第一篇：證件(證書)翻譯需要注意些什么？

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證件（證書）翻譯需要注意些什么？

什么是證件翻譯？學(xué)位證、成績單、出生證明、存款證明、健康證明、稅收證明等都屬于證件翻譯，相當于西班牙語中的 traducción jurada（宣誓翻譯），原因是這些證書的翻譯要得到西班牙的官方認可，必須找 traductor jurado 來進行翻譯。相信做過翻譯的小伙伴們都接過各種證明的翻譯單子，證件翻譯就是簡單地對照原文格式翻譯就好了嗎？與一般的文件不同，證件類翻譯除了純文字外還常常帶有表格、蓋章、注釋和水印等。如果這些蓋章模糊不清，或者一些用筆填寫的信息字跡模糊時，該如何處理呢？ 下面小編以畢業(yè)證書的翻譯為例，給小伙伴們說說證件（證書）翻譯中需要注意些什么問題。

1格式問題

在翻譯各種證明時，可保留原文格式，如下文《畢業(yè)證書西語翻譯模板》所示；也可按順序翻譯，如《學(xué)位證西語翻譯模板》所示。如選擇按順序翻譯，應(yīng)注意標注所翻譯的文字或內(nèi)容的位置。上海櫻通翻譯公司是一家涵蓋眾多學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，并集筆譯，口譯，證件翻譯，音視頻翻譯于一體的大型專業(yè)翻譯公司。作為中國翻譯協(xié)會單位會員，我們熱情誠摯的為每一位客戶提供專業(yè)翻譯服務(wù)。公司匯聚了一批畢業(yè)于國內(nèi)名牌大學(xué)外國語學(xué)院的資深譯員，并擁有多名外語嫻熟且矢志與翻譯工作的海歸工作人員以及日本，歐美的外籍翻譯專家數(shù)名。公司總部位于上海，在北京，武漢，廣州，深圳，湖州、東京、名古屋都設(shè)有分支機構(gòu)，擁有強大的翻譯團隊。

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《畢業(yè)證書西語翻譯模板》

上海櫻通翻譯公司是一家涵蓋眾多學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，并集筆譯，口譯，證件翻譯，音視頻翻譯于一體的大型專業(yè)翻譯公司。作為中國翻譯協(xié)會單位會員，我們熱情誠摯的為每一位客戶提供專業(yè)翻譯服務(wù)。公司匯聚了一批畢業(yè)于國內(nèi)名牌大學(xué)外國語學(xué)院的資深譯員，并擁有多名外語嫻熟且矢志與翻譯工作的海歸工作人員以及日本，歐美的外籍翻譯專家數(shù)名。公司總部位于上海，在北京，武漢，廣州，深圳，湖州、東京、名古屋都設(shè)有分支機構(gòu)，擁有強大的翻譯團隊。

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《學(xué)位證西語翻譯模板》

2蓋章內(nèi)容 很多譯文會把蓋章的內(nèi)容漏掉，此時應(yīng)在蓋章對應(yīng)的位置作注釋，并把蓋章內(nèi)容翻譯出來。

3注釋 作注釋在證件翻譯中尤為重要，遇到模糊不清的蓋章或者手寫的潦草的字跡時，應(yīng)作注釋表明蓋章或字跡模糊不可讀。注釋一般標在綜括號“[ ]”，上海櫻通翻譯公司是一家涵蓋眾多學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，并集筆譯，口譯，證件翻譯，音視頻翻譯于一體的大型專業(yè)翻譯公司。作為中國翻譯協(xié)會單位會員，我們熱情誠摯的為每一位客戶提供專業(yè)翻譯服務(wù)。公司匯聚了一批畢業(yè)于國內(nèi)名牌大學(xué)外國語學(xué)院的資深譯員，并擁有多名外語嫻熟且矢志與翻譯工作的海歸工作人員以及日本，歐美的外籍翻譯專家數(shù)名。公司總部位于上海，在北京，武漢，廣州，深圳，湖州、東京、名古屋都設(shè)有分支機構(gòu)，擁有強大的翻譯團隊。

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注釋內(nèi)容為斜體，字體可比正文字體標小一號，在譯文中應(yīng)有“綜括號內(nèi)為譯者注釋”字樣。

質(zhì)量是企業(yè)的生存之本，本公司始終以確保品質(zhì)作為公司的目標。具體措施包括： 1)100%人工翻譯。

2)強調(diào)譯員個人素質(zhì)：專職譯員全部來自211重點大學(xué)外語學(xué)院，且在工作中定期實施各種旨在提高翻譯質(zhì)量的培訓(xùn)活動。

3)一譯兩審：初譯之后，由其他兩名不同的譯員分別進行一審和二審。4)依靠龐大的專業(yè)術(shù)語庫。本公司在長期的翻譯過程中，積累了眾多專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)名詞。

5)引導(dǎo)譯員學(xué)習(xí)不同專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識。

文章來源：上海櫻通翻譯服務(wù)有限公司

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第二篇：少年兒童保健需要注意些什么？.docx

少年兒童保健需要注意些什么？

少年教育要全面發(fā)展，德育、智育、體育、美育是相輔相成、相得益彰的。健康的心理寓于健康的身體，身體不好勢必影響智力的發(fā)展，而且易于形成自卑、軟弱、嬌矜、孤僻等不良習(xí)氣。

智力的發(fā)展，能增加少年的信心，有助于知識水平，思想和體質(zhì)的提高。良好的品德及個性，可激發(fā)少年學(xué)習(xí)、鍛練的自覺性和踏實刻苦的精神。美育可以促使正確的人生觀和世界觀的萌發(fā)與形成，使生活豐富多彩，充滿情趣和愉快，從而促進智力發(fā)展和身心健康。

在教育的過程中，應(yīng)當注意四者兼顧，相互促進，相互滲透，使孩子的身體與心理得以統(tǒng)一和諧地發(fā)展。在少年兒童身體保健方面，要保護好牙齒，兒童期正值乳齒更換時期，早晚要刷牙，飯后要漱口，齒宜常叩。飲食要正時定量，平時要多吃蔬菜水果，要注意避免偏食。要保持生活規(guī)律，注意保護視力，站如松、坐如鐘，防止脊柱側(cè)面彎變形，以便從小打好思想和身體基礎(chǔ)。

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第三篇：租車都需要注意些什么細節(jié)

租車都需要注意些什么細節(jié)

在租車前，要先了解租賃公司可供車的車型、車況，以確定是否為己所需。然后，咨詢各家的租賃形式、租金及所需的證件、押金等情況。租車所需的證件一般包括身份證、戶口本及駕照，租金通常是預(yù)先支付，而不是從押金中扣除。

在簽定租賃合同時，需注意以下幾點：

(1)了解車的日限公里數(shù)和超出限數(shù)后的計費標準。一般中檔轎車的日行駛里程應(yīng)在150 公里以內(nèi)，但也有許多租賃公司是不限公里數(shù)的，您可根據(jù)情況(車況、租金、服務(wù)項目等)權(quán)衡比較各自的綜合條件。

(2)為防止有事不能及時還車，還應(yīng)認真了解續(xù)租規(guī)定及租賃超時的計費規(guī)定,以免事后與租賃公司之間發(fā)生異議。

(3)仔細了解租賃公司的承諾，以充分享受各項應(yīng)得的權(quán)利。

(4)簽合同的最后一項內(nèi)容是填寫驗車單，這是雙方共同認定車況的過程。此過程涉及到還車時的再認定，因此一定要認真對待。首先要從外觀上對車輛進行檢查，例如車體有無劃痕，車燈是否完整，車鎖是否正常等。然后打開車蓋,查看冷凍液、機油、電瓶的狀況，均無異常后，即可進入駕駛室內(nèi)，檢查油表、剎車、空調(diào)的運行狀況，并進行試駕，判斷車輛的基本狀況。對于一些車型的特殊功能及用法，應(yīng)向租賃公司咨詢清楚，如富康車的兒童鎖功能等，以利更加方便的使用。本文由(西安汽車租賃網(wǎng)),整理收集。

第四篇：入職新員工需要注意些什么

入職新員工需要注意些什么

每一個新進公司的員工總會對新的公司，新的環(huán)境有陌生感，更有的員工無法立刻的融入到公司的規(guī)則與流程中去。在很正規(guī)的公司里，比如大型企業(yè)，因為有多年的積累和良好的法律意識，針對每位入職的新員工會有套嚴格的流程。有些不太正規(guī)或者說制度不完善的公司則不會有很嚴格的流程，來保證我們得到應(yīng)該得到的。無論身處哪種情況，我們都應(yīng)該清楚自己的權(quán)力和利益，要有意識地加以維護。以下幾點是我們應(yīng)該維護的權(quán)利。

一、勞動合同書

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同法規(guī)定，在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的同時，應(yīng)當訂立勞動合同。

在此要特別提及勞動期限，勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。《勞動合同法》第十九條規(guī)定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?/p>

二、競業(yè)禁止協(xié)議

競業(yè)禁止協(xié)議又稱競業(yè)避止協(xié)議，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)。說明白點，就是從A公司離職，不能去與A公司有競爭關(guān)系的公司供職。

根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定：“……用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償?！睆纳鲜鲆?guī)定看，是否向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償是“競業(yè)禁止”條款是否生效的前提條件，競業(yè)禁止條款所限制就業(yè)的期限最長也不得超過三年。

三、職位說明書

職位說明書（也稱職務(wù)說明書，崗位說明書）是通過職位描述的工作把直接的實踐經(jīng)驗歸納總結(jié)上升為理論形式，使之成為指導(dǎo)性的管理文件。一般職位說明書是由一線經(jīng)理來制定的，人力資源經(jīng)理起到輔助的作用，主要是提供制定職位說明書的框架格式，并提供參考性建設(shè)建議。通常職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責(zé)人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

入職之后我們拿到的職位說明書會比公司在網(wǎng)站上登的招聘啟示更詳細、更有針對性，更準確地描述了我們之后的工作情況。

一、員工手冊

員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，包括：上下班時間、加班及休假制度、周報制度、各種獎勵制度、公司環(huán)境及周邊環(huán)境介紹。好的員工手冊是新員工的導(dǎo)師，它能讓我們迅速了解公司和公司的相關(guān)制度。不好的員工手冊，就像一張廢紙。

二、試用期中的兩種結(jié)局

進入公司之后，我們依然有兩種可能的結(jié)局，要么安心好好干，要么感覺不對盡早離職。我見過一家公司，成立十年了項目做了無數(shù)，即沒有文檔，也沒有保留完整的源代碼，公司研發(fā)部沒有在公司工作超過1年的程序員，這種公司不留也罷。

人有可能會說：“現(xiàn)在工作多難找啊！還不老實地待著好好干？”（這么說的其實多是我們的父母）。在他們的時代畢業(yè)包分配，一份工作可以干十幾年、幾十年，甚至一生。那時候強調(diào)的是螺絲釘?shù)木?，被高度物化了，放在哪里就安心地干，把個人性格和特點壓縮到很小的范圍里，沒有多余的空間，也沒有多少自我，只要服從就OK了。好在時代在前進，與以前相比較，我們有了更多選擇的權(quán)力。對公司、對工作我們都有權(quán)力說不，有兩種結(jié)局自然也可以理解。

第五篇：找**事跡材料的平臺需要注意些什么

人們的需求隨著社會的一些發(fā)展有了新的改變的，現(xiàn)如今的是互聯(lián)網(wǎng)的時代，發(fā)展非常的迅速，人們的工作上，還有生活上都有了一些新的變化的，隨著這一些改變，人們的需求也有了一些新的改變的，好比如現(xiàn)如今的人，對于**這一方面的需求，越來越多了。

對于**，想必大家也有了一定的了解，現(xiàn)在很多人的都有這一方面的需求。好比如我們的從事一些工作，需要用到事跡材料，但是對于這一方面，很多人都不知道怎么寫，于是就會想到要去找平臺來**，平臺**出來的事跡材料質(zhì)量相對比較高一些，比較專業(yè)一些。

說到了找**事跡材料，那我們找一些平臺來幫忙**的時候，需要注意一些什么事項呢，想必大家都不太了解，今天我們不妨一起來說一下。首先就是找平臺了，現(xiàn)在有很多**平臺，不過有一些不夠?qū)I(yè)，所以一定要慎重的選擇，要找一些大平臺，知名度比較高的。類似于萬能**之家**平臺這一種，比較值得去信賴。

其次，就是一些細節(jié)問題了。我們找**平臺以后，需要向**平臺提供一些個人的真實信息，還有一些個人生活上，工作上的一些資料，還有個人在什么方面比較有能力。這些通通都需要介紹，而且要寫明白。這樣**出來的事跡材料，才比較真實一些。以上就是關(guān)于找**事跡材料平臺需要注意什么的一些相關(guān)問題的回答。