加強國有企業(yè)單位黨建政工工作存在的問題及對策建議思考

無論是國有企業(yè)單位還是其他企業(yè)單位，黨建政工工作都發(fā)揮著重要的作用。在一定程度上對于企業(yè)的運營產(chǎn)生重要的影響。但就目前實際情況來看，黨建政工工作在國有企業(yè)單位中僅僅停留在形式上，未能真正地將黨政思想貫徹落實到實際工作當中。為了能夠有效地扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)象，需要相關(guān)負責人能夠?qū)衅髽I(yè)單位黨建政工工作實效性進行重點分析，了解黨建工作開展的重要意義，并提出可行性對策。接下來文章將對國有企業(yè)單位黨建政工工作實效性對策探究進行簡要論述。

黨建政工工作是國有企業(yè)運行過程中不可缺少的一部分，不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)的整體運營有著積極的引導，而且能夠在一定程度上影響著企業(yè)員工政治思想觀念，有效提高員工個人的凝聚力，促進企業(yè)工作效率的提高。為了能夠進一步發(fā)揮黨建政工工作的作用，黨建政工工作應(yīng)該不斷的根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況進行適當?shù)恼{(diào)整，并及時發(fā)現(xiàn)黨建政工工作中存在的問題，有針對性的提出解決策略，確保企業(yè)能夠穩(wěn)步發(fā)展，有效提高國有企業(yè)的競爭力，同時也為我國社會的有序發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、分析黨建政工工作的重要性

黨建政工工作對國有企業(yè)的良好發(fā)展有著重要作用，對于企業(yè)員工而言，黨建政工工作的開展能夠引導員工樹立正確的價值觀，提高員工個人的責任感。同時，鼓勵員工不斷規(guī)范個人言行，提高自身道德修養(yǎng)，并在實際工作中能夠團結(jié)同事，提高團隊的凝聚力。對于國有企業(yè)單位而言，黨建政工工作的開展能夠引導企業(yè)在實際工作當中深入貫徹落實黨的政策方針，緊隨黨的步伐，減少各種不利問題的出現(xiàn)。在提高企業(yè)競爭力的同時，也能夠為中國特色社會主義發(fā)展貢獻力量。由此可見，黨建政工工作的開展對國有企業(yè)單位運營起著至關(guān)重要的作用。

二、國有企業(yè)單位黨建政工工作存在的問題

為了能夠在激烈的市場競爭中保持持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，國有企業(yè)必須要結(jié)合實際情況進行有效的轉(zhuǎn)型，而這項工作的開展需要具有一定的黨建基礎(chǔ)。這就需要國有企業(yè)能夠?qū)Ξ斍包h建政工工作存在的問題進行有效的分析，并針對性地提出解決對策。

（一）黨建政工工作重視力度不夠

在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，國有企業(yè)將發(fā)展的重點集中在提高經(jīng)濟效益方面，而對黨建政工工作的重視力度存在明顯的不足。在實際的工作當中國有企業(yè)為了能夠獲得更多的利潤，要求工作人員不斷的提高業(yè)務(wù)量。長期如此便形成了重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)思想的局面，黨建政工工作也難以順利的進行。因此，為了能夠更好地適應(yīng)當前社會發(fā)展的實際需要，管理人員必須要進行管理觀念的轉(zhuǎn)變，加大對黨建政工工作的重視力度。

（二）工作人員存在局限性

在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，人們的思想觀念也出現(xiàn)了一定的轉(zhuǎn)變，很多國有企業(yè)忙著提高業(yè)務(wù)量，工作人員個人的局限性也進一步凸顯出來。甚至在利益的誘惑下，部分黨員干部忘記了個人的黨員身份，在實際工作中出現(xiàn)以權(quán)謀私，唯利是圖的情況。此外，工作人員片面地認為黨建政工工作僅僅是一種形式，并不愿意主動去參與到黨建政工工作當中，致使黨建政工工作難以順利開展。

（三）黨建政工工作缺乏創(chuàng)新性

新時期國有企業(yè)每天都在接受新的挑戰(zhàn)，這就需要國有企業(yè)各項工作的開展都必須要不斷的融入新的元素，黨建政工工作的開展則存在明顯的不足，未能做到真正的與時俱進。這種情況下，很難滿足員工基本需求，黨建政工工作的開展也難以令員工接受，長期如此黨建政工工作的開展也受到限制，員工也對黨建政工工作失去信心，導致黨建政工工作最終淪為形式。

三、黨建政工工作的若干實效性策略

為了能夠進一步實現(xiàn)國有企業(yè)單位黨建工作的實效性，在企業(yè)運營管理過程中要始終堅持黨的核心領(lǐng)導地位，不斷創(chuàng)新黨建政工工作方式，做好黨員干部與普通員工的溝通與交流，并吸引員工參與到黨建政工工作當中，進一步完善黨建政工工作的監(jiān)管，在實際運營管理工作當中對員工和企業(yè)進行良好的約束，引導企業(yè)朝著正面的方向發(fā)展，實現(xiàn)黨建政工工作的實效性。

（一）堅持黨的核心領(lǐng)導地位

國有企業(yè)單位在運營管理過程中，黨建政工工作的開展必須堅持黨的核心領(lǐng)導地位，引導員工學習黨的方針政策，為黨建政工工作的有效開展奠定基礎(chǔ)。同時，在開展黨建政工工作時要幫助員工樹立正確的黨政思想觀念。并在國有企業(yè)運營過程中能夠?qū)Ⅻh的施政方向有效地傳達給企業(yè)的每一位員工，讓企業(yè)和員工都能夠少走彎路，始終堅持黨的領(lǐng)導核心地位，不斷朝著良性發(fā)展目標前進，實現(xiàn)黨建政工工作的實效性，確保國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

（二）豐富手段、靈活方式方法

當前，黨組織工作在開展過程中所面臨的主要問題便是工作內(nèi)容的形式化，而且這一問題直接導致工作內(nèi)容與實際需求的嚴重脫節(jié)，嚴重影響國有企業(yè)單位的運行狀況。為了能夠有效控制這一問題的負面影響，在黨組織工作改進過程中要不斷地適應(yīng)時代的發(fā)展變化，真正將黨建工作與企業(yè)發(fā)展進行有效結(jié)合，最終把黨的主張滲透到實際的工作當中，讓企業(yè)員工能夠自覺行動起來，積極參與到服務(wù)型黨組織建設(shè)工作中。努力構(gòu)建上下貫通的交流體系，潛移默化地接受正確價值觀的引導，這樣才可以進一步為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（三）回應(yīng)關(guān)切，吸引員工參與

在黨建政工工作開展過程中，部分員工存在著事不關(guān)己的態(tài)度。為了能夠有效的扭轉(zhuǎn)這一錯誤思想，需要干部群體能夠從日常小事做起，來進一步的吸引員工的注意力，找準工作中的契合點，增強與員工之間的共鳴點。此外，在進行黨建政工工作中，可以定期開展干群交流大會，以此為干群互動創(chuàng)造出更多的機會，對于交流大會中員工提出的問題，干部人員要進行及時有效的回應(yīng)，并對員工所關(guān)注的熱點話題進行正面的回應(yīng)和引導，確保員工隊伍思想的穩(wěn)定性，從而提高黨建政工工作效率，提升黨建政工工作的實效性，確保企業(yè)能夠健康發(fā)展。

（四）加強黨建政工工作的監(jiān)督力度

國有企業(yè)單位黨建政工工作的開展，需要發(fā)揮一定的監(jiān)督作用，這就需要管理人員能夠進一步完善監(jiān)督體系，從思想觀念和經(jīng)營方式上都能夠正確認識到監(jiān)督工作的重要性，增強員工和企業(yè)對黨建政工工作的認同感。同時，黨建政工工作的開展離不開員工的監(jiān)督，他們不僅僅是參與者也是監(jiān)督者，在不斷規(guī)范個人行為的同時，也應(yīng)該做好對其他黨員干部和同事的監(jiān)督，以此來促使每一位員工都能夠積極配合黨建政工工作的開展，做好部門與部門之間同事與同事之間的相互配合，形成上下一心的和諧工作氛圍，為企業(yè)形象的樹立產(chǎn)生積極正面的影響，最終實現(xiàn)國有企業(yè)單位黨建政工工作的實效性。

四、結(jié)語

綜上所述，無論是國有企業(yè)單位還是其他企業(yè)單位，黨建政工工作都發(fā)揮著重要的作用，在一定程度上對于企業(yè)的運營產(chǎn)生重要的影響。不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)的整體運營有著積極的引導，而且能夠在一定程度上影響著企業(yè)員工政治思想觀念，有效提高員工個人的凝聚力。為了能夠進一步發(fā)揮黨建政工工作的作用，需要相關(guān)負責人能夠?qū)衅髽I(yè)單位黨建政工工作實效性進行重點分析，根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況進行適當?shù)恼{(diào)整，并及時發(fā)現(xiàn)黨建政工工作中存在的問題，有針對性地提出解決策略，確保企業(yè)能夠穩(wěn)步發(fā)展，有效提高國有企業(yè)的競爭力。