第一篇：市14年基層黨建工作問題整改清單大全

市2014年基層黨建工作問題整改清

單

市2014年基層黨建工作問題整改清單 整改事項整 改 措 施牽頭單位參與部門整改完成時間 加強(qiáng)基層干部作風(fēng)建設(shè)1.出臺落實(shí)省委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見》的辦法，嚴(yán)肅查處基層干部不正之風(fēng)和違法違紀(jì)行為。市紀(jì)委各區(qū)縣市2015年元月；長期堅持2.治理鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”，開展督查，落實(shí)相關(guān)規(guī)定。市委組織部各區(qū)縣市2014年12月完成督查；長期堅持3.實(shí)行村、社區(qū)干部輪流值班制度。市委組織部各區(qū)縣市長期堅持規(guī)范村級財務(wù)管理和村干部待遇4.對全市村級財務(wù)管理和

村干部待遇情況開展一次摸底清理，對發(fā)現(xiàn)的問題開展一次專項整頓。市農(nóng)辦、市委組織部各區(qū)縣市2014年12月5.落實(shí)相關(guān)基層民主管理制度。市委組織部市農(nóng)辦、市民政局、市財政局、各區(qū)縣市長期堅持落實(shí)黨內(nèi)組織生活制度6.督查落實(shí)“三會一課”、民主評議黨員等制度。市委組織部2014年12月；長期堅持7.對群眾教育路線活動中評議出來的不合格黨員進(jìn)行處置，并形成處置不合格黨員的常態(tài)。市委組織部2015年元月加強(qiáng)城市社區(qū)黨建工作8.督查落實(shí)在職黨員進(jìn)社區(qū)報到、“大工委制”“兼職委員制”、“網(wǎng)格化管理、組團(tuán)式服務(wù)”、結(jié)對共建等工作。市委組織部市直機(jī)關(guān)工委、市民政局2015年元月9.實(shí)施社區(qū)辦公服務(wù)場所2016-2018年行動計劃。市委組織部市民政局、市財政局2015年10.建立社區(qū)公共事務(wù)準(zhǔn)入制。市民政局2015年6月增強(qiáng)村級運(yùn)轉(zhuǎn)保障年市財政為寧鄉(xiāng)縣和瀏陽市每村增撥1萬元運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，兩地財政配套1萬元，全市村平運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)

費(fèi)達(dá)18萬元。市委組織部市財政局、寧鄉(xiāng)縣、瀏陽市2014年12月年市財政為寧鄉(xiāng)縣和瀏陽市每村增撥2萬元運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，兩地財政配套2萬元，全市村平運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)達(dá)20萬元。市委組織部市財政局、寧鄉(xiāng)縣、瀏陽市2015年發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)13.出臺關(guān)于全市村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的文件。市農(nóng)辦市委組織部2015年6月

第二篇：基層黨建問題清單

(一)全體黨員要著力解決好六個方面問題：

1.著力解決一些黨員理想信念模糊動搖的問題

（1）有的對共產(chǎn)主義缺乏信仰，感到共產(chǎn)主義太遙遠(yuǎn)，甚至認(rèn)為是虛無縹緲的幻想，過好自己的小日子才是硬道理，對中國特色社會主義缺乏信心；

（2）有的精神空虛迷茫，不信馬列信鬼神，熱衷于組織、參加封建迷信活動和宗族活動，信仰宗教；

（3）有的不重視、不愛好政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛，熱衷于打牌娛樂，把學(xué)習(xí)當(dāng)成任務(wù)、當(dāng)成負(fù)擔(dān)，即使學(xué)也是蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗輒止；

（4）有的對一些錯誤思潮、觀點(diǎn)甚至奇談怪論缺乏辨別能力，不敢亮劍，不善發(fā)聲，甚至人云亦云，熱衷于傳播小道消息，捕風(fēng)捉影；

（5）有的信口開河，妄議中央、省委的大政方針政策和市委、縣委的決策部署，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隨意散布一些不負(fù)責(zé)任的言論，影響民心；

（6）有的沒有真正從思想上入黨，入黨動機(jī)不純，庸俗化、從眾化，把入黨作為個人晉升、撈實(shí)惠的臺階和資本。

2.著力解決一些黨員黨的意識淡化的問題

（1）有的看齊意識不強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，離中央、省委和市委、縣委的要求有差距，不守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，甚至毫無政治紀(jì)律政治規(guī)矩意識；

（2）有的在黨不言黨、不愛黨、不護(hù)黨、不為黨，積極主動宣傳黨的好政策好聲音不夠、傳播正能量不夠，導(dǎo)致基層群眾對中央、省委、市委和縣委的好政策不了解、不理解，甚至不歡迎；

（3）有的對黨史黨章黨規(guī)的學(xué)習(xí)滿足于一知半解，在傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)方面有差距，不能把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面；

（4）有的組織觀念淡薄、組織紀(jì)律散漫，不按規(guī)定參加黨的組織生活，不按時交納黨費(fèi)，不按標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費(fèi)，不完成黨組織分配的任務(wù)，有的甚至混同于一般群眾，起不到先鋒模范作用；有的不愿意亮黨員身份，害怕群眾監(jiān)督；有的流動黨員不及時轉(zhuǎn)接黨組織關(guān)系，不向轉(zhuǎn)入地黨組織報到，長期游離于黨組織之外，成為“口袋”黨員。

3.著力解決一些黨員宗旨觀念淡薄的問題

（1）有的利己主義、小集團(tuán)主義思想嚴(yán)重，跟組織講條件、討價還價，在名與利、得與失等問題上，不能正確對待，甚至與民爭利，損害群眾利益；

（2）有的群眾觀念淡漠，對群眾沒感情，不關(guān)心群眾疾苦，坐等上門多、主動問需少，特別是在聯(lián)系服務(wù)困難黨員、群眾，關(guān)心關(guān)愛留守兒童和孤寡老人等方面有差距；

（3）有的履職不公，講人情、講關(guān)系、講交易，吃拿卡要、故意刁難，隨意侵害群眾利益；

（4）有的服務(wù)意識欠缺，為群眾辦事不上心不主動，方法簡單，化解矛盾和問題的辦法不多，欺瞞組織、糊弄群眾，甚至在人民群眾生命財產(chǎn)安全受到威脅時臨危退縮。

4.著力解決一些黨員精神不振的問題

（1）有的對組織安排的工作消極懈怠，拈輕怕重，對自己 有利的事積極性非常高，對自己無利的事能躲就躲、能推就推，懶懶散散，慢慢吞吞，出工不出力，敷衍了事；

（2）有的自我要求不嚴(yán)格，作風(fēng)不實(shí)，遲到早退、脫崗離崗現(xiàn)象嚴(yán)重，上班玩游戲、看視頻、炒股票屢禁不止；

（3）有的不會擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)，缺乏攻堅拔寨、沖鋒陷陣的志氣、勇氣和銳氣，遇矛盾就讓，見困難就躲；

（4）有的安于現(xiàn)狀、進(jìn)取心不強(qiáng)，“等靠要”思想嚴(yán)重，碌碌無為，得過且過，不求上進(jìn)；

（5）有的脫貧攻堅意識不強(qiáng)，辦法不多，缺乏帶頭和帶領(lǐng)群眾脫貧致富的本領(lǐng)。

5.著力解決一些黨員道德行為不端的問題

（1）有的律己不嚴(yán)、知行脫節(jié)，講奉獻(xiàn)、講公德、講誠信不夠，言行舉止不文明不得體，甚至口無遮攔，行為粗俗，讓群眾鄙夷；

（2）有的缺乏基本的職業(yè)操守，對工作不負(fù)責(zé)、不認(rèn)真，不能做到干一行愛一行、“安專迷”有差距，精準(zhǔn)細(xì)致不夠；

（3）有的不講家庭美德，不能做到敬老愛幼、夫妻和睦、鄰里友善，甚至成為鄉(xiāng)匪村霸和宗族勢力、黑惡勢力的帶頭人、保護(hù)傘，直接從事參賭涉賭、制毒販毒等違法犯罪活動；

（4）有的貪圖享樂，講排場、比闊氣，奢侈浪費(fèi)。有的不注重個人品德，追求低級趣味和不良嗜好，流連聲色犬馬，玩物喪志，生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，形象不佳。

6.著力解決一些黨員在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題

（1）有的落實(shí)惠民政策不公開透明，在辦理低保、農(nóng)村危 房改造補(bǔ)助、公益林補(bǔ)償、征地拆遷補(bǔ)償、扶貧資金發(fā)放等事項時，辦事不公，假公濟(jì)私，優(yōu)親厚友；

（2）有的不能做到公私分明，損公肥私、中飽私囊，甚至貪贓枉法；

（3）有的揮霍、挪用甚至貪污集體財物，低價變賣集體資產(chǎn)；

（4）有的套取騙取國家補(bǔ)貼補(bǔ)助款，截留克扣、虛報冒領(lǐng)、貪污私分惠民資金，“雁過拔毛”，侵害群眾利益。

第三篇：基層黨建工作問題清單

卡若區(qū)基層黨建問題督導(dǎo)清單

一、共性問題：

（一）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委對基層黨建工作督導(dǎo)力度不夠，雖建立了黨建督導(dǎo)機(jī)制和臺賬，但督導(dǎo)不經(jīng)常、不全面，對偏遠(yuǎn)村的督導(dǎo)力度不足。

（二）黨組織生活不規(guī)范，個別黨員黨組織觀念淡薄，紀(jì)律性弱化，不參加黨組織生活。

（三）發(fā)展黨員程序不規(guī)范，農(nóng)牧民黨員檔案不規(guī)范，部分入黨資料缺失。

（四）“不忘初心、牢記使命”主題教育盤點(diǎn)梳理整改不到位。

（五）在疫情防控阻擊戰(zhàn)中，黨員發(fā)揮先鋒模范作用不明顯，黨員自愿捐款支持疫情防控的自覺性不高、覆蓋面不廣。

（六）寺管會和村干部在崗率不高，村干部值班坐班制度貫徹落實(shí)不力，寺管會存在脫崗漏崗輪崗現(xiàn)象。

（七）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委對村（居）干部培訓(xùn)力度不足，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性和吸引力。

（八）除城關(guān)鎮(zhèn)、卡若鎮(zhèn)之外，其余鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在壯大村集體經(jīng)濟(jì)、消除“空殼村”、“薄弱村”方面思路不清、措施不多。

（九）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)黨支部存在“燈下黑”問題，機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)不規(guī)范，各項規(guī)章制度堅持的不夠好。

（十）村級黨組織班子致富帶富能力不強(qiáng)，激發(fā)貧困群

眾內(nèi)生動力不足，在樹立先進(jìn)典型、推廣先進(jìn)經(jīng)驗方面做的廣度和深度不夠。

（十一）村級組織活動場所存在“重建、輕管、少用”的問題。在村級組織活動場所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中，后續(xù)管理跟不上，利用率不高，政治引領(lǐng)、服務(wù)功能作用發(fā)揮不明顯。

（十二）村級黨組織班子整體業(yè)務(wù)能力素質(zhì)仍然較低，過度依賴駐村工作隊，自身發(fā)揮作用不強(qiáng)。駐村工作隊“傳幫帶”工作不到位，存在包辦、代辦現(xiàn)象。

（十三）個別農(nóng)牧民黨員存在信仰宗教、參加宗教活動的現(xiàn)象，不能與**集團(tuán)嚴(yán)格劃清界限。

（十四）寺管會黨建工作水平整體較為薄弱，缺乏有效抓手，黨組織負(fù)責(zé)人抓黨建意識不強(qiáng)，黨務(wù)骨干力量薄弱，缺乏對黨務(wù)骨干的培養(yǎng)和管理，黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)水平不高。

（十五）縣級寺管會領(lǐng)導(dǎo)缺乏對所包鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨建工作的指導(dǎo)和督促，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委對科級寺管會缺乏黨建工作督導(dǎo)，存在單打獨(dú)斗、各干各的現(xiàn)象。

（十六）寺管會、村（居）文件歸檔不規(guī)范，黨建資料與其他資料混放，需分門別類對 2019 年黨建資料進(jìn)行歸檔。

（十七）駐村工作隊在崗率不高，存在脫崗漏崗現(xiàn)象，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對駐村工作隊員督導(dǎo)力度不到位。

（十八）《駐村日記》《民情日記》撰寫不規(guī)范、達(dá)不到要求（《駐村日記》每月不少于 25 篇，《民情日記》每月不少于 15 篇），存在抄襲、惡補(bǔ)現(xiàn)象。

（十九）個別鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作不積極主動、報送資料不及時，影響了我區(qū)黨建工作進(jìn)度和質(zhì)量。

二、個性問題：

（一）面達(dá)鄉(xiāng)、拉多鄉(xiāng)、妥壩鄉(xiāng)對“不放心村”缺乏有效的管理措施，軟弱渙散黨組織整頓工作不力。

（二）嘎瑪鄉(xiāng)、芒達(dá)鄉(xiāng)、約巴鄉(xiāng)對黨員干部管理松懈，對駐村干部和選派支部書記嚴(yán)管不夠。

（三）俄洛鎮(zhèn)、如意鄉(xiāng)黨委在黨建示范引領(lǐng)作用有所下滑，對部分黨建標(biāo)桿示范點(diǎn)抓的不實(shí)，后續(xù)跟蹤管理不到位。

（四）城關(guān)鎮(zhèn)城市黨建引領(lǐng)社區(qū)治理水平仍需進(jìn)一步提高，城市黨建推廣普及。

（五）埃西鄉(xiāng)、若巴鄉(xiāng)、沙貢鄉(xiāng)、柴維鄉(xiāng)抓黨建工作“四平八穩(wěn)”，工作亮點(diǎn)不足，缺乏有效抓手和創(chuàng)新舉措。

（六）日通鄉(xiāng)、芒達(dá)鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟(jì)整體較為薄弱，村黨支部仍然存在無錢辦事的現(xiàn)象。

（七）卡若鎮(zhèn)黨委對村黨支部班子以及農(nóng)牧民黨員日常教育管理不到位，農(nóng)牧民黨員整體素質(zhì)有待加強(qiáng)。

第四篇：2022-2023鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作問題清單責(zé)任清單整改清單

鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作問題清單責(zé)任清單整改清單

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作問題清單

一、上級點(diǎn)評問題

1、黨建責(zé)任落實(shí)和壓力傳導(dǎo)力度不強(qiáng)。“抓好黨建是最大政績”的理念樹得不牢，責(zé)任逐級弱化、壓力逐級遞減問題尚未徹底解決，有的黨組織主體責(zé)任落得不實(shí)，有的黨組織書記“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象仍然存在。

2、基層黨建工作有弱項。多數(shù)黨支部領(lǐng)辦合作社運(yùn)營效益低、創(chuàng)收項目少，對村集體經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)率低?，F(xiàn)有黨群服務(wù)中心設(shè)

施為民服務(wù)質(zhì)效不高，坐等上門多、下沉服務(wù)少，黨群服務(wù)供給不能很好滿足群眾需求。

3、干部隊伍建設(shè)有差距。各級干部謀劃工作的視野不寬、境界不高、格局不大，特別是系統(tǒng)思維、平臺思維、生態(tài)思維和市場化理念、法治化理念、專業(yè)化理念“三種思維、三種理念”還不強(qiáng)，在調(diào)動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的積極性上仍有差距。

4、抓基層黨建工作不嚴(yán)實(shí)，黨支部領(lǐng)辦合作社待帶動集體增收能力不強(qiáng)

5、中央扶持村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展項目謀劃不深不細(xì)、整體推進(jìn)緩慢。**個中央財政扶持村項目沒有做到有效整合，**村項目資金到賬后一直掛在賬上，沒有實(shí)質(zhì)進(jìn)展。

6、村級后備人才力量儲備不足，對年輕干部的培養(yǎng)機(jī)制不健全。在本次村“兩委”換屆中，有**個村35周歲以下“兩委”成員無法從村內(nèi)部選出，均是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部兼任。

7、干部作風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)，黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的勁頭距離高質(zhì)量發(fā)展要求還有差距，南郊鎮(zhèn)城鄉(xiāng)環(huán)境大整治等工作2021年部分月份在全市各鎮(zhèn)（街道）排名明顯靠后。

二、自身查擺問題和群眾反映的問題

1、黨建工作主體落實(shí)不到位，黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用發(fā)揮不充分。

2、黨的組織生活制度落實(shí)不力，組織生活開展不正常。

3、發(fā)展黨員工作缺乏科學(xué)規(guī)劃，黨員隊伍年齡老化、結(jié)構(gòu)失衡。黨員入黨材料審核把關(guān)不嚴(yán)不實(shí)，存在網(wǎng)絡(luò)抄襲和材料缺失現(xiàn)象。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作責(zé)任清單

一、從嚴(yán)從實(shí)抓好主責(zé)主業(yè)

一是認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，管好班子、帶好隊伍、抓好落實(shí)，支持、指導(dǎo)和督促下屬黨組織書記履行管黨治黨責(zé)任，切實(shí)抓好責(zé)任分解并督促抓好落實(shí)，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的責(zé)任體系。

二是制定2022黨委書記突破項目，從嚴(yán)抓好黨員干部隊伍教育管理監(jiān)督，適時組織開展村黨組織書記、黨建專干、村“兩委”成員特別是35歲以下年輕“兩委”成員、后備人才等群體的培訓(xùn)和黨員輪訓(xùn)，提高履職能力。

三是實(shí)施“鄉(xiāng)村人才振興優(yōu)選計劃”項目，建立鄉(xiāng)村振興優(yōu)選人才儲備庫，打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的鄉(xiāng)村人才振興隊伍。

通過組建鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村人才工作站，設(shè)立村級責(zé)任區(qū)、先鋒崗、志愿隊等平臺載體，讓各類人才在村級實(shí)際工作中帶頭發(fā)揮作用、經(jīng)受黨組織考驗、增長才干本領(lǐng)。對敢于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)優(yōu)異、帶動能力強(qiáng)的鄉(xiāng)村振興人才，將根據(jù)村班子建設(shè)需要，推薦作為村級后備干部，對其中特別優(yōu)秀的35歲以下的黨員同志，考慮逐步補(bǔ)選為村黨支部成員。

二、嚴(yán)格落實(shí)黨建重點(diǎn)任務(wù)

一是建立“一網(wǎng)三聯(lián)”工作機(jī)制，每季度及時匯總梳理鎮(zhèn)級獎勵產(chǎn)品清單、印制發(fā)放代金券，對紅旗網(wǎng)格進(jìn)行二次獎勵，既實(shí)現(xiàn)對紅旗網(wǎng)格的再激勵，又拓展了黨支部領(lǐng)辦合作社產(chǎn)品銷路、增加村集體收入，實(shí)現(xiàn)“黨建聯(lián)合體”建設(shè)與“一網(wǎng)三聯(lián)”機(jī)制互促共融。

從二季度開始，積極倡導(dǎo)動員各村優(yōu)先采用各黨支部領(lǐng)辦合作社產(chǎn)品作為“一網(wǎng)三聯(lián)”獎勵，以擴(kuò)大內(nèi)銷渠道，實(shí)現(xiàn)全域參與，促進(jìn)全鎮(zhèn)農(nóng)旅發(fā)展內(nèi)循環(huán)。

二是抓好第二輪軟弱渙散村黨組織集中整頓，對**、**、**3個軟弱渙散村，一村一策研究細(xì)化整頓措施，借勢借力區(qū)領(lǐng)導(dǎo)幫包制度，爭取在7月底和12月底前，迎接好區(qū)級整頓成效綜合評估驗收，確保整頓對象順利脫帽，挖掘1-2個由亂到治的先進(jìn)典型。

三是持續(xù)鞏固兩新組織黨的組織覆蓋專項提升“百日攻堅”行動成果，圍繞在有形覆蓋的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)有效覆蓋，在**榮獲“兩新”組織黨建工作市級示范點(diǎn)的基礎(chǔ)上，積極打造2-3處“兩新”組織黨建工作區(qū)級示范點(diǎn)。

按照“雙百幫帶”工作要求，組織4個黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)的企業(yè)黨組織與4個集體經(jīng)濟(jì)弱村結(jié)對共建，力爭形成有效的結(jié)對共建成果。

三、深入研究黨建考核提升

一是扎實(shí)開展村黨組織書記“季述季評擂臺賽”，每季度選10個左右的村上臺匯報，定期開展組織工作交流、觀摩學(xué)習(xí)、互學(xué)互促。

二是做好村黨組織2021評星定級，評定結(jié)果及時與區(qū)組織部對接，對三星級及以下黨組織進(jìn)行集中約談。

三是優(yōu)化基層季度村級工作評議考核。

改進(jìn)督導(dǎo)調(diào)研方式，堅持平時督促、專項調(diào)研和集中督導(dǎo)相結(jié)合，探索村級目標(biāo)管理差異化考核制度，每季度進(jìn)行村級工作賦分和排名，督促各村爭先進(jìn)位，提升村級考核結(jié)果準(zhǔn)確度的公正性。

四、其他工作

一是發(fā)揮***黨支部合作社聯(lián)社的作用，推動聯(lián)村黨委的各所屬支部實(shí)現(xiàn)設(shè)備、技術(shù)和信息共享，助推各黨支部領(lǐng)辦合作社順利發(fā)展。

二是做好慶?！捌咭弧毕盗谢顒印?/p>按照區(qū)組織部安排，指導(dǎo)各黨組織通過“三會一課”、主題黨日等開展專題學(xué)習(xí)，召開專題民主生活會和組織生活會，講好專題黨課。做好“光榮在黨50年”紀(jì)念章頒發(fā)工作，開展走訪慰問活動。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作整改清單

一、上級點(diǎn)評問題

1、黨建責(zé)任落實(shí)和壓力傳導(dǎo)力度不強(qiáng)?！白ズ命h建是最大政績”的理念樹得不牢，責(zé)任逐級弱化、壓力逐級遞減問題尚未徹底解決，有的黨組織主體責(zé)任落得不實(shí)，有的黨組織書記“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象仍然存在。

整改措施：堅持年初研究部署、年中督促推進(jìn)、年底考核評議制度。一季度牽頭研究謀劃全鎮(zhèn)基層黨建工作，進(jìn)一步加強(qiáng)村干部管理、考核、監(jiān)督，用活用好“紅黃牌”管理、正向激勵等手段，提升村黨組織書記履職能力，做好村級風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，對不合格村干部及時動態(tài)調(diào)整，推動下屬黨組織書記履職盡責(zé)。

工作目標(biāo)：壓實(shí)黨建責(zé)任，推動基層黨建工作高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。

完成時限：2022年12月

2、基層黨建工作有弱項。多數(shù)黨支部領(lǐng)辦合作社運(yùn)營效益低、創(chuàng)收項目少，對村集體經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)率低。現(xiàn)有黨群服務(wù)中心設(shè)施為民服務(wù)質(zhì)效不高，坐等上門多、下沉服務(wù)少，黨群服務(wù)供給不能很好滿足群眾需求。

整改措施：通過黨建引領(lǐng)、群眾參與、產(chǎn)業(yè)支撐、利益聯(lián)結(jié)，全面提升黨支部領(lǐng)辦合作社發(fā)展水平。

工作目標(biāo)：補(bǔ)齊弱項短板，推動基層黨組織全面發(fā)展、全面過硬。

完成時限：2022年12月。

3、干部隊伍建設(shè)有差距。各級干部謀劃工作的視野不寬、境界不高、格局不大，特別是系統(tǒng)思維、平臺思維、生態(tài)思維和市場化理念、法治化理念、專業(yè)化理念“三種思維、三種理念”還不強(qiáng)，在調(diào)動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的積極性上仍有差距。

整改措施：發(fā)揮好鎮(zhèn)黨委黨校、理論中心組、專題培訓(xùn)班、流動黨校的作用，強(qiáng)化理論宣講培訓(xùn)工作，組織機(jī)關(guān)干部、村黨組織書記、鎮(zhèn)宣講團(tuán)成員以宣講學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神等為契機(jī)，真正把理論學(xué)習(xí)抓緊抓實(shí)。堅持理論聯(lián)系實(shí)際，持續(xù)開展“學(xué)思想、講思路、見行動、述成效”活動、“比先進(jìn)、查短板、提精神、創(chuàng)一流”活動，通過季述季評、“頭雁論壇”等形式，提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)能力。

工作目標(biāo)：增強(qiáng)黨員干部政治意識、發(fā)展意識、工作能力，實(shí)現(xiàn)“思想大解放、能力大提升、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變”目標(biāo)要求。

完成時限：2022年12月并長期堅持。

4、抓基層黨建工作不嚴(yán)實(shí)，黨支部領(lǐng)辦合作社待帶動集體增收能力不強(qiáng)

整改措施：按照地域相鄰、產(chǎn)業(yè)相似、模式相近的原則，在土地相對集中、條件成熟的片區(qū)，以產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)為紐帶，建設(shè)特色片區(qū)聯(lián)合社，引導(dǎo)合作社抱團(tuán)發(fā)展，推動優(yōu)勢互補(bǔ)，形成集生產(chǎn)、加工、倉儲、銷售為一體的完整產(chǎn)業(yè)鏈條，提升產(chǎn)品附加值。指導(dǎo)黨支部領(lǐng)辦合作社按照“一支部一品牌”原則，加強(qiáng)合作社發(fā)展的規(guī)范化、信息化水平，積極打造“黨建+推進(jìn)鄉(xiāng)村振興”品牌，促進(jìn)黨建和鄉(xiāng)村振興深度融合。

工作目標(biāo)：力爭80%以上村黨組織領(lǐng)辦合作社順利運(yùn)行并產(chǎn)生良好收益，拓展村集體增收途徑。

完成時限：2022年12月。

5、中央扶持村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展項目謀劃不深不細(xì)、整體推進(jìn)緩慢。*個中央財政扶持村項目沒有做到有效整合，**村項目資金到賬后一直掛在賬上，沒有實(shí)質(zhì)進(jìn)展。

整改措施：鎮(zhèn)黨委政府協(xié)調(diào)**村、**村簽定合作協(xié)議，由**村將壯大村集體經(jīng)濟(jì)資金**萬元投資給**村，用于**項目推進(jìn)。項目收益后將協(xié)議規(guī)定的利潤分成返還給**村，壯大**村村集體發(fā)展。

工作目標(biāo)：2022年11月份前產(chǎn)生效益。

完成時限：2022年11月。

6、村級后備人才力量儲備不足，對年輕干部的培養(yǎng)機(jī)制不健全。在本次村“兩委”換屆中，有8個村35周歲以下“兩委”成員無法從村內(nèi)部選出，均是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部兼任。

整改措施：實(shí)施“鄉(xiāng)村人才振興優(yōu)選計劃”項目，建立鄉(xiāng)村振興優(yōu)選人才儲備庫，通過組建鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村人才工作站，設(shè)立村級責(zé)任區(qū)、先鋒崗、志愿隊等平臺載體，讓各類人才在村級實(shí)際工作中帶頭發(fā)揮作用、經(jīng)受黨組織考驗、增長才干本領(lǐng)。對敢于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)優(yōu)異、帶動能力強(qiáng)的鄉(xiāng)村振興人才，將根據(jù)村班子建設(shè)需要，推薦作為村級后備干部，對其中特別優(yōu)秀的35歲以下的黨員同志，考慮逐步補(bǔ)選為村黨支部成員。

工作目標(biāo)：打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的鄉(xiāng)村人才振興隊伍，機(jī)關(guān)干部擔(dān)任村黨支部委員的，爭取年內(nèi)逐步實(shí)現(xiàn)替換。

完成時限：2022年12月。

7、干部作風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)，黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的勁頭距離高質(zhì)量發(fā)展要求還有差距，南郊鎮(zhèn)城鄉(xiāng)環(huán)境大整治等工作2021年部分月份在全市各鎮(zhèn)（街道）排名明顯靠后。

整改措施：抓好換屆后鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，深入推進(jìn)干部專業(yè)能力提升工程，加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，不斷增強(qiáng)“八種本領(lǐng)”、提高“七種能力”。大興實(shí)干之風(fēng)，大力倡樹“嚴(yán)、真、細(xì)、實(shí)、快”的工作作風(fēng)，堅持“事爭一流、唯旗是奪”，在全鎮(zhèn)營造形成擔(dān)當(dāng)實(shí)干、比學(xué)趕超的生動局面，工作目標(biāo)：以干部認(rèn)知迭代實(shí)現(xiàn)思想破冰、行動突圍，引領(lǐng)推動全鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展，讓“事事馬上辦、人人釘釘子、個個敢擔(dān)當(dāng)”在全鎮(zhèn)蔚然成風(fēng)。

完成時限：2022年12月。

二、自身查擺問題和群眾反映的問題

1、黨建工作主體責(zé)任落實(shí)不到位，黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用發(fā)揮不充分。

整改措施：黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季度專題研究基層黨建工作不少于4次、聽取工作匯報不少于10次，年內(nèi)至少組織村黨組織書記開展1次以“抓黨建促發(fā)展”為主題的專題研討，切實(shí)解決存在問題，推動黨建工作與全鎮(zhèn)中心重點(diǎn)工作雙融合、相互促進(jìn)。

工作目標(biāo)：認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，切實(shí)發(fā)揮鎮(zhèn)黨委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)。

完成時限：2022年12月。

2、黨的組織生活制度落實(shí)不力，組織生活開展不正常。

整改措施：督促各基層黨組織嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)有關(guān)制度，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，帶頭落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、主題黨日、“三會一課”、談心談話等基本制度。堅持開展批評與自我批評，著力增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。本人年內(nèi)講黨課不少于2次、與班子成員談心談話不少于1次、理論學(xué)習(xí)中心組主題發(fā)言不少于1次。

工作目標(biāo)：落實(shí)各項黨內(nèi)組織生活制度，指導(dǎo)各基層黨組織高標(biāo)準(zhǔn)開展組織生活。

完成時限：2022年3月取得明顯成效并長期堅持。

3、發(fā)展黨員工作缺乏科學(xué)規(guī)劃，黨員隊伍年齡老化、結(jié)構(gòu)失衡。黨員入黨材料審核把關(guān)不嚴(yán)不實(shí)，存在網(wǎng)絡(luò)抄襲和材料缺失現(xiàn)象。

整改措施：持續(xù)優(yōu)化入黨積極分子年齡結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步強(qiáng)化雙向鑒定、戶代表推薦，鼓勵各黨組織優(yōu)先推薦發(fā)展35歲以下年輕同志，原則上超過50歲的人員不再吸納為入黨積極分子，力爭2022年新發(fā)展黨員平均年齡下降6-10歲。嚴(yán)把材料關(guān)，嚴(yán)格審核入黨人每一階段的檔案材料，確保檔案材料完整規(guī)范。

工作目標(biāo)：黨員隊伍結(jié)構(gòu)和質(zhì)量得到不斷優(yōu)化提升。

完成時限：2022年12月。

第五篇：2015年基層黨建工作問題整改方案

初級中學(xué)黨支部

抓基層黨建工作存在問題整改方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)教育局基層黨建工作會議暨黨組織負(fù)責(zé)人述職評議會精神，扎實(shí)做好學(xué)校黨建工作存在問題整改工作，推進(jìn)學(xué)校黨建工作再上新臺階，現(xiàn)制定如下整改方案。

一、目標(biāo)要求

以十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，以鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動成果，加強(qiáng)黨組織的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)為目標(biāo)，切實(shí)解決黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，振奮精神，求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮黨組織的核心堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷增強(qiáng)學(xué)校科學(xué)發(fā)展的凝聚力和黨組織的戰(zhàn)斗力，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提高和各項工作健康有序開展。

二、存在問題及整改措施

（一）對黨的基層組織建設(shè)具體工作抓得不夠深不夠細(xì)。

整改措施：

1.修定完善學(xué)校政治理論學(xué)習(xí)制度，按學(xué)期制定學(xué)習(xí)計劃，按時印發(fā)學(xué)習(xí)資料，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間。要求黨員教師每周周五下午集中學(xué)習(xí)1小時，每月學(xué)習(xí)不少于8學(xué)時，做好學(xué)習(xí)筆記，強(qiáng)化黨員的思想政治、理想信念、宗旨意識。

2.建立學(xué)校黨建QQ群，使我校黨建工作能“上通下達(dá)”，發(fā)揮黨員教師先鋒模范作用，切實(shí)提高工作效率。

3.設(shè)立黨員學(xué)習(xí)讀書角，豐富黨員教師活動形式，促進(jìn)黨員之間交流學(xué)習(xí)。

（二）學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在著一手硬、一手軟的現(xiàn)象。

整改措施：

1.借助每月最后一周的組織生活會開展領(lǐng)導(dǎo)班子與黨員、黨員之間、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的談心談話活動。認(rèn)真聽取黨員教師對學(xué)?；鶎咏M織建設(shè)工作的意見建議，切實(shí)處理和解決好師生反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。要求做到談心談話有記錄、意見建議有歸類。

2.通過設(shè)置意見箱、公布監(jiān)督電話等形式，建立黨組織與教師群眾溝通的長效機(jī)制，主動接受師生監(jiān)督。每學(xué)期定期召開家長會，廣泛征求意見，梳理匯總計入整改臺賬，要求做到有記載、有反饋、有整改。

3.按計劃開展好每月一次的“道德講堂”活動，建立和完善工作監(jiān)督機(jī)制，將師德考核納入黨員定格量化標(biāo)準(zhǔn)與績效考核方案，嚴(yán)格考核，以此加強(qiáng)黨員干部的黨性修養(yǎng)和師德師風(fēng)建設(shè)。

（三）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識不夠強(qiáng)，在工作中缺乏苦干實(shí)干魄力，創(chuàng)新意識淡薄。

整改措施：

1.認(rèn)真實(shí)施學(xué)?！半p聯(lián)幫扶”活動。由黨支部、教導(dǎo)處 2

協(xié)調(diào)安排學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系幫扶一個班級，黨員教師每人幫扶2名學(xué)困生，其他教師幫扶1名學(xué)困生，全面開展幫扶指導(dǎo)工作，建立黨員幫扶長效機(jī)制。

2.黨支部主要領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮先鋒模范作用，每人包一個教研組，每月至少參加一次教學(xué)研討活動，每學(xué)期聽課不少于30節(jié)。

3.黨支部要減少“以會議貫徹會議、以會議落實(shí)工作任務(wù)”的形式會議，增強(qiáng)“謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的責(zé)任感，集思廣益，科學(xué)決策，把解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和教育教學(xué)工作結(jié)合起來，安心教學(xué)務(wù)實(shí)黨建，切實(shí)提高教學(xué)質(zhì)量。

三、保障措施

（一）堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，強(qiáng)化協(xié)調(diào)配合。

學(xué)校黨建工作存在問題整改工作實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)，黨支部書記對整改工作負(fù)總責(zé)，支部委員根據(jù)分管工作具體抓好各項整改任務(wù)責(zé)任的落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要身體力行，及時協(xié)調(diào)解決整改工作中存在的問題，跟蹤檢查整改任務(wù)落實(shí)情況，統(tǒng)籌兼顧，合力攻關(guān)。

（二）堅持問題導(dǎo)向，細(xì)化措施要求。

找準(zhǔn)問題的切入點(diǎn)，認(rèn)真研究制定整改措施，逐項分解細(xì)化責(zé)任，使整改措施明確具體、符合實(shí)際、易于操作。整改過程要要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，突出重點(diǎn)，由淺入深，對已具備整改條件的問題，迅速整改落實(shí)；對受條件限制不能馬上解決的問題，列出整改時間表，創(chuàng)造條件逐步加以解決。

（三）及時檢查總結(jié)，確保整改實(shí)效。

黨支部要及時調(diào)整整改措施和方向，對需長期堅持的整改任務(wù)，建立整改落實(shí)長效機(jī)制，常抓不懈，跟蹤問效。確保整改工作與當(dāng)前學(xué)校的重點(diǎn)工作有機(jī)結(jié)合，與本職工作有機(jī)結(jié)合。通過整改措施的落實(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，促進(jìn)學(xué)校教育工作，提升辦學(xué)效益。

二〇一五年四月二十八日