第一篇：如何開病假證明

如何開病假證明(精選多篇)

如何開病假證明

如何開病假證明

三、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資是按照連續(xù)工齡分別確定的：

連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病

假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費為本人工資的40%;

連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費為本人工資的50%;

連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費為本人工資的60%。

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。

四、病假工資的計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

五、病假天數(shù)的確定

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有

休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

一、勞動法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.2、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定.被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費.3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費.患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百.4、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同.勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止.5、勞動法第四十八條中的“最低工

資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬.最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利.病假證明

病假證明

.到醫(yī)院進(jìn)行全身體檢，選擇比較花時間的套餐，要體檢完都要花一天，拿體檢結(jié)果還要花時間。

2.也可以到醫(yī)生那里開驗血單然后去抽血化驗，又要花一兩天時間才能拿化驗單。也可以跟醫(yī)生說你長期加班導(dǎo)致頭痛失眠，需要吃藥休息。

3.讓朋友去看病，用你的名字辦一份病歷，朋友的醫(yī)院證明上就是你的名字啦。

記著一點，在醫(yī)生眼里沒有一個人是完全健康的，醫(yī)生最會挑毛病，看病

花時間是可以請假的。

人在國外近4年，國內(nèi)工資照領(lǐng)不誤。這樣的好事，只需一張病假證明單就能搞定。而這張病假證明單是跨越國界、在人未回國的情況下，通過人情從國內(nèi)醫(yī)院開出來的。近日，濟(jì)南一家事業(yè)單位爆出有員工憑“人情假條”吃空餉，為其開具跨國“人情假條”的醫(yī)院正是山東省精神衛(wèi)生中心。

“病人”長期在國外陪讀，國內(nèi)醫(yī)院卻屢屢開出“病假條”，且高達(dá)14次。于是有人納悶：山東省精神衛(wèi)生中心咋會開出“跨國假條”?對此，當(dāng)事醫(yī)生趙玉萍倒是直言不諱、實話實說——里面摻雜人情成分。趙玉萍為了人情，在不見“病人”的情況下，屢屢開出病假條，其實，不僅僅是“開習(xí)慣”了，關(guān)鍵是職業(yè)道德淪喪，對自己違背良知、職業(yè)道德，甚至違法的行為熟視無睹了。

我國《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第37條明確規(guī)定：“醫(yī)師在執(zhí)業(yè)活動中，違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上人

民政府衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！逼渲?7條第4款為“未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署診斷、治療、流行病學(xué)等證明文件或者有關(guān)出生、死亡等證明文件的”。顯然，不見病人，趙醫(yī)生敢十幾次開“跨國病假條”是違法行為。

其次，一個人長達(dá)4年不上班，問責(zé)的板子僅僅打在”病人”和醫(yī)生身上，也有失偏頗。用人單位只見假條不見人，應(yīng)該有相應(yīng)的應(yīng)對措施，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，就應(yīng)該停發(fā)工資，甚至辭退或開除。

所以，面對“跨國假條”，我們不僅要埋怨“病人”的狡詐、醫(yī)生的無德，還要譴責(zé)用人單位管理的不善。其實，在這場虛假“跨國假條”游戲中，最受傷害的還是公眾感情，以及社會公平與正義。

病假證明范文

病假證明范文

請假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

我是….部門的…….。由于我身體原因，現(xiàn)以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議我在家休息二個禮拜。希望領(lǐng)導(dǎo)理解并批準(zhǔn)。我希望我能盡早恢復(fù)健康回公司上班，謝謝!

姓名

時間尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因為身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

附：醫(yī)院診斷證明

此致

敬禮!

請假人：

__年__月__日

病假條格式要求：

1.居中寫標(biāo)題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求;

2.頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重;

3.第二行空兩格開始寫正文;

4.寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負(fù);

5.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;

6.假期所去方向，聯(lián)系方式，聯(lián)系人;

7.祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;

8.最后加上請假習(xí)慣用語“請批準(zhǔn)”、“請予批準(zhǔn)”等;

9.病假人簽名;

10.你寫病假條的時間。

病假條怎么開給單位?

注意：

1.醫(yī)院不開病假條，只開診斷證明。

2.病假條要自己據(jù)實寫。

3.病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明。

4.假期回來及時銷假。

早上一上網(wǎng)，就看到許多網(wǎng)站的頭條是“新產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假擬由90天增至14周”，看到這樣的題目，專門拿了計算器算了2次，才敢肯定14周也就是98天。產(chǎn)假從90天，增加到98天，增加比例不到10%，23年才修訂一次的法規(guī)，就這樣?產(chǎn)假90天是什么依據(jù)?14周又是什么依據(jù)呢?

對于這14周，甚至有的同事說，直接就寫增加8天得了，寫什么14周，就是玩文字游戲。而正在懷孕的女同事，甚至只是看了一眼，就馬上工作了，問她什么感覺啊，說：增加8天，一周多一點，對于生產(chǎn)后的媽媽來說，只能是聊勝于無，比原來強點有限。上網(wǎng)查看了《女職工特殊勞動保護(hù)條例》的全文，發(fā)現(xiàn)較之前的政策《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》沒有特別實質(zhì)性的變化，甚至有些地方還不如原規(guī)定了。比如以前是要求

企業(yè)“妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難”，而現(xiàn)在只是“鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。”。當(dāng)然，以前的規(guī)定已經(jīng)形同虛設(shè)，在民營企業(yè)、新企業(yè)、小企業(yè)如雨后春筍的中國，這條法規(guī)是無法執(zhí)行的，現(xiàn)在的規(guī)定對企業(yè)有點提醒作用：有錢而且女員工又多的企業(yè)，招工不是難嘛，做點福利吧，現(xiàn)在工資早已經(jīng)不能留住員工了，只有在福利上做文章了。

新產(chǎn)假規(guī)定的另一個看點是：流產(chǎn)給的假期明確了，2-6周。這是個好事啊，本來流產(chǎn)就是小月子，不好好保養(yǎng)的話，對女性身體損害較大，誰能沒點意外呢?由于以前的流產(chǎn)休假規(guī)定得很模糊，從事人力資源工作十多年，還真的很少遇到流產(chǎn)休假的，大部分女員工都是不吭聲，自己扛過去了?，F(xiàn)在有了這么明確的規(guī)定，肯定大家不會含糊，該請就請了。不過話說回來了，增加8天給員工的感覺沒有太大的變化，對企業(yè)來說也

是一樣，90天的假都給了，98天也差不多吧，企業(yè)也不會太痛，這個規(guī)定因而也容易執(zhí)行。但是，相對于98天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期這條規(guī)定，得讓具體執(zhí)行的企業(yè)hr愁白了頭，要是遇到時不時就搞點意外的員工怎么辦啊!又得夾在員工和老板之間左右為難了，又得馬上修訂企業(yè)內(nèi)部制度，針對流產(chǎn)弄一個縝密詳細(xì)的規(guī)定。

南寧市第一人民醫(yī)院

疾病證明書no.1326750姓 名性別年齡門診號住院號工作單位

診斷情況：

醫(yī)囑及建議：

注：未蓋“病假證明專用章”無效

師 主管科室年月日醫(yī)

病假證明模板

病假證明模板

三、對我國現(xiàn)有病假管理制度的評價及完善建議

我國現(xiàn)在對于病假的管理并沒有法律上的規(guī)定，只是一些部門規(guī)章有所規(guī)定立法層次比較低，而且這些規(guī)定并

不是從保護(hù)勞動者的身體健康權(quán)的角度出發(fā)，而是從用人單位行政管理或者是從社會管理的角度出發(fā)的。

1992年6月9日原勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理、中華全國總工會發(fā)布了《關(guān)于加強企業(yè)傷病長假職工管理問題的通知》，該通知規(guī)定：職工因病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷的證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)，其目的是為了糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風(fēng)，但是該規(guī)定忽視了對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。

1995年9月上海市勞動局發(fā)布的《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理、保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定：職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。該通知雖然發(fā)布于勞動法實施之后，但他強調(diào)的還是用人單位的行政管理權(quán)，筆者認(rèn)為該通知還是建立在對勞動者不信任的基礎(chǔ)上，似乎勞動者是一個容易犯錯的小孩，而用人單位是一個擁有正當(dāng)權(quán)威的家長。

1999年5月勞動和社會保障部、衛(wèi)生部和國家中醫(yī)管理局發(fā)布的《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理暫行辦法》第八條、第九條、第十條規(guī)定：參加醫(yī)療保險的勞動者有權(quán)在獲得定點資格的醫(yī)療機構(gòu)范圍內(nèi)提出個人就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)，并在選定1年后有權(quán)向社會保險機構(gòu)提出變更定點醫(yī)療機構(gòu)的要求。2014年12月上海市人民政府發(fā)布的《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》亦規(guī)定：職工可以到本市范圍內(nèi)建立醫(yī)療保險結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機構(gòu)就診。上述兩個規(guī)章雖然從醫(yī)療保險的角度出發(fā)，把勞動者的就醫(yī)的選擇權(quán)在醫(yī)保定點醫(yī)院的范圍內(nèi)賦予了勞動者，但是上述兩個規(guī)定都沒有涉及到用人單位是否有權(quán)指定醫(yī)院的問題。

我們認(rèn)為勞動者的身體健康權(quán)必須得到尊重，勞動者在患病時有自主選擇醫(yī)院就醫(yī)的權(quán)利。從保障用人單位的

正當(dāng)權(quán)利出發(fā)，當(dāng)用人單位對于勞動者的病假有合理懷疑時應(yīng)賦予用人單位要求勞動者到指定醫(yī)院復(fù)核的權(quán)利。鑒于病假問題直接涉及到勞動者的基本權(quán)益，應(yīng)提高立法層次，我們建議在將來修訂勞動法的時候予以完善。

第二篇：如何開病假證明

如何開病假證明

如何開病假證明

三、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費為本人工資的60%。

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。

四、病假工資的計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

五、病假天數(shù)的確定

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

一、勞動法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.2、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定.被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費.3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費.患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百.4、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同.勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止.5、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬.最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利.

第三篇：如何開病假證明

如何開病假證明如何開病假證明

三、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費為本人工資的40%;(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費為本人工資的50%;(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費為本人工資的60%。

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。

四、病假工資的計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

五、病假天數(shù)的確定

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

第四篇：病假證明

病假證明范文

病假證明范文

請假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

我是….部門的…….。由于我身體原因，現(xiàn)以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議我在家休息二個禮拜。希望領(lǐng)導(dǎo)理解并批準(zhǔn)。我希望我能盡早恢復(fù)健康回公司上班，謝謝!

姓名

時間尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因為身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

附：醫(yī)院診斷證明

此致

敬禮!

請假人：

__年__月__日

病假條格式要求：

1.居中寫標(biāo)題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求;

2.頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重;

3.第二行空兩格開始寫正文;

4.寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負(fù);

5.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;

6.假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;

7.祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;

8.最后加上請假習(xí)慣用語“請批準(zhǔn)”、“請予批準(zhǔn)”等;

9.病假人簽名;

10.你寫病假條的時間。

病假條怎么開給單位?

注意：

1.醫(yī)院不開病假條，只開診斷證明。

2.病假條要自己據(jù)實寫。

3.病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內(nèi)說明，并另附原件)。

4.假期回來及時銷假。

早上一上網(wǎng)，就看到許多網(wǎng)站的頭條是“新產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假擬由90天增至14周”，看到這樣的題目，專門拿了計算器算了2次，才敢肯定14周也就是98天。產(chǎn)假從90天，增加到98天，增加比例不到10%，23年才修訂一次的法規(guī)，就這樣?產(chǎn)假90天是什么依據(jù)?14周又是什么依據(jù)呢?

對于這14周，甚至有的同事說，直接就寫增加8天得了，寫什么14周，就是玩文字游戲。而正在懷孕的女同事，甚至只是看了一眼，就馬上工作了，問她什么感覺啊，說：增加8天，一周多一點，對于生產(chǎn)后的媽媽來說，只能是聊勝于無，比原來強點有限。上網(wǎng)查看了《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》的全文，發(fā)現(xiàn)較之前的政策《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》沒有特別實質(zhì)性的變化，甚至有些地方還不如原規(guī)定了。比如以前是要求企業(yè)“妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難”，而現(xiàn)在只是“鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。”。當(dāng)然，以前的規(guī)定已經(jīng)形同虛設(shè)，在民營企業(yè)、新企業(yè)、小企業(yè)如雨后春筍的中國，這條法規(guī)是無法執(zhí)行的，現(xiàn)在的規(guī)定對企業(yè)有點提醒作用：有錢而且女員工又多的企業(yè)，招工不是難嘛，做點福利吧，現(xiàn)在工資早已經(jīng)不能留住員工了，只有在福利上做文章了。

新產(chǎn)假規(guī)定的另一個看點是：流產(chǎn)給的假期明確了，2-6周。這是個好事啊，本來流產(chǎn)就是小月子，不好好保養(yǎng)的話，對女性身體損害較大，誰能沒點意外呢?由于以前的流產(chǎn)休假規(guī)定得很模糊，從事人力資源工作十多年，還真的很少遇到流產(chǎn)休假的，大部分女員工都是不吭聲，自己扛過去了?，F(xiàn)在有了這么明確的規(guī)定，肯定大家不會含糊，該請就請了。不過話說回來了，增加8天給員工的感覺沒有太大的變化，對企業(yè)來說也是一樣，90天的假都給了，98天也差不多吧，企業(yè)也不會太痛，這個規(guī)定因而也容易執(zhí)行。但是，相對于98天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期這條規(guī)定，得讓具體執(zhí)行的企業(yè)HR愁白了頭，要是遇到時不時就搞點意外的員工怎么辦啊!又得夾在員工和老板之間左右為難了，又得馬上修訂企業(yè)內(nèi)部制度，針對流產(chǎn)弄一個縝密詳細(xì)的規(guī)定。

第五篇：病假證明

病假證明模板

病假證明模板

三、對我國現(xiàn)有病假管理制度的評價及完善建議

我國現(xiàn)在對于病假的管理并沒有法律上的規(guī)定，只是一些部門規(guī)章有所規(guī)定立法層次比較低，而且這些規(guī)定并不是從保護(hù)勞動者的身體健康權(quán)的角度出發(fā)，而是從用人單位行政管理或者是從社會管理的角度出發(fā)的。

1992年6月9日原勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理、中華全國總工會發(fā)布了《關(guān)于加強企業(yè)傷病長假職工管理問題的通知》，該通知規(guī)定：職工因病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷的證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)，其目的是為了糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風(fēng)，但是該規(guī)定忽視了對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。

1995年9月上海市勞動局發(fā)布的《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理、保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定：職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。該通知雖然發(fā)布于勞動法實施之后，但他強調(diào)的還是用人單位的行政管理權(quán)，筆者認(rèn)為該通知還是建立在對勞動者不信任的基礎(chǔ)上，似乎勞動者是一個容易犯錯的小孩，而用人單位是一個擁有正當(dāng)權(quán)威的家長。

1999年5月勞動和社會保障部、衛(wèi)生部和國家中醫(yī)管理局發(fā)布的《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理暫行辦法》第八條、第九條、第十條規(guī)定：參加醫(yī)療保險的勞動者有權(quán)在獲得定點資格的醫(yī)療機構(gòu)范圍內(nèi)提出個人就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)，并在選定1年后有權(quán)向社會保險機構(gòu)提出變更定點醫(yī)療機構(gòu)的要求。2000年12月上海市人民政府發(fā)布的《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》亦規(guī)定：職工可以到本市范圍內(nèi)建立醫(yī)療保險結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機構(gòu)就診。上述兩個規(guī)章雖然從醫(yī)療保險的角度出發(fā)，把勞動者的就醫(yī)的選擇權(quán)在醫(yī)保定點醫(yī)院的范圍內(nèi)賦予了勞動者，但是上述兩個規(guī)定都沒有涉及到用人單位是否有權(quán)指定醫(yī)院的問題。

我們認(rèn)為勞動者的身體健康權(quán)必須得到尊重，勞動者在患病時有自主選擇醫(yī)院就醫(yī)的權(quán)利。從保障用人單位的正當(dāng)權(quán)利出發(fā)，當(dāng)用人單位對于勞動者的病假有合理懷疑時應(yīng)賦予用人單位要求勞動者到指定醫(yī)院復(fù)核的權(quán)利。鑒于病假問題直接涉及到勞動者的基本權(quán)益，應(yīng)提高立法層次，我們建議在將來修訂勞動法的時候予以完善。