第一篇：面試應該注意的問題和技巧

（一）面試的準備

每個人都想在面試中獲得成功，你知道你的成功率有多大？面試的目的是讓面試員深入了解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現(xiàn)出對自己的能力、個性及就業(yè)傾向了解不足，便會大大影響面試員對你的評價。我們必須充分認識自己，對自己作出正確的評價，以回答面試員提相關的問題。沒有準備的面試往往招致求職的失敗。為了求職成功，面談前必須做好比較充分的準備，根據(jù)專家們的理論與筆者的實踐經(jīng)驗，面試前的準備工作應包括如下幾個方面：

1、能力準備

善其事，必先利其器。對于大學畢業(yè)生而言，這個“器”就是指個人能力、專業(yè)特長等。潛心分析一下布滿校園的招聘廣告，你不難發(fā)現(xiàn)今年用人單位所缺乏的專業(yè)人才主要有哪些類型。所謂臨陣磨槍，不快也光，你不妨抓緊最后沖刺的機會，弄清自己要找的工作，必需的技藝，及時補充自己的不足。

2、充分的資料、信息，了解應聘崗位

要盡力設法找尋所謀求的職業(yè)單位的有關資料，求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業(yè)組織架構中的位置、在企業(yè)中的發(fā)展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現(xiàn)實往往有其復雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者自己用心去了解并與自己實際情況相比較，以便先達到知己知彼的地步。

3、自信的儀表、著裝

在初次與人結(jié)交時，你的儀表形象是得分的一個重要方面。去參加面試時你得考慮到你的儀表和服裝，因為它們會直接影響主考人對你的第一印象。你應該始終以微笑熱誠的面容出現(xiàn)。隨時保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期待的形象，應該是最恰當?shù)淖藨B(tài)。

4、自我介紹的腹稿與預演

自我介紹的腹稿要有精練明了的和較全面的各一種。根據(jù)主考人的提問及當時的情況介紹其中的某一種。腹稿準備好了以后，你可以對著鏡子練習，直到流利滿意為止。找出自己至少

三條以上的優(yōu)點，并能有條不序地講述出來，以備面試時自我推銷，讓主考人充分了解你。

（二）面試的技巧

面試，是用人單位招聘人才通常采用的考核方式。如何才能在激烈的面試競爭中脫穎而出呢?

1、隨機應變

面試者應明白，無論你準備得多么充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。

2、推銷自我面談的核心目的是向?qū)Ψ酵其N自己，所以，如何適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。

首先，你的個人經(jīng)歷盡量與你所應聘的單位相聯(lián)系。你在談個人經(jīng)歷時，你應從以往的經(jīng)歷中，找出合乎的應聘單位理想的方面，進行重點敘述，順水推舟地把自己的優(yōu)點與長處表現(xiàn)出來。

“請談談你的優(yōu)點吧！”其次，找出你真正的優(yōu)點來，并大膽地說給對方聽。如果面試官提出：

你萬不可畏畏縮縮。因為說不出自己優(yōu)點的人，多半會被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。

3、應對面試官的語言藝術

求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，并進而愿意錄用你，是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握：①根據(jù)實際需要來說服。②抓住有利時機進行說服。③提出可行性方案來進行說服。④把主管人當作朋友來說服。

總之，當你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表情出現(xiàn)，你應當表現(xiàn)出你是一個非常隨和善談易于結(jié)交的人，以至于拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。

4、注意身體語言

從心理學的觀點看，人們的身體語言會傳播出某些信息。當你與主考官談話時，你應將視線放在對方的動作上，某些身體語言會暗示你他的心理活動。

①主考官不耐煩時。他會做些漫無目的的動作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當你發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象時，就該設法轉(zhuǎn)移話題，改變一下現(xiàn)狀。

②當主考官的目光不大正對你，而左顧右盼時，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時你不應再滔滔不絕，而應該馬上總結(jié)你的談話，讓他問你問題。

5、意外時的回答訣竅。

面試中免不了會出現(xiàn)一些難以預料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時候說話更宜講究技巧。

對于偶爾發(fā)生的錯誤不必耿耿于懷。當你說錯話后，心里不要總想著這事，應該繼續(xù)回答問題，錄用你否并不在于你是否犯了小過錯。

在無法抓住問題核心時，應該使用緩兵之計。技巧在于：你可以先起個開頭，然后在講開頭時，想第二點，講第二點時想第三點。真不懂的問題，要果斷地說不知道。你坦然承認自己對某個問題不明白，不會影響面試官對你的印象，反而使對方產(chǎn)生良好的印象。千萬別吹牛、不懂裝懂。

遇到涉及你個人隱私的問題時，你不可生氣，而應該保持沉著冷靜，避開問題，用委婉的語言拒絕回答，如：“這是我個人隱私，我暫時不能給你回答，請問能否改個時間我們再談？”

6、注意面試中的良好儀表和行為舉止

儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養(yǎng)、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。

進門時不要緊張，應主動熱情地向面試官打招呼問好：“您好，您早”這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。若無面試官的邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時，應表示謝謝。坐下時要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說話時眼睛要看著對方。如果面試官有二、三位，要看著首席的那位。讓面試官結(jié)束面談。不要在面試官結(jié)束談話前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去或另赴約會的樣子。最后結(jié)束時，謝謝面試官給予應試的機會，并禮貌地離開。

女性面試可能遇到的敏感問題

用人單位在考慮聘用女職員時，常擔心婚姻和家庭會影響工作，所以面試時往往提出許多相關的問題。因此，能否回答好這些問題，關系到求職是否成功?，F(xiàn)向準備求職的女性推薦幾種應答方法。

1家庭和事業(yè)你覺哪個更重要？

你最好抱著工作至上的態(tài)度，可以這么回答：我會結(jié)婚，但我認為女人最重要的是能夠保持自己的活力，工作對現(xiàn)代女性來說尤為重要。

2婚后你是否計劃在近期內(nèi)生育？

我可以這么說：我很重視自己的事業(yè)，因此我的決定以不影響我的工作和單位的利益為前提，會理智地處理好這個問題，我相信我的丈夫是個明理的人，他一定會理解和支持我的!3你對倒茶、掃地、復印資料等瑣事怎么看？

你可以這樣回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都會認真地做。

4如果單位派你到外地出差，你的男友不同意，你該怎么辦？

你最好這么回答：單位安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是熱愛工作和事業(yè)的人，相信我的男友會支持我。如果他不同意，我也會說服他。

以上只是招聘單位可能會問到的問題，其目的都是在“旁敲側(cè)擊”地“考驗”你，千萬不要忽視這些“小問題”。

七、怎樣應對不熟悉的面試形式

在前面中曾提到，現(xiàn)在許多面試已不再是以往那種簡單的一問一答形式了。很多面試已變成了情景化面試，也就是說，在面試過程中逐步引入了無領導小組討論、角色扮演、管理游戲等“評價中心”的手段。對于情景化面試，國內(nèi)的應試者一般還很不熟悉。下面就介紹一下這

些非常規(guī)面試形式的應對要點。

1無領導小組討論

在這種形式中，應試者劃分為不同的小組，每組人數(shù)4~8人不等，不指定負責人，大家地位平等，要求就某些爭議性大的問題，例如干部提拔、工作任務分派、額外補助金的分配等問題進行討論。在某些情況下，還要求小組形成一致意見，并以書面形式匯報。每個組員都應在上面簽字，以表明自己同意所做的匯報。

在無領導小組討論中，主考官評分的依據(jù)標準是：發(fā)言次數(shù)的多少；是否善于提出新的見解和方案，敢于發(fā)表不同意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確意見；是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)解爭議，創(chuàng)造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致；看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權。還要看語言表達能力如何，分析問題、概括或歸納總結(jié)不同意見的能力如何、看發(fā)言的主動性、反應的靈敏性等等。

作為應試者，在做無領導小組討論時要注意以下幾點：

(1)要對自己充滿信心。無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各應試者還是一樣公平競爭。

(2)態(tài)度自然，有禮有節(jié)。即使表達與人不同的意見或反駁別人先前的言論時，也不要惡言相加，要幫到一方面能清楚表明自己的立場而另一方面又不令別人難堪。

(3)不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期沉默，處處被動。每次發(fā)言都必須言之有物，有條有理，有理有據(jù)。

(4)最好找機會成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結(jié)的才能。尤其是對該論題無突出見解時，當主席實乃明智之舉。

2管理游戲

管理游戲也是評價中心的常用方法。在這種活動中，小組成員各被分配一定的任務，必須合作才能較好地解決它。有時引入一些競爭因素，如三四個小組同時進行銷售或進行市場占領，以分出優(yōu)劣。通過應試者在完成任務過程中所表現(xiàn)的行為來測評應試者的素質(zhì)。

管理游戲的優(yōu)點是它能突破實際工作情景時間與空間的限制，模擬內(nèi)容真實感強，富有競爭性，具有趣味性。作為應試者，在做管理游戲時，既不要太緊張，也不要太隨意。冷靜思考，沉著應對，全身心投入，恰到好處地展示自己的多方面才能。其他注意事項與無領導小組討論類似。

3、角色扮演

角色扮演也是一種常見的情景模擬活動。有些主考官甚至采取“攻其不備”的方式，讓應試者在毫無準備的情況下做角色扮演，以考察應試者能否勝任某一職位。

以招聘推銷員為例，應試者剛坐下，毫無心理準備，主考官出示該公司的一種產(chǎn)品，請應試者當場向他推銷。碰到這種情況，應試者最好事前做點準備，對該公司的產(chǎn)品不但要有概括的認識，而且要清楚知道那些產(chǎn)品的優(yōu)點缺點，若能了解各種牌子的同類產(chǎn)品在市場上的競爭情況，掌握其他競爭商家的資料，那就更好了。對“攻其不備”的主考官，應試者惟有以“有備無患”的策略對付，才能在面試表現(xiàn)得比較理想。不過若你對主考官拿出的產(chǎn)品一無所知的話，切忌胡吹瞎扯，否則愈弄愈糟，只會令主考官失去聘用你的信心。相反，如果以坦誠的態(tài)度承認對該產(chǎn)品不了解，又能巧妙地都將自己熟知的另一種產(chǎn)品向他推銷，效果可能會較好，說不定還因此反守為攻，贏得好印象。以上是一個簡單的角色扮演例子。在角色扮演中，更為常見的是用以測評應試者人際關系處理能力的多角色情景模擬活動。在這種活動中，主考官設置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應試者扮演某一角色并進入角色情景，去處理各種問題和矛盾。主考官通過對應試者在不同人員角色的情景中表現(xiàn)出來的行為進行觀察和記錄，測評其素質(zhì)潛能。關于這種多角色的角色扮演活動的理論及實例，在此就不詳述了。

第二篇：財務人員面試技巧及注意問題

一般來說，企業(yè)在招聘的時候都喜歡有工作經(jīng)驗的。因為這樣他們就不用花那么多人力和時間去進行人員培訓，特別是財務這種職位，如果你有財務相關工作經(jīng)驗的話，那么通過面試的機率就越大了。

財務的面試考官主要就是提問你一些財務知識，還有如何做帳，如何管帳等等.....如果您有財務職位相關證書的話和工作，在面試自我介紹的時候就應當說出來，這樣是會得到有效加分的。

最后當然還要你的穿著打扮，簡潔就好，千萬不能花俏!www.004km.cn在這里預祝您面試成功。

第三篇：PHP程序員面試主要應該注意哪些問題

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PHP程序員面試主要應該注意哪些問題

大數(shù)據(jù)的火爆，讓很多企業(yè)都意識到發(fā)展大數(shù)據(jù)的重要性，那么是不是所有企業(yè)都可以成為大數(shù)據(jù)公司？

美國麥肯錫公司近期開出了一張書單，列出利用大數(shù)據(jù)進行自我發(fā)展的一些潛力行業(yè)，其中就有電信、金融、保險、信息、交通、醫(yī)療等，都可以利用大數(shù)據(jù)技術，從中獲得很大的發(fā)展空間。

大數(shù)據(jù)將是軟件產(chǎn)業(yè)一個非常重要的發(fā)展方向。

我們知道，現(xiàn)在從IT時代走向DT時代，也就是數(shù)據(jù)技術的時代。將來每一家公司都有可能成為一家大數(shù)據(jù)公司，大數(shù)據(jù)將成為一種核心的競爭力。剛剛在貴陽召開的數(shù)博會顯示，大數(shù)據(jù)將成為中國“十三五”期間重點規(guī)劃的產(chǎn)業(yè)，這將是堅定不移的戰(zhàn)略。

在2016年第二十屆中國國際軟件博覽會專題論壇上，華盛頓大學陳一昕教授表示：一些行業(yè)通過與大數(shù)據(jù)有機結(jié)合，比如在電信行業(yè)，電信運營商的中國移動、中國電信、中國聯(lián)通（600050），包括一些其他的公司，比如亞信、東方國信（300166）等等，作為電信運營商，都能做好大數(shù)據(jù)的變現(xiàn)業(yè)務。目前而言，電信行業(yè)其實面臨著非常大的挑戰(zhàn)，隨著國家提出降費的要求，運營商的流量被管道化，公眾因此就會利用微信等工具，進而導致運營商可能面臨著新的發(fā)展困境，競爭也由此更加激烈。

在電信運營商看來，他們的數(shù)據(jù)其實是一塊非常重要的資產(chǎn)，也就是說，公眾可以看到電信運營商擁有穩(wěn)定的數(shù)據(jù)源，每個人手機上時刻產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)，包括用戶的套餐、和誰通話、基站位置、地理位置、有沒有欠費等數(shù)據(jù)，以及數(shù)據(jù)的變現(xiàn)問題。陳一昕說：“電信運營商擁有著一座巨大的數(shù)據(jù)金礦，但是，如何把這些金礦當中的礦石打造成金戒指，這是運營商面臨的巨大挑戰(zhàn)?！?/p>

醫(yī)療行業(yè)和大數(shù)據(jù)結(jié)合，會有非常大的潛力。關于這一業(yè)務，第一次驅(qū)動力是醫(yī)保核算，以醫(yī)院的需求為指導。第二次是互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療，通過新醫(yī)改，醫(yī)療信息化，特點是以政府需求為主導，以共享為核心的區(qū)域醫(yī)療信息化。目前，第三次浪潮的驅(qū)動力應該說是移動醫(yī)療、大數(shù)據(jù)分析，其特點是健康管理，不光是在醫(yī)院內(nèi)部，同時也在醫(yī)院外部。

我們可以看到隨著醫(yī)療行業(yè)的重大變化，它的數(shù)據(jù)量是越來越大了，其從原來簡單的結(jié)構化數(shù)據(jù)，到現(xiàn)在的醫(yī)療大數(shù)據(jù)，其中包含了大量的非結(jié)構化的數(shù)據(jù)，比如說像圖像、文檔。中國一個中等城市50年積累的數(shù)據(jù)達到10個PB，如何處理和分析挖掘這些數(shù)據(jù)價值，相信這里面有巨大的市場。

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教育行業(yè)，也是我國信息化戰(zhàn)略的重要組成部分。陳一昕表示，目前在線學習市場，也是非常大的市場，在線教育市場以年均18%的速度在增長，2017年預計在線學習人數(shù)達到1.2億人，基礎教育一年的數(shù)據(jù)量也是非常龐大的，我們可以看到一年的數(shù)據(jù)量達到ZB級別，利用教育的數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)的技術，以及云計算等等，這些技術促使在線教育繁榮。陳一昕覺得，未來教育還是線上線下相結(jié)合的模式。就像以前的計算機技術收到追捧一樣，在DT時代，大數(shù)據(jù)培訓開始受到重視。

金融行業(yè)，在大數(shù)據(jù)的技術來看，我們可以看到金融行業(yè)是大數(shù)據(jù)技術，相對而言，它是走在前面的行業(yè)，因為金融行業(yè)更依賴于數(shù)據(jù)。很多層面上，金融業(yè)的大數(shù)據(jù)技術是走在其他行業(yè)前面的，包括銀行要對用戶進行風險分析，精準控制。保險業(yè)更需要通過大數(shù)據(jù)，對用戶進行分析，進行潛在用戶的挖掘，對欺詐行為進行預防。另外在證券行業(yè)，現(xiàn)在量化交易也是發(fā)展非?？?，對股價的預測、對投資的趨勢等等都可以用大數(shù)據(jù)的技術來進行管理，進行優(yōu)化。

陳一昕同時強調(diào)了醫(yī)療養(yǎng)老數(shù)據(jù)的安全隱私這一塊，數(shù)據(jù)不會丟失，數(shù)據(jù)不會惡意的泄露或者盜竊，從數(shù)據(jù)安全角度來看是非常重要的。

四川地處中國大西南，肥沃的土地，豐富的自然資源，悠久的歷史和絢爛多彩的少數(shù)民族文化，構成了多樣性的自然和文化旅游資源。隨著社會物質(zhì)文明和精神文明的不斷提高，越來越多的人在社會的殘酷競爭中優(yōu)勝劣汰！在追求男女平等的同時，男生和女生卻面臨同樣的競爭，這就是社會生存潛規(guī)則?，F(xiàn)代的女孩在商業(yè)圈中叱咋風云，一點都不會比男生差，可是那些沒有學歷，沒有一技之長的女該該怎么展現(xiàn)自己呢？

大家還在為如何選擇it培訓而絞盡腦汁嗎？各位還在網(wǎng)上搜尋相關信息嗎？別麻煩了，就讓小編為大家一網(wǎng)打盡吧！下面就讓小編帶領各位去了解一下it培訓吧！

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php程序員作為一個web應用開發(fā)的熱門職業(yè)，已經(jīng)越來越受IT求職者的青睞。但是很多人在求職的時候，都不知道自己應該去什么公司面試，應該把簡歷投給哪家公司，在去面試前自己需要準備什么材料。今天國信安小編就給大家介紹一下PHP程序員面試應該注意哪些問題。

1、應該把簡歷投給哪家公司 現(xiàn)在php的職位主要分為兩大類

一種是接外包公司的程序猿，外包公司的性質(zhì)就是公司的項目不斷，程序員的工作基本上就是不斷地重復制造各類型的網(wǎng)站給公司客戶，完了還有各種類型的需求修改，基本上做的都是比較簡單類型的項目，很少有機會接觸到大數(shù)據(jù)，高并發(fā)這類型的技術，很適合大學剛出來的實習生或者剛畢業(yè)的畢業(yè)生。

還有一種就是做自己公司的平臺開發(fā)，公司本來就有自己的應用產(chǎn)品或者準備研發(fā)一款自己的產(chǎn)品，類似于美團外賣，拉勾網(wǎng)這樣子，這類型公司的程序猿要做的就是幫助公司研發(fā)產(chǎn)品，完成產(chǎn)品經(jīng)理的需求開發(fā)，更多的是做技術攻關，這類產(chǎn)品多數(shù)都會有高并發(fā)，大數(shù)據(jù)整理，平臺推廣的工作，所以在這類平臺工作的程序猿普遍的技術要求都比較高，比較適合有兩到三年工作經(jīng)驗以上的程序猿。

2、去面試前自己需要準備什么

如果是去外包性的公司面試的話，需要準備的東西不會很多，首先你的基礎知識肯定是要懂的，數(shù)據(jù)庫的增刪改查也需要懂的，一些前端知識，掌握一

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兩個常用的技術框架，只要有這些技術，基本上要找到一份外包公司的工作就不會太難。

如果是去第二種類型的公司工作的那話那你需要會的東西就需要比較多一點，上面說的那些技能你要有之外，你還必須會緩存技術，數(shù)據(jù)優(yōu)化技術，項目架構搭建技術，服務器的維護技術等，根據(jù)你要面試不同的企業(yè)，可能還會有一些比較奇葩的標準，有了這些技術做前提，那么你要到比較好一點的平臺發(fā)展難度會大大降低。

第二種人才大都是從第一類人才發(fā)展過來的，所以新手程序員在你工作一段時間積累了一定的工作經(jīng)驗之后，一定要總結(jié)自身的發(fā)展規(guī)劃，及時更新自己的技術水平，這樣你才有可能從一個初級程序員轉(zhuǎn)為一個中級程序員。至于要怎么樣才能成為高級程序員，我覺得就是要不斷地堅持，不斷地學習，在應用技術掌握的同時，不斷進階，爭取掌握一定的算法跟底層開發(fā)的能力，那么你的高級程序員的夢想應該也不會太遠。

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第四篇：面試應該注意的問題和禁忌

一、面試中應注意的問題

應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

（一）淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。

（二）保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態(tài)

愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

（四）樹立對方意識

應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

（五）面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

（六）不要緊張

有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯

中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢？我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態(tài)大方，舉止得體

大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。

（八）平視考官，不卑不亢

考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會干部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業(yè)里擔任經(jīng)理等領導職務，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現(xiàn)應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試?？脊賹囌叩膽B(tài)度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學歷和多年的工作經(jīng)驗，理論水平較高，工作經(jīng)驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。

（九）辯證分析，多維答題

辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結(jié)論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。

（十）冷靜思考，理清思路

一般說來，考官提出問題后，應試者應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

二、面試禁忌

（一）面試中，忌不良用語

1.急問待遇

“你們的待遇怎么樣？”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢！談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

2.報有熟人

“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。

3.不當反問

主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？”應試者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合邏輯

考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點？”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

5.本末倒置

例如，一次面試快要結(jié)束時，主考官問應試者：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位應試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大？招考比例有多少？請問你們在單位擔當什么職務？你們會是我的上司嗎？”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

（二）面試中，忌不良習慣

面試時，個別應試者由于某些不拘小節(jié)的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人？得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”。

總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

（三）面試中，忌不良態(tài)度

凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應當注意：

1.忌目空一切、盛氣凌人

有的應試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。一是主考官對自己的回答不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤；二是總想占據(jù)面試的主動地位，經(jīng)常反問主考官一些與面試內(nèi)容無關的問題，如用人單位住房條件如何，自己將任何種職務，好像用人單位已決定錄用他（她），面試僅僅是在談條件；三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，難以領導，好背后議論別人，合作精神差。

2.孤芳自賞、態(tài)度冷漠

有的應試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進了面試考場，面試中表情冷漠，不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結(jié)互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使應試者平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，很難說你有中選的希望。

（四）面試中，忌不良表現(xiàn)

1.準備不足

無論你學歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗多豐富，當主考官發(fā)現(xiàn)應試者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。主考官不但會覺得應試者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應做好充分的準備工作。

2.遲到失約

遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出應試者沒有時間觀念和責任感，更會令主考官覺得應試者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10～15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，面試表現(xiàn)也會大失水準。

3.欠缺目標

面試時，千萬不要給主考官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應試者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。主考官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的應試者。

4.逞強好勝、耍小聰明

有的應試者一入面試考場，便無拘無束，神采飛揚，處處顯示高人一籌。不管主考官愿不愿意，主動上前與他們一一握手，然后四平八穩(wěn)地就座；對主考官所提出的各種問題，均表現(xiàn)出不在話下的樣子，回答問題總喜歡用“我以為”、“我主張”這一類字眼開頭，不管對錯，均夸夸其談。本來有些問題自己確實答不上來，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題，也不愿做個老實人。這樣做不僅容易貽笑大

方，而且會使主考官感到你驕傲自滿、敷衍塞責、不可信賴。

5.過多談論前任工作

不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般說來，你只要說明你做過類似的事，有相關經(jīng)驗即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開？如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題。總之，不管怎樣說，都可能會招來主考官的反感。

6.與主考官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的主考官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影口向主考官的評判?！疤捉酢币矔诳陀^上妨礙應試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩例來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出你對這家公司的興趣。

7.長篇大論

雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。主考官最怕應試者長篇大論，無終無始。其實，回答問題只需針對重點。相反，有些應試者十分害羞，不懂得把握機會表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習。

8.不善于打破沉默

面試開始時，應試者不善于打破沉默，而等待主考官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，應試者主動致意與交談，會留給主考官熱情和善于交談的良好印象。

9.語氣詞過多

使用太多的如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把主考官弄得心煩意亂，這只會讓主考官誤以為你自卑，準備不充分。

10.數(shù)落別人

在面試時，當著主考官數(shù)落現(xiàn)任或前任領導和同事的不是，這樣做不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會招來主考官的反感。

11.說謊邀功

面試時，說謊、偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓凇皳?jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來不被揭穿。因此面試時，應實話實說，可以揚長避短，卻不能以謊話代替事實。

三、面試中的誤區(qū)

國外有些大公司甚至對不予錄用的情況給出明文規(guī)定，如日本某公司條文說：“應聘者聲音輕如蚊子者，不予錄用；說話沒有抑揚頓挫者，不予錄用；交談不得要領者，不予錄用；面談不能干脆利落地回答問題者，不予錄用……”如果概括而言，至少要走出以下兩方面的誤區(qū)。

（一）缺乏信心

缺乏信心，是因為怕落聘，假設求職者的學識才能是基本符合要求的，那么缺乏信心是一種自卑心理的表現(xiàn)。在這種心理驅(qū)動下，它的種種表現(xiàn)：

1.說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯、出丑，擔心自己不符合要求。

2.說話空洞，有時會不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態(tài)上的小動作。說話空洞，令人乏味，過多的小動作是為了掩飾自己內(nèi)心不安的膽怯表現(xiàn)。3.刻意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝穿著整潔得體即可，應屆畢業(yè)生濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競爭機關團體干部崗位等就很不得體，實際是掩飾內(nèi)心虛弱的表現(xiàn)。

4.談話時經(jīng)常打斷對方話頭，生怕對方不了解自己，尤怕對方誤解自己，想通過插話來壯膽，一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現(xiàn)。

5.說話唯唯諾諾，思維只跟對方走，對所有話題的處理，只是一味地順從、點頭，看不到自己的主觀能動性，更無法顯示出自己的個性。

缺乏信心的表現(xiàn)很多，其總的特征是瞻前顧后，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重?，F(xiàn)代心理學告訴我們：“除了一些基本條件之處，成功來源于自信?！毙睦硖谷唬瑧B(tài)度自然，說話實事求是，才有可能正常發(fā)揮自己的學識和能力水平，甚至超常發(fā)揮，取得成功。

（二）強人所難

面試成功的條件之一是與對方取得共鳴，可是有些人卻喜歡談一些以為對方也感興趣的話題，談一些以為對方也知道的話題“套近乎”，結(jié)果常常是事與愿違。須知，自薦過程的雙方，己是客，彼是主，客須取悅于主，客須感動主。客的自說自話不能令主產(chǎn)生共鳴反讓人感到生厭，其失敗是必然的。我國古代戰(zhàn)國時期的商鞅自薦于秦王，第一次談商道，“孝公時時睡，弗聽”；第二次談王道，“孝公依然弗聽”；第三次談霸道，“孝公有了興趣”；第四次精心準備，一舉自薦成功，掀起中國歷史上著名的“商鞅變法”運動。面試過程，還請遵循客隨主便原則。面試人是主導方，它決定著談話內(nèi)容和方向。但是高明的求職者應努力控制對方的問話和思路，將其引到對己方有利的內(nèi)容和方向上來。這時候，形式上面試者是主導方，而實際上在努力讓對方覺得他依然在控制局面的同時，求職者已經(jīng)成功地把主題“和平演變”到己方立場上來了。強調(diào)的是，須讓對方覺得依然在控制局面，否則仍將走進強人所難的誤區(qū)。

第五篇：面試過程中應該注意的問題

面試過程中應該注意的問題

-----獻給廣大求職者 ? 你面試時所穿的衣服應該能使你看上去像公司的一員 ? 請友好地對待辦公室的所有職員

? 需要得到邀請后才坐下

? 為與面試者建立親密關系，請注意辦公室的個人物品，但千萬別碰

? 快速的突出正面的東西

? 如果氣氛太緊張，可以說一個與工作相關的問題來展現(xiàn)你的技能 ? 在沒得到錄用提示之前，請別談錢的事

? 注意面試者提出刺探性問題的方式