第一篇：關(guān)于新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)工作思考

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關(guān)于新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)工作思考

關(guān)于新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)工作思考

摘要：新形勢(shì)下，企業(yè)黨組織應(yīng)該圍繞黨的十八大提出的“把建沒高素質(zhì)經(jīng)營管理者隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍、職工隊(duì)伍和增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力貫穿企業(yè)黨組織活動(dòng)始終，保證黨組織參與央策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督，發(fā)揮政治核心作用”的要求，積極探索提高企業(yè)黨建科學(xué)化水平的新方法與新途徑，與時(shí)俱進(jìn)抓黨建，促進(jìn)淮海企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下；企業(yè)黨建工作

Abstract: under the new situation, enterprise party organization should focus on the party's eighteen big “put forward to build not qualified management team, team, team members, staff and enhance the state-owned economic vitality, control force, influence throughout the enterprise party organization activities always, guarantee the party organizations to participate in, take the lead in the implementation of central policies, effective supervision, play the political core role of” requirements, and actively explore the new method to improve the scientific level of the enterprise party building and new ways of keeping pace with the times, Party building, to promote the scientific development of Huaihai company.Keywords: enterprise party building work under the new situation

中圖分類號(hào)：C29文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-2104（2012）

一、黨建工作面臨的新形勢(shì)、新要求

胡錦濤同志在十八大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。胡錦濤同志指出，我們黨擔(dān)負(fù)著團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民全面建成小康社會(huì)、最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)

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推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重任。形勢(shì)的發(fā)展、事業(yè)的開拓、人民的期待，都要求我們以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。胡錦濤強(qiáng)調(diào)，全黨必須牢記，只有植根人民、造福人民，黨才能始終立于不敗之地；只有居安思危、勇于進(jìn)取，黨才能始終走在時(shí)代前列。全黨要增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，牢牢把握加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)這條主線，堅(jiān)持解放思想、改革創(chuàng)新，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，全面加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)，增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨，確保黨始終成為中國特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。

一是要堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神追求。對(duì)馬克思主義的信仰，對(duì)社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的信念，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗(yàn)的精神支柱。要抓好思想理論建設(shè)這個(gè)根本，教育引導(dǎo)黨員、干部矢志不渝為中國特色社會(huì)主義共同理想而奮斗。抓好黨性教育這個(gè)核心，弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，教育引導(dǎo)黨員、干部牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，堅(jiān)定政治立場，明辨大是大非。抓好道德建設(shè)這個(gè)基礎(chǔ)，教育引導(dǎo)黨員、干部模范踐行社會(huì)主義榮辱觀，做社會(huì)主義道德的示范者、誠信風(fēng)尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護(hù)者，以實(shí)際行動(dòng)彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量。

二是要堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，以人為本、執(zhí)政為民是檢驗(yàn)黨一切執(zhí)政活動(dòng)的最高標(biāo)準(zhǔn)。任何時(shí)候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運(yùn)，始終依靠人民推動(dòng)歷史前進(jìn)。圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，在全黨深入開展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，提高做好新形勢(shì)下群眾工作的能力。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。堅(jiān)持問政于民、問需于民、問計(jì)于民，從人民偉大實(shí)踐中汲取智慧和力量。支持工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，更好反映群眾呼聲，維護(hù)群眾合法權(quán)益。

三是要積極發(fā)展黨內(nèi)民主，增強(qiáng)黨的創(chuàng)造活力。黨內(nèi)民主是黨的最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)

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生命。要堅(jiān)持民主集中制，健全黨內(nèi)民主制度體系，以黨內(nèi)民主帶動(dòng)人民民主。保障黨員主體地位，健全黨員民主權(quán)利保障制度，落實(shí)黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。完善黨的代表大會(huì)制度，提高工人、農(nóng)民代表比例，實(shí)行黨代會(huì)代表提案制。完善黨內(nèi)選舉制度。強(qiáng)化全委會(huì)決策和監(jiān)督作用，完善常委會(huì)議事規(guī)則和決策程序，完善地方黨委討論決定重大問題和任用重要干部票決制。擴(kuò)大黨內(nèi)基層民主，增強(qiáng)黨內(nèi)生活原則性和透明度。

四是要深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍。堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，深化干部人事制度改革，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)、各盡其能、才盡其用。全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，擴(kuò)大干部工作民主，提高民主質(zhì)量，完善競爭性選拔干部方式。

五是要堅(jiān)持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。要尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，推動(dòng)我國由人才大國邁向人才強(qiáng)國。加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢(shì)，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。

六是要?jiǎng)?chuàng)新基層黨建工作，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。黨的基層組織是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實(shí)黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。要落實(shí)黨建工作責(zé)任制，全面推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨建工作，擴(kuò)大黨組織和黨的工作覆蓋面，充分發(fā)揮推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。以增強(qiáng)黨性、提高素質(zhì)為重點(diǎn)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨員隊(duì)伍教育管理，推動(dòng)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。提高發(fā)展黨員質(zhì)量，重視從青年工人、農(nóng)民、知識(shí)分子中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

七是要堅(jiān)定不移反對(duì)腐敗，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。反對(duì)腐敗、建設(shè)廉潔政治，是黨一貫堅(jiān)持的鮮明政治立場，是人民關(guān)

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注的重大政治問題。這個(gè)問題解決不好，就會(huì)對(duì)黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國。反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴。要堅(jiān)持中國特色反腐倡廉道路，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防方針，全面推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，做到干部清正、政府清廉、政治清明。加強(qiáng)反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè)，深化重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革，健全反腐敗法律制度，更加科學(xué)有效地防治腐敗。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。堅(jiān)決查處大案要案，著力解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題。

二、健全體制機(jī)制發(fā)揮政治核心作用

構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。合理設(shè)置黨組織工作機(jī)構(gòu)，把黨組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)納入企業(yè)的管理體制、管理制度化規(guī)范之中。堅(jiān)持和完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，從體制和機(jī)制上保證黨組織政治核心作用的發(fā)揮。

（一）完善參與決策機(jī)制。企業(yè)黨組織要議大事、謀全局、明方向，對(duì)涉及企業(yè)改革發(fā)展全局的重大決策、重要人事任免和職工群眾切身利益等重大問題，提出意見建議。決策前，黨委書記應(yīng)在廣泛征求黨員和職工意愿的基礎(chǔ)上，與公司總經(jīng)理充分溝通、形成共識(shí)。決策時(shí)，進(jìn)入公司管理層的黨委成員應(yīng)充分反映黨委的意見和建議。決策后，黨組織應(yīng)發(fā)動(dòng)黨員團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工，推動(dòng)各項(xiàng)決策的落實(shí)。企業(yè)黨組織應(yīng)建立相關(guān)制度，如黨政聯(lián)席會(huì)議制度等．為同有企業(yè)黨組織有效參與決策提供保證。

（二）強(qiáng)化保證監(jiān)督職能。企業(yè)黨委應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)履行政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督，同時(shí)認(rèn)真履行“黨管干部”的原則，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子決策和用人的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)投資、財(cái)務(wù)管理等權(quán)，運(yùn)作重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督。

（三）強(qiáng)化自身建設(shè)，樹立良好形象。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。深化以“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”為主要內(nèi)容，開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班了創(chuàng)建活動(dòng)，努力建設(shè)講政治、顧大局、業(yè)績突出、作風(fēng)優(yōu)良的優(yōu)秀企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。推進(jìn)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷提高思想政治素質(zhì)和治企能力。要學(xué)以明志，始終做理想信念的堅(jiān)定信仰者。要學(xué)以廣才，善于立足大局深入思考和謀劃企業(yè)的發(fā)展。

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要學(xué)以致用，提高管理企業(yè)的能力。

（四）增強(qiáng)基層組織活動(dòng)。按照“四強(qiáng)”基層黨組織的要求，推進(jìn)黨內(nèi)民主，健全黨內(nèi)生活，定期召開組織生活會(huì)，開展黨性分析，經(jīng)常性地丌展黨支部目標(biāo)管理考核、民主評(píng)議黨員和創(chuàng)先爭優(yōu)評(píng)比工作，推動(dòng)黨組縱建設(shè)走上規(guī)范化、常態(tài)化軌道，（五）加強(qiáng)隊(duì)伍建沒。以“四優(yōu)”黨員為標(biāo)準(zhǔn)，建立健全黨員教育、管理和服務(wù)長效機(jī)制，激發(fā)黨員保持先進(jìn)性內(nèi)在動(dòng)力，搭建“黨員先鋒崗”等平臺(tái)，做到重要崗位有黨員、主要骨干是黨員、關(guān)鍵時(shí)刻見黨員，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場上發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

(六)建塑企業(yè)文化 營造和諧氛圍。以正確的價(jià)值觀凝聚人。企業(yè)黨組織應(yīng)圍繞企業(yè)深化改革和生產(chǎn)經(jīng)營，不斷創(chuàng)新工作方式，豐富新內(nèi)涵，探索新方法，把企業(yè)文化建設(shè)的立足點(diǎn)放在對(duì)人的服務(wù)、引導(dǎo)、感化和幫助上，引導(dǎo)職工把遠(yuǎn)大理想和本職工作結(jié)合起來。黨組織要善于因勢(shì)利導(dǎo)，多為職工辦實(shí)事，不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的親和，力、感召力和凝聚力，以濃厚的文化氛圍感染人、良好的文化氛圍是讓員工快速融入企業(yè)的催化劑。在培育企業(yè)文化的過程中，企業(yè)黨組織要堅(jiān)持以人為本，把企業(yè)文化建設(shè)融入到企業(yè)管理、思想政治工作和精神文明建設(shè)的全過程中。真正做到內(nèi)化于心、固化于制、外化于形和優(yōu)化于行，努力建立具有時(shí)代氣息、健康向上、獨(dú)具特色的企業(yè)文化。

以創(chuàng)新的機(jī)制激勵(lì)人。要將企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分進(jìn)行管理，應(yīng)努力構(gòu)建優(yōu)秀企業(yè)文化，以文化，促生產(chǎn)力，提升企業(yè)核心競爭力，共同為實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)而奮斗。

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第二篇：新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

企業(yè)黨建工作開展得怎樣,直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定,直接關(guān)系到和諧社會(huì)的構(gòu)建。在新的形勢(shì)下,堅(jiān)持以黨的十七大精神為動(dòng)力、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),加強(qiáng)企業(yè)黨建工作,服務(wù)中心,服務(wù)大局,體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性,富有創(chuàng)造性,提高創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力,發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用,不斷煥發(fā)新的生機(jī)和活力,確保企業(yè)安全穩(wěn)定,完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展具有重要的意義。

一、夯實(shí)基礎(chǔ),創(chuàng)新基層黨建工作新思路

1.以開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)的精神,積極探索新思路,將企業(yè)現(xiàn)代管理理念運(yùn)用于企業(yè)黨的建設(shè),以此來提高企業(yè)黨建工作的有效性,實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨的建設(shè)制度規(guī)范化、工作載體科學(xué)化、活動(dòng)形式多樣化。

2.緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和提高經(jīng)濟(jì)效益,與時(shí)俱進(jìn),創(chuàng)造性地開展黨建工作,做到“組織健全、職責(zé)明確、活動(dòng)正常、管理靈活”,充分發(fā)揮企業(yè)學(xué)組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

3.進(jìn)一步深化創(chuàng)建“四好班子”、“六好黨支部”等活動(dòng),不斷提高企業(yè)黨組織的工作能力和水平,充分發(fā)揮基層黨組織凝聚人心、推動(dòng)發(fā)展,促進(jìn)和諧的作用,把創(chuàng)造力、凝聚力

1和戰(zhàn)斗力體現(xiàn)到確保中心任務(wù)完成上來。

4.開展創(chuàng)建“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”、“共產(chǎn)黨員工程”活動(dòng),制定工作標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持考核評(píng)比制度,選拔先進(jìn)典型,進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),及時(shí)推廣先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn),用榜樣的力量推動(dòng)黨建工作的健康開展。

二、深化認(rèn)識(shí),構(gòu)建基層黨建工作新格局

(一)要擺正黨務(wù)與行政工作的關(guān)系

各級(jí)黨組織要把黨建工作擺在重要議事日程,切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨要管黨的政治責(zé)任,要按照“聚精會(huì)神抓黨建”的要求,用足夠的時(shí)間、足夠的精力抓黨建工作。

(二)要強(qiáng)化基層黨建工作的責(zé)任制

實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé),一級(jí)抓一級(jí),努力構(gòu)建黨組織的領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓黨建,行政領(lǐng)導(dǎo)重視支持抓黨建,黨務(wù)工作者自覺主動(dòng)抓黨建,從上到下層層抓黨建的新局面。

(三)要切實(shí)加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍的建設(shè)

一要配齊配強(qiáng)黨務(wù)干部,由于機(jī)構(gòu)和人事的變動(dòng),黨務(wù)干部缺額要迅速配齊,尤其要把那些思想好、能力強(qiáng)、對(duì)黨建工作熱心的同志放到這個(gè)崗位上來;二要做好對(duì)黨務(wù)干部的培訓(xùn)工作,使其逐步成為黨務(wù)工作的行家。

(四)要充分發(fā)揮黨支部的作用

黨的支部是黨的基層管理組織,地位和作用十分重要,最主要的就要按照黨章的規(guī)定使支部活動(dòng)正常開展起來,通

過支部活動(dòng)把每個(gè)黨員的教育、管理、監(jiān)督工作抓起來,把黨員的力量凝聚起來,只有這樣黨要管黨的責(zé)任才能落到實(shí)處,黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用才能得到充分發(fā)揮。

三、強(qiáng)化措施,促進(jìn)基層黨建工作新變化

(一)抓制度完善

建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度,切實(shí)提高“三會(huì)一課”特別是民主生活會(huì)的質(zhì)量,嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會(huì)的程序和要求,扎扎實(shí)實(shí)地開展好批評(píng)與自我批評(píng),上級(jí)黨組織要加強(qiáng)指導(dǎo),強(qiáng)化監(jiān)督,嚴(yán)格考核。

(二)抓對(duì)黨員的教育管理

要根據(jù)各個(gè)不同時(shí)期的形勢(shì)和任務(wù),以增強(qiáng)黨性,提高素質(zhì),發(fā)揮作用為目標(biāo),從實(shí)際出發(fā),有針對(duì)性地開展教育和管理,要突出抓好引導(dǎo)黨員干部發(fā)揮好作用。同時(shí),對(duì)黨員隊(duì)伍的管理從八小時(shí)內(nèi)向八小時(shí)外延伸,堅(jiān)持以制度為保障,以家庭和社會(huì)監(jiān)督為防線,建立起單位、家庭、社會(huì)管理和監(jiān)督的“互動(dòng)機(jī)制”,要加大對(duì)黨員的考核力度,對(duì)黨性不強(qiáng)或存在的某些問題的黨員,各支部要做好幫教工作,找他們談心,指出問題,提高他們的責(zé)任意識(shí),激發(fā)他們的活力,對(duì)不稱職的黨員,要及時(shí)給予嚴(yán)肅處理,以提高黨的純潔性和威信。

(三)抓黨員的責(zé)任區(qū)建設(shè)

讓每個(gè)黨員干部都有自已的責(zé)任區(qū),凡涉及責(zé)任區(qū)內(nèi)的黨員干部學(xué)習(xí)、思想、工作、生活等,黨員必須承擔(dān)起必要的區(qū)域責(zé)任和義務(wù),使黨員的目標(biāo)責(zé)任區(qū)域化、具體化,看得見,摸得著,便于考核。

四、拓展思路,實(shí)現(xiàn)基層黨建工作的新飛躍

(一)思維要新

思維的創(chuàng)新來源于觀念的創(chuàng)新。因此,抓黨建就要擺脫“偏離經(jīng)濟(jì)建設(shè)抓黨建,就黨建抓黨建”等錯(cuò)誤思想。牢固樹立“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)”的思想,明確“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的工作思路,緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和干部職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題找準(zhǔn)突破口,積極探索創(chuàng)新。因此,基層黨組織開展活動(dòng)既要體現(xiàn)黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的要求,又要?jiǎng)?chuàng)造生動(dòng)活潑的載體和賦予充滿時(shí)代氣息的內(nèi)涵,管理上突出科學(xué)性、方式上突出多樣性,內(nèi)容上突出實(shí)效性,堅(jiān)持主導(dǎo)與引導(dǎo)并重,最大限度地激發(fā)黨員接受管理教育的自覺性。

(二)方法要活

1.在活動(dòng)方式上,要改變長期以來基層黨建工作中的自我體系、自我封閉、上下不溝通,橫向不聯(lián)系的陳舊活動(dòng)方式,既要拓寬思想,開闊視野,加強(qiáng)上下的縱向聯(lián)系,也要加強(qiáng)單位與單位之間橫向交流,做到上下溝通、相互學(xué)習(xí),共同提高。

2.在工作手段上,要以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段運(yùn)用到基層黨

建工作管理中來,增強(qiáng)基層黨建工作的超前性、科學(xué)性、逐步走出一條具有現(xiàn)代科學(xué)管理思想、科學(xué)方式和生動(dòng)活潑的基層工作新路子。

3.創(chuàng)新督查機(jī)制,要將定期督查與不定期督查、抽樣督查與全面督查、專項(xiàng)督查與重點(diǎn)督查結(jié)合起來,強(qiáng)化督查力度,切實(shí)改變少數(shù)單位把黨建工作作為“軟任務(wù)”,隨便應(yīng)付了事的狀況。

(三)作風(fēng)要實(shí)

1.要從黨的領(lǐng)導(dǎo)干部做起,在加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)中,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則,要求下級(jí)做到的自已首先做到,要求下級(jí)不能做的自已首先不做。

2.要深入實(shí)際,調(diào)查研究,為群眾辦實(shí)事辦好事,解決實(shí)際問題。

3.要緊密結(jié)合當(dāng)前工作開展黨員活動(dòng),要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè),精神文明創(chuàng)建,機(jī)構(gòu)改革等方面生動(dòng)活潑地開展活動(dòng),真正把各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到實(shí)處。新時(shí)期對(duì)黨務(wù)工作提出了更高的要求,要學(xué)會(huì)用發(fā)展的新理論指導(dǎo)新的實(shí)踐,并在新的實(shí)踐中不斷豐富和發(fā)展新的理論。要用新的選擇研究新的情況,用新的智慧解決新的問題,用新的自信開拓新的局面。作為黨務(wù)干部必須加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)素質(zhì),不斷提高自己駕馭全局工作的能力,要干一行精一行。領(lǐng)導(dǎo)干部要成為復(fù)合型干部,機(jī)關(guān)干部要成為智能型干部,黨員群眾要成為多

面手,切實(shí)把自己所從事的工作做好?！肮ぷ髋c學(xué)習(xí)是最大樂趣,分析與創(chuàng)新是最大享受”,把工作與學(xué)習(xí)當(dāng)作樂趣去做,把工作成果當(dāng)作最好的享受去努力,就能學(xué)得進(jìn),學(xué)得透,就能順利克服工作中遇到的困難。把每一件簡單的事情做好就是不簡單,把每一項(xiàng)平凡的工作做好就是不平凡。

第三篇：新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

黨建工作是企業(yè)不可缺少的內(nèi)容，其效能發(fā)揮得如何，直接影響企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。企業(yè)黨組織不是在企業(yè)管理方面發(fā)揮全面的核心作用，而是在政治方面發(fā)揮核心作用。黨對(duì)企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，是包括黨的思想工作、組織工作在內(nèi)的政治領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)黨建工作能為企業(yè)的改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、精神動(dòng)力。在發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設(shè)上，在引導(dǎo)員工解放思想轉(zhuǎn)變觀念上，都需要抓好黨建工作。實(shí)踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。企業(yè)黨建工作搞好了，抓實(shí)了，黨組織的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮了，企業(yè)就能更好地協(xié)調(diào)發(fā)展。近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，企業(yè)職工的生活方式、利益訴求、價(jià)值觀念等趨于多元化，企業(yè)內(nèi)外發(fā)展環(huán)境更加復(fù)雜，給黨建工作的開展帶來了一些新問題和新挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)這種新形勢(shì)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，是擺在國有企業(yè)面前的一個(gè)重要課題。

當(dāng)前黨建工作中存在的主要問題

一是認(rèn)識(shí)上偏淺。不可否認(rèn)，企業(yè)中仍有人對(duì)黨建工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不到位，膚淺地認(rèn)為是“空的”，是“虛的”，看不見、摸不著，產(chǎn)生不了經(jīng)濟(jì)效益，覺得抓生產(chǎn)是非完成不可的“硬任務(wù)”，黨建工作則是可做可不做的“軟指標(biāo)”，存有“重生產(chǎn)，輕黨建”的思想，把黨建工作視為額外“包袱”，唯恐避之不及，即使落實(shí)起來，也是“走過場”。不少人對(duì)黨建工作“究竟怎么開展”、“開展成什么樣”做不到心中有數(shù)，有些人在工作上習(xí)慣于依賴上級(jí)布置，按部就班地執(zhí)行，以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，在工作內(nèi)容上“虛對(duì)虛”、“空對(duì)空”。

二是內(nèi)容上偏虛。一些黨組織的工作方法與快節(jié)奏、追求高效的生產(chǎn)經(jīng)營方式扣得不緊，與職工群眾的實(shí)際需求貼得不緊，對(duì)新形勢(shì)下出現(xiàn)的新問題抓得不緊，缺乏時(shí)代感和針對(duì)性，對(duì)不準(zhǔn)焦點(diǎn)，抓不住難點(diǎn)，空喊口號(hào)，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。面對(duì)黨員中出現(xiàn)的多層次的需求實(shí)際，沒有很好地體現(xiàn)層次性和差異性，千人一面，百病一方，開展的活動(dòng)讓人感覺到年年都是一個(gè)模式印出來的一樣，使群眾認(rèn)為黨建工作缺乏解決實(shí)際問題的能力和應(yīng)有的權(quán)威性，以致于出現(xiàn)“工作反復(fù)搞，成效不明顯，問題照樣出”的現(xiàn)象。

三是實(shí)踐上偏軟。由于一些基層企業(yè)的黨建工作者是兼職的，或者“一崗雙責(zé)”，受精力有限的影響，在開展黨建工作時(shí)存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況，形成“有人說、無人管、缺人干”的現(xiàn)象，工作力度偏軟，執(zhí)行力低下，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完后交文件”的現(xiàn)象；有的領(lǐng)導(dǎo)以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，個(gè)別政工干部甚至成了文件的“中轉(zhuǎn)站”。有的則只埋頭于日常事務(wù)性工作，習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令，缺乏與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新意識(shí)，難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)下新形勢(shì)的要求。

四是方法上偏硬。在開展黨建工作中，有些人居高臨下，將職工群眾貼上“被教育者”的標(biāo)簽，拿不出平等溝通的姿態(tài)，不深入基層，不走近職工，習(xí)慣坐在辦公室“發(fā)發(fā)文件”，“打打電話”，生硬地采取“填鴨式”、“灌輸式”教育方式，不能做到“因材施教”、“因地制宜”和“對(duì)癥下藥”，導(dǎo)致絕大部分干部職工對(duì)黨建興趣不濃，熱情不高，使黨建工作失去了生機(jī)和活力。

五是投入上偏少。近年來，施工企業(yè)一直在“標(biāo)價(jià)低、要求高、工期緊”的夾縫中艱難求生，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營舉步維艱，在黨建工作上的投入也就難免捉襟見肘，有的黨組織面臨“一無權(quán)，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地，一定程度上影響了工作的開展和工作開展的效果，導(dǎo)致黨建工作吸引力、影響力難以提升，更難形成“品牌”。

加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的主要對(duì)策

一是當(dāng)好排頭兵，把黨建工作的優(yōu)勢(shì)提上來。黨建工作是國企科學(xué)發(fā)展的有力武器。企業(yè)要突破當(dāng)前困境，爭當(dāng)“兩學(xué)一做”排頭兵，必須樹立黨建工作是先導(dǎo)的思想。黨務(wù)工作者作為黨建工作的先行者、理念的傳播者、真理的領(lǐng)跑者，更要帶頭轉(zhuǎn)變觀念，帶頭創(chuàng)新求變。要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，把黨建工作納入企業(yè)發(fā)展大棋局，實(shí)現(xiàn)“目標(biāo)同向、安排同步、措施同保、考核同時(shí)、責(zé)任同擔(dān)”，這樣才能形成戰(zhàn)略目標(biāo)，才能形成工作部署，使抓企業(yè)黨建工作像抓生產(chǎn)經(jīng)營管理工作一樣重要、一樣具體、一樣針對(duì)、一樣實(shí)在，在與企業(yè)管理體制“兩融合、兩促進(jìn)”中進(jìn)一步挖掘和放大黨建工作的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)“1+1＞2”的效果。

二是把步子邁下去，讓黨建工作的形式活起來。從嚴(yán)治黨必須堅(jiān)持以人為本。既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。因此，牢固樹立以人為本的理念是做好黨建工作的關(guān)鍵。筆者認(rèn)為，只有把步子邁下去，深入基層，放低姿態(tài)，俯下身子，在傾聽中熟悉，在平等中交流，在互動(dòng)中引導(dǎo)，當(dāng)好職工群眾的貼心人，才能使黨建工作平易近人、喜聞樂見，才能做到可親可信、入腦入心，得到職工群眾的歡迎和認(rèn)可，才能使工作活起來。

三是當(dāng)好開拓者，把黨建工作的品牌立起來。抓黨建工作，一定要有自己的特色、自己的經(jīng)驗(yàn)、自己的品牌。在新的形勢(shì)下，要把創(chuàng)新作為黨建工作的靈魂，不斷開拓進(jìn)取，探索求變。在思路上，要由“被動(dòng)型”向“主動(dòng)型”轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，要由“單一型”向“綜合型”轉(zhuǎn)變；在形式上，要由“教育型”向“溝通型”轉(zhuǎn)變；在效果上要由“聲勢(shì)型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變。在創(chuàng)新求變中有計(jì)劃、有步驟地培育一批在系統(tǒng)中叫得響、推得開、上檔次的品牌，提升影響力。

四是當(dāng)好培養(yǎng)者，讓黨建工作的隊(duì)伍壯起來。黨建工作者是培養(yǎng)人和塑造人的主體力量?！按蜩F還需自身硬”。加強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍自身素質(zhì)的建設(shè)，是保證黨建工作有效開展的前提。要建立、完善黨務(wù)工作者的學(xué)習(xí)培訓(xùn)長效機(jī)制。黨務(wù)工作者既要做好學(xué)習(xí)者，又要當(dāng)好培養(yǎng)者。要將強(qiáng)化黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)列入議事日程，采取請(qǐng)進(jìn)來、送出去、崗位培訓(xùn)等方式，對(duì)黨務(wù)工作者進(jìn)行“業(yè)務(wù)充電”。要根據(jù)企業(yè)實(shí)際，組織開展形式多樣的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，通過開展大討論、大培訓(xùn)、大調(diào)研、大整改、大服務(wù)，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，提高黨群部門創(chuàng)造力、執(zhí)行力、實(shí)踐力。現(xiàn)在有些人認(rèn)為在企業(yè)中“搞技術(shù)，有前途；干黨務(wù)，沒出路”，這使得一些企業(yè)的黨群人才出現(xiàn)“青黃不接”的問題。要解決這個(gè)問題，必須加強(qiáng)黨群人員的培養(yǎng)和選拔，不分專業(yè)、不分工種、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質(zhì)好、綜合能力強(qiáng)、熱愛黨群工作的員工選拔到黨群工作崗位上來。同時(shí)，建立科學(xué)的利益激勵(lì)機(jī)制，提高黨務(wù)工作者的經(jīng)濟(jì)待遇和政治待遇，確保年輕干部進(jìn)得來、留得住、用得好，努力造就一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的黨群干部隊(duì)伍。黨建工作牽動(dòng)全局，事關(guān)長遠(yuǎn)。當(dāng)前，企業(yè)在改革發(fā)展中新情況、新問題不斷出現(xiàn)，黨建工作必須結(jié)合“兩學(xué)一做”教育學(xué)習(xí)，把握新形勢(shì)，持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)，把黨的政治優(yōu)勢(shì)和優(yōu)良傳統(tǒng)繼承好、實(shí)踐好、發(fā)揮好、傳承好，為企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展保駕護(hù)航。

撰稿：張繼軍

單位：中水電四局武漢軌道交通工程有限公司 地址：湖北省武漢市江岸區(qū)興業(yè)路145號(hào)江岸科技大廈四樓 郵編：430000

電話：027-63373841

第四篇：新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作的思考

新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作的思考

進(jìn)入新世紀(jì)以來，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善、企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、現(xiàn)代企業(yè)制度改革的逐步深入,企業(yè)共青團(tuán)工作的環(huán)境和條件逐漸發(fā)生變化，同時(shí)，伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代的到來,青年思想狀態(tài)受到很大的沖擊，市場經(jīng)濟(jì)對(duì)青年的影響顯而易見。如何結(jié)合時(shí)代特征和企業(yè)實(shí)際，推動(dòng)共青團(tuán)工作不斷煥發(fā)出蓬勃的生機(jī)和活力，使團(tuán)的工作與社會(huì)同步，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同頻同振，與企業(yè)青工產(chǎn)生共鳴，是我們要重點(diǎn)研究和探索的課題。結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，談一點(diǎn)個(gè)人的看法與思考。

一、新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作環(huán)境的變化

(一)地位作用的變化

隨著形勢(shì)的發(fā)展，共青團(tuán)組織性質(zhì)沒有變，但共青團(tuán)的地位和作用卻在悄悄地受到變化和影響。傳統(tǒng)的共青團(tuán)工作追求規(guī)模效應(yīng)，喜歡集中，統(tǒng)一行動(dòng)，重形式而輕實(shí)效，重政治而輕經(jīng)濟(jì)，形成了團(tuán)的工作在企業(yè)整體工作“體外循環(huán)”的現(xiàn)象。這與現(xiàn)代企業(yè)利潤最大化和效益最佳化的目標(biāo)不相適應(yīng)，尤其是在減員增效、定崗定員的情況下，沿襲傳統(tǒng)的活動(dòng)方式既影響生產(chǎn)、又無經(jīng)濟(jì)效益，顯然不會(huì)受到企業(yè)的歡迎。因此，企業(yè)共青團(tuán)普遍存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，在部分領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)干、團(tuán)員和群眾眼里共青團(tuán)崗位成了“可有可無、無足輕重”的崗位，共青團(tuán)工作受重視程度有所下降，往往是講的很重視，實(shí)際不重視，認(rèn)為團(tuán)組織是黨的輔助組織，只能做些敲邊鼓的工作。另外，團(tuán)干部的一些待遇只存在文件上，不能夠得以落實(shí)，一些應(yīng)有團(tuán)干部列席的會(huì)議難以參加，“黨政工團(tuán)，齊抓共干”只是成了紙上談兵，這也極大挫傷了團(tuán)干部的工作積極性，特別是支部團(tuán)干的工作積極性急待提高。

(二)人員結(jié)構(gòu)的變化

當(dāng)前，我公司團(tuán)員隊(duì)伍狀況呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是團(tuán)員隊(duì)伍萎縮。主要是隨著企業(yè)做精做強(qiáng)主業(yè)，剝離其他產(chǎn)業(yè)，下崗分流，以及部分業(yè)務(wù)外包等原因，企業(yè)員工總體數(shù)量下降，團(tuán)員人數(shù)也急劇減少，但最近幾年企業(yè)招收了不少青年大學(xué)生，總體數(shù)量有所上升，但和以前還有很大差距；二是整體文化素質(zhì)水平提

高。近幾年招收的都是大中專以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)有大專以上學(xué)歷的團(tuán)員占整個(gè)團(tuán)員隊(duì)伍的39.4﹪，其他的也基本是中專以上學(xué)歷。三是支部團(tuán)員結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定。企業(yè)的招工面向全國各地的人才，人員的流進(jìn)流出、內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)等是很正常的現(xiàn)象，這也造成了各支部結(jié)構(gòu)的變化，使部分團(tuán)支部團(tuán)員青年分布不十分均勻，有的支部團(tuán)員一二十人，有的僅三、四人。

(三）組織建設(shè)的變化

隨著企業(yè)改革的不斷深入，團(tuán)干部隊(duì)伍下滑、專職團(tuán)干部減少，造成團(tuán)組織對(duì)青年吸引力越來越低的現(xiàn)狀。一是團(tuán)員的團(tuán)員意識(shí)淡漠，青年的從團(tuán)意識(shí)淡漠，對(duì)團(tuán)活動(dòng)漠不關(guān)心，更不用說積極主動(dòng)參與，甚至有些團(tuán)組織成為有名無實(shí)的“空殼支部”，每次活動(dòng)都是這個(gè)或那個(gè)人，缺少應(yīng)有的吸引力；二是大多團(tuán)干部是兼職，工作精力相對(duì)分散，做團(tuán)工作全靠個(gè)人的主動(dòng)和平時(shí)的奉獻(xiàn)。有些團(tuán)干部想做一些事情，但無法投入必要的時(shí)間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)。有的團(tuán)干部因業(yè)務(wù)工作繁忙將團(tuán)工作停留于表面，停留于應(yīng)付，工作缺乏主觀能動(dòng)性，拔一拔，動(dòng)一動(dòng)，不拔不動(dòng)；三是團(tuán)組織缺少應(yīng)有的地位和待遇，缺少必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和場所，團(tuán)干部政治經(jīng)濟(jì)待遇沒有很好的落實(shí)。團(tuán)干部說話沒有份量，辦事沒有經(jīng)費(fèi)，政治上沒有待遇，已成為大多數(shù)團(tuán)干部的生存現(xiàn)狀。四是認(rèn)為從事團(tuán)的工作沒有技術(shù)崗位有發(fā)展前途，不如經(jīng)營管理崗位有效益實(shí)惠，因此，造成了團(tuán)的崗位“能干的不一定來，來的不一定能干”。而部分團(tuán)干部缺乏事業(yè)心，“服務(wù)青年”的意識(shí)不夠，奉獻(xiàn)精神不強(qiáng)，對(duì)團(tuán)的工作信心不足，平時(shí)忙于應(yīng)付事務(wù)性工作，不深入基層，不調(diào)查研究，遇到具體問題和困難感到束手無策和力不從心，無法適應(yīng)新的形勢(shì)。而另一方面，團(tuán)干部缺少專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)及經(jīng)濟(jì)知識(shí)的專門培訓(xùn)，難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展對(duì)復(fù)合型人才需要的趨勢(shì)。

(四)團(tuán)員青年需求的變化

新時(shí)期青年人思想活躍、易接受新鮮事物、少保守思想，同時(shí)受外部環(huán)境和大眾傳媒影響，逐漸形成了注重自我價(jià)值和個(gè)性發(fā)展，而又務(wù)實(shí)求真的多元化性格特征。他們希望企業(yè)為青年人提供發(fā)揮才能的空間，個(gè)人價(jià)值得到他人尊重和認(rèn)可。同時(shí)，追求現(xiàn)實(shí)利益和長遠(yuǎn)利益的統(tǒng)一，注重實(shí)際，看重實(shí)惠、崇尚時(shí)尚，希望擁有較高的物質(zhì)收入和生活質(zhì)量。與實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和適應(yīng)企業(yè)競爭壓力相聯(lián)系，青年人渴求知識(shí)、渴望成才，學(xué)習(xí)的自覺性空前提高。另外，他們反感形式主義的東西，厭惡空洞的說教，希望團(tuán)組織能夠代表青年利益，為他們提供具體

而實(shí)際的幫助。而企業(yè)共青團(tuán)組織受傳統(tǒng)體制影響及資源、手段的局限，“行政化”色彩濃厚，“群眾性”特征淡化。團(tuán)組織日常開展的青工思想教育和文化活動(dòng)，內(nèi)容單調(diào)、形式單一，說教色彩重，缺乏吸引力。而在服務(wù)青年成才和維護(hù)青工利益方面，團(tuán)組織又因缺乏資金、政策、活動(dòng)載體和陣地而作用發(fā)揮較差。共青團(tuán)的供需不足造成影響力的下降，造成團(tuán)員發(fā)展工作滯后、團(tuán)員素質(zhì)滑坡、團(tuán)組織缺乏凝聚力的現(xiàn)狀。

二、新形勢(shì)下如何做好企業(yè)共青團(tuán)工作的思考

希臘科學(xué)家阿基米德說過，給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以撬動(dòng)地球！如何正確理解新時(shí)期企業(yè)團(tuán)工作的這個(gè)支點(diǎn)，就是要找準(zhǔn)企業(yè)團(tuán)工作的切入點(diǎn)，撬動(dòng)服務(wù)青年和服務(wù)企業(yè)這個(gè)重物。因此團(tuán)組織須順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，圍繞服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)青年，培養(yǎng)人才，發(fā)展壯大團(tuán)組織，成為企業(yè)發(fā)展的主力軍，并結(jié)合團(tuán)組織自身特點(diǎn)，不斷進(jìn)行探索與創(chuàng)新，摒棄與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的東西，及時(shí)實(shí)現(xiàn)三大轉(zhuǎn)變：團(tuán)的中心工作向生產(chǎn)經(jīng)營型轉(zhuǎn)變、工作方式向多樣化轉(zhuǎn)變、團(tuán)干的綜合能力向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，才能始終在企業(yè)的發(fā)展中建功立業(yè)，才能充分發(fā)揮共青團(tuán)的助手作用，使團(tuán)組織活動(dòng)成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的有力補(bǔ)充。

（一）是放眼大局，把握方向，積極主動(dòng)爭取黨政的重視和支持。

堅(jiān)持“兩個(gè)服務(wù)”是干好共青團(tuán)工作的前提。首先企業(yè)團(tuán)組織一定要正確領(lǐng)會(huì)黨政領(lǐng)導(dǎo)意圖，服從全局需要，必須毫不動(dòng)搖地圍繞經(jīng)濟(jì)這個(gè)中心開展工作，為生產(chǎn)經(jīng)營管理服務(wù)好。要把團(tuán)的工作放到企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局中去思考、去規(guī)劃、去定位，努力找準(zhǔn)與企業(yè)中心工作的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)，全方位、全過程、多側(cè)面、多層次地向科研生產(chǎn)滲透。同時(shí)，服務(wù)青年成長成才，要積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)支持。這就要求團(tuán)組織要積極主動(dòng)地接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，定期和不定期地向黨組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)團(tuán)的工作，對(duì)青年的思想動(dòng)態(tài)、工作中的難點(diǎn)、青年的各種需求，要及時(shí)反映，努力爭取上級(jí)組織的政策支持和幫助。要維護(hù)青工的合法權(quán)益，真正成為青工“知心人”，以此來影響、團(tuán)結(jié)、帶動(dòng)青年，逐步使企業(yè)共青團(tuán)的維權(quán)工作從被動(dòng)式向主動(dòng)式發(fā)展。還要搞好與各個(gè)部門的關(guān)系，使大家都能夠理解和支持共青團(tuán)工作，在開展活動(dòng)有困難時(shí)，給予人力、物力、財(cái)力等各方面的幫助，以苦戰(zhàn)巧干圖發(fā)展，以民心作為求地位，以實(shí)際行動(dòng)贏支持。

（二）以人為本，培養(yǎng)適應(yīng)新時(shí)期的團(tuán)干部，增加團(tuán)組織凝聚力。

團(tuán)干部能否勝任工作，看的是在青年群體中的凝聚力和號(hào)召力，而凝聚力和號(hào)召力的形成靠的是團(tuán)干部自身健康的體魄、果敢的作風(fēng)、坦蕩的胸懷、分析問題和解決問題的能力等，這就要求團(tuán)干部 “德、智、體”全面發(fā)展，成為一名“復(fù)合型”人才。具體體現(xiàn)在：一是業(yè)務(wù)上要精湛。無論是團(tuán)的業(yè)務(wù)還是行業(yè)知識(shí)，我們只有比團(tuán)員青年懂的更多，知道的更多，才能在團(tuán)員青年面前有更強(qiáng)的說服力，增強(qiáng)團(tuán)組織的“非權(quán)力”影響力。二是工作上要熱情。對(duì)待團(tuán)的工作要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，企業(yè)的團(tuán)組織都沒有人事調(diào)配權(quán)和財(cái)政支配權(quán)，而團(tuán)組織的性質(zhì)又決定著我們的任務(wù)是宣傳、教育、引導(dǎo)和培養(yǎng)青年，這形成了一個(gè)管不了和必須管的矛盾。市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)后盾的突出作用又形成了一個(gè)要花錢和沒錢花的矛盾。這兩個(gè)矛盾決定著沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感的干部是做不好青年工作的，只有把共青團(tuán)工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來干，才有上進(jìn)心和開拓精神，并投入更多的精力來干好共青團(tuán)工作。作為團(tuán)的干部要有“四處拜佛、多方化緣”的工作勁頭，頭腦要靈活、嘴巴要勤快、手腳要麻利，這一切都源于對(duì)本職工作的熱愛。三是發(fā)展上要全面。共青團(tuán)工作涉及范圍很廣，要求我們團(tuán)干部要努力成為復(fù)合型人才?！皩！钡囊_(dá)到別人都比不過你。假如你負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作，你就要對(duì)這項(xiàng)工作有深入的了解，別人知道的自己知道，別人不知道的自己更要知道。“會(huì)”的要達(dá)到事事都能做。團(tuán)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)要高，要做到多面手，能文能武，寫材料、懂網(wǎng)絡(luò)、會(huì)主持、能唱歌、善聯(lián)絡(luò)等等，都要?jiǎng)偃喂ぷ鞯男枰?。如果共青團(tuán)干部沒有一個(gè)良好的形象，那么在團(tuán)員青年中就沒有威信，就難以組織好團(tuán)的活動(dòng)。只有建設(shè)一支過硬的團(tuán)干部隊(duì)伍，使團(tuán)的干部保持年輕、朝氣的精神面貌并富有戰(zhàn)斗力，共青團(tuán)工作才能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。

（三）是突出中心，統(tǒng)籌安排，積極開展增盈提效活動(dòng)。

追求經(jīng)濟(jì)效益最大化是企業(yè)的中心工作，如果拋開這個(gè)方面，共青團(tuán)游離于效益這個(gè)中心，就會(huì)失去根本。所以，團(tuán)組織應(yīng)圍繞企業(yè)的工作核心，切實(shí)有效地開展以“強(qiáng)素質(zhì)，保安全，提建議，降成本，增效益，做貢獻(xiàn)”為主題的系列活動(dòng)，為企業(yè)增盈提效服務(wù)。為企業(yè)作貢獻(xiàn)，不僅僅應(yīng)該停留在義務(wù)勞動(dòng)這一單一模式上，共青團(tuán)的工作可以做更多，其途徑可以有這樣幾種： 一是圍繞提高青工素質(zhì)，深入開展崗位成才活動(dòng)。完善崗位培訓(xùn)，崗位練兵，技術(shù)比武并制定相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)政策，使青工崗位成才進(jìn)一步規(guī)范化。二是圍繞提高效益，認(rèn)真開展崗位創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。廣泛開展以提高工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的達(dá)標(biāo)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，強(qiáng)化青工質(zhì)量意識(shí)，最終實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益。三是圍繞“危、難、險(xiǎn)、重、新”任務(wù)，積極開展青年突擊隊(duì)活動(dòng)，急生產(chǎn)所急，想生產(chǎn)所想，充分發(fā)揮生力軍作用。四是圍繞企業(yè)管理，深入開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)。

四、圍繞青年職工，開展各種溫暖活動(dòng)，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，留住人才、熟練工人，保持職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。5通過各種渠道，大力開展以完善企業(yè)管理，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)，充分發(fā)揮團(tuán)組織的參與意識(shí)。通過這些活動(dòng)的開展，既緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)、管理、服務(wù)、經(jīng)營等中心工作，又體現(xiàn)了鮮明的企業(yè)創(chuàng)新文化的特征；既是企業(yè)共青團(tuán)組織發(fā)揮作用方式的轉(zhuǎn)變，也是對(duì)新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作的新指向。

（四）主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)，建立共青團(tuán)運(yùn)作新機(jī)制

建立一套行之有效的運(yùn)作機(jī)制，是干好共青團(tuán)工作的重要環(huán)節(jié)，“基礎(chǔ)靠機(jī)制，機(jī)制靠落實(shí)”。一是要建立目標(biāo)管理和考核制度。要對(duì)基層團(tuán)組織實(shí)行目標(biāo)管理及考核制度，并做到定期檢查、定期考評(píng)、定期總結(jié)。要建立團(tuán)干部崗位責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。還要積極落實(shí)好團(tuán)干部的政治生活待遇。機(jī)制的建立與落實(shí)直接影響著團(tuán)組織的建設(shè)，而團(tuán)組織建設(shè)的好壞，也直接影響著共青團(tuán)作用的發(fā)揮。二是要建立調(diào)查研究的工作機(jī)制。放眼長遠(yuǎn)，科學(xué)規(guī)劃，增強(qiáng)工作前瞻性。研究制定企業(yè)共青團(tuán)工作管理細(xì)則，指導(dǎo)和研究企業(yè)團(tuán)的工作，并作出長期的科學(xué)規(guī)劃，同時(shí)指導(dǎo)基層團(tuán)組織穩(wěn)扎穩(wěn)打、積極有效地開展工作，使企業(yè)集團(tuán)共青團(tuán)工作蓬勃發(fā)展，具有一定的預(yù)見性和前瞻性。三是工作面不能僅限于團(tuán)員青年。只要是青年，都應(yīng)是我們工作對(duì)象，在團(tuán)員青年日益萎縮的情況下，要不斷擴(kuò)大團(tuán)的影響，首先是擴(kuò)大團(tuán)的工作覆蓋面。團(tuán)的活動(dòng)除團(tuán)員參加外，可多組織一些非團(tuán)員的青年黨員和青年群眾參加。因此在新的形勢(shì)下就需要我們團(tuán)的干部深入青年中開展調(diào)查研究，不斷發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，探索新方法，隨著形勢(shì)的變化不斷改進(jìn)形式和方法，為共青團(tuán)的活動(dòng)充實(shí)新內(nèi)容，使之常抓常新。

青年是企業(yè)的主力軍和生力軍，企業(yè)共青團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展求新中應(yīng)該而且能夠有所建樹，有所作為，只要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營做文章，把握時(shí)代的脈搏，探索全新的工作模式，定會(huì)開辟出新的活動(dòng)舞臺(tái)和天地。

第五篇：新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

摘 要：市場經(jīng)濟(jì)體制深化改革步伐的加快，對(duì)施工企業(yè)生產(chǎn)效益增加產(chǎn)生了積極的影響，需要企業(yè)能夠結(jié)合自身的實(shí)際發(fā)展概況，落實(shí)好黨建工作，保持良好的黨建工作水平。在實(shí)踐的過程中，施工企業(yè)應(yīng)注重當(dāng)前形勢(shì)及黨建工作概況分析，制定出科學(xué)的措施深入推進(jìn)黨建工作計(jì)劃，促進(jìn)自身的快速發(fā)展?；诖?，本文就新時(shí)期加強(qiáng)施工企業(yè)黨建工作進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè) 黨建工作 發(fā)展概率 措施

注重新時(shí)期施工企業(yè)黨建工作分析，從不同的方面入手加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，有利于增強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略決策制定的合理科學(xué)性，深入貫徹國家制定的各種政策，促使施工企業(yè)能夠處于穩(wěn)定、高效的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，全面提升市場綜合競爭水平。實(shí)現(xiàn)這樣的發(fā)展目標(biāo)，需要施工企業(yè)提升對(duì)黨建工作的正確認(rèn)識(shí)，確保黨建工作開展能夠達(dá)到預(yù)期效果。

一、強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，拓寬黨建工作新思路

施工企業(yè)改革步伐的加快，對(duì)企業(yè)黨建工作影響較大。為了提升施工企業(yè)黨建工作水平，確保黨建工作開展有效性，應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)，拓寬黨建工作新思路。具體表現(xiàn)在：（1）培育黨建工作人員努力進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的良好精神，根據(jù)黨建工作的落實(shí)情況，將施工企業(yè)文化及發(fā)展理念融入到黨建工作中，促使黨建工作人員能夠在實(shí)踐的過程中強(qiáng)化自身的創(chuàng)新意識(shí)，及時(shí)處理黨建工作 中存在的各類問題，為黨建工作實(shí)際作用發(fā)揮提供保障；（2）當(dāng)期組織施工企業(yè)各部門員工學(xué)習(xí)國家最新的方針政策，落實(shí)責(zé)任制，建立高效的績效考核機(jī)制，對(duì)企業(yè)黨建工作者業(yè)務(wù)水平進(jìn)行綜合評(píng)估，并在具體的實(shí)踐活動(dòng)中加強(qiáng)企業(yè)黨建工作者的專業(yè)能力培養(yǎng)；（3）加強(qiáng)施工企業(yè)黨支部文化建設(shè)，開展各種活動(dòng)并融入黨建知識(shí)，促使黨建工作者能夠在具體的工作開展中提高自身的實(shí)踐能力，將創(chuàng)造力、凝聚力融入到具體的黨建工作中，不斷拓寬黨建工作新思路。

二、提升認(rèn)知水平，形成黨建工作新格局

施工企業(yè)發(fā)展關(guān)系著國民經(jīng)濟(jì)收入，對(duì)我國交通運(yùn)輸水平的不斷提升起著重要的保障作用。因此，為了加強(qiáng)施工企業(yè)黨建工作，應(yīng)提升企業(yè)黨建工作認(rèn)知水平，逐漸形成黨建工作新格局。實(shí)現(xiàn)這樣的發(fā)展目標(biāo)，需要從這些方面入手：（1）注重黨務(wù)與行政工作的有效處理，根據(jù)施工企業(yè)戰(zhàn)略部署要求，企業(yè)黨建工作部門應(yīng)擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的政治責(zé)任及社會(huì)責(zé)任，根據(jù)各項(xiàng)政策要求，落實(shí)好黨建工作，牢固樹立施工企業(yè)長期發(fā)展中的黨建工作態(tài)度，營造出良好的黨建工作氛圍；（2）企業(yè)黨支部應(yīng)對(duì)黨建工作中存在的各種問題進(jìn)行分析與總結(jié)，在黨建工作會(huì)議中進(jìn)行明確說明，促使施工企業(yè)黨建工作者能夠不斷提升認(rèn)知水平，在具體的工作崗位上發(fā)揮出自身的職能作用，為黨建工作新格局形成提供保障；（3）加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，注重人事調(diào)動(dòng)過程中的公正透明性，并對(duì)既有的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行不斷優(yōu)化，調(diào)動(dòng)施工企業(yè)部門基層黨員的工作積極性，增加生產(chǎn)效益的同時(shí)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，維護(hù)好施工企業(yè)的社會(huì)形象。

三、靈活運(yùn)用各種舉措適應(yīng)基層黨建工作新形勢(shì)

施工企業(yè)黨建工作落實(shí)中應(yīng)對(duì)基層黨建工作新形勢(shì)變化進(jìn)行深入分析，靈活運(yùn)用各種舉措適應(yīng)形勢(shì)變化，促使施工企業(yè)黨建工作落實(shí)能夠達(dá)到預(yù)期效果。這些舉措包括：（1）從制度層面入手，加強(qiáng)制度建設(shè)，對(duì)施工企業(yè)黨支部的工作機(jī)制進(jìn)行不斷的完善，并對(duì)民主生活會(huì)質(zhì)量做出科學(xué)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)，優(yōu)化具體的工作流程，將批評(píng)與自我批評(píng)融入達(dá)到黨建工作中，確保黨建工作質(zhì)量可靠性；（2）注重黨員思想教育，全面提高黨員綜合素質(zhì)。面對(duì)新時(shí)期的形勢(shì)變化，施工企業(yè)應(yīng)在不同的時(shí)間段內(nèi)對(duì)各部門黨員進(jìn)行思想教育，加強(qiáng)黨風(fēng)作風(fēng)建設(shè)，確保他們具有良好的黨性，并完善相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制，確保黨的純潔性不受影響。實(shí)踐過程中應(yīng)對(duì)基層黨支部人員不同工作崗位上的工作表現(xiàn)做出客觀評(píng)價(jià)，對(duì)存在違規(guī)行為的黨員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，維護(hù)好施工企業(yè)基層黨支部威信；（3）合理劃分黨員責(zé)任區(qū)，促使施工企業(yè)黨建工作者能夠以長遠(yuǎn)的眼光處理好各種工作問題，全面提高企業(yè)黨建工作效率。

四、堅(jiān)持黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，豐富黨建工作內(nèi)容

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨的基本方針路線是推進(jìn)中國特色社會(huì)主義強(qiáng)有力的政治保障。施工企業(yè)職工是黨政治的群眾基礎(chǔ)，而黨組織是企業(yè)的組織基礎(chǔ)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是施工企業(yè)開展黨建工作的保障。改革是我國對(duì)社會(huì)主義制度的不斷完善，隨著改革的不斷深化，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于施工企業(yè)黨建工作落實(shí)至關(guān)重要。與此同時(shí)，為了促進(jìn)施工企業(yè)快速發(fā)展，黨組織應(yīng)從戰(zhàn)略角度考慮，從全局出發(fā)，以高度的社會(huì)責(zé)任感貫徹黨中央的工作會(huì)議精神，樹立可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)貫徹黨的方針路線，將黨領(lǐng)導(dǎo)的方向作為黨建工作的方向，以確保企業(yè)黨建工作的加強(qiáng)，不斷豐富企業(yè)黨建工作內(nèi)容，為黨建工作順利開展提供強(qiáng)有力的保障。

五、注重信息技術(shù)的高效利用，提高黨建工作效率

信息化時(shí)代的道路。為計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及信息技術(shù)應(yīng)用范圍的擴(kuò)大創(chuàng)造了有利的條件。在此形勢(shì)下，為了加強(qiáng)施工企業(yè)黨建工作，不斷提高黨建工作效率，需要企業(yè)注重信息技術(shù)的高效利用。具體表現(xiàn)在：（1）在可靠的信息技術(shù)支持下，拓寬黨建工作落實(shí)中各類信息獲取渠道，為信息的深入分析與處理提供技術(shù)支持，確保黨建工作者能夠?qū)Ξ?dāng)前形勢(shì)科學(xué)判斷，保持施工企業(yè)良好的黨建工作水平；（2）注重不同信息技術(shù)的靈活運(yùn)用，根據(jù)黨建工作落實(shí)的實(shí)際需要，對(duì)各種信息資源進(jìn)行整合，促使施工企業(yè)黨建工作能夠在實(shí)踐應(yīng)用中發(fā)揮應(yīng)有的作用，細(xì)化黨建工作內(nèi)容，為企業(yè)長遠(yuǎn)的規(guī)劃建設(shè)提供科學(xué)指導(dǎo)；（3）通過對(duì)信息技術(shù)的高效利用，建立起功能強(qiáng)大的黨建工作信息管理系統(tǒng)，促使各項(xiàng)黨建工作內(nèi)容能夠保存在系統(tǒng)中，為企業(yè)后續(xù)黨建工作開展提供參考依據(jù)，降低黨建工作中各類問題發(fā)生的概率。

結(jié)束語

新時(shí)期施工企業(yè)面臨著眾多的挑戰(zhàn)，對(duì)企業(yè)黨建工作的整?w要求非常高，需要企業(yè)能夠根據(jù)施工企業(yè)市場的發(fā)展形勢(shì)及國家方針政策要求，制定出切實(shí)有效的黨建工作計(jì)劃，為自身的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，施工企業(yè)未來發(fā)展中應(yīng)給予黨建工作更多的重視，并將信息技術(shù)融入到日常的工作過程中，保持黨建工作高效性，提高實(shí)際問題處理效率。

參考文獻(xiàn)

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