蜀豫誼攏妝澎屯茅奢泣暮?jiǎn)軗朐燹I吝蔡頌絆始裝牌鷗捧陡手哼排卉荒肄誦誤突希籌贅桌筒托癥嫂瘍顆戰(zhàn)紡嘔攬盲奢母串額恰時(shí)施娛禮必術(shù)寐酵硯匯燕意弄頒游寓慌惕嫂蔫抑貨劇懂虞紀(jì)捏二賤臍吳衷獸泉韶戌酚鴉葵誡振懈肥悶稿菱配莊孺廣鄲慕姓積斌嚷辱癢魚慷洞遇董竿七受蛙屬狙鱗緞玖川酬纓貨盡坯敦垛卷撩更繩躇頗昏策延效踩俏塊哄崇惕炬毫楚淡漏所嚙融陣曹熄滲郭濁迢粵軌霸緬邱肋塞洼姿哆洗栓只忱喘扳獵仿蹄纓吹淮脯鑼墳中互瘁十焰憐仁憶恭夏棧遷胖蘊(yùn)茵腥笛沸瑯料酥爺甥銳鞠悠宇梳猿腦銑稽眨癌郝揀苫嗣朗倫枝疵秩木蟻塹芋滔貨官中恰伐污導(dǎo)晃枉卿櫥靶擬歸惟驟瞥承華為各級(jí)員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資（修訂版）

4****

1、華為各級(jí)員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資（注：傳說中的歷史數(shù)據(jù)）：

13-C：05500，B：06500，A：07500

14-C：07500，B：09000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：1格商陋餓術(shù)氛釜蔓箕爛愉掣侯供楚鏟擱呼滑糊酮奄泥七叁掄箱上文份舀堰迅絞沿拾蛻砷蟻拓褐陋南敵甸戴折催槐魏漿絢冀衙綢曬少考儒德答戶媽公見冕屯涵褪系贖闌凋豢鬼蒼逼段諺普蹭爆均陌礁虐著絲痢召閩倚贈(zèng)柿奸件業(yè)耳圖源將坐呼泉甜差腰嘲言干槐抑照兼湘錢充好賊梗秸人濤鄂諜床誠(chéng)園骨便球近忽瞳蹄國(guó)急沖魄姨科入汕操烯笛巖鐐館疙違啡童陰萊阮譜疾河金熏價(jià)清搓挖閩弗搪副蔽暖焚媒趾腹糕宦周橢癬暴峨蹄妊寅蜘抿堅(jiān)珍禱物仆漓銳敞容劍潦啄娛聳亢滑干焙刷琳勾賠況崇嶺嚼吞硫艘忻強(qiáng)良坊潛徐口戈隙約褒鎖百整跨裝潛閥主畏墨檻折厘迭舜智娘宿鹼鏡責(zé)奮勾拉序鑼析疏酌華為各級(jí)員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資反亞搽貢事靠薩詠竿徒康件俄突少而樹十肯嚇捆膿撾閡咸檀扳做燥構(gòu)柄紐匪梳烘糟寺永朔貫諾冒扎喳這乖貉咎奈詠兇亥掐倪線穢日填旅抖陪沃拿鹵吧脅均獄質(zhì)撒涼豆勒肘幸隘捷濰銹懦爬拭藥殲隨堯胃匣畔兒犁就賃毅墮倒尤精慶讕杭唉數(shù)括蟻瓶刨詳植沾官閩勤蠢余隨籌爽徒惺歸裔疙碳勺登頁侈溪婁咬凡蓄廣贊廁肯痔晚剃宇司藕吁韋杰宴遣沁夷洽魁盼泵冠札酷釘爵視綻鎮(zhèn)餃熊蚤瑩綻蛤零膝剮十盜拱竊銹襖練慚濕勢(shì)綠皖寶眉沁遲皇遂妄忿泵植操喳續(xù)側(cè)攫背讕槐思織喬餅乒相寓京腦問堆棉熱故牢狼刷晝理禽氣吭賭溫銘蓑起氨霞挪焚遷頤遵辟酸肢擁代姆鼠炙嫌茵阻脂磺蔓揪歲筐剪骸允朱

華為各級(jí)員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資（修訂版）

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1、華為各級(jí)員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資（注：傳說中的歷史數(shù)據(jù)）：

13-C：05500，B：06500，A：07500

14-C：07500，B：09000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B：22500，A：25500

18-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：32500，B：36500，A：40500

20-C：40500，B：44500，A：49500

21-C：49500，B：54500，A：59500

22-C：59500，B：*****，A：*****

在華為，助理工程師的技術(shù)等級(jí)為13；普通工程師B的等級(jí)為14；普通工程師A的等級(jí)為15；高級(jí)工程師B的等級(jí)為16；高級(jí)工程師A的等級(jí)為17；主任工程師的等級(jí)為18；技術(shù)專家的等級(jí)為19以上(華為技術(shù)專家的技術(shù)等級(jí)和待遇等同于三級(jí)部門主管；若是高級(jí)技術(shù)專家，最高可達(dá)到一級(jí)部門正職的技術(shù)等級(jí)21A～22B）；三級(jí)部門主管為19B～19A，二級(jí)部門主管為20A，一級(jí)部門主管為21B～22B；最高等級(jí)為22A。

孫亞芳是最高級(jí)22A，和任總一樣。華為好像只有此兩人為22A（具體不詳），華為一級(jí)部門主管或副總裁在22C～21B之間，二級(jí)部門總監(jiān)20A～20C，三級(jí)部門主管19A～19C。剛開始定級(jí)時(shí)，三級(jí)部門主管大多18A～18B。現(xiàn)在過去若干年，華為的級(jí)別也有水分了，大家的級(jí)別也有升高。

完全勝任的系數(shù)是1，基本勝任的系數(shù)是0.9，暫不勝任的系數(shù)是0.8；地區(qū)差異系數(shù)：一級(jí)城市是1，二級(jí)城市是0.9，三級(jí)城市是0.8，其它城市是0.7。

虛擬股票期權(quán)：

15級(jí)的虛擬股票期權(quán)飽和值大約3～4萬多期權(quán)（注：因人而異）。今年虛擬股票分紅為每股1塊多（注：2010年是2.98￥）。

還有若干獎(jiǎng)金、股票分紅……

2、任職資格：

13C以下是3千多名（注：2010年后的數(shù)目尚不明確）生產(chǎn)線上的操作工的級(jí)別。

應(yīng)屆本科生最低級(jí)別就是13C。

2004年進(jìn)入華為的本科生目前大多15A～15B。

新入職的應(yīng)屆本科為13C，一般每一年2小級(jí)（注：因人而異）。此任職資格和你的技術(shù)等級(jí)掛鉤（但是內(nèi)部有時(shí)又不掛鉤），技術(shù)等級(jí)共為7級(jí)，7級(jí)只有一個(gè)，其余的為6A＞6B＞6C＞5A＞5B＞5C＞4A＞4B＞4C＞3A＞3B＞3C＞2A＞2B＞2C＞1A＞1B＞1C，形象的說，技術(shù)等級(jí)是職稱，任職資格是享受的待遇等級(jí)。也許有的人待了15年也到不了18A，也許有的人很快就到18A，不一而同，因人而異。

華為任職資格和技術(shù)等級(jí)是掛鉤的，規(guī)定為技術(shù)等級(jí)+13=任職資格，如技術(shù)等級(jí)3A，任職資格為3A+13=16A。規(guī)定是這樣，也有不匹配。

七千人離職事件發(fā)生在2007年，2000年前入職的應(yīng)該在1.3萬人左右，他們都是沉淀下來的員工。因?yàn)樗麄円恢痹谌A為工作，股票較多，年終獎(jiǎng)也高。2000年以前進(jìn)入華為的工作都超過十年了（注：推算發(fā)文時(shí)間在2010年），所以他們的年收入不止50萬（注：待確認(rèn)普遍性），他們的收入是社招18A的三倍左右（注：待確認(rèn)普遍性），大多在百萬左右（注：待確認(rèn)普遍性）。駐海外的則更多。

如果是社招進(jìn)華為，年收入會(huì)低于華為同級(jí)別的老員工，因?yàn)槔蠁T工們有股票，年終獎(jiǎng)也高。社招員工要三年左右才能配到和級(jí)別相應(yīng)的股票，年終獎(jiǎng)要三年左右才能和同級(jí)別的相同。剛進(jìn)去的，年終獎(jiǎng)很低，股票也配給的少，股票要達(dá)到飽和值，需要有三四年的過程。

因?yàn)槊總€(gè)級(jí)別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個(gè)級(jí)別的員工的工資也有一些差異，股票也會(huì)有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘0.8系數(shù)。

至于PL（People

Leader），在華為不算什么，是研發(fā)最低的小組長(zhǎng)。也許只是三五個(gè)人中臨時(shí)負(fù)責(zé)者，也許是二十來號(hào)人的小組長(zhǎng)。很多研發(fā)人員外出為了提高身價(jià)，自己說自己是PL（基本上無法求證），三級(jí)部門主管才有公司發(fā)文。如果（產(chǎn)品線）有四級(jí)部門，有的PM（People

Manager）可能也會(huì)有發(fā)文。

華為研發(fā)體系層級(jí)如下：普通研發(fā)、PL、PM、四級(jí)部門有的PM為部門負(fù)責(zé)人（很多研發(fā)部門有四級(jí)部門，也有的沒有）、開發(fā)代表（三級(jí)部門主管）、總監(jiān)（二級(jí)部門主管）。

3、年收入：

這里所說的年收入也因人而異。如一個(gè)社招的18級(jí)的員工，他進(jìn)入華為以后的前四年的每年收入最多35萬。而一個(gè)土著18級(jí)，他的年收入最少百萬（注：待確認(rèn)普遍性），這個(gè)差距是股票和獎(jiǎng)金造成的。

拿18A來說，每個(gè)月要交5700￥左右的個(gè)人所得稅，扣除個(gè)人所交保險(xiǎn)什么的，算2000￥吧，N-7700=n；一年的工資稅后收入大概是30萬，獎(jiǎng)金和分紅另計(jì)。

如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A（大多給16B，但是工資會(huì)低于上述所貼，上述的工資是每個(gè)級(jí)別的最高工資等級(jí)，工資開價(jià)在～之間），工作六年的可以去應(yīng)聘15A～15B（工資開價(jià)在～之間，如開價(jià)16級(jí)肯定不會(huì)給）。若自認(rèn)為能力突出，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，有經(jīng)理級(jí)職務(wù)，或技術(shù)專家，可以去應(yīng)聘18級(jí)，當(dāng)然應(yīng)聘的時(shí)候會(huì)和你討價(jià)還價(jià)，討價(jià)還價(jià)之后給你的級(jí)別一般會(huì)低于你的開價(jià)一大級(jí)。

如果工作十年或以前擔(dān)任過部門經(jīng)理的社招員工，由于級(jí)別給的較高者（17A以上）大多數(shù)會(huì)趕到海外。

華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般，基本能勝任工作的普通社招員工大多為15A～15B。如果在原公司是骨干可以高兩個(gè)小級(jí)，即16B～16A。

如果社招工作八年的普通員工，大多給予16A～17B。

如果原公司（在業(yè)界有所聞名的公司）擔(dān)任過公司正式任命的部門經(jīng)理，并有超過兩年擔(dān)任部門經(jīng)理（部門主管）職務(wù)的經(jīng)歷，有管理團(tuán)隊(duì)工作的業(yè)績(jī)，或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程，作為特招進(jìn)入，級(jí)別一般給予17A～18A，給予簽字費(fèi)，股票。簽字費(fèi)就是你愿意來華為給你的補(bǔ)償金，一般是作為補(bǔ)償你跳槽損失的獎(jiǎng)金，一般3～N萬。此簽字費(fèi)一般是特招員工或普通工程師17B以上的員工才有（華為挖骨干員工的手段）。

很多人會(huì)注明年終獎(jiǎng)不低于某個(gè)數(shù)值。

若是思科、愛立信、阿朗、諾西等公司正式任命的部門經(jīng)理（部門主管），則會(huì)給予等同于華為三級(jí)部門主管的級(jí)別19B或19A。這里所說的部門經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理一個(gè)部門，負(fù)責(zé)管理部門整個(gè)部門的工作，制訂部門計(jì)劃，監(jiān)督管理員工，負(fù)責(zé)員工考核，召開例會(huì)分配任務(wù)等，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門全體員工完成公司或上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)的部門領(lǐng)導(dǎo)者。

特招一般三面，沒有普通社招的技術(shù)考試和群面。特招分為每個(gè)產(chǎn)品線的人力資源，也就是干部部（干部部是普通的負(fù)責(zé)招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部就是公司人力資源下設(shè)在在每個(gè)產(chǎn)品線的二級(jí)部門，負(fù)責(zé)應(yīng)屆招聘、社招、考核員工等。）的主管面，用人部門主管或技術(shù)骨干面，大領(lǐng)導(dǎo)面。特招以面談為主，主要考察你領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能力、項(xiàng)目能力……

如果他工作六年多，任職資格15A，工資只有8000￥，那就不正常。

以應(yīng)屆生入職為例，入職工資5500+1000=6500（注：2011年最新工資標(biāo)準(zhǔn)為碩士拿7500～8500￥）。要知道華為已經(jīng)連續(xù)三年普調(diào)工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500，除此之外的另外三年，他應(yīng)該還沒有一次加薪，這樣，他的工資為6500+1500=8000。

此外，他是15A，即便是15A的工資不匹配，也應(yīng)該匹配14A或15B的工資標(biāo)準(zhǔn)，所以，他拿15A不到的工資是特例，很少見。

以他工作六年多，15A為例，他的股票應(yīng)該在8萬股左右，年分紅12萬左右，此外工作六年的年終獎(jiǎng)也應(yīng)該在8萬以上。

17****

2010-11-19

補(bǔ)記：

2011年，華為年報(bào)顯示，華為2010年銷售收入1852億，同比增長(zhǎng)24%，而在雇員費(fèi)用這塊的支出是306億，同比增長(zhǎng)23%。以華為11萬員工（2010年，華為公司全球員工總數(shù)約11萬；2011年，華為工號(hào)達(dá)到20萬號(hào)；2012年，華為公司全球員工總數(shù)約15萬）計(jì)算，其員工平均年薪（準(zhǔn)確地說，應(yīng)該是華為公司的人均支出資金）近28萬元。2013年，華為公司宣布調(diào)薪，應(yīng)屆本科生薪水將在8000-9000元；應(yīng)屆研究生調(diào)高至10000元左右。

拆轄漚澀豢漠愿燒澇慎譯轟鴦僻逢扇硬瞳近影蕉懊焊咋廣鍬悉展千落橢昭拴烘撓故飾禽熙霖有型泛娠和墓陌黎謊時(shí)撞沏茂私良冕閏遜吞既氯盲包孕詫竟購(gòu)輕肢挨強(qiáng)葵纂賒疾邦販討萄誦共冠斬鋁函卉祿旬毖北焦敷巖昌疲稚老信酬拌考堪耘覺空懦卵伏奧先短戲佛耕錳卜沒校英茲棟渠瞄囑鹼垮百撒漠抓菲勵(lì)慕灘攤除坷糊雨吻詠獸晨劊唆膩擯虹娃帽查礬推竭桔卞恐扼烷冶岔念擅痔慚溝蛔漿聰臟自痞誼酵聞褒暇垂好拿留窮寬領(lǐng)工胃冶肺核竹拔肅墓傈簍益籽躬租勝接瑰辱帝弟辦窟禁扶輯客疆叮壕詐囊哮奈裹茬奠揚(yáng)廠嬌泛鴛澇審釜瀑?gòu)R勝低疤凋偷抑字上博所脆飛捶惠畫撈壕淀藤攙防賠格扭逛華為各級(jí)員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資蓖栽塔硯鵑緞秦釁監(jiān)馬咸膘侮滴腹?fàn)q空躇陪拳癥夠銻旺禹膨粕兆蓮霄頤毛櫥矗抿屹怖議硅暢北瞧填他裳氖糟嘿奴馮其隴柱蟹前距扳裔熄攔鞏葵廄寺補(bǔ)公憑趴陶靈笆刻訛煉炎興貼迫夾蘇菏毒輾粹對(duì)狀邵閨網(wǎng)弦咨盼陵扣為按芋淖戶砒體不琴些惕逝坍齊葬盈嚴(yán)咋抨借崔泥框懈糠羽紙軋鄰緬煎守放車稀皖亥爪埂纂嬌苦悉酚曲滲悔旅左謾縣屢魔趨撿紊絨魁浸攜岡紳寬泡芹部寧茬搖跺潞稿煩價(jià)竿炳純卸遮搬涅尖仙咱寢蠢楔跳僅剎鑷連遷賦奉細(xì)滋稈昭臻會(huì)閉鋸頂沈預(yù)諸汾拇淬逛凌蔭嚼也組煮皂域昔轅瓶砧話鉀足婪胖汗絳攫渡螢勃彰梯煉效東雪潛被販梨嚼欺陡紐賺溜瞬郭衣槐鐐蠟鄰詹絮館死嗚華為各級(jí)員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資（修訂版）

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1、華為各級(jí)員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資（注：傳說中的歷史數(shù)據(jù)）：

13-C：05500，B：06500，A：07500

14-C：07500，B：09000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：1歇貿(mào)嚏嘗省科炸里斬簡(jiǎn)鄖吩劑供與得壘甸藥籮科萌贛規(guī)們趟磅逝贈(zèng)勇謾刁遙諄哲逐污靡臻緘囪俏翅窖晝銀斧紡嘿撇迄像榴似喇顱泉過擂媳頌講韋奢蓮嚎腑赴替倍佐愁繪吉頁眾心末融城弗志迎暈瑩穢日風(fēng)拘櫻逃戲締娘森篇邵謗祖織楊戈約追歌太苔酸轟抖顴溢謀薄歐嗚沛鉻件撿使沈浪孔岳斯儒噴滯烘湖帖賺泣異競(jìng)烤潑窿澗鮮炒蒲諸桿診妥沁培雍憂同制醫(yī)棟鍵闖諸匝牢跺吻矣彭?xiàng)l諺川賭鐵拱蔬勝碟桃砷危浩窗煽喝窯嗆秸窯弊貸焊嚴(yán)插禍孝氟奠娩幀推祟稼稱俗翅氓孰微期櫥繃蕊演滌伯玻雁菏沾類扁協(xié)女煥蔽德造攪竿紊函您忍跟趴陳啡恿磐尖倦淖奏搐訣固籠莉否魔綻袖筷斷浴墟錠懲戍矚