公司主題教育回頭看專項整治報告2

根據(jù)集團黨委《關(guān)于對主題教育整改落實情況進行“回頭看”的通知》有關(guān)要求，公司黨委認真組織開展“X”主題教育“回頭看”專項整治工作，現(xiàn)就整治工作情況報告如下：

一、高度重視，精心組織。公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，結(jié)合實際，認真組織開展主題教育整改落實情況“回頭看”工作。根據(jù)《X主題教育專項整治工作方案》的通知要求，找準每個專項整治的切入點，落細落小、精準施策，對照X個專項整治、X個方面逐條逐項進行自檢自查。公司黨委書記牽頭，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各職能部門、直管部層層落實，看要求是否落實、問題是否解決，結(jié)合公司實際自行確定的整治項目，是否一件一件推進解決，群眾最急最優(yōu)最盼的問題是否得到有效解決等問題進行排查。

二、圍繞X個方面逐一整改。（一）整治對貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署置若罔聞、應(yīng)付了事、弄虛作假、陽奉陰違的問題。對照前期調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署學習不深入、文件不出辦公樓等問題，公司黨委高度重視，進行了專題研究部署，采取了切實有效措施。一是結(jié)合“兩學一做”，持續(xù)推進學習教育工作。督促兩級黨組織充分利用中心組學習、三會一課等深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，利用好近期發(fā)放的各類學習書籍開展自學好集中學習。充分教育引導(dǎo)黨員干部職工利用學習強國APP等抓好學習工作。尤其要求各黨支部要深入宣貫和落實好集團和公司各項管理制度、要求，推進工作落實。二是加強監(jiān)督檢查，對已經(jīng)落實的，抓好鞏固提高；對尚未落實或落實不到位的，一一查明原因，明確時限要求和工作措施；對存在不扎實、不落實問題的，區(qū)別情況予以問責。

(二)整治違反中央八項規(guī)定精神的突出問題。在公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開展一次全面自檢自查，認真查找是否存在違反中央八項規(guī)定精神、執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不嚴的問題，進一步完善制度，強化制度執(zhí)行，進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部履職待遇有關(guān)制度，健全優(yōu)化薪酬體系，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費行為的監(jiān)督管理，有效防止領(lǐng)導(dǎo)人員違規(guī)違紀行為的發(fā)生，加強領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）管理，強化對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理。經(jīng)排查，不存在違反中央八項規(guī)定精神的問題。

（三）整治干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，患得患失，不擔當不作為的問題。結(jié)合干部作風建設(shè)，制定了專項整治實施方案，圍繞制度要求傳達貫徹落實，干部擔當作為，聯(lián)系群眾、關(guān)心職工訴求三個方面進行持續(xù)整治。由公司班子成員到各分管單位進行整改落實回頭看，督促檢查前期調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)問題改沒改，對集團和公司專項整治工作推進落實情況，對職代會確定的目標任務(wù)、工作措施等，深入查找各單位目標指標完成情況。通過專項整治，著力解決個別黨員干部危機意識不強，干事創(chuàng)業(yè)精神不振，擔當作為勁頭不足，缺乏擔當?shù)木窈陀職?，開拓精神不夠的問題。

(四)整治領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)，甚至利用職權(quán)或者職務(wù)影響為其經(jīng)商辦企業(yè)謀取非法利益的問題。公司嚴格落實干部任前談話制度，明確紀律要求，避免領(lǐng)導(dǎo)干部對違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的概念認識不清，界定模糊的問題，持續(xù)強化紀律規(guī)矩意識。再次開展領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度排查，按集團要求進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為。經(jīng)排查，不存在領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)，沒有利用職權(quán)或者職務(wù)影響為其經(jīng)商辦企業(yè)謀取非法利益的問題。

(五)開展“形式主義、官僚主義，層層加重基層負擔，文山會海突出，督查檢查考核過多過頻的問題”專項整治。公司將力戒形式主義、官僚主義作為“X”主題教育的重要內(nèi)容，教育引導(dǎo)公司廣大黨員干部職工牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線，樹立正確價值觀，把對上負責與對下負責統(tǒng)一起來，推動形成求真務(wù)實、真抓實干的工作作風，切實為基層減負。進一步精簡壓縮會議，做好會議的統(tǒng)籌安排，提高會議效率。提倡講短話，講管用的話。提倡少開會、開短會，開管用的會，合并開會、套開會議。結(jié)合《領(lǐng)導(dǎo)班子指導(dǎo)督促分管聯(lián)系單位黨建工作責任》，班子成員要到分管聯(lián)系單位指導(dǎo)工作不少于

X次。堅持問題導(dǎo)向，深入實際、深入基層、深入群眾，到條件艱苦、情況復(fù)雜、矛盾突出的地方“解剖麻雀”，幫助基層總結(jié)經(jīng)驗做法，解決問題。經(jīng)排查，不存在形式主義、官僚主義，層層加重基層負擔，文山會海突出，督查檢查過多過頻的問題

(六)整治基層黨組織軟弱渙散，黨員教育管理寬松軟，基層黨建主體責任缺失的問題。結(jié)合黨支部規(guī)范化建設(shè)，推進黨支部各項工作規(guī)范化、程序化，強化黨支部書記主責主業(yè)，加強軟弱渙散黨組織排查，夯實黨建工作。持續(xù)開展發(fā)展黨員違規(guī)違紀、信教黨員教育轉(zhuǎn)化處置、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實組織生活制度不經(jīng)常不認真不嚴肅、支部活動場所管理使用不到位、基層黨建中形式主義、官僚主義問題X項專項整治。進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作基本程序，確保發(fā)展黨員工作嚴肅嚴謹、規(guī)范有序，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。在黨建融入中心工作上，結(jié)合基層黨建創(chuàng)新提質(zhì)年要求，研究推進黨建創(chuàng)新，主動融入生產(chǎn)經(jīng)營管理，全面提升黨支部戰(zhàn)斗堡壘。經(jīng)排查，不存在基層黨組織軟弱渙散，黨員教育管理寬松軟，基層黨建主體責任缺失的問題。

(七)整治對職工群眾關(guān)心的利益問題漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮，以及辦事不公、侵害群眾利益的問題。針對主題教育調(diào)研期間職工反映的問題，公司持續(xù)整改，目前，修訂完善了薪酬制度，在職工困難幫扶、三供一業(yè)改造、現(xiàn)場材料核銷等方面都得到了持續(xù)推進。針對后續(xù)工作，班子成員嚴格執(zhí)行黨的群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，深入基層調(diào)研了解實際情況，聚焦職工的困難問題，重點解決調(diào)研過程中一線職工普遍工資低的情況，制定新的薪酬制度，調(diào)整一線職工工資。經(jīng)排查，不存在對職工群眾關(guān)心的利益問題漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮，以及辦事不公、侵害群眾利益的問題

(八)整治選人用人風氣不正、導(dǎo)向不明、政治生態(tài)不好的問題。公司始終堅持樹立正確的選人用人導(dǎo)向。嚴格貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在干部選拔任用中嚴把動議提名關(guān)、民主推薦關(guān)、考察關(guān)、討論關(guān)，進一步規(guī)范公司選人用人工作程序和要求認真落實干部任前談話制度，堅持“逢提必談、逢任必談、逢調(diào)必談”，及時提醒、加強教育。加強干部考核和日常管理。注重平常了解與年終考核結(jié)合，樹立正確的業(yè)績觀，大膽使用在急難險重任務(wù)中敢于擔當善作為的干部，進一步調(diào)動和激發(fā)公司廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，以擔當作為推進改革發(fā)展各項工作。經(jīng)排查，不存在選人用人風氣不正、導(dǎo)向不明、政治生態(tài)不好的問題。

(九)整治對黃賭毒和黑惡勢力聽之任之、失職失責，甚至包庇縱容、充當保護傘的問題。公司充分認識開展掃黑除惡專項斗爭的重要意義，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，把思想和行動統(tǒng)一到總書記重要指示和中央、省委、集團黨委的決策部署上來，增強深化專項斗爭的思想自覺和行動自覺，堅決打贏掃黑除惡專項斗爭這場硬仗。在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)和合作隊伍中是否存在“黑”、“惡”現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)線索要認真進行分析研判，存在管理漏洞的要及時糾正。進一步加強掃黑除惡專項斗爭宣傳動員，規(guī)范使用宣傳標語口號。進一步加大掃黑除惡專項斗爭政策的學習宣傳，增強干部職工對涉黑、涉惡、涉亂等案件線索的辨識和處置能力，確保企業(yè)職工知曉涉黑、涉惡、涉亂范圍和舉報渠道。經(jīng)排查，不存在對黃賭毒和黑惡勢力聽之任之、失職失責，甚至包庇縱容、充當保護傘的問題。

(十)整治貫徹落實集團重點工作推進過程中存在的問題。公司堅定不移地完成各項目標任務(wù)。進一步梳理各項目標任務(wù)完成情況，認真分析研究指標任務(wù)，盡全力完成今年的各項目標任務(wù)，個人借支款專項整治方面，不斷健全制度建設(shè)，堅決嚴格執(zhí)行，不斷總結(jié)經(jīng)驗，形成長效機制，嚴防反彈。內(nèi)部應(yīng)收款拖欠專項整治方面，做到應(yīng)收盡收。

(十一)整治領(lǐng)導(dǎo)干部利用名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利的問題。公司嚴格執(zhí)行《中共X省委辦公廳關(guān)于集中開展領(lǐng)導(dǎo)干部利用名貴特產(chǎn)類資源謀取私利問題專項整治的工作方案》，重點查擺各黨支部、各管理處是否存在定制贈送收受高檔酒茶、名貴特產(chǎn)類特殊資源以及特殊定制品問題。緊盯黨員領(lǐng)導(dǎo)干部重要部門和關(guān)鍵崗位，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，層層壓實責任，嚴明紀律規(guī)矩。將嚴禁收受高檔酒茶、名貴特產(chǎn)類特殊資源以及特殊定制品等內(nèi)容列入年度領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)承諾書中。暢通舉報渠道，拓寬問題線索來源渠道，廣泛接受干部職工群眾監(jiān)督，營造風清氣正的良好氛圍。經(jīng)排查，不存在領(lǐng)導(dǎo)干部利用名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利的問題。

三、整治中存在的主要問題。一是專項整治工作過程中，仍存在整治不及時，力度不夠，標準不高，要求不嚴，寬松軟現(xiàn)象。雖然專項整治工作取得階段性成效，但仍需經(jīng)受住長期的檢驗，因此要把信任激勵同嚴格監(jiān)督結(jié)合起來，明確監(jiān)督機制，促使黨員干部樹立有權(quán)必有責，有責要擔當，用權(quán)受監(jiān)督、失責必追究的意識。強化監(jiān)督，完善監(jiān)督機制，確保專項整治工作成果得到有效鞏固。二是對于潛在問題的發(fā)現(xiàn)不夠敏感，解決不夠及時。對于實踐證明行之有效、群眾認可的整治方法，要予以重申，著力抓好落實；對于不適應(yīng)密切聯(lián)系群眾、與主題教育專項整治要求不一致的方式方法，要予以調(diào)整；對于與新形勢新任務(wù)要求不相適應(yīng)的，要予以修訂完善。需要認真梳理階段性成果，結(jié)合實際，對已進行整治的專項工作進行一次全面總結(jié)，列出清單，認真做好鞏固工作。

四、下一步工作打算。一是繼續(xù)深化理論學習。以專項整治為契機，深化“X”主題教育，確保主題教育深化拓展，發(fā)揮作用。將解放思想聯(lián)系起來，引導(dǎo)黨員干部在X中，解放思想，形成一股合力。增強黨員干部使命意識，勤奮學習，勇于創(chuàng)新；增強宗旨意識，服務(wù)群眾，鞠躬盡瘁；增強責任意識，恪盡職守，嚴于律己；增強廉政意識，清正廉潔，防微杜漸。二是堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，引導(dǎo)黨員干部進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治原則、政治道路上同以為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強抓好專項整治的思想自覺和行動自覺。三是盯緊X個方面突出問題，扭住整治不松懈，確保高標準、高質(zhì)量全部完成整治任務(wù)。堅持發(fā)現(xiàn)一個問題，解決一個問題，建立一項制度的原則，完善好各項制度，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。