第一篇：工作面試結(jié)束后的24小時(shí)要做6件事大全

工作面試結(jié)束后的24小時(shí)要做6件事

工作面試之后的時(shí)間是至關(guān)重要的。你有一小段窗口時(shí)間讓你可以在期間重申自己是適合該工作職位的最佳人選以及解決任何可能在面試過程中浮現(xiàn)出來的問題。以下是6件其它要考慮去做的事情：

編輯你的想法

你的工作面試中包含著你不想忘記的有價(jià)值的信息。“在面試之后直接去某個(gè)地方，比如一家咖啡館，寫下你所能記得的關(guān)于此次面試的所有事情，”就業(yè)咨詢公司的職業(yè)女性有限公司（Career Woman, Inc.）的創(chuàng)始人麗莎·夸斯特（Lisa Quast）說。她建議記錄下任何有關(guān)于對(duì)公室、招聘經(jīng)理或其他任何人你見到的人的觀察，并且詢問自己是否能想象出為這家公司和/或這個(gè)人工作的場(chǎng)景是怎樣的。

發(fā)送一封感謝信

無論你是通過電子郵件還是通過普通郵政業(yè)務(wù)寄送你的感謝信，都是宜早不宜遲的--最好是在面試結(jié)束后的第一個(gè)24小時(shí)里，夸斯特說。使用你在之后立刻編輯出的想法來幫助你寫這封感謝信。如果你是通過郵政業(yè)務(wù)寄送該信件，請(qǐng)把它設(shè)為掛號(hào)信。

請(qǐng)聯(lián)系你的推薦人

如果招聘經(jīng)理要求你提供推薦人信息，你應(yīng)該讓推薦人們知道他們可能會(huì)接到電話?！凹词鼓愫翢o疑問已經(jīng)得到從你的推薦人那里得到了使用他們的姓名的許可，但你還是要就面試的核查電話問題給他們提個(gè)醒，因?yàn)槟阆Ｍ麄兡軌虮M可能地準(zhǔn)備好，”職業(yè)生涯培訓(xùn)公司尋求事業(yè)的創(chuàng)始人謝麗爾·帕爾默（Cheryl Palmer）說?！澳憧赡芤厌槍?duì)工作職位的空白聲明發(fā)送給他們并要求他們強(qiáng)調(diào)出你的相關(guān)工作背景中的某些特定方面?！?/p>

謝謝你的“內(nèi)部人”

某人幫助你得到了這次工作面試的機(jī)會(huì)？一定要告訴他們情況進(jìn)展得如何并再次予以感謝?！皫椭四愕娜艘欢〞?huì)想知道結(jié)果，”帕爾默說。他們或許也能跟進(jìn)情況對(duì)合適的人說一兩句好話。

對(duì)其它的機(jī)會(huì)繼續(xù)努力

事實(shí)真相是，幾乎所有行業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)依然都還有著很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性，在你等待聽回信兒的時(shí)候停止找工作可能會(huì)讓你失去動(dòng)力?！罢夜ぷ鞑⒉皇且粋€(gè)線性的過程，在你等待工作面試的回復(fù)的過程中，你可能會(huì)有許多的不斷變化的機(jī)會(huì)，”阿曼達(dá)·哈德威（Amanda Haddaway）說。

與社交媒體保持距離

在社交媒體上分享你的工作面試情況很少會(huì)對(duì)你的機(jī)會(huì)有所幫助，但卻絕對(duì)會(huì)有損害?！叭绻阍谏缃幻襟w上的聯(lián)系人們知道你正在找工作，提示他們有關(guān)你的工作面試的信息可能是誘人的，但是，如果你想讓他們知道，最好是通過電子郵件或打電話的方法，”帕爾默說，“一旦你把某些內(nèi)容放上了社交媒體，你就再也無法控制誰(shuí)將會(huì)看到它了?！?/p>

第二篇：面試結(jié)束后再做五件事

咨詢：我已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)半年了，但是目前還是沒找到合適的工作。經(jīng)歷過很多次求職和面試之后，我發(fā)現(xiàn)每次面試之后我都很迷茫，有人建議我面試之后應(yīng)該再打電話給考官，問問自己的成績(jī)?cè)鯓?。可是有時(shí)候我又沒有膽量，真不知道面試之后我到底應(yīng)該做點(diǎn)什么。

專家指導(dǎo)：在求職的過程中，許多求職者

只留意面試時(shí)的禮儀，注重面試的時(shí)候應(yīng)該做些什么，但是卻忽略了面試后的善后工作。

針對(duì)這些，建議求職者在面試之后，再做五件事。

寫感謝信：這樣做是希望能加深求職者在用人單位工作人員心目中的印象，增加求職成功的可能性，感謝信的開頭最好提到自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并且對(duì)招聘人員表示感謝。

不打聽結(jié)果：一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時(shí)間，求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果，因?yàn)檫^于頻繁地打聽結(jié)果難免會(huì)引起用人單位的反感，并且給人經(jīng)不起大事，沉不住氣的感覺。

收拾心情：如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，就要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試，別因?yàn)橄惹暗拿嬖嚨⒄`了其他機(jī)會(huì)。

查詢結(jié)果：一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果了，如果到這個(gè)時(shí)候還不聞不問，就會(huì)給人不重視這次面試的感覺，相反如果你抓住了最后的機(jī)會(huì)，很有可能就會(huì)獲得驚喜。

做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備：如果在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，千萬不要?dú)怵H，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。

來源：新華網(wǎng)

第三篇：面試后必須要做的五件事

面試后必須要做的五件事

在求職的過程中，許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五

點(diǎn)建議，僅供求職者參考。

一、寫信感謝

旨在加深人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名

及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)人員表示感謝等。

二、不打聽結(jié)果

一般情況下，單位最后確定錄用人選可能需要三五天時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要

耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

三、收拾心情

如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入

應(yīng)付第二家單位的面試，不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。

四、查詢結(jié)果

一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給單位，詢問面試結(jié)果。

五、做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備

如果在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，千萬不要?dú)怵H，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并針對(duì)這些不足重新

做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。

第四篇：面試結(jié)束后你該做的五件事

面試結(jié)束后你該做的五件事

在求職的過程中,許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀,而忽略了面試后的善后工作。以下是五點(diǎn)建議,僅供求職者參考。

一、寫信感謝

為了加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性,面試后的兩三天內(nèi),求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡(jiǎn)潔,最好不超過一頁(yè)紙。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間,并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣,增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心,以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

二、不打聽結(jié)果

在一般情況下,每次面試結(jié)束后,招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票,然后送人事部門匯總,最后確定錄用人選,這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息,不要過早打聽面試結(jié)果。

三、收拾心情

如果同時(shí)向幾家公司求職,在一次面試結(jié)束后,則要注意調(diào)整自己的心情,全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試。因?yàn)?在接到聘用通知之前,面試結(jié)果還是個(gè)未知數(shù),求職者不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。

四、查詢結(jié)果

一般來說,如果求職者在面試的兩周后,或主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí),就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位,詢問面試結(jié)果。

五、做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備

應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者,萬一在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了,千萬不要?dú)怵H,這一次失敗了,還有下一次,就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè),關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),找出失敗的原因,并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備,以謀求“東山再起”。

13條面試經(jīng)驗(yàn)

1、從踏進(jìn)辦公樓大門的那一刻起就要告別學(xué)生氣的松垮和隨意，暗示自己正以一個(gè)白領(lǐng)的身份出現(xiàn)在這里。在電梯、走廊、等候廳等各處都必須表現(xiàn)出職業(yè)人的儀表、風(fēng)度和氣質(zhì)，與人交談的一言一行都要有禮有節(jié)，這有利于盡快樹立自信，進(jìn)入面試狀態(tài)。

2、在去往考官辦公室的途中，自然的步態(tài)和心態(tài)有助于消除緊張。如有陪同的公司員工，不妨和他寒暄幾句，問一下考官的尊姓大名，見面時(shí)的稱呼問題自然解決了。

3、到達(dá)考官處后，考官很有可能仍在填寫前一名應(yīng)聘者的評(píng)估表，這很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的見面、問候和握手要熱情大方，內(nèi)在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官給你喝水，不必客氣，致謝后接受就是，當(dāng)然喝不喝隨你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提問前的熱身。話題不外乎天氣、交通、從何處得知招聘消息等等。

7、考官的問話如有不明白之處，一定要及時(shí)提問。多聽一遍問題并且回答正確比不懂裝懂離題萬里要好得多?？脊傧騺矶己軜芬庵貜?fù)他們的問題，這也為你思考問題并組織答案贏得了時(shí)間。

8、回答問題時(shí)語(yǔ)速適中，音量和音調(diào)不要太高；注意條理清晰，言簡(jiǎn)意賅，切勿離題，記住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手勢(shì)和表情盡量自然。

9、考官發(fā)表個(gè)人意見時(shí)要跟上他的思路，適時(shí)簡(jiǎn)要表明自己的看法和態(tài)度。不管考官對(duì)你回答的批評(píng)有多嚴(yán)厲，都要敢于對(duì)自己的想法負(fù)責(zé)。答案的正確與否有時(shí)無關(guān)緊要，個(gè)人的主見和分析思路才是考官看重的東西。

10、遇到tough question(難題)時(shí)，一要自信，盡力想辦法解決；二要鎮(zhèn)靜，設(shè)法用臨場(chǎng)應(yīng)變來避免冷場(chǎng)。

11、在堅(jiān)持個(gè)人主見的同時(shí)也要注意和考官的雙向溝通，否則“主見”就成了“固執(zhí)”和“高傲”。

12、個(gè)人提問階段要表現(xiàn)出自己對(duì)企業(yè)的興趣，對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，一般一至兩個(gè)就夠了。問題的質(zhì)量比數(shù)量更重要。

13、道別時(shí)，可嘗試向考官索取聯(lián)系方式，但如果考官不愿意，也不要強(qiáng)求。告別的禮貌用語(yǔ)我想也不用多說了吧。

第五篇：面試結(jié)束后應(yīng)該做的五件事

在求職的過程中，許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點(diǎn)建議，僅供求職者參考。

一、寫信感謝

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過一頁(yè)紙。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣，增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

二、不打聽結(jié)果

在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

三、收拾心情

如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試。因?yàn)椋诮拥狡赣猛ㄖ?，面試結(jié)果還是個(gè)未知數(shù)，求職者不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。

四、查詢結(jié)果

一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

五、做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備

應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬一在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，千萬不要?dú)怵H，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。