第一篇：2018國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：聘任制公務(wù)員

2018國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：聘任制公務(wù)員

【熱點(diǎn)背景】

近日，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。僅10月份以來(lái)，已有四川德陽(yáng)、河南開(kāi)封、山西省、新疆四個(gè)地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國(guó)至少已有21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。“聘任制公務(wù)員”再度受到輿論關(guān)注，引發(fā)人們對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的思考。

【熱點(diǎn)預(yù)測(cè)】

公務(wù)員聘任制打破了公務(wù)員“永業(yè)制”，公務(wù)員不再是終身制。該制度不斷摸索著推進(jìn)，在各地廣泛“試水”成效顯著，你怎么看? 【點(diǎn)撥】

一、從近幾年的發(fā)展來(lái)看，對(duì)公務(wù)員聘任制度給予肯定評(píng)價(jià)

聘任制公務(wù)員是大勢(shì)所趨，應(yīng)全面鋪開(kāi)，這是激發(fā)干部潛能、提升政府效率的一大舉措。

二、結(jié)合實(shí)際談?wù)勂溉沃贫鹊姆e極影響

三、分析聘任制度存在的問(wèn)題

四、如何使得公務(wù)員聘任制度走的更遠(yuǎn)、走的更穩(wěn) 【參考答案】

2007年深圳市率先在全國(guó)試點(diǎn)公務(wù)員聘任制改革,上海、江西、北京、江蘇、四川、山西、山東等多個(gè)地方也已經(jīng)開(kāi)始推行公務(wù)員聘任制試點(diǎn)。聘用制公務(wù)員從率先試點(diǎn)的“星星之火”到如今21個(gè)省份的“遍地開(kāi)花”，已經(jīng)走過(guò)了10年的發(fā)展歷程。可以說(shuō)，公務(wù)員聘任制不僅是我國(guó)公務(wù)員人事制度改革的重要?jiǎng)?chuàng)新，也是克服現(xiàn)有制度弊端，激發(fā)體制活力的重要手段。

聘任制公務(wù)員無(wú)疑是打破公務(wù)員“鐵飯碗”適應(yīng)新時(shí)代的智者之舉。第一，公務(wù)員聘任制拓寬了機(jī)關(guān)選人、用人渠道，改善了機(jī)關(guān)用人方式，解決了公務(wù)員能進(jìn)不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流動(dòng)更加合理，健全了用人機(jī)制，并且為我國(guó)公務(wù)員制度的未來(lái)改革指明了方向，將促進(jìn)公務(wù)員制度的進(jìn)一步改革;第二，公務(wù)員聘任制有助于降低機(jī)關(guān)用人成本，機(jī)關(guān)可以隨時(shí)從社會(huì)上直接招聘適當(dāng)人員來(lái)做，沒(méi)必要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試錄用和長(zhǎng)期培養(yǎng);第三，公務(wù)員聘任制打破“編制”束縛、穿越“身份”障礙，讓人才在黨政機(jī)關(guān)與社會(huì)之間充分流動(dòng)，讓創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

誠(chéng)然，我們也不可回避的是：一方面，相對(duì)于委任制公務(wù)員招錄的“逢進(jìn)必考”，聘任制公務(wù)員的招聘無(wú)疑自由空間更大，會(huì)出現(xiàn)個(gè)別人通過(guò)聘任制進(jìn)行“蘿卜招聘”;另一方面，聘任制公務(wù)員協(xié)議工資如何確定，福利、保險(xiǎn)待遇等如何確定，都沒(méi)有具體的法律規(guī)定，配套的制度還不完善和健全。

隨著聘任制公務(wù)員范圍與數(shù)量的擴(kuò)大，對(duì)聘任制公務(wù)員要實(shí)施合同管理，創(chuàng)新考核機(jī)制，形成全方位公務(wù)員綜合考核評(píng)價(jià)體系。比如，實(shí)行考核規(guī)定與單位業(yè)務(wù)相結(jié)合、民主評(píng)議與工作實(shí)績(jī)相結(jié)合、年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合要。同時(shí)，完善約束機(jī)制與退出機(jī)制，真正打破公務(wù)員“鐵飯碗”，使公務(wù)員職業(yè)回歸公共服務(wù)本位。

第二篇：公務(wù)員面試熱點(diǎn)：公務(wù)員聘任制

給人改變未來(lái)的力量

社會(huì)熱點(diǎn)類題目是公務(wù)員面試中的必考題，往往也是考生最害怕碰到的題目，主要是由于這一類題目大家都是泛泛而談，抓不到問(wèn)題的本質(zhì)，可想而知，答題答不出深度，答不到本質(zhì)，自然也就無(wú)法捕獲考官的心，自然也就無(wú)法得到高分，所以針對(duì)當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)，我們選取公務(wù)員聘任制來(lái)講。

【預(yù)測(cè)題目】近幾年，很多地方開(kāi)始聘任公務(wù)員，你如何看待這個(gè)情況，請(qǐng)?jiān)敿?xì)、全面地談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【答題要點(diǎn)】

公務(wù)員聘任制本質(zhì)：有望打破公務(wù)員終身制、突破養(yǎng)老金雙軌制、提高公務(wù)員能力素質(zhì)與工作效率

公務(wù)員當(dāng)前現(xiàn)狀：公務(wù)員拜金狂潮蠢蠢欲動(dòng)、灰色收入時(shí)有耳聞、高官情婦屢見(jiàn)不鮮，公職人的丑聞令人扼腕;公務(wù)員抑郁情緒頻頻出現(xiàn)、晉升瓶頸由來(lái)已久、職業(yè)成就幾無(wú)認(rèn)同，公職人的苦水也如潮涌。無(wú)論是群眾眼中的“最幸?！?，還是自身以為的“被幸?！?，“鐵飯碗的幸?！币琅f撲朔迷離offcn版權(quán)。

對(duì)公務(wù)員聘任制的擔(dān)憂：部分地區(qū)也出現(xiàn)了“同工不同酬”、“缺乏上升通道”的抱怨，亦有“考核走過(guò)場(chǎng)”、“變味成委任制公務(wù)員”、“變相突破現(xiàn)有編制”的隱憂。有人甚至評(píng)論，聘任制公務(wù)員就是“政府的勞務(wù)外包”，成了公務(wù)員隊(duì)伍中的“二等公民”。

如何完善公務(wù)員聘任制：必須解決好：“怎么考、怎么退、怎么升”三大問(wèn)題。首先，公務(wù)員聘任制改革屬于“增量改革”，加入公務(wù)員隊(duì)伍的“新鮮血液”從上崗之日起就應(yīng)該有考核的緊迫感。必須要具備嚴(yán)格而富有新意、精準(zhǔn)而易于操作的考核體系。

其次，公務(wù)員聘任制的改革意義，很大程度上取決于其對(duì)“出口”規(guī)則的探索。要明確而完善的退出機(jī)制，改變公務(wù)員的終身制問(wèn)題。

其三，要實(shí)現(xiàn)與編制內(nèi)公務(wù)員擁有同等的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，這也就也決定了聘任制公務(wù)員能不能真正融入公務(wù)員隊(duì)伍，并且有干勁、有奔頭，發(fā)揮“鯰魚(yú)效應(yīng)”，帶動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)水平的整體提升。

第三篇：公務(wù)員面試熱點(diǎn)：公務(wù)員“聘任制”意義長(zhǎng)遠(yuǎn)（推薦）

職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)（）

公務(wù)員面試熱點(diǎn)：公務(wù)員“聘任制”意義長(zhǎng)遠(yuǎn)

摘要：鄭州市啟動(dòng)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，這意味著今后公務(wù)員手中的“鐵飯碗”將被打破。日前，河南省鄭州市公務(wù)員局透露，今年將在該市啟動(dòng)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，這意味著今后公務(wù)員手中的“鐵飯碗”將被打破。早在2007年，深圳就開(kāi)始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制。今年年初，隨著江蘇、四川、河南等地相繼推行這一制度，公務(wù)員聘任制出現(xiàn)了一個(gè)小高潮。

打破公務(wù)員“鐵飯碗”推行去官化，是中國(guó)公務(wù)員管理體制改革的新探索，也是中國(guó)行政管理體制改革領(lǐng)域的一大新亮點(diǎn)。

意義：

相較于傳統(tǒng)意義上的公務(wù)員委任制，公務(wù)員聘任制最大的不同或者說(shuō)最突出的特點(diǎn)就在于引入市場(chǎng)機(jī)制，將公務(wù)員“終身制”變成“合同制”、將公務(wù)員“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”。簡(jiǎn)單地說(shuō)，聘任制公務(wù)員就是“合同工”，合同期間，享受公務(wù)員編制和相關(guān)福利；合同結(jié)束，將不再享受編制和福利。

事實(shí)上，加快推進(jìn)公務(wù)員分類管理、努力探索公務(wù)員“有進(jìn)有出”的任用機(jī)制，是歷史發(fā)展的一種必然趨勢(shì)，在《公務(wù)員法》里也有著原則性的規(guī)定，“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制”。可以預(yù)見(jiàn)，隨著公務(wù)員聘任制不斷走向深入，整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍必然會(huì)產(chǎn)生不小的波瀾，“能進(jìn)不能出”、“能上不能下”等“老大難”問(wèn)題必然會(huì)在某種程度上得到解決。

政府雇員制有助破除舊“官念”雇員制是將來(lái)公務(wù)員改革的趨勢(shì)，將來(lái)綜合管理類公務(wù)員將沿用現(xiàn)行公務(wù)員制度，而行政執(zhí)法類公務(wù)員將越來(lái)越多采用雇員制，政府雇員可以高工資、高待遇，但不是終身制。

為公務(wù)員建立與行政職級(jí)脫鉤的獨(dú)立職務(wù)序列。建立獨(dú)立的職務(wù)序列，具有釜底抽薪式的效果——既大規(guī)模地祛除了“官本位”桎梏，將職業(yè)待遇與官位徹底脫鉤，同時(shí)也為公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展開(kāi)辟了新的空間，讓公務(wù)員尤其低級(jí)公務(wù)員有了“官位”之外更加專業(yè)化、多樣化的職業(yè)評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)和晉升通道。由于實(shí)行聘任制，可以保證公務(wù)員進(jìn)出暢通，同時(shí)也可吸引高層次的專門人才參與政府管理，從而提高政府規(guī)劃、研究和決策水平。

措施：

當(dāng)然，任何改革都是牽一發(fā)而動(dòng)全身，不可能一蹴而就，公務(wù)員聘任制也不例外。這項(xiàng)制度要想落地生根、形成“鲇魚(yú)效應(yīng)”，必然要經(jīng)過(guò)一個(gè)由量變到質(zhì)變、不斷總結(jié)完善的過(guò)程。因而，我們?cè)诮o予熱烈掌聲的同時(shí)，也要保持必要的冷靜。如果不管不顧，想當(dāng)然地要求改革者一步到位、“一口吃個(gè)大胖子”，恐怕只會(huì)傷害到改革的預(yù)期成果。

其實(shí)我們可以看到，公務(wù)員聘任制的改革剛剛起步，或許也仍然會(huì)存在許多不完善的地方，但是它在改變多年來(lái)行政體制僵化這方面將會(huì)邁出重要一步。

第四篇：國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：逾20省份“試水”聘任制公務(wù)員

國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：逾２０省份“試水”聘任制公務(wù)員（2）

媒體點(diǎn)評(píng)

人民日?qǐng)?bào)：釋放聘任制的“鲇魚(yú)效應(yīng)”

從2006年公務(wù)員法對(duì)聘任制作出規(guī)定，到2011年《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》的出臺(tái)，再到今年《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》的印發(fā)，公務(wù)員聘任制已走過(guò)10多年歷程。時(shí)至今日，公務(wù)員聘任制更專業(yè)、更靈活、更規(guī)范，對(duì)公務(wù)員選任制度形成了重要補(bǔ)充，如同鲇魚(yú)激活了公務(wù)員選任的“一池春水”，推動(dòng)著公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)朝更加高素質(zhì)、專業(yè)化的方向邁進(jìn)。

10多年來(lái)，公務(wù)員聘任制改革在“變”與“不變”之間拿捏分寸，在大膽探索與小心求證之間平衡前行。從“不變”的視角來(lái)看，靈活不代表放任，制度創(chuàng)新不是任意發(fā)揮，聘任制也不是無(wú)中生有，而是在公務(wù)員法和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理的制度框架內(nèi)進(jìn)行制度創(chuàng)新。無(wú)論是對(duì)聘任過(guò)程的依法監(jiān)督，還是對(duì)被聘用人員的履職管理，無(wú)不確保聘任工作按照法定程序進(jìn)行，無(wú)不貫徹黨管干部、黨管人才的原則?？梢哉f(shuō)，正是在制度框架下，聘任制的制度創(chuàng)新釋放出了更多“鲇魚(yú)效應(yīng)”。

“鲇魚(yú)效應(yīng)”之一，是更好實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之”的目標(biāo)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)，傳統(tǒng)的公務(wù)員選任制度無(wú)法完全滿足人才專業(yè)化的需求，聘任制則提供了“另辟蹊徑”的解決方案。就像這次新疆等地發(fā)布的招聘公告，專業(yè)門檻高是普遍特點(diǎn)，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、船舶檢驗(yàn)師、生物醫(yī)藥發(fā)展……向社會(huì)暢通人才流動(dòng)渠道，能夠?yàn)楣珓?wù)員隊(duì)伍補(bǔ)充高層次專業(yè)人才，有助于提升國(guó)家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。

“鲇魚(yú)效應(yīng)”之二，是讓人才獲得更多施展才華的渠道。多年來(lái)，編制問(wèn)題卡住了黨政機(jī)關(guān)向?qū)I(yè)人才伸出的“橄欖枝”，也成了許多專業(yè)人才過(guò)不了的 “獨(dú)木橋”。如今，更為靈活的聘任制規(guī)定引入了市場(chǎng)機(jī)制，為社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入機(jī)關(guān)開(kāi)辟了新渠道。“合同管理”“平等協(xié)商”“聘期明確”，這一系列與市場(chǎng)接軌的用人辦法，打破“編制”束縛、穿越“身份”障礙，讓人才在黨政機(jī)關(guān)與社會(huì)之間充分流動(dòng)，讓創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

同時(shí)也要看到，聘任制改革還沒(méi)有盡善盡美，需要繼續(xù)在解決問(wèn)題中完善制度。比如說(shuō)，聘任制公務(wù)員的待遇和出口，還需要進(jìn)一步明確；再比如說(shuō)，符合條件的聘任制公務(wù)員可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員，這就需要避免執(zhí)行制度的走形變味，防止個(gè)別人通過(guò)聘任制進(jìn)行“蘿卜招聘”，轉(zhuǎn)而變成委任制，最后實(shí)現(xiàn)公務(wù)員身份的“曲線救國(guó)”?？傊?，一個(gè)社會(huì)的活力，在于人才的暢通流動(dòng)帶來(lái)的多元選擇，在于制度保障能夠讓每個(gè)人在單向時(shí)間里凝聚多樣性與可能性。而公務(wù)員聘任制改革，就是要以制度保障促進(jìn)人才的暢通流動(dòng)，增加這種多樣性與可能性。（趙兵）

中國(guó)商報(bào)：聘任制公務(wù)員

我國(guó)公務(wù)員有選任制、委任制、聘任制三種類型。聘任制公務(wù)員源于2006年1月1日起施行的公務(wù)員法，明確機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。2007年，深圳、上海浦東兩地在全國(guó)率先開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，此后試點(diǎn)范圍陸續(xù)擴(kuò)大到了北京等地。

總的說(shuō)來(lái)，聘任制公務(wù)員當(dāng)前正朝著常態(tài)化制度化方向更上一層樓，但仍有一些問(wèn)題需要完善。除了聘任制公務(wù)員涉及到與選任制、委任制公務(wù)員待遇懸殊難以平衡等原因外，還有“蘿卜招聘”等廣為詬病的問(wèn)題亟待解決。

筆者認(rèn)為，聘任制公務(wù)員“試水”需要把好三“關(guān)”。

一是把好“內(nèi)外平等關(guān)”，讓競(jìng)聘人員在同一起跑線上同場(chǎng)競(jìng)技。專業(yè)門檻要求高是聘任制公務(wù)員崗位的共性特征，也是聘任制公務(wù)員獲得高薪的主要原因之一。俗話說(shuō)“一分錢一分貨”，只要是有一技之長(zhǎng)的，不管是選任制、委任制公務(wù)員，還是非公務(wù)員，都應(yīng)平等作為擬選聘對(duì)象擇優(yōu)錄用。專業(yè)門檻要求高，不能成為身份要求高的“代名詞”。既不能只在選任制、委任制公務(wù)員的小范圍內(nèi)選聘，也不能排除選任制、委任制公務(wù)員而舍近求遠(yuǎn)?，F(xiàn)在的選任制、委任制公務(wù)員隊(duì)伍中，總體上是因才任用的，但仍有不少專業(yè)不對(duì)口，本來(lái)是術(shù)業(yè)有專攻，卻落得個(gè)隔行如隔山。聘任制公務(wù)員選聘能將選任制、委任制公務(wù)員的專業(yè)與崗位不對(duì)口現(xiàn)象矯正過(guò)來(lái)，讓其發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，激發(fā)更大的潛能為人民服務(wù)。

二是把好“公選關(guān)”，好中選好、優(yōu)中選優(yōu)。聘任制公務(wù)員的核心是“聘”，這個(gè)沒(méi)錯(cuò)。但“聘”不等于不“選”。針對(duì)聘任制公務(wù)員“蘿卜招聘”的詬病，要堅(jiān)持任人唯賢的原則，廣開(kāi)選聘渠道，實(shí)行大范圍乃至全國(guó)公選，不能局限于本地。要不拘一格選人才，大膽選聘有特殊才能的杰出人士，這樣才能事半功倍。

三是把好“考核關(guān)”，讓聘任制公務(wù)員的高薪物有所值、物超所值。聘任制公務(wù)員不能一聘了之，要加強(qiáng)考核監(jiān)管力度。以考核促使聘任制公務(wù)員人盡其才、人盡其能。考核要有“繡花”功夫?？己藰?biāo)準(zhǔn)要精準(zhǔn)，針對(duì)不同專業(yè)制定出體現(xiàn)專業(yè)特色的個(gè)性化標(biāo)準(zhǔn)來(lái)。堅(jiān)持平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，善于運(yùn)用大數(shù)據(jù)成果，精準(zhǔn)分析聘任制公務(wù)員的短板和長(zhǎng)處，及時(shí)提醒其揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷完善自己，發(fā)揮好“1+1>2”的考核“療效”。在簽訂聘任合同時(shí)，要精準(zhǔn)約定提前解約的“毀約”條款。凡事預(yù)則立，應(yīng)積極用好“一票否決權(quán)”，以儆效尤，促使聘任制公務(wù)員履職盡責(zé)。（龍繼輝）

紅網(wǎng)：別讓聘任制公務(wù)員淪為新的“鐵飯碗”

聘任制公務(wù)員誕生于2006年1月1日起實(shí)施的《公務(wù)員法》?！豆珓?wù)員法》明文規(guī)定，“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制”。聘任制公務(wù)員已經(jīng)走到了第12個(gè)年頭，最開(kāi)始沒(méi)有引起民眾太多關(guān)注。不過(guò)，近些年，聘任制公務(wù)員“火”了起來(lái)?？梢哉f(shuō)，聘任制公務(wù)員迎來(lái)了屬于自己的“春天”。

對(duì)于實(shí)行聘任制公務(wù)員，輿論普遍拍手叫好，認(rèn)為聘任制公務(wù)員是打破“鐵飯碗”的重要舉措，是激活公務(wù)員隊(duì)伍的那條“鯰魚(yú)”。因此，民眾對(duì)聘任制公務(wù)員寄予了太多的改革期望。但令人遺憾的是，從已經(jīng)推行聘任制公務(wù)員的地方的現(xiàn)實(shí)運(yùn)行效果來(lái)看，公務(wù)員聘任制并沒(méi)有對(duì)“鐵飯碗”造成實(shí)質(zhì)性的沖擊，“鯰魚(yú)效應(yīng)”也并沒(méi)有完全顯現(xiàn)，甚至在一些地方，公務(wù)員聘任制已經(jīng)呈現(xiàn)出了委任化的趨勢(shì)。

據(jù)媒體2014年報(bào)道，深圳從2010年開(kāi)始試點(diǎn)聘任制公務(wù)員，4年間聘任制公務(wù)員超過(guò)了3200名，但竟然出現(xiàn)了“零解聘”。聘任制公務(wù)員本是為了解決公務(wù)員“只進(jìn)不出”的困境，但在實(shí)施的過(guò)程中卻被公務(wù)員制度“同構(gòu)”，也成為了新的“鐵飯碗”，這顯然背離了聘任制公務(wù)員的制度設(shè)計(jì)初衷。

深圳之所以出現(xiàn)聘任制公務(wù)員“零解聘”的現(xiàn)象，其中一個(gè)主要的原因是，對(duì)聘任制公務(wù)員的考核遭遇了“執(zhí)行難”。簡(jiǎn)而言之，對(duì)聘任制公務(wù)員，缺乏一個(gè)科學(xué)合理的考評(píng)制度。如何判定一個(gè)聘任制公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)呢？又以什么標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定其是否合格呢？如果對(duì)聘任制公務(wù)員的實(shí)績(jī)，沒(méi)有一個(gè)科學(xué)的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，那么，考核更多的無(wú)非是“走過(guò)場(chǎng)”，從而讓聘任制公務(wù)員走進(jìn)了“只進(jìn)不出”的“死胡同”。當(dāng)聘任制公務(wù)員都淪為新的“鐵飯碗”，還談什么“鯰魚(yú)效應(yīng)”？還說(shuō)什么盤活公務(wù)員制度呢？

聘任制公務(wù)員，通俗點(diǎn)講，就是政府花錢向市場(chǎng)購(gòu)買服務(wù)。既然是買服務(wù)，就必須將相關(guān)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)內(nèi)容，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)等條款，簽訂一個(gè)詳盡而明確的合同?，F(xiàn)在的問(wèn)題是，聘任制公務(wù)員享受到了政策紅利，但是他們的工作實(shí)效卻無(wú)從考證，更沒(méi)有對(duì)公眾公開(kāi)。因此，今后，在招聘聘任制公務(wù)員的時(shí)候，必須細(xì)化聘任制公務(wù)員的職責(zé)，量化工作任務(wù)，同時(shí)加強(qiáng)試用期考核、考核以及聘期考核，只有抓好了考核關(guān)，才能充分釋放聘任制公務(wù)員的制度優(yōu)勢(shì)。（沈道遠(yuǎn)）

第五篇：2015年國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：聘任制公務(wù)員也應(yīng)“陽(yáng)光工資”

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2015年國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：聘任制公務(wù)員也應(yīng)“陽(yáng)光工資”

2015國(guó)家公務(wù)員面試交流群群號(hào)：95114739

如果不能讓聘任制公務(wù)員收入像其他公務(wù)員一樣公開(kāi)化、透明化，難免會(huì)給人留下豐富的想象空間。

新年伊始，兩則關(guān)于聘任制公務(wù)員的消息格外引人關(guān)注。

其一是，經(jīng)國(guó)家公務(wù)員局同意，山東省人力資源和社會(huì)保障廳、公務(wù)員局于去年底批準(zhǔn)青島市在6個(gè)單位的12個(gè)職位開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作。12個(gè)職位共有193人報(bào)名，最后6人進(jìn)入擬聘范圍。目前，6名聘任制公務(wù)員已上崗工作。

其二是，江蘇省面向社會(huì)公開(kāi)招聘11名聘任制公務(wù)員，職位多集中在蘇中、蘇北等地區(qū)，涵蓋醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域，專業(yè)性較強(qiáng)，應(yīng)聘者需具備特定專業(yè)技術(shù)或特殊技能、經(jīng)驗(yàn)、資歷。聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，其薪酬待遇由用人單位按照聘任職位、學(xué)歷、職稱、資歷，綜合考慮市場(chǎng)同類人員水平和本市公務(wù)員工資水平等因素，通過(guò)聘任合同確定。

長(zhǎng)期以來(lái)，外界輿論將公務(wù)員聘任制比喻為：“只聞樓梯響，不見(jiàn)下樓人”。這一次，聘任制公務(wù)員終于揭開(kāi)了神秘的面紗，作為服務(wù)型政府的配套制度，這顯然是一種進(jìn)步。然而面對(duì)這一消息，坊間卻傳出了大面積質(zhì)疑，其中焦點(diǎn)在于聘任制公務(wù)員的工資。宿遷人社局的工作人員表示，聘任制人員收入是正常公務(wù)員的

1.5-2倍，“這個(gè)年收入可比我們局長(zhǎng)還要高哦。”這番話實(shí)際上透露出兩層意思：聘任制公務(wù)員工資收入相對(duì)較高，更為關(guān)鍵的是，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行決定。

眾所周知，政府是由納稅人供養(yǎng)的，來(lái)源于財(cái)政撥款的公務(wù)員工資也主要是由納稅人來(lái)負(fù)擔(dān)。與企業(yè)自行承擔(dān)的企業(yè)聘任制員工不同，在聘任公務(wù)員的過(guò)程中，政府雖然是具體經(jīng)辦者，但也只不過(guò)是替納稅人花錢而已。那么，政府有什么理由自行決定該花多少錢而不征詢納稅人的意見(jiàn)?

更為關(guān)鍵的是，公務(wù)員法明文規(guī)定公務(wù)員必須通過(guò)考試才能進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，現(xiàn)在的問(wèn)題是，聘任制公務(wù)員是否也經(jīng)過(guò)了如同考任制公務(wù)員一樣的嚴(yán)格考試?聘任制公務(wù)員實(shí)際上打破了公務(wù)員法中“逢進(jìn)必考”的規(guī)定，這樣的用人機(jī)制固然更加靈活，但暗箱操作等用人腐敗也因此更加有機(jī)可乘，如果用人單位不僅自行決定聘任人選，而且自行擬定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，游離于公眾視野之外的聘任制公務(wù)員工資，如何確保其體現(xiàn)的是勞動(dòng)價(jià)值，而不是附加了其他鮮為人知的內(nèi)容?

《政府信息公開(kāi)條例》明確規(guī)定：涉及公民、法人或者其他組織切身利益的及需要社會(huì)公

眾廣泛知曉或者參與的政府信息，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi)。公務(wù)員工資主要來(lái)源于財(cái)政支付，關(guān)系到民眾的切身利益，應(yīng)在“主動(dòng)公開(kāi)”之列。時(shí)下，各地都在推行公務(wù)員 “陽(yáng)光工資”，聘任制公務(wù)員的工資也不該成為“燈下黑”。因?yàn)閺氖聦I(yè)工作，聘任制公務(wù)員大多都有較高的薪金要求，如果不能規(guī)范其收入與其他公務(wù)員一樣公開(kāi)化、透明化，難免會(huì)給人留下豐富的想象空間。由此，人們不僅會(huì)http://ha.huatu.com

擔(dān)心原來(lái)的公務(wù)員搖身一變重新上崗，更會(huì)擔(dān)心此舉將成為逃避“陽(yáng)光工資”、變相給公務(wù)員漲薪的制度后門。

其實(shí)，聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資制度不應(yīng)該只是應(yīng)聘者與政府之間的討價(jià)還價(jià)，普通民眾作為最終的出資人也有必要參與其中。針對(duì)某些特殊崗位而言，數(shù)十萬(wàn)或者更高的年薪也許并不夸張，但是由于制定過(guò)程的隱秘，普通民眾只是看到了最終的數(shù)字并因此慨然長(zhǎng)嘆，而如果將其過(guò)程和依據(jù)充分公開(kāi)，未必不能贏得民眾的理解和支持。體現(xiàn)監(jiān)督與制約的“陽(yáng)光工資”是現(xiàn)代工資制度的必然趨勢(shì)，當(dāng)用人單位津津樂(lè)道于“金飯碗”變成“泥飯碗”的時(shí)候，首先應(yīng)當(dāng)明確的是，無(wú)論“金飯碗”還是“泥飯碗”，都應(yīng)該是“陽(yáng)光下的飯碗”。