第一篇：各職位轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于門店人員轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)

適用于2014年3月1日后轉(zhuǎn)正的所有員工

門店?duì)I業(yè)員轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)

1、試用期統(tǒng)一為3個(gè)月16號(hào)前入職（含16號(hào)）當(dāng)算作一個(gè)月算，17號(hào)之后（含17號(hào)）入職的本月不作為一個(gè)月。

2、經(jīng)門店店班長(zhǎng)考核通過的員工可以申請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月轉(zhuǎn)正

3、具體考核內(nèi)容：

1、轉(zhuǎn)正當(dāng)月15日前上交手抄版200個(gè)代理商品的功能主治，售價(jià)（會(huì)員價(jià)）、產(chǎn)地。

2、考核人員現(xiàn)場(chǎng)抽查藥品，（化學(xué)名、別名、商品名）（全場(chǎng)商品50個(gè)），正確率大于90%為及格（提前轉(zhuǎn)正正確率須大于95%）（20分）：低于90%，每錯(cuò)一個(gè)-0.5分3、4、中藥位置抽查：中藥柜抽查100味中藥，正確率大于90%為及格（提前轉(zhuǎn)正正確率須大于95%）(20分)每錯(cuò)一個(gè)-0.5分

5、問病取藥：隨機(jī)10種病癥配伍出正確的商品（20分）每錯(cuò)一個(gè)-2分

6、電腦收款+后臺(tái)操作熟悉（店班長(zhǎng)自考）（10分）

根據(jù)實(shí)際情況打分（1-10分）

7、日常行為規(guī)范：包括考勤、銷售技巧、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，公司制度，衛(wèi)生區(qū)管理等等。由店班長(zhǎng)對(duì)試用期員工進(jìn)行打分（30分）轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)：考核通過大于80分 提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：考核通過大于90分 備注：三個(gè)月內(nèi)無故曠工、累計(jì)遲到大于20分鐘的延遲下一個(gè)月轉(zhuǎn)正，試用期考核未能轉(zhuǎn)正的順延轉(zhuǎn)正或作辭退處理

店班長(zhǎng)轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)（代理店班長(zhǎng)試用期三個(gè)月）

1、試用期間銷售數(shù)據(jù)考核（其中三樣完成）

總額完成率平均大于95%

代理完成率平均大于95% 會(huì)員卡完成率大于80%

營養(yǎng)素完成率大于100%

2、試用期間本店（本班）轉(zhuǎn)正員工流失率少于2名（不含兩名）

3、試用期間過期商品少于1000元（零售價(jià)）

備注：銷售數(shù)據(jù)4樣連續(xù)兩月完成率大于100%的提前一月轉(zhuǎn)正。

第二篇：保險(xiǎn)公司各職位崗位職責(zé)

銷售主管 崗位職責(zé)：

1、組建和管理電話銷售團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成營銷任務(wù)額和其它指定業(yè)務(wù)指標(biāo)；

2、組織每日、周例會(huì)，為團(tuán)隊(duì)解讀日常報(bào)表，并提出改進(jìn)要求，規(guī)范銷售話術(shù)；

3、組織相關(guān)培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)和提升銷售顧問的工作能力以滿足相關(guān)業(yè)務(wù)需要；

4、輔導(dǎo)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員，為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)，并依據(jù)績(jī)效考核方案，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)考核；

5、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，挖掘員工潛力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有效溝通，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。

任職要求： 1、1年以上電話銷售或呼叫中心相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有教育培訓(xùn)行業(yè)電銷管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、良好的語言表達(dá)能力、溝通和協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)客戶需求，把握客戶心理，能獨(dú)立完成行業(yè)客戶的拓展與維護(hù)；

3、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)，具有良好的職業(yè)道德、組織觀念及團(tuán)隊(duì)精神；、薪酬福利：

1、入職即簽訂勞動(dòng)合同，屬公司正式編制員工，非勞務(wù)派遣工，享受公司正式員工待遇；

2、無責(zé)任底薪4500-6000+管理績(jī)效提成+續(xù)年傭金+銷售達(dá)成獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)+社保+各種激勵(lì)方案獎(jiǎng)勵(lì)（國際旅游、家電和超市購物卡等）平均月收入過萬，上不封頂；

3、每月員工生日會(huì)、戶外拓展活動(dòng)；

4、提供崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；

5、公司提倡“高效工作、快樂生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受國家法定節(jié)假日。公司地址：廣州市越秀區(qū)人民北路829號(hào)環(huán)球廣場(chǎng)13樓12室（地鐵：1號(hào)線西門口D出口）聯(lián)系人：林先生

聯(lián)系電話：1589124394 電話銷售經(jīng)理 職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售、招商和制定營銷計(jì)劃

2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常運(yùn)營管理，內(nèi)部機(jī)制的完善；

3、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的人員管理工作

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、指導(dǎo)和激勵(lì)銷售人員完成銷售任務(wù)及提升

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營的問題發(fā)現(xiàn)、解決；

6、負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營的流程加以控制，并建立可持續(xù)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)；

7、及時(shí)高效的完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

任職要求：

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2、認(rèn)同公司企業(yè)文化，能適應(yīng)工作環(huán)境，忠誠度高；

3、了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r；

4、注重內(nèi)部工作協(xié)調(diào)，有學(xué)習(xí)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)和管理能力;

5、能承受責(zé)任，良好的服務(wù)意識(shí)、耐心和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)；

6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通能力

7、熟悉互聯(lián)網(wǎng)及電話營銷管理，能夠使用電腦辦公軟件。

要求：性格外向，語言溝通能力強(qiáng)。勤快，具備吃苦耐勞精神，適應(yīng)新環(huán)境、新行業(yè)能力強(qiáng)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者呼叫中心行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。

薪酬福利：

1、入職即簽訂勞動(dòng)合同，屬公司正式編制員工，非勞務(wù)派遣工，享受公司正式員工待遇；

2、無責(zé)任底薪7500-9000+管理績(jī)效提成+續(xù)年傭金+銷售達(dá)成獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)+社保+各種激勵(lì)方案獎(jiǎng)勵(lì)（國際旅游、家電和超市購物卡等）平均月收入過萬，上不封頂；

3、每月員工生日會(huì)、戶外拓展活動(dòng)；

4、提供崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；

5、公司提倡“高效工作、快樂生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受國家法定節(jié)假日。公司地址：廣州市越秀區(qū)人民北路829號(hào)環(huán)球廣場(chǎng)13樓12室（地鐵：1號(hào)線西門口D出口）聯(lián)系人：林先生

聯(lián)系電話：1589124394 電話銷售總監(jiān) 職位描述：

1.從事三年以上銷售行業(yè)管理工作，有保險(xiǎn)、金融電商銷售咨詢工作經(jīng)歷 2.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營銷、推廣能力及良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、分析和解決問題的能力； 3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，有團(tuán)隊(duì)資源者攜團(tuán)隊(duì)入職優(yōu)先考慮，待遇從優(yōu)。工作職責(zé)：

（一）組建銷售隊(duì)伍，達(dá)成銷售任務(wù) 1．培訓(xùn)合格的銷售人員；

2．負(fù)責(zé)計(jì)劃任務(wù)的分解，與銷售人員進(jìn)行任務(wù)分配溝通； 3．負(fù)責(zé)銷售任務(wù)的執(zhí)行監(jiān)控； 4．負(fù)責(zé)定期召開營銷會(huì)議；

5．參與一線銷售，帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)達(dá)成銷售任務(wù)。

（二）持續(xù)改進(jìn)客戶溝通方法，開發(fā)和維護(hù)客戶資源

1．通過定期調(diào)研，及時(shí)了解客戶需求，改善客戶溝通方法； 2．持續(xù)開發(fā)新客戶資源；

3．建立和完善老客戶維護(hù)體系；

4．不斷改善營銷服務(wù)水平，提升團(tuán)隊(duì)營銷能力。

（三）處理客戶反饋，收集市場(chǎng)信息，提交工作報(bào)告

1．定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，負(fù)責(zé)客戶反饋信息的內(nèi)部傳遞；

2．跟蹤問題的解決過程，并評(píng)價(jià)問題解決的滿意程度，及時(shí)將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶； 3．收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息（如產(chǎn)品市場(chǎng)反饋，競(jìng)品銷售動(dòng)態(tài)等），并形成報(bào)告提交給上級(jí)決策；

（四）組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，指導(dǎo)和考核下屬

1．定期組織產(chǎn)品知識(shí)、營銷技巧等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力； 2．對(duì)下屬業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)，幫助后進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員提升業(yè)務(wù)技能； 3．考核下屬的業(yè)務(wù)能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)并執(zhí)行獎(jiǎng)懲方案。薪酬福利：

1、入職即簽訂勞動(dòng)合同，屬公司正式編制員工，非勞務(wù)派遣工，享受公司正式員工待遇；

2、無責(zé)任底薪10K-13K+管理績(jī)效提成+續(xù)年傭金+銷售達(dá)成獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)+社保+各種激勵(lì)方案獎(jiǎng)勵(lì)（國際旅游、家電和超市購物卡等）平均月收入過萬，上不封頂；

3、每月員工生日會(huì)、戶外拓展活動(dòng)；

4、提供崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；

5、公司提倡“高效工作、快樂生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受國家法定節(jié)假日。公司地址：廣州市越秀區(qū)人民北路829號(hào)環(huán)球廣場(chǎng)13樓12室（地鐵：1號(hào)線西門口D出口）聯(lián)系人：林先生

聯(lián)系電話：1589124394 文案策劃專員 崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)撰寫各類營銷策劃文案、廣告文案、宣傳文案、品牌推廣方案、活動(dòng)方案，并落實(shí)跟進(jìn)執(zhí)行；

2.協(xié)助上級(jí)完成公司營銷規(guī)劃與品牌建設(shè)、各類宣傳資料的文案工作，如公司新聞、品牌文化、產(chǎn)品文化等的推廣宣傳工作；

3.協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)市場(chǎng)的調(diào)研、營銷分析,具體實(shí)施公司的各種營銷活動(dòng)，協(xié)助市場(chǎng)調(diào)查、制訂推廣策略，撰寫專項(xiàng)推廣方案報(bào)告，提交領(lǐng)導(dǎo)作為決策依據(jù)；

4.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行品牌與產(chǎn)品的策劃、包裝、推廣及創(chuàng)意，策劃和組織大型公關(guān)活動(dòng)、會(huì)展活動(dòng)、促銷活動(dòng)等，保證工作的順利推進(jìn)與業(yè)績(jī)達(dá)成； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：

1.中文、新聞、廣告?zhèn)鞑セ蚴袌?chǎng)營銷類專業(yè)國家統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，兩年以上策劃或文案工作經(jīng)驗(yàn)；

2.有較強(qiáng)的文字駕馭能力和溝通表達(dá)能力，能獨(dú)立完成項(xiàng)目、廣告、宣傳軟文、公司新聞報(bào)導(dǎo)等材料的撰寫；

3.有較強(qiáng)社會(huì)洞察力、新聞敏感度、活動(dòng)策劃能力、創(chuàng)意能力，能獨(dú)立完成大主題活動(dòng)的文案創(chuàng)作；

4.具有創(chuàng)新和系統(tǒng)思維能力，視野寬廣、視角獨(dú)到、觀點(diǎn)客觀，對(duì)品牌推廣有較深的理解和認(rèn)識(shí)；

5.較強(qiáng)的創(chuàng)新思維能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓力； 6.熟悉PPT制作，識(shí)得PS等制圖軟件者優(yōu)先考慮。

電話約訪客服

崗位職責(zé);1，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，識(shí)聽粵語，粵語熟練者優(yōu)先。2，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力。

3，心理素質(zhì)良好，性格溫和，處事穩(wěn)重大方，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心上進(jìn)心，工作主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，并能快速融入團(tuán)隊(duì)

4，無銷售性質(zhì)工作，接受應(yīng)屆生、實(shí)習(xí)生、暑期工。福利待遇：

1、底薪2000+績(jī)效獎(jiǎng)金+周末雙休，收入上不封頂！

2、固定周末雙休，朝九晚六

3、專業(yè)培訓(xùn)，活躍的工作氣氛，良好晉升渠道，更有機(jī)會(huì)參加公司境內(nèi)外旅游。

平面設(shè)計(jì) 職位描述:

1、協(xié)助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成日常創(chuàng)意設(shè)計(jì)工作；

2、準(zhǔn)確把握客戶意圖，及時(shí)提供符合客戶需求的創(chuàng)意稿件；

3、負(fù)責(zé)廣告、宣傳品設(shè)計(jì)等創(chuàng)意設(shè)計(jì)；

4、參與項(xiàng)目提案會(huì)議；

5、控制相關(guān)創(chuàng)意工作的出品質(zhì)量，保證符合客戶的訴求點(diǎn)。

職位要求 :

1、美術(shù)、平面設(shè)計(jì)、廣告等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備出色的視覺表現(xiàn)功底和藝術(shù)審美能力；

3、溝通能力強(qiáng)，能夠準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)創(chuàng)作意圖和把握調(diào)性；

4、熟練運(yùn)用Photoshop、AI等相關(guān)專業(yè)設(shè)計(jì)軟件；；

5、對(duì)廣告富有熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任心。福利待遇：

1、上班時(shí)間：9:00-18:00 中午1.5小時(shí)休息

2、每周休2天，工作時(shí)間7.5小時(shí)

3、為員工購買五險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。

4、年終獎(jiǎng)金以及多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等。

5、定期組織優(yōu)秀員工旅游。

6、在職培訓(xùn)和公平透明的晉升機(jī)會(huì)。

7、享受國家福利假期，提供帶薪年假。

8、豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。

電話約訪主管

崗位職責(zé)：

1、組建和管理電話約訪團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成約訪任務(wù)額和其它指定業(yè)務(wù)指標(biāo)；

2、組織每日、周例會(huì)，為團(tuán)隊(duì)解讀日常報(bào)表，并提出改進(jìn)要求，規(guī)范話術(shù)；

3、組織相關(guān)培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)和提升組員的工作能力以滿足相關(guān)業(yè)務(wù)需要；

4、輔導(dǎo)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員，為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)，并依據(jù)績(jī)效考核方案，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)考核；

5、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，挖掘員工潛力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有效溝通，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。任職要求： 1、1年以上呼叫中心相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電銷管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、良好的語言表達(dá)能力、溝通和協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)客戶需求，把握客戶心理，能獨(dú)立完成行業(yè)客戶的拓展與維護(hù)；

3、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)，具有良好的職業(yè)道德、組織觀念及團(tuán)隊(duì)精神；、福利待遇： 薪酬福利：

1、入職即簽訂勞動(dòng)合同，享受公司正式員工待遇；

2、底薪4500+管理績(jī)效提成；

3、每月員工生日會(huì)、戶外拓展活動(dòng)；

4、提供崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；

5、公司提倡“高效工作、快樂生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受國家法定節(jié)假日。公司地址：廣州市越秀區(qū)人民北路829號(hào)環(huán)球廣場(chǎng)13樓12室（地鐵：1號(hào)線西門口D出口）聯(lián)系人：孔小姐

聯(lián)系電話：***

理財(cái)總監(jiān) 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；

2、負(fù)責(zé)銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算；

5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理；

6、制定客戶的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案；

7、評(píng)估銷售業(yè)績(jī)，建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)。

8、團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)范圍：信用險(xiǎn)、個(gè)人和團(tuán)體人壽保險(xiǎn)、個(gè)人和團(tuán)體年金、健康險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等人身保險(xiǎn)以及相關(guān)的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等。任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營銷、金融、保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售管理工作經(jīng)歷或團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先；

3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；

4、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。

理財(cái)經(jīng)理 崗位職責(zé)：

1、為公司固定客戶提供收取保費(fèi)、保險(xiǎn)咨詢、保單保全、保險(xiǎn)理賠等服務(wù)；

2、和團(tuán)隊(duì)一起對(duì)所負(fù)責(zé)的區(qū)域進(jìn)行公司品牌維護(hù)、公司形象宣傳、以及市場(chǎng)開發(fā)；

3、為客戶提供個(gè)性化的家庭保險(xiǎn)方案；

4、建立和管理區(qū)域團(tuán)隊(duì)。任職資格

5、公司提供廣州地區(qū)的優(yōu)質(zhì)老客戶資源 任職全要求

1、大專及以上學(xué)歷，年齡在25-45周歲，男女不限；

2、掌握經(jīng)濟(jì)、金融、管理等專業(yè)知識(shí)；

3、熟悉保險(xiǎn)產(chǎn)品特別相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；

4、具有較強(qiáng)的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力；

5、具有良好的語言表達(dá)能力及分析判斷能力；

6、有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格；

7、具有良好的責(zé)任心、有一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

第三篇：學(xué)生會(huì)各職位職責(zé)

學(xué)生會(huì)崗位職責(zé)

主席 ：具有極強(qiáng)的管理才能和號(hào)召力，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作及首創(chuàng)精神。能夠緊抓總體思路及各階段的工作重心，實(shí)施統(tǒng)籌規(guī)劃及總體監(jiān)督。

副主席 ：思維縝密，作風(fēng)穩(wěn)健，能積極配合主席工作，做好資料的整理及存檔工作，為團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展出謀獻(xiàn)策。

秘書處 ：有極強(qiáng)的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，耐心細(xì)致，有較強(qiáng)的文字組織能力和扎實(shí)的帳務(wù)處理能力，能夠真正成為聯(lián)系學(xué)生會(huì)內(nèi)部各部口的紐帶，為大家提供服務(wù)。

學(xué)習(xí)部長(zhǎng) ：學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，踏實(shí)認(rèn)真，能積極組織講座及學(xué)習(xí)交流會(huì)等特色活動(dòng)，謀求與實(shí)踐部的有效配合，豐富同學(xué)們的第二課堂。

文藝部長(zhǎng) ：有一定特長(zhǎng)，思維活躍，能夠有發(fā)動(dòng)廣大同學(xué)，舉辦大型特色文藝活動(dòng)的魄力及能力，配合女生部長(zhǎng)致力于本院文化的發(fā)展。

體育部長(zhǎng) ：有一定特長(zhǎng)，是甘于吃苦，勇于拼搏的表率，能夠積極配合學(xué)院工作，發(fā)動(dòng)最廣泛的同學(xué)參與到體育運(yùn)動(dòng)及競(jìng)技中來，保質(zhì)保量的完成大型常項(xiàng)體育活動(dòng)，不斷實(shí)現(xiàn)成績(jī)的突破。

宣傳部長(zhǎng) ：有一定特長(zhǎng)，具有宏觀思路及創(chuàng)新能力，能夠特色鮮明的對(duì)我院的團(tuán)學(xué)工作和成績(jī)進(jìn)行大力宣傳，建立與同學(xué)們經(jīng)常性的溝通，和主席團(tuán)進(jìn)行及時(shí)的交流，實(shí)現(xiàn)各種方式的互動(dòng)。

實(shí)踐部長(zhǎng) ：了解學(xué)生會(huì)內(nèi)部的運(yùn)作，口才突出，甘于吃苦，魄力十足，主要工作是進(jìn)行積極有效的外聯(lián)工作。

女生部長(zhǎng) ：細(xì)心耐心，親和力強(qiáng)，能夠積極配合學(xué)校、院系活動(dòng)，發(fā)展我院自己的特色活動(dòng)。紀(jì)檢部長(zhǎng)：具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，公正嚴(yán)明，工作中具有足夠的細(xì)心及耐心。

記者團(tuán)團(tuán)長(zhǎng) ：具有主動(dòng)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)本部的職能定位，創(chuàng)造本部的特色，擴(kuò)大本部的影響。對(duì)于院系工作、活動(dòng)做好宣傳稿件的撰寫、收集、傳送工作。

網(wǎng)絡(luò)信息部部長(zhǎng) ：專業(yè)知識(shí)突出，有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠進(jìn)行各種網(wǎng)站建設(shè)和維修工作，并協(xié)助各部口開展必要之工作。

勞衛(wèi)部部長(zhǎng) ：具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，公正嚴(yán)明，工作中具有足夠的細(xì)心及耐心。并協(xié)助各部開展必要之工作。

社團(tuán)部部長(zhǎng) ：主要協(xié)調(diào)管理院系各協(xié)會(huì)、青年志愿者組織。抓好各協(xié)會(huì)、青年志愿者組織的運(yùn)行。并參與主席團(tuán)部分工作。

勤助部部長(zhǎng) ：關(guān)注貧困學(xué)生，幫助貧困學(xué)生。協(xié)助提供勤工助學(xué)崗位、及時(shí)做好勤工助學(xué)工資上報(bào)和發(fā)放。

第四篇：各職位的職責(zé)

基本工資1500+全勤+提成8%+社保+現(xiàn)金獎(jiǎng)+業(yè)務(wù)提成現(xiàn)金獎(jiǎng)和業(yè)務(wù)提成視情況而定。

營業(yè)廳店長(zhǎng)職責(zé)

1.認(rèn)真負(fù)責(zé)管理營業(yè)廳的全體員工及 的管理工作。

2.熟悉營業(yè)廳各個(gè)崗位的工作職責(zé)·程序，協(xié)調(diào)公司其他部門的關(guān)系，對(duì)銷售各類商品能

熟悉掌握，并對(duì)總公司的各通知和營銷精神及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)人員。

3.負(fù)責(zé)對(duì)營業(yè)員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并解決在營業(yè)過程中遇到的疑難問題，解決不了的要及時(shí)

上報(bào)。

4.每個(gè)月安排配合財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)盤點(diǎn)，并在盤點(diǎn)上簽字和督促完成營業(yè)報(bào)表。

5.負(fù)責(zé)營業(yè)員的安排及對(duì)整個(gè)營業(yè)廳設(shè)施的擺放及衛(wèi)生檢查，要令營業(yè)廳達(dá)到統(tǒng)一.整潔的要求。

6.每周負(fù)責(zé)將本周營業(yè)情況.銷售情況及用戶動(dòng)態(tài)上報(bào)，能帶領(lǐng)下屬完成公司下達(dá)的銷售任

務(wù)及各各項(xiàng)指標(biāo)。

7.定期檢查收款員的業(yè)務(wù)情況，檢查帳物是否相符，現(xiàn)金.結(jié)賬等情況，做到日日盤點(diǎn)清查。

8.耐心解決營業(yè)廳的各類投訴。與員工加強(qiáng)溝通，堅(jiān)持班前.班后及月總結(jié)會(huì)。

9.配合公司的日常安排工作。上下班必須交接清楚，安排妥當(dāng)放可離開店面。

10.定期召開營業(yè)廳各項(xiàng)會(huì)議，通報(bào)各種工作情況，提出整改方案并落實(shí)

營業(yè)員職責(zé)

1.嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。

2.按照公司制度的工作時(shí)間上班。

3.4.5.6.每天做好交接工作。響應(yīng)公司各項(xiàng)臨時(shí)政策及其規(guī)定。時(shí)刻保持道題的清潔衛(wèi)生。當(dāng)班時(shí)間不能吃零食.看雜志.做與工作無關(guān)的事項(xiàng)。不在營業(yè)廳接.打私人電話。

7.上班時(shí)間不得無故離崗。負(fù)責(zé)自身崗位商品的安全問題。

8.發(fā)揚(yáng)相互協(xié)作精神，通力合作，不搬弄事非，誹謗他人。

9.及時(shí)補(bǔ)充商品，檢查柜臺(tái)上所列的商品是否齊全，不足的商品幾時(shí)補(bǔ)充，新貨需幾時(shí)上

架。

收銀員責(zé)任

1.營業(yè)款現(xiàn)金收款，每天由公司指定專人收取交給指定部門。

2.每天負(fù)責(zé)登記各類營業(yè)物資的結(jié)算報(bào)表，登記庫存物資明賬。

3.每日每月盤點(diǎn)，寶藏帳、物、卡相等相符，如發(fā)現(xiàn)賬、物不相符，應(yīng)查明原因，想分別

不同情況，匯報(bào)主管或董事長(zhǎng)。

4.加強(qiáng)業(yè)務(wù)及其產(chǎn)品知識(shí)（紙幣真?zhèn)伪鎰e、卡類資費(fèi)、手機(jī)基本功能等）。

5.收銀員嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)流程操作（報(bào)表填寫、單據(jù)管理等）。

做好每日銷售收款的詳細(xì)登記，及時(shí)上交銷售款，收銀現(xiàn)金如有差錯(cuò)由收銀員個(gè)人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

6.收銀臺(tái)現(xiàn)金只能由指定管理人員收取，其他任何人不得以任何理由支取現(xiàn)金，如有上述

情況發(fā)生，一切責(zé)任由收銀員承擔(dān)。

7.各種票據(jù)和文件的收集、保管和傳遞，確保票據(jù)和現(xiàn)金的安全。

8.當(dāng)日現(xiàn)金不得留有庫存，當(dāng)天下午上交公司。禁止坐支收入的現(xiàn)金。

第五篇：企業(yè)各職位說明書

總經(jīng)理(總裁)職位說明書

職位名稱

總經(jīng)理(總裁)

職位代碼

所屬部門

直屬上級(jí)

董事會(huì)

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆負(fù)責(zé)把握公司開展方向，制定公司的整體開展戰(zhàn)略規(guī)劃；

☆負(fù)責(zé)審核制定公司投資工程方案、管理方案、企業(yè)操作流程；

☆制訂公司工作方案和整體經(jīng)營管理工作；

☆推動(dòng)各項(xiàng)管理規(guī)章、制度的建設(shè)和完善；

☆組織完成公司整體業(yè)務(wù)方案；

☆協(xié)調(diào)、鼓勵(lì)各個(gè)部門的工作。

權(quán)責(zé)范圍

☆對(duì)公司開展規(guī)劃、投資方案、研究開發(fā)有決策權(quán)：

☆對(duì)文件有審批權(quán)或否決權(quán)：

☆對(duì)各職能部門的總體經(jīng)費(fèi)支出有審批權(quán)或否決權(quán)：

☆對(duì)總經(jīng)理基金有支配權(quán)；

☆對(duì)公司重大經(jīng)營管理工程有主持權(quán)：

☆對(duì)直屬下級(jí)有監(jiān)督、指導(dǎo)權(quán)；

☆有人事任免權(quán)和公司章程賦予的其他權(quán)力。

責(zé)任：

☆對(duì)公司經(jīng)營管理的重大決策負(fù)主要責(zé)任；

☆對(duì)公司重大經(jīng)營管理工程負(fù)主持責(zé)任；

☆對(duì)全體員工負(fù)連帶法律責(zé)任。

任職資格

教育背景：

本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

有5年以上企業(yè)全面管理經(jīng)驗(yàn)。

技能：

☆具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和豐富的營銷工作經(jīng)驗(yàn)；

☆具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進(jìn)的企業(yè)管理模式；

☆掌握人力資源管理、財(cái)務(wù)管理及市場(chǎng)運(yùn)作管理知識(shí)并具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

☆具備卓越的戰(zhàn)略眼光、政策制定能力、注重實(shí)效性。

個(gè)性特征：

☆作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識(shí)：

☆精力充分，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。

工作環(huán)境

辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)所。

工作環(huán)境舒適，一般無職業(yè)病危險(xiǎn)。

副總經(jīng)理職位說明書

職位名稱

副總經(jīng)理

職位代碼

所屬部門

直屬上級(jí)

總經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

總經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆協(xié)助總經(jīng)理制定公司的開展戰(zhàn)略規(guī)劃；

☆負(fù)責(zé)制定所屬部門和下屬企業(yè)的投資工程方案、管理方案、企業(yè)操作流程；

☆制訂所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的工作方案并監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行；

☆制定所負(fù)責(zé)部門的各項(xiàng)管理規(guī)章、制度；

☆推動(dòng)公司銷售業(yè)務(wù)，組織完成公司整體業(yè)務(wù)方案；

☆積極協(xié)調(diào)和鼓勵(lì)所屬部門的工作。

權(quán)責(zé)范圍

權(quán)力：

☆協(xié)助總經(jīng)理，對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營有方案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)、調(diào)度權(quán)；

☆對(duì)下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)：

☆對(duì)下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；

☆對(duì)總經(jīng)理決策有建議權(quán)。

責(zé)任：

☆對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營方案的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任：

☆對(duì)公司中、長(zhǎng)期開展規(guī)劃負(fù)組織、推動(dòng)責(zé)任；

☆因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

任職資格

教育背景：

工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)根本知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

有5年以上企業(yè)全面管理經(jīng)驗(yàn)。

技能：

☆具有很強(qiáng)的方案、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力；

☆較強(qiáng)的綜合分析能力和駕馭全局的能力，能夠在工作中進(jìn)行公司經(jīng)營管理的局部開創(chuàng)性嘗試；

☆具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進(jìn)的企業(yè)管理模式。

個(gè)性特征：

☆具備政策執(zhí)行能力、注重實(shí)效性；

☆作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和開拓意識(shí)；

☆有用人、決策、公關(guān)的綜合素質(zhì)，善于與人深入溝通；

☆精力充分，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。

工作環(huán)境

辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)所。

工作環(huán)境較舒適，根本無職業(yè)病危險(xiǎn)。

財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)職位說明書

職位名稱

財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)

職位代碼

所屬部門

直屬上級(jí)

總經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

總經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆協(xié)助總經(jīng)理制定公司開展戰(zhàn)略；

☆負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理、日常財(cái)務(wù)管理與分析、資本運(yùn)作、籌資方略、對(duì)外合作談判等；

☆負(fù)責(zé)工程本錢核算與控制；

☆負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展的方案完成財(cái)務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況；

☆按時(shí)向集團(tuán)總部提供財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析，并確保這些報(bào)告可靠、準(zhǔn)確；

☆制定、維護(hù)、改良公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求，如：改良應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、本錢費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等；

☆監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并及時(shí)向集團(tuán)總部報(bào)告；

☆監(jiān)控公司重大投資工程，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的工程不實(shí)施，批準(zhǔn)的工程在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中。

權(quán)責(zé)范圍

權(quán)力：

☆經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對(duì)公司各部門的經(jīng)費(fèi)支出有總體控制權(quán)；

☆對(duì)下屬人員有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；

☆對(duì)各部門財(cái)務(wù)方案的執(zhí)行情況有檢查和考核權(quán)；

☆對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、不符合財(cái)務(wù)制度的費(fèi)用開支有權(quán)拒付。

責(zé)任：

☆對(duì)公司財(cái)務(wù)方案的完成負(fù)監(jiān)督實(shí)施責(zé)任；

☆對(duì)資產(chǎn)管理、利潤本錢管理、會(huì)計(jì)核算管理等負(fù)組織責(zé)任；

☆對(duì)資金籌措及負(fù)債管理負(fù)直接責(zé)任，如因管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。

任職資格

教育背景：

財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)根本原理、計(jì)算機(jī)操作、公司產(chǎn)品的一般知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

有5年以上集團(tuán)公司或大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，尤其應(yīng)具備豐富的財(cái)務(wù)管理、投資管理經(jīng)驗(yàn)，能對(duì)企業(yè)資金合理運(yùn)用提出專業(yè)性的意見及建議。

技能：

☆善于從財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等角度分析公司經(jīng)營狀況，進(jìn)行企業(yè)價(jià)值評(píng)估；

☆熟悉企業(yè)籌資手段、籌資決策步驟，熟悉財(cái)務(wù)法律法規(guī)，并以此降低企業(yè)資金營運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)；

☆在企業(yè)界交往廣泛，有良好的籌資渠道；

☆具有建立財(cái)務(wù)管理體系、控制財(cái)務(wù)預(yù)算與費(fèi)用的能力：

☆英語流利并有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力；

☆熟悉PRC

GAAP和USA

GAAP；

☆對(duì)國內(nèi)外資本運(yùn)作規(guī)那么有相當(dāng)?shù)牧私夂洼^豐富的操作經(jīng)驗(yàn)。

個(gè)性特征：

☆具有良好的綜合素質(zhì)，擅長(zhǎng)溝通和協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的管理能力；

☆具有團(tuán)隊(duì)精神并能承受工作壓力。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險(xiǎn)。

市場(chǎng)總監(jiān)(CMO)職位說明書

職位名稱

市場(chǎng)總監(jiān)(CMO)

職位代碼

所屬部門

直屬上級(jí)

總經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

總經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆協(xié)助總經(jīng)理制定總體的市場(chǎng)開展戰(zhàn)略、目標(biāo)并組織分解落實(shí)相應(yīng)的公關(guān)策略和具體實(shí)施方案；

☆全面負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)拓展業(yè)務(wù)，參與公司戰(zhàn)略開展等重大問題的決策；

☆負(fù)責(zé)制訂本部門的管理制度和措施，并進(jìn)行管理；

☆負(fù)責(zé)搜集市場(chǎng)資料，進(jìn)行深入的市場(chǎng)分析，提供市場(chǎng)運(yùn)作方向性的建議；

☆負(fù)責(zé)與客戶溝通、聯(lián)絡(luò)，穩(wěn)固、擴(kuò)大客戶范圍；對(duì)重要部門進(jìn)行公關(guān)并對(duì)公關(guān)工程進(jìn)行整體管理；

☆組織公司產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反應(yīng)意見，撰寫市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，提交公司管理層；

☆組織對(duì)公司客戶的售后效勞，提供必要的技術(shù)支持；

☆負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)涉及市場(chǎng)活動(dòng)的各種關(guān)系。

權(quán)責(zé)范圍

權(quán)力：

☆有權(quán)對(duì)市場(chǎng)營銷費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制；

☆有權(quán)對(duì)公司市場(chǎng)方案進(jìn)行制定，修改；

☆對(duì)下屬人員有考核權(quán)；

☆對(duì)公司產(chǎn)品的價(jià)格浮動(dòng)有建議權(quán)、審核權(quán)、否決權(quán)。

責(zé)任：

☆對(duì)市場(chǎng)營銷的規(guī)劃、制定負(fù)組織責(zé)任；

☆對(duì)銷售合同的簽訂、履行和管理負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。

任職資格

教育背景：

市場(chǎng)營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過管理學(xué)原理、合同法、財(cái)務(wù)根本知識(shí)、談判技巧等知識(shí)的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

從事市場(chǎng)營銷或銷售工作5年以上；

有3年以上整體市場(chǎng)策略、籌劃、市場(chǎng)綜合營銷管理經(jīng)驗(yàn)；

任市場(chǎng)總監(jiān)職務(wù)至少1年。

技能：

☆具有較強(qiáng)的組織、方案、控制、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力及較高的談判技巧，能夠帶著一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效市場(chǎng)拓展工作；

☆對(duì)本行業(yè)的開展市場(chǎng)有深刻的理解，十分熟悉本行業(yè)業(yè)務(wù)和各大效勞廠商；

☆熟悉各種商業(yè)合同，能夠代表公司對(duì)外談判并簽訂合作合同及協(xié)議；

☆能夠獨(dú)立制訂市場(chǎng)開發(fā)及推廣實(shí)施方案，制定并實(shí)施市場(chǎng)營銷策略及預(yù)算，并對(duì)市場(chǎng)人員進(jìn)行培訓(xùn)和督導(dǎo)；

☆能夠指導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)查，并根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告作出方向性建議；

☆具備較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗(yàn)；

☆英語聽寫說能力強(qiáng)，熟悉計(jì)算機(jī)操作；

☆具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和出色的預(yù)測(cè)、決策能力；

個(gè)性特征：

☆具有出色的人際溝通能力，極強(qiáng)的開拓精神和組織能力；

☆具有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，高度的敬業(yè)精神；

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險(xiǎn)。

運(yùn)營總監(jiān)(COO)

職位說明書

職位名稱

運(yùn)營總監(jiān)(coo)

職位代碼

所屬部門

直屬上級(jí)

總經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

總經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆全面負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)運(yùn)作和管理；

☆參與公司整體籌劃，健全公司各項(xiàng)制度，完善公司運(yùn)營管理；

☆推動(dòng)公司銷售業(yè)務(wù)，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)方案；

☆建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進(jìn)公司財(cái)務(wù)、行政、人力資源的管理；

☆負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制；

☆維持并開拓各方面的外部關(guān)系；

☆管理并鼓勵(lì)所屬部門的工作績(jī)效。

權(quán)責(zé)范圍

權(quán)力：

☆對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營有方案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)、調(diào)度權(quán)；

☆對(duì)下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)；

☆對(duì)下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；

☆對(duì)總經(jīng)理決策有建議權(quán)。

責(zé)任：

☆對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營方案的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；

☆對(duì)公司中、長(zhǎng)期開展規(guī)劃負(fù)組織、推動(dòng)責(zé)任；

☆因凋研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

任職資格

教育背景：

管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

接受過管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)運(yùn)營管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識(shí)培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。

技能：

☆出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念；

☆具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織及籌劃能力和良好的溝通技巧；

☆能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通；

☆較強(qiáng)的邏輯思維能力；

☆較強(qiáng)的英文聽、說、寫能力及熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用及操作能力；

個(gè)性特征：

辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；

追求成功，精力充分，可以承受較大工作壓力。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險(xiǎn)。

銷售總監(jiān)職位說明書

職位名稱

銷售總監(jiān)

職位代碼

所屬部門

直屬上級(jí)

總經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

總經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、管理銷售人員的工作；

☆組建公司銷售團(tuán)隊(duì)，標(biāo)準(zhǔn)銷售流程，制訂銷售制度，完成銷售目標(biāo)；

☆制定銷售預(yù)測(cè)、預(yù)算和相關(guān)人力方案，設(shè)計(jì)并實(shí)施促銷方案；

☆參與建立企業(yè)的分銷體系及制訂、執(zhí)行業(yè)務(wù)方案；

☆負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域銷售進(jìn)行評(píng)估、跟蹤及管理；

☆通過提供咨詢的途徑向最主要的客戶銷售企業(yè)產(chǎn)品并提供相關(guān)解決方案；

☆領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)配合效勞部門提供高質(zhì)量的增值效勞、技術(shù)效勞、培訓(xùn)方案，加強(qiáng)與上游廠家的深入聯(lián)系；

☆深入了解本行業(yè)，把握信息，向企業(yè)提供業(yè)務(wù)開展戰(zhàn)略與依據(jù)；

☆拓展并推進(jìn)主要的客戶管理方案及活動(dòng)。

權(quán)責(zé)范圍

權(quán)力：

☆有權(quán)對(duì)銷售費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制；

☆有權(quán)代表公司對(duì)外談判并簽訂銷售合同；

☆對(duì)下屬人員有考核權(quán)；

☆對(duì)公司產(chǎn)品的價(jià)格浮動(dòng)有建議權(quán)、審核權(quán)、否決權(quán)。

責(zé)任：

☆對(duì)銷售方案的完成負(fù)組織責(zé)任；

☆對(duì)銷售合同的簽訂、履行和管理負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。

任職資格

教育背景：

營銷管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

經(jīng)驗(yàn)：

有8年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)。

技能：

☆有豐富的市場(chǎng)營銷策赳經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場(chǎng)開展現(xiàn)狀；

☆具有卓越的營銷才能，極強(qiáng)的市場(chǎng)籌劃與運(yùn)作能力，且業(yè)績(jī)杰出；

☆熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各種鼓勵(lì)措施引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，有能力在短時(shí)間內(nèi)，組織有力的銷售隊(duì)伍，帶著團(tuán)隊(duì)高質(zhì)量地完成公司所制定的銷售任務(wù)；

☆具有出色的市場(chǎng)拓展、工程協(xié)調(diào)及組織管理能力；

☆具有出色的談判能力和說服力；

個(gè)性特征：

強(qiáng)烈的進(jìn)取心，精力充分，身體健康、樂觀豁達(dá)，富有開拓精神。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險(xiǎn)。

技術(shù)總監(jiān)(CTO)

職位說明書

職位名稱

技術(shù)總監(jiān)(CTO)

職位代碼

所屬部門

直屬上級(jí)

總經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

總經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆負(fù)責(zé)公司技術(shù)的管理，重大技術(shù)決策和技術(shù)方案的制定和實(shí)施；

☆負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝編制和流程優(yōu)化的組織、監(jiān)控與執(zhí)行；

☆負(fù)責(zé)新產(chǎn)品工程所需的設(shè)備選型、試制、改良以及生產(chǎn)線布局等工作；

☆研究當(dāng)今同行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)開展方向，制定技術(shù)開展規(guī)劃；

☆與用戶進(jìn)行深層技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的開展要求，并解答用戶提出的各類產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題；

☆對(duì)潛在或具體的工程／用戶進(jìn)行跟蹤，負(fù)責(zé)管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作合同談判；

☆制定技術(shù)人員的培訓(xùn)方案，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)；

☆組織技術(shù)合作、技術(shù)文件整理及控制的工作；

☆負(fù)責(zé)日常工作協(xié)調(diào)、員工溝通、績(jī)效考核。

任職資格

教育背景：

與產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、財(cái)務(wù)管理及產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

在行業(yè)領(lǐng)域里有5年以上研究開發(fā)及工程管理的工作經(jīng)驗(yàn)；

管理過20人以上的技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法，具有大型工程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

技能：

☆有與技術(shù)供給商及參謀打交道的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的溝通合作能力及談判技巧；

☆能夠把握行業(yè)技術(shù)開展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)開展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；

☆熟悉電子商務(wù)的應(yīng)用模式，例如內(nèi)容管理系統(tǒng)、客戶關(guān)系管理、用戶分析等；

☆有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與工程管理能力；

☆流利的英文昕、說、讀、寫能力，能用英語直接交流和寫報(bào)告。

個(gè)性特征：

有高度的責(zé)任心、較強(qiáng)的人員管理和組織協(xié)調(diào)能力。

工作環(huán)境

辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)所、研究所。

工作環(huán)境較舒適，根本無職業(yè)病危險(xiǎn)。

人力資源總監(jiān)職位說明書

職位名稱

人力資源總監(jiān)

職位代碼

所屬部門

直屬上級(jí)

總經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

總經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作；

☆制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度；

☆組織制定公司人力資源開展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和方案，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施；

☆組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

☆協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；

☆方案和審核人力資源管理的本錢；

☆及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題；

☆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

權(quán)責(zé)范圍

權(quán)力：

☆經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考核等各項(xiàng)工作；

☆有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日常考核并提出獎(jiǎng)懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定；

☆有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟。

責(zé)任：

☆對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及對(duì)全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任；

☆發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任：

☆由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

任職資格

教育背景：

心理學(xué)、人力資源管理或管理專業(yè)研究生以上學(xué)歷或MBA畢業(yè)生。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過管理學(xué)、心理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識(shí)培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

☆有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

☆系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和有相關(guān)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)；

☆參與過大型公司經(jīng)營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理；

☆具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

技能：

☆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識(shí)：

☆具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

☆優(yōu)秀的中英文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的方案、控制能力。

個(gè)性特征：

忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂觀，能承受工作壓力；

具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作環(huán)境

辦公室。

環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險(xiǎn)。

生產(chǎn)總監(jiān)職位說明書

職位名稱

生產(chǎn)總監(jiān)

職位代碼

所屬部門

直屬上級(jí)

總經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

總經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的空間和時(shí)間的組織、方案、控制與管理；

☆制定生產(chǎn)方案，進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制；

☆與供銷商進(jìn)行談判，簽訂訂貨單，掌握客戶需求；

☆對(duì)生產(chǎn)、物流、效勞及輔助系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改良與評(píng)價(jià)；

☆負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的人員配置、組織管理、設(shè)備配備及工作進(jìn)度安排；

☆進(jìn)行計(jì)算機(jī)輔助生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、改善與實(shí)施；

☆催促各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行生產(chǎn)、質(zhì)控、儲(chǔ)運(yùn)等工作；

☆指導(dǎo)并鼓勵(lì)各個(gè)部門的工作績(jī)效。

任職資格

教育背景：

機(jī)械、電子工程、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過管理學(xué)、生產(chǎn)作業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識(shí)培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

5年以上大中型企業(yè)全面主持生產(chǎn)管理的工作經(jīng)歷；

擁有豐富的生產(chǎn)管理、本錢控制、質(zhì)量管理、設(shè)備物流等工廠管理的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

技能：

☆能夠全面制定公司的生產(chǎn)方案，保證公司產(chǎn)品正常生產(chǎn)；

☆熟悉半自動(dòng)化、全自動(dòng)設(shè)備運(yùn)行原理，能夠主持生產(chǎn)運(yùn)作；

☆熟悉材料并具備良好的行業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)；

☆有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、決斷、創(chuàng)新能力。

個(gè)性特征：

具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的團(tuán)隊(duì)精神。

工作環(huán)境

辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)所。

工作環(huán)境較舒適，根本無職業(yè)病危險(xiǎn)。

總經(jīng)理(副總經(jīng)理)助理職位說明書

職位名稱

總經(jīng)理(副總

經(jīng)理)助理

職位代碼

所屬部門

直屬上級(jí)

總經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

總經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆負(fù)責(zé)總經(jīng)理(副總經(jīng)理)文件、檔案的管理：

☆負(fù)責(zé)總經(jīng)理(副總經(jīng)理)辦公會(huì)、月度工作例會(huì)、臨時(shí)提議等重要會(huì)議的通知安排，做好會(huì)議記錄和紀(jì)要的整理，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)和傳遞；

☆協(xié)助總經(jīng)理(副總經(jīng)理)起草及簽發(fā)相關(guān)文件；

☆制定本部門的工作流程；

☆做好保密工作，凡涉及公司及領(lǐng)導(dǎo)工作中的各類秘密信息和資料不可傳播；

☆協(xié)助總經(jīng)理(副總經(jīng)理)完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及與部門間的溝通、協(xié)調(diào)等；

☆認(rèn)真貫徹落實(shí)總經(jīng)理(副總經(jīng)理)的指示；

☆參與商務(wù)、談判等工作；

權(quán)責(zé)范圍

權(quán)力：

☆經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營有方案權(quán)和調(diào)度權(quán)；

☆對(duì)下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)；

☆對(duì)下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)：

☆對(duì)總經(jīng)理決策有建議權(quán)。

責(zé)任：

☆對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營方案的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；

☆對(duì)公司中、長(zhǎng)期開展規(guī)劃負(fù)組織、推動(dòng)責(zé)任；

☆因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

任職資格

教育背景：

行政管理、企業(yè)管理、中文或法律專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)根本知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理等知識(shí)培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

3年以上從事相關(guān)行業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

有公關(guān)和總經(jīng)理助理經(jīng)驗(yàn)。

技能：

☆語言表達(dá)能力較強(qiáng)，熟練掌握溝通、交談技巧；

☆具有良好的人際溝通能力和獨(dú)立工作能力；

☆具有良好的中英文寫作能力；

☆專業(yè)知識(shí)：熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件，熟悉政府有關(guān)政策的條例、企業(yè)及公司各項(xiàng)規(guī)章的制度、企業(yè)的管理等；

☆具有敏銳的判斷能力和出色的分析能力；

☆具有出色的行政和檔案管理能力；

☆思維敏捷、口才好，文字功底好，有較強(qiáng)的人際交流與溝通能力，公關(guān)協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

☆有領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力；

☆能熟練駕駛小轎車，有正式駕駛執(zhí)照及3年駕齡。

個(gè)性特征：

具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的團(tuán)隊(duì)精神。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險(xiǎn)。

人力資源經(jīng)理職位說明書

職位名稱

人力資源經(jīng)理

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級(jí)

人力資源總監(jiān)

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

人力資源總監(jiān)

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆編制公司人力資源規(guī)劃；

☆組織公司人員招聘活動(dòng)；

☆辦理公司員工人事變動(dòng)事宜；

☆建立健全公司人力資源管理制度；

☆負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

☆制訂員工培訓(xùn)方案，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；

☆組織制度公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核；

☆編制工資方案，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案；

☆負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作；

☆組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施；

☆建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)；

☆完成上級(jí)主管交辦的其他工作。

權(quán)責(zé)范圍

權(quán)力：

☆經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考核等項(xiàng)工作。

☆有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定；

☆有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟。

責(zé)任：

☆對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任；

☆發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任；

☆由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

任職資格

教育背景：

人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、根本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作5年以上。

技能：

能夠獨(dú)立解決比擬復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能熟練使用辦公軟件。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險(xiǎn)。

員工關(guān)系經(jīng)理職位說明書

職位名稱

員工關(guān)系經(jīng)理

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級(jí)

人力資源經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

人力資源經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆指導(dǎo)進(jìn)行員工關(guān)系相關(guān)工作；

☆制定員工關(guān)系政策，并保證與組織政策和程序的一致性；

☆進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，并就有關(guān)員工關(guān)系問題采取最正確糾正行動(dòng)；

☆管理爭(zhēng)端解決程序。

任職資格

教育背景：

人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、根本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作3年以上。

技能：

能夠解決比擬復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能熟練使用辦公軟件。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險(xiǎn)。

培訓(xùn)與開展經(jīng)理職位說明書

職位名稱

培訓(xùn)與開展經(jīng)理

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級(jí)

人力資源經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

人力資源經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆規(guī)劃、創(chuàng)立、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程；

☆評(píng)估員工培訓(xùn)要求，創(chuàng)立適合其職業(yè)生涯開展的培訓(xùn)課程；

☆方案并管理有關(guān)技術(shù)和員工關(guān)系主題的培訓(xùn)科目；

☆對(duì)沖突解決，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，員工技能評(píng)估進(jìn)行管理；

☆評(píng)估培訓(xùn)效果；

☆與培訓(xùn)商洽談專門培訓(xùn)課程效勞；

☆通過各種培訓(xùn)科目，執(zhí)行對(duì)員工技能及灌輸組織實(shí)踐和政策的任務(wù)；

☆調(diào)查新的培訓(xùn)資源，提出新的培訓(xùn)方案。

任職資格

教育背景：

人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、根本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作3年以上。

技能：

能夠解決比擬復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際效能力，能熟練使用辦公軟件。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險(xiǎn)。

人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位說明書

職位名稱

人力資源信息系

統(tǒng)(HRIS)經(jīng)理

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級(jí)

人力資源經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

人力資源經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆規(guī)劃組織人力資源管理系統(tǒng)；

☆進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購／自建決策分析；

☆對(duì)人力資源管理系統(tǒng)市場(chǎng)進(jìn)行分析，確定采購方向；

☆整合組織資源，建造組織人力資源管理：

☆管理、控制組織的人力資源信息系統(tǒng)；

☆通過應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資自動(dòng)處理效勞及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過程。

任職資格

教育背景：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的豐富經(jīng)驗(yàn)；

HRIS或HRMS軟件工程管理經(jīng)驗(yàn)。

技能：

能熟練使用辦公軟件；

高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

能夠解決比擬復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險(xiǎn)。

員工記錄經(jīng)理職位說明書

職位名稱

員工記錄經(jīng)理

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級(jí)

人力資源經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

人力資源經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆創(chuàng)立并維護(hù)組織員工記錄；

☆對(duì)所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)價(jià)和檔案維護(hù)；

☆與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績(jī)效問題進(jìn)行協(xié)商，并制定相；

☆協(xié)助進(jìn)行新工程的人力資源開發(fā)與管理工作；

☆向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助。

任職資格

教育背景：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能：

能熟練使用辦公軟件；

高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

能夠解決比擬復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險(xiǎn)。

招聘專員職位說明書

職位名稱

招聘專員

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級(jí)

招聘主管

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

招聘主管

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆執(zhí)行招聘，甄別，面試，選擇和安置工作；

☆進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別；

☆向進(jìn)行招聘的管理人員提供政策，程序和標(biāo)準(zhǔn)方面的培訓(xùn)及指導(dǎo)；

☆發(fā)布招聘廣告，分析報(bào)告及趨勢(shì)；

☆擴(kuò)展工作范圍，設(shè)定起薪；

☆安排招聘廣告或?qū)で笳衅笝C(jī)構(gòu)效勞；

☆規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘方案。

任職資格

教育背景：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

教訓(xùn)經(jīng)歷：

受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能：

能熟練使用辦公軟件；

高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險(xiǎn)。

薪酬專員職位說明書

職位名稱

薪酬專員

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級(jí)

人力資源經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

薪酬主管

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆制定適合公司開展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系；

☆負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計(jì)算、考勤及薪資福利的發(fā)放；

☆按時(shí)完成勞動(dòng)費(fèi)用分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫；

☆負(fù)責(zé)社會(huì)福利的繳納等相關(guān)工作；

☆在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司C&B預(yù)算、統(tǒng)計(jì)及周期性數(shù)據(jù)分析

☆協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改良方案。

任職資格

教育背景：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)i

經(jīng)驗(yàn)：

1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能：

能熟練使用辦公軟件；

高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人兩

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險(xiǎn)。

績(jī)效考核主管職位說明書

職位名稱

績(jī)效考核主管

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級(jí)

人力資源經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

人力資源經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆建立并維持公正有效的績(jī)效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理；

☆根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績(jī)效考核工作；

☆根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲；

☆建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門績(jī)效考核工作；

☆建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系；

☆指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，向雇員解釋各種相關(guān)制度問題；

☆協(xié)助修訂政策指南和雇員手冊(cè)、提供政策支持，協(xié)助政策解釋；

☆對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改良措施：

☆協(xié)助人事經(jīng)理完成其他相關(guān)人事工作。

任職資格

教育背景：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、根本財(cái)務(wù)管理知識(shí)。

經(jīng)驗(yàn)：

3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能：

能熟練使用辦公軟件：

高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險(xiǎn)。

培訓(xùn)專員職位說明書

職位名稱

培訓(xùn)專員

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級(jí)

培訓(xùn)開展經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

培訓(xùn)開展經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆制定本單位的培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)、流程和培訓(xùn)方案并及時(shí)更新；

☆方案、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部培訓(xùn)事務(wù)；有效執(zhí)行培訓(xùn)方案和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)；

☆與相關(guān)部門配合，進(jìn)行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的；

☆制定、控制培訓(xùn)預(yù)算；

☆組織培訓(xùn)材料，開發(fā)、利用多媒體輔助設(shè)施及其他培訓(xùn)設(shè)施；

☆管理各級(jí)培訓(xùn)師，對(duì)其工作方法、進(jìn)程、效果進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、評(píng)價(jià)；

☆向培訓(xùn)學(xué)員、員工、管理層提供培訓(xùn)信息和協(xié)助；

☆確保培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法符合政府有關(guān)法律法規(guī)的要求。

任職資格

教育背景：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能：

能熟練使用辦公軟件；

高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險(xiǎn)。

薪酬分析師職位說明書

職位名稱

薪酬分析師

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級(jí)

薪酬主管

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

薪酬主管

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆協(xié)助制定和指導(dǎo)組織的薪酬方案；

☆準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)：

☆研究薪酬市場(chǎng)上薪資的變動(dòng)范圍，參與薪資市場(chǎng)調(diào)研工作；

☆對(duì)薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)，并對(duì)組織薪酬方案提出修改建議：

☆評(píng)價(jià)職位描述，作出最正確薪酬標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。

任職資格

教育背景：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能：

能熟練使用辦公軟件；

高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險(xiǎn)。

人事助理職位說明書

職位名稱

人事助理

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級(jí)

人力資源經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

人力資源專員

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆執(zhí)行比擬復(fù)雜的人力資源輔助工作；

☆在招聘員工、評(píng)價(jià)薪酬管理、員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助；

☆記錄數(shù)據(jù)并完成相關(guān)報(bào)告；

☆答復(fù)有關(guān)人力資源方面的質(zhì)疑，或向該問題的主管提交該質(zhì)疑；

☆準(zhǔn)備并完成招聘文件。

任職資格

教育背景：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、根本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)或應(yīng)屆畢業(yè)生。

技能：

能熟練使用辦公軟件；

高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險(xiǎn)。

IRIS專家職位說明書

職位名稱

HRIS專家

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級(jí)

HRIS經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

HRIS經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆收集市場(chǎng)有關(guān)人力資源信息系統(tǒng)軟件信息；

☆協(xié)助HRIS經(jīng)理進(jìn)行外購／自建分析；

☆協(xié)同軟件廠商創(chuàng)立組織人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)；

☆通過自動(dòng)人力資源系統(tǒng)檢查并核實(shí)員工信息；

☆使用HRIS系統(tǒng)對(duì)有關(guān)薪酬、招聘、職位分類、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、公平工作時(shí)機(jī)及績(jī)效考核等進(jìn)行信息匯編或準(zhǔn)備相關(guān)報(bào)告；

☆通過添加或刪除用戶為HRIS維護(hù)提供協(xié)助；

☆保持系統(tǒng)平安：

☆找出用戶的技術(shù)疑問并為之提供培訓(xùn)。

任職資格

教育背景：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、根本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)或應(yīng)屆畢業(yè)生。

技能：

能熟練使用辦公軟件；

高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險(xiǎn)。