第一篇：加強和改進團員青年思想政治工作的途徑和方法

加強和改進團員青年思想政治工作的途徑和方法

加強和改進團員青年思想政治工作的途徑和方法

在社會改革的進程中，青年始終是最積極最有生氣的力量，他們有著敏銳的社會批判力的驚人的社會創(chuàng)造力。這種蘊藏在青年身上的社會力量，更多的是表現(xiàn)為一種潛能，正確引導(dǎo)開發(fā)，可以使之成為推動社會進步的巨大動力，反之，也可能成為一種破壞力量、消極力量，成為一種不安定因素，阻礙社會向前發(fā)展。加強和改進青年思想政治工作，堅持以正確的理想信念武裝青年、凝聚青年，鞏固黨在青年中的思想基礎(chǔ)，既是社會進步、時代發(fā)展的迫切需要，也是黨對共青團組織提出的明確要求。

新的歷史條件下，隨著社會主義市場經(jīng)濟的確立，社會經(jīng)濟成份、經(jīng)濟利益、生活方式、組織方式日趨多樣化，人們在思想觀念、價值取向、利益需要、行為方式等方面也發(fā)生了較大的變化。監(jiān)獄系統(tǒng)的團員青年不可避免地要受到一定的影響，有的年輕干警不安心工作，人心思走；有的干警得過且過，混天度日；還有個別干警經(jīng)受不住外界的誘惑，世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，甚至以權(quán)謀私、違法亂紀，最終走上犯罪的道路。探索加強與改進團員青年思想政治工作的有效途徑和方法，是擺在監(jiān)獄系統(tǒng)各級團組織面前的一項急需解決的重要任務(wù)。經(jīng)過比較充分的調(diào)研，我們認為，要做好新形勢下監(jiān)獄系統(tǒng)團員青年的思想政治工作，必須做到以下幾點：

一、以團干部為主體，建立一支高素質(zhì)的青年思想政治工作者隊伍

團的干部，尤其是團的基層干部，是青年思想政治工作的直接承擔(dān)者，他們整體素質(zhì)的好壞、工作能力的強弱、工作熱情的高低直接關(guān)系到團的思想政治工作能否得以有效落實。作為團的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，要定期研究部署本系統(tǒng)、本單位青年思想政治工作的規(guī)劃，努力提高把握大局的能力；關(guān)心基層團干部的培養(yǎng)和使用，做好教育培訓(xùn)工作，幫助他們提高新形勢下做好青年思想政治工作的能力；進一步完善激勵機制，落實團干部的政治和經(jīng)濟待遇，對表現(xiàn)突出的團干部給予表彰或獎勵，進一步調(diào)動他們做好青年思想政治工作的積極性。

團的基層組織和基層干部要從青年的特點入手，深入到青年當(dāng)中，了解青年的需要，培養(yǎng)同青年的感情，要帶頭刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作、自覺奉獻，在提高自己水平的同時，努力以人格的力量影響和帶動團員青年。

二、繼續(xù)堅持灌輸教育，不斷尋找思想政治工作的新載體

加強和改進團員青年的思想政治工作，必須堅定不移地對團員青年進行正面的灌輸教育。繼續(xù)用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論來武裝青年，用社會主義、共產(chǎn)主義的思想來統(tǒng)一青年的認識。大力加強團員青年的愛國主義教育、形勢政策教育、道德教育、公民意識教育以及創(chuàng)業(yè)精神教育。在進行正面灌輸教育的同時，還要不斷尋找新的教育載體和形式，廣泛開展一些為團員青年所喜聞樂見的有益的團的活動，把思想政治工作貫穿于團的各項工作之中，滲透到豐富多采的活動中去，從而進一步增強青年思想政治工作的吸引力。

三、建章立制、強化管理，推動青年思想政治工作規(guī)范化發(fā)展

思想政治工作的目的就是提高人的素質(zhì)。團員隊伍整體素質(zhì)的提高需要從教育和管理的有機結(jié)合上取得突破。因此，在加強對團員青年正面教育的同時，還要加大制度建設(shè)的力度，要建立健全正常的學(xué)習(xí)交流制度、團的組織生活制度、管理考核制度等。要以繼承的態(tài)度，將經(jīng)實踐證明行之有效的經(jīng)驗制度化；以創(chuàng)新的精神，將探索出的新成果不斷地充實制度。要堅持一手抓道德建設(shè)，一手抓法制教育，一手抓思想教育，一手抓從嚴管理，真正做到“兩手抓，兩手都要硬”，使思想政治工作逐步走向法制化、規(guī)范化的軌道。

四、堅持以人為本，把教育青年與服務(wù)青年相結(jié)合思想政治工作的對象是人，要增強思想政治工作的針對性和實效性，就要以人為本，切實做到尊重人、理解人、關(guān)心人。要以實事求是的態(tài)度，認真進行調(diào)查研究，準確把握系統(tǒng)內(nèi)團員青年的思想狀況，從青年普遍關(guān)心的熱點難點問題入手，真誠地傾聽青年呼聲，了解青年情緒，關(guān)心青年疾苦，解決青年困難，維護青年權(quán)益，真正做到貼近青年，贏得青年。要堅持服務(wù)青年，既要為青年健康成長成才的根本要求服務(wù)，又要為青年的工作、學(xué)習(xí)、生活、文化娛樂等具體要求服務(wù)。要繼續(xù)扎實推進“青年文明號”、“青年崗位能手”爭創(chuàng)、“青年科技創(chuàng)新創(chuàng)效”等活動，不斷創(chuàng)新活動形式，拓展服務(wù)領(lǐng)域。

五、堅持樹典型、立榜樣，全面帶動團員青年整體素質(zhì)的提高

樹立典型，充分發(fā)揮榜樣在青年思想政治工作中的激勵和示范作用，是做好青年思想政治工作的一個有效途徑。要大力培養(yǎng)、發(fā)掘、宣傳全系統(tǒng)各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀青年和青年群體，以他們?yōu)榭＃罡嗟膱F員青年在實現(xiàn)全系統(tǒng)“八個領(lǐng)先”及“一個總目標，三項硬指標”進程中，展示青春的風(fēng)采。要大力宣傳“優(yōu)秀青年衛(wèi)士”、“十大杰出青年”、“青年崗位能手標兵”、“管教標兵”等先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大團員青年學(xué)有榜樣，趕有目標，并從優(yōu)秀青年和青年群體的示范中受到感染，獲得啟示，努力在全系統(tǒng)形成崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭做先進的良好氛圍。

六、堅持思想政治工作與物質(zhì)利益相結(jié)合馬克思說過：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關(guān)。”特別是在市場經(jīng)濟條件下，人們的利益觀念強化了，對利益問題更加敏感和關(guān)注。所以，要做好青年的思想政治工作就必須把它與物質(zhì)利益相結(jié)合。首先，要通過調(diào)查研究，了解和掌握團員青年的客觀需求，制定出合理的利益目標。二是要建立健全激勵機制，對有突出貢獻者給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，從而在一定的范圍內(nèi)形成競爭機制。第三要注重加強思想引導(dǎo)，引導(dǎo)團員青年正確對待各種利益關(guān)系，強調(diào)個人、集體、國家三者利益的一致性，在必要時，要勇于為了國家、集體的利益不惜犧牲個人的利益。

第二篇：改進國有企業(yè)思想政治工作途徑初探專題

改進國有企業(yè)思想政治工作途徑初探

一、引言

國有企業(yè)在我國現(xiàn)代化建設(shè)中處于支柱地位，在當(dāng)前現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵時期，發(fā)電企業(yè)亦進入了一個競爭加劇，經(jīng)營愈加困難的重要階段。在這種情形下，企業(yè)內(nèi)部的一些深層次矛盾將不斷且比較集中的暴露出來。在新形勢下，國有企業(yè)面臨的這些新問題，既與傳統(tǒng)體制遺留有關(guān)，更與當(dāng)今時代休戚相關(guān)。從企業(yè)管理的角度看，思想政治工作是國有企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在動力，國有企業(yè)唯有不斷強化和挖掘新的思想政治工作的方法和途徑，實現(xiàn)新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的新突破，才能化解新形勢下的矛盾，降低國有企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。

二、企業(yè)思想政治工作困境

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線，當(dāng)前企業(yè)思想政治工作主流是積極、健康向上的，但也存在一些不足。

（一）觀念認識偏差

部分人員認為思想政治工作不重要基層在開展思想政治工作時，難免會與生產(chǎn)經(jīng)營工作相抵觸，導(dǎo)致思想政治工作“掛帳”或“欠帳”，久而久之，這種忽略思想政治工作，甚至將其置于從屬地位認識的產(chǎn)生，使得基層思想政治工作效果大打折。

（二）思想政治工作內(nèi)容不能與時俱進

現(xiàn)代社會是信息社會，國內(nèi)外科技文化傳播無國界，思想作風(fēng)部門行業(yè)交叉感染大，由此，思想政治工作面臨許多新課題，如經(jīng)濟成

1分和經(jīng)濟利益、社會生活方式、就業(yè)途徑等等。思想政治工作不僅需要幫助廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀乃至企業(yè)觀，解決“主旋律”的問題，以及崇尚職業(yè)道德、家庭美德、社會公德和解決行為準則的問題，還要根據(jù)社會和人的全面和諧發(fā)展的需要，不斷對思想政治工作的內(nèi)容進行充實。

（三）思想政治工作隊伍不好帶

搞好企業(yè)思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關(guān)鍵。應(yīng)該說，絕大多數(shù)政工干部是合格的、敬業(yè)的。但是，也有一些政工千部存在著不良心態(tài)。其一是失落不滿心態(tài)。當(dāng)改革真正觸到“痛處”，不免產(chǎn)生失落情緒。其二是應(yīng)付了事心態(tài)。缺乏必要的事業(yè)心和責(zé)任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消極等待心態(tài)。抱著“混日子”的態(tài)度，得過且過，也不同程度地流露出對改革的抱怨思想，給思想政治工作帶來一定的負面影響。

三、破解國有企業(yè)思想政治工作困局的探索

（一）觀念突破

思想政治工作的突破，首先要從解放思想，更新觀念做起。思想是行動的先導(dǎo)，工作有沒有開拓性，關(guān)鍵在思想是否解放，觀念是否更新。面對國際國內(nèi)形勢的新變化，面對知識經(jīng)濟的迅速崛起，面對一系列新情況、新問題，不解放思想，不更新觀念，就不會跳出舊傳統(tǒng)觀念、舊模式的框框。觀念突破，其中很重要的一條就是要從被動式轉(zhuǎn)為主動式，從被動的“等、靠、要”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥摹巴?、闖、創(chuàng)”。

（二）內(nèi)容突破

思想政治工作的內(nèi)容不真實，脫離實際，就會使教育對象感到教育內(nèi)容不可信，從而產(chǎn)生逆反心理。要實現(xiàn)思想政治工作的突破，要更加注意思政內(nèi)容的實際化。思想政治工作的“理”必須是真理、實理，切忌空話連篇、比如有的單位在宣傳典型時，過分夸大優(yōu)點，以點帶面，以偏概全，“合理想象”，甚至弄虛作假，憑空捏造，讓人聽起來情節(jié)、事跡感人，但了解真相的人聽了卻不以為然，認為不可信而置若周聞或產(chǎn)生對抗心理，甚至損害思想政治工作的威信。同時，思想政治工作要切實為企業(yè)全面發(fā)展服務(wù)。作為企業(yè)的思想政治工作，推動企業(yè)發(fā)展決不是只推動企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，而是推動包括精神文明建設(shè)在內(nèi)的企業(yè)全面發(fā)展。例如，筆者所在的農(nóng)五師電力公司黨委通過有力的思想政治工作，培育出了一個崇高的、讓所有員工都能認同、都能并肩追求的企業(yè)價值觀，使廣大員工堅定了“追求卓越，創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神。

（三）素質(zhì)突破

新的觀念，好的內(nèi)容，沒有高素質(zhì)的人員去執(zhí)行也不可能活得好的結(jié)果，因此，提高思想政治工作隊伍素質(zhì)至關(guān)重要。建立現(xiàn)代制度的企業(yè)，政工人員的配備，必須走“精干、高效、協(xié)調(diào)”的路子，政工人員應(yīng)是既有基本理論，又懂現(xiàn)行政策法規(guī)，既會做思想政治工作，又懂企業(yè)管理的復(fù)合型的人才。在政工人員較少，而企業(yè)的思想政治工作比過去更加繁重的情況下，我們認為建立以專職的政工干部為骨干與管理人員、技術(shù)人員相結(jié)合的機制，是解決這一難題的有效方法。這樣就使管理人員和技術(shù)人員都圍繞生產(chǎn)、經(jīng)營這個中心，實行“一

崗兩責(zé)”，從不同的角度去抓好思想政治工作，樹立抓好思想政治工作是各個部門的共同責(zé)任的意識。

第三篇：加強和改進企業(yè)思想政治工作的方法

黨的十六大將“三個代表”重要思想寫入《黨章》，“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論一道，作為我們黨必須長期堅持的重要指導(dǎo)思想。因此，如何抓住契機，加強和改進黨組織的思想政治工作，具有重要的現(xiàn)實意義。

以抓理想信念教育為突破口當(dāng)前，社會上存在一些不良風(fēng)氣，包括部分黨員干部在內(nèi)的一些人對共產(chǎn)主義、社會主義的理想信念產(chǎn)生動搖，不少人甚至成為個人主義、拜金主義、享樂主義的俘虜。正如社會上流傳那樣，認為“共產(chǎn)主義是遠的、社會主義是空的、黃金鈔票是實的，聰明人不想遠的、丟掉空的、大撈實的”?；钌姆疵娴湫鸵哺嬖V我們，加強和改進黨的思想政治工作，必須要抓住理想信念這個核心，大張旗鼓地開展對黨員、干部群眾理想信念教育。一是進行系列教育。企業(yè)黨組織要經(jīng)常地進行“三觀”（即馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀）教育，進行黨的根本宗旨、基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的教育，當(dāng)前，尤其要進行“三個代表”重要思想的教育，引導(dǎo)黨員干部進一步樹立對共產(chǎn)主義理想信念和實現(xiàn)四個現(xiàn)代化的信心。二是進行為人民服務(wù)宗旨的教育。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，“三個代表”其中之一就是代表最廣大人民的根本利益，是這一宗旨的集中體現(xiàn)，而作為我們電力行業(yè)來說就是要體現(xiàn)“人民電業(yè)為人民”的宗旨。要教育黨員干部有自覺為人民利益犧牲的精神，無私奉獻的精神，要以人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。三是進行艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)教育。艱苦奮斗，是我們黨在長期革命戰(zhàn)爭年代培養(yǎng)和形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨的政治優(yōu)勢，是我們從事革命、建設(shè)和改革的巨大精神力量，是我們黨保持同人民群眾密切聯(lián)系的一個法寶。因此，要教育黨員干部和廣大職工群眾發(fā)揚艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，做到環(huán)境好了，艱苦奮斗的傳統(tǒng)不變；待遇高了，勤儉節(jié)約的精神不變；職務(wù)升了，艱苦奮斗的作風(fēng)不變。只有這樣，才能實現(xiàn)江澤民同志在黨的十六大報告中提出的我國在本世紀頭二十年全面建設(shè)小康社會的奮斗目標。四是進行制度和紀律的教育。制度和紀律是黨員干部、廣大職工應(yīng)當(dāng)共同遵守的行為規(guī)范，企業(yè)管理從某種意義上說也就是制度管理。要加強制度建設(shè)，從嚴治企。一定要自覺地執(zhí)行黨的民主集中制原則，特別是“四個服從”和各項廉政紀律，把自己的言行規(guī)范在法律和紀律的范圍內(nèi)。

以開展規(guī)范化管理年活動為切入點

首先，充分認識開展規(guī)范化管理的必要性和緊迫性。黨的十五屆六中全會對加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)提出了“八個堅持、八個反對”。黨的十六大又再次強調(diào)了加強和改進黨的建設(shè)的重要性，提出了六項重要任務(wù)，其中一條就是加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)，深入開展反腐敗斗爭。江澤民同志的一系列重要論述，從維護黨的形象和鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，深刻指出了改進黨的作風(fēng)的極端重要性和緊迫性，語重心長，寓意深遠，為新時期加強和改進思想政治工作指明了方向。

其次，增強機關(guān)黨建活動的實效性，形成齊抓共管的思想政治工作格局。思想政治工作是一個大的社會系統(tǒng)工程，必須充分發(fā)揮黨的“總攬全局，協(xié)調(diào)各方”的作用。企業(yè)黨建除了注重黨建理念與組織思路的創(chuàng)新外，更重要的是活動形式和載體的創(chuàng)新，使思想政治工作貼近基層，貼近實際并為廣大職工群眾所接受，從而產(chǎn)生強大而持久的生命力。如今年在黨員干部中開展的以“從黨員做起、向黨員看齊、請群眾監(jiān)督”為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育活動，和在廣大職工中開展的“向不文明行為告別”活動等，是一次集中學(xué)習(xí)教育整頓活動，重點圍繞四個方面來進行：一是增強宗旨意識。必須把增強黨員干部的“人民電業(yè)為人民”的宗旨觀念作為作風(fēng)建設(shè)年的突出重點，擺在首位。通過學(xué)習(xí)教育，增強黨員、干部職工樹立起電力工業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和“先行官”的觀念。二是提高辦事效率。大力采用管理實用、管理科學(xué)的制度和方法，積極推行企務(wù)分開，通過學(xué)習(xí)和教育，著重解決黨員、干部職工中存在的“愛崗不敬業(yè)、分工不負責(zé)、出工不出力”等問題。三是改進工作方法。關(guān)鍵是克服形式主義，克服工作飄浮，要教育黨員干部沉下去，辦實事。四是糾正不正之風(fēng)。要反對搞小團體、搞個人主義，要樹立正氣。

再次，健全機制，完善制度，增強思想政治工作的可操作性和含金量。黨的十六大提出了“全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面”的宏偉目標，因此，在新的形勢和任務(wù)面前，企業(yè)黨組織也必須與時俱進，營造新的工作機制，加強和改進自身的建設(shè)，在運用制度鞏固好的做法和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，切實加強制度創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)思想政治工作新局面，堅持做到繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一、先進性與廣泛性相統(tǒng)一、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一、效率與公平相統(tǒng)一、教育與管理相統(tǒng)一、德治與法治相統(tǒng)一。采用思想發(fā)動、查擺問題、抓好整改、檢查監(jiān)督等方法和步驟，同時把作風(fēng)建設(shè)納入對各部門的目標考核內(nèi)容。通過這一有效形式，宣傳先進，弘揚正氣，批評

第四篇：淺談新形勢下創(chuàng)新思想政治工作的方法和途徑

淺談新形勢下創(chuàng)新思想政治工作的方法和途徑 十七大的召開，為我國進一步深化企業(yè)改革，建設(shè)中國特色社會主義樹立了旗幟，與此同時，我鉆技公司在十七大精神的指引下，吹響了向現(xiàn)代化企業(yè)進軍的號角，在這一新的歷史條件下，思想政治工作如何適應(yīng)新形勢和新變化，繼續(xù)發(fā)揮其重要作用呢？我認為：

1、加強對思想政治工作重要性的認識。長期以來，人們對思想政治工作存在著嚴重偏見，認為思想政治工作是不創(chuàng)造效益的，要讓位于生產(chǎn)經(jīng)營。因此，政工部門最容易成為改革的對象，排位靠后，定員最少。這不僅與其擔(dān)負的重要責(zé)任不相稱，也嚴重挫傷了政工人員的工作積極性。要扭轉(zhuǎn)這種局面，關(guān)鍵是要轉(zhuǎn)變思想觀念，用戰(zhàn)略的、現(xiàn)代化的眼光看待思想政治工作，通過換位思考將“中心”和“核心”變?yōu)橐恍?。只有領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的重要性有了正確和統(tǒng)一的認識，并從行動上而不僅僅是在口頭上真正重視思想政治工作，才有可能實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新和與時俱進，從而使思想政治工作走出“重要——次要——不要”的怪圈。

2、強化職工觀念的更新。在培養(yǎng)職工的團隊精神、企業(yè)精神、主人翁精神、奉獻精神的同時，要教育引導(dǎo)職工樹立能進能出、能上能下、憑能力上崗、靠業(yè)績?nèi)〕?、一崗一薪、易崗易薪等新觀念，增強職工對改革的承受能力。此外，還應(yīng)樹

立新時期企業(yè)思想政治工作的動力是物質(zhì)、精神雙驅(qū)動的觀念，擁有人才比擁有市場、資金更重要的觀念。

3、創(chuàng)新思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制，在狠抓落實上下功夫。企業(yè)黨委負責(zé)對思想政治工作實施領(lǐng)導(dǎo)，這是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局，建立強有力的思想政治工作體系，還必須創(chuàng)新思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制，明確企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同為思想政治工作的第一責(zé)任人，要同種一塊“責(zé)任田”，并互有側(cè)重。要建立思想政治工作約束機制和檢查考核制度，把思想政治工作的成效作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員實績的重要依據(jù)。要將軟任務(wù)變成硬指標，并簽訂思想政治工作考核責(zé)任書。對各機關(guān)科室、各大隊也要依此立軍令狀，量化考核指標，層層明確責(zé)任，并明確樹立不抓思想政治工作的行政干部是不稱職的干部的觀念，嚴格兌現(xiàn)獎懲措施，從而消除人為因素的影響，從根本上解決思想政治工作可抓可不抓、干好干壞一個樣的老大難問題，從制度上保證思想政治工作落到實處。

4、拓寬思想政治工作領(lǐng)域，發(fā)揮思想政治工作的整體效能。思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，必須從全局著眼，從長遠考慮，把握方向，服務(wù)中心，加強整體部署。既要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展思想政治工作，又要探索新形勢下思想政治工作的規(guī)律；既要發(fā)揮政工部門的主導(dǎo)作用，又要依靠各方面的力量，形成思想政治工作的合力；既要強化領(lǐng)導(dǎo)和制約機

制，又要完善載體和陣地建設(shè)；既要通過競爭上崗、強化培訓(xùn)、吸納人才建設(shè)高效精干的職工隊伍，又要通過搞好黨建工作、宣傳陣地、企業(yè)文化、精神文明創(chuàng)建活動等塑造國有企業(yè)的良好形象?？傊φ页鏊枷胝喂ぷ髋c其他工作的內(nèi)在聯(lián)系和結(jié)合點，使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相滲透，互相促進，形成互動效能，體現(xiàn)思想政治工作的效益。

5、以人為本，面向職工，貼近實際，增強感召力。首先，思想政治工作不能滿足于居高臨下式的開大會、讀報紙、發(fā)文件、貼標語等空洞說教，要堅決克服回避矛盾、害怕職工找上門、遇見職工繞道走的不正常現(xiàn)象。要滿腔熱情，主動深入一線、深入職工中間，通過“零距離”接觸，成為職工的知心朋友。其次，思想政治工作要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個中心開展，才能受到領(lǐng)導(dǎo)的重視、行政的支持、職工的歡迎。從而推動企業(yè)的全面進步和“兩個文明”建設(shè)的蓬勃開展。三是要堅持身教重于言傳的原則，注重表率作用的發(fā)揮。

6、充分借助網(wǎng)絡(luò)載體，推動企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)代化。一是利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)資源開辟思想政治工作平臺。經(jīng)過近幾年的發(fā)展，公司的信息化進程大大加快，已普遍建立起了覆蓋整個公司的內(nèi)部信息管理網(wǎng)絡(luò)，無紙化辦公正在成為現(xiàn)實。在這種情況下，創(chuàng)建政工網(wǎng)不僅成為可能，而且有著其現(xiàn)實需要和迫切性，它將成為思想政治工作提供更為廣闊的空間和有效途徑。二是通過政工網(wǎng)發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用?；ヂ?lián)網(wǎng)所具有的廣泛性及民

主性，決定了它展現(xiàn)給人們的不僅僅是美好的一面，也會夾雜著一些錯誤思想和不良文化，這就要求思想政治工作加強宣傳主旋律，使政工網(wǎng)成為職工提高思想覺悟和辨別能力的課堂，成為健康、文明、先進的思想文化陣地。

7、培養(yǎng)和建設(shè)

高素質(zhì)的復(fù)合型政工干部隊伍，提高思想政治工作的創(chuàng)新能力和效率水平。當(dāng)前，少數(shù)政工干部感到老辦法不管用，蠻辦法不能用，軟辦法不頂用，新辦法不會用。科學(xué)技術(shù)發(fā)展的日新月異，企業(yè)改革的不斷深化，知識更新周期的縮短，要求思想政治工作者隊伍必須跟上時代的步伐，掌握新知識、新技能，全面迎接知識經(jīng)濟時代的挑戰(zhàn)。一是要把政工隊伍培養(yǎng)成一支既懂生產(chǎn)，又會經(jīng)營，還會做思想政治工作復(fù)合型人才隊伍。在政工隊伍不斷精干、工作難度越來越大的情況下，政工干部觀念要超前，知識要更新，能力要提高。二是要樹立長期作戰(zhàn)的思想。不管改革改到什么程度，始終做到人心不散，隊伍不亂，經(jīng)營不停，使思想政治工作隨著企業(yè)改革創(chuàng)新不斷深化、加強和提高。

第五篇：創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法和途徑

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法和途徑當(dāng)前，國有企業(yè)正在努力實現(xiàn)轉(zhuǎn)機建制，這些轉(zhuǎn)變使思想政治工作遇到前所未有的沖擊，也成為了思想政治工作不斷開創(chuàng)新局面的強大動力。企業(yè)思想政治工作者必須認清各種轉(zhuǎn)變，不斷創(chuàng)新工作手段和能力，找準主攻方向，把握工作的“度”，實現(xiàn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的緊密結(jié)合。

一、抓住四個基本“點”

1、抓住“重點”、服務(wù)“中心”，突出思想政治工作在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的服務(wù)作用。思想政治工作必須經(jīng)常分析和研究生產(chǎn)建設(shè)中，一定時期、一定階段的特點和重點，緊緊圍繞企業(yè)的重點去工作，否則就會形成“兩張皮”，不能很好地服從服務(wù)于本單位的生產(chǎn)建設(shè)。某某集團我礦多年來始終沒有放松思想政治工作，通過各種有針對性的思想工作，使職工進一步明確了自己在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的地位，增強主人翁意識，使企業(yè)在面對任何艱難困苦的時候，做到了人心不散、隊伍不亂。

2、跟蹤“熱點”、排憂解難，著力提高思想政治工作在職工群眾心中的地位。要想讓廣大職工保持旺盛的斗志，無私奉獻，僅靠精神激勵是遠遠不夠的，還必須設(shè)身處地為職工著想，真正為他們排憂解難。職工們普遍關(guān)心的問題，如福利待遇等事關(guān)切身利益的問題，一直是“熱點問題”，也就是職工的“憂”和“難”。如果對這些問題解決不好，就

1很難調(diào)動職工的積極性。職工的后顧之憂得到解決，他們的精神面貌就煥然一新，企業(yè)思想政治工作便有了扎實的根基。

3、介入“難點”、推進生產(chǎn)，大力增強思想政治工作服務(wù)企業(yè)的功能作用。企業(yè)生產(chǎn)過程中存在著各種各樣的難點，制約著經(jīng)濟運行質(zhì)量的提高。如人事制度改革、企業(yè)信息化建設(shè)、員工績效管理考核等，這就要求我們思想政治工作者要為企業(yè)經(jīng)濟運行服務(wù)，在了解熟悉和服務(wù)于經(jīng)濟工作的基礎(chǔ)上，全面客觀地分析形勢、積極參與，主動做好工作，解決企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟運行過程申的難題，努力推進企業(yè)發(fā)展。近年來，我們不斷探索研究企業(yè)三項人事改革，制定了新的員工績效管理考核辦法，大力推進企業(yè)信息化建設(shè)，為企業(yè)的經(jīng)營管理工作注人了活力和生機。

4、挖掘“亮點”、強化教育，大力加強經(jīng)常性規(guī)范化的思想政治工作。思想政治工作要常抓不懈、常抓常新、常抓有效，就必須保持思想政治工作的新鮮度和活力，我礦通過積極開展各種思想教育活動，注重用身邊的事教育身邊的人，發(fā)揮先進典型的示范、激勵、引導(dǎo)作用。通過開展“講激情、比創(chuàng)業(yè)，講服務(wù)、比奉獻，講執(zhí)行、比效率，講清正、比形象”，“做一流員工、創(chuàng)一流業(yè)績”，“今天工作不努力、明天努力找工作”等主題活動、“獻愛心、送溫暖”社會公益活動以及“一幫

一、促解困”等亮點活動，凝聚了職工隊

伍，使思想政治工作產(chǎn)生了深人持久的效果。

二、準確把握四個“度”

一是拓展廣度，擴大思想政治工作的涵蓋面。多年來，我礦從建設(shè)素質(zhì)過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子出發(fā)，堅持深人開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，以黨風(fēng)廉政建設(shè)活動輻射帶動思想政治工作全局，首先是通過健全黨內(nèi)三會一課制度，民主生活會、民主評議黨員制度，認真開展批評與自我批評，不斷優(yōu)化黨內(nèi)民主生活會的質(zhì)量。其次是以凝聚力工程為抓手，廣泛開展以廉政文化、“三個一”廉政教育活動，寓廉潔于職能，寓廉潔于教育，通過開展多種形式的教育活動，轉(zhuǎn)變了領(lǐng)導(dǎo)干部及機關(guān)工作人員的作風(fēng)，提高了工作效能。提高了全體黨員職工廉潔自律的自覺性。第三把思想政治工作同關(guān)心基層、解決職工的實際問題結(jié)合起來。礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期不定期下基層調(diào)查研究，幫助基層解決隊伍建設(shè)中的問題，極大地團結(jié)教育了職工。

二是加大力度，增強思想政治工作的實效性。礦黨委高起點把思想政治工作的立足點始終放在建設(shè)一支政治堅定、廉潔奉公、文明高效的高素質(zhì)員工隊伍上，以建一流班子、帶一流隊伍、強一流管理、創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)槟繕耍娀枷氲赖陆ㄔO(shè)，制訂下發(fā)加強和改進企業(yè)思想政治工作的若干意見等文件，健全并落實思想政治工作責(zé)任制度。礦黨委每年年初都要與基層支部分別簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)、思想政治工

作責(zé)任書，把思想政治工作的責(zé)任制與“三個文明”同部署、同檢查、同考核。

三是提升溫度，豐富思想政治工作的人情味。隨著企業(yè)改革力度加大，員工的工作競爭壓力、精神壓力加大，所以員工較過去更加需要真情的呵護、關(guān)心。在我礦去年年底破產(chǎn)期間，全礦分離兩退人員1000人之多，給各基層單位造成人員緊張，廣大員工“為了大家舍小家”，克服了許多意想不到的困難，保證了生產(chǎn)運轉(zhuǎn)正常。各級黨組織牢固樹立“職工利益無小事”的服務(wù)觀念，通過開展“五必訪”和“六必談”活動，講形勢，明道理，從小事入手，幫助員工解決工作、生活、學(xué)習(xí)上的各種困難，使員工認識企業(yè)的形勢和困難，增強了工作的主動性。

四是正視難度，強化思想政治工作創(chuàng)新力。在當(dāng)前職工思想呈現(xiàn)多樣、多變特點的新形勢下，要力戒教育形式單

一、方法單調(diào)、針對性不強、缺乏感染力，應(yīng)當(dāng)站在高處、看在遠處、想在深處、干在實處。近年來，礦黨委不斷強化方式方法創(chuàng)新，探索思想政治工作的新途徑、新手段，先后采取教育疏導(dǎo)法，及時捕捉職工思想動態(tài)，針對性地進行思想教育，使職工認清企業(yè)發(fā)展方向，參與企業(yè)的建設(shè)活動;典型激勵法，緊緊抓住企業(yè)涌現(xiàn)出來的實實在在的先進典型，運用典型引導(dǎo)，帶動干部職工做好各項工作，增強學(xué)先進、爭先進的意識，形成比學(xué)趕幫和激勵向上的氣氛;活動推進法，開展各項爭創(chuàng)活動、黨員責(zé)任區(qū)活動、演講比賽活動、文體活動等，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，使廣大員工把主要精力放在企業(yè)發(fā)展上，放在提高經(jīng)濟效益上，讓他們成為企業(yè)改革發(fā)展的骨干力量，為企業(yè)貢獻自己的聰明才智。

三、實現(xiàn)四個結(jié)合第一同企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟運行機制相結(jié)合。近年來我礦一方面注重選拔部分素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強，既能做好思想政治工作，又熟悉本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的年輕復(fù)合型人才充實到思想政治工作隊伍中來。另一方面成立黨群綜合檢查組，配合黨政工團“三個文明”建設(shè)檢查組深入基層區(qū)隊和生產(chǎn)班組、車間檢查督導(dǎo)工作，堅持對政工骨干傳幫帶，并實行“跟蹤考核，量化管理”，定期開展“群眾評議”活動，激勵政工人員發(fā)揮聰明才智多做貢獻，從而有效提高了政工隊伍素質(zhì)，為做好思想政治工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

第二與大力開展職工培訓(xùn)相結(jié)合。一抓技能型培訓(xùn)。全礦眾多的管理人員和操作工人積極利用業(yè)余時間上各種技能、管理培訓(xùn)班，有的報考職工大學(xué)進行進修。二抓更新型培訓(xùn)。常年開展“三個一”安全教育培訓(xùn)工作，鼓勵員工加強對新知識、新技能、新工藝、新方法、新理論、新信息的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，做到精

一、會

二、懂三，實現(xiàn)一專多能，大力培養(yǎng)金牌技工、銀牌技工和銅牌技工，紅紅火火地開展青工技能振興計劃活動、技能大練兵大比武活動，礦每年都要開

展職工技能大賽，組織員工參加集團公司的技能大賽活動，為適應(yīng)礦井機械化發(fā)展和安全生產(chǎn)提供人才保障和智力支持。

第三與企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作相結(jié)合。堅持聯(lián)系安全生產(chǎn)的實際，通過強有力思想政治工作，使廣大干部員工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的行為做斗爭。對安全管理工作既重視激勵也嚴厲懲治不良現(xiàn)象，出臺“ 三級紅線六十條禁令”加大安全生產(chǎn)監(jiān)管，落實各項安全生產(chǎn)措施;抓好安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，執(zhí)行“手指口述”操作法，夯實質(zhì)量標準化工作基礎(chǔ)，實現(xiàn)標準化施工，規(guī)范化操作，把各種事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。

第四與建設(shè)企業(yè)文化相結(jié)合。近年來，我礦按照“繼承、創(chuàng)新、發(fā)展”的工作原則，挖掘建礦50年來，幾代礦工的特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，兼收并蓄其它礦區(qū)先進文化，創(chuàng)建了既與某某集團企業(yè)文化對接，又有本礦特色的融精細化管理理念、安全理念、思想政治工作、廉政建設(shè)、質(zhì)量理念等于一體的科學(xué)文明、健康向上的企業(yè)文化。加大投入，積極改善軟硬件設(shè)施，建設(shè)了某某集團一流的企業(yè)文化長廊和井下1100大巷1200米的文化景觀，拓寬礦區(qū)道路，修建文化墻，種草種樹，硬化礦區(qū)道路，改造“兩堂一舍”，使老礦區(qū)員工的工作、生活環(huán)境得到極大的改觀。