第一篇：項目專員崗位申請書

尊敬的xx總裁你好：

我是于XX年x月x號干部儲備新人中的xx，xx年出生。先是在集團(tuán)學(xué)習(xí)了1個半月之后我與幾個年輕人被下放到南寧xx倉庫，我在倉庫學(xué)習(xí)驗貨、發(fā)貨、揀貨員，通過自己的努力和領(lǐng)導(dǎo)的肯定，于5月2號開始以業(yè)務(wù)員的身份出去跑業(yè)務(wù)。通過近一個月的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，我學(xué)到了很多東西，外界藥店、診所也漸漸開始有向我拿貨。并想繼續(xù)開發(fā)新的客戶，我向xx集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)申請辦理名片，但我現(xiàn)在深知自己依然是集團(tuán)上面的人，只是在xx暫時學(xué)習(xí)與鍛煉。

我進(jìn)貴集團(tuán)只有一個目的，我想做有關(guān)項目開發(fā)的工作。我雖然年齡小，但我有以下幾個特點(diǎn)：

1、自主開發(fā)客戶；

2、與客戶的前期溝通交流；

3、做好目標(biāo)客戶提交的材料進(jìn)行審查、判斷，為實地考察作好充分準(zhǔn)備；

4、實地考察目標(biāo)客戶，了解目標(biāo)企業(yè)的真實情；

5、編寫項目可行性分析報告，為公司決策層提供可靠、真實的依據(jù)；

6、項目材料的整理、歸檔、保存；

7、項目后期的跟進(jìn)；

8、積極做好上級交給的其他日常事務(wù)工作；

9、性格穩(wěn)重、意志堅定、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、則性強(qiáng)，風(fēng)險意識強(qiáng)，有強(qiáng)烈的市場意識

以上是我自身具備的幾個優(yōu)勢，但我知道自己還太年輕，不夠閱歷與精煉去完成整個項目開發(fā)、運(yùn)作。我愿從項目專員做起，腳踏實地認(rèn)真學(xué)習(xí)與做好有關(guān)項目這方面的工作安排，誠懇xx總裁以及各界領(lǐng)導(dǎo)給我這個機(jī)會。相信不久的將來我會為中美xx集團(tuán)做出自己應(yīng)有的奉獻(xiàn)與效益！

xx集團(tuán)

藥業(yè)終端部：xx

第二篇：項目專員轉(zhuǎn)正申請書

以下提供一篇轉(zhuǎn)正申請書給大家參考！

公司集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部：

我通過面試于20xx年7月10日正式進(jìn)入集團(tuán)公司的基建部，到現(xiàn)在為止已經(jīng)三個月，特申請轉(zhuǎn)正。

在進(jìn)入公司的這一段時間，隨著自己本職工作的漸漸熟悉，各位同事的了解，在各位同事的幫助下，我已經(jīng)慢慢融入了這個集體中，為集團(tuán)公司貢獻(xiàn)自己的光和熱。

我在公司的職位是集團(tuán)公司總部項目專員，在這三個月期間我負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)工程項目增加、刪減、及隱蔽工程的檢查驗收，認(rèn)真做好過程記錄；在公司總部發(fā)現(xiàn)施工質(zhì)量和安全問題時，采取相應(yīng)的措施予以處理，重大質(zhì)量問題報告領(lǐng)導(dǎo)；參與工程材料的驗收，禁止“三無”材料、驗收不合格的工程材料、配件、設(shè)備進(jìn)入各自區(qū)域使用；對施工過程中出現(xiàn)的質(zhì)量缺陷要求施工方進(jìn)行整改，整改過程記錄、整改方案、整改流程并認(rèn)真填寫各項工程自檢記錄等材料，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報工程質(zhì)量檢查情況并提出改進(jìn)意見存檔；做好項目區(qū)域內(nèi)工程承包方與相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)與溝通工作，向施工方灌輸安全施工的重要性，確保生產(chǎn)過程中無重大安全事故發(fā)生；積極配合做好上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作任務(wù)。當(dāng)然在此期間基建部領(lǐng)導(dǎo)、同事們也給了我極大的幫助，幫助我盡快熟悉自己的業(yè)務(wù)，盡快熟悉公司環(huán)境。

在這三個月期間我認(rèn)真完成做好各項本職工作，我認(rèn)為我能夠適應(yīng)并做好基建部文員這一工作，希望集團(tuán)公司給我審批并予以轉(zhuǎn)正。

此致

敬禮申請人：xxx

時間

第三篇：項目申報專員崗位的基本職責(zé)描述

項目申報專員崗位的基本職責(zé)描述

職責(zé)：

1、熟悉資質(zhì)申報政策和申報流程和運(yùn)作方式;熟悉知識產(chǎn)權(quán)申報要求和流程;

2、負(fù)責(zé)收集、整理各級政府資助項目申報信息，并根據(jù)項目政策條件進(jìn)行申報，年審，變更等工作;

3、根據(jù)項目申報要求，編寫項目申報所需材料，隨時跟蹤項目申請后情況，確保項目申報的順利完成與驗收工作;

4、負(fù)責(zé)政府項目申報管理工作，負(fù)責(zé)公司各項資質(zhì)(高新，系統(tǒng)集成，ISO等)包括項目申報通知發(fā)布、組織專家評審、項目后期追蹤等;

5、定期反饋項目情況，規(guī)范、改善項目流程，為公司申報項目的實施和服務(wù)提出改進(jìn)意見;

6、負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)(商標(biāo)、軟件著作權(quán)、專利等)的申報及維護(hù)工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，___年以上政府項目申報等發(fā)面的工作經(jīng)驗，專業(yè)不限，經(jīng)濟(jì)學(xué)類、財務(wù)管理類專業(yè)背景優(yōu)先、或一定財務(wù)知識者優(yōu)先;

2、具備優(yōu)秀的文字撰寫能力、分析能力、思路清晰，邏輯思維能力強(qiáng)，能夠熟練使用OFFICE辦公軟件;

3、熟悉相關(guān)政府部門辦事流程，了解行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，熟悉各部委資助項目的申報、審批流程，了解申報材料撰寫要求;

4、具備較強(qiáng)的溝通、人際交流、政府關(guān)系公關(guān)、組織協(xié)調(diào)等能力，良好的團(tuán)隊合作精神;有知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)、相關(guān)咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有企業(yè)資質(zhì)管理、政府項目申報工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、工作積極主動，具備一定的抗壓能力。

項目申報專員崗位的基本職責(zé)描述2

職責(zé)：

1、及時了解相關(guān)部門的政策，作好解讀、分析、整理分享;

2、負(fù)責(zé)對企業(yè)或機(jī)構(gòu)的對接和資料的收集、評估工作;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)申報材料的撰寫編制、整理歸檔;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)及政策相關(guān)信息的答疑、項目執(zhí)行、驗收等工作;

5、配合主管或經(jīng)理協(xié)調(diào)與客戶單位關(guān)系，跟進(jìn)項目完成后的后續(xù)服務(wù)工作;

6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

2、專業(yè)不限，___年以上政府資金申報及相關(guān)工作經(jīng)驗，成功申報相關(guān)項目者優(yōu)先;

3、擅長人際交往、親和，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力;

4、精通office辦公軟件，有良好的邏輯思維和文字功底;

5、具備良好的團(tuán)隊合作精神，較強(qiáng)的工作責(zé)任感和上進(jìn)心，樂于接受挑戰(zhàn)。

項目申報專員崗位的基本職責(zé)描述3

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)收集行業(yè)相關(guān)政策信息，研究與公司業(yè)務(wù)及行業(yè)發(fā)展相關(guān)的政策。

2.負(fù)責(zé)收集政府給予企業(yè)的相關(guān)資助及優(yōu)惠政策，完善公司項目、資質(zhì)榮譽(yù)體系，為項目組織申報提供初步方案。

3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部相關(guān)項目的整理和搜集，積極配合并開展項目申報資料等撰寫、立項、答辯、驗收等工作。

4.負(fù)責(zé)項目執(zhí)行過程中與相關(guān)部門保持良好關(guān)系，跟蹤項目進(jìn)展，負(fù)責(zé)各階段項目信息的傳遞和資料整理等工作。

5.負(fù)責(zé)推進(jìn)公司知識產(chǎn)權(quán)體系的運(yùn)行，積極配合并開展專利挖掘、專利檢索、專利審查、專利申請、專利答辯等工作。

6.協(xié)助財務(wù)、行政等部門對各相關(guān)項目資質(zhì)進(jìn)行日常維護(hù)。

任職要求：

___本科及以上學(xué)歷，最好是電子類、管理類等相關(guān)專業(yè)，有___年申報經(jīng)驗。

2.溝通能力佳，邏輯清晰，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，出色的材料編纂能力。

3.熟悉基礎(chǔ)技術(shù)資料的撰寫及申報，了解政府相關(guān)部門信息發(fā)布途徑、申請流程。

4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，有良好的團(tuán)隊合作精神。

項目申報專員崗位的基本職責(zé)描述4

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)政府扶持資金項目、產(chǎn)業(yè)政策的搜集、研究及分析建議，促進(jìn)公司及時、有效的利用政府各項政策與扶持措施得到政策支持;

2、對公司全年項目申報制定計劃、對申報項目進(jìn)行可行性分析、提出推進(jìn)建議及前期準(zhǔn)備;

3、了解政府政策文件的格式及用詞習(xí)慣，有獨(dú)立的文字撰寫能力;

4、統(tǒng)籌政府項目申報工作，獨(dú)立完成項目可研報告及申報材料的編寫、提交，資質(zhì)榮譽(yù)申報與管理等;

5、完成項目的驗收工作;

任職資格：

1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，___年以上工作經(jīng)驗;

2、熱愛寫作，有活躍的思維能力，有深厚的寫作功底和文字組織能力，能根據(jù)媒介形式的不同，產(chǎn)出相匹配的高質(zhì)量文字;

3、實際獨(dú)立運(yùn)作過科委、經(jīng)信委、組織部、發(fā)改委等部委項目

4、熟悉政府項目申報、管理、驗收等工作流程，具備良好的文檔及PPT撰寫能力;

5、溝通能力好，思路清晰、有積極向上的工作態(tài)度;

6、有良好的跨部門協(xié)調(diào)溝通能力和項目管理能力;

7、邏輯性強(qiáng)，有團(tuán)隊合作精神，有一定的抗壓能力。

項目申報專員崗位的基本職責(zé)描述5

1.負(fù)責(zé)收集、了解與企業(yè)相關(guān)的各類國家和地方優(yōu)惠、扶持、獎勵政策信息，查找各類企業(yè)及產(chǎn)品榮譽(yù)、資質(zhì)相關(guān)項目申報條件、流程;

2.負(fù)責(zé)與各項目崗位人員資料的對接工作，及時與項目人員溝通在操作中出現(xiàn)的問題;

3.負(fù)責(zé)從事項目立項分析、申報對策，項目包裝及相關(guān)事務(wù)的辦理

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門準(zhǔn)備和收集文檔資料，參與編制項目申報材料，完成申報任務(wù)，跟蹤項目進(jìn)展和主管部門評審進(jìn)度

5.負(fù)責(zé)進(jìn)行項目驗收資料的準(zhǔn)備、送審和驗收，申報項目的后期驗證等給予協(xié)助?

6.負(fù)責(zé)日常維護(hù)相關(guān)行業(yè)協(xié)會、學(xué)術(shù)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)部門關(guān)系，促進(jìn)各項工作順利開展

7.負(fù)責(zé)工程與申報資料的存檔管理?

8.完成上級臨時交辦事項

第四篇：人事專員崗位描述

人事專員崗位描述

[管理層次關(guān)系]

直屬上級：人事行政經(jīng)理 直接下級：無

決策權(quán)限：對公司人力資源政策及各項管理規(guī)章制度有建議權(quán)，對員工招錄有建議權(quán)，對入職培訓(xùn)有決定權(quán)。

監(jiān)督權(quán)限：對人員招聘、錄用手續(xù)及各項人事處理流程有監(jiān)督權(quán)。內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門 外部聯(lián)系：人才中介

人事專員協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源規(guī)劃、考核、培訓(xùn)、招聘等人力資源管理工作，建立公司人力資源供應(yīng)與開發(fā)渠道。

[崗位職責(zé)]

1、對人力行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作；

2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作；

3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

4、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選資料等，按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試；

5、負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；

6、負(fù)責(zé)公司人員的入職（含入職培訓(xùn)）、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理；

7、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料，辦理新員工考勤指紋并將員工信息錄入電子考勤系統(tǒng)；

8、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況；

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料；

10、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放，參與部門相關(guān)工作會議和部門相關(guān)重要事項的決策，并提出改善工作的建議；

11、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作。

12、負(fù)責(zé)日常員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；

13、負(fù)責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍；

14、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。[任職資格]

學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 專業(yè)背景：管理、行政、人力資源、中文、其它

職業(yè)資格：二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有美發(fā)行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先； 年齡要求：22-28歲；

職業(yè)背景：2年以上人事工作經(jīng)驗，在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力，具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

知識結(jié)構(gòu)：熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式。良好的計算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；

心理狀態(tài)：具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。

第五篇：項目專員主要工作

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)項目管理體系、制度、流程的建立健全與優(yōu)化工作，建立內(nèi)部信息控制及反饋體系；促進(jìn)集團(tuán)投資項目管理的統(tǒng)一化、規(guī)范化、制度化；

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司大型建設(shè)項目監(jiān)督管理工作，定期統(tǒng)計和上報項目進(jìn)展情況；

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司項目投資、并購等工作；

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)對外投資、企業(yè)并購等投資項目的開發(fā)，前期調(diào)研，編制投資項目建議書；

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)擬建重大項目的前期調(diào)研工作，提交調(diào)研報告和項目建議書；

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)管理權(quán)限內(nèi)重大基建項目、固定資產(chǎn)投資項目的項目建議書的審核；

7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行集團(tuán)重大項目的可行性研究及安評、環(huán)評等項目前期手續(xù)的辦理工作；

8、對需要國家有關(guān)部門審批或核準(zhǔn)的項目，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)有關(guān)單位按要求報送相關(guān)資料，并跟蹤項目的審批或核準(zhǔn)情況；

9、負(fù)責(zé)項目建成投產(chǎn)后的經(jīng)營效益后評價工作；

10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)購置、更新、改造計劃的審核；負(fù)責(zé)技改、大修理項目的預(yù)算和決算的審核；

11、負(fù)責(zé)集團(tuán)項目庫的建設(shè)工作，對集團(tuán)所有項目資料統(tǒng)一管理，實現(xiàn)集團(tuán)項目資源（人力、技術(shù)、管理組織模式、流程等）共享，補(bǔ)充、調(diào)整、完善集團(tuán)有關(guān)中長期發(fā)展規(guī)劃；為集團(tuán)業(yè)務(wù)部門及各子集團(tuán)項目單位提供支持服務(wù)；

12、負(fù)責(zé)集團(tuán)項目技術(shù)專家人才資源庫、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)庫、政府關(guān)系庫等工作的籌建及維護(hù)，與國家發(fā)改委、能源局、環(huán)保局、國土資源部及省市相關(guān)局委等政府部門、大型公司的戰(zhàn)略管理部門、設(shè)計院、研究院、大學(xué)、有關(guān)協(xié)會等建立溝通渠道；