第一篇：面試禮儀須知

面試禮儀須知 準備面試，固然要考慮面試官問的問題，但面試時的禮儀也不能忽視。即使你準備再充分，如果在禮儀上表現不佳，面試恐怕也要打個折扣。那么面試時有哪些禮儀呢？ 儀容篇：

新疆科信學院商務禮儀教師許十酈說：“儀容儀表不僅僅是對考官的尊重，也是對自己的尊重，也是反映了你對面試的態(tài)度問題和你平時對細節(jié)的注重。”

從著裝來講，女孩子適合淡妝，不戴夸張的飾品，腳趾不要漏在外面，不涂鮮紅的指甲油。職場上女性披肩發(fā)也很常見，但如果頭發(fā)特別長，過肩就不適和披發(fā)了。面試時穿高跟鞋最能凸顯女生的氣質，3到5公分的高跟鞋最合適。

男士要強調的是，一定不要穿白色的襪子，面試時首選藏藍色或黑色的襪子比較適合。頭發(fā)前不過眉、側不過耳、后不過領，頭發(fā)要整潔。

言談篇

交談一般從面試者的自我介紹開始。首先要問候面試官。自我介紹的時候，不要太抬高自己給自己帶一個很大的光環(huán)。

有的人心理素質比較差，回答錯了就會緊張的手足無措。遇到這樣的情況，首先先深呼吸，把剛才錯誤忘記，對面試官【臺州人才網】tzrc.cc說，“抱歉，這個我真的不太清楚?！痹S十酈說：“不要怕自己犯錯，敢于承擔錯誤也能給面試官留下好印象。” 行為舉止篇：

面試者要注意自己的坐姿，一般情況下應該這樣做。男士兩腳分開與肩同寬，不管男女，坐凳子都只坐2/3，立腰。手心向下，雙手放在大腿及膝關節(jié)接觸處。平視考官。如果說，穿著西裝去面試，那么，在你坐下的時候，把西裝最底下的扣子打開。如果打著領帶，坐下的同時要用手壓一下領帶的尾部，壓向與腰帶平齊的位置，否則領帶會向前飄。

女孩子坐下后，右腳向后撤，左腳的腳后跟就落在右腳的內側足弓處，左腿的膝蓋微微地壓在右腿的膝蓋上，雙手虎口相扣，右手在上左手在下，然后放在左腿的膝蓋上，這就是一個標準的坐姿了，可根據自己習慣調整腳的前后。

第二篇：禮儀須知

婚慶司儀

一場隆重而激情蕩漾的婚典現場氣氛是由司儀來營造的。

優(yōu)秀的司儀會根據您的特點，創(chuàng)意個性化的浪漫婚典，令您一生相憶。

1、結婚為什么要請司儀？

結婚是人生的一件大事，每位要做新郎新娘的人，都會認真安排自己婚禮的每一個細節(jié)，你要尊老愛幼、敘舊迎新、禮節(jié)周到、熱情有序，讓所有的來賓都趁興而來，滿意而歸，這不是一件容易的事。你所有的安排都是一顆顆珍珠，而司儀就是把它們穿成一串項鏈的紅線。

2、什么人可以當司儀？

你的長輩、領導、朋友、同事、名人都可以當司儀，除了你對他們人格的信任，他們還應該具備相應的水平，因為你不能再來一次。如果他們沒有足夠的司儀經歷證明他們的水平，你最好別拿自己的終生大事做試驗。請專業(yè)的司儀是比較穩(wěn)妥的辦法。

3、什么樣風格的司儀適合你？

司儀有各種各樣的風格，莊重大方、熱情洋溢、滑稽幽默、溫情委婉，各有千秋。請什么樣的司儀，應該由你倆的喜好、婚宴場面的大小、來賓格次的高低而定。

4、什么樣水平的司儀適合你？

有的司儀身經百戰(zhàn)，什么樣的場面都能應對，又很敬業(yè)。如果你是一個追求園滿的人，就找他沒錯。

有的司儀雖然年輕，但熱情大方，談吐流利，只要有一定經驗，價格適中，也挺不錯。如果你真的不在意司儀的水平而在意他的價格，剛出道的人就可以了。

5、什么樣扮相的司儀適合你？

司儀的相貌要和風格一致，更要和你倆合協(xié)。不能比你倆太漂亮，也不能比你倆太丑，身高差不多就可以了。司儀是一片綠葉，不是一面鏡子。

6、什么時候找司儀？

在1、4、5、9、10月份結婚，一般要提前二三個月預定，好日子、好司儀要早定。其它月份，也應提前至少二三個星期談好司儀，以便給自己留出做準備工作的時間。

7、找司儀說什么？

向司儀提出你們的要求，請他提出婚禮的安排方案。每個司儀的做法不盡相同，有的只做開場，有的做半專場，少數的做全場。有的會唱歌，有的會唱戲，有的會調動全場來賓做游戲，個人特長有不同，不必節(jié)目求全，但求安排周全。

8、最后做什么？

司儀的建議和你們商談的結果一定要寫下來?；槎Y上該做的事，一定要提前準備好，不能穿著婚紗跑回家找東西就來不及了。

高品位的生日慶典司儀，無論是滿月酒、還是十歲、二十歲、直至百歲華誕，都能根據主題，主持的熱情洋溢、豐富多彩、各具特色。

武漢好運來婚慶商務汽車服務公司擁有廣播電臺、電視臺優(yōu)秀的節(jié)目主持人、專業(yè)的金牌司儀；有高雅時尚型、風趣活潑型、能歌善舞型。

好運來婚慶本著重質量講信譽，多年來形成自身獨特的婚典策劃風格，并以豐富的賓館、酒店、影樓、旅游、購物等相關行業(yè)信息服務于一體，向新人提供全方位服務。我們?yōu)樾氯颂峁┑娜谆閼c服務包括：吉日擇定，婚慶全程策劃，婚慶督導，婚慶司儀，場地布置，新人美容化妝，攝影攝像，后期制作，婚紗禮服租售，鮮花系列，花車花轎裝飾，喜慶樂隊，婚車租賃，鉆石飾物，婚慶用品，婚宴服務，蜜月施行及大型新人噴繪寫真等特色服務。

“崇尚個性特色，呈現與眾不同”已成為當今新人追求新生活方式的時代標志和人生價值取向。好運來婚典策劃推出“個性時代主題婚典”，讓新人合理消費。本公司已承辦過多種個性化的婚禮：沙灘婚禮，水下婚禮，燭光婚禮，禮堂婚禮，以及傳統(tǒng)的花轎婚禮。今后還將為每位新人度身設計個性化的婚典理念，讓每位新人都能擁有屬于自己的婚典秀。人生中最永恒的莫過于愛情。愛情中最矚目的莫過于婚禮，琳瑯滿目的婚慶服務，也許讓您無所適從？紛繁瑣碎的婚典細節(jié)也許讓您力不從心？千篇一委的婚禮慶典，也許讓您感到缺乏新意，趕快與我們聯(lián)系，給我們一個為您服務的機會，也給您一個難忘的經典婚禮。

第三篇：面試須知

面試中遇到的問題

2007-5-24 15:21

提問者： linjiachai|瀏覽次數：2183次

最近我去應聘文員,都遇到這樣的問題:如果客戶來投訴,你會怎么做?這個問題總讓我想破頭腦拜托各位給我點見意謝謝

我來幫他解答

2007-5-24 15:29 滿意回答

首先，態(tài)度謙和（不卑不亢）接待客戶；其次，聽取客戶投訴的實質內容，然后對照公司的有關客服部的規(guī)定，按照規(guī)定一步步的不就好了嘛，如果這個公司并沒有有關的客服部規(guī)定，那么就應在了解情況之后向自己的上級領導請示解決方案，在整個過程中切記：雖然要耐心對待客戶但要注意自己的位置，要始終站在公司的立場，不可為公司制造麻煩，又不可以越權解決，可能各個行業(yè)不同吧，但我想安照這樣的大致流程總不至有錯吧

投訴解決5部曲，規(guī)范的：

1細心聆聽

2表示同情心

3表示歉意

4解決方案

5解決方案是否有效？

如果都不可以結局再報告你的上司。然高級人員去處理。記住這是最后一步。

第四篇：面試須知

面試考生須知

一、應試人員于面試當日7：00前到達面試考點，過時不到者，視為自動放棄面試。報到時須帶齊身份證和筆試準考證、《面試通知單》，否則，取消其面試資格。

二、面試應試者禁止攜帶無線通訊工具和與面試無關的物品進入面試考場，已攜帶的須主動交工作人員保管，否則，一經發(fā)現，作違反面試紀律處理，取消面試資格。

三、面試人員不得穿制服或穿戴有特別標志的服裝。

四、應試人員在面試期間要遵守紀律，聽從指揮，服從管理。應試人員進入面試考點后即實行集中封閉管理，不得隨意出入、大聲喧嘩，禁止與外界人員接觸、嚴禁在場內抽煙。

五、7：00查驗應試人員身份證、面試準考證，抽簽確定面試考場及面試順序，并以面試考場為單位按照抽簽序號進行登記，7：50由候考室工作人員帶領考生到所在候考室，按照工作人員安排在候考室等待面試。

六、8:00面試開始后，應試人員由工作人員按所抽簽順序號逐一引入指定面試室。

七、每個應試人員面試時間為20分鐘?；卮饐栴}時不得以任何形式向考官及工作人員透露本人姓名、家庭情況及個人信息，對違反本條紀律的考生視情節(jié)輕重適當扣分直至取消面試資格。面試過程中，提問按照一問一答的方式逐題進行。應試人員對考官提出的問題可在規(guī)定的草稿紙上作記錄；沒聽清提問的，可要求考官再重復一遍。應試者開始答題時需向考官報告“開始答題”，在剩余2分鐘時，由計時員報時提醒“還有2分鐘”，答題結束時要報告“回答完畢”。達到規(guī)定時間，應試人員須及時停止答題。

八、面試結束后，由工作人員引導應試人員直接到候分室等候面試成績，嚴禁在考場附近停留和大聲喧嘩。

九、本組面試全部結束后，由工作人員集中引導應試人員到所在面試考場聽取主考官宣布面試成績，然后自動解散。面試成績將在信陽市公務員局網站上公告。

十、應試者違紀，視情節(jié)輕重給予警告直至宣布取消面試資格或宣布面試成績無效。凡在考場內嚴重擾亂面試秩序，無理取鬧、辱罵、威脅考官及工作人員，按照有關規(guī)定嚴肅處理。

第五篇：面試須知

自我介紹三步曲

1、自我認識

首先我們必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?

這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。所以，第一個問題，你是干什么的?現在是干什么的?回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。

然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的?你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。以現在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你在學校里的成績，但這三個問題的內在聯(lián)系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦公司，應說些電腦的話題;如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

3、鋪排次序

內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

畢業(yè)生如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃

首先我們要認識到生涯規(guī)劃的重要意義，職業(yè)生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業(yè)生涯才能實現完美人生。因此，要做好職業(yè)生涯規(guī)劃就必須按照職業(yè)生涯設計的流程，認真做好每個環(huán)節(jié)。職業(yè)生涯設計的具體步驟概括起來主要有以下幾個方面：

1、自我評價

也就是要全面了解自己。一個有效的職業(yè)生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環(huán)境的基礎上進行的。要審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么、在眾多的職業(yè)面前我會選擇什么等問題。

2、確立目標

確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分。

3、環(huán)境評價

職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認識與了解相關的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析環(huán)境條件的特點、發(fā)展變化情況，把握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制。了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢。

4、職業(yè)定位

職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據的。職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。職業(yè)定位應注意：① 依據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關系;② 比較鑒別，比較職業(yè)的條件、要求、性質與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經過努力能很快勝任、有發(fā)展前途的職業(yè);③ 揚長避短，看主要方面，不要追求十全十美的職業(yè);④ 審時度勢，及時調整，要根據情況的變化及時調整擇業(yè)目標，不能固執(zhí)己見，一成不變。

5、實施策略

就是要制定實現職業(yè)生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業(yè)目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。

6、評估與反饋

整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現的問題，找出相應對策，對規(guī)劃進行調整與完善。由此可以看出，整個規(guī)劃流程中正確的自我評價是最為基礎、最為核心的環(huán)節(jié)，這一環(huán)做不好或出現偏差，就會導致整個職業(yè)生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現問題。

怎樣回答面試所提的問題

除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關緊要的話以外，多數面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時精神應高度集中，對所提出的所有問題應三思而后答。

面試時除專業(yè)性的話題外，一般必問的問題有以下幾種： 之一：請你自述一下你的工作簡歷

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當地發(fā)揮一兩句，充分表達出一種自信，可收到良好的效果。

曾經有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經寫得很明白了?！笨上攵拿嬖嚱Y果將會如何。之二：你有什么業(yè)余愛好？

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網、運動、旅游等等，以表現出自己的健康向上的心態(tài)。

之三：你認為自己有什么樣的缺點

這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區(qū)分開來，與工作無關的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過？當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。

之四：你對自己的頂崗實習津貼有什么要求？

這恐怕是每個頂崗實習生最難回答的問題之一，通常我們頂崗實習的學生對于實習單位的實習津貼待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值?；卮鸫藛栴}的思路是：

1、服從單位相應的規(guī)定，表明自己的態(tài)度，到貴單位來最主要就是學習，有無實習津貼并不是很重要；

2、根據該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限。強調相信公司能夠根據自己的能力支付相應的報酬。

一般面試者再三提到實習津貼待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。

如何應對當前的就業(yè)形勢

第一，要改變那種以薪水高低確定職業(yè)好壞的觀念，要樹立職業(yè)好壞看發(fā)展前景的觀念。因為經濟危機下，如果還有高薪崗位必然人多擁擠，要想得到這樣的職位太難。

第二，要改變等待觀望、以求形勢轉變的觀念，樹立直面現實、積極應對的觀念。金融危機的影響到底要持續(xù)多久，還說不準，就目前的形勢來看，可能不是短期的。第三，改變高學歷必得高工資的“消極”觀念，樹立先就業(yè)再發(fā)展的“積極”觀念。就業(yè)形勢嚴峻，難就業(yè)是普遍現象，但依然還會存在一定的結構性需求，因而，我們中專學生就業(yè)要能放平心態(tài)，相對我們中專學生就會有競爭優(yōu)勢。

第四，改變那種一個職業(yè)定終身的觀念，樹立“鍛煉為先，成長為重”的觀念。學會在就業(yè)中了解社會，強化本領，提高自身，求得發(fā)展。在現代社會中，一個人一生往往會先有從事多個職業(yè)，因而，要把第一個職業(yè)當作是一次學習的機會。在目前形勢下，就業(yè)要放開思路，更新觀念，才能應對經濟危機帶來的就業(yè)難形勢，在危機中找到發(fā)展機會。

面試技巧

基本禮儀：

一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認為你充滿自信，能面對壓力。

面試前：

道明來意，告知接待員你是來應聘的，以便作出安排。應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。進門前先敲門，見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。面試時：

談話時要與考官有恰當的眼神接觸，給主考官誠懇、認真的印象.當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌，身體語言：

待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。切忌一些缺乏自信的小動作： 男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內； 女士不宜經常撥弄頭發(fā)，過分造作。避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”。

語調：

語調要肯定、正面，表現信心。普通話是求職時的語言通行證，盡量避免中、英文夾雜。盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。講錯話要補救，在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其它問題。回答問題的態(tài)度：

態(tài)度誠懇，不宜過分客套和謙卑。當面試官問及一個重要問題，尤其是有關在學校工作或學習方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重復。陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，重視所申請職位的要求，充分表現自己有關的能力和才干。不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。

畢業(yè)生面試四忌

1.忌臨陣怯場。

或許你的工作能力很強，或許你的綜合評估已為你爭取到了好的崗位，但如果對自己毫無信心的話，勢必會影響自己在面試時的臨場發(fā)揮。因此，面試前你不妨試試下面的小伎倆：

面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經歷更多的面試。面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。2.忌與眾相同。

“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。3.忌“口直心快”。

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待的去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：

把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問：你有時會不會感到與他人合作很困難啊？你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了?！贝_認對方的問題，“您指的是??嗎？”主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題，目的在于進一步了解你的思考能力及見識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。

切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見，以觀察他們的反應。4.忌無視規(guī)則。

面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體；第一印象至關重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則，就會輸掉比賽。

走向職場，你準備好了嗎？

三年的學習生活，是每一位學生必須重視的職前準備階段。想要獲得滿意的工作，必須積極深造、不斷提高自身各方面的能力，為今后的職業(yè)生涯奠定扎實的基礎。

知識技能的準備，當然是最基本的要求。畢業(yè)生若沒有扎實精深的專業(yè)知識，很難在競爭激烈的環(huán)境中有立足之地。各專業(yè)的學生應該在其專業(yè)領域上盡可能多的獲取相關資格證書。如：大專生具備大學英語四、六級，計算機等級證書、報關證、報檢證、各類上崗證書等，中專生具備相關技能證書?..手中有了這些證書，等于有了叩開就業(yè)之門的鑰匙，應聘時就比別人高了一個臺階，多了一份把握。

個人簡歷的準備。面試之前，你所投遞的每一份簡歷便是你的第二張臉。簡歷是讓企業(yè)了解你的第一步，也是彰現你個性的“舞臺”，這就應在簡歷上多花點功夫，可采用計算機技術、美術設計等并根據自己的特點把簡歷作的更吸引人一些，讓對方一看你的簡歷就能大致了解你的特長和擇業(yè)態(tài)度，從而留下深刻的印象。另外，對要求較高的企業(yè)，最好準備中英文簡歷。思想的準備。面對現今如此嚴峻的就業(yè)形勢，我們應樹立“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念，不應盲目自滿，而須客觀面對。企業(yè)希望自己的員工能踏實上進、責任心強，對那些嬌生慣養(yǎng)、怕吃苦、缺乏誠信的人員非常反感，因此各位學生必須做好心理準備，以積極的心態(tài)面對就業(yè)。

機遇總是垂青有準備的人，親愛的同學們，祝你在求職道路上一路走好！

畢業(yè)求職七個不要

1、不要嫌工資低。有些公司對于初到公司的大學生不會開出很高的價錢，他們是要觀察的，如果很理想，不用你說他們?yōu)榱肆糇∪瞬抛匀粫o加薪。

2、不要嫌試用期長。試用期是什么意思，就是隨時可以轉正，隨時可以淘汰的意思。有的時候可能說出來的時間會長一些，但是，你想過沒有，你要提前轉正。這會表明你的自信心強不強。

3、不要嫌工作艱苦。萬事開頭難，沒有天上掉餡餅的好事。你努力了，你付出了，才會有收獲。艱苦的環(huán)境更能鍛煉你的意志。

4、不要嫌工作角色不合適。適不適合只有干了才會知道，干好現在的工作才會升遷加薪。要學會臥薪嘗膽。

5、不要嫌公司規(guī)模小。公司以后的發(fā)展你能預料到嗎？發(fā)展型的公司更能鍛煉人，學到的東西會更多，更全面。

6、不要自傲。不要以為你是大學生，就忽略了你的劣勢，你沒有實踐經驗？不能吃苦？個性太強？社會經驗太少？。。。要有一顆平常的心態(tài)，給自己一個正確的定位。

7、不要急燥。無論是找工作還是已經入司啦，都不要急燥。找不到公司不要緊，每次面試都好好的總結一下，是什么原因。入司了一定要沉得住氣，虛心學習，耐心的工作，不加薪，不升職都不要急，如果做的好，升遷加薪是早晚的事！重要的是你收獲了什么！