第一篇：群眾路線·領導干部談心談話實施方案之一

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群眾路線·領導干部談心談話實施方案之一

按照中央、省委教育實踐活動第二環(huán)節(jié)工作的部署要求及《徐州醫(yī)學院深入開展黨的群眾路線教育實踐活動第二階段活動時間表》的安排，為深入開展好我校領導干部談心談話活動，現(xiàn)制定談心談話方案如下：

一、主要內容

圍繞落實為民務實清廉要求，落實中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定精神，結合履行職能職責，領導班子成員之間和黨員領導干部深入開展談心談話活動，聚焦四風方面存在的問題，提出改進作風的具體建議，達到進一步加強溝通、凝聚人心，改進作風、促進和諧，激發(fā)干勁、推動工作的目的。

二、活動安排

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（一）談心談話范圍

分為五個層次，即校黨政主要負責同志與班子成員之間，校領導班子成員相互之間，校領導班子成員與分管部門、聯(lián)系單位負責人之間，各單位、各部門正副職之間，各部門與工作聯(lián)系密切的基層服務對象之間。

（二）談心談話進度安排

談心談話活動時間從9月22日開始，9月27日前結束。

（三）談心談話內容

1.領導班子成員相互之間聽取和征求在作風建設和四風方面存在的主要問題和意見、建議；

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2.領導班子成員聽取和征求分管部門、聯(lián)系單位對校領導班子、成員作風建設和四風方面存在的主要問題和對推進學校建設、發(fā)展的意見、建議；

3.了解分管部門、聯(lián)系單位干部職工的思想、工作、生活等方面的情況，特別是存在的突出困難和問題；

4.其他需要談心的內容。

（四）談心談話方式

主要采取個別交談、當面交談和約談的方式進行。

談心談話期間，學校教職員工如有需求，希望與校領導班子成員談心的，請事先與學校活動領導小組辦公室聯(lián)系，由活動領導小組辦公室與領導約定時間，安排進行談心談話。

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（五）談心談話地點

談話地點放在主談人辦公室。

序號

主談人

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被約談人

吳永平

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高嘉璽、趙世鴻、鄭葵陽、印曉星、徐開林、蔡紅星、季紅、汪寶銀、洪蓉、張徐育、葉妙、杜剛、李克勤、劉功儉、安益民

高嘉璽

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趙世鴻、鄭葵陽、印曉星、徐開林、蔡紅星、季紅、姚書林、白云娜、李海洋、劉建海、郝保文、熊絮茸、劉治寬

趙世鴻

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鄭葵陽、印曉星、徐開林、蔡紅星、季紅、孫甫存、麻全生、李成山、尹忠誠、李劍鋒、滕大才

鄭葵陽

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印曉星、徐開林、蔡紅星、季紅、陸召軍、劉慎軍、孫紅、趙強、朱孝榮、侯筱宇、謝震環(huán)、彭波

徐開林

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蔡紅星、季紅、王人顥、董晨

蔡紅星

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季紅、徐海波、祖慶芝、房維強、劉申、李之文、吳靜、羅杰、馬萍、徐凱、許鐵

季紅

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季芳、劉明、鄭駿年、高殿帥、周士東、譚迎春、沙紹軒、杜玲、黃水平、孫晉虎

三、具體安排

四、有關要求

（一）在談話原則上，堅持把話講在當面、把問題擺上桌面、把矛盾化解在前面，找準問題、理順情緒、化解矛盾、增進團結。

（二）在談話流程上，堅持一把手、職務高的主動約談、主動先談，精

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按序開展、循環(huán)進行。雙方緊緊圍繞反對四風，主動約談方首先擺出自己的問題和不足，表明聽取意見的誠意，然后誠懇地請被約談方指出主動約談方的問題和不足，提出改進作風的具體建議；接著請被約談方擺出自己的問題和不足，主動約談方指出被約談方的問題和不足，提出改進作風的具體建議；最后雙方一起交流溝通、形成一致意見后在民主生活會上進行交流，開展自我批評和批評。

（三）在談話內容上，堅持三談三不談：談真心實意的話、具體實在的話、提醒幫助的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，避免簡單以研究工作代替談心談話。

（四）在談話記錄上，參與談心談話的雙方，都要認真記錄談心中提出的意見、建議、要求等具體情況。對談心談話中反映的問題能夠當面解答的要當面解答，不能當面解答的事后要有反饋。談心談話中涉及敏感問題的，談話雙方要嚴格保密。

（五）在談話時間上，如與工作安排相沖突或因公、因事出差的，可另約時間開展談心談話。

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徐州醫(yī)學院黨的群眾路線

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第二篇：群眾路線談心談話計劃

XXX街道“黨的群眾路線教育實踐活動”

談心談話活動計劃

為深層查找街道領導班子及班子成員“四風”方面存在的突出問題和根源，為撰寫對照檢查材料、開展批評與自我批評、召開高質量專題民主生活會奠定良好基礎，按照X群辦發(fā)?2014?93號《關于印發(fā)《XXX區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動查擺問題開展批評工作的安排意見》的通知》的文件要求，現(xiàn)就進一步做好我街談心談話活動工作提出如下計劃安排：

一、談話對象

（一）街道主要負責同志與班子成員之間開展談心談話。

（二）班子成員相互之間開展談心談話。

（三）街道班子與各科室主要負責同志之間開展談心談話。

（四）班子成員集體開展談心談話。

（五）街道領導班子接受黨員、群眾約談。

二、談話方式

街道主要負責同志與班子成員之間、班子成員相互之間、街道班子與各科室主要負責同志之間深入開展談心交心。主要以個別談和集體談的方式進行，把問題談開、把思想談透，確保起到“交心”的效果。

三、談話內容

在認真查擺自身“四風”方面存在主要問題的基礎上，以“相互提醒、真心幫助”為目的，堅持“五要談五避免”，即班子集體的問題要談，自身存在的問題要談，對方存在的不足要談，改進作風的措施要談，批評提醒的意見要談，避免噓寒問暖、閑聊家常，避免評功擺好、只說好話，避免只談工作、不講問題，避免泛泛而談、偏離“四風”，避免避重就輕、無關痛癢。

街道主要負責同志既要帶頭查擺自己存在的“四風”問題，又要對街道領導班子及班子成員之間存在的問題及時點明指出，班子成員相互之間既要主動談自己存在的“四風”問題，也要誠懇地指出對方存在的“四風”問題，提出改進作風的具體建議。

四、時間安排

談心談話活動集中在XX月XX日至XX月XX日完成（具體安排附后）。

五、有關要求

（一）堅持聚焦“四風”。要堅持把談話內容聚焦在“四風”問題上，主動談及自身存在的“四風”問題，也誠懇地指出對方存在的“四風”問題，把問題談開、把思想談透。要堅決防止以工作問題代替作風問題、以工作匯報代替談心談話等情況的出現(xiàn)。

（二）堅持互相幫助。在談及“四風”方面問題時，談話雙方要互相幫助、互相提醒、互相查擺。要敢于直面對方提出的問題，真心幫助分析問題的根源，虛心聽取對方提出的意見，誠心吸納對方提出的建議。

（三）堅持做好記錄。對談心談話活動要做好記錄，并根據(jù)記錄對“四風”方面存在的問題進行再梳理、再分析、再總結，為撰寫對照檢查材料提供重要依據(jù)。

附件：《XXX街道談心談話時間安排表》

2014年XX月XX日

第三篇：談心談話實施方案

【2014】13號

談心談話活動方案

各基層黨支部：

為進一步加強場領導班子和干部隊伍思想政治建設，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態(tài)，推動作風建設，凝聚發(fā)展合力，場黨委決定在全場干部中開展以“轉變作風、倡樹正氣、聯(lián)系群眾、推動發(fā)展”為主題的談心談話活動?，F(xiàn)根據(jù)我場實際，特制定如下工作方案：

一、活動安排 2014年6月上旬，按照“分級負責、逐個面談、全面覆蓋”的原則，采用“一對

一、面對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全場干部中普遍開展一次談心談話活動。

1、場主要領導與領導班子成員談心談話。

2、場領導班子成員之間互相談。

3、領導班子成員與分管科室主要負責同志之間互相談。

4、場主要負責領導與分場主要負責同志之間互相談。

二、談心談話內容

談心談話內容應深入具體，要針對談心談話對象特點，做到有所區(qū)別、各有側重，關注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求，通過談心談話活動力爭達到交流思想、化解心結，溝通工作、增進理解，激發(fā)活力、增強合力的目的。重點做到“五必談、四查看、三傾聽”。

“五必談”：必談領導班子和干部隊伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風表現(xiàn)、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施?！八牟榭础保翰榭窗嘧邮欠駡詮娪辛?、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。

“三傾聽”：傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改進意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結，疏導不良情緒；傾聽干部在聯(lián)系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。

三、談心談話要求

1、時間要求。第一輪在撰寫對照檢查材料前完成；第二輪在對照檢查材料形成后，民主生活會召開前。

2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、內容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。

3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態(tài)度組織好談話活動，講究談話藝術，注重啟發(fā)引導，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。

四、保障措施

1、加強組織領導。場領導班子全體成員要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務，細化分工責任，談心談話活動。

2、確?；顒訉嵭?。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。

3、完善工作制度。要認真總結談心談話中的經驗做法，完善談心談話長效工作制度。談心談話結束后，場領導班子全體成員要認真梳理談心談話中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改措施，形成工作報告。篇二：談心談話工作方案

關于開展談心談話活動的工作方案 為貫徹落實**市委組織部《關于深化黨員干部談心談話活動的通知》（*組發(fā)[2012]9號）精神，進一步加強我單位干部職工的思想政治建設，結合我單位實際情況，制定談心談話工作方案如下：

一、活動的意義、原則和目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，通過組織開展談心談話活動，加強黨員干部隊伍思想政治和作風建設，營造團結和諧的干事創(chuàng)業(yè)氣氛。全體干部職工務必高度重視，將本次活動作為溝通思想、解決問題、融洽團結、加快發(fā)展的政治任務來認真對待。在談心談話活動中要堅持開誠布公、批評與自我批評、注重實效的原則，通過談心談話活動力爭達到四個促進：一是通過談心，溝通思想，促進凝聚力的進一步增強，形成服從大局，相互配合，互相支持，團結協(xié)作的良好工作局面；二是通過談心，交換意見，促進思想作風的進一步改進；三是通過談心，相互提醒，相互督促，相互提高，不斷增強工作能力，提高工作水平；四是通過談心，彼此激勵。要緊密結合談心談話活動的具體要求，努力在改變工作作風、提高工作效率、轉變工作理念、加強工作紀律等方面取得新進展，不斷提高工作水平。

二、談心談話對象

全體干部職工。

三、談心談話方式

我單位談心談話方式以定期談話為主，以工作部署談話為輔。

定期談話由單位領導與職工進行一對一談話，2012年談心談話工作安排在8月份中下旬。重點了解談話對象思想、工作、學習和生活情況，指出其存在的問題和不足，聽取領導干部意見建議等。工作部署談話由單位負責人在遇到重大工作任務時，及時與相關人員開展談心談話，既布置工作任務、明確工作要求，又關心幫助協(xié)調解決工作中遇到的矛盾和問題。

四、談心談話內容

（一）征求談話對象對領導干部、經濟社會發(fā)展等方面的意見、建議。

（二）根據(jù)談話情形，了解談話對象的工作現(xiàn)狀，幫助理清思路、改進工作。

（三）了解談話對象本人的思想、工作、學習和生活等情況，聽取其訴求或要求，肯定成績、指出不足，幫助改進提高。

談心談話工作要堅持“四要談”、“五不談”，即優(yōu)點、缺點要談；思想、工作要談；單位、個人要談；現(xiàn)狀、方向要談?！拔宀徽劇?，即溢美之詞不談；空洞無物、不著邊際的話不談；把握不準的問題不談過激的言辭不談；模棱兩可的話不談。

五、談心談話的要求

1、提高認識，端正態(tài)度。要充分認識開展談心談話活動對于解放思想、改進作風，加強溝通、增進團結，激發(fā)活力、推動工作的重要作用，本著對單位負責、對同志負責的態(tài)度，認真扎實地開展好談心談話活動。

2、相互尊重，平等交流。要真誠相待、以心換心，感 悟真摯、平易近人，在平等交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發(fā)，在和諧相處中推動工作。

3、聯(lián)系實際，務求實效。要找準問題、分析原因，明確目標、提出措施，幫助談心對象排憂解難，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，把開展談心談話活動與推動工作發(fā)展結合起來。談心談話前要收集掌握談心對象各方面的情況，做到有的放矢；談心時，要認真記錄談心對象提出的意見、建議、要求等具體情況。

4、認真對待，強化落實。針對談心中查找出的問題，要進行梳理歸納和統(tǒng)計，并形成切實可行的整改工作方案，及時進行整改；對一時不能整改的問題，要擬定整改計劃，盡早整改到位。

六、談心談話時間

2012年8月15日至8月20日。**市委**辦公室 2012年7月18日篇三：xx鎮(zhèn)黨員干部中開展談心談話活動的實施方案 xx鎮(zhèn)黨員干部中開展談心談話活動的實施方案

為進一步加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態(tài)，推動作風建設，凝聚發(fā)展合力，鎮(zhèn)黨委決定在全鎮(zhèn)干部隊伍中開展以一次談心談話活動。現(xiàn)根據(jù)我鎮(zhèn)實際，特制定如下工作方案：

一、活動安排 2014年5月份，利用一個月左右的時間，按照“分級負責、逐個面談、全面覆蓋”的原則，采用“一對

一、面對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全鎮(zhèn)干部中普遍開展一次談心談話活動。

二、談心談話目的：

通過談心談話活動力爭達到交流思想、溝通工作、增進理解、激發(fā)活力、增強合力的目的。

三、談話方法：

1、鎮(zhèn)黨委書記與班子約談；

2、班子與班子之間相互約談；

3、班子與分管部門主要同志約談

4、督導組與班子之間個別談話。

四、談心談話內容

談心談話內容應深入具體，要針對談心談話對象特點，聚焦干部“四風”存在的主要問題，做到有所區(qū)別、各有側重，關注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求。要注意，在談話時，談真心實意的話，具體實在的話，提醒幫助的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話。

一是堅持“五必談”：必談領導班子和干部隊伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風表現(xiàn)、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。

“四查看”：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。

二是堅持“三傾聽”：傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改進意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結，疏導不良情緒；傾聽干部在聯(lián)系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。

五、談心談話要求

1、時間要求5月底前完成全鎮(zhèn)集中談心談話

2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、內容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。

3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態(tài)度組織好談話活動，講究談話藝術，注重啟發(fā)引導，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。

六、保障措施

1、加強組織領導。鎮(zhèn)領導班子全體成員、科級以上干部要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務，組織好科級以下干部談心談話活動。

2、確保活動實效。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。

中共xx鎮(zhèn)委員會 2014年5月19日篇四：談心談話實施方案1 關于在全鎮(zhèn)各級領導干部中廣泛開展

談心談話活動的實施方案

為深入貫徹落實《關于在全縣各級領導干部中廣泛開展

各村黨支部、村民委員會、鎮(zhèn)直各單位：

談心談話活動的通知》（懷辦發(fā)?2012?37號）精神，切實加強和改進全鎮(zhèn)領導班子和干部隊伍的思想政治建設，從嚴管理和關心愛護干部，按照縣委、縣政府提出的“精神大提振、目標大提升發(fā)展大提速”的總體要求，進一步激發(fā)凝心聚力、共謀發(fā)展的工作熱情，結合我鎮(zhèn)實際，黨委決定在全鎮(zhèn)各級領導干部中廣泛開展談心談話活動?，F(xiàn)將領導干部談心談話活動實施方案通知如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。通過廣泛深入開展談心談話活動，深入了解情況、關愛干部職工、凝聚發(fā)展動力、推動各項工作。在組織與干部之間建立溝通聯(lián)系的橋梁，使組織能夠及時了解和掌握干部的思想、工作、生活等情況，不斷增強廣大干部的工作進取心和責任感，充分調動廣大干部建言獻策、共謀發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為推進懷遠加速崛起、轉型發(fā)展、富民強縣提供必要的思想和組織保證。

二、時間安排

2012年7月至9月。

三、談心談話的領導

談心談話的領導為鎮(zhèn)黨委、政府班子成員。

四、談心談話的對象

鎮(zhèn)黨委、政府班子成員各自分管或聯(lián)系部門（單位）的相關領導等；

五、談心談話的內容

1、向干部轉達組織的關心和問候；

2、進一步了解干部的思想、工作和生活等情況；

3、聽取干部的意見和建議；

4、肯定干部工作成績，鼓勵指導幫助，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事項。

六、談心談話的方式

開展談心談話活動按照分級負責、分工負責的原則進行，主要采取領導約談、去單位訪談等形式，由領導與談心談話對象零距離接觸，進行“一對

一、面對面”的交流。談心談話時間可以根據(jù)工作需要靈活安排，也可集中安排開展談心談話活動。

七、談心談話要求

有談心談話任務的領導干部，要以對組織、對談心談話對象高度負責的態(tài)度，認真履行職責，談心談話前要熟悉了解被談對象的工作、生活等情況，帶著感情、帶著目標、帶著問題談，堅決杜絕走過場、搞形式主義，真正體現(xiàn)對干部的關心愛護，促進廣大干部健康成長。

1、把握時間要求。各單位的談心談話活動，在9月份以前完成。

2、做好談前準備。每次談心談話前，應提前將時間、地點、內容、要求通知被談對象。談心人要確定談話重點，確保談心交流的針對性和有效性。

3、講究方式方法。談心交流時要注意做到思想重視，態(tài)度誠懇，精力集中，熱情禮貌；結合被談話人的情況，注意講究談話藝術，營造寬松氛圍；注意啟發(fā)引導，保證效果；自覺遵守保密制度，消除被談對象心理障礙和思想顧慮。

附件：包集鎮(zhèn)領導干部談心談話登記表

中共包集鎮(zhèn)委員會 2012年7月5日 附件：

包集鎮(zhèn)領導干部談心談話登記表 篇五：干部談心談話實施方案

縣環(huán)保局關于開展黨員

干部談心交心活動的實施方案

為確保我局黨的群眾路線教育活動取得實效，進一步鞏固干部談心談話長效機制，提升組織工作公信度、滿意度和認可度，結合我局實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持圍繞中心，服務大局，堅持解放思想，求真務實，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢，完善機制，提升質量。扎實開展領導班子成員談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎”的職責，不斷加強領導班子、黨員隊伍建設，進一步樹立為民務實清廉形象,全面提高環(huán)保工作科學化水平。

二、目標要求

通過開展談心交心活動，使班子成員真正認識到自己在生活和工作中存在的問題，并就問題提出整改，真正達到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的總要求。

三、活動對象

縣環(huán)保局領導班子成員

四、時間安排

時間安排為2014年6月30日—2014年7月4日。

五、談話方式

以一對

一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到班子成員中進行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴大談心談話覆蓋面。在談心談話中，要注重發(fā)現(xiàn)談話對象的問題，并就其存在的問題提出批評意見。

六、實施步驟：

1、制定活動安排表。根據(jù)第八督導組的安排和《莒縣縣直部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道教育實踐活動第二環(huán)節(jié)配當表》的要求，制定相應的活動安排表，對開展談心交心活動作出具體的安排。

2、進行談話。在談話過程中主要發(fā)現(xiàn)班子成員在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在的問題，并就其存在的問題提出批評意見。

3、梳理匯總情況。認真匯總談心談話過程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問題；分析產生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律等方面剖析根源。

4、進行整改。針對存在的問題明確努力方向并制定整改措施。主要領導要主持制定班子整改方案，明確目標任務、具體措施、方式方法、時限要求和責任人。班子成員要制定個人整改措施，報縣委教育實踐活動辦公室審核。

第四篇：領導干部談心談話記錄...

談話領導：

談話對象：縣財政局

談話對象單位及職務：縣財政局局長

談話時間：

談話地點：財政局會議室

談話記錄人：

談話內容：

一、副縣長XX到財政局主要是了解局長余錚、黨委書記張先貴同志履行崗位職責的情況和主要工作實績。

二、縣財政局局長對思想、學習、廉政工作和生活等方面的情況作了匯報。

三、副縣長XX肯定了局長的工作成績，指出存在的不足，要求主要領導要充分聽取群眾的意見和建議掌握思想動態(tài)，幫助端正思想認識，引導干部職工正確對待個人得失，增強黨性覺悟和胸襟氣度過好干部進退流轉關，自覺服從組織安排，接受群眾選擇。要認真學xxx省委、州委、和縣委換屆文件精神情況，特別是中央“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的工作紀律和省委干部選拔任用工作“五不準”要求，表明黨委關于嚴肅換屆紀律的堅決態(tài)度，要求談話對象必須模范遵守、帶頭執(zhí)行。

四、副縣長XX對財政工作提出六點要求：

(一)嚴格執(zhí)行縣人大通過的2012預算。切實把握財政工作的重心和工作重點，積極履行財政工作職責和職能，合理安排預算支出進度，保證重點支出，提高預算執(zhí)行的準確率和到位率。

（二）協(xié)調抓好財政收入，確保完成公共財政收入增長20%以上的目標。要加強與稅務部門的溝通協(xié)調，密切關注重點稅源變化趨勢，及時掌握稅收入庫動態(tài)，建立信息相互

溝通、情況相互通報的工作機制。要強化對重點行業(yè)、重點稅源的監(jiān)管，做到應收盡收，確保財政收入均衡入庫和穩(wěn)定增長，確保完成公共財政收入增長20%以上的目標。

（三）嚴格控制支出增長幅度。堅持量入為出、量力而行，統(tǒng)籌安排資金，加強財政預算管理，嚴格控制一般性支出，把有限的資金用在刀刃上，注重“保增長、保穩(wěn)定、保民生”，發(fā)揮財政服務新農村建設以及社會經濟發(fā)展的作用。

（四）加強財政自身內部廉政防控體系建設，確保財政資金安全高效。要加強監(jiān)督檢查，加強內部控制制度建設，確保經濟健康平穩(wěn)發(fā)展，結合部門實際，建立健全內部機制廉政防控體系，從源頭上制止腐敗，確保財政資金安全高效。

（五）進一步轉變作風，改善環(huán)境、規(guī)范服務。一是對本單位在作風建設中急需轉變和改進的方面進行全方位深層次研究，將本單位重點工作、重要事項、制度建設等各個環(huán)節(jié)中還有待完善和加強的內容進行分解并細化到各股室、股室負責人及分管領導，做到責任到人。二是積極營造開放、包容的思想環(huán)境，誠信、守信的信用環(huán)境，公平、公正的法制環(huán)境，大力弘揚搶抓機遇、開拓創(chuàng)新的作風，求真務實、真抓實干的作風，攻堅克難、奮勇爭先的作風，實現(xiàn)加速發(fā)展、跨越發(fā)展。

（六）加強黨風廉政建設工作。特別要結合今年的換屆工作，做好干部職工的思想，繼續(xù)加強對相關換屆紀律的學習，主要領導要模范遵守，帶頭執(zhí)行中央“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的工作紀律和省委干部選拔任用工作“五不準”要求。

第五篇：領導干部談心談話制度

第四章

某局領導干部談心談話制度

開展談心談話，是發(fā)揚民主、增進團結、促進廉潔從政、推動質監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進此項工作的經常化、規(guī)范化，特做如下規(guī)定。

第一條 談心談話的范圍

（一）領導班子成員之間。

（二）班子成員和科（室）、直屬單位負責人之間。

（三）班子成員和工作人員之間。

（四）科（室）、直屬單位負責人和工作人員之間。第二條 談心談話把握的原則和主要方式

（一）按照領導干部所分管的部門，實行一級抓一級、分級負責談?？h局主要負責人每年與縣局班子成員、機關各科室、直屬單位負責人談心談話一次；縣局其他領導成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機關各科室、直屬單位負責人每年與工作人員談心談話一至二次。領導班子成員之間也要適時談心溝通。

（二）集體談與個別談相結合。一般采用“一對一”、“面對面”的方式，也可采取”一對多”、“多對多”的方式。

（三）工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，群眾對廉政有不良反映時必談，干部主動要求時必談，退休時必談。

第三條 談心談話的主要內容

（一）貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制和本單位開展黨風廉政建設的情況。

（二）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項報告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。

（三）提出廉潔從政要求、轉告群眾對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風廉政建設責任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風廉政建設責任制的行為，提出糾正和整改要求。

（四）對本單位黨風廉政建設和反腐敗工作提出意見，并結合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。

（五）了解和掌握思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

（六）征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。

（七）交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。

（八）開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。

第四條 談心談話的具體要求

（一）區(qū)別不同對象談。談的重點和方式方法要因人而異、因勢而異。對部門負責人開展啟發(fā)式談，對普通干部職工推行鼓勵式談，對缺點明顯的干部職工進行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。

（二）帶著問題談。要選擇適當內容，講究談心談話方式，引導其說出真話、實情。要增強針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。

（三）領導干部帶頭談。領導干部要主動與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實話，帶頭落實整改措施，為干部職工作表率。

（四）做到三個結合。一是與提高認識相結合。通過談心談話把思想認識統(tǒng)一到全面貫徹科學發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實提高黨的執(zhí)政能力、構建社會主義和諧社會、加強黨風廉政建設等中央的一系列重大決策上來。二是與關心干部職工的工作生活相結合。在著力解決問題的同時，為干部職工辦實事、解難事、做好事，進一步增強全系統(tǒng)的凝聚力，增強實效性。三是與推動工作相結合。要緊密結合本部門、本單位的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題。

辦公室負責落實談心談話的協(xié)調工作，并負責掌握領導干部開展談心談話的情況。每年年底，各級領導干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結）的一項內容。