第一篇：關(guān)于增強基層工會活力問題的研究1

關(guān)于增強基層工會活力問題的研究 解安芳

物資總庫 715405 【摘 要】 :面對企業(yè)改革和競爭激烈的客觀現(xiàn)實, 面對不斷發(fā)展變化的職工隊伍, 基層工會 工作面臨更多的新問題、新情況、新挑戰(zhàn)。如何增強基層活力,發(fā)揮基層工會作用,是直接 關(guān)系到黨和職工群眾之間的血肉聯(lián)系,關(guān)系到工運事業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)組織形式、經(jīng)營、用 工、分配方式多樣化 , 各種矛盾和利益關(guān)系趨于復(fù)雜的新形勢下 , 更要進一步加強基層工會活 力 , 不斷增強基層工會工作的適應(yīng)性和有效性。

【關(guān)鍵詞】 :基層工會 工會組織 工會活力 前言

面對企業(yè)改革和競爭激烈的客觀現(xiàn)實, 面對不斷發(fā)展變化的職工 隊伍,基層工會工作面臨更多的新問題、新情況、新挑戰(zhàn)。如何增強 基層活力, 發(fā)揮基層工會作用, 是直接關(guān)系到黨和職工群眾之間的血 肉聯(lián)系,關(guān)系到工運事業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)組織形式、經(jīng)營、用工、分 配方式多樣化 , 各種矛盾和利益關(guān)系趨于復(fù)雜的新形勢下 , 更要進一 步加強基層工會活力 , 不斷增強基層工會工作的適應(yīng)性和有效性。要 增強基層工會的活力,就是要做好以下七個方面的工作。

一.增強基層工會活力,重點要加強企業(yè)工會建設(shè)。

增強基層工會活力, 必須以組織建設(shè)為基礎(chǔ), 以機制建設(shè)為核心, 以職工評價為標(biāo)準(zhǔn),以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo),大力推進企業(yè)工會建設(shè)。要 大力加強對企業(yè)的調(diào)查研究, 準(zhǔn)確把握當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨 勢,企業(yè)職工面臨的問題和困難,企業(yè)工會工作的重點和難點,提出 有針對性的工作思路、措施和建議,并認(rèn)真抓好落實,努力把企業(yè)工 會建設(shè)提高到一個新的水平。在國有、集體改制企業(yè),要加強工會組 織的整頓重建,堅持“企業(yè)改制到哪里,工會組織就重建、整頓到哪 里”。同時繼續(xù)抓好建設(shè)

“職工之家”活動,把建會、建家工作結(jié)合 起來, 進一步推動企業(yè)工會各項工作的開展, 使企業(yè)工會組織迸發(fā)出 活力。

二、增強基層工會活力,要主動爭取基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織, 工會組織的性質(zhì)決定了基 層工會要接受基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。基層黨組織與基層工會雖然在性質(zhì) 上不同,但因為都是工人階級的階級組織,所以,在基本目標(biāo)、基本 作者:解安芳 ,女,出生于 1983年 4月,大學(xué)本科,陜西韓城新城辦重陽村一組,現(xiàn)在陜 西龍門鋼鐵有限責(zé)任公司物資總庫綜合辦公室工作,職稱:助理工程師。聯(lián)系方式: 09136-5182422 任務(wù)、基本目的等方面與工會是一致的。在增強基層工會的活力方面 基層黨組織也必然承擔(dān)著重要的責(zé)任。主要體現(xiàn)在 :一是基層黨組織 發(fā)揮政治核心作用,支持和尊重職工群眾在基層的主體和主人翁地 位,支持和尊重工會組織在基層民主管理與民主監(jiān)督中的作用;二是 對基層工會實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),保證基層工會能夠獨立自主地開展工作, 支持和指導(dǎo)基層工會密切聯(lián)系群眾, 通過改革逐步實現(xiàn)群眾化、民主 化;三是正確地解決工會和廣大職工反映的問題,發(fā)揮工會組織中黨 員的先鋒模范作用, 增強工會的威信和號召力, 使工會的作用得以充 分發(fā)揮;四是管好、用好、培養(yǎng)好工會干部,加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè), 推薦和選配較強的干部做基層工會工作。

三.增強基層工會活力,必須不斷提高工會干部隊伍的素質(zhì)。

提高工會干部隊伍素質(zhì)是增強基層工會活力、切實發(fā)揮基層工會 作用的根本保證。人是生產(chǎn)力要素中起決定作用的因素。要增強基層 工會的活力, 切實發(fā)揮基層工會的作用, 其決定的因素在于基層工會 干部隊伍素質(zhì)的高低。這也是解決工會有為有位問題的關(guān)鍵因素。實 踐證明,工會干部素質(zhì)的高低、特別是工會主要負(fù)責(zé)人素質(zhì)的高低, 對工會的影響很大。工會干部隊伍素質(zhì)問題關(guān)系到:能否依法維護職 工合法權(quán)益的問題;能否組織職工群眾開展豐富多彩的文娛體育活 動,凝聚人心,壯大隊伍,發(fā)展事業(yè),維護社會穩(wěn)定,促進社會精神 文明建設(shè)的問題;能否組織動員廣大職工開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動, 充 分發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性投身于經(jīng)濟

建設(shè)主戰(zhàn)場的問題;能 否加強協(xié)調(diào)與溝通,積極爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)和重視,行政的大力支持、職 工群眾的擁護、促進工運事業(yè)蓬勃發(fā)展的問題。所以提高基層工會干 部隊伍素質(zhì)是增強基層工會活力, 切實發(fā)揮基層工會作用的首要而緊 迫的任務(wù)。

提高基層工會干部隊伍素質(zhì), 必須強化三個意識:強化政治意識, 堅持理想信念,思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致, 緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作;強化責(zé)任意識, 樹立強烈的 事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神,淡薄名利,樂于奉獻;強化群眾意識, 牢記“兩個務(wù)必” ,發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),改進工作方法,置身于群眾,懷 著深厚的階級感情, 傾聽職工群眾的呼聲和要求, 了解他們的安危和 冷暖,敢于為職工群眾說實話、辦實事,全心全意地為他們服務(wù)。增 強五種能力, 即增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協(xié)調(diào)溝通的能力、增強獨立工作 的能力, 以適應(yīng)并不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。加強基層工會干部隊 伍作風(fēng)建設(shè), 是工會組織在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮作用的重要 保證。要牢固樹立群眾觀點,進一步增強為廣大職工服務(wù)的意識,堅 持深入基層,深入職工,聽取職工意見,反映職工意愿,把職工群眾 滿意不滿意作為基層工會工作的出發(fā)點和落腳點。

四、增強基層工會活力,必須做好工人的維權(quán)工作,特別是要維護好 女工的合法權(quán)益。

婦女的合法權(quán)益代表著社會的進步和文明。積極維護女工合法權(quán) 益, 充分調(diào)動女員工的企業(yè)責(zé)任感和工作積極性, 維護女職工的合法 權(quán)益和特殊利益是工會工作條例的基本內(nèi)容。把維護女職工的合法權(quán) 益作為女工工作的基本任務(wù)。只有積極維護女職工的合法權(quán)益, 才能 夠取得女職工的信任, 團結(jié)廣大女職工做好工作, 增強女職工組織的 活力。在做好本單位維權(quán)工作的過程中,我有兩點切身體會:一是必 須正確認(rèn)識和理解女工維權(quán)工作的目的和意義。只有維護好女工的合 法權(quán)益,才能提高企業(yè)的凝聚力,充分調(diào)動女工工作的積極性。在正 確認(rèn)識的基礎(chǔ)上理直氣壯地去說服領(lǐng)導(dǎo),讓領(lǐng)導(dǎo)心悅誠服地采納建 議。其次是必須做好深入細(xì)致的調(diào)研工作。只有在調(diào)研基礎(chǔ)上有理有 節(jié)地維權(quán),才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的理解與支持。維權(quán)工作敏感,政

策性強。既要嚴(yán)格按各項政策和規(guī)定進行界定, 又要以生產(chǎn)大局為重。當(dāng)女工 的要求與生產(chǎn)沖突時,應(yīng)積極說服女工以生產(chǎn)為重。

五、增強基層工會活力, 要從提高工人素質(zhì), 尤其提高女工素質(zhì)抓起。提高女工素質(zhì)是增強女職工組織活力的根本。性別在社會活動中 的差異是客觀存在的?？s小差異,除了觀念上的外在因素,女職工本 身素質(zhì)則是內(nèi)因。物資總庫堅持把提高女工素質(zhì)作為增強女職工組織 活力的根本, 積極引導(dǎo)女職工加強思想品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí), 不 斷增強女職工在生產(chǎn)工作中的作用。

六、增強基層工會活力,要從幫扶工作做起。企業(yè)工會必須充分認(rèn)識 對弱勢群體關(guān)愛是建設(shè)和諧社會的關(guān)鍵之舉, 否則就是在培養(yǎng)社會的 叛逆者、反對者和仇恨者,成為不穩(wěn)定的潛在因素。因此,企業(yè)工會 要深入開展 “ 送溫暖 ” 活動,把職工困難問題解決在萌芽狀態(tài),引導(dǎo)職 工理性合法的反映利益訴求, 穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大局。這就要求企 業(yè)工會按照以人為本、關(guān)注民生、促進和諧的要求,深入推進各項幫 扶活動,在困難職工子女入學(xué)、單親女職工、受過工傷等弱勢群體的 救助工作中,拓展幫扶范圍、創(chuàng)新幫扶手段、提高幫扶水平。

與幫扶弱勢群體同理,企業(yè)不能放棄對退休職工關(guān)注的社會責(zé) 任。目前,大部分企業(yè)的退休職工已經(jīng)實行社會化管理,在群體逐年 擴大, 國家社會保障制度尚待健全完善, 對其需求鞭長莫及的情況下, 企業(yè)以社會化管理為理由對退休職工不聞不問的做法是不明智的。尤 其是退休職工較多的大型企業(yè)工會, 更應(yīng)該主動為企業(yè)承擔(dān)關(guān)心退休 職工的義務(wù),把 “ 送溫暖 ” 活動擴展到退休職工群體,反映他們的合理 要求、幫扶救助其中的孤寡老人和生活困難者、關(guān)心其中的勞動模范 和先進人物,用健康向上的文化活動豐富退休職工晚年生活。

企業(yè)工會要盡快形成一整套符合企業(yè)實際、企業(yè)黨政支持、弱勢 群體切實受到關(guān)愛的幫扶救助制度, 以穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)周邊社會 環(huán)境的大局, 在履行基本職能、切實解決職工所急中體現(xiàn)基層工會自 身的活力。

七、增強基層工會活力, 要創(chuàng)新工會活動載體, 開展健康有益的活動。組織職工開展各種健康有益的活動是增強基層工會活力、切實發(fā) 揮基層工會作用的有效

載體, 要讓職工在參加工會活動中感受工會的 存在、感受工會給他帶來的愉悅、好處, 從而理性地認(rèn)識工會的作用。工會必須認(rèn)真、細(xì)致地把各項活動搞好。活動開展得多,活動開展得 好,尤其是那些職工參與程度高的活動,職工對工會的感受就深,工 會對職工的影響就大。因此,我們要增強基層工會活力,必須著力創(chuàng) 新活動形式和活動內(nèi)容,必須注重活動的每一個細(xì)節(jié),以職工歡迎、企業(yè)需要、效果明顯為標(biāo)準(zhǔn),強化凝聚意識,把各項活動與增強職工 的凝聚力有機地結(jié)合起來。

各基層單位要以工會組織為依托, 根據(jù)單位實際, 在車間、班組、職工中組織開展靈活多樣、各具特色的勞動競賽和技能比武活動。主 要呈現(xiàn)以下三個特點:一是競賽的領(lǐng)域和范圍不斷拓展延伸。從以工 業(yè)企業(yè)為主向重點建設(shè)領(lǐng)域、服務(wù)行業(yè)等拓展, 以一線職工參賽為主 向全員全崗位參與延伸,在各個領(lǐng)域廣泛開展 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭 當(dāng)知識型職工 ” 活動, 舉辦職工職業(yè)技能比武、技術(shù)練兵等競賽活動, 在重點建設(shè)領(lǐng)域開展立功競賽活動。二是競賽的形式和內(nèi)容不斷豐富 發(fā)展。緊扣經(jīng)濟建設(shè)中心,廣泛組織開展了職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動、“ 安康杯 ” 競賽活動等,通過各種載體和形式,激勵職工建功立業(yè)、成 長成才。許多企業(yè)單位將勞動競賽的內(nèi)容、形式融入日常的生產(chǎn)經(jīng)營 管理之中, 成為企業(yè)制度和文化建設(shè)的重要組成部分, 使勞動競賽經(jīng) 常化、制度化、規(guī)范化。三是競賽的效果和作用不斷增強和擴大。通

過勞動競賽增強了經(jīng)濟社會發(fā)展的動力和活力, 激發(fā)了廣大職工投身 改革發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,發(fā)揮了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

參考文獻 : [1]石靈生.關(guān)于工會建設(shè)企業(yè)文化的思考 [J].中國科技教育-理論版, 2011年第 8期: [2]周瀏偉.關(guān)于強加工會自身建設(shè)的調(diào)研 [J].工會博覽.理論研究 ,2010年第 6期 : [3]王江寧.探討工會在企業(yè)人力資源管理是的作用 [J].中國科技博覽 ,2009年第 33期 :

第二篇：關(guān)于增強基層工會活力問題的研究1

關(guān)于增強基層工會活力問題的研究

解安芳

物資總庫 71540

5【摘 要】：面對企業(yè)改革和競爭激烈的客觀現(xiàn)實，面對不斷發(fā)展變化的職工隊伍，基層工會工作面臨更多的新問題、新情況、新挑戰(zhàn)。如何增強基層活力，發(fā)揮基層工會作用，是直接關(guān)系到黨和職工群眾之間的血肉聯(lián)系，關(guān)系到工運事業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)組織形式、經(jīng)營、用工、分配方式多樣化,各種矛盾和利益關(guān)系趨于復(fù)雜的新形勢下,更要進一步加強基層工會活力,不斷增強基層工會工作的適應(yīng)性和有效性。

【關(guān)鍵詞】：基層工會 工會組織 工會活力

前言

面對企業(yè)改革和競爭激烈的客觀現(xiàn)實，面對不斷發(fā)展變化的職工隊伍，基層工會工作面臨更多的新問題、新情況、新挑戰(zhàn)。如何增強基層活力，發(fā)揮基層工會作用，是直接關(guān)系到黨和職工群眾之間的血肉聯(lián)系，關(guān)系到工運事業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)組織形式、經(jīng)營、用工、分配方式多樣化,各種矛盾和利益關(guān)系趨于復(fù)雜的新形勢下,更要進一步加強基層工會活力,不斷增強基層工會工作的適應(yīng)性和有效性。要增強基層工會的活力，就是要做好以下七個方面的工作。

一．增強基層工會活力，重點要加強企業(yè)工會建設(shè)。

增強基層工會活力，必須以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以機制建設(shè)為核心，以職工評價為標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力推進企業(yè)工會建設(shè)。要大力加強對企業(yè)的調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢，企業(yè)職工面臨的問題和困難，企業(yè)工會工作的重點和難點，提出有針對性的工作思路、措施和建議，并認(rèn)真抓好落實，努力把企業(yè)工會建設(shè)提高到一個新的水平。在國有、集體改制企業(yè)，要加強工會組織的整頓重建，堅持“企業(yè)改制到哪里，工會組織就重建、整頓到哪里”。同時繼續(xù)抓好建設(shè)“職工之家”活動，把建會、建家工作結(jié)合起來，進一步推動企業(yè)工會各項工作的開展，使企業(yè)工會組織迸發(fā)出活力。

二、增強基層工會活力，要主動爭取基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，工會組織的性質(zhì)決定了基層工會要接受基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)?；鶎狱h組織與基層工會雖然在性質(zhì)上不同，但因為都是工人階級的階級組織，所以，在基本目標(biāo)、基本作者：解安芳，女，出生于1983年4月，大學(xué)本科，陜西韓城新城辦重陽村一組，現(xiàn)在陜西龍門鋼鐵有限責(zé)任公司物資總庫綜合辦公室工作，職稱：助理工程師。聯(lián)系方式：09136-518242

2任務(wù)、基本目的等方面與工會是一致的。在增強基層工會的活力方面基層黨組織也必然承擔(dān)著重要的責(zé)任。主要體現(xiàn)在:一是基層黨組織發(fā)揮政治核心作用，支持和尊重職工群眾在基層的主體和主人翁地位，支持和尊重工會組織在基層民主管理與民主監(jiān)督中的作用;二是對基層工會實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，保證基層工會能夠獨立自主地開展工作，支持和指導(dǎo)基層工會密切聯(lián)系群眾，通過改革逐步實現(xiàn)群眾化、民主化;三是正確地解決工會和廣大職工反映的問題，發(fā)揮工會組織中黨員的先鋒模范作用，增強工會的威信和號召力，使工會的作用得以充分發(fā)揮;四是管好、用好、培養(yǎng)好工會干部，加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推薦和選配較強的干部做基層工會工作。

三．增強基層工會活力，必須不斷提高工會干部隊伍的素質(zhì)。

提高工會干部隊伍素質(zhì)是增強基層工會活力、切實發(fā)揮基層工會作用的根本保證。人是生產(chǎn)力要素中起決定作用的因素。要增強基層工會的活力，切實發(fā)揮基層工會的作用，其決定的因素在于基層工會干部隊伍素質(zhì)的高低。這也是解決工會有為有位問題的關(guān)鍵因素。實踐證明，工會干部素質(zhì)的高低、特別是工會主要負(fù)責(zé)人素質(zhì)的高低，對工會的影響很大。工會干部隊伍素質(zhì)問題關(guān)系到：能否依法維護職工合法權(quán)益的問題；能否組織職工群眾開展豐富多彩的文娛體育活動，凝聚人心，壯大隊伍，發(fā)展事業(yè)，維護社會穩(wěn)定，促進社會精神文明建設(shè)的問題；能否組織動員廣大職工開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性投身于經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場的問題；能否加強協(xié)調(diào)與溝通，積極爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)和重視，行政的大力支持、職工群眾的擁護、促進工運事業(yè)蓬勃發(fā)展的問題。所以提高基層工會干部隊伍素質(zhì)是增強基層工會活力，切實發(fā)揮基層工會作用的首要而緊迫的任務(wù)。

提高基層工會干部隊伍素質(zhì)，必須強化三個意識：強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作；強化責(zé)任意識，樹立強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，淡薄名利，樂于奉獻；強化群眾意識，牢記“兩個務(wù)必”，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，改進工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為他們服務(wù)。增強五種能力，即增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協(xié)調(diào)溝通的能力、增強獨立工作的能力，以適應(yīng)并不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。加強基層工會干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，是工會組織在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮作用的重要保證。要牢固樹立群眾觀點，進一步增強為廣大職工服務(wù)的意識，堅持深入基層，深入職工，聽取職工意見，反映職工意愿，把職工群眾滿意不滿意作為基層工會工作的出發(fā)點和落腳點。

四、增強基層工會活力，必須做好工人的維權(quán)工作，特別是要維護好女工的合法權(quán)益。

婦女的合法權(quán)益代表著社會的進步和文明。積極維護女工合法權(quán)益，充分調(diào)動女員工的企業(yè)責(zé)任感和工作積極性，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會工作條例的基本內(nèi)容。把維護女職工的合法權(quán)益作為女工工作的基本任務(wù)。只有積極維護女職工的合法權(quán)益，才能夠取得女職工的信任，團結(jié)廣大女職工做好工作，增強女職工組織的活力。在做好本單位維權(quán)工作的過程中，我有兩點切身體會：一是必須正確認(rèn)識和理解女工維權(quán)工作的目的和意義。只有維護好女工的合法權(quán)益，才能提高企業(yè)的凝聚力，充分調(diào)動女工工作的積極性。在正確認(rèn)識的基礎(chǔ)上理直氣壯地去說服領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)心悅誠服地采納建議。其次是必須做好深入細(xì)致的調(diào)研工作。只有在調(diào)研基礎(chǔ)上有理有節(jié)地維權(quán)，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的理解與支持。維權(quán)工作敏感，政策性強。既要嚴(yán)格按各項政策和規(guī)定進行界定，又要以生產(chǎn)大局為重。當(dāng)女工的要求與生產(chǎn)沖突時，應(yīng)積極說服女工以生產(chǎn)為重。

五、增強基層工會活力，要從提高工人素質(zhì)，尤其提高女工素質(zhì)抓起。

提高女工素質(zhì)是增強女職工組織活力的根本。性別在社會活動中的差異是客觀存在的。縮小差異，除了觀念上的外在因素，女職工本身素質(zhì)則是內(nèi)因。物資總庫堅持把提高女工素質(zhì)作為增強女職工組織活力的根本，積極引導(dǎo)女職工加強思想品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，不斷增強女職工在生產(chǎn)工作中的作用。

六、增強基層工會活力，要從幫扶工作做起。企業(yè)工會必須充分認(rèn)識對弱勢群體關(guān)愛是建設(shè)和諧社會的關(guān)鍵之舉，否則就是在培養(yǎng)社會的叛逆者、反對者和仇恨者，成為不穩(wěn)定的潛在因素。因此，企業(yè)工會要深入開展“送溫暖”活動，把職工困難問題解決在萌芽狀態(tài)，引導(dǎo)職工理性合法的反映利益訴求，穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大局。這就要求企業(yè)工會按照以人為本、關(guān)注民生、促進和諧的要求，深入推進各項幫扶活動，在困難職工子女入學(xué)、單親女職工、受過工傷等弱勢群體的救助工作中，拓展幫扶范圍、創(chuàng)新幫扶手段、提高幫扶水平。

與幫扶弱勢群體同理，企業(yè)不能放棄對退休職工關(guān)注的社會責(zé)任。目前，大部分企業(yè)的退休職工已經(jīng)實行社會化管理，在群體逐年擴大，國家社會保障制度尚待健全完善，對其需求鞭長莫及的情況下，企業(yè)以社會化管理為理由對退休職工不聞不問的做法是不明智的。尤其是退休職工較多的大型企業(yè)工會，更應(yīng)該主動為企業(yè)承擔(dān)關(guān)心退休職工的義務(wù)，把“送溫暖”活動擴展到退休職工群體，反映他們的合理要求、幫扶救助其中的孤寡老人和生活困難者、關(guān)心其中的勞動模范和先進人物，用健康向上的文化活動豐富退休職工晚年生活。

企業(yè)工會要盡快形成一整套符合企業(yè)實際、企業(yè)黨政支持、弱勢群體切實受到關(guān)愛的幫扶救助制度，以穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)周邊社會環(huán)境的大局，在履行基本職能、切實解決職工所急中體現(xiàn)基層工會自身的活力。

七、增強基層工會活力，要創(chuàng)新工會活動載體，開展健康有益的活動。組織職工開展各種健康有益的活動是增強基層工會活力、切實發(fā)揮基層工會作用的有效載體，要讓職工在參加工會活動中感受工會的存在、感受工會給他帶來的愉悅、好處，從而理性地認(rèn)識工會的作用。工會必須認(rèn)真、細(xì)致地把各項活動搞好?；顒娱_展得多，活動開展得好，尤其是那些職工參與程度高的活動，職工對工會的感受就深，工會對職工的影響就大。因此，我們要增強基層工會活力，必須著力創(chuàng)新活動形式和活動內(nèi)容，必須注重活動的每一個細(xì)節(jié)，以職工歡迎、企業(yè)需要、效果明顯為標(biāo)準(zhǔn)，強化凝聚意識，把各項活動與增強職工的凝聚力有機地結(jié)合起來。

各基層單位要以工會組織為依托，根據(jù)單位實際，在車間、班組、職工中組織開展靈活多樣、各具特色的勞動競賽和技能比武活動。主要呈現(xiàn)以下三個特點：一是競賽的領(lǐng)域和范圍不斷拓展延伸。從以工業(yè)企業(yè)為主向重點建設(shè)領(lǐng)域、服務(wù)行業(yè)等拓展，以一線職工參賽為主向全員全崗位參與延伸，在各個領(lǐng)域廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動，舉辦職工職業(yè)技能比武、技術(shù)練兵等競賽活動，在重點建設(shè)領(lǐng)域開展立功競賽活動。二是競賽的形式和內(nèi)容不斷豐富發(fā)展。緊扣經(jīng)濟建設(shè)中心，廣泛組織開展了職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動、“安康杯”競賽活動等，通過各種載體和形式，激勵職工建功立業(yè)、成長成才。許多企業(yè)單位將勞動競賽的內(nèi)容、形式融入日常的生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，成為企業(yè)制度和文化建設(shè)的重要組成部分，使勞動競賽經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。三是競賽的效果和作用不斷增強和擴大。通

過勞動競賽增強了經(jīng)濟社會發(fā)展的動力和活力，激發(fā)了廣大職工投身改革發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

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第三篇：新形勢下增強基層統(tǒng)戰(zhàn)工作活力問題研究

新形勢下增強基層統(tǒng)戰(zhàn)工作活力問題研究

統(tǒng)戰(zhàn)工作，即統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，是黨團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，奪取各項事業(yè)勝利的重要法寶。新形勢下，隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，統(tǒng)一戰(zhàn)線的工作對象不斷增多、工作范圍不斷擴大，參與統(tǒng)戰(zhàn)工作的部門和組織也在日益增多，價值觀念日趨多元，統(tǒng)一戰(zhàn)線呈現(xiàn)出顯著的社會性特征。統(tǒng)戰(zhàn)工作內(nèi)容正在由爭取人心、凝聚力量向發(fā)揮優(yōu)勢、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局延伸，基層統(tǒng)戰(zhàn)工作是宣傳貫徹黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線理論、方針、政策的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是黨的建設(shè)在基層工作中必不可少的部分，它作為黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的重要組成部分，是整個統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的重要基礎(chǔ)，其地位作用日益重要和突出。

近年來，隨著統(tǒng)戰(zhàn)工作重要性的日益凸顯，基層統(tǒng)戰(zhàn)工作雖然得到了進一步加強，各方面工作也有序開展，隨著新形勢的發(fā)展，統(tǒng)一戰(zhàn)線的工作思路、工作方法、工作載體都相應(yīng)地發(fā)生了變化。如何使基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的開展充滿活力，適應(yīng)統(tǒng)戰(zhàn)工作的發(fā)展要求，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位面臨的一項重要課題。那么新形勢下如何才能增強基層統(tǒng)戰(zhàn)工作活力呢？

一、基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的新方向

對象不斷增多、工作范圍不斷擴大、價值觀念日趨多元。新形勢下，中國社會階層不斷分化，社會結(jié)構(gòu)開始轉(zhuǎn)型，新的代表人物大量涌現(xiàn)，尤其是基層統(tǒng)戰(zhàn)工作對象大量增加，非公有制經(jīng)濟代表人士大量增加，基層民主黨派的數(shù)量明顯增多，宗教人士和信教群

眾也在迅速增加；其工作范圍從政治領(lǐng)域、經(jīng)濟領(lǐng)域，進一步拓展到文化領(lǐng)域，文化領(lǐng)域統(tǒng)戰(zhàn)工作將越來越重要。統(tǒng)一戰(zhàn)線歷來是為黨的中心工作服務(wù)的，在政治領(lǐng)域統(tǒng)戰(zhàn)工作的基礎(chǔ)上，積極開展經(jīng)濟領(lǐng)域統(tǒng)戰(zhàn)工作將是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)；價值觀日趨多元化，隨著社會的進一步發(fā)展，新的社會階層作為建設(shè)者納入統(tǒng)一戰(zhàn)線內(nèi)部構(gòu)成，同時，統(tǒng)一戰(zhàn)線內(nèi)部原有階級、階層不斷分化、流動，新的社會階層與原社會階層的關(guān)系，以及原社會階層之間的關(guān)系都更趨復(fù)雜，各個階層都站在各自的位臵上來看待社會的政治思想、經(jīng)濟利益以及自身的社會地位，基于觀察問題的角度不同，就得出種種對客觀世界的不同看法及評價，從而形成了價值觀念多元化格局。

二、基層統(tǒng)戰(zhàn)工作形勢的變化使統(tǒng)戰(zhàn)工作存在的一些問題明顯凸現(xiàn)

（一）部分干部群眾對統(tǒng)戰(zhàn)工作認(rèn)識還不到位。一些干部和群眾在傳統(tǒng)思想的影響下，在思想上往往忽略了基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要性。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)戰(zhàn)觀念淡薄，對統(tǒng)戰(zhàn)工作不重視，在日常工作運作中很少研究統(tǒng)戰(zhàn)工作，基本上處于不發(fā)生重大事件不過問的狀態(tài)。

（二）部分基層干部和群眾對統(tǒng)戰(zhàn)方面的政策規(guī)定不熟悉、不了解，對新形勢下基層統(tǒng)戰(zhàn)工作情況把握不準(zhǔn)，工作方法單一，缺乏創(chuàng)新精神和主動學(xué)習(xí)的意識，導(dǎo)致對基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的不理解和不支持。統(tǒng)戰(zhàn)工作是一項政策性強的工作，需要工作人員對統(tǒng)戰(zhàn)工作全面把握，積極探索創(chuàng)新、科學(xué)布局、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，這樣推動統(tǒng)戰(zhàn)工作的各項發(fā)展。

（三）缺乏統(tǒng)戰(zhàn)工作經(jīng)費。統(tǒng)戰(zhàn)工作是交朋友的工作，是爭取人心、凝聚力量的工作，因其工作上的特殊性，要有一定經(jīng)費上的支持，才能保證各項工作的順利開展。但目前基層統(tǒng)戰(zhàn)部門開展統(tǒng)戰(zhàn)工作的經(jīng)費嚴(yán)重不足，甚至沒有專門的工作經(jīng)費，難以維持正常的工作及辦公開支需要。

（四）非公經(jīng)濟領(lǐng)域的統(tǒng)戰(zhàn)工作發(fā)展空隙大。隨著新的社會階層和利益群體不斷產(chǎn)生，非公經(jīng)濟領(lǐng)域的統(tǒng)戰(zhàn)工作空間進一步擴大，但鎮(zhèn)街商會的作用并沒有凸顯出來，如何充分發(fā)揮發(fā)揮基層商會的作用以及基層黨（工）委如何做好非公經(jīng)濟代表人士工作的方式方法還有待于進一步探索。

三、新形勢下解決基層統(tǒng)戰(zhàn)工作存在問題的對策建議 面對基層統(tǒng)戰(zhàn)工作存在的突出問題，我們必須進一步明確基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的地位，加強和規(guī)范對基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的管理，統(tǒng)一認(rèn)識，完善機制，創(chuàng)新方法，不斷地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。

（一）統(tǒng)一認(rèn)識，明確基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要性。基層是貫徹黨的各項方針政策的落腳點?；鶎咏y(tǒng)戰(zhàn)工作就是在基層貫徹黨的統(tǒng)戰(zhàn)政策，實現(xiàn)統(tǒng)一戰(zhàn)線的基本任務(wù)。因此，要統(tǒng)一基層干部群眾的思想，切實加強對基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）摸清底數(shù)，把握基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的新政策。首先，要對黨和國家制定的統(tǒng)戰(zhàn)工作方針、政策、法律、法規(guī)等進行認(rèn)真的梳理，吃透上級的精神；其次，要對基層統(tǒng)戰(zhàn)工作面臨的形勢、任務(wù)等進行認(rèn)真的分析，找準(zhǔn)工作的的方向；第三，要對統(tǒng)戰(zhàn)對象進行認(rèn)真 3 的調(diào)查摸底，并為其建立檔案，定期更新，實行動態(tài)管理，真正做到底子清、情況明，為做好工作打下良好基礎(chǔ)。

（三）加強指導(dǎo)，鞏固基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的軟實力?？h委統(tǒng)戰(zhàn)部應(yīng)進一步加強對基層統(tǒng)戰(zhàn)部門工作的指導(dǎo)，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，幫助基層總結(jié)，推廣新鮮經(jīng)驗和有效做法，幫助基層分析問題，研究對策，及時幫助解決基層統(tǒng)戰(zhàn)工作存在的問題和困難，活動經(jīng)費的不足，并經(jīng)常組織區(qū)域之間統(tǒng)戰(zhàn)工作的學(xué)習(xí)、考察和交流活動。

（四）強化黨建，注重非公經(jīng)濟的引導(dǎo)作用。在非公經(jīng)濟組織中以黨建工作為重點開展工作，積極開展黨建工作，加強和改進黨的建設(shè)，引導(dǎo)非公經(jīng)濟組織積極發(fā)揮示范帶頭、團結(jié)凝聚的作用，促進非公經(jīng)濟健康發(fā)展。同時，進一步密切與非公經(jīng)濟代表人士的溝通與聯(lián)系，更好地掌握非公經(jīng)濟代表人士的思想狀況，積極發(fā)揮非公經(jīng)濟代表人士的參政議政作用。充分發(fā)揮基層商會作用，鼓勵非公經(jīng)濟人士積極投身“光彩事業(yè)”和新農(nóng)村建設(shè)中來。

總之，只有增強基層統(tǒng)戰(zhàn)工作活力，才可以更有效地促進其他各項工作的順利進行，也才能不斷使基層統(tǒng)戰(zhàn)工作邁上新臺階。

第四篇：淺談如何增強基層工會活力

淺談如何增強基層工會活力

摘要

文章論述了加強基層工會活力建設(shè)，不斷增強基層工會工作的適應(yīng)性和有效性，是落實“組織起來、切實維權(quán)”工作方針的要求，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的需要。增強基層工會活力，重點是要加強企業(yè)工會建設(shè)，最后提出增強基層工會活力，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭取行政的支持；必須加強基層工會的規(guī)范化建設(shè)；必須圍繞大局組織職工開展各種有益的活動增強基層工會活力，必須不斷提高工會干部隊伍的素質(zhì)。關(guān)聯(lián)詞：基層；工會；建設(shè)；活力

前言

基層工會直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，是工會全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎(chǔ)，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。在企業(yè)組織形式、經(jīng)營、用工、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系趨于復(fù)雜的新形勢下，能否進一步加強基層工會活力建設(shè)，不斷增強基層工會工作的適應(yīng)性和有效性，是落實“組織起來、切實維權(quán)”工作方針的要求，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的需要。增強基層工會活力，必須主動爭取基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)與支持 1.1 基層工會要主動爭取基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，工會組織的性質(zhì)決定了基層工會要接受基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)?；鶎狱h組織與基層工會雖然在性質(zhì)上不同，但因為都是工人階級的階級組織，所以，在基本目標(biāo)、基本任務(wù)、基本目的等方面與工會是一致的。在增強基層工會的活力方面基層黨組織也必然承擔(dān)著重要的責(zé)任。

這主要體現(xiàn)在：一是基層黨組織發(fā)揮政治核心作用，支持和尊重職工群眾在基層的主體和主人翁地位，支持和尊重工會組織在基層民主管理與民主監(jiān)督中作用；二是對基層工會實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，保證基層工會能夠獨立自主地開展工作，支持和指導(dǎo)基層工會密切聯(lián)系群眾，通過改革逐步實現(xiàn)群眾化、民主化；三是正確地解決工會和廣大職工反映的問題，發(fā)揮工會組織中黨員的先鋒模范作用，增強工會的威信和號召力，使工會的作用得以充分發(fā)揮；四是管好、用好、培養(yǎng)好工會干部，加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推薦和選配較強的干部做基層工會工作。

基層黨組織既然在增強基層工會活力上承擔(dān)著重要的責(zé)任，基層工會要自覺遵循接受基層黨組織和上級工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主的原則?；鶎庸ぷ髦械闹卮髥栴}必須及時提請黨組織討論。這些重大問題包括：貫徹黨中央關(guān)于工會工作的指示和貫徹上級工會重要決議的意見和措施；召開本單位會員代表大會的方案、工會工作報告及干部配備等重要事宜；工會的計劃，涉及本單位全局性的重大活動和主要工作部署；自身建設(shè)和改革中的重大問題；影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題及處理意見。還有，企業(yè)工會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，主動爭取企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)努力做好以下工作：一是將與行政方面協(xié)商制訂的召開職工代表大會的方案和議題，提請企業(yè)黨組織討論；二是按照黨委意見積極主動地在職工代表中開展工作，并充分尊重職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定；三是把職工代表大會民主評議干部同黨的組織部門考核任用干部結(jié)合起來；四是提請黨委協(xié)調(diào)職工代表大會與行政的不同意見，督促行政方面落實職工代表大會的決議。由此可見，基層工會主動爭取基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，這是增強基層工會活力的必備條件之一。

1.2 基層工會要主動爭取行政組織的大力支持

基層工會與基層行政組織雖然沒有隸屬關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，但是，在工作上要互相支持、互相合作.基層工會主動爭取行政組織的大力支持，也是增強基層工會活力的必備條件之一。只有與行政親密合作、互相支持，才能使工會真正具有代表和維護職工利益的能力，工會才能有效履行四項社會職能，全面貫徹《企業(yè)法》，落實職代會五項職權(quán)；也只有這樣才能建立起企業(yè)內(nèi)部的自我約束、自我完善機制.也正是基于這一點，中央《通知》規(guī)定：在企業(yè)中，廠長(經(jīng)理)應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)法》的規(guī)定，支持工會代表和維護職工的利益，組織職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會和作為婦聯(lián)團體會員的工會女職工委員會，均可作為一個方面的代表，參加企業(yè)管理委員會。企業(yè)的工會委員會同時是企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)，在企業(yè)民主管理中負(fù)有重要責(zé)任，應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮作用。

企業(yè)工會作為企業(yè)職工群眾利益的代表者，企業(yè)民主管理的組織者，在根據(jù)中央《通知》精神，把職工民主管理工作作為重點抓好的同時，還要支持和尊重行政領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)，動員職工努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。此外，還要積極協(xié)助企業(yè)行政搞好班組建設(shè)，做好班組升級、班組民主管理和職工思想互助、生活互助等項群眾工作，吸引和團結(jié)職工為推動本單位的改革和發(fā)展共同奮斗。增強基層工會活力，必須加強企業(yè)工會建設(shè)

增強基層工會活力，必須把重點放在企業(yè)，必須按照《關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》的要求，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以機制建設(shè)為核心，以職工評價為標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力推進企業(yè)工會建設(shè)。要大力加強對不同類型企業(yè)的調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢，企業(yè)職工面臨的問題和困難，企業(yè)工會工作的重點和難點，提出有針對性的工作思路、措施和建議，并認(rèn)真抓好落實，努力把企業(yè)工會建設(shè)提高到一個新的水平。

把增強基層工會活力的重點放在企業(yè)，必須強化基層工會組織建設(shè)工作。根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的實際，制定企業(yè)工會組建工作目標(biāo)，不斷提高工會組建率和職工入會率。在國有、集體改制企業(yè)，要加強工會組織的整頓重建，堅持“企業(yè)改制到哪里，工會組織就重建、整頓到哪里”；在非公有制企業(yè)，要加強工會組織的規(guī)范化建設(shè)和作用的發(fā)揮；在進城務(wù)工人員中，要積極探索組織進城務(wù)工人員入會的多種形式，不斷增強工會組織的凝聚力和影響力。同時繼續(xù)抓好建設(shè)“職工之家”活動，把建會、建家工作結(jié)合起來，進一步推動企業(yè)工會各項工作的開展，使企業(yè)工會組織迸發(fā)出活力。增強基層工會活力，必須解決好三個方面的問題 3.1增強基層工會活力，必須加強基層工會的規(guī)范化建設(shè)

加強基層工會的規(guī)范化建設(shè)，是保證工會組織鮮活戰(zhàn)斗力作用的重要措施。首先，要完善和規(guī)范基層工會組織領(lǐng)導(dǎo)體制，建立健全工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。應(yīng)結(jié)合職工就業(yè)方式和基層單位的分布特點，從便于接受基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)和便于發(fā)揮基層工會作用這一目的出發(fā)，本著“劃零為整、由小變大”和“地域相同、行業(yè)相近”的原則，創(chuàng)新工會的組建形式，大力發(fā)展聯(lián)合工會委員會。同時，選好配強基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子，把有事業(yè)心、責(zé)任感、辦事公道、熱愛工會工作、對職工群眾有深厚感情的干部選配到工會領(lǐng)導(dǎo)班子中來，并加強基層工會積極分子隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支“專、兼、群”相結(jié)合的工會工作者隊伍。其次，要加強和規(guī)范基層工會民主制度和工作制度建設(shè)，不斷推進基層工會群眾化、民主化和法制化進程。要努力健全和規(guī)范基層工會組織制度，如工會會員(代表)大會制度、民主選舉工會領(lǐng)導(dǎo)人制度、民主評議工會領(lǐng)導(dǎo)班子制度等；要健全基層工會工作制度，如各項管理責(zé)任制度、監(jiān)督考核制度等等；要強化和規(guī)范基層工會維權(quán)機制，認(rèn)真推行職工民主管理制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動爭議調(diào)解制度，勞動法律監(jiān)督檢查制度等等，切實維護好職工的合法權(quán)益。通過卓有成效的規(guī)范化建設(shè)，使工會真正成為廣大職工群眾喜愛的“職工之家”。

3.2增強基層工會活力，必須圍繞大局組織職工開展各種有益的活動

組織職工開展各種健康有益的活動，是各級工會增強活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實現(xiàn)工會組織有為有位的有效途徑。如圍繞經(jīng)濟建設(shè)的大局，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和“創(chuàng)爭”活動，這既是提高職工隊伍素質(zhì)、也是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的“雙贏”活動；通過“建家”活動，把基層工會建設(shè)成溫暖的職工之家。通過開展以“雙愛雙評”為主要內(nèi)容的建家活動，推動了《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)在外資、民營企業(yè)中的貫徹實施，激勵了職工愛崗敬業(yè)的勞動熱情，促進了企業(yè)健康發(fā)展；通過送溫暖活動和對困難職工的幫扶活動，把黨和政府的溫暖和關(guān)懷及時送到困難職工當(dāng)中。這既是對困難職工的救助，也維護了社會穩(wěn)定，真正起到了橋梁和紐帶作用。

3.3增強基層工會活力，必須不斷提高工會干部隊伍的素質(zhì)

3.3.1提高基層工會干部隊伍素質(zhì)，必須強化三個意識：強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作；強化責(zé)任意識，樹立強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，淡薄名利，樂于奉獻；強化群眾意識，牢記“兩個務(wù)必”，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，改進工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為他們服務(wù)。增強五種能力，即增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協(xié)調(diào)溝通的能力、增強獨立工作的能力，以適應(yīng)并不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

3.3.2充分發(fā)揮工會積極分子的作用。基層工會工作，要依靠廣大積極分子、一定數(shù)量的工會兼職干部和少數(shù)專職工會干部組成的“專、兼、群”相結(jié)合的隊伍來做，真正體現(xiàn)依靠會員群眾辦工會。這是健全基層工會民主生活和民主制度的一項重要內(nèi)容，又是加強工會組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織作用，活躍工會工作的根本要求，也是貫徹群眾路線的重要方法。因此，工會章程特別強調(diào)基層工會必須建立一支過硬的積極分子隊伍，依靠他們搞活工會工作。

第五篇：增強基層工會活力 開創(chuàng)工會工作新局面

增強基層工會活力 開創(chuàng)工會工作新局面

開創(chuàng)工會工作新局面基礎(chǔ)在基層、重點在基層、活力在基層?；鶎庸苯用嫦蚵毠と罕?，是工會發(fā)揮凝聚力和創(chuàng)造力的基礎(chǔ)，是落實工會各項工作的組織者、推動者和執(zhí)行者。在企業(yè)組織形式、經(jīng)營、用工、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系趨于復(fù)雜的新形勢下，激發(fā)基層工會活力，不斷增強基層工會工作的適應(yīng)性和有效性，是落實“組

織起來、切實維權(quán)”工作方針的必由

之路，也是開創(chuàng)工會工作新局面的客觀需要。

一、增強基層工會活力是新形勢對工會工作的要求 隨著職工隊伍不斷壯大，新建企業(yè)不斷增多，特別是農(nóng)民合同工的大量涌現(xiàn)，對工會組織建設(shè)提出了新要求。工會基層組織作用的發(fā)揮與職工群眾的期望值仍有一定距離。因此，認(rèn)真貫徹落實全總《關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》，以改革的精神加強工會自身建設(shè)，增強基層活力是加強工會組織建設(shè)重中之重的工作。增強基層工會活力是工會在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮作用的要求。應(yīng)把廣大職工的思想統(tǒng)一到“十二五”規(guī)劃的總體要求上來，把他們的智慧和力量凝聚到實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)上來，這是基層工會組織的重要工作。其次，基層工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和推進社會主義和諧社會建設(shè)中，起著其他組織不可替代的重要作用。建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，建設(shè)“四有”職工隊伍，切實為職工辦實事、辦好事是基層工會工作的重要內(nèi)容，也是

建

設(shè)和諧礦山的重要一環(huán)。

二、加強基層工會組織建設(shè)，激發(fā)車間工會活力

增強基層工會活力，必須按照全總《關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》的要求，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以機制建設(shè)為核心，以職工評價為標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，廣泛開展先進職工小家競賽。加強調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢，企業(yè)職工面臨的問題和困難，工會工作的重點和難點，提出有針對性的工作思路、措施和建議，并認(rèn)真抓好落實，把基層工會建設(shè)提高到一個新的水平。必須強化基層工會組織建設(shè)工作。根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的實際，不斷加強新建單位工會組建，提高職工入會率。進一步推動企業(yè)工會各項工作的開展，強化車間職代會的規(guī)范化、制度化召開，強化車間職代會的作用發(fā)揮，使企業(yè)工會組織迸發(fā)出活力。充分調(diào)動基層勞動爭議調(diào)解組織活力，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解政治作用，推進和諧企業(yè)建設(shè)。

三、積極采取有效措施，激發(fā)車間工會活力

黨委重視、行政支持是增強基層工會活力、切實發(fā)揮基層工會作用的重要保證。堅持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發(fā)展”的思路，促進工會工作的健康發(fā)展。堅持聯(lián)席會議制度，共同研究并幫助解決工會工作中的實際問題，逐步形成 “黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會運作、各方配合”齊抓共管的工作格局；增強基層工會活力，必須圍繞大局組織職工開展各種有益的活動。組織職工開展各種健康有益的活動，是工會增強活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實現(xiàn)工會組織有為有位的有效途徑。如圍繞經(jīng)濟建設(shè)的大局，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和“創(chuàng)爭”活動，這既是提高職工隊伍素質(zhì)、也是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的“雙贏”活動。通過“建家”活動，把基層工會建設(shè)成溫暖的職工之家。通過開展各項安全教育活動，促進了安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定發(fā)

展，激勵了職工愛崗敬業(yè)的工作熱情。通過送溫暖活動和對困難職工的幫扶活動，把溫暖和關(guān)懷及時送到困難職工當(dāng)中。這既是對困難職工的救助，也維護了社會穩(wěn)定，真正起到了橋梁和紐帶作用；增強基層工會活力，必須加強隊伍建設(shè)，認(rèn)真履行各項職責(zé)。選好配強工會領(lǐng)導(dǎo)班子，把有事業(yè)心、責(zé)任感、辦事公道、熱愛工會工作、對職工群眾有深厚感情的干部選配到工會領(lǐng)導(dǎo)班子中來，并加強基層工會委員及積極分子隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支“專、兼、群”相結(jié)合的工會工作者隊伍。堅持好各項民主管理制度，認(rèn)真推行職工民主管理制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動爭議調(diào)解制度，勞動法律監(jiān)督檢查制度等等，切實維護好職工的合法權(quán)益。通過卓有成效的規(guī)范化建設(shè)，使工會真正成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”。增強基層工會活力，必須不斷提高工會干部隊伍的素質(zhì)。強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨組織保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作。強化責(zé)任意識，樹立強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，淡薄名利，樂于奉獻；強化群眾意識，牢記“兩個務(wù)必”，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，改進工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的疾苦和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為他們服務(wù)。不斷增強觀察分析問題的能力、改進工作方法的能力、處理問題化解矛盾的能

力、協(xié)調(diào)溝通的能力、獨立工作的能力，從而

不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。