XX區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局2020年度工作目標(biāo)考核辦法

為建立科學(xué)、規(guī)范、高效的年度工作考核機(jī)制，保障職責(zé)履行，推進(jìn)依法行政，促進(jìn)各項(xiàng)工作目標(biāo)完成，開(kāi)創(chuàng)市場(chǎng)監(jiān)督管理工作新局面，制定本辦法。

本辦法適用于全局各市場(chǎng)監(jiān)督管理所、科室（大隊(duì)）及其工作人員。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

局黨組成立工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），負(fù)責(zé)2020年度工作目標(biāo)考核評(píng)分細(xì)則的制定實(shí)施，督促指導(dǎo)各單位完成各項(xiàng)工作并對(duì)全年工作進(jìn)行綜合考核。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織人事科，負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的日常調(diào)度、協(xié)調(diào)、落實(shí)。

二、考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)

考核工作每半年一次，分別占年度總成績(jī)的50%。

（一）市場(chǎng)監(jiān)督管理所目標(biāo)考核（100分）。

考核項(xiàng)目為三項(xiàng)：共同項(xiàng)目（40%），業(yè)務(wù)項(xiàng)目占（50%），民主測(cè)評(píng)（10%）。

1、共同項(xiàng)目：黨建落實(shí)（20%）、作風(fēng)紀(jì)律落實(shí)（15%），由機(jī)關(guān)黨委承擔(dān)考核；文明創(chuàng)建（20%）、工作人員平時(shí)考核（15%），由組織人事科承擔(dān)考核；信息宣傳（15%），由信息宣傳工作組承擔(dān)考核；安全、衛(wèi)生與信息化（15%），由辦公室承擔(dān)考核。

2、業(yè)務(wù)項(xiàng)目：消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)（7%）、食品生產(chǎn)安全監(jiān)管（7%）、食品流通安全監(jiān)管（7%）、餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)管（7%）、特種設(shè)備安全監(jiān)察（7%）、抽檢落實(shí)(7%)、執(zhí)法辦案(8%)，法制(5%)、信用監(jiān)管(5%)、網(wǎng)絡(luò)交易監(jiān)管(5%)、市場(chǎng)秩序監(jiān)管(5%)、醫(yī)療器械監(jiān)管(5%)、價(jià)格監(jiān)管(5%)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)(5%)、質(zhì)量發(fā)展和安全監(jiān)管（5%）、標(biāo)準(zhǔn)化和計(jì)量（5%）、藥品化妝品監(jiān)管（5%），由各科室（大隊(duì)）承擔(dān)考核。

3、民主測(cè)評(píng)：由工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組承擔(dān)考核。

（二）機(jī)關(guān)科室（大隊(duì)）目標(biāo)考核（100分）。

考核項(xiàng)目為三項(xiàng)：共同項(xiàng)目（40%），業(yè)務(wù)項(xiàng)目（50%），民主測(cè)評(píng)（10%）。

1、共同項(xiàng)目：黨建落實(shí)（20%）、作風(fēng)紀(jì)律落實(shí)（15%），由機(jī)關(guān)黨委承擔(dān)考核；文明創(chuàng)建（20%）、工作人員平時(shí)考核（15%），由組織人事科承擔(dān)考核；信息宣傳（15%），由信息宣傳工作組承擔(dān)考核；安全、衛(wèi)生與信息化（15%），由辦公室承擔(dān)考核。

2、業(yè)務(wù)項(xiàng)目：完成XX市局和局黨組交辦的具體任務(wù)指標(biāo)，由工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組承擔(dān)考核。

3、民主測(cè)評(píng)：由工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組承擔(dān)考核。

（三）抽檢落實(shí)、執(zhí)法辦案等項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)施進(jìn)度管理。

一、四季度各完成年度任務(wù)目標(biāo)的20%，二、三季度各完成年度任務(wù)目標(biāo)的30%。

（四）加分事項(xiàng)。

1、單項(xiàng)業(yè)務(wù)工作獲得榮譽(yù)的（有表彰文件或獎(jiǎng)牌、證書(shū)），亮點(diǎn)工作、創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)被上級(jí)以會(huì)議（形成經(jīng)驗(yàn)材料）、專(zhuān)刊報(bào)道形式（篇幅文字不少于1000字）肯定推廣的，XX區(qū)級(jí)、XX市級(jí)、XX省級(jí)、國(guó)家級(jí)分別加0.5、1、1.5、2分。

2、完成重點(diǎn)目標(biāo)前提下，自辦大要案件5萬(wàn)元以上每件加0.1分，10萬(wàn)元以上每件加0.3分，30萬(wàn)元以上每件加0.5分，50萬(wàn)元以上每件加1分。

3、圍繞“133”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)布局并經(jīng)區(qū)投促委認(rèn)定，招商引資項(xiàng)目合同投資額或引進(jìn)市外投資每1000萬(wàn)加0.1分。

4、落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府安排部署的重點(diǎn)工作，完成良好，考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為有必要納入加分考核范圍的。

加分因素由各單位自行申報(bào)，工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。

（五）一票否決事項(xiàng)。

1、因行政行為出現(xiàn)重大失誤，致使行政復(fù)議撤改、行政訴訟敗訴、賠償?shù)模?/p>

2、工作人員發(fā)生違法違紀(jì)違規(guī)行為，觸犯刑律或者受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

3、年內(nèi)發(fā)生安全責(zé)任事故的；

4、工作行為被新聞媒體曝光造成惡劣影響的；

5、按照上級(jí)規(guī)定和文件要求應(yīng)當(dāng)一票否決的其他事項(xiàng)。

一票否決事項(xiàng)由工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報(bào)局黨組認(rèn)定。

三、考核程序、要求

（一）基本程序：對(duì)市場(chǎng)監(jiān)督管理所考核由科室（大隊(duì)）根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分細(xì)則打分評(píng)定→分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)→工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯總審查→黨組研究決定。

對(duì)科室（大隊(duì)）考核由科室（大隊(duì)）根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)落實(shí)情況→工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組打分評(píng)定→黨組研究決定。

（二）考核要客觀公正，按規(guī)定時(shí)限和要求完成。

（三）工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各單位的考核打分情況，適時(shí)進(jìn)行反饋、公示結(jié)果，如有異議，由相關(guān)考核單位負(fù)責(zé)解釋。

四、考核結(jié)果的使用

(一)年度考核成績(jī)名次作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)的依據(jù)。

(二)年度考核成績(jī)作為干部人事任用的依據(jù)。

(三)市場(chǎng)監(jiān)管所、科室（大隊(duì)）年終考核成績(jī)連續(xù)兩年倒數(shù)第一名的，由機(jī)關(guān)黨委對(duì)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談；

連續(xù)三年的，調(diào)離本崗位。