第一篇：機關作風建設動員大會講話[大全]

文章標題：機關作風建設動員大會講話

在機關作風建設動員大會上的講話

牟國義

2004年4月28日

同志們：

這次市級機關作風建設動員大會的主要任務是，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中紀委三次全會精神，按照省和泰州市的統(tǒng)一部署，分析機關作風建設存在的主要問題，明確加強機關作風建設的目標任務，動員市級機關廣大干部進一步解放思想，求真務實，努力建設人民滿意的服務型機關。

為開好這次大會，市委專門召開了一系列座談會，組織了多次明查暗訪，市委常委會認真進行了專題研究。會上，楊峰書記將作重要講話。下面，根據市委常委會研究的意見，先講三個問題。

一、市級機關作風建設存在的主要問題

市級機關是富民創(chuàng)業(yè)的推動者，優(yōu)良環(huán)境的塑造者，群眾利益的代表者。在全市工作大局中，地位特殊，責任重大。近幾年來，市委、市政府從實踐“三個代表”重要思想的高度出發(fā)，以加快富民強市、加快翻番發(fā)展為目標，解放思想，與時俱進，積極推進干部人事制度、行政管理體制等各項改革，通過主題教育、集中整治、明查暗訪、典型查處、考核評議等措施，切實加強機關作風和軟環(huán)境建設。市級機關服務大局、服務發(fā)展的意識不斷增強，從政行為、內部管理逐步規(guī)范，辦事效率、工作質量明顯提高，各項規(guī)章制度和運行機制進一步建立健全?？傮w上看，市級機關作風主流是好的，作風建設的成效是顯著的。

但必須清醒地看到，面對跨越發(fā)展的重任，面對招商引資的壓力，面對全民創(chuàng)業(yè)的要求，市級機關作風建設還很不適應。一些領域的不正之風仍然存在，有些方面的問題還比較突出，尤其是經濟發(fā)展軟環(huán)境方面存在的一些深層次問題尚未得到根本解決，基層、企業(yè)和群眾對此反應強烈。突出表現在六個方面：一是思想僵化保守。有的固守不合時宜的條文，片面強調條條規(guī)定，執(zhí)行政策呆板教條，缺乏靈活性和創(chuàng)造性。只會說“不能辦”，不會說“怎么辦”，只懂得用足權力，不懂得用足用活政策。二是紀律松馳渙散。一些部門勞動紀律松散，遲到早退、脫崗串崗現象普遍，少數人經常在上班時間喝早茶、玩電腦游戲、上網聊天，甚至洗澡逛街、打牌下棋。三是工作不思進取。部分干部精神萎靡不振，工作敷衍塞責，凡事得過且過，整天混日子、求安穩(wěn)、圖清閑。有的只磨人，不磨事。對群眾態(tài)度冷漠，言語粗暴。四是利益部門本位。有的部門把執(zhí)收執(zhí)罰作為謀利和創(chuàng)收手段，一事當前，不是看大局，看發(fā)展，而是首先考慮部門利益、個人利益，把公共權力部門化、部門權力利益化。搭車收費、暗箱收費、強制服務比較嚴重，看人辦事、看關系辦事尤為突出，中梗阻、吃拿卡要和“三亂”現象時有發(fā)生。五是辦事拖拉扯皮。有的部門服務承諾、首問負責等制度流于形式，只受理不辦理，辦事程序繁雜，工作效率低下。一些部門各自為政，對協(xié)調辦理、聯(lián)合辦理的事項講條件、打折扣，相互扯皮，左右推諉，甚至上交矛盾、拖著不辦。六是生活貪圖享受。一些人熱衷于迎來送往、吃喝應酬，講排場、比闊氣，辦事鋪張浪費，公款吃喝、相互吃請現象有所抬頭。

機關作風方面存在的問題，原因是多方面的。從思想深處看，一些干部淡忘了全心全意為人民服務的宗旨，淡化了全局意識、責任意識、服務意識。或追權逐利、與民爭利，或怕?lián)L險、怕負責任，或飽食終日、消極怠工。從部門角度看，少數部門自身管教不嚴，不重視干部工作能力和思想作風的培養(yǎng)，隊伍建設抓得不緊，部門人員結構、知識結構嚴重老化。從制度層面看，有的單位辦事無規(guī)矩，管理無章法，政策不公開，收費不透明。一些部門雖有規(guī)章制度，但執(zhí)行不堅決，落實不到位，不敢監(jiān)督，不敢頂真碰硬，放任自流，講情面，打和牌。

上述現象和問題，盡管發(fā)生在少數部門、少數干部身上，但嚴重影響我市的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境，嚴重挫傷基層群眾的感情，嚴重損害興化的對外形象，已成為制約我市加快發(fā)展的嚴重障礙。我們要從全局的高度，充分認識加強機關作風建設的極端重要性和緊迫性。必須明確，抓發(fā)展必須抓隊伍，管行業(yè)必須管行風。加強機關作風建設是實踐“三個代表”重要思想、堅持執(zhí)政為民的本質要求，是推進跨越發(fā)展的迫切需要，是實現翻番目標的重要保證。機關全體黨員干部一定要認清形勢，心系全局，以主人翁的姿態(tài)，切實抓好機關作風建設。

二、加強機關作風建設的目標任務

當前和今后一個時期，機關作風建設的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以人民滿意為標準，圍繞推進創(chuàng)業(yè)、促進發(fā)展、加快富民，弘揚求真務實精神，大興學習創(chuàng)新之風，強化機關效能建設，著力解決企業(yè)、基層和群眾反映強烈的突出問題，實現轉變觀念、轉變職能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，服務大局、服務發(fā)展有新成效，努力塑造“為民、務實、清廉”的干部隊伍和“學習型、服務型”機關新形象。

1．以解放思想為先導，著力提高機關干部隊伍的整體素質。有創(chuàng)新的觀念才能有創(chuàng)新的作

第二篇：公司整頓及改進機關作風建設動員大會講話

文章標題：公司整頓及改進機關作風建設動員大會講話

轉變機關作風樹立機關形象

以良好的精神狀態(tài)促進集團公司改革發(fā)展

——在··##集團公司整頓和改進機關作風建設動員大會上的講話

（2005年4月1日）

同志們：

集團公司黨委決定，從今天開始，用3個月的時間，集中開展整頓和改

進機關作風建設活動，目的是統(tǒng)一職工思想認識，解決當前機關作風建設中存在的突出問題，在機關各部門進一步轉變觀念、轉變作風，為改革發(fā)展服務、為基層和廣大員工服務，努力把機關建設成團結、務實、進取、高效，讓員工滿意的服務型機關，為基層和干部作風建設帶個好頭，為深入推進“云嶺先鋒”工程的實施和下一階段開展保持共產黨員先進性教育打下堅實基礎。下面，我結合整頓和改進機關作風建設談幾點意見：

一、統(tǒng)一思想認識，深刻領會加強機關作風建設的重要意義

作風建設是黨的建設的重要組成部分，與黨的思想建設、組織建設和制度建設統(tǒng)一為黨的建設。黨的十六大和十六屆四中全會明確提出要以“三個代表”重要思想為指導，加強黨的作風建設。作風是個人或組織在工作生活中一貫表現出來的態(tài)度和行為，是干部職工立德、立言、立行、立身之本，是道德修養(yǎng)和思想境界的綜合體現。機關作風的好壞，直接關系到集團公司的形象，關系到集團公司黨委重大決策的部署和落實，關系到集團公司各項目標任務的落實。時不我待，只爭朝夕，我們要充分認識到這次機關作風整頓活動的重要性和緊迫性。

目前，集團公司機關作風總體情況是好的，多數同志工作上思想認識統(tǒng)一，行動到位。但極少數機關工作人員仍存在思想消極，不思進取，工作敷衍了事，得過且過，生活上講待遇，缺少敬業(yè)精神；責任、任務落實不到位，工作推諉、相互扯皮；工作不主動，思路不清晰；存在辦事拖拉，不講效率，服務質量不高，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象；工作紀律差，上班遲到、早退，不務正業(yè)，工作不能正常開展。這些問題雖然發(fā)生在極個別人身上，如不能及時有效的解決，將對集團公司機關甚至集團公司的整體形象造成極壞的影響。因此，必須引起高度重視，切實采取措施，加強機關作風建設。

（一）加強機關作風整頓是落實“三個代表”重要思想，加強黨的作風建設的迫切需要。作風建設是黨的建設的綜合體現，它解決的是黨員的行為規(guī)范和黨群、干群關系等問題。作風好壞直接關系到黨員、干部的素質和黨在群眾中的威望和影響。如何體現“立黨為公、執(zhí)政為民”這個本質要求，把廣大干部員工利益真正落實好、維護好，是“三個代表”重要思想對機關作風建設提出的新要求。我們機關同志的一言一行，在員工、公眾眼里都直接代表著集團公司的形象。機關的工作作風，直接影響到各部門對于集團公司黨委的各項要求的貫徹執(zhí)行，也直接影響到員工根本利益的體現和維護。因此，有必要乘這次加強機關作風建設的東風，使我們干部員工的精神狀態(tài)、思想面貌和工作作風產生一個飛躍，使“三個代表”重要思想真正貫徹到我們的各項工作中去。

（二）整頓和改進機關作風建設是促進集團公司改革發(fā)展的需要。要抓好管理、謀求發(fā)展、確保今年工作目標和任務的順利實現，就必須大力改善集團公司發(fā)展的軟環(huán)境，解決好干部隊伍、黨員隊伍、員工隊伍中存在的突出問題。而軟環(huán)境的改善，主要集中反映在機關作風上。通過這次機關作風的集中整頓，機關各部門要不斷調整工作方法，著力構建干部素質強、服務質量優(yōu)、工作效率高的服務型機關，為集團公司的改革發(fā)展創(chuàng)造一流的發(fā)展環(huán)境。

（三）整頓和改進機關作風建設是提高干部隊伍整體素質的需要。一個黨員干部的素質結構可分為三個層面，即核心層、制度層、自為層。核心層的主要素質是黨性，制度層的主要素質是組織紀律觀念，自為層的主要素質是黨員干部各種行為的自我表現。從當前我們干部隊伍的實際情況來看，三個層面都不同程度地存在一些問題，特別是自為層較為突出。目前，集團公司正進入深化改革加快發(fā)展階段，需要的是大批干事創(chuàng)業(yè)的高素質干部，我們進行作風整頓，就是要站在對集團公司發(fā)展負責，對集團公司廣大干部員工利益負責，對集團公司干部成長負責的角度，切實解決干部隊伍中存在的不利于集團公司發(fā)展的種種作風問題，純潔隊伍，提高素質，形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

二、機關作風整頓的重點及措施

（一）解決思想作風和工作作風方面的突出問題

思想作風方面，首先要解決理想信念問題。理想信念，是人們對未來的向往和追求，以及對一種理論的真實性和一種實踐行為的正確性的確認，它一旦形成，就會成為支配和左右人們活動的持久的精神動機，它既是一個思想認識問題，更是一個實踐問題。堅定理想信念，加強黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，關鍵是要牢記全心全意為人民服務的宗旨。這就要求我們機關工作人員要牢固樹立和堅持積極進取、求真務實、團結協(xié)作、謙虛謹慎、艱苦奮斗、清正廉潔的作風，要講大局，講協(xié)調，團結協(xié)作，敬業(yè)奉獻，要以強烈的政治責任感和事業(yè)心，全身心地投入到工作中。其次要解放思想，更新觀念。實現由墨守成規(guī)向與時俱進的轉變；由被動工作向主動工作的轉變。要從解決具體的實際問題入手，結合本部門以及自身實際，認真排查反思與加快發(fā)展不相適應的思想觀念、思維方式，找準癥結，認清危害，認真

加以整改，真正把解放思想落實到本部門、本單位的本職工作上來。工作作風方面，機關各部門一要形成主動服務的作風，堅決反對高高在上，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，要做到熱情待人，用心辦事，進一步完善機關工作程序和工作規(guī)則。二是形成盡職盡責的作風，堅決反對混日子、敷衍塞責、不負責任的不良作風，要進一步明確工作職責，制定各個崗位的工作目標和工作標準，并進行細化、量化，促進各項工作按時保質保量完成。三是形成科學管理的機關作風，堅決反對管理混亂、責任不清、任務不明、組織不力的不良作風，要嚴格遵守機關紀律，健全、完善機關各項管理制度，培養(yǎng)扎實的工作作風，做到各項工作有布置、有檢查、有落實、有反饋。這里，我有幾句話與大家共勉：一是“只有負責任的人，才是值得信賴和受尊重的人”。一個人只有主動承擔來自組織、工作、家庭以及社會等方方面面的責任，敢于負責任，才會贏得尊重和信賴；二是“只有會自省的人，才是能不斷進步的人”。只有學會自省，既看到成績，又看到不足，自己才能不斷進步。

（二）解決服務大局意識、團結協(xié)作意識方面的突出問題

當今是一個講究團結協(xié)作，講求“雙贏”或“多贏”的時代。團結事關全局，團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出政績，對團結問題一定要引起高度重視。把握大局、團結協(xié)作，決定著一個企業(yè)的長遠發(fā)展。能否把握大局、團結協(xié)作是對執(zhí)政能力和工作水平的考驗。有的部門和干部大局意識不強，團結協(xié)作意識較差。有的擺不正位置，對基層單位反映的問題不能積極協(xié)調解決，把小事拖成大事，把好事拖成壞事，嚴重影響了企業(yè)發(fā)展的積極性；有的工作中通氣少，協(xié)調不夠，推諉扯皮。只有解決這些問題，牢固樹立一盤棋的思想，在大局下工作，在大局下行動，在總目標下團結共事，才能形成推動集團公司發(fā)展的強大合力。要大事講原則，小事講風格。在大是大非問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。要在整個機關形成崇尚事業(yè)、追求卓越的工作作風；形成想干事的人有環(huán)境，肯干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有前途的良好氛圍；形成團結協(xié)作共同進步的良好局面。

（三）解決機關形象問題。

一要維護好機關辦公環(huán)境問題。要熱情服務，禮貌待人，避免不文明辦事，冷落服務對象現象的發(fā)生。二要解決出勤混亂的問題。要加強考勤、值班制度建設，杜絕遲到早退現象的發(fā)生。三要解決辦公秩序混亂的問題。要嚴格落實工作制度，嚴格運作程序，防止職責不清、辦事程序混亂，辦事拖拉現象的發(fā)生。機關干部職工要力求做到政治思想好，組織紀律好，辦事效率高，服務質量高，員工群眾滿意。政治思想好就是要按照“三個代表”重要思想的要求，立黨為公，執(zhí)政為民，顧全大局，服從大局，服務大局，始終保持良好的精神狀態(tài)。組織紀律好就是要有嚴明的組織紀律，堅決按時按質按量完成集團公司部署的各項任務，嚴格制度，遵紀守法，勤政廉潔。辦事效率高就是要依法行政，在規(guī)范運作的前提下，強化工作任務完成時限要求，該辦的事馬上就辦。做到貫徹快、批復快，辦結快，不拖延，不推諉。服務質量高就是要強化服務職能，寓管理于服務之中，強化服務基層、服務員工、服務企業(yè)的意識。員工滿意體現在基層滿意，社會公眾滿意體現在服務對象滿意?？梢哉f，機關整頓作風的效果和檢驗的標準就是看員工和社會公眾是否滿意。

三、切實加強領導，務求工作實效，努力形成機關作風建設長效管理機制

一要加強組織建設，黨員隊伍和干部隊伍要充分發(fā)揮表率作用。機關廣大黨員干部要率先垂范，帶頭學習理論，帶頭發(fā)揚實干精神，帶頭推動工作創(chuàng)新，以自身良好的作風帶動整個機關作風建設活動的開展，以實際行動為創(chuàng)建學習型機關發(fā)揮示范帶頭作用。一要講追求，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，把個人的追求緊密地與本職工作結合起來，以對事業(yè)的執(zhí)著追求和進取精神，投入到具體的崗位和工作中去。二要樹正氣，不斷清除封閉保守、無所作為的暮氣，剎住吃拿卡要、濫用職權的邪氣，摒棄工作漂浮、相互掣肘的怠氣。三要謀發(fā)展，必須從日常工作做起，從現在做起，從每件小事做起。四要干事業(yè)。每一個干部都要珍惜干事業(yè)的“舞臺”，敬業(yè)爭先，發(fā)揮才智，以實實在在的工作成績贏得員工的擁護和信賴。五要創(chuàng)一流，明確數量、時間、標準、責任四個概念，在工作標準上要求精、求細、求最佳，講效率、講質量、講層次、講水平，用更寬的視野、更嚴的標準去抓落實，高標準、高質量地做好工作。

二要深入發(fā)動，確保機關作風建設落到實處。機關作風建設事關重大，刻不容緩，來不得半點懈怠。為確保這次機關作風建設工作順利開展，集團公司成立了機關作風整頓工作領導小組，領導小組還下設了辦公室，全面負責這項工作的組織領導、協(xié)調指揮和具體督查指導工作。各部門主要負責人要承擔第一責任人的責任，在率先垂范，帶頭整改的同時，切實抓好本單位、本部門的集中整頓。要抓住幾個突出典型進行集中整治，對群眾反映強烈、問題突出的部門和個人，要組織專門力量查找問題、查找根源。要把查擺問題作為作風整頓的關鍵環(huán)節(jié)，針對查擺出來的問題，逐條逐項細化到人，明確整改時間，明確整改要求，認真整改落實。與此同時，要采取多種形式，廣泛宣傳發(fā)動，大力宣傳這次機關作風建設集中整頓工作的重大意義和深遠影響，及時報道進展情況，讓廣大員工看到成效，感受到變化。各單位、各部門要相信員工、依靠員工，引導員工積極參與，自覺接受監(jiān)督，以鮮明的態(tài)度，誠心誠意聽取各方面的意見和建議，深入反思，勇于整改，不斷改進。

三要建章立制，務求實效，建立長效管理的工作機制。借集中整頓之利，收長效管理之效，是機關作風建設的最終目標。要堅決防止和克服那種認為機關作風整頓只是搞形式、走過場的想法，在思想上擺正位置，在實踐中改進方法，堅持真改而不假改，實改而不虛改，使整頓工作不斷取得實質性的效果。各部門要制定整改方案，針對存在問題，分清輕重緩急，堅持邊查邊改，邊整邊改。要本著實事求是的態(tài)度，存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題。對基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，務必馬上改；需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件盡早改，以整改的實際行動取信于員工。要逐步配套完善各項制度，從制度上保證作風建設的有效性、規(guī)范性和長期性。對制度不健全的，要迅速充實；制度完善的，要在抓落實上下功夫，嚴肅紀律，按章辦事，確保制度的權威性和嚴肅性。堅決避免整頓時“一陣風”，整頓后又“反彈”的現象。此外，各單位、各部門要以這次作風整頓為契機，切實做好當前各項工作，確保完成全年各項目標任務。

同志們，這次在機關集中開展作風建設活動是適應形勢發(fā)展的需要，是集團公司黨委的一項重要決定。希望大家不斷提高對加強作風建設重要性的認識，積極參與到加強機關作風建設的各項實踐活動中來，扎扎實實地搞好集團公司機關作風建設，努力把集團公司機關作風建設提高到一個新的水平。

二○○五年四月一日

《公司整頓及改進機關作風建設動員大會講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀公司整頓及改進機關作風建設動員大會講話。

第三篇：機關作風建設講話

同志們：

今天，我們召開全市機關作風建設動員會議，主要是部署XX年機關作風建設任務，動員各黨政機關及廣大干部進一步改進作風，增強辦事實效，扎實推進學習型、服務型、創(chuàng)新型、實干型和廉潔型機關建設。剛才，張學東副部長簡要地介紹了《鶴山市黨政機關作風建設考評試行辦法》的主要特點和重點內容，相信大家對這個《試行辦法》已經有了大體上的了解。《試行辦法》是對我市五年來機關作風建設考評工作的總結和創(chuàng)新，也是我市今后開展機關作風建設考評的依據，對于進一步鞏固和推進機關作風建設具有十分重要的意義。會后，大家要認真組織學習，盡快熟悉相關內容和要求。

近年來，市委、市政府高度重視機關作風建設，把加強機關作風建設作為確保政令暢通、優(yōu)化投資環(huán)境、加快全市經濟發(fā)展的一項重要措施來抓。通過幾年來的長抓不懈，市直各單位大多能夠緊緊圍繞市委、市政府的各項中心工作，全面落實科學發(fā)展觀，扎實開展機關作風建設，從而使全市機關工作的面貌煥然一新，各單位的服務意識和服務質量明顯提高，內部管理和制度建設明顯加強，為群眾多辦好事實事的力度明顯加大，有力地促進了經濟社會的和諧協(xié)調發(fā)展。下面，我就今后如何進一步加大考評力度，深入推進機關作風建設講三點意見：

一、要統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強抓好機關作風建設的責任感和緊迫感

機關作風，是機關各部門及其工作人員精神面貌、領導水平、辦事效率、服務質量的綜合反映，是衡量機關工作水平的重要尺度和標準，直接關系到廣大群眾的工作和生活，影響市委、市政府各項決策的貫徹落實。扎實抓好機關作風建設，是全面建設“富強鶴山、文明鶴山、生態(tài)鶴山、和諧鶴山”的重要保證，也是機關工作效能和干部隊伍建設的基礎工作，更是一項得民心、順民意的民心工程。市直各黨政機關必須從全局的戰(zhàn)略高度，充分認識加強機關作風建設的重大意義，切實增強責任感和緊迫感，扎扎實實地抓好機關作風建設。

近年來，我市通過深入開展機關作風建設考評，引起了市直各單位的高度重視，有力推動了全市黨政機關管理水平和服務質量的不斷提高。但是，作風建設是一項需要長抓不懈的工作，從目前來看，仍存在一些不容忽視的問題，在一定程度上影響了鶴山投資的軟環(huán)境。前段時間，市紀委監(jiān)察局、市委組織部、市直屬工委聯(lián)合對39個市直部門進行了明查暗訪。在檢查中，一些單位班子成員和其他干部在工作時間擅自離崗，去向不明。其中一個單位的班子成員上班時間在單位門口的茶莊品茶，檢查組成員在局辦公室等了近一個小時還未見其回到辦公室；一些單位的干部職工工作責任感不強，在崗時間上網瀏覽股市、閱讀小說、觀看球賽、玩游戲、聊天、睡覺，有個別單位幾名工作人員甚至聚在一起看電視、看股市行情。平時在工作中，還有些部門存在著教條主義、經驗主義，僵化地理解條文，有怕負責任、互相推諉的現象。這些問題表明，我們的機關作風還有許多跟工作形勢不相適應的地方，與人民群眾的期望和要求相比還有很大的差距。各單位要充分認識加強機關作風建設的重大意義，自覺端正思想，不斷強化“管理就是服務，在服務中管理”的理念，切實增強責任感和緊迫感，促使機關整體服務水平有新的提高。

二、要真抓實干，務求實效，扎實推動機關作風的深入轉變

大力開展機關作風建設，增強機關干部的服務意識、效率意識和依法行政意識，提高服務質量和辦事效率，是改善我市投資軟環(huán)境的重要工作。各級黨政機關一定要從大局出發(fā)，認真落實市委、市政府的工作部署，不斷改進作風建設，提高服務基層、服務群眾、服務經濟的水平，改善投資軟環(huán)境，促使我市在新一輪競爭中搶得先機，贏得主動。重點要抓好以下幾項工作：

一是要加強學習，提高機關干部的整體素質。當前，社會發(fā)展日新月異，知識的更新速度不斷加快，各單位要大力組織機關干部開展各種類型的學習培訓，促使干部牢固樹立終身學習的理念，自覺學習政治理論知識、業(yè)務知識以及不同領域的專業(yè)知識，開闊干部的思維和視野，并在機關內形成勤于學習、善于學習、樂于學習的良好風氣。尤其是要通過學習，著力解放思想，更新觀念，讓全體機關干部認清形勢，把握大局，找準問題，看到機遇，做到面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對責任不推諉。俗話說得好：“熟能生巧”，這個“巧”字也就是工作中的創(chuàng)新，每個工作崗位、每項工作任務都有它的規(guī)律性和特殊性，必須熟練掌握，使自己在工作上能夠做到細致周到、運籌帷幄，既貫徹好大政方針，又和鶴山的實際相結合，這才能服務于發(fā)展、服務于大局。

二是要規(guī)范行政行為，不斷改進服務質量。各單位、廣大干部要把維護人民群眾的切身利益，全心全意為人民服務作為機關一切工作的出發(fā)點和落腳點，努力做到行為規(guī)范，語言文明，作風優(yōu)良，服務高效；要針對群眾的合理訴求，在符合規(guī)定的前提下，做到急事急辦、特事特辦，對重大、緊急事項要現場辦公、上門服務，堅決杜絕門難進、人難見、臉難看、事難辦的現象發(fā)生；要圍繞經濟建設的中心，進一步深化行政審批制度改革，精簡審批事項，規(guī)范審批程序，通過落實和推行首問責任制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制等措施，堅持以效率來檢驗工作、評判服務，努力營造良好的軟環(huán)境，促進全市經濟的快速協(xié)調發(fā)展。

三是要嚴肅紀律，努力塑造良好的機關形象。前段時間明查暗訪發(fā)現出來的問題，大多是反映部門管理松懈、干部紀律渙散的問題，這些問題的存在，嚴重影響了政府在群眾中的形象。為此，各單位務必進一步嚴肅紀律，以鐵的紀律打造硬的作風，以硬的作風提升機關形象。要建立健全并落實機關內部管理制度，著力抓好辦公秩序和工作紀律；要堅持原則性和靈活性相結合，堅持實事求是，緊密聯(lián)系實際創(chuàng)造性地開展工作；要堅持黨的組織原則，堅決杜絕搞上有政策、下有對策，表面一套、背后一套；要堅持依法行政，自覺遵守國家法律法規(guī)，做到知法、懂法、守法和依法辦事；要嚴格執(zhí)行黨員干部廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制拜金主義、享樂主義的腐蝕，制止和杜絕奢侈浪費、講排場、比闊氣等腐敗現象。

四是要抓好突出問題整改，確保群眾滿意。各單位要結合往年機關作風考評的反饋意見，針對自身的職能范圍和工作特點，認真查找在服務態(tài)度、辦事效率、履行職責、執(zhí)行政策、廉潔自律等方面存在的突出問題，深刻剖析原因，找準問題癥結。同時，要強化措施，制定符合實際、針對性強、易于操作的整改措施，堅持邊查邊改，邊整邊改，把整改措施一項一項落到實處。要堅決防止和克服那種認為機關作風建設只是搞形式、走過場的想法，從思想上擺正位置，在工作中改進方法，以整改的實際效果取信于民。

五是要建立健全機關作風建設的長效機制。要把整改與建立機關管理的長效機制有機結合起來，依據本單位的基本職能和具體任務，圍繞創(chuàng)新改革、轉變職能、從嚴管理的要求，逐步完善加強機關管理的各項制度，從制度上保證機關作風建設的有效性、規(guī)范性和長期性。要通過加強制度建設，形成以責任制來明確工作職責，以承諾制來明確服務要求，以公示制來推行政務公開，以考評制來強化民主監(jiān)督，以追究制來嚴肅工作紀律，逐步形成以制度規(guī)范機關工作人員行為的長效機制，促進機關管理更加科學，行為更加規(guī)范，運轉更加協(xié)調，服務更加優(yōu)質。

三、大力開展科學考評，深入推動全市機關作風的規(guī)范化建設

加強機關作風建設，其根本目的是運用各種科學的管理手段、制度和載體，調動機關工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高辦事效率和工作能力。從今年7月份開始，《鶴山市黨政機關作風建設考評試行辦法》就要實施了。這是在總結往年工作經驗基礎上有所創(chuàng)新、有所突破的一個考評方法，里面融會了許多比較科學的理念，注入了不少新的內容，比較突出的有引入網上評議、服務窗口現場評分、平時考核與年終考核相結合、公務員公共服務行為規(guī)范與黨政機關作風相結合等。深入開展科學考評活動，是對我們開展機關作風建設成效進行檢驗的一項重要工作。同時，也有利于推動廣大機關干部轉變思想，改進服務，規(guī)范機關的各項工作，營造團結奮斗、和諧安定的良好發(fā)展環(huán)境。各黨政機關要以積極的態(tài)度、寬廣的胸懷接受基層和群眾評議，積極配合市委、市政府落實機關作風建設的各項要求，并憑借這次新的考評工作的開展，認真解決好作風建設方面的存在問題，進一步增強服務意識，端正服務態(tài)度，改善服務方式，提高服務手段，著力推進機關服務工作信息化、公開化、規(guī)范化。在機關作風建設中，各級領導干部要注意以身作則，率先垂范，以自己的模范行動，立起標桿，帶好隊伍。

機關作風建設考評是一門相當有學問的系統(tǒng)工程，如何使考評更具科學性和可操作性，需要我們今后不斷進行探索?！对囆修k法》已經在開展科學考評方面邁出了重要的一步，在經過實踐的檢驗后，希望機關作風領導小組辦公室在結合實際，在堅持科學考評的前提下，不斷完善機關作風建設的考評體系，促進全市機關作風建設的進一步深入發(fā)展。

在“七一”黨的生日到來之際，把機關作風建設和市直機關“七一”表彰結合起來，實際上是希望通過機關作風建設的成效體現機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。我在這里代表市委市政府對在直屬工委系統(tǒng)內開拓創(chuàng)新，艱苦奮斗，勤懇工作，充分發(fā)揮先鋒模范作用的一大批先進集體和個人表示表示熱烈的祝賀！

謝謝大家！

第四篇：機關作風建設講話

在“機關建設月”活動總結會上的講話

保定市旅游局局長 李洪強

（2011年7月14日）

同志們：

為深入貫徹落實省、市旅游大會精神，強力推進保定由旅游大市向旅游強市、名市轉變。六月份我們開展了旨在提高旅游管理隊伍綜合素質、樹立旅游機關良好形象的“機關建設月”活動。自6月7日召開機關作風建設動員大會以來，緊扣抓學習、促轉變兩個主題，采取集體學習、實地調研、考核測評等方法，堅持把機關作風建設與學習實踐活動緊密結合，把深化業(yè)務理論學習貫徹始終，把加強作風建設、解決實際問題融入其中，做到了組織嚴謹、措施有力、主題突出、內容豐富，收到了明顯效果。回顧一個月以來的機關建設活動，概括起來有三個特點：

一、領導組織有力，方向把握準確。機關建設月活動從規(guī)范日常行為、明確工作任務、激發(fā)工作熱情、增長業(yè)務才干四個目標出發(fā)，組織了制度學習、業(yè)務學習、加強黨的教育等一系列活動，牢牢抓住了的此次活動的方向。局領導帶頭參加學習討論，分別帶領大家深度解讀省、市領導重要講話、2011年工作要點、旅游項目考核辦法和旅游宣傳促銷獎勵辦法。各處室結合日常工作，撰寫了心得體會、調研報告和工作思路，各局長、處長、部門負責人，充分發(fā)揮組織領導和黨員干部模范帶頭作用，為機關作風建設順利開

展提供了組織保障，在全局上下形成了深入學習旅知識、鉆研旅游業(yè)務的良好氛圍。

二、內容形式豐富，學習效果顯著。這次活動堅持以學習為先導，把組織集中學習貫穿整個活動始終，突出了“三個結合”：集中學習與自學相結合，理論學習與實地調研相結合，專家講座與領導專題講解相結合。學習內容涵蓋面廣，營養(yǎng)豐富：既有旅游業(yè)務內容，也有黨建內容，既有機關制度，也有禮儀文化知識。還邀請專家講解了保定歷史和保定衙署文化，組織觀看了電影《建黨偉業(yè)》和教育警示片，集體參觀白洋淀雁翎隊紀念館，接受黨的教育、重溫入黨誓詞等一系列形式多樣的活動。通過深化學習，轉變思想，解決了部分人員作風不實、業(yè)務生疏、激情不高的問題，進一步把思想統(tǒng)一到了干事創(chuàng)業(yè)求發(fā)展上來，統(tǒng)一到了為旅游強市獻策出力做貢獻上來。

三、務求取得實效，營造良好環(huán)境。務求實效是開展各項活動的一貫要求，活動要求每個人學習后都要撰寫學習心得體會，活動結束后要考核測評，目的就是讓大家“動起來”，通過認真反思體會看看自己的業(yè)務是否熟練，思路是否清晰；通過對比制度看看自己作風是否過硬，還存在哪些問題；通過考核練兵找到差距，增長水平。通過多次組織大型活動，全市旅游系統(tǒng)也深刻感受到了旅游業(yè)發(fā)展的新氣象、新變化，各縣局思想覺悟明顯提高，積極配合旅游局工作。四個多月以來，旅游局的變化讓大家為之一振，耳目一

新，總的來說，對旅游局的工作群眾是認可的，領導是滿意的。保定旅游發(fā)展的風氣在形成，發(fā)展的態(tài)勢在好轉、發(fā)展的步伐在加快。

機關建設重在實效、貴在堅持，是一項長期而艱巨的任務，是一項永不竣工的工程，不可能一勞永逸，也不能寄希望于

一、兩次集中活動解決所有的問題，特別是新形勢下隨時會出現許多新情況新問題，但是過硬的機關、過硬的隊伍、過硬的作風永遠是克敵制勝、勇往直前的法寶。我們要以此次活動為契機，保持這種好的精神面貌和工作狀態(tài)，為今后工作起好步、開好局。下面，我再強調三點意見：

一、求真務實創(chuàng)新，樹立良好作風。今年是十二五開局之年，市委、市政府對全市旅游工作寄予厚望，但是一部分人的精神狀態(tài)與建設旅游強市的大好形勢是不適應的，偉大的精神是為偉大的目標而誕生的，要盡快克服這種不適應，要讓能者上，平者讓，庸者下，如何正確的干事，干正確的事，有水平的干事，干有水平的事是每個人都要思考的問題。各處室要轉變工作理念，用新理念、新思路、新模式對待好每一件工作，提高工作標準，創(chuàng)新方式方法，杜絕工作隨意、盲目、無序。我們倡導五講:講政治、將程序、講團結、講責任，講貢獻。把“靠得住、能扛活、有本事、頂大事”作為選拔任用干部的首要取向。

二、完善制度建設，加強執(zhí)行力度。制度是抓好機關作風建設的根本保證。通過機關建設活動，針對機關作風當中發(fā)現的突出問

題，要進行深入剖析，認真總結，形成各種制度與長效管理機制。一是對已部署的工作要進行督辦，實行責任制，限時辦結并監(jiān)督落實好。二是建立考核評定動態(tài)管理機制，將各部門大事要事完成情況，信息上報情況等年底匯總，列入本部門年終考評成績。三是要進一步完善對領導干部的監(jiān)督管理機制，充分發(fā)揮領導班子的表率作用。

三、創(chuàng)建學習型機關，建立長效機制。旅游活動歸根結底是人的活動，從業(yè)人員的工作能力與思想境界，對旅游的發(fā)展起著至關重要的作用。這就要求每一個人都要學習業(yè)務、精通業(yè)務，做本部門的專才，本行業(yè)的通才。一方面，不局限于了解保定旅游，更要立足國際，了解國內外旅游發(fā)展情況，掌握最新旅游研究理論，掌握具體行業(yè)數據。另一方面，學而不思則罔，要把學到的知識消化，吸收應用于實際工作，指導工作方向，幫助科學決策，以更高的標準和站位做好旅游工作。通過學習提升我們的班子建成堅強的集體，把我們的隊伍建成一支政治可靠、素質優(yōu)良、執(zhí)行力強、能打硬仗的機關干部隊伍。

同志們，機關建設月主題活動開展順利，成效明顯，此次大會不僅是我們開展機關建設月活動的總結大會，更是我們研究部署下一階段工作的動員大會、誓師大會。今年是保定旅游要實現突破性發(fā)展的關鍵一年，我們有二十八項重點工作要做，任務多、責任重，要求每位干部不能滿足盡力而為，而是要全力以赴。為下半年工作

開局打下良好的基礎，保證“十二五”開局之年各項工作圓滿完成，為實現保定從旅游大市向旅游強市、旅游名市的跨越續(xù)寫新的篇章。

第五篇：區(qū)委辦公室機關作風整頓動員大會講話范文

文章標題：區(qū)委辦公室機關作風整頓動員大會講話

區(qū)委辦公室是協(xié)助區(qū)委領導處理區(qū)委日常工作的辦事機構，是重要的參謀、綜合部門，基本職能是“三個服務”。剛剛過去的2005年，區(qū)委辦公室圍繞全區(qū)中心工作付出了很大的努力，重精細，服務水平在提高；重主動，樞紐作用在顯現；重實在，工作環(huán)境在改善；重嚴格，自身建設在加強。我們的工作得到了領導的充分肯定，得到了基層和群眾的普遍認可，這是大家共同努力的結果。

關于今年區(qū)委辦公室的工作。今年全區(qū)工作抓得早、抓得緊、抓得實，區(qū)委領導要求辦公室工作節(jié)奏要更快、工作質量要更高。為此，我們要以“三個代表”重要思想為指導，在去年探索“正確認事、全面認人、誠懇認錯、追求認可”工作思路的基礎上，今年要再接再厲，圍繞“抓點、牽線、成面、建體”的思路，努力開創(chuàng)辦公室工作新局面。

“抓點”就是要抓好重要的文、會、事，力求辦文辦成精品力作，辦會辦得規(guī)范有效，辦事辦得恰到好處。

“牽線”就是牽好工作線、責任線、督導線。把每項工作視為“生產線”，進行流程管理，鏈條式推進，確保各項工作有序、環(huán)環(huán)相扣、高效運轉;建立完善各項工作責任制，細化任務，明確責任；加強對各項工作的督促、檢查和指導。

“成面”就是做到秘書長抓宏觀面要統(tǒng)得起，分管副秘書長、辦公室副主任抓中觀面要領得起，辦公室各科室抓微觀面要頂得起。我作為區(qū)委常委、秘書長對辦公室的總體工作要加強領導，把握全局;各位分管副秘書長、副主任對所聯(lián)系的工作既要獨擋一面，開拓創(chuàng)新，又要做到到位不越位；各個科室要認真履行職責，盡心盡力抓好每項工作的落實。

“建體”就是充分發(fā)揮區(qū)委辦公室的牽頭作用，通過上下共振、左右聯(lián)動、內外結合，力求“四大家”辦公室和全區(qū)各級各部門辦公室的工作水平得到整體提高。最近，既要抓好市委辦公廳在我區(qū)召開全市黨委辦公室工作座談會的籌備工作，又要抓好全區(qū)黨委辦公室工作會議的籌備工作，通過兩會，把我區(qū)辦公室工作往前推一推、提一提。

關于區(qū)委辦公室機關作風整頓。**同志剛才已經作了全面部署，我都贊同?？傮w要求是：學習提高要求“深”，查找問題要求“真”，整章建制要求“實”，年底“回頭看”要不“軟”，并與公務員考核相結合?？傮w目標是：區(qū)委辦公室全體同志都要崇尚實干，力戒浮躁，努力做到“管理有序、服務到位、提高效率、爭創(chuàng)一流”，把工作的落腳點放在爭創(chuàng)一流上，真正體現一種“不爭第一誓不罷休”的精神，努力實現“辦文零毛病、辦會零失誤、辦事零差錯”。具體講，區(qū)委辦公室機關作風整頓活動要力戒五個方面的浮躁。

一是力戒學習上的浮躁?！盎畹嚼蠈W到老”，學習問題貫穿每個人的一生。無論干什么工作，都離不開學習。辦公室作為領導的參謀和助手，只有通過堅持不懈的學習，不斷提高理論水平和知識素養(yǎng)，才會有好的精神面貌和比較高的精神境界。特別是班子各位成員和中層以上干部要以身作則，做學習的表率。要認識到唯有把學習抓好，才能提高理論素養(yǎng)和工作能力，做到思想上純潔，行動上自覺，政治上堅定，更好地為領導當好參謀助手。大家一定要靜下心來博覽群書，向領導學習、向書本學習、向網絡學習、向同志學習、向群眾學習，在實踐中學習，暢游知識的海洋，用科學的理論、先進的文化武裝頭腦。事實證明，注重學習的人進步大、成長快；貪圖享受、渾渾噩噩，不注重學習的人，進步小甚而不進步，成長很慢甚而掉隊落伍，成為社會包袱，最終被淘汰。學習是一件非常艱苦的事情，切忌浮躁，要坐得下，穩(wěn)得住，學得進，鉆得透，克服囫圇吞棗、一知半解的不良學風。我們只要堅持下去，就一定會獲益非淺?！扒笳鎰諏崱比巳藭f，但就是說不透，說不深，中辦的同志起草錦濤總書記在中紀委三次全會上的講話就在這四個字上出了新，我看關鍵就是他們學習得深、研究得透。不學習，絕對要落后，絕對做不到與時俱進。

二是力戒工作上的浮躁?，F在有的人工作標準低，事業(yè)心差，整天無所作為，當一天和尚撞一天鐘，有的甚而鐘都懶得撞，精力沒有集中在干工作、抓落實上，而是用在追求吃喝玩樂上。有的對工作不能全身心投入，只求過得去，不求過得硬；只要位子，不要擔子；只謀待遇，不想責任；遇到困難繞著走，碰到矛盾躲著走，能推就推，能拖就拖；有好處就上，沒便宜就讓。有這些思想的人是不可能干好工作的。作為辦公室的同志，特別是班子成員，要堅決克服這些不良傾向，清醒地找準位置，演好角色，牢固樹立服務第一的觀念，從根本上解決“為誰服務”的問題，進一步規(guī)范工作，服務到位，工作上高標準、嚴要求，見第一就爭，見紅旗就扛，見困難就上，勇創(chuàng)一流。

三是力戒生活上的浮躁。辦公室是窗口，每一個同志都要堅持用黨員的標準、黨章的規(guī)定嚴格要求自己。在領導身邊工作，一言一行都代表區(qū)委的形象，大家一定要嚴于操守，做到政治上知恩、學習

上知短、工作上知責、待遇上知足。有為才有位，有位才有威，我們要做到工作上向高標準看齊，生活上同條件低的人相比，這樣才能保持平常心態(tài)，坦然面對人生，面對生活，面對現實。辦公室的每一個同志都要有這種思想境界，正視自己，把握自己，以在辦公室工作為榮，以苦為樂，以苦為榮，踏踏實實度過一生。

四是力戒落實上的浮躁。區(qū)委、區(qū)政府每一項任務、每一項制度的落實都要靠真辦真抓，區(qū)委辦公室的作用十分重要，既要當“先頭兵”，又要當“監(jiān)察兵”。區(qū)委辦公室也制定了許多制度，制度面前人人平等，誰違反就處分誰。“無規(guī)矩不成方圓”，文印、車輛、物業(yè)管理都要靠制度來規(guī)范，建立健全一整套科學有效的規(guī)章制度，才能有活力，有秩序，大家才能心往一處想，勁往一處使。不管是面上的制度，還是區(qū)委辦公室的要求，我們每個同志都要帶頭落實，千萬不能當兒戲。

五是力戒自律上的浮躁。辦公室工作任務繁重，人手較少，不分白天黑夜，在這種情況下，大家一定要注意發(fā)揮整體合力。各位副秘書長、副主任要以身作則，模范遵守黨的紀律，帶頭遵守各項規(guī)章制度。不論工作上還是生活上，大家都要多溝通、多交流，互相補臺，拾遺補缺，大事講原則，小事講風格。要克服社會上某些浮躁因素的影響，做到思想高度統(tǒng)一，切忌推諉扯皮、不負責任。只有如此，才能克服各種困難，始終保持良好的形象。要牢記“兩個務必”，務必繼續(xù)保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風；務必繼續(xù)保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風。在當前我區(qū)經濟基礎落后的情況下，特別要提倡勤儉辦一切事情。對辦公室工作中的一些困難，區(qū)委領導同志非常了解。我們要增強信心，自身努力，通過改革創(chuàng)新找到解決問題的辦法。

最后，希望大家一定要按照區(qū)委、區(qū)政府和市委辦公廳的要求，以這次機關作風整頓為契機，查漏補缺，求真務實，創(chuàng)一流，爭第一，努力把區(qū)委辦公室建設成為區(qū)級“第一部門”，全市區(qū)縣黨委“第一辦公室”。

《區(qū)委辦公室機關作風整頓動員大會講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀區(qū)委辦公室機關作風整頓動員大會講話。