第一篇：黨外干部學習體會

黨外干部培訓班學習心得體會

楊宜霏

市委統(tǒng)戰(zhàn)部高度重視和關心黨外干部的培養(yǎng)，為培養(yǎng)一支適應經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢的高素質黨外干部隊伍，專門組織全市黨外干部到黨校參加培訓。本人十分榮幸參加了此次培訓班的學習。市委領導和黨校老師精心備課，理論和實際緊密結合，教學風格嚴謹，講課深入淺出。我更加深刻體會到組織上對我們的重視和關心，使我倍加珍惜這次難得的學習機會。通過理論學習，武裝了頭腦，更新了觀念，提高了素質，振奮了精神，并對在今后的工作中如何發(fā)揮黨外干部的先進性，有了明確的方向。作為一名黨外干部，如何才能很好的完成我們的職責，不負人民的希望和黨的重托。以下是我的幾點思考：

一、堅持用科學理論武裝頭腦，堅定理想信念。思想是行動的先導，思想上的先進是行動先進的基礎。每一名黨外干部都要注意用科學理論武裝自己的頭腦，特別是要用鄧小平理論和科學發(fā)展觀重要思想武裝自己，善于把馬克思主義基本原理同社會建設發(fā)展結合起來，自覺運用科學理論去研究新情況、解決新問題，努力提高理論素養(yǎng)，提升思想境界，始終保持不斷創(chuàng)新、不斷進取的精神狀態(tài)。

二、加強學習，提升素質。學習是干部修養(yǎng)的永恒課題。在工作實踐中，我深刻體會到“文憑不等于水平，學歷不等于學識，資歷不等于能力，資格不等于資本”。我們必須要有活到老，學到老，終生學習的精神境界。要學習理論，提高理論素養(yǎng)。提高理論素養(yǎng)，最根本的就是要善學、善思、善用。在學習中要堅持講政治，堅定不移跟黨走。在思想上、政治上、行動上始終同市委保持高度一致，堅決擁護市委的領導。要在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上下功夫,自覺運用科學發(fā)展觀先進理論來研究新情況，解決新問題，總結新經(jīng)驗，探索新途徑，開創(chuàng)事業(yè)新局面。當今世界經(jīng)濟和科學技術飛速發(fā)展，日新月異，要求我們必須學習和掌握現(xiàn)代科學技術、行政管理及相應的專業(yè)知識，努力提高科學文化素養(yǎng)和行政管理水平，成為一名優(yōu)秀的公務員。

三、立足崗位，扎實工作。我們每一名干部，都在各自的崗位上承擔著一定的工作任務。這些平凡的工作和任務，都與推進社會穩(wěn)定發(fā)展緊密聯(lián)系在一起的。干部的先鋒模范作用發(fā)揮得怎么樣，經(jīng)常地、大量地反映在本職工作的落實上。每個干部所從事的工作雖然不完全一樣，有宏觀的、有微觀的、有管理的、有事務的。無論表現(xiàn)形式多么不同，表現(xiàn)出來的先鋒模范性質是一樣的。首先，要堅持從小事做起。常言說：“小中見大”，說的就是通過一件件小事能觀察一個人的工作能力和操守。其次，要提高思維層次，增強工作的創(chuàng)造性。要善于打破陳規(guī)陋習，在工作中勤于思考、善于思考，大膽運用所學知識，研究工作中的問題和矛盾，不斷開創(chuàng)工作的新局面。再次，要認真研究工作規(guī)律，增強工作的預見性。善于從實踐中總結經(jīng)驗，善于發(fā)掘工作中具有前瞻性的問題，分析解決問題的辦法。要始終關注影響本職崗位中那些關系全局、起著關鍵和核心作用的超前性的實踐課題，進行認真的研究，從中找出帶有規(guī)律性的東西，更好地指導實踐，從而不斷提高本職工作的水平，增強工作的預見性和主動性。

四、加強修養(yǎng)，廉潔奉公，樹立黨外干部良好形象。當前，影響干部健康成長的因素很多，所以我們要牢牢把握住以下四個方面的要素，努力促進自身健康成長，樹立黨外干部良好形象。一是講學習。就是要加強政治理論和業(yè)務知識的學習，具備政治堅定、理論成熟、業(yè)務精通的基本素質。二是求團結。就是要注重搞好單位團結，維護集體榮譽，具備胸襟開闊、敢于批評、勇于自糾的政治胸懷。三是重務實。就是要求真務實，開拓創(chuàng)新，具備心貼群眾、深入基層、踏實工作的實干作風。四是倡廉政。就是要廉潔自律，慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎言，具備用權為民、潔身自愛、艱苦奮斗的清廉品德。

總之，這次由市委統(tǒng)戰(zhàn)部安排的全市黨外干部的黨校學習活動是重視和加強干部隊伍建設的一次創(chuàng)新的作法；是新形勢下倡導和建設學習型機關的一次大膽的嘗試和有益的探索；是有利于加快我市領導干部建設的一次形式新穎、內(nèi)容豐富、全面系統(tǒng)的理論水平的學習。通過學習使我受益匪淺，感受頗深，不但在理論上使自己得到了進一步的充實，開闊了視野，同時在思想上也有了更新的飛躍，感情上有了明顯的變化，而且人生觀、世界觀也有了深刻的變化。我將以這次黨校學習為契機，用學到的新知識和科學發(fā)展觀去指導工作實踐，以穩(wěn)定促發(fā)展，以發(fā)展保穩(wěn)定，努力營造和諧穩(wěn)定社會環(huán)境，為我市又好又快發(fā)展提供有力保障。

第二篇：黨外干部紅旗渠精神學習體會

黨外干部紅旗渠精神學習體會

2019年8月xx-xx日，xx區(qū)委xx干部和黨外干部(黨外知識分子)培訓班一行xx余人來到安陽林州，參觀游覽了紅旗渠，一幅幅珍貴的歷史照片，一個個沙盤模型，一件件簡陋的工具，一身身破舊的棉衣，勤勞勇敢的十萬林州人民，苦戰(zhàn)十個春秋，一錘、一鏟，一雙手生生在太行山懸崖峭壁上修成了這全長1500公里被稱為“人工天河”的紅旗渠，創(chuàng)造了“世界第八大奇跡”。林州人民用勤勞的雙手結束了十年九旱、水貴如油的苦難歷史，用堅韌的意志孕育、形成、發(fā)展著“自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，團結協(xié)作，無私奉獻”的紅旗渠精神，用拼搏的激情建設了今天繁華富強美好的林州。紅旗渠工程的浩大令人震憾，林州人民戰(zhàn)天斗地的豪情令人傾倒，林州的領導集體“敬業(yè)、為民、踏實、奉獻”的黨風正氣更令人折服。

紅旗渠精神給予我們當代黨外干部(黨外知識分子)的啟示，成為我們?yōu)槿俗鍪碌母?。偉大的事業(yè)需要偉大的精神作支撐。在新的征程中，紅旗渠精神依然是激發(fā)我們完成本職工作的有力精神武器，依然是鼓舞我們艱苦奮斗、開拓進取的強大精神動力，依然是激勵我們求真務實、真抓實干的寶貴精神財富。學習紅旗渠精神，我認為應該做到以下幾點：

一、弘揚愛崗敬業(yè)態(tài)度。敬業(yè)就是要用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作。一個人不論從事什么行業(yè)，首先必須熱愛自己的職業(yè)。只有這樣他才會全心全意的投入。林州的領導集體正是因為擁有強烈的愛崗敬業(yè)的態(tài)度，才能不畏艱難險阻，打破地域理念，勇敢正確制定引漳濟林的鴻篇巨制;才能克難攻堅，帶領林州人民脫貧致富，創(chuàng)造繁榮富強的新生活。

二、培養(yǎng)踏實工作作風。踏實是一種工作態(tài)度，是一種嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。踏實就是踏踏實實，就是以求真務實的精神、以百折不撓的韌勁，以旺盛的工作熱情，提前謀劃，提高效率，保質保量抓好每一項工作的落實。在工作中多動腦、勤思考，多動手、早行動，專業(yè)、務實地做好崗位工作，不抱怨、不折騰、不怠慢。認認真真地做好每一件事，兢兢業(yè)業(yè)干好每一分鐘，一步一個腳印地往前走，多做好事、多做實事。把工作當作財富，把崗位當作事業(yè)的舞臺，當作奉獻社會的平臺，科學客觀地看待自身與工作崗位的關系，以端正認真的工作態(tài)度，扎實的工作作風發(fā)揮表率作用，贏取人生最大的成功。

三、發(fā)揚無私奉獻精神。中國共產(chǎn)黨的宗旨就是全心全意為人民服務。怎樣做到全心全意為人民服務呢?就是要講無私奉獻。奉獻是我們每一位黨員干部和黨外干部必須具備的一項基本素質。只有講奉獻才能少一些私心雜念，多一些無私無畏;只有講奉獻，才能少一些推諉扯皮，多一些盡職盡責;只有講奉獻才能少一些敷衍塞責，多一些真抓實干;只有講奉獻，才能少一些因循守舊，多一些開拓進取。作為一名黨員干部，就應該將講奉獻進行到底，爭做一名合格的公務員，爭做人民的好公仆。

紅旗渠紀念館中“發(fā)揚自力更生、創(chuàng)新求實精神，用知識和智慧建設祖國美好的明天”的碑文，是林州人民“敢教天地換新顏”“劈開太行山”的豪邁心聲，也應當是我們用昂揚的斗志、奮進的態(tài)度去開拓創(chuàng)新、求實求效、構建未來美好篇章的堅定信念。

第三篇：黨外干部培訓考察學習體會

黨外干部培訓考察學習體會

——王益區(qū)環(huán)衛(wèi)公司張孟虎

九月二十一日至三十日，參加了區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部舉辦的為期10天的黨外干部培訓考察學習活動，收獲很大，體會如下：

1、通過觀看題為“樹立科學發(fā)展觀，推動公共管理創(chuàng)新”的錄像理論知識講座，深刻體會到：民主、法治、高效的公共管理體系，是一個國家政治穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的重要保障和必要條件，是一個國家核心競爭力不可或缺的重要內(nèi)容。改革發(fā)展迫切需要推進公共管理創(chuàng)新，提高政府效能迫切需要推進公共管理創(chuàng)新，促進社會和諧迫切需要推進公共管理創(chuàng)新，這就需要我們每一位領導干部，在不同的工作崗位上，不斷更新公共管理理念，不斷完善公共管理體制，不斷創(chuàng)新公共管理方法，努力增強公共服務功能，努力拓展公共服務領域，努力提高公共管理水平；要以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立以人為本的理念，加強對理想信念、行政道德、法律法規(guī)和作風建設的學習提高，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，改變一切不適應科學發(fā)展的思想觀念，使以人為本、科學統(tǒng)籌、質量效益、自主創(chuàng)新等新觀念在頭腦中深深扎根；要堅持一切從實際出發(fā),研究新情況，解決新問題,把本單位的建設發(fā)展放在全局中來考察、來謀劃，使局部的發(fā)展服從和服務于全局的發(fā)展，找準制約本部門存在的突出矛盾和問題，深入分析原因，采取具體有效的措施加以解決，形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制，建立一支充滿活力、富有效率的職工隊伍，健全開放、公平、有利于科學

發(fā)展的具體制度和長效機制，從而推動各項工作不斷取得好成績。

2、通過對“社會主義核心價值體系”的系統(tǒng)學習，深刻的體會到：建設社會主義核心價值體系，就是要求我們每一位領導干部能夠更清醒、更堅定地把握和堅持社會主義意識形態(tài)的本質，不斷弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，從基礎工作做起，從具體工作入手，解決實際問題，關注社會熱點，發(fā)揮民主監(jiān)督作用，倡導良好的社會道德風尚，不斷提升自身綜合素質，始終保持良好的思想品質，努力構建職工隊伍誠實守信、服務群眾、敬業(yè)愛崗、埋頭苦干、榮辱與共的價值觀，以八榮八恥作為勞動理念的樹立之本，創(chuàng)造公平、公正、和諧、平等的工作環(huán)境，形成高尚純潔的精神狀態(tài)，以自身正確的價值觀及良好的心理素質去塑造新型勞動隊伍，在人生觀、價值觀、思維方法、為人處事、思想作風、工作作風等方面引導職工，影響職工，自覺主動的承擔“社會主義核心價值體系”的倡導者和建設者，樹目標、學榜樣、重落實，做其忠實的實踐者和代言人。

3、通過外出考察華東五市，感受頗多，收獲很大，觸動很深。華東五市（南京、無錫、蘇州、杭州、上海）將都市風光與青山秀水融為一體，旅游資源豐富，人文景觀獨特，是歷史文物之都、名人薈萃之地、江南魚米之鄉(xiāng)，山清水秀之處，大都市風采隨處可見：氣勢恢弘的城市規(guī)模、櫛比鱗次的高樓大廈、規(guī)劃齊整的主次干道、健全到位的市政設施、流光溢彩的都市夜色、繁華熱鬧的集貿(mào)市場、四通八達的立體交通、川流不息的各色車輛、景色優(yōu)美的旅游景點、成北

上千的旅游團體……，無不呈現(xiàn)出欣欣向榮、繁花似錦的景象。改革開放的良好機遇，促使其經(jīng)濟社會快速發(fā)展，城市化進程日新月異，市場經(jīng)濟三十年所取得的豐碩成果從中體現(xiàn)的淋漓盡致。相比之下，我們的地區(qū)發(fā)展速度實在太慢，根本無法與之比擬，務需思想上大解放、開拓上大創(chuàng)新、大踏步的往前趕才行。

把旅游業(yè)作為支柱產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)、先導產(chǎn)業(yè)來發(fā)展，是華東五市的一個共同特點：南京的總統(tǒng)府、閱江樓、夫子廟，無錫的三國城、太湖黿頭渚，蘇州獅子林、寒山寺，水鄉(xiāng)烏鎮(zhèn)，杭州西湖、西溪濕地，上海外灘、南京路、城隍廟，這些天下聞名的旅游勝地，成為其拉動內(nèi)需、刺激消費、發(fā)展經(jīng)濟、改善環(huán)境的助推器。五市在旅游產(chǎn)業(yè)定位、旅游規(guī)劃、資源開發(fā)、市場管理、市場促銷等方面的豐富經(jīng)驗是很值得我們學習的，其優(yōu)美的自然風光、鮮明的景區(qū)特點、深厚的文化底蘊、規(guī)范的旅游市場、科學的管理體制、超前的思想觀念、先進的科學技術等，需要我們大力借鑒。

上海世博會是這次外出考察學習的一個重點項目，印象尤為深刻。這屆世博會的主題是“城市讓生活更美好”，體現(xiàn)了人類社會對未來美好生活的設想和憧憬，各具特色的主題館，競相爭輝的企業(yè)館，五彩繽紛的省區(qū)市館使人流連忘返。園區(qū)人山人海，凡是熱門國家館或場館前面黑壓壓一片人群，需排隊4—6個小時之后才能進館參觀，遂隨意游覽，看到人群較少的國家館或國家聯(lián)合館，就走進去參觀，看了拉美聯(lián)合館、非洲館、加拿大館、各省區(qū)市館、日本企業(yè)管、中國企業(yè)館等十幾個參觀人數(shù)想對較少的場館，千姿百態(tài)，特色鮮明，各有千秋，高科技時代的光電技術成為各個場館演繹世博主題的主要形式，臵身其中，恍如身處時空隧道，城市的發(fā)展歷史通過令人炫目的高科技成果得到了充分的展示。中國館為本次世博之最，外形巍峨大氣，具有強烈的層次感與空間感，可惜無緣進去觀看。看中華、看世界、看未來、看科技、看文化成為本次世博會的精彩看點，通過親身經(jīng)歷，開闊了眼界、增長了見識、愉悅了身心，為祖國的崛起感到無比自豪和驕傲。

十天的培訓考察學習活動，內(nèi)容豐富，組織嚴密、服務周到，受益匪淺，衷心感謝區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部提供了這次難得的機會，在今后的工作中，要弘揚世博精神，積極建言獻策，用實際行動干好各項工作，為加快本地區(qū)又好又快發(fā)展作出新貢獻。

二零一零年十月四日

第四篇：黨外干部調研材料

關于進一步加強和培養(yǎng)黨外干部機制建設

問題研究

堅持共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度，是我國的一項基本政治制度，安排一些德才兼?zhèn)涞狞h外人士擔任適當?shù)念I導職務，并積極發(fā)揮他們的作用，這是關系到我國基本政治制度的一件大事，也是關系到各級黨委和政府能否和黨中央在政治上、思想上保持高度一致的問題。做好黨外干部的選拔培養(yǎng)與管理使用工作，既是黨的干部工作的重要組成部分，又是鞏固和發(fā)展愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的基礎性工作，這項工作做好了，有利于調動一切積極因素，為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)服務，促進社會主義民主政治建設，維護國家政治穩(wěn)定 ,健全社會主義民主與法制。所以，在新的歷史條件下，對于加強黨外干部隊伍建設，認真做好黨外干部的選拔培養(yǎng)與管理使用工作，既有重大的理論意義，也是具有十分重要的現(xiàn)實意義的問題。

近年來，我縣認真貫徹落實中央、省委、市委有關統(tǒng)戰(zhàn)工作的方針政策，緊緊圍繞加強社會主義民主政治建設這一主題，不斷加大對培養(yǎng)、選拔黨外干部工作力度，培養(yǎng)選拔黨外干部工作取得了一定的成效，為完善中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度提供了有力的組織保證。但在實際-1-

工作中仍還存在一定的不足或者說不到的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、認識不足。一些基層領導同志對黨外干部的培養(yǎng)選拔使用認識不足、重視不夠，不少同志在培養(yǎng)、選拔、使用黨外干部過程中由于思想認識上不到位，思維方式依然受傳統(tǒng)的框架束縛，仍一些偏見和錯誤認識，如：“黨內(nèi)具備條件的人有的是，用不著到黨外去找”。致使黨外干部安排工作不能適應形勢的需要，即使安排也大多是政治安排，實職安排工作薄弱。

2、選人面窄。由于許多黨外干部認為由于中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，因此自己雖已列入 “后備干部名單 ”, 要想得到組織上最后的提拔重用，必須先入黨。所以一些黨外干部就不愿作黨外后備干部而是爭取入黨以爭取提拔，長此以往，必然對黨外后備干部工作機制產(chǎn)生不良影響。此外，黨內(nèi)個別同志也在某種程度上存在一些對黨外后備干部的不正確觀念。一是認為共產(chǎn)黨既然是執(zhí)政黨，再安排黨外干部擔任領導職務是“多此一舉”；二是認為黨員干部還安排不完，哪能輪上黨外干部；三是認為比較優(yōu)秀的黨外干部紛紛入了黨，剩下的大都不夠任職條件。其結果是黨員干部與黨外干部不能夠很好的合作，并且黨外的后備干部的推薦工作很難落實。因此，黨外后備干部隊伍數(shù)量就少，同時受習慣勢力的束縛，在選拔干部時，視野狹窄，習慣于從黨內(nèi)找，出現(xiàn)

了“從極少數(shù)人中選人”的現(xiàn)象，不僅嚴重影響了黨外干部的培養(yǎng)選拔工作，而且影響了其他黨外干部的積極性。

3、培訓不力。在對黨外干部的培養(yǎng)過程中，目前普遍存在培訓力度不大的問題，專門針對黨外干部的培訓少，黨外干部參加高層次理論學習培訓的機會更少，致使黨外干部得不到高層次的培訓，影響了黨外干部政治素質、工作能力的提高，使黨外干部出現(xiàn)提拔難，學習提高也難的情況。幾點建議

1、加強培養(yǎng)教育，制定黨外干部教育培訓規(guī)劃，加大培訓力度。對已擔任領導職務的黨外領導干部和黨外后備干部，要按照缺什么補什么的原則，有針對性地進行培養(yǎng)，進一步提高他們的政治、業(yè)務素質和組織領導能力。要有計劃、有步驟地選送黨外干部到各級黨校和行政學院學習，繼續(xù)辦好黨外干部理論培訓班和專題學習班等。根據(jù)黨外干部的實際情況和需要，有計劃地安排黨外干部進行輪崗或掛職鍛煉。要按培養(yǎng)使用的方向，把基本素質好、有發(fā)展前途的優(yōu)秀黨外干部，放到基層單位或一定層次的領導崗位上壓擔子；對擬擔任重要領導職務的黨外干部，要及時進行交流或輪崗鍛煉。對黨外干部的培養(yǎng)要注意從基礎抓，把科級作為重點，通過培養(yǎng)使擔任科局級以上領導職務的黨外干部，基本掌握鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論；基本掌握社會主義市場經(jīng)濟知識與工作業(yè)務相關的現(xiàn)代科學技術知

識；基本掌握科學決策、行政管理等領導方法，在政治、業(yè)務素質方面有明顯的提高。

2、積極選拔。要認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，堅持走群眾路線，注意社會公論，充分聽取群眾意見。要進一步發(fā)揮人大、政協(xié)、工商聯(lián)和人民團體推薦黨外領導干部人選的作用。要注意從文教、衛(wèi)生、政法和基層企事業(yè)單位的優(yōu)秀黨外知識分子中選拔黨外領導干部，對推薦上來的人選，要認真分析，做好考察，既要堅持條件，不降格以求，也要從實際出發(fā)，不求全責備。本部門沒有合適人選的要通過交流選配方式解決，對能力強、業(yè)績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p黨外干部要采取有力措施重點培養(yǎng)。要結合干部人事制度改革，改進工作方法，為黨外領導人才脫穎而出創(chuàng)造良好條件。

3、加強黨外后備干部隊伍建設。要按照干部管理權限，掌握一批黨外后備干部，保證其數(shù)量能始終滿足領導班子調整的需要，為領導班子調整提供充足的后備力量。黨外后備干部已經(jīng)具備擔任一定領導職務條件且工作需要的，要及時起用。對要求加入中國共產(chǎn)黨的黨外干部和黨外后備干部，要按照中央有關規(guī)定，做好工作，使他們心情愉快地繼續(xù)留在黨外發(fā)揮作用。

4、組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門要密切配合。組織部門對培養(yǎng)選拔黨外干部工作負有重要責任。組織部門要按照現(xiàn)行干部管理

體制，做好黨外干部任職前的考察，認真征求統(tǒng)戰(zhàn)部門的意見，并負責綜合呈報黨委討論。統(tǒng)戰(zhàn)部門要發(fā)揮經(jīng)常聯(lián)系黨外人士的優(yōu)勢，積極物色、精心培養(yǎng)、認真推薦、熱情服務，主動做好黨外干部工作。對領導班子中黨外干部進行換屆中調整時，統(tǒng)戰(zhàn)部門參與考察。黨外干部所在單位黨委（黨組）要給黨外干部創(chuàng)造發(fā)展空間，給他們壓擔子、壓任務，不斷提高他們駕馭工作全局的能力。工作中，三個部門要在縣委的統(tǒng)一領導下，互相支持，密切聯(lián)合，協(xié)調一致，加強檢查，抓好落實。

總之，黨外干部是干部隊伍的重要組成部分，做好黨外干部工作是黨與黨外人士合作共事的基礎，有利于調動一切積極因素、團結一切可以團結的力量，有利于改善各級領導班子結構和加強黨的自身建設，鞏固我們黨的執(zhí)政地位。因此，建立一支高素質的黨外干部隊伍，已成為刻不容緩的工作任務。而要使這項工作不斷取得新的進展，須從完善政策、健全制度入手，制定一套切實可行的工作規(guī)則，形成有效的運行機制，使培養(yǎng)、選拔黨外干部工作走上經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化軌道，從而為富民強縣，全面建設小康社會提供堅強的組織保證。

第五篇：黨外干部管理制度

黨外干部管理制度

1、建立黨外干部聯(lián)系卡、黨外后備干部名冊，通過電話往來、上門互訪等形式，保持經(jīng)常性的聯(lián)系；

2、根據(jù)黨外干部的培養(yǎng)成長情況，積極推薦符合干部“四化”標準和德才兼?zhèn)湓瓌t的黨外干部，并制定黨外干部培訓規(guī)劃；

3、每年對黨外干部進行一次考核，到所在單位走訪座談，調查了解黨外干部的思想、工作、學習生活情況，聽取黨外干部的工作匯報，征求所在單位的意見、建議并及時反饋；

4、每年重點研究一次對黨外干部的培訓教育工作，確定培訓計劃，有組織，分層次、分類別、有重點地進行培訓。培訓前提出具體要求，培訓結束后，匯報學習收獲和體會；

5、按對口聯(lián)系單位，建立黨外干部聯(lián)絡員名單，及時聽取意見、建議和反映。

黨外后備干部管理制度

1、建立黨外后備干部名單，把政治素質好、有較好群眾基礎和業(yè)務能力強的黨外人士列入黨外干部人才庫。

2、建立20名副科級以上黨外后備干部名單，實行滾動式動態(tài)管理，保持常數(shù)。每年考核1次，及時掌握黨外后備干部的表現(xiàn)，并視其情況進行不斷的調整、充實。

3、有意識地選留一些愿意留在黨外的入黨積極分子作為黨外后備干部培養(yǎng)對象，不斷充實后備名單。

4、對黨外后備干部進行分類選配：一是培養(yǎng)在某個階層和方面有較大影響的，可作為旗幟性、代表性人物后備人選；二是培養(yǎng)在某個專業(yè)和領域取得一定成就，具有一定專業(yè)選詣和參政議政能力強的政治安排后備干部人選；三是選拔一批即有專門知識，又有經(jīng)營管理及執(zhí)法監(jiān)督等方面能力和水平的為適應實職安排需要的后備干部人選。

5、加強與組織部門的配合，在黨外后備干部隊伍建設上做到共同安排部署，共同培訓考察，形成科學合理的用人機制。