(yùn)

1、不要只想自己的利益

2、自己的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展

3、企業(yè)興亡，我有責(zé)任

中國(guó)移動(dòng)通信核心價(jià)值觀------正德厚生，臻于至善

中國(guó)移動(dòng)通信企業(yè)使命---------創(chuàng)無(wú)限通信世界，做信息社會(huì)棟梁 中國(guó)移動(dòng)通信企業(yè)愿景---------成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者

第四篇：《卓越員工十二項(xiàng)修煉》讀后感

《卓越員工的十二種能力》讀后感 在集團(tuán)公司的倡導(dǎo)下，2012年我認(rèn)真研讀了一本好書——《卓越員工的12種能力》。這本書向我們呈現(xiàn)了卓越員工必備的12種能力。我讀了一遍又一遍，真是受益匪淺！

書中提出要敬業(yè)，更要專業(yè)。一個(gè)卓越員工，光有敬業(yè)精神是不夠的，還要有專業(yè)技能。二者互為條件。當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各種技術(shù)和信息都在飛速地發(fā)展和進(jìn)步，不學(xué)習(xí)，就會(huì)成為新時(shí)代的“狼孩”。我們要通過(guò)努力，不斷提高自己的專業(yè)技能，做到“每天進(jìn)步百分之一”。我們具備敬業(yè)精神，掌握專業(yè)技能，就能真正成為一名卓越員工。

在領(lǐng)導(dǎo)的倡議下，我們創(chuàng)新了學(xué)習(xí)的形式，整個(gè)公司開展了一次討論“如和做一名卓越員工”的會(huì)議；制定一個(gè)讀書學(xué)習(xí)計(jì)劃，形成一種氛圍。同時(shí)，各科室根據(jù)自己的工作特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求，找出知識(shí)問(wèn)題的薄弱環(huán)節(jié)，制定個(gè)人的學(xué)習(xí)計(jì)劃。

在公司上下學(xué)習(xí)《卓越員工的12種能力》的氛圍下，我感覺公司人與人之間、人與科室之間、科室月科室之間達(dá)到了一種高度的和諧，公司工作人員素質(zhì)也有了明顯的提升。

第五篇：卓越員工12項(xiàng)修煉讀后感

《卓越員工的12項(xiàng)修煉》是一本企業(yè)管理培訓(xùn)方面的書，其中羅列了世界500強(qiáng)企業(yè)卓越員工的成功經(jīng)驗(yàn)。翻開書細(xì)細(xì)一看，主要說(shuō)的是一個(gè)優(yōu)秀員工必備的12種卓越品質(zhì)。對(duì)于這本書，我體會(huì)最深的就是第一項(xiàng)修煉，也就是敬業(yè)精神。

敬業(yè)就是敬重自己的工作，把工作當(dāng)成自己的事情。這里包含了兩層意思，一是對(duì)自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要熱愛自己的工作。敬業(yè)的另一方面意思就是要把工作當(dāng)成自己的事情。工作是人的義務(wù)，只有通過(guò)工作，創(chuàng)造出價(jià)值，我們才具備生活在這個(gè)社會(huì)中的資格。我們工作著，就跟我們吃飯、睡覺、生活一樣，是生命中必不可少的部分。也許有人要說(shuō)：我們是在為企業(yè)打工、賣命，何苦要那么積極？此話差異。企業(yè)是由員工組成，如果每個(gè)員工都不好好工作，把工作當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)的事情或者老板的事情，那么，企業(yè)怎么可能創(chuàng)造良好的效益？沒有效益，我們的薪水又由誰(shuí)來(lái)發(fā)？所以，企業(yè)命運(yùn)和員工息息相關(guān)，為企業(yè)工作，就是為自己工作。

作者在書中還提出了一個(gè)觀點(diǎn)，就是：要敬業(yè)，更要專業(yè)。作者認(rèn)為，要成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，光有敬業(yè)精神是不夠的，還需要有核心能力，要有專業(yè)技能。對(duì)此，我又有另外一種看法。誠(chéng)然，具備專業(yè)技能是一個(gè)員工的優(yōu)秀素質(zhì)。可是，敬業(yè)精神是最基本的素質(zhì)，是一切素質(zhì)的載體。如果一個(gè)人沒有敬業(yè)精神，那么再?gòu)?qiáng)的專業(yè)技能也無(wú)從發(fā)揮。在工作中，我也注意到許多同志，他們能力很強(qiáng)，但是對(duì)工作卻滿不在意。上班時(shí)懶懶散散，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)隨隨便便。這樣的同志，就算很有經(jīng)驗(yàn)，很有能力，也是不稱職的。因此，沒有敬業(yè)精神，專業(yè)技能就無(wú)從發(fā)揮。

但另一方面，如果一個(gè)人很敬業(yè)，他的專業(yè)技能也會(huì)不斷提高。全心全意熱愛工作，全身心投入工作，通過(guò)努力的工作不斷提高自己的技能，做到“每天進(jìn)步百分之一”。也許我們并不聰慧過(guò)人，但長(zhǎng)期堅(jiān)持，一定能修煉出專業(yè)的工作技能，真正成為一名優(yōu)秀的員工。尤其對(duì)部門安排的工作，應(yīng)該不遺余地、完全徹底地去落實(shí)執(zhí)行，因?yàn)檫@是自己的職責(zé)，是自己理應(yīng)干好的事，沒有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，去完成領(lǐng)導(dǎo)的安排。

在我看來(lái)，敬業(yè)是一個(gè)人在工作中最基本、最重要的精神?？梢粤桉{于其他一切要素之上。12項(xiàng)修煉中，以它為尊。我以為作者將這項(xiàng)修煉擺在第一章，就是這個(gè)道理。

在實(shí)際工作中，很多事情是由于我們對(duì)待工作的不認(rèn)真態(tài)度而做不好，做事不踏實(shí)、責(zé)任心不強(qiáng)、積極主動(dòng)性不高、同樣的失誤重復(fù)再犯、部門之間扯皮。如果我們都能以積極的態(tài)度對(duì)待工作，一切都會(huì)迎刃而解。

從平凡到優(yōu)秀，由優(yōu)秀到卓越講起來(lái)很容易，做起來(lái)卻不那么容易，但是如果沒有敬業(yè)精神，任何簡(jiǎn)單的事情也都很難做好。海爾集團(tuán)董事長(zhǎng)張瑞敏認(rèn)為：把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。張瑞敏所講的“不簡(jiǎn)單”和“不平凡”實(shí)質(zhì)是卓越的最佳表現(xiàn)，更是敬業(yè)精神的寫照。

認(rèn)真的讀完這本書后，我的心久久不能平靜，我深深地覺得：在今后的工作、學(xué)習(xí)和生活中，我一定要將“敬業(yè)”作為自己的座右銘，時(shí)刻勉勵(lì)自己、要求自己，使自己在工作能力方面緊跟總行工作的需要，以無(wú)愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任、同事的支持，無(wú)愧于自己的工作崗位。

讓我們一起來(lái)發(fā)揮敬業(yè)精神，從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。