《國富論》讀書報告

——對《國富論》中部分觀點的思考

一、勞動生產(chǎn)力上最大的改進，以及勞動時所表現(xiàn)出來的熟練程度、技巧和判斷力，很大程度上似乎都是分工的結(jié)果。

《國富論》的開篇講的就是勞動及分工問題。勞動是國民財富的源泉，只有勞動才能創(chuàng)造出價值，然后價值才能轉(zhuǎn)化為國民財富。而勞動分工則是改良勞動的手段，凡能采用分工制的工藝，一經(jīng)采用分工制，便相應(yīng)地帶動勞動生產(chǎn)力的增進。這種因為分工而造成的同等數(shù)量勞動者所能完成的工作量比過去大大增加的原因有三：第一，勞動者技巧因業(yè)專而日進，即熟練程度增加；第二，節(jié)約了由一種工作轉(zhuǎn)到另一種工作所損失的時間；第三，機械的發(fā)明便利和簡化了勞動，使人以一頂三。

關(guān)于勞動分工最好的例子是福特汽車的流水線。流水線誕生之前，汽車工業(yè)完全是手工作坊型的，每裝配一輛汽車要728個人工小時，汽車的年產(chǎn)量大約只有12輛。這一速度遠不能滿足巨大的消費市場的需求，擁有汽車成為富人的象征。直到1913年，福特提出在汽車組裝中運用流水線生產(chǎn)，大大提高了汽車的生產(chǎn)速度及產(chǎn)量，才使得汽車走入萬千普通家庭。為什么汽車流水線會帶來如此大生產(chǎn)效率的提高？因為它將產(chǎn)品的生產(chǎn)工序被分割成一個個的環(huán)節(jié)，工人間的分工更為細致，極大促進了生產(chǎn)工藝過程和產(chǎn)品的標準化，使每一個生產(chǎn)崗位有了通用性。由此，只有少數(shù)技術(shù)工人才能生產(chǎn)汽車的歷史，被徹底顛覆了，一個最普通的體力勞動者的工作效率也可以被提高到技術(shù)工人的水平之上。

亞當(dāng)·斯密的分工理論對于世界管理理論的發(fā)展也起到了奠基作用，后來的專業(yè)分工、管理職能分工、社會分工等理論，都是在斯密的這一學(xué)說基礎(chǔ)上提出來的。2O世紀初，被譽為“科學(xué)管理之父”的美國人泰勒，以工廠管理為對象，以提高勞動效率為核心，提出了“科學(xué)管理四原則”。他在對管理者和工人的工作職責(zé)進行研究劃分的基礎(chǔ)上，制定出標準化、科學(xué)化的分工方法和操作規(guī)則，代替了以往的經(jīng)驗和方法，曾被各類工廠廣泛采用。

但是，與此同時，斯密提出分工也有一定弊端?！秶徽摗废戮碇姓劦剑悍止みM步，依靠勞動為生者的大部分的職業(yè)，也就是大多數(shù)人民的職業(yè)，就局限于少數(shù)極單純的操作。一個人如把他一生全消磨于少數(shù)單純的操作，而這些操作所產(chǎn)生的影響，又是相同的或極其相似的，那么他就沒有機會來發(fā)揮他的智力，或運用他的發(fā)明才能來尋找解除困難的方法，因為他永遠不會碰到困難。這樣一來，他自然要失掉努力的習(xí)慣，變成最無知的人。這不但使他不能領(lǐng)會或參加一切合理的談話，更使他不能懷抱一切寬宏的、高尚的、溫順的情感。對于許多私人日常生活上的平常義務(wù)，他也沒有能力來做適當(dāng)?shù)呐袛唷Ｋ臒o變化生活的單調(diào)性質(zhì)，把他精神上的勇氣銷毀了。就是他肉體上的活動力，也因這種單調(diào)生活毀壞了，除了他已經(jīng)習(xí)慣的職業(yè)外。對于無論什么職業(yè)。他都不能活潑地、堅定地去進行。這樣看來，他對自身特定職業(yè)所掌握的技巧和熟練，可以說是由犧牲他的智能、他的交際能力而獲得的。

二、最高的勞動工資不在最富的國家出現(xiàn)，而卻在最繁榮，即最快變得富裕的國家出現(xiàn)。

勞動創(chuàng)造價值，想得到這些價值就需要用其他勞動創(chuàng)造的價值來交換。勞動的自然報酬或自然工資是由勞動產(chǎn)品構(gòu)成的，由于資本主義的發(fā)展，土地私有，資本積累，工資成為使用勞動要素所支付的報酬，由需要的人付給出賣勞動力的人。

而對工資勞動者的需求，必隨一國收入和資本的增加而增加。收入和資本沒有增加，對工資勞動者的需求便不會增加。而收入和資本的增加，就是國民財富的增加。所以，對工資勞動者的需求是隨著國民財富的增加而增加的。也就是說，使勞動工資增高的，不是龐大的現(xiàn)有國民財富，而是不斷增加的國民財富。

影響一國工資水平的因素有很多，如勞動者的生活費用支出、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等。但是，勞動力的價值歸根到底還是由勞動力的勞動量來決定的，“任何一個物品的真實價格，即要取得這物品實際上所付出的代價，乃是獲得它的辛苦和麻煩”。因此，工資就是獲得勞動力這種商品的勞動量的貨幣體現(xiàn)。用成本—收益方法來表達，工資就是獲得勞動力的成本。一國獲得勞動力的成本越高，則勞動力的工資越高。

這個觀點就今天來看，依然是十分正確的。經(jīng)濟增長快速的國家，對勞動力的需求增長也快，而勞動者不夠，自會導(dǎo)致雇主間的競爭，雇主們競相出高價雇傭勞動者，所以勞動者的勞動工資增長的也快。

一個國家即使非常富有，但如果經(jīng)濟發(fā)展長久陷于停滯狀態(tài)，那么每年的所已經(jīng)雇傭的勞動者就很容易供應(yīng)下一年所需要的勞動者人數(shù)，即對工資勞動者的需求增長緩慢，勞動者的增加會超過雇主需要雇傭的人數(shù)。一方面，雇主不需要為了獲得勞動者而相互競爭，支付高額的勞動工資；另一方面，由于就業(yè)機會不足，勞動者為了獲得工作來維持生活，就不得不接受報酬較低的工作。這樣一來，勞動者的工資自然不會高了。

三、一國在平時沒有節(jié)約，到戰(zhàn)時就只好迫而借債。

一個國家要為戰(zhàn)時的國防設(shè)備積蓄的費用，必須高于平時的三到四倍，因此戰(zhàn)時的收入就必須比平時收入高三四倍，而這幾乎是不可能的。即使國家馬上就有按照費用增大比例而增加收入的方法，這樣大的收入的必須來源自賦稅，而最快課征的賦稅也要經(jīng)過10個月乃至12個月才能入國庫。軍隊、武器裝備、給養(yǎng)等均需大量資金在短時間內(nèi)到位，所以在戰(zhàn)爭時期，政府除了向國民借債外則沒有其他辦法了。這就是亞當(dāng)?斯密的公債理論。

公債是指的是政府為籌措財政資金，憑其信譽按照一定程序向投資者出具的，承諾在一定時期支付利息和到期償還本金的一種格式化的債權(quán)債務(wù)憑證。亞當(dāng)?斯密認為，一國在平時沒有節(jié)約，到戰(zhàn)時萬分緊急的情況下，政府除了借債，再不能有其他的方法。至于在平時，亞當(dāng)?斯密是反對舉債的，因為債權(quán)者貸與政府的資本，在貸與的那一瞬間，已經(jīng)由資本的機能，轉(zhuǎn)化為收入的機能了。換言之，已經(jīng)不是用以維持生產(chǎn)性勞動者，而是用以維持非生產(chǎn)性勞動者了。

但是，在當(dāng)今社會中，即使不是在戰(zhàn)時，國家還是常常會發(fā)行公債來收集人民手中富余的錢來進行其他方面的用途，比如基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、教育的投資等。這其實是以國家政府的信用作為擔(dān)保的。一旦在公債上出現(xiàn)問題，國家的信用就岌岌可危了。

比如說歐洲的希臘債務(wù)危機，它源于2009年12月希臘政府公布政府財政赤字，而后全球三大信用評級相繼調(diào)低希臘主權(quán)信用評級，從而揭開希臘債務(wù)危機的序幕。希臘債務(wù)危機的直接原因即是政府的財政赤字，而歐洲大部分國家都存在較高的財政赤字，因此，希臘債務(wù)危機也引爆了歐洲債務(wù)危機。此次危機是繼迪拜債務(wù)危機之后全球又一大債務(wù)危機。由此可見，公債確實具有較大的政治及經(jīng)濟風(fēng)險，除非必要不應(yīng)過度發(fā)行，否則若政府因難以還債而失去公信力，會對國家的經(jīng)濟和金融體系造成極大的沖擊。