干部管理工作經(jīng)驗(yàn)交流六篇

【篇一】

****積極探索創(chuàng)新干部監(jiān)督理念，建立“一員雙諾三聯(lián)一檔”工作機(jī)制，有效提升了新形勢(shì)下干部監(jiān)督工作水平，延伸了干部監(jiān)督觸角，織密了干部監(jiān)督立體網(wǎng)。

“一員”即建立一支干部監(jiān)督員隊(duì)伍。通過組織選聘，征求個(gè)人意見，從人大代表、政協(xié)委員、離退休老干部和黨員代表中聘請(qǐng)18名政治素質(zhì)好、黨性意識(shí)強(qiáng)、堅(jiān)持原則、嚴(yán)守紀(jì)律、公道正派的社會(huì)監(jiān)督員，聘期為1年，頒發(fā)聘書。社會(huì)監(jiān)督員主要圍繞干部選拔任用工作、各行政機(jī)關(guān)及其工作人員的履職盡責(zé)、廉潔自律等情況進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)了解干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，反饋監(jiān)督意見，提出工作建議。監(jiān)督員采取深入基層、走訪調(diào)查、平時(shí)了解、召開座談會(huì)、發(fā)放征求意見表等方式，多渠道收集干部監(jiān)督信息。監(jiān)督員采取書面、電話、口頭、網(wǎng)絡(luò)等形式，向紀(jì)檢、組織等部門進(jìn)行信息反饋。目前，已收集并反饋干部監(jiān)督信息42條。

“雙諾”即在領(lǐng)導(dǎo)干部及家屬中開展廉政“雙承諾”活動(dòng)。組織全**325名科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部家屬分別簽訂《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔承諾書》《家庭助廉承諾書》。領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞廉潔自律等7個(gè)方面內(nèi)容進(jìn)行承諾，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部及家屬政治上清醒、工作上清廉、生活上清白的良好形象；家屬圍繞當(dāng)好“廉內(nèi)助”等6各方面進(jìn)行承諾，營(yíng)造清廉家風(fēng)，實(shí)現(xiàn)家庭共同助廉的目標(biāo)。同時(shí)，啟動(dòng)黨員干部“家訪”制度，與領(lǐng)導(dǎo)干部家屬拉家常、訪家情、察家風(fēng)，凈化干部的生活圈、娛樂圈、社交圈，將廉政教育從機(jī)關(guān)延伸到家庭，進(jìn)一步筑牢遠(yuǎn)離腐敗和違法犯罪的防線，形成“組織+家庭”的干部監(jiān)督管理“雙保險(xiǎn)”，確保干部監(jiān)督管理不留空白。目前，已簽訂“雙承諾書”640余份，家訪12次。

“三聯(lián)”即實(shí)行部門、信息、社會(huì)三方聯(lián)動(dòng)。健全完善干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議和干部監(jiān)督信息溝通等制度，加強(qiáng)組織部門與紀(jì)檢監(jiān)察、人事、審計(jì)、**、公檢法司等部門的溝通合作，每季度召開一次聯(lián)席會(huì)議，充分聽取意見，廣泛收集干部管理監(jiān)督工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，實(shí)現(xiàn)了干部監(jiān)督信息互通、共享共用、工作共抓的良好效果。以在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)為抓手，充分發(fā)揮社區(qū)在干部日常管理監(jiān)督中的作用。建立電話、短信、**、網(wǎng)絡(luò)、微信“五位一體”的監(jiān)督體系，在社區(qū)建立8個(gè)干部監(jiān)督點(diǎn)，通過設(shè)立干部監(jiān)督意見箱、印發(fā)干部監(jiān)督聯(lián)系卡和在單位公示欄、公共場(chǎng)所宣傳欄、社區(qū)活動(dòng)陣地等人群密集場(chǎng)所張貼宣傳海報(bào)等形式，發(fā)揮群眾監(jiān)督輻射作用，發(fā)動(dòng)廣大群眾全面參與干部監(jiān)督工作，全面收集掌握干部“八小時(shí)之外”的表現(xiàn)情況，延伸監(jiān)督觸角。目前，共征求意見192人次。

“一檔”即建立干部監(jiān)督信息檔案。將收集到的干部監(jiān)督信息，按照“一人一檔”建立干部監(jiān)督信息檔案。開通干部監(jiān)督信息“直通車”，注重從干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告及抽查核實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、違規(guī)違紀(jì)處理、出國(guó)（境）報(bào)備、提醒、函詢、誡勉談話、問責(zé)情況以及個(gè)人**舉報(bào)問題查處結(jié)果等幾個(gè)方面逐步完善檔案內(nèi)容，力爭(zhēng)達(dá)到全覆蓋。同時(shí),及時(shí)收集來信來訪、媒體披露、網(wǎng)上舉報(bào)等反映領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)問題的信息線索及調(diào)查處理材料，定期檢查、更新、補(bǔ)登內(nèi)容，及時(shí)追蹤了解有關(guān)干部個(gè)人的廉潔自律信息情況，多角度立體式反映干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。目前，已建立干部監(jiān)督檔案276份，建檔率85%。

【篇二】

近年來，****嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部要求，立足全**干部監(jiān)督工作實(shí)際，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

注重開展廉政教育，擰緊思想“總開關(guān)”。切實(shí)加強(qiáng)干部廉政教育，在研究制定《**年—2022年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》和年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃工作中，堅(jiān)持把《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》的重要內(nèi)容，作為干部培訓(xùn)班次的必修課，并采取集中授課、座談?dòng)懻摗⒂^警示教育基地，走進(jìn)革命老區(qū)等多種形式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，增強(qiáng)干部拒腐防變的意識(shí)和能力。年初以來，以凈化政治生態(tài)為重點(diǎn)，舉辦了凈化政治生態(tài)暨科級(jí)干部任職、青年干部、扶貧干部和組織人事干部專題培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)干部438人。

注重干部日常管理，織密干部“監(jiān)督網(wǎng)”。建立電話、來信、來訪、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”監(jiān)督舉報(bào)體系；充分利用**舉報(bào)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等干部監(jiān)督工作平臺(tái)，切實(shí)暢通干部監(jiān)督工作信息渠道，確保及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)問題。同時(shí)，加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的協(xié)調(diào)與配合，加大舉報(bào)受理查核力度。將提醒、函詢、誡勉工作作為干部監(jiān)督工作的一項(xiàng)日常工作，列入年度干部監(jiān)督工作計(jì)劃，特別是圍繞重點(diǎn)工作積極開展提醒、函詢和誡勉工作。及時(shí)召開全**干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議，對(duì)15個(gè)聯(lián)席會(huì)議成員單位提出的意見建議進(jìn)行梳理匯總和分析研判，制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃，并在**鎮(zhèn)村三個(gè)層面聘任31名干部監(jiān)督員，負(fù)責(zé)黨員干部的日常監(jiān)督，不斷延伸干部監(jiān)督觸角，筑牢干部監(jiān)督防線。年初以來，共受理干部任職公示**舉報(bào)4件，現(xiàn)已全部辦結(jié)，書面提醒18人、函詢1人，切實(shí)做到抓早抓小抓苗頭，通過平時(shí)教育，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。

注重干部任用監(jiān)督，樹立選用“風(fēng)向標(biāo)”。機(jī)構(gòu)改革前期，通過“一調(diào)研、兩推薦”方式，確定干部擬調(diào)整人選?！耙徽{(diào)研”，即專門派出5個(gè)機(jī)構(gòu)改革調(diào)研組，歷時(shí)半個(gè)月時(shí)間，對(duì)全**62個(gè)**直部門及二級(jí)單位的職能劃轉(zhuǎn)、班子運(yùn)行、干部結(jié)構(gòu)等進(jìn)行深入調(diào)研，與科級(jí)以上干部進(jìn)行“一對(duì)一”交流談話，了解班子運(yùn)行情況和干部想法?！皟赏扑]”，即組織召開全**干部民主推薦大會(huì)，對(duì)全**涉改部門正職人選和**鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職進(jìn)行了全額定向推薦，同時(shí)以“一對(duì)一”發(fā)函的形式征求處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推薦意見；結(jié)合年終實(shí)績(jī)考核，對(duì)擬提拔使用的正副科級(jí)干部進(jìn)行了民主推薦。在干部考察過程中按照新頒布的《干部政治考核辦法（試行）》要求，增加了政治表現(xiàn)民主評(píng)議、政治表現(xiàn)鑒定等內(nèi)容。在從嚴(yán)執(zhí)行“兩核查、五把鎖”任前把關(guān)的基礎(chǔ)上，同步征求了19名干部監(jiān)督員的意見，樹立了“識(shí)人講實(shí)績(jī)、選人靠制度、用人重長(zhǎng)遠(yuǎn)”的用人導(dǎo)向。

【篇三】

**盟充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，重視做好干部教育、選拔、管理、使用工作，進(jìn)一步強(qiáng)化基層組織建設(shè)，不斷激發(fā)干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，以飽滿的激情推動(dòng)**各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。

以干部選任監(jiān)督管理“強(qiáng)心針”，強(qiáng)化正向激勵(lì)機(jī)制。樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的選人用人導(dǎo)向，營(yíng)造有為有位的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。全面落實(shí)《**自治區(qū)關(guān)心關(guān)愛脫貧攻堅(jiān)一線干部若干辦法》結(jié)合《**盟推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則》，制定出臺(tái)《**盟突出政治標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)干部考察實(shí)施辦法（試行）》，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，著力提升選人用人的精準(zhǔn)度和公信力。**年以來，從**鎮(zhèn)黨政正職、脫貧攻堅(jiān)工作隊(duì)員和**鎮(zhèn)“清風(fēng)干部”中提拔重用147人，評(píng)選表彰優(yōu)秀駐**鎮(zhèn)工作隊(duì)8個(gè)、駐村工作隊(duì)員24名、“第一書記”5人。突出考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。制定《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為實(shí)施方案》《關(guān)于建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)施辦法（試行）》，**幟鮮明的為敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部加油鼓勁、撐腰壯膽，真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)者上、庸者下、劣者汰。進(jìn)一步開展好身邊先鋒模范黨員的評(píng)選活動(dòng)，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。針對(duì)不同崗位、不同工作性質(zhì)強(qiáng)化分類考核，進(jìn)一步了解干部的日常工作和平時(shí)表現(xiàn)，尤其注重優(yōu)秀年輕干部的跟蹤培養(yǎng)，促使整個(gè)干部隊(duì)伍有干勁、有奔頭、有希望。

以教育培訓(xùn)實(shí)踐鍛煉“強(qiáng)心針”，強(qiáng)化干部干事創(chuàng)業(yè)能力。突出政治導(dǎo)向，精準(zhǔn)施訓(xùn)，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的正能量。把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重中之重，制定《**-2022年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》《2019年干部教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)》，通過專題授課、案例教學(xué)、選學(xué)輪訓(xùn)等方式，提高學(xué)習(xí)互動(dòng)性、增強(qiáng)學(xué)思用結(jié)合，逐步建立干部培訓(xùn)提升長(zhǎng)效機(jī)制。舉辦培訓(xùn)40余期次、培訓(xùn)人次達(dá)3萬余人次。突出實(shí)踐鍛煉，補(bǔ)齊短板，凝聚擔(dān)當(dāng)作為的精氣神。堅(jiān)持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，擇優(yōu)選派全盟各行業(yè)年輕干部到**鎮(zhèn)（**）、街道（社區(qū)）進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。目前累計(jì)從盟直、**直部門選派到基層交流任職、掛職干部450人，讓干部在實(shí)踐中增強(qiáng)全局觀念和群眾觀念，不斷提升干部的境界、格局、本領(lǐng)。同時(shí)，擇優(yōu)從基層遴選調(diào)入156名干部到盟直部門（占總數(shù)的70%）工作，不斷優(yōu)化盟直部門的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

以關(guān)心關(guān)愛措施“強(qiáng)心針”，強(qiáng)化干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。

落實(shí)好相關(guān)政策，保障干部待遇。全面落實(shí)**縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定，**年至2019年5月，為全盟1224名干部?jī)冬F(xiàn)相應(yīng)職級(jí)待遇。在政策、待遇方面向基層傾斜，逐步改善基層干部待遇。依規(guī)按照“400+25X”標(biāo)準(zhǔn)，提高**鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，實(shí)現(xiàn)**鎮(zhèn)干部工資水平高于**直機(jī)關(guān)同職級(jí)人員工資。完善**鎮(zhèn)“五小”設(shè)施建設(shè)、落實(shí)帶薪休假制度、進(jìn)行定期體檢，等等，不斷建立健全正向激勵(lì)體系，使基層干部扎根基層安心工作。激發(fā)黨組織活力，持續(xù)開展黨內(nèi)關(guān)愛幫扶工作。認(rèn)真落實(shí)談心談話制度，主動(dòng)了解掌握黨員工作生活情況，切實(shí)解決黨員實(shí)際困難，做到政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，不斷增強(qiáng)廣大黨員干部的歸屬感、榮譽(yù)感、使命感。充分發(fā)揮基層工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織作用，開展豐富多彩、有益身心健康的文體活動(dòng)，煥發(fā)干部良好的精神風(fēng)貌，為推動(dòng)**各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展不懈奮斗。

【篇四】

****探索實(shí)行干部教育培訓(xùn)新模式，把項(xiàng)目管理辦法運(yùn)用于干部教育培訓(xùn)工作中，培訓(xùn)主題特色更加鮮明、運(yùn)行過程管理順暢、培訓(xùn)效果運(yùn)用更加切合實(shí)際。

一是項(xiàng)目編制注重頂層謀劃，突出需求導(dǎo)向和問題導(dǎo)向。

遵循干部教育培訓(xùn)規(guī)律和干部成長(zhǎng)規(guī)律，注重加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃。加強(qiáng)**級(jí)統(tǒng)籌。實(shí)行項(xiàng)目申報(bào)、培訓(xùn)審核備案登記等制度，統(tǒng)籌培訓(xùn)計(jì)劃；建立科級(jí)干部教育培訓(xùn)信息庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)更新，統(tǒng)籌培訓(xùn)對(duì)象；統(tǒng)籌培訓(xùn)資源，實(shí)行“**委黨校+空中課堂+實(shí)踐基地”三位一體立體教學(xué)模式，重點(diǎn)打造了**委黨校黨性教育基地和廟屯民俗故里實(shí)踐教學(xué)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了“進(jìn)門是課堂、出門是現(xiàn)場(chǎng)”的有效對(duì)接。緊貼需求立項(xiàng)。廣泛征求黨員干部的培訓(xùn)需求，發(fā)放需求問卷1500份，根據(jù)需求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容；推行一班一策，確保培訓(xùn)項(xiàng)目專題化、培訓(xùn)內(nèi)容特色化。選派50名年輕干部按照“黨校研修+基地錘煉+駐村調(diào)研”的形式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以解決經(jīng)驗(yàn)不足的問題；精準(zhǔn)對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出的新要求，舉辦赴浙江大學(xué)貫徹新發(fā)展理念與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展專題培訓(xùn)班；圍繞解決村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展不強(qiáng)等問題，舉辦**村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展專題培訓(xùn)班，選派**村黨支部書記、駐村第一書記赴河南、山東等地開展定向培訓(xùn)和對(duì)口培訓(xùn)。強(qiáng)化財(cái)力支持。設(shè)立干部教育培訓(xùn)專項(xiàng)資金，納入年度財(cái)政預(yù)算，做到及時(shí)撥付、專款專用。申請(qǐng)京蒙協(xié)作項(xiàng)目3個(gè)，項(xiàng)目資金140.5萬元，為培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果提供了經(jīng)費(fèi)保障。

二、項(xiàng)目實(shí)施注重精細(xì)控制，提高培訓(xùn)的質(zhì)量及其效益。

強(qiáng)化培訓(xùn)管理，加強(qiáng)過程監(jiān)管，努力保證質(zhì)量和效益相統(tǒng)一。堅(jiān)持共建共享。延伸培訓(xùn)觸角，通過**鎮(zhèn)村三級(jí)視頻會(huì)議平臺(tái)和“空中課堂”，實(shí)現(xiàn)**鎮(zhèn)村三級(jí)同步聆聽，培訓(xùn)鎮(zhèn)村干部2萬多人次；七一期間，開展“共產(chǎn)黨人的初心”大型黨課宣講活動(dòng)，受訓(xùn)黨員近2千人次。豐富培訓(xùn)形式。培訓(xùn)中采取交流研討、閉卷考試等方式，以議促學(xué)、以考督學(xué)。開展參訓(xùn)學(xué)員宣講活動(dòng)，參加通州扶貧干部培訓(xùn)班的學(xué)員及時(shí)將培訓(xùn)所獲、心體得會(huì)傳達(dá)給**村的“兩委”班子成員、駐村干部和貧困戶。堅(jiān)持從嚴(yán)治訓(xùn)。嚴(yán)格審核參訓(xùn)人員，對(duì)3名涉黑涉惡人員取消參訓(xùn)資格。完善培訓(xùn)監(jiān)督反饋機(jī)制，不定期對(duì)各班次學(xué)風(fēng)進(jìn)行督察，并及時(shí)反饋到學(xué)員所在單位。

三、項(xiàng)目評(píng)估注重科學(xué)實(shí)踐，強(qiáng)化培訓(xùn)的成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用。

制定培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估辦法，細(xì)化具體指標(biāo)體系，確保達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。嚴(yán)格項(xiàng)目驗(yàn)收。**委組織部對(duì)承訓(xùn)部門進(jìn)行考評(píng)驗(yàn)收，以項(xiàng)目文本規(guī)定的內(nèi)容、完成時(shí)間和考核指標(biāo)體系為基本依據(jù)，對(duì)項(xiàng)目取得的實(shí)際效果進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。強(qiáng)化量化考核。對(duì)中青年干部培訓(xùn)班等重點(diǎn)班次進(jìn)行跟班考察，合理設(shè)置考核結(jié)構(gòu)和考核指標(biāo)，將學(xué)員學(xué)習(xí)態(tài)度和效果、遵守校規(guī)校紀(jì)、關(guān)心集體熱情服務(wù)情況分別按40%、40%、20%比例進(jìn)行量化考核，及時(shí)反饋學(xué)員所在單位并存入干部個(gè)人檔案，作為干部提拔使用的重要依據(jù)。強(qiáng)化成果轉(zhuǎn)化。各類培訓(xùn)班形成高質(zhì)量調(diào)研文章、考察報(bào)告573份，其中赴貴州脫貧攻堅(jiān)調(diào)研報(bào)告已轉(zhuǎn)化為**委、政府的科學(xué)決策。收集部分優(yōu)秀學(xué)習(xí)體會(huì)文章輯結(jié)匯編、將部分文章發(fā)布到“**黨建”，供干部學(xué)習(xí)交流。年初以來，共舉辦脫貧攻堅(jiān)、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)、凈化政治生態(tài)等專題培訓(xùn)班16期，培訓(xùn)干部1134人次。

【篇五】

****發(fā)布《**-2022年****干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，部署干部教育培訓(xùn)五年工作。規(guī)劃要求始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為干部教育培訓(xùn)最重大的政治任務(wù)，推動(dòng)學(xué)習(xí)教育往心里走、往深里悟、往實(shí)里做?？萍?jí)及以下干部每年參加培訓(xùn)累計(jì)不少于12天或者90學(xué)時(shí)；黨校（行政學(xué)校）教學(xué)安排中，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想課程為主，理論教育和黨性教育的比重不低于總課時(shí)的70%。黨校（行政學(xué)校）的主體班次都要設(shè)置黨性教育課，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部講課課時(shí)不低于總課時(shí)的20％%。

服務(wù)事業(yè)發(fā)展、服務(wù)干部健康成長(zhǎng)、助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展，成為****干部教育培訓(xùn)的使命。從完善干部教育培訓(xùn)內(nèi)容體系，黨的基本理論教育、黨性黨規(guī)黨紀(jì)教育、發(fā)展觀政績(jī)觀、專業(yè)化能力培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)、深入開展黨的革命史、創(chuàng)業(yè)史、奮斗史教育六個(gè)方面提出具體要求，著力培養(yǎng)又博又專、底蘊(yùn)深厚的復(fù)合型干部，使之做到既懂經(jīng)濟(jì)又懂政治、既懂業(yè)務(wù)又懂黨務(wù)、既懂專業(yè)又懂管理。增強(qiáng)干部大局意識(shí)、開放意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，充分挖掘利用本**紅色革命資源，用身邊事教育身邊人，講好民族**故事。

堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向相統(tǒng)一，從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、師資隊(duì)伍、課程教材、培訓(xùn)方式方法、干部教育培訓(xùn)和學(xué)風(fēng)建設(shè)、經(jīng)費(fèi)保障、理論研究等方面，大力提升培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)中實(shí)行考勤制,培訓(xùn)后對(duì)教師授課情況進(jìn)行無記名問卷評(píng)估、對(duì)干部參訓(xùn)情況進(jìn)行綜合性考核。改進(jìn)教學(xué)方式，推進(jìn)教育培訓(xùn)由傳統(tǒng)的“理論灌輸式”向“觀摩點(diǎn)評(píng)+以會(huì)代訓(xùn)”的方式拓展、由單一的“課堂講授式”向“案例+研討”的方式拓展、由枯燥的“聽講式”向“體驗(yàn)+模擬”的方式式拓展。建立健全干部教育培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估制度，統(tǒng)籌落實(shí)組織調(diào)訓(xùn)制度，堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合，完善質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系，全面推進(jìn)干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)質(zhì)量、項(xiàng)目質(zhì)量、課程質(zhì)量。

【篇六】

****注重完善從嚴(yán)管理干部的制度體系，采取正面引導(dǎo)、科學(xué)研究、強(qiáng)化考核等有效措施，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”常態(tài)化制度化。

正面引導(dǎo)，營(yíng)造“下”的氛圍。利用好理論中心組學(xué)習(xí)、干部教育培訓(xùn)等時(shí)機(jī)，加大對(duì)《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定》內(nèi)容、意義、要求的宣傳力度，改變黨員干部對(duì)“下必有錯(cuò)”的傳統(tǒng)看法，在全社會(huì)形成“無論上下都是一種正常干部調(diào)整”的共識(shí)，逐步對(duì)“下”脫敏，從根本上改變干部的觀念認(rèn)識(shí)。目前，已開展中心組學(xué)習(xí)7次，科級(jí)干部教育培訓(xùn)15次。

科學(xué)研究，細(xì)化“下”的標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持“有權(quán)必有責(zé)”原則，根據(jù)“三定”方案，列出責(zé)任清單、明確責(zé)任邊界，明晰能力要求，使每個(gè)崗位都有清晰的權(quán)責(zé)。通過簽訂年度目標(biāo)、任期目標(biāo)、正負(fù)面清單和崗位責(zé)任書等方式，讓干部知道哪些“可為”、哪些“不可為”、哪些“必須為”，為今后的分析研判提供支撐和保障。明確“十種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”的情形，確?！皹?biāo)準(zhǔn)”具有較強(qiáng)針對(duì)性和可操作性。目前，已調(diào)整“能下”干部3名。

強(qiáng)化考核，規(guī)范“下”的保障。探索制定干部負(fù)面情況的有效考察方法，注重將平時(shí)考核與領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核相結(jié)合，全面、系統(tǒng)、多視角地強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的動(dòng)態(tài)監(jiān)管?？己酥?，既看干部取得的業(yè)績(jī)，又看取得業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)；同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部“下”的全程監(jiān)督，參考干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)，將調(diào)整建議、組織決定、談話、履行任免程序等各環(huán)節(jié)的具體情況全程記錄、形成痕跡。將干部“能下”列入“一報(bào)告兩評(píng)議”等干部監(jiān)督工作體系中，對(duì)未達(dá)考核指標(biāo)的干部進(jìn)行提醒談話。目前，有35名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部被提醒談話。