第一篇：信息工程學院各項規(guī)定及制度
三、學生管理工作制度
信息工程學院班級管理規(guī)定
為加強班級管理，維護班級成員正常的學習生活秩序，營造良好的班風、學風，增強班級凝聚力，促進班級正規(guī)化管理和學生的全面發(fā)展，根據《高等學校學生行為準則》特制定本規(guī)定。
第一章 班級公約
第一條 熱愛祖國，熱愛人民，熱愛中國共產黨，熱愛甘肅政法學院，熱愛信息工程學院，熱愛班級。
第二條 積極學習國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，主張自己的合法權益。第三條 孝敬父母，尊敬師長，做人友善，同學間互幫互助。第四條 講究衛(wèi)生，愛護校園環(huán)境，保持宿舍衛(wèi)生干凈宜居。第五條 勤儉節(jié)約，自覺養(yǎng)成節(jié)糧、節(jié)水、節(jié)電等良好習慣。第六條 熱愛專業(yè)，勤奮學習，積極進取，爭做幫趕超的表率。第七條 遵守校規(guī)校紀，誠信考試，杜絕作弊。
第八條 積極參加班級集體活動，不拉幫結派，反對不良風氣，支持班委工作。
第二章 班委管理
第八條 班委組成
班委是以班長為核心，團支書，副班長、學習委員、生活委員、宣傳委員、體育委員、文藝委員、心理委員等組成的管理團隊。第九條 班委選舉
（一）班委的產生遵循公平、民主、自愿的原則。在輔導員、班主任等老師的監(jiān)督下，本人在班干部選舉或換屆時競聘，經全班同學民主投票選出班長和團支書。
（二）班長在全班范圍內確定副班長、學習委員、生活委員、心理委員；團支書確定宣傳委員、體育委員、文藝委員。
（三）班委在每學年第一學期第四周進行換屆選舉，可連選連任。
（四）班長、團支書以及其他班委如因違紀需撤換時，可臨時改選。第十條 班委職責
（一）班委應在輔導員、班主任的指導監(jiān)督下開展各種活動，制定班訓、班級發(fā)展目標、班級活動計劃，豐富大家的課余生活，增進同學感情，增強班級凝聚力。班委應當本著“服務同學、奉獻自己”的原則，履行各自的職權，積極關注同學們的思想學習生活狀態(tài)，并定期進行內部溝通，對班上出現的情況進行協調處理，營造良好班風，培養(yǎng)正氣。
（二）班長、團支書職責。把握班級工作的主體方向和工作重點，負責制定并組織落實本班工作計劃；及時向學院匯報班級情況，并努力完成學院交給的各項任務，發(fā)揮橋梁紐帶作用；監(jiān)督其他班委成員履行職責的情況，督促其完成各項工作；時刻了解掌握全班同學各方面的動態(tài)，隨時向輔導員、班主任匯報工作，定期組織召開班委會和班會；積極協助其他班委工作。
（三）副班長職責。協助班長做好工作，在班長不在時，代理班長職責。做好班會會議記錄、會議考勤以及其他活動考勤；負責安排采購班級活動中所需物品；管理班費開支；積極協助其他班委工作。
（四）學習委員職責。安排各類報名工作，組織同學參加學術活動，收發(fā)作業(yè)；做好任課老師與同學之間的溝通工作；做班級的學習表率；拉扶幫帶后進生；做好課堂考勤；積極協助其他班委工作。
（五）宣傳委員職責。注意班級好人好事，班級及個人榮譽等動態(tài)，并進行宣傳；做好班級各項活動的宣傳，擴大班級知名度；做好宣傳資料的收集、整理和上報工作；積極協助其他班委工作。
（六）文藝委員職責。配合學校和學院舉辦的各種大型文藝活動；發(fā)動和組織全班同學積極參加課余文化娛樂活動，豐富同學們的課余文化生活；發(fā)現班級文藝骨干，鼓勵有特長的同學積極參加各種表演、比賽，為班級爭光添彩；積極協助其他班委工作。
（七）生活委員職責。負責衛(wèi)生、安全評比和檢查；督促舍長做好宿舍的衛(wèi)生、安全工作；記錄宿舍考核成績并每月通報一次；收取班費，記錄班費支出賬目，發(fā)票留檔，建立班級財務報表，學期末向同學公布，隨時接受同學的檢查；積極協助其他班委工作。
（八）體育委員職責。配合學校和學院舉辦的各種體育活動；組建班級各類體育團隊；組織班級體育活動、管理班級體育器材；做好體育活動后勤保障工作；積極協助其他班委工作。
（九）心理委員職責。心理委員負責全班學生的心理健康教育；監(jiān)控本班學生的心理健康狀況，發(fā)現異常情況及時反饋；宣傳普及心理健康知識；協助班主任、輔導員管理學生心理健康檔案；協助心理教師上好心理活動課、做好學生心理健康狀況調查；積極協助其他班委工作。
第十條 班委監(jiān)督
（一）班委成員接受全班同學監(jiān)督，班委內部實行互相監(jiān)督。
（二）班級成員可列席班委會會議，對班委工作進行監(jiān)督。
（三）班委必須隨時接受同學有關班級工作的質詢，并及時做出答復。
（四）班費使用情況由副班長和生活委員負責，并公布開支。
（五）班委成員有不良行為的必須接受同學的公開批評，并予以改正。
（六）班委成員有重大違紀的應引咎辭職，本年度綜合考評不予加分。
（七）對不能正常履行職責（如重要通知未傳達、集會點名未進行、課堂考勤未進行、無故不參加班級活動等）造成不良影響的班委成員，本年度綜合考評不予加分。
第十一條 班委權利
（一）班委成員能正常履行職責即可享受學校規(guī)定的本年度綜合考評加分。
（二）班委如對班風建設、優(yōu)良學風建設做出突出貢獻（如本班英語四六級考試、國家計算機考試過關率名列學院第一、重要文體活動取得優(yōu)異成績、班級零作弊等），可在評優(yōu)評獎、黨員發(fā)展中優(yōu)先考慮。
第三章 班費管理
第十二條 班費來源于全班同學所交班費、班級所得獎金、班級所得贊助等，用于班級活動。其收支必須公開透明。
第十三條 班費收支
（一）班費由生活委員負責收取，每次每人不得超過50元（特困生可酌情減免），由副班長統(tǒng)一保管。
（二）每次開展活動，需經辦人事先做好預算，由班委討論并集體簽字后副班長方能支付現金。
（三）日常采購，需開具票據，憑發(fā)票、收據報銷。若因票據遺失等特殊情況，需經全體班委成員確認簽字。
（四）以班級名義參加的各類比賽，花費從班費中支出，堅持從儉原則。
（五）活動結束后，經辦人將票據整理好交于生活委員處，由副班長報銷。
（六）班級集體活動后，需公布支出明細。
（七）班級成員可隨時核查班費收支情況。
（八）學期結束時，班委向全班同學公布班費收支情況。
（九）剩余班費在下學期繼續(xù)使用，畢業(yè)時如有剩余班費則平均分配給每位同學。
（十）班費作為班級成員的共同財產，班委不得以任何理由外借或個人使用。
（十一）輔導員可隨時對班費進行核查，如發(fā)現貪污挪用班費者，除如數退賠外，視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，情節(jié)特別惡劣的將依法追究法律責任。
信息工程學院學生宿舍衛(wèi)生安全管理制度
為了營造“文明、整潔、健康、溫馨”的宿舍文化氛圍，確保學生在校有一個良好的生活和學習環(huán)境，保證學校教育教學工作的順利進行。根據《甘肅政法學院學生違紀處分辦法》、《甘肅政法學院學生綜合考評辦法》特制定本制度。
第一章 宿舍成員紀律
第一條 按學校統(tǒng)一確定的宿舍住宿，床位就寢。
第二條 遇到突發(fā)事件或病、事假及時向班主任、輔導員報告。第三條
嚴格遵守作息制度，晚上按時返回宿舍，按時就寢、起床。第四條 愛護宿舍內的公共設施，未經允許不得私自搬動。第五條 嚴禁在宿舍內抽煙、喝酒、賭博。第六條 不得向窗外、樓下亂扔雜物，亂倒臟水。
第七條 尊重樓管人員的勞動，尊重學校、學院管理人員的各項檢查工作，舉止文明，服從管理，不得以任何理由妨礙對學生宿舍的正常管理工作。
第二章 宿舍衛(wèi)生
第八條 地面干凈，床底無雜物，個人物品須整齊擺放。
第九條
床鋪上的物品擺放整齊；床面伸展、干凈，無雜物；床單、被罩、枕巾要及時清洗，及時更換。
第十條
桌面物品擺放整齊、有序。
第十一條
窗臺、窗戶、桌面等都須保持干凈，無其他雜物，無灰塵；垃圾及時清理，空飲料瓶不得超過15個。
第十二條 宿舍布置整潔，整體視覺效果良好。
第三章 宿舍安全
第十三條 個人貴重物品要妥善保管，如有丟失，及時報告輔導員，上報保衛(wèi)處。第十四條 愛護室內公共財物，若損壞，按照原價賠償，能分清責任則由責任人承擔，無法分清由全宿舍均攤。
第十五條
嚴禁亂改亂接電源線，嚴禁私用電器（諸如電爐、熱得快、電熱毯等）、燃油爐具，嚴禁亂動公用電源。
第十六條 嚴禁帶領外來人員在上課時間進入宿舍私自逗留，嚴禁留宿外來人員或非本宿舍人員，嚴禁在外私自租房住宿。
第四章 宿舍管理
第十七條
各宿舍選舉產生舍長，負責宿舍日常衛(wèi)生、紀律等管理事宜。
第十八條 宿舍每天須安排值日生，在舍長的督促下，負責宿舍當天的衛(wèi)生打掃、安全檢查。
第十九條
宿舍內同學應互相關心、互相幫助，保持整體精神風貌良好。
第四章 檢查考核獎懲
第二十條
日常的宿舍衛(wèi)生安全檢查由本班班委和全班所有舍長共同完成。
第二十一條
學生辦、班主任、輔導員、學生會不定期檢查宿舍安全衛(wèi)生，結果以量化標準計分。
第二十二條 考核結果納入綜合考評、文明宿舍、三好學生、先進班級等評定中，作為各項評優(yōu)評獎及綜合考評加減分的依據。
第二十三條 考核參照《信息工程學院學生宿舍衛(wèi)生安全管理制度》，通過《信息工程學院學生宿舍檢查考核表》量化進行，量化標準為A、B、C。宿舍檢查得A綜合考評宿舍成員人均加0.2分；宿舍檢查得B綜合考評舍成員不加減分；得C綜合考評舍成員人均減0.2分。
信息工程學院早操考勤制度
為豐富學生的大學生活、提高學生的身體素質、增強學生的健康意識，加強學生的組織紀律性和集體觀念，培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好生活習慣，激勵學生積極參加早操鍛煉，結合我院實際情況，特制定本制度。
第一條 出操人員
出操人員為我院大
一、大二年級學生。第二條 早操要求
（一）時間：周一至周五每天6:40——7:20為出操時間。6:40開始集合準備簽到。
（二）地點：學校信息樓（圖書館后館）前，以班級為單位由班干部整隊集中，出操的學生要按時集合，嚴格遵守紀律。
（三）內容：圍繞和諧廣場至少跑兩圈。第三條 紀律要求
（一）按時到指定地點集合。
（二）準時簽到。
（三）簽到時不準代替別人簽到。
（四）集合隊伍時不要大聲喧嘩，跑步時隊伍保持整齊，無特殊情況中途不能退出，喊口號聲音要響亮。
第四條 請假制度
（一）因病因事不能出操者，須有校醫(yī)務所或醫(yī)院相關有效證明并經輔導員同意，履行請假手續(xù)后，方可不出操。
（二）因其它原因不能出早操者，必須寫出書面申請，履行請假手續(xù)，經輔導員同意后方可不出操。
第五條 獎懲制度
（一）無故缺勤早操三次，按曠課一節(jié)計算，并依據學校相關管理制度處理。
（二）無故曠操超過15次者，取消各種獎項的參評資格，不能申請各種獎助學金、先進個人的評選。
（三）早操出勤情況是學生個人綜合測評的重要考核內容，也是評選先進集體的重要條件之一。無正當理由，學年早操平均出勤率低于85%的班級、支部、宿舍，取消所有相關獎項的參評資格。
（四）學生會負責早操考勤，定期公布考核結果，學院定期對上學期的早操情況進行總結表彰，對早操出勤率高、組織有力、秩序好的班級進行評比表彰，每學期組織評選早操活動先進單位，對出勤率低、組織不力的單位給予通報批評。
二零一四年三月二十日 信息工程學院學生綜合考評評優(yōu)補充規(guī)定
為全面提升學生綜合素質，引導學生在文化素質、品德修養(yǎng)、社會責任、集體意識、專業(yè)能力等方面全面發(fā)展，發(fā)揮學生綜合考評的方向性、科學性作用，為定量評價學生德智體美勞提供數據。根據《甘肅政法學院學生綜合考評辦法》，結合學院特點和工作實際，特制定本補充規(guī)定。
第一條 德育素質方面補充加分項
（一）積極參加學院組織的各項活動（包括運動會、招聘會、校內比賽、演講、征文、投稿等），每次加0.05分；
（二）參加省級各部門舉辦的各類競賽活動并獲獎者，一等獎加0.5分；二等獎加0.4分，三等獎加0.3分；
（三）參加省級各協會組織活動者加0.1分，獲得一般獎項者加0.15分；
（四）德育上有突出表現，如好人好事、拾金不昧者，加0.5 ～1分；
（五）對安全、穩(wěn)定等突發(fā)事件及時上報，避免重大惡性后果發(fā)生者，酌情加0.5 ～1分；
第二條 文體素質方面補充加分項
（一）校內各種比賽（如迎新杯各種球賽）中獲獎者，第一名加0.3分，第二名加0.2分，第三名加0.1分。
第三條
智育素質方面補充加分項
（一）各種專業(yè)類認證證書加分參照《信息工程學院學生考證考評對照表》進行；
（二）完成學校和學院應用系統(tǒng)開發(fā)者，加2分。
第四條 各類活動加減分必須由分團委、學生會、班委提供原始記錄，經輔導員審核后，由班委按人匯總交學生干事輸入學生綜合考評系統(tǒng)。各類獲獎證書須提供原件，經輔導員和班委審核后，交學生干事將對應加分輸入學生綜合考評系統(tǒng)。
第五條
通過全國計算機等級三級或四級等級考試是評選優(yōu)秀畢業(yè)生的優(yōu)先條件之一。
第二篇：信息工程學院干部考評制度
信息工程學院干部日常工作管理制度細則
一、干部例會制度
1、干部例會定于每周一晚上18：20在北B313召開，2、辦公室對到會人員進行考勤，無故不參加者扣2分；遲到者扣1分；因個人理由請假累計三次以上未參加者扣1分；
3、開會的干部必須做好會議記錄，紀檢部對干部的會議記錄進行不定時的檢查，記錄過于簡單者扣1分，每缺一次會議記錄扣5分；
4、在會議過程中，參會的干部必須保持會場的安靜，不能私下開小會，影響會議的進行，情況嚴重者扣2分。
二、院干值班制度
1、值班工作由學生會干部輪換進行（具體安排見北A104張貼的值班表）；
2、值班干部當天在北A303值班，負責接待本院及其他系院的同學，值班室的保潔和文件的整理，主動問下老師有什么需要幫忙；
3、每周由辦公室主任對值班人員出勤情況進行統(tǒng)計，缺勤一次扣1分，遲到扣0.5分；
4、值班期間嚴禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象；
5、值班人員值班不能遲到、曠到、早退，有事須提前向辦公室書面請假，協調好了值班人員才能請假，否者以缺勤處理。
三、干部簽到制度
1、干部簽到時間是由上午9：50至10：10，時間一過不能補簽；
2、辦公室一個星期統(tǒng)計匯總一次簽到考勤情況，缺勤一次扣1分；
3、干部簽到禁止補簽、替簽，抓到補簽者扣5分，替簽者扣10分；
四、活動考核制度
1、紀檢部負責各部門組織活動前后的考勤工作，每次活動開始前開始簽到，活動結束后再進行簽到，無故不參加活動者，扣2分；遲到者，扣1分；因個人理由不參加者超過三次扣1分；
3、干事因不服從相關負責人安排而延誤工作者，扣除該成員2分；
4、因故不能參加活動者，須提前向紀檢部書面請假，若未請假而又在活動中分有任務未完成者，扣5分；
5、若因某部門部長未及時傳達活動信息，導致該部門成員無法參加活動者，扣除該部門部長：未到人數×2分；
6、若因通知者未及時傳達通知而導致某部門無法參加活動者，扣除通知者0.2*未通知到班級數或部門數；
7、各部門未能及時完成老師交待的活動，如各項活動的報名和組織人員參加，則部長扣2分，干事扣1分；
8、因班干未來開會，造成班級未能收到活動信息者，班干扣3分；班長或團支書未能把會議內容落實通知到本班同學的，扣2分；班長或團支書未能按時完成各項活動要求的，按1分*遲交天數。
五、請假制度
1、干部例會請假者須向老師書面請假，如若有緊急情況可電話向紀檢部或老師請假，但事后需補請假條交于紀檢部；
2、各項活動請假，須向紀檢部部長書面請假，如若有緊急情況可電話向紀檢部部長請假，但事后需補請假條交于紀檢部；
3、請假一律采用專門的請假條。
六、系院財務借出、歸還管理規(guī)則。
1、系院的公共財務禁止私用；
2、如若想向系院借取公共財務必須向系院老師申請，同意之后向團總支副書記或學生分會主席領取公共財務；
3、借取公共財務者必須保護和愛護所借物品，如若損壞或丟失，照價賠償；
4、借取公共財物者，必須按時和如數歸還所借物品，逾期者系院有權追究其責任。（注：衣服類物品歸還時必須洗干凈。）
七、辦公室管理制度
1、每個部門有工作安排或工作計劃的必須張貼在鐵柜子上，不能貼于其他地方；
2、一個活動的結束，該部門必須把貼在柜子上的工作安排或工作計劃和工作總結整理好放在自己部門的文件夾中；
3、各部門在辦公室工作結束，必須對辦公室進行清理打掃干凈并確定窗戶已經關好后方可離開，未打掃者扣1分；
4、在任何時候，最后一個離開辦公室的干部必須把辦公室門窗關好，未關門窗者扣1分。
八、學生會評分考評制度
1、本制度所評出的分數將作為年終考核的重要依據，每人的基數為60分；
2、若某系干被扣分數超過5分，向其所在部門的部長通報；班干被扣5分者，通報給班主任，并給予院級通報批評；
3、若某系干被扣分數超過10分，向主席通報，并進行院級通報批評和取消其一年的優(yōu)干評選資格；班干被扣分超過10分者，取消其本人一切先進評選資格；
4、若某系干被扣分數超過15分，向團委通報，在經團委同意后，開除該成員學生會資格；班干被扣分超過15分者取消其所在班級一切先進單位評選資格；
5、在每次活動中有突出表現的由部門負責人提出名單，交由紀檢部進行通報表揚，每次通報表揚加2分；累計通報表揚20分以上者評為院級先進個人；
6、年底考核總分排名前10名評為院級優(yōu)秀學生干部；總分在85分以上的在評選校級優(yōu)干時同等條件下優(yōu)先考慮。
第三篇：信息工程學院范文
信息工程學院介紹
學院簡介
信息工程學院成立于2004年，是我院成立較早的分院之一，有計算機信息管理、計算機應用和計算機系統(tǒng)維護三個專業(yè)，2012年將電子商務專業(yè)正式劃歸我分院。分院現有專兼職教師13名，其中教授1名，副教授1名，雙師型教師5人，中高級職稱教師占師資總數近2/3。
1.專業(yè)設置
計算機信息管理
計算機系統(tǒng)維護
電子商務
計算機應用
專業(yè)建設基本思路
1.校企合作、工學結合2.區(qū)域性市場調研
3.以崗位能力帶動課程體系建設
4.理論夠用為度、強化實踐教學
5.以主題為核心的德育教育
6.充分發(fā)揮就業(yè)質量的指揮棒作用
7.保證雙師隊伍的穩(wěn)定性和先進性
2.教學團隊建設
專任教師人13，初級1，中級10，高級2
3.教學改革與管理
1.2009年成立計算機專業(yè)教學改革委員會
2.2010年初制定信息工程學院人才培養(yǎng)方案制定規(guī)范
3.2012年中旬制定《雙師素質認證標準》《雙師素質教師培養(yǎng)方案》
自各專業(yè)開設以來，我院本著“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向”的辦學理念，大力發(fā)展職業(yè)教育，先后與HL科技集團、比亞迪股份有限公司等企業(yè)建立了良好的合作關系。
4.專業(yè)及課程設置
企業(yè)崗位為向導
項目教學為重點
頂崗實習為依托
5.實踐教學
本專業(yè)建立了完善的頂崗實習制度，與多家企業(yè)簽訂了對口實習協議，為學生提供了良好的實踐教學條件。
學生到合作企業(yè)參觀，進行專業(yè)感性化認識。
學生到合作企業(yè)頂崗實習
6.人才培養(yǎng)模式改革
1.2008年10月將教師頂崗鍛煉等內容加入到校企合作范圍內
2.2009年對學生實習進行了改革，提出了實習輪崗制
3.2010年6月份開始，將校內實訓場地進行了企業(yè)場景模擬布置
4.2010年9月項目實訓加入職業(yè)素養(yǎng)考核項目
5.2012年底將中國百姓信息網作為分院學生實踐教學實體
第四篇：人事各項規(guī)定
招聘工作管理流程
1.招聘人員審批原則：
公司審批權限：管理處主管級以上人員（包含主管級）、管理處財務人員、公司人員
管理處審批權限：除上述以外的其他人員
2.職位空缺審批：
2.1 管理處主管級以上人員（包含主管級）、管理處財務人員、公司人員職位空缺審批：
2.1.1用人部門負責人填寫《職位空缺申請表》，并詳述招聘理由和招聘崗位的職責及內容；
2.1.2 用人部門負責人簽字確認后交管理處負責人建議； 2.1.3 管理處負責人簽署意見后交人力資源部審批；
2.1.4 人力資源部報總經理審批，接總經理同意招聘意見后進行招聘信息發(fā)布。2.2其他人員職位空缺審批：由管理處自行根據人員編制及職務空缺情況招聘。
3.篩選、面試：
3.1人力資源部部配合各用人單位實施招聘活動和簡歷篩選，確定面試人選，面試時間、地點和形式；
3.2管理處主管級以上人員（包含主管級）、管理處財務人員、公司人員面試流程； 3.2.1 用人部門/人力資源部進行初試；
3.2.2人力資源部/用人部門進行復試，所屬專業(yè)負責人參與初試或復試的專業(yè)知識考核并提出專業(yè)意見；
3.2.3人力資源部將面試意見匯總后交公司總經理審批； 3.2.4人力資源部將總經理意見反饋用人單位；
3.2.5管理處崗位的面試結果由管理處行政辦公室通知面試人；公司崗位的面試結果由人力資源部通知面試人；
3.3 除上述以外的其他人員由管理處行政辦公室和用人部門負責人共同面試，管理處負責人審批；
0
入職工作管理流程
1.入職人員審批原則：
公司審批權限：管理處主管級以上人員（包含主管級）、管理處財務人員、公司人員
管理處審批權限：除上述以外的其他人員
2、入職人員審批依據：公司或管理處組織架構、人員編制、薪資標準、公司內部同類型物業(yè)標準
3、審批流程
3.1管理處主管級以上人員（包含主管級）、管理處財務人員、公司人員入職流程： 3.1.1入職員工依據報到時間到管理處行政辦公室或人力資源部辦理入職手續(xù)； 3.1.2由管理處行政辦公室或人力資源部負責填寫《員工入職通知單》，并按《員工手冊》要求收集相關資料，對所收集資料查驗原件留存復印件；
3.1.3管理處的員工入職由管理處行政辦公室對入職文件進行審批，將審批意見交管理處負責人進行審批后報人力資源部審批；
公司員工入職由人力資源部對入職文件進行審批，用人部門負責人簽署意見； 3.1.4人力資源部將審批意見匯總后交總經理審批；
3.1.5人力資源部將總經理審批意見反饋給管理處行政辦公室或公司用人部門； 3.1.6相關人事資料由管理處行政辦公室或人力資源部留存。
3.2除上述以外的其他人員入職流程：
3.2.1入職員工依據報到時間到管理處行政辦公室辦理入職手續(xù)；
3.2.2由管理處行政辦公室負責填寫《員工入職通知單》，并按《員工手冊》要求收集相關資料，對所收集資料查驗原件留存復印件；
3.2.3由管理處行政辦公室對入職文件進行審批，將審批意見交管理處負責人進行審批后報人力資源部備案。
轉正工作管理流程
1.轉正人員審批原則：
公司審批權限：管理處主管級以上人員（包含主管級）、管理處財務人員、公司人員 管理處審批權限：除上述以外的其他人員
2、所有人員的試用期不能少于1個月
3、審批流程
3.1管理處主管級以上人員（包含主管級）、管理處財務人員、公司人員轉正流程： 3.1.1轉正人員填寫《員工轉正考核意見表》；
3.1.2原則上由轉正人員所在部門負責人擔任轉正考核人；部門負責人以上人員轉正由其直接上級擔任轉正考核人；
3.1.3轉正申請人和轉正考核人按照《員工轉正考核意見表》中各項考核因素執(zhí)行轉正考核；
3.1.4管理處負責人對轉正人員的《員工轉正考核意見表》和《員工轉正通知單》進行審批；并將審批意見交人力資源部審批；
公司轉正人員的《員工轉正考核意見表》和《員工轉正通知單》由部門負責人簽署意見后交人力資源部進行審批;3.1.5人力資源部將意見匯總后交總經理審批；
3.1.6人力資源部將總經理審批意見反饋給管理處或公司用人部門；由管理處行政辦公室或人力資源部向員工反饋最終轉正通知； 3.2除上述以外的其他人員轉正流程： 3.2.1轉正人員填寫《員工轉正考核意見表》； 3.2.2由轉正人員所在部門負責人擔任轉正考核人；
3.2.3轉正申請人和轉正考核人按照《員工轉正考核意見表》中各項考核因素執(zhí)行轉正考核；
3.2.4管理處負責人對轉正人員的《員工轉正考核意見表》和《員工轉正通知單》進行審批；
3.2.5 管理處行政辦公室負責向員工反饋最終意見，相關資料提交人力資源部備案。
調動工作管理流程
1.調動人員審批原則：
公司審批權限：管理處主管級以上人員的調動（以管理處負責人意見為主）；管理處間調動；公司職能部門人員的調動和職能部門與管理處之間的調動。
管理處審批權限：管理處主管級以下人員管理處內部調動
2、審批流程
2.1管理處主管級以上人員（包含主管級）、管理處財務人員、公司人員調動流程： 2.1.1由調動人員當前管理處的行政辦公室填寫《員工調動審批表》報部門負責人審批；
2.1.2管理處負責人或公司部門負責人審批后報人力資源部審批；
2.1.3人力資源部報總經理審批；
2.1.4人力資源部將審批意見返回管理處或公司用人部門； 2.1.5由部門負責人負責通知調動員工。2.2除上述以外的其他人員調職流程：
2.2.1由管理處行政辦公室填寫《員工調動審批表》報部門負責人審批； 2.2.2管理處負責人進行審批；
2.2.3由管理處行政辦公室負責向用人部門反饋最終意見； 2.2.4由部門負責人負責通知調動員工。
調職工作管理流程
1.調職人員審批原則：
公司審批權限：管理處主管級以上人員（包含主管級）、管理處財務人員、公司人員
管理處審批權限：除上述以外的其他人員
2.擬調職務高于現有職務時，原則上需安排1-3個月的試用期 3.審批流程
3.1管理處主管級以上人員（包含主管級）、管理處財務人員、公司人員調職流程： 3.1.1擬調職務高于現有職務時：由擬調職員工寫書面工作總結，人力資源部對其工作狀態(tài)等進行評估，并進行調職面談，評估合格后由用人部門的負責人填寫《員工調職審批表》，并附新職務的崗位職責、建議薪酬等；
平級或降級調職：由用人部門的負責人填寫《員工調職審批表》，并附新職務的崗位職責、建議薪酬等；
3.1.2管理處負責人或公司部門負責人審批后報人力資源部審批；
3.1.3人力資源部報總經理審批；
3.1.4人力資源部將審批意見返回管理處或公司用人部門； 3.1.5由部門負責人負責通知調職員工。3.2除上述以外的其他人員調職流程：
3.2.1由用人部門負責人填寫《員工調職審批表》；
3.2.2管理處負責人進行審批；
3.2.3由管理處行政辦公室負責向用人部門反饋最終意見； 3.2.4由部門負責人負責通知調職員工。
薪酬晉／降級管理流程
1.薪酬晉／降級工作審批原則：
公司審批權限：管理處主管級以上人員（包含主管級）、管理處財務人員、公司人員
管理處審批權限：除上述以外的其他人員
2、薪酬晉／降級審批依據：薪酬體系、公司內部同類型物業(yè)標準
3、員工薪酬降級將在當月起執(zhí)行，晉級將在下月執(zhí)行
4、審批流程
4.1管理處主管級以上人員（包含主管級）、管理處財務人員、公司人員審批流程： 4.1.1由用人部門負責人填寫《薪酬晉／降級審批表》，提出薪酬建議并注明晉／降級原因；
4.1.2管理處負責人或公司部門負責人審批后報人力資源部進行審批；
4.1.3人力資源部匯總意見后報總經理審批；
4.1.4人力資源部將審批意見返回管理處或公司用人部門，由部門負責人通知調薪員工；
4.2除上述以外的其他人員審批流程：
4.2.1由用人部門負責人填寫《薪酬晉／降級審批表》，提出薪酬建議并注明晉級原因；
4.2.2管理處負責人進行審批后；
4.2.3行政辦公室負責向用人部門反饋最終意見，并向人力資源部報送相關資料。
離職工作管理流程
1.離職人員審批原則：
公司審批權限：管理處主管級以上人員（包含主管級）、管理處財務人員、公司人員
管理處審批權限：除上述以外的其他人員
2、離職人員審批依據：《勞動法》、《員工手冊》
3、審批流程
3.1管理處主管級以上人員（包含主管級）、管理處財務人員、公司人員離職流程： 3.1.1員工提出離職書面申請或管理處/公司提出書面辭退意見，報人力資源部進行審批，人力資源部根據情況進行離職面談；
3.1.2人力資源部報總經理審批；
3.1.3人力資源部將審批意見返回管理處或公司用人部門；
3.1.4離職員工到管理處行政辦公室或人力資源部領取《員工離職手續(xù)完備表》，并依據《員工離職手續(xù)完備表》中的項目進行辦理；
3.1.5部門負責人監(jiān)督各項工作的交接，并填寫離職日期及離職薪金結算日期； 3.1.6管理處的離職員工由部門負責人進行審批，然后報管理處負責人審批，公司的離職員工由部門負責人進行審批，然后報人力資源部審批； 3.1.7人力資源部將審批意見匯總，同時負責離職員工社會保險和檔案問題;3.1.8人力資源部將離職手續(xù)完備表匯總后交總經理審批； 3.1.9人力資源部將總經理審批意見反饋給管理處或公司用人部門； 3.2管理處主管級以下人員離職管理流程：
3.2.1員工提出離職書面申請或管理處部門負責人提出書面辭退意見； 3.2.2管理處負責人進行審批；
3.2.3由管理處行政辦公室負責向用人部門反饋最終意見；
3.2.4員工領取《員工離職手續(xù)完備表》，并依據《員工離職手續(xù)完備表》中的項目進行辦理，并向人力資源部報送相關資料。
第五篇：信息工程學院口號
信息工程學院口號
信息工程學院口號1
1、科貿自強，信工起航；齊心協力，共創(chuàng)輝煌。
2、知識改變命運，科技創(chuàng)造未來，勇于探索創(chuàng)新。
3、魅力信工，有始有終；揚帆起航，一路暢通。
4、信息工程學院，共聚你我他。
5、烽火飛鴻雁，祖率續(xù)明歷；天工起開物，傳承銘信工。
6、睿思篤行樹學風，明辨博學造良材。
7、信息社會，IT技術；激情澎湃，永不言敗。
8、IT精英，我在路上；信工威武，科貿最強。
9、IT精英，八方來聚；齊奔信工，為之報喜。
10、騰飛科貿，發(fā)展信工，吾以信工為驕為傲。
11、信息時代，鑄就高峰；努力拼搏，成就未來。
12、憶我歲月千秋，頌我信工流芳
信息工程學院口號2
1、IT精英，我在路上；信工威武，科貿最強。
2、信息工程學院，共聚你我他。
3、知識改變命運，科技創(chuàng)造未來，勇于探索創(chuàng)新。
4、信息承載夢想，科技創(chuàng)享未來，網絡劃出新時代！
5、騰飛科貿，發(fā)展信工，吾以信工為驕為傲。
6、科貿自強，信工起航；齊心協力，共創(chuàng)輝煌。
7、烽火鴻雁，傳承信工。
8、積極創(chuàng)新，無懈可擊；活力信工，勇往前沖。
9、魅力信工，有始有終；揚帆起航，一路暢通。
10、信工信工，師生頗豐；爭創(chuàng)佳績，志在巔峰。
11、夢想起航奔向朝陽；信工信工，勇往直沖。
12、信息社會，IT技術；激情澎湃，永不言敗。
13、以個人之力，添信工虎翼。
14、睿思篤行樹學風，明辨博學造良材。
15、信工翱翔，奮力激昂。
16、烽火飛鴻雁，祖率續(xù)明歷；天工起開物，傳承銘信工。
17、信息時代，瞬息萬變；工理兼修，計日程功。
18、信工信工，用信息為本以精立精，以德取才。
19、IT精英，八方來聚；齊奔信工，為之報喜。
20、信工信工，勇往直沖；信工信工，助我成功！
21、激昂信工，勇攀高峰。
22、信息時代，鑄就高峰；努力拼搏，成就未來。
23、憶我歲月千秋，頌我信工流芳
24、信工信工，勇往直沖；激情澎湃，永不言?。话盐宅F在，贏得未來。
信息工程學院口號3
1、明德于心，化成于身，寓教于行，求善求真。
2、知行合一，慎思篤行；務實求真，勤勉致知。
3、非寧靜無以篤志，非勵學無以致遠。
4、慎思篤行樹學風，好學力行造良材。
5、信工信工，勇往直沖；信工信工，助我成功！
6、憶我歲月千秋，頌我信工流芳
7、博學慎思弘揚科研正氣，明辨篤行踐行學術道德。
8、博學慎思堅守學術人格，明辨篤行維護學術尊嚴。
9、厚德守信，篤行公為天下，博學睿思，成就管中領袖。
10、騰飛科貿，發(fā)展信工，吾以信工為驕為傲。
11、積極創(chuàng)新，無懈可擊；活力信工，勇往前沖。
12、科貿自強，信工起航；齊心協力，共創(chuàng)輝煌。
13、知識改變命運，科技創(chuàng)造未來，勇于探索創(chuàng)新。
14、魅力信工，有始有終；揚帆起航，一路暢通。
15、信息工程學院，共聚你我他。
16、烽火飛鴻雁，祖率續(xù)明歷；天工起開物，傳承銘信工。
17、睿思篤行樹學風，明辨博學造良材。
18、信息社會，IT技術；激情澎湃，永不言敗。
19、IT精英，我在路上；信工威武，科貿最強。
20、IT精英，八方來聚；齊奔信工，為之報喜。
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