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      2018年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育試題答案匯總
      
        
       時間：2019-05-14 08:21:44下載本文作者：會員上傳
      
      
      
      
      
簡介：寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《2018年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育試題答案匯總》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《2018年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育試題答案匯總》。

      
	
      

      第一篇：2018年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育試題答案匯總
      

      2018年內蒙古自治區(qū)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考試
      ——工匠精神讀本（得分：100分）
      ? 1.（）能夠把自己的時間、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，從而最大限度地發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造力。（單選題1分）
      得分：1分
      o o o o ? o o o o ? o o o o ? A.專注的人 B.浮躁的人 C.三心二意的人 D.好高騖遠的人
      2.在當今社會中，為人處世的基本點就是要具備（）。（單選題1分）A.經(jīng)濟實力 B.一定權力 C.人格魅力 D.人脈關系
      3.敬業(yè)奉獻精神是工匠精神在“()”維度的基本要求。（單選題1分）A.德 B.智 C.言 D.行
      4.對（）而言，工匠精神是推進創(chuàng)新發(fā)展、提高市場競爭力的內在動力。（單選題1分）得分：1分
      得分：1分 得分：1分
      o A.個人 o o o ? o o o o ? o o o o ? B.國家 C.企業(yè) D.集體
      5.研磨CRH380A型高鐵列車定位臂的大國工匠是（）。（單選題1分）A.馬榮 B.高鳳林 C.寧允展 D.張冬偉
      6.擁有夢想、（），是在工作中展現(xiàn)魅力的兩大條件。（單選題1分）A.踏實苦干 B.提高素養(yǎng) C.團結同事 D.勤學苦練
      7.20世紀30年代，成功完成青蛙卵細胞剝除手術，震動歐洲生物界的中國人是（）。（單選題1分）得分：1分
      得分：1分 得分：1分
      o o o o ? o o A.錢三強 B.魯迅 C.童第周 D.袁隆平
      8.被稱為“中國木匠鼻祖”的是（）。（單選題1分）A.魯班 B.方文墨
      得分：1分 o o ? C.李冰 D.紀昌
      9.（）就是盡自己最大的努力，將職責所規(guī)定的“應該做的事”做到最好。（單選題1分）得分：1分
      o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o A.知行合一 B.恪盡職守 C.外化于行 D.內化于心
      10.大國工匠李仁清的技藝是（）。（單選題1分）A.研制生產馬蹄形盾構機 B.為CRH380A型列車研磨定位臂
      C.打破平面拓印的局限，創(chuàng)造高浮雕立體拓印法
      D.締造“神州八號”飛船與“天宮一號”目標飛行器交會對接 11.被稱為“汽車王國的金牌打工仔”的是（）。（單選題1分）A.翟篩紅 B.胡振球 C.裴永斌 D.呂義聰
      12.《釋墨經(jīng)中之光學力學諸條》一文的作者是（）。（單選題1分）A.錢三強 B.錢友昌 C.錢臨照
      得分：1分 得分：1分
      得分：1分 o ? D.錢學森
      13.“天有時，地有氣，材有美，工有巧，合此四者，然后可以為良?！背鲎韵惹刂鳎ǎ?。（單選題1分）得分：1分
      o o o o ? A.《史記》 B.《詩經(jīng)》 C.《春秋》 D.《考工記》
      14.據(jù)埃姆尼德公司調查，最受德國人喜愛的汽車品牌是（）。（單選題1分）分
      得分：1o o o o ? A.奔馳 B.大眾 C.保時捷 D.西門子
      15.許淵沖先生提出“創(chuàng)中國學派文學翻譯理論”的哲學基礎是（）。（單選題1分）分：1分
      得o o o o ? o o o A.物質是意識的基礎 B.實踐是檢驗真理的唯一標準 C.運動是絕對的
      D.意識能夠能動地反映物質
      16.設計并建造了趙州橋的工匠是（）。（單選題1分）A.黃道婆 B.李春 C.蔡倫
      得分：1分 o ? D.魯班
      17.工匠要想真正有現(xiàn)代的“工匠精神”，必須有一個基本的前提，就是（）。（單選題1分）得分：1分
      o o o o ? o o o o ? A.精湛的技術 B.技術理論化水平C.信仰 D.信念
      18.“工匠”一詞最早指的就是（）。（單選題1分）A.手工業(yè)者 B.侍衛(wèi) C.陶匠 D.木工
      19.“用匠心做藥，就是用良心做藥”是下面哪個藥企的“訓條”？（）（單選題1分）得分：1分
      得分：1分
      o o o o ? o o o o A.德仁堂 B.安泰堂 C.惠仁堂 D.同仁堂
      20.外化于行第二要義是（）。（單選題1分）A.一定要完成工作任務 B.一定要提高效率 C.一定不能走“捷徑” D.一定要走“捷徑”
      得分：1分 ? 21.在2014年11月的紐倫堡國際發(fā)明展上，高鳳林獲得了（）個創(chuàng)新發(fā)明項目金獎。（單選題1分）得分：1分
      o o o o ? A.3 B.0 C.1 D.2 22.人本主義心理學家馬斯洛發(fā)現(xiàn)高水平的“（）”，對別人有更強烈更深刻的友誼與更崇高的愛。（單選題1分）
      得分：1分
      o o o o ? A.自我實現(xiàn)者 B.自由主義者 C.自我肯定者 D.英雄主義者
      23.人際關系這個詞是在20世紀初由（）率先提出的，也被稱為人際關系論。（單選題1分）得分：1分
      o o o o ? A.英國人事管理協(xié)會 B.中國人事管理協(xié)會 C.美國人事管理協(xié)會 D.歐洲人事管理協(xié)會
      24.（）就是要把工匠精神所蘊含的職業(yè)品質和職業(yè)行為落實在具體的崗位實踐中，貫徹在工作的各個環(huán)節(jié)內，體現(xiàn)在產品的每處細節(jié)上。（單選題1分）
      得分：1分
      o o o o A.知行合一 B.外化于行 C.內化于心 D.恪盡職守 ? 25.“雕刻”火藥30年 航天工匠“一把刀”指的是下面哪位名人？（）（單選題1分）得分：1分
      o o o o ? A.孫家棟 B.洪海濤 C.李志強 D.徐立平
      26.把困難的各個方面進行解剖，把自己的經(jīng)驗和別人的經(jīng)驗相比較，在比較中尋覓成功的秘密，堅定成功的信心，排除畏難情緒，屬于()。（單選題1分）
      得分：1分
      o o o o ? A.認識社會 B.語言節(jié)制法 C.推理比較法 D.愉快記憶法
      27.上海鐵路局工務大修段被稱為“高鐵安全焊衛(wèi)者”的是（）。（單選題1分）1分
      得分：o o o o ? A.張興華 B.周平紅 C.朱林榮 D.周永和
      28.下列選項中屬于“稻盛哲學”引發(fā)人們共鳴共振最重要部分的是（）。（單選題1分）得分：1分
      o o o o A.喝禪茶就是養(yǎng)生 B.工作就是養(yǎng)生 C.練瑜伽就是養(yǎng)生 D.吃素食就是養(yǎng)生 ? 29.估計到某些場合會產生某種緊張情緒，就先為自己尋找?guī)讞l不應產生這種情緒的有力理由屬于（）。（單選題1分）
      得分：1分
      o o o o ? A.自我暗示法 B.語言節(jié)制法 C.愉快記憶法 D.推理比較法
      30.德國朗格手表對工匠技術和制作標準的要求非常嚴格，每年出產的數(shù)量為大約（）只。（單選題1分）得分：1分
      o o o o ? o o o o ? A.1000只 B.500只 C.10000只 D.5000只
      31.劉清池為航天員（）理過發(fā)。（多選題2分）A.聶海勝 B.楊利偉 C.翟志剛 D.費俊龍
      32.下列選項中屬于在第43屆世界技能大賽中獲得制造團隊挑戰(zhàn)賽項目金牌的有（）。（多選題2分）得分：2分
      得分：2分
      o o o o ? A.鐘世雄 B.林春瀧 C.楊金龍 D.玉海龍
      33.“工匠精神”的內涵應包括（）。（多選題2分）
      得分：2分 o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o A.精益求精 B.追求極致和卓越 C.具有配合的內在要求 D.具有協(xié)作的內在要求
      34.瓦特在改良蒸汽機的過程中做出的改進包括（）。（多選題2分）A.使用節(jié)氣閥門與離心節(jié)速器來控制氣壓與蒸汽機的運轉 B.發(fā)明三連桿組保證汽缸推桿與氣泵的直線運動 C.發(fā)明一種氣壓指示器來指示蒸汽狀況 D.發(fā)明雙向汽缸
      35.下列對于“極致”的說法正確的有（）。（多選題2分）A.極致不是最終的結果，也不是固定的終點 B.極致是更高的境界、更完美的事物 C.極致是更好的質量、更優(yōu)的品質
      D.極致是人們心中更高的目標、更理想的狀態(tài) 36.工匠精神的核心是（）。（多選題2分）
      得分：2分
      得分：2分
      得分：2分
      A.樹立起對職業(yè)敬畏、對工作執(zhí)著、對產品負責的態(tài)度 B.做出打動人心的一流產品
      C.極度注重細節(jié)，不斷追求完美和極致 D.給客戶無可挑剔的體驗
      37.杰出的工匠不會滿足于自己已有的技藝，他們（）。（多選題2分）A.敢于面對挑戰(zhàn)，不怕失敗，勇于擔當
      B.不斷地為自己設定更高的工作目標，要求自己有更加出色的工作成績
      得分：2分 o o C.善于在工作實踐中不斷學習、探索，努力提升自己的知識和技能水平
      D.敢于質疑現(xiàn)狀、嘗試新知、突破自己，在競爭中為自己贏得更大、更為廣闊的發(fā)展空間
      ? o o o o ? 38.許淵沖先生譯詩“三美論”指的是（）。（多選題2分）A.審美 B.形美 C.意美 D.音美
      得分：2分
      39.倡導一絲不茍的工匠精神，體現(xiàn)的是一種積極的價值觀，形成的是（）。（多選題2分）得分：2分
      o o o o ? A.對完美的追求 B.對職業(yè)的敬畏 C.對工作的執(zhí)著 D.對產品的負責
      40.下列關于“工人教授”竇鐵成的說法中，正確的是（）。（多選題2分）分
      得分：2o o o o ? o o A.記下了60余本共百萬余字的工作學習日記 B.只有初中學歷，但自學掌握了大量電力學知識 C.被工友們稱為“電力專家”
      D.工作28年間排除送電運行故障310次
      41.下列木工工具中，發(fā)明者是魯班的有（）。（多選題2分）A.鋸子 B.刨子
      得分：2分 o o ? C.曲尺 D.鏟子
      42.下列對許淵沖先生翻譯理論“優(yōu)化論”的說法正確的有（）。（多選題2分）2分
      得分：o o o o ? o o o o ? A.“三化論”是譯詩的目的論 B.“三美論”是譯詩的本體論 C.“三之論”是譯詩的目的論 D.“三化論”是譯詩的方法論
      43.下列對工匠精神內涵的表述，正確的有（）。（多選題2分）A.職業(yè)素養(yǎng)是工匠精神的內涵 B.專注專業(yè)是工匠精神的特質 C.執(zhí)著堅忍是工匠精神的靈魂 D.銳意進取是工匠精神的基石
      44.作為通向精益求精的必要路徑，一絲不茍主要體現(xiàn)在（）。（多選題2分）分
      得分：
      2得分：2分
      o o o o ? o o o A.始終嚴格遵循工作規(guī)范和質量標準，兢兢業(yè)業(yè)做事 B.確保操作結果符合標準甚至高于標準，沒有瑕疵，不留缺憾 C.一板一眼工作，把每個操作要求和工作步驟都落實到位
      D.不投機取巧，不尋求“捷徑”，不敷衍了事，不放過任何一個細節(jié)和細微之處 45.對于大國工匠的表述，下列說法正確的是（）。（多選題2分）A.他們有追求卓越的職業(yè)精神 B.他們有一絲不茍的“工匠精神” C.他們有精益求精的優(yōu)秀品質
      得分：2分 o ? o o o o ? D.他們有堅韌不拔的意志
      46.下列典型人物體現(xiàn)將工匠精神外化于行的是（）。（多選題2分）A.董明珠 B.韓利萍 C.雷軍 D.鞏鵬
      47.歷代杰出的工匠都有“要做就要做最好”的信念。他們對技藝和品質“極致”的嚴苛要求具體可以包括（）。（多選題2分）
      得分：2分
      得分：2分
      o o o o ? o o o o ? A.不刻意追求當下而是放眼長遠
      B.他們不以生產合格品而以生產精品為目標 C.他們不斷改進工藝，提高品質效能 D.力求能在業(yè)內長久地領先同行，造福于世
      48.李冰提出的治理水患的水利工程建造準則是（）。（多選題2分）A.遇灣截角，逢正抽心 B.深淘灘，低作堰 C.低淘灘，深作堰 D.逢正截角，遇灣抽心
      49.（）是與工匠精神背道而馳的，它們是阻礙每個人成就卓越人生的三大敵人。（多選題2分）得分：2分
      得分：2分
      o o o o A.功利心 B.投機心 C.浮躁心 D.進取心 ? 50.中國第一卷繞工張國華的卷繞技術水平可以歸納為（）。（多選題2分）分
      得分：2o o o o ? A.“火眼金睛”查毛絲 B.“隔空診斷”除故障 C.“手到病除”排異常 D.“妙手無雙”探毫厘
      51.“懷誠敬之心，做誠敬之事，為誠敬之人”是大國工匠們用自己平凡而輝煌的職業(yè)生涯寫就的經(jīng)典。（判斷題1分）
      得分：1分
      o o ? o o ? o o ? 正確 錯誤
      52.“酸葡萄心理”屬于情緒控制能力中的“意識調節(jié)法”。（判斷題1分）正確 錯誤
      53.中鐵集團崔侖明被稱為北極泥瓦工。（判斷題1分）正確 錯誤
      54.“工匠精神”一個重要的特征是，不僅僅為了創(chuàng)造而創(chuàng)造，工匠創(chuàng)造活動應當和現(xiàn)實生活緊密地融合在一起，這種融合，可以是經(jīng)世致用的，也可以是審美的。（判斷題1分）得分：1分
      得分：1分
      得分：1分
      o o ? 正確 錯誤
      55.載人航天工程總裝戰(zhàn)線上的領軍人物、中國制造“太空之吻”的締造者是王曙群。（判斷題1分）得分：1分
      o 正確 o ? 錯誤
      56.具有藝術人格的人肯定沒有具有本性人格的人有魅力，而擁有虛假的人格的人遲早都會被人拋棄的。（判斷題1分）
      得分：1分
      o o ? o o ? o o ? 正確 錯誤
      57.知行合一就是盡自己最大的努力，不斷提高工作質量。（判斷題1分）正確 錯誤
      58.世界技能大賽由世界技能組織每五年舉辦一屆。（判斷題1分）正確 錯誤
      59.早在5000年之前，便出現(xiàn)了有史可載的工匠精神的萌芽。（判斷題1分）分
      得分：
      1得分：1分
      得分：1分
      o o ? 正確 錯誤
      60.“誠敬”就是忠誠和尊敬，是將工匠精神內化于心的必然。（判斷題1分）分
      得分：1o o ? o o ? 正確 錯誤
      61.日常工作不屬于修行。（判斷題1分）正確 錯誤
      62.古往今來，不管什么領域，腳踏實地、嚴謹認真才是成事的正途。（判斷題1分）分：1分
      得
      得分：1分 o o ? 正確 錯誤
      63.匠心筑夢，需要積極進取、昂揚向上的蓬勃朝氣；匠心圓夢，需要勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的信念和實踐。（判斷題1分）
      得分：1分
      o o ? 正確 錯誤
      64.對于一個優(yōu)秀的工匠來說，一絲不茍是一種工作態(tài)度、一種行為習慣、一種職業(yè)操守。（判斷題1分）得分：1分
      o o ? 正確 錯誤
      65.都江堰在1999年被聯(lián)合國教科文組織列入世界文化遺產名錄。（判斷題1分）得分：1分
      o o ? 正確 錯誤
      66.專業(yè)技能水平的高低決定了我們在實際工作中能夠創(chuàng)造價值的大小，也決定了我們日后的成長態(tài)勢。（判斷題1分）
      得分：1分
      o o ? 正確 錯誤
      67.進取心就是一種堅持不懈地追求新目標的蓬勃向上的心理狀態(tài)。（判斷題1分）得分：1分
      o o ? o 正確 錯誤
      68.我國第一位雕刻人民幣主景人像的女雕刻家是趙亞蕓。（判斷題1分）正確
      得分：1分 o ? 錯誤
      69.在《莊子》中，樹立起許多工匠的形象，“庖丁解?！薄斑\斤成風”婦孺皆知。（判斷題1分）得分：1分
      o o ? 正確 錯誤
      70.所謂工匠精神，是樹立一種對工作的執(zhí)著，對所做的事情和生產的產品精益求精、精雕細琢的精神。其實質就是現(xiàn)代企業(yè)人的信仰及對信仰的堅守。（判斷題1分）分
      得分：1o o ? 正確 錯誤
      71.工匠就是那些從事機械重復勞動的手藝人，工匠精神就是“精雕細刻”“耐得住性子”。（判斷題1分）得分：1分
      o o ? 正確 錯誤
      72.所有職業(yè)都是平等的，它們只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。（判斷題1分）分：1分
      得o o ? o o ? 正確 錯誤
      73.外化于行就是要做到知行合一、恪盡職守。（判斷題1分）正確 錯誤
      74.沒有品牌文化價值的產品是沒有靈魂的產品，而這個靈魂就是工匠精神。（判斷題1分）得分：1分
      得分：1分
      o o 正確 錯誤 ? o o ? o o ? o o ? o o ? o o ? 75.創(chuàng)新是一部分人的專利。（判斷題1分）正確 錯誤
      得分：1分
      76.工作最重要的目的是磨煉自己的心志、提升自己的人格。（判斷題1分）正確 錯誤
      77.任何職業(yè)都是在為自己創(chuàng)造價值。（判斷題1分）正確 錯誤
      78.交際時運用一些技巧是不正常的。（判斷題1分）正確 錯誤
      79.學習“工匠精神”，重在領會內涵，外化于行。（判斷題1分）正確 錯誤
      得分：1分 得分：1分
      得分：1分
      得分：1分
      80.在現(xiàn)代社會，“工匠”不一定是指手工業(yè)者，我們每個人都是社會主義建設中的“工匠”。（判斷題1分）得分：1分
      o o 正確 錯誤
      1.估計到某些場合會產生某種緊張情緒，就先為自己尋找?guī)讞l不應產生這種情緒的有力理由屬于（）。（單選題1分）1得分：1分
      A.語言節(jié)制法 B.推理比較法 ?
      o o o o ? o o o o ? C.自我暗示法 D.愉快記憶法
      2.航空工業(yè)飛機鈑金工工種首席技能專家是（）。（單選題1分）A.顧秋亮 B.張興華 C.李剛 D.李世峰
      3.（）指一個人在性格、氣質、能力、道德品質等方面具有的很能吸引人的力量。（單選題1分）得分：1分
      得分：1分
      o o o o ? A.人格魅力 B.綜合實力 C.本性的人格 D.藝術的人格
      4.把困難的各個方面進行解剖，把自己的經(jīng)驗和別人的經(jīng)驗相比較，在比較中尋覓成功的秘密，堅定成功的信心，排除畏難情緒，屬于()。（單選題1分）
      得分：1分
      o o o o ? A.推理比較法 B.語言節(jié)制法 C.認識社會 D.愉快記憶法
      5.專業(yè)技術人員在日常工作的過程中，要以“（）”為核心理念，不斷追求卓越、精益求精、高度負責，本著用戶至上的原則，和對精品執(zhí)著的堅持和追求，力爭把產品品質提高。（單選題1分）得分：1分
      o o A.創(chuàng)新精神 B.精益求精 o o ? o o o o ? C.工匠精神 D.創(chuàng)造精神
      6.愛迪生認為，高效工作的第一要素是（）。（單選題1分）A.鉆研 B.創(chuàng)新 C.經(jīng)驗 D.專注
      7.焊工（）談到自己的工作時，曾說：“如果這段焊接需要十分鐘不眨眼，那就十分鐘不眨眼。”（單選題1分）
      得分：1分
      得分：1分
      o o o o ? A.李萬君 B.張冬偉 C.盧仁峰 D.高鳳林
      8.上海鐵路局工務大修段被稱為“高鐵安全焊衛(wèi)者”的是（）。（單選題1分）分
      得分：1o o o o ? A.周永和 B.周平紅 C.朱林榮 D.張興華
      9.（）就是要把工匠精神所蘊含的職業(yè)品質和職業(yè)行為落實在具體的崗位實踐中，貫徹在工作的各個環(huán)節(jié)內，體現(xiàn)在產品的每處細節(jié)上。（單選題1分）
      得分：1分
      o o A.內化于心 B.外化于行 o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o C.知行合一 D.恪盡職守
      10.下列人物最能體現(xiàn)工匠精神的是（）。（單選題1分）A.劉備 B.蒯祥 C.諸葛亮 D.宋江
      11.APEC國禮鏨刻技師是（）。（單選題1分）A.顧文霞 B.關改玉 C.孟劍鋒 D.余福臻
      12.（）是工匠精神的延伸。（單選題1分）A.職業(yè)素養(yǎng) B.愛崗敬業(yè) C.精益求精 D.創(chuàng)造創(chuàng)新
      13.情緒管理最先由下面哪位心理學家提出的？（）（單選題1分）A.亞里士多德 B.丹尼爾·戈爾曼 C.桑代克 D.杜威
      得分：1分
      得分：1分 得分：1分
      得分：1分 ? 14.社會學將人際關系定義為人們在生產或生活活動過程中所建立的一種（）。（單選題1分）得分：1分
      o o o o ? A.社會關系 B.臨時關系 C.私有關系 D.公共關系
      15.人本主義心理學家馬斯洛發(fā)現(xiàn)高水平的“（）”，對別人有更強烈更深刻的友誼與更崇高的愛。（單選題1分）
      得分：1分
      o o o o ? o o o o ? A.自由主義者 B.自我肯定者 C.自我實現(xiàn)者 D.英雄主義者
      16.導彈點火“把關人”指的是下面哪位名人？（）（單選題1分）A.王健儒 B.洪海濤 C.徐立平D.孫家棟
      17.在2014年11月的紐倫堡國際發(fā)明展上，高鳳林獲得了（）個創(chuàng)新發(fā)明項目金獎。（單選題1分）得分：1分
      得分：1分
      o o o o ? A.1 B.0 C.3 D.2 18.工匠精神的核心思想是（）。（單選題1分）得分：1分 o o o o ? o o o o ? A.意識 B.責任心 C.價值觀 D.品質
      19.被稱為“汽車王國的金牌打工仔”的是（）。（單選題1分）A.翟篩紅 B.胡振球 C.裴永斌 D.呂義聰
      20.依靠自己的勤奮努力，從經(jīng)營米店開啟問鼎臺灣首富事業(yè)的人是（）。（單選題1分）得分：1分
      得分：1分
      o o o o ? A.林耀英 B.陳世卿 C.郭臺銘 D.王永慶
      21.（）就是盡自己最大的努力，將職責所規(guī)定的“應該做的事”做到最好。（單選題1分）得分：1分
      o o o o ? A.內化于心 B.外化于行 C.恪盡職守 D.知行合一
      22.（）在2008年為嵩山“天地之中”申報世界文化遺產制作了高浮雕拓片精品檔案。（單選題1分）得分：1分 o o o o ? A.顧秋亮 B.朱立文 C.未曉朋 D.李仁清
      23.京城板寸王劉清池說，在剃頭行業(yè)中，（）的根源來自老北京。（單選題1分）分：1分
      得o o o o ? o o o o ? o o o o ? A.搽油 B.板寸 C.挑染 D.燙發(fā)
      24.中國“深海鉗工”第一人是（）。（單選題1分）A.管延安 B.崔侖明 C.李仁清 D.竇鐵成
      25.我國最早對于工匠質量管理的規(guī)定是（）。（單選題1分）A.商稅則例 B.物勒工名 C.四民分業(yè) D.官山海法令
      26.德國朗格手表對工匠技術和制作標準的要求非常嚴格，每年出產的數(shù)量為大約（）只。（單選題1分）得分：1分
      得分：1分
      得分：1分
      o A.500只 o o o ? o o o o ? o o o o ? B.5000只 C.1000只 D.10000只
      27.“工匠”一詞最早指的就是（）。（單選題1分）得分：1分
      A.木工 B.侍衛(wèi) C.陶匠 D.手工業(yè)者
      28.焊接LNG運輸船殷瓦鋼內膽鋼板的大國工匠是（）。（單選題1分）A.高鳳林 B.寧允展 C.馬榮 D.張冬偉
      29.上海神舟汽車節(jié)能環(huán)保有限公司“農民工發(fā)明家”是（）。（單選題1分）分
      得分：1得分：1分
      o o o o ? A.張興華 B.胡振球 C.魯宏勛 D.朱玉偉
      30.工匠要想真正有現(xiàn)代的“工匠精神”，必須有一個基本的前提，就是（）。（單選題1分）得分：1分
      o o A.信念 B.信仰 o o ? C.技術理論化水平D.精湛的技術
      31.做事要講究方法，巧干勝于蠻干。這里的“巧干”指的是（）。（多選題2分）2分
      得分：o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o A.充滿活力、隨機應變的智慧 B.敏銳機智、靈活精明的反映
      C.在工作中，是抓住了事情的關鍵，并找到了有針對性方法的結果 D.一種分析判斷、解決問題和發(fā)明創(chuàng)造的能力
      32.下列典型人物體現(xiàn)將工匠精神外化于行的是（）。（多選題2分）A.韓利萍 B.董明珠 C.鞏鵬 D.雷軍
      33.李冰提出的治理水患的水利工程建造準則是（）。（多選題2分）A.遇灣截角，逢正抽心 B.深淘灘，低作堰 C.逢正截角，遇灣抽心 D.低淘灘，深作堰
      34.下列屬于大國工匠境界的是（）。（多選題2分）A.勇攀高峰 B.開拓進取 C.自強不息
      得分：2分
      得分：2分 得分：2分 o ? o o o o ? o o o o ? D.爭創(chuàng)一流
      35.對于創(chuàng)新的定義，下列說法正確的是（）。（多選題2分）A.對原來的技術或事物進行改進或創(chuàng)造新的 B.獲得比過去更好的技術或事物
      C.利用已有的知識、技能和相應的物質條件 D.在特定的環(huán)境中
      36.對于大國工匠的表述，下列說法正確的是（）。（多選題2分）A.他們有追求卓越的職業(yè)精神 B.他們有一絲不茍的“工匠精神” C.他們有堅韌不拔的意志 D.他們有精益求精的優(yōu)秀品質
      37.下列選項中屬于在第43屆世界技能大賽中獲得制造團隊挑戰(zhàn)賽項目金牌的有（）。（多選題2分）得分：2分
      得分：2分 得分：2分
      o o o o ? A.楊金龍 B.玉海龍 C.鐘世雄 D.林春瀧
      38.作為通向精益求精的必要路徑，一絲不茍主要體現(xiàn)在（）。（多選題2分）分
      得分：2o o o o A.確保操作結果符合標準甚至高于標準，沒有瑕疵，不留缺憾 B.始終嚴格遵循工作規(guī)范和質量標準，兢兢業(yè)業(yè)做事 C.一板一眼工作，把每個操作要求和工作步驟都落實到位
      D.不投機取巧，不尋求“捷徑”，不敷衍了事，不放過任何一個細節(jié)和細微之處 ? 39.實踐證明，只要堅持以問題為導向，堅持不斷地推陳出新，就會（）。（多選題2分）得分：2分
      o o o o ? A.開辟新思路 B.成就新成果 C.激發(fā)自身潛能 D.解決問題
      40.（）是與工匠精神背道而馳的，它們是阻礙每個人成就卓越人生的三大敵人。（多選題2分）得分：2分
      o o o o ? o o o o ? A.進取心 B.浮躁心 C.功利心 D.投機心
      41.中國創(chuàng)業(yè)歷史超過150年的企業(yè)有（）。（多選題2分）A.張小泉 B.六必居 C.陳李濟 D.阿里巴巴
      42.下列對許淵沖先生翻譯理論“優(yōu)化論”的說法正確的有（）。（多選題2分）2分
      得分：
      得分：2分
      o o o o ? A.“三化論”是譯詩的方法論 B.“三化論”是譯詩的目的論 C.“三之論”是譯詩的目的論 D.“三美論”是譯詩的本體論
      43.下列人物定位中，正確的有（）。（多選題2分）
      得分：2分 o o o o ? o A.用榔頭和飛機對話的人——李世峰 B.“吊裝大王”——關改玉 C.“軍工繡娘”——潘玉華 D.“蘇繡大師”——顧文霞
      44.大國工匠的現(xiàn)代意義包括（）。（多選題2分）
      得分：2分
      A.要將“中國制造”打造成高品質的代名詞，需要一代又一代、一批又一批大國工匠的努力
      o B.大國工匠身處行業(yè)和企業(yè)的關鍵生產崗位，這個崗位所需要的技術、技能直接關乎產品品質
      o o ? o o o o ? o o o o ? C.大國工匠的自身素質直接決定著一個品牌的成功打造 D.大國工匠是“中國制造”走向“中國創(chuàng)造”的人才基石 45.下列木工工具中，發(fā)明者是魯班的有（）。（多選題2分）A.刨子 B.曲尺 C.鏟子 D.鋸子
      46.對于工匠來說，淡泊寧靜的內涵主要表現(xiàn)在（）。（多選題2分）A.耐得住不被理解的孤獨和寂寞，營造自己的精神家園 B.拒絕名利和世俗的誘惑 C.一念執(zhí)著，孜孜矻矻，兼濟天下 D.工作本身就是快樂，樂業(yè)本是幸福之源
      47.社會的不斷發(fā)展致使工作中所面臨的問題也在變化之中，這就要求（）。（多選題2分）得分：2分
      得分：2分 得分：2分 o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o A.克服思維習慣 B.創(chuàng)新工作方法 C.解決角度要多元化 D.不斷有所突破
      48.張國華系列操作法包括（）。（多選題2分）得分：2分
      A.標準操作法（擦拭牽伸輥）B.牽伸卷繞快速排異法 C.標準操作法（掛絲）D.錯旦絲處理法
      49.下列選項中屬于人際關系的是（）。（多選題2分）A.父母 B.師生 C.同伴 D.工友
      50.李冰修筑都江堰的過程中發(fā)明的技術包括（）。（多選題2分）A.劈開玉壘山，鑿成寶瓶口 B.用竹籠裝滿鵝卵石沉江堵水
      C.做石犀埋在內江中作為歲修時淘挖泥沙、疏浚河道的深度標準 D.做石人立于水中，作為觀測水位的標尺
      51.“誠敬”就是忠誠和尊敬，是將工匠精神內化于心的必然。（判斷題1分）得分：1分
      正確 錯誤
      得分：2分
      得分：2分 ? 52.心理學將人際關系定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯(lián)系。（判斷題1分）得分：1分
      o o ? o o ? o o ? 正確 錯誤
      53.宗教就是信仰物件。（判斷題1分）正確 錯誤
      54.每個國家的“工匠精神”是不同的。（判斷題1分）正確 錯誤
      55.工匠就是那些從事機械重復勞動的手藝人，工匠精神就是“精雕細刻”“耐得住性子”。（判斷題1分）得分：1分
      得分：1分
      得分：1分
      o o ? 正確 錯誤
      56.工匠精神是在傳統(tǒng)工藝的基礎上不斷創(chuàng)造新工藝、新技術的過程。（判斷題1分）分：1分
      得o o ? o o ? 正確 錯誤
      57.工作最重要的目的是磨煉自己的心志、提升自己的人格。（判斷題1分）正確 錯誤
      58.2008年8月，中國人自己研制的世界上第一臺“雙百萬”變壓器誕生。（判斷題1分）得分：1分
      正確
      得分：1分
      o o ? o o ? 錯誤
      59.任何職業(yè)都是在為自己創(chuàng)造價值。（判斷題1分）正確 錯誤
      60.在《莊子》中，樹立起許多工匠的形象，“庖丁解?！薄斑\斤成風”婦孺皆知。（判斷題1分）得分：1分
      得分：1分
      o o ? 正確 錯誤
      61.作為一個成語，一絲不茍的意思是指辦事認真，連最細微的地方也不敢馬虎。（判斷題1分）得分：1分
      o o ? 正確 錯誤
      62.專業(yè)技能水平的高低決定了我們在實際工作中能夠創(chuàng)造價值的大小，也決定了我們日后的成長態(tài)勢。（判斷題1分）
      得分：1分
      o o ? 正確 錯誤
      63.都江堰在1999年被聯(lián)合國教科文組織列入世界文化遺產名錄。（判斷題1分）得分：1分
      o o ? 正確 錯誤
      64.當代中國產業(yè)工人的精神風貌可以概括為敢想敢干、能干會干、苦干實干。（判斷題1分）得分：1分
      o o 正確 錯誤 ? 65.“懷誠敬之心，做誠敬之事，為誠敬之人”是大國工匠們用自己平凡而輝煌的職業(yè)生涯寫就的經(jīng)典。（判斷題1分）
      得分：1分
      o o ? 正確 錯誤
      66.所謂工匠精神，是樹立一種對工作的執(zhí)著，對所做的事情和生產的產品精益求精、精雕細琢的精神。其實質就是現(xiàn)代企業(yè)人的信仰及對信仰的堅守。（判斷題1分）分
      得分：1o o ? o o ? o o ? 正確 錯誤
      67.“創(chuàng)新”是工匠精神的核心之一。（判斷題1分）正確 錯誤
      68.創(chuàng)新是一部分人的專利。（判斷題1分）正確 錯誤
      69.《釋墨經(jīng)中之光學力學諸條》一文，對《墨經(jīng)》中包含的光學、力學知識進行了解讀，由此奠定了現(xiàn)代《墨經(jīng)》科學史研究的基礎。（判斷題1分）
      得分：1分
      得分：1分
      得分：1分
      o o ? o o ? 正確 錯誤
      70.外化于行就是要做到知行合一、恪盡職守。（判斷題1分）正確 錯誤
      71.所有職業(yè)都是平等的，它們只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。（判斷題1分）分：1分
      得
      得分：1分 o o ? o o ? o o ? o o ? 正確 錯誤
      72.日常工作不屬于修行。（判斷題1分）正確 錯誤
      73.嚴謹是一種嚴肅認真、細致周全、追求完美的工作態(tài)度。（判斷題1分）正確 錯誤
      74.顧景舟一生惜壺如命，是因為他做的壺太值錢了。（判斷題1分）正確 錯誤
      75.沒有品牌文化價值的產品是沒有靈魂的產品，而這個靈魂就是工匠精神。（判斷題1分）得分：1分
      得分：1分
      得分：1分
      得分：1分
      o o ? 正確 錯誤
      76.中國制造可以通過擴大規(guī)模迅速取得量的擴張，而中國品牌的打造則需要一個長期積累的過程。（判斷題1分）
      得分：1分
      o o ? 正確 錯誤
      77.創(chuàng)新是一個民族進步的推動力，是一個國家、一個企業(yè)發(fā)展的源泉。（判斷題1分）得分：1分
      o o 正確 錯誤 ? 78.古往今來，不管什么領域，腳踏實地、嚴謹認真才是成事的正途。（判斷題1分）分：1分
      得o o ? 正確 錯誤
      79.《大國工匠》紀錄片中，被稱為火箭“心臟”焊接人的是毛勝利。（判斷題1分）分：1分
      得o o ? 正確 錯誤
      80.修行其實就是修正內心，改變行為，人的一舉一動，一言一行，都是修行的過程。（判斷題1分）得分：1分
      o o 正確 錯誤
      2018年內蒙專技繼續(xù)教育考試答案三套
      第一套
      1.下列選項中屬于“稻盛哲學”引發(fā)人們共鳴共振最重要部分的是（）。（單選題1分）得分：1分
      A.練瑜伽就是養(yǎng)生 B.工作就是養(yǎng)生 C.吃素食就是養(yǎng)生 D.喝禪茶就是養(yǎng)生
      2.導彈點火“把關人”指的是下面哪位名人？（）（單選題1分）得分：1分 A.洪海濤 B.徐立平C.孫家棟 D.王健儒
      3.人本主義心理學家馬斯洛發(fā)現(xiàn)高水平的“（）”，對別人有更強烈更深刻的友誼與更崇高的愛。（單選題1分）得分：1分 A.英雄主義者 B.自我肯定者 C.自我實現(xiàn)者 D.自由主義者
      4.數(shù)控機床零點計算軟件的發(fā)明者是（）。（單選題1分）得分：1分 A.朱文立 B.王亞蓉 C.魯宏勛 D.李志強
      5.研制生產出代表世界最新水平的馬蹄形盾構機的大國工匠是（）。（單選題1分）得分：1分
      A.孟劍鋒 B.王津 C.方文墨 D.李剛
      6.中國“深海鉗工”第一人是（）。（單選題1分）得分：1分 A.李仁清 B.管延安 C.崔侖明 D.竇鐵成
      7.愛迪生認為，高效工作的第一要素是（）。（單選題1分）得分：1分 A.經(jīng)驗 B.創(chuàng)新 C.鉆研 D.專注
      8.“鋼軌女神探”是（）。（單選題1分）得分：1分 A.余福臻 B.關改玉 C.潘玉華 D.顧文霞
      9.卡耐基在1936年出版的著作（），70年來始終被西方世界視為社交技巧的圣經(jīng)之一。（單選題1分）得分：1分 A.《美好的人生》 B.《人性的弱點》 C.《溝通的藝術》 D.《人性的優(yōu)點》
      10.上海市工業(yè)設備安裝公司第一工程隊起重班班長，被稱為“吊裝大王”的是（）。（單選題1分）得分：1分 A.季國安 B.張冬偉 C.盧仁峰 D.未曉朋
      11.工匠要想真正有現(xiàn)代的“工匠精神”，必須有一個基本的前提，就是（）。（單選題1分）得分：1分 A.精湛的技術 B.信念
      C.技術理論化水平D.信仰
      12.把困難的各個方面進行解剖，把自己的經(jīng)驗和別人的經(jīng)驗相比較，在比較中尋覓成功的秘密，堅定成功的信心，排除畏難情緒，屬于()。（單選題1分）得分：1分 A.推理比較法 B.愉快記憶法 C.語言節(jié)制法 D.認識社會
      13.在當今快速緊湊的工作節(jié)奏中，（）是最好的工作原則。（單選題1分）得分：1分 A.勇攀高峰 B.開動腦筋 C.化繁為簡 D.推陳出現(xiàn)
      14.大國工匠李仁清的技藝是（）。（單選題1分）得分：1分 A.研制生產馬蹄形盾構機
      B.為CRH380A型列車研磨定位臂
      C.打破平面拓印的局限，創(chuàng)造高浮雕立體拓印法
      D.締造“神州八號”飛船與“天宮一號”目標飛行器交會對接 15.被稱為“中國木匠鼻祖”的是（）。（單選題1分）得分：1分 A.李冰 B.方文墨 C.紀昌 D.魯班
      16.“工匠人生是苦盡甘來的修行”指的是下面哪位航天功臣（）。（單選題1分）得分：1分
      A.王廣利 B.李春來 C.孫來燕 D.沈良
      17.在航天工業(yè)領域，大飛機零件精度加工的鉗工是（）。（單選題1分）得分：1分 A.胡雙錢 B.劉清池 C.顧景舟 D.高鳳林
      18.估計到某些場合會產生某種緊張情緒，就先為自己尋找?guī)讞l不應產生這種情緒的有力理由屬于（）。（單選題1分）得分：1分 A.自我暗示法 B.推理比較法 C.語言節(jié)制法 D.愉快記憶法
      19.據(jù)埃姆尼德公司調查，最受德國人喜愛的汽車品牌是（）。（單選題1分）得分：1分 A.保時捷 B.大眾 C.西門子 D.奔馳
      20.“用匠心做藥，就是用良心做藥”是下面哪個藥企的“訓條”？（）（單選題1分）得分：1分 A.安泰堂 B.同仁堂 C.惠仁堂 D.德仁堂
      21.上海鐵路局工務大修段被稱為“高鐵安全焊衛(wèi)者”的是（）。（單選題1分）得分：1分 A.周永和 B.張興華 C.朱林榮 D.周平紅
      22.《釋墨經(jīng)中之光學力學諸條》一文的作者是（）。（單選題1分）得分：1分 A.錢臨照 B.錢學森 C.錢三強 D.錢友昌
      23.APEC國禮鏨刻技師是（）。（單選題1分）得分：1分 A.關改玉 B.孟劍鋒 C.余福臻 D.顧文霞
      24.焊工（）談到自己的工作時，曾說：“如果這段焊接需要十分鐘不眨眼，那就十分鐘不眨眼?！保▎芜x題1分）得分：1分 A.高鳳林 B.盧仁峰 C.張冬偉 D.李萬君
      25.（）就是要把工匠精神所蘊含的職業(yè)品質和職業(yè)行為落實在具體的崗位實踐中，貫徹在工作的各個環(huán)節(jié)內，體現(xiàn)在產品的每處細節(jié)上。（單選題1分）得分：1分 A.外化于行 B.知行合一 C.內化于心 D.恪盡職守
      26.焊接LNG運輸船殷瓦鋼內膽鋼板的大國工匠是（）。（單選題1分）得分：1分 A.高鳳林 B.馬榮 C.張冬偉 D.寧允展
      27.（）指一個人在性格、氣質、能力、道德品質等方面具有的很能吸引人的力量。（單選題1分）得分：1分 A.藝術的人格 B.本性的人格 C.人格魅力 D.綜合實力
      28.（）在2008年為嵩山“天地之中”申報世界文化遺產制作了高浮雕拓片精品檔案。（單選題1分）得分：1分 A.朱立文 B.顧秋亮 C.未曉朋 D.李仁清
      29.20世紀30年代，成功完成青蛙卵細胞剝除手術，震動歐洲生物界的中國人是（）。（單選題1分）得分：1分 A.童第周 B.魯迅 C.袁隆平D.錢三強
      30.德國朗格手表對工匠技術和制作標準的要求非常嚴格，每年出產的數(shù)量為大約（）只。（單選題1分）得分：1分 A.500只 B.5000只 C.1000只 D.10000只
      31.中國第一卷繞工張國華的卷繞技術水平可以歸納為（）。（多選題2分）得分：2分 A.“隔空診斷”除故障 B.“火眼金睛”查毛絲 C.“手到病除”排異常 D.“妙手無雙”探毫厘
      32.成功就是一個不斷積累的過程，要做到（）。（多選題2分）得分：2分 A.始終保持高度的注意力和責任心 B.始終不斷的學習與思考 C.始終具有清醒的頭腦 D.始終具備敏銳的判斷力
      33.下列屬于中國四大名繡的是（）。（多選題2分）得分：2分 A.蜀繡 B.蘇繡 C.湘繡 D.粵繡
      34.杰出的工匠不會滿足于自己已有的技藝，他們（）。（多選題2分）得分：2分
      A.敢于質疑現(xiàn)狀、嘗試新知、突破自己，在競爭中為自己贏得更大、更為廣闊的發(fā)展空間 B.敢于面對挑戰(zhàn)，不怕失敗，勇于擔當
      C.不斷地為自己設定更高的工作目標，要求自己有更加出色的工作成績 D.善于在工作實踐中不斷學習、探索，努力提升自己的知識和技能水平35.“工匠精神”的內涵應包括（）。（多選題2分）得分：2分 A.具有配合的內在要求 B.追求極致和卓越 C.精益求精
      D.具有協(xié)作的內在要求
      36.下列選項中屬于修行的是（）。（多選題2分）得分：2分 A.心理活動 B.行為活動 C.思維活動 D.社會活動
      37.下列木工工具中，發(fā)明者是魯班的有（）。（多選題2分）得分：2分 A.刨子 B.鏟子 C.曲尺 D.鋸子
      38.做事要講究方法，巧干勝于蠻干。這里的“巧干”指的是（）。（多選題2分）得分：2分
      A.敏銳機智、靈活精明的反映 B.充滿活力、隨機應變的智慧
      C.在工作中，是抓住了事情的關鍵，并找到了有針對性方法的結果 D.一種分析判斷、解決問題和發(fā)明創(chuàng)造的能力
      39.瓦特在改良蒸汽機的過程中做出的改進包括（）。（多選題2分）得分：2分 A.發(fā)明一種氣壓指示器來指示蒸汽狀況
      B.發(fā)明三連桿組保證汽缸推桿與氣泵的直線運動 C.發(fā)明雙向汽缸
      D.使用節(jié)氣閥門與離心節(jié)速器來控制氣壓與蒸汽機的運轉 40.作為通向精益求精的必要路徑，一絲不茍主要體現(xiàn)在（）。（多選題2分）得分：2分 A.始終嚴格遵循工作規(guī)范和質量標準，兢兢業(yè)業(yè)做事 B.一板一眼工作，把每個操作要求和工作步驟都落實到位 C.不投機取巧，不尋求“捷徑”，不敷衍了事，不放過任何一個細節(jié)和細微之處 D.確保操作結果符合標準甚至高于標準，沒有瑕疵，不留缺憾 41.對于創(chuàng)新的定義，下列說法正確的是（）。（多選題2分）得分：2分 A.在特定的環(huán)境中
      B.利用已有的知識、技能和相應的物質條件 C.對原來的技術或事物進行改進或創(chuàng)造新的 D.獲得比過去更好的技術或事物 42.下列人物定位中，正確的有（）。（多選題2分）得分：2分 A.用榔頭和飛機對話的人——李世峰 B.“軍工繡娘”——潘玉華 C.“吊裝大王”——關改玉 D.“蘇繡大師”——顧文霞
      43.李冰修筑都江堰的過程中發(fā)明的技術包括（）。（多選題2分）得分：2分 A.用竹籠裝滿鵝卵石沉江堵水
      B.做石人立于水中，作為觀測水位的標尺
      C.做石犀埋在內江中作為歲修時淘挖泥沙、疏浚河道的深度標準 D.劈開玉壘山，鑿成寶瓶口 44.工匠精神的核心是（）。（多選題2分）得分：0分 A.極度注重細節(jié)，不斷追求完美和極致 B.給客戶無可挑剔的體驗
      C.樹立起對職業(yè)敬畏、對工作執(zhí)著、對產品負責的態(tài)度 D.做出打動人心的一流產品
      45.作為普通人，要想把每個當下都做到極致，就要做到（）。（多選題2分）得分：2分 A.投機取巧
      B.持續(xù)專注的工作 C.必須重視品質 D.必須注重細節(jié)
      46.對于工匠來說，淡泊寧靜的內涵主要表現(xiàn)在（）。（多選題2分）得分：2分 A.拒絕名利和世俗的誘惑
      B.工作本身就是快樂，樂業(yè)本是幸福之源
      C.耐得住不被理解的孤獨和寂寞，營造自己的精神家園 D.一念執(zhí)著，孜孜矻矻，兼濟天下
      47.趙州橋是我國古代工匠創(chuàng)造的杰出代表作之一，下列關于趙州橋的描述正確的是（）。（多選題2分）得分：0分 A.經(jīng)歷了8次以上的地震 B.經(jīng)歷了8次以上的戰(zhàn)爭 C.建于春秋戰(zhàn)國時代
      D.自建造至今有1400多年的歷史
      48.（）是與工匠精神背道而馳的，它們是阻礙每個人成就卓越人生的三大敵人。（多選題2分）得分：2分 A.投機心 B.功利心 C.進取心 D.浮躁心
      49.下列對許淵沖先生翻譯理論“優(yōu)化論”的說法正確的有（）。（多選題2分）得分：2分 A.“三美論”是譯詩的本體論 B.“三化論”是譯詩的方法論 C.“三化論”是譯詩的目的論 D.“三之論”是譯詩的目的論
      50.大國工匠顧秋亮告誡年輕人（）。（多選題2分）得分：0分 A.干不好活要感到恥辱 B.做事要有興趣，肯下功夫
      C.勤動手，光看書不動手是成長不起來的 D.不要說做到更好，要做到最好
      51.《釋墨經(jīng)中之光學力學諸條》一文，對《墨經(jīng)》中包含的光學、力學知識進行了解讀，由此奠定了現(xiàn)代《墨經(jīng)》科學史研究的基礎。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      52.“懷誠敬之心，做誠敬之事，為誠敬之人”是大國工匠們用自己平凡而輝煌的職業(yè)生涯寫就的經(jīng)典。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      53.2008年8月，中國人自己研制的世界上第一臺“雙百萬”變壓器誕生。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      54.健康的個性總是與健康的人際交往伴隨的。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      55.專業(yè)技能水平的高低決定了我們在實際工作中能夠創(chuàng)造價值的大小，也決定了我們日后的成長態(tài)勢。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      56.早在5000年之前，便出現(xiàn)了有史可載的工匠精神的萌芽。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      57.2005年，季國安獲得首屆中華技能大獎。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      58.每個國家的“工匠精神”是不同的。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      59.當代中國產業(yè)工人的精神風貌可以概括為敢想敢干、能干會干、苦干實干。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      60.中國制造可以通過擴大規(guī)模迅速取得量的擴張，而中國品牌的打造則需要一個長期積累的過程。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      61.創(chuàng)新能力的提升是競爭力提高的標志。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      62.世界上持續(xù)存在200年以上的企業(yè)中，分布在我國的有196家。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      63.外化于行就是要做到知行合一、恪盡職守。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      64.學習“工匠精神”，重在領會內涵，外化于行。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      65.日常工作不屬于修行。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      66.工匠在古代被稱為“白工”。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      67.情緒的管理就是去除或壓制情緒。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      68.進取心就是一種堅持不懈地追求新目標的蓬勃向上的心理狀態(tài)。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      69.都江堰在1999年被聯(lián)合國教科文組織列入世界文化遺產名錄。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      70.修行其實就是修正內心，改變行為，人的一舉一動，一言一行，都是修行的過程。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      71.培養(yǎng)一名飛機發(fā)動機裝配工，不亞于培養(yǎng)一名飛行員。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      72.工作最重要的目的是磨煉自己的心志、提升自己的人格。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      73.在《莊子》中，樹立起許多工匠的形象，“庖丁解牛”“運斤成風”婦孺皆知。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      74.所謂工匠精神，是樹立一種對工作的執(zhí)著，對所做的事情和生產的產品精益求精、精雕細琢的精神。其實質就是現(xiàn)代企業(yè)人的信仰及對信仰的堅守。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      75.作為一個成語，一絲不茍的意思是指辦事認真，連最細微的地方也不敢馬虎。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      76.在社會生活中，人際關系常常表現(xiàn)為需要與被需要的關系。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      77.杰出的工匠，一定是過硬技術與工匠精神相結合的典范。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      78.“酸葡萄心理”屬于情緒控制能力中的“意識調節(jié)法”。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      79.古往今來，不管什么領域，腳踏實地、嚴謹認真才是成事的正途。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤 80.我國地球深部探測能力在黃大年的領導下已經(jīng)達到國際一流水平，局部處于國際領先地位。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      第二套
      1.把困難的各個方面進行解剖，把自己的經(jīng)驗和別人的經(jīng)驗相比較，在比較中尋覓成功的秘密，堅定成功的信心，排除畏難情緒，屬于()。（單選題1分）得分：1分 A.認識社會 B.語言節(jié)制法 C.愉快記憶法 D.推理比較法
      2.“天有時，地有氣，材有美，工有巧，合此四者，然后可以為良。”出自先秦著作（）。（單選題1分）得分：1分 A.《考工記》 B.《春秋》 C.《史記》 D.《詩經(jīng)》
      3.世界上持續(xù)存在200年以上的企業(yè)中，分布最多的國家是（）。（單選題1分）得分：1分 A.德國 B.法國 C.日本 D.中國
      4.航空工業(yè)飛機鈑金工工種首席技能專家是（）。（單選題1分）得分：1分 A.李剛 B.顧秋亮 C.張興華 D.李世峰
      5.工匠精神的理念是（）。（單選題1分）得分：1分 A.愛崗敬業(yè) B.勤奮踏實 C.責任心 D.精益求精
      6.APEC國禮鏨刻技師是（）。（單選題1分）得分：1分 A.孟劍鋒 B.余福臻 C.顧文霞 D.關改玉
      7.下列人物最能體現(xiàn)工匠精神的是（）。（單選題1分）得分：1分 A.宋江 B.劉備 C.諸葛亮 D.蒯祥
      8.在當今快速緊湊的工作節(jié)奏中，（）是最好的工作原則。（單選題1分）得分：1分 A.推陳出現(xiàn) B.勇攀高峰 C.化繁為簡 D.開動腦筋
      9.（）是工匠精神的延伸。（單選題1分）得分：1分 A.愛崗敬業(yè) B.職業(yè)素養(yǎng) C.創(chuàng)造創(chuàng)新 D.精益求精
      10.許淵沖先生提出“創(chuàng)中國學派文學翻譯理論”的哲學基礎是（）。（單選題1分）得分：1分
      A.物質是意識的基礎
      B.意識能夠能動地反映物質 C.實踐是檢驗真理的唯一標準 D.運動是絕對的
      11.卡耐基在1936年出版的著作（），70年來始終被西方世界視為社交技巧的圣經(jīng)之一。（單選題1分）得分：1分 A.《美好的人生》 B.《人性的優(yōu)點》 C.《溝通的藝術》 D.《人性的弱點》
      12.對（）而言，工匠精神是推進創(chuàng)新發(fā)展、提高市場競爭力的內在動力。（單選題1分）得分：1分 A.企業(yè) B.集體 C.個人 D.國家
      13.工匠精神的本質是（）。（單選題1分）A.勤奮踏實 B.愛崗敬業(yè) C.精益求精 D.責任心
      14.被稱為“中國木匠鼻祖”的是（）。（單選題1分）得分：1分 A.方文墨 B.魯班 C.紀昌 D.李冰
      15.（）在2008年為嵩山“天地之中”申報世界文化遺產制作了高浮雕拓片精品檔案。（單選題1分）得分：1分 A.顧秋亮 B.李仁清 C.未曉朋 D.朱立文
      16.20世紀30年代，成功完成青蛙卵細胞剝除手術，震動歐洲生物界的中國人是（）。（單選題1分）得分：1分 A.袁隆平B.童第周 C.魯迅 D.錢三強
      17.工匠要想真正有現(xiàn)代的“工匠精神”，必須有一個基本的前提，就是（）。（單選題1分）得分：1分 A.精湛的技術 B.信仰
      C.技術理論化水平D.信念
      18.第43屆世界技能大賽是在（）舉辦的。（單選題1分）得分：1分 A.美國 B.巴西 C.中國 D.韓國
      19.中國第一卷繞工張國華經(jīng)常說的一句話是（）。（單選題1分）得分：1分 A.有職稱才有尊嚴啊 B.有關系才有尊嚴啊 C.有學歷才有尊嚴啊 D.有技術才有尊嚴啊
      20.人本主義心理學家馬斯洛發(fā)現(xiàn)高水平的“（）”，對別人有更強烈更深刻的友誼與更崇高的愛。（單選題1分）得分：1分 A.英雄主義者 B.自我肯定者 C.自由主義者 D.自我實現(xiàn)者
      21.被稱為“中國內鏡微創(chuàng)切除手術第一人”的是（）。（單選題1分）得分：1分 A.張興華 B.朱林榮 C.周平紅 D.周永和
      22.敬業(yè)奉獻精神是工匠精神在“()”維度的基本要求。（單選題1分）得分：1分 A.行 B.德 C.言 D.智
      23.“飛天夢想，指尖傳奇”指的是下面哪位名人？（）（單選題1分）得分：1分 A.徐立平B.李志強 C.洪海濤 D.方漢宏
      24.在2014年11月的紐倫堡國際發(fā)明展上，高鳳林獲得了（）個創(chuàng)新發(fā)明項目金獎。（單選題1分）得分：1分 A.2 B.0 C.1 D.3 25.大國工匠李仁清的技藝是（）。（單選題1分）得分：1分 A.打破平面拓印的局限，創(chuàng)造高浮雕立體拓印法
      B.締造“神州八號”飛船與“天宮一號”目標飛行器交會對接 C.研制生產馬蹄形盾構機
      D.為CRH380A型列車研磨定位臂
      26.愛迪生認為，高效工作的第一要素是（）。（單選題1分）得分：1分 A.專注 B.鉆研 C.創(chuàng)新 D.經(jīng)驗
      27.“鋼軌女神探”是（）。（單選題1分）得分：1分 A.關改玉 B.潘玉華 C.余福臻 D.顧文霞
      28.據(jù)埃姆尼德公司調查，最受德國人喜愛的汽車品牌是（）。（單選題1分）得分：1分 A.保時捷 B.西門子 C.奔馳 D.大眾
      29.專業(yè)技術人員在日常工作的過程中，要以“（）”為核心理念，不斷追求卓越、精益求精、高度負責，本著用戶至上的原則，和對精品執(zhí)著的堅持和追求，力爭把產品品質提高。（單選題1分）得分：1分 A.創(chuàng)造精神 B.工匠精神 C.精益求精 D.創(chuàng)新精神
      30.研磨CRH380A型高鐵列車定位臂的大國工匠是（）。（單選題1分）得分：1分 A.張冬偉 B.寧允展 C.高鳳林 D.馬榮
      31.對于工匠來說，淡泊寧靜的內涵主要表現(xiàn)在（）。（多選題2分）得分：2分 A.耐得住不被理解的孤獨和寂寞，營造自己的精神家園 B.拒絕名利和世俗的誘惑 C.工作本身就是快樂，樂業(yè)本是幸福之源 D.一念執(zhí)著，孜孜矻矻，兼濟天下
      32.成功就是一個不斷積累的過程，要做到（）。（多選題2分）得分：2分 A.始終不斷的學習與思考 B.始終具有清醒的頭腦
      C.始終保持高度的注意力和責任心 D.始終具備敏銳的判斷力
      33.趙州橋是我國古代工匠創(chuàng)造的杰出代表作之一，下列關于趙州橋的描述正確的是（）。（多選題2分）得分：2分  A.建于春秋戰(zhàn)國時代 B.經(jīng)歷了8次以上的地震 C.經(jīng)歷了8次以上的戰(zhàn)爭
      D.自建造至今有1400多年的歷史
      34.做事要講究方法，巧干勝于蠻干。這里的“巧干”指的是（）。（多選題2分）得分：2分
      A.充滿活力、隨機應變的智慧 B.敏銳機智、靈活精明的反映
      C.在工作中，是抓住了事情的關鍵，并找到了有針對性方法的結果 D.一種分析判斷、解決問題和發(fā)明創(chuàng)造的能力 35.下列屬于大國工匠境界的是（）。（多選題2分）得分：2分 A.開拓進取 B.爭創(chuàng)一流 C.自強不息 D.勇攀高峰
      36.下列對工匠精神內涵的表述，正確的有（）。（多選題2分）得分：2分 A.專注專業(yè)是工匠精神的特質 B.職業(yè)素養(yǎng)是工匠精神的內涵 C.銳意進取是工匠精神的基石 D.執(zhí)著堅忍是工匠精神的靈魂 37.人格分為（）。（多選題2分）得分：2分 A.有魅力的人格 B.藝術的人格 C.虛假的人格 D.本性的人格
      38.下列關于“工人教授”竇鐵成的說法中，正確的是（）。（多選題2分）得分：2分 A.只有初中學歷，但自學掌握了大量電力學知識 B.被工友們稱為“電力專家”
      C.記下了60余本共百萬余字的工作學習日記 D.工作28年間排除送電運行故障310次
      39.作為普通人，要想把每個當下都做到極致，就要做到（）。（多選題2分）得分：2分 A.必須注重細節(jié) B.持續(xù)專注的工作 C.必須重視品質 D.投機取巧 40.中國第一卷繞工張國華的卷繞技術水平可以歸納為（）。（多選題2分）得分：2分 A.“妙手無雙”探毫厘 B.“火眼金睛”查毛絲 C.“手到病除”排異常 D.“隔空診斷”除故障
      41.下列選項中屬于修行的是（）。（多選題2分）得分：2分 A.行為活動 B.思維活動 C.社會活動 D.心理活動
      42.蔡倫造紙的時候使用的材料有（）。（多選題2分）得分：2分 A.破布 B.石塊 C.麻頭 D.樹皮
      43.工匠精神決定著“中國制造”的（）。（多選題2分）得分：0分 ABCD錯誤、ABC錯 A.層次 B.品質 C.質量 D.靈魂
      44.對于創(chuàng)新發(fā)展和工匠精神來說，下列說法正確的是（）。（多選題2分）得分：2分 A.創(chuàng)新發(fā)展不斷豐富工匠精神內涵 B.工匠精神不斷為創(chuàng)新發(fā)展提供血液
      C.創(chuàng)新發(fā)展與工匠精神在互相學習中不斷推動“中國創(chuàng)造”
      D.創(chuàng)新能力的高低，直接關系個人的成長、企業(yè)的競爭、國家的發(fā)展 45.倡導一絲不茍的工匠精神，體現(xiàn)的是一種積極的價值觀，形成的是（）。（多選題2分）得分：2分 A.對產品的負責 B.對職業(yè)的敬畏 C.對工作的執(zhí)著 D.對完美的追求
      46.瓦特在改良蒸汽機的過程中做出的改進包括（）。（多選題2分）得分：2分 A.發(fā)明一種氣壓指示器來指示蒸汽狀況
      B.使用節(jié)氣閥門與離心節(jié)速器來控制氣壓與蒸汽機的運轉 C.發(fā)明雙向汽缸
      D.發(fā)明三連桿組保證汽缸推桿與氣泵的直線運動
      47.實踐證明，只要堅持以問題為導向，堅持不斷地推陳出新，就會（）。（多選題2分）得分：0分 ABC錯誤 A.開辟新思路 B.成就新成果 C.激發(fā)自身潛能 D.解決問題
      48.劉清池為航天員（）理過發(fā)。（多選題2分）得分：2分 A.楊利偉 B.翟志剛 C.費俊龍 D.聶海勝
      49.李冰提出的治理水患的水利工程建造準則是（）。（多選題2分）得分：2分 A.遇灣截角，逢正抽心 B.低淘灘，深作堰 C.逢正截角，遇灣抽心 D.深淘灘，低作堰
      50.“工匠精神”的內涵應包括（）。（多選題2分）得分：0分 ABC錯誤 A.具有協(xié)作的內在要求 B.追求極致和卓越 C.精益求精
      D.具有配合的內在要求
      51.2005年，季國安獲得首屆中華技能大獎。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      52.我國地球深部探測能力在黃大年的領導下已經(jīng)達到國際一流水平，局部處于國際領先地位。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      53.顧景舟一生惜壺如命，是因為他做的壺太值錢了。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      54.在社會生活中，人際關系常常表現(xiàn)為需要與被需要的關系。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      55.工匠在古代被稱為“白工”。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      56.健康的個性總是與健康的人際交往伴隨的。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      57.對于一個優(yōu)秀的工匠來說，一絲不茍是一種工作態(tài)度、一種行為習慣、一種職業(yè)操守。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      58.學習“工匠精神”，重在領會內涵，外化于行。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      59.專業(yè)技能水平的高低決定了我們在實際工作中能夠創(chuàng)造價值的大小，也決定了我們日后的成長態(tài)勢。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      60.在情緒管理中，改變別人最有效的方法就是改變自己。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      61.工匠精神是在傳統(tǒng)工藝的基礎上不斷創(chuàng)造新工藝、新技術的過程。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      62.作為一個成語，一絲不茍的意思是指辦事認真，連最細微的地方也不敢馬虎。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      63.《詩經(jīng)》中“如切如磋”“如琢如磨”是對工匠精神的精彩解說。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      64.載人航天工程總裝戰(zhàn)線上的領軍人物、中國制造“太空之吻”的締造者是王曙群。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      65.宗教就是信仰物件。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      66.重視技能人才并不是國家的需求。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      67.世界上持續(xù)存在200年以上的企業(yè)中，分布在我國的有196家。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      68.在現(xiàn)代社會，“工匠”不一定是指手工業(yè)者，我們每個人都是社會主義建設中的“工匠”。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      69.知行合一就是盡自己最大的努力，不斷提高工作質量。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      70.當代中國產業(yè)工人的精神風貌可以概括為敢想敢干、能干會干、苦干實干。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      71.外化于行就是要做到知行合一、恪盡職守。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯誤
      72.所有失敗者沒有成功的原因都是才干不夠，技術不達標。（判斷題1分）得分：1分 正確
      第二篇：2019專業(yè)技術人員繼續(xù)教育試題答案
      1.您認為以下哪組數(shù)據(jù)屬于正常血壓值（高壓/低壓）范圍？（1.5分）
      A.140/95毫米汞柱
      B.130/80毫米汞柱
      C.150/100毫米汞柱
      D.都不對
      我的答案：B
      √答對
      2.有人在您面前吸煙時，以下行為不正確的是？（1.5分）
      A.和氣為上、注重感情，無須干涉
      B.自己躲開
      C.開窗通風
      D.勸阻或要求吸煙者去吸煙區(qū)吸
      我的答案：D
      √答對
      3.以下哪項不是醫(yī)療保險支付方式：（1.5分）
      A.總額報銷付費
      B.住院病床日付費
      C.住院病床日付費
      D.按人頭付費
      我的答案：A
      √答對
      4.中共中央政治局會議審議哪個時間通過了《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》（1.5分）
      A.2016年8月20日
      B.2016年8月26日
      C.2016年9月25日
      D.2016年10月25日
      我的答案：D
      √答對
      5.提出“既要綠水青山，也要金山銀山。寧要綠水青山，不要金山銀山，而且綠水青山就是金山銀山”的國家領導人是（1.5分）
      A.鄧小平
      B.江澤民
      C.胡錦濤
      D.習近平
      我的答案：D
      √答對
      6.以下哪項不是醫(yī)療保險支付方式：（1.5分）
      A.按服務項目付費
      B.住院床日付費
      C.總額報銷付費
      D.按人頭付費
      我的答案：C
      √答對
      7.以下哪項不是健全醫(yī)療支撐與保障舉措：（1.5分）
      A.保障食品藥品安全
      B.加強健康人力資源建設
      C.推動健康科技創(chuàng)新
      D.建設健康信息化服務體系
      我的答案：A
      √答對
      8.以下哪項不是分級診療制度建設的主要任務：（1.5分）
      A.推進學校-醫(yī)院一體化
      B.推進家庭醫(yī)生簽約服務
      C.加強基層醫(yī)療衛(wèi)生人才建設
      D.提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力建設
      我的答案：A
      √答對
      9.您認為被動吸煙會引發(fā)下列哪種疾病?（1.5分）
      A.肺癌
      B.冠心病
      C.胃腸炎
      D.齲齒
      我的答案：A
      √答對
      10.以下哪項不是分級診療制度建設的主要任務：（1.5分）
      A.推進學校-醫(yī)院一體化
      B.推進家庭醫(yī)生簽約服務
      C.加強基層醫(yī)療衛(wèi)生人才建設
      D.提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力建設
      我的答案：A
      √答對
      11.您同意下列哪個說法（1.5分）
      A.開車可以不系安全帶
      B.騎摩托車必須戴頭盔
      C.少喝點酒駕車沒關系
      D.車流少的時候，超速沒關系
      我的答案：B
      √答對
      12.以下關于抗生素的幾種說法，您認為正確的是：（1.5分）
      A.感冒必須馬上吃抗生素
      B.感冒必須馬上吃抗生素
      C.抗生素應在醫(yī)生指導下使用
      D.抗生素既能殺滅細菌又能殺滅病毒
      我的答案：C
      √答對
      13.以下哪項不屬于五大發(fā)展理念的內容：（1.5分）
      A.改革
      B.協(xié)調
      C.綠色
      D.開放
      我的答案：A
      √答對
      14.出現(xiàn)較大、較深的傷口，在去醫(yī)院之前可以采用的急救止血方法是：（1.5分）
      A.簡單包扎止血
      B.指壓止血
      C.加壓包扎止血
      D.等待凝血
      我的答案：C
      √答對
      15.以下不是分級診療制度所遵循的原則（1.5分）
      A.以人為本、群眾自愿
      B.統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、創(chuàng)新機制
      C.各取所需、因人而異
      D.引導優(yōu)質醫(yī)療資源下沉
      我的答案：C
      √答對
      16.適量獻血是指每人每次獻血多少毫升？（1.5分）
      A.小于200毫升
      B.200-400毫升
      C.大于400毫升
      D.不知道
      我的答案：B
      √答對
      17.您認為以下哪個不是健康中國建設主要遵循的原則：（1.5分）
      A.綠色環(huán)保
      B.綠色環(huán)保
      C.科學發(fā)展
      D.公平公正
      我的答案：B
      √答對
      18.以下哪項不是基本醫(yī)療保險制度：（1.5分）
      A.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險
      B.新型農村合作醫(yī)療
      C.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險
      D.農村居民基本醫(yī)療保險
      我的答案：D
      √答對
      19.大體而言，成年人的正常脈搏次數(shù)是：（1.5分）
      A.30-50次/分鐘
      B.60-100次/分鐘
      C.100-120次/分鐘
      D.都不對
      我的答案：B
      √答對
      20.國家醫(yī)療保障局成立的時間（1.5分）
      A.2018年3月
      B.2016年6月
      C.2015年3月
      D.2012年6月
      我的答案：A
      √答對
      21.遇到有人呼吸、心跳驟停的情況，不應立即采取哪些措施？（1.5分）
      A.注射腎上腺素
      B.胸外心臟按壓
      C.吃速效救心丸
      D.緊急輸血
      我的答案：D
      √答對
      22.以下哪項不是我國面臨的主要生態(tài)問題：（1.5分）
      A.生態(tài)系統(tǒng)遭受持續(xù)威脅
      B.生態(tài)系統(tǒng)質量和服務功能低
      C.生物多樣性加速下降的總體趨勢尚未得到有效遏制
      D.生態(tài)治理力度提升緩慢
      我的答案：D
      √答對
      23.以下不屬于常用健康風險評估技術的是（1.5分）
      A.問卷調查
      B.問卷調查
      C.疾病診斷及干預
      D.評估報告
      我的答案：C
      √答對
      24.以下哪種途徑可以傳染艾滋病病毒？（1.5分）
      A.與艾滋病患者一起吃飯
      B.與艾滋病患者握手
      C.與艾滋病患者共用勞動工具
      D.與艾滋病患者共用刮胡刀
      我的答案：D
      √答對
      25.以下哪項不是社區(qū)衛(wèi)生服務中心提供的基本醫(yī)療服務：（1.5分）
      A.慢性病的診斷及治療
      B.社區(qū)現(xiàn)場應急救護
      C.家庭出診、家庭護理、家庭病床等家庭醫(yī)療服務
      D.轉診服務
      我的答案：A
      √答對
      26.需要緊急醫(yī)療救助時撥打的急救電話是（1.5分）
      A.120
      B.110
      C.119
      D.12315
      我的答案：A
      √答對
      27.以下哪項不是醫(yī)療保險支付方式：（1.5分）
      A.總額預付費
      B.總額報銷付費
      C.按病種付費
      D.按人頭付費
      我的答案：B
      √答對
      28.關于健康中國建設基本路徑的描述，不正確的是（1.5分）
      A.以五大發(fā)展理念為引領
      B.以供給側和需求側改革的合力為推進
      C.遵循健康入萬策的理念
      D.強化個體責任，提高全民健康素養(yǎng):“人人參與、人人受益”
      我的答案：C
      √答對
      29.多數(shù)正常人日常使用的食鹽應該是哪一種？（1.5分）
      A.土鹽
      B.碘鹽
      C.大粒鹽
      D.其他鹽
      我的答案：B
      √答對
      30.健康中國建設的根本目的是（1.5分）
      A.人民幸福
      B.全民健康
      C.國家富強
      D.民族振興
      我的答案：B
      √答對
      31.以下哪項不是醫(yī)療保險支付方式：（1.5分）
      A.按服務項目付費
      B.住院床日付費
      C.按病種付費
      D.總額報銷付費
      我的答案：D
      √答對
      32.到2030年,中醫(yī)藥實現(xiàn)在治未病中的（）（1.5分）
      A.主導作用
      B.協(xié)同作用
      C.核心作用
      D.輔助作用
      我的答案：A
      √答對
      33.新型城鎮(zhèn)化核心是（）。（1.5分）
      A.以人為本
      B.社會和諧進步
      C.實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌推進
      D.提高城市治理能力現(xiàn)代化的發(fā)展
      我的答案：A
      √答對
      34.塑造自主自律的健康行為包括（）（1.5分）
      A.引導合理膳食
      B.開展控煙限酒
      C.促進心理健康
      D.以上都是
      我的答案：D
      √答對
      35.人被犬、貓抓傷、咬傷后，以下做法正確的是：（1.5分）
      A.立刻包扎傷口
      B.立即用肥皂水清洗創(chuàng)口，并盡快注射抗血清或狂犬疫苗
      C.用水沖洗即可
      D.用民間土方進行傷口處理
      我的答案：B
      √答對
      36.以下哪項不是醫(yī)聯(lián)體的組織模式：（1.5分）
      A.城市醫(yī)療集團
      B.縣城醫(yī)療共同體
      C.農村診所連鎖
      D.遠程醫(yī)療協(xié)作網(wǎng)
      我的答案：C
      √答對
      37.您認為預防一些傳染?。ㄈ纾郝檎?、乙肝等）最有效、最經(jīng)濟的措施是：（1.5分）
      A.加強營養(yǎng)
      B.鍛煉身體
      C.母乳喂養(yǎng)
      D.接種疫苗
      我的答案：D
      √答對
      38.以下哪項不是健康風險的特點：（1.5分）
      A.共同性
      B.嚴重危害性
      C.普遍性
      D.復雜性
      我的答案：A
      √答對
      39.人被犬、貓抓傷、咬傷后，應該（1.5分）
      A.立刻注射狂犬病疫苗
      B.清創(chuàng)處理，并盡快注射狂犬病疫苗
      C.用水沖洗即可
      D.用民間土方進行傷口處理
      我的答案：B
      √答對
      40.健康風險是作用于人的身體、影響人的健康的一種風險，具有以下特征：（1.5分）
      A.客觀性、危害性、普遍性、復雜性和社會性
      B.可控性、預見性、危害性、復雜性和客觀性
      C.客觀性、危害性、不可預見、復雜性和普遍性
      D.客觀性、危害性、可控性、預見性、復雜性和社會性
      我的答案：B
      √答對
      1.健康中國建設
      “立足全人群和全生命周期兩個著力點”的科學內涵包括：（2.0分））
      A.做好婦女兒童、老年人、殘疾人、低收入人群等重點人群的健康工作
      B.對生命不同階段主要健康問題及主要影響因素的有效干預
      C.健康政策惠及全人群、覆蓋全生命周期
      D.實現(xiàn)更高水平的全民健康
      我的答案：ABCD
      √答對
      2.以下不屬于健康生活方式的是（2.0分））
      A.多吃肉
      B.樂助人
      C.多社交
      D.少喝牛奶
      我的答案：AD
      √答對
      3.《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》提出健康中國“三步走”的目標，其中關于三步走的描述，正確的有（）（2.0分））
      A.到2020年，主要健康指標居于中高收入國家前列
      B.到2030年，主要健康指標進入高收入國家行列”的戰(zhàn)略目標
      C.到2050年，提出“建成與社會主義現(xiàn)代化國家相適應的健康國家”的長遠目標
      D.三步走的核心思想是實現(xiàn)全民小康
      我的答案：ABC
      √答對
      4.目前，我國深化醫(yī)改面臨的新挑戰(zhàn)主要有哪些：（2.0分））
      A.醫(yī)療衛(wèi)生的資源數(shù)量、質量、結構難以滿足醫(yī)療衛(wèi)生服務需求變化
      B.經(jīng)濟增長下行壓力加大，各級財政收入增幅下降
      C.衛(wèi)生體制與衛(wèi)生發(fā)展方式轉變之間的矛盾尚未得到根本解決
      D.深層次體制機制改革推進相對緩慢
      我的答案：ABCD
      ×答錯
      5.以下屬于專業(yè)公共衛(wèi)生機構的是（2.0分））
      A.急救中心
      B.各地醫(yī)學院校
      C.婦幼保健計劃生育服務機構
      D.精神衛(wèi)生保健機構
      我的答案：ACD
      √答對
      6.健康三要素是：（2.0分））
      A.生理健康
      B.健康素養(yǎng)
      C.心理健康
      D.社會適應
      我的答案：ACD
      √答對
      7.全面深化醫(yī)改要建設覆蓋城鄉(xiāng)居民的：（2.0分））
      A.公共衛(wèi)生服務體系
      B.醫(yī)療服務體系
      C.醫(yī)療保障體系
      D.藥品供應保障體系
      我的答案：ABCD
      √答對
      8.我國面臨的主要生態(tài)環(huán)境問題（2.0分））
      A.生態(tài)空間遭受持續(xù)威脅
      B.生態(tài)系統(tǒng)質量和服務功能低
      C.生物多樣性加速下降的總體趨勢尚未得到有效遏制
      D.城鄉(xiāng)人口比例下降，農村人口涌入大中城市
      我的答案：ABC
      √答對
      9.當前，我國居民的飲食習慣需要進行哪些調整：（2.0分））
      A.減少脂肪攝入
      B.增加食鹽攝入
      C.增加糖攝入
      D.增加蔬菜、水果、膳食纖維素的攝入
      我的答案：AD
      √答對
      10.《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》頒布的時代意義包括：（2.0分））
      A.貫徹落實黨的會議精神、保障人民健康的重大舉措
      B.對全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化具有重大意義
      C.是我國積極參與全球健康治理、履行我國對聯(lián)合國“2030可持續(xù)發(fā)展議程”承諾的重要舉措
      D.是執(zhí)政黨對人民作出的一個鄭重承諾
      我的答案：ABCD
      √答對
      1.這種說法您是否贊同：人類的疾病主要是自身原因引起的，與環(huán)境污染沒有關系。（1.0分）
      我的答案：錯誤
      √答對
      2.與別人共用剃須刀不會傳染艾滋病、乙型肝炎等?。?.0分）
      我的答案：錯誤
      √答對
      3.全民健康是健康中國建設的根本目的（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      4.用人單位應該為員工提供職業(yè)危害防護培訓。（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      5.健康中國建設是習近平新時代中國特色社會主義理論體系的重要組成部分（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      6.預防保健服務機構承擔醫(yī)療、預防、保健、康復、健康教育、計劃生育“六位一體”的職能（1.0分）
      我的答案：錯誤
      √答對
      7.適量獻血對健康無害。（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      8.成人的正常血壓為收縮壓低于140毫米汞柱，舒張壓低于90毫米汞柱（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      9.中國人的膳食應以谷類為主，也要注意葷素搭配（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      10.健康是自己的事情，關照好個人健康是為健康中國建設貢獻力量的前提（1.0分）
      我的答案：錯誤
      √答對
      11.沒有全民健康就沒有全面小康是習近平在黨的十九大報告中提出來的（1.0分）
      我的答案：錯誤
      √答對
      12.心理問題不算病，無需去看醫(yī)生。（1.0分）
      我的答案：錯誤
      √答對
      13.接種疫苗是預防一些傳染病最經(jīng)濟、最有效的方法（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      14.保健食品不能代替藥品治病。（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      15.這種說法您是否贊同：適量獻血對健康無害。（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      16.每個人一生的各個階段中都會遇到心理衛(wèi)生問題。（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      17.深化醫(yī)改取得的成效并不包括商業(yè)健康保險的發(fā)展（1.0分）
      我的答案：錯誤
      √答對
      18.按照醫(yī)院規(guī)模和功能定位不同，醫(yī)院分為三級，其中3級醫(yī)院規(guī)模和功能最大（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      19.富有生態(tài)文明內涵的文化建設，是美麗中國之“魂”（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      20.健康是身體、心理和社會適應的完好狀態(tài)（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      1.建立分級診療制度，適合以以下哪些慢性病為突破口開展分級診療試點：（1.5分）
      A.高血壓
      B.糖尿病
      C.心臟病
      D.以上都是
      我的答案：D?√答對
      2.您認為以下哪組數(shù)據(jù)屬于正常血壓值（高壓/低壓）范圍？（1.5分）
      A.140/95毫米汞柱
      B.130/80毫米汞柱
      C.150/100毫米汞柱
      D.都不對
      我的答案：B?√答對
      3.提出“既要綠水青山，也要金山銀山。寧要綠水青山，不要金山銀山，而且綠水青山就是金山銀山”的國家領導人是（1.5分）
      A.鄧小平
      B.江澤民
      C.胡錦濤
      D.習近平
      我的答案：D?√答對
      4.蔬菜水果浸泡十分鐘，主要是為了去除（1.5分）
      A.農藥
      B.泥土
      C.細菌
      D.灰塵
      我的答案：A?√答對
      5.以下哪項不是健康服務業(yè)的主要目標：（1.5分）
      A.加快發(fā)展健康養(yǎng)老服務
      B.健康管理與促進服務水平明顯提高
      C.健康保險服務進一步完善
      D.健康服務相關支撐產業(yè)規(guī)模顯著擴大
      我的答案：A?√答對
      6.毛澤東詞《送瘟神》與下列哪種傳染病有關（1.5分）
      A.瘧疾
      B.血吸蟲病
      C.霍亂
      D.禽流感
      我的答案：B?√答對
      7.為了預防高血壓，一般成年人每天攝入食鹽的量？（1.5分）
      A.0克
      B.3-5克
      C.9克
      D.根據(jù)自己喜好而定
      我的答案：B?√答對
      8.以下哪項不是社區(qū)衛(wèi)生服務中心提供的基本醫(yī)療服務：（1.5分）
      A.慢性病的診斷及治療
      B.社區(qū)現(xiàn)場應急救護
      C.家庭出診、家庭護理、家庭病床等家庭醫(yī)療服務
      D.轉診服務
      我的答案：A?√答對
      9.以下哪項屬于衛(wèi)生服務體系：（1.5分）
      A.醫(yī)療服務體系
      B.慢性病服務體系
      C.傳染病服務體系
      D.衛(wèi)生防疫服務體系
      我的答案：A?√答對
      10.健康是群眾的（），要不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生水平，打造健康中國。（1.5分）
      A.基本需求
      B.根本需求
      C.主要需求
      D.核心需求
      我的答案：A?√答對
      11.力爭到2030年,國家衛(wèi)生城市數(shù)量提高到全國城市總數(shù)的（1.5分）
      A.30%
      B.40%
      C.50%
      D.60%
      我的答案：C?√答對
      12.有人在您面前吸煙您應該怎么做？（1.5分）
      A.聽之任之
      B.自己躲開
      C.開窗通風
      D.勸阻吸煙者
      我的答案：D?√答對
      13.建設“以人為本”一體化衛(wèi)生服務體系的策略共有5個，下列不屬于建設策略的是：（1.5分）
      A.防治結合、醫(yī)養(yǎng)結合B.急、慢分治
      C.中西醫(yī)并重、多元發(fā)展
      D.大衛(wèi)生、大健康
      我的答案：D?√答對
      14.治療肺結核病不應該：（1.5分）
      A.抽煙喝酒
      B.全療程規(guī)律服藥
      C.增加營養(yǎng)
      D.多休息
      我的答案：A?×答錯
      15.以下哪項不是健康風險的特點：（1.5分）
      A.共同性
      B.嚴重危害性
      C.普遍性
      D.復雜性
      我的答案：A?√答對
      16.以下那一個選項不屬于健康中國建設主要遵循的原則（1.5分）
      A.健康優(yōu)先
      B.改革創(chuàng)新
      C.依靠人民群眾
      D.公平公正
      我的答案：C?√答對
      17.完善醫(yī)療衛(wèi)生服務體系,到2030年，基本形成（）分鐘內的醫(yī)療衛(wèi)生服務圈。（1.5分）
      A.10分鐘
      B.15分鐘
      C.20分鐘
      D.30分鐘
      我的答案：B?√答對
      18.積極發(fā)展健康服務業(yè)要鼓勵（）興辦健康服務業(yè)。（1.5分）
      A.政府
      B.市場
      C.社會力量
      D.慈善組織
      我的答案：C?√答對
      19.建設健康中國的戰(zhàn)略主題是（）（1.5分）
      A.人民健康水平持續(xù)提升
      B.共建共享全民健康
      C.健康服務能力大幅提升
      D.加大學校健康教育力度
      我的答案：B?√答對
      20.以下哪項不是醫(yī)療保險支付方式：（1.5分）
      A.總額報銷付費
      B.住院病床日付費
      C.住院病床日付費
      D.按人頭付費
      我的答案：A?√答對
      21.您認為預防一些傳染?。ㄈ纾郝檎?、乙肝等）最有效、最經(jīng)濟的措施是：（1.5分）
      A.加強營養(yǎng)
      B.鍛煉身體
      C.母乳喂養(yǎng)
      D.接種疫苗
      我的答案：D?√答對
      22.您同意下列哪個說法（1.5分）
      A.開車可以不系安全帶
      B.騎摩托車必須戴頭盔
      C.少喝點酒駕車沒關系
      D.車流少的時候，超速沒關系
      我的答案：B?√答對
      23.在國家醫(yī)療保障局的統(tǒng)一管理下，有利于實現(xiàn)“三醫(yī)”聯(lián)動，“三醫(yī)”包括的是：（1.5分）
      A.醫(yī)院、醫(yī)生、醫(yī)護人員
      B.醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥
      C.醫(yī)療、醫(yī)患、醫(yī)藥
      D.醫(yī)院、醫(yī)藥、醫(yī)患
      我的答案：B?√答對
      24.為了預防高血壓，一般成年人每天吃鹽不能超過多少克？（1.5分）
      A.2克
      B.6克
      C.9克
      D.12克
      我的答案：B?√答對
      25.以下哪項不是醫(yī)聯(lián)體的組織模式：（1.5分）
      A.城市醫(yī)療集團
      B.縣城醫(yī)療共同體
      C.農村診所連鎖
      D.遠程醫(yī)療協(xié)作網(wǎng)
      我的答案：C?√答對
      26.推進健康中國建設要全面推進公立醫(yī)院綜合改革，堅持：（1.5分）
      A.社會屬性
      B.公益屬性
      C.服務屬性
      D.公共屬性
      我的答案：C?×答錯
      27.按國家規(guī)定給孩子打預防針能夠預防哪類疾??？（1.5分）
      A.傳染病
      B.慢性病
      C.營養(yǎng)不良
      D.不知道
      我的答案：A?√答對
      28.以下哪項不是基本醫(yī)療保險制度：（1.5分）
      A.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險
      B.新型農村合作醫(yī)療
      C.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險
      D.農村居民基本醫(yī)療保險
      我的答案：D?√答對
      29.得血吸蟲病是因為（1.5分）
      A.吃不干凈食物
      B.喝生水
      C.到有釘螺的地方下水或在水中游泳
      D.蚊蟲叮咬
      我的答案：C?√答對
      30.生病后不正確的行為是（1.5分）
      A.及時看醫(yī)生
      B.去藥店買些藥，盡早服用
      C.按醫(yī)生的要求服藥
      D.按醫(yī)生的要求復診
      我的答案：B?√答對
      31.中國人養(yǎng)生注重“恬淡虛無、真氣從之、精神內守、病安從來”，這個說法出自（1.5分）
      A.《傷寒雜病論》
      B.《黃帝內經(jīng)》
      C.《道德經(jīng)》
      D.《論語》
      我的答案：B?√答對
      32.以下哪項不是普及健康生活舉措：（1.5分）
      A.加強健康教育
      B.塑造自主自律的健康行為
      C.提高全民身體素質
      D.健全醫(yī)療保障體系
      我的答案：D?√答對
      33.得血吸蟲病是因為（1.5分）
      A.吃不干凈食物
      B.喝生水
      C.到有釘螺的地方下水或在水中游泳
      D.蚊蟲叮咬
      我的答案：C?√答對
      34.需要緊急醫(yī)療救助時撥打的急救電話是（1.5分）
      A.120
      B.110
      C.119
      D.12315
      我的答案：A?√答對
      35.以下哪項不屬于五大發(fā)展理念的內容：（1.5分）
      A.改革
      B.協(xié)調
      C.綠色
      D.開放
      我的答案：A?√答對
      36.人被犬、貓抓傷、咬傷后，應該（1.5分）
      A.立刻注射狂犬病疫苗
      B.清創(chuàng)處理，并盡快注射狂犬病疫苗
      C.用水沖洗即可
      D.用民間土方進行傷口處理
      我的答案：B?√答對
      37.以下不屬于我國十大流行健康生活方式有：（1.5分）
      A.多吃肉
      B.樂助人
      C.多社交
      D.聽音樂
      我的答案：A?√答對
      38.有人在您面前吸煙時，以下行為不正確的是？（1.5分）
      A.和氣為上、注重感情，無須干涉
      B.自己躲開
      C.開窗通風
      D.勸阻或要求吸煙者去吸煙區(qū)吸
      我的答案：D?√答對
      39.建設美麗中國，首先應倡導（）。（1.5分）
      A.人與自然和諧
      B.人與人和諧
      C.人與社會和諧
      D.自然與社會和諧
      我的答案：A?√答對
      40.肺結核病治療期間不應該（1.5分）
      A.劇烈運動
      B.全療程規(guī)律服藥
      C.增加營養(yǎng)
      D.多休息
      我的答案：A?√答對
      1.《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》頒布的時代意義包括：（2.0分））
      A.貫徹落實黨的會議精神、保障人民健康的重大舉措
      B.對全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化具有重大意義
      C.是我國積極參與全球健康治理、履行我國對聯(lián)合國“2030可持續(xù)發(fā)展議程”承諾的重要舉措
      D.是執(zhí)政黨對人民作出的一個鄭重承諾
      我的答案：ABCD?√答對
      2.健康服務業(yè)主要包括（2.0分））
      A.醫(yī)療服務
      B.健康管理與促進
      C.健康保險
      D.養(yǎng)老與養(yǎng)老產業(yè)
      我的答案：ABC?√答對
      3.目前，我國深化醫(yī)改面臨的新挑戰(zhàn)主要有哪些：（2.0分））
      A.醫(yī)療衛(wèi)生的資源數(shù)量、質量、結構難以滿足醫(yī)療衛(wèi)生服務需求變化
      B.經(jīng)濟增長下行壓力加大，各級財政收入增幅下降
      C.衛(wèi)生體制與衛(wèi)生發(fā)展方式轉變之間的矛盾尚未得到根本解決
      D.深層次體制機制改革推進相對緩慢
      我的答案：ABCD?×答錯
      4.實施健康中國戰(zhàn)略的意義有哪些：（2.0分））
      A.維護和促進國民健康
      B.為實現(xiàn)“兩個一百年”宏偉目標提供健康支撐
      C.是穩(wěn)增長、促改革、調結構、惠民生的必然要求
      D.促進“四個全面”戰(zhàn)略布局落實，進一步推動深化醫(yī)改。
      我的答案：ABCD?√答對
      5.以下哪些是關于健康風險特點的描述：（2.0分））
      A.共同性
      B.危害性
      C.普遍性
      D.風險只針對個體而言，不具備傳播性
      我的答案：ABC?√答對
      6.當前，我國居民的飲食習慣需要進行哪些調整：（2.0分））
      A.減少脂肪攝入
      B.增加食鹽攝入
      C.增加糖攝入
      D.增加蔬菜、水果、膳食纖維素的攝入
      我的答案：AD?√答對
      7.新一輪深化醫(yī)改的理念是將基本醫(yī)療衛(wèi)生制度作為公共產品向全民提供，遵循的基本原則包括：（2.0分））
      A.保基本
      B.補短板
      C.強基層
      D.建機制
      我的答案：ABCD?√答對
      8.全面深化醫(yī)改要建設覆蓋城鄉(xiāng)居民的：（2.0分））
      A.公共衛(wèi)生服務體系
      B.醫(yī)療服務體系
      C.醫(yī)療保障體系
      D.藥品供應保障體系
      我的答案：ABCD?√答對
      9.人類生存需要大自然供給三大基本資源，它們是：（2.0分））
      A.食物
      B.空氣
      C.能量
      D.水
      我的答案：ABD?√答對
      10.健康中國建設的“五大”發(fā)展理念包括：（2.0分））
      A.創(chuàng)新
      B.協(xié)調
      C.共享
      D.開放
      我的答案：ABCD?√答對
      1.“美麗中國”這一思想是在黨的十八大上正式提出來的（1.0分）
      我的答案：正確?√答對
      2.健康中國建設的核心是推動“健康醫(yī)學”向“疾病醫(yī)學”轉化（1.0分）
      我的答案：錯誤?√答對
      3.每個人一生的各個階段中都會遇到心理衛(wèi)生問題。（1.0分）
      我的答案：正確?√答對
      4.新時代的健康問題是遺傳、環(huán)境、生活方式、醫(yī)療四個方面的相互作用（1.0分）
      我的答案：正確?√答對
      5.這種說法您是否贊同：每個人一生的各個階段中都會遇到心理衛(wèi)生問題。（1.0分）
      我的答案：錯誤?√答對
      6.這種說法您是否贊同：保健食品不能代替藥品治病。（1.0分）
      我的答案：正確?√答對
      7.預防保健服務機構承擔醫(yī)療、預防、保健、康復、健康教育、計劃生育“六位一體”的職能（1.0分）
      我的答案：錯誤?√答對
      8.衛(wèi)生服務領域，過去主要矛盾是醫(yī)療衛(wèi)生水平整體較低，現(xiàn)在的主要矛盾是醫(yī)療衛(wèi)生服務發(fā)展的不平衡不充分，供給的不均（1.0分）
      我的答案：正確?√答對
      9.中國人的膳食應以谷類為主，也要注意葷素搭配（1.0分）
      我的答案：正確?√答對
      10.計劃經(jīng)濟時期（1949-1978）我國農村人口的醫(yī)療保障幾乎是免費的（1.0分）
      我的答案：正確?√答對
      11.“共建共享、全民健康”，是建設健康中國的戰(zhàn)略主題（1.0分）
      我的答案：正確?√答對
      12.從事有毒、有害工種的勞動者享有職業(yè)保護的權利。（1.0分）
      我的答案：正確?√答對
      13.長期服用鎮(zhèn)靜、催眠藥和鎮(zhèn)痛劑會成癮（1.0分）
      我的答案：正確?√答對
      14.這種說法您是否贊同：適量獻血對健康無害。（1.0分）
      我的答案：正確?√答對
      15.衛(wèi)生系統(tǒng)與教育、環(huán)保、城建等部門的關系應該是各自獨立，互補干擾的（1.0分）
      我的答案：錯誤?√答對
      16.出現(xiàn)異常腫塊，異常出血，體重快速減輕是癌癥的早期癥狀，建議盡快就醫(yī)。（1.0分）
      我的答案：正確?√答對
      17.心理健康與人際關系有很大的關系。（1.0分）
      我的答案：正確?√答對
      18.這種說法您是否贊同：心理問題不算病，無需去看醫(yī)生。（1.0分）
      我的答案：錯誤?√答對
      19.我國衛(wèi)生服務體系由三部分構成，即：醫(yī)療衛(wèi)生服務機構、預防保健服務機構、基層衛(wèi)生保健服務機構三部分（1.0分）
      我的答案：正確?√答對
      20.各地改革進展不平衡，醫(yī)改成效與社會期望還存在差距（1.0分）
      我的答案：正確?√答對
      1.關于健康中國建設基本路徑的描述，不正確的是（1.5分）
      A.以五大發(fā)展理念為引領
      B.以供給側和需求側改革的合力為推進
      C.遵循健康入萬策的理念
      D.強化個體責任，提高全民健康素養(yǎng):“人人參與、人人受益”
      我的答案：C
      √答對
      2.您認為與被動吸煙關聯(lián)最大的疾病是?（1.5分）
      A.肺癌
      B.冠心病
      C.胃腸炎
      D.齲齒
      我的答案：A
      √答對
      3.毛澤東詞《送瘟神》與下列哪種傳染病有關（1.5分）
      A.瘧疾
      B.血吸蟲病
      C.霍亂
      D.禽流感
      我的答案：B
      √答對
      4.發(fā)現(xiàn)病死的家禽、鳥應該怎么辦？（1.5分）
      A.向有關部門報告
      B.拿回家煮熟后食用
      C.就地深埋
      D.不管，當作沒看見
      我的答案：A
      √答對
      5.超過標準體重范圍多少，對于我國成年人來說屬于超重？（1.5分）
      A.10%
      B.15%
      C.20%
      D.25%
      我的答案：C
      √答對
      6.多數(shù)正常人日常使用的食鹽應該是哪一種？（1.5分）
      A.土鹽
      B.碘鹽
      C.大粒鹽
      D.其他鹽
      我的答案：B
      √答對
      7.人被犬、貓抓傷、咬傷后，以下做法正確的是：（1.5分）
      A.立刻包扎傷口
      B.立即用肥皂水清洗創(chuàng)口，并盡快注射抗血清或狂犬疫苗
      C.用水沖洗即可
      D.用民間土方進行傷口處理
      我的答案：B
      √答對
      8.您認為以下哪組數(shù)據(jù)屬于正常血壓值（高壓/低壓）范圍？（1.5分）
      A.140/95毫米汞柱
      B.130/80毫米汞柱
      C.150/100毫米汞柱
      D.都不對
      我的答案：B
      √答對
      9.以下哪項不是以人為本的一體化衛(wèi)生服務體系建設策略：（1.5分）
      A.醫(yī)療體制改革
      B.急慢分診
      C.中西醫(yī)并用
      D.多元發(fā)展
      我的答案：A
      √答對
      10.健康風險主要包括以下哪種風險：（1.5分）
      A.殘疾風險
      B.肥胖風險
      C.老年風險
      D.失業(yè)風險
      我的答案：A
      √答對
      11.到2030年,中醫(yī)藥實現(xiàn)在疾病康復中的（）（1.5分）
      A.主導作用
      B.協(xié)同作用
      C.核心作用
      D.輔助作用
      我的答案：B
      √答對
      12.以下哪項不是基本醫(yī)療保險制度：（1.5分）
      A.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險
      B.新型農村合作醫(yī)療
      C.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險
      D.人身及財產保險
      我的答案：D
      √答對
      13.在國家醫(yī)療保障局的統(tǒng)一管理下，有利于實現(xiàn)“三醫(yī)”聯(lián)動，“三醫(yī)”包括的是：（1.5分）
      A.醫(yī)院、醫(yī)生、醫(yī)護人員
      B.醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥
      C.醫(yī)療、醫(yī)患、醫(yī)藥
      D.醫(yī)院、醫(yī)藥、醫(yī)患
      我的答案：B
      √答對
      14.適量獻血是指每人每次獻血多少毫升？（1.5分）
      A.小于200毫升
      B.200-400毫升
      C.大于400毫升
      D.不知道
      我的答案：B
      √答對
      15.以下哪種疾病能通過蚊蟲叮咬傳播？（1.5分）
      A.乙腦
      B.乙肝
      C.肺結核
      D.血吸蟲
      我的答案：A
      √答對
      16.積極發(fā)展健康服務業(yè)要鼓勵（）興辦健康服務業(yè)。（1.5分）
      A.政府
      B.市場
      C.社會力量
      D.慈善組織
      我的答案：C
      √答對
      17.我國建成的首個國家級大數(shù)據(jù)綜合試驗區(qū)所在地是：（1.5分）
      A.北京
      B.上海
      C.廣州
      D.貴州
      我的答案：D
      √答對
      18.以下哪種途徑可以傳染艾滋病病毒？（1.5分）
      A.與艾滋病患者一起吃飯
      B.與艾滋病患者握手
      C.與艾滋病患者共用勞動工具
      D.與艾滋病患者共用刮胡刀
      我的答案：D
      √答對
      19.推進健康中國建設要全面推進公立醫(yī)院綜合改革，堅持：（1.5分）
      A.社會屬性
      B.公益屬性
      C.服務屬性
      D.公共屬性
      我的答案：C
      ×答錯
      20.中國人養(yǎng)生注重“恬淡虛無、真氣從之、精神內守、病安從來”，這個說法出自（1.5分）
      A.《傷寒雜病論》
      B.《黃帝內經(jīng)》
      C.《道德經(jīng)》
      D.《論語》
      我的答案：B
      √答對
      21.以下哪項不是醫(yī)療保險支付方式：（1.5分）
      A.總額預付費
      B.總額報銷付費
      C.按病種付費
      D.按人頭付費
      我的答案：B
      √答對
      22.國家醫(yī)療保障局成立的時間（1.5分）
      A.2018年3月
      B.2016年6月
      C.2015年3月
      D.2012年6月
      我的答案：A
      √答對
      23.關于嬰幼兒喂養(yǎng)，下列哪種說法是不科學的（1.5分）
      A.配方奶（奶粉）比母乳更有營養(yǎng)
      B.開始喂母乳越早越好
      C.孩子出生后6個月可適量添加輔食
      D.輔食應首先添加蛋黃、肉末等
      我的答案：c
      24.以下哪項不是普及健康生活舉措：（1.5分）
      A.加強健康教育
      B.塑造自主自律的健康行為
      C.提高全民身體素質
      D.健全醫(yī)療保障體系
      我的答案：D
      √答對
      25.以下哪項不是健全醫(yī)療支撐與保障舉措：（1.5分）
      A.保障食品藥品安全
      B.加強健康人力資源建設
      C.推動健康科技創(chuàng)新
      D.建設健康信息化服務體系
      我的答案：A
      √答對
      26.以下哪項不是公共安全問題：（1.5分）
      A.生態(tài)安全問題
      B.道路安全問題
      C.自殺
      D.人際暴力
      我的答案：C
      ×答錯
      27.建設“以人為本”一體化衛(wèi)生服務體系的策略共有5個，下列不屬于建設策略的是：（1.5分）
      A.防治結合、醫(yī)養(yǎng)結合B.急、慢分治
      C.中西醫(yī)并重、多元發(fā)展
      D.大衛(wèi)生、大健康
      我的答案：B
      ×答錯
      28.適量獻血是指每人每次獻血多少毫升？（1.5分）
      A.小于200毫升
      B.200-400毫升
      C.大于400毫升
      D.不知道
      我的答案：B
      √答對
      29.到2030年，關于中醫(yī)藥的表述中錯誤的是（1.5分）
      A.在治未病中起主導作用
      B.在重大疾病治療中起協(xié)同作用
      C.在疾病康復中起核心作用
      D.在傳染性疾病中起主導作用
      我的答案：D
      √答對
      30.新型城鎮(zhèn)化核心是（）。（1.5分）
      A.以人為本
      B.社會和諧進步
      C.實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌推進
      D.提高城市治理能力現(xiàn)代化的發(fā)展
      我的答案：A
      √答對
      31.全球健康十大風險因素不包括：（1.5分）
      A.失業(yè)
      B.吸煙
      C.肥胖
      D.高空腹血糖
      我的答案：A
      √答對
      32.到2030年,食品安全風險監(jiān)測與食源性疾病報告網(wǎng)絡實現(xiàn)（1.5分）
      A.30%
      B.40%
      C.50%
      D.全覆蓋
      我的答案：D
      √答對
      33.以下哪一項不是我國面臨的主要生態(tài)問題：（1.5分）
      A.生態(tài)系統(tǒng)遭受持續(xù)威脅
      B.生態(tài)系統(tǒng)質量和服務功能低
      C.生物多樣性加速下降的總體趨勢尚未得到有效遏制
      D.人口增長呈現(xiàn)緩慢和停止趨勢
      我的答案：D
      √答對
      34.進一步健全全民醫(yī)療保障體系要改革醫(yī)保支付方式，推行：（1.5分）
      A.按人頭付費方式
      B.按病種付費方式
      C.按服務單元付費方式
      D.總額預付方式
      我的答案：B
      √答對
      35.以下關于抗生素的幾種說法，您認為正確的是：（1.5分）
      A.感冒必須馬上吃抗生素
      B.抗生素可以根據(jù)病情，自行服用
      C.抗生素應在醫(yī)生指導下使用
      D.抗生素既能殺滅細菌又能殺滅病毒
      我的答案：C
      √答對
      36.以下哪種途徑可以傳染艾滋病病毒？（1.5分）
      A.與艾滋病患者一起吃飯
      B.與艾滋病患者握手
      C.與艾滋病患者共用勞動工具
      D.與艾滋病患者共用刮胡刀
      我的答案：D
      √答對
      37.您同意下列哪個說法（1.5分）
      A.開車可以不系安全帶
      B.騎摩托車必須戴頭盔
      C.少喝點酒駕車沒關系
      D.車流少的時候，超速沒關系
      我的答案：B
      √答對
      38.您認為預防一些傳染?。ㄈ纾郝檎?、乙肝等）最有效、最經(jīng)濟的措施是：（1.5分）
      A.加強營養(yǎng)
      B.鍛煉身體
      C.母乳喂養(yǎng)
      D.接種疫苗
      我的答案：D
      √答對
      39.加強人才隊伍建設要以（）為重點，進一步加大基層及緊缺人才培養(yǎng)力度。（1.5分）
      A.專科醫(yī)生
      B.全科醫(yī)生
      C.家庭醫(yī)生
      D.執(zhí)業(yè)醫(yī)師
      我的答案：A
      ×答錯
      40.國家專門用來保護從事有毒有害工作的勞動者權利的法律是以下哪一種？（1.5分）
      A.勞動法
      B.環(huán)境保護法
      C.職業(yè)病防治法
      D.不知道
      我的答案：C
      √答對
      1.全面深化醫(yī)改要建設覆蓋城鄉(xiāng)居民的：（2.0分））
      A.公共衛(wèi)生服務體系
      B.醫(yī)療服務體系
      C.醫(yī)療保障體系
      D.藥品供應保障體系
      我的答案：ABCD
      √答對
      2.關于健康中國建設的說法，正確的：（2.0分））
      A.堅持以基層為重點，以改革創(chuàng)新為動力
      B.預防為主，中西醫(yī)并重
      C.把健康融入到所有政策
      D.人民共享、共建
      我的答案：ABCD
      √答對
      3.新中國社會主義建設初期，中國農村醫(yī)療衛(wèi)生保障體系有“三寶”，他們是：（2.0分））
      A.赤腳醫(yī)生
      B.合作醫(yī)療
      C.衛(wèi)生合作社
      D.縣-鎮(zhèn)-鄉(xiāng)三級診療系統(tǒng)
      我的答案：ABC
      √答對
      4.《規(guī)劃綱要》提出“發(fā)展健康產業(yè)”，主要包括：（2.0分））
      A.鼓勵優(yōu)化多元辦醫(yī)格局
      B.發(fā)展健康服務新業(yè)態(tài)
      C.積極發(fā)展健身休閑運動產業(yè)
      D.促進醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展。
      我的答案：ABCD
      √答對
      5.健康中國建設的“五大”發(fā)展理念包括：（2.0分））
      A.創(chuàng)新
      B.協(xié)調
      C.共享
      D.開放
      我的答案：ABCD
      √答對
      6.健康服務業(yè)主要包括（2.0分））
      A.醫(yī)療服務
      B.健康管理與促進
      C.健康保險
      D.養(yǎng)老與養(yǎng)老產業(yè)
      我的答案：ABC
      √答對
      7.健康中國建設的基本途徑是：（2.0分））
      A.健康優(yōu)先
      B.改革創(chuàng)新
      C.科學發(fā)展
      D.共建共享
      我的答案：ABCD
      √答對
      8.實施健康中國戰(zhàn)略的意義有哪些：（2.0分））
      A.維護和促進國民健康
      B.為實現(xiàn)“兩個一百年”宏偉目標提供健康支撐
      C.是穩(wěn)增長、促改革、調結構、惠民生的必然要求
      D.促進“四個全面”戰(zhàn)略布局落實，進一步推動深化醫(yī)改。
      我的答案：ABCD
      √答對
      9.以下哪些是關于健康風險特點的描述：（2.0分））
      A.共同性
      B.危害性
      C.普遍性
      D.風險只針對個體而言，不具備傳播性
      我的答案：ABC
      √答對
      10.以下屬于專業(yè)公共衛(wèi)生機構的是（2.0分））
      A.急救中心
      B.各地醫(yī)學院校
      C.婦幼保健計劃生育服務機構
      D.精神衛(wèi)生保健機構
      我的答案：ACD
      √答對
      1.健康中國建設的核心是推動“健康醫(yī)學”向“疾病醫(yī)學”轉化（1.0分）
      我的答案：錯誤
      √答對
      2.這種說法您是否贊同：人類的疾病主要是自身原因引起的，與環(huán)境污染沒有關系。（1.0分）
      我的答案：錯誤
      √答對
      3.與土壤污染、食品污染相關的疾病主要有痢疾、心血管?。?.0分）
      我的答案：錯誤
      √答對
      4.中國人的膳食應以谷類為主，也要注意葷素搭配（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      5.這種說法您是否贊同：心理問題不算病，無需去看醫(yī)生。（1.0分）
      我的答案：錯誤
      √答對
      6.“大健康觀”是身體健康、身心健全、社會適應、環(huán)境和諧四維健康觀（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      7.按照醫(yī)院規(guī)模和功能定位不同，醫(yī)院分為三級，其中3級醫(yī)院規(guī)模和功能最大（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      8.健康入萬策的提法兒，最早出自1986
      年第一屆全球健康促進大會發(fā)布的《渥太華健康促進憲章》（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      9.積極發(fā)展健康服務業(yè)要推進營利性民營醫(yī)院和公立醫(yī)院同等待遇（1.0分）
      我的答案：錯誤
      √答對
      10.這種說法您是否贊同：心理健康與人際關系有很大的關系。（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      11.醫(yī)療保險是有門檻費的，一般控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      12.新時代的健康問題是遺傳、環(huán)境、生活方式、醫(yī)療四個方面的相互作用（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      13.血吸蟲病多發(fā)于我國南方地區(qū)（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      14.新時代的健康問題是遺傳、環(huán)境、生活方式、醫(yī)療四個方面的相互作用（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      15.我國已經(jīng)實現(xiàn)了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的全覆蓋（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      16.出現(xiàn)異常腫塊，異常出血，體重快速減輕是癌癥的早期癥狀，建議盡快就醫(yī)。（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      17.心理健康與人際關系有很大的關系。（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      18.這種說法您是否贊同：艾滋病的傳染途徑有血液傳播、母嬰傳播、性傳播。（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      19.沒有全民健康就沒有全面小康是習近平在黨的十九大報告中提出來的（1.0分）
      我的答案：錯誤
      √答對
      20.每個人一生的各個階段中都會遇到心理衛(wèi)生問題。（1.0分）
      我的答案：正確
      √答對
      第三篇：2014邯鄲市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育職業(yè)道德試題答案
      邯鄲市專業(yè)技術人員職業(yè)道德試題答案
      1、科技倫理是一個龐雜的體系，它涉及到科學家的道德問題，屬于規(guī)范倫理學。
      2、科技倫理主要是規(guī)定科技的價值與社會規(guī)范。
      3、2001年中國科學院學部科學道德建設委員會公布了《中國科學院院士科學道德自律準則》，便于發(fā)揮規(guī)范自律的作用
      4、輿論引導、榜樣激勵、惡行批判和同等評……是對完善評價機制的正確表述。
      5、以下專業(yè)技術人員與技術職稱對應正確的是工程系列的工程師
      6、科技倫理的調節(jié)功能是……通過評價 贊同 勸阻 溝通等方式……
      7、科技工作者做人做事有著內在的……對科技道德的教化和示范功能的表述。
      8、專業(yè)技術人員是指其職業(yè)是有一定的專業(yè)知識基礎并有較高專門知識和技術的人員。
      9、報獎成果在進入評審領域之前……的異議形式是報獎前異議
      10、專業(yè)技術人員不僅是知識和技術的主體……也必然是道德的承載者。
      11、科技道德的功能包括全選
      12、醫(yī)學工作者倫理規(guī)范內容有全選。
      13、專業(yè)技術人員道德問題存在的原因是不選法律約束過重
      14、專業(yè)技術人員的職業(yè)道德就是專業(yè)技術人員在從事本職業(yè)活動中所應遵循的 行為規(guī)范 價值觀念
      15、教師職業(yè)道德存在的問題有不選協(xié)助學生完成學術研究。
      16、科技道德的作用是正確作案是不選有利于促進生產力的發(fā)展
      17、科技道德規(guī)范的內容包括全選
      18、職業(yè)道德是各種職業(yè)群體及其從業(yè)人員在從事正當職業(yè)活動中形成的（）的總和。不選應遵循的法律法規(guī)
      19、以下屬于專業(yè)技術人員范疇的是全選
      20、針對專業(yè)技術人員道德問題的有效解決對策不選提高科技工作者的學歷水平
      21、科技道德以科技工作人員的職業(yè)道德為其形容內容。（√）
      22、職業(yè)道德是與人的職業(yè)角色和職業(yè)行為相聯(lián)系的一種高度社會化的角色道德。（√）
      23、熱愛是最好的老師和動力，也是從事科學研究活動的情感動力。（√）
      24、職業(yè)道德是與人的職業(yè)角色和職業(yè)行為相聯(lián)系一種高度社會化角色道德（√）
      25、專業(yè)技術人員是我國職業(yè)劃分和人事管理的一個概念，它泛指從事科學研究和專業(yè)技術工作的人員。（√）
      26、追求真理是科學活動的目的，科學工作者必須具有真誠的品質，能發(fā)現(xiàn)真理和維護真理。（√）
      27、尊重事實，尊重規(guī)律，不造假，誠實對待自己和別人是一切專業(yè)技術人員應該具備的基本品質。（√）
      28、專業(yè)技術人員都有專業(yè)技術但是沒有技術職稱。（×）
      29、專業(yè)技術人員依據(jù)所性行業(yè)的不同具有不同的道德要求。（√）
      30、專業(yè)技術人員由于其自身知識的特殊性，社會公眾對他們……（×）
      第四篇：2017年內蒙古專業(yè)技術人員繼續(xù)教育試題答案
      2017年內蒙古專業(yè)技術人員繼續(xù)教育
      試題答案
      一、單選題
      1、在基本社會保險中，不需要職工繳費的是（）。（單選題3分）工傷和生育保險
      2、專業(yè)技術人員全面實現(xiàn)各項權益的重要前提和基礎是（）。樹立權利意識，重視自身權益保護
      3、勞動者有工資支付保障權，按照規(guī)定工資至少（C）支付一次。（單選題3分）C.每月
      4、全國專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（A）。（單選題3分）A.人力資源社會保障部
      5、事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（C）。（單選題3分）C.崗位績效工資制
      6、專業(yè)技術人員的職業(yè)權益是指從事專業(yè)技術工作所需要的（C）權利，是公民基本權利在專業(yè)技術領域的集中體現(xiàn)。（單選題3分）C.經(jīng)常性、共同性的
      7、職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于（D）。（單選題3分）D.該單位
      8、下列人員中，具有工資集體協(xié)商權的是（A）。（單選題3分）A.民營企業(yè)高管
      9、下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?。用人單位提議協(xié)商解除勞動合同
      10、列選項中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應盡的義務的是（）。建立為本企業(yè)職工服務的職業(yè)病防治醫(yī)務室
      11、狹義的勞動權是指（）。自由擇業(yè)和平等就業(yè)權
      12、王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（）。署名權
      13、下列職業(yè)中，不需要設臵準入限制的是（）。國際商貿談判師
      14、在合同的履行權方面，下列說法中錯誤的是（）。勞動者在勞動合同履行期限內應征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務的，用人單位應當與其立即終止勞動關系
      15、基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（）。全部劃入個人賬戶
      16、人身權分為人格權和身份權，下列選項中屬于身份權的是（）。配偶權
      17、關于《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（）。工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金
      18、行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（）。規(guī)范專業(yè)技術人才職業(yè)準入，依法嚴格管理
      19、下列作品中，受著作權法保護的是（）。獲得諾貝爾文學獎的小說
      20、復核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向（）提出重新審查的意見和要求等活動的總稱。原做出決定單位
      21、下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。員工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作
      22.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（）。完善專業(yè)技術人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度
      23.下列合同中，不能約定試用期的是（B）。B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
      24.公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費用由（A）支付 A所在單位
      25.下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（）培訓、保守秘密、補充保險
      26.下列選項中，可以授予專利的是（）對產品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應用的新設計
      27.下列選項中，不是領取失業(yè)保險的必須條件的是（A）。A.失業(yè)前為初次就業(yè)
      28.關于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是（）。工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方
      29.職稱制度改革中，專業(yè)技術職務改革涉及的人員是（A）。A.事業(yè)單位專業(yè)技術人員  30.關于復核，下列說法錯誤的是（B）。B.復核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為
      31.著作權人的下列權利中，不受法律永久保護的是（A）。（單選題3分）A.財產權
      32.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（A）承擔舉證責任。A.用人單位 B.勞動者 C.用人單位與勞動者共同 D.人民法院
      33.優(yōu)撫制度是國有單位的一種福利制度,下列選項中不屬于優(yōu)撫費用的是()。被辭退職工補助金
      二、多選題
      1、關于著作權，下列說法正確的有（BCD）。（多選題4分）
      A.著作權的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位 B.著作權也稱版權，是知識產權的一種，是法律賦予文學、藝術和科學作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權利
      C.著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則 D.著作權自作品創(chuàng)作完成之日起產生
      2、影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質要素有（BCD）。（多選題4分）A.工作時間 B.化學和生物制劑 C.工作場所和環(huán)境 D.機器設備
      3、事業(yè)單位的津貼補貼項目有（AB）。A.艱苦邊遠地區(qū)津貼 B.特殊崗位津貼補貼
      4、在保護員工的財產權方面，單位應盡的義務有（ABC）。（多選題4分）A.不得違法扣押員工金錢和其他財物等 B.不得拖欠克扣員工工資等收入 C.不得違法對員工進行罰款 D.不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅
      5.國家發(fā)展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共服務事業(yè)的原則是（ABC）.A.市場調節(jié) B.社會參與 C.政府主導 D.銀行投資
      6、下列勞動合同中，屬于無效合同的有（ABC）。
      A.免除用人單位自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同 B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同 C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
      7、根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調解（ABC）A.依法設立的基層人民調解組織 B.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織 C.企業(yè)勞動爭議調解委員會
      8、在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家的職責有（BCD）。
      B.制定和實施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例 C.采取措施向雇主和工人提供指導 D.對違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當懲處
      9、事業(yè)單位工作人員的工資應與（ACD）緊密聯(lián)系。A.崗位職責 C.工作業(yè)績 D.實際貢獻
      10、適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應具備哪些特點？ABC（多選題4分）A.專業(yè)性強 B.社會通用性強 C.技能要求高 D.工資待遇好
      11、勞動爭議仲裁委員會由（ABC）組成。（多選題4分）
      A.企業(yè)方面代表 B.勞動行政部門代表 C.工會代表 D.法院代表
      12、非行政許可類職業(yè)資格的設臵主體可以是（ABC）。（多選題4分）A.行業(yè)協(xié)會 B.社會團體 C.企業(yè) D.政府
      13、國家設臵行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ACD）A.法律C.行政法規(guī)D.國務院決定
      14、下列情形中，仲裁員應該申請回避的有（ABC）。
      A.仲裁員是案件的當事人或者當事人、代理人的近親屬 B.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關系 C.仲裁員與案件有利害關系
      15、下列案件中，適用一裁終局的是（AB）。（多選題4分）A.追索勞動報酬且不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議
      B.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議 C.索要超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月金額經(jīng)濟補償?shù)臓幾h D.追討工傷醫(yī)療費且數(shù)額特別巨大的爭議
      16、下列情形中，可以對勞動合同內容進行變更的有（BCD）。（多選題4分）A.用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內容 B.勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸
      C.因企業(yè)轉產、重大技術革新或經(jīng)營方式調整等經(jīng)濟性因素導致勞動合同需要變更 D.由于嚴重虧損或自然災害，用人單位確實無法全面履行勞動合同  17.下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費的是（ACD）。（多選題4分）A.職工困難補貼 B.職工培訓費 C.交通補貼 D.探親假路費
      18.在專業(yè)技術人員繼續(xù)教育方面，國家負有的職責有（BCD）。（多選題4分）A.為參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術人員提供資金支持 B.加強繼續(xù)教育公共管理 C.為繼續(xù)教育提供法制保護D.完善繼續(xù)教育公共服務
      19.合同履行權保護的原則有（ABD）。（多選題4分）
      A.協(xié)作履行原則B.全面履行原則C.親自履行原則D.實際履行原則
      20.專利權的客體有（BCD）。（多選題4分）A.科學發(fā)現(xiàn)B.實用新型 C.外觀設計 D.發(fā)明
      21.聘用合同與勞動合同不同的地方有（ACD）（多選題4分）。A.救濟方式 B.國家干預 C.道德風險 D.公共利益
      22、對于違反服務期約定的違約金，下列說法正確的是（BCD）
      A因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金 B用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 C違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用 D勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
      23、復核和申訴的區(qū)別有（全選）。
      24.在安全生產方面，從業(yè)人員具有的權利有（全選）。
      25.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（全選）。26.當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（全選）
      27.下列情況中，可以視同工傷的有（全選）。
      28.專業(yè)技術人員的職業(yè)權益有（全選）。
      29.關于專業(yè)技術人員的權益，下列說法正確的有（全選）。
      30．專利權的特征有（全選）。
      31．專利權人的權利有（全選）。
      32.專業(yè)技術人員權益保護的國家責任有（AB）。（多選題 4 分）A.遵守義務 B.出資義務 C.保護義務 D.實現(xiàn)義務
      33.下列發(fā)明創(chuàng)造中，屬于職務成果的有（分 ABCD）。（多選題 4 分）得分：4A.利用本單位的物質條件完成的職務發(fā)明創(chuàng)造 B.履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造 C.勞動關系終止后一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作任務有關的 發(fā)明創(chuàng)造D.在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造
      三、判斷題
      1、當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。錯誤
      2、任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（錯誤）
      3、薪酬平等權是指在工作崗位、工作職責、工作內容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下，勞動報酬應大體相同，實行“同一工作，同樣報酬”。（正確）
      4、專業(yè)技術崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術人員的崗位晉升空間。（正確）
      5、用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。（正確）
      6、人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規(guī)定。（正確）
      7、勞動者有權要求國家、用人單位提供足夠的條件和設施進行繼續(xù)教育和培訓，以提高自身工作技能和水平。（正確）
      8、事業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應加強宏觀調控，規(guī)范分配秩序，理順分配關系。（正確）
      9、發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。（正確）
      10、從業(yè)人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。（正確）
      11、增強專業(yè)技術人員的自我權利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（正確）
      12、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（正確）
      13、我國的收入分配制度改革不鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配。（錯誤）
      14、任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（錯誤）
      15、用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（正確）
      16對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應給予雙倍補助。錯誤
      17.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有。（正確）
      18.兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權授予最先申請的人。（正確）
      19.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋嗬＃ㄅ袛囝}3分）正確
      20.對于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術職務任職評價辦法，落實用人單位在專業(yè)技術職務（崗位）聘任中的自主權。（判斷題3分）正確
      21.專業(yè)技術職稱本質上是職業(yè)資格評價，而不是職務。（判斷題3分）錯誤
      22.在專利權的有效期內，未經(jīng)專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權。（判斷題3分）正確
      23.平等權是指專業(yè)技術人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務。（判斷題3分）錯誤
      24.工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。（判斷題3分）錯誤
      25.沒有公開發(fā)表的文學作品不享有著作權。（判斷題3分）錯誤
      26.書面勞動合同和口頭協(xié)議都是勞動合同的合法形式。（判斷題3分）錯誤
      27.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 正確
      28.企業(yè)應切實保證職工教育培訓經(jīng)費足額提取及合理使用 正確
      29.法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品，因此法人作品和職務作品沒有任何區(qū)別。錯誤
      30.受到專利侵權，專利權人可以追究侵權人的民事責任、行政責任以至刑事責任。正確
      31.無論企業(yè)職員還是機關工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）錯誤 32.事業(yè)單位工作人員復核——申訴制度在性質和功能上同人事爭議仲裁制度相同，在人事爭議及其處理上相互交叉。（判斷題3分）錯誤
      32．執(zhí)業(yè)許可必須依照《行政許可法》進行必要性審查。(正確)33.專業(yè)技術人員權益保護的責任主體只有國家機關和社會團體。錯誤
      第五篇：2015專業(yè)技術人員繼續(xù)教育試題答案(包過)
      2015專業(yè)技術人員繼續(xù)教育試題答案（90分以上包過）
      t1“大凡人類對于一件事，研究當中的道理，最先發(fā)；t2“道不同，不相為謀；t3“崗位”一詞具備西方特征，軍隊風格，體現(xiàn)“工；t4“鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互；t5“螃蟹效應”是一種組織倫理的反映，進而表現(xiàn)為；t6“權力趨向腐敗，絕對權力絕對腐敗”的名言的發(fā)；t7“人權入憲”是個值得紀念的事件；t8“四個一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來完成目標5-；
      t1 “大凡人類對于一件事，研究當中的道理，最先發(fā)生思想；思想貫通以后，便起信仰；有了信仰，就生出力量?！边@是民主革命的先驅說過的一句話。孫中山
      t2 “道不同，不相為謀?！边@句話出自。《論語?述而》
      t3 “崗位”一詞具備西方特征，軍隊風格，體現(xiàn)“工作的簡繁難易、責任的輕重緩急”，不同的崗位有不同的工資。正確
      t4 “鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊伍的整體實力，支撐隊伍的整體發(fā)展。正確
      t5 “螃蟹效應”是一種組織倫理的反映，進而表現(xiàn)為不道德的職場行為。正確
      t6 “權力趨向腐敗，絕對權力絕對腐敗”的名言的發(fā)明者是。阿克頓
      t7 “人權入憲”是個值得紀念的事件。我國在的3月，第十屆全國人大第二次會議通過了新的憲法修正案，在第33條中增加了“國家尊重與保護人權”的內容。2004年
      t8 “四個一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來完成目標 5-10年
      t9 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護范圍、基本原則、最低保護標準等方面的內容，而其中關于基本原則有。獨立保護原則,優(yōu)先權原則,自動保護原則,國民待遇原則
      t10 《勞動合同法》第46條的規(guī)定中，在情形下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位依照《勞動合同法》第36條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的.,因用人單位違法、違約迫使勞動者依照《勞動合同法》第38條解除勞動合同的.,用人單位依照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的.,用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款的規(guī)定解除勞動合同的.即以裁員的方式解除與勞動者的勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金.t11 《全國專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》規(guī)定高、中級專業(yè)技術人員每年脫產接受繼續(xù)教育的時間累計不少于____學時 40
      t12 《專技人才規(guī)劃》不是新中國成立以來第一個專業(yè)技術人才隊伍建設發(fā)展規(guī)劃。錯誤
      t13 《專技人才規(guī)劃》是推動我國專業(yè)技術人才隊伍建設的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個的發(fā)展規(guī)劃 體現(xiàn)針對性、具有操作性,注重科學性,突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性
      t14 《專技人才規(guī)劃》提出的發(fā)展目標有哪些突出特點 具備合理性，切實可行,突出前瞻性，適度超前,體現(xiàn)引導性，鼓舞人心
      t15 《專技人才規(guī)劃》一共分為五部分。正確
      t16 《專技人才規(guī)劃》一共提出了組數(shù)據(jù)，從多個角度和側面對整個隊伍的發(fā)展進行了設計，提出了相應的要求。8
      t17 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學位、學街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻
      t18 1966年，文化大革命爆發(fā)，職稱工作全面停。正確
      t19 1977年，鄧小平指出，大專院校應恢復的職稱包括 教授,助教,講師
      t20 1977年鄧小平同志指出，要恢復科研人員的職稱，“大專院校也應恢復教授、講師、助教等職稱。正確 t21 1977年鄧小平同志指出，要恢復哪類專技人員的職稱？ 工程人員
      t22 1981年，原國家人事局提出業(yè)務職稱的概念，“業(yè)務職稱是反映專業(yè)干部的的稱號”。學識水平, C、工作成就, D、業(yè)務能力
      t23 1994年，我國開始制定各類職業(yè)的資格標準和錄用標準，實行幾種證書制度 2
      t24 1994年，在東京國際馬拉松邀請賽中，名不見經(jīng)傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。錯誤 t25 2000多年前，東方的提出“奉法者強則國強”；而西方的則提出“法治應當優(yōu)于一人之治?！?韓非,亞里士多德 t26 2005年9月，原人事部又發(fā)布了《關于全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試擴充科目有關問題的通知》，將2001年暫定的13類擴充至 大類。15
      t27 2010年后專業(yè)技術人員計算機應用能力考試科目從22個調整為 26
      t28 20世紀50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為公司。索尼
      t29 20世紀50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確
      t30 20世紀50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學術技術稱號制度？ 2次
      t31 20世紀50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學術技術稱號制度。錯誤
      t32 按照《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的規(guī)定，國民待遇原則中可享有國民待遇的外國人，首先是成員國的國民，包括。自然人也包括法人
      t33 按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，可分為。個人勞動爭議和集體勞動爭議
      t34 按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，勞動爭議可分為。個人勞動爭議,集體勞動爭議
      t35 被認為是能更好地測顧客的需求并能對其需求變化做出更好的反應的一種部門化方式 顧客部門化
      t36 本規(guī)定所稱專業(yè)技術人員資格考試，是指由人力資源社會保障部或者由其會同有關行政部門確定，在全國范圍內統(tǒng)一舉行的與評聘專業(yè)技術職務相關的考試、職業(yè)準入資格考試和職業(yè)水平考試。正確
      t37 編制并實施《專技人才規(guī)劃》主要有四點考慮。錯誤
      t38 表現(xiàn)為能夠創(chuàng)造積極的氛圍引導交流，能夠理解他人的觀點和情感，并能夠使他人感覺到你能認同他們的感受和觀點 移情能力
      t39 不視為侵犯專利權的行為。先用權人的實施,專利權用盡, 臨時過境, 為科學研究而使用.t40 不授予專利權的對象?？茖W發(fā)現(xiàn)、智力活動的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質., 違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造；
      t41 不屬我國高層次人才隊伍存在問題的表現(xiàn) 男女比列失衡
      t42 不屬于勞動爭議處理機構有 和解(協(xié)商)機構
      t43 不屬于我國高層次人才政策體系主要存在以下問題： 年紀普通比較大
      t44 不屬于專利權法律制度保護的客體是。商標
      t45 不屬于作品的種類 模型玩具
      t46 不同法的形式具有不同的效力等級。下列各項中,效力低于地方性法規(guī)的是()。同級政府規(guī)章
      t47 裁決應當按照的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。多數(shù)仲裁員  t48 操作者是指在組織中直接從事具體業(yè)務的人，而管理者則是在組織中完成具體任務的人 指揮他人
      t49 曾經(jīng)說過，“沒有落后的國家和地區(qū)，只有落后的管理”。德魯克
      t50 常見的匯編作品如。數(shù)據(jù)庫, B、期刊、雜志, C、辭書, D、選集
      t51 常見的匯編作品如。辭書,數(shù)據(jù)庫,期刊、雜志,選集
      t52 常見的匯編作品如。期刊、雜志,選集,辭書,數(shù)據(jù)庫
      t53 成果管理至上觀點會促使管理者更關注于業(yè)績。正確
      t54 成果管理至上觀點會促使管理者更關注于業(yè)績。正確
      t55 除署名權以外，著作權的其他權利由單位享有的特殊的職務作品不包括。散文
      t56 除作者以外(A.|B.|C.|D.)依法也可成為著作權的主體。社會組織,法人,其他自然人,國家
      t57 傳播專業(yè)技術系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 交通部
      t58 從技術骨干轉到管理崗位的技術型管理者在組織中想要起預期的中流砥柱作用，就必須提高自己的崗位勝任力。正確
      t59 從技術人員提拔到管理人員之前，企事業(yè)單位要對候選人進行長期的業(yè)績考核評價。正確
      t60 從技術提拔上來的管理人員，往往都是技術工作拔尖的工作者，往往他們不善于獨立思考。錯誤
      t61 大多數(shù)中外學者認為：勞動法是以為主要調整對象，同時也調整與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系。勞動關系
      t62 單列專業(yè)技術職務崗位人員參評任職年限破格人員申報時，須提交用人單位的專題推薦報告和名以上同行高級專家推薦意見。兩名
      t63 當前，我國已進入深化改革開放、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期，同時面臨著后金融危機時期各國以經(jīng)濟為基礎、科技為先導、為焦點的綜合國力競爭。人才
      t64 當侵權行為給專利權人造成實際損失時，侵權人應當向專利權人賠償損失。賠償數(shù)額。參照該專利許可使用費的倍數(shù)合理確定, 按照侵權人因侵權行為獲得的利益作為賠償額, 按照專利權人因被侵權所受到的損失作為賠償額
      t65 當事人及其法定代理人、近親屬，對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，可以向人民法院或者人民檢察院提出申訴。正確
      t66 當事人申請勞動爭議仲裁后?？梢宰孕泻徒?/p>
      t67 當事人申請仲裁，須提交。書面申請書
      t68 當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。60
      t69 當事人雙方不服仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一法院起訴的，為原告，但對雙方的訴訟請求，法院應當一并作出裁決。先起訴的一方當事人
      t70 當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的法院起訴的，由法院管轄.先受理的
      t71 當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。正確
      t72 當事人有正當理由的，可以在開庭日前請求延期開庭。3
      t73 當一個人要評職稱時，他至少要先準備好四項基本資格與條件：學歷、資歷、工作業(yè)績
      t74 當一個專業(yè)技術人員準備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評職稱”了。正確
      t75 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯誤
      t76 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯誤
      t77 德魯克在卓有成效的管理者中指出：時間是最寶貴的資源，不懂得時間管理那就什么也無法管理。正確
      t78 的勞動關系已被納入《勞動合同法》的調整范圍，進而被納入勞動法的調整范圍。這在我國勞動法制實踐中意義非常重大。勞動者不合格,用人單位不合格
      t79 電影類作品的著作權由享有和行使。制片人
      t80 電影類作品的著作權由享有和行使。制片人
      t81 對非過錯性解除勞動合同，用人單位應履行提前30日以書面形式通知勞動者本人的義務，或者以額外支付勞動者一個月工資代替提前通知義務后，可以解除勞動合同。用人單位承擔支付經(jīng)濟補償金的義務。應當
      t82 對該地區(qū)不具備評審條件的專業(yè)，由該地區(qū)人事部門委托具有評審權的評委會評審，單位與個人委托評審無效。正確
      t83 對人民法院主管的勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動仲裁方能進入訴訟程序，這是勞動訴訟主管內容的特殊之處。正確 t84 對提供虛假證明材料或者以其他不正當手段取得相應證書的，不由證書簽發(fā)機關宣布證書無效，收回證書，并依照本規(guī)定第七條處理。錯誤
      t85 對一個領導者來講，真誠是一項最基本的原則，也是最基本的道德底線，更是獲得追隨者的一種能力。正確
      t86 對應試人員違紀違規(guī)行為作出處理決定的，由考試機構或者考試主管部門制作考試違紀違規(guī)行為處理決定書，及時送達被處理的應試人員。正確
      t87 對于從技術提拔上來的管理人員，往往具有極強的責任心，他們對工作認真負責，誠實可靠，道德觀念極強，并且對屬于自己的工作有計劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔屬于自己的那份責任。正確
      t88 對于工作標準描述錯誤的是 工作效率
      t89 對于勞動合同訂立的原則，不包括的是 口頭原則
      t90 對于目標的設定要注意： 目標要符合組織的共同愿景,目標實現(xiàn)后應有相應的報酬配合,目標的表述應明確清楚，切忌含糊不清,目標必須是經(jīng)過努力可以實現(xiàn)的,目標最好是自己首先提出來的,本單位、本部門、個人的目標應與其他有關方面和成員的目標相協(xié)調與配合,目標要易于考核評價；目標一定要以書面的形式明確
      t91 對于事業(yè)單位崗位設置的結構比例，事業(yè)單位應該按照其單位的不同性質而有不同的設置標準 正確
      t92 對員工來講，職務晉升是員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑。正確
      t93 法律可以起到“定分止爭”的作用，這一提法源自管仲，且在學說那里常被提及。法家
      t94 法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確
      t95 翻譯專業(yè)技術系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 由國家外專局牽頭，中央編譯局、外專局、外交部共同組成
      t96 凡保護國家公益的法為公法，保護私人利益的法為私法。正確
      t97 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過多少天 15
      t98 概念技能也稱為思想技能或觀念技能，是一種把握大局，預測本行業(yè)未來發(fā)展趨勢，并在此基礎上做出正確決策、引導組織發(fā)展方向的能力。正確  t99 崗位的確定必須由上一級主管部門依據(jù)職能和職權分配來確定。正確
      t100 崗位分為.工勤技能崗位,專業(yè)技術崗位,管理崗位
      t101 崗位分為.管理崗位,工勤技能崗位,專業(yè)技術崗位
      t102 崗位設置的關鍵在于高、中、初能級結構比例的合理，只有這樣才能使崗位發(fā)揮出經(jīng)濟、協(xié)調、高效作用?？茖W t103 崗位設置的指導思想 要有政策導向,要在國家政策規(guī)定的范圍內進行, 要有利于吸引學術技術帶頭人，要有利于選拔優(yōu)秀的青年科技人才
      t104 崗位設置就是指在分解具體專業(yè)技術任務的基礎上，運用職位分類原理，確定所需的專38業(yè)技術職務系列和專業(yè)技術職務檔次，明確工作人員工作崗位的活動。正確
      t105 崗位設置應按如下幾個基本原則進行： 最少前額原則
      t106 崗位是工作人員應當完成任務或為實現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。錯誤
      t107 崗位是可以調整的?！敖M織”規(guī)模、、經(jīng)費預算變化以及社會發(fā)展等都可以引起崗位的調整。職能
      t108 崗位是指單位根據(jù)其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，具有明確的 崗位名稱,職責任務,工作標準,任職條件
      t109 崗位是組織機構為實現(xiàn)目標而進行組織分工的結果，由三個要素構成 職務、職責, 職權
      t110 崗位隨著“組織”的產生而產生，不具有以下哪一項特點： 崗位的確定不一定由上一級主管部門依據(jù)職能和職權分配來確定
      t111 高尚的品格是擁有人格魅力的首要因素。正確
      t112 高組織的憂患意識，增強組織的競爭性，要爭做該行業(yè)的領頭羊。正確
      t113 各國的勞動爭議處理機構，大致可分為三種類型，即調解機構、仲裁機構和司法機構。正確
      t114 各國的勞動爭議處理機構，大致可分為三種類型。仲裁機構,調解機構,司法機構
      t115 各國均利用勞動監(jiān)察這一強制性手段保障勞動者的權益。正確
      t116 各國一般知識產權集體管理組織應有的法律地位，我國的音樂著作權協(xié)會就是類似的組織。賦予
      t117 各類企業(yè)的勞動關系和個體經(jīng)濟組織中形成的勞動關系是勞動法規(guī)范調整的主要對象。這里的企業(yè)包括的企業(yè)。各種所有制形式,各種法律形態(tài),各種行業(yè)
      t118 根據(jù)不同的標準，商標分類錯誤的為。金屬商標和木質商標
      t119 工藝美術專業(yè)技術系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 輕工業(yè)部
      t120 工藝美術專業(yè)技術系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 輕工業(yè)部
      t121 工作標準是指完成工作的___的要求 數(shù)量、質量、時限和態(tài)度
      t122 工作技能要素具有、高任務相關度等特性。高通用性
      t123 工作技能要素具有高通用性、相關度等特性。高任務
      t124 工作技能族的戰(zhàn)略決策能力包括要有選擇最佳方案的決策能力；有風險決策的精神 有當機立斷的決策魄力 t125 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。錯誤
      t126 構成勞動爭議的雙方當事人包括 用人單位或其團體,勞動者或其團體
      t127 關于崗位設置的指導思想描述錯誤的是 要有社會經(jīng)濟效益.崗位設置一定要迎合市場經(jīng)濟潮流，能夠實現(xiàn)盈利并能長期存在下去相當必要
      t128 關于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，辦理步驟錯誤的是。被申請人未提交答辯書的，仲裁程序無法進行.t129 關于商標權，以下不包括 租借權
      t130 管理包含目的性、依賴性、管理的對象是組織的資源、管理是由一系列相互關聯(lián)的職能構成。正確
      t131 管理的功能在于通過科學的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實現(xiàn)盡可能多或高的目標。正確 t132 管理的功能在于通過科學的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實現(xiàn)盡可能多或高的目標。正確
      t133 管理活動是在一定的環(huán)境中進行的，環(huán)境給管理創(chuàng)造了一定的條件和機會，同時也對管理形成一定的約束和威脅 正確
      t134 管理活動最終要落實到計劃、組織、領導和控制等一系列管理職能上，它們是管理工作最基本的手段和方法，也是管理活動區(qū)別于一般作業(yè)活動的主要標志。最基本的
      t135 管理效益表現(xiàn)在各個方面，既包括經(jīng)濟效益，也包括社會效益和生態(tài)效益等。正確
      t136 管理者按層次劃分為高層管理者、中層管理者、基層管理者。正確
      t137 管理者必須是一位 戰(zhàn)略家  t138 管理者的勝任力是由要素形成的有機體。必備知識,工作技能,個性要素
      t139 管理者的職責是帶領、，利用好各專業(yè)的人才來為產出負責，強調集體產出成果。協(xié)調整個團隊工作
      t140 管理者的主要職責是從技術走向管理。正確
      t141 管理者平時最好用簡單的語言、易懂的言詞來傳達訊息，而且對于說話的對象、時機要有所掌握，有時過分的修飾反而達不到想要完成的目的。正確
      t142 管理者勝任力的個性要素包括自信心、成就動機、獨立性、身體適應能力、變革性、堅韌性、自控力、廉潔性、責任心、移情能力等10項要素。正確
      t143 管理者勝任力的工作技能族包括前瞻性思維能力、戰(zhàn)略決策能力、識人用人能力、學習能力、語言表達能力、觀察能力、創(chuàng)新能力、理解能力、自我發(fā)展能力、團隊合作能力、指導能力、傾聽能力、應變適應能力、關系構建能力、解決問題能力、解決沖突能力、邏輯思維能力、發(fā)散思維能力、影響他人的能力等19項要素。正確
      t144 管理者通過謀與斷來決定組織中的重大問題。正確
      t145 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領導魅力。錯誤
      t146 管理者要監(jiān)督杜絕將情緒帶入工作是非職業(yè)化不理性的行為。錯誤
      t147 管理者要履行管理職能，必須具備一定的素質和技能。一般來講，管理人員需要三種基本技能，即技術技能、和概念技能。人事技能
      t148 管理者要有較強的創(chuàng)造力，要勇于引進新的管理思路、新的管理理論和新的管理手段 正確
      t149 管理者在發(fā)展或變革一個組織的結構時，就要開展組織設計工作。盡管每一個組織的目標不同，組織結構形式也不同，但一個組織的設計過程基本是相同的，一般都涉及到6個方面的關鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨度、集權與分權、正規(guī)化。正確
      t150 管理者在工作中要勇于負責，對上級、下屬、客人以及組織抱有高度 責任心
      t151 貫徹實施《專技人才規(guī)劃》是人社部門當前和今后一個時期專技人才工作的中心任務。要保證規(guī)劃落到實處，以下說法錯誤的是 重點保證和提高專業(yè)人才的待遇
      t152 廣義的勞動關系，是勞動者在集體勞動過程中與發(fā)生的關系,區(qū)別于狹義的勞動關系。其他勞動者或其他組織之間產生,所在單位之間
      t153 廣義的勞動爭議僅指勞動者與用人單位之間關于勞動權利和勞動義務的爭議。錯誤
      t154 國家才正式頒布《關于高等學校教師職務名稱及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定》是在1979年。錯誤
      t155 國內勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。正確
      t156 行政領導和離退休人員原則上不參加評委會。正確
      t157 合同法對技術合同的主要條款作了示范性規(guī)定，包括條款。項目名稱、標的,違約責任、爭議解決辦法和專門術語的解釋等,項目成果以及收益分配、驗收、價款,項目履行、保密、風險責任
      t158 合作開發(fā)各方當事人的主要義務是： 合作各方當事人應協(xié)作配合完成研究工作；,合作各方當事人應按照約定分工參與研究開發(fā)工作；,合作各方當事人應按照約定進行投資，包括以技術進行投資；,保守技術情報和資料的秘密.t159 合作開發(fā)合同當事人的權利義務不包括 不用保守技術情報和資料的秘密
      t160 合作作品按照其內部關系又分為可以分割使用的和不可以分割使用的,例如是可分割使用。聲樂作品的詞和曲 t161 合作作品的著作權由合作者享有。共同
      t162 和解或協(xié)商是以當事人不自愿和不違反法的強制性規(guī)定為原則進行。錯誤
      t163 衡量一個組織及其產品是否具有競爭優(yōu)勢，只能站在現(xiàn)有潛在用戶角度上，而不是站在組織的角度上。錯誤
      t164胡子師長最后的心愿給我們的啟示是：如果對；t165繪畫、書法、雕塑等美術作品原件的轉移,作；t166基本資格考試A.級證書有效期為4年；t167基本資格考試每年次一次；t168基層人才是隊伍的核心，對高層人才具有重要；t169激勵是指管理者運用各種管理手段，刺激被管；t170即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解；t172技術骨干會因為專業(yè)領域的權
      t164 胡子師長最后的心愿給我們的啟示是：如果對方?jīng)]有理解但你卻誤信他（她）已理解你的真實意思，這會使你付出沉重的代價。錯誤
      t165 繪畫、書法、雕塑等美術作品原件的轉移,作品原件所有人取得原件物。所有權,展覽權
      t166 基本資格考試A.級證書有效期為 4年
      t167 基本資格考試每年次 一次
      t168 基層人才是隊伍的核心，對高層人才具有重要的牽引帶動作用。錯誤
      t169 激勵是指管理者運用各種管理手段，刺激被管理者的需要，激發(fā)其動機，使其朝向所期望的目標前進的心理過程。正確
      t170 即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，征得用人單位的同意。無須 t171 計劃、組織、領導和是每個管理工作者必須開展的工作 控制
      t172 技術骨干會因為專業(yè)領域的權威而變得非常自信，習慣于單向溝通，不擅長傾聽，而管理工作則需要聆聽不同的聲音，理解各方所需，進而說服對方采取一定的行動。正確
      t173 技術骨干是社會組織中從事高技術、高技能、的“三高人員” 高管理
      t174 技術合同主要的特點不包括 技術合同具有周期性長的特點
      t175 技術和管理這兩種不同性質的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。正確
      t176 技術開發(fā)合同具有如下特征。技術開發(fā)合同是雙務有償合同，履行具有協(xié)作性；,技術開發(fā)合同的內容是進行研究開發(fā)工作，研究開發(fā)人須有技術研究開發(fā)能力；,標的具有新穎性，包括新技術、新產品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)；,技術開發(fā)合同的風險具有雙方共同負擔性；
      t177 技術型骨干從事管理工作的劣勢包括個性要素障礙、必備知識障礙、工作技能障礙。正確
      t178 技術型骨干從事管理工作的略勢包括 個性要素障礙,必備知識障礙,工作技能障礙
      t179 技術型管理人員，他們都熟練地掌握了所從事工作的核心學科專業(yè)知識，了解和認識相關學科的專業(yè)知識，并且能夠靈活應用。正確
      t180 技術型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實的技術理念與更廣泛的實踐經(jīng)驗，不能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，不能指導他們完成工作。錯誤
      t181 技術型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實的技術理念與更廣泛的實踐經(jīng)驗，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導他們完成工作。正確
      t182 技術型管理人員的必備知識優(yōu)勢包括理論知識與專業(yè)知識、組織知識。正確
      t183 技術型管理人員的必備知識障礙包括管理知識匱乏、對組織知識掌握不足。正確
      t184 技術型管理人員的個性要素優(yōu)勢包括極強的責任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅韌性強、恃強性強。正確
      t185 技術型管理人員的工作技能優(yōu)勢包括學習能力、指導能力、邏輯思維能力、定量分析能力。理解能力強 t186 技術型管理人員的劣勢也是他們長期在技術崗位形成的“優(yōu)勢”。正確
      t187 技術型管理人員的劣勢也是他們長期在形成的“優(yōu)勢” 技術崗位
      t188 技術型管理人員技術型管理人員的的工作技能障礙包括語言表達能力相對較弱、團隊合作能力弱、傾聽能力較弱、局限的專業(yè)思維模式。正確
      t189 技術型管理人員在遇到困難、逆境的時候，不夠堅持。錯誤
      t190 技術型管理者需從專業(yè)的角度，主動提出改善而不是被動的改正。正確
      t191 技術轉讓合同包括 專利實施許可合同,專利申請權轉讓合同,專利權轉讓合同,技術秘密轉讓合同.t192 技術轉讓合同具有如下特征 技術轉讓合同為要式合同,合同的標的必須是研究權利化的技術成果, 合同的標的是一個相對完整的技術方案, 合同的標的是現(xiàn)有的技術方案
      t193 技術咨詢合同具有以下特征 技術咨詢合同是雙務、有償、諾成、不要式合同,成果的決策參考性,主體構成的特定性,標的內容的綜合性
      t194 技術咨詢合同以下特征不包括 非主體構成的特定性
      t195 家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛屬于勞動爭議的情形。錯誤
      t196 經(jīng)濟法為國家對市場經(jīng)濟進行適度干預和宏觀調控提供法律手段和制度框架，防止市場經(jīng)濟的自發(fā)性和盲目性所導致的弊端。正確
      t197 就管理效果來說，在其對經(jīng)濟和社會造成的影響中，也可分為正效果和負效果。正確
      t198 就是將組織的目標與員工個人心理目標有機結合起來，在組織目標實現(xiàn)的同時員工個人心理目標也得到實現(xiàn) 情感管理
      t199 具有領袖特質和具有領導魅力的領導者，一個典型的特征是他們能夠喚起、激勵、影響他人的情緒。正確 t200 考核標準分為 優(yōu)秀,不合格,基本合格,合格
      t201 考核的內容包括____四個方面 德、能、勤、績
      t202 考核的意義有哪些 有利于提高專業(yè)技術人員的素質，優(yōu)化專業(yè)技術人員隊伍,有利于調動專業(yè)技術人員的積極性，工作標準是指完成工作的數(shù)量、質量、時限和態(tài)度的要求意識,為專業(yè)技術職務評聘等提供依據(jù)  t203 考核方法有哪些 定性考核與定量考核相結合,平時考核與定期考核相結合, 領導考核與群眾評議相結合
      t204 可在我國申請專利的外國人具備以下任何之一。其所屬國對我國國民的專利申請予以保護,其所屬國為巴黎公約成員國,該外國人在中國有經(jīng)常居所或者營業(yè)所,其所屬國與我國有專利保護的雙邊協(xié)議
      t205 勞動法是調整的法律規(guī)范的總稱。勞動關系和與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系
      t206 勞動法所調整的其他社會關系，就其性質而言，包括下述幾種主要類型 勞動團體關系,勞動服務關系,勞動行政關系,勞動爭議處理關系
      t207 勞動法中的勞動概念，除了有其一般含義外，還有其特定內涵。其中不包括 從形式看，它是用人單位的非集體勞動
      t208 勞動法中的勞動概念其特定內涵,從目的看，它是作為一種的職業(yè)勞動。謀生手段
      t209 勞動法中的勞動概念其特定內涵,從形式看，它是的集體勞動。用人單位
      t210 勞動法中的勞動概念其特定內涵,從性質看，是為了向用人單位履行以勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同為依據(jù)的法律義務的勞動，以下不屬于的是.履行出版約稿,履行扶養(yǎng)、撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務的勞動,技術咨詢等義務的勞務活動,加工承攬 t211 勞動法中的勞動概念其特定內涵,從主體看，它是以身份所從事的勞動。職工(或雇工)
      t212 勞動關系可以有多種分類方法，例如。以生產資料所有制為標準,以勞動關系確立方式為標準,以勞動關系所在產業(yè)為標準
      t213 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬。應當
      t214 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分。有效
      t215 勞動合同的無效的情況。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的, 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的, 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
      t216 勞動合同的無效是指當事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動合同。此處勞動合同的無效并非導致勞動合同全部、自始無效，而是指勞動合同條款的無效。根據(jù)法律規(guī)定，關于勞動合同的無效以下錯誤的是 在雙方公開、公正簽訂的合同
      t217 勞動合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強迫訂立的勞動合同。無效
      t218 勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。無須
      t219 勞動合同法對某些勞動者實行特殊保護，勞動者有情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。女職工在孕期、產期、哺乳期的；,在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
      t220 勞動合同和勞務合同的區(qū)別，以下描述錯誤的是 調整不同
      t221 勞動合同和勞務合同的區(qū)別主要在于。標的不同, 內容不同, 主體不同, 主體間關系不同與調整的法律規(guī)范不同 t222 勞動合同和勞務合同的區(qū)別主要在于。主體間關系不同與調整的法律規(guī)范不同,標的不同,主體不同,內容不同 t223 勞動合同約定工廠年輕的女性不得結婚、戀愛，這種約定。無效
      t224 勞動監(jiān)察具有其特殊的屬性。法定性, 唯一性., 針對性強,行政性
      t225 勞動監(jiān)察主體包括勞動監(jiān)察機構和勞動監(jiān)察員。正確
      t226 勞動力可定義為人所具有的并在生產使用價值時運用的的總和。體力和腦力
      t227 勞動者被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為勞動合同。無效
      t228 勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同，具體情形不包括 公司由于經(jīng)濟效益等原因，考慮到節(jié)省開支并辭退員工的
      t229 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，對用人單位提出批評、檢舉和控告。有權
      t230 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內向人民法院提起訴訟。15日
      t231 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。15
      t232 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。15
      t233 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，違反勞動合同。不視為
      t234 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄?；鶎?/p>
      t235 勞動爭議的處理方式有 仲裁, 調解, 和解(協(xié)商), 訴訟  t236 勞動爭議的處理方式有 仲裁,調解,和解(協(xié)商),訴訟
      t237 勞動爭議的處理方式有和解(協(xié)商)、調解、仲裁和訴訟。正確
      t238 勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序。正確
      t239 勞動爭議訴訟的當事人和仲裁當事人都不限于勞動者和用人單位。錯誤
      t240 勞動爭議訴訟通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。正確
      t241 勞動爭議調解的程序有哪些？ 申請,制作調解文書,實施調解
      t242 勞動爭議調解的程序有哪些？ 制作調解文書,實施調解,申請
      t243 勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)是依法成立的調解本單位發(fā)生的勞動爭議的群眾性組織。正確 t244 勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成。正確
      t245 勞動爭議以勞動權利和勞動義務為標的。正確
      t246 勞動爭議以為標的 勞動義務, 勞動權利
      t247 勞動爭議由的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地, 用人單位所在地
      t248 勞動爭議由的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位所在地,勞動合同履行地
      t249 勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。正確
      t250 勞動爭議仲裁委員會是國際授權、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。錯誤
      t251 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在日內將仲裁申請書副本送達被申請人。5
      t252 勞動爭議仲裁委員會應由組成。勞動行政主管部門的代表,企業(yè)方面代表,工會代表
      t253 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。正確
      t254 勞動爭議仲裁委員會主任由的負責人擔任 勞動行政主管部門
      t255 勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。正確
      t256 勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并進行審理。依法組成仲裁庭  t257 勞動仲裁委員會的仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一。律師執(zhí)業(yè)滿3年的., 具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的,曾任審判員的, 從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的
      t258 勞動仲裁委員會的仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一。曾任審判員的,律師執(zhí)業(yè)滿3年的.,具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的,從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的
      t259 勞務關系發(fā)生的勞動報酬是勞務費，其支付方式一般為，商品價格與市場的變化直接聯(lián)系。一次性勞務價格支付
      t260 勞務活動是勞務提供方利用自己的生產資料所進行的，并且由組織、指揮和承擔風險。自己
      t261 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于多少 50萬
      t262 理性就是既要認清自己的目標，又要清楚自己所持有的資源，而只有具備了激情，才能克服一個又一個的困難，具備為一個宏大目標而奮斗的耐心。正確
      t263 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國家昌盛；貪污腐敗猖獗之時，則國勢衰微。正確
      t264 鄰接權包括種： 出版者包括出版社和雜志社的版式、裝幀設計專有權,播放者的權利,錄制者的權利,表演者的權利 t265 領導就是管理者指揮、帶領和激勵下屬努力實現(xiàn)組織目標的行為。正確
      t266 領導魅力的本質目的是用管理者的自信和熱情激勵員工，使員工集中力量沿著正軌前進。正確
      t267 領導魅力的具體體現(xiàn)大多和管理者不同的家庭、教育、從業(yè)等經(jīng)驗息息相關，是長期塑造的結果。正確 t268 領導者不僅是一個運籌帷幄的戰(zhàn)略家，也應該是一個與時俱進的思想家。正確
      t269 冒險無成本，但獲得的回報卻是豐厚的。錯誤
      t270 每次召開評審會議，出席會議的委員人數(shù)，高評委不得少于17人，中評委不得少于人 13
      t271 每次召開評審會議，出席會議的委員人數(shù)，高評委不得少于人，中評委不得少于13人 17
      t272 每年的為評委會評審活動時間 9-12月份
      t273 魅力通常理解為特別的吸引力、迷惑力，是以人為主要對象的用語.正確  t274 目標管理的具體做法分三個階段，即目標的制定、目標的實施和成果評價階段。正確
      t275 目標是人們期望在未來能夠達到的一種狀態(tài)或能夠取得的成果。正確
      t276 目標是一個方向舵，它指引企業(yè)發(fā)展的方向。正確
      t277 目前，涉及專業(yè)技術人員的國家考試有三種：基本資格考試、專業(yè)技術資格和職業(yè)資格。正確
      t278 年原人事部制定了《全國專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》。1995年
      t279平等自愿、協(xié)商一致原則中的平等是指在勞動合同過程中，雙方當事人的法律地位平等，有雙向選擇權，不存在管理與服從的關系。訂立
      t280 評價管理工作績效的唯一標準是工作成果 工作成果
      t281 評價一個人融于周圍群體及參與集體活動的傾向性。表現(xiàn)為，必要時能夠獨立解決問題，做出自己的選擇和決定，不迷信權威，不盲目服從傳統(tǒng)觀念、社會偏見，不怕壓力 工作有主見
      t282 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質。表現(xiàn)為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭。正確
      t283 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質。表現(xiàn)為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同做斗爭。腐敗分子
      t284 評價一個人責任心和誠實的程度。表現(xiàn)為對工作認真負責，誠實可靠，道德觀念強；對工作有計劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔責任。正確
      t285 評審工作每年組織多少次 一次
      t286 評審結果不一定由人事（職改）部門批準，審批通過后發(fā)放統(tǒng)一印制的專業(yè)技術任職資格證書。錯誤
      t287 其他有形財產還可以通過儲藏、占有等手段進行保護，知識財產進行保護。如果其脫離、失去國家法律的保障，就無法,須通過一個科學、先進、完備的知識產權立法
      t288 其主要任務是使專業(yè)技術人員結合本職工作不斷學習新理論、新技術、新方法、新技能、新信息、新知識，結構，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術水平。改善知識
      t289 企業(yè)的靈魂是企業(yè)家，其地位不一定是權力的中心，而是精神的（領袖）。正確
      t290 企業(yè)將繼續(xù)教育納入發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)需求，自主組織繼續(xù)教育活動。面向市場  t291 企業(yè)勞動爭議調解是由本企業(yè)勞動爭議調解委員會依法主持。正確
      t292 企業(yè)勞動爭議調解委員會,是在職工代表大會領導下，負責調解本企業(yè)內勞動爭議，協(xié)調勞動關系的群眾性組織。正確
      t293 企業(yè)勞動爭議調解委員會由和企業(yè)代表組成。職工代表
      t294 企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。正確
      t295 企業(yè)內部有效的專業(yè)技術職務等同于經(jīng)國家統(tǒng)一評定或統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術資格。錯誤
      t296 企業(yè)專業(yè)技術職務評聘工作是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分，是企業(yè)加強內部管理，推進企業(yè)人事、勞動、工資制度改革順利進行的基礎性工作。正確
      t297 情感管理的本質就是尊重人的尊嚴與價值。正確
      t298 情感管理就是組織管理中，同時也是組織文化。錯誤
      t299 情感管理是組織管理中的一種方式，同時也是組織文化組成的一部分。正確
      t300 權利人申請調解的，經(jīng)調解未達成協(xié)議的，應自起重新計算 調解不成之日
      t301 全國科學大會后，教育部、衛(wèi)生部、中科院首先恢復了技術職稱，發(fā)布了職務條例。正確
      t302 讓員工參與管理，從制度上保證員工對組織管理的。知情權、參與權和決策權
      t303 人的一生，由智商決定，由情商主宰。20% 80%
      t304 人格魅力就是通過人格的外顯而對周圍構成的吸引力和輻射力。正確
      t305 人格魅力是由一個人的品格、智慧和才能凝結而成的力量。正確
      t306 人力資源社會保障部負責全國專業(yè)技術人員資格考試工作的綜合管理與監(jiān)督。正確
      t307 人力資源是（社會組織發(fā)展）的重要保證。正確
      t308 人們就把取得職稱的過程稱為“評職稱”。正確
      t309 認定作者的身份方法。在作品上署名的無須其他證明, 通常情況下以署名為準,在發(fā)生著作權爭議時，相對人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實作者
      t310 任何活動在開始之前，首先需要制定出計劃，這樣才能做到有的放矢。計劃工作主要包括以下內容：研究活動條件、制定決策、編制行動計劃。正確
      t311 如果當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以拒不執(zhí)行。錯誤
      t312 如果考核工作做不到客觀公正，專業(yè)技術人員就會議論紛紛，影響工作情緒，工作積極性。挫傷
      t313 商標構成的條件，以下不包括 圖形相似標志
      t314 商標權的內容是指商標的。使用權,轉讓權,許可權,禁止權
      t315 商標中禁止注冊的標志。本商品的通用名稱和圖形,直接表示商品的質量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點的,缺乏顯著特征的
      t316 商標中允許使用的標志。幾何圖形
      t317 商標注冊的原則有。自愿注冊原則,申請在先原則
      t318 設計和確定《專技人才規(guī)劃》采取的重點舉措既全面貫徹國家人才規(guī)劃，又結合專業(yè)技術人才工作特點，既能支撐主要任務，又注重統(tǒng)籌兼顧。主要有三個特點,以下哪一項不屬于這三個特點： 完善市場配置機制為導向，促進專業(yè)技術人才的合理流動
      t319 設少量崗位就滿足需要的，絕不多設崗位。可以
      t320 設置崗位要根據(jù)崗位設置的政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結構比例和最高等級，結44合各專業(yè)、各單位的實際情況確定，自主設置本單位的具體工作崗位。正確
      t321 涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括我國在國(境)外設立的機構與我國派往該機構工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。正確
      t322 申報人所在單位的材料審核評議小組，應對申請人提交的材料進行逐項審核，并在評審表及簡表加評價意見 正確 t323 申報由個人提供材料，向所在單位、各專業(yè)評委會或職稱受理服務點申報 正確
      t324 申報中學高級教師的小學教師，須同時具備下列條件：大專以上學歷，任小學高級教師8年以上，并連續(xù)在小學教學第一線任教滿23年以上。錯誤
      t325 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為。撤回仲裁申請
      t326 申請書應當寫明如下事項 仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由,職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務,證據(jù)、證人的姓名和住址.t327 勝任力是一組個體的相關行為，是一種明顯的、能使個體勝任某項工作的行為。正確
      t328 時事新聞著作權。不享有
      t329 世界上任何都需要變革管理，因此，變革性對管理者非常重要。組織
      t330 是測評管理者工作績效的重要標志，也是影響組織能否實現(xiàn)更佳效益的關鍵。管理效率的高低
      t331 是對勞動法律關系中的特殊勞動法律關系，即勞動合同關系和勞動爭議仲裁和調解法律關系的特殊規(guī)定，屬于特別法?！秳趧訝幾h調解仲裁法》,《勞動合同法》
      t332 是人類社會存在和發(fā)展的最基本條件。勞動力的使用
      t333是實現(xiàn)一切未來的種子，是下一個努力的奮斗；t334是組織高層管理人員為了組織長期的生存和發(fā)；t336授予專利權的條件創(chuàng)造性,實用性,新穎性；t337屬于合作作品作者的”人”范圍的是；
      t338屬于技術合同的特征的是； t339屬于勞動合同終止情形的有；
      t340屬于仲裁時效中斷的法定事由有對方當事人同； t343司法保護是指享有知識產權的權利人或國家公；t3
      t333 是實現(xiàn)一切未來的種子，是下一個努力的奮斗目標 夢想
      t334 是組織高層管理人員為了組織長期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內部條件的基礎上，確定和選擇達到組織目標的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實施和對戰(zhàn)略實施的過程進行控制和評價的一個動態(tài)管理過程。戰(zhàn)略管理 t335 授予專利權的條件 實用性, 創(chuàng)造性,新穎性
      t336 授予專利權的條件 創(chuàng)造性,實用性,新穎性
      t337 屬于合作作品作者的”人”范圍的是。直接產生智力成果的創(chuàng)作活動
      t338 屬于技術合同的特征的是。技術合同的標的與技術有密切聯(lián)系，不同類型的技術合同有不同的技術內容, 當事人一方具有特定性，通常應當是具有一定專業(yè)知識或技能的技術人員, 技術合同的法律調整具有多樣性的特點,技術合同環(huán)節(jié)多，履行期限長，價款、報酬或者使用費的計算復雜，一些技術合同的風險性很強
      t339 屬于勞動合同終止情形的有。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；,勞動合同期滿的, 用人單位被依法宣告破產的；  t340 屬于仲裁時效中斷的法定事由有 對方當事人同意履行義務, 向有關部門請求權利救濟,向對方當事人主張權利 t341 屬于仲裁時效中斷的法定事由有 向有關部門請求權利救濟,對方當事人同意履行義務,向對方當事人主張權利 t342 屬于作品的種類 計算機軟件
      t343 司法保護是指享有知識產權的權利人或國家公訴機關向對侵權提起民事、刑事訴訟，以追究侵權人的民事、刑事責任。法院
      t344 思維方式是人們看待事物的角度、方式和方法。正確
      t345 思想的力量將影響一個人的作為。正確
      t346 隨著創(chuàng)新在管理中的作用日益增強，管理者還應具備創(chuàng)新能力。正確
      t347 隨著管理實踐的發(fā)展，管理學不斷充實新的內容，成為指導人們開展各種管理活動，有效達到管理目的和實現(xiàn)組織目標的指南。正確
      t348 所味的個性要素是指 一個人內在的特質
      t349 所學專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)不一致或不相近的專業(yè)技術人員，申報晉升高一級專業(yè)技術職務，根據(jù)國家有關規(guī)定，不可按破格參加評審。錯誤
      t350 調解不是勞動爭議的必經(jīng)程序，是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。仲裁
      t351 調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，公正調解。在查明事實、分清是非的基礎上,依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同,依照有關勞動法律、法規(guī)
      t352 調解委員會主要職責有哪些？ 對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育,檢查督促爭議雙方當事人履行調解協(xié)議,調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議,做好勞動爭議的預防工作
      t353 同一科目試卷答案文字表述、主要錯點高度不一致，或者錯同數(shù)量達到一定比例的（即雷同試卷）； 錯誤 t354 圖書資料專業(yè)技術系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 文化部
      t355 外部環(huán)境競爭的壓力，技術更新的頻繁和自身成長的需要，“不變革便是等死”。正確
      t356 威廉?伍德希德原是美國容器公司的董事會首席執(zhí)行董事和董事長，是一個“唯才是舉”的開明人士。正確 t357 為了適應全新的工作要求、定位和挑戰(zhàn)，擁有技術背景的管理人員必須克服障礙，實現(xiàn)轉變。正確
      t358 為一名轉崗的管理者，除了要努力構建團隊、加強部門間合作以外，還要養(yǎng)成在團隊內集思廣益的習慣。正確 t359 委托開發(fā)合同中委托人的主要義務。按照約定支付研究開發(fā)費用和報酬；, 按期接受研究開發(fā)成果., 按照合同約定提供技術資料、原始數(shù)據(jù)并完成協(xié)作事項；
      t360 委托開發(fā)合同中研發(fā)人的主要義務 制定和實施研究計劃研究開發(fā)計劃是指導研究開發(fā)方實現(xiàn)委托開發(fā)合同的預期目的的指導性文件，是技術開發(fā)合同的組成部分.,為委托方提供技術資料和具體技術指導，幫助委托方掌握研究開發(fā)成果,按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果研究開發(fā)方提交的成果必須真實、正確、充分、完整，以保證委托方實際應用該成果.,合理地使用研究開發(fā)費用研究開發(fā)人員必須按照合同約定的研究開發(fā)經(jīng)費的使用范圍使用研究開發(fā)經(jīng)費，精打細算，并應注意及時向委托方通報經(jīng)費使用情況，接受委托方監(jiān)督.t361 委托人的主要義務不包括 合理地使用研究開發(fā)費用
      t362 未經(jīng)轉評的專業(yè)技術人員，當年一律不得連轉帶評、跨系列（專業(yè)）申報高一級專業(yè)技術職務 正確
      t363 未納入《勞動法》調整范圍的勞動關系有。國家機關中的非合同勞動關系,現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動關系,農村集體經(jīng)濟組織的勞動關系,事業(yè)單位、社會團體中的非合同勞動關系
      t364 我國的勞動爭議調解委員會主要有： 企業(yè)勞動爭議調解委員會, 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織., 依法設立的基層人民調解組織；
      t365 我國非公經(jīng)濟社會單位專業(yè)技術人才是專業(yè)技術人才隊伍的重要組成部分。正確
      t366 我國現(xiàn)行的職業(yè)制度是在工人技術等級考核制度的基礎上逐步建立和發(fā)展起來的。正確
      t367 我國刑法規(guī)定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項中，屬于附加刑的是。剝奪政治權利,罰金, 沒收財產 t368 我國刑法規(guī)定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項中，屬于附加刑的是。沒收財產,剝奪政治權利,罰金
      t369 我國已進入深化改革開放、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期，同時面臨著后金融危機時期各國以的綜合國力競爭?？萍紴橄葘? 經(jīng)濟為基礎,人才為焦點
      t370 我國專業(yè)技術人才發(fā)展的基本原則可以從3個方面來把握。錯誤
      t371 我國專業(yè)技術職務29個系列分為17大類。正確
      t372 西部之光的目標是，經(jīng)過年的努力為西部地區(qū)培養(yǎng)和造就1000名左右熱愛西部、奉獻西部、扎根西部、有較高水平和能力的學術技術帶頭人和科研骨干。5年
      t373 俠義的勞動爭議是指勞動者或工會與用人單位或其團體之間關于勞動權利和勞動義務的爭議。錯誤
      t374 狹義的考核一般指 用人單位對專業(yè)技術人員的工作成果的質量、數(shù)量所進行的考察，并作出評價  t375 狹義的知識產權不包括。發(fā)行權
      t376 下列表述中，符合集體主義原則的是。一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯必強；眾人所去，雖大必亡,以眾人之力起事者，無不成也
      t377 下列不屬于職稱評定的方式是根據(jù)專業(yè)技術職務的系列、等級和申報者學歷、資歷的方式 面試結果
      t378 下列法的形式中，由國家最高權機關制定，規(guī)定國家基本制作和根本任務，具有最高法律效力，屬于國家根本大法的有是?！吨腥A人民共和國憲法》
      t379 下列選項中哪個屬于衛(wèi)生技術人員？ 醫(yī)師
      t380 下面對于勞動力描述不正確的是 其投入具有可分割性.一個勞動者的勞動力就其內容而言往往是由多個部分構成的整體，但各個部分勞動力之間可以分開存在
      t381 現(xiàn)代組織的部門化呈現(xiàn)出兩種主要趨勢：顧客部門化和跨職能團隊。正確
      t382 現(xiàn)在通常所說的管理的社會責任主要是指經(jīng)濟責任以外的社會道德責任，特別是建立在經(jīng)濟責任和法律責任基礎上的道德責任。正確
      t383 效率的最大化不是管理的全部和惟一目標，對投資才是最有效的投資。人的感情
      t384 新中國成立后，對在舊中國獲得的技術職務基本上予以保留，由各單位領導和組織部門考核任命。1952年7月由當時的政務院公布的技術職務暫行工資表中，其技術職務名稱不包括 私營企業(yè)職工
      t385 信息不對稱最重要表現(xiàn)為信息封鎖和信息失真。正確
      t386 許多中高層管理人員都是從技術骨干提拔來的。正確
      t387 學術技術稱號不能終身保持。錯誤
      t388 學習管理學的具體方法有 歷史研究法,比較研究法,案例分析法,定量分析法
      t389 學銜”就是國家根據(jù)科學研究人員、高等學校教師在工作崗位上所達到的學術水平、工作能力和工作成就而授予的學術職務稱號。正確
      t390 學銜評定不應有限制，只要有水平、有成果，就可以評定。資歷, 指標,數(shù)量
      t391 學銜作為學術技術水平的標志，應由政府或社會中介機構實行社會化評定，以確保其 權威性,可比性,普遍性 t392 演繹創(chuàng)作所派生出來的新作品，其著作權由。演繹者享有
      t393 演繹作品的著作權及行使，不得侵犯原作品的著作權，需要。對作品進行演繹創(chuàng)作應得到作者的同意,演繹創(chuàng)作時應當保持原作品的完整性，要在演繹作品上標明原作品及作者,對第三人而言，使用演繹作品須獲得演繹者和原作者雙重許可,演繹者的享有著作權僅限于演繹作品，而不延及原作品
      t394 業(yè)務職稱不是反映專業(yè)干部的學識水平、業(yè)務能力和工作成就的稱號。錯誤
      t395 一般意義的勞動，是指人們在過程中，通過使用(消費)勞動力，運用勞動資料作用于勞動對象，創(chuàng)造使用價值以滿足人們需要的有目的的活動。物質生產和精神生產
      t396 一般組織機構的崗位能級，從高到低可分為四個層次：決策層崗位、管理層崗位、操作層崗。執(zhí)行層崗位
      t397 一旦技術型管理者能夠實現(xiàn)自我突破，順利地完成從自我管理到管理他人的轉變，那么他們的內在智慧與技術基礎會引導他們采用正確而有效的管理行為或領導行為，而讓其事倍功半。錯誤
      t398 一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請。人民法院強制執(zhí)行.t399 一個富有人本思想的管理者，應著力創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境，培植組織的親和力。人性張揚
      t400 一個人獲得職稱是為了職務，而取得某種職務必須先要有職稱，但有了職稱一定就有職務。錯誤
      t401 一個優(yōu)秀的管理者，要做到疏者密之，密者疏之，這才是成功之道。正確
      t402 一名普通的員工轉變?yōu)楹细竦墓芾碚撸m應上述的轉變大概需要經(jīng)歷個月的歷練 6-18個月
      t403 依據(jù)不同的標準，勞動關系可以有多種分類方法。在不同國家或同一國家的不同時期，可以有不同的分類標準。以下描述不正確的是 以生產資料為標準進行分類
      t404 以下等不可抗力和正當理由發(fā)生時，仲裁時效可以中止 火山爆發(fā)、地震、臺風、冰雹和洪水侵襲,權利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人, 童工的法定代理人本人喪失行為能力, 戰(zhàn)爭
      t405 以下等不可抗力和正當理由發(fā)生時，仲裁時效可以中止 童工的法定代理人本人喪失行為能力,戰(zhàn)爭,火山爆發(fā)、地震、臺風、冰雹和洪水侵襲,權利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人
      t406 以下哪些情形符合仲裁時效中斷的法定事由？ 對方當事人同意履行義務,向有關部門請求權利救濟,向對方當事人主張權利  t407 以下哪些是企業(yè)勞動爭議調解委員可依法調解的勞動爭議？ 因履行勞動合同發(fā)生的爭議,因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議,因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議,是法律、法規(guī)規(guī)定應當調解的其他勞動爭議.t408 以下哪些屬于勞動爭議的情形？ 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,因確認勞動關系發(fā)生的爭議,因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
      t409 以下那些屬于考核程序 被考核人個人總結、述職.被考核人對履行崗位職責情況進行總結，然后在一定范圍內述職,單位負責人確定考核等次, 將考核結果以書面形式通知被考核人,考核組織對主管領導提出的考核意見，進行審核,主管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據(jù)平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見
      t410 以下說法錯誤的是： 設置崗位要以職務等級職責和仟務來確定
      t411 以下用人單位有權單方解除勞動合同，屬于過錯性解除情況的是。在試用期間被證明不符合錄用條件的,被依法追究刑事責任的., 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的, 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
      t412 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書申請支付令，人民法院依法應當發(fā)出支付令。依法向人民法院
      t413 音樂作品著作權人享有的權利能夠有效控制。出版權
      t414 影響組織競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間，主要的關鍵因素是： 建立這種優(yōu)勢要多長時間, 能夠獲得的優(yōu)勢有多大, 競爭對手做出有力反應需要多長時間
      t415 用來領導團隊，管理下屬，往往能事半功倍。魅力
      t416 用人單位單方解除勞動合同有三種情況，以下不屬于該情況的是 單方面解除
      t417 用人單位單方解除勞動合同有三種情況。非過錯性解除,裁員,過錯性解除
      t418 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。有效 t419 用人單位由于自身原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，承擔賠償責任。應當
      t420 用人單位有證據(jù)證明終局裁決有，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決 適用法律、法規(guī)確有錯誤的,裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的,違反法定程序的；,勞動爭議仲裁委員會無管轄權的
      t421 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍的工資 2
      t422 優(yōu)秀的管理者不靠發(fā)號施令和權威來壓制人，而是崇尚，實行“職務無稱謂”制度和“平等共事”的機制，以人格折服員工。民主化管理
      t423 由勞動爭議調解委員會主持達成的調解協(xié)議書，不具有強制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行。正確
      t424 由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調解書自送達之日起（C），雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。具有法律效力
      t425 由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。正確
      t426 有本規(guī)定所列違紀違規(guī)行為并受到相應處理的人員，省級考試機構或者考試主管部門向社會公布相關信息。正確 t427 有經(jīng)營之神美譽的松下幸之助也是一個善用比馬龍效應的高手。正確
      t428 有能力的管理者不得展示自己的價值，有才自然會有位。錯誤
      t429 有能力的人，一定都有人格魅力。錯誤
      t430 有條件的地方、部門和，可以建立繼續(xù)教育基金。單位
      t431 有效的是釋放和緩解壓力、增強自信心、營造良好人際關系、提高團隊凝聚力的一條重要途徑。人際溝通 t432 有效溝通在管理中非常重要。尤其在項目管理中，有很多工作需要充分溝通。正確
      t433 有效培育下屬是管理者的責任和義務。作為技術型管理者，在謀求自身發(fā)展的同時，務必要幫助下屬共同發(fā)展，只有這樣，才能帶領團隊更好的完成各項任務。正確
      t434 與管理者相比，團隊才是真正的領袖。企業(yè)的成功需要高效團隊創(chuàng)造的巨大威力。正確
      t435 運用強化理論來影響、加強或改變職工的行為時，要注意按照職工的不同需要，采用不同的強化物，注意獎懲結合，以正強化為主。同時要注意信息反饋要及時。正確
      t436 在1977年幾月？《中共中央關于召開全國科學大會的通知》中明確指出：“應該恢復技術職稱，建立考核制度，實行技術崗位責任制。9月
      t437 在保護外國知識產權的情況下，若我國法律沒有規(guī)定或者規(guī)定與國際公約沖突時，直接適用國際公約的規(guī)定?？梢?/p>
      t438 在道德規(guī)范體系中，居于主導地位并成為區(qū)別不同道德類型顯著標志的最根本的行為準則的是。道德原則 t439 在技術工作崗位上的工人，必須先被聘為千部方能評聘專業(yè)技術職務，離開崗位，依舊要履行職責 錯誤 t440 在監(jiān)督的形式上，不可分為行政監(jiān)督和技術監(jiān)督。錯誤
      t441 在理論上，職稱是專業(yè)技術人員的的等級稱號 能力,專業(yè)水平,成就
      t442 在年，中央召開了全國人才工作會議、正式頒發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，明確了建設人才強國的戰(zhàn)略部署，對新時期專業(yè)技術人才工作提出了新的更高要求 2010年
      t443 在確定決策目標時，面對與這一問題相關的各方面因素，很多人往往采用非此即彼的思維方式，只注重這一問題相關的一兩個方面目標的實現(xiàn)。正確
      t444 在任何管理活動中都要講究實效，力圖用最大的投入和消耗創(chuàng)造出最小的經(jīng)濟效益和社會效益，這是管理的效益原理。錯誤
      t445 在實際的人事管理上，崗位管理與職稱制度同時運行的結果只有一種。錯誤
      t446 在下列情形哪些的，崗位設置方案可按照規(guī)定權限申請變更 按照業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的,根據(jù)上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制韻,事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的
      t447 在一個的環(huán)境里工作，無論是工作積極性，還是工作效率都會有很大的提高。氣氛融洽
      t448 在一個群體中，要使每一個群體成員能夠在共同的目標下，協(xié)調一致地努力工作，就絕對離不開 溝通 t449 在整個管理系統(tǒng)和管理過程中，要把作為管理的根本目的和最終歸宿。效益
      t450 在中國申請商標注冊或辦理其他商標事宜，應當委托國家工商局指定的商標代理組織辦理。外國人或者外國企業(yè)
      t451 戰(zhàn)略管理，主要是指戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實施的過程。一般說來，戰(zhàn)略管理包含四個關鍵要素：戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實施及控制、戰(zhàn)略評價和調整。正確
      t452 戰(zhàn)略管理的作用是 重視對經(jīng)營環(huán)境的研究,重視戰(zhàn)略的評價與更新,日常的經(jīng)營與計劃控制，近期目標與長遠目標結合了在一起,重視戰(zhàn)略的實施
      t453 戰(zhàn)略管理的作用是 日常的經(jīng)營與計劃控制，近期目標與長遠目標結合了在一起, 重視戰(zhàn)略的實施, 重視對經(jīng)營環(huán)境的研究,重視戰(zhàn)略的評價與更新
      t454 戰(zhàn)略情報不僅是調查正在發(fā)生的變化，還要預見可能發(fā)生的新變化，因此戰(zhàn)略情報的職能不僅是收集信息、調查情況，還包括更多的研究方面。正確  t455 戰(zhàn)略情報職能不同于企業(yè)經(jīng)營信息管理。戰(zhàn)略情報的范圍不限于市場環(huán)境，還包括社會環(huán)境和其他環(huán)境。正確 t456 戰(zhàn)略實施就是將戰(zhàn)略轉化為行動，在戰(zhàn)略的具體化和實施過程中，為了使實施中的戰(zhàn)略達到預期目的，實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標，必須對戰(zhàn)略的實施進行控制。正確
      t457 張安國善于授權的事例告訴我們，他的成功訣竅就是“讓別人成為英雄”。正確
      t458 長期做技術工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務。錯誤
      t459 知識產權，主要是通過使其地位得到確認，并且通過知識產權法律的施行而使其取得現(xiàn)實的法律保護。國家立法 t460 知識產權保護國際公約的規(guī)定由我國的司法和行政執(zhí)法機關直接適用。無特殊情況不能
      t461 知識產權的本質屬性決定了它具有特點。國家授予性,時間性,地域性,專有性
      t462 知識產權的技術保護制造或出售可非法破解、回避加密措施的設備或信息的行業(yè)的技術。懲罰
      t463 知識產權的特點描述錯誤的是 時效性
      t464 知識產權對法律和法律施行依賴的程度較其他有形財產。要高得多
      t465 知識產權對法律和法律施行依賴的程度較其他有形財產。要高得多
      t466 知識產權侵權訴訟應滿足的條件。有具體的訴訟請求和事實、理由,有明確的被告,原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄.t467 知識產權人或其他利害關系人面對侵權行為。需自我救濟
      t468 知識產權屬于私權，法律對私權的保護程序需要權利人或利害關系人方能啟動。投訴
      t469 職稱最初源于職務名稱，職稱就是職務。錯誤
      t470 職稱作為學銜，其評價標準是學術技術水平，在同一專業(yè)系列下，其資格要求應保持一致，不存在單位、個人之間的高低差別。正確
      t471 職稱作為學銜和專業(yè)技術職務的評價主體是一樣的。錯誤
      t472 職務，原指在計劃經(jīng)濟體制下，對黨務和政務職位的稱呼，比如 市長,副書記,書記,副市長
      t473 職務的設置取決于什么 組織結構, 組織目標
      t474 職務有名稱、等級，與等概念密切相關 職級,職位,職等
      t475 職業(yè)資格最早由國務院勞動、人事行政部門通過學歷認定、資格考試、專家評定、職業(yè)技能鑒定等方式進行評價，對合格者授予國家職業(yè)資格證書。正確
      t476 職責任務約束崗位上工作人員的行為，它規(guī)定工作人員必須做什么。正確
      t477 職責是指擔任該崗位必須做什么或不做什么，是擔任該崗位的人對其工作的承諾程度。正確
      t478 中層管理者，我們通常稱為中層干部。他們是一個組織中各個部門的負責人，如公司中的部門經(jīng)理、企業(yè)中的車間主任、大學中的系部主任等。正確
      t479 中層管理者除了代表一個組織外，主要是要把握本組織的目標及發(fā)展方向、做出計劃和決策、審核組織業(yè)績、溝通與其他組織的聯(lián)系。錯誤
      t480 中國的農歷不給予著作權保護不是因為。找不到作者
      t481 中國特色社會主義法律體系，是以為統(tǒng)帥，以法律為主干，以行政法規(guī)、地方性法規(guī)為重要組成部分，由多個法律部門組成的有機統(tǒng)一整體。憲法
      t482 中央組織部、人力資源和社會保障部編制并實施《專技人才規(guī)劃》主要有以下幾點考慮： 貫徹落實《國家中長期
      人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、更好；t483仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人就該；t484仲裁過程包括哪些？鑒定、質證、辯論、陳述；t485仲裁過程分為如下步驟鑒定,仲裁庭審筆錄，；t487仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件；t488仲裁庭應當在開庭（|B.）日前，將開庭日；t489仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解；t491主要承擔社會
      人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、更好實施人才強國戰(zhàn)略的重要舉措, 圍繞人力資源社會保障工作“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線、推進專業(yè)技術人才工作科學發(fā)展的自身需要, 加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、應對激烈國際競爭的迫切要求.當前，我國已進入深化改革開放、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期
      t483 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人就該勞動爭議事項再向人民法院提起訴訟?？梢?/p>
      t484 仲裁過程包括哪些？ 鑒定、質證、辯論、陳述最后意見,仲裁庭審筆錄,證據(jù)和舉證責任,和解、調解和審限
      t485 仲裁過程分為如下步驟 鑒定,仲裁庭審筆錄，并和解、調解和審限.,證據(jù)和舉證責任,質證、辯論、陳述最后意見 t486 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為期年。1年
      t487 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件。當事人之間權利義務關系明確；,不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活
      t488 仲裁庭應當在開庭（|B.）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。5
      t489 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，調解書經(jīng)雙方當事人簽收后。發(fā)生法律效力 t490 仲裁委員會的組成人員數(shù)量是。單數(shù)
      t491 主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于崗位總量的70% 錯誤
      t492 主要的激勵理論有三大類，分別為內容型激勵的理論、過程型激勵理論和行為修正型激勵理論。正確
      t493 主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于崗位總量的。百分之70 t494 著作權法不予保護的對象有。時事新聞,司法性質的文件,違禁作品,歷法、數(shù)表、通用表格和公式
      t495 著作人身權是指作者享有的與其作品有關的以人格利益為內容的權利包含。修改權, 署名權, 發(fā)表權, 保護作品完整權
      t496 專利權的主體即專利權人，是指有權提出專利申請并取得專利權的人，不包括 繼承人
      t497 專利權人不繳納年費或者繳納的數(shù)額不足的，可能導致。專利權終止
      t498 專利權人的是指專利權人許可他人實施專利并收取專利使用費。實施許可權
      t499 專利權轉讓合同中當事人的義務，讓與人的主要義務以下不包括 不用保證自己是轉讓專利的合法擁有者，保證專利權的合法有效
      t500 專利申請，經(jīng)初步審查沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，專利行政部門即作出授予實用新型專利權或外觀設計專利權的決定，發(fā)給相應的專利證書，同時予以登記和公告。實用新型和外觀設計
      t501 專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分個等級。7
      t502 專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位有幾個等級 7
      t503 專業(yè)技術崗位分為個等級 13
      t504 專業(yè)技術崗位設置要按照科學合理、精簡效能的原則進行，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、。合同管理 t505 專業(yè)技術人才發(fā)展的基本原則；【服務發(fā)展，人才優(yōu)先】與國家人才規(guī)劃指導方針相同。正確
      t506 專業(yè)技術人才分布在經(jīng)濟社會發(fā)展的方方面面，人多、面廣、線長，各自專業(yè)特點和工作性質差別很大，必須分類開發(fā)，協(xié)同推進。正確
      t507 專業(yè)技術人員的考核，實行領導考核與群眾評議相結合，平時考核與定期考核相結合，定性考核與定量考核相結合。正確
      t508 專業(yè)技術人員的考核由單位負責人負責。必要時，單位負責人可以授權負責考核。同級副職,有關機構負責人 t509 專業(yè)技術人員的考核由單位負責人負責。必要時，單位負責人可以授權負責考核。有關機構負責人,同級副職 t510 專業(yè)技術人員基本資格考試指的是 外語和計算機
      t511 專業(yè)技術人員計算機科目代碼205所代表的科目名稱是 Wor
      t512 專業(yè)技術人員計算機科目代碼209所代表的科目名稱 金山文字2005
      t513 專業(yè)技術人員職務任職要求對學歷非?？粗?，必須學歷高 錯誤
      t514 專業(yè)技術人員職務任職要求國家從政策角度也提出了不唯學歷的要求。如在《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》中就明確提出要人才四不唯。正確
      t515 專業(yè)技術人員中，新聞出版人員不包括 燈光師、化妝師
      t516 專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其任職應具有 中國科學院院士、中國工程院院士,其他為國家作出重大
      貢獻，享有盛譽，業(yè)內公認的一流人才.,在自然科學、工程技術、社會科學領域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學者
      t517 專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位，以下不屬于其任職應具有下列條件的是 其他為世界作出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內公認的一流人才
      t518 專業(yè)技術職務的任職資歷按受聘專業(yè)技術職務的時間計算 從受聘之月起計算至申報當年年底.t519 專業(yè)技術職務的任職資歷按受聘專業(yè)技術職務的時間計算，從受聘之月起計算至申報當年年底。正確 t520 專業(yè)技術職務是根據(jù)實際工作需要設置的有哪此 崗位職責, 任期,任職條件
      t521 轉換系列（專業(yè)）的專業(yè)技術人員晉升高一級專業(yè)技術職務，均要在現(xiàn)專業(yè)技術崗位上工作三年以上 錯誤 t522 卓越的管理者要懂得如何在領導面前“展示個人的價值”。正確
      t523 自勞動爭議調解組織受到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的當事人可以依法申請仲裁。正確
      t524 總的來說，技術骨干轉為管理者的過程中將遇到的障礙可以歸類到個性要素、知識要素和工作技能三個族中。正確
      t525 總知，在整個管理系統(tǒng)和管理過程中，要把效率作為管理的根本目的和最終歸宿。錯誤
      t526 組織機構中的崗位是由等因素確定的。而不是由工作人員來確定。工作范圍,工作性質,工作內容
      t527 作為勞動關系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權，因而承擔勞動風險。有義務
      t528 作為一種知識體系，管理學是管理思想、、管理技能和管理方法的綜合 管理原則
      t529 用魅力來領導團隊，久而久之，在潛移默化中，團隊及團隊中的每個成員都會形成自發(fā)的服從，還有與管理者的默契。正確
      t530 《專技人才規(guī)劃》一共分為五部分。正確
      t531 1977年鄧小平同志指出，要恢復科研人員的職稱，“大專院校也應恢復教授、講師、助教等職稱。正確 t532 法國是歐洲最早建立職稱（學銜）制度的國家。正確
      t533 集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在2人以上，有共同理由的勞動爭議。錯誤
      t534 從技術提拔上來的管理人員，往往具有極強的責任心，他們對工作認真負責，誠實可靠，道德觀念極強，并且對屬于自己的工作有計劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔屬于自己的那份責任。正確
      t535 20世紀70年代到80年代，由于美國最大的汽車制造企業(yè)——通用汽車公司和聯(lián)合汽車工會固步自封，放棄變革 正確
      t536 1966年冬天，19歲的邁克爾在休斯敦大學主修計算機。錯誤
      t537 崗位的確定必須由上一級主管部門依據(jù)職能和職權分配來確定。正確
      t538 國內勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。正確  t539 勞動爭議以勞動權利和勞動義務為標的。正確
      t540 2000年起，國內各大城市紛紛頒布禁摩令，三輪車更是備受厭棄。正確
      t541 領導者的人格魅力影響著其執(zhí)政能力，領導力的核心是權力有多大，而不是你能夠影響多少人。錯誤 t542 在市場經(jīng)濟體制下，一個組織的管理好壞是決定其成敗的最重要的因素之一。正確
      t543 在任何管理活動中都要講究實效，力圖用最大的投入和消耗創(chuàng)造出最小的經(jīng)濟效益和社會效益，這是管理的效益原理。錯誤
      t544 和解或協(xié)商是以當事人不自愿和不違反法的強制性規(guī)定為原則進行。錯誤
      t545 有關研究結果表明，員工的工作績效大半靠管理者的激勵。正確
      t546 評價一個人責任心和誠實的程度。表現(xiàn)為對工作認真負責，誠實可靠，道德觀念強；對工作有計劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔責任。正確
      t547 對于一個管理者來說，必需成為精通某一專業(yè)領域或專業(yè)技能的專家，否則管理者就很難與其所主管的組織內的專業(yè)技術人員進行有效的溝通，從而也就難于對自己所管轄的義務范圍內的各項工作進行具體、有效地指導。錯誤 t548 法治的生命線是公平和正義。正確
      t549 狹義的知識產權不包括。發(fā)行權
      t550 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭?？梢砸笥萌藛挝辉谥付ㄆ谙迌忍峁?/p>
      t551 激勵要素包括、需要、外部刺激和管理者行為等四方面。動機
      t552 崗位設置應按一些基本原則進行，以下描述正確的是 最低崗位原則
      t553 可以分割使用的合作作品的著作權具有雙重性，合作者對合作作品整體享有著作權，各位作者對享有獨立的著作權并可以單獨行使其著作權。各自創(chuàng)作的部分
      t554 考核原則是考核工作的指導思想，是搞好群眾監(jiān)督的有力武器，是實現(xiàn)考核目的的基本保證?？己嗽瓌t不包括 注重理論的原則
      t555 各級人事部門對批準備案的評委會實行動態(tài)管理，每幾年評估一次。一年
      t556 大多數(shù)中外學者認為：勞動法是以為主要調整對象，同時也調整與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系。勞動關系
      t557 勞務關系發(fā)生的勞動報酬是勞務費，其支付方式一般為，商品價格與市場的變化直接聯(lián)系。一次性勞務價格支付
      t558 不屬于我國知識產權法律體系 《婚姻法》
      t559 在保護外國知識產權的情況下，若我國法律沒有規(guī)定或者規(guī)定與國際公約沖突時，直接適用國際公約的規(guī)定?？梢?/p>
      t560 專利權人的權利，以下不包括 轉回權
      t561 就是將組織的目標與員工個人心理目標有機結合起來，在組織目標實現(xiàn)的同時員工個人心理目標也得到實現(xiàn) 情感管理
      t562 在《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》中，將每年12月4日定為國家憲法日。12月4日 t563 無效勞動合同的法律后果，不包括 不用賠償并直接撕毀合同
      t564 崗位設置的指導思想中政策導向是指 要向一線工作傾斜，向急難險重的工作崗位適當傾斜
      t565 知識產權的保護途徑不包括 個人保護
      t566 當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的法院起訴的，由法院管轄.先受理的
      t567 一下不屬于《專技人才規(guī)劃》提出我國專業(yè)技術人才發(fā)展的基本原則的是。單點開發(fā)，單層推進
      t568 一般意義的勞動，是指人們在過程中，通過使用(消費)勞動力，運用勞動資料作用于勞動對象，創(chuàng)造使用價值以滿足人們需要的有目的的活動。物質生產和精神生產
      t569 勞動爭議仲裁的程序包括 仲裁過程,仲裁庭組成和開庭,申請與受理,裁決與執(zhí)行
      t570 仲裁過程包括哪些？ 證據(jù)和舉證責任,和解、調解和審限,鑒定、質證、辯論、陳述最后意見,仲裁庭審筆錄
      t571 在塑造團隊文化過程中必須注意 要有明確的團隊愿景、使命及具體的戰(zhàn)略和目標,有目的地在團隊內部促進團隊文化的推廣與發(fā)展,要以信任作為團隊文化的基礎,團隊內部要有文字化，并且能落實到實際工作中的整套規(guī)章、制度及流程,團隊內部要通過日常的管理活動來推進文化的實施,要以公平感作為團隊文化建設的出發(fā)點和落腳點,加強團隊員工的穩(wěn)定性
      t572 學銜作為學術技術水平的標志，應由政府或社會中介機構實行社會化評定，以確保其 可比性,權威性,普遍性 t573 企業(yè)勞動爭議調解委員會由組成。企業(yè)工會代表,企業(yè)行政代表,職工代表  t574 未納入《勞動法》調整范圍的勞動關系有。農村集體經(jīng)濟組織的勞動關系,事業(yè)單位、社會團體中的非合同勞動關系,國家機關中的非合同勞動關系,現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動關系
      t575 專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其任職應具有 其他為國家作出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內公認的一流人才.,在自然科學、工程技術、社會科學領域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學者,中國科學院院士、中國工程院院士
      t576 不授予專利權的對象。違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造；,科學發(fā)現(xiàn)、智力活動的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質.t577 人才特別是站在科技發(fā)展前沿的專業(yè)技術人才，在推動加快轉變發(fā)展方式、提高我國核心競爭力中的地位進一步凸顯?；A性,戰(zhàn)略性,關鍵性
      t578 中共十七大就提出保障公民“四權”，也有人把這 “四權”稱為新公民四權。該“四權”是指。表達權與監(jiān)督權,知情權與參與權
      t579 對于從技術提拔上來的管理人員，往往具有極強的責任心，他們對工作認真負責，誠實可靠，道德觀念極強，并且對屬于自己的工作有計劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔屬于自己的那份責任。正確
      t580 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國家昌盛；貪污腐敗猖獗之時，則國勢衰微。正確
      t581 技術型管理人員在各種技術攻關、解決疑難技術問題或發(fā)明創(chuàng)造時，具有一種倔強不認輸?shù)膭蓬^，有時敢于反傳統(tǒng)反潮流，不循規(guī)蹈矩，不受思維定勢影響，不受權威定論影響，完成工作。正確
      t582 20世紀50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確
      t583 企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。正確
      t584 專業(yè)技術人才發(fā)展的基本原則；【服務發(fā)展，人才優(yōu)先】與國家人才規(guī)劃指導方針相同。正確
      t585 自勞動爭議調解組織受到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的當事人可以依法申請仲裁。正確
      t586 總知，在整個管理系統(tǒng)和管理過程中，要把效率作為管理的根本目的和最終歸宿。錯誤
      t587 技術型管理人員技術型管理人員的的工作技能障礙包括語言表達能力相對較弱、團隊合作能力弱、傾聽能力較弱、局限的專業(yè)思維模式。正確
      t588 目標管理的實質有三點：第一，目標管理重視人的因素。第二，目標管理要建立目標鎖鏈和目標體系。第三，目標管理重視成果。正確
      t589 俠義的勞動爭議是指勞動者或工會與用人單位或其團體之間關于勞動權利和勞動義務的爭議。錯誤
      t590 人們就把取得職稱的過程稱為“評職稱”。正確
      t591 “鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊伍的整體實力，支撐隊伍的整體發(fā)展。正確
      t592 人格魅力是由一個人的品格、智慧和才能凝結而成的力量。正確
      t593 技術型管理人員的個性要素優(yōu)勢包括極強的責任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅韌性強、恃強性強。正確
      t594 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。錯誤
      t595 卓越的管理者要懂得如何在領導面前“展示個人的價值”。正確
      t596 各國均利用勞動監(jiān)察這一強制性手段保障勞動者的權益。正確
      t597 對違紀違規(guī)行為的認定與處理，應當做到事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。正確
      t598 本規(guī)定適用于在專業(yè)技術人員資格考試中違紀違規(guī)行為的認定與處理。正確
      t599 權利人申請調解的，經(jīng)調解未達成協(xié)議的，應自起重新計算 調解不成之日
      t600 “四個一批”人才培養(yǎng)工程師大精神和中央關于人才工作總體部署 十六大
      t601 商標中允許使用的標志。幾何圖形
      t602 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分。有效
      t603 必備知識族勝任力要素定義及表現(xiàn)行為理論知識與專業(yè)知識、環(huán)境知識、組織知識
      t604 技術型管理人員的工作技能優(yōu)勢包括學習能力、指導能力、邏輯思維能力、定量分析能力。理解能力強
      t605 勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并進行審理。依法組成仲裁庭
      t606 當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。60
      t607 專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位，以下不屬于其任職應具有下列條件的是 其他為世界作出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內公認的一流人才
      t608 從1978年到1983年之間經(jīng)國務院和職稱主管部門批準的職稱種類有多少？ 22類
      t609 下列不屬于職稱評定的方式是根據(jù)專業(yè)技術職務的系列、等級和申報者學歷、資歷的方式 面試結果
      t610 一般意義的勞動，是指人們在過程中，通過使用(消費)勞動力，運用勞動資料作用于勞動對象，創(chuàng)造使用價值以滿足人們需要的有目的的活動。物質生產和精神生產
      t611 勞動爭議申請仲裁的時效期間為年 1年
      t612 某單位從事科學研究，崗位名稱不包括 主要研究員
      t613 在一個的環(huán)境里工作，無論是工作積極性，還是工作效率都會有很大的提高。氣氛融洽
      t614 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在日內將仲裁申請書副本送達被申請人。5
      t615 基本資格考試A.級證書有效期為 4年
      t616 專利申請，經(jīng)初步審查沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，專利行政部門即作出授予實用新型專利權或外觀設計專利權的決定，發(fā)給相應的專利證書，同時予以登記和公告。實用新型和外觀設計
      t617 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內向人民法院提起訴訟。15日
      t618 屬于文字作品的有。論文
      t619 調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，公正調解。依照有關勞動法律、法規(guī),在查明事實、分清是非的基礎上,依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同
      t620 我國已進入深化改革開放、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期，同時面臨著后金融危機時期各國以的綜合國力競爭。科技為先導,經(jīng)濟為基礎,人才為焦點
      t621 以下那些屬于考核程序 被考核人個人總結、述職.被考核人對履行崗位職責情況進行總結，然后在一定范圍內述職,單位負責人確定考核等次, 將考核結果以書面形式通知被考核人,考核組織對主管領導提出的考核意見，進行審核,主管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據(jù)平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見
      t622 下列表述中，符合集體主義原則的是。以眾人之力起事者，無不成也,一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯必強；眾人所去，雖大必亡
      t623 《民法通則》規(guī)定是知識產權。著作權（版權）,發(fā)現(xiàn)權、發(fā)明權和其他科技成果權.,商標權,專利權
      t624 我國處理勞動爭議、保護勞動者合法權益不受侵害的主要制度有哪些？ 勞動爭議調解機構,勞動爭議訴訟,勞動爭議仲裁
      t625 勞動爭議由的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地,用人單位所在地
      t626 認定作者的身份方法。通常情況下以署名為準,在發(fā)生著作權爭議時，相對人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實作者,在作品上署名的無須其他證明
      t627 專利權轉讓合同中當事人中的受讓人的主要義務 向讓與人支付合同約定的價款；,按合同的約定承擔保密義務.t628 知識產權侵權訴訟應滿足的條件。原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄., 有具體的訴訟請求和事實、理由,有明確的被告
      t629 技術骨干是社會組織中從事高技術、高技能、高管理的“三高人員”，是社會組織中人力資源的重要組成部分。正確
      t630 三國時的哲學家劉邵在其著作人物志中說：“一個官員的職責，是以一味協(xié)調五味；一個國君的職責，是以無味調和五味。正確
      t631 一個人的自我控制能力強弱是衡量其情商高低的重要指標。正確
      t632 統(tǒng)一考試的語種為英語、日語、俄語、德語、韓語、西班牙語6大語種。錯誤
      t633 戰(zhàn)略情報不僅是調查正在發(fā)生的變化，還要預見可能發(fā)生的新變化，因此戰(zhàn)略情報的職能不僅是收集信息、調查情況，還包括更多的研究方面。正確
      t634 20世紀50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學術技術稱號制度。錯誤
      t635 職業(yè)資格作為一種國家考試制度．應建立相應的監(jiān)督機制，以保證其客觀公正。正確
      t636 技術型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實的技術理念與更廣泛的實踐經(jīng)驗，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導他們完成工作。正確
      t637 如果一個管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會有所作為 錯誤
      t638 技術型骨干從事管理工作的優(yōu)勢包括個性要素優(yōu)勢、必備知識優(yōu)勢、工作技能優(yōu)勢。正確  t639 對于一名管理者而言，在工作中所展現(xiàn)出的、能夠對管理工作起到正向引導作用的魅力，就是所謂的領導魅力。正確
      t640 調解委員會的辦事機構一般設在企業(yè)工會。正確
      t641 基層人才是隊伍的核心，對高層人才具有重要的牽引帶動作用。錯誤
      t642 職權是指崗位任職人員為職責是指擔任該崗位必須做什么或不做什么，是擔任該崗位的人對其工作的承諾程度。
      正確；t643組織管理不是一成不變的，需要持續(xù)改進，達；t644法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處；t645幽默是生活的調味劑，是最富于智慧的藝術之；t646在管理工作中應用“期望”，要注意三點：第；t647勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同；t6481979年12月原國務院科技干部局印發(fā)了；t649勞動法所調整的其他社會關系，就其性質而言；t6
      正確
      t643 組織管理不是一成不變的，需要持續(xù)改進，達到臻于至善。正確
      t644 法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確
      t645 幽默是生活的調味劑，是最富于智慧的藝術之一。正確
      t646 在管理工作中應用“期望”，要注意三點：第一，要科學地設置目標，第二，要提高期望水平，第三，正確處理好期望與結果關系。正確
      t647 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。正確
      t648 1979年12月原國務院科技干部局印發(fā)了《關于做好科技干部職稱評定工作的通知》，職稱工作開始正式恢復。正確
      t649 勞動法所調整的其他社會關系，就其性質而言，下面描述不正確的是 勞動權益關系.即勞動權益處理機構與勞動權益當事人(或其他人)之間進行協(xié)調的關系
      t650 1994年，我國開始制定各類職業(yè)的資格標準和錄用標準，實行幾種證書制度 2
      t651 知識產權，主要是通過使其地位得到確認，并且通過知識產權法律的施行而使其取得現(xiàn)實的法律保護。國家立法 t652 技術型管理人員的劣勢也是他們長期在形成的“優(yōu)勢” 技術崗位  t653 工作技能要素具有、高任務相關度等特性。高通用性
      t654 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于多少 50萬
      t655 勞務關系發(fā)生的勞動報酬是勞務費，其支付方式一般為，商品價格與市場的變化直接聯(lián)系。一次性勞務價格支付
      t656 承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的以上 一半
      t657 知識產權的特點描述錯誤的是 時效性
      t658 崗位是可以調整的?！敖M織”規(guī)模、、經(jīng)費預算變化以及社會發(fā)展等都可以引起崗位的調整。職能
      t659 評價一個人融于周圍群體及參與集體活動的傾向性。表現(xiàn)為，必要時能夠獨立解決問題，做出自己的選擇和決定，不迷信權威，不盲目服從傳統(tǒng)觀念、社會偏見，不怕壓力 工作有主見
      t660 是組織高層管理人員為了組織長期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內部條件的基礎上，確定和選擇達到組織目標的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實施和對戰(zhàn)略實施的過程進行控制和評價的一個動態(tài)管理過程。戰(zhàn)略管理 t661 專利權人不繳納年費或者繳納的數(shù)額不足的，可能導致。專利權終止
      t662 考核的內容包括____四個方面 德、能、勤、績
      t663 調解不是勞動爭議的必經(jīng)程序，是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。仲裁
      t664 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，違反勞動合同。不視為
      t665 知識產權對法律和法律施行依賴的程度較其他有形財產。要高得多
      t666 以下說法錯誤的是： 設置崗位要以職務等級職責和仟務來確定
      t667 勞動法中的勞動概念其特定內涵,從形式看，它是的集體勞動。用人單位
      t668 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄?；鶎?/p>
      t669 勞動法所調整的其他社會關系，就其性質而言，包括下述幾種主要類型 勞動團體關系,勞動服務關系,勞動行政關系,勞動爭議處理關系
      t670 按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，勞動爭議可分為。個人勞動爭議,集體勞動爭議  t671 公平原則這一原則的內容指勞動合同時，應公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益過于失衡。變更,履行,訂立,解除或者終止
      t672 知識產權集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識產權保護的事情,可以其名義作為原告為其成員進行訴訟.,處理成員作品的使用、授權許可和轉讓、侵權交涉事務.,可以自行處理涉及維護他們自身權益的事務以及發(fā)揮服務社會的功能性作用
      t673 勞動合同法對某些勞動者實行特殊保護，勞動者有情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；,在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,女職工在孕期、產期、哺乳期的；,患病或者
      非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
      t674 任何外國人在我國享有著作權的情況有。作品首先在中國境內出版,凡是《伯爾尼公約》和《世界版權公約》公約成員國國民,其所屬國同中國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約
      t675 勞動爭議以為標的 勞動權利,勞動義務
      t676 以下哪些屬于勞動爭議的情形？ 因確認勞動關系發(fā)生的爭議,因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議, 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
      t677 商標中禁止注冊的標志。本商品的通用名稱和圖形,缺乏顯著特征的,直接表示商品的質量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點的
      t678 《專技人才規(guī)劃》是推動我國專業(yè)技術人才隊伍建設的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個的發(fā)展規(guī)劃 突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性,體現(xiàn)針對性、具有操作性,注重科學性
      t679 長期做技術工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務。錯誤
      t680 評審：已具有初級或中級專業(yè)技術職稱、申報高一級技術職稱，適用于中、高級職稱評審（除以考代評專業(yè)）正確
      t681 一個人的自我控制能力強弱是衡量其情商高低的重要指標。正確
      t682 目前，涉及專業(yè)技術人員的國家考試有三種：基本資格考試、專業(yè)技術資格和職業(yè)資格。正確
      t683 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在6日內將仲裁申請書副本送達被申請人。錯誤  t684 管理作為組織的一種有目的的活動，必須為有效實現(xiàn)組織目標服務，這是管理的基本出發(fā)點 正確
      t685 通用電氣公司的前身是美國愛迪生電氣公司，創(chuàng)立于1879年。錯誤
      t686 能否控制自己的情緒是一個人心理素質的體現(xiàn)。處變不驚，遇險不怒，是我們表現(xiàn)自己良好心態(tài)的機會。這也體現(xiàn)了一個人的情商的高低。正確
      t687 如果一個管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會有所作為 錯誤
      t688 當一個專業(yè)技術人員準備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評職稱”了。正確
      t689 1983年，恢復技術職稱評定后，我國專業(yè)技術工作設置了23個職稱系列。錯誤
      t690近百年來，人們把研究管理活動規(guī)律所形成的基本理論與方法統(tǒng)稱為管理學。正確
      t691 職權是指崗位任職人員為職責是指擔任該崗位必須做什么或不做什么，是擔任該崗位的人對其工作的承諾程度。正確
      t692 組織管理不是一成不變的，需要持續(xù)改進，達到臻于至善。正確
      t693 情緒因為個性化和隨機性太強，使管理者難以監(jiān)控和調節(jié)，所以情感管理將不可避免的成為管理者日常的一項最重要的任務。正確
      t694 管理是一切人類有組織的社會活動不可缺少的。正確
      t695 職業(yè)資格作為一種國家考試制度．應建立相應的監(jiān)督機制，以保證其客觀公正。正確
      t696 幽默是生活的調味劑，是最富于智慧的藝術之一。正確
      t697 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。正確
      t698 三國時的哲學家劉邵在其著作人物志中說：“一個官員的職責，是以一味協(xié)調五味；一個國君的職責，是以無味調和五味。正確
      t699 管理者應該強化員工自我管理，為員工的提供平臺。自我發(fā)展、自我激勵和自我管理
      t700 不視為侵犯專利權的行為，以下不包括 永久過境
      t701 技術咨詢合同以下特征不包括 非主體構成的特定性
      t702 以下說法錯誤的是： 設置崗位要以職務等級職責和仟務來確定
      t703 勞動合同約定工廠年輕的女性不得結婚、戀愛，這種約定。無效
      t704 崗位設置的概念是 崗位是指上級組織分配給一個工作人員的職務和責任
      t705 商標權的行政保護，由負責對侵犯商標權的行為進行行政處罰。工商行政管理部門
      t706 在市場經(jīng)濟體制下，一個組織的是決定其成敗的最重要的因素之一。管理好壞
      t707 勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機構，設在，具有行政機關的屬性 政府內
      t708 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。15
      t709 當事人申請調解，可以向調解委員會提出申請。口頭或書面形式
      t710 戰(zhàn)略管理體系的具體職能，包括、戰(zhàn)略情報、戰(zhàn)略組織、戰(zhàn)略控制。戰(zhàn)略研究
      t711 考核以平時考核為基礎。
      t712 承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的以上 一半
      t713 不屬于我國知識產權法律體系 《婚姻法》
      t714 勞動法所調整的其他社會關系，就其性質而言，下面描述不正確的是 勞動權益關系.即勞動權益處理機構與勞動權益當事人(或其他人)之間進行協(xié)調的關系
      t715 年夏天，積勞成疾的美國銀行家賈尼尼離開了刀光劍影的紐約華爾街，回到風光旖旎的家鄉(xiāng)意大利米蘭休養(yǎng)。1928
      t716 這一原則是《巴黎公約》和《伯爾尼公約》共同的基本原則。國民待遇原則
      t717 在中國申請商標注冊或辦理其他商標事宜，應當委托國家工商局指定的商標代理組織辦理。外國人或者外國企業(yè)
      t718 職務有名稱、等級，與等概念密切相關 職位,職等,職級
      t719 構成勞動爭議的雙方當事人包括 勞動者或其團體,用人單位或其團體
      t720 勞動爭議仲裁委員會由組成。工會代表,勞動行政部門代表,企業(yè)方面代表
      t721 勞動爭議調解的程序。實施調解,申請,制作調解文書  t722 任何外國人在我國享有著作權的情況有。凡是《伯爾尼公約》和《世界版權公約》公約成員國國民,其所屬國同中國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約, 作品首先在中國境內出版
      t723 技術服務合同當事人中的委托人的主要義務 接受工作成果并支付報酬.,按照約定提供工作條件，完成配合事項 t724 委托開發(fā)合同中研發(fā)人的主要義務 按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果研究開發(fā)方提交的成果必須真實、正確、充分、完整，以保證委托方實際應用該成果.,合理地使用研究開發(fā)費用研究開發(fā)人員必須按照合同約定的研究開發(fā)經(jīng)費的使用范圍使用研究開發(fā)經(jīng)費，精打細算，并應注意及時向委托方通報經(jīng)費使用情況，接受委托方監(jiān)督.,制定和實施研究計劃研究開發(fā)計劃是指導研究開發(fā)方實現(xiàn)委托開發(fā)合同的預期目的的指導性文件，是技術開發(fā)合同的組成部分.,為委托方提供技術資料和具體技術指導，幫助委托方掌握研究開發(fā)成果
      t725 學銜作為學術技術水平的標志，應由政府或社會中介機構實行社會化評定，以確保 可比性,權威性,普遍性
      t726 事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置按照以下程序進行： 在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案,按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準, C、制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表, D、廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見
      t727 勞動合同的無效的情況。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
      t728 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質。表現(xiàn)為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭。正確
      t729 技術型管理人員在各種技術攻關、解決疑難技術問題或發(fā)明創(chuàng)造時，具有一種倔強不認輸?shù)膭蓬^，有時敢于反傳統(tǒng)反潮流，不循規(guī)蹈矩，不受思維定勢影響，不受權威定論影響，完成工作。正確
      t730 20世紀50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確
      t731 勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)是依法成立的調解本單位發(fā)生的勞動爭議的群眾性組織。正確 t732 我國專業(yè)技術職務29個系列分為17大類。正確
      t733 仲裁庭應當在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。正確
      t734 人們就把取得職稱的過程稱為“評職稱”。正確
      t735 技術型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實的技術理念與更廣泛的實踐經(jīng)驗，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他  們改正，指導他們完成工作。正確
      t736 有能力的管理者不得展示自己的價值，有才自然會有位。錯誤
      t737 俠義的勞動爭議是指勞動者或工會與用人單位或其團體之間關于勞動權利和勞動義務的爭議。錯誤
      t738 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領導魅力。錯誤
      t739 勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。正確
      t740 在一個群體中，要使每一個群體成員能夠在共同的目標下，協(xié)調一致地努力工作，就絕對離不開溝通。正確 t741 勞動爭議訴訟的當事人和仲裁當事人都不限于勞動者和用人單位。錯誤
      t742 在法律的語境下，權力不同于權利。正確
      t743 管理者在發(fā)展或變革一個組織的結構時，就要開展組織設計工作。盡管每一個組織的目標不同，組織結構形式也不同，但一個組織的設計過程基本是相同的，一般都涉及到6個方面的關鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨度、集權與分權、正規(guī)化。正確
      t744 技術型管理人員的劣勢也是他們長期在技術崗位形成的“優(yōu)勢”。正確
      t745 企業(yè)的靈魂是企業(yè)家，其地位不一定是權力的中心，而是精神的（領袖）。正確
      t746 企業(yè)內部有效的專業(yè)技術職務等同于經(jīng)國家統(tǒng)一評定或統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術資格。錯誤
      t747 本規(guī)定適用于在專業(yè)技術人員資格考試中違紀違規(guī)行為的認定與處理。正確
      t748 可以分割使用的合作作品的著作權具有雙重性，合作者對合作作品整體享有著作權，各位作者對享有獨立的著作權并可以單獨行使其著作權。各自創(chuàng)作的部分
      t749 是實現(xiàn)一切未來的種子，是下一個努力的奮斗目標 夢想
      t750 是工作人員應當完成任務或為實現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。職務
      t751 專利申請權轉讓合同中，讓與人的主要義務以下不包括 按合同的約定不用承擔保密義務
      t752 “四個一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來完成目標 5-10年  t753 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學位、學街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻
      t754 讓員工參與管理，從制度上保證員工對組織管理的。知情權、參與權和決策權
      t755 勞務活動是勞務提供方利用自己的生產資料所進行的，并且由組織、指揮和承擔風險。自己
      t756 勞動力可定義為人所具有的并在生產使用價值時運用的的總和。體力和腦力
      t757 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬。應當
      t758 勞動者一旦簽訂勞動合同，即在身份、組織和經(jīng)濟上依附于用人單位，必須遵守各項規(guī)章制度。用人單位內部的
      t759 勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。無須 t760 不屬于我國知識產權法律體系 《婚姻法》
      t761 根據(jù)不同的標準，商標分類錯誤的為。金屬商標和木質商標
      t762 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為期年。1年
      t763 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質。表現(xiàn)為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同做斗爭。腐敗分子
      t764 管理者必須是一位 戰(zhàn)略家
      t765 狹義的考核一般指 用人單位對專業(yè)技術人員的工作成果的質量、數(shù)量所進行的考察，并作出評價
      t766 企業(yè)勞動爭議調解是由依法主持。勞動爭議調解委員會
      t767 20世紀50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學術技術稱號制度？ 2次
      t768 著作人身權是指作者享有的與其作品有關的以人格利益為內容的權利包含。發(fā)表權,保護作品完整權,修改權,署名權
      t769 勞動關系可以有多種分類方法，例如。以生產資料所有制為標準,以勞動關系確立方式為標準,以勞動關系所在產業(yè)為標準
      t770 勞動爭議的處理方式有 和解(協(xié)商),訴訟,仲裁,調解
      t771 勞動爭議調解委員會由組成 職工代表、和,用人單位代表,工會代表  t772 考核方法有哪些 領導考核與群眾評議相結合,定性考核與定量考核相結合,平時考核與定期考核相結合
      t773 專業(yè)技術職務是根據(jù)實際工作需要設置的有哪此 崗位職責,任期,任職條件
      t774 要有效、適當?shù)卣故咀晕?，要做?從專業(yè)的角度，主動提出改善而不是被動的改正, 提出自己的專業(yè)意見，提出多套處理方案，讓上級管理者做選擇題而不是問答題,即使高層管理者堅持己見，也要主動做好防范工作，將風險降到最低 t775 勞動爭議的處理方式有 和解(協(xié)商),訴訟,仲裁,調解
      t776 “新法治十六字方針”的內容是?？茖W立法和嚴格執(zhí)法,公正司法和全民守法
      t777 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護范圍、基本原則、最低保護標準等方面的內容，而其中關于基本原則有。自動保護原則,國民待遇原則,獨立保護原則,優(yōu)先權原則
      t778 著作權的主體 可以是自然人和法人，可以是作者和以外的人
      t779 專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為 1:3:3
      t780 以下哪些屬于勞動爭議的情形？ 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
      t781 我國專業(yè)技術人才發(fā)展的基本原則不包括 高低并重，全能人才
      t782 崗位是指上級組織分配給一個工作人員的職務和責任，具有多項特點，以下描述不正確的是 崗位數(shù)量是沒有限制的.崗位數(shù)量不受組織機構規(guī)模、職能、任務繁雜程度、經(jīng)濟、科技發(fā)展狀況，以及經(jīng)費預算狀況等因素的影響，因此崗位數(shù)量是無限制的
      t783 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護范圍、基本原則、最低保護標準等方面的內容，而其中關于基本原則的規(guī)定，構成公約最基本的、也是最重要的內容，以下不包括 手動保護原則
      t784 以下說法錯誤的是： 繼續(xù)教學的內容、方式、時間，要統(tǒng)一安排
      t785 我國勞動爭議仲裁有其自身的特點，主要有 具有法律約束力,及時,程序簡單
      t786 變化以及社會發(fā)展等都可以引起崗位的調整。職能,規(guī)模,經(jīng)費預算
      t787 按照當事人國籍的不同，勞動爭議可分為。涉外勞動爭議,國內勞動爭議
      t788 除各類企業(yè)外,通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關系歸勞動法調整。社會團體,國家機關,事業(yè)單位 t789 合法原則的具體要求 勞動合同訂立的程序和形式合法,要求訂立勞動合同的主體合法,勞動合同的內容要合法
      t790 下列行為屬于作品合理使用的有。國家機關為執(zhí)行公務在合理范圍內使用已經(jīng)發(fā)表的作品,為個人學習、研究或欣賞，使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品, 對設置或者陳列在室外公共場所的藝術作品進行臨摹、繪畫、攝影、錄像.,為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品
      t791 從技術崗轉向管理崗，實際上就是由一名操作者轉變成一名管理者。正確
      t792 下面的說法哪一個是錯誤的 《專技人才規(guī)劃》共12800余字，共六部分
      t793 仲裁員應當公道正派，下列哪些能符合條件？ 曾任審判員的,律師執(zhí)業(yè)滿3年的,具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的,從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的
      t794 專利法規(guī)定了三種情況下的強制許可。不實施時的強制許可,從屬專利的強制許可.,公共利益目的的強制許可
      t795 人事相處，有許多較優(yōu)或較劣的選擇性安排。下列選項中，屬于次優(yōu)類的行為安排是。以怨報德,以德報怨,以怨報怨
      t796 知識產權集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識產權保護的事情,可以其名義作為原告為其成員進行訴訟.,處理成員作品的使用、授權許可和轉讓、侵權交涉事務.,可以自行處理涉及維護他們自身權益的事務以及發(fā)揮服務社會的功能性作用
      t797 技術咨詢合同當事人中的委托人的主要義務有 按照合同的約定闡明咨詢的問題，提供技術背景材料及有關技術資料、數(shù)據(jù)；,按照約定接受受托人的工作成果，并支付報酬.t798 為了利用有限的資源最大限度地滿足組織運營的目標，管理的有效性首先表現(xiàn)為必須做正確的事，防止做錯事。正確
      t799 2000年11月12日，重慶力帆隊以總分4:2擊敗北京國安，贏得足協(xié)杯冠軍。正確
      t800 管理大師彼得.德魯克在管理的實踐中指出：企業(yè)的使命和任務，必須轉化為目標。正確
      t801 作為一名管理者，僅有幽默感是不夠的，畢竟領導魅力的獲得不能靠幽默個性或者吸引員工的娛樂性評論。正確
      t802是指擔任該崗位必須做什么或不做什么，是擔；t803仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也；t804考核種類有哪些平時考核,聘期考核,考；t805技術服務合同具有以下特征：合同標的是解決；t806專利權轉讓合同中當事人中的讓與人的主要義；t807的行政保護是指主管機關為國家版權局和地方；t808勞動監(jiān)察是由針對勞動法的遵守所實施的專門；t809職
      t802 是指擔任該崗位必須做什么或不做什么，是擔任該崗位的人對其工作的承諾程度。職責
      t803 仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請 是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的,私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的, 與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的,與本案有利害關系的
      t804 考核種類有哪些平時考核,聘期考核,考核
      t805 技術服務合同具有以下特征： 合同標的是解決特定技術問題的項目；,有關專業(yè)技術知識的傳遞不涉及專利和技術秘密成果的權屬問題；是雙務、有償、諾成、不要式合同,工作成果有具體的質量和數(shù)量指標；,履行方式是完成約定的專業(yè)技術工作；
      t806 專利權轉讓合同中當事人中的讓與人的主要義務 按合同約定的時間將專利權轉讓給受讓人.但專利權中的人身權不因專利權的轉讓而轉讓；,按合同的約定承擔保密義務.,按合同約定交付與轉讓的專利權有關的技術資料，并向受讓人提供必要的技術指導；,保證自己是轉讓專利的合法擁有者，保證專利權的合法有效；
      t807 的行政保護是指主管機關為國家版權局和地方著作權行政管理部門，負責對侵犯著作權的行為進行行政處罰。著作權
      t808 勞動監(jiān)察是由針對勞動法的遵守所實施的專門監(jiān)督。法定的專門機構
      t809 職稱最初源于職務名稱，但職稱不是職務，它是資格，與工資掛鉤，與崗位掛鉤，分 等級,專業(yè)
      t810 在排順序時，一些管理者往往混淆了重要的與緊急的界限，把緊急的視為重要的工作。正確
      t811 管理者勝任力的必備知識族包含理論知識和、環(huán)境知識、組織知識等3項要素 專業(yè)知識
      t812 管理的最終目的就是為了。追求某種效益
      t813 檔案專業(yè)技術系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 國家檔案局
      t814 不屬于《著作權法》第5條列舉了三項不宜給予著作權保護的對象的是 個人著作
      t815 技術和這兩種不同性質的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。管理
      t816 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書申請支付令，人民法院依法應當發(fā)出支付令。依法向人民法院
      t817 即興的演說、授課、法庭辯論等以口頭語言創(chuàng)作、未以任何物質載體固定的作品屬于哪種作品種類 口述作品 t818 技術開發(fā)合同的特征不包括 技術開發(fā)合同的風險具有單方負擔性
      t819 管理者自身必須是一位不停學習新知識、新方法的好學生，才能作為好老師去培養(yǎng)和訓練自己的員工。正確 t820 “成果管理至上”觀點會促使管理者更關注于業(yè)績。業(yè)績是衡量人才的唯一標準。正確
      t821 基層管理者或一線管理者，他們是組織中最下層的管理者，直接面向在第一線工作的組織成員。正確 t822 個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議。正確
      t823 崗位原指軍警守衛(wèi)的處所，現(xiàn)泛指職。正確
      t824 美國對名成功企業(yè)家的一項調查表明，85%的成功人士認為，成功的原因是他們有超人的溝通能力和人際關系。300
      t825 在全國科學大會后，下面哪類技術人員不是首先恢復技術職稱，發(fā)布了職務條例的？ 新聞出版人員
      t826 完成崗位工作應表現(xiàn)出的、主動性、協(xié)調性和責任感 積極性
      t827 技術型管理者必須建立的種管理思維方式 3
      t828 管理職能主要是計劃、、領導和控制。組織
      t829 高級（含正、副高級）評委會委員所應具備的條件從事本專業(yè)工作一般多少年以上（含就讀研究生時間），擔任過高級專業(yè)技術職務，符合本專業(yè)相應級別高級專業(yè)技術資格條件 15
      t830 崗位結構比例分為兩類，一是崗位的結構比例，二是崗位等級的結構比例。類別
      t831 不屬于勞動爭議的情形有。勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛,勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛,勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛,家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛
      t832 專業(yè)技術人員計算機科目代碼210所代表的科目名稱 2003中文字處理
      t833 就事業(yè)單位而言，崗位分為三類,以下哪一項不屬于 后勤保障崗位
       
      
    
      

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