第一篇：第5期：《雙倍工資時(shí)效如何計(jì)算》

第5期：《雙倍工資時(shí)效如何計(jì)算》

大家好，我是企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)控專家游本春，北京盈科昆明律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部主任，本期我通過(guò)語(yǔ)音形式和大家交流：雙倍工資時(shí)效如何計(jì)算 我們先來(lái)看一個(gè)真實(shí)案例:

一、基本案情

劉某于2010年4月到昆明市盤(pán)龍區(qū)欣林服裝店處工作，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。2013年2月4日，雙方因?yàn)闋I(yíng)業(yè)款發(fā)生糾紛，劉某向昆明市公安局盤(pán)龍分局金星派出所報(bào)警。此后劉某未繼續(xù)上班。后劉某向昆明市盤(pán)龍區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁，要求裁決服裝店支付：

1、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同依法應(yīng)雙倍支付工資的未支付工資部分共計(jì)人民幣91460元（2年10個(gè)月×2690元／月）；

2、加班工資：國(guó)家法定節(jié)假日加班應(yīng)支付的三倍加班工資共計(jì)22599元、雙休日加班應(yīng)支付的兩倍加班工資共計(jì)36844元、延長(zhǎng)工作時(shí)間（每天8小時(shí)）加班應(yīng)支付的1.5倍加班工資共計(jì)7320元，以上三項(xiàng)合計(jì)人民幣66763元；

3、2013年1月份未發(fā)的工資合計(jì)人民幣8560元；

4、支付被告因違反勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)按原告的工作年限依法支付兩倍的賠償金人民幣2690元／月×3年×2倍=16140元。盤(pán)龍區(qū)仲裁院于2013年6月13日受理，裁決服裝店支付劉某2013年1月工資2087元，駁回了劉某其他申請(qǐng)。

劉某不服該仲裁，訴至法院，一審法院判決如下：

1、被告昆明市盤(pán)龍區(qū)欣林服裝店自本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告劉某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額人民幣22968元、2013年1月工資3910元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7044元，上述共計(jì)人民幣33922元；

2、駁回原告劉某的其他訴訟請(qǐng)求。雙方均不服，向昆明市中級(jí)人民法院提起上訴。

二、法院判決

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為：

1、關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資主張，經(jīng)審理查明，服裝店在與劉某建立勞動(dòng)關(guān)系期間未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，劉某有權(quán)向服裝店提出要求支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的主張，該主張依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出，現(xiàn)從查明的事實(shí)反映劉某自2010年4月入職，服裝店應(yīng)當(dāng)向其支付自2010年5月起至2011年3月止期間的二倍工資，劉某主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資時(shí)效應(yīng)從服裝店應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的最后一個(gè)月屆滿起算即從2011年4月起算一年，而本案中，劉某于2013年6月才就二倍工資主張?zhí)岢鲋俨蒙暾?qǐng)，已超過(guò)一年的仲裁時(shí)效，故對(duì)于劉某要求支付二倍工資的主張，本院不予支持。

2、......三、春哥說(shuō)：

就用人單位因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額的時(shí)效，應(yīng)當(dāng)從兩個(gè)方面掌握，即時(shí)效期限和起算時(shí)間。

1、就時(shí)效期限而言，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效期限均為1年，當(dāng)然包括雙倍工資時(shí)效期限。

2、就計(jì)算時(shí)效的起算時(shí)間而言，全國(guó)各地仲裁委、法院司法審判思路可以分為以下三種方法： 2.1自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算雙倍工資差額的仲裁時(shí)效。譬如：湖北省、青海等地。湖北、海南等地法院認(rèn)為，雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”第4款的規(guī)定，雙倍工資的時(shí)效應(yīng)當(dāng)自雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。

依據(jù)：《湖北高級(jí)人民法院民事審判工作座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（2013年9月）第31條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并一直未補(bǔ)訂的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。雙倍工資的申請(qǐng)仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，期間為一年。

2.2 從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算雙倍工資差額的仲裁時(shí)效。譬如：上海、北京、深圳、廣州等地。

北京、深圳、上海、廣州等地法院認(rèn)為，雙倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于工資，更不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，屬于用人單位未和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)該受到的懲罰，屬于賠償金性質(zhì)的處罰。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，其自用工之日起至滿一個(gè)月的次日仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，故以此作為時(shí)效的起算點(diǎn)，逐月計(jì)算仲裁時(shí)效。

依據(jù)：《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答》（2010年12月）“

一、關(guān)于雙倍工資的幾個(gè)問(wèn)題”指出，《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，從該條規(guī)定的立法本意分析，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的一種勞動(dòng)報(bào)酬，其超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。

廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要粵高法（2012）284號(hào)）15．勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過(guò)一年的二倍工資差額不予支持。

2010年深圳最新勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（深勞人仲委【2010】2號(hào)）

二、關(guān)于未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的訴求，受仲裁時(shí)效期間的限制，仲裁時(shí)效的審查逐月起算。

北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要

（二）28《勞動(dòng)合同法》第八十二條“二倍工資”的認(rèn)定與起止時(shí)間、計(jì)算方法？

（1）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算二倍工資，截止點(diǎn)為雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。

（2）二倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定；增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠?，不屬于勞?dòng)報(bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。

二倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過(guò)十二個(gè)月，二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2.3從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同這一違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始起算一年的仲裁時(shí)效或從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同一年屆滿之次日起起算一年的仲裁時(shí)效。譬如：云南、江蘇、山東、內(nèi)蒙古、新疆等地.江蘇、山東、內(nèi)蒙古、新疆等法院認(rèn)為，雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，屬于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)受到的具有賠償金性質(zhì)的處罰，且未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為處于持續(xù)狀態(tài)，因此，雙倍工資時(shí)效的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)自該違法狀態(tài)消失之日，即用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資的最后一個(gè)月的最后一日屆滿之日起計(jì)算。

依據(jù)：云南省高級(jí)人民法院

云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要（云南省高級(jí)人民法院審判委員會(huì)2015年第一次會(huì)議通過(guò)）

3、二倍工資的計(jì)算和例外情形

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的“二倍工資”按照以下標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定，并按照該期間勞動(dòng)者每月工資標(biāo)準(zhǔn)逐月計(jì)算：

4、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的，“二倍工資”的起算點(diǎn)為應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日。

“二倍工資”屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。

因用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的行為處于持續(xù)狀態(tài)，勞動(dòng)者主張“二倍工資”的時(shí)效從用人單位應(yīng)當(dāng)支付“二倍工資”的最后一個(gè)月起計(jì)算。

《江蘇省高級(jí)人民法院江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)

（二）》第一條：勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。

2011年山東省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)全省民事審判工作會(huì)議紀(jì)要的通知2011年11月30日 魯高法〔2011〕297號(hào)

(二)關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下雙倍工資的支付問(wèn)題

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者支付的二倍工資，是基于用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律后果，并非是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)給付，因此，二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，具有懲罰性賠償金的性質(zhì)。

關(guān)于雙倍工資的仲裁時(shí)效問(wèn)題。由于二倍工資具有懲罰性賠償金的性質(zhì)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的責(zé)任可視為同一合同項(xiàng)下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算。

對(duì)于要求用人單位支付未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額案件，全國(guó)法院如果繼續(xù)出現(xiàn)這種“同案不同判”現(xiàn)象，將繼續(xù)有損司法權(quán)威！筆者認(rèn)為最高人民法院對(duì)此類案件可以通過(guò)出臺(tái)相關(guān)司法解釋的方式來(lái)統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一裁判尺度，即：雙倍工資差額不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)報(bào)酬，其仲裁時(shí)效應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款、第三款之規(guī)定，仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)從自用工之日起滿一年的次日起計(jì)算仲裁時(shí)效。如果全國(guó)法院對(duì)這個(gè)問(wèn)題統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一裁判尺度，則可以有效終結(jié)司法實(shí)務(wù)中這種“同案不同判”的非正常司法現(xiàn)象，以便維護(hù)法律的嚴(yán)肅和尊嚴(yán)。

綜上，就雙倍工資時(shí)效問(wèn)題，因各地法院觀點(diǎn)不一，實(shí)務(wù)操作中應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄔ旱挠^點(diǎn)分別掌握，合理選擇管轄法院。好，今天我們交流就到這里，下期我們交流的話題是：雙倍工資計(jì)算基數(shù)如何確定？

第二篇：未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)、期間及法律時(shí)效

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)、期間及法律時(shí)效

一、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)如何確定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》僅僅確立了雙倍罰則的原則，但并未明確另一倍工資的計(jì)算基數(shù)。對(duì)此有三種觀點(diǎn)：一是雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費(fèi)在內(nèi)；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍工資基數(shù)以實(shí)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，即，在應(yīng)得工資基礎(chǔ)上扣除各種稅費(fèi)后發(fā)到勞動(dòng)者手里的的“裸體工資”；第三種觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍工資基數(shù)以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，不應(yīng)包括加班工資等。筆者傾向于第一種觀點(diǎn)。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》之所以設(shè)立未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍罰則，旨在強(qiáng)制性要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定就要付出相應(yīng)的代價(jià)，這里代價(jià)具體表現(xiàn)為，你如果不與這一具體相對(duì)人簽定勞動(dòng)合同就要付出兩倍的成本，或者說(shuō)，使用一名勞動(dòng)者的成本相當(dāng)于兩名勞動(dòng)者。成本包括勞動(dòng)報(bào)酬和非勞動(dòng)報(bào)酬，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，如正常勞動(dòng)時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等等，非勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等。因?yàn)榉梢?guī)定的是雙倍工資，也就是剔除非勞動(dòng)報(bào)酬之外后的成本，包含所有實(shí)發(fā)工資以及個(gè)人稅費(fèi)在內(nèi)。因此，在剔除非勞動(dòng)報(bào)酬后的全部工資都應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)。這一分析的合理性就自然排除了第二種觀點(diǎn)的存在。至于第三種觀點(diǎn)不妨采取特例法排除。如果勞動(dòng)者在應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的11個(gè)月工作期間，請(qǐng)事假該怎么計(jì)算？工傷醫(yī)療期怎樣計(jì)算？患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期怎樣計(jì)算？因責(zé)任事故扣發(fā)工資怎樣計(jì)算？難道不按應(yīng)得工資計(jì)算反而按正常勞動(dòng)時(shí)間工資計(jì)算？勞動(dòng)者本來(lái)就沒(méi)有按正常時(shí)間提供勞動(dòng)，你卻要按提供正常勞動(dòng)計(jì)算工資，這是哪門子道理？因此，以上特例的任何一條都可以否定雙倍工資不得以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資為準(zhǔn)，否則，在無(wú)條件保護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)也就侵害了用人單位的利益，這與立法宗旨是相悖的。

二、雙倍工資計(jì)算期間及法律時(shí)效

未簽定勞動(dòng)合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；二是用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付

二倍的工資。法律對(duì)用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的容忍期限是一個(gè)月，最長(zhǎng)的忍容忍期限是一年。超過(guò)一個(gè)月不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開(kāi)始后的連續(xù)11個(gè)月要支付雙倍工資；超過(guò)一年不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且強(qiáng)制性簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。前一種情形是一種連續(xù)性的整體事件，是法律對(duì)于用人單位在一年內(nèi)不履行義務(wù)的懲罰，無(wú)論是第2個(gè)月還是第12個(gè)月，其懲罰的措施和程度是一樣的，因此，應(yīng)當(dāng)看作是違法期間的整體事件，不能分割為按月的單項(xiàng)事件。也就是說(shuō)，只有當(dāng)整體事件結(jié)束后才是法律時(shí)效起始時(shí)間。只要?jiǎng)趧?dòng)者在受到一年的侵害結(jié)束后，在其后一年的任何時(shí)候都可以隨時(shí)提起勞動(dòng)仲裁。后一種情形則不然，對(duì)用人單位超過(guò)一年后仍然不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的，不但視為已經(jīng)簽定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且責(zé)令用人單位立即簽定書(shū)面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且，對(duì)于拒不改正的仍然要處以雙倍工資的懲罰，否則，就不會(huì)做出勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定。有人認(rèn)為，視為已經(jīng)簽定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就不應(yīng)當(dāng)再做雙倍工資的處罰，其理解是錯(cuò)誤的，因?yàn)椋呻m然做了“立即簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，但是，就有個(gè)別特殊的用人單位的執(zhí)迷不悟，該怎么辦？法律措施就是讓其付出更高的成本和代價(jià)。

需要強(qiáng)調(diào)的兩點(diǎn)：一是二倍工資的起算時(shí)間是2008年1月31日而不是2月1日，因?yàn)榉缮系摹?個(gè)月”是30天；二是“二倍工資”中的另1倍是法律對(duì)因用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處罰，他與公休日及法定假日的加班工資性質(zhì)上不同，因此，不能作為工資對(duì)待，應(yīng)當(dāng)受法律時(shí)效的限制。由于2010年8月9日范某才向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)主張2008年1月31日至2008年12月31日期間的雙倍工資，因超過(guò)法律時(shí)效，法律不應(yīng)當(dāng)給予支持。如果范某主張用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自2009年1月1日起每月支付二倍的工資的請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)支持呢？筆者認(rèn)為，這里主要也是仲裁時(shí)效的問(wèn)題，因?yàn)?009年1月至7月的雙倍工資請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，仲裁委不應(yīng)當(dāng)支持，只能支持2009年8月至2010年1月共六個(gè)月的雙倍工資請(qǐng)求。綜上所述：①用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最高支付的期間為11個(gè)月。勞動(dòng)者可以自該權(quán)利受到一年的侵害后，在其后不超過(guò)一年的時(shí)間內(nèi)提起維權(quán)申請(qǐng)。②“用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的主張，最高支付期間為12個(gè)月。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起第一個(gè)月起，在不超過(guò)一年的時(shí)間內(nèi)提起維權(quán)申請(qǐng)。盡管勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)期間，延期申請(qǐng)只會(huì)將主張的權(quán)利后延，但是，一旦勞動(dòng)關(guān)系解除或終止，超過(guò)時(shí)效部分將得不到保護(hù)。③勞動(dòng)合同終止后經(jīng)過(guò)協(xié)商需要繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自第一個(gè)月開(kāi)始簽定勞動(dòng)合同。不簽定勞動(dòng)合同的，自第一個(gè)月開(kāi)始就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最長(zhǎng)期限為12個(gè)月。

雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題

這個(gè)問(wèn)題討論過(guò)很多遍了，主要有兩種觀點(diǎn)。一種支持適用特殊時(shí)效，即在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效，從離職之日起計(jì)算1年；另一種支持適用一般時(shí)效，即若在1年內(nèi)未就雙倍工資主張過(guò)權(quán)利，則1年以后（即便勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)）則時(shí)效經(jīng)過(guò)，員工不能獲得勝訴權(quán)。兩種觀點(diǎn)的共同點(diǎn)在于，勞動(dòng)報(bào)酬適用特別時(shí)效；差異點(diǎn)則在于對(duì)另外支付的一倍工資是屬于勞動(dòng)報(bào)酬還是懲罰責(zé)任（具體數(shù)額參照工資來(lái)計(jì)算）。可以認(rèn)為，雙倍工資是一種懲戒性的法定責(zé)任，是對(duì)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的一種特別懲罰，督促企業(yè)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但作為懲罰責(zé)任的另外一倍工資不能作為勞動(dòng)報(bào)酬本身處理。檢視勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬適用勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效及離職后1年時(shí)效的規(guī)定，其目的在于維護(hù)員工的報(bào)酬獲取權(quán)。這個(gè)意義上講，作為特別課以的懲罰性責(zé)任并不屬于此類。僅僅因懲罰性賠付的依據(jù)是工資數(shù)額，就認(rèn)為懲罰性賠付就是勞動(dòng)報(bào)酬，估計(jì)在邏輯上難以講清楚的。當(dāng)然，作為勞動(dòng)法的基本立場(chǎng)，對(duì)員工實(shí)行特別保護(hù)無(wú)可厚非，但需要遵循法理邏輯和法律規(guī)定。至于此種理解是否會(huì)讓雙倍工資的懲罰機(jī)制成為“空設(shè)”條款？也不盡然。對(duì)于員工而言，如未簽訂勞動(dòng)合同期間或1年時(shí)效期內(nèi)，員工有權(quán)主張雙倍工資的，或者通過(guò)固定證據(jù)，而使得時(shí)效中斷而將請(qǐng)求權(quán)不斷后移的。簡(jiǎn)單歸納，雙倍工資的時(shí)效應(yīng)適用一般時(shí)效，也即1年。

追索雙倍工資應(yīng)整體計(jì)算時(shí)效

山東工人報(bào)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因?yàn)椤秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁時(shí)效是一年，所以絕大多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為，追索雙倍工資的時(shí)效應(yīng)當(dāng)以月為單體事件而不是作為整體事件。比如，勞動(dòng)者2010年1月1日與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽訂勞動(dòng)合同，追索2010年2月份雙倍工資的差額部分其時(shí)限不得超過(guò)2011年2月底，依此類推。

其實(shí)不然，從《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條對(duì)《勞動(dòng)合同法》第82

條的補(bǔ)充來(lái)理解，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月到滿一年的前一日”是作為一個(gè)整體事件來(lái)對(duì)待的，“滿一年的當(dāng)日視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”是作為另一個(gè)事件來(lái)對(duì)待的。該條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！?前一種情形作為一種連續(xù)性的整體事件，支付雙倍工資是法律對(duì)于用人單位在一年內(nèi)不履行義務(wù)給予的經(jīng)濟(jì)懲罰，無(wú)論是第2個(gè)月還是第12個(gè)月，其懲罰的措施和程度是一樣的。因此，應(yīng)當(dāng)看作是違法情節(jié)相同的整體事件，不能人為分割成以月為單元的單項(xiàng)事件。后一種情形是對(duì)用人單位不履行法律義務(wù)的另一種更加嚴(yán)厲的懲罰。也就是說(shuō)，只有當(dāng)整體事件結(jié)束后才是第一種情形法律時(shí)效起算時(shí)間。整體事件結(jié)束的標(biāo)志是什么呢？一是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日；二是侵權(quán)行為滿一年的前一日；三是另外一種更為嚴(yán)厲的懲罰措施開(kāi)始實(shí)施，即： “視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同”。

之所以這樣理解還因?yàn)椋菏紫?，法律沒(méi)有對(duì)雙倍工資差額部分按月計(jì)算仲裁效做明確規(guī)定，如果將第1個(gè)月至第11個(gè)月的期間按單元逐月計(jì)算，那么勞動(dòng)者就需要最遲在第1個(gè)月受到侵權(quán)之后的一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。不可否認(rèn)的是，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，從某種意義上往往是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的前奏。也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者想全面維護(hù)自身權(quán)益的話，必須在受到11個(gè)月的侵權(quán)結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)提起仲裁，否則，只能是啞巴吃黃連。再者，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位支付二倍工資，這屬于懲罰性法律責(zé)任，其立法目的是為督促用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如果以月為侵權(quán)事件的單體起算仲裁時(shí)效，用人單位的法律義務(wù)將逐月歸于消滅，勢(shì)必將二倍工資的懲罰停留在紙上，這不但不符合立法本意，也會(huì)使法律實(shí)務(wù)復(fù)雜化。

因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者在受到未簽書(shū)面勞動(dòng)合同侵害結(jié)束的當(dāng)日，在其后一年內(nèi)的任何時(shí)間內(nèi)都可以隨時(shí)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

第三篇：部分省市雙倍工資仲裁時(shí)效規(guī)定

廣東高院的會(huì)議紀(jì)要

第15條．勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過(guò)一年的二倍工資差額不予支持。

四川高院指導(dǎo)案例

四川高院在2011年12月份發(fā)布的一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例涉及到未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效起算點(diǎn)的問(wèn)題，該案例中成都中院認(rèn)為，雙倍工資的規(guī)定目的是為了通過(guò)懲罰督促訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，更好的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，因此用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付雙倍工資的仲裁時(shí)效起算期間，應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。

江蘇省高院關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)

（二）第一條 勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。

2011年山東省高院會(huì)議民事審判會(huì)議紀(jì)要（勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛）

關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題。鑒于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，則勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效特別規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的責(zé)任可視為同一合同項(xiàng)下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起算。

上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答

上海高級(jí)人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號(hào)

2、關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題

我們認(rèn)為，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。

第四篇：未簽勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效的計(jì)算方法

很多勞動(dòng)者來(lái)咨詢未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)候都會(huì)問(wèn)，這個(gè)有時(shí)效限制嗎？時(shí)效是怎么計(jì)算的？我還能拿到雙倍工資差額嗎？

根據(jù)08年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月開(kāi)始向勞動(dòng)者支付雙倍工資。那么有這樣一個(gè)案例，勞動(dòng)者于2006年入職用人單位，一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，到現(xiàn)在2011年了，勞動(dòng)者是否還可以適用該法律要求2008年2月以后的雙倍工資？由于雙倍工資差額最多可以要求11個(gè)月，也就是說(shuō)要求從2008年2月至2008年12月的雙倍工資是否超過(guò)了勞動(dòng)糾紛一年的仲裁時(shí)效呢？

律師解答：只要用人單位以時(shí)效為由抗辯雙倍工資差額的話，這種情況的雙倍工資差額要求是要被法院駁回的。雙倍工資的時(shí)效從應(yīng)當(dāng)起算雙倍工資的第11個(gè)月后起算。比如說(shuō)一個(gè)勞動(dòng)者是2010年1月1日入職的，一直到現(xiàn)在沒(méi)簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，那應(yīng)當(dāng)起算雙倍工資時(shí)間點(diǎn)就是2010年2月1日，那么第11個(gè)月就是2011年1月1日，則從2011年1月1日起，開(kāi)始計(jì)算勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，也就是說(shuō)2011年1月1日的一年以后，也即到2012年1月1日以后，勞動(dòng)者如果再申請(qǐng)要求未簽合同的雙倍工資，就已經(jīng)過(guò)了仲裁時(shí)效了，最后將得不到支持。

第五篇：未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算

一、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)如何確定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》僅僅確立了雙倍罰則的原則，但并未明確另一倍工資的計(jì)算基數(shù)。對(duì)此有三種觀點(diǎn)：一是雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費(fèi)在內(nèi)；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍工資基數(shù)以實(shí)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，即，在應(yīng)得工資基礎(chǔ)上扣除各種稅費(fèi)后發(fā)到勞動(dòng)者手里的的“裸體工資”；第三種觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍工資基數(shù)以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，不應(yīng)包括加班工資等。筆者傾向于第一種觀點(diǎn)。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》之所以設(shè)立未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍罰則，旨在強(qiáng)制性要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定就要付出相應(yīng)的代價(jià)，這里代價(jià)具體表現(xiàn)為，你如果不與這一具體相對(duì)人簽定勞動(dòng)合同就要付出兩倍的成本，或者說(shuō)，使用一名勞動(dòng)者的成本相當(dāng)于兩名勞動(dòng)者。成本包括勞動(dòng)報(bào)酬和非勞動(dòng)報(bào)酬，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，如正常勞動(dòng)時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等等，非勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等。因?yàn)榉梢?guī)定的是雙倍工資，也就是剔除非勞動(dòng)報(bào)酬之外后的成本，包含所有實(shí)發(fā)工資以及個(gè)人稅費(fèi)在內(nèi)。因此，在剔除非勞動(dòng)報(bào)酬后的全部工資都應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)。這一分析的合理性就自然排除了第二種觀點(diǎn)的存在。至于第三種觀點(diǎn)不妨采取特例法排除。如果勞動(dòng)者在應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的11個(gè)月工作期間，請(qǐng)事假該怎么計(jì)算？工傷醫(yī)療期怎樣計(jì)算？患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期怎樣計(jì)算？因責(zé)任事故扣發(fā)工資怎樣計(jì)算？難道不按應(yīng)得工資計(jì)算反而按正常勞動(dòng)時(shí)間工資計(jì)算？勞動(dòng)者本來(lái)就沒(méi)有按正常時(shí)間提供勞動(dòng)，你卻要按提供正常勞動(dòng)計(jì)算工資，這是哪門子道理？因此，以上特例的任何一條都可以否定雙倍工資不得以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資為準(zhǔn)，否則，在無(wú)條件保護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)也就侵害了用人單位的利益，這與立法宗旨是相悖的。綜上所述，如果仲裁委支持范某兩倍工資的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)以扣除各種個(gè)人稅費(fèi)前的應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)，而不能以1500

元的實(shí)得工資為基數(shù)。

二、雙倍工資計(jì)算期間及法律時(shí)效

未簽定勞動(dòng)合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；二是用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律對(duì)用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的容忍期限是一個(gè)月，最長(zhǎng)的忍容忍期限是一年。超過(guò)一個(gè)月不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開(kāi)始后的連續(xù)11個(gè)月要支付雙倍工資；超過(guò)一年不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且強(qiáng)制性簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。前一種情形是一種連續(xù)性的整體事件，是法律對(duì)于用人單位在一年內(nèi)不履行義務(wù)的懲罰，無(wú)論是第2個(gè)月還是第12個(gè)月，其懲罰的措施和程度是一樣的，因此，應(yīng)當(dāng)看作是違法期間的整體事件，不能分

割為按月的單項(xiàng)事件。也就是說(shuō)，只有當(dāng)整體事件結(jié)束后才是法律時(shí)效起始時(shí)間。只要?jiǎng)趧?dòng)者在受到一年的侵害結(jié)束后，在其后一年的任何時(shí)候都可以隨時(shí)提起勞動(dòng)仲裁。后一種情形則不然，對(duì)用人單位超過(guò)一年后仍然不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的，不但視為已經(jīng)簽定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且責(zé)令用人單位立即簽定書(shū)面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且，對(duì)于拒不改正的仍然要處以雙倍工資的懲罰，否則，就不會(huì)做出勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定。有人認(rèn)為，視為已經(jīng)簽定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就不應(yīng)當(dāng)再做雙倍工資的處罰，其理解是錯(cuò)誤的，因?yàn)?，法律雖然做了“立即簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，但是，就有個(gè)別特殊的用人單位的執(zhí)迷不

悟，該怎么辦？法律措施就是讓其付出更高的成本和代價(jià)。需要強(qiáng)調(diào)的兩點(diǎn)：一是二倍工資的起算時(shí)間是2008年1月31日而不是2月1日，因?yàn)榉缮系摹?個(gè)月”是30天；二是“二倍工資”中的另1倍是法律對(duì)因用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處罰，他與公休日及法定假日的加班工資性質(zhì)上不同，因此，不能作為工資對(duì)待，應(yīng)當(dāng)受法律時(shí)效的限制。由于2010年8月9日范某才向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)主張2008年1月31日至2008年12月31日期間的雙倍工資，因超過(guò)法律時(shí)效，法律不應(yīng)當(dāng)給予支持。如果范某主張用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自2009年1月1日起每月支付二倍的工資的請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)支持呢？筆者認(rèn)為，這里主要也是仲裁時(shí)效的問(wèn)題，因?yàn)?009年1月至7月的雙倍工資請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，仲裁委不應(yīng)當(dāng)支持，只能支持2009年8月至2010年1月共六個(gè)月的雙倍工資請(qǐng)求。綜上所述：①用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最高支付的期間為11個(gè)月。勞動(dòng)者可以自該權(quán)利受到一年的侵害后，在其后不超過(guò)一年的時(shí)間內(nèi)提起維權(quán)申請(qǐng)。②“用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的主張，最高支付期間為12個(gè)月。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起第一個(gè)月起，在不超過(guò)一年的時(shí)間內(nèi)提起維權(quán)申請(qǐng)。盡管勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)期間，延期申請(qǐng)只會(huì)將主張的權(quán)利后延，但是，一旦勞動(dòng)關(guān)系解除或終止，超過(guò)時(shí)效部分將得不到保護(hù)。③勞動(dòng)合同終止后經(jīng)過(guò)協(xié)商需要繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自第一個(gè)月開(kāi)始簽定勞動(dòng)合同。不簽定勞動(dòng)合同的，自第一個(gè)月開(kāi)始就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最長(zhǎng)期限為12個(gè)月。