第一篇：加強(qiáng)當(dāng)前企業(yè)職工思想政治工作的新思路

加強(qiáng)當(dāng)前企業(yè)職工思想政治工作的新思路

當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，迅速建立和完善了企業(yè)管理中的各種規(guī)章制度，在一定范圍打破了分配上的平均主義，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了生產(chǎn)和建設(shè)不斷發(fā)展，職工的主人翁意識(shí)有所增強(qiáng)。同時(shí)我們也應(yīng)該看到，職工隊(duì)伍中合同工、協(xié)議工、臨時(shí)工已成為企業(yè)生產(chǎn)一線的主要力量，這些職工特別是一些青年職工對(duì)政治、思想及職業(yè)技能教育不感興趣，思想道

德水準(zhǔn)較低，加之近年來思想政治工作的弱化，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部不斷產(chǎn)生這樣或那樣的問題，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。現(xiàn)就如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作談?wù)勛约阂恍┏鯗\的看法。

一、思想政治工作必須遵循人的思想和行為規(guī)律 恩格斯說：“人們行動(dòng)的一切動(dòng)力，都一定要通過他的頭腦，一定要轉(zhuǎn)變?yōu)樗脑竿膭?dòng)機(jī)，才能使他們行動(dòng)起來?！比说乃枷胧侨四X對(duì)客觀事物的反映，是外部的社會(huì)條件、生活條件、工作條件及社會(huì)環(huán)境等客觀條件作用于大腦的結(jié)果。思想在客觀事物的刺激和作用下，從自身的需要出發(fā)作出反應(yīng)進(jìn)而產(chǎn)生動(dòng)機(jī)，最后才產(chǎn)生行為。人的行為是人的內(nèi)在各種需要與外部刺激相互影響相互作用的結(jié)果。思想對(duì)需要具有導(dǎo)向作用，需要是行為產(chǎn)生的原動(dòng)力，行為是動(dòng)機(jī)的外在表現(xiàn)。做好當(dāng)前職工思想的轉(zhuǎn)化和提高工作，就必須遵循人的思想和行為規(guī)律。首先，要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想教育職工，不斷提高職工的思想覺悟；其次，采取強(qiáng)有力的措施優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，消弱外部不良的社會(huì)環(huán)境對(duì)職工思想的影響；第三，堅(jiān)持實(shí)事求是和理論聯(lián)系實(shí)際的作風(fēng)，從當(dāng)前職工的認(rèn)識(shí)水平和思想實(shí)際出發(fā)，到職工中去深入調(diào)查研究，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，找出有代表性的思想傾向，因勢(shì)利導(dǎo)幫助職工提高思想認(rèn)識(shí)。特別是協(xié)議工、合同工、臨時(shí)工這個(gè)群體，應(yīng)是我們思想政治工作的重點(diǎn)之一，企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一是要以事業(yè)留人，給他們提供施展才華的舞臺(tái)，創(chuàng)造施展才智的條件，鼓勵(lì)珍惜機(jī)會(huì)，充分施展才華，體現(xiàn)其人生價(jià)值，對(duì)優(yōu)秀的可以培養(yǎng)入黨、提干、評(píng)優(yōu)、學(xué)習(xí)深造；二是以待遇留人，創(chuàng)新薪酬激勵(lì)機(jī)制，將待遇與貢獻(xiàn)掛鉤，提高職工待遇和生活水平；三是以感情留人，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，在思想、工作、學(xué)習(xí)和生活上給予關(guān)心、理解、尊重，熱情幫助他們解決實(shí)際困難，讓他們充分感受到企業(yè)的溫暖。

二、要強(qiáng)化職工的主人翁責(zé)任感 企業(yè)職工是思想政治工作的主體，同時(shí)也是所在企業(yè)的主人，而他們的絕大多數(shù)在企業(yè)中處于被領(lǐng)導(dǎo)被管理的地位。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在管理企業(yè)過程中切實(shí)推行民主管理，強(qiáng)化職工的主人翁責(zé)任感，把思想政治工作重心下移。車間、區(qū)隊(duì)、班組是職工活動(dòng)的基本場(chǎng)所，職工的許多要求都要通過區(qū)隊(duì)、車間、班組活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)。因此，對(duì)與職工的個(gè)人活動(dòng)關(guān)系密切的事，如班組干部的確定，班組任務(wù)的分配，班組建設(shè)及奮斗目標(biāo)等，應(yīng)盡量放權(quán)，在保證區(qū)隊(duì)班組目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)的前提下，由班組自己去解決，讓職工親身感受企業(yè)的民主氣息；對(duì)那些與職工密切相關(guān)又與建立企業(yè)正常的生產(chǎn)和管理有關(guān)的規(guī)章制度，如安全規(guī)章、勞動(dòng)制度、生產(chǎn)定額，獎(jiǎng)懲分配方案等，采取通過職工討論，吸收職工合理化建議后才形成統(tǒng)一的規(guī)定；對(duì)與實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)起決定作用的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略決策等，采用在決策正式形成前，廣泛征求職工對(duì)決策方案的意見和建議，并盡可能吸收職工合理的意見，再召開職工代表大會(huì)通過，使職工參與決策。此外，定期組織職工分層次對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議、考核和選舉；引導(dǎo)職工理解可能會(huì)影響他們工作和經(jīng)濟(jì)收入的企業(yè)實(shí)際困難，干群上下齊心協(xié)力共渡難關(guān)；鼓勵(lì)職工隨時(shí)就包括生產(chǎn)、經(jīng)營等各方面提出合理化建議，并及時(shí)給予答復(fù)、表揚(yáng)和鼓勵(lì)。實(shí)踐證明，這些都是使職工作為企業(yè)主人不再是形式，廣大職工才會(huì)有“廠興我榮、廠衰我辱”之感，真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的好壞直接關(guān)系到自身的經(jīng)濟(jì)利益、乃至前途和命運(yùn)，其主人翁作用才會(huì)很好地發(fā)揮出來。

三、提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者素質(zhì)，有的放矢地做好職工思想政治工作 企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者要堅(jiān)持黨的群眾路線和觀點(diǎn)，一切為群眾著想，確保決策符合廣大職工的利益。要認(rèn)真貫徹從群眾中來到群眾中去的工作路線，努力實(shí)現(xiàn)決策的民主化、科學(xué)化，使決策反映職工的要求和意愿，符合客觀實(shí)際。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，要完成企業(yè)深化改革的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就必須高度重視對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，努力提高各級(jí)思想政治工作干部和行政管理干部，特別是基層的思想政治工作者和管理人員的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。提高思想政治工作者素質(zhì)是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。當(dāng)前企業(yè)客觀上仍存在著思想政治工作弱化的現(xiàn)象，政工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，工作的難度大。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)建設(shè)這支隊(duì)伍重要性的認(rèn)識(shí)，采取一些有力措施使他們樂于做這項(xiàng)工作，并為他們提高業(yè)務(wù)水平和開展工作創(chuàng)造條件。12全文查看

第二篇：新時(shí)期供電企業(yè)職工思想政治工作新思路探析

新時(shí)期供電企業(yè)職工思想政治工作

新思路探析

新時(shí)期供電企業(yè)職工思想政治工作新思路探析

新時(shí)期供電企業(yè)職工思想政治工作新思路探析

目前，我國正處在一個(gè)社會(huì)變革和轉(zhuǎn)型時(shí)期，隨著改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，從中央到地方各級(jí)政府到國有企業(yè)都在進(jìn)一步深化改革，我們國有電力企業(yè)的改革也和全國各行各業(yè)一樣正自上而下逐步向縱深發(fā)展。從歷史的角度來看，這是一個(gè)社會(huì)變革和轉(zhuǎn)型時(shí)期，也可以說，這是一個(gè)極特殊的時(shí)期。在這一時(shí)期內(nèi)，企業(yè)職工思想政治工作將在一個(gè)較長的時(shí)間內(nèi)處于“傳統(tǒng)”與“現(xiàn)代”的承接狀態(tài)。在這一時(shí)期內(nèi)，我

們既要發(fā)揚(yáng)電力企業(yè)職工思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要與時(shí)俱進(jìn)，努力探索適合新時(shí)期電力企業(yè)發(fā)

展需要的職工思想政治工作新思路。

讓主旋律在職工思想中占主導(dǎo)地位

隨著我國改革開放的不斷深入，特別是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國實(shí)施以來，從長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的舊模式中走出來的國有企業(yè)，受到了如雨后春筍般茁壯成長的合資企業(yè)、外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及私營、個(gè)體企業(yè)的強(qiáng)烈沖擊，國有企業(yè)脫胎換骨式的改革使得許多為企業(yè)出過力流過汗的職工大有“山重水復(fù)依無路”的感覺。這個(gè)時(shí)候，企業(yè)職工的思想最具活力，情緒最容易對(duì)立。在這種情況下，如果我們?nèi)匀挥脗鹘y(tǒng)的說教式的方法，用大道理去說服職工，去做職工的思想工作，無疑會(huì)雪加霜，增加職工的對(duì)立情緒。

在社會(huì)變革和轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)思想政治工作者感到困惑最多的是，隨著社會(huì)思

潮的多元化，主流思想的教育越來缺乏有效的途徑，職工不愿意甚至反感說教式的大道理。這是為什么呢？是職工的思想落伍了么？是職工不愛國、不熱愛社會(huì)主義了么？答案是否定的。究其原因，一是職工覺得這些大道理與自己的切身利益沒有親近感受。因此，企業(yè)的思想政治工作部門或思想政治工作者，必須讓企業(yè)每個(gè)時(shí)期的主旋律在職工的思想上占主導(dǎo)地位，即找準(zhǔn)大道理即主旋律與社會(huì)發(fā)展、國家利益與職工個(gè)人利益的切入點(diǎn)，才能將不同利益的職工群體共同關(guān)心的問題作為群眾性思想政治工作的基礎(chǔ)，找準(zhǔn)不同職工群體利益上的本質(zhì)聯(lián)系。如，這幾年，國有企業(yè)一直在進(jìn)行的體制改革，在職工面臨失業(yè)、下崗的情況下，我們依舊簡單的搬著馬列、毛著或翻著雷鋒、黃繼光的故事去做他們的思想工作，不一定完全行的通。我們應(yīng)該把改革促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)改革促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步、國家強(qiáng)盛的主旋律和促進(jìn)職工利益發(fā)展等同起來并做

為做好職工思想政治工作的切入點(diǎn)，這樣一來，企業(yè)改革這個(gè)大道理職工就能夠接受，并且能夠積極主動(dòng)地參與到企業(yè)改革的洪流中去。二是我們每一個(gè)思想政治工作者，要學(xué)會(huì)將分散的、看似相互無關(guān)事件、政策、規(guī)定與個(gè)人的追求、愿望、要求統(tǒng)一到共同利益的大前提下。比如說，電力企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的電力事故。在對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些職工對(duì)發(fā)生在電力企業(yè)或自己身過的事故不屑一顧，那么，我們就要把這些事故與有關(guān)的政策、法規(guī)串聯(lián)起來，地說服職工。使他們知道，這些事故涉及到每個(gè)職工的切身利益，這是一個(gè)非常大的道理。三是在企業(yè)進(jìn)行一系列改革的時(shí)候，我們要做好職工的思想穩(wěn)定工作，在引導(dǎo)方式上要努力將大道理由深變淺，由遠(yuǎn)變近，由復(fù)雜變簡單，由書面語言變?yōu)榭陬^語言。這要求我們?cè)诟叱餍赏瑫r(shí)，把改革的方案化簡到每一個(gè)職工的身上，把改革的責(zé)任分解到每一個(gè)職工的身上，使他

們樹立起敢于競(jìng)爭的信心，看到自己的長處，自覺地把自己的追求、愿望、要求統(tǒng)一到改革這一共同利益的大前提下。這樣職工就會(huì)感到“柳暗花明又一村”，就會(huì)從思想上，從靈魂深處接受企業(yè)改革的需要，企業(yè)的凝聚力、向心力就會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)。

探索互動(dòng)式的思想工作新方法 傳統(tǒng)的思想工作方式多表現(xiàn)為對(duì)受教育者單方面說教，思想政治工作都往往以居高臨下的姿態(tài)，甚至過分強(qiáng)調(diào)服從意識(shí)，缺乏真誠的雙向感情溝通。在我們的社會(huì)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，這種傳統(tǒng)的思想工作方法，已不在對(duì)被教育者的胃口，甚至已完全不能被他們接受。有時(shí)候甚至還要矢得其反，加重他們的對(duì)立情緒。我認(rèn)為，做為一個(gè)思想政治工作者，在電力企業(yè)不斷改革的今天，我們首先應(yīng)提倡雙向無設(shè)防式交流溝通，相互坦誠相對(duì)，敝開心扉、知無不言，言無不盡。比如，企業(yè)的班子及班子成員，應(yīng)該向

廣大職工敝開思想，敝開企業(yè)的發(fā)展思路，廣開言路，虛心納諫；而廣大職工也應(yīng)該向企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層敝開思想，化情緒為動(dòng)力，為企業(yè)效忠；其次應(yīng)提倡爭論式、辯解式雙向溝通，雙方均可用自己的觀點(diǎn)和見解說服對(duì)方，據(jù)理力爭，以達(dá)共識(shí)。如，企業(yè)的重大經(jīng)營決策、改革方案等，要敢于拿出來向職工亮相，放到群眾中去討論、去爭論，如果領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為自己的決策和改革方案是對(duì)的，那么就要在爭論中去引導(dǎo)，在辯解中去說明，如果在爭論中在辯解中領(lǐng)導(dǎo)者的決策和改革方案有錯(cuò)誤，那么就要敢于去修正，這樣的決策和方案職工信服，他們就會(huì)創(chuàng)造性的去工作。再其次要提倡互為監(jiān)督，互為評(píng)判式的溝通，特別要為職工監(jiān)督評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造必要的形式和條件，這是互動(dòng)思想政治工作的主要手段。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)敢于把自己的思想赤裸裸的暴露在廣大職工的監(jiān)督之下，那么，領(lǐng)導(dǎo)的行為就會(huì)成為無言的思想政治工作；四是提供相互滲透、相互教育式的

雙向溝通，現(xiàn)代企業(yè)職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)較之過去已發(fā)生了極大的變化，大部分都接受過高等教育，在知識(shí)層面上，在獲取信息上，在接收新事物上，很多時(shí)候比領(lǐng)導(dǎo)還要快、還要多，思想政治工作者應(yīng)虛心向職工學(xué)習(xí)，從而使思想政治工作達(dá)到平等的良性互動(dòng)。

了解把握職工的心理變化規(guī)律 社會(huì)變革和轉(zhuǎn)型時(shí)期，面對(duì)企業(yè)機(jī)制、體制等一系列深入的、不斷的改革，職工的心理問題比任何時(shí)候都更為突出，比如：面對(duì)日益增大的工作學(xué)習(xí)壓力，面對(duì)工作中不斷增加的風(fēng)險(xiǎn)，面對(duì)無法躲避的激烈競(jìng)爭，職工群體中會(huì)出現(xiàn)思想浮躁、失衡、不滿心理加重，常常與威脅感、憂患感、不安全感、失落感、無穩(wěn)定歸屬感相伴。如企業(yè)人事制度改革后，實(shí)行定崗定編，幾十年來穩(wěn)定不動(dòng)的工作崗位和一直有繼承性的職工子女就業(yè)問題受到了沖擊；住房制度改革后，職工由過去的分房變?yōu)楝F(xiàn)在的自己購房，一些經(jīng)濟(jì)相對(duì)困難的職工壓力很

大。等等，由改革給職工造成的暫時(shí)的心理因素，引導(dǎo)好將會(huì)變?yōu)楣ぷ魃顒?dòng)力，處理不好將成為個(gè)人心理危機(jī)，輕者影響工作生活，影響人際關(guān)系；重者影響企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定，影響家庭和睦。思想政治工作者應(yīng)該從心理學(xué)的層面上，了解把握職工心理變化規(guī)律，時(shí)刻掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，企業(yè)的每一次改革前，都要對(duì)職工的心理、思想進(jìn)行深入細(xì)致的分析，以科學(xué)的方法幫助職工解決心理、思想問題，引導(dǎo)職工對(duì)社會(huì)變革、企業(yè)改革有更深的理性理解，對(duì)人生價(jià)值有更全面的正確認(rèn)識(shí)，對(duì)以往的生活體驗(yàn)多角度的反思，對(duì)未來的目標(biāo)有更切合實(shí)際的美好追求，從而喚發(fā)起職工對(duì)生活的激情，對(duì)工作的創(chuàng)造力。

拓展思想工作者研究的視野

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下人與人的競(jìng)爭是激烈的，從大的方面講、從源頭上講實(shí)質(zhì)是整個(gè)人類對(duì)自然界有限的物質(zhì)資源的競(jìng)爭。當(dāng)今社會(huì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代已經(jīng)到來，科技進(jìn)步所帶來的社會(huì)高速發(fā)展，使人們面臨著前所未有的新境遇。在國有電力企業(yè)中，新的知識(shí)、新的設(shè)備和科技進(jìn)步在推動(dòng)著企業(yè)飛速的發(fā)展，職工的觀念在不斷更新，視野在不斷擴(kuò)展。職工對(duì)工作環(huán)境、生活環(huán)境都有了更新更高的需求。在這種情況下，我們思想政治工作者也應(yīng)該把研究思想政治工作的視野擴(kuò)展到人與自然的關(guān)系上，為職工處理好與自然的關(guān)系提供價(jià)值選擇的方法指導(dǎo)。如在我們電力企業(yè)內(nèi)部，可以開展?fàn)I造和愛護(hù)生活工作環(huán)境的活動(dòng)；開展履行節(jié)約，愛惜設(shè)備和儀器活動(dòng)；開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，投身科技興電，提高服務(wù)質(zhì)量活動(dòng)；強(qiáng)化國策教育，搞好計(jì)劃生育，維護(hù)生態(tài)平衡活動(dòng)；開展具體電力企業(yè)特色的各種文藝體育活動(dòng)等等，這些在思想政治工作傳統(tǒng)意義上顯得微不足道或者極其平凡的行為工作，一旦站在人與自然的角度去觀察和闡釋，就使人走向一種崇高的境界，就是為包括自己在內(nèi)的人類有全面發(fā)展做出了努力。在這種高尚感受 的體驗(yàn)下，職工就逐步強(qiáng)化了“自覺塑造自己”的意識(shí)。

第三篇：加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作淺談

加強(qiáng)和創(chuàng)新職工思想政治工作淺談

〔摘要〕隨著企業(yè)加快改革、創(chuàng)新升級(jí)不斷深化，企業(yè)職工的思想狀況和日常工作也受到了不同程度的沖擊，部分職工的價(jià)值觀念和價(jià)值取向發(fā)生變化，職工思想政治工作面臨的形勢(shì)已發(fā)生深刻變化，也對(duì)思想政治工作提出了更高的要求。因此，企業(yè)思想政治建設(shè)只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新才能全面促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。〔關(guān)鍵詞〕職工；創(chuàng)新；思想政治工作

思想政治工作是企業(yè)總體工作中重要組成部分，它為企業(yè)的各項(xiàng)工作提供了有力保障，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。面對(duì)企業(yè)改革的不斷深化，如何做好思想政治工作提出了更高的要求，也帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。就需要我們每一位黨員干部加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作，認(rèn)真研究職工思想的一些新特點(diǎn)，從而進(jìn)一步開拓新思想，尋求新載體，有針對(duì)性地進(jìn)行思想政治教育，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)力、創(chuàng)造性。

新時(shí)期企業(yè)職工的思想政治工作方面存在著哪些問題，又該怎樣去解決？現(xiàn)探討如下：

1.當(dāng)前思想政治工作普遍存在的問題 1.1 思想政治工作的工作方法存在問題

長期以來思想政治工作的工作方法都存在方式單

一、思維傳統(tǒng)問題。一直以來很多的單位都采用念報(bào)、讀文件或是開會(huì)批評(píng)等傳統(tǒng)的工作方法來進(jìn)行思想政治工作，在管理職工的時(shí)候也更加偏重于行為

管理，沒有創(chuàng)新的思想政治工作的工作方法。以至于在某種程度上使得部分職工的思想觀念過于傳統(tǒng)。

1.2 職工的思想政治素質(zhì)提高較緩

隨著企業(yè)的發(fā)展受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮的影響，難免出現(xiàn)一部分企業(yè)過分重視經(jīng)濟(jì)效益，忽略了思想政治工作，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)加強(qiáng)思想政治素質(zhì)的重要性認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一，不到位，集中表現(xiàn)在口頭重視、行動(dòng)上重視不夠。從而導(dǎo)致部分企業(yè)職工的思想政治觀發(fā)生了轉(zhuǎn)變，也就出現(xiàn)了總是想方設(shè)法多撈錢、一切向“錢”看，工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、缺乏奉獻(xiàn)精神等情況。職工思想政治素質(zhì)水平，直接影響著企業(yè)的整體思想政治素質(zhì)。

1.3 員工隊(duì)伍成分復(fù)雜，奮斗目標(biāo)不一

企業(yè)用工形式不同，員工年齡段不同、文化層次高低等復(fù)雜狀況，決定員工既有利益上的一致，又有不同的奮斗目標(biāo)。老企業(yè)、大型企業(yè)，這種情況就更為突出。

2.如何加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作

2.1加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作，首要任務(wù)就是：

（1）將思想政治工作擺在首位。一要堅(jiān)定地執(zhí)行黨的基本路線、方針以及政策，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨、堅(jiān)持以人為本；二要用先進(jìn)的思想意識(shí)形態(tài)教育人，加強(qiáng)員工的責(zé)任感，并且正確引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，切實(shí)維護(hù)黨和人民的基本利益，堅(jiān)決不允許有任何削弱黨的思想政治現(xiàn)象出現(xiàn)。

（2）建立完善的獎(jiǎng)懲制度，切實(shí)為職工排憂解難。為了更好地進(jìn)行思想政治工作，企業(yè)應(yīng)該建立一些工作制度以及運(yùn)行機(jī)制，讓思想政治工作能夠與制度的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、約束等相結(jié)合。企業(yè)在進(jìn)行各項(xiàng)工作的時(shí)候，都應(yīng)該注意將以人為本的理念以及思想政治工作中要求的思想行為準(zhǔn)則等融入到工作中去，并且應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的具體情況建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰制度。另外，企業(yè)的各級(jí)黨員干部要充分發(fā)揮好橋梁紐帶作用，廣泛聯(lián)系群眾，加強(qiáng)情感溝通，密切黨群關(guān)系，深入職工當(dāng)中，了解職工的思想以及在實(shí)際中遇到的困難，做到切實(shí)為職工排憂解難和更好的把新時(shí)期黨的思想政治工作做到實(shí)處。這樣做也能夠讓思想政治工作從“說”轉(zhuǎn)向到“做”。

（3）經(jīng)常開展各種有利于思想政治工作的各類活動(dòng)。思想政治工作方面的工作方法除傳統(tǒng)的念報(bào)、讀文件外，還應(yīng)該更多的經(jīng)常組織一些有益的活動(dòng)，成立學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，黨員干部帶著認(rèn)真做好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的日常組織協(xié)調(diào)工作，號(hào)召企業(yè)職工積極參加。讓職工在參加活動(dòng)的過程中能夠切身感受活動(dòng)所傳達(dá)的思想，并鼓勵(lì)他們積極地貫徹實(shí)施。

2.2建立完善的思想政治工作機(jī)制

若要讓企業(yè)的思想政治工作做好，首先需要的建立一個(gè)完善的工作機(jī)制，建立一個(gè)完善的工作機(jī)制首先要做的就是建立一支以基層黨委、黨支部為中心的思想政治工作新體系。這樣能夠讓企業(yè)的思想政治工作方面有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，從而提高企業(yè)職工對(duì)思想政治工作的重視。然后，企業(yè)黨員干部應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況建立一個(gè)完善的工

作機(jī)制，企業(yè)中心工作和重點(diǎn)在哪里，思想政治工作就跟蹤到哪里，讓整個(gè)思想政治工作貫穿于企業(yè)的所有工作的工作過程。最后，還應(yīng)該建立一個(gè)完善的管理機(jī)制，確保思想政治工作的順利開展與實(shí)施，使黨的全部工作始終符合企業(yè)發(fā)展要求和職工期待。2.3 結(jié)合時(shí)代的變化，不斷創(chuàng)新思想政治工作

社會(huì)在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步，因此，在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候也需要根據(jù)時(shí)代的進(jìn)步不斷的創(chuàng)新，比如，觀念的創(chuàng)新、內(nèi)容的創(chuàng)新、工作形式的創(chuàng)新以及考核方式的創(chuàng)新等。堅(jiān)持從實(shí)踐活動(dòng)抓起，緊密結(jié)合各行各業(yè)的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，可結(jié)合重要節(jié)慶、紀(jì)念日，可開展必要的禮儀禮節(jié)活動(dòng)和豐富多彩的群眾性創(chuàng)建活動(dòng)等等。從而，確保企業(yè)思想政治工作跟上時(shí)代的進(jìn)步，適應(yīng)新時(shí)代，在新的時(shí)期中穩(wěn)定和諧的發(fā)展。

3.新時(shí)代思想政治工作新對(duì)策

要堅(jiān)持把提升員工隊(duì)伍素質(zhì)作為加快企業(yè)發(fā)展的緊迫任務(wù)，提高黨員干部、管理者率先發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)；堅(jiān)持加強(qiáng)文化建議，激發(fā)員工創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)熱情，營造企業(yè)和諧的發(fā)展氛圍；充分發(fā)揮黨組織隊(duì)伍在企業(yè)發(fā)展、凝聚力量、科技創(chuàng)新、服務(wù)客戶、促進(jìn)和諧等各方面的重要作用。

3.1 切實(shí)加強(qiáng)思想建設(shè)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為重點(diǎn)

大力加強(qiáng)思想政治建設(shè)，加快建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，是保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的長期任務(wù)，也是保持和發(fā)展黨的純潔性的緊迫任務(wù)。抓好理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)是大力加強(qiáng)思想政治建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，實(shí)施

“科學(xué)理論武裝工程”；不斷推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍思想解放，實(shí)施“領(lǐng)頭雁工程”；深化的道德建設(shè)，使黨員形象在各個(gè)崗位上得到體現(xiàn)，能力在崗位上生成，作用在崗位上發(fā)揮。

3.2切實(shí)加強(qiáng)組織建設(shè)，以造就高素質(zhì)黨員、干部隊(duì)伍，人才隊(duì)伍為重點(diǎn)

切實(shí)加強(qiáng)組織建設(shè)，培養(yǎng)出擔(dān)當(dāng)企業(yè)發(fā)展的先鋒力量；科學(xué)的優(yōu)化管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，造就擔(dān)當(dāng)企業(yè)發(fā)展使命的中堅(jiān)力量；大力推進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、職能管理人員的績效考核，打造擔(dān)當(dāng)企業(yè)發(fā)展使命的核心力量。

3.3切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，牢記服務(wù)宗旨為重點(diǎn)

開展企業(yè)改革創(chuàng)新為主題的活動(dòng)，大力弘揚(yáng)服務(wù)宗旨和創(chuàng)新精神，不斷提升客戶滿意度；與此同時(shí)繼續(xù)不斷優(yōu)化黨風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)。3.4切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)，以健全民主集中制為重點(diǎn)

堅(jiān)持黨內(nèi)民主集中制，不斷完善決策機(jī)制；全面貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)保持和發(fā)揮黨組織成員整體先進(jìn)性，逐步完善不能為的防范機(jī)制，不該為懲戒機(jī)制，不該為的保障機(jī)制和不愿為的自律機(jī)制。3.5 切實(shí)加強(qiáng)文化建設(shè)，大力推進(jìn)思想文化建設(shè)

切實(shí)加強(qiáng)文化建設(shè)，大力推進(jìn)思想文化建設(shè)，改變職工思想觀念、行為習(xí)慣和品性氣質(zhì)；提高職工思想覺悟道德修養(yǎng)和文化品位；打造企業(yè)文化，營造和諧的良好氛圍。

第四篇：當(dāng)前企業(yè)職工思想狀況及職工思想政治工作調(diào)查問卷

2010年全國職工思想狀況調(diào)查問卷

填表說明：

1、請(qǐng)用圓珠筆、鋼筆或簽字筆填寫問卷；

2、請(qǐng)將與您的情況相符的選項(xiàng)號(hào)碼填寫在右邊相對(duì)應(yīng)的□中，不要在左邊提問區(qū)的相應(yīng)位置打勾。

3、本問卷所有選擇題如無特別說明，均為單項(xiàng)選擇。

3、除特別注明外，各題均填寫調(diào)查時(shí)的情況。

4、本問卷調(diào)查的從業(yè)及失業(yè)人員是指16歲以上到男60歲以下、女55歲以下，有勞動(dòng)能力，參加或要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人員。

第一部分

1、您的性別



Q1 □

①男

②女

2、您的出生年份

Q2 □

①50年代

②60年代

③70年代

④80年代

⑤90年代

3、您的婚姻狀況

Q3 □

①未婚

②有配偶

③喪偶

④離異

⑤其他

4、您的政治面貌

Q4 □

①中共黨員

②共青團(tuán)員

③民主黨派

④群眾

5、您的文化程度

Q5 □

①小學(xué)以下

②初中

③高中、職高

④中專、中技 ⑤大專、高職

⑥大學(xué)本科

⑦研究生及以上

6、您的宗教信仰

Q6 □

①無宗教信仰

②有宗教信仰

7、您的就業(yè)身份

Q7 □

①固定正式工

②合同工

③臨時(shí)工（含季節(jié)工、輪換工、小時(shí)工）④留職待業(yè)

⑤其他______（請(qǐng)注明）

8、您所在企業(yè)的性質(zhì)

Q8 □

①國有企業(yè)（含國有控股企業(yè)）

②集體企業(yè)

③私營（民營）、個(gè)體企業(yè)

④外商及臺(tái)港澳投資企業(yè)

⑤混合所有制企業(yè)

⑥其他______（請(qǐng)注明）

9、您目前的月均收入狀況

Q9 □

①1000元及以下

②1001至2000元

③2001至3000元

④3001至5000元

⑤5004至8000元

⑥8001元及以上

10、您對(duì)自己目前的收入水平評(píng)價(jià)

Q10 □

①很滿意

②比較滿意

③一般

④不太滿意

⑤很不滿意

11、與5年前相比，您對(duì)自己收入水平變化的評(píng)價(jià)

Q11 □

①有很大提高

②有所提高

③沒有變化

④有所下降

⑤有很大下降

⑥不知道

12、您認(rèn)為未來5年您的收入水平是否會(huì)有所變化

Q12 □

①會(huì)有很大提高

②會(huì)有所提高

③沒有變化

④可能會(huì)下降

⑤可能會(huì)下降很多

⑥不知道

13、您認(rèn)為今后改善自己的生活和工作條件的機(jī)會(huì)多嗎

Q13 □

①很多

②較多

③較少

④很少

⑤不知道

14、您認(rèn)為目前決定個(gè)人收入高低的首要因素

Q14 □

①資歷

②學(xué)歷

③職務(wù)

④技術(shù)能力

⑤成就貢獻(xiàn)

⑥工作單位

⑦人際關(guān)系

⑧其他______（請(qǐng)注明）

15、您家庭人均收入是否低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

Q15 □

①低于

②高于

③差不多

④不知道

第二部分

16、您的第一理想是

Q16 □

①為社會(huì)多做貢獻(xiàn)

②個(gè)人取得最大成就

③能有較多的收入 ④安定舒適的生活

⑤一份理想穩(wěn)定的工作

⑥有利自己發(fā)展的職業(yè)

⑦擁有幸福家庭

⑧其他______（請(qǐng)注明）

17、您對(duì)建設(shè)中國特色社會(huì)主義的信心

Q17 □

①很有信心

②較有信心

③較沒有信心

④很沒有信心

18、您如何看待個(gè)人利益與國家利益、集體利益的關(guān)系

Q18 □ ①以國家利益、集體利益為重

②兼顧國家利益、集體利益和個(gè)人利益

③先考慮個(gè)人利益

④根據(jù)具體情況而定

⑤說不清楚

19、當(dāng)國家、集體利益和群眾生命安全受到侵害時(shí)，您的態(tài)度

Q19 □

①立即制止或斗爭

②積極向有關(guān)部門反映

③立即報(bào)警

④保持沉默，不去過問

⑤躲開

20、您是否贊同“人活著就是為了掙錢、享受”的說法

Q20 □

①贊同

②不贊同

③說不清

21、您是否贊成“人生追求不僅需要物質(zhì)財(cái)富享受，而且也需要精神文化生活的充實(shí)”

Q21 □

①贊同

②不贊同

③說不清

22、您是否贊同“幫助他人應(yīng)該全心全意”

Q22 □

①贊同

②不贊同

③說不清

23、您是否贊同對(duì)社會(huì)應(yīng)該是無私奉獻(xiàn)

Q23 □

①贊同

②不贊同

③說不清

24、您在本單位是否有當(dāng)先進(jìn)或勞模的想法

Q24 □

①很想當(dāng)

②無所謂

③不想當(dāng)

25、您認(rèn)為發(fā)揚(yáng)勞模精神是否重要

Q25 □ ①非常重要

②比較重要

③一般

④不如以前重要

⑤非常不重要 ⑥說不清楚

第三部分

26、目前您的技術(shù)等級(jí)

Q26 □

①無技術(shù)等級(jí)

②初級(jí)技工

③中級(jí)技工

④高級(jí)技工 ⑤技師

⑥高級(jí)技師

⑦其他______（請(qǐng)注明）

27、您對(duì)目前從事的工作是否滿意

Q27 □

①很滿意

②比較滿意

③一般

④不滿意

⑤很不滿意

28、您擇業(yè)時(shí)最看重的條件是什么（選擇三項(xiàng)并按照重要程度排序）

Q28-1□ 2□ 3□

①收入高

②職業(yè)穩(wěn)定

③自己有發(fā)展前途

④工作輕松 ⑤社會(huì)保障健全 ⑥人際關(guān)系和諧

⑦生活工作方便

⑧其他______（請(qǐng)注明）

29、您覺得自己的職業(yè)技能能滿足目前工作需要嗎？

Q29 □

①能滿足

②基本滿足

③不能滿足

④不知道

30、您學(xué)習(xí)文化技術(shù)的要求

Q30 □

①十分迫切

②有要求

③無所謂

④沒有要求

31、您最希望參加哪類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

Q31 □

①技術(shù)技能培訓(xùn)

②文化知識(shí)培訓(xùn)

③學(xué)歷培訓(xùn)

④外語培訓(xùn) ⑤職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)

⑥創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

⑦興趣愛好培訓(xùn)⑧其他______（請(qǐng)注明）



32、您學(xué)習(xí)的主要目的Q32 □

①晉級(jí)晉職

②增加收入

③適應(yīng)工作需要 ④好找工作

⑤興趣愛好 ⑥充實(shí)自己

33、您認(rèn)為勞動(dòng)競(jìng)賽最主要的作用是什么

Q33 □

①提高單位經(jīng)濟(jì)效益

②推動(dòng)單位技術(shù)進(jìn)步

③提高職工技術(shù)水平和素質(zhì)

④增加職工收入

⑤為職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性提供途徑和機(jī)會(huì)

⑥沒什么作用

34、您認(rèn)為現(xiàn)在人們的職業(yè)道德水平與以前相比

Q34 □

①提高了

②沒什么變化

③降低了

④說不清

第四部分

35、您對(duì)當(dāng)前社會(huì)收入分配的看法

Q35 □

①差距很大

②差距較大

③差距較小

④差距很小

⑤說不清

36、您認(rèn)為工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面作用如何

Q36 □

①有重要作用

②能發(fā)揮一定作用

③作用不大

④沒有作用

⑤說不清

37、您認(rèn)為目前社會(huì)存在的突出問題是（選擇三項(xiàng)并按重要程度排序）

Q37-1□ 2□ 3□

①勞動(dòng)就業(yè)困難

②收入差距拉大

③社會(huì)分配不公 ④社會(huì)治安惡化

⑤下崗失業(yè)人員增加

⑥腐敗現(xiàn)象加劇 ⑦企業(yè)改制不透

⑧社會(huì)保障體系不健全

⑨子女教育負(fù)擔(dān)過重 ⑩看病就醫(yī)困難

⑾住房問題

⑿其他______（請(qǐng)注明）

38、目前您個(gè)人最擔(dān)心的問題是

Q38 □

①下崗失業(yè)

②生病住院

③收入減少

④婚姻危機(jī)

⑤子女教育就業(yè)

⑥社會(huì)保障

⑦其他______（請(qǐng)注明）

39、您認(rèn)為近年來農(nóng)民工的生產(chǎn)生活狀況是否有所改善Q39 □

①有很大改善

②有所改善

③沒有改善

④說不清楚

40、您認(rèn)為目前您的積極性發(fā)揮怎樣

Q40 □

① 充分發(fā)揮

②大部分發(fā)揮

③較少發(fā)揮

④未發(fā)揮（選擇第③、④項(xiàng)者請(qǐng)回答第41題）

41、您認(rèn)為影響積極性發(fā)揮的主要原因是

Q41 □

①收入太少

②對(duì)從事的工作不喜歡

③領(lǐng)導(dǎo)不民主 ④分配不公 ⑤同事關(guān)系不融洽 ⑥對(duì)社會(huì)腐敗不滿

⑦其他______（請(qǐng)注明）

第五部分

42、您對(duì)法律、法規(guī)的認(rèn)識(shí)來自于何處？

Q42 □

①電視

②網(wǎng)絡(luò)

③法律法規(guī)的宣傳冊(cè)

④親友同事

⑤不了解

⑥其他____（請(qǐng)注明）

43、您認(rèn)為法律法規(guī)對(duì)于您的生活和工作重要嗎？

Q43 □

①非常重要

②比較重要

③一般

④比較不重要

⑤非常不重要

44、您曾經(jīng)運(yùn)用過法律法規(guī)保護(hù)過自己的權(quán)益嗎？

Q44 □ ①有過

②沒有過

45、您所在單位目前是否為您辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)

Q45 □

①已辦理

②未辦理

③部分辦理

④不知道

46、您是否與目前所在企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同

Q46 □

①簽訂了

②沒簽訂

③不知道

47、您與單位簽訂的勞動(dòng)合同期限

Q47 □

①一年以內(nèi)

②1-2年

③2-5年

④5年以上

⑤無固定期限

48、您單位履行勞動(dòng)合同的情況

Q48 □

①很好

②較好

③一般

④不好

⑤很不好

⑥不知道

49、您單位給您發(fā)放工資的情況

Q49 □

①能按時(shí)足額發(fā)放

②拖欠半年以內(nèi)

③拖欠半年至1年以內(nèi)

④拖欠1年以上

50、如果您加班加點(diǎn)，單位是否按照《勞動(dòng)法》規(guī)定給您支付了加班費(fèi)或補(bǔ)休

Q50 □

①完全按規(guī)定執(zhí)行了

②部分執(zhí)行了

③完全沒執(zhí)行 ④從不加班

51、您目前所在單位是否建立了平等協(xié)商和集體合同制度

Q51 □

①建立了

②沒建立

③不知道

52、在平等協(xié)商和簽訂集體合同時(shí)，您最關(guān)心哪一方面內(nèi)容

Q52 □

①工資

②勞動(dòng)就業(yè)

③下崗基本生活保障

④勞動(dòng)安全衛(wèi)生 ⑤工作時(shí)間和休息休假

⑥社會(huì)保險(xiǎn)

⑦生活福利

⑧職業(yè)培訓(xùn)

⑨其他______（請(qǐng)注明）

53、當(dāng)您遇到困難和問題時(shí)，您傾向于找誰解決

Q53 □

①黨組織

②政府（行政部門）

③工會(huì)

④司法部門

⑤親朋好友

⑥新聞媒體

⑦宗教組織 

⑧慈善機(jī)構(gòu)

⑨社區(qū)組織

⑩其他______（請(qǐng)注明）

54、您是否參加過本單位的職工代表大會(huì)

Q54 □

①參加了

②沒參加

③不清楚

第六部分

55、您業(yè)余時(shí)間主要有哪些安排（請(qǐng)選三項(xiàng)并排序）

Q55-1□ 2□ 3□

①看電視

②看書

③文化娛樂活動(dòng)

④參加培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班 ⑤從事第二職業(yè)

⑥督促孩子學(xué)習(xí)

⑦外出旅游

⑧上網(wǎng)

⑨其他______（請(qǐng)注明）

56、您經(jīng)?？茨男╇娨暪?jié)目（請(qǐng)選三項(xiàng)并排序）

Q56-1□ 2□ 3□

①新聞大事

②文化娛樂節(jié)目

③電視劇

④經(jīng)濟(jì)類節(jié)目

⑤科技類節(jié)目（）

⑥教育講座

⑦其他______（請(qǐng)注明）

57、您希望本單位開展職工思想政治工作主要采取哪些形式

Q57 □

①開會(huì)學(xué)文件

②聽勞模報(bào)告

③班組學(xué)習(xí)

④脫產(chǎn)培訓(xùn) ⑤領(lǐng)導(dǎo)談心

⑥參觀訪問

⑦開展文體活動(dòng)

⑧讀書演講

⑨幫助解決實(shí)際問題

58、您認(rèn)為當(dāng)前開展職工思想政治工作存在的主要問題是

Q58 □

①脫離實(shí)際空對(duì)空

②形式主義

③不解決實(shí)際問題 ④形式單調(diào)

⑤領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則

⑥其他______（請(qǐng)注明）

59、您認(rèn)為加強(qiáng)職工思想政治工作最重要的方法是

Q59 □

①解決實(shí)際問題

②領(lǐng)導(dǎo)以身作則

③形式多樣、寓教于樂 ④克服形式主義、注重實(shí)效

60、您對(duì)本企業(yè)開展文化活動(dòng)

Q60 □

①很滿意

②比較滿意

③不滿意

④很不滿意

61、您參加文化活動(dòng)的主要場(chǎng)所

Q61 □

①社會(huì)文化娛樂場(chǎng)所

②本企業(yè)文化娛樂場(chǎng)所

③社區(qū) ④其他______（請(qǐng)注明）

第五篇：如何做好現(xiàn)代企業(yè)職工思想政治工作淺談

如何做好現(xiàn)代企業(yè)員工思想政治工作淺談

摘要：隨著現(xiàn)代企業(yè)制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的建立和完善，人們價(jià)值觀念的改變，使企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)新的特點(diǎn)、面臨新的挑戰(zhàn)。面對(duì)思想政治工作的新情況，如何積極探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新方法，對(duì)企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。本文擬結(jié)合思想政治工作的具體實(shí)踐，探討新時(shí)期現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新問題。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；思想政治工作；新思路

一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)和問題

現(xiàn)代企業(yè)對(duì)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制、增強(qiáng)企業(yè)活力，產(chǎn)生了巨大影響。但在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)組織架構(gòu)、組織職能發(fā)生了深刻變化，企業(yè)的員工身份也有所變化，員工群體年齡層次和思想觀念發(fā)生變化，所有這些新情況的出現(xiàn)，都給現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作帶來許多新的挑戰(zhàn)和問題。

1、組織結(jié)構(gòu)多樣化，思想政治工作環(huán)境復(fù)雜化。公司制企業(yè)產(chǎn)權(quán)發(fā)生根本性改變，使公司組織結(jié)構(gòu)和管理體制都產(chǎn)生了變化，公司即受國企黨委領(lǐng)導(dǎo)又受董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，董事會(huì)又要對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)，內(nèi)部制約機(jī)制比過去更復(fù)雜，思想政治工作等思想教育在部分企業(yè)也日益弱化、經(jīng)濟(jì)化。

2、員工的身份、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、年齡層次、思想觀念多元化，思想政治工作難度加大。思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)所面臨的困境，嚴(yán)重影響了思想政治工作在企業(yè)的生命線作用，一些黨員干部職工不同程度地存在著政治信念淡化、奉獻(xiàn)精神弱化的現(xiàn)象。

二、結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)實(shí)際，積極建立與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的思想政治工作

新機(jī)制

第一，要做好企業(yè)的思想政治工作，黨員的先鋒模范作用是非常

重要的。抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，使每一名黨員都能成為群眾眼里的一面

真正的紅旗，會(huì)起到重要的示范作用，做到“影響一片、帶動(dòng)一片”。

黨員在工作中如果能夠站得高一些，看得遠(yuǎn)一些，奉獻(xiàn)多一些，索取

少一些，責(zé)任感強(qiáng)一些，關(guān)鍵時(shí)刻站得靠前一些，黨員先鋒模范作用

能夠充分發(fā)揮，會(huì)帶動(dòng)周圍員工在企業(yè)中形成一個(gè)人人努力、個(gè)個(gè)爭

先的良好氛圍。

筆者曾經(jīng)在青島堿業(yè)公司儀表車間工作過?；鶎又Р扛鶕?jù)青島堿

業(yè)公司黨委在深化開展“三高一流”活動(dòng)（“三高一流”即黨員高覺

悟、高技能、高業(yè)績，建設(shè)一流黨員隊(duì)伍）中，借鑒了績效管理等先

進(jìn)的管理思想，把黨建工作由“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，對(duì)管理運(yùn)

行程序進(jìn)行了細(xì)化、完善和規(guī)范，形成布置、檢查、評(píng)價(jià)、考核、反

饋、提高的閉環(huán)模式。把“三高一流”活動(dòng)要求轉(zhuǎn)化為硬指標(biāo)、細(xì)標(biāo)

準(zhǔn)，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)黨員在工作中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

同時(shí)，針對(duì)黨員示范崗標(biāo)準(zhǔn)和黨員責(zé)任區(qū)考核標(biāo)準(zhǔn)比較模糊、不

具體的問題，經(jīng)過對(duì)“崗、區(qū)”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改、細(xì)化，分別根據(jù)黨員的工作崗位和技能水平，建立了相應(yīng)的要求。新標(biāo)準(zhǔn)使考核內(nèi)容盡可

能做到量化、細(xì)化，用數(shù)據(jù)說話。新標(biāo)準(zhǔn)改變了以前那種單純“負(fù)激

勵(lì)”的考核方式，而是采用正、負(fù)激勵(lì)相結(jié)合的模式，鼓勵(lì)黨員去多

做事、做好事。

通過“三高一流”活動(dòng)，黨員的整體素質(zhì)得到了全面的提高，帶

動(dòng)了身邊員工在企業(yè)中形成了一個(gè)人人努力、個(gè)個(gè)爭先的良好氛圍。

第二，思想政治工作須服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，提升企業(yè)員工的工作意

識(shí)。要充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)管理工作中的先導(dǎo)作用。把思想

政治教育滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中去。

在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，要積極向員工灌輸“做過細(xì)的工作，創(chuàng)更好的業(yè)績”的工作意識(shí)，強(qiáng)化員工為生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)服務(wù)的意識(shí)，牢固樹

立人人都有用戶，人人都是用戶的思想，把服務(wù)落實(shí)到位，工作開展

到位，質(zhì)量提高到位。要教育黨員和員工，工作中要注重細(xì)節(jié)。倡導(dǎo)

在工作中做到“六個(gè)一點(diǎn)”，即：工作再認(rèn)真一點(diǎn)；檢修再精細(xì)一點(diǎn)；

故障處理再快一點(diǎn)；施工質(zhì)量再高一點(diǎn)；行動(dòng)再迅速一點(diǎn)；運(yùn)行服務(wù)

再到位一點(diǎn)。

只有通過堅(jiān)持不懈地培訓(xùn)和灌輸，遵循“誠信做人，用心做事”的核心價(jià)值觀，把“做過細(xì)的工作，創(chuàng)更好的業(yè)績”的意識(shí)落實(shí)在實(shí)

際工作中，才會(huì)不斷的提升員工的工作意識(shí)。

要不斷提升員工的工作意識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)部門建設(shè)工作，達(dá)到提

升管理水平的目的。在提升管理水平工作中，可按照“定目標(biāo)、提理

念、善制度、亮承諾、建園地”的工作思路，制定、完善工作標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)程序和服務(wù)承諾的新思路，更好地服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

第三，思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合，強(qiáng)化培訓(xùn)，提升員工綜

合素質(zhì)。

思想政治工作要始終把員工作為企業(yè)的第一資源，既滿足他們的工作需求，又尊重他們的個(gè)性需求和生命價(jià)值。要堅(jiān)持思想政治工作

服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，以思想道德教育為先導(dǎo)，以崗位培訓(xùn)為重點(diǎn)，以知

識(shí)技能培訓(xùn)為方向，努力實(shí)現(xiàn)人力資源效率與效益的最大化。要重視

挖掘員工的潛力，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造力，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、敬

業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，最終達(dá)到提升員工綜合素質(zhì)的目的，積極開展培

訓(xùn)工作是一項(xiàng)行之有效的方法。

為了提高培訓(xùn)效果,應(yīng)積極探索技術(shù)培訓(xùn)新途徑。除了開展通用

性的全員培訓(xùn)外，還應(yīng)創(chuàng)新載體，突出特色，突破以往那種傳統(tǒng)的以

課堂講授為主的模式，開展互動(dòng)式的培訓(xùn)。在互動(dòng)式培訓(xùn)中，要根據(jù)

各自工作特點(diǎn)，和所分管工作的實(shí)際情況來確定培訓(xùn)內(nèi)容。應(yīng)邀請(qǐng)專

業(yè)技術(shù)狀元或在某些方面有特長的員工進(jìn)行授課，發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)

勢(shì)，提高每個(gè)人的積極性。人人都是老師，人人都是學(xué)生。培訓(xùn)中，授課人員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地講解，授課方法采取了培訓(xùn)人員與被培訓(xùn)人

員探討，相互交流的方式，形成了特色鮮明的“互動(dòng)式培訓(xùn)”，收到

了一舉多得的效果，為提高員工技能水平，提高工作效率和水平，打

下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

通過這種相互交流學(xué)習(xí)的“互動(dòng)式培訓(xùn)”方式，使一些比較抽象

難懂的知識(shí)，與以前單一的培訓(xùn)方式相比較更加通俗易懂，而且還大

大激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)熱情，可起到事半功倍的效果。

第四、思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合，優(yōu)化企業(yè)文化環(huán)境。思

想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是相輔相成的關(guān)系，一方面塑造良好的企

業(yè)文化是思想政治工作的重要任務(wù)之一，另一方面成型的企業(yè)文化又

成為思想政治工作的重要內(nèi)容之一。同企業(yè)文化相結(jié)合是新時(shí)期思想政治工作的有效形式。因?yàn)槠髽I(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神是由企業(yè)在創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程中所形成的、被員工所普遍認(rèn)可的共同價(jià)值觀念，是企業(yè)的核心價(jià)值觀念，它把思想政治工作所關(guān)注的愛國主義、集體主義教育具體化、企業(yè)化，這種與企業(yè)文化相結(jié)合的思想政治工作就變得容易被員工接受，避免了空洞說教的弊病。創(chuàng)造性地把企業(yè)文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，堅(jiān)持“用企業(yè)愿景激勵(lì)人，用企業(yè)精神培育人，用創(chuàng)業(yè)觀念引導(dǎo)人，用企業(yè)形象凝聚人”，對(duì)于統(tǒng)一思想、凝聚人心，為公司創(chuàng)造一個(gè)寬松、和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的企業(yè)文化環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)文化的凝練和成熟又有著重要作用。

多年來，通過不斷的強(qiáng)化和灌輸，堿業(yè)公司“誠信做人，用心做事”的核心價(jià)值觀和“做過細(xì)的工作，創(chuàng)更好的業(yè)績”的工作理念，已經(jīng)深深的融入到員工的思想深處，成為廣大員工的一種崇高信念和自覺行動(dòng)。無論是企業(yè)的繁榮發(fā)展時(shí)期，還是公司受金融危機(jī)影響而遇到暫時(shí)困難時(shí)期，企業(yè)的廣大員工都能與公司同舟共濟(jì)、患難與共，堅(jiān)守著自己的那份信念。

第五、思想政治工作與企業(yè)黨群組織相結(jié)合，密切黨群干群關(guān)系。思想政治工作要與企業(yè)黨、政、工、團(tuán)等各級(jí)組織充分結(jié)合起來，利用企業(yè)合力才能靈活務(wù)實(shí)地推進(jìn)，通過深入切實(shí)的思想政治工作來提升員工的精神面貌，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工全身心地投入到企業(yè)改革發(fā)展的事業(yè)中去。把思想政治工作融入到主題活動(dòng)中去，把現(xiàn)代企業(yè)黨組織、行政、工會(huì)、共青團(tuán)等組織的力量充分調(diào)動(dòng)起來，形成思想政治

工作合力。與此同時(shí)，在實(shí)際工作中應(yīng)著力開展好當(dāng)前的“創(chuàng)先爭優(yōu)”等載體活動(dòng)，通過這一系列活動(dòng)，進(jìn)一步密切了黨群和干群關(guān)系，員工的主人翁意識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)。

總之，保持一支穩(wěn)定、敬業(yè)的職工隊(duì)伍是企業(yè)健康發(fā)展的重要法寶。如何做好現(xiàn)代企業(yè)職工思想政治工作，調(diào)動(dòng)職工的積極性，對(duì)思想政治工作提出了更高更新的要求。因此，思想政治工作必須跟上形勢(shì)的發(fā)展，按照新形勢(shì)和客觀變化對(duì)職工隊(duì)伍進(jìn)行正確的思想引導(dǎo)，把職工的思想引導(dǎo)到與企業(yè)同生存、共發(fā)展的意識(shí)上來，最終在企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的過程中員工同步實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，真正為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定保駕護(hù)航，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造健康和諧的軟環(huán)境。

2011年10月24日