第一篇：總結(jié)之面試篇

———簽卡，上岸，中直，公務(wù)員?？偨Y(jié)之面試篇：統(tǒng)考只八十多分，面試小宇宙爆發(fā)______

一、快快樂(lè)樂(lè)，打醬油

面試中心態(tài)很重要，覺(jué)得應(yīng)該占百分之六十的功力得看心態(tài)。如何淡定的對(duì)待面試，從以下幾點(diǎn)談?wù)劙伞?/p>

1、不管什么單位，只要有面試的時(shí)間，都要去面。特別是前期，鍛煉的效果是在家看書準(zhǔn)備效果的數(shù)倍。剛考完統(tǒng)考，有家企業(yè)，說(shuō)是在通州，其實(shí)快到廊坊了，我也去面了，感覺(jué)單位不夠穩(wěn)定，但面試很受鍛煉。前期的面試很能培養(yǎng)心理素質(zhì)。百煉才能成鋼嘛。

2、不要在面試時(shí)存在心儀的單位，強(qiáng)迫自己去掉這些想法，就是個(gè)工作而已。在報(bào)崗時(shí)我們可以考慮心儀的崗位是什么。面試時(shí)去掉這些想法，只要去面試了，到考場(chǎng)了，這個(gè)單位我就心儀。因?yàn)?，有轉(zhuǎn)友出現(xiàn)過(guò)，越是心儀的越面不好。

3、要快樂(lè)面試，就是要心態(tài)放平和，不管自己能不能進(jìn)都要快樂(lè)面試，能進(jìn)更好，不能進(jìn)，就快樂(lè)打醬油。千萬(wàn)別面試時(shí)主動(dòng)放棄。某單位，夜里8點(diǎn)半開始筆試，到10點(diǎn)結(jié)束，我回到家11點(diǎn)多了，當(dāng)時(shí)也想放棄，但還是把題答完了?？鞓?lè)面對(duì)。路上還欣賞雨中夜景。呵呵。

4、明知有蘿卜，也要快樂(lè)打醬油。蘿卜白菜，單位各有所愛(ài)，我們不必考慮這些，面試是個(gè)機(jī)會(huì)，就算是配面，還漲經(jīng)驗(yàn)?zāi)?，所以要快?lè)打醬油。

二、認(rèn)認(rèn)真真，打醬油

面試的重要性就不多說(shuō)，放松心態(tài)是面試當(dāng)時(shí)的事，面之前，要上足發(fā)條，拼命準(zhǔn)備。所謂認(rèn)認(rèn)真真打醬油。

1、面試的結(jié)構(gòu)化實(shí)戰(zhàn)真題得看一、二本。便于熟悉題型，開闊視野。結(jié)構(gòu)化面試就那么幾種題，倒來(lái)倒去說(shuō)法都差不多，多看看，至少能拿平均分。得高分還得隨機(jī)應(yīng)變，講究個(gè)性化。

2、面之前，所去單位的信息必須掌握足夠多。首先是網(wǎng)站，單位新聞，單位結(jié)構(gòu)，單位領(lǐng)導(dǎo)，等等。還要關(guān)注該單位的主旨，精神，此類的條條框框。很多單位看重這個(gè)，這也表現(xiàn)你對(duì)面試該單位的重視程度。

3、自我介紹是開門磚。不要死記硬背，準(zhǔn)備好大條，根據(jù)單位不同，采用不同的自我介紹。比如企業(yè)和中直、市直肯定不一樣，這需要實(shí)戰(zhàn)體會(huì)，所以前期的面試鍛煉很重要。論壇給了面試的練習(xí)，很給力。)

4、針對(duì)崗位，要準(zhǔn)備專業(yè)上的題。設(shè)想你是考官，根據(jù)你報(bào)的崗，會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題，百度上搜，很有用。我就是在地鐵里百度了幾個(gè)題，結(jié)果面試用上了。很有效果。

綜上所述，面試是個(gè)系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就，《呵呵，習(xí)慣了，》把考官當(dāng)成你對(duì)門大叔，快快樂(lè)樂(lè)打醬油，認(rèn)認(rèn)真真打醬油，剩下的耐心等待，會(huì)有好結(jié)果。

第二篇：面試禮儀之——著裝篇

面試禮儀之——著裝篇

面試的著裝是要鄭重一點(diǎn)，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如，如果你從來(lái)不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個(gè)新記錄。要學(xué)會(huì)從過(guò)去的你的無(wú)數(shù)形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多“參謀”的審美能力。色彩是服裝的重要的語(yǔ)言符號(hào)，無(wú)意中，面試官就會(huì)被你的服飾的色彩語(yǔ)言所打動(dòng)。紅色熱情、積極，它顯示著你的強(qiáng)大的個(gè)性強(qiáng)力，它表述著你強(qiáng)烈的主觀意識(shí)和表現(xiàn)欲望。面試官習(xí)慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動(dòng)他，令他振奮，印象深刻。但太濃烈的紅色會(huì)使人有排斥的情緒。

黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向，黃色言說(shuō)著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動(dòng)力。尋求公關(guān)、秘書的女性著黃色服裝，易被面試官接受。綠色象征著平衡與和諧。綠色在表達(dá)著你的協(xié)調(diào)與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。

藍(lán)色寧?kù)o。藍(lán)色表明著你穩(wěn)重而保守，藍(lán)色亦在提醒面試官“三思而后行”。所以，面試時(shí)盡量不要著藍(lán)色服飾。

粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。

冷色調(diào)是男士面試時(shí)的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩(wěn)、牢靠、坦誠(chéng)、樸實(shí)、冷靜和負(fù)責(zé)。

女士在紅色外可選擇中性色彩，它們向面試官傳達(dá)的，是你的親切、善良、自然和大方。服裝的款式又是另一種語(yǔ)言符號(hào)。面試中，著裝的款式宜簡(jiǎn)煉、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為“風(fēng)格式服裝”和“門面式服裝”。“門面式服裝”，純?yōu)榘b自己以博取別人的好印象，所以適于面試中，比如西裝、套裙。但是，如果一款“風(fēng)格式服裝”，能盡現(xiàn)你的個(gè)性，又與面試的氣氛相融合，又何樂(lè)而不為呢?

雖說(shuō)人不可貌相，但應(yīng)試者當(dāng)天的穿著打扮對(duì)錄取與否，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會(huì)被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來(lái)，仍應(yīng)花費(fèi)心思為自己塑造一個(gè)良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項(xiàng)。男性在應(yīng)試時(shí)則應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1.注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)修剪一下。

2.避免穿著過(guò)于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。

3.正式面試時(shí)，以長(zhǎng)褲并熨燙筆挺為好。

4.襯衫以白色比較好。

5.盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購(gòu)時(shí)可以征詢太太或女友的意見，太過(guò)鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。

6.領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。

7.西裝胸袋放條裝飾手帕看起來(lái)頗為別致。

8.西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時(shí)最好避免穿著過(guò)分、怪異的顏色。

9.戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺(jué)穩(wěn)重，調(diào)和。

一般說(shuō)來(lái)，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。

忌諱：

穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。

第三篇：面試技巧之準(zhǔn)備篇

面試技巧之準(zhǔn)備篇

隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，人才流動(dòng)也越來(lái)越頻繁，于是用人單位的招聘成本和人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)也日漸增高。那么，用人單位如何在最短的時(shí)間內(nèi)更準(zhǔn)確、更快速地甄選到合適的人才？面試是用人單位招聘時(shí)最重要的一種考核方式，是供需雙方相互了解的過(guò)程，是一種經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，以交談和觀察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)相關(guān)信息為目的的一種測(cè)評(píng)方式。用人單位通過(guò)面試時(shí)的觀察交談，來(lái)了解應(yīng)聘畢業(yè)生的外表、儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力及應(yīng)變能力等等，看看應(yīng)聘者是否能勝任本單位的某項(xiàng)工作。而大多數(shù)畢業(yè)生生卻因?yàn)槊嬖嚱?jīng)歷少，常常不知所措，認(rèn)為面試是令人緊張和痛苦的，但對(duì)大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，這一關(guān)又非過(guò)不可。那么，怎樣才能通過(guò)面試充分展示自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，征服招聘者，從而謀得職位呢?做好充分的面試準(zhǔn)備是給面試主持人留下深刻良好的第一印象，增加錄用可能性的關(guān)鍵第一步，“不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)”、“好的開頭是成功的一半”這些名言都告訴了我們一個(gè)普遍而深刻的道理，凡事需精心準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人的。本人通過(guò)多年的自身經(jīng)歷結(jié)合多家用人機(jī)構(gòu)提供的資料，通過(guò)總結(jié)歸納，就面試前的準(zhǔn)備工作做了以下概括，很高興能和畢業(yè)生一起分享。

一、做一塊過(guò)硬的敲門磚——個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作是畢業(yè)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課。雖然有眾多書籍和資料教畢業(yè)生如何寫簡(jiǎn)歷，但仍有許多畢業(yè)生并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫簡(jiǎn)歷才能把自己show出來(lái)。求職簡(jiǎn)歷是求職者將自己與所申請(qǐng)職位緊密相關(guān)的個(gè)人信息經(jīng)過(guò)整理并清晰簡(jiǎn)要地表述出來(lái)的書面資料，在這里求職者用真實(shí)準(zhǔn)確的事實(shí)向招聘者明示自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、成績(jī)等內(nèi)容。主要結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包括三部分：一是求職者的個(gè)人信息資料，如姓名、地址、電話、電子郵箱或QQ號(hào)碼等內(nèi)容；一是求職者的教育背景和在校期間所展現(xiàn)的特長(zhǎng)等，比如文藝、體育類獲獎(jiǎng)情況，是否擔(dān)任學(xué)生干部等等；三是求職者的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或工作資歷。其中成功案例和數(shù)據(jù)要多寫，記住一句話,，事實(shí)永遠(yuǎn)比空談?dòng)姓f(shuō)服力，什么樣的事實(shí)呢? 成功案例。其實(shí)不用你從頭到尾地把整個(gè)案例背景、困難、你的措施、執(zhí)行結(jié)果都寫出來(lái)，你只要提綱攜領(lǐng)地把事件描述一下就可以了。如果能多寫出兩三個(gè)成功案例，你的個(gè)人能力就躍然紙上了，尤為重要的是數(shù)據(jù)，這是最有說(shuō)服力的。

寫作求職簡(jiǎn)歷需要注意的有四點(diǎn)。首先，所描述的能力與經(jīng)歷要與求職的崗位相對(duì)應(yīng)；其次，要突出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己獨(dú)特的不可替代的能力表現(xiàn)出來(lái)；再次，實(shí)事求是，突出重點(diǎn)，不要夸大其詞，也不要夸夸其談；最后，字跡整潔，結(jié)構(gòu)明朗，文字通順，簡(jiǎn)潔明了。

二、充分了解用人單位和應(yīng)聘職位

寫好簡(jiǎn)歷，我們還要正確定位，選擇“我要的和可能要我的”職位。不妨自問(wèn)自答幾個(gè)問(wèn)題：我的興趣是什么？能干什么？當(dāng)前社會(huì)需要哪些人才？選擇技術(shù)、文職還是財(cái)貿(mào)服務(wù)等崗位？這些問(wèn)題的交叉點(diǎn)就是一個(gè)比較理想的職業(yè)定位。定位正確，你就走上了求職之路的捷徑，會(huì)使你在面試中更加從容自信，這可謂做到了“知己”，接下來(lái)，我們還要做到“知彼”。“知彼”中的“彼”是指用人單位、應(yīng)聘崗位的基本情況，我們需要了解用人單位的地理位置、交通情況、企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)發(fā)展的前景及需要什么樣的人才等等，以便在眾多用人單位中，選擇自己比較合適的單位去應(yīng)聘。

對(duì)于應(yīng)聘職位，需要了解其工作范圍、崗位職責(zé)等，一般對(duì)方會(huì)在廣告中寫出職位的工作內(nèi)容、任職要求，對(duì)比一下自己，如果對(duì)方寫了大專以上學(xué)歷，你是個(gè)碩士，就別去耽誤大家時(shí)間了。如果對(duì)方寫了三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)方當(dāng)然就不會(huì)想去從大學(xué)畢業(yè)生開始去培養(yǎng)一個(gè)新手。只有“知彼”，我們才能在面試中談一些工作的設(shè)想和看法，不僅有利于應(yīng)試，還可以體現(xiàn)出你對(duì)求職的誠(chéng)意和熱情。面試人員一旦發(fā)現(xiàn)你是如此重視他們的公司，一定會(huì)很高興，也會(huì)很看重你。相反，對(duì)招聘單位不了解，反而向面試人員詢問(wèn)“你們公司是

做什么的?”“你們公司的效益如何?”等膚淺問(wèn)題的，十有八九會(huì)被淘汰。

三、自我修飾準(zhǔn)備，展現(xiàn)美好的形象

第一印象又稱“首因效應(yīng)”，它是指人第一次見面所留給對(duì)方的印象，它往往對(duì)面試官的心理發(fā)生較大作用。在面試中，有不少經(jīng)驗(yàn)豐富的考官，往往形成了直覺(jué)思維，常常在最初的幾秒鐘內(nèi)就能基本確定面試人的去留，所以務(wù)必要重視第一印象，在面試前要設(shè)計(jì)好自己的形象是必不可缺的一步，一個(gè)整潔高雅、充滿活力、彬彬有禮、誠(chéng)實(shí)大方、精明干練的人總會(huì)使人打心眼里喜愛(ài)，容易使人悅納。良好的形象設(shè)計(jì)，既要符合個(gè)性氣質(zhì)的特點(diǎn)，又要符合招聘崗位的特點(diǎn)。聰明、自然、得體地顯示自己的氣質(zhì)與才華，讓面試官真正地了解你，這是初次面試的技巧。那么，我們也一起來(lái)總結(jié)如何設(shè)計(jì)一個(gè)能完美展現(xiàn)自我的形象。

首先，在面試前應(yīng)檢查頭發(fā)是否干凈整潔，沒(méi)有人喜歡邋遢的員工，發(fā)型講究?jī)蓚€(gè)字：自然，男生還是以短發(fā)為主，忌長(zhǎng)發(fā)、光頭、中分，不要留小胡子，女生盡量不要染發(fā)。確保指甲修剪得整齊干凈，檢查呼吸的氣味，無(wú)異味口氣。不要使用香水，如果需要，只適合使用氣味較淡的香水。女生千萬(wàn)不要濃妝艷抹，可以化淡妝，素面朝天也不錯(cuò)，要端莊大方，給人以親近感，增強(qiáng)親和力。

其次，在服裝方面，不一定要穿什么時(shí)裝、名牌，服飾整潔、樸素、莊重、得體就好，既不能太新潮、時(shí)髦，又不能太古板、守舊，應(yīng)給人一種穩(wěn)重的時(shí)代感。男性深色西服、配上白襯衣，打上款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶，適合任何面試場(chǎng)合，但是領(lǐng)帶、襪子、鞋子顏色應(yīng)符合搭配要求。女性的服裝和男性比有更多的選擇，但不宜穿得過(guò)于時(shí)髦，如太短的群擺、太低的領(lǐng)口、過(guò)于透明的布料、緊身的服裝都不恰當(dāng)，著裝大方、自然仍然是最好的選擇?？偟膩?lái)說(shuō)，求職者的穿著打扮最好與所求職業(yè)的性質(zhì)和工作環(huán)境相一致，如應(yīng)聘需要?jiǎng)?chuàng)新的職位，著裝相對(duì)前衛(wèi)、有個(gè)性一點(diǎn)也沒(méi)用關(guān)系，應(yīng)聘藝術(shù)類或運(yùn)動(dòng)類職位，一身休閑、隨意的打扮，反而能起到意想不到的效果。

最后，面試前我們一定要熟知應(yīng)聘的基本禮儀，這是體現(xiàn)應(yīng)聘者素質(zhì)，展示應(yīng)聘者形象最關(guān)鍵的一部分。如果我們面試前對(duì)基本的禮儀知識(shí)了如指掌，在面試時(shí)表現(xiàn)的恰如其分，這不僅會(huì)給面試營(yíng)造輕松、愉快的和諧氛圍，而且還會(huì)進(jìn)一步提升自己的形象。我們要做到的是：一，提前幾分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感；二，進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。走路抬頭挺胸，面帶微笑，如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。見面時(shí)要主動(dòng)向面試官問(wèn)好致意，稱呼得體。面試官請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)致謝就座，保持輕松自如的坐姿。離去微笑起立道謝再見；三，對(duì)面試官的問(wèn)題逐一回答且簡(jiǎn)明扼要，對(duì)方介紹情況時(shí)認(rèn)真聆聽，不要打斷面試官的問(wèn)話或搶問(wèn)、搶答，給人留下急躁、魯莽、不禮貌的印象；四，整個(gè)面試過(guò)程保持舉止優(yōu)雅得體，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮下垂，顯得缺乏自信；五，態(tài)度誠(chéng)懇，謙虛大方。求職面試中，不僅是智慧的交流也是感情、心理的溝通，而且感情、心理的溝通愈順暢也會(huì)愈促進(jìn)智慧的交流。一個(gè)態(tài)度誠(chéng)懇，落落大方的謙謙君子，首先給人親切、可信、可靠的印象，而這恰是人才必需的寶貴素質(zhì)。遇到實(shí)在不懂或不會(huì)回答的問(wèn)題，唯一能做的就是態(tài)度誠(chéng)懇，謙虛大方：“對(duì)不起，這個(gè)問(wèn)題不能回答，我能向您請(qǐng)教嗎?” 坦然相對(duì)，就能給人留下誠(chéng)實(shí)、坦率的好印象，真誠(chéng)是取勝的法寶。

四、充分的心理準(zhǔn)備，良好的心理暗示

求職過(guò)程是對(duì)自信心、意志力、適應(yīng)力、耐挫力等心理素質(zhì)的考驗(yàn)過(guò)程，可以說(shuō)，求職擇業(yè)也是心理素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。因此，在求職擇業(yè)前，畢業(yè)生不僅要做好物質(zhì)上的準(zhǔn)備，更應(yīng)該做好心理上準(zhǔn)備，盡可能的消除不良心理因素，并用坦然積極的求職心態(tài)武裝自己，甚至可以利用適度的緊張壓力感激發(fā)自己的斗志，激發(fā)自己的聰明才智。羅曼．羅蘭說(shuō)得好：真正的英雄并非沒(méi)有膽怯的時(shí)刻，只是他能設(shè)法不讓怯懦征服自己。我們也可以總結(jié)一下我們可能遇到的一些不利心理來(lái)一一分析，各個(gè)擊破。

1、消滅恐懼心理

有些求職者來(lái)到不熟悉的面試環(huán)境，見到面試官就會(huì)莫名其妙的緊張和不安，無(wú)形中把自己放在和考官不對(duì)等的位置上。其實(shí)從人格上說(shuō)，人人都是平等的。能這樣想的話會(huì)增加自己的勇氣，建立與對(duì)方平等和諧的新關(guān)系，從而使面試順利進(jìn)行。最簡(jiǎn)單的消除恐懼的方法是事先做好準(zhǔn)備，知己知彼，最好做到“胸有成竹”，一蹴而就，總的說(shuō)，有準(zhǔn)備就有了底氣。另外可以從著裝上提高自信力，或者公開說(shuō)出自己的緊張，讓對(duì)方幫你放松，或者不妨干脆說(shuō)出自己的感受，自嘲可以緩解緊張的情緒，使自己輕松起來(lái)。最后我們可以在面試前或過(guò)程中認(rèn)真做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜很多。

2、克服怯場(chǎng)心理

怯場(chǎng)心理是指在面試臨場(chǎng)條件下心情過(guò)分緊張和焦慮，導(dǎo)致感覺(jué)的敏銳性下降，知識(shí)、技能的回憶受阻，注意力集中不起來(lái)，影響自己原有能力發(fā)揮的心理現(xiàn)象。如果求職者過(guò)于看重面試結(jié)果，把自己終身前途、理想、榮譽(yù)、幸福都系于一次面試，其面試焦慮程度必然很高。心理學(xué)家研究，中等水平的焦慮最有利于問(wèn)題的解決，所以我們一定要把握好度，不能過(guò)于看重一次面試，也不能一點(diǎn)也不在乎面試結(jié)果。有準(zhǔn)備的求職者，對(duì)答案要點(diǎn)、答題要求等問(wèn)題心理有數(shù)，并且在平時(shí)注重相關(guān)知識(shí)的儲(chǔ)備，這樣，在面試時(shí)就會(huì)處之泰然，侃侃而談。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，倘若在面試過(guò)程中怯場(chǎng)，最好的辦法是轉(zhuǎn)移注意力，可以數(shù)數(shù)，背背英語(yǔ)字母表，也可以深呼吸，凡可以轉(zhuǎn)移注意力的方法都可以緩解已出現(xiàn)的怯場(chǎng)現(xiàn)象。

3、減少緊張心理

很多求職者都承認(rèn)自己在面試時(shí)精神緊張。陌生的環(huán)境，眾多的競(jìng)爭(zhēng)者，面試官的刁鉆問(wèn)題，事關(guān)自己今后一段時(shí)間的發(fā)展前途，不可能不緊張。這里提供幾種克服面試緊張的方法：做好充分的準(zhǔn)備工作，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問(wèn)題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心；反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白求職是一個(gè)不斷尋找、不斷提高的學(xué)習(xí)過(guò)程；告訴自己，自己緊張，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松，也有可能出差錯(cuò)，同等條件下，誰(shuí)克服緊張，誰(shuí)大方、鎮(zhèn)定地回答每個(gè)提問(wèn)，誰(shuí)就會(huì)取得勝利；回答面試官問(wèn)題時(shí)要想一想，并清晰表述自己的看法和情況，否則一旦自己語(yǔ)無(wú)倫次，會(huì)更緊張。為了控制自己的情緒，美國(guó)心理學(xué)家尤利斯提出了三條有意義的忠告：“低聲、慢語(yǔ)、挺胸”，我們可以牢記這三點(diǎn)。

4、積極的心理暗示，揚(yáng)長(zhǎng)避短

面試之前，我們還可以進(jìn)行積極的心理暗示，消除消極的心理暗示，使自己在面試時(shí)充分發(fā)揮特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，展示你的潛力，力求打動(dòng)面試官，使面試官感到你“行”、“不錯(cuò)”，并要在面試前把這種心聲塑造成形象展現(xiàn)在考官面前。作為求職者，你絕不要說(shuō)“我不行”、“我不會(huì)”等等的話，即使對(duì)自己從未接觸過(guò)的工作，也不要慌張，而要沉著冷靜，機(jī)智應(yīng)對(duì)：“我可以努力干好!”“我自學(xué)能力強(qiáng)，善于向別人學(xué)習(xí)，我堅(jiān)信在鍛煉中會(huì)很快掌握。”“我一定能把這項(xiàng)新工作干好。”這樣，你的自信會(huì)堅(jiān)定面試官的信心，反之，你的茫然不知所措，只會(huì)使面試官猶豫不決。

面試的時(shí)間比較短，使面試者對(duì)你留下積極而肯定的評(píng)價(jià)、深刻而美好的印象非常重要。但每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)與不足，如何在有限的時(shí)間充分展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)，適當(dāng)彌補(bǔ)缺陷，是一種挑戰(zhàn)，也是一種藝術(shù)。那么我們?cè)诿嬖囍耙龅氖菗P(yáng)長(zhǎng)避短的準(zhǔn)備，揚(yáng)長(zhǎng)避短，既不是文過(guò)飾非，更不是弄虛作假，而是一種機(jī)智性與掩飾性技巧的體現(xiàn)。揚(yáng)長(zhǎng)避短，尤為重要的是揚(yáng)什么長(zhǎng)、避什么短?比如性格內(nèi)向的人通常深沉有余，積極、開放不足，因而在面試時(shí)衣著宜穿得明快些，發(fā)言主動(dòng)、大膽、熱情一些，以彌補(bǔ)自己性格的不足。而性格外向的人往往熱情活潑、思維敏捷，但沉著、踏實(shí)、縝密不足，因而在面試講話時(shí)，可適度放慢語(yǔ)言，言談?wù)\懇一些，以給人一種博學(xué)多才、見多識(shí)廣的良好印象。另外，這還取決于工作崗位對(duì)求職者素質(zhì)的需要。如對(duì)文字編輯人員，好靜未必是弱點(diǎn)，而對(duì)營(yíng)銷人員卻是致命的缺陷。

又如口頭語(yǔ)言表達(dá)能力差，對(duì)一般工廠的操作人員關(guān)系不大，而對(duì)教師則非同小可。招聘工作實(shí)際上就是使人力資源合理配置，用其所長(zhǎng)，才盡其用。因此，作為求職者可以先自我解剖一番，看看自己的優(yōu)勢(shì)與不足到底在哪里，自己的優(yōu)勢(shì)與潛力與所求崗位需要的特長(zhǎng)是否相吻合，然后因時(shí)制宜，揚(yáng)長(zhǎng)避短，一定會(huì)事半功倍，給面試官留下肯定而深刻的印象。由于面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個(gè)人的業(yè)務(wù)水平，而且可以面對(duì)面觀察求職者的口才和應(yīng)變能力，所以許多用人單位更傾向于使用這種方式招聘人才。面試在招聘中的作用已越來(lái)越重要，對(duì)大多數(shù)大畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，上學(xué)期間各種筆試不斷，尚能應(yīng)付，而對(duì)面試則因?yàn)榻?jīng)歷少，常常不知所措，心里犯怵。因此，學(xué)會(huì)面試是畢業(yè)生求職擇業(yè)時(shí)面臨的新課題。要取得面試成功，我們不僅要在平時(shí)積累知識(shí)、智慧、技能、勤奮、勇氣、學(xué)習(xí)精神等資本，還要在面試前充分做好各方面的準(zhǔn)備，只有這樣，方能實(shí)現(xiàn)自己的終極目標(biāo)，取得滿意的工作崗位。

第四篇：國(guó)家公務(wù)員面試之國(guó)稅篇

給人改變未來(lái)的力量

崗位職能要求：

（一）辦公廳

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文電、機(jī)要、會(huì)務(wù)、檔案、信訪、保密和保衛(wèi)等工作；承擔(dān)稅務(wù)宣傳、政務(wù)公開和新聞發(fā)布工作；管理機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)和其他行政事務(wù)。

（二）政策法規(guī)司

起草稅收法律法規(guī)草案、部門規(guī)章及規(guī)范性文件；研究提出稅制改革建議；擬訂稅收業(yè)務(wù)的規(guī)章制度；研究、承辦涉及世貿(mào)組織有關(guān)稅收事項(xiàng)；承辦重大稅收案件的審理和行政處罰工作；承擔(dān)機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承辦稅務(wù)行政復(fù)議、行政應(yīng)訟工作。

（三）貨物和勞務(wù)稅司

組織實(shí)施增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅、車輛購(gòu)置稅等（不含海關(guān)代征的）征收管理工作，擬訂具體的征收管理政策和辦法；對(duì)有關(guān)法律法規(guī)在執(zhí)行中的一般性問(wèn)題進(jìn)行解釋和處理；組織實(shí)施出口退稅管理工作。

（四）所得稅司

組織實(shí)施企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定的基金（費(fèi)）等征收管理工作，擬訂具體的征收管理政策和辦法；對(duì)有關(guān)法律法規(guī)在執(zhí)行中的一般性問(wèn)題進(jìn)行解釋和處理。

（五）財(cái)產(chǎn)和行為稅司

組織實(shí)施財(cái)產(chǎn)與行為各稅種及教育費(fèi)附加等稅收業(yè)務(wù)管理，擬訂具體的征收管理政策和辦法；對(duì)有關(guān)法律法規(guī)在執(zhí)行中的一般性問(wèn)題進(jìn)行解釋和處理；指導(dǎo)財(cái)產(chǎn)與行為各稅種及教育費(fèi)附加的征管業(yè)務(wù)。

（六）國(guó)際稅務(wù)司

研究擬訂國(guó)家（地區(qū)）間反避稅措施，組織實(shí)施反避稅調(diào)查；參加國(guó)家（地區(qū)）間稅收協(xié)議、協(xié)定談判，承辦草簽和執(zhí)行有關(guān)協(xié)議、協(xié)定等工作；承辦與國(guó)際機(jī)構(gòu)、國(guó)家（地區(qū)）間稅務(wù)機(jī)關(guān)的合作與交流業(yè)務(wù)；管理總局機(jī)關(guān)和國(guó)稅系統(tǒng)外事工作。

（七）收入規(guī)劃核算司

編制稅收收入中長(zhǎng)期規(guī)劃，編制稅收任務(wù)、出口退稅指標(biāo)；參與起草稅款征繳退庫(kù)制度，監(jiān)督檢查稅款繳、退庫(kù)情況；承辦稅收收入的分析、預(yù)測(cè)和重點(diǎn)稅源監(jiān)控管理工作；擬訂稅收收入規(guī)劃和稅收會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)制度；管理稅收數(shù)據(jù)；組織實(shí)施稅收統(tǒng)計(jì)工作。

（八）納稅服務(wù)司

組織實(shí)施納稅服務(wù)體系建設(shè)；擬訂納稅服務(wù)工作規(guī)范和操作規(guī)程；組織協(xié)調(diào)、實(shí)施納稅輔導(dǎo)、咨詢服務(wù)、稅收法律救濟(jì)等工作，受理納稅人投訴；組織實(shí)施稅收信用體系建設(shè)；指導(dǎo)稅收爭(zhēng)議的調(diào)解；起草注冊(cè)稅務(wù)師管理政策，并監(jiān)督實(shí)施。

（九）征管和科技發(fā)展司（大企業(yè)稅收管理司）

起草綜合性稅收征管規(guī)范性文件；擬訂稅收征收管理的長(zhǎng)期規(guī)劃和綜合性方案；管理稅收發(fā)票和票證；擬訂和組織實(shí)施稅收管理信息化的總體規(guī)劃和實(shí)施方案，承辦稅收管理信息化建設(shè)中業(yè)務(wù)需求整合和流程

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優(yōu)化的綜合管理工作；承擔(dān)對(duì)大型企業(yè)提供納稅服務(wù)工作，實(shí)施稅源監(jiān)控和管理，開展納稅評(píng)估，組織實(shí)施反避稅調(diào)查與審計(jì)；指導(dǎo)海洋石油稅收業(yè)務(wù)。

（十）稽查局

起草稅務(wù)稽查法律法規(guī)草案、部門規(guī)章及規(guī)范性文件；辦理重大稅收案件的立案和調(diào)查的有關(guān)事項(xiàng)并提出處理意見；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)稅務(wù)系統(tǒng)的稽查工作。

（十一）財(cái)務(wù)管理司

擬訂國(guó)稅系統(tǒng)財(cái)務(wù)、基建管理辦法；管理國(guó)稅系統(tǒng)的經(jīng)費(fèi)、財(cái)務(wù)、裝備、固定資產(chǎn)；審核匯編國(guó)稅系統(tǒng)的財(cái)務(wù)預(yù)決算；辦理各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的領(lǐng)撥。

（十二）督察內(nèi)審司

組織實(shí)施稅收法律法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；承辦國(guó)稅系統(tǒng)財(cái)務(wù)、基建、大宗物品采購(gòu)審計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。

（十三）人事司

擬訂國(guó)稅系統(tǒng)人事制度并組織實(shí)施；管理國(guó)稅系統(tǒng)的人事、機(jī)構(gòu)編制工作，對(duì)省級(jí)地方稅務(wù)局局長(zhǎng)的任免提出意見；組織實(shí)施稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作和精神文明建設(shè)。

機(jī)關(guān)黨委：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和在京直屬單位的黨群工作。

離退休干部辦公室：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休干部工作，指導(dǎo)國(guó)稅系統(tǒng)離退休干部工作。

考務(wù)介紹

（一）面試名單的確定：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序，參照面試人選與職位比例要求，確定參加面試人員名單。

（二）考試確認(rèn)：進(jìn)入面試名單的考生須盡快登錄考試確認(rèn)系統(tǒng)，按要求填寫各項(xiàng)個(gè)人信息提交審核，并及時(shí)下載面試準(zhǔn)考證。

（三）考試報(bào)到：考生在規(guī)定時(shí)間攜帶本人身份證（原件）和準(zhǔn)考證在指定地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員帶領(lǐng)前往考試地點(diǎn)。考試開始后仍未到達(dá)考場(chǎng)者，取消考試資格。

（四）考試程序：國(guó)稅系統(tǒng)的考試形式均為結(jié)構(gòu)化面試，答題時(shí)間均為一道題五分鐘，考試題量一般為3-5道題，由于地區(qū)不同，考試題量也不同，廣東，浙江，吉林一般是4道題，時(shí)間為20分鐘；山東，遼寧一般是3道題，時(shí)間為15分鐘，北京是5道題，時(shí)間為25分鐘。

考情特點(diǎn)分析：

題目特點(diǎn)：

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根據(jù)歷年面試情況分析得到，綜合分析所占的比例都很大，而人際關(guān)系，組織管理，情景模擬則是根據(jù)地區(qū)的偏好，如北京國(guó)稅考試中共有五道題，其中綜合分析一般只有一道，剩下的都是組織管理，人際關(guān)系以及情景應(yīng)變累的題目。近三年，尤其是2011年考察言語(yǔ)表達(dá)的比例相對(duì)較高，而自我認(rèn)知的考察頻率并不高。下面將對(duì)每一種題型做具體的分析：

綜合分析：國(guó)稅系統(tǒng)的考試，綜合分析占有絕大部分，基本上無(wú)論哪里考試，都會(huì)有至少一道綜合分析。而總體來(lái)看，綜合分析主要是考察社會(huì)現(xiàn)象，社會(huì)熱點(diǎn)類，而且涉及面很廣泛，基本上涵蓋了教育，醫(yī)療，就業(yè)，社會(huì)管理等方面。而觀點(diǎn)類的題目也經(jīng)?？迹渲写蟛糠纸Y(jié)合社會(huì)現(xiàn)象類考，如“有媒體報(bào)道稱，中國(guó)2010年奢侈品消費(fèi)達(dá)400億，但是都是穿在身上，戴在頭上，不像外國(guó)的“無(wú)形”的上流社會(huì)，因此，有人說(shuō)中國(guó)沒(méi)有真正的上流社會(huì)，你怎么理解？（11年陜西國(guó)稅）”。哲理類基本不考。在這里需要注意的是漫畫題是不能忽視的一部分，3年中漫畫題一共考了9次，像12年的廣東，吉林，11年的北京安徽，內(nèi)蒙等地都考了漫畫類的題目。漫畫類的題目多為現(xiàn)象類的漫畫。所以在準(zhǔn)備綜合分析題時(shí)應(yīng)該重點(diǎn)準(zhǔn)備時(shí)政類的知識(shí)。

組織管理：組織管理也是國(guó)稅考試的一大熱門題目，基本上各地都會(huì)有所涉獵，而考察的題目多為活動(dòng)，會(huì)議，調(diào)查類，但有些地區(qū)的組織管理題目還是比較新穎的，如：“如果給你提供辦公的條件和自主創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，作為大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生你會(huì)選擇什么樣的項(xiàng)目？如果你這項(xiàng)目需要10萬(wàn)元啟動(dòng)資金，你不能跟父母要錢，你怎么來(lái)籌集這筆資金？（2010年四川國(guó)稅）”。對(duì)于這種相對(duì)新穎的形式，其考察本質(zhì)和慣有的組織活動(dòng)，組織調(diào)查是一樣的，思維方式也沒(méi)有太大的區(qū)別，因此考生在準(zhǔn)備的過(guò)程中不必慌張，只要按部就班的準(zhǔn)備就可以了。

人際關(guān)系：人際關(guān)系的題目考察的也比較多，主要考察的是與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系。考察的題型比較傳統(tǒng)，矛盾并不尖銳，題目難度也不高，主要是日常工作中會(huì)遇到的一些問(wèn)題。

情境模擬：情境模擬題目考察的相對(duì)較為普遍，多考察處理群眾，和同事關(guān)系的突發(fā)事件，由于稅務(wù)部門多與群眾打交道，所以主要考察考生在處理人民群眾問(wèn)題上的態(tài)度問(wèn)題，以及能否擺正位置，解決矛盾的能力。

自我認(rèn)知：自我認(rèn)知類的題目考察較少，而考察方式基本都是間接考察，多與綜合分析類的題目相結(jié)合。

言語(yǔ)表達(dá)：這類題目應(yīng)該引起考生的重視，2011年考了9次，2012年吉林和山東也都考了。此類題目考查方式以演講和現(xiàn)場(chǎng)模擬為主?，F(xiàn)場(chǎng)模擬累的題目矛盾比較尖銳，演講類的題目多為情景類演講。2011年湖南省也出現(xiàn)了串詞類的題目。希望考生能對(duì)言語(yǔ)表達(dá)引起重視。未來(lái)趨勢(shì)：

近三年的題目分析總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)未來(lái)稅務(wù)系統(tǒng)的考試仍會(huì)以結(jié)構(gòu)化面試為主，考察題目仍然會(huì)使傳統(tǒng)的六大題型。然而材料題可能會(huì)在未來(lái)幾年中，占有更大的比例。具體分析如下：

1.國(guó)稅系統(tǒng)的考試仍然將會(huì)以綜合分析題目，人際關(guān)系題目，組織管理題目和情景應(yīng)變類題目為主，而在吉林，山東，北京等地近些年來(lái)頻繁考察言語(yǔ)表達(dá)的題目，因此，有跡象表明言語(yǔ)表達(dá)類題目的考察比重可能將會(huì)增加。

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2.同時(shí)，在考察綜合分析類題目的時(shí)候，漫畫題也可能成為考試的熱點(diǎn)。

3.對(duì)于組織管理類的題目，和情景應(yīng)變題也不會(huì)有過(guò)多的變化，仍以傳統(tǒng)的考察形式為主。但考察趨向于反套路話，而且這也必將成為日后考試的一大特點(diǎn)。

4.與此同時(shí)，材料題的出現(xiàn)也應(yīng)該引起考生的注意，2012年浙江省，2011年北京市，安徽省，四川省，海南省等地都相繼考到了材料題，材料題考試，除了考察考生的綜合分析，組織管理等的能力，更考察了考生對(duì)材料，對(duì)文件的理解能力。所以材料題可能會(huì)在未來(lái)的幾年內(nèi)登上國(guó)考的舞臺(tái)。這里也希望考生能夠引起重視。

第五篇：面試禮儀之——坐姿篇

面試禮儀之——坐姿篇

坐姿禮儀坐姿指的是人在就座以后身體所保持的一種姿勢(shì)。坐姿是體態(tài)美的主要內(nèi)容之

一。對(duì)坐姿的要求是“坐如鐘”，即坐相要像鐘那樣端正穩(wěn)重。端正優(yōu)美的坐姿，會(huì)給人以文雅穩(wěn)重、自然大方的美感。坐姿的特點(diǎn)：安詳、雅致、大方、得體。坐姿的基本要領(lǐng)：入座時(shí)走到座位前，轉(zhuǎn)身后把右腳向后撤半步，輕穩(wěn)坐下，然后把右腳與左腳并齊，坐在椅上，上體自然挺直，頭正，表情自然親切，目光柔和平視，嘴微閉，兩肩平正放松，雙手放在考桌上，掌心向下，兩腳平落地面，起立時(shí)右腳先后收半步然后站起。一般來(lái)說(shuō)，在正式社交場(chǎng)合，要求男性兩腿之間可有一拳的距離，女性兩腿并攏無(wú)空隙。兩腿自然彎曲，兩腳平落地面，不宜前伸。入座時(shí)應(yīng)該注意：入座要輕柔和緩，起立要端莊穩(wěn)重，不可弄得座椅亂響，就坐時(shí)不可以扭扭歪歪，兩腿過(guò)于叉開，不可以高蹺起二郎腿。坐下后不要隨意挪動(dòng)椅子或者腿腳不停地抖動(dòng)。女士著裙裝入座時(shí)，應(yīng)用手將裙裝稍稍攏一下，不要坐下后再站起來(lái)整理衣服。面試時(shí)，10分鐘左右不可松懈，不可以靠在椅背上，就座時(shí)，一般坐滿椅子的三分之二，不可坐滿椅子，也不要坐在椅子邊上過(guò)分前傾。

最為常用的四種坐姿：

(1)正襟危坐式。又稱最基本的坐姿，適用于最正規(guī)的場(chǎng)合。要求：上身與大腿、大腿與小腿、都應(yīng)當(dāng)成直角;小腿垂直于地面，雙膝雙腳完全并攏。

(2)垂腿開膝式。多為男性所使用，也較為正規(guī)。要求，上身與大腿、大腿與小腿皆成直角，小腿垂直地面。雙膝分開，但不得超過(guò)肩寬。

(3)雙腿疊放式。它適合穿短裙子的女士采用(或處于身份地位高時(shí)場(chǎng)合)造型極為優(yōu)雅，有一種大方高貴之感。要求：將雙腿完全地一上一下交疊在一起，交疊后的兩腿之間沒(méi)有任何縫隙，猶如一條直線。雙腿斜放于左右一側(cè)，斜放后的腿部與地面呈45度夾角，疊放在上的腳尖垂向地面。

(4)雙腿斜放式。適用于穿裙子的女性在較低處就座使用。要求：雙膝先并攏，然后雙腳向左或向右斜放，力求使斜放后的腿部與地面呈45度角。