第一篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)定期談話制度

黨風(fēng)廉政建設(shè)定期談話制度

為深入推進公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉政風(fēng)險防范工作，進一步建立健全監(jiān)督制約機制，加強對黨員干部特別是關(guān)健崗位人員的教育和監(jiān)督，根據(jù)中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例，特制定本制度。

一、談話原則

談話應(yīng)當(dāng)堅持實事求是的原則，嚴(yán)格掌握政策，注重針對性和實效性。

二、談話對象

1.公司科室和所屬二級企業(yè)副科級以上管理人員； 2.從事財務(wù)、開發(fā)、經(jīng)管、營銷、合同等業(yè)務(wù)的管理人員； 3.經(jīng)查處并給予紀(jì)律處分的黨政干部； 4.有信訪舉報案件的管理人員。

三、談話形式及內(nèi)容

任職談話、詢問談話、提醒談話、誡勉談話和處分后談話。1.任職談話。新提職、職級的干部，由紀(jì)委對其進行廉潔從政教育，提出廉潔從政要求。任職談話采取集體談話和個別談話兩種方式。談話內(nèi)容包括：任職后要認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨委政府的重大決策，堅持民主集中制，模范踐行黨的宗旨；要自覺接受監(jiān)督，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定；要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，增強“一崗雙責(zé)”意識，落實好工作范圍的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；談話對象結(jié)合新的工作崗位實際，就廉潔從政作出表態(tài)、承諾。

2.詢問談話。對群眾反映的黨員干部在廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)等方面的問題進行當(dāng)面談話詢問，要求說明情況，澄清事實。詢問談話采取個別談話方式。談話內(nèi)容包話：指出信訪或群眾反映的問題；談話對象就反映的問題作出解釋和說明。

3.提醒談話。一是發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面存在一般性問題，情節(jié)輕微的，直接找本人談話，進行警示教育；二是發(fā)現(xiàn)某個崗位管理人員存在苗頭性、傾向性問題，通過與負責(zé)人談話，對其進行提醒、告誡或批評教育；三是對可能出現(xiàn)某些不廉潔行為的問題，通過打招呼、敲警鐘等形式，做到防患于未然；四是對臨近退休的干部進行提示式談話，要求站好最后一班崗，保持晚節(jié)。提醒談話一般個別進行。對普遍性問題或某個集體存在的問題，可以采取會議提醒或集體談話提醒的方式。談話內(nèi)容包括：指出群眾對談話對象的一些不良反映和苗頭性、傾向性問題；進行廉政警示和提醒，重申有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，有針對性地提出意見和要求，強化領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”及廉潔自律意識；紀(jì)檢監(jiān)察部門認為有必要進行提醒談話的其它問題。

4.誡勉談話。主要是對在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問題，群眾有反映，或已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但不構(gòu)成黨政紀(jì)處分的黨員干部所進行的警示性談話。誡勉談話采取個別談話方式。談話內(nèi)容包括：指出談話對象存在的問題；聽取談話對象對有關(guān)問題的解釋和說明；對談話對象進行批評教育；誡勉談話對象必須寫出深刻檢查，并在限期內(nèi)改正。

5.處分后談話。主要是為使受處分的黨員干部認清所犯錯誤的嚴(yán)重性和危害性，真心接受組織處分，并決心改正錯誤所進行的再教育。以及在解除處分前，對其在受處分期間的表現(xiàn)給予評價，并對今后的工作提出希望和要求。處分后談話采取個別談話方式。談話內(nèi)容包括：指出所犯錯誤的性質(zhì)和程度，分析原因，認清危害，幫助認識錯誤，提出改正要求；要求受處分的黨員干部樹立改正錯誤的信心，消除顧慮，振奮精神努力工作。

四、具體要求

1.談話在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由紀(jì)委具體組織實施。

2.談話要注意與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、工作督查、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會結(jié)合起來。

3.要注重談話效果，增強談話的針對性，做到有的放矢，防止走過場。

4.談話對象應(yīng)當(dāng)按照通知確定的時間和地點接受談話，不得借故推諉、拖延；要如實的回答談話人提出的問題并提供有關(guān)材料，正確對待群眾的批評意見和組織的教育幫助，不得造假或者隱瞞事實。

5.談話中發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴(yán)重錯誤，需要進一步查實并追究紀(jì)律責(zé)任，或者談話對象堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時報告并按有關(guān)規(guī)定處理。

6.個別談話時，談話方一般不少于兩人，并作好記錄。誡勉談話筆錄要經(jīng)談話對象本人簽字。

7.建立黨風(fēng)廉政談話檔案。談話人員對談話情況綜合整理成書面材料，存入廉政檔案。

8.參加談話的人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露談話內(nèi)容。

第二篇：黨員干部定期談心談話制度

黨員干部定期談心談話制度范文五篇

【篇一】

為進一步密切黨組織與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系，積極營造健康向上、團結(jié)奮斗的政治環(huán)境，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和中央、省委、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合統(tǒng)計系統(tǒng)實際，制定本制度。

一、目標(biāo)任務(wù)

建立并完善定期談心談話制度，是發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進黨內(nèi)團結(jié)、推動黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑和形式，是落實全面從嚴(yán)治黨要求的一項重要任務(wù)，對于加強黨的自身建設(shè)、保持黨的先進性純潔性具有重要意義。

二、對象范圍

局領(lǐng)導(dǎo)班子之間必須定期開展談心談話活動。同時，堅持黨內(nèi)談心談話全覆蓋，機關(guān)黨委、黨支部班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間，也要定期開展談心談話活動。善于利用重要節(jié)點開展談心談話，做到崗位變動必談、組織處理必談、發(fā)生家庭變故必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題必談。

三、主要內(nèi)容

談心談話要按照“見人見事見思想”的原則，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對方，敞開心扉、打開心門、擺開事例、說開話語，達到消除隔閡、誡勉提醒、幫助提高的目的，重點突出以下四個方面的內(nèi)容：①征求意見。談心談話時每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方對自己的批評意見，多方面聽取和分析自己的缺點，有則改之、無則加勉；②誡勉提醒。本著對同志負責(zé)的態(tài)度，真心實意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高。尤其是對群眾反映較多的黨員，黨組織書記要出于公心、嚴(yán)肅認真地指出問題，及時地幫助提領(lǐng)子、扯袖子、醒腦子；③交流思想。談話中要深入溝通交流，談出真實心聲，說出真心話語，不拐彎抹角，不遮遮掩掩，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復(fù)溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相互間的理解和感情；④了解困難。黨組織書記與班子成員、與黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對發(fā)現(xiàn)的實際困難主動給予幫助，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛。

四、方式方法

談心談話采用個別談話與集體談話相結(jié)合的方法進行，一般采取“一對一、面對面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話問題時，可采取“一對多”的方式，進行集體談話。

局領(lǐng)導(dǎo)班子之間的談心談話，一般安排在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會前進行。機關(guān)黨委、黨支部班子之間、與黨員群眾之間的談心談話一般安排在黨員組織生活會或黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進行，也可結(jié)合“黨員活動日”活動單獨組織開展。

五、組織實施

1.確定固定談話日。機關(guān)黨委負責(zé)組織實施，每周六上午安排黨員干部主動找黨組書記反映情況，匯報思想。黨組書記認為必要時可隨時找黨員干部談心，主動征求意見及時了解思想工作情況；對黨員干部出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題時，應(yīng)及時進行誡勉談話。

2.黨員干部作表率。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。

【篇二】

為加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關(guān)系，增進黨組織的團結(jié)和諧，制訂本制度。

一、機關(guān)黨委結(jié)合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經(jīng)?；?、制度化。

二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。

三、談心對象主要分為四個方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門負責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、談心活動要普遍開展。

黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責(zé)任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發(fā)起談心不少于10人次。

五、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、群眾談心不少于2次，每年與分管科室以及聯(lián)系點支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。

六、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結(jié)，找準(zhǔn)問題，形成共識。

七、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。

同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結(jié)；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結(jié)，進行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴大化。

【篇三】

為進一步發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進黨內(nèi)團結(jié)、加強黨的自身建設(shè)、完善黨員干部談心談話工作機制，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，結(jié)合我校實際，制定本制度。

一、談心談話范圍對象

在校委班子成員間、常務(wù)副校長與與黨總支、支部書記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室支部成員間，在黨總支、支部成員間、支部成員與黨員間、黨員與黨員間及領(lǐng)導(dǎo)干部與約其談心談話的黨員、干部間必須開展談心談話活動。

二、談心談話原則

1.平等原則。領(lǐng)導(dǎo)要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進行交流。對談心對象提出的批評意見，保持有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評、打擊報復(fù)。

2.誠懇原則。彼此間心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議。

3.求實原則。實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)，講實情、說真話、反映真實情況、暴露真實思想，實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。

4.黨性原則。本著對同志對事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當(dāng)面，在原則問題上亮明態(tài)度，不姑息遷就、一團和氣。

5.與人為善原則。從團結(jié)的愿望出發(fā)，堅持與人為善、以理服人，不言過其詞、惡語中傷，不借機攻擊和誣陷他人。

6.實效原則。努力使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結(jié)，談出干勁、談出進步。

7.保守秘密原則。主談?wù)吆驼勗拰ο髮φ勑恼勗挼膬?nèi)容要嚴(yán)格保密，不得向非相關(guān)人員透露，涉及**反映問題的，注意方式方法，切實保護檢舉人的權(quán)益。

三、談心談話方式

1.談話通常以個別談話為主，采用“一對一、面對面”的交流方式。

2.對涉及共性的談話問題，可采取“一對多”的方式，進行集體談話。

3.對因公出差一時不能回來的黨員可約定時間、地點進行面談。對年老體弱、行動不便的黨員可上門談心談話，聽取意見。

四、談心談話時機

校委班子成員間、常務(wù)副校長與黨總支、支部書記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室黨總支、支部成員間每年至少談心談話2次，黨總支、支部書記、副書記與黨員開展經(jīng)常性的談心談話活動。

1.校委班子成員間的談心談話，一般在民主生活會前進行。黨總支、支部書記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般在組織生活會、黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進行，也可結(jié)合主題黨日活動進行。

2.堅持日常交流談心談話，主談?wù)咴谌粘９ぷ?、生活中不定期與談話對象進行溝通交流，了解其工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，掌握思想動態(tài)，聽取意見建議。

3.出現(xiàn)下列情況時，應(yīng)對其進行談心談話：黨員、干部工作變動時，受到表彰或處分時，遇到困難或挫折時，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時，考察干部或民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子時，群眾有不良反映時，離退休時。

五、談心談話要求

1.校委班子成員和各與黨總支、支部書記要重視黨員、干部談心談話工作，加強督促檢查，并身體力行，帶頭開展談心談話，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員、群眾作出表率。談心談話情況每年應(yīng)在校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和黨總支、支部組織生活會上通報。

2.主談?wù)咴谡勗捛耙龊贸浞譁?zhǔn)備，堅持因人而異、因勢利導(dǎo)，根據(jù)黨員、干部的不同情況和特點，進行有針對性地談心談話，尤其是對群眾反映較多的黨員，要出于公心、嚴(yán)肅認真的指出問題。談話對象要實事求是地反映情況、匯報思想，毫不隱瞞說明自己的問題，對反饋和指出的問題要正確對待，誠懇接受批評意見。

3.談心談話要

“見人見事見思想”，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對方。

4.談話中要深入溝通交流，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復(fù)溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相互間的理解和感情。

5.談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對發(fā)現(xiàn)的實際困難主動給予幫助，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛。

6.談心談話開展情況納入黨總支、支部工作目標(biāo)考核，對工作被動、敷衍了事、態(tài)度不認真的要進行批評教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應(yīng)的組織措施，予以嚴(yán)肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。

【篇四】

為深入了解干部，關(guān)心愛護干部，準(zhǔn)確評價干部，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)文件，制定本制度。

一、談心談話的對象

1.市人大常委會班子成員；

2.委室辦主任；

3.委室辦干部。

二、談心談話的類型

1.日常交心談話。市人大常委會班子成員與分管委室主任、副主任之間，委室主任與委室干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。

2.提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。

3.考核反饋談話。領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級反饋結(jié)果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責(zé)任意識，改進不足，嚴(yán)格要求，努力進取。

4.職務(wù)調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。

5.評誡勉談話。對不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進行批評教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。

三、談心談話的形式

1.組織約請談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。

2.集體談話。針對領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。

3.個別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。

4.個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動提出談話要求。

四、談心談話的原則

1.以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。

2.實事求是原則。要增強責(zé)任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

3.有的放矢原則。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

4.教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。

五、談心談話要求

1、市人大常委會主任要帶頭與其他班子成員談心談話，每年不少于1次；領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要相互談心。班子成員與分管委室主任、副主任談心談話，每年不少于兩次；委室主任與委室干部談心談話，每年不少于四次。

2.談心談話前要做好計劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關(guān)情況和問題，要通過適當(dāng)方式進行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。

【篇五】

為加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關(guān)系，增進黨組織的團結(jié)和諧，制訂本制度。

一、黨支部結(jié)合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經(jīng)?；⒅贫然?。

二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。

三、談心對象主要分為四個方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門負責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、談心活動要普遍開展。

黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責(zé)任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發(fā)起談心不少于5人次。

五、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、群眾談心不少于1次。

六、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結(jié)，找準(zhǔn)問題，形成共識。

七、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。

同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結(jié)；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結(jié)，進行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴大化。

第三篇：黨員定期談心談話制度

安普羅集團

黨員定期談心談話制度

為進一步加強黨風(fēng)廉政和思想作風(fēng)建設(shè)，健全組織措施，根據(jù)公司的工作實際情況，特制定黨支部與員工談心談話制度。

一、建立日常的談心談話制度

1．黨支部與員工談心談話制度是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)的一項重要措施。

2．同員工的談話，原則上按照干部管理權(quán)限，分級進行。

3．談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。

4．談話內(nèi)容主要包括：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態(tài)，學(xué)習(xí)情況，工作、生活中遇到的困難，出現(xiàn)的問題或苗頭，以及建議、意見等。

5．談話時機可結(jié)合工作總結(jié)、民主評議、考核、述職等項工作確定，也可視工作需要隨時安排。

二、黨員談話應(yīng)遵循的基本原則

1．平等的原則。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。

2．實事求是的原則。對員工要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

3．有的放矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對性，力戒空泛。要從實際出發(fā)，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。

4．疏導(dǎo)的原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。

5．治病救人的原則。對犯錯誤的員工，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。

6．經(jīng)常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。

三、應(yīng)注意的幾個問題

1．執(zhí)行好談心談話制度，要有高度責(zé)任感，要從黨的事業(yè)和工作大局出發(fā)，出以公心，不回避矛盾。

2．同員工談話，應(yīng)按工作的范圍進行，不要推諉矛盾，不

能只愿同得到提升、獎勵的員工談話，而不愿同缺點較多或犯錯誤的員工談話。

3．同黨員談話，主要應(yīng)以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。

4．談話前，公司領(lǐng)導(dǎo)干部之間應(yīng)相互通氣，注意協(xié)調(diào)配合，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。

第四篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)三項談話制度

關(guān)于建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)三項談話制度的實施意見

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)為依據(jù)，按照立足教育、著眼防范，主動監(jiān)督、關(guān)口前移的要求，從關(guān)心愛護、嚴(yán)格要求干部出發(fā)，圍繞加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、保證廉潔從政等情況，開展談心活動，溝通思想，交換意見，研究問題，以利于共同做好反腐倡廉工作。

二、談話類型及方式

（一）黨組成員與處室(單位)負責(zé)人談話。按照黨組成員的分工，由分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，每半年談話一次，以個別談話方式進行。

（二）處級干部任前廉政談話。由分管人事工作的黨組成員或紀(jì)檢組長、監(jiān)察室主任負責(zé)，在宣布處級干部任職后的任前談話，采用集體談話或個別談話的方式進行。

（三）誡勉談話。由紀(jì)檢組長、監(jiān)察室主任負責(zé)，在發(fā)現(xiàn)干部有違紀(jì)苗頭或傾向時，及時進行個別談話。

三、談話對象和內(nèi)容

（一）黨組成員與處室（單位）負責(zé)人談話。

談話對象：各處室（單位）正副職領(lǐng)導(dǎo)。

談話主要內(nèi)容：了解被談話人所在單位及其本人的學(xué)習(xí)、工作和思想等方面的情況；貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策及國家法律法規(guī)情況，特別是遵守黨政紀(jì)律的情況；開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況；貫徹執(zhí)行民主集中制的情況；本人及所在單位執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的情況，以及存在的問題；征求做好反腐敗工作的意見和建議；其他需要交談的問題。

（二）任前廉政談話。

談話對象：新提拔的處級領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。談話主要內(nèi)容：按照領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定，提出廉潔從政的具體要求，并結(jié)合不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的實際情況，有針對性地指出其擔(dān)負的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作職責(zé)，強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的有關(guān)紀(jì)律。

（三）誡勉談話。

談話對象：本黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，在執(zhí)行四大紀(jì)律八項要求中，有違紀(jì)苗頭或違紀(jì)行為的；在執(zhí)行公務(wù)員行為規(guī)范中，表現(xiàn)較差，被多次投訴的；在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況考核中，個人民主測評滿意率比較低的。

談話主要內(nèi)容：針對被談話人存在的問題，幫助其認識錯誤，查找原因，敦促限期改正。被談話人應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)寫出書面檢查，交紀(jì)檢組或監(jiān)察室。

四、組織實施

（一）黨組成員與處室（單位）負責(zé)人談話。

1.由談話人決定談話時間并通知被談話人。

2.談話人對談話中發(fā)現(xiàn)的問題需要整改的，視情況布置監(jiān)察室負責(zé)督促落實。

3.談話次數(shù)及相關(guān)資料，由監(jiān)察室負責(zé)每半年統(tǒng)計一次。

（二）任前廉政談話、誡勉談話。

1.由監(jiān)察室負責(zé)組織實施，并建立談話登記制度，每次談話指定專人作好談話記錄。

2.談話人對談話中發(fā)現(xiàn)的問題要督促及時整改，并提出要求；對需要進一步調(diào)查的，由監(jiān)察室負責(zé)調(diào)查核實；對有違紀(jì)違法行為，需要追究黨政紀(jì)律責(zé)任的，由紀(jì)檢組負責(zé)查處。對談話對象提出的合理化建議和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。

3.談話記錄人對形成的談話記錄等相關(guān)文字材料應(yīng)及時整理，存檔備查。

第五篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)談話提醒制度

黨風(fēng)廉政建設(shè)談話提醒制度

為了加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督,切實解決黨員干部在思想、工作、作風(fēng)上出現(xiàn)的問題,促進干部的健康成長和黨風(fēng)廉政建設(shè),根據(jù)《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》和上級有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。

一、談話提醒制度是黨組織通過信訪等渠道反映且需要核實弄清黨員干部的有關(guān)問題,并按要求采取談話提醒的辦法,對提醒的對象進行一種教育和監(jiān)督的制度。

二、談話提醒的對象,是經(jīng)群眾反映有一定問題或有違紀(jì)苗頭及其他需要談話提醒的黨員干部。有下列情況之一者要進行談話提醒:一是群眾來信來訪及舉報發(fā)現(xiàn)問題苗頭時；二是因違紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或受到通報批評的。

三、談話提醒的主要內(nèi)容：遵守和維護黨的政治紀(jì)律、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,與黨中央保持一致；堅持黨員標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)于律已,發(fā)揮先鋒模范作用；自覺遵守黨規(guī)國法和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,文明執(zhí)法,廉潔勤政；正確對待崗位和職位變動,端正思想,愛崗敬業(yè)；堅持民主集中制的原則,團結(jié)協(xié)作以及思想、工作、道德品質(zhì)等方面的有關(guān)情況。

四、談話提醒要堅持實事求是的原則,對被談話人提出明確的意見和要求,做到批評提醒到位,要注意方式方法,防止簡單粗暴。對黨員干部談話提醒,要事前將談話提醒人談話提醒的內(nèi)容、方法、要求、注意事項進行研究,對反映有違紀(jì)苗頭的談話提醒,事前要搞好調(diào)查核實工作,談話提醒工作結(jié)束后,及時向單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行匯報。

五、談話提醒要采取個別進行的方法,要堅持“懲前毖后,治病救人”的原則。與談話人談話不得少于2人,要做好保密工作,保護舉報、反映人,談話的重要情況要留有記錄,由被談話人簽字。被談話人對談話提醒要正確對待,對存在的問題要如實說明,認真糾正,對有出入的,要“有則改之,無則加勉”。

六、談話提醒是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要內(nèi)容,是加強黨員干部隊伍建設(shè)的主要措施。凡因?qū)h員干部疏于教育和監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題不及時談話提醒,而發(fā)生違法、違紀(jì)造成嚴(yán)重后果的,在追究違法、違紀(jì)者責(zé)任的同時,要按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》有關(guān)瀆職類錯誤的規(guī)定,追究其的責(zé)任。