第一篇：建筑施工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同范本

編號____________

勞 動 合 同 書

（適用于在京建筑施工企業(yè)農(nóng)民工）

甲 方_________________________ 乙 方_________________________ 簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局 北京市建設(shè)委員會監(jiān)制

勞動合同簽約履行須知

1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2．勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

3．用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者患病或非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資。不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4．用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300％的工資報酬。

5．當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

6．用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及本市相關(guān)規(guī)定參加社會保險。農(nóng)民工參加工傷保險和醫(yī)療保險均由用人單位繳費，個人不繳費。未參加工傷保險的，由用人單位按照國家和本市規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付工傷職工相關(guān)費用。

7．雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方_______________________法定代表人__________ 施工工地地址_________________________________ 在京住所地通訊地址_____________________________

乙方___________居民身份證號___________________ 出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_______________________________________ 郵政編碼________________________ 戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）（）

1、有固定期限勞動合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期至____年_____月_____日止。

（）

2、以完成一定工作為期限的合同。本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成________________工作任務(wù)為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容

第二條 甲方招用乙方在_____________（項目名稱）工程中，擔(dān)任_______________________________________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_____________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第六條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生的要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

四、工資保險待遇

第七條 甲乙雙方約定實行月（日）工資制的，乙方在試用期間的工資為每月（日）_________元，試用期滿后月（日）工資為___________元。

甲乙雙方約定實行計件工資制，計件單價為_________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

甲方應(yīng)在每月_____日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定____________________。

第八條 甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。乙方發(fā)生工傷后，工傷保險待遇按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除

第九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出檢舉和控告。第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；

（五）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十一條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十二條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十三條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________

七、勞動爭議處理及其它

第十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十五條 甲方的規(guī)章制度及___________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十六條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公 章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

使 用 說 明

一、本合同書供在京建筑施工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用。

二、建筑施工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

第一條中，雙方在約定的事項前括號內(nèi)畫“√”，并填寫日期。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋法人公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。

第二篇：建筑企業(yè)農(nóng)民工勞動合同樣本

建筑企業(yè)農(nóng)民工勞動合同樣本

甲方________________________法定代表人__________

施工工地地址____________________________________

在京住所地通訊地址______________________________

乙方______________居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條　勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

()1、有固定期限勞動合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

()2、以完成一定工作為期限的合同。

本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成________________工作任務(wù)為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容

第二條　甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中

擔(dān)任_______________________________________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條　甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第四條　甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條　甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險待遇

第六條　乙方在試用期間的工資為每日______元，試用期滿后日工資為_____元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)在每月_____日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定______________________________________

______________________________________________________________________

第七條　甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除

第八條　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

(五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十條　乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十一條　乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條　甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

七、勞動爭議處理及其它

第十三條　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十四條　甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條　本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條　本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公

章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：

年　月　日

第三篇：和農(nóng)民工簽訂勞動合同

農(nóng) 民 工 勞 動 合 同

甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：___________________________戶籍所在地：___________________________現(xiàn)居住地址：___________________________身份證號碼：___________________________

中華人民共和國人力資源和社會保障部制

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限類型為固定期限（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限），自年月日起至止。其中，試用期（有/無），自年 月日起至年月 日止。

第二條甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容為，工作地點

為。

乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時）。

第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付乙方工資，工資（計時/計件）標(biāo)準(zhǔn)為。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)當(dāng)及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。

第七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。

第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

第九條雙方約定的其它事項：

乙方需完成甲方安排工作

第十條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或者委托代理人簽字

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

簽 約 須 知

1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。

2、用人單位可以與勞動者約定試用期，但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。

4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報、投訴，或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

5、因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請撤銷。

6、勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：企業(yè)如何簽訂勞動合同

企業(yè)如何簽訂勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么，企業(yè)如何簽訂勞動合同呢？下面大家就隨小編一起去了解一下吧！

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。這是法律對簽訂勞動合同期限的要求，也就是說，一個員工到一個企業(yè)工作后，自其到崗之日起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)至遲在一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同。在這里，還有兩個小問題，其一，崗前培訓(xùn)算不算用工，崗前培訓(xùn)期間是否要計算到一個月的期限內(nèi)，回答是肯定的，員工進行崗前培訓(xùn)也是在完成企業(yè)安排的工作任務(wù)，是在為工作作準(zhǔn)備，企業(yè)這個時候不但應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同，還應(yīng)當(dāng)向員工支付工資。其二，可不可以提前與員工簽訂勞動合同？這個回答也是肯定的，企業(yè)可以在員工到崗前就與其簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，也就是說，無論企業(yè)何時與員工簽訂勞動合同，雙方勞動關(guān)系都自員工到崗之日起建立，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系也自此時生效。如果企業(yè)與員工簽訂勞動合同，而員工實際未到崗位上班，企業(yè)并不因此承擔(dān)相應(yīng)的用工后果，反而可以向員工主張其未按合同約定到崗上班給企業(yè)造成的損失。說了這么多，總結(jié)起來，只要企業(yè)在員工到崗之日起滿一個月之日以前與員工簽訂勞動合同，都是符合法律規(guī)定的。

勞動合同是明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的書面文件，是雙方當(dāng)事人共同的意思表示，但作為一類特殊的合同，勞動合同包含一些法律規(guī)定的必備內(nèi)容。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下幾項必備條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；8勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。除了以上必備的條款外，企業(yè)和員工還可以自主的在勞動合同中約定一些內(nèi)容，比如規(guī)章制度的種類、名稱、范圍及規(guī)章制度的效力，調(diào)整工作崗位、專項培訓(xùn)、商業(yè)秘密、競業(yè)限制等內(nèi)定。但是有一個問題需要注意，那就是違約金的問題。以前的《勞動法》未對此問題作出規(guī)定，一般認(rèn)為都屬于雙方可以約定的范圍，但《勞動合同法》對于勞動合同中違約金的問題作了明確的規(guī)定，即在除企業(yè)對員工進行專項培訓(xùn)時約定或者企業(yè)與員工在競業(yè)限制條款中約定外，均不得約定由員工承擔(dān)違約金。這一變化的最大表現(xiàn)就是，員工自己辭職或者自動離職時，企業(yè)不能再約定由員工承擔(dān)違約金，在很大程度上降低了員工主動離職的困難。但如果員工未按法律規(guī)定或者勞動合同約定的程序離職，即提前一個月通知的，企業(yè)可以要求員工賠償因員工違法離職給企業(yè)造成的損失。

很多企業(yè)喜歡和員工簽訂短期的勞動合同，一般都簽訂一年期，甚至半年的，其實簽訂這樣的勞動合同，在目前的法律環(huán)境下是弊大于利的。簽短期勞動合同最大的好處就是自由度高，企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營情況及員工工作能力，盡快淘汰那些不適合的員工，終止勞動合同的時間相對好控制。但簽訂短期勞動合同同樣面臨較大的管理風(fēng)險和法律風(fēng)險：其一，用工不穩(wěn)定，員工流動較大，難以提高勞動生產(chǎn)率。對于一個企業(yè)來說，熟練而又稱職的員工無疑能夠創(chuàng)造最大的價值，但如果企業(yè)中存在大量的短期用工，就會造成生產(chǎn)管理隊伍的流動性過大，企業(yè)就像一個培訓(xùn)學(xué)校，你總在培訓(xùn)新員工，卻無法使用熟練的工人。其二，不利于考察員工。勞動合同期限太短，在某些崗位，甚至還不足以確定員工是否適應(yīng)崗位要求，是否能夠創(chuàng)造最大價值，勞動合同就到期了，這個時候，企業(yè)是否要與員工簽訂勞動合同就會陷入兩難，又怕員工不能勝任工作，又怕人才流失。其三，非常容易滿足簽訂無固定勞動合同的條件?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，企業(yè)連續(xù)與同一職工簽訂兩次固定期限勞動合同，第三次就要簽訂無固定期限勞動合同，法律這樣規(guī)定的原因就是為了鼓勵勞動合同長期化，盡量減少短期勞動合同。以勞動合同期限為一年為例，在一名員工工作兩年后，尚不能確定是否能在此崗位創(chuàng)造最大價值，或者其工作剛剛走上正軌的時候，企業(yè)就得與其簽訂無固定期限勞動合同，這樣企業(yè)會相當(dāng)被動。結(jié)合以上分析，我們認(rèn)為，企業(yè)如果能夠在初次與員工簽訂勞動合同時將期限延長至3至5年就較為適宜，這樣在勞動合同到期后，企業(yè)基本可以完成對員工的全面考察，是否續(xù)訂，是否簽訂無固定期限勞動合同均可以從容決定。很多企業(yè)怕與職工簽訂長期勞動合同主要因為解除、終止不自由，但實際上，在目前的法律環(huán)境下，企業(yè)解除勞動合同條件已經(jīng)較為寬松，且解除、終止勞動合同均需支付經(jīng)濟補償金，而且標(biāo)準(zhǔn)一致，所以企業(yè)完全沒有必要對簽訂長期的勞動合同心存芥蒂。此外，很多企業(yè)對與職工簽訂無固定期限勞動合同存有很大的恐懼。但事實卻并不需要這樣，無固定期限解除條件與固定期限完全一致，并且企業(yè)也可以與職工約定考核條件，員工達不到考核條件時，企業(yè)也可以根據(jù)約定，解除與員的勞動合同。另外一點，對于那邊可以為企業(yè)創(chuàng)造相當(dāng)?shù)膬r值的員工，企業(yè)及時與之簽訂無固定期限勞動合同，對于穩(wěn)定軍心有極大的好處。

第四，試用期可不可以單獨簽訂試用期勞動合同。這個回答是否定的，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)原勞動部及四川省、成都市的規(guī)定，如果企業(yè)單獨與職工簽訂試用期勞動合同，那么這樣的合同會被視為是正式的勞動合同，企業(yè)解除、終止該試用期勞動合同，同樣要支付經(jīng)濟補償金，且簽訂試用期勞動合同也會被視為是簽訂了一次固定期限的勞動合同。所以說，簽訂試用期勞動合同是有百害而無一利。

第五篇：建筑施工企業(yè)用工勞動合同

建筑施工企業(yè)用工勞動合同

甲方法定代表人：

企業(yè)地址：

施工地址：

工商注冊機關(guān)：

乙方居民身份證號：

出生日期：

****年**月**日

家庭住址：

郵政編碼：

戶口所在地：

省

區(qū)

鄉(xiāng)

鎮(zhèn)

村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限

、有固定期限勞動合同

本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。

2、以完成一定工作為期限的合同。

本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。

3、無固定期限勞動合同

本合同于年月日生效，于法定或約定的解除合同的條出現(xiàn)時止。其中試用期至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作時間

第二條甲方招用乙方在工程中擔(dān)任崗位工作。乙方的崗位上崗證號碼為。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時間制度。

、執(zhí)行定時工作制

2、執(zhí)行綜合計算工時工作制

3、執(zhí)行不定時工作制

第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的10%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。

三、勞動保護和勞動條

第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條應(yīng)達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》

第七條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險待遇

第八條雙方約定的工資不得低于政府頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標(biāo)準(zhǔn)。、計時工資乙方在試用期間的工資為每月元，試用期滿后月工資為元。

2、按工程量計付工資

按工程量單價計取工資;

按工程量總量總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設(shè)工程定額人工

費標(biāo)準(zhǔn)。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當(dāng)月完成工程量的70%

甲方應(yīng)在每月日前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方在勞動合同終止、解除后天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定：

第九條甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除

第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;

在試用期間被證明不符合錄用條的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

七、勞動爭議處理及其他

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起1日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

法定代表人或委托代理人：

簽訂日期：年月日