第一篇：2017皖西學(xué)院處級(jí)干部考核工作實(shí)施方案

2017年度皖西學(xué)院處級(jí)干部考核工作實(shí)施方案

為深入貫徹全面從嚴(yán)治黨方針，落實(shí)從嚴(yán)管理干部責(zé)任，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，為干部選任和獎(jiǎng)懲提供科學(xué)依據(jù)，根據(jù)《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見》《安徽省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》等文件精神，結(jié)合我校工作實(shí)際，經(jīng)學(xué)校黨委研究決定，組織開展2017年度處級(jí)干部年度考核工作，特制定本方案。

一、考核對(duì)象

考核對(duì)象為處級(jí)干部（到齡轉(zhuǎn)非達(dá)到半年的處級(jí)干部不參加民主測評(píng)）。

二、考核內(nèi)容

主要考核干部本年度履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。其中，德包括政治品質(zhì)（具體指政治方向、政治立場、政治態(tài)度、政治紀(jì)律、黨性原則等方面的表現(xiàn)）、道德品行（具體指遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德等方面情況）、擔(dān)當(dāng)精神；能包括工作思路、執(zhí)行能力、組織能力；勤包括精神狀態(tài)、工作作風(fēng)；績指完成年度任務(wù)情況；廉包括履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)、廉潔自律、落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神、反對(duì)四風(fēng)情況。

三、考核方式和實(shí)施

處級(jí)干部年度考核工作在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委組織部組織實(shí)施?？己藭r(shí)在處級(jí)干部述職述德述廉報(bào)告的基礎(chǔ)上，采取“校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)分+二級(jí)單位綜合考核得分分?jǐn)?民主測評(píng)”的方式進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上公開述職

處級(jí)干部依據(jù)考核內(nèi)容，結(jié)合崗位職責(zé)和工作分工，采取寫實(shí)手法，撰寫個(gè)人述職述德述廉報(bào)告，做到全面客觀、簡明扼要，一般2000字左右。黨委組織部在年度考核測評(píng)會(huì)召開前，對(duì)處級(jí)干部述職述德述廉報(bào)告進(jìn)行匯總，并在校園網(wǎng)上公示，進(jìn)行網(wǎng)上公開述職。

（二）校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)分

校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)各成員的分管單位、聯(lián)系單位工作情況，結(jié)合平時(shí)考核、紀(jì)檢、巡視、審計(jì)等情況，對(duì)處級(jí)干部進(jìn)行考核評(píng)分。

（三）二級(jí)單位綜合考核得分分?jǐn)?/p>

堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人考核測評(píng)與干部所在單位考核測評(píng)相關(guān)聯(lián)原則，對(duì)二級(jí)單位的綜合考核由人事處另行發(fā)文，其考核得分按一定比例納入本單位處級(jí)干部的考核得分中。

（四）處級(jí)干部民主測評(píng)

參加處級(jí)干部民主測評(píng)的人員范圍為：校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、處級(jí)干部、教職工代表（六安市“兩代表一委員”、民主黨派市級(jí)副主委、學(xué)校教代會(huì)執(zhí)委）。

四、量化計(jì)分

處級(jí)干部綜合考核得分=校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)分占20%+二級(jí)單位綜合考核百分制得分占40%+處級(jí)干部民主測評(píng)得分占40%。

其中，校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)分及處級(jí)干部民主測評(píng)時(shí)，學(xué)校對(duì)各評(píng)價(jià)等級(jí)賦予相應(yīng)分值，加權(quán)平均后作為得分依據(jù)，其得分的計(jì)算公式為：（評(píng)價(jià)優(yōu)秀票數(shù)×100+評(píng)價(jià)合格票數(shù)×80+評(píng)價(jià)基本合格票數(shù)×60+評(píng)價(jià)不合格票數(shù)×30）/總評(píng)價(jià)票數(shù)。

對(duì)有下列情況的，從處級(jí)干部綜合考核得分中增減相應(yīng)分值：（1）全校性會(huì)議及黨委中心組擴(kuò)大會(huì)議，每缺會(huì)一次（除組織外派以外）扣本人0.5分。（2）被考核對(duì)象受到上級(jí)表彰或通報(bào)批評(píng)的，對(duì)應(yīng)加1分或扣1分/次；受到學(xué)校表彰或通報(bào)批評(píng)的，對(duì)應(yīng)加0.5分或扣0.5分/次（申報(bào)加分項(xiàng)的由申報(bào)人在民主測評(píng)前提供表彰依據(jù)）。（3）對(duì)本單位職工連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，而隱瞞不報(bào)的，正職扣3分，副職扣1分。（4）干部因私事假連續(xù)超過5個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)因私事假超過10個(gè)工作日，扣本人1分。（5）上報(bào)材料無故不報(bào)與弄虛作假，該單位處級(jí)干部一律扣1分，遲報(bào)、漏報(bào)扣0.5分。

五、等級(jí)評(píng)定

處級(jí)干部綜合考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。處級(jí)干部“優(yōu)秀”比例分別占正、副處級(jí)干部總數(shù)的15%，根據(jù)綜合考核最終得分排序選?。ń虒W(xué)單位和職能部門正、副處級(jí)干部優(yōu)秀人數(shù)

均不得少于3名）。對(duì)考核得分相同的人員，可綜合校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)分、處級(jí)干部民主測評(píng)結(jié)果按權(quán)重進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，統(tǒng)計(jì)分析時(shí)“優(yōu)秀”票減去“不合格”票，得票多的排名在前；得票結(jié)果相同的，得“優(yōu)秀”多者列前。如果得“優(yōu)秀”票仍相同，即以同樣方式比較“合格”與“基本合格”得票情況。

對(duì)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)分和處級(jí)干部民主測評(píng)結(jié)果按權(quán)重進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后，其“基本合格”和“不合格”得票之和率達(dá)到20%的，直接認(rèn)定為“基本合格”等次；其“不合格”得票率達(dá)到30%的，直接認(rèn)定為“不合格”等次。此外，綜合考核最終得分低于70分、但達(dá)到60分的，直接認(rèn)定為“基本合格”等次；在60分以下的，直接認(rèn)定為“不合格”等次。

處級(jí)干部年度工作中，受到行政警告或黨內(nèi)警告處分的，因違反領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告等規(guī)定且情節(jié)較為嚴(yán)重、受到誡勉談話的，均不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次。

處級(jí)干部年度工作中凡有下列情況之一者，根據(jù)情節(jié)輕重情況，評(píng)定為“基本合格”或“不合格”等次：（1）受到黨內(nèi)警告以上或行政記過以上（含記過）處分的。其中受到嚴(yán)重警告處分，或者受到行政記過處分，認(rèn)定為“基本合格”等次；受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)及其以上處分，或者受到行政降低崗位等級(jí)、撤職及其以上處分（含處分期間），或者受到治安管理處罰，認(rèn)定為“不合格”等次。（2）拒不接受組織分配的任務(wù)，不履行工作職責(zé)的。（3）無正當(dāng)理由不參加年度考核的。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

處級(jí)干部綜合考核結(jié)果將作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要參考依據(jù)?？己私Y(jié)果為“合格”及以上等次者，按有關(guān)規(guī)定增加薪級(jí)工資、享受本年度崗位績效和超工作量績效獎(jiǎng)勵(lì)，其中考核為“優(yōu)秀”的，予以表彰，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)1千元?？己私Y(jié)果為“基本合格”和“不合格”等次者，不增加薪級(jí)工資、按規(guī)定按比例扣除本年度績效工資、取消超工作量績效獎(jiǎng)勵(lì)，且一年內(nèi)不得參加上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位的選拔和競聘。對(duì)考核結(jié)果分別為正、副處級(jí)干部末三位的，由校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行提醒談話。

七、有關(guān)規(guī)定和要求

（一）干部年度考核工作是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部管理規(guī)范

化、科學(xué)化水平的重要舉措，各單位要高度重視，樹立正確的考核導(dǎo)向，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，切實(shí)防止拉票等不正之風(fēng)，引導(dǎo)干部群眾正確行使民主權(quán)利，公道正派、客觀公正地評(píng)價(jià)干部。

（二）因年齡原因轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未被列入被測評(píng)對(duì)象的，應(yīng)在考核工作開始前將本人年度述職述責(zé)述廉報(bào)告送交黨委組織部，由分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門共同確認(rèn)其考核等次，并報(bào)校黨委審批。

（三）2018年起，加大考核結(jié)果的運(yùn)用力度，在執(zhí)行原相關(guān)規(guī)定外，對(duì)正、副處級(jí)系列綜合考核最終得分前30%的人員，以及獲得“優(yōu)秀”等次的人員，超工作量津貼增加20%；對(duì)正、副處級(jí)系列綜合考核最終得分后30%的人員，超工作量津貼減少20%。

（四）本方案由校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

附件：考核日程安排

附件

考核日程安排

一、公開述職

2017年12月28日前，處級(jí)干部將個(gè)人述職報(bào)告發(fā)送至zzb@wxc.edu.cn郵箱。2017年12月28日-2017年12月31日，黨委組織部匯總個(gè)人述職報(bào)告上網(wǎng)公示。

二、考核實(shí)施

2018年1月3日，進(jìn)行校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)分、處級(jí)干部民主測評(píng)。

三、考核信息匯總

2018年1月3日—1月4日，考核組量化計(jì)分，統(tǒng)計(jì)、匯總考核結(jié)果。

四、黨委研究及公示

2018年1月15日前，召開黨委會(huì)，聽取考核組考核情況匯報(bào)，確定考核結(jié)果，對(duì)“優(yōu)秀”“基本合格”“不合格”處級(jí)干部進(jìn)行公示。

五、信息反饋

2018年1月19日前，向處級(jí)干部個(gè)人反饋考核結(jié)果，完成獎(jiǎng)勵(lì)、表彰和提醒談話活動(dòng)。

第二篇：處級(jí)干部考核

中共平頂山學(xué)院委員會(huì)（通知）

平學(xué)院文?2009?113號(hào) ★

關(guān)于處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部 2009考核和部分處級(jí)干部試用期 考核工作的通知

各黨總支、直屬黨支部：

根據(jù)中組部關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）》和《河南省反腐倡廉建設(shè)工作檢查考核辦法（試行）》的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)將處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2009考核、部分處級(jí)干部試用期考核工作通知如下：

一、考核對(duì)象

2009考核對(duì)象是處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及所有處級(jí)干部。試用期考核對(duì)象是試用期滿的處級(jí)干部。

1對(duì)于下列情況，按以下原則掌握：

1、所有處級(jí)干部，均按現(xiàn)任職務(wù)在現(xiàn)單位進(jìn)行考核。

2、擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)超過半年的人員，要提交述職報(bào)告，只進(jìn)行民主測評(píng)，不進(jìn)行大會(huì)述職。

3、因病、因事請(qǐng)假累計(jì)超過半年的人員，不參加考核。

4、被立案審查未做結(jié)論的人員，可以參加考核，但在其受審查期間不確定考核等次。

二、考核內(nèi)容

領(lǐng)導(dǎo)班子考核，主要考核本發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、完成重點(diǎn)任務(wù)、反腐倡廉等方面的情況。

處級(jí)干部考核，主要考核履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。

試用期干部考核，主要考核試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等情況，重點(diǎn)考核對(duì)所任職務(wù)的適應(yīng)能力、履行崗位職責(zé)和群眾公認(rèn)的情況。

反腐倡廉建設(shè)工作考核，主要考核領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)各項(xiàng)工作、黨政班子及成員執(zhí)行紀(jì)律等方面情況，處級(jí)干部履行職責(zé)、勤政廉政、執(zhí)行紀(jì)律、接受監(jiān)督等方面情況。

三、試用期干部的考核

（一）試用期干部考核標(biāo)準(zhǔn)

1、合格

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。具有堅(jiān)定的政治立場和政治方向，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極支持學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展；

（2）熟悉和掌握本職業(yè)務(wù)，具有崗位所要求的決策計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)和開拓創(chuàng)新能力；

（3）堅(jiān)持貫徹民主集中制原則，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，能夠虛心聽取不同意見，敢于開展批評(píng)與自我批評(píng)；求真務(wù)實(shí)；勤奮敬業(yè)，嚴(yán)格管理，勇于負(fù)責(zé)。密切聯(lián)系群眾，自覺維護(hù)群眾的利益，公道正派，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律；

（4）與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，創(chuàng)造性地開展工作。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成任期目標(biāo)和任務(wù)，取得了較為顯著的成績；

（5）遵紀(jì)守法，清正廉潔，以身作則，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定；

（6）在試用期內(nèi)工作上沒有出現(xiàn)嚴(yán)重失誤和責(zé)任事故。

2、不合格

（1）理論學(xué)習(xí)情況較差，思想政治素質(zhì)方面存在一定問題；

（2）對(duì)上級(jí)的決定、決議拖延不辦，造成嚴(yán)重后果。部門工作有重大失誤和責(zé)任事故；

（3）原則性不強(qiáng)，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，工作敷衍，不負(fù)責(zé)任。違反民主集中制原則，在班子中鬧無原則糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)；

（4）組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，政策水平低，工作打不開局面。因主觀原因，沒有完成工作任務(wù)或考核指標(biāo)，工作實(shí)績差，單位存在或發(fā)生問題多；

（5）有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題。

（二）考核程序

1、個(gè)人撰寫述職述廉報(bào)告。內(nèi)容包括：政治思想表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)和廉潔自律等方面情況，取得的主要成績和存在的不足。

2、述職述廉。以黨總支（直屬黨支部）為單位，組織全體人員聽取被考核對(duì)象述職述廉。機(jī)關(guān)黨總支以支部為單位進(jìn)行。

3、民主測評(píng)。述職述廉后，對(duì)試用期干部進(jìn)行民主測評(píng)。民主測評(píng)表由考核組發(fā)放、回收、計(jì)票。

4、組織考核。各考核組根據(jù)述職、測評(píng)結(jié)果，通過個(gè)別談話、征求主管校領(lǐng)導(dǎo)意見等形式，了解試用期間干部履行崗位職責(zé)和群眾公認(rèn)程度情況。談話范圍為各單位科級(jí)以上干部和業(yè)務(wù)骨干。必要時(shí)，可以擴(kuò)大范圍。

（三）試用期干部的任用

試用期處級(jí)干部，經(jīng)考核合格的，由校黨委正式任用，試用期計(jì)入任職時(shí)間；不合格的，免去試任職務(wù)，一般按試用前職級(jí)安排工作。

四、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作考核

（一）考核等次

處級(jí)干部考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)

等次。

反腐倡廉工作考核分為好、較好、一般、差四個(gè)等次。

（二）考核程序

考核基本遵循試用期考核程序。由一名黨政主要負(fù)責(zé)人代表黨政班子進(jìn)行述職述廉，其它處級(jí)干部進(jìn)行個(gè)人述職述廉，試用期干部的試用期考核與考核一并進(jìn)行，一次述職述廉。談話范圍原則上為領(lǐng)導(dǎo)班子成員。根據(jù)情況，可以適當(dāng)擴(kuò)大范圍。

（三）測評(píng)結(jié)果反饋

民主測評(píng)結(jié)果由考核組分別向主管校領(lǐng)導(dǎo)和被考核單位的黨組織負(fù)責(zé)人反饋，由黨組織負(fù)責(zé)人集中向其他處級(jí)干部反饋班子測評(píng)結(jié)果、分別向本人反饋個(gè)人測評(píng)情況。

（四）考核等次確定

各考核組根據(jù)民主測評(píng)和考核情況，提出領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)、處級(jí)干部考核和反腐倡廉建設(shè)工作考核等次建議意見。學(xué)校黨委組織部匯總有關(guān)方面情況，提出領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)和處級(jí)干部考核等次推薦意見；學(xué)校紀(jì)委根據(jù)考核組建議意見和平時(shí)掌握的情況，提出領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部反腐倡廉考核等次推薦意見，提交黨委研究確定。

（五）考核結(jié)果運(yùn)用

處級(jí)干部考核結(jié)果作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)，并按有關(guān)規(guī)定記入個(gè)人檔案。

五、考核時(shí)間及考核組組建

考核時(shí)間： 2009年12月30日至2010年元月20日。根據(jù)工作需要，學(xué)校紀(jì)委與黨委組織部聯(lián)合組成5個(gè)考核組，每組成員3人。考核組既為黨委組織部考核組負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部考核和試用期考核工作，又作為校紀(jì)委考核組負(fù)責(zé)反腐倡廉考核工作。

六、工作要求

考核工作是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，是建設(shè)一支廣大教職工信得過的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，引導(dǎo)廣大干部勤政廉政、開拓創(chuàng)新，促進(jìn)學(xué)校建設(shè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。各有關(guān)單位和人員要思想重視，積極配合，扎實(shí)工作，處理好考核工作和學(xué)校其它工作的關(guān)系，保證考核工作的正常進(jìn)行和學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做到“兩不誤，兩促進(jìn)”。

中共平頂山學(xué)院委員會(huì)

2009年12月30日

主題詞：干部考核處級(jí)干部2009通知

平頂山學(xué)院黨委辦公室2009年12月31日印發(fā)

（共印45份）

第三篇：處級(jí)干部考核材料

考察材料

任職一年來,在市政府辦黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,謀發(fā)展之策、盡服務(wù)之力、求務(wù)實(shí)之效,較好地履行了職責(zé),完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、以學(xué)習(xí)強(qiáng)化自身素質(zhì)

該同志堅(jiān)持學(xué)以明志，努力學(xué)習(xí)掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大精神的基本原理、科學(xué)體系和立場、觀點(diǎn)、方法,積極參與深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),堅(jiān)持正確的政治方向,牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,不斷提高思想水平。努力學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律、管理、歷史、文學(xué)和本職工作業(yè)務(wù)等方面的知識(shí),不斷提高駕馭全局能力、宏觀決策能力、綜合協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問題的能力,增強(qiáng)工作的針對(duì)性、預(yù)見性和主動(dòng)性。把學(xué)習(xí)掌握的科學(xué)理論和知識(shí),與本職工作相結(jié)合,著力解決實(shí)際問題,努力做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長。

二、憑實(shí)干創(chuàng)造工作業(yè)績

一是全力做好地震監(jiān)測預(yù)報(bào)工作。堅(jiān)持震情會(huì)商制度,及時(shí)落實(shí)地震前兆異常,確保震情信息的快速上報(bào)下達(dá);完善地震監(jiān)測手段,加強(qiáng)對(duì)各觀測點(diǎn)的管理。完成了全市五口深水井的數(shù)字化改造,目前我市5種手段18個(gè)臺(tái)站都運(yùn)轉(zhuǎn)正常;做好地震監(jiān)測臺(tái)站和網(wǎng)點(diǎn)的保護(hù)宣傳工作。二是全面提高震害防御能力。建立了由發(fā)改、規(guī)劃、土地、建設(shè)等十二家單位共同參加的抗震設(shè)防管理聯(lián)席辦公會(huì)議機(jī)制。完善

審批制度,在工程立項(xiàng)、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收等各個(gè)環(huán)節(jié)加大監(jiān)管力度,把抗震設(shè)防要求落到實(shí)處,今年全市重大項(xiàng)目地震安全性評(píng)價(jià)率達(dá)到100%,中心城區(qū)抗震設(shè)防要求審批率達(dá)100%,縣市區(qū)達(dá)80%以上,完滿完成了年初市委、市政府制訂的目標(biāo)任務(wù);努力重大項(xiàng)目做好抗震設(shè)防管理及安評(píng)技術(shù)服務(wù)。三是著力完善地震應(yīng)急救援體系。完善地震應(yīng)急預(yù)案體系建設(shè)、備案工作。由市政府先后修訂下發(fā)了的《市地震應(yīng)急預(yù)案》、《市人民政府辦公室關(guān)于調(diào)整市防震抗震指揮部成員單位的通知》,指導(dǎo)全市各縣市區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)制訂地震應(yīng)急預(yù)案,目前備案率基本達(dá)到100%。四是促進(jìn)地震事業(yè)快速發(fā)展。向編制管理部門提出申請(qǐng),將各縣市區(qū)地震工作機(jī)構(gòu)統(tǒng)一為副科級(jí)事業(yè)單位,更好地行使法律賦予縣級(jí)地震機(jī)構(gòu)的社會(huì)事務(wù)管理職能;公開招聘選拔地震專業(yè)技術(shù)人員,優(yōu)化人才隊(duì)伍。做好制度建設(shè),規(guī)范單位內(nèi)部管理。今年來,按照市委、市政府直屬一級(jí)單位的要求,制定完善一系列人事、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、車輛管理、文件審批等制度措施,并自覺接受市人大、市政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)、審計(jì)、財(cái)政、目標(biāo)、行風(fēng)等部門的監(jiān)督管理,力爭把市地震局建設(shè)成為思想堅(jiān)定、作風(fēng)過硬、社會(huì)公認(rèn)的優(yōu)秀群體。

三、靠自律樹立公仆形象

該同志注重加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉,時(shí)刻牢記“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),著眼于凈化靈魂、升華人格。正確對(duì)待地位、名利、權(quán)力,切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,有的放矢地加強(qiáng)個(gè)人廉政建設(shè)。在辦公室班子內(nèi)部,自覺擺正位置,遵守民主集

中制原則,維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,到位不越位,盡職不失職,主動(dòng)不被動(dòng),做事不誤事,拾遺又補(bǔ)缺。始終把有利于發(fā)展、有利于團(tuán)結(jié)放在第一位,盡心盡力完成組織分配的任務(wù)。

四、不足之處

一是學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性有待加強(qiáng)；二是有時(shí)有急躁情緒,工作急于求成,一些方面還不夠到位。

第四篇：皖西學(xué)院畢業(yè)論文格式

論文題目（三號(hào)、黑體、加粗、居中）

作者

指導(dǎo)教師 張小毛 王大明

摘要：扼要介紹本論文的內(nèi)容、采用的方法和得到的主要結(jié)果，300字左右。（五號(hào)、宋體）關(guān)鍵詞：依次列出3-5個(gè)與本論文內(nèi)容關(guān)系最緊密的關(guān)鍵詞。（五號(hào)、宋體）

Theme（三號(hào)、Times New Roman、加粗、居中）Abstract：與中文摘要對(duì)應(yīng)。（五號(hào)、Times New Roman）

Key words：與中文關(guān)鍵詞對(duì)應(yīng)。（五號(hào)、Times New Roman）

本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）一律用A4紙單面打印，正文文字內(nèi)容一律采用小四號(hào)宋體和Times New Roman，標(biāo)題加粗。正文選擇格式段落為1.5倍行距。頁面設(shè)置為：上2cm，下2cm，左2.5cm，右1.5cm，裝訂線0cm，選擇“不對(duì)稱頁邊距”，頁眉1.2cm，頁腳1.2cm。

頁眉設(shè)置為：居中，以小5號(hào)楷體字鍵入“皖西學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）”。頁腳設(shè)置為：插入頁碼，居中，小5號(hào)字楷體字，格式為“第 1 頁”。

理科論文章節(jié)序號(hào)以阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)編號(hào)，最多為三級(jí)，如：11.11.1.1；之后先以括號(hào)為序，如：（1）（2）??；再以圈圈為序，如：①② ??。如：

1第一部分標(biāo)題

1.1第一部分第一小節(jié)標(biāo)題

第一部分第一小節(jié)內(nèi)容。

??

文科論文章節(jié)序號(hào)采用五級(jí)編號(hào)順序。（如：

一、（一）1.（1）①）。如：

一、第一部分標(biāo)題

（一）第一部分第一小節(jié)標(biāo)題

第一部分第一小節(jié)內(nèi)容。

??

論文寫作要求符合一般學(xué)術(shù)論文的寫作規(guī)范，內(nèi)容要理論聯(lián)系實(shí)際，涉及到他人的觀點(diǎn)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或計(jì)算公式的要有出處（如“?效率可提高25％[14]。”表示此結(jié)果援引自文獻(xiàn)14），涉及的計(jì)算內(nèi)容的數(shù)據(jù)要求準(zhǔn)確。

公式應(yīng)采用公式編輯應(yīng)用程序輸入，公式順序編號(hào)，如

Ax2?BxC??0

圖與表應(yīng)有相應(yīng)的名稱，如“圖1 實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)流程示意圖”等。

論文主體包括引言或緒言、正文、結(jié)論、附錄、致謝和參考文獻(xiàn)等。

引言一般包括本課題的提出、前人在該問題有關(guān)領(lǐng)域已經(jīng)做過的工作和成果的概述、本課題的內(nèi)容和采用的方法、本論文的結(jié)果說明等。

論文應(yīng)文字流暢，語言準(zhǔn)確，層次清晰，論點(diǎn)清楚，論據(jù)準(zhǔn)確，論證完整、嚴(yán)密，有獨(dú)立的觀點(diǎn)和見解，應(yīng)具備學(xué)術(shù)性、科學(xué)性和一定的創(chuàng)造性。

如有必要可增加附錄部分，包括設(shè)計(jì)圖紙、實(shí)驗(yàn)所用儀器、設(shè)備性能簡介、照片和翻譯論文、資料的原文、計(jì)算機(jī)程序等。

致謝中以最簡潔的字句對(duì)畢業(yè)論文工作過程中曾給予指導(dǎo)、幫助的導(dǎo)師、教師和其他人員表示謝意。如果這項(xiàng)課題研究的經(jīng)費(fèi)來自某項(xiàng)研究基金的資助，應(yīng)加以說明。

參考文獻(xiàn)：（五號(hào)，宋體、Times New Roman）

作者．文章題目名．期刊名，年份，卷號(hào)，期數(shù)，頁碼．（期刊文獻(xiàn)的格式）

作者．書名．出版單位，年份，版次，頁碼．（圖書文獻(xiàn)的格式）

作者．文章題目名．會(huì)議名（論文集），年份，會(huì)議地點(diǎn)．（會(huì)議文獻(xiàn)的格式）(1)

第五篇：皖西學(xué)院--材料化工協(xié)會(huì)

材料化工協(xié)會(huì)

皖

西學(xué)院材料化工協(xié)會(huì)成立于2006年10月18號(hào),前身是大學(xué)生應(yīng)用物理協(xié)會(huì)，2012年6月正式改名為材料化工協(xié)會(huì)，是經(jīng)皖西學(xué)院團(tuán)委批準(zhǔn)并隸屬于皖西學(xué)院團(tuán)委的學(xué)生自治團(tuán)體。

協(xié)會(huì)的宗旨是使更多的學(xué)生進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和探究化學(xué)、物理學(xué)，增長知識(shí)，拓寬專業(yè)面，活躍學(xué)院的學(xué)術(shù)氛圍，提高學(xué)生動(dòng)手能力。本協(xié)會(huì)旨在加強(qiáng)與其他專業(yè)的交流與溝通，為同學(xué)們提供一個(gè)良好的實(shí)驗(yàn)平臺(tái)！本協(xié)會(huì)常年結(jié)合科技知識(shí)舉辦各種有趣的活動(dòng)，拓寬了廣大學(xué)生的視野，也增長了見識(shí)。協(xié)會(huì)實(shí)行理事會(huì)制度，組織機(jī)構(gòu)為：辦公室、組織部、宣傳部、督察部、外聯(lián)部、學(xué)習(xí)實(shí)踐部、興趣小組。

皖西學(xué)院材料化工協(xié)會(huì)在院系領(lǐng)導(dǎo)的支持和呵護(hù)下不斷成長，協(xié)會(huì)擁有自己的辦公室、會(huì)旗和網(wǎng)站。協(xié)會(huì)聘請(qǐng)骨干教師做指導(dǎo)老師和顧問，如材化學(xué)院院長宋軍教授、材化學(xué)院副院長吳興舉博士、大學(xué)物理教研室主任晁近明，實(shí)驗(yàn)室指導(dǎo)老師鄒俊峰等。

協(xié)會(huì)經(jīng)常開展學(xué)生交流會(huì)，鼓勵(lì)會(huì)員積極學(xué)習(xí)和研究。本協(xié)會(huì)以“開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取”為精神指導(dǎo)尋求發(fā)展之路，在社團(tuán)評(píng)優(yōu)中連續(xù)兩年榮獲“優(yōu)秀社團(tuán)”稱號(hào)。

大學(xué)生材料化工協(xié)會(huì)真誠期待你的加盟，愿風(fēng)雨兼程的日子我們一起走過：執(zhí)著追尋，放飛夢(mèng)想！

皖西學(xué)院

大學(xué)生材料化工協(xié)會(huì)