第一篇：2020年關于基層黨建工作交流材料

2020年關于基層黨建工作交流材料(一)

一、夯實基礎，機關基層黨組織建設扎實推進

牢固樹立“抓基層，打基礎”的思想，把加強基層班子、抓好黨員教育管理、完善支部工作制度作為機關黨組織建設的重點。一是加強支部班子建設。我們把選好支部書記、配強專職黨務干部作為增強基層黨組織戰(zhàn)斗力的主要環(huán)節(jié)來抓，根據(jù)工作需要，總支書記、支委及各支部書記、支委定期學習政治理論和業(yè)務知識，增強了工作潛力。二是規(guī)范機關黨組織工作制度。堅持落實“一崗雙責”制，健全黨員目標管理、“三會一課”、民-主生活會、民-主評議黨員工作、黨費收繳等多項制度。按要求實施了“黨務公開”制度，將組織部黨員獎勵、黨費收繳、黨員發(fā)展等項工作按時公開，自覺理解部內(nèi)全體黨員的監(jiān)督。三是抓好黨員隊伍建設。理順了部內(nèi)相關同志的組織關系，將長期在部內(nèi)工作，但組織關系不在部內(nèi)的8名同志，進行了組織關系轉入;將借調到外單位組織關系仍在部內(nèi)的2名同志，進行了組織關系轉出，為部內(nèi)黨員隊伍注入了新的活力。

二、健全制度，機關黨建工作機制逐步完善

一是學習機制。按照建設“學習型”機關的要求，健全和規(guī)范了組織部部務會學習、周五學習日、支部集中學習等項學習制度，同時采取自學、集中研討交流和聘請專家輔導等形式，增強全體黨員學習的針對性。同時指導各支部也制定了相應的學習制度。二是工作機制。堅持月例會制度，每月組織各支部書記召開工作例會，研究、討論、安排部署機關黨建工作，明確任務，職責到人，構成黨委管黨建，書記抓黨建，一級抓一級，層層抓落實的領導機制。三是激勵機制。組織部把機關黨建工作納入全局工作，與組織工作和其他業(yè)務工作一并安排，一并部署，要求做到“兩不誤”、“兩促進”，年終進行考核，把總支、支部成員抓黨建的成效作為評優(yōu)的重要依據(jù)。

三、找準切入，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮

1、用心參與先教活動。在今年開展的持續(xù)共-產(chǎn)-黨員先進性教育活動中，組織部既是全縣先教活動的組織者、實施者，又是第一批參教單位，黨總支充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，成功組織了多項活動，推動了部內(nèi)先教活動的扎實開展，做到了“兩不誤，兩促進”。一是在學習動員階段。黨總支組織全體黨員認真學習了必讀篇目，播放了電教光盤，同時，分別就“十個是否提高、十個是否解決”、“我為先教獻一策，立足本職怎樣做”等資料進行了討論活動。為增強學習效果，組織全體黨員赴xx進行觀學習，重溫了入黨誓詞，理解了革命傳統(tǒng)教育。二是分析評議階段。黨總支組織全體黨員聆聽了全縣先進典型事跡報告liuxue86.會，黨總支書記、支部書記對全體黨員的黨性分析材料進行了嚴格審閱、認真把關。在此基礎上，以支部為單位召開了民-主生活會，幫忙黨員查擺問題，制定整改措施，并對全體黨員提出了實事求是、客觀公正的評議意見。三是在整改提高階段。黨總支組織了三項活動：向祁愛群同志學習活動;強、轉、樹活動;組工干部大調研活動。并以這三項活動為統(tǒng)纜，對部內(nèi)查擺出的10個方面問題落實了“四明確”要求，進行了扎實整改。在先教活動結束后群眾滿意度測評活動中群眾滿意率為100%。

2、用心活躍機關氛圍。深化“愉快工作法”，活躍了機關氣氛，主要是開展了四項活動：一是開展了向組織說句心里話活動，以支部為單位召開生活會，開展談心交心，創(chuàng)造機會，使組工干部將工作、生活等方面遇到的困難，及時向組織反潰二是開展班子成員談心活動，由班子成員對分管科室干部進行了思想交流，及時消除干部的思想障礙，原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)絡.網(wǎng)。不讓一名組工干部有心理壓力。三是開展了豐富多采的文體活動，部黨總支成立了組織部籃球代表隊，多次參加縣內(nèi)比賽，既鍛煉了身體，又增進了團結。四是開展蔬菜種植活動，規(guī)劃部內(nèi)閑置空地，劃分職責田，分包到各科室。各科室自主選取蔬菜品種，開展蔬菜種植競賽，既綠化美化了環(huán)境，又給組工干部帶給了換腦筋的場所。

四、下步打算

1、強化理論武裝，進一步加強思想政治工作。健全學習制度并建立保障機制，促進理論學習不斷深入。注重方法創(chuàng)新，做細做實思想政治工作，根據(jù)每個階段、每個時期機關思想政治工作的熱點、難點、薄弱點，采取具體舉措，如思想分析會、支部專題活動、逐級談心等，加強機關干部思想政治工作。

2、繼續(xù)抓好黨員隊伍建設。用心做好部內(nèi)發(fā)展黨員和入黨用心分子的培養(yǎng)教育工作，壯大組織隊伍。將組織關系轉入部內(nèi)的一名預備黨員進行組織考察，按程序轉正;對一名調入組織部的非黨員干部進行重點培養(yǎng)，擬發(fā)展成為入黨用心分子。

3、用心抓好自身建設。主要是建設“四型”組工干部隊伍，一是緊密協(xié)作，建設和-諧型隊伍;二是改善工作方法，建設效能型隊伍;三是加強學習培訓，建設素質型隊伍;四是無私奉獻，建設服務型隊伍。今年，縣委提出，各單位都要提質、提速、提效，組織部要堅持“雙提一?！保刺豳|、提速，保證旺盛的工作狀態(tài)，為全縣各機關做出表率，真正樹立組織部“黨員之家，干部之家，知識分子之家”的良好形象。

4、創(chuàng)新載體，增強凝聚力。加強對6個支部的業(yè)務指導，并用心組織一些健康的文體活動，增進友誼，促進工作。

2020年關于基層黨建工作交流材料(二)

一是抓問責，不斷靠實黨建責任。認真履行鄉(xiāng)黨委的主體責任，黨委書記的第一責任和班子成員“一崗雙責”職責，規(guī)范推行“三單兩制度”，召開班子成員抓黨建“一崗雙責”履職匯報會2次，制定了《班子成員抓黨建“一崗雙責”履職手冊》，組織開展黨建各黨風廉政建設知識測試2次，問責領導和支部書記4人。

二是抓學習，不斷提高黨員素質。深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，開展黨委中心組學習29次，專題討論6次，黨組織書記上黨課30次，黨委主要負責同志對村支部書記開展黨建知識“一對一”培訓2次;整理印發(fā)了《黨建資料匯編》和《黨建工作手冊》口袋書，舉辦黨組織書記輪訓及黨務干部培訓班4期，組織鄉(xiāng)村干部赴兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)參觀學習2次;各黨支部通過微信群或QQ群，向黨員推送學習內(nèi)容和黨建制度23次。

三是抓規(guī)范，不斷夯實基層基礎。嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、“三卡”管理等制度，修訂完善了黨員領導干部聯(lián)系村黨支部等制度，積極推行“雙議雙評”、“四議兩公開”工作法，有效提升了村級民主化管理水平。深入開展明查暗訪4次，立案審查違規(guī)違紀黨員3人，給予黨紀處分3人，誡勉談話1人，約談58人。

四是抓典型，不斷提升工作水平。持續(xù)深化黨建引領精準扶貧“五動”工程，幫帶貧困戶300多戶;狠抓了馬家溝村軟弱渙散黨支部整頓工作;抓建黨員產(chǎn)業(yè)大戶扶持和“黨員定期活動日”黨建項目，培育黨員產(chǎn)業(yè)大戶23戶;抓建安馮村黨建綜合示范點1個，杜家溝、朱家灣黨建引領精準扶貧示范點2個，蔬菜產(chǎn)業(yè)黨總支示范點1個。

2020年關于基層黨建工作交流材料(三)

一、基本情況

xx街道目前共有注冊社會組織xx家，其中民非xx家，社團xx家，基金會xx家。另有備案類群眾團隊xx個。xx街道社區(qū)社會組織聯(lián)合會于2019年2月11日獲批成立，2019年3月18日成立了xx街道社區(qū)社會組織聯(lián)合會黨總支。聯(lián)合會下設xx個獨立支部、1個聯(lián)合支部、1個活動型黨組織、1個功能性黨支部，黨員共xx人。黨總支的成立，使社聯(lián)會成為指導服務xx轄區(qū)社會組織黨建的重要樞紐，推動xx轄區(qū)社會組織實現(xiàn)黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”的重要助手;引導xx轄區(qū)內(nèi)社會組織自律自治、規(guī)范運作、健康發(fā)展;凝聚xx轄區(qū)內(nèi)社會組織，形成合力，共同參與xx街道社會治理。

二、組織內(nèi)訓參訪增能活動

社聯(lián)會及其黨總支成立之后，已經(jīng)組織了多場內(nèi)訓和參訪活動，例如參觀四行倉庫、國歌紀念館、陳望道故居、南西街道社聯(lián)會、南湖革命紀念館等;6月開始每月一次的專題黨課;7月開始每月一場的社會組織黨建培力系列活動。此外，在增能培訓中，6月，社聯(lián)會特意邀請復旦大學教授傳授“危機干預”實務技巧增能培訓;7月邀請了靜安區(qū)大寧路街道寶華現(xiàn)代城居民區(qū)黨總支書記與大家交流分享社會組織如何參與社區(qū)自治共治;8月邀請了徐本亮老師交流傳授《向德魯克學習社會組織管理》。

三、開展社會組織黨建項目

通過“緣聚五角‘心’——xx街道黨建引領社區(qū)心理服務計劃”，在社會組織活動型黨支部開展組織力建設，建立起一支黨員社區(qū)心理服務師隊伍;通過“從‘心’出發(fā)——xx街道社會組織牽手非公企業(yè)黨建促進計劃”，服務xx的社會組織、非公企業(yè)，聯(lián)手提升黨組織凝聚力、擴大黨組織覆蓋面，凸顯黨組織政治功能;通過“我心跟黨走”xx街道2019年社會組織黨建培力項目，強化社會組織、群團組織的黨員意識，提升黨務工作能力，增強黨員對投身社區(qū)建設的自豪感;發(fā)揮黨員先鋒模范作用，聯(lián)動社會組織和群團組織的專業(yè)、資源和服務優(yōu)勢，實現(xiàn)黨建引領社區(qū)文化建設，發(fā)展社區(qū)志愿服務，參與社區(qū)自治共治工作。

四、探索建立非建制性功能型黨支部

根據(jù)市、區(qū)社工委對社會組織“兩個覆蓋”工作要求和具體口徑，探索在社會組織中建立非建制性功能型黨支部。根據(jù)社會組織黨員的實際情況，以及在項目活動中發(fā)揮作用的實際需求，xx街道于2019年7月12日成立了中共君和社區(qū)心理服務支部委員會，屬非建制性功能型黨支部。

第二篇：黨工委基層黨建工作交流材料

黨工委基層黨建工作交流材料

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一、突出“學習創(chuàng)新”主題，打造特色和諧社區(qū)

新時期社區(qū)工作呈現(xiàn)出許多新特點、新變化，我們以“學習創(chuàng)新工程”為指導，創(chuàng)新工作思路，完善工作模式，尤其根據(jù)各社區(qū)的不同特點，給予分類指導，特色和諧社區(qū)創(chuàng)建顯成效。

一是發(fā)揮組織資源優(yōu)勢，打造“樓宇經(jīng)濟社區(qū)”。根據(jù)龍城社區(qū)商廈林立、商家云集的特點，街道黨工委把黨建工作向“兩新”組織擴展，把龍城社區(qū)打造成為樓宇經(jīng)濟型社區(qū)。通過成立社區(qū)“黨建聯(lián)席會”，建立健全非公經(jīng)濟企業(yè)黨建工作聯(lián)絡員、指導員制度，促進各項工作開展。拓寬黨員培養(yǎng)發(fā)展途徑，將觸角延伸到了非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織，先后培養(yǎng)茂昌眼鏡、五一路地下商業(yè)街等非公企業(yè)的6名同志加入黨組織。注重組織引導非公企業(yè)參與到全國文明城市和“百城萬店無假貨”示范街（店）創(chuàng)建工作，引導非公企業(yè)主樹立良好社會形象。

二是發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，打造“溫馨文化社區(qū)”。根據(jù)五星社區(qū)河堤文化場地好，文藝團隊多的特點，街道黨工委把黨建工作向“群眾文化”拓展，把五星社區(qū)打造成群眾文化型社區(qū)，有1260多名居民群眾分別加入到社區(qū)的22支社區(qū)文藝團隊，并經(jīng)常性開展各類文藝宣傳活動，既充分調動了居民群眾參與和諧社區(qū)建設的積極性，滿足了人民群眾的生活文化需要，促進河堤文化活動經(jīng)常性開展。

三是發(fā)揮科技資源優(yōu)勢，打造“科普教育社區(qū)”。根據(jù)東門社區(qū)科技陣地堅，科技資源豐富的特點，街道黨工委把黨建工作向“科技教育”發(fā)展，把東門社區(qū)打造成科技教育型社區(qū)。黨工委指導社區(qū)充分利用好“青少年科技工作室”，為青少年提供科普教育，同時還利用該工作室免費開辦中老年人電腦學習班、書畫班、知識講座等，深受了廣大居民和青少年的歡迎。

二、突出“兩新黨建”主題，服務城市經(jīng)濟發(fā)展

非公企業(yè)和民營經(jīng)濟在鼓勵全民創(chuàng)業(yè)、緩解就業(yè)壓力、繁榮城市經(jīng)濟等方面具有非常重要的意義，服務和引導好這些企業(yè)和經(jīng)濟主體，是街道基層黨組織的重要職責。2010年，我們以“黨組織建設年”為契機，努力擴大覆蓋面、增強凝聚力，對轄區(qū)“兩新組織”黨的建設工作進行了有效探索。一是用誠心感化業(yè)主，增強企業(yè)主對黨建工作的理解力，破解業(yè)主不夠重視黨建工作的難題。在實施過程中我們以誠心作為敲門磚，叩開了黨建工作入企的大門。一是主動親近。我們聯(lián)合區(qū)“兩新組織”黨工委成立專門的工作組，變“在家等客”為“出門尋客”，用3個月時間對轄區(qū)企業(yè)逐家上門走訪，主動與企業(yè)主座談交流，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)狀，摸清企業(yè)黨員的底數(shù)，建立黨建信息庫，并就組建黨組織和開展黨建工作與企業(yè)主做好宣傳，相互交換意見，盡量達成共識；二是積極幫扶。對企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難，及時組織協(xié)調城區(qū)有關職能部門幫助解決，同時派駐1-2名黨員干部掛點企業(yè)開展聯(lián)絡幫扶，用實際行動感化企業(yè)主。街道社區(qū)共有34名黨員干部與26家非公企業(yè)結成聯(lián)系幫扶對子；三是全力說服。對一些企業(yè)主一時思想不通的，除了主動接觸、積極幫扶外，還抓住企業(yè)慶典、企業(yè)主生日、“七一”和傳統(tǒng)節(jié)日等時機，上門進行慰問和慶賀，給他們送去黨組織的關愛和溫暖，不遺余力地做通企業(yè)主的思想工作，實現(xiàn)了“要我建”到“我要建”的認識轉變。

二是用精心設置組織，擴大黨建工作的滲透力，破解黨組織覆蓋面不廣的難題。針對非公企業(yè)從業(yè)人員成分復雜，居住分散，流動性大等特點，我們通過創(chuàng)新組織設置，來擴大黨組織的影響力。一是“獨建”。凡有正式黨員3人以上的非公有制企業(yè)，通過宣傳教育，幫助建立黨組織。如蒙牛乳業(yè)公司、城中交警大隊管員中隊、昊天通訊、柳州盛添貿(mào)易有限公司、王者通訊等今年先后都成立了黨支部；二是“聯(lián)”建。對不具備單獨成立黨組織的，在地域相鄰的幾個非公企業(yè)中進行聯(lián)合建立黨支部。三是“派建”。對轄區(qū)規(guī)模以上黨員人數(shù)不夠的非公企業(yè)從街道社區(qū)下派一定數(shù)量的黨員，連同組織關系一并轉入企業(yè)黨組織，駐企擔任黨建工作指導員，直到企業(yè)完全具備組建黨組織條件。去年，轄區(qū)13家規(guī)模以上非公企業(yè)12家建立了黨組織，規(guī)模以下兩新組織成立5家，柳州蒙牛乳業(yè)銷售有限公司和龍城社區(qū)結為“社企黨建聯(lián)建示范點”2011年新年伊始，我們又在幫助一家非公企業(yè)組織籌建黨組織。

三、突出“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題，黨建項目采擷成果

創(chuàng)先爭優(yōu)活動是保持黨員隊伍蓬勃生機、創(chuàng)造活力的重要途徑。我們按照基層黨建項目化管理的要求，以項目為支撐，以項目為載體，開展了“龍城路商貿(mào)黨建示范街”黨建項目創(chuàng)建活動，提出了“商潮涌動黨旗紅”的創(chuàng)建思路，深入開展了一系列主題實踐活動，“創(chuàng)先爭優(yōu)”的主題在龍城路各級黨組織和黨員模范帶動中深化，在引領和倡導社會文明新風尚中得到升華。

一是大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)樹形象，四比四看爭一流”主題實踐活動。以四比四看：“比誠信看顧客滿意，比服務看文明熱情，比環(huán)境看衛(wèi)生環(huán)保，比黨建看企業(yè)文化”，達到爭創(chuàng)“四個一流”目標：一流黨建示范街、一流現(xiàn)代服務街、一流誠信文明街、一流環(huán)保衛(wèi)生街為內(nèi)容的主題實踐活動，進一步提升了龍城路各單位黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力，為轄區(qū)企業(yè)和諧健康發(fā)展提供了強大動力。

二是大力開展文明城市創(chuàng)建活動。工貿(mào)大廈、尚龍電器等轄區(qū)企業(yè)積極參與“創(chuàng)建全國文明城市，共筑文明誠信商業(yè)街”活動，圍繞我市爭創(chuàng)全國文明城市的工作目標，繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)建主體作用，引導企業(yè)和商家依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營，不斷提高職業(yè)道德素質，為廣大消費者提供更好更優(yōu)的服務，共同為創(chuàng)建全國文明城市作貢獻、添光彩。

三是大力開展黨員風采展示活動。工貿(mào)大廈以爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容，組織開展“四強四優(yōu)”評比活動;尚龍電器有限公司黨支部在各級黨小組中開展創(chuàng)建“黨員先鋒崗”活動；工行龍城支行黨支部通過開展“黨員服務先鋒”、“黨員身邊無案件”、“一名黨員一面旗幟”等活動，將黨員推向前臺，努力提升黨員工作水平；市國稅局在本系統(tǒng)開展“十佳黨員”和“每月一星”評比活動；柳飲飲食公司開展愛崗敬業(yè)先鋒崗評比活動，并召開了創(chuàng)先爭優(yōu)表彰會。

四是大力開展黨務文化建設活動。工商銀行龍城支行組織了“企業(yè)文化建設專題講座”，積極開展黨課教育；市國稅局在全市國稅系統(tǒng)組織“十佳黨員”先進事跡巡回報告活動，收集出版了《國稅黨旗紅》小冊子；工貿(mào)公司每月出版3期《工貿(mào)通訊》和板報宣傳，設置了黨建學習專欄、黨務公開欄及信息動態(tài)等內(nèi)容，為打造龍城路企業(yè)黨建文化街提供了良好的宣傳展示平臺。同時各單位組織開展了體育、書法、禮儀、廚藝等文化體育活動，活躍員工精神文化生活。五是大力開展社會公益服務活動。工貿(mào)公司組織開展了抗旱捐助活動，組建黨員義工服務隊免費便民服務；市國稅局與柳城縣沙埔鎮(zhèn)大安村馮屯結對共建贈送2.5萬元建設文化室；工行龍城支行到農(nóng)村開展了“助學幫教”和送“金融知識下鄉(xiāng)”等活動。一年來，雖然我們在打造特色社區(qū)、兩新組織建黨和項目化建設工作方面已初具成效，但仍有不少需要完善的地方：一是規(guī)模以下“兩新”組織基層黨組織建設步伐有待加快；二是示范街創(chuàng)建活動載體有待進一步創(chuàng)新，活動內(nèi)容有待進一步豐富，宣傳力度有街進一步加大，沿街商家的參與面需要進一步覆蓋；三是社區(qū)黨務干部和黨員隊伍建設有待進一步加強，社區(qū)黨組織陣地建設亟待解決等等。我們將以目前正在開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機進一步把基層黨建抓緊抓好抓扎實。

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第三篇：基層黨建廉潔勤政交流

需要強有力的基層黨建工作來提供政治上的保證。但依照新時期對鄉(xiāng)級基層黨建工作的新要求,基層黨的建設,完成基層各項任務、促進基層建設的重要保證。建設“廉潔、勤政、務實、高效”基層。目前鄉(xiāng)級基層黨建工作還存在一些問題，需采取措施加以解決。

一、存在的主要問題

1、對基層黨建工作重要性認識不足，影響了基層黨建工作的正常開展?，F(xiàn)在，相當一部分單位和同志對基層黨建工作的重要性認識不足，認為基層黨建就是組織一下學習，發(fā)展幾個黨員，工作一般，要求不高;一些黨員干部對黨建工作熱情不高、工作不實;有些單位的主要領導有重業(yè)務輕黨建的思想，認為經(jīng)濟工作和業(yè)務工作是硬指標，黨建工作是軟任員，黨建工作擺不上應有的位置;有的單位抓黨建工作完全是流行形式，被動應付。

2、有關黨建工作運行機制和工作方法還沒有完全適應新的形勢。一方面管理關系脫節(jié)?；鶎狱h委與基層黨組織是松散型的指導關系，責權不掛鉤，缺乏實施管理的必要手段，在實踐工作中，號召力不強，工作難開展；另一方面監(jiān)督職能缺乏，缺少應有的抓手。

3、黨員干部隊伍建設匱乏，黨員干部兼職多，專職少，年齡偏大，對黨建工作熱情不高，工作不到位的問題比較突出。相當一部分黨員干部是本單位的業(yè)務骨干，承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨員工作。有的單位基層黨組織負責人工作變動等原因，單位很長時間沒能及時調整到位。

4、活動內(nèi)容、方式陳舊，組織生活松懈。相當一部分基層黨組織活動形式不靈活，僅滿足于政治說教、催交黨費而已，也就是說在工作中，繼承不夠，創(chuàng)新不多，對基層黨員干部的教育監(jiān)督職能沒有得到充分的發(fā)揮，致使部分黨員干部黨性不強，理想信念動搖，脫離群眾，宗旨意識淡化，作風不實。

二、主要建議

當前，改革與發(fā)展處于關鍵時期。在新的歷史條件下，基層黨建工作的要求更高了、任務更重了、難度更大了。做好新時期基層黨建工作，總的要求是：以“三個代表”重要思想為指導，以中央《條例》為準則，以“走前頭”為目標，緊貼中心，服務大局，為鞏固黨的執(zhí)政地位和提高黨的執(zhí)政水平，充分發(fā)揮基層黨組織凝聚力、號召力以及廣大黨員的先進性，把基層黨建工作不斷推上新的臺階。具體來說，要在六個方面與時俱進。

1、與時俱進地更新思想觀念。更新思想觀念，關鍵是要通過教育，消除認識上的“四個誤區(qū)”，增強抓基層黨建工作的責任感和緊迫感。一是消除認為“基層黨員干部素質相對較高，基層黨建工作抓與不抓無關緊要”的誤區(qū)，深刻認識黨政基層的重要地位和作用，樹立“基層黨建工作必須‘走前頭’”的思想；二是消除認為“基層黨建工作任員較軟、內(nèi)容較虛、不直接從事經(jīng)濟工作和業(yè)務工作，沒有很多干頭，難有大的作為”的誤區(qū)，深刻認識基層黨建工作服員大局、服員中心的重要作用，樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思想；三是消除認為“基層黨建工作就是組織一下學習、發(fā)展幾個黨員，工作一般、要求不高”的誤區(qū)，深刻認識新形勢、新任員對基層黨建工作的新要求，樹立“堅持高標準、創(chuàng)造性開展基層黨建工作”的思想；四是消除認為“基層黨建工作做多了會越權越位、被人誤解，工作少干為妙”的誤區(qū)，深刻認識基層黨建工作的重要性和黨員干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想。

2、與時俱進地拓展工作思路。要大視野、全方位、新角度謀劃基層黨建工作。從大的方面來說，就是要扣緊搞好“三個服務”來拓展工作思路：一是扣緊為中央的路線方針政策和上級的重大工作部署、各項重大決策在鄉(xiāng)級基層的貫徹落實服務，來拓展思路；二是扣緊為圍繞“一個目標”（創(chuàng)一流業(yè)績）、做好“兩篇文章”（職能工作和招商引資工作），更好地履行各自的職責服務，來拓展思路；三是扣緊為創(chuàng)建“五型”基層（學習型基層、服務型基層、創(chuàng)新型基層、效能型基層、廉潔型基層）服務，來拓展思路。根據(jù)“三個服務”的要求，明確基層黨建工作的目標，確定基層黨建工作的內(nèi)容，落實基層黨建工作的措施；要把“三個服務”的難點，作為基層黨建工作的重點；把“三個服務”搞得好不好，作為檢驗基層黨建工作是否有成效的重要標準。在當前和今后工作中，以組織協(xié)調開展招商引資活動為抓手，組織引導廣大基層黨員、干部直接參與經(jīng)濟建設，不斷提升基層人員參與經(jīng)濟、服務經(jīng)濟、服務基層、服務群眾的能力和水平。

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3、與時俱進地加強隊伍建設。著重抓好三支隊伍（基層黨員干部隊伍、基層人員隊伍、黨員隊伍），主要應抓好三個環(huán)節(jié)：一是著力改善“三支隊伍”的年齡結構。把優(yōu)秀的年輕黨員干部選配到基層黨員工作崗位上來，強化黨員發(fā)展工作，優(yōu)化基層黨員隊伍。二是著力優(yōu)化“三支隊伍”的知識結構。要制訂培訓規(guī)劃，通過崗前培訓、在職培訓、考察學習等形式，不斷充實“三支隊伍”的業(yè)務知識，開闊其工作視野，提高其工作水平。三是著力加強基層“三支隊伍”的思想作風建設。要倡導“政治堅定，服從組織，恪守紀律；勤奮敬業(yè)，嚴謹細致，務實創(chuàng)新；公道正派，謙虛好學，熱情服務；胸懷大局，團結協(xié)作，相互關愛”的作風，增強政治、大局、服員、表率、自律意識，發(fā)揚敬業(yè)奉獻、進取創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我的精神。

4、與時俱進地改進工作方法。重要的是努力增強“五性”：一是增強工作的主動性。主動思考工作，不坐等上級指示；主動提供服務，不坐等別人上門；主動開展工作，不事事按部就班。二是增強工作的針對性。工作目標要有針對性，工作內(nèi)容要有針對性，工作措施要有針對性，工作對象要有針對性，工作重點要有針對性。三是增強工作的前瞻性。善于經(jīng)常分析工作面臨的新形勢，研究新情況，解決新問題，做到超前預見、主動適應，不斷創(chuàng)新活動載體，使基層黨建工作始終保持鮮明的時代特征和旺盛的生命力。四是增強工作的科學性。科學地決策工作，科學地安排工作，科學地評估工作。同時，積極采用電化教育、微機管理、網(wǎng)絡技術等現(xiàn)代科技手段開展工作。從而，使基層黨建工作的方式方法由單一型轉為多樣型，由封閉型轉為開放型，由傳統(tǒng)型轉為科學型。五是增強培植典型意識。要善于調查研究，總結基層黨建工作先進典型，分層分類培植典型，通過“育盆景建花園”的工作法，全面推進基層黨建工作，不斷提升工作水平。

第四篇：關于基層黨建工作交流材料

關于基層黨建工作交流材料精選(一)

xx省xx市電白區(qū)由于歷史遺留問題較多，社情民情復雜，基層治理問題突出，自2015年以來，涉槍、涉銀行卡、涉電信詐騙以及毒品違法犯罪突出問題先后被國家和省掛牌整治，戴上了“四頂帽子”。面對嚴峻形勢，該區(qū)把全面加強黨組織建設作為解決基層治理突出問題的“關鍵一招”，堅持“抓黨建、強治理、促發(fā)展、惠民生”，深化“黨建引領+社會治理”體系建設，探索推行“候任村(社區(qū))干部”、農(nóng)村無職黨員設崗定職和基層黨組織“星級評價”等10多個黨建創(chuàng)新品牌，充分調動社會組織、人民群眾參與村(社區(qū))治理，實現(xiàn)基層黨組織的政治引領、組織引領、能力引領、機制引領，先后成功摘掉涉槍、涉銀行卡、涉電信詐騙以及毒品違法犯罪“四頂帽子”，社會治理實現(xiàn)了從亂到治的有效轉變，有力促進經(jīng)濟高質量發(fā)展。2014到20xx年，電白地區(qū)生產(chǎn)總值年均增長9.3%，地方公共財政預算收入年均增長8.5%。在粵東西北201529個區(qū)經(jīng)濟振興指數(shù)評比中排名第一，20xx年在xx市經(jīng)濟社會發(fā)展考核中排名第一，2016、20xx年一般公共預算收入連續(xù)兩年位居粵東西北各縣(區(qū)、市)前列。

深化“黨建引領+組織建設”，充分發(fā)揮基層黨組織在社會治理中的核心作用。針對部分基層黨組織軟弱渙散問題突出，與群眾聯(lián)系不夠緊密，在打擊電信詐騙、整治毒品等違法行為中戰(zhàn)斗力不強等問題，著力加強基層服務型黨組織建設。制定《電白區(qū)村級組織標準化建設指引》，把“星級評價”作為村級黨組織書記抓黨建工作述職評議考核的重點內(nèi)容，對評定為“五星級”黨組織的給予獎勵;對連續(xù)兩年評定為“二星級”以下的，對其主要負責人進行組織約談，列為軟弱渙散黨組織掛牌整頓;對評定為“一星級”的，調整黨組織書記。全面加強省定貧困村、重點整治村等基層黨組織活動陣地，以及鎮(zhèn)(街道)黨校和“五小”場所建設。20xx年以來投入基層黨建經(jīng)費3640萬元，改造或重建13個村(社區(qū))辦公場所，完善336個村(社區(qū))功能室和便民服務中心。創(chuàng)新推行“一核二化五創(chuàng)建”社區(qū)治理新模式，突出街道社區(qū)黨組織核心作用，推進服務功能化和管理網(wǎng)格化，著力創(chuàng)建“文明型、平安型、美麗型、活力型、愛心型”的新社區(qū)，進一步提高村(社區(qū))治理能力。目前，全區(qū)建成標準化社區(qū)黨群服務中心5個。創(chuàng)建區(qū)鎮(zhèn)村三級“微信黨支部”，在336個村(社區(qū))建立“一支部一微宣講員”“一村(社區(qū))一講習所一黨報欄”等機制，打通聯(lián)系服務基層黨員群眾“最后一公里”，實現(xiàn)村(社區(qū))講習體系全覆蓋。

深化“黨建引領+頭雁工程”，切實增強基層黨組織書記在社會治理中的推動能力。針對目前村支部書記后繼乏人，綜合素質偏低，帶領村黨組織、黨員、群眾參與社會治理作用不明顯等問題，把選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人作為首要任務，以實施“頭雁”工程形成強大的“頭雁效應”。實行“村推鎮(zhèn)選區(qū)考察”機制，及時撤換調整政治不堅定、經(jīng)濟不廉潔、能力不勝任的16名農(nóng)村黨組織書記，有針對性選派122名優(yōu)秀干部到貧困村、軟弱渙散村、集體經(jīng)濟薄弱村、社會治安重點村擔任黨組織第一書記。嚴把村級換屆選舉人選年齡關、學歷關，村干部平均年齡下降了3.8歲，大專及以上學歷占比27%，書記主任“一肩挑”比例達92.6%。創(chuàng)新推行“候任村(社區(qū))干部”制度，對連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的，直接任命為村(社區(qū))黨組織班子成員，特別優(yōu)秀的安排擔任黨組織書記，真正做到備用結合、優(yōu)先使用。目前選配候任村(社區(qū))干部417名，196名候任村干部在20xx年村級換屆中當選“兩委”成員，其中7名當選為村黨支部書記、村委會主任?！昂蛉未?社區(qū))干部”工作經(jīng)驗在中央黨建工作領導小組簡報和《人民日報》刊發(fā)，并被xx省委組織部向全省推廣。

深化“黨建引領+黨員示范”，有效提升黨員在社會治理中的感召力。針對部分黨員干部政治思想不夠過硬，無職無業(yè)，作風散漫，甚至自身參與電信詐騙、吸毒等問題，深入開展農(nóng)村“共產(chǎn)黨員家庭”掛牌活動，在民主評議合格的1.8萬名黨員家門口統(tǒng)一懸掛“共產(chǎn)黨員家庭”牌匾，亮出身份、提醒責任、接受監(jiān)督，引導黨員爭當服務群眾、勤勞致富、幫扶濟困、移風易俗、維護穩(wěn)定的帶頭人。全面推行“農(nóng)村無職黨員設崗定職”，成立黨員志愿服務隊，設置矛盾調解、幫困救助等8種服務崗位，讓黨員在新農(nóng)村建設、打擊電信詐騙、掃黑除惡等工作中發(fā)揮所長、積極作為，目前共組織1.8萬名無職黨員上崗，收集群眾反映意見建議4216條，為群眾辦好事實事4583件，幫助化解各類糾紛705宗。建立健全“雙聯(lián)雙幫”工作機制，村干部聯(lián)系5-10戶重點戶、農(nóng)村黨員聯(lián)系3-5戶關注戶，全面幫扶管控有涉電信詐騙前科和吸毒史人員，共有6710名黨員干部與6710名有吸毒史人員、家庭聯(lián)系幫扶。規(guī)范黨員發(fā)展，探索實行“村培鎮(zhèn)管區(qū)審”和“近親發(fā)展黨員備案”制度，對材料不齊全、程序不規(guī)范的25名發(fā)展對象取消了入黨資格。

深化“黨建引領+依法治理”，建立健全全區(qū)上下在社會治理中的共建共治長效機制。針對一些農(nóng)村基層干部依法辦事的意識不強、水平不高，甚至以言代法、以權壓法，致使干群矛盾增多等問題，創(chuàng)新推行“一村(社區(qū))一法律顧問”制度，駐村律師承擔為村民提供法律咨詢、開展法制宣傳教育、幫助制定修改村規(guī)民約和合同協(xié)議，以及幫助困難群眾依法獲得法律援助等4大類20多小項職責，336條村(社區(qū))200多萬群眾實現(xiàn)了足不出村(社區(qū))就能享受到“私人律師”的法律服務。投入建設資金1.43億元，深入推進“雪亮工程”“紅袖章”工程，加強治安視頻布控，切實發(fā)揮平安志愿者隊伍作用，強化社會治安防控體系建設，2018年全區(qū)接報刑事治安警情同比下降10.69%。全面推進“中心+網(wǎng)格化+信息化”工作，打造全省首個省、市、區(qū)、鎮(zhèn)(街道)四級聯(lián)通的綜治工作指揮平臺，建立全省首個親人與服刑人員的遠程會見室。探索建立全軌跡綜合治理、“十大工作機制”“一平臺兩中心七系統(tǒng)”等智慧警務新體系，對違法犯罪分子圍著打、追著打，處處防、時時防，全面擠壓違法犯罪空間。20xx群眾安全感、政法工作滿意度均排名xx市第一，在20xx年xx市綜治平安考核中被評為“優(yōu)秀”等次。

關于基層黨建工作交流材料精選(二)

為打好、打贏脫貧攻堅“七大戰(zhàn)役”中的“健康扶貧”戰(zhàn)役，幫助大病重病患者困難家庭走出貧困、實現(xiàn)脫貧，xx省三都自治縣從衛(wèi)計系統(tǒng)選派千余人員到脫貧攻堅一線開展黨建引領“健康使者”扶貧行動，加速推進打贏脫貧攻堅步伐。

組建“健康使者”，奔赴脫貧攻堅。從衛(wèi)計系統(tǒng)選派7名“健康院長”、91名“健康支書”、756名“健康醫(yī)生”及167名“健康宣傳員”1000余名“健康使者”到脫貧攻堅一線掛職、蹲點、服務。健康院長由縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣婦幼保健院院長和副院長以及各中心衛(wèi)生院院長擔任，健康支書由衛(wèi)計系統(tǒng)黨員專業(yè)技術人員組成，健康醫(yī)生由衛(wèi)計系統(tǒng)專業(yè)技術人員組成，健康宣傳員由村級衛(wèi)生員和鎮(zhèn)(街道)衛(wèi)生院醫(yī)務人員組成，迅速到脫貧攻堅一線開展醫(yī)療救助服務，做到一戶一幫、一病一方，打好健康扶貧。

實行“分片包?！?，精準高效幫聯(lián)。健康院長分派到全縣鎮(zhèn)(街道)任職，負責對本轄區(qū)內(nèi)開展對本鎮(zhèn)村衛(wèi)生室規(guī)范化建設等工作。健康院長分派到聯(lián)系幫扶村蹲點，每月到包保村督促指導醫(yī)務人員開展義診活動和做好本村群眾突發(fā)疾病的醫(yī)療救助等工作。健康醫(yī)生分派到聯(lián)系幫扶村定點服務，每月到包保家庭走訪、開展一系列包聯(lián)救助、實施對貧困人口分類救治等工作。健康宣傳員負責醫(yī)療精準扶貧政策宣傳、健康精準扶貧對象走訪、群眾健康監(jiān)測、信息檔案建立等工作。全縣建立貧困患者健康檔案4418份，走村入戶上門開展診療累計13254人次，各級醫(yī)療機構開展義診及宣傳活動共計200余次，發(fā)展健康宣傳資料4萬余份，發(fā)送醫(yī)療精準扶貧政策短信12萬余條。

建立“結對幫扶”，攻克頑疾痼疾。整合縣鎮(zhèn)村三級各類醫(yī)療力量，對全縣在冊貧困人口重大疾病患者和慢性病患者進行3對1結對健康幫扶，讓患者及時享受各類醫(yī)療資源。村級力量著力入戶打好一線精準戰(zhàn)，采取開展醫(yī)療救助政策和預防知識宣傳、常見病和多發(fā)病的初級診療、群眾健康檢測情況上報等，精準摸排一線情況。鎮(zhèn)級力量“因需”上門，采取開展“家訪式”的醫(yī)療服務、建立健康檔案、制定“一人一策”診療方案、張貼聯(lián)親牌，開展醫(yī)療救助服務，讓群眾足不出戶就能享受到醫(yī)療服務?？h級力量統(tǒng)籌安排，采取安排專業(yè)醫(yī)師實施救助，開展大型義診、大病集中醫(yī)治等，實現(xiàn)救助對象和醫(yī)生無障礙溝通，讓患者得到及時的救助。

提供“家屬式服務”，贏得患者信賴。利用網(wǎng)絡、報刊、廣播、電視、鎮(zhèn)村宣傳欄等載體宣傳健康扶貧政策，印制健康脫貧和醫(yī)療扶貧政策宣傳頁，使用水語、苗語、布依語等少數(shù)民族語言開展全覆蓋、集中式健康扶貧政策宣傳。開設綠色通道引導跟蹤救助，并全面實施城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保、大病報銷和醫(yī)療救助“一站式”住院結算制度，開設醫(yī)療機構精準扶貧結算窗口、精準救助綠色通道，對精準扶貧病房、床位的設立進行監(jiān)督，針對不同病癥的患者，建好健康檔案，為低文化患者提供“家屬式服務”，確保精準扶貧對象得到優(yōu)先有效的治療，讓貧困群眾看得起病、看得好病、減少生病。完成大病集中救治121人，救治2053人(次)，補償金額1009.57萬元，慢病患者簽約8704人，服務26870人次。

關于基層黨建工作交流材料精選(三)

XXX構建地區(qū)、縣(市)、街道(鎮(zhèn))、社區(qū)“四級”聯(lián)動體系，積極推行社區(qū)“大黨委”區(qū)域化黨建模式，逐步實現(xiàn)了城市基層黨建工作由社區(qū)黨組織唱“獨角戲”向“大合唱”轉變;黨組織設置由“單一性”向“全覆蓋”轉變;社區(qū)服務由“單一型”向“多元化”轉變，打造以社區(qū)“大黨委”為核心、駐轄區(qū)單位黨組織和全體黨員共同參與的區(qū)域化黨建工作新格局。

一、構建“四級”聯(lián)動體系，夯實開展社區(qū)“大黨委”的工作基礎。XX黨建工作領導小組充分發(fā)揮議事協(xié)調功能，明確18個領導小組成員單位的工作職責，定期召開領導小組會議，聽取城市基層黨建工作進展情況匯報，綜合分析研究“大黨委”工作模式，形成了統(tǒng)籌推進、齊抓共管工作合力。各縣(市)成立了工作領導小組，將整個工作分宣傳發(fā)動、調查摸底，成立組織、構建體系，建章立制、規(guī)范運行，總結完善、鞏固提高四個階段。街道(鎮(zhèn))按照“先行試點、穩(wěn)步推進”的原則，分別選取了2個具備條件的社區(qū)作為試點，并分別向試點社區(qū)下派工作指導組，加強對工作的組織領導、指導督查，確保試點工作有序開展。社區(qū)采取召開動員大會、發(fā)放《告全體黨員的一封信》等多種形式，廣泛宣傳，提高了駐轄區(qū)單位黨組織和廣大黨員對社區(qū)“大黨委”區(qū)域化黨建工作的認識，營造了濃厚氛圍。目前已建立社區(qū)“大黨委”88個，工作取得了顯著成效。

二、創(chuàng)新組織設置，健全社區(qū)“大黨委”組織體系。由街道(鎮(zhèn))具體監(jiān)督指導，采取自下而上的方式產(chǎn)生社區(qū)“大黨委”班子，經(jīng)過嚴格程序確定預備候選人后，召開黨員代表大會進行民主選舉。每個社區(qū)“大黨委”選舉黨委書記1名、副書記3名、委員5-7名，70%的班子成員由駐轄區(qū)單位黨組織負責人和居民黨員代表擔任。社區(qū)“大黨委”上對街道(鎮(zhèn))黨委負責，下對網(wǎng)格黨支部、“功能型”黨支部和轄區(qū)小型及無上級主管的新興組織等實行直接管理，對駐轄區(qū)行政、事業(yè)等其他單位黨組織在不改變黨組織隸屬關系、不涉及自身黨建工作和行政業(yè)務工作的基礎上實行“雙重管理”。采取“1網(wǎng)格+X支部”的管理模式，按照地緣型、單元型、單位型三種類型成立網(wǎng)格黨組織或網(wǎng)格功能性黨組織，將XX家單位、XXXX余名單位在職黨員、XXXX名社區(qū)網(wǎng)格管理員全部納入網(wǎng)格黨組織。建立“大黨委”對網(wǎng)格黨組織、網(wǎng)格黨組織對網(wǎng)格黨小組、網(wǎng)格黨小組對網(wǎng)格黨員先鋒崗、黨員先鋒崗對樓棟黨員和居民的服務管理的“四級管理服務體系”，實現(xiàn)黨組織網(wǎng)格全覆蓋。

三、創(chuàng)新運行機制，強化社區(qū)“大黨委”的領導核心作用。通過吸納駐轄區(qū)單位黨組織負責人和在職黨員代表進入班子，變以往“社區(qū)黨建聯(lián)席會議”協(xié)調機構為現(xiàn)在的社區(qū)“大黨委”組織實體，實行黨委委員分工負責制和委員聯(lián)系黨員代表、聯(lián)系功能型黨支部、聯(lián)系駐轄區(qū)單位的“三聯(lián)系”制度，社區(qū)內(nèi)各類組織、黨組織之間的聯(lián)系更加緊密，橫向協(xié)調的力度更大，增強了社區(qū)黨組織統(tǒng)攬全局和協(xié)調各方的能力，調動了駐轄區(qū)單位參與社區(qū)事務的積極性和主動性。將城市基層黨的工作覆蓋到了每個樓院、各類人群和城鄉(xiāng)結合部，把區(qū)域化黨建的“神經(jīng)末梢”延伸到社會的各個角落，使黨的基層組織設置更為科學，組織體系構架更加完善。通過“功能型”黨支部、黨小組，實現(xiàn)駐社區(qū)黨員管理模式由“所屬”向“所轄”轉變，減小管理幅度，便于活動經(jīng)常性開展。一改過去社區(qū)黨組織與包聯(lián)單位共建，變?yōu)椤按簏h委”領導下的功能型聯(lián)合黨支部與駐轄區(qū)單位結對共建、責任共擔、事務共辦、服務共做。使各類組織都能在區(qū)域化大黨建的工作平臺上找到發(fā)揮作用的切入點，使駐轄區(qū)各單位的組織、人力、物力等各類資源得到有效地整合利用，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、整體聯(lián)動。

第五篇：基層企業(yè)黨建紀檢工作研討會交流材料

基層企業(yè)黨建紀檢工作研討會交流材料

研討內(nèi)容：

（1）圍繞企業(yè)的中心工作，如何扎實推進企業(yè)黨建工作，把企業(yè)政治優(yōu)勢轉化為核心競爭力。

企業(yè)的黨建工作,是國有企業(yè)獨特的政治優(yōu)勢，是保證黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)在企業(yè)貫徹執(zhí)行的政治基礎，是國有企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展的關鍵因素。核心競爭力是企業(yè)深層次的競爭力，是國有企業(yè)做強做大、參與國際競爭的普遍追求。如何圍繞企業(yè)的中心工作扎實推進企業(yè)黨建工作，把國有企業(yè)的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的高度有機融合，也是我們國有礦山企業(yè)應該著力進行的重要探索和實踐。國有企業(yè)黨組織作為黨的基層組織，發(fā)揮著政治核心作用。要真正把國有企業(yè)的政治優(yōu)勢轉化為核心競爭力，必須強化黨組織的政治優(yōu)勢。只有這樣，才能確保黨的路線方針政策在企業(yè)得到全面的貫徹落實，才能引導和監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營、科學發(fā)展。而要做到這點，就要切實加強和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作。

一、做好企業(yè)生產(chǎn)工作，夯實黨建工作根本。

只有把生產(chǎn)工作搞好了，維護好了員工的切身利益，才能切實地體現(xiàn)出黨的先進性，對員工產(chǎn)生吸引力。只有企業(yè)在員工心目中的地位提高了，黨組織開展工作才能起到事半功倍的效果，才能爭取把優(yōu)秀的員工吸收到黨組織中來。企業(yè)生產(chǎn)工作的好壞，是決定一個企業(yè)黨建工作效果的先決條件。企業(yè)黨組織必須緊緊把握住生產(chǎn)工作這個中心，和行政班子齊心合力搞好生產(chǎn)工作，才是搞好黨建工作的根本。

二、加強企業(yè)文化建設，做好黨建工作輿論宣傳。

在競爭中取得優(yōu)勢的企業(yè)，必有一種優(yōu)秀的企業(yè)文化在發(fā)揮著積極的作用。在企業(yè)內(nèi)營造一種積極的、進取的、向上的、和諧的、有責任感的企業(yè)文化，是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展、不斷壯大、擁有強大競爭力的源泉。我們礦山企業(yè)文化體現(xiàn)在企業(yè)的價值觀、終極目標、企業(yè)對員工的態(tài)度、企業(yè)對自己所應承擔的社會責任的認識、企業(yè)對員工行為的要求、員工娛樂生活等等多個方面。企業(yè)黨組織作為企業(yè)精神文明建設的主導者，要充分利用好企業(yè)文化建設這一思想工作載體，把自己企業(yè)的優(yōu)秀文化和價值觀以職工群眾所樂于接受的形式加以貫徹落實，提高黨組織在員工心目中的形象，增強黨組織在員工中的威望，從而提高黨建工作的效果。

三、探索創(chuàng)新，開拓黨建工作新思路。

礦山企業(yè)是生產(chǎn)單位，生產(chǎn)經(jīng)營是中心工作。企業(yè)黨組織要發(fā)揮政治核心作用，就要有新的思路，不能脫離企業(yè)中心工作抓黨建，必須把黨建工作主動地融入企業(yè)改革創(chuàng)新之中，從決策體制上改進，從工作方法上創(chuàng)新，從工作內(nèi)容上拓展。

要認真學習十八大黨建精神，根據(jù)黨建規(guī)范化、制度化、科學化建設要求，結合礦山生產(chǎn)實際，積極探索創(chuàng)新，深入調查研究，著力在明確路徑、形成機制上下功夫?！澳K化管理”，就是我們在“模式創(chuàng)新年”新形式下，結合生產(chǎn)實際，根據(jù)黨建工作和核心競爭力的要求做出的重大選擇。這種做法，有利于把黨建工作真正融入生產(chǎn)經(jīng)營工作、推動發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)中心工作相互促進、共同提升；有利于黨建工作開展實施，創(chuàng)新黨建工作體制機制，使黨組織的政治優(yōu)勢成為提升企業(yè)科學化管理的有機組成部分，使企業(yè)黨建工作更加實在、更有意義、更有成效。

四、完善黨風廉政制度建設，建立黨建工作長效機制。

機制是保證工作有序開展和收到實效的關鍵。為了更好地發(fā)揮黨組織的政治核心作用，要不斷完善黨風廉政相關制度，努力建立起一套與時俱進的長效制度建設機制，為廉政建設提供可靠、科學的制度保障。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制制度。進一步完善黨風廉政建設責任制的考核機制和責任追究制度。做到完善考核制度，明確責任主體，細化責任內(nèi)容，區(qū)分責任界限。認真落實黨員干部報告?zhèn)€人有關重大事項等制度。通過個人述職、民主測評、單位部門之間互評和考核組評價等環(huán)節(jié)，推行領導班子和干部年終考評機制。落實信訪穩(wěn)定制度。各支部要從實際出發(fā)，建立順暢溝通渠道。力爭使各類不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，確保員工隊伍穩(wěn)定，工作積極努力。

五、加強領導班子建設，為黨建工作提供核心動力。

領導班子是企業(yè)的核心，也是企業(yè)生存發(fā)展的組織保證。加強各級領導班子建設是黨建工作的重要任務，也是促進企業(yè)整體工作上水平的客觀要求。各級領導班子要站在講政治、謀發(fā)展的高度，全面加強自身建設、著力強化作風建設和廉政勤政建設，把企業(yè)各級領導班子打造成推進發(fā)展、構建和諧的領導核心，切實擔當起引領企業(yè)黨建工作順利開展的重任。

六、加強基層組織建設，為黨建工作提供堅強組織保證。

企業(yè)核心競爭力最終是由人來維系的，黨員是這個價值鏈條中最重要的一環(huán)，也是我們提高核

心競爭力的優(yōu)勢和關鍵所在。黨員思想行為對廣大職工群眾發(fā)揮著重要的典型示范作用。黨員以服從黨的決定為天職，以加強黨員隊伍建設促進企業(yè)黨建工作是一個無可置疑的政治優(yōu)勢。因此，我們要發(fā)揮好基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。樹立關鍵在于落實的思想，深入開展將黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)技術骨干，將生產(chǎn)技術骨干培養(yǎng)成黨員的雙向培養(yǎng)機制，發(fā)揮好黨員帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務職工群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的帶頭示范作用，努力做到政治素質優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)，努力造就一支高素質的黨員隊伍，影響和帶動廣大職工群眾的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為黨建工作提供堅強組織保證，保障企業(yè)重大決策和戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行的堅決性和徹底性。

七、密切聯(lián)系群眾，增強黨建工作執(zhí)行力。

密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢。黨組織在動員和組織群眾、構建和諧勞動關系、維護企業(yè)穩(wěn)定和構建和諧企業(yè)等方面，發(fā)揮著其他任何組織無法替代的作用。始終堅持以人為本，全心全意依靠全體職工群眾辦企業(yè)，積極維護職工的合法權益，加強和改進思想政治工作，做到企業(yè)發(fā)展的成果由全體職工群眾共享。高度重視民生問題，開展好各項職工文化娛樂活動，重視弱勢群體困難救助幫扶工作，通過這些措施，把職工群眾緊密團結在黨組織周圍，增強企業(yè)的凝聚力和影響力，團結群眾的力量增強黨建工作執(zhí)行力，提高黨建工作的實施成效。

（2）圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，如何發(fā)揮紀檢監(jiān)察的監(jiān)督效能，建立健全與企業(yè)制度相適應的權力監(jiān)督機制。

建立健全與企業(yè)制度相適應的權力監(jiān)督機制，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察的監(jiān)督效能，是防止國有資產(chǎn)流失、各種腐敗問題發(fā)生，確保礦山企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展的關鍵。

一、關口前移，加強預防教育。

加強黨員領導干部廉潔自律教育和先進性教育，提高廣大黨員領導干部的政治覺悟和整體素質。通過學習相關法規(guī)政策，有針對性的開展崗位廉政警示教育，不斷增強自身拒腐防變能力。有重點有針對性的堅持廉政談話制度，要警鐘長鳴，打好預防針，筑牢拒腐防變的思想道德和黨紀國法防線。同時，充分利用企業(yè)網(wǎng)站、報紙、宣傳欄等媒介加大宣傳、強化監(jiān)督，對不廉潔行為進行曝光，形成輿論壓力，時刻營造風清氣正、和諧向上、干凈干事的廉政氛圍。

二、建章立制，規(guī)范監(jiān)督機制。

堅持“三重一大”問題集體研究決策，規(guī)范企業(yè)重大決策，防止決策失誤。進一步完善民主管理機制、廠務公開、黨務公開和述職述廉制度，提高民主和公開程度，加強領導班子內(nèi)部監(jiān)督。建立人事任免公開制度、工程建設項目招投標制度和黨風廉政建設考核制度等，加強各項制度落實的督辦檢查，對違反制度的要采取措施嚴肅處理。落實黨員干部報告?zhèn)€人有關重大事項制度，對領導干部執(zhí)行報告制度的情況進行監(jiān)督檢查，切實增強領導干部遵紀守法、正確行使權利的自覺性。

三、抓住關鍵，強化重點監(jiān)督。

加強對工程建設全過程的監(jiān)管監(jiān)控，重點加大對招投標過程中的監(jiān)督，進一步整肅和規(guī)范招投標管理紀律，積極發(fā)揮紀檢工作的作用，以深化效能監(jiān)察為途徑，嚴格落實工程招標和物資采購有關規(guī)定，進一步加強對安全生產(chǎn)、工程建設、物資采購、招投標等關鍵部門、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。使效能監(jiān)察力度達到最強，有效賭賽腐敗漏洞，促進企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益。

四、整合力量，形成監(jiān)督合力。

善于團結整合內(nèi)部監(jiān)督資源，協(xié)調各方面力量，與綜合部、財務部、人事資源部等通力合作，形成對生產(chǎn)經(jīng)營有效監(jiān)督的合力。充分依靠職工群眾，開展民主監(jiān)督，通過建立企業(yè)重大問題向職代會報告制度、職工代表民主評議制度、廠務公開制度、三級民主管理網(wǎng)絡制度等，讓職工群眾對生產(chǎn)經(jīng)營者進行有效監(jiān)督。

五、加強學習，強化自身建設。

搞好監(jiān)督制約，至關重要的是要有素質高、作風硬的監(jiān)督隊伍。要以提高紀檢監(jiān)察整體工作能力為目標，切實抓好紀檢監(jiān)察自身隊伍素質建設。認真學習不斷提高政治理論水平和思想覺悟。強化責任意識，體現(xiàn)先進性，充分發(fā)揮先鋒模范作用。不斷用現(xiàn)代科學技術和文化知識武裝自己，培養(yǎng)分析問題處理問題的能力。

（3）圍繞企業(yè)發(fā)展，如何開展反腐倡廉工作，把反腐倡廉要求有效融入公司治理結構，有效保證廉潔從業(yè)。

一、加強黨風廉政教育，增強反腐倡廉意識。

要全面學習貫徹黨的十八大精神，嚴格執(zhí)行反腐倡廉法規(guī)制度，把《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等若干廉政法規(guī)及中央領導干部重要講話精神作為學習的重要內(nèi)容，利用分散與集中相結合的教育形式，有針對性的開展崗位廉政教育，扎實有效推進黨風廉政建設，針對崗位

特點，從思想道德、工作職責、業(yè)務流程、制度落實、外部環(huán)境等查找風險，通過問卷答題、崗位練兵競賽、崗位職責服務承諾等形式，開展廉政風險防范教育，不斷筑牢道德防線，提高拒腐素質，增強反腐倡廉意識。

二、加強宣傳教育工作，營造反腐倡廉氛圍。

以豐富的內(nèi)容多變的形式，扎實開展反腐倡廉宣傳教育工作。通過廉潔文化宣傳櫥窗，廠務、黨務公開等方式方法，營造透明廉潔文化環(huán)境。組織參觀廉潔文化教育室，讓黨員領導干部更深刻的了解廉政文化，更好的促進廉政工作落地。結合每年開展的“企業(yè)廉潔文化宣傳教育月”活動，充分運用礦報、礦內(nèi)網(wǎng)站、刊板等載體，大力宣傳和倡導廉潔文化。舉辦以廉潔文化為主題的書畫比賽，同時，集中組織開展黨規(guī)黨紀、反腐倡廉知識學習考試、組織觀看反面典型警示教育片。在礦內(nèi)網(wǎng)站《反腐倡廉警示專欄》，經(jīng)常性的刊登反面典型案例和典型警示教育材料。每逢重大節(jié)日前向全礦主管以上管理人員發(fā)送手機“廉政短信”，開展針對性的提醒教育。時刻營造反腐倡廉的濃厚氛圍。

三、加強制度建設，完善反腐倡廉格局。

企業(yè)要緊密結合深化改革的實際，形成以制度建設為核心，用制度規(guī)范權力運作、按制度辦事、靠制度管人的經(jīng)營管理制衡機制，抓好源頭防腐。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制制度。年初，副主任工程師以上管理人員簽訂廉政建設責任書和廉政承諾書，年底對各單位黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況進行檢查和考核測評，考核測評結果作為衡量班子執(zhí)政能力和政績的重要內(nèi)容，作為干部考核任用的重要依據(jù)，完善責任追究制度。認真落實黨員干部報告?zhèn)€人有關重大事項報告及廉潔自律等相關制度。在建立和完善反腐倡廉制度中，把反腐倡廉要求有機融入企業(yè)決策和經(jīng)營管理等各項制度，與企業(yè)改革發(fā)展的各項制度同步規(guī)劃、同步實施、同步檢查、同步落實。

四、加強懲防體系建設，構筑反腐倡廉堡壘。

堅持警鐘長鳴的預防機制，構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系。全面梳理完善企業(yè)的反腐倡廉制度和各類管理規(guī)章并組織開展專項檢查，著力抓好各項制度的貫徹執(zhí)行；調動多方監(jiān)督資源，形成協(xié)調聯(lián)動、全程跟進的監(jiān)督制約體系。

（4）圍繞加強作風建設，探討改進工作作風的具體方法，提高解決實際問題的能力。

一是要提高思想認識

認真組織學習相關文件制度，使廣大領導干部和職工群眾認識到轉變工作作風的重要性。及時制定下發(fā)傳達中央及集團有關轉變工作作風的相關文件精神。如開展厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費專項行動，落實傳達中央集團厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費進一步加強領導干部工作作風的精神。

二是細化指導準則

結合工作實際和工作崗位要求，細化各項優(yōu)良工作作風指導準則，讓領導干部和職工群眾在日常工作中有據(jù)可依、有法可循。也為監(jiān)督檢查提供考核依據(jù)。比如制定《工作用餐及就餐標準》，要求集團內(nèi)部接待一律實行工作餐，嚴格落實30元/人的標準。加強公務用車管理。要求各單位、各級管理人員嚴格執(zhí)行《xxxx公務用車管理規(guī)定》，嚴禁公車私用。按照《差旅費支出管理規(guī)定》，嚴格落實乘坐交通工具、住宿標準。持續(xù)落實“工作時間禁止吸煙飲酒”規(guī)定等。

三是領導率先垂范

各級領導干部要以身作則，充分發(fā)揮好先鋒模范作用，帶頭簽訂《工作作風承諾書》，并主動把承諾體現(xiàn)在工作中，落實到行動上，在改進工作作風方面率先垂范，推動轉變工作作風政策行動穩(wěn)步落實。

四是加強督導檢查

礦紀委要根據(jù)有關文件精神和要求，結合我礦實際，制定相應檢查內(nèi)容，由礦紀委牽頭，聯(lián)合相關職能部室加強督導檢查，并設立舉報電話和舉報箱，通暢舉報渠道，讓廣大職工群眾充分認識到切實轉變工作作風的重要性和緊迫性，時常抓、長期抓，把其作為一項長期任務常抓不懈。

五是加大宣傳導向

充分利用各種宣傳手段，做好輿論導向和監(jiān)督，營造嚴謹優(yōu)良的工作作風氛圍，堅持正向激勵與反向約束相結合，對率先垂范的給予鼓勵，對違反要求的給予曝光，確保良好的工作作風落實到每個崗位每項工作。

（5）圍繞紀檢監(jiān)察隊伍現(xiàn)狀，如何優(yōu)化隊伍結構，提高紀檢監(jiān)察隊伍綜合素質及業(yè)務水平。

紀檢監(jiān)察隊伍的素質和能力，直接關系到自身形象和工作成效。加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設，是加強黨組織能力建設的重要組成部分。提高紀檢監(jiān)察組織的工作能力，思想是前提，能力是關鍵，制度管理是保證。

一要抓好思想政治教育

紀檢隊伍能不能依紀依法履行職責，政治思想素質是決定性因素。一定要把加強馬克思主義理論學習和政治思想教育作為首要任務抓，使紀檢隊伍樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以正確的權力觀、地位觀、利益觀教育為核心，大力開展思想政治教育，切實提高自身思想素質、政治素質、業(yè)務素質，增強做好工作的責任感使命感。同時要在學習中創(chuàng)新，以創(chuàng)新的觀念、發(fā)展的思路、科學的精神推動反腐倡廉工作，確保黨的路線方針政策的貫徹落實。

二要抓好自身作風建設

紀檢監(jiān)察干部隊伍為確保企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，必須首先抓好自身作風建設。切實轉變工作作風，做到秉公用權、清廉自律。既要政治上靠得住、工作上有本事，也要生活作風過硬。要時刻警惕腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，不斷增強自身的免疫力。通過正面典型示范教育、反面典型警示教育，黨紀政紀教育、艱苦奮斗教育，使紀檢監(jiān)察干部始終做到自重、自省、自警，自勵，努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的先鋒，成為黨員干部在廉潔自律方面的榜樣。還必須自覺主動接受來自各方面的監(jiān)督，不斷提高自我抵御腐蝕的能力。

三是抓好業(yè)務技能培養(yǎng)

打鐵還需自身硬。要接受專門業(yè)務知識技能培訓，學習紀檢監(jiān)察業(yè)務知識，不斷用現(xiàn)代科學技術和文化知識武裝自己，提高業(yè)務技能。注意收集借鑒反腐敗案例經(jīng)驗，把握紀檢監(jiān)察工作特點和規(guī)律，培養(yǎng)認識問題、分析問題、處理問題的能力?；蜻x送部分紀檢干部到上級紀檢機關接受“傳幫帶”，或到基層單位實習鍛煉，通過工作實踐，盡快成長，切實增強紀檢監(jiān)察工作實踐的能力。

四是加強制度建設

加強紀檢監(jiān)察隊伍能力建設的重要依靠是加強制度建設。既要注重建立在紀檢隊伍自身高度自覺基礎上的自律，更要注重建立在嚴格制度約束基礎上的他律。提高紀檢監(jiān)察隊伍整體能力，要依靠建立和健全一系列長效的制度和機制來實現(xiàn)。比如制定工作守則、工作考核測評制度等規(guī)定，用剛性的制度規(guī)范紀檢工作，約束紀檢隊伍。用制度管人、按制度辦事、靠制度運行。培養(yǎng)紀檢隊伍公正無私的干事品格。

二〇一三年四月十七日