第一篇：2014年沿河土家族自治縣部分縣直單位公開遴選工作人員實(shí)施方案

2014年沿河土家族自治縣部分縣直單位

公開遴選工作人員實(shí)施方案

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，深化干部人事制度改革，促進(jìn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)改善，根據(jù)工作需要，按照干部調(diào)配的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人民政府同意，決定面向全縣公開遴選14名工作人員。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制訂本實(shí)施方案。

一、遴選工作組織形式

為加強(qiáng)遴選工作組織領(lǐng)導(dǎo)，成立沿河土家族自治縣部分縣直單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱本次公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本次遴選工作開展。具體工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位按有關(guān)規(guī)定的條件、程序和方法以及本實(shí)施方案組織實(shí)施。

二、工作原則

遴選工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適的選人標(biāo)準(zhǔn)和“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

三、遴選人數(shù)及職（崗）位

本次計(jì)劃遴選工作人員共計(jì)14名，遴選職（崗）位詳見《2014年沿河土家族自治縣部分縣直單位公開遴選工作人員職（崗）位一覽表》（附件1）。

四、遴選范圍和條件

（一）遴選范圍

面向全縣范圍內(nèi)機(jī)關(guān)、全額撥款事業(yè)單位符合條件的人員（工勤人員除外）。

（二）報(bào)考者應(yīng)具備的資格條件

1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)；

2.勤奮敬業(yè)，品行端正，熟悉和熱愛所報(bào)考職（崗）位；

3.報(bào)考縣政府辦職位的人員，年齡在28周歲及以下（1986年7月22日及以后出生）；報(bào)考其他單位職位人員年齡在35周歲及以下（1979年7月22日及以后出生）；

4.在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作年限滿兩年（2012年7月22日及以前參加工作）；

5.近兩年年度考核均為稱職（合格）及以上（試用期除外）；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7.符合遴選職（崗）位所要求的其他資格條件。

具有以下情形之一的，不得報(bào)考：

1.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新招錄（聘）在試用期內(nèi)的人員；

2.截止2014年7月22日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)片區(qū)完小及以上的現(xiàn)任校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)；

4.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

5.受紀(jì)律處分期間或未滿影響期限的；

6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

7.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形；

8.不符合遴選職（崗）位所要求的其他資格條件。

五、遴選程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

在沿河縣人民政府網(wǎng)、電視臺(tái)公開發(fā)布遴選工作信息。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2014年7月21日至25日（上午8∶30—11∶30，下午15∶30—17∶

40）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：沿河土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局七樓考試指導(dǎo)中心。

3.報(bào)名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；

（2）報(bào)考者需如實(shí)填寫《2014年沿河自治縣部分縣直單位公開遴選工作人員報(bào)名表》。報(bào)名表直接登陸沿河縣人民政府網(wǎng)下載（見附件2）；

（3）近期同底1寸免冠正面證件照3張（報(bào)名表上貼1張）；

（4）每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，并交報(bào)名費(fèi)100元；

（5）其他職（崗）位遴選條件要求的印證材料。

（三）資格審查

由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并對(duì)遴選職位報(bào)名情況和通過(guò)審查人員名單及報(bào)名相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審。

資格審查合格人員與計(jì)劃遴選職位比例達(dá)到1: 5及以上方可開考。報(bào)考參公事業(yè)單位的職位，資格審查合格人員與計(jì)劃遴選職位需達(dá)到1: 3及以上方可開考。資格審查結(jié)束后，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)本次公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，相應(yīng)調(diào)減或取消該遴選職位。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過(guò)程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

（四）筆試

1.筆試由縣人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分100分。筆試內(nèi)容包括政策理論、法律法規(guī)、公文寫作、職業(yè)道德等。

2014年7月31日—8月1日到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，筆試時(shí)間定于2014年8月2日上午9：00—11：30，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

3.筆試成績(jī)?cè)谘睾涌h人民政府網(wǎng)上公布。

（五）面試

按遴選名額，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)參加面試。因自動(dòng)放棄或其他原因，達(dá)不到1:2比例職位的考生，其面試成績(jī)需達(dá)到本面試考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生的平均分。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，總分100分。

報(bào)考者須同時(shí)持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試、面試。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（六）總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)計(jì)算方式為：筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；成績(jī)計(jì)算均按“四舍五入

法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

報(bào)考人員須參加本方案規(guī)定所有考試，如未參加其中任一項(xiàng)考試的，視為自動(dòng)放棄遴選資格，則取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（七）考察

考察對(duì)象按總成績(jī)從高分到低分1:1的比例確定。同一職（崗）位報(bào)考者總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為考察對(duì)象。

考察工作由本次公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出2人以上組成考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績(jī)的原則，到考察對(duì)象所在單位對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，在查閱個(gè)人檔案的基礎(chǔ)上如實(shí)寫出考察報(bào)告?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察不合格的，取消遴選資格，不再遞補(bǔ)。

（八）公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

1.公示。根據(jù)考察情況，確定擬遴選的人員，并在“沿河縣人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公示。

2.辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。經(jīng)公示期滿無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響遴選的，由縣人力資源和社會(huì)保障局按照規(guī)定程序?qū)徟k理調(diào)動(dòng)手續(xù)（遴選人員實(shí)行三個(gè)月試用期，經(jīng)試用考核不合格的退回原單位）。

3.經(jīng)遴選調(diào)動(dòng)人員，必須在新調(diào)入單位工作滿三年方可調(diào)動(dòng)（組織提拔除外）。

4.辦理調(diào)動(dòng)時(shí)，公務(wù)員或參公人員報(bào)考全額事業(yè)單位職位的，其原身份轉(zhuǎn)為事業(yè)身份；報(bào)考縣政府辦職位的人員，根據(jù)報(bào)考者本人原身份確定調(diào)動(dòng)具體崗位。

六、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

未盡事宜，由本次公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0856—8223374（縣人社局干部錄用調(diào)配科）

監(jiān)督電話：0856—8220146（縣紀(jì)委監(jiān)察局）

沿河土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年7月15日

第二篇：2015年關(guān)于公開遴選工作人員的實(shí)施方案 (范例)

2015年關(guān)于公開遴選工作人員的實(shí)施方案

（范例）

根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，按照市人社局《慶陽(yáng)市ＸＸ市直機(jī)關(guān)及參管事業(yè)單位公開遴選工作人員公告》要求，為保證我局遴選工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、組織機(jī)構(gòu)

成立遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)ＸＸＸ任組長(zhǎng)、市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)、副局長(zhǎng)ＸＸＸ任副組長(zhǎng)，市人社局公務(wù)員科科長(zhǎng)、ＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸ為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究制定遴選工作方案，協(xié)調(diào)解決遴選工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考點(diǎn)辦公室，考點(diǎn)辦公室設(shè)在人事秘書科，根據(jù)工作需要抽調(diào)有關(guān)人員，辦理遴選工作日常事務(wù)。

二、計(jì)劃和職位

公開遴選綜合管理科員崗位，人數(shù)為ＸＸ名。

三、報(bào)名范圍和條件(一)報(bào)名范圍

1、縣（區(qū)）及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2、縣（區(qū)）及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

（二）遴選條件

報(bào)名人員應(yīng)符合下列條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，身體健康，五官端正，愛崗敬業(yè)；具有長(zhǎng)期在報(bào)考崗位工作的思想。

2、具有1年及以上基層工作經(jīng)歷（截止ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日）?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷是指在縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)、行政村（城市社區(qū)）工作經(jīng)歷，以及企業(yè)、事業(yè)單位（市級(jí)及市直部門直屬事業(yè)單位、參公單位不在此列）的工作經(jīng)歷。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷。

3、具有大學(xué)本科及以上文化程度。

4、具有公開遴選職位要求的專業(yè)知識(shí)、工作能力和任職經(jīng)歷，年齡為ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日以后出生。

5、考核均為職稱以上等次。

6、符合公開遴選職位規(guī)定的其他資格條件。

（三）具有下列情形之一的人員，不得參加公開遴選：

1、曾受過(guò)各類刑事處罰的；曾被開除公職的；

2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

3、受處分期間或者未滿影響期限的。

4、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

5、尚在新錄用公務(wù)員試用期的。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、程序和方法

本次公開遴選工作，按照?qǐng)?bào)名與資格審查、筆試、面試、考察與體檢、公示與調(diào)動(dòng)等5個(gè)步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名。本次公開遴選現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間：ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日9：30至Ｘ月ＸＸ日18：00。報(bào)名地點(diǎn)：ＸＸＸＸＸ。報(bào)名資料：身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件；個(gè)人簡(jiǎn)歷，近期2寸免冠彩色照片5張；基層工作1年以上證明，單位及主管部門同意報(bào)考證明，轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表；公務(wù)員或參照管理工作人員登記審批表復(fù)印件（人社部門加蓋印章）。

2、資格審查。（1）資格初審。報(bào)名工作人員依據(jù)報(bào)名人員提供的報(bào)名信息及資料現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審。對(duì)符合條件的，登記報(bào)名；對(duì)不符合條件而未通過(guò)審查的，向報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)反饋理由。初審依據(jù)為《公告》中遴選人員基本條件和提供的報(bào)名資料。（2）資格復(fù)審。整理匯總報(bào)名人員資料，填寫報(bào)名匯總表，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào)市人社局資格復(fù)審。對(duì)未通過(guò)資格復(fù)審的，及時(shí)向報(bào)名人員反饋理由。對(duì)通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)名人員，發(fā)放準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）筆試

1、開考原則。筆試開考比例原則上不得低于1：3，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例，堅(jiān)持開考，報(bào)考人員單次考試最低控制分?jǐn)?shù)為60分，成績(jī)低于60分的，不能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

2、內(nèi)容與形式。筆試采取閉卷形式，實(shí)行百分制。內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、歷史、國(guó)情國(guó)力、公文寫作與處理、機(jī)關(guān)事務(wù)工作相關(guān)專業(yè)知識(shí)，主要測(cè)試應(yīng)試者勝任報(bào)考崗位必須具備的基本素質(zhì)，特別是運(yùn)用基本理論、基本知識(shí)和基本方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試時(shí)間為ＸＸＸＸ年Ｘ月中旬，地點(diǎn)我局另行通知，參加筆試人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

3、筆試工作。筆試工作中的試題命制和保存、組織筆試、閱卷和成績(jī)公布等環(huán)節(jié)，在市人社局的指導(dǎo)下組織實(shí)施。筆試結(jié)束后及時(shí)在市人社局網(wǎng)站上公示筆試成績(jī)。

（三）面試

1、開考原則。面試人選與參加筆試人數(shù)比例原則上不得低于1：3。如達(dá)不到比例，堅(jiān)持開考，報(bào)考人員單次考試最低控制分?jǐn)?shù)為60分，成績(jī)低于60分的，不能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

2、內(nèi)容與形式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，時(shí)間為15分鐘，實(shí)行百分制，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、人際溝通能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、個(gè)性特征等。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，參加面試人員需持本人身份證和筆試準(zhǔn)考證參加面試。

3、考官組構(gòu)成。面試考官組由7人組成，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定和市人社局專家?guī)斐槿‘a(chǎn)生，備選人員按1:2確定。

4、面試工作。面試工作中的試題命制和保存、組織面試和成績(jī)公布等環(huán)節(jié)，在市人社局的指導(dǎo)下組織實(shí)施。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。按筆試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。面試結(jié)束后及時(shí)在市人社局網(wǎng)站上公示綜合成績(jī)，公示期為5天。

（四）體檢與考察

1、體檢。體檢對(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按照遴選職位與考察人選1：1的比例確定。體檢在市人社局指定的市級(jí)三甲醫(yī)院進(jìn)行，由我局根據(jù)需要自行組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，取消錄取資格，按照考生成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只限一次。

2、考察?？疾鞂?duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按照遴選職位與考察人選1：1的比例確定。遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考察人數(shù)，派出3名及以上人員組成考察組（考察組人數(shù)必須為奇數(shù)），對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治傾向有問(wèn)題、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入我局?？疾旖M要查閱干部（人事）檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表等情況，如實(shí)寫出考察報(bào)告?？疾觳缓细裾撸∠浫≠Y格，按考生成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只限一次。遞補(bǔ)人員先體檢后考察。

體檢與考察工作在市人社部門指定日期前完成。

（五）公示與調(diào)動(dòng)

1、公示?？疾旖M向局黨組提交考察報(bào)告，局黨組根據(jù)考察情況，審定擬錄用對(duì)象，報(bào)市人社局審核后，在市人社局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于7天。

2、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響錄用的，報(bào)市人社局備案后，按照有關(guān)規(guī)定，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。充分認(rèn)識(shí)公開遴選工作的重要意義，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，（二）加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合。有關(guān)工作人員要依據(jù)公開遴選的政策要求和遴選方案，各司其職，密切配合，積極與有關(guān)部門溝通銜接，共同做好遴選相關(guān)工作。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。公開遴選工作要堅(jiān)持民主、公開、公平、公正原則，接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。要嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序開展相關(guān)工作，堅(jiān)決杜絕違反工作紀(jì)律的行為。工作人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序。在公開遴選過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為，要追究當(dāng)事人的責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。

第三篇：2011年省直單位公開遴選公務(wù)員工作人員有關(guān)問(wèn)題解答

2011年省直單位公開遴選公務(wù)員

（工作人員）有關(guān)問(wèn)題解答

（一）1.哪些人員可以報(bào)考省直機(jī)關(guān)公務(wù)員？

凡符合2011年省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告規(guī)定的報(bào)考范圍和條件的公務(wù)員（參公管理單位工作人員）均可報(bào)考。主要包括：

（1）本省市級(jí)以下使用行政編制的黨政機(jī)關(guān)以及人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體中已進(jìn)行公務(wù)員（參公管理單位工作人員）登記，且在編在崗的主任科員以下公務(wù)員（工作人員）（考生類型：A）；

（2）本省市級(jí)以下中直單位（比如國(guó)稅、海關(guān)等）、省垂管單位中已進(jìn)行公務(wù)員登記，且在編在崗的主任科員以下公務(wù)員（考生類型：B）；

（3）省白湖、南湖、九成坂人民檢察院，以及省屬監(jiān)獄勞教基層單位已辦理公務(wù)員登記，且在編在崗的主任科員以下公務(wù)員（考生類型：C）。

2.哪些人員可以報(bào)考省直黨群口參公管理單位工作人員？

凡符合2011年省直黨群口參公管理單位公開遴選工作人員公告規(guī)定的報(bào)考范圍和條件的公務(wù)員（參公管理單位工作人員）均可報(bào)考。主要包括：

（1）符合省直機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)考范圍和條件的公務(wù)員；

（2）本省市級(jí)以下參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位中已進(jìn)行參公管理單位工作人員登記，現(xiàn)在編在崗的主任科員以下工作人員（考生類型：D）。

3.哪些人員不能報(bào)考？

（1）新錄用公務(wù)員尚在試用期內(nèi)的；

（2）因公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、職務(wù)晉升提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)尚在試用期內(nèi)的；

（3）受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的；

（4）涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門審查的；

（5）截至2011年8月31日，在公務(wù)員（參公管理單位工作人員）崗位工作不滿2年的；

（6）非本省公務(wù)員（參公管理單位工作人員）。此外，報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)任職回避的規(guī)定，不得報(bào)考與遴選單位公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列情形的職位。

4.鍛煉期滿的選調(diào)生能否報(bào)考？

根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于加強(qiáng)選調(diào)生管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（組通字〔2008〕13號(hào)）規(guī)定精神，截至2011年8月31日鍛煉期滿2年、考核稱職（合格）的選調(diào)生，可以報(bào)考（考生類型：E）。

5.軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在部隊(duì)服役年限能否合并計(jì)算？

可以合并計(jì)算，但必須已經(jīng)履行公務(wù)員（參公單位工作人員）登記手續(xù)。

6.聘任制書記員能否報(bào)考？

根據(jù)中組部、人事部、最高人民法院《人民法院書記員管理辦法（試行）》（法發(fā)〔2003〕18號(hào)）規(guī)定精神，聘任制書記員不能報(bào)考。

7.報(bào)考年齡如何計(jì)算？

以報(bào)名第一天（7月28日）為節(jié)點(diǎn)計(jì)算，25周歲以下：1986年7月28日（含當(dāng)日，下同）之后出生；30周歲以下：1981年7月28日之后出生；35周歲以下：1976年7月28日之后出生；40周歲以下：1971年7月28日之后出生。

8.2009年新錄用公務(wù)員（參公管理單位工作人員）能否報(bào)考？

2009年8月31前正式上班的新錄用公務(wù)員（參公管理單位工作人員），第一考核不定等次，第二考核為稱職以上等次的，可以報(bào)考；2009年9月1日之后上班的新錄用公務(wù)員（參公管理單位工作人員），因在公務(wù)員（參公管理單位工作人員）崗位工作不滿2年，不能報(bào)考。

9.科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員（參公管理單位工作人員）能否報(bào)考？

可以報(bào)考。一旦錄取，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)將不再保留。

10.要求考生為中共黨員的，預(yù)備黨員能否報(bào)考？ 可以報(bào)考。

11.獲得專業(yè)（學(xué)業(yè)）證書、結(jié)業(yè)證書、黨校學(xué)歷證書的能否報(bào)考？

專業(yè)（學(xué)業(yè)）、結(jié)業(yè)證書不屬于學(xué)歷證書范疇，不能憑專業(yè)（學(xué)業(yè)）、結(jié)業(yè)證書報(bào)考。根據(jù)中發(fā)[1994]5號(hào)、中發(fā)

[1995]11號(hào)和皖辦發(fā)[1992]6號(hào)等文件精神，凡在中央黨校、省委黨校兩年制以上班次（包括校內(nèi)班和函授班）畢業(yè)的學(xué)員，均承認(rèn)其同國(guó)民教育體系相當(dāng)?shù)膶W(xué)歷。因此，中央黨校、省委黨校學(xué)歷可以比照同等國(guó)民教育學(xué)歷報(bào)考。

12.取得雙?？茖W(xué)歷、雙本科學(xué)歷、雙學(xué)士學(xué)位的人員能否分別按本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位人員報(bào)考？

不能比照?qǐng)?bào)考相應(yīng)的職位。

13.報(bào)名表如何審核？

報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名后，須于7月31日17:00前從安徽省人事考試網(wǎng)下載、填寫報(bào)名表，報(bào)所在單位組織人事部門審核，并加蓋所在單位黨組（黨委）公章。屬于科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的縣、鄉(xiāng)公務(wù)員（參公管理單位工作人員），還應(yīng)當(dāng)報(bào)縣級(jí)組織部門審核蓋章。

14.身份證丟失或已過(guò)有效期的，如何參加筆試？

可憑戶口所在地派出所出具標(biāo)準(zhǔn)格式并貼有本人照片、蓋有戶口所在地派出所戶籍印章的戶籍證明，參加筆試。

15.對(duì)職位資格條件有疑問(wèn)的，如何咨詢？

對(duì)《職位計(jì)劃表》中職位資格條件有疑問(wèn)的，請(qǐng)咨詢省直各遴選單位，咨詢電話可查詢《職位計(jì)劃表》相關(guān)欄目。

16.是否有指定的考試教材和培訓(xùn)班？

此次遴選不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

省委組織部公務(wù)員處

省公務(wù)員局綜合處

二〇一一年七月二十七日

第四篇：黔南州大中型灌區(qū)管理局2011年公開遴選部分工作人員簡(jiǎn)章

黔南州大中型灌區(qū)管理局2011年公開遴選部分工作

人員簡(jiǎn)章

根據(jù)省委組織部、省編委辦、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知》精神，為進(jìn)一步形成優(yōu)秀人才良性互動(dòng)的選人用人導(dǎo)向。根據(jù)工作需要，現(xiàn)在全州全額財(cái)政預(yù)算事業(yè)單位范圍內(nèi)公開遴選部分工作人員到黔南州大中型灌區(qū)管理局機(jī)關(guān)工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則切實(shí)加強(qiáng)我州干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提高我州干部整體素質(zhì)。

二、遴選職位及名額

（一）遴選計(jì)劃

1、本次黔南州大中型灌區(qū)管理局計(jì)劃遴選工作人員5名（全額撥款事業(yè)單位，事業(yè)編制）；

（二）職位

詳見《黔南州大中型灌區(qū)管理局遴選工作人員職位表》（附件1）

三、遴選條件和資格

（一）遴選對(duì)象

1、參加黔南州大中型灌區(qū)管理局機(jī)關(guān)人員遴選的需是黔南州內(nèi)具有全額撥款事業(yè)身份的人員或參公事業(yè)、公務(wù)員身份的人員。

（二）遴選條件

1、政治堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，在思想上、政治上和行動(dòng)上與黨中央保持一致；

2、思想政治素質(zhì)好，公道正派，堅(jiān)持原則，謙虛謹(jǐn)慎，勤奮敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，保守秘密，清正廉潔；

3、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；

4、具有遴選職位所要求的資格條件；

5、考核均為稱職及以上（試用期除外）；

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件； 具有以下情形之一的，不得參加遴選：

1、受處分期間或未滿影響期限的；

2、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

3、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

四、遴選程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

2012年1月5日——2012年1月10日在黔南州人力資源網(wǎng)上公開發(fā)布遴選工作信息。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2012年1月10日至15日（工作日的報(bào)名時(shí)間為上午8:30—12:00，下午2:30—5:30；星期

六、星期天的報(bào)名時(shí)間為：上午9:00—11：30，下午2:30—5:30）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：黔南州大中型灌區(qū)管理局（地址:都勻市南沙洲路9號(hào)，州水利局大院內(nèi)）。

3、報(bào)名須提交以下材料：

（1）本人有效身份證件、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、及其他資格證書、任職文件等需要提供的相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件（任職文件提供復(fù)印件即可，但須經(jīng)所在單位核對(duì)無(wú)誤，注明“與原件核對(duì)無(wú)異”并加蓋單位公章）；

（2）所在單位同意報(bào)考證明原件；（3）近期同底免冠一寸彩色照片3張；

（4）按干部管理權(quán)限出具的考核情況證明原件；

報(bào)考人員需如實(shí)填寫《黔南州大中型灌區(qū)管理局遴選工作人員報(bào)名表》（附件2），每人限報(bào)1個(gè)職位。

4、報(bào)名費(fèi)用：100元/人

（三）資格審查

由用人單位負(fù)責(zé)資格審查。資格審查貫穿于遴選工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假，與遴選資格條件不符的，一律取消其遴選資格。

遴選人數(shù)達(dá)不到1：3及以上的，根據(jù)工作需要由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否開考或進(jìn)行調(diào)整。

（四）考試（筆試、面試）

1、筆試

筆試時(shí)間2012年2月4日（星期六）上午09：00---11：00《基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》合卷

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試試卷總分為100分。筆試地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》中的注明。考生須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。其他證件不能替代。

2、面試

面試時(shí)間地點(diǎn)：另行通知

面試（測(cè)試）。面試（測(cè)試）由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，面試總分為100分。未參加面試或面試成績(jī)達(dá)不到60分的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3、總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中：筆試成績(jī)百分制折算后占50%，面試成績(jī)百分制折算后占50%，筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（五）體檢

根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)由高分到低分按本職位計(jì)劃招考數(shù)1：1的比例確定；體檢不合格的，從進(jìn)入面試人員中根據(jù)總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)體檢。

體檢在遴選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室臨時(shí)指定體檢醫(yī)院。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由遴選辦公室另行通知。

（六）考察

對(duì)體檢合格人員，由遴選辦公室組成考察組進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況、政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)及考核情況。考察時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查，對(duì)資格復(fù)查不合格的考生，取消選調(diào)資格。

（七）公示

對(duì)筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，在“黔南人力資源網(wǎng)”上公示7個(gè)工作日。

（八）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

公示期滿，無(wú)異議，按照管理權(quán)限及程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、工作要求及紀(jì)律

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

未盡事宜由州級(jí)公務(wù)員主管部門商遴選單位確定。

咨詢電話： 8285078 聯(lián)系人：曹斌（黔南州大中型灌區(qū)管理局副局長(zhǎng)）手機(jī)號(hào)：*** 監(jiān)督舉報(bào)電話： 8281094 附件：

1、黔南州大中型灌區(qū)管理局遴選工作人員職位表.xls

2、黔南州大中型灌區(qū)管理局遴選工作人員報(bào)名表.doc

第五篇：張家口市新區(qū)開發(fā)建設(shè)辦公室關(guān)于公開遴選工作人員實(shí)施方案

張家口市新區(qū)開發(fā)建設(shè)辦公室關(guān)于公開遴選工作人員實(shí)施方案

由張家口左奇人才網(wǎng)整理發(fā)布 http://

為打造高效精干創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍，加快啟動(dòng)新區(qū)開發(fā)建設(shè)，經(jīng)市政府研究，根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的方法，面向全市遴選市新區(qū)開發(fā)建設(shè)辦公室工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、遴選范圍

全市范圍內(nèi)行政、事業(yè)單位（含差額、自收自支事業(yè)單位）在職、在編工作人員，試用期內(nèi)的人員不在遴選范圍。

二、基本條件

1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

2、具有良好的品行；

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4、具有符合職位要求的工作能力；

5、具有全日制二本及以上學(xué)歷（不含專接本）；

6、年齡30周歲以下，1982年7月1日（含7月1日）以后出生，研究生可適當(dāng)放寬；

7、2年以上基層工作經(jīng)歷；

8、現(xiàn)從事綜合文字材料、規(guī)劃、建設(shè)相關(guān)工作的人員可不限專業(yè)（須出具單位證明）。

現(xiàn)具有副科以上職級(jí)的，錄用后保留原職級(jí)待遇。

三、遴選程序

（一）報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人自薦或各縣區(qū)、各市直單位推薦兩種方式，屬組織推薦的，須征得本人同意。每名報(bào)考人員只允許報(bào)考一個(gè)職位。

報(bào)名時(shí)應(yīng)提供包括《報(bào)名表》（附件2）原件和本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證明材料復(fù)印件，以及近期2寸正面免冠彩色照片4張，《報(bào)名表》填寫內(nèi)容必須真實(shí)全面，否則報(bào)名無(wú)效。報(bào)名時(shí)間為2012年7月2日至7月4日，上午8:30--11:30，下午14:30--17:00。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在張家口市人才市場(chǎng)一樓（橋西區(qū)西壩崗街55號(hào)，市第一醫(yī)院南）

屬個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)辦理相關(guān)報(bào)名手續(xù)；屬組織推薦報(bào)名的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將組織推薦函和報(bào)名材料送市人社局事業(yè)單位人事管理科。

（二）資格審查。資格審查由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組委托市人社局統(tǒng)一安排進(jìn)行。

（三）筆試。筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)試》及專業(yè)知識(shí)，考試時(shí)間為120分鐘，滿分100分；考試

時(shí)間、地點(diǎn)以筆試通知單確定的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。筆試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試總體情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。按照遴選職位數(shù)不高于3：1比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試人員名單，比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試人選。

（四）面試。報(bào)考同一個(gè)遴選職位的考生一般分在同組、同場(chǎng)。報(bào)考人數(shù)較多無(wú)法分在同組、同場(chǎng)的職位，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額。

（五）考察?？疾鞂?duì)象為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員。考察由市人社局負(fù)責(zé)組織，根據(jù)遴定范圍、基本條件、職位具體條件和要求，主要采取查閱檔案資料、個(gè)別談話、實(shí)地考察等方式，全面了解被考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。

綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×50％+面試成績(jī)×40％+考察成績(jī)×10％。

綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，考察成績(jī)高者優(yōu)先。

（六）體檢。根據(jù)考生綜合成績(jī)由高到低，按參加遴選職位人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供本人檔案及相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份（原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋?/p>

（七）討論決定。根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況擇優(yōu)確定擬錄用人員，市遴選領(lǐng)導(dǎo)小組將擬錄用人員名單報(bào)市政府研究同意后，在張家口市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（八）試用及辦理手續(xù)。擬錄用人員實(shí)行三個(gè)月試用期，試用期間，其組織人事、工資福利等關(guān)系保持不變。試用期滿經(jīng)考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，退回原單位。

凡報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考察、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄考錄資格；資格審核貫穿考錄工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招錄條件，弄虛作假的，一律取消考錄資格，問(wèn)題嚴(yán)重的將追究責(zé)任。

五、其他

本公告由市新區(qū)開發(fā)建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定辦理。咨詢電話：2013137.張家口市新區(qū)開發(fā)建設(shè)辦公室

二〇一二年六月二十一日