第一篇：召開青年崗位技術能手經驗交流座談會[定稿]

鋰鹽廠召開青年崗位技術能手經驗交流座談會

為落實集團公司“十佳青年崗位能手”表彰會精神，充分調動團員青年積極鉆研技術，爭當技術能手的積極性。鋰鹽廠團委在11月24日召開了青年崗位技術能手經驗交流座談會。鋰鹽廠黨政領導十分重視這次會議，并和團員青年們一起進行了座談。

在座談會上，集團公司“十佳青年崗位能手”張智謙同志首先介紹了自己的經驗，并匯報了去上海兩大企業(yè)參觀學習的體會。他的發(fā)言極大鼓舞了與會的廣大團員青年。大家踴躍發(fā)言，交流各自的經驗和體會，大家紛紛表示：要努力向集團公司“十佳青年崗位能手”學習，學習他們勤學好問、敬業(yè)愛崗、開拓創(chuàng)新的精神，爭當崗位能手，為鋰鹽廠的發(fā)展做出自己的貢獻！

與會的各位廠領導也都發(fā)言，對青年們寄予了希望。廠長余球根同志通過對鋰鹽廠的當前的形勢和今后發(fā)展戰(zhàn)略的分析，希望每個青年都能加強自身的學習，提高技術水平，掌握科學知識，在振興鋰鹽的大平臺上充分展示自己的聰明才智，成為鋰鹽廠今后發(fā)展的先鋒和模范，在生產建設中發(fā)揮好團員青年們的生力軍作用。中核集團公司技術能手座談崗位成才

8月21日至23日，受中核集團公司總經理康日新委托，集團公司人力資源部組織成員單位獲得中華技能大獎以及全國技術能手、國防科技工業(yè)技術能手及集團公司技術能手榮譽稱號的17名高技能人才，在秦皇島中核大酒店召開了集團公司技術能手崗位成才座談會。

座談會上，集團公司職業(yè)技能鑒定指導中心負責同志帶去了康日新總經理對能手們的問候和關懷，并向他們介紹了集團公司在“十五”期間高技能人才培養(yǎng)情況和“十一五”期間高技能人才培養(yǎng)工作的目標及重點任務。

技術能手們在會上紛紛發(fā)言。中國原子能科學研究院的中華技能大獎獲得者蘇勝勇高級技師興奮地說：“集團公司能組織召開技術能手崗位成才經驗交流會，充分體現(xiàn)了集團公司對技能人才培養(yǎng)的高度重視，對廣大生產一線工人艱辛勞動給予的充分肯定和鼓勵?！眲偣ぷ鲿r蘇勝勇只有高中學歷，面對整套的進口設備，備感知識的匱乏，他暗下決心努力學知識、學技能。通過自己28年的不懈努力，他由一名普通的工人成長為高技能高素質的優(yōu)秀工人，先后被評為集團公司第一屆技術能手、國防科技工業(yè)第一屆技術能手、全國第七屆技術能手、第八屆中華技能大獎獲得者。能取得這些成績，他的體會是工作中要有奮斗目標，要做到“四勤”即勤學、勤問、勤練、勤記。

楊國驥是核工業(yè)西南物理研究院有著40多年工齡的老工人。他表示，自己雖然已經退休，院外有些單位多次要高薪聘用，但仍然會服從西物院的需要，不管返聘時間長短、返聘費的多少、工作量的大小，只要能繼續(xù)為核聚變事業(yè)做貢獻，就是作為一名普通共產黨員人生最大的追求。作為核工業(yè)的一名老職工，楊師傅參與完成了我國第一臺核動力裝置、中國環(huán)流器一號、中國環(huán)流器新一號、中國環(huán)流器二號A四大工程的全部工程建設，也從一名普通的技術工人成長為第七屆全國技術能手和高級技師。他的經驗是除了組織的培養(yǎng)和同志們的支持外，還要“三有”：干事業(yè)要有一股虎勁，拼事業(yè)要有一股鉆勁，愛事業(yè)要有一腔赤誠。

35歲的賈宏?是核工業(yè)理化工程院的一名車工，也是集團公司最年輕的全國技術能手，他回顧了自己學習成長的經歷：1992年從天津市勞動局技校車工專業(yè)畢業(yè)后，越發(fā)地感覺自己知識的匱乏，急需充實新的知識、新的技術。每個周末，自己就泡在圖書館里，有些資料圖書館里查不到，就到各大書店去找。不到一年的時間幾乎跑遍了全市所有的大中型書店，總結的讀書筆記足有兩大箱。他帶著問題去主動學習，然后把學到的知識與生產實踐相結合，解決工作中的難題。每一次技術革新和工藝改進之后，他總要將過程詳細地記在本子上，認真進行總結。時間長了，同志們都叫它“機械小詞典”。15年的工作經歷中，他的體會是學習加苦干加積累加機遇等于成功。能手們表示雖然取得了一定的成績，為了作出更大的貢獻還需要進一步勤奮學習、勇于創(chuàng)新，爭做知識視野開闊、操作技能嫻熟、維修技術精湛、管理方法獨特的新時期知識型、技能型、復合型的“藍領專家”。二○二廠作為獲得全國優(yōu)秀技能人才培育突出貢獻獎的單位也在會上介紹了本廠在培養(yǎng)技能人才方面的成功經驗。廣安公司召開黨員技術能手座談會

為進一步樹立典型，激發(fā)和引導廣大黨員干部員工學技術、趕先進，在全公司范圍內掀起學習技術能手、爭當技術先鋒的熱潮，9月1日下午，廣安公司在多功能廳二樓會議室召開了“術業(yè)有專攻，黨員當先鋒”黨員技術能手座談會。該公司黨委書記王小紅，紀委書記、工會主席唐小蘭、總經部、人資部、工會辦公室、政工部等職能部門負責同志及來自生產一線的多名黨員技術能手代表參加了會議。

座談會上，發(fā)電運行、維修、燃料管理的7名黨員技術能手代表進行了交流發(fā)言，重點介紹了自己鉆研技術、踏實工作，創(chuàng)造業(yè)績的心路歷程、做法和經驗體會。并就如何進一步改進技術比武組織工作，完善人才激勵機制，激發(fā)廣大員工鉆研技術積極性，提高工作技術技能水平等問題提出了意見和建議。

會上，王小紅指出：黨員“先鋒”具體的體現(xiàn)之一就是黨員在自身的工作崗位能夠踏實有效地履責。當前有部分黨員同志具備“爭先鋒”的意識和積極性，但在工作能力上還有所欠缺。因此，總結黨員技術能手們的成功經驗，在廣大黨員和員工中大力宣傳推廣，激勵大家學先進、趕先進、比貢獻，是我們進一步深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，推動公司技術人才教育培養(yǎng)的良好載體。她還強調：各黨支部加強組織策劃，要把先進的黨員技術能手“樹起來、亮出來”，通過成立技術攻關、QC小組、設立兼職講師、“黨員培訓小組”等方式組織廣大黨員、員工學習技術能手們的先進經驗；政工部要著手建立“輻射機制”，充分發(fā)揮出優(yōu)秀黨員的帶動作用和引領作用；人資部既要完善激勵機制，還應進一步完善相關的配套措施，達到持續(xù)激勵員工的目的，使更多的新的技術能手不斷涌現(xiàn)，確保并推進公司安全生產經營各項工作順利開展。

唐小蘭以“大海拾貝，串珠成鏈”來高度評價了本次座談會取得的成績，她向廣大黨員提出“一個黨員一面旗，一個黨員一種力量”的要求，并結合下半年的工作，要求職能部門加強技術比武受眾群體調研工作；技術攻關活動要吸收黨員充當骨干，加強“傳、幫、帶”等。

各職能部門就進一步完善激勵、培訓機制，有效組織、發(fā)揮好現(xiàn)有黨員技術能手的先鋒模范作用，引領廣大員工積極學技術，履責任等問題提出相應的工作思路和意見建議。青島海潤自來水集團有限公司召開“學先進爭創(chuàng)技術能手”座談會

今年春天，青島市海潤自來水集團有限公司水質檢驗工欒洪文同志榮獲“山東省首席技師”稱號。做為獲此殊榮的唯一供水行業(yè)員工和唯一的女性首席技師，她是如何取得這些成績的？集團公司的員工應怎樣學習先進，促進工作呢？

為解答這些疑問，將集團公司開展的“遠學徐振超，近學欒洪文”活動推向深入，集團公司日前在水質監(jiān)測中心召開了“學先進，爭創(chuàng)技術能手”座談會。市勞動局培訓就業(yè)處處長吳大力、集團公司總經理劉學亮、副總經理薛欣喜、集團公司所屬單位、部門分管領導及職工代表參加了座談會。

會上，水質監(jiān)測中心介紹了欒洪文的工作學習情況，與會人員從不同角度進行了廣泛交流；副總經理薛欣喜對水質監(jiān)測中心的未來進行了前瞻，鼓勵大家在集團公司培養(yǎng)人才、弘揚先進的優(yōu)良環(huán)境中，找準定位，進一步提高自身綜合素質，在平凡的崗位上，做出不平凡的業(yè)績。

吳處長“不僅要有技術，還要有人品“的一番話語深深地觸動了大家。與會人員表示，把學業(yè)務、比技術、多奉獻融入實際工作中，提高業(yè)務水平和工作能力，這既是時代對人才的召喚，也是供水戰(zhàn)線員工的熱切期望。

總經理劉學亮進行了會議總結。他指出，欒洪文獲此殊榮來之不易，不僅是集團公司的關榮，也是山東省供水行業(yè)的光榮；集團公司要以此次座談會為契機，以點帶面，努力營造學先進，爭創(chuàng)技術能手的氛圍，為促進供水企業(yè)更好更快的發(fā)展貢獻力量。

第二篇：召開青年崗位技術能手經驗交流座談會

鋰鹽廠召開青年崗位技術能手經驗交流座談會

為落實集團公司“十佳青年崗位能手”表彰會精神，充分調動團員青年積極鉆研技術，爭當技術能手的積極性。鋰鹽廠團委在11月24日召開了青年崗位技術能手經驗交流座談會。鋰鹽廠黨政領導十分重視這次會議，并和團員青年們一起進行了座談。

在座談會上，集團公司“十佳青年崗位能手”張智謙同志首先介紹了自己的經驗，并匯報了去上海兩大企業(yè)參觀學習的體會。他的發(fā)言極大鼓舞了與會的廣大團員青年。大家踴躍發(fā)言，交流各自的經驗和體會，大家紛紛表示：要努力向集團公司“十佳青年崗位能手”學習，學習他們勤學好問、敬業(yè)愛崗、開拓創(chuàng)新的精神，爭當崗位能手，為鋰鹽廠的發(fā)展做出自己的貢獻！

與會的各位廠領導也都發(fā)言，對青年們寄予了希望。廠長余球根同志通過對鋰鹽廠的當前的形勢和今后發(fā)展戰(zhàn)略的分析，希望每個青年都能加強自身的學習，提高技術水平，掌握科學知識，在振興鋰鹽的大平臺上充分展示自己的聰明才智，成為鋰鹽廠今后發(fā)展的先鋒和模范，在生產建設中發(fā)揮好團員青年們的生力軍作用。

中核集團公司技術能手座談崗位成才

8月21日至23日，受中核集團公司總經理康日新委托，集團公司人力資源部組織成員單位獲得中華技能大獎以及全國技術能手、國防科技工業(yè)技術能手及集團公司技術能手榮譽稱號的17名高技能人才，在秦皇島中核大酒店召開了集團公司技術能手崗位成才座談會。座談會上，集團公司職業(yè)技能鑒定指導中心負責同志帶去了康日新總經理對能手們的問候和關懷，并向他們介紹了集團公司在“十五”期間高技能人才培養(yǎng)情況和“十一五”期間高技能人才培養(yǎng)工作的目標及重點任務。

技術能手們在會上紛紛發(fā)言。中國原子能科學研究院的中華技能大獎獲得者蘇勝勇高級技師興奮地說：“集團公司能組織召開技術能手崗位成才經驗交流會，充分體現(xiàn)了集團公司對技能人才培養(yǎng)的高度重視，對廣大生產一線工人艱辛勞動給予的充分肯定和鼓勵?！眲偣ぷ鲿r蘇勝勇只有高中學歷，面對整套的進口設備，備感知識的匱乏，他暗下決心努力學知識、學技能。通過自己28年的不懈努力，他由一名普通的工人成長為高技能高素質的優(yōu)秀工人，先后被評為集團公司第一屆技術能手、國防科技工業(yè)第一屆技術能手、全國第七屆技術能手、第八屆中華技能大獎獲得者。能取得這些成績，他的體會是工作中要有奮斗目標，要做到“四勤”即勤學、勤問、勤練、勤記。

楊國驥是核工業(yè)西南物理研究院有著40多年工齡的老工人。他表示，自己雖然已經退休，院外有些單位多次要高薪聘用，但仍然會服從西物院的需要，不管返聘時間長短、返聘費的多少、工作量的大小，只要能繼續(xù)為核聚變事業(yè)做貢獻，就是作為一名普通共產黨員人生最大的追求。作為核工業(yè)的一名老職工，楊師傅參與完成了我國第一臺核動力裝置、中國環(huán)流器一號、中國環(huán)流器新一號、中國環(huán)流器二號A四大工程的全部工程建設，也從一名普通的技術工人成長為第七屆全國技術能手和高級技師。他的經驗是除了組織的培養(yǎng)和同志們的支持外，還要“三有”：干事業(yè)要有一股虎勁，拼事業(yè)要有一股鉆勁，愛事業(yè)要有一腔赤誠。

35歲的賈宏?是核工業(yè)理化工程院的一名車工，也是集團公司最年輕的全國技術能手，他回顧了自己學習成長的經歷：1992年從天津市勞動局技校車工專業(yè)畢業(yè)后，越發(fā)地感覺自己知識的匱乏，急需充實新的知識、新的技術。每個周末，自己就泡在圖書館里，有些資料圖書館里查不到，就到各大書店去找。不到一年的時間幾乎跑遍了全市所有的大中型書店，總結的讀書筆記足有兩大箱。他帶著問題去主動學習，然后把學到的知識與生產實踐相結合，解決工作中的難題。每一次技術革新和工藝改進之后，他總要將過程詳細地記在本子上，認真進行總結。時間長了，同志們都叫它“機械小詞典”。15年的工作經歷中，他的體會是學習加苦干加積累加機遇等于成功。

能手們表示雖然取得了一定的成績，為了作出更大的貢獻還需要進一步勤奮學習、勇于創(chuàng)新，爭做知識視野開闊、操作技能嫻熟、維修技術精湛、管理方法獨特的新時期知識型、技能型、復合型的“藍領專家”。二○二廠作為獲得全國優(yōu)秀技能人才培育突出貢獻獎的單位也在會上介紹了本廠在培養(yǎng)技能人才方面的成功經驗。

廣安公司召開黨員技術能手座談會

為進一步樹立典型，激發(fā)和引導廣大黨員干部員工學技術、趕先進，在全公司范圍內掀起學習技術能手、爭當技術先鋒的熱潮，9月1日下午，廣安公司在多功能廳二樓會議室召開了“術業(yè)有專攻，黨員當先鋒”黨員技術能手座談會。該公司黨委書記王小紅，紀委書記、工會主席唐小蘭、總經部、人資部、工會辦公室、政工部等職能部門負責同志及來自生產一線的多名黨員技術能手代表參加了會議。

座談會上，發(fā)電運行、維修、燃料管理的7名黨員技術能手代表進行了交流發(fā)言，重點介紹了自己鉆研技術、踏實工作，創(chuàng)造業(yè)績的心路歷程、做法和經驗體會。并就如何進一步改進技術比武組織工作，完善人才激勵機制，激發(fā)廣大員工鉆研技術積極性，提高工作技術技能水平等問題提出了意見和建議。

會上，王小紅指出：黨員“先鋒”具體的體現(xiàn)之一就是黨員在自身的工作崗位能夠踏實有效地履責。當前有部分黨員同志具備“爭先鋒”的意識和積極性，但在工作能力上還有所欠缺。因此，總結黨員技術能手們的成功經驗，在廣大黨員和員工中大力宣傳推廣，激勵大家學先進、趕先進、比貢獻，是我們進一步深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，推動公司技術人才教育培養(yǎng)的良好載體。她還強調：各黨支部加強組織策劃，要把先進的黨員技術能手“樹起來、亮出來”，通過成立技術攻關、QC小組、設立兼職講師、“黨員培訓小組”等方式組織廣大黨員、員工學習技術能手們的先進經驗；政工部要著手建立“輻射機制”，充分發(fā)揮出優(yōu)秀黨員的帶動作用和引領作用；人資部既要完善激勵機制，還應進一步完善相關的配套措施，達到持續(xù)激勵員工的目的，使更多的新的技術能手不斷涌現(xiàn)，確保并推進公司安全生產經營各項工作順利開展。

唐小蘭以“大海拾貝，串珠成鏈”來高度評價了本次座談會取得的成績，她向廣大黨員提出“一個黨員一面旗，一個黨員一種力量”的要求，并結合下半年的工作，要求職能部門加強技術比武受眾群體調研工作；技術攻關活動要吸收黨員充當骨干，加強“傳、幫、帶”等。各職能部門就進一步完善激勵、培訓機制，有效組織、發(fā)揮好現(xiàn)有黨員技術能手的先鋒模范作用，引領廣大員工積極學技術，履責任等問題提出相應的工作思路和意見建議。

青島海潤自來水集團有限公司召開“學先進 爭創(chuàng)技術能手”座談會

今年春天，青島市海潤自來水集團有限公司水質檢驗工欒洪文同志榮獲“山東省首席技師”稱號。做為獲此殊榮的唯一供水行業(yè)員工和唯一的女性首席技師，她是如何取得這些成績的？集團公司的員工應怎樣學習先進，促進工作呢？

為解答這些疑問，將集團公司開展的“遠學徐振超，近學欒洪文”活動推向深入，集團公司日前在水質監(jiān)測中心召開了“學先進，爭創(chuàng)技術能手”座談會。市勞動局培訓就業(yè)處處長吳大力、集團公司總經理劉學亮、副總經理薛欣喜、集團公司所屬單位、部門分管領導及職工代表參加了座談會。

會上，水質監(jiān)測中心介紹了欒洪文的工作學習情況，與會人員從不同角度進行了廣泛交流；副總經理薛欣喜對水質監(jiān)測中心的未來進行了前瞻，鼓勵大家在集團公司培養(yǎng)人才、弘

揚先進的優(yōu)良環(huán)境中，找準定位，進一步提高自身綜合素質，在平凡的崗位上，做出不平凡的業(yè)績。

吳處長“不僅要有技術，還要有人品“的一番話語深深地觸動了大家。與會人員表示，把學業(yè)務、比技術、多奉獻融入實際工作中，提高業(yè)務水平和工作能力，這既是時代對人才的召喚，也是供水戰(zhàn)線員工的熱切期望。

總經理劉學亮進行了會議總結。他指出，欒洪文獲此殊榮來之不易，不僅是集團公司的關榮，也是山東省供水行業(yè)的光榮；集團公司要以此次座談會為契機，以點帶面，努力營造學先進，爭創(chuàng)技術能手的氛圍，為促進供水企業(yè)更好更快的發(fā)展貢獻力量。

第三篇：青年崗位技術能手

“青年崗位技術能手 ”事跡材料

我叫符志華，現(xiàn)在三分區(qū)洗煤車間從事膠帶輸送機崗位。自2004年7月畢業(yè)后參加工作，十年來，在領導和同事們的關懷信任和精心指導下，刻苦努力，勤奮工作，在平凡的崗位上默默無聞的奉獻著自己的青春。使自己從一名缺少實踐的畢業(yè)生，逐步成長為一名合格的技術工人。由于熱愛本職，思想積極，踏實肯干，多次獲得領導的肯定。在廠第三四五屆崗位練兵技術比武中多次獲獎。現(xiàn)將本人工作以來的相關事跡簡述如下：

一、遵守各項規(guī)章制度，使自己素養(yǎng)不斷提高。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。幾年來，我始終能堅持遵守廠里的各項規(guī)章制度，做好本職業(yè)工作，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。

二、樹立學習理念，提升自己水平

為盡快適應本職工作，在積極肯干的同時，還注重把學到的知識同具體實際相結合，在學中干，在干中學，鞏固提高從而使業(yè)務水平有了很大的長進，為自己的工作墊定了堅實的基礎，決不讓自己在技術和理論上落伍。三年來累計參加技術比武十人次，獲得一等獎六人次，二等獎二人次，三等獎一人次，所含工種不僅是輸送機崗位，還有跳汰選煤工、浮選選煤工、脫水工、泵工幾個工種。也許在別人看來，這已經是非常不可思議的事情了，但是我自己覺得并不能真實反映一個人真正的水平和能力。跳汰、浮選兩個工種，實操經驗跟這兩個工種的崗位司機比起來，還是很欠缺的，畢竟熟能生巧，要常常接觸才行。以后在生產過程中允許的情況下，還是要靠自己找時間去學習一番。今年新一輪的技術比武活動已然開始了，我會盡最大努力爭取最大的收獲。

三、工作兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務水平突出

去年八月，我班組一名員工退休，班組在人員缺少的情況下，我擔負了兩個崗位的安全生產和清潔衛(wèi)生作業(yè)。一干就是五個月，我任勞任怨。工作辛苦，在無形中鍛煉了我的意志與經驗；工作忙碌，也讓我懂得了如何合理分配時間。做到了工作與學習兩不耽誤，互不沖突。

總之，我在工作中思維活躍，接受新事物比較快，朝氣蓬勃，工作熱情高、干勁足。同時，謙虛好學、為人隨和、性格活潑、善于思考，形成了自己獨特的人格魅力，平時團結同志、尊重領導，相信我將在以后的工作當中表現(xiàn)會更出色。

第四篇：青年崗位技術能手材料

青年崗位技術能手事跡材料

某某某，男，1985年11出生，大學本科，09年畢業(yè)于河北科技大學熱能與動力工程專業(yè)，共產黨員，國電東勝熱電發(fā)電部集控一值主控。

我是發(fā)電部一名普通員工，不覺間在這里將走過四個春秋，從踏入這一行起就立志成為一名合格優(yōu)秀的運行人，四年里我一直堅守著這個信念，融入集體、克服缺點、積極進取、努力創(chuàng)新，以安全生產為目標，與許許多多優(yōu)秀的師傅、同事一起堅守自己的崗位，扛起自己的職責，為機組的安全、穩(wěn)定、高效的運行貢獻自己所有的力量。

勤于學習，刻苦鉆研

走進發(fā)電部面對自己人生的第一份全職工作，我深知自己的不足，努力學習專業(yè)知識，刻苦鉆研操作技能，全面提高自身素質，以書本知識與實踐相結合，堅持學中干、干中學，遇到不懂的問題請教老師傅，查閱相關資料拓寬知識面。為自己的工作墊定了堅實的基礎，爭做技術排頭兵。漸漸的從一名學習人員到集控值班員，再到今天的主控，隨著崗位的不斷變化，我也在逐步的提高自己、完善自己，一分耕耘一份收獲，在部門的月度考試中成績優(yōu)異，多次部門青年技術比武中名列前茅。

立足本職，爭貢獻

在2012年#1機組B級檢修中，面對人員少，任務中的難題，我主動請纓參加發(fā)電部青年操作隊，每天巨大的工作量雖然讓身體疲憊不堪，但是心里卻是那么的踏實和欣慰，為用青春的汗水灑滿奮斗的腳步而欣慰，為明天機組正常啟動贏得時間搶發(fā)電量而欣慰；并且自從 2011年末擔任班組安全員以來，肩上的擔子感覺一下子重了很多，我常問自己安全是什么？看著電力行業(yè)一次次的安全通報我懂得了，安全是責任、榮譽、效益！俗話說，“兩票”是保安全的“生命票”，根據(jù)我班實際情況我們制定了嚴格執(zhí)行“兩票”的相關制度，落實到每一張工作票和操作票，責任到每一個操作人和監(jiān)護人，徹底執(zhí)行安全規(guī)程、運行規(guī)程，加強班組人員安全意識、責任意識，在電氣操作時，認真執(zhí)行唱票、復誦、三秒思考制度，確保電氣操作的安全、規(guī)范；在每年的春、秋季安全大檢查中從制定計劃，到每一步的落實，再到制定預防措施，最后到結尾的復查，徹底掃除了日常工作中的設備安全隱患和人身安全隱患；更是在日常工作中針對設備隱患一次又一次開展的反事故演習，讓我們在2012年取得了驕人的成績，班組兩票合格率100%，電氣操作累計幾千次無差錯；全年班組無任何一類、二類障礙，差錯和異常，并且在值長的帶領下班組獲得了“國電電力青年文明號”的榮譽稱號。

團結友愛，一家人

在集控室簽訂師徒合同的那一刻起，我就融入了這個集體，前一輩的師傅們把我領入了“傳、幫、帶”行列，讓我為他們的耐心和無私而折服，如今我也踏入了師傅的行列心藏一份感恩身負一份責任，不論工作中盤前每個參數(shù)的拆分講解；就地手把手的操作演示，還是工作之每次余體育活動中彼此助威的吶喊聲中，過年過節(jié)團坐一起包餃子的笑聲里，都有我們的身影，使我們早就融入了這個集體。都說發(fā)電部辛苦，是的酷夏有擰閥門的汗流夾背；嚴冬滿天飛雪空冷島有我們測溫的身影，但看到一天又一天發(fā)電量的超額完成，我們又為東勝送去一個“暖冬”，心中是一種說不出的喜悅和自豪。我們早已經成這個大家庭的一員，我們熱愛這個家，我們深愛這份工作！

學以致用，努力創(chuàng)新

在2012年有幸參與了發(fā)電部運行規(guī)程的重新修訂，發(fā)現(xiàn)并修改原規(guī)程十幾處錯誤，在新修編的集控熱力系統(tǒng)圖中重新繪制了#

1、#2機給水系統(tǒng)圖。在日常的工作中根據(jù)自己的操作經驗和查閱資料多次提出自己的新想法和合理化建議如空冷島噴霧噴頭位置改造、空冷島噴水管道冬季防凍坡度設計、空冷島冬季防凍實際操作中提出并和同事們一起驗證了60%高頻反轉暖逆流列兩側底部過冷管束方法，電泵同段備用存在的問題等。

第五篇：河南省青年崗位技術能手申報材料

河南省青年崗位技術能手申報材料

呂慶偉同志在安全工作中，敢抓敢管，時刻牢記安全第一的思想，在2006-2007中，呂慶偉同志為圓滿完成公司安全環(huán)保的總體目標，為全面完成公司的安全生產任務而做出了突出貢獻。

一、遵守各項規(guī)章制度，認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年來，他能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。

二、完善制度的修訂工作

按照公司的安排06要將《安全一崗一責制》重新改版，為了有崗必有責，呂慶偉他深入車間、工段、班組，細化了每個崗位，在原《安全一崗一責制》基礎修改了483個崗位，重新編制了51個崗位。新的《崗位HSE職責匯編》已于8月份印刷成冊下發(fā)到公司每個崗位。為全廠職工責任制的落實打下了基礎。

對照中石化安全生產監(jiān)督制度修改了公司安全制度中的有關技術內容，完善了臨時用電制度、動土作業(yè)制度、高溫作業(yè)制度等。另外還對公司HSE體系文件、HSE管理手冊有關內容進行了修改，草稿已印刷成冊。

三、.加強現(xiàn)場管理，及時糾正違章行為。2006他加強了對公司所有的現(xiàn)場檢查管理工作，除積極參與了公司的年檢、季檢、月檢、周檢和上級單位的各項檢查外，他還時常到車間了解情況，檢查現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)問題及違章及時糾正，特別是對在乙烯、罐區(qū)、聚乙烯、水氣、成品、丁烯車間施工的外來車輛及人員的違章，都及時給予教育和嚴肅批評，有嚴重違章者就給予一定的經濟處罰。這使外來施工人員的違章行為有所收斂。另外，他還積極參與各車間的班組安全活動，與大家共同探討加強現(xiàn)場管理的辦法和建議，開拓了思路，增加了管理方式，又能促使大家在進入現(xiàn)場工作時都自我約束，起到表率作用，從而有效地遏制了現(xiàn)場混亂的現(xiàn)象。

四、.結合《職業(yè)病防治法》的要求，加強了職業(yè)衛(wèi)生的管理。一是重新規(guī)范了職業(yè)衛(wèi)生檔案，特別是對公司新的丁烯裝置安全和職業(yè)衛(wèi)生驗收的材料進行了重新整理，報省市安全、衛(wèi)生等部門審批，現(xiàn)公司已得到了省衛(wèi)生廳職業(yè)衛(wèi)生驗收批復。二是堅持做好職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測工作，06年積極配合市職防所對公司職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀進行了監(jiān)測評價，確保了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測率100%，合格率大于95%的目標。

五、嚴格動火程序及審批權限制度，凡現(xiàn)場動火作業(yè)都是親自到現(xiàn)場落實措施。06年，共審批動火65次，都確保了動火安全。

六、、加強教育，促進安全管理工作。

要確保安全，根本在于提高安全意識、自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是化工廠安全工作的基礎。

1、認真做好安全月、百日安全活動的開展工作。在安全月期間，呂慶偉參與組織全廠職工學習安全教育文件，升安全旗儀式，組織人員參加濮陽市舉辦的“平安濮陽安全生產法律法規(guī)知識電視大賽”，安全板報、安全征文的評比等工作。

2、對廠內重點部位保護、工作薄弱環(huán)節(jié)、現(xiàn)場施工及各類人員安全意識與安全技能等方面，開展深入全面的檢查消除隱患，有針對地扎實地開展教育和防范工作。

3、通過開展豐富多彩的教育活動和各種途徑的滲透講解，使廠內職工、特別是外來施工人員接受比較系統(tǒng)的防火防爆、防交通事故、防觸電、防中毒、防燙、防人員傷害等安全知識和技能教育。增強了職工安全意識，教育提高了他們安全防范能力和自我保護能力。

呂慶偉工作中不斷學習業(yè)務知識，勤學好問的他提高了自己的各項業(yè)務技能。并取得了法律專業(yè)大專畢業(yè)證書。中石化安技干部崗位的結業(yè)證書、河南省生產經營單位安全生產管理人員的安全資格證書、上海華東理工大學頒發(fā)的安全工程師專業(yè)培訓證書和HSE內審員資格證書。

由于有呂慶偉這樣的安全管理人員在加上各級領導對安全工作的重視，職工自身安全意識的增強。安全管理工作也較前提高。他個人入廠13年來也曾十五次被中原石油化工有限責任公司、公司黨委評為先進生產工作者、優(yōu)秀共產黨員、安全環(huán)保先進個人、記功一次、青年崗位能手、04年被河南省濮陽市安全生產委員會評為2003全市安全生產先進工作者、05年又被中國石化評為2004度安全先進職工、07年被河南省濮陽市人民政府評為2006全市安全生產先進工作者等榮譽。為中國石化、全市和中原石油化工有限責任公司的安全生產做出了突出貢獻。