第一篇：企業(yè)文化單選題

單選題

1、以下不屬于企業(yè)文化的本質(zhì)特征的是（B）

A、個異性 B、觀念性和實踐性相統(tǒng)一 C、相對穩(wěn)定性 D、非強制性

2、大連萬達足球隊的孫繼海在從英國歸隊比賽時，希望先定合同，將有關(guān)條件確定下來，大連萬達俱樂部的官員對此很有看法，認為是萬達隊培養(yǎng)了孫繼海，孫繼海這樣做，是和組織討價還價。這一事件表現(xiàn)了（C）

A、企業(yè)主文化和亞文化的沖突 B、中國文化和外國文化的沖突 C、群體文化和個體文化的沖突 D、優(yōu)秀文化和不良文化的沖突

3、屬于企業(yè)文化外傳播通道的是（A）

A、示范傳播 B、企業(yè)神話 C、企業(yè)考核制度 D、習(xí)俗、儀式以及小團體文化傳播

4、重視團隊精神的發(fā)揮是下列哪個國家的企業(yè)文化（C）A、美國 B、法國 C、日本 D、德國

5、企業(yè)文化的創(chuàng)導(dǎo)者和培育者是企業(yè)的（B）

A、企業(yè)的員工 B、企業(yè)家 C、企業(yè)的楷模 D、企業(yè)的管理者

6、企業(yè)先進文化的代表是企業(yè)的（C）

A、企業(yè)的員工 B、企業(yè)家 C、企業(yè)的楷模 D、企業(yè)的管理者

7、VI的含義是（D）

A、企業(yè)形象識別系統(tǒng) B、企業(yè)理念識別系統(tǒng) C、企業(yè)行為識別系統(tǒng) D、企業(yè)視覺識別系統(tǒng)

8、松下公司對人才的培養(yǎng)是通過向員工灌輸企業(yè)的經(jīng)營使命和價值觀念來實現(xiàn)的，這說明了培育企業(yè)價值觀，需要（D）

A、堅持在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新 B、用有特色的語言表述

C、從企業(yè)實踐中總結(jié)升華企業(yè)價值觀 D、企業(yè)價值觀體系的形成要得到員工的認同

9、泰勒的科學(xué)管理理論是哪種政治制度下的企業(yè)文化（A）

A、資本主義制度下美國的企業(yè)文化 B、資本主義制度下日本的企業(yè)文化 C、社會主義制度下中國的企業(yè)文化 D、資本主義制度下的德國的企業(yè)文化

10、“預(yù)備—放—瞄準(zhǔn)”是哪個國家企業(yè)的思維方式（B）A、日本 B、美國 C、中國 D、德國

11、企業(yè)文化建設(shè)的循環(huán)是（B）A、定格設(shè)計—調(diào)查研究—實踐鞏固—完善提高 B、調(diào)查研究—定格設(shè)計—實踐鞏固—完善提高 D、調(diào)查研究—定格設(shè)計—完善提高—實踐鞏固

12、與營銷活動緊密結(jié)合的是企業(yè)文化禮儀中的哪一類禮儀（B）

A、工作慣例禮儀 B、服務(wù)性禮儀 C、紀(jì)念性禮儀 D、交往性禮儀

13、在企業(yè)文化氛圍的組成部分中，其中（B）是核心

A、物質(zhì)氛圍 B、感情氛圍 C、管理氛圍 D、制度氛圍

14、企業(yè)文化建設(shè)初期，企業(yè)文化的航標(biāo)是（B）

A、別的企業(yè)的文化 B、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的言行和品貌 C、民族文化 D、大部分人的言行

16、從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪些不是企業(yè)文化的內(nèi)容？（C）A．企業(yè)價值觀 B．企業(yè)精神 C．企業(yè)激勵 D．企業(yè)形象

18、“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（A）A．個性化原則 B．整體性原則 C．系統(tǒng)性原則 D．戰(zhàn)略性原則

19、塑造＂四有＂新人，是中國有特色企業(yè)文化的哪種文化背景與價值源泉？（D）A．時代精神 B．民族文化傳統(tǒng) C．企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng) D．社會主義精神文明 20、以下不屬于企業(yè)文化的從屬特征的是（B）

A．觀念性與實踐性相統(tǒng)一 B．個異性與共識性相統(tǒng)一 Ｃ．吸收性與排他性相統(tǒng)一 D．抽象性與具體性相統(tǒng)一

23、下面哪些不是企業(yè)文化傳播應(yīng)遵循的規(guī)律？（B）

A．同構(gòu)易播規(guī)律 B．整體傳播規(guī)律 C．異體傳播規(guī)律 D．異構(gòu)傳播規(guī)律

24、從事飛行員工作要承擔(dān)一定的風(fēng)險甚至要冒生命危險，這樣引起的焦慮是（C）A．基本存在的焦慮 B．認知焦慮 C．次生性焦慮 D．深層焦慮

25、“懷疑一切，不信任別人”屬于領(lǐng)導(dǎo)者與下屬關(guān)系中的哪種病態(tài)變化？（A）A．幻想型風(fēng)格 B．強迫型風(fēng)格 C．戲劇性風(fēng)格 D．壓抑型風(fēng)格

26、公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為(A)A．共生英雄 B．造就的英雄 C．情勢英雄 D．全能英雄

27、下面哪幾種企業(yè)文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來的？（A）A．國有企業(yè)文化 B．目標(biāo)型企業(yè)文化 C．成熟型企業(yè)文化 D．民營企業(yè)文化

28、下面哪些不是歐洲國家的文化特征？（B）A．追求精神自由 B．親和一致的精神 C．人文主義和追求民主 D．強調(diào)理性與科學(xué)

29． 現(xiàn)代公司制企業(yè)的主要形式有：有限責(zé)任公司、股份有限公司、一人有限有限責(zé)任公司、(D)。A.外資獨資公司 B.私人獨資公司 C.無限責(zé)任公司 D.國有獨資公司 30.企業(yè)文化建設(shè)的第一項原則是（A）

A.人本原則 B.共識原則 C.目標(biāo)原則 D.創(chuàng)新原則

31.（B）是美國民族文化的基本特征和主要內(nèi)容，它賦予了美國民族文化倡導(dǎo)個人的生命和幸福是終極價值的內(nèi)涵。

A.清教主義 B.個人主義 C.自由主義 D.民族主義 32.企業(yè)家是參與企業(yè)的組織和管理的具有(C)的人。

A.企業(yè)所有權(quán) B.企業(yè)經(jīng)營權(quán) C.企業(yè)家精神 D.冒險精神 34.一個有限責(zé)任公司的注冊資本最低限額為人民幣(A)萬元。A.3 B.5 C.7 D.10 39．“企業(yè)的辦公室里潔凈、井然有序”反應(yīng)了企業(yè)文化氛圍里的（C）A．感情氛圍 B．制度氛圍 C．物質(zhì)氛圍 D．辦公氛圍

42．一個企業(yè)的成功首先取決于正確的經(jīng)營理念，這一點反映了理念識別的什么功能（A）A．向?qū)Чδ?B．制約功能 C．凝聚功能 D．激勵功能 44．“加強質(zhì)量管理“體現(xiàn)了我國近代民族資本企業(yè)的哪種精神（D）A．實業(yè)報國 B．服務(wù)社會 C．“人和“精神 D．嚴細精神

45．《追求卓越》一書批評了美國20世紀(jì)60年代以來居統(tǒng)治地位的(C)管理方式。A.經(jīng)驗主義 B.教條主義 C.理性主義 D.非理性主義

46.(D)是指為了有效地實現(xiàn)組織目標(biāo)，依據(jù)組織成員的職位、責(zé)任和權(quán)力及相互關(guān)系，明確劃分而成的組織體系。

A.秘密組織 B.公開組織 C.非正式組織 D.正式組織

47．1943年，(C)在《人類動機的理論》等著作中提出了“人類基本需要層次論”。A.梅奧 B.馬爾庫塞 C.馬斯洛 D.馬爾蒂尼 48．麥格雷戈在(D)一書中提出了著名的“X-Y”理論。

A.《科學(xué)管理原理》 B.《工業(yè)管理與一般管理》 C.《管理實踐》 D.《企業(yè)的人性方面》 49．下面(C)提出了著名的Z理論？

A.威廉二世 B.鮑威爾 C.威廉?大內(nèi) D.德魯克 50．(C)一書的問世，標(biāo)志著企業(yè)文化理論的正式誕生。

A.《日本企業(yè)管理藝術(shù)》 B.《Z理論》 C.《企業(yè)文化》 D.《追求卓越》 51．提出未來企業(yè)經(jīng)營八大原則的著作是(A)。

A.《美國企業(yè)精神》 B.《Z理論》 C.《企業(yè)文化》 D.《追求卓越》 52．企業(yè)文化管理的發(fā)祥地是(D)。A.美國 B.英國 C.中國 D.日本

53．20世紀(jì)90年代以后日本企業(yè)管理停滯不前的原因是(A)。A.缺乏創(chuàng)新 B.缺乏人才 C.缺乏資金 D.缺乏技術(shù) 54．彼得?圣吉指出，學(xué)習(xí)型組織的核心是(D)。A.學(xué)習(xí)B.溝通 C.管理 D.創(chuàng)造 55．企業(yè)再造理論最先由(B)提出。

A.詹姆斯?錢皮 B.邁克爾?哈默 C.邁克爾?喬丹 D.邁克爾?波特 56．標(biāo)志著業(yè)務(wù)流程再造理論產(chǎn)生的著作是(C)。

A.《企業(yè)文化》 B.《企業(yè)的人性方面》 C.《企業(yè)再造》 D.《第五項修煉》 58．六“西格瑪”理論于20世紀(jì)80年代最早誕生在(B)公司。A.IBM B.摩托羅拉 C.三星 D.通用電氣

59．“胡蘿卜加大棒”的管理方法的理論基礎(chǔ)是(A)。A.X理論 B.Y理論 C.人性理論 D.人本主義 60．企業(yè)第一核心競爭力是企業(yè)的(B)。A.資金 B.核心價值觀 C.技術(shù) D.地理位置

61、國內(nèi)關(guān)于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的理解有“三層次說”和“四層次說”兩種，教材傾向于從狹義的角度來理解企業(yè)文化，認為企業(yè)文化是由理念體系層、（B）和制度文化層三層次所構(gòu)成。A.行為層 B.倫理道德層 C.物質(zhì)層 D.精神層 63、企業(yè)文化的激勵功能可分為（C）和外激勵。A.正激勵 B.負激勵 C.自我激勵 D.物質(zhì)激勵

64、企業(yè)文化對外部社會的輻射功能主要通過產(chǎn)品、企業(yè)理念和（C）等途徑實現(xiàn)。A.廣告 B.股東 C.員工 D.客戶

65、科特和赫斯科特根據(jù)企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績的關(guān)系，把企業(yè)文化劃分為強力型、策略合理型和（C）三種類型。

A.賭博型 B.保守型 C.靈活適應(yīng)型 D.官僚型 66、德國慕尼黑大學(xué)教授海能用三個標(biāo)準(zhǔn)把企業(yè)文化分成16種類型，這三個標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)作為一個系統(tǒng)的強弱、企業(yè)文化本身在企業(yè)中的牢固程度和一致程度以及(D)。A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人個性特征 B.企業(yè)對外部環(huán)境的反應(yīng)速度

C.企業(yè)氛圍 D.企業(yè)文化和企業(yè)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的關(guān)系

67、日本企業(yè)文化研究專家河野豐弘將企業(yè)文化分為活力型、獨裁活力型、官僚型、僵化型和（A）等五種類型。

A.獨裁僵化型 B.官僚獨裁型 C.工娛并重型 D.靈活適應(yīng)型

68、迪爾和肯尼迪主張以企業(yè)經(jīng)營活動風(fēng)險大小和反饋的速度來劃分企業(yè)文化類型。孤注一擲型企業(yè)文化多見于（A）。

A.風(fēng)險大、反饋慢 B.高風(fēng)險、反饋快 C.風(fēng)險小、反饋極快 D.高風(fēng)極險、反饋極慢

69、科特和赫斯科特所述的強力型企業(yè)文化特征的是（B）。

A.受外部環(huán)境的影響甚大。B.對企業(yè)的目標(biāo)和核心價值觀強烈認同

C.能夠迅速適應(yīng)市場環(huán)境的變化。D.具有排除一切困難、迎接各種挑戰(zhàn)和機遇的能力。70、企業(yè)文化的消極功能是企業(yè)文化在其（D）階段所表現(xiàn)出來的文化慣性、習(xí)慣和和習(xí)俗。A.成長 B.發(fā)展 C.衰落 D.成熟 72、企業(yè)制度文化是（D）的基礎(chǔ)和載體。

A.企業(yè)理念 B.企業(yè)道德 C.企業(yè)價值觀 D.企業(yè)精神

73、霍夫斯坦德認為，企業(yè)文化是由（C）、英雄、禮儀和價值觀構(gòu)成。A.產(chǎn)品 B.商標(biāo) C.符號 D.標(biāo)識

74、《Z理論》一書是四本企業(yè)文化代表作之一，其作者是（D）。A.羅伯特?沃特曼 B.特倫斯?迪爾 C.埃德加?沙因 D.威廉?大內(nèi) 75、1987年出版的《企業(yè)文化——理論和實踐的展望》一書作者是（D）。A.阿倫?肯尼迪 B.埃德加?沙因 C.羅伯特?沃特曼 D.E?海能 76、（B）的“壓力鍋文化”導(dǎo)致了公司企業(yè)文化消極功能的隱患。A.美國國際公司 B.安然公司 C.世貿(mào)公司 D．IBM公司 77、企業(yè)精神是員工追求的（A）。

A價值尺度 B生活方式 C奮斗目標(biāo) D內(nèi)在動力 78、企業(yè)精神是（C）追求的價值尺度。A經(jīng)營者 B管理者 C員工 D股東 79、（B）是企業(yè)精神的塑造者。

A企業(yè)職工 B企業(yè)家 C經(jīng)營者 D管理者

80、企業(yè)精神一旦形成，就強烈地在（D）的各個方面顯示它的影響。A企業(yè)行為 B企業(yè)管理 C企業(yè)經(jīng)營 D企業(yè)文化 81、優(yōu)秀的企業(yè)精神可以提升（B）。

A企業(yè)效益 B企業(yè)形象 C企業(yè)利潤 D企業(yè)知名度 82、價值關(guān)系是（A）。

A客觀的工資 B主觀的 C社會的 D個體的 83、共享價值觀在企業(yè)經(jīng)營活動中能產(chǎn)生（D）。

A暈輪效應(yīng) B規(guī)范效應(yīng) C激勵效應(yīng) D鏈鎖效應(yīng)

84、企業(yè)價值觀的作用除鏈鎖效應(yīng)、促使企業(yè)作出反映外，還應(yīng)包括（C）。A提高勞動效率 B增強競爭力 C引導(dǎo)員工行為 D提高社會效益 85、企業(yè)價值觀的修正就是對原有價值觀的（C）。A否定 B保留 C揚棄 D繼承 86、企業(yè)道德是（C）的研究對象。

A企業(yè)管理學(xué) B組織行為學(xué) C企業(yè)倫理學(xué) D企業(yè)文化學(xué) 87、企業(yè)倫理學(xué)的研究對象是（B）。

A企業(yè)行為 B企業(yè)道德 C企業(yè)決策 D企業(yè)目標(biāo) 88、企業(yè)道德的主體是（A）。

A 企業(yè) B 管理者 C 員工 D 消費者

89、現(xiàn)階段，建立企業(yè)道德約束機制主要是建立（B）約束機制。

A企業(yè)公共道德 B企業(yè)社會道德 C企業(yè)環(huán)境道德 D企業(yè)人際道德 90、《日本企業(yè)管理藝術(shù)》中提出（D）理論。

A“CIS”理論 B“7精神” C“5W”模式 D“7S”理論 91、制度文化是（A）的載體。

A精神文化 B社會文化 C企業(yè)文化 D傳統(tǒng)文化 92、（C）是精神文化的產(chǎn)物，也是精神文化的載體。A企業(yè)文化 B傳統(tǒng)文化 C制度文化 D社會文化 93（A）是企業(yè)文化傳播的主導(dǎo)者。

A.企業(yè)家 B.企業(yè)員工 C.企業(yè)英雄 D.顧客 94．企業(yè)英雄是西方企業(yè)文化理論中的概念，在我國往往稱之為（C）。A.勞動模范 B.一把手 C.先進模范人物 D.突擊手

95．按照肯尼迪和迪爾對英雄人物的劃分，聯(lián)想集團的創(chuàng)始人柳傳志屬于（A）。A.天生的英雄 B.革命英雄 C.自致的英雄 D.造就的英雄

96．（A）是企業(yè)成員在職業(yè)交往活動中，表現(xiàn)出來的文明的言談舉止、行為、儀表、儀態(tài)等。A.企業(yè)禮貌 B.企業(yè)禮節(jié) C.企業(yè)儀式 D.工作儀式

97．日本的松下公司每天早晨八點鐘，所有職員都要朗誦本公司的“綱領(lǐng)、信條、七大精神”，并一起唱公司歌曲，這屬于（D）。

A.企業(yè)禮貌 B.企業(yè)禮節(jié) C.企業(yè)儀式 D.工作儀式

98．張瑞敏在創(chuàng)業(yè)之初把不合格的電冰箱當(dāng)眾砸掉，這屬于（A）的案例。A.管理儀式 B.企業(yè)禮節(jié) C.企業(yè)儀式 D.工作儀式 99．（B）往往是指令性的、強制性的、例行公事式的。A.自動溝通 B.下行溝通 C.上行溝通 D.平行溝通 100．信息在同級人員中進行流動，屬于（D）。A.自動溝通 B.下行溝通 C.上行溝通 D.平行溝通

101．企業(yè)通過正式組織和正規(guī)媒介向員工傳遞信息的通道叫（C）。A.外部傳播渠道 B.企業(yè)傳播渠道 C.內(nèi)部傳播渠道 D.社會傳播渠道

102．肯尼迪和迪爾在《公司文化》一書中，把企業(yè)通過非正規(guī)傳播渠道傳播企業(yè)文化的途徑和溝通路線稱為（D）。

A.企業(yè)網(wǎng)絡(luò) B.經(jīng)濟網(wǎng)絡(luò) C.政治網(wǎng)絡(luò) D.文化網(wǎng)絡(luò)

103．在企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)中，那些把發(fā)生在企業(yè)里的逸聞趣事，按照自己的觀點進行傳播核擴散的人是（D）。A.教士 B.傳小道消息者 C.幕后提詞者 D.講故事者

104．在企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)中，他們是企業(yè)元老，他們會不知疲倦地講述企輝煌的歷史和企業(yè)英雄的事跡，并以此來教育和激勵周圍的人，這些人被稱為（A）。

A.教士 B.傳小道消息者 C.幕后提詞者 D.講故事者

105．某個員工經(jīng)常在餐桌上、工間休息時候跟工友們講悄悄話，只圖放松緊張的神經(jīng)，博得大家一樂，這個員工在企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)中扮演的角色是（B）。

A.教士 B.傳小道消息者 C.幕后提詞者 D.講故事者

106．企業(yè)管理者對企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)中的各種角色人物應(yīng)采取的正確態(tài)度是（D）。A.禁止 B.放任 C.鼓勵 D.了解 107．西方許多企業(yè)設(shè)置（C）來管理企業(yè)文化。A.CEO B.MBO C.CCO D.WTO 109、“獅子與羚羊”的故事是用來形容（A）公司的核心價值觀。A.蒙牛 B.聯(lián)想 C.海爾 D.科龍

110、以下（A）是企業(yè)文化建設(shè)的第一主體。A.企業(yè)家 B.制度 C.員工 D價值觀

111．根據(jù)“病態(tài)適應(yīng)”的心理，懷疑一切，高度集權(quán)，強調(diào)差異性，屬于（A）企業(yè)文化風(fēng)格。A.幻想型 B.強迫型 C.戲劇型 D.壓抑型

112．美國未來學(xué)家托夫勒把不能適應(yīng)外部環(huán)境變化的公司稱為（B）公司。A.駿馬 B.恐龍 C.黃牛 D.笨熊

113．企業(yè)文化建設(shè)，歸根到底要限定在求生存和增強（C）的范圍內(nèi)。A.生產(chǎn)率 B.利潤 C.競爭力 D.市場占有率 114．企業(yè)文化變革的最大障礙就是（D）本身。A.心理 B.領(lǐng)導(dǎo) C.企業(yè) D.文化 115．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個性決定著企業(yè)文化的（D）。A.生命 B.類型 C.發(fā)展 D.風(fēng)格

116．（B）認為，創(chuàng)新就是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，把從未有過的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系。

A.馬克思 B.熊彼特 C.亞當(dāng)?斯密 D.德魯克 117．最為典型的企業(yè)文化沖突類型是（A）。

A.跨國經(jīng)營型 B.合資型 C.并購重組型 D.內(nèi)部重構(gòu)型 119．外在溝通方式主要是（D）。

A.內(nèi)省 B.手勢 C.舉止 D.語言 110．人的基本價值觀、判斷是非的標(biāo)準(zhǔn)屬于（A）。A.正式規(guī)范性文化 B.非正式規(guī)范性文化 C.技術(shù)規(guī)范性文化 D.操作規(guī)范性文化 111．人們的生活習(xí)慣、習(xí)俗和儀式屬于（B）。A.正式規(guī)范性文化 B.非正式規(guī)范性文化 C.技術(shù)規(guī)范性文化 D.操作規(guī)范性文化 112．人們的知識、技術(shù)和經(jīng)驗屬于（C）。A.正式規(guī)范性文化 B.非正式規(guī)范性文化 C.技術(shù)規(guī)范性文化 D.操作規(guī)范性文化

113．起支配地位的公司并購另一家企業(yè)后，把自己的文化注入被并購企業(yè)，這屬于（A）。A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合 C.融匯一體式文化整合 D.一體吸納式文化整合 114．收購和被收購方保持彼此文化的獨立，這屬于（B）。A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合 C.融匯一體式文化整合 D.一體吸納式文化整合

115．收購和被收購方在協(xié)商基礎(chǔ)上重新確立和共塑文化，這屬于（C）。A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合 C.融匯一體式文化整合 D.一體吸納式文化整合

116．強勢文化受到弱勢文化沖擊時，吸納弱勢文化的精華，完善自己，這屬于（D）。A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合 C.融匯一體式文化整合 D.一體吸納式文化整合

117．一個國家的政治環(huán)境對企業(yè)文化建設(shè)具有很大的（D）作用。A.限制 B.約束 C.制約 D.促進和制約

118．企業(yè)文化建設(shè)實質(zhì)是打破舊有（A），建立新文化的過程。A.文化慣性 B.習(xí)慣 C.習(xí)俗 D.傳統(tǒng)慣性 119．企業(yè)家勾畫了企業(yè)文化建設(shè)的（B）。

A.發(fā)展方向 B.發(fā)展藍圖 C.戰(zhàn)略發(fā)展 D.市場前景 120．以下（A）是企業(yè)文化建設(shè)的個體阻力。A.狹隘的利己主義 B.結(jié)構(gòu)慣性

C.對已有權(quán)力關(guān)系的威脅 ?D.薄弱的工作耐力 121．以下（C）是企業(yè)文化建設(shè)的組織阻力。A.狹隘的利己主義 B.陳舊的價值觀念 C.矛盾的領(lǐng)導(dǎo)言行 D.模糊的理論指導(dǎo)

122．以下（D）是企業(yè)文化建設(shè)的文化理念阻力。A.結(jié)構(gòu)慣性 B.對已有權(quán)力關(guān)系的威脅 C.薄弱的工作耐力 D.模糊的理論指導(dǎo)

124、（A）在1990年的《企業(yè)文化和經(jīng)濟學(xué)理論》一書中指出，建立企業(yè)文化的關(guān)鍵在于公司建立作為一個可信任的雇主的名聲。

A.克雷普斯 B.錢珀思 C.山姆?沃頓 D.雷?克洛克

126．“工業(yè)報國，光明正大，團結(jié)一致，奮斗向上，禮貌謙虛，順應(yīng)時勢，感恩戴德”是（B）公司的企業(yè)文化口號。

A.索尼 B.松下 C.三星 D.LG 127．真正的成本領(lǐng)先的企業(yè)不可能是一個企業(yè)群,只能是(D)。A.企業(yè)集團 B.合資企業(yè) C.獨資企業(yè) D.一個企業(yè)

128．企業(yè)文化建設(shè)的社會環(huán)境因素主要是指影響社會消費者的（D）的相關(guān)因素。A.需求滿意度 B.消費滿意度 C.心理滿意度 D.服務(wù)滿意度 129．服務(wù)滿意度在很大程度上是一種（D）的感受過程。A.客觀經(jīng)驗 B.親身體驗 C.社會體驗 D.主觀經(jīng)驗 130．企業(yè)文化是由所有成員的（D）累積而成的。A.觀察 B.學(xué)習(xí)C.能力 D.習(xí)慣 131.(A)是企業(yè)識別系統(tǒng)的核心。

A.企業(yè)理念識別 B.企業(yè)制度 C.企業(yè)信譽 D.員工素質(zhì)

132.(B)主要是衡量輿論評價量的大小，不涉及輿論的質(zhì)的價值判斷。A.美譽度 B.知名度 C.銷售量 D.利潤率 133.CIS于20世紀(jì)(B)興起于美國。

A.40年代 B.50年代 C.60年代 D.70年代

134.一般（A）多采用封閉式的問題，而訪談則偏重開放式的問題。A.調(diào)查問卷 B.專題討論法 C.問詢法 D.實驗法

135.企業(yè)識別，從含義上來理解，就是企業(yè)（C）識別，或企業(yè)形象塑造。A．理念 B．行為 C．形象 D．視覺

136．面對殘酷的經(jīng)營挑戰(zhàn)，企業(yè)CI、CS和CM戰(zhàn)略三者必不可少，它們之間的關(guān)系是（D）關(guān)系。A．加法 B．減法 C．替代 D．乘法

137.在企業(yè)導(dǎo)入CIS戰(zhàn)略過程中，必須遵循一系列原則，下列（C）原則是錯誤的。A．戰(zhàn)略性 B．系統(tǒng)化 C．技術(shù)性 D．本土化 138．企業(yè)行為識別（BI），是CIS中的（C）識別系統(tǒng)。A．靜態(tài) B．戰(zhàn)略 C．動態(tài) D．技術(shù) 139.CI作為企業(yè)識別，最早發(fā)源于（D）。A．美國 B．日本 C．英國 D．德國

140.企業(yè)視覺識別對于企業(yè)（C）的鞏固和提高具有不可或缺的重要作用。A．產(chǎn)品質(zhì)量 B．技術(shù)水平C．品牌形象 D．售后服務(wù)

141.在CIS的發(fā)展歷程中，直到上世紀(jì)80年代后期，（D）才真正完成了從CI設(shè)計向CIS形象系統(tǒng)設(shè)計的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。

A．美國 B．英國 C．意大利 D．日本

142.在CIS的發(fā)展歷程中，美國（B）公司是最早引入CI設(shè)計的企業(yè)。A．英特爾 B．IBM C．微軟 D．可口可樂

143.百事可樂公司進行視覺識別再設(shè)計，企業(yè)形象由原來的紅、白、藍三色包裝色調(diào)，統(tǒng)一換成（B）。A．“綠色” B．“藍色” C．“紅色” D．“橙色” 144.在我國釀酒企業(yè)中，第一家導(dǎo)入CIS戰(zhàn)略的企業(yè)是（D）。A．貴州茅臺 B．四川五糧液 C．北京牛欄山 D．古井 145.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色是指用象征公司或（A）的指定顏色。A．產(chǎn)品特性 B．公司特征 C．企業(yè)標(biāo)志 D．包裝 146.以下（A）不屬于BI外部行為設(shè)計的內(nèi)容。A.標(biāo)志設(shè)計 B.市場調(diào)研 C.服務(wù)水平D.公關(guān)行為

147(C)和家長式管理,在日本文化大變革的過程中發(fā)揮了了作用。A．個人主義 B．國家主義 C．集體主義 D．封建主義

148．在（C）國家，“跳槽”被認為是一件十分不光彩的事情，企業(yè)也不必擔(dān)心人才外流。A．美國 B．德國 C．日本 D．中國 149、20個世紀(jì)70年代后，美國企業(yè)的決策者發(fā)現(xiàn)了一種財務(wù)報表上所沒有登載的財富，這種財富是（B）。A．信息資源 B．人力資源 C．物力資源 D．財力資源

150、（D）創(chuàng)新策略通過擴大產(chǎn)品市場份額、補償技術(shù)過程創(chuàng)新初期削減的就業(yè)崗位，來達到增加就業(yè)的最終目的。

A．產(chǎn)品 B．生產(chǎn)組織 C．服務(wù) D．技術(shù)過程 151．海爾的“SBU”工作法屬于（A）創(chuàng)新。A．管理模式 B．價值觀念 C．技術(shù) D．素質(zhì) 152．提出“理性競爭思想”的德國社會學(xué)家是（C）。A．繆勒－阿爾馬克 B．路德維希?艾哈德 C．馬克斯?韋伯 D．繆勒?韋伯 153．以下（B）屬于美國企業(yè)文化的特征之一。A．注重創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系 B．尊重個人價值 C．民族性 D．重視風(fēng)土建設(shè)

154．（B）是美國本土產(chǎn)生的最有影響的哲學(xué)思潮。A．理性競爭 B．實用主義 C．團結(jié)合作 D．人本主義

155．日本企業(yè)經(jīng)營理念之一，是建立以（D）為基礎(chǔ)的利益共同體。A．團隊合作 B．年功序列工資 C．終身雇傭 D．勞資合作 156．以下（A）屬于德國企業(yè)管理的特色之一。

A．工作委員會 B．企業(yè)工會 C．分權(quán)管理 D．產(chǎn)業(yè)報國 157．強烈的（C）意識，使美國企業(yè)文化更看重自我價值的實現(xiàn)。A．冒險開拓 B．重經(jīng)驗 C．個人奮斗 D．價值體系 158．德國公司的經(jīng)營理念比起美國更注重（B）。A．市場調(diào)節(jié) B．社會責(zé)任 C．創(chuàng)新理念 D．品牌導(dǎo)向

159．（C）成功地解決了既要小批次、多品種，又要低成本的問題。A．終身雇傭制 B．年功序列制 C．看板管理 D．企業(yè)工會 160．（B）人的認真舉世公認，甚至到刻板的程度。A．美國 B．德國 C．日本 D．中國

161．（C）是一個歷史范疇，在社會發(fā)展的不同階段、不同時期有不同的內(nèi)容。A．進取精神 B．修身為本 C．愛國主義 D．注重實用 162．（A），是中國特色企業(yè)文化的特征之一。

A．發(fā)展的不平衡性B．團結(jié)合作 C．提升職工素質(zhì) D．競爭意識

163、不同社會、不同民族、不同地區(qū)的不同企業(yè)，其文化風(fēng)格各有不同，即使兩個企業(yè)在環(huán)境、設(shè)施設(shè)備、管理組織、制度手段上可能十分相近甚至一致，在文化上也會呈現(xiàn)出不同的特色和魅力。這體現(xiàn)了企業(yè)文化的哪種本質(zhì)特征（A）

A、個異性 B、共識性 C、非強制性 D、相對穩(wěn)定性

164、優(yōu)秀的企業(yè)文化特別強調(diào)集團和群體思想，追求“一體化”，反對把“個識”強加于企業(yè)全體員工身上，用個別人的意識取代整體意識。這體現(xiàn)了企業(yè)文化的哪種本質(zhì)特征（B）A、個異性 B、共識性 C、非強制性 D、相對穩(wěn)定性 165、企業(yè)文化強調(diào)文化上的“認同”，強調(diào)人的自主意識和主動性，通過啟發(fā)人的自覺意識達到自控和自律。這體現(xiàn)了企業(yè)文化的哪種本質(zhì)特征（C）

A、個異性 B、共識性 C、非強制性 D、相對穩(wěn)定性

4、個性突出且相對穩(wěn)定的企業(yè)文化屬于（B）A、成長型企業(yè)文化 B、成熟型企業(yè)文化 C、衰退型企業(yè)文化 D、穩(wěn)定型企業(yè)文化

166、以突出民族優(yōu)良傳統(tǒng)、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)以及企業(yè)歷史傳統(tǒng)為特征的企業(yè)文化屬于（B）A、競爭型企業(yè)文化 B、傳統(tǒng)型企業(yè)文化 C、目標(biāo)型企業(yè)文化 D、務(wù)實型企業(yè)文化

167、企業(yè)文化模式劃分為傳統(tǒng)模式和現(xiàn)代模式是按以下哪種方式來進行劃分的（A）A、按時間的繼承性 B、按空間的分布特性 C、按共性與個性 D、按行業(yè)特性

168、企業(yè)文化模式劃分為東方模式西方模式是按以下哪種方式來進行劃分的（B）A、按時間的繼承性 B、按空間的分布特性 C、按共性與個性 D、按行業(yè)特性

169、企業(yè)文化象一根紐帶，把員工個人的追求和企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，象磁石一般，將分散的員工個體力量聚合成團隊的整體力量。這體現(xiàn)了企業(yè)文化的什么功能（D）A、協(xié)調(diào)功能 B、維系功能 C、導(dǎo)向功能 D、凝聚功能

170、企業(yè)文化能夠使員工自覺地把自己的一言一行與企業(yè)價值觀經(jīng)常對照進行檢查，糾正偏差，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，使自己的行為基本符合企業(yè)目標(biāo)的要求。這體現(xiàn)了企業(yè)文化的什么功能（C）A、協(xié)調(diào)功能 B、維系功能 C、導(dǎo)向功能 D、凝聚功能

171、美國企業(yè)文化最重要的特征是（D）A、強調(diào)理性主義 B、強調(diào)冒險、開拓和創(chuàng)新精神 C、強調(diào)自由、平等的精神 D、推崇個人能力主義

5、企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系是（C）

A、相互包含 B、完全重合 C、你中有我，我中有你，是一種交叉關(guān)系，互為依存的關(guān)系

6、企業(yè)文化的人格化體現(xiàn)在什么人身上（A）A、勞動模范 B、企業(yè)家 C、企業(yè)的每一名員工

1.(B)是企業(yè)進行戰(zhàn)略變革和制度創(chuàng)新時必須加以尊重的重要遺產(chǎn)。

A.核心價值 B.企業(yè)戰(zhàn)略 C.核心技術(shù) D.規(guī)章制度

2.現(xiàn)代公司制企業(yè)的主要形式有：有限責(zé)任公司、股份有限公司、一人有限有限責(zé)任公司、(D)。A.外資獨資公司 B.私人獨資公司 C.無限責(zé)任公司 D.國有獨資公司

3.(B)是企業(yè)文化的核心，為物質(zhì)文化、制度文化和行為文化提供思想基礎(chǔ)。A.物質(zhì)文化 B.精神文化 C.行為文化 D.制度文化 4.企業(yè)家是參與企業(yè)的組織和管理的具有(C)的人。A.企業(yè)所有權(quán) B.企業(yè)經(jīng)營權(quán) C.企業(yè)家精神 D.冒險精神 5.名牌的一半是質(zhì)量，另一半是（B）。A.廣告 B.誠信 C.包裝 D.價格

6.企業(yè)環(huán)境包括生產(chǎn)環(huán)境、工作環(huán)境和（A）三個方面。A.生活環(huán)境 B.學(xué)習(xí)環(huán)境 C.技術(shù)環(huán)境 D.營銷環(huán)境

7.“企業(yè)文化”被我國的理論界與企業(yè)界所關(guān)注的時間是二十世紀(jì)（D）年代。A.七十 B.六十 C.九十 D.八十 8.企業(yè)文化建設(shè)的第一項原則是（A）

A.人本原則 B.共識原則 C.目標(biāo)原則 D.創(chuàng)新原則

9.任何一個企業(yè)文化都是以（C）為基礎(chǔ)，離開了它，企業(yè)文化就成了無源之水、無本之木。A.物質(zhì)文化 B.行為文化 C.民族文化 D.現(xiàn)代文化 10.企業(yè)家是參與企業(yè)的組織和管理的具有(C)的人。A.企業(yè)所有權(quán) B.企業(yè)經(jīng)營權(quán) C.企業(yè)家精神 D.冒險精神 11.企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績之間構(gòu)成一種(A)關(guān)系。A.正相關(guān) B.互相促進 C.反相關(guān) D.互相影響

12.GE前首席執(zhí)行官杰克韋爾奇指出：“ 任何一家想在當(dāng)今激烈的市場競爭中取勝的企業(yè)都必須認 真對待(A)二字”。

A.誠信 B.品牌 C.質(zhì)量 D.服務(wù)

1． 現(xiàn)代公司制企業(yè)的主要形式有：有限責(zé)任公司、股份有限公司、一人有限有限責(zé)任公司、(D)。A.外資獨資公司 B.私人獨資公司 C.無限責(zé)任公司 D.國有獨資公司 2.企業(yè)文化建設(shè)的第一項原則是（A）

A.人本原則 B.共識原則 C.目標(biāo)原則 D.創(chuàng)新原則

3.（B）是美國民族文化的基本特征和主要內(nèi)容，它賦予了美國民族文化倡導(dǎo)個人的生命和幸福是終極價值的內(nèi)涵。

A.清教主義 B.個人主義 C.自由主義 D.民族主義 4.企業(yè)家是參與企業(yè)的組織和管理的具有(C)的人。A.企業(yè)所有權(quán) B.企業(yè)經(jīng)營權(quán) C.企業(yè)家精神 D.冒險精神

5、（B）是美國民族文化的基本特征和主要內(nèi)容，它賦予了美國民族文化倡導(dǎo)個人的生命和幸福是終極價值的內(nèi)涵。

A.清教主義 B.個人主義 C.自由主義 D.民族主義

6.一個有限責(zé)任公司的注冊資本最低限額為人民幣(A)萬元。A.3 B.5 C.7 D.10

第二篇：企業(yè)文化單選題匯總

企業(yè)文化單選

1、企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展具有關(guān)鍵作用。

2、《日本企業(yè)管理藝術(shù)》、《Z理論-美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》、《企業(yè)文化-現(xiàn)代企業(yè)的精神支柱》、《尋求優(yōu)勢-美國最成功公司的經(jīng)驗》這四部著作的出版問世，可以理解為企業(yè)文化作為一門新興學(xué)科正式誕生的標(biāo)志。

3、美國學(xué)者迪爾和肯尼迪提出，企業(yè)文化的類型取決于兩個因素：企業(yè)經(jīng)營活動的風(fēng)險程度、企業(yè)及其雇員工作績效的反饋速度。其中低風(fēng)險與高反饋速度的企業(yè)文化類型是過程式企業(yè)文化。

高風(fēng)險高反饋：賭博式 高風(fēng)險低反饋：硬漢式 低風(fēng)險高反饋：過程式

低風(fēng)險低反饋：努力工作盡情享受

4、按照威廉.大衛(wèi)對企業(yè)文化的分類，美國企業(yè)盛行的企業(yè)文化屬于A型文化

5、企業(yè)文化的特征不包括局部性

企業(yè)文化的特征：民族性、持續(xù)性、習(xí)慣性、人本性、系統(tǒng)性、動態(tài)性、整體性

企業(yè)文化單選

6、企業(yè)文化的切入點不包括從企業(yè)外部市場環(huán)境入手

企業(yè)文化的切入點：（1）從企業(yè)內(nèi)部面臨的主要矛盾入手（2）從解決企業(yè)面臨的問題著手（3）從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)入手

7、企業(yè)文化踐行的主體是企業(yè)員工

8、按照迪爾和肯尼迪的四類型學(xué)說，硬漢式文化對人的要求是強烈進取、樂于競爭

企業(yè)文化單選

1、告訴人們“組織將來是什么”是對組織未來狀況的美好憧憬，是組織需要通過努力去追求的理想和抱負，它就是企業(yè)愿景。

2、企業(yè)使命是對企業(yè)存在原因的表述，是企業(yè)最基本的、使自己區(qū)別于其他企業(yè)的經(jīng)營目的，是企業(yè)一段時期內(nèi)最基本的發(fā)展方向，反映了企業(yè)管理人員對企業(yè)性質(zhì)和活動特征的認識。

3、企業(yè)精神既是一個企業(yè)濃縮、聚集整個時代精神的結(jié)晶和閃光點，又是一個企業(yè)探索、創(chuàng)造、構(gòu)塑新的時代精神的微觀形勢。

4、企業(yè)精神是企業(yè)群體在長期生產(chǎn)經(jīng)營中形成的一種信念和不懈追求，是某一特定企業(yè)基于自身具有的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時代要求和發(fā)展方向。

5、企業(yè)精神的特點不包括大眾化

企業(yè)精神的特點：時代性、卓越性、獨特性、導(dǎo)向性

企業(yè)文化單選

6、企業(yè)文化按作用范圍可以分為三大類，即：經(jīng)營性企業(yè)文化、管理性企業(yè)文化和體制性企業(yè)文化，不包括競爭性企業(yè)文化。

7、員工形象是企業(yè)員工在職業(yè)道德文化、專業(yè)訓(xùn)練、文化素養(yǎng)、精神面貌、言談舉止、服務(wù)態(tài)度和裝束儀表等方面的總體素質(zhì)。

企業(yè)文化單選

1、企業(yè)文化原則，首先應(yīng)充分體現(xiàn)集體主義原則的精神

2、現(xiàn)代企業(yè)為了謀求持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的發(fā)展，必須尋求義利統(tǒng)一。

3、社會主義道德的基本原則是集體主義。

4、企業(yè)經(jīng)營的靈魂是誠實守信。

5、“信”中最高層次的境界是信念。

6、現(xiàn)代企業(yè)信用文化的基石是正直守信、率先垂范。

7、公平與效率相統(tǒng)一的原則就是要求在企業(yè)管理過程中要堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的倫理原則

8、培養(yǎng)人們的社會責(zé)任感和義務(wù)感，形成“心理-意識”機制，自覺選擇正當(dāng)功利主義行為的機制是內(nèi)在機制。

企業(yè)文化單選

1、員工個人的價值觀是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在機制。

2、企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在機制和外在機制統(tǒng)一于具體的生產(chǎn)實踐中。

3、企業(yè)文化外在機制建設(shè)受到社會、企業(yè)、員工三方相互作用和制約。

4、企業(yè)文化外在機制建設(shè)的一致性，原則是指外在機制建設(shè)要與企業(yè)文化建設(shè)相一致。

5、企業(yè)文化評價的維度包括：社會輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和內(nèi)心信念，不包括個人經(jīng)驗。

6、在企業(yè)文化測量維度的問題上，多維度組織文化模型的核心是價值觀。

企業(yè)文化單選

1、作為股東應(yīng)享有的受法律和道德保護的最基本權(quán)力，是企業(yè)對股東承擔(dān)的最基本義務(wù)，是對企業(yè)資產(chǎn)的與擁有權(quán)。

2、從企業(yè)與股東的關(guān)系來看，企業(yè)分類不包括有限合伙制企業(yè)。

3、董事的善管守信義務(wù)包括：董事必須維護企業(yè)資產(chǎn)；董事在董事會上有審慎行使決議權(quán)的道德義務(wù)；對董事競業(yè)禁止的道德義務(wù)。不包括董事遵守法律的義務(wù)。

4、企業(yè)經(jīng)理層的經(jīng)營方向是依法為民經(jīng)營。

5、企業(yè)經(jīng)理層在經(jīng)商理財過程中，必須把社會公眾的整體利益放在首位。

6、企業(yè)與員工倫理文化規(guī)范的核心是企業(yè)和員工的思維與行為習(xí)慣。

企業(yè)文化單選

1、一個國家生存、繁衍、發(fā)展的基本前提和基礎(chǔ)是環(huán)境。

2、企業(yè)公民對人的責(zé)任內(nèi)控包括：員工安全計劃、就業(yè)機會均等和反對歧視，不包括遵守法律。

3、經(jīng)營者為與消費者訂立合同而單方擬定的合同條款稱為格式合同。

4、供應(yīng)鏈競爭不屬于企業(yè)與其競爭者展開市場競爭的方面。

5、信息競爭中的文化規(guī)范問題包括：侵犯商品秘密、散布虛假信息和盜版，不包括限制價格。

6、以欺詐、虛偽表示、詆毀競爭對手、侵犯商業(yè)秘密等不正當(dāng)手段進行競爭，損害其他經(jīng)營者合法權(quán)益的行為稱為不正當(dāng)競爭行為。

企業(yè)文化單選

1、對于信息創(chuàng)造者來說，創(chuàng)造信息要以社會利益為第一。

2、公民個人生活不受他人非法干涉或擅自公開的權(quán)力，控制有關(guān)自己信息的權(quán)力是隱私權(quán)。

3、文化規(guī)范主要是靠自律機制來實現(xiàn)的。

4、信息文化本質(zhì)上主要是社會文化的反映。

5、1986年，提出信息時代四個主要文化倫理議題的是R.O.梅森。

6、科技文化分界論在理論上是形而上學(xué)的。

企業(yè)文化單選

1、通過自己的工作把會計管理職能作用充分發(fā)揮出來，也就是在會計人員充分認識自己應(yīng)負會計責(zé)任的前提下，最大限度地將應(yīng)負的會計責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來，指的是恪盡職守。

2、在企業(yè)各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動的準(zhǔn)備階段，以財經(jīng)政策、制度和企業(yè)計劃為準(zhǔn)繩，對企業(yè)經(jīng)濟合同、經(jīng)營計劃等所做的合法、合理、合規(guī)、經(jīng)濟性審查，使之符合規(guī)定的要求，是指事前監(jiān)督。

3、注冊會計師職業(yè)的靈魂與關(guān)鍵是獨立性。

4、注冊會計師需要做到誠信為本、操守為重，應(yīng)當(dāng)做到建立屬于自己的個人誠信檔案。

5、在機構(gòu)中給內(nèi)部審計工作提供一個良好的工作環(huán)境，體現(xiàn)了組織上的獨立性。

6、客觀性與獨立性是密切相關(guān)、相輔相成的概念，獨立性是客觀性的基礎(chǔ)，客觀性是獨立性的目標(biāo)。

企業(yè)文化單選

1、美國心理學(xué)家馬斯洛認為人有五種基本需求，其中層次最低的是生理需要。

2、不僅企業(yè)文化認識、企業(yè)文化情感、企業(yè)文化信念和企業(yè)文化習(xí)慣需要在社會實踐中培養(yǎng)和訓(xùn)練，而且由“知”轉(zhuǎn)化為“行”，必須在實踐的基礎(chǔ)上實現(xiàn)，這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的實踐性。

3、企業(yè)文化修養(yǎng)的核心原則是實踐。

4、企業(yè)員工通過對企業(yè)文化管理原則、規(guī)范的認識和體驗，使自己形成穩(wěn)定的、正確區(qū)別企業(yè)工作中的善良與丑惡、光榮與恥辱、高尚與卑鄙、誠實與虛偽等方面的內(nèi)在信念，屬于企業(yè)文化修養(yǎng)的任務(wù)。

5、企業(yè)文化修養(yǎng)方法的根本是慎獨。

6、將從事企業(yè)工作看作是謀生手段，不主動發(fā)揮自己的知識和技能，只求得到理想的工作和報酬，道德上也就滿足了，這種文化境界是雇傭型。

7、三個層次的企業(yè)文化境界的關(guān)系是遞進的。

企業(yè)文化單選

1、儒家文化在華人企業(yè)家創(chuàng)業(yè)實踐，形成具有中國特色的企業(yè)文化過程中的作用問題，引起了世界學(xué)術(shù)界的普遍關(guān)注。

2、團隊主義不屬于美國文化體系具有的突出性特征。

3、最初英國企業(yè)文化側(cè)重于經(jīng)濟和市場，但從20世紀(jì)90年代開始，英國企業(yè)文化開始轉(zhuǎn)向，側(cè)重于通過文化和心理變化來調(diào)動企業(yè)人員的事業(yè)心。

4、歐萊雅不是德國著名企業(yè)。

5、對于Management一詞，西方人和中國人分別理解為授權(quán)與理智的掌控。

6、終身雇傭制使日本員工有職業(yè)保障安全感，更重要的是使員工產(chǎn)生成果共享、風(fēng)險共擔(dān)的心理。

7、“企業(yè)（組織）有關(guān)的不同文化群體在交互作用過程中出現(xiàn)矛盾（差異和沖突）時，在管理各項職能中加入對應(yīng)的文化融合措施，有效地解決這種矛盾，從而有效地管理企業(yè)的過程?！泵枋龅氖恰翱缥幕芾怼钡母拍睢?/p>

企業(yè)文化單選

8、企業(yè)文化的核心是價值觀。

1、企業(yè)忠誠管理的內(nèi)涵包括兩個方面是員工忠誠與企業(yè)忠誠。

2、企業(yè)文化建設(shè)的核心是誠信的價值觀。

3、控制功能不屬于企業(yè)文化的功能。

4、人與自然的和諧發(fā)展是基于人類社會可持續(xù)發(fā)展的必然要求。

5、資源依賴不屬于循環(huán)經(jīng)濟的特征。

第三篇：電大2012企業(yè)文化單選題匯總

選擇

一、單項

1、從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項不是企業(yè)文化的內(nèi)容。（C 企業(yè)激勵）

2、（A企業(yè)整體價值觀念）是企業(yè)的基本信念、追求和經(jīng)營管理的基本理念。

3、企業(yè)文化是個多元的體系，從不同的層面或角度觀察，可以概括出企業(yè)文化的本質(zhì)特征和從屬特征。下面哪一項不是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。（C超前性）

4、按現(xiàn)實性和預(yù)見性可以把企業(yè)文化模式劃分為（C實際模式和目標(biāo)模式）。

5、按共性和個性可以把企業(yè)文化模式劃分為（D一般模式和特殊模式）。

6、企業(yè)文化的（B導(dǎo)向功能）主要表現(xiàn)在企業(yè)價值觀對企業(yè)主體行為，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大員工行為的引導(dǎo)上。

7、“人生來就以自我為中心，漠視組織的需要“的觀點是屬于。（BX理論）

8、把企業(yè)文化劃分為強人文化、拼搏與娛樂文化、賭博文化和過程文化，是按什么來劃分的（A市場角度）。

9、從事飛行員工作要承擔(dān)一定的風(fēng)險甚至要冒生命危險，這樣引起的焦慮是（C次生性焦慮）

10、以下不屬于企業(yè)文化的本質(zhì)特征的是（D社會性）。

1、主要解決辦企業(yè)是為了什么，企業(yè)追求什么樣的目標(biāo)、企業(yè)提倡什么，反對什么，以什么樣的指導(dǎo)思想進行經(jīng)營管理等方面的問題，這是企業(yè)文化的哪項內(nèi)容？（A企業(yè)整體價值觀念）

2、下面哪項企業(yè)價值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（D社會價值觀）

3、企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導(dǎo)意識是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A 主體內(nèi)容）

4、下面哪一種不是企業(yè)精神的取名方式？（D 外延擴展命名式）

5、“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（A個性化原則）

6、CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？（A企業(yè)理念識別）

8、公司進入穩(wěn)定發(fā)展時期后形成的公司文化稱為（B企業(yè)守業(yè)文化）。

9、“加強質(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國近代民族資本企業(yè)的哪種精神？（D嚴細精神）

10、突出個人能力和強調(diào)理性主義，是哪個國家的文化特征（A美國）

1、下面哪種不是歐洲國家的文化特征？（B親和一致的精神）

2、下面哪種種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C主體作用）

3、“工作效率高，有進取心”反映了企業(yè)家哪哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（B特征方面）

4、不為各種榮譽所動心，不為各種仕途所吸引，只求辦實業(yè)。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（A基本職業(yè)追求）

5、積極向上，努力把事情辦得最好。這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項基本原則？（B卓越原則）

6、企業(yè)文化氛圍由物質(zhì)氛圍、制度氛圍和感情氛圍等三部分構(gòu)成，其中（C感情氛圍）是核心，它是企業(yè)文化最直接的表現(xiàn)。

7、“企業(yè)的辦公室里潔凈、井然有序”反應(yīng)了企業(yè)文化氛圍里的（C物質(zhì)氛圍）

8、“不自由，毋寧死“的價值觀反應(yīng)了歐洲國家文化的哪個特征？（B人文主義）

9、美國文化最突出的特點是（A個人主義）

10、以下哪項不是建設(shè)企業(yè)文化的基本原則（C統(tǒng)一原則）

1、塑造“四有”新人，是中國有特色企業(yè)文化的哪種文化背景與價值源泉？（D社會主義精神文明）

2、一個企業(yè)的成功首先取決于正確的經(jīng)營理念，這一點反映了理念識別的什么功能？（A向?qū)Чδ埽?/p>

3、青島海爾的OEC管理是（B企業(yè)行為識別系統(tǒng)）設(shè)計的典范。

4、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)目標(biāo)是（A企業(yè)理念識別系統(tǒng)）設(shè)計的四個要素？

5、企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)的象征圖案、企業(yè)的標(biāo)語口號與歌曲是（C企業(yè)視覺識別系統(tǒng)）設(shè)計的基本要素

1.（C《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)精神支柱）一書是企業(yè)文化理論誕生的標(biāo)志性著作。

2.彼得斯和沃特曼在合著的（A《成功之路》）一書中用了整整一章的篇幅來分析傳統(tǒng)的理性主義管理的缺陷。

2.最早將文化這個概念用于企業(yè)管理、研究企業(yè)價值觀念以及社會文化傳統(tǒng)等對企業(yè)管理的影響的科學(xué)家是（A切斯特.巴納德和菲尼普.塞爾茨尼克）。

3.國外學(xué)者從（B 20世紀(jì)30年代）開始涉及企業(yè)文化的研究。

4.中國企業(yè)文化研究會成立于（A 1988年）。

1.企業(yè)文化成為一種穩(wěn)定的管理方式是在（A日本企業(yè)）實現(xiàn)的。

2.企業(yè)管理理論的第四座里程碑是（B企業(yè)文化理論）。

3.以下不屬于企業(yè)文化從屬特征的是（D獨立性與合作性相統(tǒng)一

5.以下屬于低風(fēng)險、慢反饋型的企業(yè)化的是（D過程文化）。

6.以下不屬于企業(yè)文化基本功能的是（D強化功能）。

7.對“Y”理論下列說法錯誤的是（A人生來就是懶惰的）。）。4.以企業(yè)的最高目標(biāo)為核心理念的企業(yè)文化類型屬于（B目標(biāo)型企業(yè)文化）。1.是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，也是整個企業(yè)經(jīng)營運作、發(fā)展戰(zhàn)略的導(dǎo)向、調(diào)節(jié)、控制與實施日常操作的文化內(nèi)核（B企業(yè)價值觀）。2.以下不屬于企業(yè)精神特點的是（D企業(yè)精神具有不穩(wěn)定性）。

4.中國國際航空公司的企業(yè)精神“永不休止地追求一流”采用了哪種表述企業(yè)精神的方式？（A目標(biāo)表述式）。

5.北京市公交總公司的企業(yè)精神“一.心為乘客，服務(wù)最光榮”采用了哪種表述企業(yè)精神的方式？（C.特點整合式）。

6.以下對“企業(yè)形象”描述錯誤的是？（D企業(yè)形象是現(xiàn)代和傳統(tǒng)的統(tǒng)一）。

7.企業(yè)價值觀和企業(yè)精神在公眾心目中留下的整體印象是（A理念形象）。

8.以下不屬于企業(yè)形象的要素的是（D生產(chǎn)形象）。

9.企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)是（C.企業(yè)文化積累）。

10.企業(yè)文化選擇過程的實質(zhì)是（C.企業(yè)文化的沖突過程

1.企業(yè)文化整合的前提條件是（A企業(yè)文化傳播）

2.企業(yè)文化特質(zhì)改變引起的企業(yè)文化整體結(jié)構(gòu)的變化，叫（D企業(yè)文化變革）。

3.（A威廉.大內(nèi)）把企業(yè)文化歸納為Z型文化和A型文化。

1.下面哪個不是企業(yè)環(huán)境的特征？（D.簡單性）。

2.德國的企業(yè)文化觀最早起源于1914年R 戴特策的（A《經(jīng)營科學(xué)》）。

3.美國企業(yè)文化的理論源泉是（B.科學(xué)管理理論）。

4.我國社會主義企業(yè)文化的初創(chuàng)期為（A 1956～1966）。

5.關(guān)于企業(yè)與國家、與同行競爭伙伴關(guān)系的法律、制度規(guī)范屬于（B.法律硬環(huán)境）

6.關(guān)于維持企業(yè)文化共同體作為一個經(jīng)營實體生存發(fā)展的基本法律、制度規(guī)范屬于（B.法律硬環(huán)境）。

7.以下不屬于我國社會主義優(yōu)秀的企業(yè)精神的是（D.儒家精神）。

2.以下不屬于美國文化特征的為（D.集體主義）。

3.以下不屬于東方企業(yè)文化的特點的是（C.制度化）。

4.員工與企業(yè)形成家族式的關(guān)系，是哪個國家的企業(yè)文化之特征？（B.德國）。

5.總結(jié)東西方的企業(yè)文化，下列說法錯誤的是（A.現(xiàn)代企業(yè)文化是西方文化的專利品）。

6.對企業(yè)管理與企業(yè)文化二者關(guān)系，下列說法錯誤的是（A.管理是文化的母體）。

1.企業(yè)文化的主體是（C.企業(yè)員工）。

2.從楷模形成特點看，企業(yè)楷?？煞譃椋˙.共生楷模和情勢楷模）。

3.以下不屬于中國企業(yè)家的職業(yè)修養(yǎng)的是（C發(fā)展意識）。

4.以下不屬于建立良好的培養(yǎng)高素質(zhì)企業(yè)家隊伍的運行機制的是（A建立企業(yè)家的約束機制）。

1.以下不屬于企業(yè)文化建設(shè)中調(diào)查研究的內(nèi)容的是（D.員工的工資）。

2.企業(yè)員工在社會公眾聯(lián)系及交際過程中的禮儀是指（D交往性禮儀）。

3.與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、行政管理活動相關(guān)的帶有常規(guī)性的禮儀是（A.工作慣例禮儀）。

1.企業(yè)形象設(shè)計中最根本的是（D 形象識別系統(tǒng)）的設(shè)計。

2.以下不屬于視覺識別系統(tǒng)設(shè)計的基本要素的是（D 企業(yè)形象）。

1.以下不屬于企業(yè)文化建設(shè)的切入點的是（D從企業(yè)的發(fā)展機遇入手）。

準(zhǔn)則奠定了基礎(chǔ)。

2、企業(yè)文化建設(shè)一般要經(jīng)過①定格設(shè)計、②調(diào)查研究、③完善提高、④實踐鞏固等四個環(huán)節(jié)，正確的工作程序是（C ②①④③）。

3、《企業(yè)文化--現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書的作者是（A特雷斯〃迪爾和愛倫〃肯尼迪）。

4、先提出“小球斜坡理論”,主張不斷強化“人人是人才”的觀念,建立了一個有利于每個人發(fā)揮潛力發(fā)揮特長的機制,使每個人都能在企業(yè)里找到適合于發(fā)展自己才能的位臵,這是我國著名企業(yè)（B海爾）的成功經(jīng)驗。

5．企業(yè)文化標(biāo)志著企業(yè)管理理論新的發(fā)展，是企業(yè)管理理論發(fā)展史上的第幾個里程碑？（D第四個里程碑）

6．下面哪種企業(yè)文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來的？(C成熟型企業(yè)文化)

10．下面哪一種不是拜昂對團體感情狀態(tài)所做的基本假設(shè)？（D 不配對假設(shè)）

23.下面哪種文化不是歐洲國家的文化特征(B追求精神自由)

24.公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為(A共生英雄)

30．一個企業(yè)的成功首先取決于正確的經(jīng)營理念，這一點反映了理念識別的什么功能？（A向?qū)Чδ埽?/p>

1、企業(yè)文化是一門（D 年輕的實踐性邊緣學(xué)科）學(xué)科。

2、企業(yè)文化理論由（A美國）學(xué)者提出。企業(yè)文化實踐由（B日本）企業(yè)首創(chuàng)。

4企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A比爾.安伯納西）。

5企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D企業(yè)價值觀）。

6（B雙維理論）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。團體發(fā)展的第三個階段是（C創(chuàng)造性與穩(wěn)定性）。塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C確認階段）。企業(yè)形象是企業(yè)的（B無形資產(chǎn)）。企業(yè)文化是社會文化的一種（B亞文化）。

15.下面哪一種不是企業(yè)文化傳播應(yīng)遵循的規(guī)律?(B整體傳播規(guī)律)

33.在實踐中,下面哪一項不是建設(shè)企業(yè)文化的工具性要素?(A基本原則)）。

1、（C.企業(yè)價值觀）是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。它為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了基本的方向和行動指南，為企業(yè)員工形成共同的行為

1、企業(yè)文化是一門（D）學(xué)科。

A 實踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實踐性邊緣學(xué)科

2、企業(yè)文化理論由（A）學(xué)者提出。

A美國B 日本C 德國D 加拿大企業(yè)文化實踐由（B）企業(yè)首創(chuàng)。

A 美國B 日本C 法國D 德國

4企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A）。

A 比爾.安伯納西B 威廉.大內(nèi)C 帕斯卡爾D 迪爾5企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D）。

A 企業(yè)風(fēng)貌B 企業(yè)形象C 企業(yè)倫理道德D企業(yè)價值觀6（B）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。

A 單維理論B 雙維理論C 三維理論D 立體理論7 團體發(fā)展的第三內(nèi)個階段是（C）。

A 依附與權(quán)利B 角色差異C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性D 生存與發(fā)展8 塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C）。

A 倡導(dǎo)階段B 深化階段C 確認階段D 檢驗階段9 企業(yè)形象是企業(yè)的（B）。

A 有形資產(chǎn)B 無形資產(chǎn)C 積累資產(chǎn)D 特殊資產(chǎn)10 企業(yè)文化是社會文化的一種（B）。

A 核心文化B 亞文化C 表層文化D 深層文化

1、（B）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。

A 單維理論B 雙維理論C 三維理論D 立體理論

2、團體發(fā)展的第三內(nèi)個階段是（C）。

A 依附與權(quán)利B 角色差異C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性D 生存與發(fā)展

3、塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C）。

A 倡導(dǎo)階段B 深化階段C 確認階段D 檢驗階段

4、企業(yè)形象是企業(yè)的（B）。

A 有形資產(chǎn)B 無形資產(chǎn)C 積累資產(chǎn)D 特殊資產(chǎn)

5、企業(yè)文化是社會文化的一種（B）。

A 核心文化B 亞文化C 表層文化D 深層文化

6、企業(yè)文化是一門（D）學(xué)科。

A 實踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實踐性邊緣學(xué)科

7、企業(yè)文化理論由（A）學(xué)者提出。

A美國B 日本C 德國D 加拿大

8、企業(yè)文化實踐由（B）企業(yè)首創(chuàng)。

A 美國B 日本C 法國D 德國

9、企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A）。

A 比爾.安伯納西B 威廉.大內(nèi)C 帕斯卡爾D 迪爾

10、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D）。

A 企業(yè)風(fēng)貌B 企業(yè)形象C 企業(yè)倫理道德D企業(yè)價值觀

第四篇：電大企業(yè)文化單選題多選題

2012年12月電大企業(yè)文化單選題 多選題

1、美國企業(yè)精神一書是（E． 勞倫斯.米勒）撰寫的。

2、海爾集團的（A． 海爾文化激活休克魚）案例被列入哈佛案例庫。

3、企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A． 比爾.安伯納西）。

4、企業(yè)文化理論由（A． 美國）學(xué)者提出。

5、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的表層是指（B． 企業(yè)形象）。

6、企業(yè)文化標(biāo)志著企業(yè)管理理論新的發(fā)展,是企業(yè)管理理論發(fā)展史上的第幾個里程碑？

（D． 第四個里程碑）

7、從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項不是企業(yè)文化的內(nèi)容？（C． 企業(yè)會計）

8、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D． 企業(yè)價值觀）。

9、企業(yè)倫理道德規(guī)范的確立不包括（C． 市場競爭效果）。

10、企業(yè)形象是一個企業(yè)的（B． 物質(zhì)）形態(tài)，經(jīng)營管理行為和精神面貌在消費者和社會公眾心目中的總體印象。

11、企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導(dǎo)意識是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A． 主體內(nèi)容）

12、企業(yè)倫理道德規(guī)范不包括（E． 政府與企業(yè)間）內(nèi)容。

13、“讓一切充滿活力”是日本（C． 日本電器）公司的企業(yè)精神。

14、二次大戰(zhàn)后的日本企業(yè)吸收了西方質(zhì)量管理文化，并將其發(fā)展為QC管理文化，屬于（E． 內(nèi)生與外生相結(jié)合的文化）。

15、企業(yè)文化選擇的任務(wù)就是要對企業(yè)文化政策作（B． 適時的）調(diào)整。

16、公司進入穩(wěn)定發(fā)展時期后形成的公司文化稱為（B． 企業(yè)守業(yè)文化）。

17、Z型文化和A型文化的企業(yè)文化比較研究是（A． 威廉?大內(nèi)）進行的。

18、企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（E． 企業(yè)的基本價值觀）。

19、政治環(huán)境主要是指國家的政治制度和政府制定有關(guān)的（C． 法規(guī)與政策）。

20、嚴細精神突出者當(dāng)首推建于1932年的（D． 東亞毛呢紡織有限公司）。

21、下面哪一種不是企業(yè)環(huán)境的特性？（D． 簡單性）

22、德國的企業(yè)文化明顯帶有（C． 理想）色彩。

23、下面哪種文化不是歐洲國家的文化特征？（B． 親和一致的精神）

24、突出個人能力和強調(diào)理性主義,是哪個國家的企業(yè)文化之特征？（A． 美國）

25、公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為（A． 共生英雄）。

26、不為各種榮譽所動心，不為各種仕途所吸引，只求辦實業(yè)。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（A． 基本職業(yè)追求）

27、下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C． 主體作用）

27、“工作效率高,有進取心”反映了企業(yè)家哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（B． 特征方面）

29、下面哪種企業(yè)價值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（D． 社會價值觀）

30、積極向上,努力把事情辦得最好。這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項基本原則？（B． 卓越原則）

31、在實踐中,下面哪一項不是建設(shè)企業(yè)文化的工具性要素？（A． 基本原則）

32、“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（A． 個性化原則）

33、首先提出“小球斜坡理論”，主張不斷強化“人人是人才”的觀念，建立了一個有利于每個人發(fā)揮潛力、發(fā)揮特長的機制，使每個人都能在企業(yè)里找到適合于展現(xiàn)自己才華的位置。這是我國哪家著名企業(yè)的成功經(jīng)驗？（B． 海爾）

34、一個國家企業(yè)文化的現(xiàn)實特點是從若干（D． 個別）企業(yè)文化中抽象而來的。

35、塑造“四有”新人,是中國有特色企業(yè)文化的哪種文化背景與價值源泉？（D． 社會主義精神文明）

36、（E． 丹尼爾?雷斯）的《管理思想的演變》一書的出版，把企業(yè)文化的研究推向了一個更高的水平。

37、（A． 威廉?大內(nèi)）的《Z理論》一書揭示了行程日美管理模式差別的原因。

38、企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A． 比爾?安伯納西）。

39、《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書的作者是哪位？（A． 特雷斯?迪爾和愛倫?肯尼迪）

40、企業(yè)文化是一種（B． 微觀）文化現(xiàn)象。

41、下面哪種企業(yè)文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來的？（C．成熟型企業(yè)文化）

42、按現(xiàn)實性與預(yù)見性可以把企業(yè)文化模式劃分為（C．實際模式和目標(biāo)模式）

43、在我國‘文化力“一詞源于毛澤東在（A．新民主主義論）一文中使用的文化力量。

44、馬斯洛需要層次理論屬于（A．人學(xué)理論）理論。

45、企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導(dǎo)意識是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A．主體內(nèi)容）

46、企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的（B．核心）內(nèi)容。

47、“一團火”精神是我國（C．北京百貨大樓）公司的企業(yè)精神。

48、“同修人德，濟世養(yǎng)生”是我國（B．同仁堂）公司的企業(yè)精神。

49、下面哪一種不是企業(yè)文化傳播應(yīng)遵循的規(guī)律？（B．整體傳播規(guī)律）

50、在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，企業(yè)（B．創(chuàng)始人）的作用非常重要。

51、企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（E．企業(yè)的基本價值觀）。

52、企業(yè)文化的深層變革是（B．企業(yè)價值革命）。

53、美國企業(yè)文化理論源泉是（A．泰勒的科學(xué)管理理論）。

54、企業(yè)文化是社會文化的一種（C．亞文化）。

55、下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C．主體作用）

56、CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？（A．企業(yè)理念識別）

57、“加強質(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國近代民族資本企業(yè)的哪種精神？（D．嚴細精神）

1、企業(yè)文化是一門（D）學(xué)科。

A 實踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實踐性邊緣學(xué)科

2、企業(yè)文化理論由（A）學(xué)者提出。

A美國B 日本C 德國D 加拿大企業(yè)文化實踐由（B）企業(yè)首創(chuàng)。

A 美國B 日本C 法國D 德國

4企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A）。

A 比爾.安伯納西B 威廉.大內(nèi)C 帕斯卡爾D 迪爾

5企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D）。

A 企業(yè)風(fēng)貌B 企業(yè)形象C 企業(yè)倫理道德D企業(yè)價值觀

6（B）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。

A 單維理論B 雙維理論C 三維理論D 立體理論團體發(fā)展的第三內(nèi)個階段是（C）。

A 依附與權(quán)利B 角色差異C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性D 生存與發(fā)展塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C）。

A 倡導(dǎo)階段B 深化階段C 確認階段D 檢驗階段企業(yè)形象是企業(yè)的（B）。

A 有形資產(chǎn)B 無形資產(chǎn)C 積累資產(chǎn)D 特殊資產(chǎn)企業(yè)文化是社會文化的一種（B）。

A 核心文化B 亞文化C 表層文化D 深層文化

1、（B）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。

A 單維理論B 雙維理論C 三維理論D 立體理論

2、團體發(fā)展的第三內(nèi)個階段是（C）。

A 依附與權(quán)利B 角色差異C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性D 生存與發(fā)展

3、塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C）。

A 倡導(dǎo)階段B 深化階段C 確認階段D 檢驗階段

4、企業(yè)形象是企業(yè)的（B）。

A 有形資產(chǎn)B 無形資產(chǎn)C 積累資產(chǎn)D 特殊資產(chǎn)

5、企業(yè)文化是社會文化的一種（B）。

A 核心文化B 亞文化C 表層文化D 深層文化

6、企業(yè)文化是一門（D）學(xué)科。

A 實踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實踐性邊緣學(xué)科

7、企業(yè)文化理論由（A）學(xué)者提出。

A美國B 日本C 德國D 加拿大

8、企業(yè)文化實踐由（B）企業(yè)首創(chuàng)。

A 美國B 日本C 法國D 德國

9、企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A）。

A 比爾.安伯納西B 威廉.大內(nèi)C 帕斯卡爾D 迪爾

10、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D）。

A 企業(yè)風(fēng)貌B 企業(yè)形象C 企業(yè)倫理道德D企業(yè)價值觀

四、多項選擇

1、按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（ABCD）。

A 西方模式B東方模式C 不同民族模式D 不同國家模式E 地方模式

2、企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（ABCD）。

A、Z理論—美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)B 日本企業(yè)管理藝術(shù)

C 企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D 尋求優(yōu)勢EXY理論

3、企業(yè)文化體系包括（ACDE）。

A奇特整體價值概念B 企業(yè)特色C 企業(yè)精神

D 企業(yè)倫理道德規(guī)范E 企業(yè)風(fēng)貌與形象

4、企業(yè)價值觀的內(nèi)容由（ABCD）價值取向構(gòu)成。

A 經(jīng)濟B 社會C 倫理D 政治E 個性

5、為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（ACD）構(gòu)成。

A 企業(yè)觀念識別B 企業(yè)道德識別C 企業(yè)行為識別D 企業(yè)視覺識別

6、現(xiàn)代企業(yè)對社會承擔(dān)著（ABCDE）責(zé)任。

A 基本經(jīng)濟責(zé)任B 支持社會公益事業(yè)C 履行社會義務(wù)

D 促進社會文化E 影響社會價值觀

7、團體感性狀態(tài)的基本假設(shè)有（ABD）。

A 依附型B 攻擊-逃避型C 主動型D 配對型

8、建設(shè)企業(yè)文化的方法有（BCDE）。

A 文化輸入法B 教育輸入法C 利用事件法D 領(lǐng)導(dǎo)垂范法E 活動感染法

1、企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個理論學(xué)派是（ABC）。

A 組織技術(shù)學(xué)派B 行為科學(xué)學(xué)派C 管理科學(xué)學(xué)派D 知識經(jīng)濟學(xué)派

2、企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（ABCD）。

A、Z理論—美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)B 日本企業(yè)管理藝術(shù)

C 企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D 尋求優(yōu)勢EXY理論

3、企業(yè)文化體系包括（ACDE）。

A奇特整體價值概念B 企業(yè)特色C 企業(yè)精神

D 企業(yè)倫理道德規(guī)范E 企業(yè)風(fēng)貌與形象

4、從市場角度分類，企業(yè)文化包括（BDCE）。

A 競爭文化B 強人文化C 拼搏與娛樂文化

D 賭博文化E 過程文化

5、以下哪些是企業(yè)文化的功能（ABCE）。

A 凝聚功能B 導(dǎo)向功能C 激勵功能

D 懲罰功能E教化功能F 弘揚功能

6、現(xiàn)代企業(yè)對社會承擔(dān)著（ABCDE）責(zé)任。

A 基本經(jīng)濟責(zé)任B 支持社會公益事業(yè)C 履行社會義務(wù)

D 促進社會文化E 影響社會價值觀

7、一般領(lǐng)導(dǎo)理論可分為（ACD）。

A 素質(zhì)論B 運籌論C 風(fēng)格論D 權(quán)變論

8、企業(yè)價值觀由（ACD）層次價值觀構(gòu)成。

A 員工個人價值觀B 社會價值觀C 群體價值觀D 整體價值觀

1、威廉?大內(nèi)認為日本企業(yè)文化管理的精髓是（ABD）A講求信任B微妙性 D人際間的親密性

2、企業(yè)管理變化的三大趨勢是：（ABC）A理念人性化B管理科學(xué)化C目標(biāo)社會化

3、企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（ABCD）AZ理論—美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn) B日本企業(yè)管理藝術(shù)C企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D尋求優(yōu)勢

4、發(fā)達國家的公司出現(xiàn)以下發(fā)展趨勢（ABC）A經(jīng)營國際化B跨國合作化C文化一體化

5、企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個理論學(xué)派是（ABC）A組織技術(shù)學(xué)派B行為科學(xué)學(xué)派C管理科學(xué)學(xué)派

6、一般領(lǐng)導(dǎo)理論可分為（ACD）A．素質(zhì)論C風(fēng)格論 D．權(quán)變論

7、優(yōu)秀的企業(yè)文化主要通過以下（ABCD）方面實現(xiàn)其經(jīng)濟價值的。A．受到市場經(jīng)濟發(fā)展的制約 B．企業(yè)員工的經(jīng)營管理特色C．以人為中心的根本思想D促進企業(yè)深化改革

8、從市場角度分類，企業(yè)文化包括（BDE）B．強人文化C拼搏與娛樂文化D．賭博文化E．過程文化

9、按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（ABCD）模式。A．西方模式B．東方模式C．不同民族模式D．不同國家模式

10、在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中，處于深層的是（AB）。A．企業(yè)整體價值觀念B．企業(yè)精神

11、企業(yè)精神的基本內(nèi)容包括（ABCD）。A．主題內(nèi)容B．形態(tài)特征C．載體基礎(chǔ)D．發(fā)展機理

12、企業(yè)形象的內(nèi)涵是（ABE）。A．主觀和客觀的統(tǒng)一 B．抽象和具體的統(tǒng)一 E內(nèi)部形象與外部形象的統(tǒng)一

13、塑造企業(yè)的良好形象的原則是（ABC）。A．個性化B．整體性C．戰(zhàn)略性

14、塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的步驟是（CDE）。C．確認階段D．倡導(dǎo)階段E．升華階段 15塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)是（ABC）。A．產(chǎn)品質(zhì)量B．信譽C．顧客滿意度

16、企業(yè)文化共同的傳播規(guī)律有（AC）。A．同構(gòu)易播規(guī)律C．異體或易購抗播規(guī)律

17、企業(yè)價值革命通常涉及（BCD）幾方面。B 企業(yè)價值觀的變革C 管理哲學(xué)與管理思想的變革 D．企業(yè)經(jīng)營思想的變革

18、企業(yè)文化整合是分層次進行的，它可以分為（ABCDE）的整合。A．對某一新生的或外來的企業(yè)文化特質(zhì)加以同化B．在共同體內(nèi)對創(chuàng)造引進的企業(yè)文化進行組合C．對規(guī)范完美承受的企業(yè)文化通過社會各渠道傳播擴散

D 隨著企業(yè)管理改革對企業(yè)文化特質(zhì)進行較為徹底的吐故納新 E．伴隨企業(yè)文化共同體發(fā)生的沖突和危機通過文化革命收拾殘局

19、企業(yè)文化積累的方向有（AB）積累。A 正向B．反向

20、企業(yè)文化外傳的主要渠道有（ABCD）。A．成熟成型企業(yè)文化的主動輸出傳播 B．成熟成型企業(yè)文化的示范傳播 C．企業(yè)文化行文主體的攀比與模仿D．全球經(jīng)濟一體化下企業(yè)文化之間的交流

21、中國傳統(tǒng)文化博大精深，以下（ABCDE）方面會在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。A．人本思想B．和諧思想C．求實精神D．愛國主義精神E．吃苦耐勞勤奮自強的性格

22、企業(yè)環(huán)境具有（ABCD）的特征。A．穩(wěn)定性B．有序性C．復(fù)雜性D．不確定

23、以下（ABCD）是從西方市場經(jīng)濟道德意識為代表的商人的現(xiàn)代管理意識。A．經(jīng)營觀B．人才觀C．廣告觀D．名牌觀

24、企業(yè)的環(huán)境一般分為（ABCD）的類型。A．簡單靜態(tài)B．復(fù)雜靜態(tài)C．簡單動態(tài)D．復(fù)雜動態(tài)

25、但我們培養(yǎng)和認定企業(yè)價值觀時，從社會文化的角度出發(fā)需要堅持以下原則（ABCD）。

A．以人為本的管理價值觀B．以強國富民為本的共同價值理想C．以事業(yè)為本的人生價值取向D．以誠信為本的道德價值取向E．以績效和能力為本的主體價值取向

26、歐洲國家企業(yè)文化的主要特征有（AB）。A．強調(diào)理性主義和創(chuàng)新、競爭精神 B重視員工的參與管理

27、美國文化的特征有（ABCDE）。A．個人主義B．冒險、開拓和創(chuàng)新精神C．自由、平等精神D．實用主義E．物質(zhì)主義

28、日本文化的特征有（ABCDE）。A．民族昌盛愿望B．學(xué)習(xí)精神C．忠誠精神D．家族意識和團隊精神E．和諧一致精神

29、企業(yè)楷模的作用有（ABCD）。A．榜樣作用 B．聚合作用C．輿論導(dǎo)向作用D．調(diào)和作用

30、企業(yè)家的基本職業(yè)能力包括（ABCDE）。A．預(yù)見能力B．決斷開拓能力C．組織指揮能力D．商業(yè)交往能力E．反省能力

31、建設(shè)企業(yè)文化包括（ABCD）幾個程序。A．調(diào)查研究B．定格設(shè)計C．實踐鞏固D．完善提高

32、建設(shè)企業(yè)文化的方法有（ACDE）。A．文化輸入法C．利用事件法D．領(lǐng)導(dǎo)垂范法E．活動感染法

33、企業(yè)文化的保證體系包括（ABC）。A．物質(zhì)保證B．制度保證C．教育保證

34、建設(shè)企業(yè)文化的基本原則有（ABCDE）。A．目標(biāo)原則B．共事原則C．一體原則D．卓越與效績原則E．親密原則

35、為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（ACD）構(gòu)成。A．企業(yè)理念識別 C．企業(yè)行為識別D．企業(yè)視覺識別

36、企業(yè)識別系統(tǒng)的特征有（ABCD）。A．一致性B．獨特性C．審美性D．簡單性

37、企業(yè)理念識別系統(tǒng)設(shè)計的要素有（ABCD）。A．企業(yè)哲學(xué)B．企業(yè)價值觀C．企業(yè)精神

D．企業(yè)目標(biāo)

38、我國企業(yè)文化建設(shè)的切入點有（ABCDE）。A．從企業(yè)內(nèi)部面臨的主要矛盾入手B．從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)入手C．從企業(yè)環(huán)境的重大變化入手D．從組織結(jié)構(gòu)的重大改組入手E．從制度的重大創(chuàng)新入手

39、企業(yè)文化變革的最佳時機有（ABCDE）。A．企業(yè)進入快速增長期 B．企業(yè)經(jīng)營業(yè)績平平或陷入困境C．企業(yè)經(jīng)營掣肘增多效率低下D．企業(yè)面臨的科學(xué)技術(shù)環(huán)境迅猛發(fā)展E．企業(yè)面對的市場環(huán)境發(fā)生重大變化

40、我國企業(yè)文化目標(biāo)模式的基本框架應(yīng)包括（ABCDE）。A．人本文化B．團隊文化C．創(chuàng)新文化D．競爭文化E．求實文化

41、企業(yè)楷模的作用有（ABCD）。A．榜樣作用 B．聚合作用C．輿論導(dǎo)向作用D．調(diào)和作用

42、企業(yè)家應(yīng)具備的基本素質(zhì)是（ABCD）。A．基本職業(yè)追求B．基本職業(yè)修養(yǎng)C．基本職業(yè)意識D．基本職業(yè)道德

43、建設(shè)企業(yè)文化的方法有（BCDE）。B．教育輸入法C．利用事件法D．領(lǐng)導(dǎo)垂范法E．活動感染法

44、建設(shè)企業(yè)文化的基本原則有（ABCDE）。A．目標(biāo)原則B．共事原則C．一體原則D．卓越與效績原則E．親密原則

45、建設(shè)企業(yè)文化包括（ABCD）幾個程序。A．調(diào)查研究B．定格設(shè)計C．實踐鞏固D．完善提高

46、企業(yè)文化的保證體系包括（ABC）A．物質(zhì)保證B．制度保證C．教育保證

47、為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（ACD）構(gòu)成A．企業(yè)理念識別 C．企業(yè)行為識別D．企業(yè)視覺識別

48、企業(yè)識別系統(tǒng)的特征有（ABCD）A．一致性B．獨特性C．審美性D．簡單性

49、我國企業(yè)文化建設(shè)的切入點有（ABCDE）A．從企業(yè)內(nèi)部面臨的主要矛盾入手B．從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)入手C．從企業(yè)環(huán)境的重大變化入手D．從組織結(jié)構(gòu)的重大改組入手E．從制度的重大創(chuàng)新入手

50、企業(yè)文化變革的最佳時機有（ABCDE）A．企業(yè)進入快速增長期 B．企業(yè)經(jīng)營業(yè)績平平或陷入困境C．企業(yè)經(jīng)營掣肘增多效率低下D．企業(yè)面臨的科學(xué)技術(shù)環(huán)境迅猛發(fā)展E．企業(yè)面對的市場環(huán)境發(fā)生重大變化

51、企業(yè)文化外傳的主要渠道有（ABCD）A．成熟成型企業(yè)文化的主動輸出傳播 B．成熟成型企業(yè)文化的示范傳播 C．企業(yè)文化行文主體的攀比與模仿D．全球經(jīng)濟一體化下企業(yè)文化之間的交流

52、企業(yè)文化整合是分層次進行的，它可以分為（ABCDE）的整合。A．對某一新生的或外來的企業(yè)文化特質(zhì)加以同化B．在共同體內(nèi)對創(chuàng)造引進的企業(yè)文化進行組合C．對規(guī)范完美承受的企業(yè)文化通過社會各渠道傳播擴散D．隨著企業(yè)管理改革對企業(yè)文化特質(zhì)進行較為徹底的吐故納新E．伴隨企業(yè)文化共同體發(fā)生的沖突和危機通過文化革命收拾殘局

53、企業(yè)價值革命通常涉及（BCD）幾方面。B．企業(yè)價值觀的變革C．管理哲學(xué)與管理思想的變革D．企業(yè)經(jīng)營思想的變革

54、企業(yè)文化對社會經(jīng)濟的發(fā)展作用表現(xiàn)在（ABCD）A．是社會生產(chǎn)方式的精神力量B．是市場運行的內(nèi)在動力C．促進企業(yè)改革與進步的一種決定性力量D．在引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任端正企業(yè)行為中起重要作用

55、從1956年開始至今，我國企業(yè)文化的發(fā)展大致經(jīng)歷了（ABE）階段。A．初創(chuàng)期B．發(fā)展期E．劫難期

56、改革開放以來我國企業(yè)文化的內(nèi)涵已不是單一的思想政治工作，而是包括（ABCDE）等在內(nèi)的一個綜合體。A．企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)B．價值觀念C．企業(yè)精神D．倫理道德E．職業(yè)教育

57、企業(yè)法律環(huán)境一般可分為（AB）A．硬環(huán)境B．軟環(huán)境

58、中國傳統(tǒng)文化博大精深，以下（ABCDE）方面會在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。A．人本思想B．和諧思想C．求實精神D．愛國主義精神E．吃苦耐勞勤奮自強的性格

59、美國文化的特征有（ABCDE）A． 個人主義B． 冒險、開拓和創(chuàng)新精神C．自由、平等精神D．實用主義E．物質(zhì)主義

60、東方企業(yè)文化的特點主要有（AB）A．強調(diào)集權(quán)式管理B．強調(diào)企業(yè)的社會責(zé)任

61、被公眾認為企業(yè)文化的奠基之作為（ABCD）A．Z理論B．企業(yè)文化C．成功之路D．日本企業(yè)管理藝術(shù)

62、企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個理論學(xué)派是（ABC）A．組織技術(shù)學(xué)派B．行為科學(xué)學(xué)派C．管理科學(xué)學(xué)派

63、從發(fā)育狀態(tài)上分類，企業(yè)文化包括（BCD）類型。B．成長型C．成熟型D．衰退型

64、按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（ABCD）模式。A．西方模式B．東方模式C．不同民族模式D．不同國家模式

65、企業(yè)文化理論的基石有（ABCDE）A．人學(xué)理論B．社會動力理論C．領(lǐng)導(dǎo)理論D．學(xué)習(xí)理論E．情緒理論

66、弗洛伊德提出的三類焦慮是（ABC）A．客觀性焦慮B．神經(jīng)癥焦慮C．道德焦慮

67、企業(yè)精神的基本內(nèi)容包括（ABCD）。A．主題內(nèi)容B．形態(tài)特征C．載體基礎(chǔ)D．發(fā)展機理

68、企業(yè)文化體系包括（ACDE）A．企業(yè)整體價值觀念C．企業(yè)精神D．企業(yè)倫理道德規(guī)范 E企業(yè)風(fēng)貌與形象

69、企業(yè)精神的表達應(yīng)遵循（ABC）原則A．準(zhǔn)確深刻B．有個性特色C．簡潔生動

1.

第五篇：單選題

2013學(xué)年第二學(xué)期七年級下歷史與社會期中試題卷

單選題（每題2分，共40分）

()1.2013年4月7日上午，博鰲亞洲論壇2013年年會在海南省博鰲開幕。國家主席習(xí)近平出席開幕式并發(fā)表主旨演講。關(guān)于海南的敘述正確的是

A．是我國第一大島B．全部位于熱帶 C．是我國最大的直轄市D．與福建隔海相望

()2．“黃梅時節(jié)家家雨，青草泄塘處處蛙”所描述的地區(qū)是

A華南地區(qū)B.江淮地區(qū)C.華北地區(qū)D.東北地區(qū)

()3．兩千多年前，生活在中原地區(qū)的人們就與西部地區(qū)的人們相互往來。他們在茫茫沙海和戈壁上開鑿，了貫穿東西的路線，這條路線獲得的美稱是

A.商業(yè)之路B.瓷器之路C.絲綢之路D.石油之路

()4．下列盆地，位于我國南方地區(qū)的是

A.準(zhǔn)噶爾盆地B.塔里木盆地C.柴達木盆地D.四川盆地

()5．中學(xué)生聯(lián)誼會上，四位同學(xué)介紹了自己的家鄉(xiāng)，下列表述屬于西藏自治區(qū)的是

A.我們用青稞酒和糌粑招待遠方的客人B.我的家鄉(xiāng)群山環(huán)繞，是“天府之國”

C.我們這里石林廣布，吸引了眾多游客D．我的家鄉(xiāng)地勢平坦，草原遼闊，是牧人的天堂

()6．我國著名的水鄉(xiāng)主要集中分布在A．鄱陽湖流域B.洞庭湖流域C.洪澤湖流域D．太湖流域．我國幅員遼闊，各地經(jīng)濟活動特色鮮明。讀我國不同地區(qū)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)場景圖，回答第7～9題。

()7.四幅圖片中，反映我國四大地理區(qū)域中北方地區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動的是

A．①B.②C．③D．④

()8．圖片①代表的省區(qū)，物產(chǎn)有

A.石油、天然氣B.哈密瓜、柑橘C.三河牛、三河馬D．長絨棉、牦牛

()9．對圖片④地區(qū)的生產(chǎn)、生活特點的敘述，正確的是

A．傳統(tǒng)民居以竹樓為主B.農(nóng)作物主要分布在河谷地帶

C.農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)代化程度很高D．水稻是當(dāng)?shù)刂饕募Z食作物

()10．十二屆全國人大代表選舉堅持民族平等。在選出的代表中，少數(shù)民族代表409名，占代表總數(shù)的13.69％?？梢娢覈莻€統(tǒng)一的多民族國家，少數(shù)民族的個數(shù)是

A．56個B．55個C．54個D．45個

()11.根據(jù)因地制宜的原則，下列行為不合適的是

A.在西藏建立水產(chǎn)品加工基地B.在內(nèi)蒙古建立皮毛、乳制品加工廠

C.在黑龍江建立豆制品加工基地D．在浙江大力開展海洋水產(chǎn)養(yǎng)殖

()12．李二經(jīng)營一家旅館，為沙漠中來往的商旅提供食宿、休息和飲水。請問，這家旅館最可能設(shè)在下列哪一地區(qū)A.內(nèi)營古 B.新疆C．青藏高原D．黃土高原

()13.天山以南以北的地形區(qū)分別是

A.準(zhǔn)噶爾盆地、塔里木盆地B.塔里木盆地、準(zhǔn)噶爾盆地

C.柴達木盆地、四川盆地D.塔里木盆地、柴達木盆地

()14.各區(qū)域之間要通過區(qū)域優(yōu)勢互補，達到共同可持續(xù)發(fā)展，下列工程最能充分體現(xiàn)的是A.西氣東輸B.青藏鐵路C.南水北調(diào)D.“三北“防護林

()15．生活中有許多人因為不相信自己的潛力而產(chǎn)生自卑心理。下列不屬于自卑表現(xiàn)的是A．我垮了，可能連一點機會都沒有了 B．失敗是成功之母，我可以從中學(xué)到東西

C．我可不能在別人面前出丑啊D．讓別人知道我有所不知，很沒面子

()16．隨著年齡的增長，我們開始注意自己的衣著打扮是否大方得體，行為舉止是否符

合學(xué)生的身份，言談話語也開始有所忌諱和選擇。這些都是

A．自負的表現(xiàn)B．自尊的表現(xiàn)C．虛榮的表現(xiàn)D．自卑的表現(xiàn)

()17．如果一個人對自己不恰當(dāng)、不合適的行為不知道慚愧，不感到難為情，那么這樣的人就沒有A．自己的利益B．個人榮譽感C．自己的尊嚴D．高傲的表現(xiàn)

()18.當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己做錯了或有些事情做得不好，便主動承擔(dān)責(zé)任，主動地接受他人的批評指正，積極改進并把事情做得更好。這是

A．自尊自信的表現(xiàn)B．懦弱無能的表現(xiàn) C．信心不足的表現(xiàn)D．沒有原則的表現(xiàn)

()19．初中生由于知識和閱歷的局限，常常會對自己產(chǎn)生錯誤的判斷，所以要努力避免

A．聽取他人建議 B．封閉自己拒絕幫助C．對同學(xué)產(chǎn)生錯誤判斷D．敞開心扉，接受建

議

()20．尊重別人和別人對自己的尊重，二者的關(guān)系是

A．別人先尊重自己，自己才能尊重他人B．不尊重他人，也可以贏得他人的尊重

C．尊重他人，才能贏得他人的尊重D．有了自尊，就一定能獲得他人的尊重

非選擇題（共60分）

21、（10分）讀下圖“沿北緯32o線我國地形剖面圖，完成下列要求：

（1）圖中字母表示的范圍，分別代表我國地勢的階梯等級是：

A代表地勢第B代表地勢第級階梯，C代表地勢第3分）

（2）圖中序號代表的是：①高原，②盆地④平原，⑤海。（4分）

（3）我國長江、黃河等大江大河大多自西向東流，這主要是由我國地勢

所決定的。從A流入B的地段時，河流的落差，形成了豐富的___資源（4分）

22、（10分）讀“長江流域略圖”和文

字材料，回答問題。（1）長江沿江地帶

主要屬于氣候, 地形以和

為主。（3分）（2）新中國建立后，繼葛洲壩水利樞紐

后，又在長江干流上修建了水利樞紐(略圖中的①)。（1分）

（3）長江沿江城市大多憑借便利的發(fā)展起來，圖中的②地入?？赺___（城

市）是我國的____中心，還是重要____基地和世界著名的______城市。（5分）

（4）由于長江上游地區(qū)毀林開荒，陡坡墾殖，水土流失日益嚴重。水土流失往往造成中下

游江河、湖泊及水庫淤積，導(dǎo)致災(zāi)害頻發(fā)。（1分）

23、（11分）讀“南方地區(qū)圖”回答問題

（1）B城市的地理坐標(biāo)是，D是

我國面積最大的淡水湖湖。（2分）

（2）C城市是市，E（特別行政區(qū)）

市，靠近香港的經(jīng)濟特區(qū)是___市。

（3分）

（3）①（山脈）是我國1月__等溫

線、____等降水量線經(jīng)過的地區(qū)。（3分）

（4）穿越南方地區(qū)的南北向鐵路線有京廣C線、線等（舉1例）。（1分）

（5）珠江三角洲地區(qū)為我國經(jīng)濟發(fā)達地

區(qū)，請列舉兩例該地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟的有利條

件（2分）。

24、（8分）讀圖，解答下列問題：

（1）四城市中，年降水量最大的是，夏季降水量占全年比重最大的是。（2分）

（2）從圖中可得出，我國冬季南北溫差，我國的氣溫年較差較大的是（南方、北方）地區(qū)。（2分）

（3）由圖可知，我國東部地區(qū)年降水量空間分布規(guī)律是

1分）

（4）我國南方地區(qū)夏季氣候特征是。（1分）

25、（8分）讀圖，回答下列問題。

()12．李二經(jīng)營一家旅館，為沙漠中來往的商旅提供食宿、休息和飲水。請問，這家旅

館最可能設(shè)在下列哪一地區(qū)A.內(nèi)營古 B.新疆C．青藏高原D．黃土高原

()13.天山以南以北的地形區(qū)分別是

A.準(zhǔn)噶爾盆地、塔里木盆地B.塔里木盆地、準(zhǔn)噶爾盆地

C.柴達木盆地、四川盆地D.塔里木盆地、柴達木盆地

()14.各區(qū)域之間要通過區(qū)域優(yōu)勢互補，達到共同可持續(xù)發(fā)展，下列工程最能充分體現(xiàn)的是A.西氣東輸B.青藏鐵路C.南水北調(diào)D.“三北“防護林

()15．生活中有許多人因為不相信自己的潛力而產(chǎn)生自卑心理。下列不屬于自卑表現(xiàn)的是A．我垮了，可能連一點機會都沒有了 B．失敗是成功之母，我可以從中學(xué)到東西

C．我可不能在別人面前出丑啊D．讓別人知道我有所不知，很沒面子

()16．隨著年齡的增長，我們開始注意自己的衣著打扮是否大方得體，行為舉止是否符

合學(xué)生的身份，言談話語也開始有所忌諱和選擇。這些都是

A．自負的表現(xiàn)B．自尊的表現(xiàn)C．虛榮的表現(xiàn)D．自卑的表現(xiàn)

()17．如果一個人對自己不恰當(dāng)、不合適的行為不知道慚愧，不感到難為情，那么這樣的人就沒有A．自己的利益B．個人榮譽感C．自己的尊嚴D．高傲的表現(xiàn)

()18.當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己做錯了或有些事情做得不好，便主動承擔(dān)責(zé)任，主動地接受他人的批評指正，積極改進并把事情做得更好。這是

A．自尊自信的表現(xiàn)B．懦弱無能的表現(xiàn) C．信心不足的表現(xiàn)D．沒有原則的表現(xiàn)

()19．初中生由于知識和閱歷的局限，常常會對自己產(chǎn)生錯誤的判斷，所以要努力避免

A．聽取他人建議 B．封閉自己拒絕幫助C．對同學(xué)產(chǎn)生錯誤判斷

D．敞開心扉，接受建

議

()20．尊重別人和別人對自己的尊重，二者的關(guān)系是

A．別人先尊重自己，自己才能尊重他人B．不尊重他人，也可以贏得他人的尊重

C．尊重他人，才能贏得他人的尊重D．有了自尊，就一定能獲得他人的尊重

非選擇題（共60分）

21、（10分）讀下圖“沿北緯32o線我國地形剖面圖，完成下列要求：

（1）圖中字母表示的范圍，分別代表我國地勢的階梯等級是：

A代表地勢第B代表地勢第級階梯，C代表地勢第3分）

（2）圖中序號代表的是：①高原，②盆地④平原，⑤海。（4分）

（3）我國長江、黃河等大江大河大多自西向東流，這主要是由我國地勢

所決定的。從A流入B的地段時，河流的落差，形成了豐富的___資源（4分）

22、（10分）讀“長江流域略圖”和文

字材料，回答問題。（1）長江沿江地帶

主要屬于氣候, 地形以和為主。（3分）（2）新中國建立后，繼葛洲壩水利樞紐

后，又在長江干流上修建了水利樞紐(略圖中的①)。（1分）

（3）長江沿江城市大多憑借便利的發(fā)展起來，圖中的②地入海口____（城

市）是我國的____中心，還是重要____基地和世界著名的______城市。（5分）

（4）由于長江上游地區(qū)毀林開荒，陡坡墾殖，水土流失日益嚴重。水土流失往往造成中下

游江河、湖泊及水庫淤積，導(dǎo)致災(zāi)害頻發(fā)。（1分）

23、（11分）讀“南方地區(qū)圖”回答問題

（1）B城市的地理坐標(biāo)是，D是

我國面積最大的淡水湖湖。（2分）

（2）C城市是市，E（特別行政區(qū)）

市，靠近香港的經(jīng)濟特區(qū)是___市。

（3分）

（3）①（山脈）是我國1月__等溫

線、____等降水量線經(jīng)過的地區(qū)。（3分）

（4）穿越南方地區(qū)的南北向鐵路線有京廣C線、線等（舉1例）。（1分）

（5）珠江三角洲地區(qū)為我國經(jīng)濟發(fā)達地

區(qū)，請列舉兩例該地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟的有利條

件（2分）。

24、（8分）讀圖，解答下列問題：

（1）四城市中，年降水量最大的是，夏季降水量占全年比重最大的是。（2分）

（2）從圖中可得出，我國冬季南北溫差，我國的氣溫年較差較大的是（南方、北方）地區(qū)。（2分）

（3）由圖可知，我國東部地區(qū)年降水量空間分布規(guī)律是1分）

（4）我國南方地區(qū)夏季氣候特征是____________________________________。（1分）

25、（8分）讀圖，回答下列問題。

（1）北京的主要城市職能是全國的、中心，也是國際交往中心，圖8是北京奧運會的主場館建筑，名稱是。（4分）

（2）北京大至位于40°N,屬氣候，氣候特點是夏季，冬

季。（3分）

（3）北京歷史悠久，名勝古跡多，被列為世界遺產(chǎn)名錄的有_______、_______等（2分）

26、(13分)觀察下圖，完成下列各題。

(1)寫出圖中字母代表的省級行政區(qū)的名稱。（2分）A ___________B__________

(2)青藏高原是世界最高的高原，被稱為“____”，最高峰珠穆朗瑪峰海拔為8848米。位于我國地勢第____級階梯。（2分）

(3)新疆吐魯番盆地中的艾丁湖是我國陸地最低的地方，湖面海拔約為-158米。由此可

以計算出我國陸地上相對高度最大達___________米。（1分）

(4)青藏地區(qū)的氣候類型是___________，適合種植的主要農(nóng)作物是__________，支柱產(chǎn)

業(yè)是___________，代表性的畜種是被稱為“高原之舟”的___________。（4分）

(5)2006年7月1日，青藏鐵路全線通車，結(jié)束了西藏自治區(qū)沒有鐵路的歷史。青藏鐵路在修建過程中，面臨的困難主要是()（2分）

A．地質(zhì)條件復(fù)雜，多滑坡和泥石流B.地質(zhì)條件復(fù)雜，多橋梁，投資大

C．多年凍土、高寒缺氧、生態(tài)脆弱D．太陽輻射強，日照時間長

(6)說說青藏鐵路的開通有什么重要意義。（4分）