XX鎮(zhèn)林長制工作考核辦法

為規(guī)范和落實林長制工作，根據(jù)《XX鎮(zhèn)林長制工作方案》（X發(fā)〔2018〕X號）精神，制定本辦法。

一、考核對象及原則：考核對象為相關村居及鎮(zhèn)級林長會議成員單位，村級林長、副林長。

遵循原則為：協(xié)調性原則-林長制考核與年度林長制工作要點相銜接、同部署；動態(tài)性原則-按照鎮(zhèn)級林長會議確定的年度工作要點制定年度考核方案，確定考核內容和重點；結合性原則-堅持日?？己伺c年度考核相結合、專項考核與綜合性考核相結合、部門考核與目標考核相結合。

二、考核程序：一是制定考核方案。

根據(jù)林長制年度工作要點，鎮(zhèn)級林長制辦公室負責制定考核方案，報鎮(zhèn)級林長會議研究確定?？己朔桨钢饕己酥笜?、考核評價標準及分值、計分方法及時間安排、表彰獎勵等。二是開展年度考核。根據(jù)考核方案，年度綜合性考核工作由鎮(zhèn)級林長制辦公室牽頭，鎮(zhèn)級林長制會議成員單位協(xié)助組織實施。三是公布考核結果。計算各村居單個指標的分值和綜合的得分，經(jīng)鎮(zhèn)級林長會議研究通過后公布考核結果。

三、考核分工及內容：鎮(zhèn)級林長制辦公室負責林長制考核的組織工作、統(tǒng)計及公布考核結果。

將林長制考核記過上報本級政府辦公室，作為領導班子發(fā)展考核的重要內容?？己藘热葜饕ǎ航M織機構、體系及制度等建立與運行情況；年度工作任務落實、工作推進與質量等情況；問題交辦的整改和落實情況；宣傳報道和信息材料報送情況；工作臺賬資料收集與整理情況；職能工作落實、督察指導等情況；特色亮點與機制創(chuàng)新。

四、考核時間、形式與范圍：每年11月底前，各村居完成自查，并將自查總結報送鎮(zhèn)級林長制辦公室，次年1月底前，鎮(zhèn)級林長制辦公室組織完成鎮(zhèn)級考核評價工作。

年度考核工作采取村級自查與鎮(zhèn)級林長制辦公室組織考核相結合的方式，通過工作匯報、現(xiàn)場檢查、驗閱資料等方法進行?？己朔秶鸀閷Υ寰尤鏅z查，每個村抽查2-3個村（居）民組。

五、考核評分及結果運用：考核實行百分制，日常考核占60%，年終考核占40%；

考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個檔次。90分以上為優(yōu)秀、80-90分為良好、70-79分為合格、70分以下為不合格。考核結果運用含三個方面，即納入鎮(zhèn)級年度目標管理績效考核評價體系；由鎮(zhèn)級林長制辦公室按程序報鎮(zhèn)級林長會議審定后予以通報；對考核不合格的村居，在考核結果通報后10個工作日內，由村居委會向鎮(zhèn)政府說明原因，明確整改措施及期限。